請示不僅有助于解決問題，還能夠促進團隊合作和共同進步，培養良好的工作氛圍。請示可以提高我們的決策能力和問題解決能力，以下是一些請示的案例分析和思考，供您參考。

調整員工工資的請示報告

ss實業公司ss酒店成立時因地理位置較偏，為提高對員工的凝聚力，設定工資標準較高，平均工資約為1200元/人(不含出納及副主管);但自成立以來，員工工資一直未做調整，隨著最近兩年重慶消費水平不斷提高，市最低工資的標準也隨之提升，我司工資標準已不再處于偏高位置，造成員工工作積極性下降，甚至出現員工集體辭職、招不到人的情況。

為了體現我司的人文關懷，穩定員工情緒，有效調動員工工作積極性，激勵和保留高績效員工，讓員工心甘情愿的與公司一起發展，根據員工崗位設置情況，擬對員工薪金調整如下：

一、調薪人員范圍：酒店正式職工，尚在試用期的新員工除外。

二、調薪細則：

1、崗位工資上漲100元。

2、績效工資100元，根據當月工作表現確定是否獲得。

3、工齡工資：員工滿兩年工齡后，每兩年上漲50元/月。

3、崗位工資及績效工資不包括ss、qq。

4、工齡工資包括ss、qq。三：調薪時間及安排：

20xx年2月1日開始實施崗位工資及績效工資，20xx年4月1日開始實施工齡工資。

妥否?請批示。

調整員工工資的請示報告

ss實業公司ss酒店成立時因地理位置較偏，為提高對員工的凝聚力，設定工資標準較高，平均工資約為1200元/人(不含出納及副主管);但自成立以來，員工工資一直未做調整，隨著最近兩年重慶消費水平不斷提高，市最低工資的標準也隨之提升，我司工資標準已不再處于偏高位置，造成員工工作積極性下降，甚至出現員工集體辭職、招不到人的情況。

為了體現我司的人文關懷，穩定員工情緒，有效調動員工工作積極性，激勵和保留高績效員工，讓員工心甘情愿的與公司一起發展，根據員工崗位設置情況，擬對員工薪金調整如下：

一、調薪人員范圍：酒店正式職工，尚在試用期的新員工除外。

二、調薪細則：

1、崗位工資上漲100元。

2、績效工資100元，根據當月工作表現確定是否獲得。

3、工齡工資：員工滿兩年工齡后，每兩年上漲50元/月。

3、崗位工資及績效工資不包括ss、qq。

4、工齡工資包括ss、qq。三：調薪時間及安排：

20xx年2月1日開始實施崗位工資及績效工資，20xx年4月1日開始實施工齡工資。

妥否?請批示。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

調整員工工資請示報告

領導們：

您們好!

我是xxxx年7月來公司上班的，一轉眼已經5個月多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，這么好的工作機會。通過這5個月的時間，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總和夏工對我的'栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在長沙這樣一個消費水平高的城市，每個月工資不夠花，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到3500元，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

期待您的答復!

請示人：

日期：

調整員工工資請示報告

縣人民政府:。

中安鎮環境衛生管理所下設五個環衛站，現有環衛工人(臨時工)539人，人均月工資860元，由縣財政一次性撥給。近年來，隨著城市規模不斷發展，群眾生活水平提高，人們對生活環境的要求也越來越高，城區連續幾年的'創建成果表明，廣大環衛工人功不可沒。

但是長久以來環衛工人的工作環境差、工作量大、時間長、工資待遇低卻沒有得到有力改善。環衛工作本屬苦、臟、累和高危職業，勞動強度大，工資較低，加之物價上漲等因素，導致環衛工人流失，難以招聘，環衛隊伍的不穩定，在一定程度上影響了城市環境衛生水平的整體提高和良性發展。為維護環衛隊伍的穩定，調動環衛工人工作積極性，確保縣城環境衛生管理工作的正常開展，保證縣城環境衛生質量，切實樹立城市良好形象，特請示縣人民政府將環衛工人工資提高到1160元，人均月工資提高300元，并納入財政預算。

當否，請示。

請示人：

日期：

調整員工工資的請示報告

尊敬的公司領導：

您好!

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，相信憑著我們自己的責任心、進取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內任務，全面維護好我公司的美好形象。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們為榮。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業貢獻我們的力量!

