通過閱讀范文范本，我們可以學(xué)習(xí)到各種不同類型的作文寫法和表達(dá)方式。寫作范文時，我們還需要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和語法結(jié)構(gòu)的合理運(yùn)用。2.以下是小編為大家整理的范文范本，內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了各個領(lǐng)域和題材，希望能對大家的寫作有所幫助。

員工健康體檢制度范文

（一）錄用前的體檢：

1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入公司，本公司指定體檢醫(yī)院為海口市職業(yè)病防治所。

2.體檢的主要檢查內(nèi)容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結(jié)核病、肝炎、皮膚病等。

（二）工作期間定期檢查：

1.員工進(jìn)入公司后，必須按照公司規(guī)定，進(jìn)行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

（一）員工進(jìn)入公司后必須按規(guī)定接種各種疫苗，以增強(qiáng)自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。

（二）員工在工作期間如頻繁出現(xiàn)某種病癥，應(yīng)立即到指定醫(yī)院檢查，如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀，都應(yīng)首先予以隔離治療，直到完全恢復(fù)后，方可復(fù)工，情況嚴(yán)重者根據(jù)《勞動法》協(xié)商處理。

（三）員工應(yīng)時刻注意日常保健及飲食衛(wèi)生，增強(qiáng)體質(zhì)，杜絕各種傳染病。

（一）公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。

（二）健康檔案的內(nèi)容：應(yīng)聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

（三）健康檔案設(shè)專人管理。

1.管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)檔案的建立和管理。

2.管理人員應(yīng)對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。

（一）入職時的體檢費(fèi)用及疫苗接種費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)。

（二）進(jìn)入公司后年檢費(fèi)用及疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

（三）工傷事故醫(yī)療費(fèi)用由公司實(shí)報實(shí)銷，并給予一定營養(yǎng)補(bǔ)助。

員工通知

各分工會:。

為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的.精神，根據(jù)省公司相關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結(jié)婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院，員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節(jié)日慰問等。

慰問活動實(shí)行分級管理，市公司工會負(fù)責(zé)組織全區(qū)性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下?lián)艿墓?jīng)費(fèi)中報支。

公司內(nèi)以各部門或員工個人名義的慰問活動費(fèi)用，均不得在工會經(jīng)費(fèi)或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當(dāng)天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)或管理人員在員工生日當(dāng)天贈送，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日祝賀短信。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統(tǒng)一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯(lián)歡會等），縣區(qū)分工會參照執(zhí)行。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

4、員工結(jié)婚：員工結(jié)婚當(dāng)天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。

6、三八節(jié)慰問：各分會每年3月8日前要認(rèn)真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結(jié)束后要及時上報活動總結(jié)和信息報道。慰問標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。

7、八一建軍節(jié)慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節(jié)期間組織進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

8、員工獻(xiàn)血慰問：員工響應(yīng)政府號召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動后，由組織獻(xiàn)血的分工會，根據(jù)100元/次的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

9、兒童節(jié)慰問：每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節(jié)日慰問：在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標(biāo)準(zhǔn)：200元/次。

12、員工子女入學(xué)慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進(jìn)行祝賀。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應(yīng)主動關(guān)心其情況，會員手術(shù)治療（門診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負(fù)責(zé)看望慰問。必要時應(yīng)將有關(guān)情況轉(zhuǎn)告市公司工會。慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問標(biāo)準(zhǔn)：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問標(biāo)準(zhǔn)：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費(fèi)用控制在200元之內(nèi)。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調(diào)查核實(shí)后，報市公司工會委員會討論，根據(jù)當(dāng)年工會經(jīng)費(fèi)使用情況，在每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當(dāng)補(bǔ)助。

各分工會要根據(jù)省公司《“十二五”員工關(guān)愛規(guī)劃》的精神，依據(jù)《淮安分公司員工慰問管理辦法》認(rèn)真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。

中國移動通信集團(tuán)工會淮安分公司委員會。

員工健康體檢管理制度

員工職業(yè)健康體檢工作計劃

為確保做好職業(yè)健康檢查工作，分公司特制定職業(yè)健康體檢工作計劃，每年根據(jù)實(shí)際情況安排體檢。

每年1月-8月，計劃用時8個月

遷安疾控中心

參照《職業(yè)健康健康檢查與診療制度》執(zhí)行。

各車間、部室操作崗位職工及與操作崗位職工同等作業(yè)條件下工作的職工。

職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先根據(jù)公司體檢計劃，確定體檢項目、體檢人數(shù)、具體時間等事項后，組織員工到遷安市疾控中心進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果告知職工并將體檢材料存檔。

