公司的發展也面臨著各種挑戰和風險，需要靈活應對和及時調整戰略。以下是小編為大家整理的公司管理的實踐經驗和成功之路，值得一讀。

基于企業文化的員工關系管理分析論文

公司與員工解除勞動關系通知書

同志:。

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)。

公司與員工解除勞動關系怎么賠償

如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

相關知識：用人單位不得解除勞動合同的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規規定的其它情形。

附：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。

在瀕臨破產進行法定收拾期間或許生產經營情況發生嚴重困難，一定削減職員的，企業與職工解除勞動合同，用人單位應當聽取工會或許職工的定見并提前三十日向工會或許全體職工闡明情況，經向勞動行政部門陳述后，能夠削減人員。用人單位根據本條規則削減人員，在六個月內選用人員的，應當優先選用被削減的人員。

公司治理與會計信息質量關系研究論文

1.1業務費用支出方面。

財務資源是商業銀行經營和創建利潤的重要支持與保障，通過對財務資源的優化配置促使銀行價值最大化，是現代商業銀行經營管理的核心。近年來，a行的費用核算辦法按照總行要求，保持費用配置政策穩定，采取成本收入比配置機制控制費用上限。a行費用支出存在的問題主要表現在：

（1）總行按照成本收入比配置費用預算的辦法操作性不強。總行按照一定的'成本收入比進行核定，但計費收入中的內部資金損益在報表中不反映，其會計信息的真實性和可靠性有待于進一步核實，核定的費用指標與實際經營業務發生有差異，形成費用結余，造成支出浪費。

（2）費用劃分上“重業務，輕內控”，容易導致內控部門監督真空。內控部門受費用指標約束，對可控項目導致監督缺失，原則是“錢在哪兒，人在哪兒”，這種鞭長莫及，隔靴撓癢現象，加大了銀行的執業風險。

（3）年終費用有較大結余，造成突擊花錢。由于費用指標寬裕，到了年終就突擊花錢，支出的合規性和真實性被談化。

1.2地方政府融資平臺方面。

從開始，中央各部委就陸續下發文件，要求清查地方政府融資平臺債務。a行的地方政府融資平臺貸款，省級平臺貸款占比較高，占比75%。按貸款行業投向而言，主要集中于交通運輸行業，占比78%。其中多數企業均未發行股票上市，其主要資本構成除自有資本以外，主要通過銀行借款、債權融資和財政撥款，導致資產負債率偏高，多數在70%以上。在實際操作中，對于項目建設和資金使用的管理力度不夠，已有的資產遠遠不能償還貸款資金。以陜西省高速公路建設集團公司貸款為例，對a行政府融資平臺貸款的風險情況進行分析，可以發現以下問題：

（1）負債總額大幅上升，資產負債率偏高；

（2）負債、擔保總和大于總資產；

（3）后續還款能力有限；

（4）公路收費政策收緊，公路項目前景不容樂觀。

交通運輸部、發改委、財政部、監察部、國務院糾風辦等五部門聯合下發通知自206月20日至5月31日將開展收費公路違規及不合理收費專項清理。《通知》已明確將降低偏高的通行費收費標準全面清理公路超期收費、通行費收費標準偏高等違規及不合理收費堅決撤銷收費期滿的收費項目。因此陜高速等交通運輸類政府融資平臺貸款還本付息壓力在今明兩年就會顯現。如果未來隨著信貸收緊、公路收益下降高速公路的發展鏈條可能會斷裂那么a行等金融機構的貸款將面臨很大風險。

二、對策與建議。

2.1優化職工薪酬結構。

金融企業應積極探索差異化薪酬激勵模式，實踐分類管理理念，提高薪酬市場競爭力；嚴格執行薪酬政策；高管薪酬分配制度應透明；個別金融企業薪酬應與效益聯系緊密。

2.2完善業務費用支出結構。

建議完善費用配置考核辦法。加強對預算執行的檢測，建立與預算管理相適應的考評體系。針對各營業機構、各業務部門、機關管理部門等層級，制定細化的考評體系。建議銀行系統遵循真實成本的原則，合理配置財務資源。按照“授權有限、相互牽制、逐級審批”的原則，各項費用開支要求一是必須按程序按授權逐級審批，嚴禁通過拆分單筆交易或事項來規僻權限限制；二是按照問責制的要求和總行最新的防范風險精神，在報銷制度上實行“負責人三簽制”。

2.3加強銀行對政府融資平臺貸款。

的信貸風險管理第一，妥善處理債務償還方式。一方面，地方政府融資平臺公司的存量債務，要按照協議約定償還，不得單方面改變原有債權債務關系。另一方面，要抓緊落實有關債務人償債責任，地方政府融資平臺公司等要抓緊制定償債計劃，明確償債時限。對于問題貸款，要保證利息償付順暢，并通過分期還款計劃逐步壓縮貸款規模。第二，加強銀行業對地方政府融資平臺貸款的信貸管理。銀行業金融機構要嚴格落實借款人準入條件，按照商業化原則履行審批程序，嚴格執行信貸“三查”制度。即：貸前調查、貸款審查和貸后檢查。密切關注項目進度和資金運用狀況，確認地方政府融資平臺貸款用款主體和貸款用途。

新員工人際關系論文

[摘要]現代社會，隨著人們之間交往的增多，以人為本管理理念不斷滲透，人際關系對企業管理也越發顯得重要，為企業管理提供建議就是本文的主要內容。

[關鍵詞]人際關系陰陽文化禮讓溝通藝術。

中華文明源遠流長，在漫長歷史長河中，形成了自己獨特的人文特征，歸納一下有兩點：陰陽文化和重視“善”。陰陽文化也稱作太極文化，我們可以通過太極圖形來解釋，我們把太極外圍圓圈看作是世間事物，事物是由兩個方面構成的“是”或“不是”，在是和不是之間我們可以用一條線分開，叫做是非分明，“是”就是“是”，“不是”就是“不是”，喜歡就是喜歡，討厭就是討厭，西方人一直是這樣的，凡是追求是非，與他們追求真實和科學的人文情操是分不開的，這一點我們與他們會形成一個對比，當我們遇到一些“是否”式問題的時候，回答的語言很有可能是“不知道，不清楚，好像是……”那么是不是我們是非不分呢?西方人把是非分開，用一個非常直的直線把圓分成了兩個部分，有的學者稱之為“二分法”或者“二元思維”，我們是非要分開的，但是是非之間的不是一條筆直的直線，而是一條曲線，于是形成了太極的圖案，從思維上來講，除了黑白分明外，還有個黑白交接的灰色地帶，這樣就有三個部分，老子《道德經》寫道：“道生一，一生二，二生三，三生萬物。”認為世間萬物由三部分構成，都是同樣道理，于是灰色地帶就是很模糊的地方，很多時候，問題不僅僅有是與非，還有黑白交界的部分，正是注意到這一點，在人際關系上也要把握和應用，領導與員工之間也可以看作是人際關系，西方的科學管理強調的是獎懲分明，胡蘿卜加大棒，要么加以獎勵，要么就是嚴厲懲罰，只有這兩個東西，伴隨著我國經濟崛起，我們的管理也開始被世界所重視，我們的管理理念，方式可以說是有中國特色的，那就是重視人情味，除了獎罰分明，還注重安頓好員工，我們稱為恩威并重，領導與員工關系融洽，組織內部凝聚力，向心力必然強盛，領導與員工關系僵硬，再好的獎勵也會失去人才，現在提倡“以人為本”，管理從某個角度來說，就是“贏得人心，穩定人心”的過程，得到大多數員工的認同，理解，支持，管理的過程就變得簡單了。