最后，希望公司領導能于百忙之中予以審閱。如果公司領導認為我們現在的工作還未能達到增加工資的要求，我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請領導放心，即使公司不予考慮，我們依然會像以前一樣兢兢業業，熱愛我們的工作，這是我們的責任!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

您可能感興趣的文章：

調整員工工資的請示報告

尊敬的領導：

目前公司大部分員工居住在公司宿舍，受排班、及公司車輛限制等原因均采取自購摩托車、自行車或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分別從5月份和6月份開始對生產部和技術部員工進行交通補貼，現有保安人員也提出交通補貼申請，鑒于公司政策的公平性考慮，我部門建議從7月份起，對公司除享受車補及公司班車接送以外的員工，統一按60元/月的標準發放交通補貼。

是否可行，敬請批示。

綜合管理部。

20xx年x月x日。

調整員工工資的請示報告

公司領導：

我部人員×××，年月日入職，于年月日調入我部擔任庫管員工作。前期由于對庫房保管工作認識不足，工作不熟悉產生了跟不上相關部門的要求的情況。經過公司領導和部門同志指導及本人不斷的努力學習，庫房管理工作有了很大提高。現能根據有關部門要求，按時按需嚴格完成物品進出庫的簽單手續，每月做好庫房盤點工作，做到帳、物相符，實事求是地為相關部門提供真實數據。在出入庫物資發放工作中堅持把關，恪守己責，非部門領班以上人員，決不允許領取物品。堅持24小時留守倉庫，能保證夜間維修物料的及時發放，為庫房的安全提供了有力的保障。

年月，公司對各崗位員工薪資進行了調整，但×××現工資仍為原標準元/月。根據庫管工作24小時在崗的重要性、其恪守本職崗位的盡職表現及其家庭經濟較為困難的實際情況，建議公司領導按照公司已調薪資標準對×××的工資進行調整，以便于今后工作的開展。

是否妥當，請公司領導批示!

行政人事部。

調整員工工資請示報告

領導：

作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的.狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。現本人申請領導給預工資的上調，望領導批準或者咨詢公司人力資源部：看有沒有《工資申請表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果沒有的話，你就得自己做，建議不要自己做，你可以給你們領導寫信。內容包括：

1、感謝公司給了你這個學習和鍛煉的機會。

2、公司前景好，你愿意繼續留下，長久的為公司服務。

請示人：

日期：

調整員工工資的請示報告

尊敬的領導：

您好!

公司是地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。

針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：

一、調整的原因。

1、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

2、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

3、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。

4、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，明顯工作能力與薪資待遇不符。

5、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。

二、調整的原則。

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;。

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;。

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;。

4、便于操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準。

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準!

申請部門：xxx。

申請人：xxx。

員工工資調整通知

__、__兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!

期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解!

__公司。

生效日期：20__年10月1日

公布日期：20__年11月10日

調整工資請示報告

市人社局：

(一)型、99座小(二)型水庫渠系建筑物的改建和渠道疏挖襯砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。

203月“隨中灌區管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業單位。9月經市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業單位。

為了加強事業單位的管理，1月我局制定了《隨州市隨中灌區管理局機關管理制度》共計8章、46條，全面規定了干職工的規范準則。在“局機關管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規定作息時間，按時上下班，不得遲到或早退，工作時間不得擅自脫崗，第5條，實行上班簽到制，第6條考勤管理嚴格規定了局領導班子成員和各科室領導人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎勵辦法，規定了機關工作人員全年累計請假達30天的，取消其獎勵工資，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的,除扣發當年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進。通過以上管理，不斷增強了愛崗敬業精神，調動了干職工的主觀能動性和工作積極性，進一步明確了各自的職責。

實現獎勵性績效工資，堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬的原則，以職工實績和貢獻為依據，搞活內部分配，完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻等緊密聯系和鼓勵創新的分配激勵機制。

我局嚴格執行全額撥款事業單位基礎性績效工資，占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬和考勤制度相結合，實現獎勵性績效工資的分配辦法：

一類是經上級考查考核，年終考核成績為優秀，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰“先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。

二類是經上級考查考核，年終考核成績為優良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”，獎勵性績效工資可以提高1.5倍。

三類是經上級考查考核，年終考核成績為合格，干職工公開推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責任書”，獎勵性績效工資可以提高1倍。

其他干職工的獎勵績效工資按文件執行。

以上請示當否，請審批。

20xx年x月x日。

調整員工工資的申請書

首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

20xx年以來，我國居民消費指數(cpi)持續急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會xx市)，而且也遠遠低于本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。

上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!

致禮。

公司員工：x。

20xx年7月30日。

調整員工工資的請示報告

尊敬的公司領導：

你好!

我于07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

更多相關優秀文章推薦：

1.個人工資調整申請書。

調整員工工資的申請書

尊敬的公司領導：

你好!

我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮

申請人：陳同振。

員工工資調整申請書

尊敬的公司領導：

你好!

我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮!

調整員工工資的請示報告

陳總：

您好!

我是12月來公司上班的，一轉眼已經四年多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環境，這么好的工作機會。通過這四年多的時間，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步，感謝陳總對我的栽培和幫助。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在珠海這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難，希望公司能把我的工資加到4000元左右，通過這段時間的接觸，我覺得陳總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。

如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

期待您的答復!

