報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
調解員工作報告篇一
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質
法律知識。為了更好地向黨組織靠攏，在工作和事業面前，我始終嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為司法調解工作的進一步發展盡職盡責。
二、注重求真務實，不斷提高自身的工作能力
經過不斷學習、積累，我已具備了比較豐富的人民調解工作經驗，能夠從容地處理日常工作中的各類問題。在綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高。保證了人民調解崗位各項工作的正常運行，在日常的工作過程中沒出現過錯。在基層工作期間，我做到思想領先，講到做到，處理突發案件迅速，及時掌握群眾第一手資料，善于發現問題，及時杜絕安全隱患，并圓滿完成各項目標任務。
三、緊緊圍繞新農村建設中心，積極主動開展工作，發揮調解組織應有作
要完成新農村建設的指標，沒有一個安寧穩定的環境是難以實現的。村民日常事務繁雜，難免因這樣和那樣的問題而發生一些矛盾和糾紛。有了糾紛如不及時調處，及時制止事態的發展，不僅影響當事人的思想情緒，還會涉及到家庭成員、親友、左鄰右舍，甚至會引起糾紛激化，造成不良后果，直接影響到整個村莊的和諧穩定。作為村調委會，是村民事糾紛調解的職能部門。調委會必須緊緊圍繞新農村建設中心，積極主動開展工作，為群眾分憂解難。調委會要求全體調解人員，一但發生糾紛，要及時解入，及時調解，果斷地做細致的思想工作，轉化矛盾，把糾紛消滅在萌芽狀態。
四、領導重視，健全組織，完善制度
調解員工作報告篇二
感謝您能在百忙之中抽出時間來看我這份年終總結，深感榮幸。
不知不覺，20xx年度即將過去。經過這一年度的工作實踐，使我深刻地認識到把工作做好的艱辛與不易。其間，我有過困惑、有過疑問、有過自我否定、有過茫然，但在責任的推動及同事們的幫助下，一步一步的走了過來。問題與感慨同在。
20xx年度我主要從事了四部分工作。這四部分工作分布在兩個時間段，分別是20xx年1月至20xx年5月、20xx年5月至20xx年xx月。
第一部分工作主要是從事湖北華夏勞動爭議預防調劑中心管理制度的制訂、調解員聘用流程、調解員培訓資料的修訂等，期間為20xx年1月至20xx年5月。在白總、張主任的指導、鄧律師、金律師及各位同事的幫助下完成。
第二部分工作是協助鄧律師、金律師進行日常工作中問題的解答、資料的收集整理。包括武煙"虹之彩"湯大輝工亡事件的后續處理。期間是20xx年1月至20xx年5月。
第三部分工作xx區勞動爭議預防調解中心調解員。主要從事調解工作，包括但不限于業務技能的學習、勞動爭議案件的調解、調解案件案卷的制作。期間為20xx年4月至20xx年xx月。截止20xx年xx月共計調解勞動爭議案件20件，其中調解結案案件或撤回結案案件13件、轉仲裁結案案件7件。在戴律師、付華等各位同事的幫助下，我完成對調解工作的一無所知到日漸嫻熟的蛻變。同時，也逐步接手湖北華夏勞動爭議預防調解中心電子雜志勞動爭議案件案例的編寫及勞動爭議問題解答的選編。
第四部分工作為接受公司指派到xx區總工會勞動爭議調解中心從事調解工作。只要從事勞動爭議案件咨詢、接待當事人、工會勞動爭議案件調解。工作期間為20xx年5月至20xx年xx月。
本年度還參加了勞動關系管理師的培訓、xx區"國建電子商務示范基地電子商務創業項目暨人才選拔大賽的開幕工作、華夏才藝寶寶選拔的接待工作。
調解員工作報告篇三
一、為幫助群眾依法正確解決治安糾紛，維護人民群眾的合法權益，促進轄區的和諧穩定，根據治安法律法規的有關規定制定本工作制度。
二、各派出所設立治安糾紛調解室，接待、咨詢、分流、調解治安糾紛。
三、治安糾紛調解室選聘人民調解員，在治安糾紛調解室開展工作。被選聘的人民調解員應具備一定法律、政策水平和大專以上文化程度，必須經培訓后上崗。
四、調解室的日常工作由1名駐所人民調解員和1名派出所民警負責。2人應當同時接待、咨詢、分流、調解治安糾紛。駐所調解員應佩戴人民調解員胸牌上崗。
五、調解室在接待、咨詢、分流、調解治安糾紛時，應堅持當事人自愿原則。