要恰當的處理人際關系，就必須先了解人文性格特點，不同的人有不同的價值觀，不同生長經歷，由此會產生不同生長經歷，但是作為有共同歷史，共同生活地域的中華民族，總體上有共性的人文情操，那就是“善”。學者余秋雨認為，世界上偉大的四大古老文明，只有中華文明沒有消亡，其中有一個原因就是古代中國不遠征，不去侵略其他國家，而其他古老文明的消失都與此有關，我們提倡和睦相處，以和為貴，從國家層面上來講就是一種善，老子《道德經》第八章：“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，正善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤。”他認為上善的人，就應該象水一樣。水造福萬物，滋養萬物，卻不與萬物爭高下，這才是最為謙虛的美德。與人為善，施行仁政，古代開明君主都注意到這點，得民心者得天下，失民心者失天下，孟子提倡仁政，孔子提倡“和為貴”。已經成為中華民族傳統美德，達則兼濟天下，窮則獨善其身，這一點與水相似，流水避實就虛，遇到山石總是繞開，水是不爭，而且能澤潤萬物，人際關系也是一樣，一個人表現出來的外在形象與相關公眾口味有很大聯系，鋒芒畢露，招搖過市，目中無人都不好，所以大多數人是謙虛的，平和待人留余地!平和是一種心態，是一種美德，秉持平和的心態做人，自然能妥善地對待世間的人和事，既尊重自己，又能迎得別人的尊敬，不僅如此，處理好良好的人際關系，必須要掌握讓的藝術，《易經》乾卦中的“潛龍在淵”，就是指君子待時而動，要善于保存自己，不可輕舉妄動，讓是一種境界，我國古代有孔融讓梨的故事，得到的是流芳百世的贊揚，劉邦主動把咸陽讓出來，得到的是天下，人是具有自然屬性和社會屬性的共同體，對于資源，名聲，利益要求是存在的，爭奪也就存在，辦公室同樣的兩個職員，因為某次表現機會，當面背后都有爭奪，表現出來會很尷尬，聰明的一方會讓出來，一方面維護了兩個人之間的關系，另外一方面，下次有這樣的機會對方一定會想到他，如果不是這樣，兩個人爭得面紅耳赤，不相上下，即使一個人得到了機會，但是失去了和諧氛圍，機會是有形的，短暫的。而和諧的氛圍是長久的。有這樣的說法“人和為寶”、“和氣生財”，一個人要想在社會上立足是要有和氣的人際環境作基礎。“和”字在《易經》中就顯得尤為重要，“人和”在“天時、地利、人和”中則深刻地表明了對于做人的重要價值。善為大事者，能夠控制個人情感，以和諧的人際關系為最佳的做人之本，因為他們懂得“惟和之上”的道理。這是不是意味著萬事不爭呢?水是柔弱的，水也是最剛猛的，積少成多的水一旦爆發就不可收拾，我們經常說“仁至義盡，翻臉無情”當忍讓到一定程度，必然會導致更大矛盾，最好的辦法就是彼此都謙讓，讓步和諧的東西消失于無形。有的學者認為讓的目標是為了實現“得”，認為是讓小而得大，這是一種不全面的認識，在讓與得之間尋求平衡才是關鍵，讓之坦然，得之有道，與帶有陰暗面的庸俗關系區分開來。

《易經》里強調“天時地利人和”，每個人都是一滴水，能夠融會到一起，才能奔流入海，發揮集體功效，“德不孤，必有鄰”，從中古古代帝王治理國家，到普通老百姓與人相處，都注重禮讓，這是國民性格的體現，而這種國民性格似水，正是在這樣的性格基礎上，人們之間相互溝通交往，必須遵循“以和為貴”。個體與他人，個體與周圍環境才能有機結合起來，與外界環境有個信息資源互動共享。伴隨環境變化發展，個體也有所發展。人情化，合理化，領導者具備具備愛才之心、求才之渴、用才之膽、容才之量、管才之方的品格，才能在駕馭人的問題上臻于完善，更好服務管理。

參考文獻：

[1]陸衛明:人際關系心理學西安交通大學出版社20xx年9月。

[2]李道平:公共關系學.經濟科學出版社20xx年5月。

公司治理與會計信息質量關系研究論文

摘要：會計生存在一個特定的文化環境中，完善的內會計文化環境直接影響到會計的確認、計量、記錄和報告等各個程序的有效完成，會計文化會影響會計信息質量，是提高會計信息質量的根本保證。

會計作為一種社會實踐活動，作為社會文明的一部分，同樣存在于一個特定的文化環境之中，文化環境因素在潛移默化中影響著會計理論和會計實踐的發展。會計文化的定義有廣義與狹義之分,從廣義上說,會計文化是作為人類社會智慧結晶的全部會計理論、會汁方法和會計成果從狹義上說,會計文化主要是指會計價值觀或會計哲學觀。把握會計文化內涵的關鍵是把握其層次結構,按照由表及里,由現象到本質的思路,會計文化可以分成如下幾個層次：

1、會計文化的物質層：主要是指為履行會計工作職能而必須具有的一系列物質條件和技術體系，并不涉及社會意識形態以及會計價值觀念等問題,不會因為社會制度的區別而產生重大差異,因而具有一般性。

2、會計文化的行為層：相較于物質層這個最外層,行為層可稱為會計文化的淺層。會計的制度文化和精神文化都最終體現在會計從業者的具體行為之中,它是會計制度文化和精神文化要求的外在表征。

3、會計文化的制度層：主要涉及會計管理的制度規范及其組織體系,具體包括合計法規、會計制度、會計管理體制、會計機構組織方式、會計教育制度、會計職業道德規范以及會計從業者行為準則等要素。它構成了一個國家整個經濟管理體系的重要組成部分。

4、會計文化的精神層：這是會計文化的核心層,其基本內容就是會計價值觀,主要包括會計的意識、精神風貌、心理素質、思維方式等方面。這是整個會計文化有機體的靈魂,是會計文化的決定因素。

會計文化既然是會計和文化結合的產物,所以,影響會計和文化的因素都會制約會計文化形成和發展,比如政治和經濟制度因素、法律因素、經濟因素、科學技術因素、社會文化和歷史因素、會計教育因素等等。

會計信息質量特征包括會計信息的可靠性、相關性、可理解性、可比性、實質重于形式、重要性、謹慎性和及時性等。而會計文化的總體構成包括會計準則，按我國《企業會計準則》中確定的會計核算目標:“會計信息應當符合國家宏觀經濟管理的要求,滿足有關方面了解企業財務狀況和經營成果的需要,滿足企業加強內部經營管理的需要。”而高質量的會計信息則是實現以上目標的'關鍵。對于會計信息而言，它的生產標準和檢驗標準就是會計準則。

會計信息在會計文化中提供的是一種企業行為，并非會計人員個人行為，此外，由于會計人員專業技術水平有限，即使他有著較高的職業道德水平，但對準則制度存在理解上瓶頸，同樣也會產生會計信息質量問題。因此，生成環節的質量控制應從公司治理結構的制度優化以及會計人員素質的提升著手。而會計文化中會計職業道德自律是一種職業道德的內在情感,是會計工作者在會計服務過程中形成的內在會計職業道德意識。

在中國的會計文化中,追求用價值觀念來協調人們的思想和行為,利用企業內部親密、微妙的人際關系來平衡企業人員的工作,避免內耗。然而,過分講求和諧,追求一致,也形成了我國會計文化中長期不要原則,一味講人際關系,導致人際關系錯綜復雜的結果。隨著中國市場經濟的發展和資本市場的進一步完善,利用真實、有效的會計信息來反映社會資源的合理配置是人們的共同希望。會計信息作為一種商業語言,它的質量對于我國的經濟管理起著至關重要的作用。但是,長期以來,會計信息質量不高，尤其是會計信息失真一直是制約經濟發展的一大難題。因此,在會計文化環境中提高會計信息質量、保證會計信息的真實可靠已成為會計管理工作的當務之急，而高質量的會計文化對于提高會計信息的質量,幫助財務會計報告使用者對企業過去、現在和未來的情況作出正確的評價或者預測等都將起到積極的作用。

三、會計文化對會計信息的影響。

1、會計文化物質層對會計信息質量的影響。我國會計文化物質層相對國外來說比較薄弱，財務核算電算化、財務管理電算化、財務決策電算化這三項工作，在會計工作中還未普遍，這就導致會計失真現象屢屢發生。

2、會計文化的行為層及精神層對會計信息質量的影響。會計文化受中國傳統社會文化的影響，一味講求人際關系,導致人際關系錯綜復雜的結果。受強大的倫理文化影響下也會計人員在會計工作過程中強調搞好內部、外部‘平衡,側重于人事關系的處理,使得業績平平,甚至會導致人治代替法制的狀況。當一名會計人員去審核一家公司的年度報告時,首先想到的恐怕不是把這項工作如何做好,而是會想如果認真檢查會有什么后果,馬虎過去又有什么好處。而對于被檢查方來說,自己拿出的虛假會計信息如果得到確認的話,不僅小集體的利益可以得到保護,而且領導還可以得到獎勵和提拔，因此，我國會計信息質量失真現象十分嚴重，這就說明我國對會計文化行為層和精神層培育的還不夠。

3、會計文化的制度層對會計信息質量的影響。我國會計規范是通過國家統一會計制度由政府來制定并頒布實施的,法律法規介入到會計實踐的各個方面,會計人員完全以相關的法律法規為據進行會計事項的處理在會計制度和會計準則的制訂與實施上,強調全國高度統一,包括會計科目、會計報告的內容與形式等均高度統一,同時注重穩健性在信息披露上。制度層中所包含有會計準則，而會計信息是會計準則的“產物”，會計準則不僅直接決定會計信息的內容、數量和質量等方面的需求，而且是檢驗會計信息是否高質量的主要衡量標準與現行制度。

參考文獻：

[1]張靜.《淺析我國會計信息失真的原因及對策》，《天津市職工企業管理》,2月.

