遵守規章制度是每個組織成員的義務和責任，也是體現個人素質和職業道德的重要表現。下面是一些規章制度的完善方案，供大家共同討論和探索。

工作服管理制度

第二條員工在工作時間內必須按公司規定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。

第六條著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條員工上班應注意將頭發梳理整齊。男員工頭發不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

第八條員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。

第九條西裝由各部門自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。

第十條公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條各種工作服大致規定穿著時間如下：（具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知）。

1、短袖襯衫、短袖t恤：自6月1日至9月30日。

2、庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、保安服、零售冬裝：根據季節變化相關部門自行統一調整著裝。

4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝。總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。第十二條工作服使用期限：

1、西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤：使用期限為1年。

第十三條工作服費用承擔辦法：

工作服依據實際電腦售價按規定使用期限與配發時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。

1、工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。

3、開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

第十四條因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。

第十五條試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。

第十六條各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。

第十七條滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條西服款式為藏藍色三排扣不開襟，由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發日期。

第十九條分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的.日期作為配發日期。

第二十條營業員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。

第二十一條除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。

第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進價登帳報銷。

第二十三條員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結算單》上也要注明。

工作服管理制度

規范員工統一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：

工裝配制說明。

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的采購費用。

4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。

5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

（2）自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

（3）自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。

著裝工作服的要求。

1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著工作服。

2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。

3、在參加公司統一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

4、公司的工作服代表著公司的企業形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

日常檢查及管理。

1、各部門經理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理。

2、若發現員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3、部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。

以上規定從簽發之日起原規定不再執行。

工作服管理制度

工作服管理制度

為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規范儀容儀表，打造整齊、統一、規范、專業化的團隊，現結合本公司實際，特制定本制度。

一、適用范圍：公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經理級人員及股東另行規定。

1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區分;管理人員和員工統一著裝。

2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。

三、工作服制作、發放、領用及回收：

1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發放。

2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發放、回收及工作服加制數量的統計、相關信息的傳報。

3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發放工作服。

4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。

5、員工工作服以舊換新時：

b、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金;。

6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發放工作服。

1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。

2、公司作業員和倉管因工作性質特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。

3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。

五、員工著裝規定：

1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。

2、公司所有員工(經理級以下)進入公司區域必須穿著工作服。

3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。

4、員工上班應注意將頭發梳理整齊，男性員工發不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。

5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。

6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。

8、為便于區分和加強管理，規定無論是任何時候只要是進入公司區域：辦公室、作業場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。

9、特殊場所或情形下不穿工作服的`必須事先報備行政人事部另行評定。

六、特別規定：

1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。

2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。

七、各部門履行的管理職責：

1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服;主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規定穿工作服;并對違規情況給予月度優秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。

3、行政人事部在巡查時若發現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。

4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。

八、附表：工作服更換申請表。

九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!

文件簽發：生效日期：

工作服管理制度

公司領導：

隨著公司規模不斷壯大，員工隊伍日益增加，為規范管理，統一員工著裝，提升企業形象，同時也是安全標準化的`需要，建議公司批準發放20xx年冬季工作服共計260套(一人一套)、消防隊員專用服10套(一人兩套)。

其中260套員工工作服包括現有員工133套、新招員工100套和備用27套工作服。現有員工133套分布為鄰二車間49套、白鄰車間19套、動力車間16套、硫化堿車間7套、行管人員15套、倉儲8套、化驗室4套、項目建設8套和暫時無崗人員7套。消防隊員專用服為5人10套。妥否，請領導批示！

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

工作服管理制度

為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。

1、前臺配裝。

冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)。

夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。

2、工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。

3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。

夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。

1、新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。

2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。

3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。

4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。

所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。

潔凈管理制度

1.1半導體制造業必須在潔凈的環境中進行,在施工中必須遵循行業規則和程序。本文件列出了這些規則和程序的概要。為了保證項目的成功,現場的每一位人員都必須遵守。

1.2圖紙上對于施工的潔凈建設草案將被強制執行。這包括除了原料和成品倉庫以外的所有主廠房內的地方。

1.3潔凈室施工管理制度目前主要針對一期主廠房內的局部改造和擴建,后期所有潔凈室施工項目仍按照本制度規定的原則進行管理。

2、責任與義務。

2.1所有承包商有責任確保他們的工人都了解這些規則和程序,并且在他們疏于遵從或違反時給予培訓和訓練。被分配到潔凈建設區域的每位工人有責任和義務理解并遵守潔凈建設規則和程序。

