我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

隊伍紀律作風整頓心得體會篇一

今年以來，淮南市田家庵區(qū)制定了《田家庵區(qū)委深入推進全面從嚴治黨的貫徹意見》，印發(fā)了《區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組專題會議議事規(guī)則》、《區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導小組2016年工作要點》。加強和完善黨的領(lǐng)導，審議通過了《關(guān)于加強人民政協(xié)協(xié)商民主建設(shè)的實施意見》，聽取了區(qū)人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院及公安分局黨組半年工作匯報。召開建黨95周年表彰大會，表彰了全區(qū)74個先進基層黨組織、學習型黨組織建設(shè)工作示范單位和122名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，樹立正面典型，激發(fā)全區(qū)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。切實加強黨的基層建設(shè)，先后召開6次區(qū)委常委會、12次黨建領(lǐng)導小組會議，研究部署基層黨建工作，制定了2016年度基層黨建問題清單、任務(wù)清單和責任清單、《農(nóng)村基層黨建工作要點》。扎實抓好學習教育，深入開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”和“學準則守條例做表率”專題教育；向各級黨員干部贈閱學習資料23萬余冊；迅速掀起學習貫徹《中國共產(chǎn)黨問責條例》的熱潮，先后在區(qū)委常委會、全區(qū)黨建工作會議上傳達《問責條例》精神，召開區(qū)委中心組（擴大）會議專題學習，在全區(qū)范圍內(nèi)營造良好學習氛圍。開展“紅色宣講季”和“萬堂黨課下基層”等系列活動，推動全面從嚴治黨向基層延伸、學習教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展。

該區(qū)制定黨風廉政建設(shè)主體責任清單和監(jiān)督責任清單，明確領(lǐng)導班子、主要負責人及其他班子成員責任。制定《落實黨風廉政建設(shè)黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任考核辦法》，對五類情形實行黨風廉政建設(shè)“一票否決”，確保“兩個責任”壓實壓牢。踐行執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，制定《踐行“四種形態(tài)”對反映黨員領(lǐng)導干部問題線索進行談話函詢的暫行辦法》，充分發(fā)揮談話、函詢在紀律審查中的重要作用。堅持領(lǐng)導干部廉政談話提醒制度，今年以來共開展廉政談話178人次，對47名初任領(lǐng)導干部進行任前廉政提醒，形成了分層級、全覆蓋的廉政提醒談話體系。同時，嚴把干部選任入口關(guān)，醞釀不充分、人選存在問題、干部檔案“三齡兩歷一身份”認定不清楚的一律不動議，嚴格征求紀檢、信訪、安監(jiān)等“一票否決”部門意見。制定《干部人事檔案專項審核工作方案》，全面審核全區(qū)公務(wù)員和參照管理人員的檔案和企事業(yè)單位中層以上干部檔案，已完成全部436冊檔案的初核和復審工作，即將全面完成審核工作。深入開展“整治懶政怠政，強化責任擔當”、“整治工作紀律，強化紀律執(zhí)行”、“整治公車私用，規(guī)范公車管理”、“整治‘三公經(jīng)費’，強化規(guī)范管理”等四個專項督查，全區(qū)“三公”經(jīng)費下降20%以上。堅持有腐必懲、有貪必肅，利劍高懸、威懾常在，堅決做到無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。對市紀委移交的5件信訪線索實行掛牌督辦，明確責任、明確時間，狠抓落實。受理群眾來信來訪74件（次），發(fā)出信訪通知書5件，立案34件，比去年同期增長200%。給予黨紀政紀處分26人，其中開除黨籍14人、行政撤職1人、開除公職1人。

隊伍紀律作風整頓心得體會篇二

作為一名黨員干部，加強自身隊伍紀律作風是必須要做好的一項工作。全面從嚴治黨的要求下，我們必須不斷加強自我約束，更好地發(fā)揮好黨員干部的示范引領(lǐng)作用。在實踐過程中，我深刻認識到了隊伍紀律作風在黨的建設(shè)中的重要性，也有了相應(yīng)的心得體會。

第二段：嚴格對待自己，落實領(lǐng)導要求

作為一名黨員干部，在加強隊伍紀律作風方面，首先要做到的是嚴格要求自己。嚴格遵守各項規(guī)定，落實領(lǐng)導要求，表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度和作風，才能更好地起到榜樣作用。同時，在實踐過程中，我們也要注重學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)，提高責任心和感恩意識，這樣才能更好的踐行我們對黨的責任和使命。