六、調解室應當公示相關的法律、法規、規定、政策和工作流程，以及其它應當公示的有關事項。
七、調解室應當建立有關接待、咨詢，口頭調解治安糾紛的業務登記，案件糾紛受理，權利義務事項告知，重要信息報送，基礎數據統計等制度。
八、派出所明確專人負責調解室的日常管理工作，發現違背法律、法規、規章和政策的作法。應當予以糾正，民警應加強學習，并指導調解員做好接待、咨詢、調解治安糾紛的各項工作。遇重大疑難糾紛和事項應及時向上級主管部門報告，協調解決。
個人總結
我一直將理論學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想。半年來，認真學習了《勞動法》、《民法通則》等法律知識。為了更好地向黨組織靠攏，在工作和事業面前，我始終嚴格要求自己，在思想上、政治上、業務上不斷地完善自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為司法調解工作的進一步發展盡職盡責。
二、注重求真務實，不斷提高自身的工作能力
經過不斷學習、積累，我已具備了比較豐富的人民調解工作經驗，能夠從容地處理日常工作中的各類問題。在綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高。保證了人民調解崗位各項工作的正常運行，在日常的工作過程中沒出現過錯。在基層工作期間，我做到思想領先，講到做到，處理突發案件迅速，及時掌握群眾第一手資料，善于發現問題，及時杜絕安全隱患，并圓滿完成各項目標任務。
三、緊緊圍繞新農村建設中心，積極主動開展工作，發揮調解組織應有作用
要完成新農村建設的指標，沒有一個安寧穩定的環境是難以實現的。村民日常事務繁雜，難免因這樣和那樣的問題而發生一些矛盾和糾紛。有了糾紛如不及時調處，及時制止事態的發展，不僅影響當事人的思想情緒，還會涉及到家庭成員、親友、左鄰右舍，甚至會引起糾紛激化，造成不良后果，直接影響到整個村莊的和諧穩定。作為村調委會，是村民事糾紛調解的職能部門。調委會必須緊緊圍繞新農村建設中心，積極主動開展工作，為群眾分憂解難。調委會要求全體調解人員，一但發生糾紛，要及時解入，及時調解，果斷地做細致的思想工作，轉化矛盾，把糾紛消滅在萌芽狀態。
四、領導重視，健全組織，完善制度
調解員工作報告篇四
——楊興義事跡匯報材料
勤懇敬業，不畏艱難，實干創新帶頭人
樂天溪村位于長江西陵峽北岸，全村共有1078戶，3069人，8個村民小組，轄區面積27、9平方公里。山大遼闊，人口眾多，是一個移民大村，有三峽移民、葛洲壩庫區移民、集鎮搬遷移民等移民和失地農民1600人，生產困難的群眾占全村總人口的40％，人口關系復雜，民間糾紛不斷。上任初期他深知調解工作的艱難，而要在樂天溪村這樣人口大村做好調解工作更是難上加難。各種問題和糾紛就象一團亂麻，纏住了村干部的手腳。但他沒有退縮，通過努力，樂天溪村做到了?小糾紛不出組、大糾紛不出村、無民轉刑案件、無群體性上訪?。
在他剛當選為村調解主任的第二天，就去調解一起山林權屬糾紛。在走訪了幾個老黨員和知情人后，才知曉這并非一起簡單的林權糾紛，而是經五年之久久調未決的歷史遺留難題。他仔細查閱了相關證據和材料30余張，有法院的判決書，有土管所、林業所、派出所、司法所等部門的文件。林權歸屬雖已明確，但一方仍極為不服。楊興義心想既然法院已經判決，相關部門已經調解，經過五年事態仍未平息必有其原因。他決定認真調查，找出問題的癥結所在。第一步，他開始調查取證，走訪過去參加分山分田的老干部、老黨員，弄清事情的原委。第二步：分別通過當事人了解情況，分析他們的心理。第三步，分別帶當事人上山看四界，依法依規進行講解；第四步：將雙方當事人組織到一起做工作，反復說理勸導。最終，雙方當事人達成了調解協議，鄰里關系和好如初。
總結和創新，他提煉出一些處理復雜問題的方法，并成為了全鎮調解隊伍的領軍人物，帶領大家不斷提升人民調解隊伍的戰斗力。
動之以情，觸及心靈，化解矛盾于無形。
