崗位職責是對員工在特定崗位上所應承擔的工作職責和責任的明確規定。以下是一些崗位職責的典型范例，供大家進行借鑒和學習。
班子成員履行一崗雙責不到位
根據省委巡視工作統一部署，2020年4月13日至5月22日，十二屆省委第八輪巡視第二巡視組對省政府辦公廳黨組進行了巡視。2020年7月28日，省委巡視組向省政府辦公廳黨組反饋了巡視意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，現將巡視整改進展情況予以公布。
問題1，持之以恒深入學習貫徹習近平總書記‘五個堅持’要求不到位，只在2014年做了謀劃安排，近幾年沒有對持續深化學習貫徹“五個堅持”作安排、提要求，沒有與履行職能職責結合起來，在“堅持高度自覺的大局意識”方面還存在差距。
整改措施：一是學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，強化理論武裝，深入貫徹落實總書記關于“五個堅持”重要指示要求。二是把習近平總書記“5·8”重要講話精神列入廳黨組理論學習中心組年度學習計劃。三是堅持政治理論學習月會制度。四是建立完善理論學習臺賬制度。
整改成效：一是按月編發學習參考資料選編，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為廳黨組理論學習中心組學習的首要內容，作為廳黨組會、黨支部會的第一議題。二是在每季度廳黨組理論學習中心組學習方案中，對中心組成員開展自學、黨支部集中學習研討等提出具體要求。三是建立完善理論學習臺賬制度，通過目標考核平臺和黨建年中督導等開展督促檢查，不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。四是堅持高度的政治自覺，始終把習近平總書記“五個堅持”重要指示要求作為辦公廳一切工作的行動指南和根本遵循，將其列入廳黨組理論學習中心組每一年度學習計劃，每年5月8日前后，廳黨組開展1次集中學習研討，各黨支部(總支)通過黨員大會或主題黨日等形式進行重溫學習，查找差距不足，提出改進措施。2020年5月7日，下發《廳黨組關于重溫學習習近平總書記“5·8”重要講話精神的通知》，5月19日召開廳黨組(擴大)會進行集中學習，各黨支部(總支)按要求認真組織集中學習，進一步提高政治站位、明確工作標尺、打牢思想根基。9月7日，廳黨組理論學習中心組舉行第三季度集中學習研討，把重溫學習“五個堅持”列入議題，結合學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷，及時跟進學習黨的創新理論武裝，在學用貫通、知行合一中，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想引向深入。
問題2，學習貫徹黨中央國務院重大決策部署、省委和省政府重要安排還不夠到位，對中央重大部署和省委重要要求的核心內容掌握得不全面、不具體。
整改措施：一是及時跟進理論武裝。二是注重創新學習方式。三是加強日常督促指導。
整改成效：一是廳黨組堅持在理論學習上走前列、在學懂弄通做實上作示范，對習近平總書記最新重要講話、黨中央和省委省政府作出的最新決策部署、出臺的最新政策文件，第一時間組織傳達學習，并作為廳黨組會第一議題進行安排。二是堅持廳級干部、一二級巡視員、處室主要負責人和派駐第六紀檢監察組相關同志列席廳黨組會學習議題。每次廳黨組理論中心組集中研討，明確專人圍繞研討主題作重點發言，并安排黨支部書記代表發言。三是通過舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會和省委十二屆六次、七次全會精神處級干部集中輪訓班，開展“學用新思想·建功新時代，努力建設模范機關”演講比賽，邀請省委黨校專家授課，組織撰寫心得體會，網上增設“好好學習”和“學習拓展”欄目等方式，大力推動全廳干部職工深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。四是將黨中央、國務院和省委、省政府的新精神、新要求、新提法編印成《省政府辦公廳干部職工應知應會手冊(第二期)》，在電子政務網上開設了“應知應會”專欄，近期將對全廳干部職工開展應知應會知識測試，并作為年度評先選優的重要依據。五是按季度制發學習資料清單，督促全廳對重大決策部署和政策文件進行學習，及時在廳電子政務網反映學習情況，安排廳機關黨委委員定期開展督導，確保學深學實。六是引導干部職工養成讀人民日報、貴州日報時政報道和重要評論、看中央電視臺、貴州電視臺新聞聯播、讀《求是》雜志、用“學習強國”的習慣，下發通知要求全廳在職黨員使用“學習強國”平臺100%全覆蓋，認真落實每人每年學習積分不低于1000分要求，推動把登錄“學習強國”當成每天的必修課，并將處室使用平臺情況納入廳二級目標考評。
問題3，“總參謀部”作用發揮還有提升空間，缺乏“身在兵位，胸為帥謀”的思想自覺和行動自覺，為省政府當大參謀，出大主意、好主意上做得不夠，除了陪同領導調研外，主動選題領題深入基層一線調研少，有的調研只是領導點題或臨時應景調研。
整改措施：一是強化“兵位帥謀”的意識。二是大興調查研究之風。三是調整充實調查研究力量。
整改成效：一是進一步執行好秘書長碰頭會制度，加強班子成員之間的溝通交流，及時通報重要工作情況，統籌重要工作安排，協商解決重要工作事項，不斷總結經驗、優化流程、完善機制。二是建立重要工作信息共享制度，以“周”為單位，定期通報、交流各分管秘書長及對口處室服務省領導情況，提前做好安排部署，更好發揮“四總部”作用。目前，已編印6期重要工作情況供省領導及廳有關領導參閱。三是認真開展“效能提升年”研究問題破解難題行動，聚焦省政府急難險重的重點工作、重大任務，督促廳級干部和各處室、單位加強調查研究，并將調研報告在年底統一組織匯編成冊，為省政府提供高質量的決策參考服務。據不完全統計，巡視整改期間，廳級干部陪同省領導開展調研40余次，深入聯系部門、脫貧一線、產業一線、基層一線開展自主調研近20次，在基層實踐中尋找解決問題的“金鑰匙”，不斷促進各項工作推陳出新、取得突破。四是對機構改革以來廳機關內設機構運轉情況進行分析研判，在人員、編制、職數不變的前提下，經廳黨組會研究，對廳機關內設機構進行調整優化，正按程序報省委編辦審批，以調整充實精干調研力量，強化“以智輔政”職能。
問題4，“總督辦部”作用發揮不夠充分，對省政府重大決策部署強化督辦不夠、推動落實還不夠有力，存在文字督查多、實地督查少，跟蹤問效不到底、“沙灘流水不到頭”現象。
整改措施：一是進一步抓深入抓落實。二是進一步健全督查臺賬。三是進一步改進督查方式。
整改成效：一是根據全省政府系統“效能提升年”工作部署，2020年5月7日以省政府辦公廳名義印發《2020年效能提升年行動方案》(黔府辦發〔2020〕12號)，明確實施一抓到底深入落實行動，積極運用抓具體抓深入十項措施，建立抓落實臺賬管理制度，逐項明確時間表、路線圖、責任人，進行常態化跟蹤管理，推動工作落實到位。二是除將國務院政府工作報告、省政府工作報告、省政府常務會議列入督查范圍外，還組織對省長批示、省長見證簽約事項、省政府領導和部門“跑部”事項貫徹落實情況進行動態更新，定期督查調度，確保落地落實。三是強化督查與調研、明查與暗訪、線上與線下相結合，創新督查手段、增強督查實效，推動文字督查與實地督查相互促進、共同發力。今年以來，共開展督查調研調查事項19項，其中明查3項、暗訪4項、調研8項、調查4項。在通過省政府督查督辦系統線上辦好“互聯網+督查”平臺留言、網民給省長留言的同時，加強暗訪核查，共在線上辦理并回復各類網民留言5754件，開展暗訪核查3次。
問題5，政府工作報告把2019年定為全省政府系統“深化落實年”，辦公廳雖然制定了抓具體深入的“十條措施”，但實施效果不好，有的工作沒有跟蹤問效。
整改措施：一是構建以責任鏈、任務鏈為主要內容的“雙鏈”責任制。二是創新督查激勵政策措施。
整改成效：一是在《2020年效能提升年行動方案》中，對各地各部門堅持抓具體抓深入推動工作落實作出具體安排，進一步構建抓落實的責任鏈和任務鏈，并實行常態化跟蹤督促管理。二是采取線上線下相結合、明查與暗訪相結合等方式，持續開展督查調度、專項督查、督查調研，推動黨中央、國務院和省委、省政府決策部署落地落實。三是2020年7月28日，以省政府辦公廳名義印發《關于推動高質量發展對真抓實干成效明顯地方加大激勵支持力度的通知》(黔府辦發〔2020〕18號)，明確實施30條督查激勵措施，從2021年開始對上一年度真抓實干成效明顯地方和單位，從政策、項目、資金三個方面給予支持。
問題6，2017年督查室單獨開展的40次督查多為書面督查，實地督查只有9次。
整改措施：一是全面加大實地督查力度。二是提高督查工作實效性。
整改成效：一是在做好日常書面督查和常規工作的基礎上，進一步加大實地督查力度，下沉基層一線聽民聲、察實情、問效果，不斷提升督查的精準度和有效性。今年以來，已開展省委省政府綜合大督查、穩就業、“1+5”綜合督查、專項債、“兩直達”工業經濟恢復發展、國務院第六次大督查反饋問題整改、快手公司落戶銅仁等15次督查調研和大方縣拖欠教師工資問題、赤水市環保督察整改問題、碧江區挪用教育專項經費問題等4次聯合調查。二是按月統計調度省級政府部門開展督查檢查考核情況，按季進行分析，年底對督查工作進行匯總分析和研判，確保督查工作圍繞中心、服務大局、抓住關鍵，提高督查的精準度和實效性。截至9月底，省級政府部門共開展督查檢查考核77項、比去年同期減少42.96%，其中涉及縣鄉村和廠礦企業學校的督查57項、比去年同期減少25.97%。
問題7，全面從嚴治黨工作部署落實不到位，廳黨組沒有專題聽取全年黨建工作、黨風廉政建設工作情況匯報。
整改措施：一是廳黨組定期研究分析黨建工作。二是認真貫徹落實黨內法規。三是優化配強黨建工作力量。
整改成效：一是廳黨組明確每年年初集中審定廳機關黨建和干部人事工作要點，對全年黨建工作和黨風廉政建設工作提出具體目標和要求;每半年聽取1次全廳黨建工作和黨風廉政建設工作情況匯報，對相關工作進行階段性研究部署。2020年6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風廉政建設工作匯報，審議同意《省政府辦公廳機關黨委2020年上半年工作總結》《省政府辦公廳直屬機關紀委2020年上半年工作總結》，并對全廳全面從嚴治黨工作進行安排部署。二是嚴格落實《黨組工作條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規，切實履行黨組全面從嚴治黨和機關黨建工作主體責任，加強對全廳全面從嚴治黨和黨建工作的領導，找準黨建和業務工作的結合點，堅持黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，使各項舉措在部署上相互配合、在實施中相互促進。三是在人員、編制、職數不變的前提下，計劃通過內設機構調整優化，將黨建工作與人事工作機構進行分設，進一步優化專職黨務工作力量配置，強化廳機關及直屬單位黨群工作、意識形態工作、目標績效管理和黨建扶貧等工作，不斷加強黨建工作力量。同時，擬于2021年1月進行機關黨委換屆，選舉產生新一屆機關黨委、機關紀委領導班子。目前正在做好人事醞釀、會議籌備等工作。
問題8，沒有從辦公廳層面制定年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點或者工作方案，而是以機關紀委制定的《機關紀委工作要點》作為辦公廳黨風廉政建設工作部署，沒有體現出黨風廉政建設在黨組工作中的重要位置。
整改措施：一是增強機關黨風廉政建設的計劃性。二是強化日常監督力度。
整改成效：一是把黨風廉政建設擺在黨組工作的重要位置，明確從2021年開始，每年年初結合中央和省委、省紀委省監委最新精神和要求，制定全廳年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點，并召開全廳機關黨建暨黨風廉政建設工作會議。2020年6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風廉政建設工作匯報，并對全面從嚴治黨工作作出部署。二是加強廳機關紀委建設，制定《廳機關紀委委員分片監督方案》，不斷提升日常監督水平，進一步發揮廳機關紀委對全廳科級及以下干部的黨風廉政監督作用。
問題9，有的班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分管處室、下屬單位過問業務工作多，過問黨風廉政建設工作少，咬耳扯袖、提醒打招呼更少。
整改措施：一是進一步壓緊壓實責任。二是進一步加強督促落實。