第三段：加強溝通交流，思想統(tǒng)一

黨的建設(shè)需要通過隊伍紀律作風的進一步加強，實現(xiàn)思想上的統(tǒng)一。作為一名黨員干部，加強交流溝通工作非常重要。我們需要結(jié)合自己的工作實踐和職責，加強與同事之間的溝通，實現(xiàn)團結(jié)合作的共同目標。同時，我們也要注重幫助和支持我們的隊伍成員，讓每個人都感受到團隊合作的強大力量。

第四段：加強督導管理，實行監(jiān)督執(zhí)紀

加強隊伍紀律作風，離不開制度規(guī)范和監(jiān)督管理。作為一名黨員干部，我們需要在自己的工作中，加強督導管理，嚴格落實各項工作要求和紀律制度。同時，在發(fā)現(xiàn)問題時，我們也要勇于提出批評和建議，保證監(jiān)督執(zhí)紀制度的嚴密性和有效性。

第五段：結(jié)語

隊伍紀律作風的加強是黨的建設(shè)過程中的必要環(huán)節(jié)。我們應(yīng)該認真檢視自身，加強隊伍管理，堅持正確的工作態(tài)度和方法。同時，我們也應(yīng)該注重團隊合作，加強同事之間的溝通，促進思想上的統(tǒng)一。只有這樣，才能更好的實現(xiàn)我們團隊共同的目標，實現(xiàn)機構(gòu)、團隊、個人的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動黨的各項工作邁上新的臺階。

隊伍紀律作風整頓心得體會篇三

按照縣委統(tǒng)一安排，我深入學習了縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)的《關(guān)于進一步嚴明工作紀律改進工作作風的通知》和《關(guān)于堅決整治黨員干部違規(guī)宴請違規(guī)飲酒問題的通知》等文件精神，和《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨紀黨規(guī)，充分認識到了開展這次全縣干部紀律作風專項整頓的重要性和必要性。下面，聚焦會議主題，我做對照檢查，請同志們批評幫助。

會前，根據(jù)意見建議征求和談心談話，共查擺出我個人原汁原味問題35條，梳理匯總為9條，我全部認領(lǐng)，結(jié)合查擺問題，深查細照、反躬自省，我還有許多差距和不足，主要表現(xiàn)在：

我平時能夠認真學習貫徹***總書記新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。

不足之處：對習總書記治國理政及從嚴治黨方面的論述理解不夠深刻、把握不夠精準、用以指導工作力度不大。

我始終嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在重大政治原則問題上，態(tài)度鮮明、立場堅定、行動自覺，做到政治上絕對忠誠、組織上堅決服從、行動上遵規(guī)守紀，對黨忠誠、表里如一。

我在工作中堅決貫徹執(zhí)行中央、省市和縣委的決策部署，落實新發(fā)展理念。也堅決執(zhí)行縣委縣政府有關(guān)城市管理決定。

不足之處：在工作中還有畏難怕事心理，對存量的兩違建筑清理不夠有力，治理亂點難點有推等靠的污思想。

如果沒有，什么原因；

不足之處：抓班子帶隊伍不夠主動經(jīng)常，按部就班，方法不多，責任不清。

不足之處：平時把重點放在抓班子及對中層干部的管理上，對一般干部的苗頭性、傾向性問題關(guān)注還不夠、掌握不清。

不足之處：抓工作不能全面推進，什么工作催得緊就抓什么工作，缺乏持之以恒的工作韌勁。

工作中我充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，聽取不同意見，嚴格按照“個人服從組織”、“少數(shù)服從多數(shù)”的原則研究重大問題和做出重大決策。

在實際工作中，注重調(diào)查研究，多方聽取同事意見，注重團隊力量，服從局黨組會議和局務(wù)會議決議。

不足之處：把重點放在干部上班期間的工作作風及落實上，對干部在工作之余的情況不過問，失之于寬。對個別干部紀律松懈的問題不能真抓真嚴，失之于軟。

我嚴格遵守并執(zhí)行干部帶薪休假、年度體檢等人文關(guān)懷制度。

不足之處：在對干部的關(guān)心愛護上還有不小差距，與干部交流談話少，解決干部實際困難不到位。

不足之處：對工作中出現(xiàn)的困難缺乏有效應(yīng)對策略，創(chuàng)新突破、緊抓快辦的力度不夠，一些重大項目推動進展慢。

我不存在以上問題。

我一直堅決貫徹落實中央八項規(guī)定和《實施細則》精神，嚴格執(zhí)行《條例》和《準則》，及縣委兩個文件精神，沒有違規(guī)宴請、違規(guī)飲酒問題。

