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航天企業安全文化建設的論文

隨著民航公司營運飛機日益增多及機齡日漸增大，運營中的飛機結構與部件不可避免會產生疲勞損傷或者偶然損傷。為了滿足飛機的持續適航，無損檢測作為關鍵的維修力量發揮著重要的作用。由此，無損檢測工作的質量、檢測工作者的能力和發出報告的可靠性就變得十分關鍵。所以，必須對可能影響檢測結果的各個環節加以有效的質量管理與控制手段，從而使得工作者能夠得出合理正確的檢測結果，準確判定飛機的損傷，給后續維修工作提供可靠的依據。另一方面，做好無損檢測質量管理與控制工作也能不斷提高無損檢測單位的權威性以及工作者自身的綜合能力水平。

1質量管理的前期基礎工作。

在質量管理中，做好前期基礎性的工作會大大減輕后續質量管理的實施阻力，使質量管理得以順利實施并持續保持，主要的基礎工作如下。

1.1質量教育培訓工作。

質量意識教育，包括質量概念，質量法律法規，質量對組織、員工和社會的意義作用，質量責任等。質量知識培訓，包括質量管理理論與方法，其中質量控制和質量保證所需知識為主要培訓內容。技能培訓，專業技術的更新和補充，學習新方法，掌握新技術等。

1.2標準化管理。

標準化管理主要包括按照行業標準、企業標準以及部門制定的操作標準規程實施操作，例如《mh/t3008-航空器無損檢測磁粉檢測》、磁粉標準施工sop、磁粉探傷設備操作規程以及工藝規范等。

1.3質量信息管理工作。

信息是指“有意義的數據”，不但可以幫助人們發現問題，尋找解決問題途徑，而且還是質量管理中決策和采取行動的依據，主要指工作質量信息和檢驗結果信息。

2全面質量管理。

全面質量管理是一個組織以質量為中心，以全員參與為基礎，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達到長期成功的管理過程。目前舉世矚目的iso9000族質量管理標準、美國波多里奇獎、歐洲質量獎、日本戴明獎等各種質量及卓越經營模式、六西格瑪管理模式，都是以全面質量管理的理論和方法為基礎的。

全面質量管理具有以下特點：

第一，全面質量的管理，不只狹義的產品質量而擴大到工作質量，即廣義的質量。

第二，全過程控制。

第三，全員性。

第四，內容與方法的全面性，內容不僅是產品質量，而且還注重形成產品的工作質量。

無損檢測工作管理者采用全面質量管理的思想進行質量管理應依據下列原則。

(1)領導作用。領導既是名詞，又是動詞。領導者具有決策的關鍵作用，領導的重視程度直接影響活動的質量。

(2)全員參與。每個環節每個人都會直接或間接的影響著質量工作，因此，把所有人積極性、創造性充分調動起來，不斷提高員工的素質，使人人關心質量，人人做好本職工作。例如，開展多樣的質量管理活動，質量自檢互檢，qc小組活動等。

(3)過程方法。在工作中強調主要過程，制定并執行過程的程序，嚴格職責，控制過程。

(4)持續改進。沒有最好，只有更好。管理也需不斷的改進，與時俱進，貼近實際，才能充滿生機。

(5)以事實為決策依據。加強信息管理，靈活運用統計技術，加強質量記錄的管理，加強計量工作。

3質量控制。

質量控制最有效的方法就是現場質量管理。現場質量管理是生產一線的質量管理，是全過程的管理。所有管理必須從此開始，最終也將具體在此體現。現場管理是企業素質與管理水平的最直觀的綜合反映。一般來說，現場管理的對象是4m1e，也就是人、機、料、法、環五大要素。通過加強現場管理，現場問題就會浮現出來，日常管理有了目標，也就有了針對性和預見性。

3.1人的管理。

人是最活躍的，最不容易控制的因子，要保證無損檢測質量可靠，首先是人的技能操作水平和精神狀態是否達到要求，避免技能不足和疲勞操作有情等問題。在現場質量管理中，應先明確不同崗位人員的操作能力需求，確保其能力可以完成該崗位任務，明確員工是否具有上崗資格，是否需要接受再培訓。對參與無損檢測工作特別是關鍵過程的工作人員，應按caac規定要求進行資格鑒定與認證，保證其具有勝任此工作的能力。其次，強調全員參與，讓每個員工有部門目標，有個人奮斗目標，只有這樣，才能發揮集體的作用，取得效益。鼓勵員工參與各種質量小組活動，給員工提供各種培訓、學習的機會，讓他們體會到質量管理的樂趣，促使他們自覺地參與到質量管理中來，保證無損檢測的`質量。

3.2機的管理。

機器在使用過程中性能會逐漸變差，無損檢測工作大部分都要依靠設備進行檢測，設備的可靠性直接決定了檢測結果的正確性，所以無損檢測質量管理中機器的管理非常重要。對探傷設備進行管理主要是制定設備維護保養制度及使用操作規程，也包括定期校驗設備的關鍵精度和性能項目，并做好設備故障記錄等。在民航工作中，機的管理還包括“三清點”制度，工作前、后、轉移時均需要認真進行清點工作，尤其是探頭等小部件，建議攜帶時對小部件進行固定，以免滑落。清點工作不只是設備數量一致，還應包括設備的整體完好性，防止設備某一部件(比如防塵蓋)丟失在飛機或者機坪上造成fod，影響飛行安全。此外，由于飛機工作項目多，很多項目需要專用的設備或者探頭試塊，這給工具管理帶來了很大的困難。所以，制作專用的一目了然的工具柜，對工作者借還和清點都有極大幫助，能夠有效的進行工具管理。

3.3料的管理。

民航無損檢測所用的材料都已經過專業的航材檢驗且具有可用件標簽，但在使用前工作者也應仔細核對文實相符、材料的有效性與有效期等。對物料的管理還體現在物料的堆放、標識、保護等，在實際的質量管理中，應制定出相應的物料管理辦法。

3.4法的管理。

法在現場管理中主要體現為標準化生產，主要包括手冊工卡、標準工藝規范與工藝紀律管理的標準化。工藝規范是質量工作文件的一個重要組成部分，在規范化生產現場，工藝規范是保證檢測結果一致性和可靠性的重要依據。無損檢測工藝規范分為通用檢測規范和專用工藝卡兩種。通用檢測規范用于指導檢測人員進行工作、處理結果、評定并作出結論的指導性技術文件。專用工藝卡式是對特殊零件檢測規定相應的內容來保證檢測的質量。通用檢測規范或者工藝卡的內容包括適用范圍、被檢件受檢狀態、檢測方法與步驟、所需設備材料、各種工藝參數、驗收標準及標示標記、后處理措施等等。編寫應盡量詳細完整清楚。現場管理中，紀律也很重要，要做到有標準可依，有標準必依，嚴格執行生產工藝紀律，堅持按照工藝規范進行檢測，對于違反操作規程和生產紀律的，要根據標準要求進行處理。

3.5環境管理。

健康和安全的工作環境，能提高檢測人員的能動性。環境管理主要包括環境清潔安全、作業場地布局合理、設備工裝保養完好、物流暢通、噪聲小等內容。現場管理中要求工作者使用必要的勞保用品，合理施工，并且注意現場的6s工作，保證有一個良好的工作環境。現場管理發現的問題通常是最棘手的，只有經過詳細的現場分析，找出問題的根源并進行改善，才能形成現場管理的閉環管理。現場管理需要不斷的改善與更新。現場分析常用5w2h方法找出事件的根本原因。無損檢測本身即是質量控制的一種手段，對無損檢測的質量加以管理與控制更能對飛機結構與部件的質量進行嚴格控制，保證飛機的飛行安全。在飛速發展的現代社會，作為基層單位的無損檢測人員必須具有專業的技術知識與素質，重視檢測工作質量，不斷補充自身不足之處，提高自身綜合能力，確保檢測結果權威可靠。

參考文獻：

礦區安全文化建設的論文

礦區位于活雞兔煤礦邊角位置。由于采空區的存在，造成地面裂縫、地面塌陷、殘留煤自燃、地下巷道積水，釋放大量有毒、有害氣體，形成地下污染水體等地質災害。為了徹底解決采空區帶來的一系列地質災害問題，貫徹政府有關能源開采的方針政策，使區內經濟持續、穩定、和諧發展，在治理采空區時回收部分殘煤，抵補治理費用，同時剩余的資金可以改善當地村民的基礎設施，提高生活質量。本次采空區塌陷地質災害治理方案本著“以防為主、防治結合、因地制宜、突出重點、綜合治理、標本兼治”的原則，其治理目標就是消除地下采空區，回收殘煤，避免殘煤在地下繼續自燃、裂縫漏水、塌陷等災害的產生，復土造田，保護環境，恢復生態環境。

1.2綜合治理原則。

綜合治理以保護和恢復自然生態環境為出發點，以建設社會主義新農村，改善當地生產生活條件為目標，促進經濟與環境的協調發展。在遵守環境保護法、土地管理和建設社會主義新農村總體要求的同時，根據綜合治理工程建設特點，提出以下應遵循的原則。

(1)綜合治理與社會主義新農村建設相結合。

(2)山水田林路綜合治理原則。

(3)生態優先原則。

(4)與主體工程相銜接的原則。

(5)堅持經濟可行的原則。

(6)有序實施原則。

礦區安全文化建設的論文

為認真貫徹落實我礦關于推進“和諧礦區”建設活動的意見，根據集團公司《關于建設“和諧礦區”開展“創無爭優”群監安全工作競賽活動的通知》要求，結合我礦群監工作實際，經礦行政、礦工會研究，發動全礦廣大群監人員緊緊圍繞實現“和諧礦區”建設目標任務，組織開展爭創安全生產無事故、積極爭當優勝群監組和優秀群監員為主要內容的“創無爭優”群監安全工作競賽活動。現將有關事宜安排如下：

一、群監安全競賽的范圍、目標與評選條件。

1、按照礦工會群監會制定的《各單位群監安全工作檢查考核細則》，在全礦各生產區隊(車間)中開展群監安全競賽。競賽目標是爭創年內無重傷，積極爭當優勝群監組。評選條件是年內無重傷事故，無一次多人輕傷事故，無安全責任追究事故，壓濾機濾布無嚴重“三違”事故，無隱瞞工傷事故。

2、按照各單位車間工會制定的班組群監員《安全檢查表》檢查考核細則，在各生產班組中開展群監員安全競賽。競賽目標是爭創年內無輕傷，積極爭當優秀群監員。評選條件是年內無工傷，無質量不合格品，無嚴重“三違”現象，無一次多人違章現象，本人無安全責任事故。

二、群監安全競賽的考核與獎罰。

礦工會群監會、各群監組、群監員逐級開展群監安全競賽，采取分級管理、一級抓一級，逐級抓落實的管理辦法。礦工會群監會重點抓好各單位群監組競賽，實行百分制量化考核，濾布堅持每季進行一次重點抽查，每年進行一次全面檢查及考核評比，分優勝、合格、不合格，年底兌現獎罰。具體考核獎罰辦法是：

1、在得分95分以上的單位中，擇優評選采、掘群監組各前三名、輔助群監組前五名為優勝單位群監組，各獎給優勝采掘群監組獎金**元、優勝輔助群監組獎金**元。

2、對發生重傷以上人身事故的單位取消參評資格。

以上獎金由安全基金中列支。

三、加強群監安全工作的措施。

1、強化群監安全基礎工作。

(1)各單位必須把群眾安全工作納入安全管理范圍，在部署安全工作的同時統一布署群監安全工作。各單位領導要支持車間工會的群監工作，為群監工作的正常開展在人、財、物方面提供必要的條件。

(2)班組群監員是生產現場群眾安全監督檢查的主要力量，礦工會群監會、人力資源部要參照上級有關群監員津貼的規定及要求，制定具體考核辦法，保證津貼按時足額發放到人。對沒有安全效果的各種群監安全獎勵一律不予發放；對群眾安全監督作用發揮不利的群監組和群監員要實行罰款或末位淘汰。

2、強化群監安全工作責任制的落實。

(1)各單位車間工會主席是本單位群眾安全工作的第一責任者，要切實把安全宣傳教育和群眾安全工作擺到工會工作的首位，列入重要議事日程．要堅持車間工會主席群眾安全工作責任制與經濟收入掛鉤，切實落實到生產現場的安全效果上。

(2)為促進群眾安全工作責任制的'落實，礦工會將隨時對群監安全工作被動、群眾監督不到位、責任不落實、發生傷亡事故的單位進行安全質詢和責任追究，該單位車間工會負責人要進行述職，并匯報改進群監工作的措施。