2.2承包商負責執行潔凈室草案。他將每天對潔凈建設區域進行檢查,并填寫檢查清單。承包商負責提供潔凈室所需物品,例如:鞋套,毛巾,墊子和工裝。他也負責提供每日執行潔凈規則和程序的人員和設備。

2.3承包商建造區域入口并對其進行管理。他提供清洗晾曬每個入口處鞋、外套和衣服的清洗店。他將對在潔凈區域工作的人員進行培訓,并維護被允許在此區域工作的人員身份認定和管理。

2.4開始階段,承包商應在每個入口處安排人員(除非半導體公司在該入口處安排有人員)以確保本規則和程序的執行。

2.5重復違反規則和程序的人員將被開除。沒有貫徹執行本規則和程序的供應商將被除名。

3、草案細則。

潔凈室草案分為三部分,每一部分對應施工的一個過程。施工接近完工階段,不允許從外面或潔凈區域的施工場地帶入臟物。

3.1第一部分。

第一部分主要針對直到主要施工完成后。包括屋頂,覆層,門和窗戶。所有工人必須從圖紙上標明的通道進出施工現場。每個入口將會有清洗店。所有工人進入必須保持鞋子干凈。不允許穿奇特的服裝,工人的衣服應該保持適當的干凈。現場安全規則必須時刻遵守。

所有設備和材料必須從一個入口進入施工現場,并且保持干凈,不允許有碎片掉下。

施工現場內不允許吃東西,吸煙,喝酒。

每班結束時,必須清走所有垃圾和廢舊物品。總之,整個施工現場每天必須保持干凈。

3.2第二部分。

第二部分主要針對直到gridlineb西邊潔凈區域的內墻完成。此時,只允許承包商雇傭的工人在潔凈區域。其他供應商如果要進入潔凈區域,必須提前向承包商提出申請,得到允許后方可進入。工人、設備和材料的入口是經過威世半導體(西安)有限公司管理人員同意的。

gridlines1和2之間的通向成品倉庫的外門。

gridlines15和16之間的通向原料倉庫的外門。

其它入口必須經過潔凈工程承包商的書面批準。兩個入口旁邊將會為很可能造成污染的材料準備或拆包預留區域。進如潔凈區域之前,材料和設備不允許有臟物或由掉下,并且應該用干凈的干布擦拭干凈。