整改成效：一是在制定廳黨組巡視整改專題民主生活會方案時，明確將班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”履行情況作為必須對照檢視的內容，要求班子成員會前廣泛開展交心談心，充分發揮黨風廉政建設中的示范帶頭作用，層層傳遞壓力、逐級壓實責任。二是廳黨組班子成員和廳級干部根據分工安排，定期組織分管處室、單位研究黨支部建設及黨風廉政建設工作，做到管人與管事相結合、管業務與管黨建相結合;今年開展“效能提升年‘作風大整頓、效能大提升’行動”中，在各黨支部(總支)召開專題組織生活會前，到所在黨支部與黨支部書記和黨員干部深入交心談心，并注重幫助及時發現和處理苗頭性傾向性問題;黨支部書記每年向廳機關黨委和黨支部黨員大會述職，報告履行“一崗雙責”情況。
問題10，廳機關財務報銷簽批手續不完備，存在無分管領導審批意見即給予報銷、撥付的情況。資金撥付超出審批額度，存在未按規定的審批權限進行報銷、撥付現象。
整改措施：一是全面進行自查。二是進一步修訂完善制度。三是嚴格履行程序。
整改成效：一是對自查中發現的部分經費無分管領導審批即給予報銷、撥付的情況和資金撥付超出審批額度、未按規定的審批權限進行報銷、撥付現象等現象立即進行了整改，跟進要求有關處室對財務報銷簽批手續不完備、資金撥付超出審批額度的相關情況作出說明。二是對《貴州省人民政府辦公廳財務管理辦法》進行修訂，進一步細化明確報銷審批程序、資金撥付審批額度等內容，確保財務程序規范、手續完備。三是嚴格按照審批額度報銷、撥付經費，對超過審批額度的由相關處室(單位)按權限履行程序報批。
問題11，印刷廠薪酬績效津貼發放不規范。
整改措施：一是嚴肅進行調查處理。二是嚴格執行落實標準。
整改成效：一是對廳印刷廠薪酬績效津貼發放情況進行調查核實并形成《關于廳印刷廠職工薪酬發放的有關情況報告》，由廳機關服務中心組織召開廳印刷廠全體職工會議，通報薪酬發放不規范問題的有關情況，對有關責任人進行通報批評，督促退還了違規領取的兼任職務津貼及超負荷績效工資。二是根據省人力資源社會保障廳、省財政廳規定的事業單位薪酬績效津貼項目和標準，制定《省人民政府辦公廳印刷廠2020年度獎勵性、超額績效工資分配方案》，對職工薪酬發放項目、標準重新進行規范，嚴格按照省人力資源社會保障廳核定的標準進行發放，對廳印刷廠薪酬績效津貼發放加強監督。
問題12，從各方面反映情況看，現在“紅頭文件”少了，“白頭文件”多了，編號的文件少了，不編號文件多了，大會減少小會頻繁。據開展巡視巡察上下聯動接受巡察的4個市州政府辦公室(廳)提供的統計數據，2017年到2019年共收到省政府辦公廳下發的編號文件呈遞減趨勢;但“白頭文件”呈遞增趨勢;各種會議通知出現反彈回潮，精文減會專項整治成效不明顯。
整改措施：一是開展有針對性的專項整治。二是進一步嚴格會議管理。
整改成效：一是2020年8月28日，印發《省人民政府辦公廳白頭文件整治方案》，將白頭文件納入重點精簡文件調度范圍，通過量化發文指標、編制發文流水號、納入發文會商機制，按季調度發文情況、規范發文形式和篇幅等整治措施，確保白頭文件數量比去年只減不增，確保精簡文件取得實效。堅持每月調度省直各單位重點精簡文件情況并進行通報，確保完成只減不增任務。二是嚴格按照“貴州省精減會議范圍口徑”，建立會議臺賬，實行計劃管理，配合省委辦公廳完成《2020年省級重要會議安排計劃》匯總、把關和報批工作，并下發執行。嚴格執行計劃，列入計劃的會議，不隨意提高規格、擴大規模;沒有列入計劃且確需召開的會議，嚴格報批程序。三是強化前置審核，由廳相關處室負責對口聯系部門召開會議的指導把關、統計上報，從嚴管理會議數量、規模、形式等，從源頭上做好減會工作。加強統籌優化，按月統計調度各處室牽頭重要會議情況，適時進行通報;對內容相關或重復的會議，盡量統籌召開;對開到縣的會議，盡可能采用電視電話會議形式，并根據會議內容，明確市、縣不再層層開會傳達，讓基層干部有更多時間精力抓工作落實。
問題13，沒有按照《中國共產黨黨組工作條例》要求，及時修訂黨組工作規則。
整改措施：組織對照中共中央印發的《中國共產黨黨組工作條例》進行修訂。
整改成效：組織對《中共貴州省人民政府辦公廳黨組工作規則》進行了修訂完善，對議事范圍、議題收集等再次細化和明確，列出具體清單，進一步規范決策程序，確保發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，現已下發實施。
問題14，黨內政治生活質量不高。廳黨組開展談心交心少，對干部職工思想、工作和生活情況掌握不夠。
整改措施：一是進一步健全談心談話機制。二是進一步強化以上率下。
整改成效：一是結合《中國共產黨支部工作條例(試行)》等有關規定和辦公廳實際，制定《省政府辦公廳干部談心談話實施辦法》，對談心談話適用情況、對象目的、方式流程等作了詳細規定。廳機關黨委結合日常抽查和中期督導等時機，對黨員干部談心交心記錄進行專項檢查。二是在廳黨組巡視整改專題民主生活會和黨支部專題組織生活會前，廳黨組書記率先垂范，與班子成員、相關處室和單位黨支部書記深入談心交心;班子成員與所在黨支部書記和黨員干部深入談心交心。巡視整改期間，廳機關開展各層級談心談話1000余次。
問題15，民主生活會和支部組織生活會上相互批評沒有做到全覆蓋、“辣味”不足，以工作建議代替批評意見，未達到“紅臉出汗”效果，少數干部剖析材料內容有缺項、漏項，未對“需要明示的個人事項”進行報告。
整改措施：一是提出明確要求。二是嚴格進行審核。三是領導干部帶頭執行。四是進一步強化斗爭精神。
整改成效：一是在巡視整改專題民主生活會方案和效能提升年“作風大整頓、效能大提升”行動方案中，明確要求民主生活會和組織生活會相互批評要做到全覆蓋，不以工作建議代替批評意見，要按規定報告個人事項，確保開出“辣味”，達到“紅臉出汗”的效果。二是廳黨組巡視整改專題民主生活會前，將對照檢查材料按要求征求有關方面意見，組織專人對廳領導班子成員個人對照剖析材料進行會前審核，確保全面對照、深刻剖析、觸及靈魂，避免出現缺項漏項。會上，廳領導班子成員開展了嚴肅批評和自我批評。三是廳領導班子成員和廳級干部對分管黨支部專題組織生活會方案、對照剖析材料、整改落實方案進行嚴格把關，并以普通黨員身份參加所在黨支部召開的“效能提升年‘作風大整頓、效能大提升’行動”專題組織生活會。四是廳機關黨委委員和紀委委員參加所聯系片區一個以上的黨支部(總支)的專題組織生活會，開展現場督導，提高會議質量。全體黨員在黨支部專題組織生活會上開展了嚴肅批評和自我批評，廳巡視整改工作專班組織對各黨支部專題組織生活對照檢查進行收集匯總。五是將習近平總書記關于嚴肅和規范黨內政治生活的重要論述納入廳黨組和黨支部學習內容，發揚斗爭精神、強化斗爭意識、掌握斗爭方法，嚴明黨的政治紀律和政治規矩。
問題16，未及時修訂《廳機關黨建工作責任制》。
整改措施：明確專人負責及時進行修訂。
整改成效：已對標最新提法、最新要求、最權威表述，對《貴州省人民政府辦公廳機關黨建工作責任制》作了修訂。
問題17，黨支部標準化規范化建設抓得不扎實。少數黨支部存在設置和換屆選舉程序不符合規定，發展黨員工作和‘三會一課’記錄不規范問題。有的黨支部不足7名黨員設支部委員會，有的黨支部人數超過50名黨員;有的黨支部換屆選舉中存在到會人數不足、等額選舉、舉手表決等問題。
整改措施：一是進一步加強制度學習。二是進一步加強督導整改。
整改成效：一是將《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內法規列入廳黨組理論中心組和黨支部學習內容，舉辦1期全省政府系統辦公廳(室)機關建設能力提升培訓班，開展“一月一講”專題輔導討論5期，組織全廳黨支部書記開展1次專題培訓，全面掌握基層組織工作相關規定和要求。二是2020年7月，廳機關黨委組織6個督導調研組，對全廳黨建工作半年推進情況，特別是黨支部標準化規范化建設情況進行督導調研，重點核查了各黨支部換屆選舉情況，并指導存在問題的黨支部進行整改。廳黨組會、機關黨委會議專題聽取匯報，印發《廳直屬機關黨委關于2020年度黨建工作年中督導調研情況的通報》，督促各黨支部(總支)認真對照、舉一反三抓好整改落實。三是廳機關黨委會議2020年7月30日、9月18日分別對廳退休第六黨支部選舉成立和放管服改革工作處黨支部選舉支部書記作出批復，對廳機關服務中心黨總支到期換屆選舉工作進行研究。
問題18，黨支部戰斗堡壘作用不強，示范引領作用發揮不好。有的支部存在“重業務、輕黨建”傾向，學習流于形式，沒有結合思想和工作實際開展討論。
整改措施：一是進一步壓實黨建責任。二是堅持黨建業務融合抓落實。三是進一步加強工作督導。
整改成效：一是6月23日，廳黨組召開會議聽取全廳黨建工作和黨風廉政建設工作匯報，對加強黨支部建設提出明確要求。嚴格執行處長兼黨支部書記制度，要求黨支部書記“既要當業務工作的專家，又要當支部工作的行家”，認真履行“一崗雙責”。二是從8月上旬開始，創新在全廳組織開展了“效能提升年‘效能大提升、作風大整頓’行動”，其中，組織全廳黨支部(總支)召開了專題組織生活會，對有關問題進行了排查整改。三是認真貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內法規，堅持黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，將黨建目標與業務目標作為考核內容，認真組織開展督查和考核評比。四是堅持落實機關黨委委員分片督導工作制度，在開展黨建工作年中督導調研中，把黨支部“三會一課”、組織生活會、交心談心等開展情況作為重點督導內容，對學習走過場、記錄不詳實的，要求立即整改。
問題19，干部隊伍建設統籌管理不夠科學。對事業單位干部調整配備不及時，省政務服務中心空編比例為三分之一、內設機構領導空缺比例為二分之一。
整改措施：一是進一步充實事業單位隊伍。二是進一步加強廳屬單位領導力量。三是進一步優化機關干部結構。
整改成效：一是結合廳屬單位人員結構和空編情況，面向社會公開招聘6名工作人員到省政務服務中心、4名專業技術人員到省政府機關幼兒園工作，相關工作已進入體檢階段;新接收2名退役士官到省政府車隊工作，進一步優化廳屬單位干部隊伍年齡結構、專業結構。二是2020年10月19日廳黨組會研究啟動有關選拔任用工作，其中，選拔省政務服務中心正處級領導干部2名，省政府車隊正處級領導干部1名、副處級領導干部2名，加強內設機構領導力量。三是認真貫徹中央《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和省委若干措施，加強干部隊伍日常調研了解和分析研判，統籌干部資源配置，立足長遠發展需要，持續推動全廳干部隊伍結構不斷優化。正在組織開展一至四級調研員職級晉升工作，擬晉升一批符合條件的一至四級調研員。
問題20，廳機關干部基層工作經歷不足兩年的干部占比15%。
整改措施：結合工作實際，立即組織選派符合條件同志到基層補足基層工作經歷。
整改成效：對廳機關基層經歷不足的人員情況開展分析研究，針對不同年齡層次，統籌重點任務、中心工作和幫扶聯系點需要，有計劃選派部分基層工作經歷不足兩年的干部到基層一線掛職鍛煉。目前，已選派第一批4名優秀年輕女干部赴一線政務服務窗口掛職鍛煉，選派3名同志掛任縣委副書記，選派10名同志在納雍縣、丹寨縣、鎮寧縣簡嘎鄉開展幫扶工作。結合脫貧攻堅驗收情況，分批輪換駐村滿2年以上幫扶人員2人。
問題21，落實干部激勵關愛措施執行不到位，2019年度帶薪休假天數不足的占比51%。
整改措施：一是進一步更新完善干部職工困難問題臺賬。二是進一步落實干部職工帶薪年休假制度。
整改成效：一是對激勵和關愛措施執行情況進行梳理，依托工會、女工委完善干部職工激勵關愛措施，對全廳干部職工遇到的實際困難和問題進行收集梳理，及時組織相關處室有針對性地開展分析研判，并妥善幫助解決。二是切實維護干部職工休息休假權利，下發《關于統籌做好2020年度干部職工帶薪年休假工作的通知》，對全年干部職工帶薪年休假工作進行安排部署。正在對2019年因工作原因未能帶薪年休假人員進行統計核實，按程序送審后將在一定比例內兌現政策待遇。
問題22，執行從嚴監督管理干部不夠嚴格。干部因私出國(境)存在審批把關不嚴、證照管理不規范和程序不完善等問題。
整改措施：一是進一步加強制度管理。二是立即開展全面排查。三是進一步嚴格審核把關。
整改成效：一是制定《省政府辦公廳干部職工因私事出國(境)管理辦法》，對因私出國境審批、登記、備案等方面進行明確細化。修訂完善《省政府辦公廳干部人事管理工作辦法》，對因私出國境登記備案、請示報告、審批流程、證件管理等提出具體要求。二是2020年8月，下發《關于加強因私出國(境)管理工作的通知》，對全廳干部職工持有因私出國(境)證件情況進行全面排查，按要求做好集中登記管理，目前廳機關上交人事處(機關黨辦)統一保管的因私出國境證件89人、165本。三是嚴格落實國家工作人員登記備案制度，嚴格審核把關，及時聯系出入(境)管理部門做好有關人員登記備案工作，完善登記備案資料，結合干部調配情況，新增登記備案人員15名。
問題23，干部考察聽取廉潔自律方面意見不夠充分。
整改措施：立行立改，并從制度上進行完善。