本人平時都能夠嚴格自我約束，從不參與任何賭博活動，不進入娛樂場所，不違規(guī)飲酒醉駕。

作為單位主要負責人，平時以工作為主，愛好書法，不上網(wǎng)不打游戲，也不聊天。

我嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度和外出請銷假制度，沒有以出公差為由辦私事。

我時刻自警、自醒，管好自己的心不貪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送。

不足之處：對待群眾態(tài)度上有時比較急躁，服務(wù)意識不強，處理群眾難點問題辦法不多。

在重大政治原則問題上，我能做到態(tài)度鮮明、立場堅定、行動自覺，做到政治上絕對忠誠、組織上堅決服從、行動上遵規(guī)守紀。在各項工作中毫不動搖貫徹落實黨組織任何決定。

20、是否存在生活作風奢靡、貪圖享受、追流行、講排場和不重視家風建設(shè)，對配偶子女疏于管理等問題。

我始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持積極健康的業(yè)余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度，不奢靡，不消沉，不墮落。

針對查擺出的這些問題，深刻剖析問題根源，主要有以下五個方面：

（一）理想信念不夠牢靠。自認為受黨培養(yǎng)教育多年，黨性修養(yǎng)沒有問題，理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關(guān)鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移，社會風氣在悄然發(fā)生變化，或多或少影響到了自己，只爭朝夕、奮勇爭先的動力不夠強，自我要求和標準還不夠高。

（二）黨性鍛煉還不夠扎實。隨著年齡的增長逐步出現(xiàn)了以工作忙為由放松了理論學習，以事務(wù)多為辭代替了黨性鍛煉，考慮個人問題的多了，從大局和組織角度考慮的少了，從馬克思主義世界觀人生觀價值觀上來分析，自覺不自覺地放松了“三觀”的改造，思想上出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、精神懈怠、不思進取現(xiàn)象，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠，黨性修養(yǎng)仍需加強。

（三）宗旨意識有所淡化。自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事，然而，實際工作問題的產(chǎn)生，根子還是宗旨意識有所淡化，群眾立場不夠突出。

（四）擔當精神有所下滑。隨著年齡的增長，工作中不知不覺滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闖，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)，奮斗精神減弱，工作激情減退，拼搏勁頭消沉。缺乏敢于負責的精神，沒有了“拼命三郎”的雄心壯志，尤其是工作中直面問題，敢于碰硬的勁頭不足，怕惹人的思想較為嚴重，說到底是擔當精神下滑的表現(xiàn)。

對一些不正之風，思想上缺乏應(yīng)有的警惕，認為苛刻了會傷人面子，漸漸放松了主觀世界的改造和要求。這些都與主題教育的要求有差距，讓一些問題的滋生有了土壤和空間。

對以上存在問題，在今后工作中，我將重點從四個方面加以改進和提高

（一）堅定理想信念，始終對黨忠誠。一是把學習作為自己終生的必修課，制定學習計劃，增強學習的主動性、自覺性和計劃性、針對性，努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是下大氣力改進作風，杜絕一切形式主義，樹立求真務(wù)實的作風，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、干凈、擔當”要求，加強學習研討，著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產(chǎn)主義理想信念，保持高度政治責任感。

（二）強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益至上。二是樹立群眾觀點。真正把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，堅持眼睛向下看，腳步朝下走，多向人民群眾學習，多向人民群眾問計，多為群眾辦實事、辦好事。三是真心服務(wù)群眾。虛心接地氣、樹正氣，結(jié)合黨和人民群眾的實際工作，為群眾辦好事。

及時轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應(yīng)新時代工作新要求。三是提高服務(wù)質(zhì)量。把優(yōu)化服務(wù)作為根本要求，強化責任落實，努力讓領(lǐng)導滿意、群眾滿意。

（四）落實嚴實要求，務(wù)實干凈干事。一是時時嚴于律己。堅持以身作則，艱苦奮斗，做到自重、自警、自省、自勵，任何時候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭做表率和示范。二是加強自身修養(yǎng)。不斷修正“三觀”，踐行“三嚴三實”要求，加強黨性鍛煉，追求高尚情操，堅決抵制歪風邪氣，厲行勤儉節(jié)約，注意生活小節(jié)，始終做到清正廉潔。三是勇于擔當盡責。帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，不斷提高工作成效。