3、加大群監安全工作力度。

(2)每年第一季度，各單位必須根據礦工會安排上報調整群監員，整頓群監員隊伍，搞好培訓考核，做到持證上崗。對群監隊伍不健全、群監員作用發揮不好的單位將給以加倍扣分。

(3)要不斷總結分析群監安全工作，積極探索群監安全工作的新路子和新方法，經常開展經驗交流，注重選樹培養先進典型，表彰先進，獎勵安全有功人員．對獲得礦工會及以上部門認可或表彰的群監創新經驗和各類先進典型，將給予逐級遞增加分。

(4)各單位要互通信息，本單位群監工作的好做法、好資料和先進典型材料要及時上報。每半年要對群監工作進行一次自檢，自檢書面總結材料和報表，分別于每年1月3日前和7月3日前交礦工會辦公室。

四、組織領導。

為加強對我礦群監安全競賽活動的組織領導，礦成立群監安全競賽活動領導小組，工會主席任組長，工會副主席任副組長，礦工會其他工作人員為成員。領導小組在工會設立辦公室，**同志任辦公室主任，具體負責活動開展的有關事宜。

礦區安全文化建設的論文

根據區域地形地貌，塌陷區分布特征、煤層埋藏特征以及開采現狀，設計可采用3個治理方案,分別為鉆探注灌法方案、充填裂縫法方案及露天剝挖治理方案。方案一：“鉆探灌注”水泥砂漿或粉煤灰砂漿的治理方案在治理區域采用地面水泥砂漿或粉煤灰砂漿注漿法充填采空區、隔離井下火區。地面采用深孔鉆機向采空區打鈷孔,采用水泥砂漿或粉煤灰砂漿注漿充填，填實滅火隔離區下部采空區，阻止火區自燃蔓延，消除自燃造成的安全隱患。根據充填所需砂源和井下采空區位置，在地面設移動式充填站。該系統特點是將大量的充填材料，利用水力沿管路輸送到治理區的采空區。方案二：采用“充填裂縫”法治理區地貌類型大體分為溝壑型、丘陵型及川地型3種地貌類型。對于因井工開采引起的地表沉降、移動、裂縫破壞等現象，依不同的類型分別采用自然恢復、種草及復土等措施。本區由于松散層厚度較薄、地表為丘陵，對采煤引起的塌陷坑及裂縫應采用機械、人工法推高填低，并盡可能地利用電廠粉煤灰充填塌陷坑及裂縫，以達到利于種草植樹之目的。此方法需長期重復實施。方案三：對塌陷區殘留煤層露天剝挖治理方案采空區內煤層覆蓋層較薄，露天剝挖方案就是在采空區范圍內自上而下分臺階開挖，露出采空區殘留的煤炭后，挖除殘留的煤炭，后期用黃土覆蓋煤層露頭，用開挖的剝離物回填采空區。最后回填開挖坑，平整及再覆蓋黃土,并綠化復墾。由于塌陷裂縫區裂隙發育，采用鉆探注漿法滅火難度較大，成本較高，只能采用自燃煤層挖除法進行滅火。

2.2治理方法對比。

根據活雞兔煤礦礦區的實際情況,方案一雖然可以治理，但投資大,全部采用本方案企業無法承擔，沒有產出，沒有經濟效益，且采空區上部的土地仍然沒有得到治理。由于治理區內沒有沙源，需另行尋找沙源地，這樣雖然治理了老采空區，但又會形成新的生態環境問題。方案二,在下部已無自燃煤層或潛在的自燃煤層時，本方案投資少，見效快，若有自燃煤層或潛在的自燃煤層,如果只采用本方案是不能根治的，隨著時間的延續，丨日的塌陷區填平了，新的塌陷區又出現，因而只能作為一種輔助方案。而方案三不需要國家投資，利用回收的殘煤價值，補償滅火施工費用，略有盈余，且治理徹底，覆土造田效果好。顯而易見，設計建議根據情況不同采用不同方案，對有殘留煤炭資源且煤層正在自燃區采用露天剝挖的方式進行采空區及滅火治理，是最合理的方法。剝挖方法的特點是采空區治理效果徹底，但施工工藝較復雜，前期投資大，適用于采空區距地表近、開挖深度不大、四周有臨時堆放剝離物場地的采空區。此種方法可回收部分煤炭資源，以抵補項目投資。礦區采空塌陷區及煤層自燃區特別適宜于利用剝挖的治理方式，其覆存的有利條件有以下幾方面。

(1)煤層厚度大、覆蓋層薄。2_2煤層在本煤礦內埋藏深15,37?57.27m。煤層平均厚度約4.65m,煤層厚度變化不大，覆蓋層薄，規律性明顯，結構簡單，含一層夾矸，夾矸巖性以泥巖為主，屬穩定型煤層。原有的采煤方式落后，小煤礦采用“房柱式”開采，并且開采時間短，煤炭回采率低，可回收的資源量大。

(2)生產剝采比小《在治理塌陷區內，殘留煤的平均剝采比約6.0m3/t，剝采比小于10m3/t,也符合國家有關的'露采煤炭技術開采條件。

(3)具備外排的條件。在南側為山坡地形，東南高，西北低,是初始臨時外排的良好外排棄場。

(4)水文地質條件簡單。本區主要含水層有第四系全新統沖積層孔隙潛水含水層；侏羅系延安組砂巖裂隙潛水和承壓含水層，由于煤炭，現已無水。

(5)工程地質條件好。礦區位于鄂爾多斯臺向斜東翼陜北斜坡上，礦區基本構造形態為北西傾斜的單斜構造，產狀較平緩，傾角在1°左右，區內未見大的斷裂及褶曲構造,工程地質條件好。

2.3治理主要工序。

地表塌陷的主要原因是：煤礦的采空區及火燒區的存在如果只單純填平塌陷區是不能根治的，隨著時間的延續，丨日的塌陷區填平了，新的塌陷區又出現，長期重復作業。根本治理方法只能是通過把采空區上部的覆蓋層全部挖出，重新回填、壓實。為達到根本治理的目標，防止殘留邊角煤自燃，實行“分層剝離、交錯回填”的辦法，在把采空區上部的覆蓋層全部挖出，重新回填、壓實的過程中，要清理出殘留的邊角煤。這樣才能徹底避免地表塌陷和殘留煤在地下自燃造成對環境的污染。具體方法可歸納出如下步驟。清除表土一剝挖煤層上的巖石一采出殘煤一巖石回填一平整壓實一表土回填一復墾一生態恢復一社會主義新農村建設。消除表土：就是在開始治理初期，先將治理區地表以下5m的表土取出，單獨堆放以備將來復墾時使用。剝挖煤層上的巖石：表土清除以后，剝挖至煤層上部巖石,剝挖初期選好臨時外排土場推放，后實現回填。采出殘煤:煤層上部巖石挖走以后，收集殘余煤柱，運往臨時煤場堆放。巖石回填：殘余煤量收集完成以后，將最先剝離的巖石回填，平整，壓實,使用推土機與壓路機共同作業，防止沉降與水土流失。表土回填:巖石回填結束以后,將移走的表土重新均勻平鋪在原地表，表土厚度約500cm，以備日后復墾。復墾、綠化：表土回填以后，在回填范圍內修筑水渠、堤壩、道路，為復墾做好準備，對其進行種草綠化。社會主義新農村建設：生態環境基本恢復后，山水林田路統一規劃，建設日光溫室、蔬菜大棚、苗圃、農田，并為治理區農民提供宅基地,建設住宅和公共活動設施。

3治理效果。

活雞兔煤礦治理區總面積為607畝，經過復墾治理后，已經形成防護林71畝，新修蓄水池（人工湖）55畝，新修農業生態園為86畝，新建復墾基本農田245畝，李家畔住宅用地面積55畝,新修公路用地49畝，河道治理136畝。

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礦區安全文化建設的論文

20xx年3月11日上午，黨委委員、副局長xxx在市建設工程質量監督站會議室召開建筑業管理專題會議。會議認真研究了當前建筑業重點工作，并明確提出了有關要求,對下步工作進行了安排部署。現紀要如下：

會議要求，各單位及科室要迅速走出節日氣氛，盡快進入工作狀態。要結合當前的新形勢新要求，理清工作思路，做好建章立制，及時分解任務，認真抓好工作落實，努力奪取一季度開門紅。特別是要圍繞上年度工作不足以及今年的工作思路、工作重點和任務目標等向廣大干群求計問策，激發廣大干群參與管理的主觀能動性，為全面完成今年各項任務夯實基礎。

會議就有關問題形成決定:。

一、增強法制意識，認真履行工作職責。

各單位務必切實增強依法行政的法制意識，認真履行職責，從每個人做起，從每個環節做起，嚴格監管到位，熱忱服務到位，狠抓落實到位。

一是搞好行業治理整頓，認真履行職責。整治方案初稿已經印發，各單位要認真研究，集思廣益，進一步充實完善工作方案，形成一個比較系統全面的整治工作框架和標準，確保整治工作收到應有成效，建筑市場秩序出現明顯好轉。

二是注重程序和細節，規避履職風險。在日常監管和行政審批中，要堅持依法行政，嚴格按章辦事。一要善于用制度管人管事，明確各自責任。科學周密安排各項工作，做到重點工作突出，一般工作不漏，切實把任務和責任分解落實到每個崗位每個人。二要及時發現、制止和糾正違法違規行為。要加強日常巡查，及時各類發現違法違規或存在安全質量隱患的建設行為。特別是要強化質量安全監管，堅持每天巡查工地，做好監管日志記錄，管理要到底到邊，不留死角。發現問題要堅決制止并要求整改，該停工的迅速責令停工，行政措施不足以制止的，要采取法律措施，及時調查取證，依法移送司法機關強制執行。三要善于把握細節，注意自我保護。審查要嚴謹，辦事要規范。對于每一個建設項目，都要完善從受理到竣工驗收完成整個建設過程的所有監管資料，采用書面檔案和電子檔案相結合的方式，建立完整的資料檔案，各項檢查都要有完整的各方簽字記錄。在行政執法和其他行政行為過程中，一定要符合法定程序，注意程序和行為的合法化、規范化。四是及時報告反映問題。在工作中遇到不能解決的問題，要及時向上級和相關部門報告反映。特別是對檢查中發現的鄉鎮或開發區范圍內的工程、工業建設項目中存在的違法違規行為，要及時書面報告局和市政府，決不能置之不理，聽之任之。

二、嚴明工作紀律，切實轉變工作作風。

各單位要進一步嚴明工作紀律。嚴禁干部職工擅離職守、無故缺勤、隨意串崗、敷衍塞責、耽誤工作，切實提高各單位服務態度和工作效率。同時，要加強廉潔自律。不斷強化干群廉潔自律意識，注重從點滴做起，嚴格要求自己，切實把握自己，做到警種長鳴，未雨綢繆。

三、加強學習培訓，努力提高業務素質。

一是各單位要制訂詳細的學習計劃，每周組織一次業務學習。要通過月考核、季考試等方式保證學習效果，切實提高我干部職工的業務素質。二是要抓好建筑行業培訓，特別是加強質量和安全生產培訓，進一步增強建筑企業管理人員的質量安全意識，使之成為質量安全工作的行家里手。通過多種方式的學習培訓，促進行業自我監督、自我約束、自我發展，使全市建筑業質量安全生產水平有新的提高。

四、幾項具體工作安排。

（一）完成建設領域突出問題專項治理活動的相關調查摸底工作。（建筑業科牽頭，質量監督站、安全監督站配合）。

（二）做好建筑業會議籌備工作。（建筑業科牽頭，相關單位及科室配合）。

（三）做好一季度安全檢查工作。節后復工初期是安全生產事故高發時段之一，要高度重視一季度安全生產工作，認真開展檢查，確保每個施工現場各項安全防護措施落實到位。（安全站牽頭，相關單位及科室配合）。

參加會議人員：xxx等。

航天企業安全文化建設的論文

航天科技工業匯聚了大量的高精尖技術，代表了國家先進制造業的發展水平。產品設計過程需要科研人員進行大量的科學論證，生產制造過程需要技術人員轉化大量的工程難題。同時，需要技能人員操控大量的尖端設備，才能保證產品的性能達標。加之，技術和商業保密等方面的要求。因而，重視并加快建設航天企業安全文化顯得尤為重要。