整改成效：一是在修訂完善《省政府辦公廳干部人事管理工作辦法》中，對干部考察工作相關規定按最新精神作了修改完善，進一步加強干部考察工作的組織培訓，個別談話時將廉潔自律方面意見作為必談內容，并做好記錄。二是認真按照新時期好干部標準和“三嚴三實”要求，立足辦公廳工作實際和發展需要，統籌推進干部選用管帶育各環節，嚴格執行干部考察制度規定，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，突出政治忠誠、突出實干實績、突出人崗相適、突出群眾公認，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。
問題24，干部人事檔案管理工作質量不高。存在使用已改動未經核實材料來認定的情況、個人信息未認定和認定不準的情況，落實檔案聯審不夠嚴格、審核把關不到位。
整改措施：一是對指出問題立即進行調查核實。二是進一步完善審核機制。三是進一步加強檔案管理。四是進一步強化學習培訓。
整改成效：一是對巡視指出的檔案管理方面的問題進行調查核實并說明情況，對個人信息未認定和認定不準等情況已起草材料進行重新認定，并按要求報經廳黨組會議審議。二是組織對全廳干部人事檔案進行全面審核和規范，發現認定不一致或涉嫌造假等情況的，按有關規定處理，不斷強化檔案管理的嚴肅性和權威性。三是進一步規范檔案材料的收集補充、檔案接收轉遞等程序，完善干部檔案轉出轉入、查(借)閱、材料接收等臺賬，對新接收的干部檔案進行專審，確保干部“三齡兩歷一身份”等重要信息真實準確。四是充實干部了檔案管理力量，組織學習《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規定》《干部人事檔案查借閱制度》《干部人事檔案保管保密制度》等規章制度和政策規定，提高能力素質和責任意識。
問題25，廳機關干部職工履行崗位職責所需的綜合素質和專業化能力不全面，與新時代新任務新要求還不能完全適應。
整改措施：一是進一步強化培訓統籌。二是進一步加大培訓力度。
整改成效：一是根據2020年5月制定的《省政府辦公廳2020年度黨員干部教育培訓實施方案》，在組織實施中加強教育培訓統籌，科學設置培訓內容和形式，著力幫助干部補齊專業短板和能力弱項，不斷增強貫徹新理念、順應新時代的本領，并利用集中開展培訓機會廣泛收集參訓人員意見建議。二是2020年8月12日至14日，在廳機關舉辦了廳學習貫徹黨的十九屆四中全會和省委十二屆六次、七次全會精神處級干部集中輪訓班，對因病、因公未能參加人員下發補課通知，組織進行了補學;組織召開“政務微信”應用培訓會、省電子政務網應用培訓會，并制作發布省電子政務網操作微視頻，全面提升干部職工“懂網”“用網”能力;全廳已組織開展全省政府系統政務服務、應急值守、政務公開、公文處理等專題培訓班12期，培訓1100余人次。
問題26，習近平總書記提出“領導干部要善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作”，但辦公廳少數班子成員帶頭運用電子政務網辦公做得不夠好。
整改措施：一是不斷提高運用電子政務網的能力。二是進一步完善電子政務網相關應用。三是將電子政務網應用情況納入目標考核。
整改成效：一是召開了“政務微信”應用培訓會議、省電子政務網應用培訓暨供需對接會，幫助干部職工提高運用互聯網技術和信息化手段開展工作的能力。二是持續建設和完善省電子政務網及手機app應用平臺，廣泛收集廳黨組成員、廳級干部及各處室、單位對運用電子政務網辦公的相關需求和意見建議113條，及時響應服務需求，不斷改進系統功能。三是將電子政務網應用情況納入了廳二級目標績效考核內容，按月統計全廳干部職工(含廳領導)省電子政務網登錄使用、在線辦文、移動辦公等方面的應用數據并向廳黨組報告，將應用情況作為各處室、單位年度目標績效考核的重要依據。
問題27，上輪省委巡視和主題教育檢視指出的在公務接待中存在超標準、超范圍、無清單，為處室加班配送水果和食品等問題仍然不同程度存在。
整改措施：一是進一步細化接待標準。二是立即停止配送加班食品。
整改成效：一是嚴格按照中央八項規定、公務接待管理規定，對《貴州省人民政府辦公廳內部公務接待實施辦法》作了修改完善，細化接待標準、接待范圍、陪餐人數、報賬流程等內容。在實際接待工作中，做到熱情服務、周到細致、體現特色、符合規定。二是強化問題整改，根據巡視反饋指出問題，已停止為處室配送加班水果和食品。
問題28，上輪巡視指出的規章制度成了壁上觀、墻上掛、柜中擺，歷次自查清單、整改措施成了應付檢查的“擋箭牌”問題，省政府辦公廳分別于2018年、2019年兩次修訂了一批工作規則和管理制度，但一些制度和規則仍然成了擺設，有的存在選擇性執行，如《財務管理辦法》《黨組成員與干部職工對話交流制度》執行不到位。
整改措施：一是對制度執行情況進行檢查評估。二是對全廳現有制度進行全面梳理。三是對制度修訂完善進行嚴格把關。
整改成效：一是堅持把抓制度執行落實作為機關建設的關鍵環節，明確由制度牽頭制定處室、單位定期或不定期對制度執行情況進行評估和督促落實，強化制度的剛性約束，并已根據檢查評估情況開展了相關立改廢工作。二是2020年8月20日，下發《關于對省政府辦公廳工作規則和管理制度進行修訂的通知》，對全廳規章制度進行全面梳理，要求結合新時代新要求，該廢止的廢止，該修訂的修訂，確保制度具有指導性、針對性、規范性、操作性。廳黨組會2次進行專題研究，廳巡視整改領導小組召開專題會議研究制度修訂工作。全廳共梳理相關工作規則和管理制度46項，其中明確擬新增13項、修訂19項、廢除或明確不再適用的14項。三是廳黨組專門召開會議審議通過《中共貴州省人民政府辦公廳黨組工作規則》《貴州省人民政府辦公廳財務管理辦法》等6項重要規章制度。《省政府辦公廳政策文件解讀工作規程》《貴州省人民政府辦公廳涉密人員管理規定》等26項新增或作一般性調整的規章制度均按程序送審后印發施行。
問題29，上輪巡視指出的公款旅游和接受服務對象支付旅游費用問題，沒有通報對當事人處理情況，未達到“查處一個、震懾一批、教育一片”目的。
整改措施：一是開展通報警示。二是進一步加強廉潔教育。三是進一步強化日常監督。
整改成效：一是2020年9月28日，廳機關紀委與派駐第六紀檢監察組召開了季度小結紀委擴大會，對上輪巡視指出的公款旅游和接受服務對象支付旅游費用問題處理情況進行通報，開展警示教育，進一步嚴明紀律規矩。二是2020年“十一”前夕，廳黨組和廳機關紀委分別下發通知，就加強節日期間作風建設工作作出部署安排，并及時發送“清風”短信及有關提示，提醒干部職工守牢清廉底線。三是進一步加強日常監督和重要節點監督，對發現的新情況、新問題，做到發現一起、處理一起、通報一起。今年以來未發現公款旅游和接受服務對象支付相關費用的有關情況。
班子成員履行一崗雙責不到位
我縣黨風廉政建設應服務縣域經濟發展大局的方針,緊密結合工作實際,依靠教育,構筑黨員干部的思想道德防線;依靠制度，強化領導干部的廉潔自律意識;依靠監督,加大信訪舉報案件查辦的力度,從而保障各項事業的健康發展。
談起黨風廉政建設工作,很多同志認為黨風廉政是領導的事,和我們普通同志沒有關系,反腐敗和自己的距離還很遠,但我認為黨風廉政建設工作不但不遠而且很近，有些問題應引起足夠的重視:。
(一)政治思想學習主動性不強。主要表現在“重業務而輕學習”，一些同志存在“重業務、輕學習”的現象，忽視對“兩個條例“的學習和世界觀的改造，把學習當作“軟任務、額外負擔“，學習的不夠。組織學習不愿意參加,自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一,效果不好,造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確,不能運用先進的管理理論指導工作。
(二)制度落實不夠扎實。在廉政建設方面,。
隨意性大、有制度不執行，盲目攀比心理還不同程度的存在這些都充分說明部分領導干部還沒有充分認識到黨風廉政建設在管理工作中的重要地位。實踐證明，生活中有政治、情趣上有形象小節不保、大節難守，“理財不貪，用權不濫“應作為廣大干部職工的行為準則。
(三)監督力度不強。“好人主義”是黨內的一種不良風氣，是對同志、對事業不負責任的表現，而對各項工作的直接影響就是主動性的欠缺和積極性的缺乏。在黨風廉政建設工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”,相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。看似一團和氣穩定和諧,實則是對工作對同志的極不負責，是不能堅持黨性的體現。共產黨員的基本品質就是:胸懷坦蕩、誠實守信，一定要戒偽善，學會給心靈修條路，一條寬廣無私的路。
(四)思想認識不高,存在“形式主義”。工作.上的官僚主義、形式主義我們都有所認知,黨風廉政建設工作方面存在形式主義，有文件不貫徹,工作蜻蜓點水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實,流于形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態,做有針對性和成效性工作,造成工作主動性的欠缺。
(一)加強黨風廉政建設,提高黨員領導干部廉潔從政能力。“公生明,廉生威”,要嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”。要下“重藥“切實治理領導干部作風方面存在的幾股歪風,不以惡小而為之、不以善小而不為,從大處著眼、從小處入手。
將“三個代表”重要思想作為工作的立足點和出發點,將是否有利于總體工作的開展、是否符合廣大干部職工的根本利益作為考慮問題的基礎，不能只停留在口頭上,要入腦入心，要本著對組織、對家庭、對個人高度負責的態度,常思貪欲之害，常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德。
同級組織之間、黨員個體之間相互監督;三是強化黨的紀律監督,對黨員的行為、作風形成全方位、全過程的設防、控制和懲戒體系。全面貫徹黨風廉政建設責任制，認真貫徹中紀委提出的“四大紀律、八項要求”,把強化監督與廉潔自律結合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸,經得起改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗。貫徹從嚴治黨的方針,嚴格政策、嚴格程序、嚴格標準、嚴格把關,保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(四)深化制度建設,提高落實制度的能力。全面推行行政審批、部門預算管理，干部人事制改革。深入學習《行政許可法》做到依法.行政,完善財務管理制度,有令則行、有禁必止,充分維護制度的權威性;同時做到責、權、利相結合,實行嚴格的目標管理;加大責任追究力度,對領導不力、不管不問的要追究主要領導的責任。
(五)加強紀檢檢察隊伍建設，提高教育和預防的能力。以提高紀檢檢察工作人員、紀檢員和紀檢檢察監督員整體素質為主線,加強政治理論、業務理論和技能的學習。紀檢監察工作人員要嚴格紀律、秉公執紀執法。紀檢監察領導干部要深入基層、深入群眾、深入實際調查研究,把工作重點放在教育和預防上面,主動防范。
每位同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量,有相互諒解、坦誠相見的態度,有聞過則喜、從諫如流的胸襟，正確對待自己、同志和組織。全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則,努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進思想政治水平和執政能力的新跨越。
班子成員一崗雙責責任清單
““一個職位”該職位是否與領導干部的職位相對應雙重責任”即領導干部不僅要對本崗位應承擔的具體業務工作負責，還要對本崗位應承擔的黨風廉政建設責任制負責即單位領導干部對本單位的業務工作和廉政建設負有雙重責任。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
1.堅持“一崗雙責”。將黨風廉政建設與分管業務工作同布置、同檢查、同考核。
2.對分管范圍黨風廉政建設工作負領導責任，對分管部門黨風廉政建設工作進行經常性的督促指導，將黨風廉政建設工作融入到分管業務工作之中。
3.協助黨委書記抓好黨風廉政建設工作。
4.落實責任分工。認真落實《黨風廉政建設目標責任制》，嚴格審核專項工作實施方案和總結，強化對專項工作開展情況的指導和督促。
5.組織開展學習。組織黨員干部認真學習黨中央、中央紀委有關黨風廉政建設方面的工作部署和決策要求，抓好工作落實。
6.加強督促檢查。通過實地調研、重點抽查、聽取匯報等方式，對分管科室黨員干部廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責、落實黨風廉政建設制度及“兩個責任”的情況進行督促檢查。