隊伍紀律作風整頓心得體會篇四

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展和社會的不斷進步，各個領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笤絹碓酱螅c此同時，加強隊伍紀律作風的重要性也變得日益突出。隊伍中的紀律作風，不僅關(guān)系到隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，更關(guān)系到隊伍的形象和聲譽。本文將就這一主題，提出自己的一些深入思考，希望能夠?qū)訌婈犖榧o律作風有所啟示和幫助。

一、明確紀律作風的重要性

隊伍中的紀律作風，一直以來都是一個被重視的話題。這是因為紀律作風對于一個團隊來說有著至關(guān)重要的作用。首先，紀律作風能夠使得隊伍中的成員始終保持良好的工作狀態(tài)和信心。其次，隊伍中的紀律作風還能夠提高隊員的戰(zhàn)斗力和協(xié)調(diào)性。最后，紀律作風還能夠營造良好的工作氛圍和文化氛圍。因此，明確紀律作風對于隊伍建設(shè)來說，是非常重要的。

二、加強隊伍思想教育和管控

要想加強隊伍的紀律作風，就需要從思想上來進行教育和引導。這需要依靠領(lǐng)導的引導和管理，對隊員的思想進行精心培養(yǎng)和引導。要想做好隊伍思想教育工作，就需要對隊員的思想進行詳細的了解，以便對其進行科學的引導和指導。同時，還需要對隊員的行為進行管控，避免出現(xiàn)個別人員的違紀現(xiàn)象導致整個隊伍遭受較大影響。

三、提高團隊凝聚力和互信度

只有團隊具備很強的凝聚力和互信度，才能夠在紀律作風上取得較好的成果。因此，我們需要在團隊中積極主動地加強團隊的凝聚力和互信度。這可以通過加強溝通和交流，健全團隊工作制度，加強團隊獎懲機制，強化利益共識等方面來實現(xiàn)。只有這樣，才能夠更好地推進紀律作風的建設(shè)。

四、加強紀律作風的宣傳和推廣

隊伍紀律作風的建設(shè)也需要通過宣傳和推廣來實現(xiàn)。這需要依靠領(lǐng)導的主導和組織，通過各種渠道來進行推廣和宣傳。推廣的形式多樣，可以通過制定規(guī)章制度，開展相關(guān)培訓和講座，以及組織一些典型案例來進行推廣。在宣傳和推廣過程中，需要注意與團隊實際情況的銜接，力求做到實事求是，讓大家充分認識到加強紀律作風的重要性。

五、注重紀律作風的落實和監(jiān)督

最后，實現(xiàn)紀律作風的建設(shè)還需要加強落實和監(jiān)督。只有在規(guī)章制度的制訂和實施過程中，能夠加強對其落實和監(jiān)督，才能夠真正實現(xiàn)紀律作風建設(shè)的目標。在實施過程中，需要加強紀律作風的宣傳和教育，切實保證各項工作的順利進行，從而推動隊伍紀律作風的進一步完善和提高。

總之，一支優(yōu)秀的隊伍需要具備極好的紀律作風。通過加強領(lǐng)導和管理，加強隊員思想道德建設(shè)，提高團隊凝聚力和互信度，推廣紀律作風的理念和規(guī)章制度，并加強落實和監(jiān)督，就可以取得更加顯著的效果。希望我們每個人，都能夠做好自己的本職工作，全力推動隊伍紀律作風建設(shè)的不斷完善和提高。

隊伍紀律作風整頓心得體會篇五

近年來，加強隊伍紀律作風已成為各行各業(yè)的熱門話題。隊伍紀律作風的好壞，直接關(guān)系到團隊的效率和業(yè)績。在這個競爭激烈的社會中，我們不僅需要技術(shù)能力，更需要高素質(zhì)的團隊紀律和優(yōu)秀的工作作風，這就需要我們不斷學習和總結(jié)。