1.保障航天事業穩健發展需要建設安全文化。航天事業的發展是國防建設的重要組成部分,是維護國家安全,保障社會主義現代化建設順利進行的一項重要事業。同時,航天事業又肩負強國威、壯軍威，增加民族自信心的重任。為國防建設、國家經濟建設、科技發展和社會進步做出的戰略性貢獻是航天企業存在的價值核心,而實現使命必須建立在安全發展的基礎之上。航天產品是集眾多高新技術于一體的精密產品,其組成的零部件數以萬計,安全對全局至關重要,任何閃失都可能招致高額投資和人力付出化為泡影,更重要的是還可能會造成巨大的人員和財產傷亡事故；同時，航天產品的高昂價格和在國際斗爭中的特殊地位,也容不得安全工作出現任何問題,因為我們國家是一個發展中國家，航天事業失敗不起。另外，航天事業是一項系統工程，需要眾多的企業共同協作，任何一個環節出現安全問題，都會影響大局。因此,航天事業的發展必須以安全為前提,離開安全,穩健發展無從談起。

2.維護良好的航天企業形象需要重視安全文化。從我國第一代領導人審時度勢開創中國航天事業以來，航天科技取得了舉世矚目的輝煌成就。尤其是，神舟系列飛船和嫦娥探月衛星的成功發射,在人們心目中樹立了良好的航天企業形象。高科技、現代化的企業形象已經成為大多數人對航天企業的普遍認識。因而，必須將經驗性、事后性的傳統安全管理向依靠科技進步和不斷提高員工安全文化素質的現代化安全管理轉變,這是航天企業安全管理的必然發展趨勢，更是展示企業形象的重要因素。只有通過開展安全文化建設,樹立安全生產意識，并形成安全文化體系，才能帶動航天員工隊伍素質全面提高、推動航天企業安全管理水平和層次上臺階,才能確保航天企業優秀形象歷久彌新、代代相傳，這些也正是航天精神薪火相傳的要義。

3.保障航天員工生命安全需要打造安全文化。員工是企業最寶貴的財富。任何企業的發展都離不開員工的辛勤努力和默默奉獻。所有的航天產品中,都凝聚了數以萬計航天人的智慧和汗水。因此,任何航天員工的傷亡都可能會影響航天企業的穩定,甚至影響整個航天事業發展。安全工作的重點在基層一線、在生產崗位，只有全面開展安全文化建設，并常抓不懈，才能讓安全制度落地，幫助員工掌握安全知識，熟練安全技能，主動辨識危險源；樹立安全意識，敬畏安全規章制度,自覺遵守安全操作規程，減少低層次習慣性違章；重塑安全價值觀，認識到人人都是安全主體；繼而從“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“確保安全”轉變,才能真正使航天員工的生命安全有保障，把人身傷害降低到最小程度。

最新修訂的《中華人民共和國安全生產法》規定，安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制。國家對安全工作進行的頂層設計具有普遍的指導意義，對于航天企業更需要結合自身狀況，建設符合企業生產實際的安全文化，推動安全監管盡快發揮實效。

1.樹立航天企業永續的安全價值觀。價值觀是一種處理事情判斷對錯、做選擇時取舍的標準。價值觀也可以說是一種深藏于內心的準繩，在面臨抉擇時的一項依據。抓安全文化建設,必須把航天領域生產活動和航天員工的安全價值觀有機結合。航天事業創始之初,周恩來總理就針對航天工業的特點和嚴峻的國際國內形勢,提出了“嚴肅認真、周到細致、穩妥可靠、萬無一失”的十六字指導方針,總理的殷切期望現已融入到航天企業文化當中，形成寶貴的航天精神財富。當前，仍然對安全文化建設具有巨大的現實指導作用。樹立航天企業安全價值觀要引導員工樹立人人都是安全主體的理念，從多方面教育和幫助員工樹立學習安全榜樣，剖析典型案例，強化個體在安全文化建設中的積極性、主動性、重要性。樹立航天企業安全價值觀要樹立預防為主、預防有效的決策意識，要選擇好員工和企業在安全認識上共同價值觀的“生長點”,借助決策管理的力量加以推動,驅動航天員工安全文化行為,使安全生產充滿活力并走向良性發展軌道。樹立航天企業安全價值觀要具備不斷推動安全管理創新的思想，用科學的發展觀創建安全文化,要創新機制,打造全新的安全文化理念,使體現共同安全價值觀的先進行為得到廣泛認同。

2.不斷強化航天企業安全管理目標。對于航天企業來說,追求利益和效益的最大化是其生產經營的`重要任務，但并不是全部職能。更重要的是其還肩負黨和國家賦予的光榮的政治任務和歷史使命。航天企業的任務和生產特點決定了它安全生產管理目標要高于一般企業的要求，并在整個管理體系中占有重要位置。一切為了安全，一切服從安全，一切服務安全。安全事故歸零、等級人身傷害為零是安全生產管理的終極目標。目標引領行動，企業只有制定切實可行的安全措施，做好人防、技防，才能保證安全管理目標的達成，保護航天員工和航天產品的安全。

3.積極借用現有的安全管理運行模式。文化是企業的靈魂,是管理的最高境界，航天企業應將安全文化建設作為一項戰略性投資去抓緊抓好。經過幾十年的摸索和總結，航天企業在安全管理方面，已經積累了很好的管理經驗。加強安全文化建設需要做好繼承與發展，重視揚與棄的辯證關系。近年來，航天企業加強職業健康安全管理體系建設，且參加審核認證，安全管理工作逐步科學規范、系統全面。建設安全文化需要植根現有管理優勢之上，利用文化建設的理念駕馭安全管理，并為其注入文化的元素內涵，使其更容易讓員工接受和參與，通過強化員工觀念、情感、行為、態度，發揮安全文化引導、規范、約束、激勵的作用。

按照文化建設的層面觀點，安全文化建設同樣可以區分為物質層面、制度和行為層面以及精神層面。各層面之間相輔相成，融為一體，共同促成安全文化體系。物質層面。在安全文化建設過程中，外部要從企業廠容廠貌、安全標識等環境要素，內部要從設備設施布局、設施設備安全狀態入手，加大投入，不斷采用新工藝、新技術，改善硬件條件建設和設備安全運行基礎，為安全生產和管理提供良好的物質基礎和作業環境。制度和行為層面。從企業安全內控體系建設的層面，完善企業安全培訓制度、勞動保護制度、員工行為規范要求、生產崗位安全職責、現場管理要求、安全管理員制度、安全應急演練制度以及安全應急預案等規章制度，保障安全有要求、行為有準則。保證作業現場整潔、安全，并逐漸將技術層面引向文化層面，最終形成符合航天企業獨有的安全特色文化。精神層面。如果航天企業能夠扎扎實實的開展安全文化建設,把安全文化貫穿于航天企業發展的全過程，必然會大幅度提升企業的人員綜合素質、整體管理水平和企業綜合競爭力,從而增強企業發展的凝聚力和感召力，進一步推動企業文化建設整體向前邁進。深入人心的安全文化建設，會不斷完善、豐富和升華航天精神，不斷激勵著航天員工從勝利走向勝利。只有用先進的安全文化做指導,企業的安全文化素質才能不斷得到充實，安全文化建設工作是航天企業發展的一面鏡子。總之，只有開展安全文化建設才能從本質上實現安全發展,才能切實保障航天事業的穩步發展,加快國防建設進程,不斷壯大我國的國防實力和綜合國力。21世紀是中國航天領域探索和開發應用的新世紀,航天企業將為推動經濟社會可持續發展做出重要貢獻，安全文化建設必不可少且任重道遠。

礦區安全文化建設的論文

xx月xx日上午,xxx調研員在府城鎮政府三樓會議室,主持召開xxx新校區征地工作協調會。

參會人員:xxx。

記錄:xxx。

會議聽取了該項目建設有關情況匯報,以及與會職能部門的意見和建議,并就相關問題達成共識,xxx副區長出席了會議,經研究,紀要如下:。

一、關于xxx新校區項目用地范圍內尚未搬遷的三戶被征收戶的.征收問題。

xxx新校區項目用地范圍內尚有三戶未接受征收搬遷,影響了項目建設進度。這三戶被征收戶的房屋情況較為復雜,涉及上世紀九十年代的土地征用遺留問題,戶主情緒行為過激,不易接觸,工作存在一定難度。為進一步推進該項目的建設,確保正常施工,會議確定采取以下三種途徑對上述三戶被征收戶的房屋及土地進行征收:。

一是進行民事訴訟。鑒于瓊山僑中已取得土地使用權,尚未搬遷的三戶所住房屋實屬侵權行為,xxx可依法提起民事訴訟,申請法院追究這三戶戶主在學校所有土地上侵權蓋房的行為。

二是按《國有土地上房屋征收與補償條例》規定的程序進行征收。為爭取時間與征收費用,業主單位瓊xxx應盡快協調市教育局,向市政府申請將上述這三戶追加納入市保障性住房(鳳翔花園)周邊路網范圍,一并進行征收安置。

三是從拆違角度進行征收。由城管部門介入,府城鎮、住建局等部門協同配合,先對上述三戶的土地使用情況進行取證調查,查處其違建行為,為下步推動工作打下基礎。專題會議紀要范文樣本由提供!

二、關于成立征收工作領導小組的問題。

為有效推動xxx新校區項目的征收工作,成立征收工作領導小組,其組成人員如下:組長xxx調研員;副組長xxx副區長;成員:府城鎮xxx、xxx,區住建局xxx,區司法局xxx,區城管執法局xxx,區教育局xxx,瓊山法院xxx波,區法制辦xxx。

三、關于明確責任及時間節點的問題。

會議要求各部門積極配合,把握好時間節點。瓊山僑中備齊有關訴訟材料,于一周內向法院申請執行;由鳳翔花園周邊路網業主單位區住建局委托拆遷公司作出征收補償方案;再由府城鎮派出一個現場工作組,入戶做好被征收戶的思想工作,同時盡快查清該宗地和三戶被征收戶的歷史情況,掌握充分證據,以便有利于開展下步工作。

煤礦企業安全文化建設論文

安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業安全價值觀的集中體現，是企業安全物質因素和精神因素的總和。淮南礦業集團謝橋煤礦克服勞務派遣工占比較大、產量連續多年增長等安全生產管理困難和壓力，緊緊圍繞建設“安全、經濟、和諧、文明”的現代化礦井目標，重視和加強安全文化建設，強化理念引導和載體支撐，跟進保障制度措施，營造安全環境氛圍，多措并舉打造符合自身實際的安全文化體系，逐步探索出具有本礦特色的安全文化建設方法，有效促進了礦井安全生產。

1.謝橋煤礦基本情況簡介。謝橋煤礦位于安徽省潁上縣東北部，是淮南礦業（集團）有限責任公司的主力礦井之一，也是潁上縣、阜陽市目前規模最大的煤礦企業。截至目前，礦井用工總量為10758人，其中勞務派遣工、市場化和專業化隊伍人數為5191人，占比約48%；礦井5月正式投產，連續多年產量大幅提升，目前已經達到年產千萬噸級水平；礦井水文地質條件復雜，安全管理難度極大。

2.礦井安全文化建設簡述。多年來，謝橋礦堅持“職工群眾自發形成與領導有意引導相結合、創新與繼承相結合、群眾性與先進性相結合”原則，結合實際情況，跟進保障措施，打造符合本礦實際的安全文化，著力推動形成“敢于負責、剛性突出、行為規范、工作精神、作風務實、舉止文明”的良好氛圍。

加強領導，形成合力。頂層設計對于企業安全文化的構筑有著不可替代的地位。建設安全文化是一項涉及決策層、管理層、執行層的系統性工程，涉及企業各個部門和全體職工，包括安全宣傳、教育、管理、法制、經濟等方面的建設和組織措施，必須努力構建大格局、大體系，動員多方力量，齊抓共管，發揮整體效應，才能有力推進企業安全文化建設。謝橋煤礦以強化領導保證落實。建立了礦長、書記親自抓，分管黨委副書記具體抓，各方面分工負責的安全文化建設工作機制。同時，將安全文化建設作為領導人員述職考核和年度業績的內容之一，納入到礦井目標管理體系，以此推動執行落實，確保安全文化落地生根。