7.嚴格日常監管。每年至少2次對分管部門成員進行約談，嚴格日常教育管理，對有苗頭性、傾向性問題的人員及時提醒和批評。
8.領導班子成員要帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定，管好自己、以身作則，嚴格執行民主集中制，不以權謀私，不搞特殊化。
9.嚴格執行紀律。嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定，自覺接受組織和群眾監督，做到嚴于律己、清正廉潔。
10.管好“身邊人”。加強對親屬和身邊工作人員的日常監管教育。
1.堅持“一崗雙責”。將黨風廉政建設與分管業務工作同布置、同檢查、同考核。
2.對分管范圍黨風廉政建設工作負領導責任，對分管部門黨風廉政建設工作進行經常性的督促指導，將黨風廉政建設工作融入到分管業務工作之中。
3.協助黨委書記抓好黨風廉政建設工作。
4.落實責任分工。認真落實《黨風廉政建設目標責任制》，嚴格審核專項工作實施方案和總結，強化對專項工作開展情況的指導和督促。
5.組織開展學習。組織黨員干部認真學習黨中央、中央紀委有關黨風廉政建設方面的工作部署和決策要求，抓好工作落實。
6.加強督促檢查。通過實地調研、重點抽查、聽取匯報等方式，對分管科室黨員干部廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責、落實黨風廉政建設制度及“兩個責任”的情況進行督促檢查。
7.嚴格日常監管。每年至少2次對分管部門成員進行約談，嚴格日常教育管理，對有苗頭性、傾向性問題的人員及時提醒和批評。
8.領導班子成員要帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定，管好自己、以身作則，嚴格執行民主集中制，不以權謀私，不搞特殊化。
9.嚴格執行紀律。嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定，自覺接受組織和群眾監督，做到嚴于律己、清正廉潔。
10.管好“身邊人”。加強對親屬和身邊工作人員的日常監管教育。
1、各級領導班子成員對分管范圍內的全面從嚴治黨工作負主要領導責任，根據職責分工，認真研究謀劃、安排部署和督促檢查黨委(黨組)主體責任清單涉及的相關工作。
2、把全面從嚴治黨要求融入到分管業務工作中，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作，制定具體措施，進行督促檢查，推動責任落實。
3、親自指導聯系地區、分管部門研究制定加強黨風廉政建設的具體措施，完善制度規定，健全內部監控機制，深化廉政風險防控工作，推動工作扎實有效開展。
4、定期或不定期督促檢查聯系地區、分管部門及其負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責等情況，針對存在問題進行責任約談。
5、加強日常教育監管，采取講廉政黨課、提醒談話等形式，對聯系地區、分管部門、分管領域黨員干部進行經常性教育，抓早抓小，防止小問題演變成大問題。每年與聯系地區、分管部門黨委(黨組)主要負責人至少進行1次廉政談話。
6、堅持廉潔自律，遵守黨紀國法，嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定。堅持以身作則，率先垂范，教育和管理好親屬和身邊工作人員，帶頭樹立清正廉潔的良好形象，自覺接受組織和群眾監督，切實發揮好表率作用。
1、各級領導班子成員對分管范圍內的全面從嚴治黨工作負主要領導責任，根據職責分工，認真研究謀劃、安排部署和督促檢查黨委(黨組)主體責任清單涉及的相關工作。
2、把全面從嚴治黨要求融入到分管業務工作中，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作，制定具體措施，進行督促檢查，推動責任落實。
3、親自指導聯系地區、分管部門研究制定加強黨風廉政建設的具體措施，完善制度規定，健全內部監控機制，深化廉政風險防控工作，推動工作扎實有效開展。
4、定期或不定期督促檢查聯系地區、分管部門及其負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責等情況，針對存在問題進行責任約談。
5、加強日常教育監管，采取講廉政黨課、提醒談話等形式，對聯系地區、分管部門、分管領域黨員干部進行經常性教育，抓早抓小，防止小問題演變成大問題。每年與聯系地區、分管部門黨委(黨組)主要負責人至少進行1次廉政談話。
6、堅持廉潔自律，遵守黨紀國法，嚴格執行廉潔從政和改進作風各項規定。堅持以身作則，率先垂范，教育和管理好親屬和身邊工作人員，帶頭樹立清正廉潔的良好形象，自覺接受組織和群眾監督，切實發揮好表率作用。
黨委班子成員一崗雙責報告
班子成員嚴格執行《林草局落實全面從嚴治黨主體責任清單》按照“一崗雙責”要求，根據工作分工對職責范圍內的全面從嚴治黨工作負重要領導責任，具體落實以下11方面共同責任。
1.認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，第一時間傳達學習***總書記重要講話特別是對河北對承德工作重要指示批示精神，全面抓好貫徹落實，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2.認真學習貫徹黨中央和省市縣委關于全面從嚴治黨的部署和要求，協助書記履行全面從嚴治黨責任，壓緊壓實分管部門和單位全面從嚴治黨責任，完善落實工作機制，優化督辦流程，推動黨中央和省市縣委全面從嚴治黨各項決策部署落實落細落到位。
3.認真落實民主集中制，堅持集體領導與個人分工相結合，積極參與集體領導，自覺服從集體決定、支持書記開展工作，維護團結、互相信任、互相支持、互相監督。
4.抓好分管部門黨內監督工作，重點加強對黨員干部的監督，對苗頭性、傾向性問題，及時約談提醒、批評教育、督促整改。
5.認真參加民主生活會，深入開展批評與自我批評，嚴格執行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，深入分管部門講黨課。
6.堅持黨管干部原則，樹立正確選人用人導向，認真貫徹落實選人用人有關規定，結合分管工作，按程序、負責任地向局里推薦優秀干部。
7.抓好分管部門和單位的意識形態工作，對責任范圍內的意識形態工作負領導責任，切實維護意識形態安全。
8.嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，認真執行重大事項請示報告制度，自覺接受和支持監督，做到“五個必須”，杜絕“七個有之。
9.嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，持續糾治形式主義和官僚主義，落實領導干部聯系群眾制度，著力精文減會、厲行勤儉節約。
10.嚴格遵守廉潔從政要求，嚴格執行廉潔自律準則，注重家庭家教家風，從嚴管好家屬子女和身邊工作人員，永葆清正廉潔政治本色。
11.結合工作分工開展全面從嚴治黨調研，分析研究問題提出工作建議。
年班子成員“一崗雙責”責任清單
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為認真貫徹落實黨的十九大精神和******新時代中國特色社會主義思想，進一步明確局領導班子黨風廉政建設崗位職責，切實履行好“一崗雙責”責任，根據***、省、市委落實黨風廉政建設責任制具體要求，結合本單位工作實際，現將局領導班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任清單明確如下：
書記、局長：主持局全面工作，對全局黨風廉政建設負第一責任人責任，對局領導班子及其成員、局屬各黨支部及其單位主要負責人黨風廉政建設負直接領導責任，對分管的縣（市、區）聯系點黨風廉政建設負監督責任。其職責清單如下：
（一）認真貫徹落實***、省、市委有關黨風廉政建設的部署和要求，結合本局實際，建立健全全系統黨風廉政建設組織領導和工作機構；每年至少召開兩次以上黨風廉政建設工作專題會議，研究部署黨風廉政建設工作和落實反腐倡廉工作任務，聽取局領導班子及其成員、黨員干部和局屬各黨支部及其主要負責同志有關黨風廉政建設工作情況的匯報，并解決工作中的具體問題；認真落實黨風廉政建設工作責任制，與局領導班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，實行黨風廉政建設定責到崗，將責任目標和工作任務層層分解落實到具體的責任主體。
（二）建立健全全系統作風建設長效機制，切實加強xx系統作風建設；建立健全局領導干部定期接訪制度，及時了解和解決xx業務工作中群眾反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；強化監督檢查，嚴格責任追究，及時發現和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。
（三）研究制訂xx系統懲防體系建設五年規劃和年度計劃，在全系統構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制；帶頭執行領導干部廉潔自律的規定，率先垂范，以身作則，做好表率；嚴格執行“一把手”不直接分管五項權力制度，加強對“三重一大”權力項目的監督；加強對黨員干部廉政教育和管理，組織和督促全系統開展經常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為全局黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性；領導、組織和協調違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委執紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規定。
（四）建立并落實“兩個責任”清單管理、廉潔約談、雙述雙評、一案雙查、監督推進、結果運用六項制度；帶頭并督促領導班子成員落實“一崗雙責”，每年組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監管不力導致分管范圍發生違紀違法案件的局班子成員進行問責處理；認真落實黨政領導干部重大事項報告制度，加強對報告事項的核查，嚴查報告不實問題。
（五）嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對本單位干部選拔任用工作的監督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。
（六）堅持黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好“第一責任人”責任；帶頭和督促局領導班子成員、各黨支部負責同志公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。
（七）嚴格執行“雙報告”制度，在每年年底前，以書面形式分別向市委和市紀委駐局紀檢組報告本年度履行黨風廉政建設主體責任的情況。
黨組副書記：對分管科室的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的黨建、黨風廉政建設、信訪維穩、文明創建、紀檢監察、工青婦等業務工作負直接領導責任。其職責清單如下：
（一）落實局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監督檢查全系統黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務；及時研究和掌握本系統黨風廉政建設工作動態，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題；按季度定期召開分管的部門、單位黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管部門和單位的反腐倡廉工作匯報，并解決工作中的具體問題；帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，對分管科室簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。
（二）切實加強對分管部門的作風和行風建設，帶頭督促分管部門全面履行工作職責，強化對分管部門、單位的作風和行風建設監督檢查，及時發現和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。