任何可能會造成污染的活動必須必須提前經過潔凈工程承包商的批準。這包括砂紙打磨,碾,開鑿,演練,焊接,切割和任何用水或噴淋工作。承包商要用任何可能的方法預防污染。

裝好的地板必須用pvc板包裝保護。

第一部分提到的必要的衣服、鞋套也是必須的。

第二部分草案執行期間,潔凈區域必須每天吸塵。

3.3第三部分。

第三部分主要針對直到生產車間全部建成。氣體鼓風機將持續運行以維護房間的壓力要求。

進入的工人穿鞋套和工作服。

所有進入潔凈區域的材料,工具和設備要用ipa和水的混合物擦拭。

在第三部分草案執行期間,潔凈區域每天要用有過濾裝置的洗塵設備吸塵。

必須采取潔凈措施保持安裝潔凈。

各類部件如節氣閘,擴散體在進入施工現場時應潔凈并且拆掉包裝。內部表面應該用ipa和水的混合物擦拭。

潔凈安裝過程中,必須密切關注所采取的潔凈措施的可靠程度,對于隔離圍護設施一定要作到及時發現、立即糾正。

5、最后潔凈。

潔凈區域的所有安裝完成后,要進行最后潔凈。潔凈要用ipa和水的混合物擦拭。先潔凈天花板,然后是墻壁,墻壁應從上到下,最后是地面。

最后潔凈完成后,gridlineb東邊通過的區域將是唯一進入潔凈室的通道。以前的原料成品倉庫入口將被保護。

最后潔凈完成后,任何進入的人都必須通過威世半導體(西安)有限公司現場經理的批準。

6設備、物品進入潔凈室規定。

工作服領用管理制度

為統一公司整體著裝，樹立良好的企業形象，特對工作服的款式、制作、領用及使用情況等進行規范管理，特制定本規定如下：

（一）綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著裝規范進行考核。

（二）庫房負責工作服的入庫、保管及發放；負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存；對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時提請服裝采購申請。

（三）各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，同時督促下屬員工遵守相關規定。

每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。

（一）服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發送庫房；

（二）庫房通知各單位前來領取；

（三）各部門填寫《領料單》，經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；

（四）新入職員工（包括臨時工），試用期滿后，可發放工作裝，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用；試用期間，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后，到倉庫領用回收工作服。

（八）外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認后到倉庫領用。

（三）員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；

（四）離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用；自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝30%費用。工作不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

（五）因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；

工作服發放管理制度

為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業文化，規范員工統一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定：

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的采購費用。

4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。

5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

（2）自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

（3）自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。

1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著工作服。

2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。

3、在參加公司統一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

4、公司的工作服代表著公司的企業形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

1、各部門經理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理。

2、若發現員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3、部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。

以上規定從簽發之日起原規定不再執行。

工作服領用管理制度

4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還。

5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）。

6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）。

1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服。

2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領用或訂做工作服。

3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換。

4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購。

5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝，納入個人考核內容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。

6、班工作期間，不著裝工作服的，發現一次扣罰10元/人次。

1、本制度由會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執行，總經辦監督，解釋權歸人事部。

2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效。

車間工作服的管理制度

潔凈管理制度

1潔凈室的人員管理包括:制定專職管理人員的職責、潔凈室人員的準入制度、人員培訓教育規定、進入潔凈室人員的人凈程序'管理和退出管理制度等。

2人員凈化與進入。

2.1在潔凈廠房內眾多的污染源中,人是主要污染源之一,尤其是工作人員在潔凈環境中的活動,會明顯地增加潔凈環境的污染程度。

2.2對于高級別潔凈區域,應嚴格控制進入人員數量,并規范進行二次更衣。

2.3要獲得生產環境所需要的空氣潔凈度等級或延長空氣過濾器的使用壽命,對進入潔凈室的人員、物料進行凈化十分必要。

2.4為保持潔凈室空氣潔凈度,應盡量減少進入潔凈室人員帶入的污染物。所有進人潔凈室的人員必須嚴格地按規定程序進行人身凈化。

2.5個人衣服物品全部放到指定的柜子里,去掉化妝,換上指定的服裝,按空氣潔凈度等級相應的脫衣順序脫衣,放在規定的衣柜內。

2.6進入脫衣室,在更衣凳前將皮鞋、拖鞋、帆布鞋等脫下放在鞋柜內,禁止不脫鞋直接跨越更衣凳而進入更衣室。

2.7若公司后期發展需要更高潔凈級別要求的潔凈區域(指高于isoclass7級別)進入前,需要設置盟洗室用洗手器洗手(先用潔凈洗滌劑洗滌,再用潔凈水沖洗。洗滌后用自動烘手器烘干)。

2.8凡是交叉污染的媒介,要經常洗滌。不要用手觸及高凈化產品和高凈化包裝材料等。要按規定戴手套和指套。

3潔凈室工作人員須知。

3.1進入潔凈室的人員應嚴格執行人身凈化制度、路線和程序,任何人不得隨意更改。在潔凈室內必須按規定著衣、戴帽、換鞋。

3.2進入潔凈級別1萬級以及高于萬級的潔凈區域,必須至少經過二次更衣。可先從一次更衣室進入,進行更鞋、脫外衣、換潔凈服、戴口罩、帽子(或潔凈頭套)后,經過走廊進入二次更衣室,進行二次更衣、更鞋、戴防靜電腕帶、戴口罩、戴帽子,確認更換完畢后,進入風淋室進行風淋后,才能進入萬級以及高于萬級的潔凈區域。