申請人：

xxxx年xx月xx日。

您可能感興趣的文章：

員工工資調整的通告

鑒于近年本地消費物價指數增長迅速，為激勵和穩定公司人才隊伍，提高公司競爭力，結合公司實際經營制定本方案。

一、調整范圍。

（一）20xx年7月1日起新定崗級及20xx年7月1日起調整過崗級的員工，不在此次調薪范圍之內。

二、方案基本思路。

（一）總額確定：結合本地最低工資調整政策、公司往年調資比例及公司運營狀況確定調整總額。

（二）一次分配：根據本方案覆蓋范圍內的各部門有效人數占比及部門層級確定部門分配額度。

（三）二次分配：在公司調整原則指導下，由部門負責人分配，確定調薪明細方案。

三、具體實施步驟。

（一）總額確定。

1、基礎數據整理分析。

（1）整理20xx年、20xx年管理部門員工工資總額及調薪額度，計算往年薪資調整比率。

（2）確認20xx年度企業利潤率。

（3）收集本地近年最低工資數據，分析變化趨勢。

2、確定調整自變指標及權重。

a、往年調薪比率=當年管理部門調薪額/當年管理部門工資總額20xx年調薪比率為8%，20xx年調薪比率4%，取其均值6%。

b、20xx年企業利潤率為14%（財務報表估算）。

c、本地最低工資標準。

3、確定調資總額。

（二）一次分配1、基礎數據整理。

（1）梳理截至20xx年6月底在職員工入職時間、末次調崗時間及各部門有效崗位系數。（見附表一）。

（2）確定分配系數一級部門：

1、二級部門：0.85。

2、核算各部門分配調整額。

（三）二次分配。

1、操作方式。

將員工崗級確定權利下放給部門經理，由部門經理依據調整原則組織本部門員工進行崗級梳理工作，并出具調整明細方案報綜合管理部復核。

2、指導原則。

（1）總額控制原則：本部門薪資調整總額不得超過擬定分配調整額，可少不可多。

（2）建議執行日期不得早于末次調崗日期一年內。

（3）一年內調升級數不得大于半崗。

（4）員工本次調崗超過一次的，需累計計算部門月度調資額。例如20xx年1月1日起調3b調3a，20xx年1月1日起調3a調4b的，則該員工本次月度調資額為250元。

（5）程序控制：所有人員調整方案須逐級擬定、隔級審核，綜合管理部部有權對異常調整情況進行調查，并有權提出否定建議。

（四）綜合管理部匯總形成《20xx年度管理部門崗級調整明細表》呈報總經理辦公會審議。

（五）綜合管理部將總經理辦公會通過結果反饋至各部門。

四、時間安排。

（一）具體日程安排：待方案通過后確定明細日程。

（二）調整結果執行安排：擬定與20xx年7月工資發放同時執行。

文檔為doc格式。

員工工資調整通知

xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！

期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！

最后，謝謝全體員工對本人工作的.支持與理解！

xx公司。

20xx年10月1日。

調整員工工資的請示報告

尊敬的領導：

您好!

公司xx部自xxx年xx月xx日成立以來，穩健發展,外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，并且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。

一、調整原因：

1、居民消費價格指數持續上漲。

居民消費價格指數漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續走高。例如：

吃：阿利茄汁面8塊錢(小份)，12塊錢(小份)。

住：公司附近租住一室一廳1500元/月左右，以我公司所在浦發國際物業管理公司工資待遇為例長此以往，將會造成公司歸屬感匱乏，人才流失，從而打破公司的和諧。

2、河南電纜外貿行業基本工資每年穩步攀升，據了解好多公司工資水平均每年提高10%，而我公司工資長期未調整(部分老員工自底至今未調整)。

3、從去年年底，鄭州市應屆畢業生平均工資元/月。公司要引進人才，工資是吸引人才的第一要務。并且為了留住老人，我公司應該按工齡制定工資制度，實行貢獻越多，回報越多，因此應拉開老員工與新員工的工資比例。這樣既能培養員工對公司的忠誠，亦能營造和諧的工作氛圍。

鑒于以上幾點，我部門特提出以下調整原則，望領導認真斟酌。

一、調整原則：

1、兼顧公司與個人之間的利益;。

2、充分體現人盡其才，按工齡分配;。

3、便于操作與執行的原則。

二、建議的調整方案：

二、新進員工：實習工資1500元/月，轉正后1800元/月。

為了更好的完成公司的銷售任務和利潤指標，為了充分調動廣大員工的工作積極性，完善部門的薪酬體系，望領導批準!

xx部。

xxxx年xx月xx日。

職工工資調整申請范文員工工資調整的申請

萬州區發展和改革委員會：

根據《重慶市物價局貫徹國家發展改革委員會關于調整重慶市電網電價的通知》(渝價[2009]408號文)的精神，7月及以后投產的水電機組應按分檔上網電價標準執行。我協會會員單位重慶市萬州區速泉水電開發有限公司等10家是207及以后投產的，現向貴委請示，要求按渝價[2009]408號文件的規定，對這10家小水電站的上網電價，在現有上網電價的基礎上再上調0.01元/kw·h。

以上請示當否?請批復。

附：萬州區2008年7月及以后投產水電站基本情況表。

重慶市萬州區小水電協會。

二〇一〇年六月八日。