[2]馮樹云.《會計信息失真之略談》，《科技與經濟》,205月。

[3]于國峰,曲寶.《會計信息失真的探討》，《中國科技信息》，年6月.

公司治理與會計信息質量關系研究論文

會計信息與公司治理結構之間有著積極互動的關系，好的公司治理結構被現代企業當作增強經濟活力、提高經濟效益的基本手段，其核心是所有權和經營權分離的條件下產生的委托代理關系，或者說股東和董事之間的信任關系。會計作為“當今公司治理結構的語言”，日益發揮著巨大的作用。

一、基本理論。

會計信息是指企業所收集的有關企業財務運行狀況、特征及其變化的數據資料經過加工整理而形成的有價值的經濟信息，是在一定的準則下，真實、公允地反映一個公司經營成果的`資料。會計信息在經濟生活中具有重要作用，它是企業各相關利益集團進行決策，反映企業管理層經營管理責任履行情況，企業加強和改善經營管理的重要依據。高質量的會計信息更是對公司進行監督的有力保證，是影響公司行為和保護潛在投資者利益的有力工具，有助于吸引資金，維護投資者對資本市場的信心，也有助于完善經理層的激勵機制。

公司治理是指通過一套包括正式或非正式的、內部或外部的制度或機制來協調公司與所有利益相關者之間的利益關系，以保證公司決策的科學性，從而最終維護公司各方面的利益。公司治理是合約當事人(包括股東、債權人、經理人員、工人、政府和其他利益相關者)依據法律和合約規定，對公司經營活動行使各自的權力，從靜態上看，公司治理表現為公司決策權力的分配結構，從動態上看，公司治理表現為決策權力分配的調整過程。

會計信息通過其披露機制所提供的透明的信息促進公司治理的效率的提高，同時良好的公司治理機制可以改善會計信息質量、防范會計信息失真，也可以避免因忽略會計信息本身所具有的經濟后果性，而導致會計信息失真屢禁不止的情況。會計信息與公司治理之間存在著相互的影響關系。

1.會計信息對公司治理的影響。

會計信息系統處于公司治理這一制度環境下并受其影響，不同的公司治理環境下存在不同的會計信息系統。公司治理結構在很大程度上影響著會計的價值取向和利益取向，影響到會計政策的選擇以及會計信息披露的內容和方式，進而影響會計信息的質量。單從會計信息供應鏈來看，會計信息是從公司管理當局控制下的專業會計人員開始的，歷經董事會、監事會、外部審計師，最終得以向公眾披露。就邏輯順序而言，會計人員提供會計信息，外部審計師提供審計意見，他們是虛假會計信息產生的源頭。而實際上，若將會計信息供應鏈置于公司治理這一制度環境中，可以發現，符合一定質量的會計信息與公司治理中的管理當局、董事會及其審計委員會、監事會的責任和作用密不可分。因此，公司治理的健全與否直接制約著會計信息的質量，規范有效的公司治理是高質量會計信息的環境保證，要重塑會計誠信，就必須依靠公司治理的不斷創新和完善，而不僅僅是依靠會計改革本身。

三、結論。

在我國社會主義市場經濟建設和發展過程中，無論是宏觀調控還是微觀管理，會計信息都發揮著重要的作用，其質量的高低直接決定著資本市場的有效程度和社會資源的配置效率;公司治理結構是一種對公司進行管理和控制的制度體系，其健全與否直接影響著公司與證券市場的健康發展。會計信息與公司治理二者之間是相互作用、相互影響的，其在功能上具有協同一致性。針對目前我國公司治理中存在的股權失衡，缺乏有效監管，致使會計信息披露不真實、不及時、不充分等問題，我們可以通過改善股權結構提高獨立董事地位，建立有效的約束與激勵機制，充分發揮利益相關者的作用，完善會計制度等方式，既利用會計信息來促進公司治理，又通過公司治理來積極引導會計信息，保證會計誠信，最終為企業的快速和可持續性發展奠定良好的基礎。

公司治理與會計信息質量關系研究論文

摘要：會計信息質量特征是會計系統為了達到企業的會計目標而設定的限制條件，對企業的會計信息的披露具有重要的作用，國外投入了大量的時間和精力對會計信息質量特征進行了研究。首先，本文對會計信息質量特征的內涵和作用進行了分析，其次，闡述了國際會計準則委員會(iasc)和美國財務會計準則委員會(fasb)對會計信息質量特征這一問題上的研究結果，最后，通過中外會計信息質量特征的比較，結合我國實際的國情，提出了完善和強化我國會計信息質量特征體系的措施。

改革開放以后，證券市場發展迅速，逐步完善起來，而在證券所上市的公司的會計信息質量水平的高低是資本市場最為關注的一個方面。隨著會計信息的不同，使用者決策時所受的影響自然也就不同，因此必須要求會計信息要有一定的質量。會計信息質量水平的高與低決定著使用者的決策判斷是否正確。披露會計信息保證高質量一直是證券市場所達到的目標，所以確定好會計信息質量特征的準確含義，結合我國具體的國情，對我國的會計信息質量特征體系進行研究，對于提高會計信息質量來說非常重要。

會計信息就是企業的會計部門向社會大眾公布的一種“產品信息”。會計信息的質量特征這個概念最早是在西方會計文獻中出現的。早在20世紀80年代，美國財務會計準則委員會(fasb)對會計信息質量特征下過定義，該委員會指出會計信息質量特征是指“通過審查會計信息，采用各種標準讓會計信息成為對大眾有用的信息”。換句話說，會計信息質量特征是作為一個最基本、最一般的依據，是來評價會計信息質量的高低，這種特征對會計信息具備什么樣的質量標準進行具體詳細的說明，它對達到會計目標時的會計信息應具備的質量標準作了詳細的規定，也就是會計信息在披露時要成為對大眾有用的信息，所以，應該達到一定的質量要求。

從會計信息質量特征的內涵出發，通過上述的分析，會計信息的質量特征是對公司的財務報表所提供的會計信息進行約束，它是為會計目標服務的，另外，會計信息的`質量特征又構成了會計預期目標和實際的目標之間的橋梁，這樣的質量標準可以判斷什么類型的會計信息才可以作為有用的信息，這個標準的要求首先影響到會計信息質量的好壞，進而影響到使用會計信息者進行判斷或決策。

美國財務會計準則委員會(fasb)認為，“會計信息有用性的成分是由會計信息的質量特征構成的，是在進行會計選擇時應該達到的質量。”國際會計準則委員會(iasc)在《財務報告的編制框架》中提出了財務報表的質量特征主要包括四個特征，也就是可理解性、相關性、可靠性和可比性。fasb和iasc構建的會計信息質量特征體系都對質量的標準做了不同的規定，但是，在各自的約束條件中都具體體現出了成本效益的原則，是指在一項經濟活動中進行成本與效益的權衡，具體來說，當會計信息所能提供的收益高于獲取這種會計信息所支出的成本時，這樣的會計信息對決策者才是有價值的。

筆者認為，我國的會計信息質量特征的理論應該借鑒上述的方式，將成本效益原則作為會計信息的參考因素。當不同的會計信息質量特征之間，比如及時性與可靠性發生沖突之時，最終要以成本效益的原則來進行合適的取舍。

我國現階段會計信息存在的不足主要有以下三點：第一，沒有突出會計原則的地位。目前的會計信息質量特征并沒有明顯的框架體系，一些會計原則是根據會計信息所提出的基本要求，但并未將其作為會計信息質量的特征，這就導致部分的會計原則的地位不明確，很難發揮作用。第二，目前符合國情且可操作性強的會計質量科學體系尚未建立起來。1997年之前，我國的會計理論界在財務會計的實際操作方面的研究很少，根據會計準則這個基本的依據，應該在實際會計信息的披露上實施起來，起到會計信息的應有作用。近幾年我國的新興企業大量增加，新型經濟的業務模式不斷創新，如果沒有科學合理的會計信息質量特征體系，會計信息的披露就會出現一定的混亂，最終一定會影響到會計信息體系的質量。第三，會計目標不明確，跟我國的會計信息質量特征體系脫鉤。會計目標其實就是企業的財務報告目標，同時會計目標又具有對會計準則的指導作用，并且進一步會指導會計的實際業務的作用。所以，我國務必要建立相關的權威性和詳細的規定逐步完善會計信息特征體系。