3.3嚴禁不通過風淋而直接走旁通門進入潔凈室。旁通門只允許人員出到潔凈間外以及發生緊急情況時的進出。

3.3.1風淋室使用須知。

a.風淋室是工作人員進入凈化區域前進行人身凈化的專用設備,它能將人體表面吸附著的塵埃用高速氣流吹去,使工作人員不帶污染源進入凈化區域,并能使凈化區域與非凈化區域起到氣閘作用。

b.風淋室設定和狀態:風淋室在投入使用前必須完成調試和設定,使之保持自動風淋狀態。

c.風淋室使用。

使用者無需按任何鍵即可開門進入風淋室內,人數每次限定三人,把門關好即可自動風淋,風淋時旋轉身體360度,等待風機停止工作以后蜂鳴響,內門開鎖,用戶出風淋室。

按'照明開'鍵即可打開室內照明燈。

風淋室的微電腦對所做設定有記憶功能,關閉風淋室電源再次打開電源時風淋室處于上次操作的最后設定狀態。

禁止一線使用者對設備的數值設定進行更改,數據更改必須由專業的管理人員進行。

禁止使用者野蠻對風淋室的門(紅外電控鎖)強行推拉而損壞設備。

風淋設備若因使用不當而損壞,使用部門應據實反映損壞原因,并立即報修。

一線員工在使用過程中發現狀態異常,應立即通知主管部門進行處理;并停止使用風淋室。

d.風淋室正常/異常狀態的界定:。

1.風淋室正常初始化自檢:打開電源操作面板led數碼顯示時間點亮,同時電腦控制器做一次檢測,二門是否關閉,有門開著則等待關門,如果二門都關閉則自動進入正常工作狀態。

2.正常工作狀態。

如果系統處于不工作狀態:按電源開關鍵使系統處于工作狀態,led被點亮。

按照明開/關則風淋室燈被點亮或熄滅,人員可根據需要循環選擇。

系統處于正常等待工作狀態時,風淋室的兩扇門處于關閉未鎖狀態。

3.異常狀態:噴嘴出現微弱風速、門不能正常關閉或開啟、電源操作面板無顯示。

3.3.2進出風淋室流程機理:。

進入:當外門(紅外電控鎖)被打開時,內門(紅外電控鎖)自動閉鎖。如果用戶進入風淋室,經過紅外探頭,風機將自動工作一定時間,此時內外門均閉鎖,風機停止工作以后蜂鳴響,內門開鎖,用戶出風淋室。開門、關門整個過程結束。

退出:當內門被打開時外門自動閉鎖,用戶關門后,則內外門均開鎖,用戶可以從任意門出風淋室。開門、關門,整個過程結束。

3.4作業人員在潔凈室內工作時,動作要輕。嚴格執行操作規程,不允許跑跳、打鬧及喊叫,不作不必要的動作,不作易發塵和大幅度的動作。

3.5作業人員在潔凈室內工作時,盡量避免人員聚集現象。若個別工位無特殊協作需求,其他工位員工禁止聚集、圍觀與自己工位工作不相干的其他工位正常工作事件。

3.6為不干擾氣流,在作業區上游側不應放物品,生產操作一般應在潔凈工作臺或氣流的上游進行。

3.7不允許將與生產無關和容易產塵的物品帶入潔凈室,嚴禁在潔凈室內吸煙、飲食和進行非生產性活動。

3.8患有以下幾種疾病的員工是不宜進入潔凈室的:呼吸系統疾病(如嚴重的感冒咳嗽等,患者除了會傳播病菌、病毒外,還會因咳嗽而產生大量的污濁顆粒混入潔凈的空氣中)、皮膚疾病(如明顯脫皮、掉皮屑的皮炎等);針對上述情形若采取了可靠的額外人凈措施時是可以進入潔凈室的。