1、體檢日期一旦確定，不再更改，參加職業(yè)健康檢查的職工如需調(diào)整體檢批次，必須在體檢開始日前3天向職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室說明。

5、除長期病假、產(chǎn)假職工外，其他應(yīng)參加職業(yè)健康檢查職工均不得以任何理由拒絕參加體檢。

員工通知

現(xiàn)已進(jìn)入盛夏高溫時節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下：

一、認(rèn)真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)。

各級建設(shè)行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻性的認(rèn)識，密切關(guān)注天氣變化，加強(qiáng)對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃，認(rèn)真落實(shí)夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實(shí)到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面，嚴(yán)防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。

二、嚴(yán)格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求。

各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求：

1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);。

4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境。

各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當(dāng)調(diào)整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其是施工升降機(jī)司機(jī)，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機(jī)。作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風(fēng)，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機(jī)、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，避免疲勞作業(yè)。

四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負(fù)荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點(diǎn)防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)動火審批手續(xù)，并落實(shí)監(jiān)護(hù)人員和監(jiān)護(hù)措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實(shí)到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護(hù)裝置(負(fù)載識別器)和漏電保護(hù)裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應(yīng)加強(qiáng)門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進(jìn)入現(xiàn)場。各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強(qiáng)對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴(yán)重，或整改不及時的，要依法追究有關(guān)單位及個人責(zé)任。

xxx有限公司。

20xx年7月26日。

健康體檢通知

全校在職、離退休教職員工：

為保障教工身體健康，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對學(xué)校全體教職員工進(jìn)行健康檢查。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

xx市第三人民醫(yī)院（四樓）體檢中心。

全校在職、離退休教職員工。

1、高三年級：9月22、23日；

2、高二年級：9月24、25日；

3、高一年級；9月26、27日；

4、初中部：9月28、29日；

5、行政行管：9月30日、10月8日；

6、機(jī)動時間：10月9日—11日；

7、離退休教職員工：以上時間任意哪天均可。

1、肝膽脾胰腎b超；前列腺b超；內(nèi)科；胸透；心電圖；動脈硬化測定；altast；血糖；尿酸；血脂；血常規(guī)；尿常規(guī)；主檢。

2、婦科體檢項目為：乳腺彩超、查外陰有無病變、異常、有無包塊、區(qū)分泌物送檢；檢查宮頸癌細(xì)胞、炎癥分級；檢查子宮、附件的大小、有無包塊及性質(zhì)、積液、囊腫。

1、抽血化驗(yàn)早晨須空腹，抽血時間為7：30至10點(diǎn)，抽血和腹部b超完畢后用餐。

2、檢查前一天請勿飲酒，忌食油膩、不易消化的'食物，保證睡眠，以免影響體檢效果及準(zhǔn)確性。

3、體檢時請穿寬松衣服，不佩戴項鏈?zhǔn)罪棧苑奖銠z查。

4、進(jìn)行檢查時，請務(wù)必按體檢表內(nèi)容逐項檢查，不要漏項，以免影響最后的體檢結(jié)果。

5、敬請全校在職、離退休教工在安排的時間內(nèi)憑身份證體檢，過期不候。

員工健康體檢制度范文

1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。

2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會。

全公司正式員工（包含退休員工）。

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項檢查。

由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會的，公司不予任何補(bǔ)助。

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

七、有關(guān)要求。

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。

2、職工進(jìn)行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進(jìn)行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

員工職業(yè)健康體檢工作計劃

為進(jìn)一步改善員工的福利待遇，做好在職員工的職業(yè)健康體檢工作，保證員工的身體健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，現(xiàn)擬對公司在職員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，具體事宜安排如下：

20xx年1月30日前與公司簽訂1年以上勞動合同的在冊在崗合同工、返聘在職員工、勞務(wù)派遣員工。

此次體檢共分為三個階段：

第一階段：在職特殊工種員工（537人）；

第三階段：48歲以下全體在職男員工（485人，不含特殊工種男職工）。

1、第一階段員工計劃于20xx年體檢；

2、第二階段員工計劃于20xx年體檢；

3、第三階段員工計劃于20xx年體檢；具體體檢時間另行通知。

根據(jù)體檢員工分類，相對應(yīng)體檢項目分類如下:

第一階段：

（1）實(shí)驗(yàn)室檢查：包括肝功12項、乙肝兩對半、腎功4項、血脂全套。

（2）功能檢查：心電圖、腹部b超（肝膽脾胰腎）、胸片。

第二階段：

1、女職工：

（1）實(shí)驗(yàn)室檢查：包括肝功10項、乙肝兩對半、腎功4項。

（2）功能檢查：心電圖、腹部b超（肝膽脾胰腎）、胸片。

（3）女性特殊檢查：婦科檢查、宮頸細(xì)胞學(xué)多項檢查。

2、48歲以上男職工：

（1）實(shí)驗(yàn)室檢查：包括肝功12項、乙肝兩對半、腎功4項、血脂全套。

（2）功能檢查：心電圖、腹部b超（肝膽脾胰腎）、胸片。

第三階段：

（1）實(shí)驗(yàn)室檢查：包括肝功12項、乙肝兩對半、腎功4項、血脂全套。

（2）功能檢查：心電圖、腹部b超（肝膽脾胰腎）、胸片。

待定

在體檢中，為了更準(zhǔn)確地反映公司員工身體的'真實(shí)狀況，請受檢人員務(wù)必按照體檢員工分類要求的體檢檢查項目執(zhí)行。

由公司人力資源部、工會協(xié)同xxx市衛(wèi)生監(jiān)督所共同組織。

3、第三階段員工共485人，按每人體檢費(fèi)195.28元計算，共計94710.8元。

本次職業(yè)健康檢查包括體檢費(fèi)、交通費(fèi)每人約為200元，共1530人，總計306000元，按照三個階段員工體檢實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，總計為298698.4元。

新招收員工，已做入職體檢的，本次不再進(jìn)行健康體檢。

員工通知

因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的`個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為********，調(diào)崗從*****年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。

特此通知，請簽收！

******有限公司。

*****年*月*日。

員工通知

女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從年月日起，你正式成為一名合格員工，其薪資級別調(diào)整為級，基本工資為元，崗位工資為元，即薪資總額為元。

這是你勤懇工作，不斷努力所取得的成果，希望你再接再厲，邁向新的成功!

再一次向你表示祝賀!

人力資源部。

員工通知

此通知單為辦理社保的唯一依據(jù)，請妥善填寫，資料準(zhǔn)備齊全后一并交與人事部。

____________:。

您好！身份證號碼:______________________聯(lián)系電話:_________________現(xiàn)人力資源部特通知您準(zhǔn)備繳納社會保險需提交的'資料：

1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）。

2、新參保員工需要準(zhǔn)備的資料如下：

（1）1張電子版照片，2張紙質(zhì)照片。

照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9kb，不大于20kb；（可到正規(guī)照相館說明是辦理社保用，照相館均有數(shù)據(jù)，請勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統(tǒng)。）。

（3）選擇4-5家定點(diǎn)醫(yī)院（如果選擇了社區(qū)醫(yī)院就可以選5家，如果未選擇社區(qū)醫(yī)院就只能選4家。中醫(yī)院、專科醫(yī)院和19家a類醫(yī)院無需選擇，自動默認(rèn)為每人的定點(diǎn)醫(yī)院），需要寫醫(yī)院全稱及醫(yī)院代碼。

溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進(jìn)度，請您在2個工作日之內(nèi)提交以上社保資料到人力資源部。如因您個人原因造成社保問題，則公司不承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任。后果自負(fù)。

特此通知。

本人確認(rèn)簽字：

員工收到通知日期：_____年____月____日

xx有限公司。

人力資源部。

員工通知

公司各部門，各分支機(jī)構(gòu)：

過去的20xx年，公司全體同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓進(jìn)取，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、客戶服務(wù)等多方面都取得了顯著的成績。為了總結(jié)20xx年的.工作，表彰貢獻(xiàn)突出的員工，現(xiàn)就上報20xx年度優(yōu)秀員工候選名單的有關(guān)事項通知如下：

一、公司高度重視20xx年度員工評優(yōu)工作，擬設(shè)置如下單項獎項：

1.優(yōu)秀創(chuàng)作獎。

2.崗位進(jìn)步獎。

3.客戶服務(wù)獎。

4.團(tuán)結(jié)協(xié)作獎。

5.生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎。

以上各單項獎人員含在優(yōu)秀員工候選名單內(nèi)。

二、各部門、各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合年終績效考核情況，按照上述獎項要求上報候選名單，每位候選人須附簡單事跡介紹。候選人數(shù)嚴(yán)格控制在各部門、各分支機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)(司齡未滿半年者不計在內(nèi))20%以內(nèi)，不得突破。

三、候選名單務(wù)必于1月15日前上報，公司將于近期召開總經(jīng)理辦公會，最終確定先進(jìn)員工的評選結(jié)果。

××公司。

員工通知

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期：年月日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心。

通知日期：年月日