2.以人為本，提高素質。煤礦安全文化建設的土壤是職工。而職工的文化素質以及業務水平能力的高低與安全文化的形成有著不可分割的關系。因此，加強安全文化建設必須堅持以人為本，把提高職工安全文化素質作為加強企業安全文化建設的根本著力點和落腳點。謝橋煤礦以安全理念強化引導。綜合運用氛圍感染、闡釋體驗、環境物化和文化輻射等多種方式，向廣大干部職工宣傳安全核心價值觀、安全理念、安全管理制度、發展愿景等安全文化基本內容。開展好“六無”安全競賽和“四無”班隊建設活動，使安全文化進區隊、進班組、進家庭、到崗位，深化安全教育，推動安全理念理念入腦入心。領導干部發揮示范帶頭作用,嚴格遵守安全生產指令,不違章指揮,不違章作業。建立互相監督與約束機制,職工與職工之間按照“三不傷害”原則生產,切實落實好戶聯保責任，及時制止職工違章作業,形成互相關心、互相愛護、互相幫助的生產環境。同時，堅持對建礦以來安全文化經驗和成果進行動態總結凝練，培育推廣先進典型經驗，發揮引領示范作用。謝橋煤礦以過硬素質作為支撐。在職工中開展崗位描述和操作行為準則教育活動，利用班前宣教等形式，增強職工規范操作意識，做到行為規范、崗位達標；通過會議宣講和主題教育等形式，引導干部增強規范意識，努力實現自主剛性管理。嚴格貫徹落實職工培訓工作要求，堅持“質量第一”的指導方針，強化實學、實訓、實用，動態抓好日常培訓工作，努力提高實效。完善安全培訓積分制，確保真正發揮激勵作用，將其打造成為安全文化的亮點符號。通過強化培訓，提高職工防范意識和操作技能，逐步實現由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”、“我會安全”轉變，成為安全文化的主體支撐。謝橋煤礦以人文管理助推和諧。物質利益是影響安全效果的重要因素，正確處理好安全與利益的關系有利于提高安全生產系數。該礦把職工收入與安全生產嚴格依人、依事掛鉤,做到“獎要獎得心動，罰要罰得心痛”,以激勵機制上調動起職工自主抓安全的積極性。深化科區務公開，明確了四個“不允許”，推進職工民主管理；建立實行了三違仲裁制度，落實了職工年休假和健康體檢制度；實施了育才關懷等活動，組織黨員愛心捐款，發放各類慰問資金幫助職工解決一些實際問題；努力完成各項生產任務指標，確保以良好的效益回饋職工。通過落實以上舉措，使職工利益得到保障，讓職工順心順氣,使職工的積極性沿著正確的取向發展，幫助養成良好的精神風貌，促進安全生產。

3.優化環境，營造氛圍。謝橋煤礦以安全環境作為基礎。強化生產現場管理,堅持“基層單位自查、機關職能科室檢查、安監處督查，礦領導抽查”的四級隱患排查體系,加強作業環境巡查和督察,并與考核獎懲結合起來,及時整改存在的安全隱患，消除物的不安全狀態，保障安全生產。深入開展質量標準化動態達標競賽活動，切實抓好井下“亮化”工程和品牌工程創建，全面推行7s（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約）管理模式，進一步明確井下安全標識，完善視覺識別系統，做到“薄弱環境有突破、優勢專業有鞏固、領先項目有創新”，推動質量標準化工作不斷上臺階，優化安全生產環境。通過實行現場管理標準化,創建整潔文明的勞動環境,使職工產生舒適感,保持良好的勞動情緒,提高作業現場的安全系數。通過要求各基層單位做好班前“三問”，提高“不安全人”排查活動質量，減少作業現場的不安全因素。謝橋煤礦以強勢宣傳營造氛圍。在礦區工廣區、主干道路、井底車場、巷道沿線等重要地段的平面媒體以及廣播、電視和網站等媒體上宣傳安全知識、安全警語、行為規范、文化標識，展現安全文化內容，凸顯安全文化氣息。開展“反三違為了誰、安全依靠誰”大討論活動，以此消除職工思想上的誤區；舉辦“做健康管理者，做幸福謝橋人”主題征文，組織安全誠信教育、安全知識競賽和井口慰問演出等群眾性安全文化活動，強化活動載體支撐，以豐富的形式推動形成濃厚氛圍。

4.制度保障，機制引導。保證安全文化建設的持續性，必須以機制來引導，以制度作保障。因此，要建設安全文化，必須加強制度建設，形成長效機制。要研究企業安全文化建設的目標、任務和內容，使之能夠緊緊圍繞企業安全生產的發展目標，切實把理念培育、行為養成、形象識別等文化實踐活動與安全生產過程控制等安全生產實踐緊密結合起來，真正使安全文化融入到企業安全生產管理的全過程。謝橋煤礦以剛性制度強化保障。堅持突出安全管理剛性，建立健全體系完備、規范科學的安全制度。對照有關規定要求，對礦井安全管理制進行重新修訂，并在過程中修訂完善，使之成為安全文化的重要組成部分。確立了安全文化建設聯席會議制度，定期召開專題會議研究部署年度安全文化建設工作，將安全文化建設做為一項常態化工作，動態調整推進。

作者:許承奇單位:淮南礦業集團謝橋煤礦。

參考文獻：

[4]仇濤.找準切入點大力推進國有煤炭企業文化建設論[n].經理日報，-1-25.

礦區安全文化建設的論文

（一）根據礦地××月××x日共同召開的專題會議精神，由道坪鎮作為業主對該條道路抓緊進行改造，具體由市交通部門負責相關業務指導，確保改造工作依法合規并達到有關標準要求。

（二）改造總投資概算270萬元，由市人民政府籌資后由審計部門對該項改造工程進行審計后按施工進度予以撥付。啟動改造前，由道坪鎮負責再次征求當地人大代表和政協委員、公路沿線群眾及企業意見，統一意見后立即啟動。

（三）為切實加強對此項工作的領導和協調服務，由市政府副市長譚夔任組長，市政協副主席王為桃任副組長，交通、國土、建設等有關部門負責人為成員成立x至x市場公路改造領導小組，全面加強對此條公路改造工作的領導和協調服務，確保改造工作順利、規范、達標進行。

（四）改造期間，市交通部門和道坪、高坪兩鎮要切實加強保暢工作，制定保暢方案，確保沿線群眾和企業的正常生產生活秩序不受影響。

二、關于x河道地災處置問題。

（一）根據資質中介機構對該地地災評估報告結果，該區域超重車輛通行是誘發地質災害的誘因之一。由相關企業共同籌集資金后專項用于該地地災治理。

（二）為切實加強對此項工作的領導和協調服務，由市政府副市長譚夔任組長，副市長陳濤及甕福磷礦副礦長袁旗任副組長，市國土資源局、福泉磷礦及道坪鎮負責人為成員成立該地地質災害處置領導小組，專題對評估機構提供的三個處置建議進行研究比選，形成具體治理方案后由市國土資源局作為地災治理業主，道坪鎮全力配合協調迅速進行處置，確保該地群眾生命財產安全。

（三）所有處置工作一定要確保符合《地質災害防治條例》的相關規定，并在安全的前提下，千方百計地做好該段道路保暢工作，確保當地群眾和企業車輛安全通行。

三、關于礦區人飲安全問題。

（一）由市水利局按前期工作安排，加快礦區人飲及溉灌規劃進度，優先拿出礦區人飲安全規劃后按輕重緩急實際抓緊組織實施。

（二）所需人飲安全建設資金由甕福磷礦和福泉磷礦按××月××日礦地專題會議議定事項分別籌集。

（三）由市政府副市長陳濤任組長，市水利局局長邵林林任副組長，甕福磷礦、福泉磷礦、道坪鎮、高坪鎮有關負責人為成員成立礦區人飲安全建設領導小組，盡快拿出建設方案后組織實施，確保礦區人飲安全問題得到迅速有效解決。

四、關于磷礦山攔馬坳搬遷問題。

由市政府副市長××x牽頭，高坪鎮全力配合市協調辦按××月××日礦地專題會議精神，盡快完成該片搬遷問題。

參會人員名單：××××（省略）。

礦區安全文化建設的論文

××年××月××日，在現場調查桅桿坪至辣菜山公路改造、谷龍市場河道地質災害治理、礦區人飲安全建設及攔馬坳搬遷等工作進展情況后，市人民政府市長××在福泉磷礦會議室主持召開了關于進一步加強磷礦區和諧建設的專題會議，市政府副市長××、市政協副主席××、以及市有關部門和鄉鎮負責人參加了會議（參會人員名單附后）。會議就如何進一步加快磷礦山道路、人飲、地災治理及搬遷等問題進行了認真的討論和研究，現將會議議定事項紀要如下：

一、關于桅桿坪至谷龍市場道路改造問題。

（一）根據礦地××月××日共同召開的專題會議精神，由道坪鎮作為業主對該條道路抓緊進行改造，具體由市交通部門負責相關業務指導，確保改造工作依法合規并達到有關標準要求。

（二）改造總投資概算270萬元，由市人民政府籌資后由審計部門對該項改造工程進行審計后按施工進度予以撥付。啟動改造前，由道坪鎮負責再次征求當地人大代表和政協委員、公路沿線群眾及企業意見，統一意見后立即啟動。

（三）為切實加強對此項工作的領導和協調服務，由市政府副市長譚夔任組長，市政協副主席王為桃任副組長，交通、國土、建設等有關部門負責人為成員成立桅桿坪至谷龍市場公路改造領導小組，全面加強對此條公路改造工作的領導和協調服務，確保改造工作順利、規范、達標進行。

（四）改造期間，市交通部門和道坪、高坪兩鎮要切實加強保暢工作，制定保暢方案，確保沿線群眾和企業的'正常生產生活秩序不受影響。

二、關于谷龍河道地災處置問題。

（一）根據資質中介機構對該地地災評估報告結果，該區域超重車輛通行是誘發地質災害的誘因之一。由相關企業共同籌集資金后專項用于該地地災治理。

（二）為切實加強對此項工作的領導和協調服務，由市政府副市長譚夔任組長，副市長陳濤及甕福磷礦副礦長袁旗任副組長，市國土資源局、福泉磷礦及道坪鎮負責人為成員成立該地地質災害處置領導小組，專題對評估機構提供的三個處置建議進行研究比選，形成具體治理方案后由市國土資源局作為地災治理業主，道坪鎮全力配合協調迅速進行處置，確保該地群眾生命財產安全。

（三）所有處置工作一定要確保符合《地質災害防治條例》的相關規定，并在安全的前提下，千方百計地做好該段道路保暢工作，確保當地群眾和企業車輛安全通行。

三、關于礦區人飲安全問題。

（一）由市水利局按前期工作安排，加快礦區人飲及溉灌規劃進度，優先拿出礦區人飲安全規劃后按輕重緩急實際抓緊組織實施。

（二）所需人飲安全建設資金由甕福磷礦和福泉磷礦按××月××日礦地專題會議議定事項分別籌集。

（三）由市政府副市長陳濤任組長，市水利局局長邵林林任副組長，甕福磷礦、福泉磷礦、道坪鎮、高坪鎮有關負責人為成員成立礦區人飲安全建設領導小組，盡快拿出建設方案后組織實施，確保礦區人飲安全問題得到迅速有效解決。

四、關于磷礦山攔馬坳搬遷問題。

由市政府副市長××牽頭，高坪鎮全力配合市協調辦按××月××日礦地專題會議精神，盡快完成該片搬遷問題。

參會人員名單：××××（省略）。

航天企業安全文化建設的論文

摘要：

無損檢測作為民航維修不可缺少的一部分承擔著非常重要的責任，對無損檢測工作的質量加以管理與控制更能有效的保障維修工作。本文通過介紹質量管理的前期工作、全面質量管理以及質量控制中的現場質量管理技術來研究無損檢測的質量工作。

關鍵詞：

企業安全文化建設模式論文

摘要：隨著市場競爭的日益激烈，市場營銷對企業的作用日益凸顯。

營銷戰略則是企業營銷工作的基礎和運行指導原則。

企業要贏得市場就必須有個適合自己企業的市場營銷策略，營銷策略是發掘市場潛力，明確消費者對企業品牌的歸屬感，進一步確立企業的營銷方向和目標，從而提高企業在市場中的份額和利潤，進一步發展將直接影響企業的發展和生存。

企業市場營銷模式需要不斷的創新，才能適應市場發展的需要，不斷了解日益變化的消費者心理，建構一個適合市場，企業和消費者的營銷理念，從而提高企業的競爭力，達到現市場優勢增值的目的。