4潔凈室人員退出時應注意的事項。

4.1為了防止再次進入和往返作業對潔凈室造成交叉污染按規定的順序退出潔凈室。

4.2潔凈室人員在作業中途和作業完畢在退出到更衣區之前不得脫掉潔凈工作服,進入更衣室先脫潔凈室用鞋,放在規定的場所。

4.3必要時脫鞋前洗手,脫鞋后再摘掉帽子,放在規定處。

4.4脫潔凈工作服時不要觸及地板、桌子和其他物品,對于潔凈服一般由下至上脫(由下至上是指先脫鞋、再脫衣、再去除帽子和口罩),用衣架掛在規定的處所。

4.5脫去潔凈工作服以后,若需再進潔凈室時,仍需按進入潔凈室的順序進行人凈。

4.6退出10k及其以下級別潔凈室時不需要經過空氣吹淋。直接走旁通門退出10k潔凈室是允許的。

4.7不能穿潔凈工作服上廁所及進入動力設備間、倉庫等非潔凈區域。

工作服領用管理制度

為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝并保持著裝整潔得體。

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）。

1、員工入職后，按季節選擇發放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。

2、所有工作服，均設以下規定發放給員工使用：

3、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領用當月工資中扣除。

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

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2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

1、員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次。

4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款。

1、本制度自下發之日起實行。

2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。

3、本制度由行政部負責解釋。

工作服管理制度

為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著裝行為，保持良好精神風貌，特制定本辦法。

2、工作裝領用：由集團辦公室填寫《工作裝領用登記表》，員工憑登記表簽字、領取工作裝。

1、夏季著裝規范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著襯衫、長褲（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季著裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪；女員工：著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

3、具體換裝時間由集團辦公室統一通知。

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2、公司各項會議、活動及集體培訓學習、外出參觀培訓、會議時須按要求著工作裝。

3、工作裝應保持平整整潔。

1、工作時間內在工作場所不著工作裝的，罰款200元。

2、公司大型集體活動不按規定要求著裝的，罰款200元。

3、不按規范配套著裝的，罰款100元；

1、工齡滿兩年的。員工，離職時不收取工作裝費用，服裝歸個人所有；

3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個人所有。

工作服管理制度【】

1、關于工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統計名單以及數量尺寸規格，經核對后報經常務副總審批，統一采購，再統一發放，并做好發放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發放工作服，發放工作服當月收取押金。

3、自覺愛護工作服，按發放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。

4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意后，予以補發，費用自行承擔。

營業員工作服管理制度

工作服管理制度

1、為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

2、本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求、檢查等。

3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發放。

4、工作服的發放標準按照實際情況操作。

a、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

b、行政專員要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。

d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統一到資材倉庫領取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數發放。

員工著裝管理通知。

近段時間，發現公司個別員工不按公司員工《工服管理規定》隨意穿著工服，甚至個別員工上班工作時間不按規定穿著其它衣服上崗。為嚴肅公司員工工服的穿著管理，杜絕員工隨意穿著工服的現象，樹立公司良好的'服務形象。公司決定從20xx年6月1日起統一規范員工的工服著裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規定》著穿工服上崗。若上班工作時間不按規定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者，將根據《員工手冊》第十三章第二項給予20元/次的處罰。連續出現三次不按規定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認真遵守公司制定的《工服管理規定》。規范著裝，文明上崗。