（三）全面落實xx系統懲防體系建設五年規劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制；帶頭執行領導干部廉潔自律的規定，率先垂范，以身作則，做好表率；加強對分管部門負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監管；加強對分管部門黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為分管部門黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性；協調違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委駐局紀檢組執紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規定。
（四）建立并落實分管部門“兩個責任”清單管理、廉政約談、雙述雙評、一案雙查、監督推進、結果運用六項制度；帶頭并督促分管部門負責人落實“一崗雙責”，每年度組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監管不力導致發生違紀違法案件的人員進行問責處理；自覺執行個人重大事項報告制度。
（五）嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對本單位干部選拔任用工作的監督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。
（六）堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好“直接責任人”責任；帶頭和督促分管部門、單位負責人和領導班子成員公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。
黨組成員、副局長：對分管科室的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的xxxx業務工作負直接領導責任。其職責清單如下：
（一）落實市委和局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監督檢查分管科室和黨支部的黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務；及時研究和掌握分管科室及縣（市、區）聯系點黨風廉政建設工作動態，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題；按季度定期召開分管科室黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管科室反腐倡廉工作匯報，并解決工作中的具體問題；帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，與分管科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。
（二）切實加強對分管科室的作風和行風建設，帶頭和督促分管科室全面履行工作職責，及時了解和解決群眾反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；強化對分管科室的作風和行風建設監督檢查，及時發現和查處違反作風建設制度及工作紀律的問題。
（三）全面落實xx系統懲防體系建設五年規劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制；帶頭執行領導干部廉潔自律的規定，率先垂范，以身作則，做好表率；加強對分管科室負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監管；加強分管科室黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經常性的反腐倡。
當前隱藏內容免費查看廉學習和教育，堅持每年親自為分管科室黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性；協調做好涉及分管科室及業務工作的違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障市紀委執紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規定。
（四）建立并落實分管科室“兩個責任”清單管理、廉政談話、雙述雙評、一案雙查、監督推進、結果運用六項制度；帶頭并督促分管科室負責人落實“一崗雙責”，每年組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監管不力導致發生違紀違法案件的人員進行問責處理；自覺執行黨政領導干部重大事項報告制度。
（五）嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對分管科室干部選拔任用工作的監督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。
（六）堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作“直接責任人”責任；帶頭和督促分管科室公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。
黨組成員、副局長：對分管的xxxx等部門的黨風廉政建設工作負直接領導責任。對分管的財務審計、行政許可、行政執法、勞資人事、機關建設等業務工作負直接領導責任。其職責清單如下：
（一）落實市委和局黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署，抓好黨風廉政建設責任制的落實，監督檢查分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作，組織完成反腐倡廉的各項工作任務；及時研究和掌握分管科室風廉政建設工作動態，并向局黨組提出意見和建議，認真解決存在的問題；按季度定期召開分管科室黨風廉政建設工作會議，研究部署黨風廉政建設工作，聽取分管科室反腐倡廉工作匯報，并解決工作中的具體問題；帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，與分管科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，細化主體責任分解，督促分管科室履行好黨風廉政建設工作主體責任。
（二）切實加強分管科室的作風和行風建設，帶頭和督促分管科室全面履行工作職責，及時了解和解決工作中群眾、職工反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；強化對分管科室作風、行風建設監督檢查，及時發現和查處違反作風、行風建設制度及工作紀律的問題。
（三）全面落實xx系統懲防體系建設五年規劃和年度計劃，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制；帶頭執行領導干部廉潔自律的規定，率先垂范，以身作則，做好表率；加強對分管科室負責人權力運行情況和“三重一大”權力項目的監管；加強分管科室黨員干部職工廉政教育和管理，組織和督促開展經常性的反腐倡廉學習和教育，堅持每年親自為分管科室黨員干部上兩次以上廉政教育黨課，筑牢拒腐防變的思想防線，提高廉潔從政的自覺性；協調做好涉及分管科室及業務工作的違法違紀案件的查處工作，全力支持和保障紀委執紀辦案，落實案件查辦以上級紀委領導為主的規定。
（四）建立并落實分管科室“兩個責任”清單管理、廉政約談、雙述雙評、一案雙查、監督推進、結果運用六項制度；帶頭并督促分管科室負責人落實“一崗雙責”，每年度組織對落實“一崗雙責”情況進行檢查，對監管不力導致發生違紀違法案件的人員進行問責處理；自覺執行黨政領導干部重大事項報告制度。
（五）嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，加強對分管科室干部選拔任用工作的監督，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，杜絕“帶病”提拔干部。
（六）堅持對分管部門黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦、重點人頭親自約談，認真履行好分管科室黨風廉政建設和反腐敗工作“直接責任人”責任；帶頭和督促分管科室公開承諾，嚴守紀律，履行職責，管好自己，以身作則。
二、保障措施。
（一）切實履行黨風廉政建設主體責任。局黨組切實擔負起黨風廉政建設工作的主體責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上重要議事日程，融入到xx各項工作中，做到同安排、同部署、同落實、同考核，管好班子，帶好隊伍。局黨組主要負責人和局領導班子成員，切實擔負起黨風廉政建設第一責任人和直接責任人的責任，認真抓好全系統和分管科室的黨風廉政建設，切實把黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落到實處。
（二）切實履行黨風廉政建設監督責任。負責紀檢監察工作的領導要切實擔負起黨風廉政建設工作的監督責任，按照黨章規定，積極協助局黨組加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，履行監督職責，加強對領導班子和領導干部的監督，督促全市xx系統加強黨風廉政建設和反腐敗工作。
（三）切實加強對落實“兩個主體責任”的組織領導和監督檢查，對職責范圍內黨風廉政建設工作領導不力、落實不到位的，按照相關規定和明確的責任清單實行問責，嚴肅追究分管領導責任。
黨委班子成員一崗雙責報告
我堅持***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨要管黨、從嚴治黨工作要求，深入學習貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三種全會精神，牢固樹立“四個意識”，堅持把黨風廉政建設“一崗雙責”，確保自己廉潔做事、干凈做人，樹立良好的社會形象。
切實增強理論武裝。精準定位自我，強化黨風廉政建設責任擔當，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。一年來，我學習了中央和省市縣委黨風廉政建設會議精神，學習了《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共各國監察法》等黨內法規制度，進一步增強了自我對黨風廉政建設工作的認識，筑牢了拒腐防變思想根基。
認真履行“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設同業務工作緊密結合，做到一起研究，一起部署，一起檢查，一起落實，認真做好分管科室的黨風廉政建設工作。多次與各科室工作人員交心談心，提出廉潔執法的要求，要求嚴格按照程序、按照標準實施行政執法行為。積極配合分管黨建工作的通知加強作風建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，強化的工作作風。
1、深入研讀《廉潔自律準則》《紀律處分條例》《新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨內監督條例》等黨紀黨規，進一步增強廉政意識，時刻自省自律，做到所思、所為絕不觸碰黨風廉政“高壓線”。
2、嚴格遵守黨風廉政各項規定，把住從政“底線”，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，清白做人，干凈做事，在黨風廉政上作出表率，嚴于律己，以身作則。要求黨員干部做到的，自己必須做到;要求黨員干部不能做得，自己堅決不做。恪盡職守，勤勉盡責，秉公用權。
3、積極參加各種預防腐敗教育活動，特別是警示片的觀看，警示案例的學習，積極配合開展風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防腐敗措施到位。
嚴格執行中央“八項規定”精神，本人及分管領域能夠嚴格遵守《履職待遇業務支出管理辦法》，公私分明，分管科室人員均未發生公車私用問題;未發生接受利益相關方宴請問題;未發生吃、拿、卡、要、收受項目單位禮品禮金等違紀行為，分管科室廉政建設做到“零”違規。
一是本人的工資及各類獎金、津貼、補貼是嚴格按照當前職務職級領取。二是本人辦公用房符合規定標準;無公務用車配備，無因公出國(境)，無職務消費、無秘書工作人員配備、無社會組織、企業兼職情況;三是配偶、子女及其配偶無經商辦企業的情況，沒有參加過影響公正執行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動。