創新營銷模式是當今企業獲得市場份額的必由之路。

關鍵詞：市場營銷;戰略創新;消費需求。

企業發展前景的預測和判斷是制定營銷策略的基礎和衡量其成敗的關鍵。

顧客和消費者的利益是市場營銷的核心，以此展開相關策略的制定。

要掌握市場對商品的需求程度和市場交易的活躍程度，需要從企業的產品觀念、營銷觀念的不斷創新。

企業制定自己的市場營銷方案要立足于企業的發展，并盡量做到企業與社會的和諧與共贏，并將企業的社會使命融入到企業的市場營銷策略之中。

1現階段我國企業市場營銷中的常見問題。

20世紀80年代初我國開始引進市場營銷觀念，到現在已有30年的歷史。

市場營銷觀念的引入在很大程度上促進了我國企業在營銷方面的發展和策略的改變。

但由于諸多因素我國企業市場營銷策略還存在著諸多問題。

1.1我國企業市場營銷觀念相對落后。

隨著國際化交流的日益頻繁，營銷觀念在企業決策中的重要性已達到不容忽視的地步。

但是國內許多企業只注重自身的發展。

忽略了用戶和消費者的需求，他們仍停留在以提高產品的品質，擴大推銷活動，從而提高產品的市場占有率，進而獲得更大的利潤。

部分企業即使有營銷觀念也是受市場競爭所迫而產生的被動營銷。

不能將消費者的需求和企業的發展及社會的長遠利益相結合，以主動的營銷觀念，引導企業發展，滿足消費者需求，適應社會需要。

另因為部分企業領導者的文化水平較低，理解營銷策略存在著一定的困難。

部分企業為了追逐利潤，完全不顧及消費者和社會的利益，他們生產和銷售假冒偽劣產品，以掠奪性的價格牟取暴利。

1.2市場營銷策略相對匱乏。

國內企業普遍存在單純依靠供銷人員進行市場開拓的弊端。

依靠供銷人員長期搭建的銷售網絡并不穩固，必將受到先進營銷方式的取代。

由于營銷方式的失敗，必將導致企業在競爭中處于劣勢。

(1)企業的整體產品概念缺乏。

隨著市場競爭的日益激烈，消費者的需求也日益多樣化，在這樣的前提下，整體產品的優勢就得以體現，首先整體產品滿足消費者物質的滿足和生理上的需要。

其次，在精神上和心理上給消費者以滿足。

企業名牌意識淡薄，部分企業沒有把打造自己的品牌作為營銷的重點，僅停留在將自己的產品通過合資等形式提升品牌。

這樣的做法無異于拱手把自己成熟的品牌讓給外商，部分企業甚至靠打著洋旗號過日子。

這樣營銷的方法只會增加外國品牌在市場上的占有率，提高人家的知名度。

反而增強了對方的競爭力，影響自己的競爭力。

(2)國內企業營銷方式落后。

國內企業的營銷方式與國際大企業相比存在著較大的差距。

他們的營銷方式比較落后，他們使用的營銷手段方向單一，僅針對相對狹小的市場，競爭能力較弱。

這些營銷手段甚至缺乏全局觀念，出現自相矛盾，難以自圓其說。

常采取打折，降價，優惠活動，買贈等方式進行銷售。

這樣不注意營銷手段的運用，嚴重影響企業的市場拓展，甚至導致企業的滅亡。

(3)銷售網絡欠缺。

企業的銷售網絡是企業銷售和生存的最寶貴資源，營銷網絡的建立需要很大的投入和相當長的時間。

一旦成型，將給企業帶來長久的利益。

銷售網絡是一個企業成長和活力的標志。

但是在國內企業中卻難以找出幾個具有獨特分銷網絡有能運行良好的企業來。

主要問題表現在如下幾個方面：首先企業在營銷網的設計中存在著弊端，他們不是以消費者的尋求為中心，而是以生產為中心。

在網絡的建設中企業往往以自己為中心，充分考慮自己的利益，甚至忽略市場和消費者的尋求。

由此導致企業的服務意識淡薄，缺乏競爭意識，導致企業的分銷商穩定性差，利益分配不均衡，使得網絡容易分裂。

1.3國內企業專業人才匱乏。

縱觀國內企業普遍存在著營銷人員匱乏的問題，由于企業內部專業人員出現斷層，以高級營銷和管理人才最為嚴重。

很多企業中，領導者及高層管理人員都很重視營銷工作，但是卻不肯投入較高的資本在營銷人員的培養上，甚至不愿把財力和物力運用到專業銷售人員的聘用上。

因此導致企業專業人才匱乏，進而導致企業的市場競爭力下降。

1.4我國市場營銷缺乏創新。

在當今國際化競爭日益加劇的大背景下，我國的企業運用的營銷方式較國際大企業明顯存在滯后性。

營銷方式沒有創新，甚至沒有創新意識。

沒有新的營銷思想指導，勢必導致營銷方式落后，對國內，國際市場缺乏了解，進而導致在實際運行中缺乏研究和創新，只會照搬別人的營銷方法。

使得企業在競爭中處于被動。

(1)缺乏營銷創新意識。

雖然我國加入了國際世貿組織，但是由于我們的企業大多處于“過渡期”，這就導致了企業的領導者并未受到來自國際市場競爭的壓力。

另外由于國內許多且也受到諸多原因的影響，其中包括政府政策等。

企業的發展相對穩定，使得企業家對營銷創新的認識相對薄弱。

企業家乃至于企業都不會愿意承受創新所帶來的風險，營銷創新缺乏的主動性，勢必導致其發展緩慢。

(2)市場創新能力弱。

當今的市場競爭日益普遍，國內許多企業在激烈的競爭中缺乏創新能力。

就好像我國的農村市場，很多企業都是只看到農村市場的消費需求，卻從未重視到對農村市場的投資需求而進行開發，從不對市場進行該有的培育。

對市場必要的投入，將市場創新是企業發展中的重要戰略，但是在國內許多企業卻將這個環節忽略，長此下去勢必會影響企業的發展。

(3)服務體系缺乏創新。

國內大部分企業只顧及自身的短期利益，很少甚至忽視對顧客服務體系的建設和創新，他們只是采取簡單的售后服務，而且這些服務都是在顧客上門提出需要時才被動提出來的服務，部分企業都是簡單地委托一些維修企業來提供售后服務，他們根本沒有將對客戶的服務納入到自己企業的營銷系統之中。

這樣的策略直接導致公司的競爭能力。

直接影響企業的發展。

企業營銷的新方式很多，主要的營銷方式有：服務營銷、關系營銷、整合營銷、綠色營銷等營銷方式已成當今開拓市場的有效方式。

應用這些營銷方法將產品的生產與社會的供給能力及消費群體的購買力保持在一個相對穩定的動態平衡之中。

企業要探索新的營銷方式可以從以下幾個方面展開：

2.1發掘市場潛力，確立品牌。

企業的營銷活動總是要針對所實施的環境開展的，環境對產品的營銷具有十分重要的作用。

市場營銷策略的制定要根據企業對產品銷售的市場做出準確的定位。

以市場定位為前提進一步制定出適于市場的相應政策。

如定價策略和產品生產策略。

一個企業要在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須采取各種手段樹立企業的品牌，在提高產品質量的同時產品的服務也是樹立品牌的有效途徑。

企業的市場營銷需要企業不僅要有意識地，而且要最大限度地，以其最佳的方式來應對消費者，實現消費者現實及潛在的需求。

找準企業及產品的市場定位，通過企業的營銷方式滿足市場需求，并協調供給為社會提供服務，調節市場的供求平衡。

從而進一步樹立企業的形象，創立企業品牌，使企業在日益激烈的競爭中占有一席之地。

營銷觀念的改變首先要從重視消費者的作用開始，新的營銷策略要以消費者為中心，并以此作為企業發展的方向。

市場的競爭要求企業必須不斷改進自己的營銷策略，從全局的角度出發進行企業市場營銷的策劃，營銷計劃的制定必須適應隨時變化的市場環境和消費者的不斷上升的消費需求。

在實現企業自身發展的同時，企業還要擔任起滿足市場需要，引導和樹立消費者健康的消費方式和消費觀念。

2.2細分市場目標，樹立新的營銷理念。

當今市場呈現的需求呈現出多樣化和個性化，企業的市場營銷則應抓住這一契機，創立屬于企業的名牌，將企業的產品與更新的消費者需求相聯系，爭取產生價值等增長，推動市場競爭向更高的層次發展。

這就要求市場營銷需要涉及經濟、資源、政治、文化、人口等社會的多個方面。

同時了解市場的價格變化，因為價格不僅是商品營銷的傳統手段，也是營銷的重要手段之一。

所以企業要努力降低產品的價格，以滿足市場的需要，為其他方面的競爭奠定基礎。

2.3整合資源，實現最大優勢增值。

企業要取得最大的市場份額，要適應日益激烈的市場競爭，需要將企業的營銷策略作為企業整體戰略決策的重點，通過產品及服務的載體，將企業的文化，品牌傳達給消費者。

企業將自己的營銷策略融入到市場的變化之中。

無論使用什么樣的營銷方式，都必須按照市場所提供的需求建立自己的營銷策略和競爭方式。

市場競爭要求企業樹立以消費者為中心的新型營銷觀念，要建立這種營銷方式就要求在企業內部建立一個讓廣消費者滿意的項目。

建立起科學的營銷體系并制定相應的管理制度。

企業安全文化建設模式論文

2.一種安全行為管理方法（behaviormanagement）：對員工的安全行為進行管理。

3.一種安全文化評估方法（assessmentmethod）：對企業安全文化評估，并不斷改進提高。

3.1安全文化員工手冊。安全文化員工手冊對企業安全文化建設具有指導意義。安全文化手冊的主要作用是提升員工的安全意識，并讓員工對安全文化有一個全局的了解。手冊可分為6個篇章：安全觀念文化篇、安全行為文化篇、安全制度文化篇、安全物態文化篇、安全格言篇及安全故事篇。安全觀念文化篇主要包括“安全第一”意識、“預防為主”意識、遵守安全法律法規意識、自我保護意識等。安全行為文化篇主要包括安全操作、勞動防護、應急自救、事故預防等。安全制度文化篇主要包括企業的各項安全規章制度。安全物態文化篇主要包括安全生產技術、安全防護裝備等。格言篇包括安全諺語匯編、安全生產三字經等，也包括本公司領導關于安全工作的講話，還可添加公司領導和員工家屬的安全寄語。安全故事篇可以精選其他企業和本企業發生過的與安全文化建設、事故等相關的故事，并配上插圖。安全文化員工手冊旨在提升員工安全意識，并讓員工對安全文化有一個全局的了解，為企業安全文化建設打下基礎。

3.2安全行為管理。事故軌跡交叉理論告訴我們，導致事故發生的直接原因是人的不安全行為和物的不安全狀態，相比較而言，人的不安全行為是最主要也是最常見的致因要素。人的行為具有多樣性和差異性的特點，但同時也具有很大的可塑性。通過安全教育培訓、安全宣傳等方式可以極大的提升員工的安全意識、增加其安全知識、改變其不良的安全習慣。不同員工的思想觀念、價值觀念和安全知識水平存在差異性，不同的企業員工應接受不同的安全培訓教育內容。例如，企業領導主要應進行安全意識、安全政策法規等內容的教育培訓，安全管理人員主要應進行安全管理技術、安全生產責任等內容的教育培訓，而一線操作工人主要應進行安全操作、勞動保護等內容的教育培訓。企業的安全教育培訓應“有區別”的對待，有的放矢，切不可“一刀切”。過去對人的不安全行為的研究主要集中在員工個體，由組織行為理論的研究可知，個人的不安全行為只是事故發生的直接原因，而組織原因才是導致事故的根本原因。人是屬于組織的'個體，任何個人的不安全行為都是在個人所屬組織的綜合管理下實現的，產生人的不安全行為的深層原因是組織中存在的缺陷。根據reason潛在錯誤理論，組織的管理決策和組織失誤過程是最大的“潛在錯誤”，是導致系統失效的最根本的潛在原因，組織因素同時也是最不易被察覺的危險。圖4為組織失誤事故模型。因此，對員工的不安全行為的管理除了采取教育培訓、宣傳等手段之外，最根本是要從組織層面著手，加強組織管理決策的科學性和組織過程的準確性，消除導致人的不安全行為的根源，從而從源頭上扼殺事故。