首先，要加強領(lǐng)導力和組織能力。在團隊活動中，往往需要有一位領(lǐng)導者來組織、協(xié)調(diào)和帶領(lǐng)大家，這不僅需要領(lǐng)導者具備高超的語言表達能力和廣泛的知識儲備，還需要他有領(lǐng)導力和組織能力。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者應(yīng)該具備有效的溝通技巧和思維能力，能夠識別優(yōu)秀的成員并掌握他們的潛力，給予他們發(fā)揚光大的機會。此外，組織能力也是具有重要意義的，合理安排任務(wù)、合作配合、統(tǒng)籌安排團隊成員的工作是關(guān)鍵。只有樹立正確的領(lǐng)導觀念，加強隊伍組織和協(xié)作，才能建立有強大凝聚力和向心力的團隊。

其次，要提高學習能力和服務(wù)意識。在工作中，許多成員經(jīng)常需要學習新知識、新技術(shù)和新方法。要提高學習能力和服務(wù)意識，需要有一定的自學能力和能夠發(fā)掘資源的敏銳觀察力。信息的獲取來源很廣泛，例如，書籍、網(wǎng)絡(luò)、期刊、論壇、會議等。既要做好信息的收集，還要注重吸收各方面的優(yōu)點，增強自己的服務(wù)框架，同時注重細節(jié)的把握，在服務(wù)的過程中更加注重對人對客戶的關(guān)懷。

接下來，要加強態(tài)度和精神面貌。全身心的態(tài)度和精神狀態(tài)，是對工作、對自己、對團隊、對客戶的一種態(tài)度，也是自我修養(yǎng)的基本。一個成員應(yīng)該時時刻刻保持著積極向上的心態(tài)，這樣才能表現(xiàn)出自己的實力，得到更多的認可和贊揚。同時，也要注重與同事之間的溝通和交流，在團隊合作中，溝通和交流是必不可少的。能夠耐心傾聽和尊重別人的想法，積極貢獻自己的意見，才能讓團隊更加和諧、團結(jié)和發(fā)展。

最后，要加強專業(yè)技能的提高。隨著市場的不斷變革和競爭的加劇，高質(zhì)量的專業(yè)技能成為衡量成員是否具備能力的重要標準。在行業(yè)內(nèi)，一流的專業(yè)技能和產(chǎn)品品質(zhì)是企業(yè)核心競爭力的重要因素。所以，我們應(yīng)該加強自身技術(shù)能力的學習和提升，從而在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

總之，加強隊伍紀律作風是我們每個成員都需要學習和提高的，而領(lǐng)導者更是要帶頭示范。在團隊合作中，每個人都是重要的組成部分，需要彼此團結(jié)，相互協(xié)作，緊密配合，達成理想的目標。只有這樣，才能提高團隊的凝聚力和向心力，再次證明我們團隊是一個高效、優(yōu)秀的團隊，得到更多人的認可和尊重。

隊伍紀律作風整頓心得體會篇六

一、引言（200字）

近年來，我國各行各業(yè)都在推動著隊伍作風紀律整頓，呼吁更高的精神狀態(tài)、更嚴格的行為準則，以保持持續(xù)的團隊進步。作為一名從事教育事業(yè)的工作者，我很深刻地感受到了這一過程的必要性。在整頓期間，我所在的學校的隊伍作風也進行了一系列的整頓，接下來，我將分享一些我的理解和心得。

二、為什么需要隊伍作風紀律整頓（200字）

隊伍作風紀律整頓，不僅僅是為了整頓行為不端的人，更是為了進一步明確全體人員的工作標準和行為規(guī)范，保證工作有效率、有序進行。在一些企事業(yè)單位的一些具體案例中，因為隊伍作風不良或紀律松散而導致失誤，例如內(nèi)部腐敗問題、盲目擴張等，這些問題都說明了有必要整頓隊伍的作風紀律，促進企業(yè)的進步。

三、隊伍作風紀律整頓的具體實施（400字）

隊伍作風紀律整頓的核心在于規(guī)范管理和加強教育培訓，力求從思想上改變?nèi)藗冃袨椋瑥亩M一步提高整個團隊的素質(zhì)和行為標準。在我們學校的實施中，該過程經(jīng)歷了三個步驟。

第一階段：明確標準，嚴于律己。在此期間，學校所有員工都參加了以隊伍作風紀律整頓為主題的培訓，明確了個人的行為準則和約束力。這個階段以整頓標準、加強紀律為中心，確保隊伍作風的統(tǒng)一。

第二階段：提高自我意識，關(guān)注團隊責任。學校的領(lǐng)導和團隊負責人更加強調(diào)隊員們加強自我監(jiān)督，特別是從教育難點、課程進度、學生情況等方面，要求隊員們加強記錄和匯報，以確保全體團隊成員對學生實現(xiàn)全面、科學的教育。