在履行黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”方面雖然取得了一定的成效，但與從嚴治黨的要求相比還有一定差距。主要表現在：
1、政治理論學習方面。學習的整體意識還不夠強，政治理論和業務知識學習缺乏深度。
2、思想認識方面。沒有將廉政工作和業務工作有機結合起來，“圍繞業務抓廉政，抓好廉政促業務”的一是不強，致使廉政工作抓而不實。
3、工作作風方面。工作中存在疲于應付的現象，存在急于求成的思想，對待工作有時不夠細致，一定程度上降低了工作標準。
(一)進一步提高理論水平。進一步提高學習的自覺性和主動性，樹立終身學習的理念，妥善處理好工作和學習關系，緊扣工作實際，認真學習各項業務知識，增強自身素質，不斷提高工作能力和政策業務水平。堅持理論與實踐相結合，對所學理論的思想內涵進行深入思考和認真研究，切實做到學有所思、學有所獲。堅持學以致用、用以促學，把理論學習和工作開展有機結合起來，與解決實際問題緊密結合起來，進一步提高應用理論知識的能力，真正做到把學習成效轉化為推動工作開展的實際成果。
(二)加強黨性修養，嚴守政治紀律。要時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，用中國特色社會主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央和上級黨委、政府保持高度一致，以身作則，出實力、辦實事，不圖虛名，不務虛功，堅決反對形式注意官僚注意、享樂主義和奢靡之風。
(三)廉潔自律從政，勤政務實為民。始終做到恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦實，不越雷池，不逾紅線，守住底線。嚴格執行廉潔從政各項規定，從嚴要求自己，嚴格要求親屬，嚴格要求分管工作人員，自覺主動接受組織和群眾的監督，踏實工作，勤政務實。
自覺接受監督，嚴格要求自己。在工作和生活中，嚴格按照黨的紀律規范、約束自己，嚴格按照中央、省、市委、縣委的規定要求自己，隨時戒免自己，強化廉政意識，堅持廉潔自律，堅持講真話、辦實事，言行一致，切實做到耐得住清貧、抵得住誘惑、經得起考驗，干凈做事，清白做人，樹立自身良好形象。同時繼續履行好“一崗雙責”，管好分管科室同志及家屬，自覺遵紀守法，努力做到不碰法律高壓線、不越紀律警戒線、不踩道德保底線、不松思想防腐線。
班子成員履行“一崗雙責”情況
今年以來，在局黨組的正確領導和同志們的大力支持下，我能始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真履行“一崗雙責”，樹立良好形象，積極發揮表率作用，全面推進黨風廉政建設和反腐工作，認真抓好本職工作。現將半年來“一崗雙責”及廉潔自律情況報告如下：
在黨風廉政建設，履行“一崗雙責”上，我始終把加強教育學習放在首位，努力在提高政治理論和自身綜合素質上下功夫，認真學習并積極貫徹落實黨的各種方針、路線、政策，尤其是認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，并且對照黨章黨規、對照黨的十九屆四中全會精神深入查找自身差距，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，把黨的政治建設擺在首位，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，增強自身防腐拒變的能力。
率先垂范，以身作則，堅持廉潔從政，秉公用權，本著對組織負責，對干部職工負責的態度，在抓好黨風廉政建設的同時，不斷加強自身廉潔建設。一是始終堅持以身作則，自覺遵守《中國共產黨廉潔自律準則》和廉潔從政的有關規定，帶頭落實中央八項規定及實施細則，加強厲行節約、公務接待和公務車的管理，嚴控公務接待，嚴禁公車私用。二是嚴于律己，勤政廉潔，自覺履行黨風廉政建設責任，不搞“形象工程”、“政績工程”，自覺守好紀律底線，自覺用好權，自覺置身于組織和群眾的教育管理和有效監督之下，以實際行動維護黨員隊伍形象。三是正確處理個人和組織、家庭與工作的關系，按規定報告個人有關事項，不見利忘紀，自覺接受群眾監督，做到干凈做事，清白做人。四是個人情況報告。配偶、子女沒有經商辦企業情況，沒有違法行政的情形。未發生過組織約談函詢等情況，工作中、生活中不存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利的問題，嚴格執行個人重大事項報告制，無任何隱瞞事項。主動正確處理公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系，自覺凈化社交圈、朋友圈、生活圈，帶頭樹立良好家風，加強對親屬子女的教育管理，堅守正道、弘揚正氣。
對我本人職責范圍內的黨風廉政建設負有直接領導責任，及時和分管科室的負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，進一步明確了黨風建設的工作目標、責任要求，對落實黨風廉政建設責任制進行部署，并經常找分管的科室負責人談心，堅持把黨風廉政建設責任制與工作實績有機結合。
學校班子成員一崗雙責述職報告
一、工作簡歷：
1995.8――.7莆田縣南日中學任教。
1996.8――至今涵江區白塘中學任教。
019――03.6白塘中學保衛科長兼政教處副主任。
6――至今涵江區白塘中學副校長。
回顧過去的三年，在校長及校黨支部的領導、關心、支持下，在行政班子成員密切配合下，特別是在全體教職工的熱情支持和大力幫助下，我較好地完成了自己的各項工作，現就自己三年來的工作做一個匯報并進行述職，請全體教職員工評議，以便今后發揚成績，克服缺點，把工作做得更好！
二、德才表現：
（一）加強理論學習，堅定政治信念，提高自身師德和業務水平。
三年來我注意學習黨和國家各項方針、政策及相關法律，深入貫徹落實科學發展觀，工作中爭先創優，以此指導學校德育工作，在積極參加校內外業務理論培訓的同時，研讀了大量教育教學管理有關的書籍。通過學習，深刻反思，我的思想覺悟及理論水平有了進一步提高。在工作中我時刻牢記自己是一名黨員，是一名校領導，必須時時處處起到先鋒模范作用，不計較名利得失，不計較待遇多少，工作兢兢業業，認真負責，努力處理好自己和學校領導班子各成員之間關系。注意搞好團結，做到工作到位不越位，始終擺正自己位置，不該說的話不說，不該做的事不做。
（二）協助做好黨支部各項工作。
以開創“學習型”黨組織為目標，一方面，認真學習實踐科學發展觀，制定“爭先創優”活動實施方案。積極開展“爭先創優”活動，開展黨員批評與自我批評。不僅提高了我校黨員和教職員工的思想認識，更加體現出我校黨支部的模范帶頭作用。為構建和諧黨群關系，構建和諧校園奠定了一定的基礎。
（三）、抓好德育安全工作。
1、完善德育機制，狠抓養成教育，形成工作合力。
德育工作是學校工作的重中之重。三年來，校根據學校的實際要求，廣泛征求意見，起草制定、完善了《班級量化管理細則》、《班主任量化評價方案》等有關德育管理制度，進一步促進了我校德育工作的制度化、經常化，使學校的德育工作有了強有力的制度保證；每天對學生的日常行為進行檢查評比，做到每天檢查登記，每周小結公布，每月匯總公開，并把考核結果納入班級量化考評，()收到了較好的`效果。
2.抓法制紀律安全教育，落實安全防范措施。
學校安全工作是關系到學校師生生命、家庭幸福、社會穩定的一項重要工作。我校本著以人為本，安全第一的管理原則，做了大量的安全教育工作，盡一切所能減少校園安全事故的發生。
（1）完善了《白塘中學安全管理制度》；
（2）成立了以校長為組長，以書記、德育副校長為副組長的安全管理領導工作小組；
（5）學校在易發生安全事故的地點設立安全標志及醒目的警示牌，（6）加強安保力量，針對安保人員流動性大的特點，想方設法及時補充安保力量，定期培訓，制定安保人員獎懲制度。凈化校園周邊環境。
（7）在校門改建和食堂重建中，積極配合各部門，想方設法努力做好改建期間的師生出入的安全管理，確保不發生一起安全事件。
（8）在處置學生突發事件（去年九年級的學生開玩笑受傷、八年級學生由于家庭矛盾的離家出走等）中協調各方做了大量的工作，確保學校安全穩定。
3.抓差生轉化工作。
（3）對極少數嚴重違紀的學生，政教處積極配合班主任做好他們的思想教育工作。本人也時常靠前指導、教育。
4.抓健康衛生教育工作。
（1）指導團委做好校園內外環境整治工作，每天做到兩查，即早上到校檢查、中午上課之前檢查。把每天的檢查結果及時反饋給班主任教師，并納入班級量化考核之中。
（2）積極做好健康教育宣傳工作。學校充分利用校園廣播站、黑板報、宣傳欄等宣傳工具，對學生做好健康教育宣傳工作。本年度在班級晨檢時對班主任及時反饋的學生發燒病例，第一時間跟進，部署對班級校園進行消殺，學生隔離跟蹤，在最短時間內有效控制了局面。
（四）、加強黨風廉政建設，認真落實廉潔自律的各項規定。
在日常工作中，本人能夠自覺上級相關廉潔從政的規定，嚴格按照《黨章》有關規定，帶頭搞好黨風廉政建設，規范自己的言行，切實做到自重、自省、自警、自勵，自覺接受群眾監督。嚴于律己，率先垂范，注重實效，力戒空談；工作上堅持高標準；生活上保持嚴要求，從不搞特殊化，從不以權謀私；始終堅持按原則辦事，按規章制度辦事，廉潔從政，做到了公平、公正、公開。
三、存在的不足。
回顧一學期以來的工作，雖然我都做出了積極的努力，想在平凡的崗位上做出一些實事，但由于主客觀原因，自己在工作和學習等方面還存在許多的不足和需要努力的方向。
1、是理論學習不系統、不深入，特別是對中國特色社會主義理論和科學發展觀的學習領會，學校的要求還有一定的差距，需要進一步加強。
2、是工作能力需要加強，工作的方式方法需要進一步改善。
3、是領導藝術需要加強，需進一步處理好上下級和同級同志的關系。
4、是需要在進一步加強全局意識的同時，將局部和全局有機結合，使之達到和諧統一。
四、年度考核與獎懲。
7獲涵江區優秀黨務工作者涵江區委。
2011.5獲福建省師德標兵。
五、培訓情況。
1016---1022參加市進修學院校長班和北師大繼續教育與教師培訓學院組織的”新形勢下成功校長高級研修“班培訓結業。
2012.5.15――2012.5.20參加市進修學院校長班和東北師大理想信息技術學院組織的”十二五“第一期德育副校長提高培訓班結業。
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學校班子成員一崗雙責述職報告
20xx年，軟件學院緊緊圍繞工作目標，立足本職，恪盡職守，穩中求進、跨越前行，圓滿完成了年初制定的各項工作任務，為促進學院“又快又好發展”奠定了牢固的基石。根據學校關于做好年終考核的有關安排，現將學院20xx年履行崗位職責和廉政情況匯報如下：
黨政班子精誠團結、務實合作，強化政治理論學習，提升政治黨性素養。注重學習與工作的相互融合，在“兩學一做”專題教育中，認真學習貫徹十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，學習有關黨的紀律、黨的規矩，學習群眾路線，堅定理想信念，不斷改進工作作風，自覺地在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。
學習教育與思想引領相結合。
班子成員全程參學、帶頭實踐，成為黨建工作“內行人”和“明白人”。組織全體黨員近70人赴武鄉八路軍太行紀念館、左權縣麻田八路軍總部紀念館開展紅色教育活動；七一前夕，慰問關愛困難黨員，把組織的關懷和溫暖送到每一名黨員心上。
學習教育與學院發展相結合。
黨建發展兩不誤、抓好黨建促發展。3年來，軟件學院從艱難起步、到數量擴張、再到質量提升，努力躍上了一個又一個新臺階。目前學院有博士點1個、碩士點2個，本科專業2個、專業方向9個，在校生2286人，教職工總人數達到42名。
本科教學質量，是學院發展的生命線。我們緊緊圍繞“搭建基礎臺、唱好實訓戲、喝出質量彩”做大文章，全方位提高本科人才培養質量。
搭建基礎臺：通過“四個堅持”和“五化管理”，夯實本科教學基礎。
“四個堅持”：堅持每周一次教學研討，每月一次課程考試、每學期一次集中閱卷和文檔整理、每學年一次教師崗前培訓和教學基本功競賽。
“五化管理”：教學規章制度化、教學文檔規范化、教學過程標準化、教學管理細致化、教學考核經常化。
唱好實訓戲：通過“三化引導”和“四個結合”，提升學生專業實踐技能。
“三化引導”：培養模式企業化、技能訓練項目化、學生作業產品化。
“四個結合”：學校和企業相結合、學習和實訓相結合、作業和作品相結合、每學期末實訓和大四全年實訓相結合。
喝出質量彩：通過以上多措并舉，人才培養質量結出豐碩果，喝得滿堂彩。