3.3安全文化評估改進。根據企業安全文化建設實際情況，選取合適的安全文化評價指標，建立企業安全文化評價模型，定期對企業和部門進行“二級”評估。企業的安全文化評估是以時間為軸與以往評估結果進行縱向比較，部門的安全文化評估可采用各部門之間的橫向比較。評估指標可選取”安全觀念文化”、“安全行為文化”、“安全制度文化”和“安全物質文化”這四個為一級指標，每個一級指標再根據企業實際情況劃分為若干個二級指標。對所有的評價指標進行相應的打分，最后根據得分劃分安全文化評估等級。評估的目的是改進提高。從評估結果中發現企業安全文化建設的不足之處，并且對不足之處采取針對性的措施，使安全文化建設水平不斷提高。

二、結論與展望。

安全文化建設是做好企業安全工作的基礎，為了更好的建設企業安全文化，本文提出了一種安全文化建設的“mba”模式，并得出了以下幾點結論：（1）安全文化建設的“mba”模式是指在安全文化建設過程中，將安全文化員工手冊（m）、安全行為管理（b）和安全文化評估（a）結合起來，形成“三位一體”的安全文化建設模式。（2）安全文化員工手冊是企業安全文化建設的指導性文件，旨在提升員工安全意識，并讓員工對安全文化有一個全局的了解，為企業安全文化建設打下基礎。（3）對員工的安全行為的管理除了采取教育培訓、宣傳等手段之外，最根本是要從組織層面著手，加強組織管理決策的科學性和組織過程的準確性，消除導致人的不安全行為的根源，從而從源頭上扼殺事故。（4）對企業的安全文化評估可采用企業和部門的“二級”評估模式，企業的安全文化評估是以時間為軸與以往評估結果進行縱向比較，部門的安全文化評估可采用各部門之間的橫向比較。從評估結果中發現企業安全文化建設的不足之處，并且對不足之處采取針對性的措施，使安全文化建設水平不斷提高。（5）該安全文化建設模式還沒有正式運用于企業安全文化建設，其科學性和實用性有待驗證，并且需要在實際運用中不斷完善。

企業安全文化建設意義論文企業安全文化建設要杜絕認證后擱置實際運作兩層皮

不管是對個人、企業，還是國家而言，安全文化的建設都具有相當重要的意義。對于員工來講，生命與安全息息相關，也是首要的需求；對于企業而言，經濟效益的高低與安全生產息息相關，必須深入貫徹安全文化，才能夠使企業獲得良好健康的、可持續的發展，才能夠全面提升管理水平；對于國家層面來講，以人為本的理念與安全生產息息相關，有了安全生產才能夠更好的建設社會主義和諧社會。社會不斷發展，安全問題也逐漸受到人們的廣泛關注。樞紐的安全文化工作，始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹落實集團文件要求加強公司安全文化建設，使員工的安全生產意識得到不斷強化，同時必須遵循的安全生產原則是“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”，才能夠使安全生產管理體系逐步完善，使領導不斷加強，監督檢查逐漸強化，責任逐漸落實。建設和諧樞紐的必然之舉和前提保障。

5結論。

安全文化建設是長期的投資，而不是現時的消費。充分認識安全文化建設的重要性和，嚴格抓好安全管理每一項工作，不斷優化整合企業的管理資源，逐步達到經濟效益、以及安全生產效率逐步提高的目的。同時將安全事故降到最低，構建了企業安全生產長效機制，使企業和員工共享實現安全目標帶來的安全效益，達到共贏的目的。

參考文獻：

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[2]袁旭,曹琦.安全文化管理模型研究[j].西南交通大學學報,2000(06).

作者：莊玉玉單位：天津城投樞紐運營管理有限公司。

PDCA模式下高校安全文化建設論文

目前，無論是學術界還是社會其它各界，對社會主義核心價值體系的研究量很大，因此，對其的探索研究也成了各界探索的熱點。由社會主義核心價值體系衍生出來的各種價值體系也不斷進入大眾視野，例如高校的核心價值觀建設體系，在某種程度上也受到了社會主義核心價值觀的影響，但其體系的建立尚且缺乏經驗，沒有結合高校本身的價值觀來進行研究摸索，本文擬對高校的核心價值觀建設來進行分析，探討其校園文化視角。

一、高校核心價值觀的內涵。

核心價值觀，是高校眾多價值觀當中的一種，從字面意義上來理解，高校核心價值觀在眾多價值觀中處于領導核心地位，其他價值觀處于從屬地位，受它管理、支配。從組織學角度來進行分析，高效核心價值觀指的是：為了達到實現共同的使命，追求統一的目標，在高校發展中形成核心作用，來指導全體師生發展，慢慢被全體接受，能夠達到真善美的一種群體價值觀。當代高校的核心價值觀建設具有很高要求，在符合社會主義核心價值體系的同時還要承擔起建設高校文化的使命，還要吸取古今中外合理的價值觀體系內容，更要突出體現高校的發展特色。

二、核心價值體系的建設對校園文化建設的意義。

（一）有利于培養人才。

在當今社會，國與國之間的競爭實質是人才之間的競爭，人才在某種意義上來說決定了一個國家的發展前景，而科教興國戰略正是基于這一點才提出來的。建立教育強國是科教興國戰略的核心，而高等教育是實現科教興國的主要手段，因此，必須不斷加快高等教育的建設步伐。我國高等教育法有明確條文規定：高等教育應當不斷貫徹國家方針，努力為社會主義現代化服務，與此同時高等教育還要與生產勞動緊密結合，使得受教育的個體都能成為一個合格的社會主義建設者和接班者。高等教育的主要任務致力于培養具有高度創新能力和實踐能力的專業化人才，讓他們來發展科學技術和傳播科學文化，以此來達到促進社會主義現代化建設的目的。由此可見，高等教育在培養人才和發展科技這兩方面所做的貢獻是巨大的。此外，隨著社會的飛速發展，學生會直接或間接的受到不良因素的影響，當學生價值觀發生錯亂的時候，高校要以核心價值觀體系作為引導，落實人才培養戰略，防止學生誤入歧途，以此來來促進學生的全面發展。

（二）有利于提升校園文明建設。

高校的辦學能力和管理能力通常可以從校園文明建設中體現出來，校園文明建設有利于培養學生情操，是學生能夠實現全面發展的重要方法和手段，是社會主義文明建設在高校的一種延伸。校園文明建設是一項長期的育人工程，對于大學生的知識水平的提高、基本素質的`提升、習慣的養成等都具有十分重大的意義。校園文化建設是校園文明建設當中的一個重要組成部分，在某種程度上是對校園文明建設方針的一種強化。校園文明建設為了達到創造舒適、良好的教育環境、促進學生的全面發展等這些目標在不斷努力，而在校園文化的建設中這些目標都得到了一定落實。從這可以看出校園文化建設和校園文明建設兩者是相輔相成的，不斷相互促進的一個發展過程。在新形勢下，必須始終堅持社會主義核心價值觀體系，不斷推進校園文化建設，是有效提高校園文明建設的必然選擇。

（三）有利于改進高校的思想教育工作。

要想實現高校的人才培養目標，就必須得不斷加強學生的思想教育，從思想教育的任務方面來看，應當要用科學的理論來指導學生的思想教育工作。改革開放以來，各種外來的思想、理念在不斷沖擊著大學生的原有的傳統觀念，由于自身的認識能力尚且還存在不足，在面對各種思想的沖擊下，還有沒有足夠的理性分析能力，不能及時解決所遇到的困難，因此，導致眾多大學生面臨著理念缺失，道德行為與平時脫節，價值觀取向嚴重錯位等情況發生，這一切，都給高校的思想政治教育帶來了嚴峻的挑戰。高校校園文化在培養大學生的全面發展、完善其人格和個性方面等都起著重要的育人作用，因此，要想做到改進思想政治教育，必須得堅定不移的采用社會主義核心價值體系來建設校園文化，努力營造一個積極向上的校園文化環境，還要定期開展各種校園文化活動，培養學生正能量意識，同時還可以加強學生之間的交流，這樣可以力保思想教育工作跟上時代發展的步伐，以達到實現學生全面發展的目標。

（一）大力推行社會主義核心價值體系。

高校的主要工作任務除了教人、育人之外，還得大力發展校園文化建設，這是由高校的職能所決定的，因為校園文化建設可以有效推動社會主義核心價值體系建設，對于促進學校全體學生的發展都具有不可替代的作用，因此，必須將黨的先進理論思想灌輸給學生，來作為校園文化的前進發展方向，同時還要擅于利用高校的思想政治課程，爭取在課程中貼近學生思想，不斷增強學生的思想理論觀念，同時還要不斷推動教育方式、方法、內容的創新改革，以確保能夠帶給學生最好的思想教育。在新形勢背景下，校園文化建設的核心是要加強大學生的價值觀培養，因此，必須得堅持三個理念：結合實際、加強研究、深化認識，進一步理解核心價觀內涵，同時還要加強對中國傳統文化以及西方文化中具有先進性價觀的理念進行吸收借鑒。當核心價值觀理念形成之后，還要通過各種文化活動將其進行日常化和具體化，以此形成有效的教育合力。

（二）豐富校園文化生活。

良好的校園文化生活是學生身心健康發展的前提，同時也是校園文化建設的重點，要想豐富校園文化生活，首先得突出主題。校園文化生活應當以社會主義核心價值觀來進行引導，以達到培養學生健全人格為目標，來構建具有特色、和諧的校園文化環境；同時還要不斷重視學生的思想教育工作，培養學生的愛國、誠實、守信、敬業等多方面品質，促進學生良好習慣的養成；其次，要采取多種有效手段，使學生和院校統一戰線，院校要盡可能的充分發揮自身所具有的的管理優勢，憑借學生所建立的組織，在各種節日來臨時，開展豐富多采的文化活動，鼓勵學生積極參與，在活動過程中還要做好管理、指導工作，此外，還要確保學生的主體性地位能夠得到充分發揮，有目的的培養學生的組織能力、協調能力以及處理問題的能力等，使學生的綜合素質能夠得到全面提升；最后，要建構和諧、優美的校園環境。良好的校園環境能夠提高學生的學習興趣以及各方面的積極性，能夠達到完善學生人格的作用，同時學校要注重校園各處景觀、建筑的合理布局，使整個校園看起來能充滿美感。

（三）注重風氣建設。

風氣建設包括校風、教風、學風等三方面的內容，是高校文化建設的一個必不可少的成分，必須時刻僅僅抓住“三風”建設不動搖，對推動校園文化建設具有重大意義。校風，不是一時就能形成的，是高校在經過長期的積淀下而形成的一種文化內涵，良好的校風具有潛移默化的影響，對于實現高校的培養目標，具有十分重要意義。高校的校風建設應制定相關制度，力求建立民主、科學、規范的管理體制，根據制度來辦事，不斷更新辦學理念和教學理念，突出辦學特色，來營造良好的校風。教風是主要體現在教師身上，優良的教風能夠增強學生的學習動力，能夠充分確保教學質量。教師的言行舉止會對學生產生無形的影響，因此，教師要遵循學校的相關制度，以社會主義注意核心價值觀為基礎，加強自身的師德以及學術道德建設，形成良好的價值觀，努力達到一個合格教師的標準。學風建設的主體是學生，學風的好壞反映了學生的道德水平和政治素養的高低，此外，學生的學習方式、態度、目標決定學生成績的好壞，也決定著教育的成敗。因此，建立良好的學風是教學的關鍵，這需要學校、教師、學生三方共同努力，缺一不可。學校要制定相關制度來約束教師、學生的行為，教師要充分發揮管理、教育作用，學生要自覺遵守規章制度及不斷提高自身的綜合素質，只有這樣才有利于學風建設，促進學生的學習發展。結束語綜上所述，高校核心價值觀體系的建設對高校各方面的發展都具有領軍作用，所以必須得不斷探索、創新，來跟上時代發展的步伐，來促進學校的發展進步。只有在實踐中不斷研究、總結，才能使得高校核心價值觀體系不斷趨于完善，在未來，高校才能邁向更高的臺階。

企業安全文化建設模式論文

摘要：安全文化建設是企業安全生產的基礎和核心，探索出一種科學可行的安全文化建設模式是搞好企業安全文化建設的關鍵。本文提出了一種“mba”企業安全文化建設模式，并從安全文化員工手冊（m）、安全行為管理（b）和安全文化評估（a）三個方面就如何開展安全文化建設進行論述。

安全文化評估企業安全文化是企業安全價值和安全行為準則的總和。企業安全文化在企業文化中占有舉足輕重的地位，沒有良好的安全文化，企業的安全生產就無從談起。只有搞好安全文化建設，企業的安全生產才能有牢固的根基，而安全文化建設有賴于科學的安全文化建設模式，因此，探索出一種科學可行的安全文化建設模式對于搞好企業安全文化建設至關重要。