第三階段：加強審核、跟蹤，不斷地提高標準。學校領(lǐng)導開展了反復檢查和細致的跟進工作，確保隊伍作風標準得到特別加強，特別是，團隊一起共同推進素質(zhì)教育，以充分發(fā)揮隊伍的協(xié)作和聯(lián)系。在這個階段，整頓作風也不斷提高，進一步細化流程和標準。

四、整頓作風的意義（200字）

整頓隊伍作風紀律不僅僅是處理問題，維護學校形象，而在更高層面，更是為了提高教育效果，以傳播優(yōu)質(zhì)、高水平的教育資源、理念和技能。優(yōu)秀的教育要全身心地投入，踏實做好每一個細節(jié)，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢。

五、結(jié)論（200字）

學校隊伍作風的整頓既是一次重要且必要的過程，也是一個長期的、持續(xù)的過程。誠然，這是一個開放的過程，但是，我們還是要進行整治，為整個團隊的發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。我們應(yīng)該更全面地接受教育，從人性、心理等方面加強學習，保障全體成員的參與性和主動性，在整個過程中不斷提高自己和團隊素質(zhì)，以更高的標準推動更加積極、有力的團隊進步。

隊伍紀律作風整頓心得體會篇七

抓基層黨建、提隊伍素質(zhì)，強機制建設(shè)、重作風轉(zhuǎn)變……2020年，常青街道在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，堅持把加強黨的建設(shè)作為各項工作的引領(lǐng)和關(guān)鍵，嚴格落實“書記抓、抓書記，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，監(jiān)督抓、抓監(jiān)督”基層黨建工作責任制，通過堅持“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風”，先行試點區(qū)委“先鋒工程”，深入實施街道“三三三”黨建工作計劃，為“叫響常青品牌、再鑄常青輝煌”提供堅強的組織保障。

堅持抓規(guī)范，強基礎(chǔ)，基層黨組織建設(shè)全面過硬。以承接全區(qū)實操實訓中部聯(lián)動區(qū)功能為契機，深入開展黨建bsc（標準、示范、創(chuàng)新）項目規(guī)范化建設(shè)，通過在基層黨組織中推廣統(tǒng)一錄制的實操實訓規(guī)范視頻，促進基層黨組織建設(shè)標準化、組織生活正常化、管理服務(wù)精細化、工作制度體系化。

堅持抓教育，強黨性，干部隊伍素質(zhì)全面提升。打卡學習強國，營造比學趕超濃厚氛圍。依托街道、農(nóng)村、村民小組（小區(qū)）三級網(wǎng)格化管理，積極推行黨員評星定級積分管理，引導黨員履職盡責做好表率。堅持一線工作法，結(jié)合“五項大排查”工作，錘煉干部意志、練就過硬本領(lǐng)。積極鼓勵干部大膽創(chuàng)新，完善干部容錯機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

堅持抓紀律，強作風，全面加強黨風廉政建設(shè)。以執(zhí)行好“兩個責任”和“一崗雙責”為重點，推動黨風廉政建設(shè)全面落實。深入開展“以案為鑒百村（社區(qū)）行”廉政警示教育活動，強化廣大黨員的紅線意識。長效化推進執(zhí)紀問責工作，運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，及時將苗頭性、傾向性問題遏制在萌芽狀態(tài)。

堅持抓機制，強問責，干事創(chuàng)業(yè)激情全面迸發(fā)。堅持把制度建設(shè)作為領(lǐng)導班子建設(shè)的基礎(chǔ)，通過建立健全各項工作制度，完善工作機制、規(guī)范工作流程、明確目標責任，及時解決影響和制約工作推進的機制障礙，推動中央和省市區(qū)委決策部署在常青落地落實，確保了關(guān)鍵時間節(jié)點和重大事件期間轄區(qū)的安全穩(wěn)定。

今后工作中，常青街道將在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，持續(xù)發(fā)揚攻堅克難的拼搏精神、敢為人先的創(chuàng)新精神、精細精致的工匠精神、服務(wù)大局的奉獻精神，不忘初心守底線，牢記使命爭一流，奮力譜寫常青街道經(jīng)濟社會發(fā)展新篇章，為實現(xiàn)“八項目標”、建設(shè)美好新潞州交出常青答卷。