比賽接連獲獎：“藍橋杯”比賽，有36名同學獲獎；“博創杯”比賽，3支代表隊分獲特等獎1個，二等獎2個，全國決賽三等獎；尤其在高規格的“中國軟件杯”比賽中，我院14級白鵬等三名同學的作品從全國4000多件作品中脫穎而出，在決賽中獲得三等獎，并作為山西省唯一一支入圍優秀創業項目融資對接會。
就業名列前茅：我院20xx屆157名畢業生，就業率達到100%，有130人在北京、上海等地工作，絕大多數同學實習后月薪已達到6000多元，部分同學月薪可達xx萬元。
考研名校云集：繼去年我院考研取得重大突破之后（20xx屆首屆畢業生52人，有5人考取研究生沒985高校），今年20xx屆畢業生考研又捷報頻傳，有9人考取研究生，其中985高校5人、211高校2人。知名高校有西安交大、西北工大、中南大學和華中科技大學等。
始終堅守“安全穩定無事故的工作底線、為學生提供良好管理和服務的工作中線、培養高尚人才的工作上線”。順利完成相關指標任務，學生工作呈現平穩態勢，做到了安全穩定無事故。
順利完成670名學生實訓大遷徙：按照“3+1”培養模式的要求，今年20xx級670名學生全員赴京開展為期一年的實訓實習。人數眾多、路途遙遠、乘車分散、接站復雜，通過深入細致工作，做到了平安、有序、順暢。
順利完成804名學生迎新報到：今年招生833人，為歷屆學生人數之最。如何借助迎新平臺向新生和家長展示學校學院風采?我們通過《三分鐘了解軟件學院》動漫宣傳片、智能機器人、手繪地圖、印象農大手繪明信片系列等10個主題的實踐教學成果展，栩栩如生地展示了軟件學院在人才培養、教學科研等方面取得的成績。
作為學校最年輕的學院，我們發揮組織優勢，始終把激發師生活力、凝練軟件精神作為工作重點，堅持“以文化人、以情聚人”，時時處處彰顯組織的關懷。
師資大家庭再添新成員：20xx年人才引進碩士8名，博士1名。下一步擬引進外籍博士，以滿足國際化雙語教學需求。青年教師有15人次外出培訓學習，1人參與了教育部訪學進修計劃；有4名教師獲得校內青年基金項目立項。
業余文化生活豐富多彩：長期以來，學院一直重視教職工文化生活，經常組織教職工開展爬山比賽、羽毛球比賽、太極拳比賽以及野外踏春踏秋等形式多樣的群眾性文體活動，豐富教職工的.業余文化生活，構建其樂融融的和諧學院。
首屆教師集體婚禮成功舉辦：5月7日，由軟件學院具體承辦的山西農業大學首屆青年教師集體婚禮成功舉辦。此次集體婚禮堅持“不收禮金，不鳴鞭炮，不設宴席”的新風尚，溫馨別致，既解決了青年教師的切實困難，也反映了百年農大的氣韻風物，同時契合了返璞歸真的時代新風。新華網、人民網、光明日報、山西日報等300多家國內媒體、網絡平臺對此次集體婚禮進行了集中報道，新浪微博等社交平臺形成了熱點話題。這次活動在全國視野的寬闊平臺上，展示了農大優美的校園環境、厚重的文化積淀和濃郁的人文情懷，收到了良好的社會聲譽和巨大的社會反響。
落實黨風廉政建設，建立起科學化、制度化、程序化的工作程式系統。
20xx年，學院班子高度重視黨風廉政建設工作，梳理責任清單，緊密結合工作實際，深入開展專題調研、專題研討、專題部署，不斷加強廉政能力建設。緊緊抓住“主體責任”這個牛鼻子，將黨風廉政建設主體責任牢牢地扛在肩上、抓在手上，切實將黨委的主體責任落到實處。
結合“三嚴三實”專題教育，深入開展“重規則、守規矩、講規范”專項教育。教育引導班子成員和廣大黨員干部不斷增強廉潔從政的自覺性，知廉、倡廉、行廉，共同守護廉政底線，維護廉政紀律，實現廉政建設工作制度化、常態化。
認真貫徹落實中央“八項規定”，堅決反對“四風”，嚴格執行“黨政聯席會議制度”和“三重一大”制度，充分發揮“制度約束權力”的作用，建立“一級抓一級、層層抓落實“的責任體系。對涉及學院重大事項，任何時候任何情況下都遵循組織程序，該開會的開會、該研究的研究，決不超越權限辦事、決不獨自專斷行事，使得民主集中制的學院決策制度成為工作程序的新常態，讓有效做法制度化、管用經驗長效化，用制度去管人促事，為發展保駕護航。把好方向、做好決策、聚好人心，營造出“想干事、會干事、能成事、不出事”的良好氛圍。
20xx年軟件學院在校黨委、校行政的正確指導下，乘著十八屆三中、四中、五中全會的改革春風，按照“三嚴三實”總要求，加強學習，立德修身；凝心聚力、團結進取；規范管理、廉潔自律；開拓思維、協同創新。
但反思學院在建設中存在的不足，主要集中體現在了實驗室建設上。相對于學院的發展速度來說，實驗室建設步伐明顯落后，與快速發展的新要求不相適應。第二個軟件工程實驗室從立項到現在，在省政采中心先后流標6次，造成實驗室建設步伐滯后，對學生的實驗上機造成了一定影響。我們需要通過“破題”解決現有問題，在既規范程序、遵章守紀，又另辟蹊徑、加快建設上尋求新的突破。
20xx年，將定好時間表，做好后期工作新突破，以更加優異的成績，促進20xx軟件學院的騰飛！
“破題”解決實驗室不足短板。規范程序、遵章守紀，又另辟蹊徑、加快建設，尋求實驗室建設新的進展。
“幫帶”提升青年教師科研力。以老帶新，新老合作，激發教師重視科研參與科研申報。加大學科建設力度，實現由教學型向教學科研型轉變。
“內外”合作建設特色科研點。針對物聯網、移動云計算、網絡信息處理與數據挖掘和網絡安全等方向，啟動內外科研團隊培養支持。
黨建一崗雙責清單班子成員一崗雙責清單
為認真落實基層黨建工作責任制，充分調動我鎮黨委黨員領導干部抓黨建工作的積極性和主動性，建立齊抓共管的基層黨建工作新格局，經鎮黨委會議研究，決定實行黨政領導班子成員黨建工作“一崗雙責”分工責任清單。
黨委書記是履行“一崗雙責”抓黨建工作的第一責任人，對本鎮黨委黨建工作負責；分管黨建工作的領導是直接責任人，具體負責抓好黨的建設的各項工作；其他班子成員根據工作分工，抓好職責范圍內的黨建工作。
**x（鎮黨委書記）：主持鎮黨委全面工作，對全鎮黨委黨建工作負第一責任人責任，對鎮黨委領導班子及其成員、各黨組織及其主要負責同志黨建工作負直接領導責任。
**（鎮黨委副書記、鎮長）：主持鎮黨委政府全面工作，對全鎮黨委政府系統黨建工作負主要領導責任；對鎮黨委政府領導班子及其成員、鎮黨委級部門負責人黨建工作負直接領導責任。
xxx（鎮人大**）：主持鎮人大全面工作，對其分管的績效、督查、項目征地拆遷、后勤工作、掛點x村等黨建工作負直接領導責任。
xxx（鎮黨委副書記）：協助黨委書記抓好黨的建設工作，對其分管的人事、婦聯、共青團、村集體經濟、統計、社保、政務服務工作、掛點xx村等黨建工作負直接領導責任。
xxx（鎮黨委副書記）：對其分管的禁毒、社會穩定、信訪、綜治、糾紛調處工作等黨建工作負直接領導責任。
xxx（鎮黨委委員、副鎮長）：對其分管的鄉村振興、精準防貧、林業、消防、森林防火工作、協助分管社會穩定、信訪、綜治、糾紛調處工作、掛點xx村等黨建工作負直接領導責任。
xxx（鎮黨委委員、副鎮長）：對其分管的交通、“一事一議”財政獎補項目、鄉村環境衛生治理、環保、旅游、招商引資工作、協助開展四改八項目征地拆遷工作、掛點x村等黨建工作負直接領導責任。
xx（副鎮長）：對其分管的國土、村建、應急管理、水利、氣象、市場監督、工業與信息化、項目規劃與管理工作，負責土地整治、xx河水庫工程建設工作，協助開展天然氣管道征地工作、聯系市場服務中心、市場監督管理所、水文站、移動、電信、郵政、供電所、自來水廠、掛點x村等黨建工作負直接領導責任。
xxx（副鎮長）：對其分管的財稅、民政、殘聯、農業技術推廣、農機、畜牧、協助分管后勤工作，聯系糧所、掛點x村等黨建工作負直接領導責任。
xxx（鎮黨委委員、紀委書記）：對其分管的紀檢、監察等黨建工作負直接領導責任。
xxx（鎮黨委組織委員）：對其分管的黨務、組織、人事、編制、保密、檔案、社會主義新農村建設、黨政辦、關工委、掛點xx村等黨建工作負直接領導責任。
xxx（鎮黨委宣傳、統戰委員）：對其分管的宣傳、意識形態工作、統戰、民族、宗教、文化、教育、衛生、計生、科技、工會、體育、廣播電視、聯系x中心校、衛生院、掛點xx村等黨建工作負直接領導責任。
xx（鎮黨委政法委員提名人選、武裝部長）：對其分管的武裝、民兵、退役軍人事務管理、政法、普法、反邪教、禁毒、社會穩定、信訪、綜治、糾紛調處、鐵路護路工作及協助開展天然氣管道征地工作、聯系司法所、派出所、火車站、鐵路工區、掛點x村等黨建工作負直接領導責任。
（一）擔負組織領導責任。
1.每年至少召開4次以上會議研究布置分管部門及村黨建工作。
2.每季度至少聽取一次分管部門及村主要負責人關于黨建工作的情況匯報，研究解決黨建工作的相關問題。
3.每半年至少到分管部門及村上1次廉政黨課。
（二）擔負理論武裝責任。
1.以深入學習“十九大”精神、***重要講話為重點，不斷提高黨員干部的思想政治素質。
2.進一步增強理論學習的系統性、針對性和實效性，組織黨員干部學習《黨章》，在領導干部中樹立科學發展觀、正確政績觀和牢固群眾觀，要保證全年集中學習的時間和質量，確保學習效果。
3.嚴格落實支部學習制度，深入開展學習型支部、學習型機關創建活動。認真制定學習計劃，通過舉辦學習交流會、專題講座等多種形式，抓好黨員干部的理論學習。
（三）擔負基層組織建設責任。
1.全面貫徹落實“星級化”黨組織建設工作，不斷加強黨組織黨建工作的科學化、制度化和規范化建設。
2.加強黨內管理，堅持“三會一課”等黨的組織生活制度，開展“雙爭”活動，認真做好民主評議黨員工作。
3.認真做好發展黨員工作，要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持“公示制”，嚴把“進口關”，切實保證新黨員的質量。
（四）擔負督查推進責任。
1.督促分管部門及村落實黨建工作，抓好“一崗雙責”任務清單的分解落實，督促分管部門及村負責人，將“兩個責任”傳遞到位。
2.定期對分管部門及村落實黨建工作任務清單工作進行監督核查，確保任務清單落到實處。
3.對分管部門及村落實黨建工作不力問題責成整改，整改不力的，及時向鎮黨委報告，提出改進建議或措施。
（一）班子成員對于不履行“兩個責任”的分管部門及村黨政主要負責同志有向黨委提出干部崗位調整建議權。
（二）班子成員對于輕微違反黨建工作紀律要求的分管部門及村干部職工有批評教育、誡勉談話的臨機處置權。
（三）班子成員對于嚴重違反黨建工作紀律規定的分管部門及村干部職工處理有情況說明權。
（四）班子成員對分管部門及村發生嚴重違紀違法案件、分管部門及村黨政主要成員受到開除黨籍紀律處分、分管部門及村發生窩案串案、分管部門及村發生重大輿情事件的負直接領導責任，鎮黨委書記、鎮黨委長負主要領導責任，鎮黨委紀委書記負監督責任。
（五）班子成員于次年1月前向鎮黨委書面報告落實黨建工作“一崗雙責”責任情況，并接受考核評議。
x鎮委員會。
2021年x月26日。
黨建一崗雙責清單班子成員一崗雙責清單
臨近歲末，回顧總結年度工作以及謀劃明年工作思路是每個部門的必選動作。近日，在嵊泗縣紀委縣監委駐政法委紀檢監察組的會議室內，4家授權單位的相關負責人齊聚一堂，就全年來派駐監督機構發揮的質效、存在的不足、監督方式的提議等方面展開了一次總結提煉謀劃創新的特殊工作例會。
“職能責任的監督是政治監督的重要一環，我覺得班子成員更應該主動協同，比如根據個人職責范圍及年度工作重點，梳理一份年度項目清單，由紀檢組實時開展監督，大家看是不是可行？”縣委政法委相關負責人說道。
“這主意我贊同，有了一份清單計劃，使紀檢組對各單位開展監督時更有靈活性和針對性，之前有次我們邀請紀檢組參與單位中層崗位競聘活動，不巧的是時間沖突了……”
授權單位主動提出監督不僅是對派駐紀檢機構工作的肯定，也是“一崗雙責”意識提升的有力體現。
近年來，對職能責任的監督是駐政法委紀檢監察組不斷嘗試推動派駐監督的一個方向，如圍繞市監局開展了節假日食品安全（危化品）檢查，圍繞應急管理局開展抗臺防汛應急處置檢查以及上半年在抗疫戰中各單位疫情防控等各項工作的嵌入式督查。在豐富派駐監督內涵的同時，強化了授權單位班子成員對職能業務受派駐監督的認識。
“結合一年來的派駐監督，我們發現對職能責任的監督還是以紀檢組主動介入為主，計劃性和系統性不足，全面覆蓋和有效深入也未能有效達到，對此，我們將以充分調動班子成員主動性為重點，繼而形成及時高效的協同監督。”駐政法委紀檢組組長說道。
職責清單是否可行，重點在于清單內容的可操作性。對此，該紀檢組表示，下一步將通過梳理各單位每一位班子成員提出的項目，確定每一季的監督任務清單，提升職能監督的實際性和落實“一崗雙責”的主動性。同時，該紀檢組組長表示，職能監督對紀檢監察組本身也提出了新的挑戰和更高的要求，紀檢組一行必須緊扣新形勢新要求，提升監督實力，護航政治生態清朗。
領導班子成員履行一崗雙責情況
（一）協調黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作情況。一是加強對鎮黨委及黨委委員的監督。督促黨委主體責任的落實。作為鎮黨委成員，經常性的參加黨委會議和列席政府辦公會議，對會議議題、決策進行全程監督。在會議決策當中沒有出現過“一言堂”或不民主決策現象。二是加強對“三務”公開工作的監督。鎮紀委進一步完善和規范“三務”公開制度，對全鎮重大事務和日常政務要求每月進行一次公開公示。三是在工作上、生活上對黨委、政府成員經常性進行引導。要求大家嚴于律己，率先垂范，自覺用各項規定規范行為。嚴格執行領導干部在用車、操辦婚喪嫁娶事宜等方面的有關規定，認真執行個人重大事項報告制度，切實管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，未出現違反廉潔自律的情況。