企業安全文化建設模式論文

摘要：分析我國企業工商管理人才的培養現狀，為提高我國企業工商管理人才培養水平應以現代教學手段革新培養模式與培養方法，以理論結合實際豐富培養目標與培養內容以及以多維評價體系完善培養成果評估，完善工商管理人培養模式。

關鍵詞：企業；工商管理人才；培養現狀；培養模式。

企業工商管理對于企業運營與發展的作用體現在企業誕生、成長與發展各個階段。其中，企業工商管理人才在工商管理活動中發揮至關重要的作用，即企業工商管理人才為工商管理活動的核心要素，包括新制度經濟學理論、人力資本理論、企業管理理論在內都對企業工商管理人才培養做出了相當豐富的論述。基于此，文章首先分析企業工商管理人才培養的內涵與必要性，其次概括與總結我國企業工商管理人才的培養現狀，在此基礎上探索企業工商管理人才培養模式的構建路徑，為提高我國企業工商管理人才培養水平提供思考。

一、企業工商管理人才培養的內涵與必要性。

（一）企業工商管理人才培養的內涵。

首先，企業工商管理是指企業在一系列組織框架與制度下，通過經營管理活動、企業戰略選擇、財務管理與控制、人力資源管理等方式提高企業經濟效益與運營效率，提升企業的發展質量與發展水平。最為根本的是，無論是企業成長初期還是企業發展中期，企業工商管理活動都掌握了企業發展的命脈與關鍵。其次，在理清企業工商管理概念的基礎上，我們還需要進一步掌握企業工商管理人才培養的內涵。企業工商管理人才培養是指為了完成既定的企業工商管理目標，在總體發展戰略與經營模式下培養足夠的（數量和質量方面）人才支持，本質是企業人力資本的提升。其中，企業工商管理人才培養的途徑包括本土培養與合作培養，本土培養是指以培養工商管理系統內的人才為主，學生或學員通過職業發展規劃、專業知識學習、企業管理培訓等方式逐漸掌握工商管理所需的知識體系。與本土培養相反的是合作培養，主要是指培養單位無法通過第一種方式培養足夠的工商管理人才，或者說目前本土培養無法滿足企業工商管理更高層次的人才需求。這里需要注意的是，在企業工商管理人才培養途徑中無論是本土培養還是合作培養都需要以服務企業工商管理活動為目的，以企業工商管理實際狀況為依據，以人才培養質量為核心，從而發揮出企業工商管理人才培養的實效。

（二）企業工商管理人才培養的必要性。

第一，企業工商管理人才培養的必要性首先體現在提高企業運作效率方面。從企業工商管理人才培養途徑來看，本土培養工商管理人才能夠盡可能地縮小培養成本，從而提高人才培養效率；而合作培養不僅能夠提升企業工商管理人才培養的質量而且能夠縮短本土人才培養的持續時間。第二，企業工商管理人才培養的必要性還體現在高效管理員工方面。在市場經濟條件下，對于任何企業而言員工管理與維護成本都是影響企業效率的關鍵環節，這對于成長期的企業或公司尤其重要。本土培養對員工職業發展的整個階段都能進行有效管理，根據微觀經濟學廠商理論可知，長期工商管理人才培養成本必然處于lac曲線的最低點。而對于合作培養而言，僅訪學成本高于本土培養的成本，但是其收益一般情況下更高，對于工商管理方案制定、活動展開等理解更深。第三，除了提高企業運作效率以及高效管理員工，企業工商管理人才培養的必要性還體現在統籌企業財務狀況層面。成功培養模式為能夠合理地發揮工商管理人才的作用引導企業的資金流向，保持企業資金的正常運轉，確保企業融資順利進行。包括財務管理工作、人力資源管理工作以及產業鏈管理工作在內都是企業工商管理人才的“用武之地”，由此可見企業工商管理人才培養對于整體企業的生存與發展都有重要影響。

二、我國企業工商管理人才的培養現狀。

（一）培養模式與培養方法陳舊。

首先，培養模式與培養方法陳舊作為企業工商管理人才培養的首要困境尤其值得我們關注。由于國內工商管理教學水平與國際相比差距較大，加之迅速變化的社會經濟環境與市場條件，絕大部分企業工商管理人才培養仍然按照傳統模式進行，培養方法大都為專業課程學習、外部機構實訓等。然而，隨著信息技術革命的發展與“互聯網+”時代的到來，學校若不改變傳統的工商管理人才培養方式，那么培養出的人才必然被高度競爭的市場所淘汰，相應的工商管理人才支撐作用必然無法達到預期效果。

（二）培養目標與培養內容偏離實際。

此外，企業工商管理人才培養的困境還包括培養目標與培養內容偏離實際。根據統計數據，我國78%的工商管理專業的課程設置過于細節化，導致工商管理人才只精通市場營銷、人力資源管理、物資管理中的一門或少數幾門。顯而易見的是，零碎的知識體系導致工商管理人才難以從全局、系統的角度把握企業經營管理體系，難以全面地提高企業工商管理效率與水平。最為致命的是，如果企業高級管理人員或決策者并未全面掌握工商管理知識體系，那么企業在做重大轉型戰略或遇到重大危機時就有可能誤入歧途，不僅影響企業的長遠發展更關乎企業的生存與發展基石。

（三）培養成果評估不成熟。

具體而言，培養成果評估不成熟包括兩個方面，一方面企業工商管理人才培養成果評估缺乏目標性，在評估培養成果時往往不了解人才培養的重點與重心在哪，以至于使用“一刀切”的評估機制，并未細分不同部門、不同組織結構的人才的工商管理特點。另一方面，企業工商管理人才培養成果評估缺乏科學性。在評估培養成果時大都重視可量化的成果，而包括管理思想、管理理念與管理行為在內的大量培養成果難以量化，往往導致工商管理人才培養成果評估時存在較大的偏誤。

（一）以現代教學手段革新培養模式與培養方法。

由于企業工商管理人才培養存在培養模式與培養方法陳舊的`問題，因此構建企業工商管理人才培養模式的路徑需要以現代教學手段革新培養模式與培養方法。現代教學手段要求在企業工商管理人才培養過程中摒棄陳舊、落后的教學手段與方法，包括“一言堂”式的授課方式等等，而轉向運用現代教學方法。具體而言，現代教學方法包括網絡在線學習法、工商管理實訓課堂以及校企互動教學課堂等，通過引進現代教學方法不僅能夠激發學生或學員的學習興趣，更能夠使其夯實理論掌握程度，提高理論與實踐相結合的能力，從而提升工商管理人才培養成果。此外，教師還可以在課堂上模擬企業管理，既提高了學生的實戰經驗又增加了課堂的趣味性與生動性。

（二）以理論結合實際豐富培養目標與培養內容。

培養目標與培養內容的豐富與充實并不是一蹴而就的過程，必須將理論結合實際的教學原則貫穿始終。理論結合實際一方面要求在企業工商管理人才培養過程中重視工商管理理論基礎，尤其在課堂教授、課后復習以及教學考核過程中體現理論知識的重要程度。另一方面要求在企業工商管理人才培養過程中將理論知識與工商管理實踐相結合，單方面掌握理論知識或實踐能力都不是合格工商管理人才的標準。因此，在培養過程中需要將課堂教學、課程考核等理論培訓與校內實踐、校外實習、企業實訓等實踐培訓相結合以提高培養實效。

（三）以多維評價體系完善培養成果評估。

由于培養成果評估涉及主體是多方面的，包括企業、學校、學生等，因此構建企業工商管理人才培養模式的路徑還需要以多維評價體系完善培養成果評估。尤其注重創新能力、學習能力、合作能力等無形工商管理素養的考核，避免以理論知識和實踐操作能力為主的傳統評估方式，以多維度、多樣化為評估標準，從而達到良好的評估效果。最為根本的是，政府、企業以及高校等機構需要越來越重視對工商管理人才實踐能力的培養，逐漸突破單一的培養成果評估標準，并對培養目標進行科學的定位，為培養符合社會和企業發展的工商管理人才做出貢獻。根據分析，現代企業對工商管理人才的需求必然會加快我國政府、企業以及高校等機構對工商管理人才培養模式的改革。各方參與主體需要在深刻認識企業工商管理人才培養內涵與必要性基礎上分析目前工商管理活動中所存在的問題與不足，并且需要輔以現代教學手段、理論結合實際理念以及多維評價體系等舉措，尤其需要重視培養模式、培養方法、培養目標、培養內容以及培養成果評估等方面的完善。

參考文獻：

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企業安全文化建設意義論文企業安全文化建設要杜絕認證后擱置實際運作兩層皮

摘要：目前在我國的企業中，通過工資改革推動成本有效管理已是企業管理的一項重要內容，企業通過工資承包制的改革方式進行考核，既提高了企業效率，又增加員工的收入，實現企業效益和員工收入同步增長，實現了企業管理效率整體提升和增強企業市場競爭力的目的。本文對企業的工資承包制進行分析，討論了提高企業成本管理效率和員工工資水平的具體措施。

關鍵詞：工資；改革；費用；承包制；比例；員工；企業效益；考核。

一、企業工資改革的概述。

工資是滿足職工生存、安全等物質需要的主要渠道，更是激勵的基礎。合理高效的工資制度是調動職工積極性的前提和主要手段。過去，無論是國家機關、事業單位、還是企業，工資制度都是國家統一規定。改革至今，除國家公務員和事業單位工作人員的工資仍由國家規定外，企業已獲得了內部分配權，可以根據自身的實際情況，選擇最佳的工資制度。企業是直接面向市場經濟的主體，自負盈虧，員工的工資緊緊與殘酷的市場經濟、企業經營效益相關，如何制定合理的工資制度改革，一方面促進企業利潤最大化，一方面大幅度提高員工的工資收入水平，帶動企業經營良性循環，這是企業管理者的首要解決的主要矛盾。

二、企業工資改革的具體措施。

企業工資改革的對象是企業員工。我公司是一個國有大中型企業，歷經十幾年的公司體制改革，員工教育水平、技術能力、文化素質都比較高，人員數量也得到了精減，生產裝置也逐步完善，要確保他們工資水平逐年能按一定比例有所提高，從而推動提高公司的管理水平、市場競爭力和經濟效益，必須重新提出一個全新的工資制度改革方案。結合我公司的實際情況，今年以來，我們逐步探索出“工資承包制”的改革思路并逐個實施。

所謂“工資承包制”，就是根據生產經營的全年計劃值，根據本地區的工資增值幅度，設計一個工資增值總額，然后逐月分解承包，結合各子公司、分廠的經營考核指標進行考核發放。具體措施如下：

1、科學制定以產量、消耗為依據的工資承包額定量計算方法。

每個分廠、子公司都有生產的計劃目標，我們以各單位的`去年全年工資總額作為今年的工資總額起始點，也就是說只要完成去年的生產任務就可以享受到100%的工資，然后以今年的生產目標作為今年的8%增長的節點，超產或減產則按此比例增長或減少相應比例的工資總額。另外以國內同行業的各消耗指標為起點，再綜合具工藝設備運行狀況相應各設計指標節點，達到該節點指標時可以增長2%的工資總額，優于或低于則按此比例增長或減少相應比例的工資總額。通過這樣的計算，一目了然的將工資總額與生產產量、消耗成本定量考核。

2、測算生產的輔助制造成本與工資總額的增減比例。

除開上述的產量、消耗指標之外，還有涉及到影響生產成本和穩定運行的很多輔助制造成本，比如檢修材料的損耗、設備維修費用、設備制造成本等，我們制定了一系列的費用預算標準，當費用超過預算標準或控制在預算標準時按實際超出或節約費用的一定比例進行進行扣罰或獎勵。

3、以人為本，科學定員定崗，實現人力資源的高效運行。

結合各子公司、分廠的具體人員分布，參照國內同類行業的人員配備，科學制定了各單位的定崗定員人數，在崗實際人數少于定崗人數的，按該單位的全員平均工資補足工資總額，實際人員多出定員的單位總公司人力資源部統籌安排，工資總額隨人員減少進行調整，直至符合定員標準。

4、樹立全員工資承包的意識，提高廣大員工的積極性。

企業的工資管理工作需要所有員工的支持和推動，員工是企業的主人，推動工資改革的發展，必須樹立工資與生產經營緊密相依的理念，只有全員參與提高生產經營效益、開源節支降成本的管理工作，從員工身邊做起，立足本職工作，將成本意識和每個員工的利益掛鉤，提高廣大員工的積極性和主動性，切實降低生產經營成本，提高企業生產效率，進而達到工資承包總額的極大化。