針對以上問題，本文提出了完善我國現階段會計信息質量的特征體系的具體措施如下。第一，加強符合我國國情的會計信息相關法律法規的建設和完善，不斷補充會計法規的體系。會計信息質量偏低的一個重要原因就是目前我國會計規范在制度上仍然存在一定的缺陷，所以，我們必須加強會計法律規范的建設，逐步完善和加強我國的會計規范和信息質量體系，這樣，會計信息質量特征才能夠得到實際的運用，信息質量也會提高很多。

第二，進一步完善會計信息的監督體系。健全的會計監督體系是提高會計信息質量的最基本手段，建立高質量的會計信息體系，對提高會計信息質量的意義是非常大的。因為完善的會計監督體系建立起來，保證實現會計信息質量特征體系運行正常。充分發揮會計工作的自我約束的制度，企業經營工作者要提高對監督的認識。會計監督體系包括財務監督機制、會計監督機制、內部審計監督等三個層次，每個層次都應該做好會計信息的監督。

第三，借鑒國際經驗，會計信息質量特征體系應該設置為多層次，第一層是總體質量特征，其實就是有用性;第二層是包含相關性、可靠性、可比性、透明度和充分性的主要質量特征;第三層是次要質量特征，包括公允性、完整性、前瞻性、重要性等。

參考文獻：

[2]姜麗芹.試論我國會計信息質量特征體系的構建[j].商場現代化，2013(30)：150.

[3]陳麗.對建立我國會計信息質量特征體系的認識[j].中小企業管理與科技(下旬刊)，2013(10)：82.

[4]和歡.構建我國會計信息質量特征體系[j].現代經濟信息，2014(21)：276.

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公司與員工建立雇傭關系必須繳納五險一金

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的公司在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的公司在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;。

單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

跨國公司與發展中東道主關系的討價還價分析論文

摘要：農業科技是農業科學和農業技術的總稱，是整個社會科學技術總體中的一個重要組成部分。由于農業生產的特殊性決定了農業科學技術具有區域性、周期長、綜合性和風險性的特點，它還具有提高農業生產率，降低生產成本，奠定可持續發展基礎，優化資源配置等方面的作用。

關鍵詞：農業經濟；科技資源；發展。

農業技術經濟效果是指農業技術方案、技術政策、技術措施在農業生產中應用和實施所取得的勞動成果與勞動消耗的比例關系。在實際評價過程中，要堅持技術效果與經濟效果的統一、使用價值和價值的統一、局部經濟效果和整體經濟效果的統一、定性分析與定量分析的統一等原則，其評價指標主要包括主體指標、分析指標和目的指標。農業科技資源管理是農業科技活動的實踐與管理科學相結合的產物，其內容主要包括農業科技政策、農業科技發展戰略、農業科技體制、農業科技法制、農業科技規劃和計劃、農業科技人才管理、農業科技成果管理以及農業科學技術轉移等方面。其發展過程包括農業科技研制管理、農業科技推廣管理及農業科技采用管理等三個階段，具有導向、指導、協調、激勵的作用。

一、科學技術是第一生產力。

現代農業科技的飛速發展決定著我國農業的發展，農業經濟的增長依靠的是農業科技的進步。目前，我國距離發達基礎產業的宏偉目標還有較大進步空間，主要是由于現代農業科技總體水平較低、沒有創新科技意識，科技進步程度小等等原因。對農業經濟增長的貢獻率也只有50%左右，農民需要靠天吃飯，農業也為擺脫產業弱的缺點。我國進入了依靠科技來改變農業經濟產業的時期，推進“以工促農”、“城鄉統籌”的轉變模式，變更了一度依靠國家政策，人力資源開發的模式，增加科技創新和農業資源的有效供給方式。我國農業科技資源、農業發展、農業結構調整、經濟增長方式、農業競爭力和農村可持續發展已成為農業轉型和進步不可或缺的因素。在農業科技發展戰略研討會上，農業專家發表了要積極推進農業科技資源建設的建議。所以，對農業科技資源的深入研究就成為了現如今的熱點。根據如今農業發展的情況來看，優化農業科技分配。提高農業科技效率等等問題都是勢在必行的。在農業生產系統中各種技術措施和技術方案之間具有強烈的`相關性。既相互促進又互相制約，從而導致農業技術經濟效果發生不同變化。這種相關性主要表現為橫向相關和縱向相關。橫向相關主要是指生物生長發育周期各種技術措施的相互促進和相互制約的關系；縱向相關主要是指連作和輪作在時間上的相關。因此，研究和分析農業技術經濟效果，必須考慮技術因素和技術效果的相關性，它是農業技術方案選優的重要條件。農業技術的功能在農業生產中不僅表現為當季有效，而且還有技術后效從價值形態講，有的技術其價值一次轉入產品，有的技術其價值要按生產周期逐步轉入產品，它表現為技術效果的持續性。一般說來，直接作用于生物本身的技術常常表現為當季有效，價值一次轉入產品。在農業生產中要使生物正常生長發育，充分發揮技術措施的功能，就必須同時保證生物所需要的各種生活條件。而各種生活條件又綜合地對生物產生影響，因此，可以說農業技術經濟效果是各種生活條件共同作用的結果。在農業生產中由于技術功能的多樣性，帶來技術效果的多樣性。隨著農村經濟發展和改革的深化開展，一些新型農業技術推廣組織紛紛涌現。如各級營銷部門設立實體;隨著科委，科協管理部門由之前的管理而轉向推廣、服務方向建立了推廣機構，原有的銷售體系需要自我發展和自我積累，從從前的農產品銷售轉向到了現在的向技術方面的發展；農業技術合同類型、實體服務、項目推廣、農民非政府組織、公司加農民模式是農業技術推廣的多元化形式。農業技術人員不僅提供農業技術，還需要幫助農民種好地，幫助農民做出科學決策，提供農業生產配套技術服務，生產前提供信息，形成一套完整的高質量生產數據，提供持續的培訓和相關技術指導工作，在生產幫助農民增加銷售額后，增加銷售收入。農業科技發展戰略是農業科技活動中規定的總體規律和長期行為。一般包括戰略思想、戰略目標和重點的基礎內容。農業科技發展戰略是農業科技發展規劃的基礎方面，同時也直接反映在科技發展規劃之中。

二、科技進步是推動農業經濟增長的最關鍵因素。

目前，農業發展方式與農業可持續發展都取決去農業科技資源配置管理，發展現代農業也迫切需要將農業科技資源轉化為現實生產力。經濟與科學技術有著極其密切的關聯，經濟的增長可以為科學技術研究提供更好的環境和經濟支持，創新的科學技術的進步也可以推動農業經濟產業的飛速發展；經濟的不斷發展也對科學技術提出了新的需求以及致使科學技術不斷地發展與改變。科學技術可以減少農村對勞動力的使用，向著機械化、技術化的農業方向發展，科學技術影響著農業經濟的增長趨勢。我國農業科技推廣工作滯后，影響了農業科技成果轉化率和科技在農業增長中的貢獻率，制約了我國農業的發展。具體表現在：推廣體系不健全、技術成熟度不高、推廣經費不足、農民素質較低等方面。為了推進農業技術的更新與革命，加快以科技推廣和普及為重點的農業科技進步，提高農業科技成果轉化率和科技對農業增長的貢獻率，必須對我國農業技術推廣和普及工作進行改革、創新。

三、科技進步對農業經濟增長的作用。

農業科技技術革新可以加快農業經濟增長的轉變，創新農業科技技術可以克服自然資源帶給農業的缺陷，提高農業生產力，將現實資源變為優勢。提高農業資源的利用率、加快農業產業的現代化發展擴大農產品銷售的市場可以有效提升農業的經濟增長。在市場經濟的要求下，只有好的產品才可以在市場上流通，這就必須對傳統的農產品和生產方式進行改革，并且要創新科學技術，發展新產品，改善農業產業結構。將農業科研成果盡快轉化為生產力，使之大面積應用于農業生產是加快中國農業科技進步，發展和落實科教興國戰略的重要組成部分。然而，目前我國農業科技成果轉化和應用還存在很多問題，如轉化率低，應用意識不強，轉型機制不健全等方面的問題。目前，農業科技管理體制仍然是在實行多方面管理，各個部門獨立管理自己的工作方面，彼此之間缺乏有機聯系和相互協調。

參考文獻：

[3]陸文聰,余新平.中國農業科技進步與農民收入增長[j].浙江大學學報:人文社會科學版,,4:5-16.