（二）協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。在工作中，進一步規范領導干部和基層站所負責人的行為，按照各自的工作崗位，綜合評判和設置崗位廉政風險點，在年初，結合各領導的任務分工制定和下發了《**鎮黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工方案》，以責任清單的方式明確了各領導在黨風廉政建設和反腐敗工作中的任務，從而進一步推進了領導干部廉潔自律工作，提升了領導干部的廉潔自律意識。
（五）嚴格維護和執行黨的紀律。在嚴肅政治紀律方面，鎮紀委始終堅持與鎮黨委保持一致。要求黨員干部，必須堅決維護鎮黨委的權威，做到有令則行，有禁即止，重大問題及時請示報告，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。在組織紀律方面，始終堅持民主集中制，在議事程序上，凡屬重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，全部由領導班子集體討論作出決定。在廉潔紀律方面，始終堅持黨政主要領導“四個不直接分管”和嚴格執行會議末位表態發言制，利用多種形式不斷加強班子成員的自律、自警、自省意識，從思想上筑牢防線。在嚴肅群眾工作紀律方面。要求全鎮黨員干部在面對群眾開展工作的時候，要加強同人民群眾的聯系，堅持全心全意為人民服務的宗旨，真心實意、扎扎實實，把人民群眾的事當成自己的事。在嚴肅生活紀律方面。鎮領導班子成員率先做到不搞生活奢靡、不貪圖享受、不追求低級趣味，不管是工作中還是工作之余，要求不準做的，領導班子成員首先不做，形成一級做給一級看的良好氛圍。在要求領導班子帶頭執行好生活紀律的同時，強化對一般黨員干部的監督力度，開展苗頭性傾向性談話提醒工作，同時對黨員干部八小時以外生活圈進行了必要的提醒和監督。
（六）強化對作風建設情況的監督檢查。今年我鎮在貫徹落實中央八項規定及省、市、區各項規定的同時，始終堅持將紀律挺在前面，修訂了《**鎮干部考勤制度》、印發了《**鎮村干部問責辦法》，健全了《公車管理制度》，并針對不同內容制定了專項督查表，采取定期檢查、日常巡查和隨時抽查的方式，加大了對各項制度和重點工作任務的執行和落實情況的督查。同時結合“三查三確保”專項行動的開展，重點圍繞扶貧領域中惠民政策的落實、扶貧資金的安全運行以及干部忠誠履職三個方面，積極引導廣大黨員干部堅定理想信念，嚴明政治紀律和政治規矩，在具體工作中采取多種形式對全鎮各村、社區、站所、辦公室進行不定期抽查，重點加強對“中央八項規定”、“掃黑除惡”、“作風建設”、“精準扶貧領域”和“重點工作”的督促檢查，年內，共進行各類督促檢查17次，其中作風建設專項督查4次，重點工作督促檢查7次，精準扶貧專項檢查5次，“八項規定”執行情況專項檢查1次，下發督查通報14期。
（七）嚴肅查處違紀違法案件。2018年鎮紀委收到問題線索5件，辦結5件，全部為初核了結。
（八）嚴格執紀問責。在日常工作中鎮紀委注重強化對干部工作紀律的監督檢查，并對監督檢查中發現的問題按照“四種形態”標準進行了處理，其中運用第一種形態59人次（初核了結5件，提醒談話41人，通報9人，書面檢討4人）；運用第二種形態3人（黨內警告處分3人），運用第三種形態0人，運用第四種形態0人。對38名新任職村干部進行任職前廉政談話，以嚴明的紀律推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
（九）加強紀檢監察干部隊伍自身建設。配合區紀委采取“以案代訓”和專題輔導講座的方式對鎮紀委工作人員進行了業務培訓，切實提高了紀委干部隊伍的工作能力。年內，參加紀檢監察專題培訓班2期，進行“以案代訓”2人次。
（一）堅持原則，自覺遵守紀律。在工作中我始終堅持在上級紀委和鎮黨委的領導下開展紀檢工作。注重群眾來信來訪工作，對來信來訪認真對待，尤其是對來訪人從不推諉，耐心接待，傾聽意見，幫助解釋說服教育，及時轉交相關人及職能單位處理，對一時不能處理的事件，通過說服教育，講清相關政策，使上訪人心服口服，尤其今年在精準扶貧及干部工作作風建設中，紀委的監督工作得到鎮黨委和上級部門的好評。同時，在工作中我注重正確處理好各種關系，自覺遵守黨的紀律、用紀律和良好道德標準約束自己，不做不利于團結和工作的事，牢固樹立大局意識和全局意識，自覺維護班子團結和整體形象，服從集體決策，團結同志，維護“一把手”權威，在工作中擺正位置，當好助手，遵守各項廉政制度，努力改進工作，思想學風作風。
（二）嚴格執行黨風廉政建設責任制。在工作中我十分注重個人道德修養，時刻牢記黨的宗旨，做到不貪不沾，不揮霍浪費，不以權謀私。做到自重、自省、自警、自勵。樹立強烈的集體主義觀念，按照黨員領導干部廉潔自律的有關規定約束自己的行為。對黨風廉政建設做到了有安排、有檢查、有落實。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務進行了細化分解、分工，明確了工作內容和責任人及完成時限。制定了**鎮領導干部“一崗雙責”實施辦法；“三議一表決”實名表決制度以及**鎮村干部問責辦法。在工作中做到了村務公開有記錄、有檢查、有公開。認真接待群眾的來信來訪工作，今年共辦理信訪案件5起。
一是工作當中創新和擔當意識不夠，工作有時放不開手腳；
二是政治理論水平和業務水平與新形勢下開展工作還有不相適應的地方；
三是工作經驗不夠豐富，工作上不大膽等。這些問題存在，在今后工作中努力改進。
班子成員履行“一崗雙責”情況
做為中心班子成員，本人始終堅持以***新時代中國特色社會主義理論為指導，認真履行“一崗雙責”，樹立良好形象，積極發揮表率作用，配合中心、支部全面推進市政業務工作和黨風廉政建設工作。現將本人履行“一崗雙責”情況匯報如下：
1、團結班子成員，服務大局。作為班子成員始終把維護團結、帶好隊伍作為業務工作首要來抓。堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。
2、帶好隊伍，抓好落實。一是抓職工理論學習，解決思想上的問題。在做好職工日常理論學習的基礎上，督促職工做好學習筆記、普法筆記，多寫心得。經常與一線職工談心、談話，了解他們的思想狀況和對單位在管理上的意見建議。通過學習、談心，化解他們的“難”，更好的帶領導職工把工作落實好，把任務完成好。二是配合做好各項檢查工作。在今年進行的多次檢查、驗收中，以身作則，動員青鎮所職工，上下齊心協力，深入一線，嚴格把關，不出漏洞，加班、加點、加量地履行職責，使各項檢查工作順利完成。三是咬住“安全”不放松。安全是一切工作的保證，不能有一絲一毫的麻痹和大意。一方面采用各種方式方法，開展安全教育工作，定期不定期召開安全生產會，進行安全工作經驗的交流；另一方面經常開展安全檢查，防微杜漸，現場發現現場整改，做到“露頭”就打，不留“余地”。
1、提高認識，加強責任。堅持對分管部門每季度召開一次黨風廉政會議，了解和解決部門落實黨風廉政建設責任制存在的問題。根據班子分工，對我本人職責范圍內的黨風廉政建設負有直接領導責任，對分管部門黨風廉政建設的工作目標和任務，嚴格按照中心的要求，緊抓在手不放松。
3、嚴于律己，率先垂范。以《黨章》和《廉政準則》、《處分條例》、《監督條例》要求約束自己、規范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，顧全大局，令行禁止?。
一是對黨風廉政責任制的認識不到位，存在從理論到理論，沒有真正落實到工作中；二是履行“一崗雙責”創新不夠，思路不寬，辦法不多，與工作結合不夠；三是對分管部門的管理還不夠到位，到一線抓落實還不夠。
一是深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，切實嚴格按照“一崗雙責”責任制要求，管好自己，抓好隊伍，以身作責，作出成效。
二是把抓業務和抓黨風廉政建設同部署、同檢查、同落實，帶頭執行黨的紀律，作好表率。
三是廉潔從政，自覺接受群眾監督，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受群眾監督。
領導班子成員履行一崗雙責情況
根據《地委史志辦關于召開2017年1月份黨建務虛研討會議的通知》，現將個人黨性分析暨履行“一崗雙責”情況報告如下：
(一)政治合格方面。能時刻牢記社會穩定和長治久安總目標，切實增強四種意識，始終如一地向以***同志為核心的黨中央看齊，堅決執行黨的路線方針政策和各項決策部署。
(二)執行紀律方面。作為一名黨員，多年來我嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，對黨忠誠，說老實話，辦老實事;積極參加支部“三會一課”等組織生活，切實增強組織觀念;在反對民族分裂主義，維護祖國統一等大是大非問題上，始終旗幟鮮明、立場堅定，并始終牢記反恐維穩沒有局外地區、沒有局外單位和局外人。
(三)品德合格方面。始終以一名黨員的身份要求自己，工作生活中堅持“躬親示范”，發揚黨的實事求是、艱苦樸素的優良傳統和作風，始終重視家教、家風，勤儉持家，清正齊家。
(四)發揮作用合格方面。一年來，我始終認真負責，做好了個人各項重點工作任務，沒有發生因慢作為、遲作為被通報的情況。
(一)日常業務工作開展情況。1月以來，認真做好了召開《2016年度地委史志辦領導班子民主生活會》《2016年度地委史志辦組織生活會》《2016年度地委史志辦科級干部(績效)考核工作》的各項前期準備工作，向各縣市和地直相關單位發放了《關于地委史志辦2016年度縣級黨員領導干部民主生活會和組織生活會征求意見的函》，征求到意見建議160余條。認真撰寫了領導班子對照檢查材料、2015年民主生活會立查立改落實情況通報等，并按時向組織部報送了《地委史志辦2016年度領導班子民主生活會召開情況總結匯報》《2016年度地委史志辦領導班子民主生活會整改方案》和科級干部考核等相關總結材料及各類報表。同時撰寫好了《2016年度地委史志辦黨支部專題組織生活會綜合情況報告》，準備經分管領導審閱，按時報送組織部。按時報送了“民族團結一家親”1月報表及情況總結，撰寫信息4條，被新疆地情網采用1條，塔城日報采用1條。
按要求做好相關會議記錄撰寫上報《地委史志辦落實基層黨建重點任務進展情況報告》。
(三)貫徹落實黨風廉政建設責任制情況。1月以來，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中共共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等內容，組織開展了1次廉潔典型教育活動，同時自覺接受大家的監督，1月以來，本人未發生違法亂紀事件。
(四)貫徹落實維穩責任制情況。先后對元旦、兩會期間及春節期間值班作出安排，并在元旦和兩會期間安排人員進行在街巡邏，未出現缺崗漏崗的情況。本人也認真值班履職，并于1月1日值班1次。
1、關于住房情況。無變化。
2、本人的婚姻變化情況：無變化。
3、本人持有因私出國(境)證件的情況：無。
4、本人因私出國(境)的情況：無。
5、配偶、子女移居(境)外的情況：無。
6、配偶、子女從業情況，包括配偶、子女在國(境)外從業的情況和職務情況：無。
7、配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況：無。
8、配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況：無。
9、配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況：無。
10、關于操辦婚喪喜慶事宜情況：無。
11、關于“人情消費”、“職務消費”情況：無。
12、以前是否出入過私人會所和收受過會員卡：無。
13、其他需要說明的有關事項：無。
一是在平常的工作和生活中，學習的自覺性還不夠強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現象，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。三是對辦公室工作有所理解和把握，但系統學習研究、解決問題的能力還不夠。三是有時存在滿足思想，認為現在工作千頭萬緒，不出錯就可以，創新意識不夠強。
今后的改進方向。一是加強對中央、自治區黨委、地委重要文件和領導講話的學習，進一步提高思想認識和用理論指導實踐的能力。二是加強對黨史、地方志業務知識的學習和運用，提高綜合業務工作能力。三是提高組織、協調和解決問題的能力。