任何事物都有其內在的規律性，調解工作也不外如此。?化解矛盾的關鍵是要找到開啟心靈之鎖的鑰匙?，他說，?糾紛與矛盾首先是有‘心結’，要解開當事人的心結，關鍵是要找到開鎖的鑰匙，要帶著感情，帶著責任去做工作。?經過多年的摸索，他認為，民間糾紛是人民內部矛盾，調解時不能只靠耐心和誠心，也不能只分個是非，判個輸贏，重要的是要以情感人，以理服人。?人心都是肉長的?，對于一般的民事糾紛，他都盡力做到以人為本。質樸的話語，熱忱的服務，情與法的融合，嚴格調處與靈活處理的結合，把當事人的事作為自己的事，把別人的難處當成自己的難處，都讓村民們感動不已。在當地百姓眼里，楊興義是值得托付的貼心人和代言人。
在調解工作中，他善于把握當事人的心理活動，他常說：人活的是一口氣，人賭的是口氣，人爭的是口氣，我們搞調解工作就是要順好這口氣，就要研究和掌握糾紛當事人的心理，根據其心理特征及心理活動狀態，采用相應的調解方法，調解要調心，這樣就會達到事半功倍的效果。正是基于這一理念，他的調解工作好似春雨，潤物無聲，將矛盾化解于無形。
細致入微，以理服人，消除糾紛解鈴人
人民調解工作是一項神圣而平凡的工作，平凡之中蘊藏著細微，來不得半點馬虎和懈怠，否則會因小失大，釀成大禍。他在調解中總是用他那認真細致的工作作風去對待每一件糾紛，用他那細致入微的思想工作化解了一起又一起的矛盾。
除了細致，楊興義化干戈為玉帛的秘笈就是?公道?。2008年臘月三十，轄區內村民譚某與妹夫x某因小事發生爭吵，后吃完團圓飯后服下農藥，送往醫院搶救無效死亡。事情發生后，死者父母要求x某以命抵命，矛盾極為強烈。楊興義得知此事后顧不上與家人團圓，立即趕赴現場。在弄清事情的原委后，其首先采用以柔克剛的策略進行調解，但收效甚微，調解一度陷入僵局。其后他改變方式，動之以情，曉之以理，多次登門到雙方家里耐心地做工作，反復解說?家和萬事興?、?以和為貴?等道理。最后，雙方被他執著的精神、實實在在的道理所打動，在新年的鐘聲敲響之時，達成了口頭協議，一場即將激化的糾紛圓滿得到解決。很多矛盾難以化解源于當事人想討個說法，楊興義就能給當事人一說法，成為名副其實消除糾紛的解鈴人。
重視普法，創新方法，防調結合促和諧
會決定不管村里開任何會議，普法教育永遠都是會議議程之一。每逢村民過紅白喜事都要提起法律的話題，每調解一起糾紛都要對當事人和周圍群眾進行普法教育，逐漸走出了一條加強普法、防調結合的新路子。近幾年來，工傷、醫患、交通等賠償糾紛日益增多，調解工作的專業性要求大幅度提升。通過加強學習、創新方法，新型糾紛的調解辦法增多，近三年調處賠償金額達487000元。
調解員工作報告篇五
一、精心組織、認真部署，確保培訓工作順利開展
為使培訓順利開展，取得預期的效果，我司法所從--年1月27日開始就積極協調鎮政府、縣司法局相關職能單位、部門和各村主要負責人，就培訓工作的各個方面進行了多次溝通，達成了一致。
責人甘岳峰，又有精通各項法律法規，辦案多年的資深鎮綜治辦副主任呂友生，還有身處基層一線的司法助理員甘偉容，他們的講解從農村常見的矛盾糾紛入手，從身邊的人和事說起，融理論知識于實踐經驗之中，收到了很好的效果。五是培訓之前就盡早與鎮主要負責人聯系，做好培訓場所落實和人員組織。
二、保證培訓課時，嚴格培訓紀律，確保培訓取得實效。為達到通過《人民調解法》的培訓，使全鄉人民調解員的理論知識、工作技能和服務水平明顯提高的目的，在培訓中，嚴格按照《培訓方案》的規定，從參加人員、培訓課時、內容、紀律上都進行嚴格要求，確保培訓不走過場、不搞以會代訓。一是達到5課時，邀請鎮分管領導參加，實行簽到制度，考勤結果計入最終考評之中。二是授課人員注重把生硬的法律法規條款與農村典型的矛盾糾紛案例有機結合起來，從人民調解基本理論知識、調解方法、策略、技巧、信訪接待和調解協議的起草、檔案的收集與整理等方面進行講授，不僅提高了大家的聽課興趣，同時也增強了大家做好人民調解工作的信心，收到了很好的學習效果。三是在理論培訓結束時，針對所學內容進行書面考試。通過考試，優秀率達96%，及格率達100%。
三、對這次培訓的總體評價
本次培訓工作在20--年5月4日舉行，現場參加培訓的村級人民調解員16名，參加培訓的鎮領導21人，鎮直單位20，共計57人。
從各鄉鎮的培訓到會情況看，木雙村、西中村、黎壁村、萬安村、天平村等大多數村對培訓工作非常重視，村支書、主任能夠親自到場督促指導，落實人員人民調解員的參訓率達到98%。但同時也要看到，個別村不夠重視，對人民調解工作認識不到位，組織培訓不得力，致使參訓率較低。
總體來看，本次培訓領導重視、組織到位、講授簡明易懂、學習效果明顯，切實起到了提高人民調解員業務素質和服務水平的作用。