跨國公司與發展中東道主關系的討價還價分析論文

隨著我國參與國際競爭趨勢加劇，市場經濟飛速發展，經濟水平提升直接影響金融事業的發展壯大，相應的，金融事業發展，國民經濟也得到進一步促進。通過研究觀察可以發現金融與經濟增長之間有很大的關系，我國農村的金融發展與我國整體金融發展有區別，隨著農業經濟的發展，農村金融與農業經濟的關系成為熱門課題。我們知道農業經濟是我國經濟的組成部分，在時代發展的今天，農村金融刺激著農業經濟發生變化，它作為影響農業經濟增長的重要因素，使更多人意識到，想要提升農業經濟，先做好農村金融。

一、農村金融與農業經濟的關系。

首先從農業經濟的發展方面來看，縱觀全世界，對工業經濟發展及工業金融等方面的研究非常多，對農業經濟研究較少，這是由于隨著世界經濟飛速發展，農業大國所占經濟量下降了，我們看到農民越來越少，從我國的現狀來看也是，農民工多數放棄了農業，選擇了進城務工，這對農業經濟的發展是極為不利的。針對這類現象，部分發達國家開始在財政補貼上做文章，以提高農民收入的方式鼓勵農業經濟的發展，在部分經濟相對不發達的國家，農業經濟占比重很大，更需要重視農業經濟與金融的發展。

其次從農村金融的研究角度看，金融的發展主要依賴于非農業，尤其在傳統體制下，農村金融從金融中衍生出來，由于不是農業部門操控財政收支，這樣的情況對于農業經濟增長與農村金融發展都是不容易的。在我國對于農村金融與農業經濟發展的研究通常采用變量的方法探究二者的關系。

二、我國農村金融發展現狀。

1、服務體系不完善。

隨著全國金融事業的發展，國家對農村金融格外重視，也出臺了一些利好政策，主導農村金融向更好的方向發展，起到了一定的作用，但發展只是趨于表面化，本質沒有改變，多數銀行為了追逐更高的利益紛紛撤離農村市場，造成金融工具有限、銀行落后等不良結果，這些都使得金融服務缺乏正規性，可見體系不健全阻礙農村金融發展。

2、金融結構與經濟結構不匹配。

隨著農村經濟的發展，對資金有了更高的要求，這些資金主要用于中小企業與農戶，極少用在農作物生產及居民生活上，目前我國農村信貸還不夠規范，大部分金融機構為鄉鎮企業投資卻忽略了基礎建設與農業開發，從本質上這是丟了西瓜撿芝麻的行為，畢竟后者才是農村經濟的主要推力。

3、農村金融機構工作效率相對偏低。

農村金融機構以服務農村為主，由于農村人口數量有限，部分地區相對落后，對于金融的利用也沒有規律，金融機構需要不斷擴大服務范圍來滿足人們的信貸需求，無形中增加了監管的難度。除此之外，部分工作人員文化水平偏低，專業素質不夠，存在頑固與思想保守的一面，這與工作職位極度不匹配影響工作擴大開展。

4、農村金融市場的限制。

農村的金融發展與城市相比相對落后，在農村金融市場，還無法達到讓資本產品融入生活中，很多時候人們對金融概念的認知還處于不健全的狀態，對金融工具缺乏利用率，更多現代金融的益處是農村享受不到的，可見長期以來，農村金融市場是蒼白的，融資渠道單一，經濟發展受限。

三、農村金融對農業經濟增長的影響。

1、金融規模的影響。

農村的供需平衡是促進經濟發展的根本，農村金融能夠促進農業生產要素配置更合理，這樣隨著農業經濟的不斷發展，農村金融的可用之處更多了，目前來看，農村金融供需還達不到平衡狀態，農村要發展，資金一定不能少，農村金融的支持一定不能少。值得一提的是，長期以來農村金融容量持續下降，主要因為金融供應與需求不匹配，金融規模偏小沒能滿足農業經濟相關的信貸要求。

2、金融結構的影響。

金融結構能夠推動自身發展，也能推動經濟增長，金融作為經濟發展核心，投資方主要以較低的費用獲得更多的資金，通過投資生產，提升生產。雖然目前農村金融相對落后，這就更需要優化金融結構，以此滿足更多村民的需求，找更多的融資渠道，滿足更多的資金流轉，刺激農村生產積極性。

3、金融效率的影響。

對金融效率的評價主要有三個方面即提高儲蓄能力、投資轉化率、投資投向率。在農村投資不均的時間時有發生，因此，要保證資源合理利用，科學使用金融手段，使資金物盡其用。有供求關系制約，投資總是會優先選擇收益高風險低的項目，以便安全獲得更多的的利益，這不僅是合理的調配，更為資金創造了更好的流動渠道。

四、農村金融與農業經濟增長關系。

1、健全農村金融體系有利于農業經濟增長。

農村金融規模是農業經濟增長的'重要因素，首先從農村金融機構來看，一直以來農村信用社做為模范單位持續為相關區域提供服務，發揮其金融機構只能為農戶服務；其次從農村信用社的優勢資源來看，在發揮金融職能時能有效的將資金優勢進行合理分配，緩解資金短缺的現狀，對農村金融發展起到有力的支持，雖然其中存在諸多問題，如信用社體制問題，它既不是合作制也不是股份制，產權不明確，再有信貸發放的質量還有待提高。因此為了提高農村金融發展，明確農村信用社的產權是有必要的，并在未來不斷開展貸款等相關業務，建立健全信貸制度，解決農村用錢問題。

2、優化農村金融結構有利于農業經濟增長。

農村金融結構的優化將促進農業經濟增長，同時通過調節金融結構，實體經濟得到調整，為了農村金融的發展奠定基礎。客觀的來說，農村金融要發展，是必須要滿足農村經濟的多元要求，因此需要不斷考察市場，隨著農業需求進行改革。政府在改革中要給予必要支持，如在融資方式和完善融資體系等方面，目前農村金融的融資還處于間接融資與外援融資兩個方向上，從實際情況來看，已經無法滿足日益發展的農業經濟，只有不斷拓展融資渠道，減少貸款頻次，有效的降低成本，促使農村金融調整結構最終實現與農業經濟共同增長。現在我國農村市場存款與貸款的融資形式較為普遍，這遠遠無法滿足鄉鎮企業及相關個體戶的需求，還需提升金融方式的靈活性，保證金融服務更全面更到位。

3、提高農村金融效率有利于農業經濟增長。

與金融規模、金融結構相比，金融效率對農業經濟增長的影響相對較弱，它作為金融功能，相對普通，好調控一些。通過實踐研究表明，金融體系的效率能夠促進農業經濟增長，還是要在農村金融機構中將平衡制度貫徹到底，實現互相制約，保證農業經濟收益。目前我國的農村金融融量是發展的重要因素，因此要格外重視協調金融機構提升金融效率，使農業經濟穩步增長。

結束語。

綜上，農村金融對農業經濟的發展至關重要，二者的關系非常密切，金融促進經濟增長，經濟水平影響金融發展，同時經濟也離不開金融支持，因此我們應該從國情出發，實事求是，建立健全農村金融制度，完善金融服務體系，有步驟的調整金融結構，進一步實現金融效率的提升，以此滿足農村用戶與鄉鎮企業的各類要求，實現推動農業經濟增長的目標。

債務治理與公司經營績效關系的實證論文公司債務管理

公司治理是關于各利益主體之間權、責、利關系的制度安排，涉及決策、激勵、監督三大機制的建立和運行等，旨在對管理層執行的風險和控制過程加以監督。與公司治理相關的主要關系人包括股東、董事會、經理人員、員工、供應商、客戶、債權人、政府、社區等利益相關者，公司治理就是要研究這些利益相關者的權利、責任及其相互作用的關系。控制權是公司治理的基礎，公司治理是控制權的實現，監督和控制是公司治理程序中的核心內容。公司治理程序的建立首先是以防止經營者對所有者利益的背離、保護所有者的權益為目的。公司治理程序反映公司所有者對經營者的一種監督和控制機制。概括起來，公司治理包括以下幾層含義。

1、公司治理是一種權力配置機制。

公司治理的本質就是要解決剩余控制權與剩余索取權的配置問題。通過在公司內部的各組織機構之間以及利益相關者之間合理配置剩余控制權與剩余索取權，使得彼此之間權責明確，各司其職，相互制衡，相互協調。股東大會是公司的權力機構，擁有最終控制權；董事會是公司決策機構，擁有最高決策權；經理人員是公司決策的執行者，擁有日常經營活動的執行權。三者之間互相制衡，各司其職。公司權力配置的基本原則是剩余控制權與剩余索取權要相對應，擁有剩余索取權并承擔風險的人要擁有控制權，擁有剩余控制權并經營管理資產的人要承擔合理使用資產、確保資產保值增值的責任。如果擁有控制權的人沒有剩余索取權，不承擔相應責任和風險，就會產生“廉價投票權”。