5、充分發揮企業分配權，公開公正公平做好工資分配發放。

各子公司、分廠在考核核定的工資總額內有充分的分配權，要求分配方案必須有具體的考核標準，考核實施方案必須經本單位職代會通過，要體現多勞多得、少勞少得，工資分配經得起員工的監督檢查，做到公平、公開、公正，極大地提高員工的工作積極性和主動性。

三、企業工資改革的重大意義。

從本文的上述分析可以看出，企業工資改革對于企業的成本管理具有重要的意義，企業能否取得盈利，關鍵在于對成本的控制是否到位，關鍵在于成本管理工作中涉及到的生產能否穩定、產量能否達標、消耗能否合理、費用能否有效控制、人力資源能否高效運行等因素是否都得到了很好的管控。在現實中，我公司經過了將近半年的工資改革進程中，每個月都取得了顯著成效，公司的產能突破了幾十年來的生產瓶頸，體現在產量逐月突破計劃，消耗逐月降低，大部分指標優于或達到了國內同行業的運行指標，主要消耗指標取得了10%左右的降幅，主要產品的優等品率也得到提高，更為重要的是員工的收入同比增長了20%左右，公司的企業經營效益在國內普遍不理想的環境下也大幅度提高，員工都感到很滿意，體現在員工的生產積極性和工作熱情普遍提升，各單位的內部活力顯著增強，員工越來越主動關心生產的產量、消耗和生產細節，現場巡檢更耐心細致，主動尋找解決問題，更加注重檢修質量和費用控制，精神面貌煥然一新。充分體現出合理高效的工資改革極大地調動了職工積極性和主動性。

因此，企業通過合理科學的工資改革，既能極大地促進企業利潤最大化，又能大幅度提高員工的工資收入水平，進而帶動企業經營良性循環，達到企業效益和員工收入同步增長的雙贏，實現了企業成本的高效管理，工資改革是企業成本管理中的一項非常重要的內容，它是企業整體效益提升的重要手段。誠然，各企業不盡相同，實際操作方法也有相異，但企業高度重視工資改革、激勵員工的成本管理的理念卻是相同的，工資改革對于提高企業成本管理效率具有重要的現實意義。

參考文獻：

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[3]韓冬升.我國企業管理問題分析及應對措施口[j].商業研究.2010(10)。

企業安全文化建設模式論文

天地科技股份有限公司（簡稱“天地科技”，上市代碼：600582）是5月在上海證交所上市的公司。公司總股本6。74億股，第一大股東是中國煤炭科工集團，占天地科技總股本的61。9%。

天地科技的主營業務是煤機制造和示范工程，煤機的生產與銷售占總收入的80%，天地科技近三年的營業收入每年以30%的速度遞增，公司實現營業收入79。6億元，基本每股收益0。84元，全面攤薄的凈資產收益率25。79%。

目前國內各省區紛紛開展煤炭資源整合，提高煤礦行業經營門檻，一批不具備安全生產能力的私營礦主被迫退出，而相當部分資源整合主體技術管理水平等方面欠缺，造成大量資源價值高、開采條件好的中小型礦產閑置，當地政府有強烈的資源再利用意愿，為礦山管理服務輸出提供了廣闊的市場開發空間。天地科技正是抓住了這一有利時機，走出了一條不同于一般的機械設備制造企業，其模式主要分為以下兩種。

一、天地科技在產業鏈中游刃有余，同下游煤炭企業合作中。

公司開創的“華泰模式”很有特點，所為“華泰模式”，即公司為煤礦業主提供從設計到開采再到日常管理的一條龍服務，公司投入設備、輸出管理、運營煤礦，除收取設計費用、設備融資租賃費用外，按噸煤銷售收入提取傭金，開采效率和資源回采率做到雙高，實現業主和公司雙贏。由于省去了開采及運營的精力耗費，這種營運模式深受西北等地煤炭礦主的歡迎。

二、公司主營煤機設備和交鑰匙工程。

由于煤礦開采的地形、地質條件及儲量不同，相應煤機產品具有一定的非標性。不同煤礦需要配備不同功率性能的煤機產品，天地科技的優勢在于可提供煤礦開采的整體方案，并一攬子解決設備的配套和安裝。公司是國內唯一具有集產品設計、研究開發、生產制造、系統集成能力為一體的企業，與國外競爭者相比，公司具有本土化優勢，產品具有較高的性價比。

同時公司還開辟煤炭技術服務，開展煤炭綜合利用工程、地下工程工藝技術與產品開發、礦井建設及生產系統的設計、技術開發、技術咨詢，這一塊占總收入的10%。

三、公司近年發展的煤炭物流業務，有效擴大公司主營業務規模。

雖然相應毛利率只有2—3%，但該領域的快速增長，已成為公司新業務拓展的榜樣。

在特殊工程施工方面，公司有地下特殊工程施工業務，近幾年承擔了數百項特殊工程，并已進入海外市場。主要客戶是地鐵、水電、礦山、市政交通等行業中具有特殊施工需求的各類工程企業，控股子公司北京中煤礦山工程有限公司近幾年已承擔了北京復八線大北窯地鐵隧道、上海地鐵聯絡道等數百項特殊工程，并已在土耳其、越南、摩洛哥等國家承接工程。

綜上所述，天地科技創造了從單一的'裝備業務向“裝備+服務”業務拓展的新的盈利模式，通過高效安全的煤礦運營起到示范作用，帶動公司煤機產品在當地的銷售。

煤炭建設是中國煤炭工業發展的脊梁，但卻總是處于煤炭產業鏈的最末端。近來，我國煤礦建設施工的難度和總量幾乎超過前50年的總合。雖然煤炭事業飛速發展對煤建施工企業的依賴程度力加大了，煤建企業裝備技術水平有了質的提高，而最終由于煤建施工企業自身的技術研發投入不足，傳統工藝占很大比重，生產技術水平還沒有從根本上擺脫走勞動密集型路子，再加上礦建市場不規范，經濟效益偏低，導致了國有礦建企業的發展和總體煤炭事業的發展水平不相適應，而且差距越拉越大，煤建行業在內外困惑的艱難處境下求生存、求發展。

煤炭施工企業要想走出困境，必須大膽創新，跳出傳統的經營模式，大膽探索產業鏈的延伸，同樣是做礦建，天地科技的戰略定位是提供煤礦開采的整體方案。根據煤礦開采的地形、地質條件及儲量不同，提供煤礦的最佳建設方案并根據方案一攬子解決礦建所需設備的系統集成，從事交鑰匙工程。

同時，華泰模式值得我們深入研究，“煤礦運營”這一新概念可以植入到煤炭施工業務中，天地科技的煤礦運營收入從的1。2億元增加到的4。6億元，復合增長率達到60。8%。

我們可喜的看到，現在的一些煤炭施工企業正在進行這方面的積極探索。山東礦業管理技術服務集團有限公司由新礦集團整合旗下多個專業性生產企業而成，目前公司擁有3個全資子公司和13個參股子公司，已初步形成集勘探、設計、建設、生產、咨詢、服務、成套技術輸出于一體的完備產業鏈條與業務流程，為煤礦業主提供從設計到開采再到日常管理的一條龍服務，并通過兼并、收購、參股、托管等方式整合各類礦井資源。

截至目前，該公司相繼與山西呂梁市中陽張子山煤業公司、長治縣雄山煤業集團等12個煤礦簽訂了托管或合作協議，控制煤炭儲量13億噸，年產能近150萬噸。同時，該公司對稀有金屬資源的整合也取得新進展，已經與內蒙克自治區什克騰旗金輝礦業公司鉛鋅礦簽訂了生產托管協議。

礦區鐵路基層班組安全建設與管理研究論文

1.1電力工程建設方面的專業人員缺乏。

在電力工程建設過程中，技術人員和專業人員是中流砥柱，當前，電力工程建設者中有很多人是外來務工者，相關的技術和專業能力欠缺。安全和質量管理方面的專業人員嚴重不足，給電力工程建設帶來隱患，容易引發質量和安全問題，給電力工程建設帶來影響。

1.2電力工程建設與實際設計不符。

在電力工程建設施工中，存在施工與設計不符的問題，特別在工期的壓力下，電力工程建設施工企業擅自更改電力工程設計，使電力工程出現系統、結構上的風險，給電力工程建設帶來質量和安全上的風險，使電力工程在建設和使用過程中產生質量問題和安全事故。

1.3電力工程施工與管理脫節。

很多電力工程建設施工企業為了自身利益，推行管理與施工相互脫離的方法，導致建設環節和管理環節不能一一對應，造成電力工程建設施工失去必要的規范和引導，不但容易出現電力工程建設的順序混亂，而且會造成潛在的電力工程施工經濟損失，為電力工程建設埋下安全隱患。

1.4電力工程建設缺乏必要環節。

電力工程建設過程中管理、協同是必要的環節，而在電力工程實施過程中出現施工單位各自為政的情況，不能以系統性和整體性對電力工程建設進行全面控制和檢查，難于發現電力工程建設過程中質量問題和安全風險，不能對存在的問題及時發現和有效解決，增加了電力工程建設過程中的經濟損失、安全事故。

1.5電力工程建設責任不明確。

在電力工程建設施工過程中，由于分工不明確，管理比較混亂，使得在施工過程中各部門與相關人員職責不明，常常出現無人管理和重復管理的現象，人才使用效率大大降低。

2加強電力工程建設過程中安全和質量管理的方法和對策。

2.1加強電力工程建設過程中的安全管理。

安全管理貫穿于電力工程建設的整個進程和各個細節，為了強化電力工程建設的安全，在電力工程建設初期，應建立安全目標體系和管理機構，以電力工程建設相關的法規、要求和規范為出發點，建立起適于電力工程建設實際的安全目標，完善電力工程建設安全管理的機構，賦予電力工程建設安全管理組織適宜的權利和責任，扎實電力工程建設的全面安全管理，在力保電力工程建設安全的前提下，提升電力工程建設的效率和質量。在電力工程建設進程中，要針對工程特點和電力工程建設要求做好實施的安全檢查和隱患排查，在電力工程施工企業定期展開安全檢查、安全會議、隱患排查等工作，在檢驗電力工程建設安全工作的同時，結合電力工程建設實際，建立安全應急的對策和措施，從系統、組織和根源上預防電力工程安全事故的發生。在電力工程建設中要加強全員的防范意識和安全意識，要將安全作為人力資源重要的組成部分，從發展的角度全面提升人員的防范水平和安全認知，對于電力工程建設特殊崗位必須做到持安全證和資格證上崗，為電力工程建設系統安全提供全面保障。

2.2加強電力工程建設過程中的質量管理。

質量管理應該結合電力工程建設的進程，在電力工程建設的準備時期，電力工程施工單位應該與建設方和設計單位取得溝通和緊密聯系，共同對設計、文件、方案進行細致而全面的準備，制定質量管理和控制的體系與策略，強化施工設計、技術方案等重要環節，做到對電力工程建設整體進程的質量管理與控制。在電力工程建設的實施時期，要建立質量意識，施工階段是將設計建設為實體的關鍵階段，將質量作為突出的'環節，組織相關人員、設備、部門進行電力工程建設的質量攻關，實現良性的互動，以交互式和協調式的方法，理順電力工程建設的細節和進程，達到對電力工程建設質量的合理管理和科學控制。在電力工程建設的驗收時期，應該將電力工程建設資料、檔案進行全面、細致、科學整理，把住電力工程建設的收尾管控，確保電力工程建設質量符合設計目標，做到對電力工程建設經濟、社會、環境等各項目標和效益的保證。

3結語。

電力工程建設中的安全和質量這兩個重要目標貫穿整個施工過程，實現安全、高效的電力工程建設需要科學的管理。電力工程建設企業應該設立以安全和質量為核心的管理組織和體系，利用科學有效的方式強化電力工程建設管理，在各階段深入強化質量和安全目標，創造出電力工程建設的精品工程，為電力事業和社會建設做出貢獻。

礦區鐵路基層班組安全建設與管理研究論文

班組是一個企業最為基本的運行生產單位，也是安全管理的重點所在。想要將企業安全管理做好，首先就要對班組安全管理進行加強，對各項安全指標進行落實。在日常的管理工作中需要對班組安全建設提起重視，使得員工能夠積極的參與到工作當中，建立一個良好的工作環境，為企業的良好運轉添加保障。