特此通知！

擬制：部門：行政管理部審核：批準：

潔凈管理制度

1、進入潔凈室人員必須具備有維持高潔凈度標準的觀念。

2、嚴禁穿毛線外套人員進入潔凈室、更衣室；毛線外套特指：

（1）長毛線或易脫落毛線外套；

（2）化纖易帶靜電毛線外套。

3、便鞋及個人物品應整齊地放入指定的個人物品柜里，并確保鎖好柜門。

1、進潔凈室流程，污染區域脫鞋，進入更衣室放個人物品，戴口罩，穿潔凈衣，穿潔凈鞋，戴手套，風淋室，潔凈室。

2、進潔凈室注意事項。

（1）口罩在配戴時要將兩邊帶子掛到耳朵上，并將上下兩邊拉伸遮住口鼻。

（2）頭罩要將頭發全部罩住，不能將頭發露在外面。

（3）潔凈鞋要將鞋邊的護筒向上套在潔凈褲外且拉直。

（4）戴手套時衣服口要壓住手套口，不能將皮膚裸露在外。

（5）潔凈服不得拖（丟）在地上。

（6）風淋室吹塵時間20s，嚴禁不吹塵或吹塵時間不夠，吹風時雙手舉起且身體不停的轉動。

（7）取出或放入潔凈鞋時應確保鎖好柜門。

1、出潔凈室流程，潔凈室，更衣室，脫手套，脫潔凈鞋，脫潔凈服，脫頭套，脫口罩，污染區。

2、出潔凈室注意事項。

（1）為保證個人衛生，個人用品不得混用，原則上，個人使用的頭套每周一換，口罩二日一換。

（2）廢棄的口罩、手套及頭套應立即放進垃圾桶內，嚴禁亂扔。

（3）頭罩放入潔凈帽內，帽子要放進衣領內衣架上，潔凈服掛放時將拉鏈拉好，按規定區域掛整齊。

（4）脫下潔凈鞋后，將潔凈鞋正方向（或鞋底對齊側方向）鞋尖朝內，鞋跟在外，靠攏并齊放入更衣室指定的鞋柜內，護套不能壓在鞋下面避免臟污。

1、嚴禁將非凈化物品帶入潔凈室。非凈化物品指：

（1）易產生粉塵的物品，普通紙張等。

（2）鉛筆、自來水筆、水性筆、橡皮擦等。

2、進入潔凈室人員不許留長指甲、不許使用化妝品和香水。

3、剛做完劇烈運動、流汗者嚴禁進入潔凈室。

4、吸煙后半小時不允許進入潔凈室。

5、嚴禁在潔凈室內喧嘩、聊天、奔跑或較大幅度的動作。

6、開關門時要輕，避免引起較大震動。

7、嚴禁將與操作無關的任何物品帶入更衣室及潔凈室，更衣室鞋柜除放置潔凈鞋外不允許放置其它任何物品，如水杯、礦泉水瓶、筆記本等。

8、如產生垃圾應立即放入指定位置的垃圾桶內，嚴禁將垃圾桶隨意移動。

9、嚴禁穿著潔凈服和潔凈鞋到更衣室以外的非凈化區去。

10、所有外套不允許掛在更衣室。

11、凡進入潔凈室的物品，應在污染區拆包裝,在更衣室擦拭干凈后方可進入潔凈室。

12、任何與產品有關的操作要在潔凈工作臺上進行。

13、工作中嚴禁身體緊靠機臺、坐地板。

1、清掃范圍。

日清潔：設備臺面、機臺外表面、工作臺、地面；

周清潔：墻壁、門窗、貨架、推車、膠凳、工作椅、工作柜；

每月清潔及年度清潔：天花膠板及日清潔和周清潔內容。

2、清潔用品。

紙質無塵布、布質無塵布、酒精、丙酮、吸塵器、拖把。

3、清潔周期和時間規定。

1)每次交接班前要進行衛生打掃。

2)每周清潔可在一周內陸續做完指定的區域范圍的清潔工作。

3)每月清潔及年度清潔應在制造部停產時進行，對產品應采取防塵防護措施。

4、清潔方法。

1)機臺外表面：使用無塵布（布質）清潔；

2)地面：先用吸塵器將碎末物體吸干凈，再用微濕拖把將潔凈間清潔干凈，拖把不能夠到的區域，用微濕無塵抹布沾水清潔。用完后的工具清洗干凈后烘干放回原位。

3)其它：無塵布（紙質）做清潔。

七、溫度、相對濕度規范。

1、溫度規范：夏季26±2℃，冬季22±2℃。

2、相對濕度規范：（50±10）%rh。

3、潔凈度要求：10萬級。

4、操作人員在8:30、16:30對各凈化車間的溫度和濕度和潔凈度讀數，并將數據記錄在《溫濕潔凈度記錄表》上，有不合格時及時通知當班班長確認，班長確認確有不合格時，通知相關部門處理。