2、公司治理是一套多贏的制度安排。

公司治理是協調企業利益相關者之間的關系、服務投資者利益的一套制度安排，它包括企業所有安排、國家有關法律制度、市場競爭機制、信譽機制以及企業內部的薪酬和晉升制度等。這種制度安排規定了不同的企業參與人所擁有的權力、責任和利益，使他們各司其職，相互協調、制衡，以實現企業價值最大化的目標。這種制度安排，必須是一個多贏的制度安排，必須在滿足個人理性約束和激勵相容約束的條件下最大化企業的價值。特別地，它必須使投資者愿意投資、并有積極性選擇和監督經營者，從而使經營者能夠負責任地為投資者創造價值，并使監督者能夠正確行使監督權。

3、公司治理是一種合約安排。

根據現代企業和新制度經濟學理論，企業是一組契約的結合體。由于企業內外部環境的復雜性和不確定性，導致了企業契約的不完全性，而企業契約的不完全性又導致了剩余控制權和剩余索取權的出現。因此，公司治理的基本問題就是要確定在出現合約未作出預期的情況時，誰擁有作出決策的權力。哈特認為，在現代市場經濟條件下，公司的所有權與控制權分離，所有者與經營者之間發生利益沖突，出現了代理問題，而企業合約是不完備的，便產生了公司治理問題。因此，公司治理是一種契約治理，是在企業所有參與人之間合理配置剩余控制權和剩余索取權的一種合約安排。

4、公司治理是治理結構和治理機制的統一。

公司治理的有效性既依賴于股東大會、董事會、監事會和經理層之間相互制衡、相互協調的內部治理結構，又依賴于公司控制權市場、經理人市場、產品市場等外部治理機制功能的有效發揮。只有相互制衡的內部治理結構和完善有效的外部治理機制有效結合，才能實現剩余控制權和剩余索取權的有效配置，才能在公司內部形成權力與責任相統一、風險與收益相對應的有效內部治理機制，外部治理主體才能有效發揮對公司管理層的監督和制約作用。

債務治理與公司經營績效關系的實證論文公司債務管理

摘要：本文研究股權集中度與公司績效關系，目的為中國上市公司在股權機構方面調整的更為合理，在市場方面得以更好發展。國內外關于公司績效方面的研究文獻表明，股權集中度是反映現代公司衡量公司穩定性強弱的重要指標。本研究報告以股權集中度、管理層股權機制與激勵作為自變量，企業成長為因變量，公司規模和企業結構為控制變量，以托賓q值來體現公司績效的變化。運用文獻比較法、實證分析法、回歸分析法，分析現代股權集中度與公司績效之間的相關性。研究得出：公司績效與第一大股東、管理層持股之間呈負相關性;資產負債率、資產規模與公司績效呈負相關關系。本文建議：加強管理人員市場，保持合適持股比例，完善公司管理層之間薪酬制度，完善股權集中政策。

關鍵詞：股權集中度;實證分析;公司績效。

一、概述。

中國從加入wto企業進入現代化階段，生產技術和社會環境的程度不斷提高，企業的規模逐漸加大，公司的治理就產生了很多問題。合理有效的治理公司可以提升公司業績。但是隨著經濟發展，市場多變性、更快的科學技術更新、市場競爭的激烈、國家政策的宏觀調控、行業管制以及多元化的客戶需求等等，公司要提升業績變得越來越困難，任務變得越來越艱巨。在一定的條件下，股權結構不僅僅影響公司治理，也是公司治理的核心問題。

上市公司的治理與績效關系密切相關，只有合理的股權結構才能讓公司更好的發展，這是上市公司治理的一個關鍵性因素。同時也是公司形成良好的治理模式的先決條件。股權結構的合理對公司治理，股東之間利益分配和公司績效都有著重要作用。在中國“一股獨大”的現象很是普遍，很多上市公司都會出現大股東侵害了中小股東的利益，這不但會影響公司的績效，還會降低一些人工作的積極性。隨著中國經濟市場的不斷發展，法律法規的不斷完善，上市公司有了很大提高，但是保障公司長期穩定的發展，公司績效持續增長，研究這個問題依然是現在很多上市公司對股權機構合理配置迫切的需要。

二、文獻綜述。

本文在研究股權集中度與公司績效的關系時，翻閱了國內外學者的諸多文獻和相關資料，不同國家的政策和市場環境都會影響股權結構的變化，只有合理的股權結構才可以使公司長遠發展。

pamenter(2003)為了提高公司績效，把過去的績效衡量評估結果轉移到現在評定標準上，這樣的績效存在一些負面因素，在評估過程中一些主觀意識會導致評估失去了根本的作用。公司績效不僅僅是個人績效，還包含著與各方面之間的提高。曹建安、張禾(2003)現代企業都面臨著經濟環境多變化的社會環境，同時公司績效也在這樣的環境下面臨挑戰，它是工作所達到的結果，是一個人的工作成績的記錄。是有組織有目標的行為，組織可以根據個人工作量給予獎勵。楊建奎(2007)指出在現在全球經濟一體化情況下，企業的目標從追求最大利益轉變為企業自身在社會中的價值。公司績效作為企業戰略的一部分，不僅僅是激勵與約束的手段。公司績效是企業價值增長的具體體現。通過績效，可以將企業的激勵機制與價值結合起來。bennedsen&wolfenzon(2000)在研究上市公司時發現，一些投資人得不到法律法規保護時，股權集中度高的股東就會控制公司決策權，一旦他們利益一致，就會侵害公司利益。最合理的股權結構不是中小股東與第一大股東之間的持股比例比重，而是大股東之間利益的均衡，可以監督股東與股東之間治理公司的情況。parigi(2005)對投資人保護者差的國家，資產回報率會影響股權結構，高的投資回報率會分散股權集中度，導致第一大股東持股比例越來越大，中小股東持股比例越老越小。魏明海、鄭國堅(2011)研究了股東體系對公司績效的影響。以多種方式考察股東對公司績效的影響，研究后，重新構建了股東之間的關系，制定出一套詳細的體系來實施。morck.slileifer.andvislmy(1988)，在選中371家上市公司中，以董事會持股比例為自變量，托賓q值為因變量。董事會持股比例在5%以下時，公司績效是有正面影響的。但是負面效應在持股比例5%到25%之間時會出現;而董事會持股比例在25%以上時，公司績效又呈現出正面影響。

三、研究方法。

本文在參考了國內外多位學者關于股權集中度與公司績效的文獻著作上，根據相關理論和資料，選取了一些數據，利用stata軟件，采用文獻比較法、實證分析法和歸納法，對股權集中度和公司績效之間關系進行再研究。

實證分析法是要運用一些分析工具，對一些數據進行數據分析，一般在研究經濟活動時會采用這種方法;都是以實踐為基礎，數據一般采用一手數據作為研究基礎。本文的實證研究法是利用相關分析法和回歸分析法。相關分析是根據選取的數據來檢驗股權集中與公司績效之間的相關性，可以初步地得出結論，并為后來的回歸分析做了前提準備。回歸分析是根據本文選取的截面數據進行多元回歸分析，和分組的回歸分析來分析股權集中度與公司績效之間的關系。回歸分析可以使研究結果更具說服力，為研究股權集中度與公司績效提供更好的研究基礎。

本文將選取20個上市公司作為樣本。數據從新浪財經網、巨潮資訊網、中國證券，上海證券、深圳證券來獲取。本文的相關數據的處理和檢驗均采用excel系統軟件來操作。

四、上市公司股權集中度現狀分析。

股權集中度是隨著企業發展不斷演變的一種形式，最初是在私人企業中出現的，那個時代大部分是家族企業，個人持股比例很大。二十世紀后，資本主義的產生，公司規模不斷擴大，公司不再以私人企業為主，變成了多樣式的企業經營模式。中國的企業股權集中度普遍偏高，所以會導致一些負面影響。據統計顯示，民營企業90%股權集中度偏高。一定程度上的持股比例可以保障上市公司在未來的績效提高。有益于上市公司股票價格的上漲，但是由于上市公司內部情況不一樣，行業不同，市場環境多變性，所以上市公司情況都不一樣。上市公司環境好，規模大，股權集中度高才能發揮作用。一些公司的績效考核體系并不合理，也是導致現在中國企業公司績效不穩定的原因之一。多變的經濟環境也讓很多公司應付不來。

本文選擇的樣本中，股權集中度由高到低的公司依次為：蘇泊爾、東陵糧油、大港股份、方大特鋼、皇氏乳業、信隆實業、榮盛發展、宋城股份、起源裝備、海特高新、康達爾、中原內配、東華軟件、國光電器、凱恩股份、萬潤科技、麗江旅游、新宙邦、遼寧成大、tcl。

中國證監會把上市公司行業按著營業收入劃分為分類標準，把上市公司分成13個門類，根據選擇樣本的統計結果可以看出來，實施股權集中度上市公司主要集中在房地產、工業、旅游、綜合和食品制造業五大行業。工業行業在上市公司實施的股權集中度比重最大，占到了樣本的50%，是股權集中度行業中最集中的行業。其次是綜合行業的比例，占到了樣本比重的20%。第三是旅游業，占到了樣本比重的10%。第四是食品加工業，占到了樣本比重的10%。第五是房地產業，占到了樣本比重的10%。

5.1數據描述分析簡述。

為了進行實證研究，選取了20家公司作為研究對象進行實驗對比。數據來源于新浪財經網、巨潮資訊網、中國證證券、上海證券、深圳證券，而且數據真實可靠。選取的樣本是按著同行業一一對應在各自的行業內選取的，是可以作為實證分析的依據的。

從20個上市公司股權結構樣本可以看出來，在2010到間樣本，上市的中小企業的管理層持股比例的均值在5.77%到6%之間，一般西方發達國家的企業中，管理層的持股比例在10%到15%之間，由此數據可以看出中國上市的中小企業的股權集中度還是不穩定。但是可以看出來管理層持股比例呈逐年上升的趨勢，這種趨勢是由多方面因素造成的，主要是與中國的資本市場和國家對高管進行股權激勵的重視程度密不可分。通過20個上市公司的樣本的比較可以看出到20間，股權集中度集中的上市公司凈資產收益率有上升趨勢，從一定程度上肯定了股權集中度對公司績效是正面作用。但是由于企業規模大，公司結構過于臃腫，在治理和監督時不能及時作出處理和決策。所以股權集中度高的.時候，可以在治理公司和監督使迅速作出反應。因此，股權集中度集中可以一方面避免公司治理結構臃腫，另一方面可以對各種情況迅速做出反映，更快的適應市場環境。

5.1.1公司成長性統計和描述性的分析。托賓q值的最大值是0.508，托賓q值的最小值是0.015，說明在研究這20個上市公司的數據中，上市公司因為所在環境不同，行業不同，治理情況和公司性質不一樣，所以企業成長目標是不一樣的。公司的成長性可以表現為公司產業的發展前景，規模的變化，公司績效的增減。公司如果發展的好，公司績效也高，也會間接的吸引投資者，公司的成長性不僅僅是一個公司的靈魂還是現在經濟發展的動力，也是衡量公司經營好壞的主要指標。不但包括了行業之間的宏觀因素，又包括微觀的財務因素。因為選擇的樣本中，上市公司行業不一樣，標準不一樣，導致他們成長性也是有差別的。一般情況下，公司規模在行業里越大，競爭力就越強，但是也可能面臨的風險較多。

5.1.2股權集中度統計性的描述性分析。收集的20個樣本公司中，第一大股東持股比例最高的是71.31%。第一大股東持股比例最低的是0.09%，均值是31.58%。在分析上市公司公司繼績效的基礎上，進一步分析股權集中度對公司績效的影響。數據說明公司所在環境不同，行業不同，股權集中度情況也不同。股權集中度對公司最大的作用體現在公司的治理與監督方面，而且所研究的上市公司股權集中度較高，這表明在上市公司存在股權較高程度集中在第一大股東的情況。這些大股東有權力對公司做決策，同時也承擔著一定的風險，股權集中度高的上市公司制約著管理人員的一些行為，因為一些大股東為了個人利益會加強對管理人員的監督，參與公司治理，但是股東手中大部分的資金聚集也不完全利于公司發展和分散風險。

5.1.3管理層持股統計和描述性分析。20個樣本上市公司中，管理層持股比例的均值雖然在8.18%。但是管理層持股由最高的61.88%到最低的0.09%。之間的差異很大，這說明中國上市公司管理層持股比例普遍不均勻，參差不齊。這是因為所選擇的公司行業不一樣，治理方式不同，管理層都會或多或少的持有本公司一些股份，這是為了防止“一股獨大”的現象產生，避免國有控股帶來一些負面影響。而且這些數據反映出來中國上市公司的公司績效水平都不相同，不但是因為內部環境不一樣，受外部政策環境影響也很大，導致上市公司之間公司績效差別。中國的股票市場發展緩慢，跟全球相比還屬于初級階段，市場的不穩定性都會導致上市公司績效不穩。

5.1.4資產負債率統計和描述性分析。20個樣本上市公司的負責率平均值是41.32%，屬于中等偏低點的負債水平。這說明中國上市公司利用財務杠桿的情況比較差，資產負債率是公司調節財務，一般來說資產負債率低可以說明公司的財務情況良好，風險小，償債能力好，資金周轉力度穩健，但是在融資時要注意，因為會受到一些內部環境和外部政策的影響，導致上市公司的融資環境不樂觀，通過融資貸款較困難。從管理層角度來看，資產負債率的高低也跟公司成長性有關，如果管理者對公司的長期發展充滿信心，可以加快發展，這樣能保持高的負債率，擴大規模;如果管理層過于保守，公司發展緩慢，資產負債率肯定時刻保持在一定水平上。

5.2整體回歸分析。

本文采用多元回歸模型，對20個上市公司的股權集中度和公司績效的研究進行實證分析。得出管理層持股與托賓q值為負相關，導致的原因可能是因為管理層持股后，在公司治理與決策上并沒有發揮他們自己的職責和作用，由于管理層的管理權和股東的所有權存在一定差別，也就是說股東委托管理層經營時，管理層不一定按照股東的意愿執行，而是按照自身利益最大化行事，導致股東與管理層之間產生內耗，這種管理層的機會主義，降低了公司的利潤，影響了公司的績效，是影響公司績效的負面因素。而且隨著管理層手中的持股比例越來越高，他們自身所處環境和利益也在發生變化，從公司獲利的方式變得多種多樣，一些持股比例較高的，參與到更多的企業決策中去，使自己利益最大化，從而導致公司的績效下降。這種現象其實在中國企業十分普遍，侵害公司利益的手段樣式多很多股東已經控制了公司，使公司完全變成為自己服務的地方。股權集中度越高，管理層受到的約束力就越大，所以一些管理層在公司治理與決策的問題上就發揮不了應有的作用。

公司治理與會計信息質量關系研究論文

企業內部控制，需要做到真實，透明，科學有效等幾個方面，才可以保證在市場經濟環境下，企業的穩步發展。對于企業內部控制而言，有幾個方面是必須要進行重點管理與控制的。其中，最為重要的就是企業的財務狀況。財務部門主導著企業的核心競爭實力，如果財務出現任何狀況，就會直接影響整個企業的發展。而財務部門中，會計是財務部門的管理核心，會計的能力與信息質量，在一定程度上決定著財務的發展與穩定情況。因此，在進行企業內部管理與控制的過程中，一定要進行會計信息質量的分析與保證，從而保證企業內部控制的合理性。此外，企業的人員管理與企業文化管理，也是企業內部控制中比較重要的一個環節。總之，企業內部控制影響因素較多，需要慎重處理。

會計信息質量在不同的層面定義會相對不同，但是，總體上分析可以認為會計信息質量中，包括會計信息的相關性，真實性以及可靠性等等。那么，對于會計信息質量分析，可以從以下幾個方面進行探究：

首先，會計信息質量的相關性分析；會計信息質量的相關性，主要是表現在其信息符合當前國家經濟管理的基本需求，對于企業在會計信息加工與處理的過程中，首先需要考慮會計信息需求的的不同特點，從而保證企業內部各方面對于會計信息的相關需求。因此，對于會計信息質量相關性有兩大基本標準：第一，會計信息質量的預測價值；預測價值表示在對會計自身的過去評估，現在以及未來的預測和發展趨勢進行分析，這些元素會直接影響預測與評估決策。第二，會計信息質量的反饋價值；反饋價值就是在預測價值的基礎上，進行后期的評估與核實糾正，對于使用者的維持和策略改變而言，有著非常重要的意義。會計信息的預測價值以及反饋價值都是會計信息的質量特征。

其次，會計信息質量的可靠性分析；會計信息質量的`可靠性要求信息必須真實可靠，對于會計的信息可靠性而嚴，要滿足對于計量要素定義的需求，會計報表上反映的各項指標都需要滿足質量特征，并且確認不會對用戶進行錯誤引導。此外，報表中的數據不可以出現誤導，遺漏。財務報表反映了企業的財務收支情況，核算內容必須以經濟業務為依據，如實的進行業績考核。會計信息質量的可靠性是靈魂，也是基礎，代表了會計的本質屬性。

最后，會計信息質量的真實性分析；真實性是會計信息質量的基本屬性，也是確保其發展的基礎。其中，對于經濟活動包含的經濟內容而言，沒有真實性就會造成會計信息相關性的減弱，從而造成非常惡劣的影響。對于企業以及公眾都是一種極大的負面影響，損害了相關者的利益。但是，對于真實性的理解而言，具有一定的相對性和動態性，這也是會計信息質量真實性的一種側面解釋。在不同的角度或者立場上，真實性的解釋就會有不同的傾向性，這是可以包容的真實性結果之一。此外，相對性和動態性也是可以理解的。

第一，企業內部控制需要會計信息質量的相關性；企業內部控制，需要財務部門的協調發展與穩定。會計信息質量相關性，重點保證了財務部門的穩定性。內部的管理與控制措施中，財務部門的內部管理是重中之重。因此，需要保證企業會計信息質量相關性，從而保證財務部門的穩定發展。

第二，企業內部控制需要會計信息質量的可靠性；可靠性對于企業內部管理與控制而言，更加具備重要的意義。可靠性保證了在進行財務決策以及市場成本核算的過程中，可以確保運營中提高成功率，從而減少風險。

第三，企業內部控制需要會計信息質量的真實性；真實性是企業內部管理與控制中，最為重要的關鍵。如果缺乏真實性，那么無疑將是最大的漏洞與威脅。例如，企業在新一年的財務預算的過程中，如果缺乏真實的財務報表，而會計信息的真實性也無法得到保證，那么就會造成危險的增大。因此，企業的內部管理與控制的過程中，一定要進行合理有效的真實性的保障。即便在真實性具備動態性以及相對性的特征，但是也一定要確保企業的預算與相關的核算過程中，實現統一化的標準。

四、結束語。

本文通過對企業內部控制的影響因素進行分析，進而探討了會計信息質量的幾個主要標準與影響因素，在一定程度上實現了兩者之間的關系探究。企業內部控制需要保證內部管理與控制的幾項因素能夠完善穩定的發展。財務控制與管理，是企業在市場經濟中最為重要的影響因素之一。因此，確保企業財務部門的穩定，保證會計信息的質量。那么，對于企業而言，是非常必要的。

參考文獻：

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[2]范鑫。我國管理會計工作存在的問題及對策[j]。審計與經濟研究，

[3]余曉丹。管理會計與財務管理的課程關系探討[j]。無錫職業技術學院學報，

跨國公司與發展中東道主關系的討價還價分析論文

手機支付，就是消費用戶用手機(載體)來進行支付。手機支付業務是指將個人的金融信息存入手機之后，利用手機結算交通費、餐費、商品費等。這種結算業務主要是通過短信息完成的。用戶將其支付請求通過短信息發送到銀行，銀行在進行審批劃賬之后，再通過短信息反饋到商場，整個過程全部實現了電子化。

（二）手機支付方式。

目前，常用的手機支付方式有兩種：推送式手機支付和自主式手機推送式手機支付：是在網站購物后選擇建設銀行手機支付，并輸入支付號，并傳到手機銀行中心，中心根據購物網站產生的定單信息和支付號主動激活您手機銀行支付程序，并顯示支付信息，登錄手機銀行，選擇支付賬戶，若選擇非簽約賬戶則需輸入該賬戶取款密碼。自主式手機支付：是客戶主動發起方式，即客戶進入手機銀行，選擇支付菜單，輸入已知的定單號，并選擇支付商戶，將信息發送到手機銀行中心，中心根據商戶號和定單號取得相關支付信息回送客戶確認。

二、手機支付的模式及應用。

（一）手機支付的主要實現模式。

國內手機支付業務起步于2000年，隨著手機的大量普及及其固有的便利性，手機支付在國內得到了較大發展。目前主要有四種實現模式：

1、“手機銀行”模式。該模式需要商業銀行與移動運營商合作，可以實現基于銀行卡賬戶的查詢、轉賬、繳費等功能。該模式出現最早，但目前發展狀況不是很理想。

2、“話費代扣”模式。該模式主要由移動運營商推動，可以通過手機話費實現各種移動增值服務的付費。該模式簡單易行，用戶也比較認可，但在業務模式上有一定局限性，同時還存在政策風險，如何發展有待進一步觀察。

3、“綁定”模式。該模式由獨立于銀行和移動運營商的第三方推動。首先將手機號和銀行卡號綁定形成對應的定制關系；在支付時，通過用戶的手機號查找對應的銀行卡號，用該銀行卡進行支付。該模式在國內發展較快。

4、“支付應用”模式。該模式主要參與方有銀行、移動運營商和銀行卡組織。該模式將支付應用駐留在手機上實現傳統的卡支付功能，可以分為面對面支付和非面對面支付兩類。該模式引起了各方的廣泛興趣。

（二）手機支付在國內外的應用。

目前在瑞典、芬蘭、德國等許多發達國家，手機除了作為通訊工具，也越來越多地成為人們日常生活中的一種支付工具。著名調研公司yankeegroup認為，到2006年底，美國將有5000萬名手機用戶利用手機支付收費信息、商品以及服務方面的費用。這個數字相當于美國人口17%，也相當于全部手機用戶的26%。

在我國，手機支付也在逐步推廣。隨著我國居民支付手段和消費能力的提高，我國個人移動金融業務發展迅速，其中手機支付業務已逐步進入規模化發展的快車道。

三、pos與手機支付應用的關系。

（一）手機支付有助于pos應用發展。

手機龐大的用戶群與pos使用有較大重疊。事實上，手機用戶中的大客戶群體和金融行業中的大客戶群體有很大的`重疊部分。這就意味著手機用戶中的大額消費者也是金融領域中大額消費者。因此，如果能夠牢牢的抓住這些手機大客戶，也就自然抓住了大部分的金融大客戶。這就為手機支付業務的發展提供了穩定的大客戶群體和穩定的利潤來源。

根據cnnic提供的互聯網發展報告顯示，2007年采用手機上網的客戶數量達到了5040萬人，占到所有網民人數的24％。由此可見，使用手機上網已經逐漸變成一種時尚，隨著網絡軟硬件設施的不斷發展和完善，手機上網將會變得越來越普遍，而手機支付的技術保障也會越來越完善。到那個時候，手機作為移動支付的主要載體將不再是空話。如此大規模的手機用戶群與pos應用群體有較大重合性。在目前pos應用處于起步發展階段的情況下，如能將其與手機用戶群進行結合，將有助于推動pos應用發展。

（二）pos應用有助于手機支付業務發展。

1、技術保障。

從gprs到cdma，再到今天的3g，移動通信技術不斷的向前大步邁進。手機也將從一個單純的通訊工具變成一個多功能的應用實體。現在，使用手機不僅僅能接打電話、收發短信，還可以上網、聊天、收發郵件、下載音樂、接收多媒體彩信，甚至還可以訂購車票、預定酒店、購買小額商品等等。今天的手機已經不再是傳統意義上的手機，而隨著移動通信技術的進一步發展，手機將會具有更多更完備的功能，也將承擔更多的角色。當網絡安全技術也得到進一步的發展后，安全“瓶頸”的問題就不會再成為手機支付行業的最大困擾。因此，移動通信技術和網絡安全技術的發展為手機移動支付提供了強有力的技術保障。

2、pos支付應用是手機支付方式的重要組成部分。

手機支付包括了類似于網絡銀行的“手機銀行模式”、與銀行卡帳號關聯的“綁定模式”和類似于銀行卡功能的“支付應用模式”。特別是“支付應用模式”可以直接將手機支付作為傳統的銀行卡使用，非常方便。

3、pos支付應用的興起有助于解決手機支付業務發展過程中將要遇到的共同問題。

福州等地電子錢包應用的啟動和國內pos遷移的發展，將逐步促使銀行進行后臺系統升級改造、建立pos受理環境、研發更多的pos應用方案，推動更多持卡人使用pos，為pos應用與手機支付的結合奠定基礎。

參考文獻：

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[3]移動手機支付：一把雙刃劍[j]。中國防偽報道，2009，(06)。

[4]張奎。手機支付模式與市場價值分析[j]。時代金融，2008，(11)。

公司治理與會計信息質量關系研究論文

摘要：

信息時代企業競爭壓力較大，為了保證企業長期穩固發展，內部管理與控制成為了企業面對挑戰的關鍵因素。企業的內部控制包括企業信息安全控制，財務信息管理以及企業人員控制等幾個方面。會計是財務控制管理中非常重要的參與人之一，會計信息質量在一定程度上影響了企業財務穩定與安全。因此，本文首先探究企業內部控制中的主要手段與原則，并進一步解讀會計信息質量，進而探討兩者之間的關系。

關鍵詞：