在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

合同的訂立的原則有哪些篇一

1、勞動(dòng)合同的主體合法，

即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，可以是中國(guó)人、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。

我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同主體中的一些問(wèn)題做了如下規(guī)定：

（1）廠長(zhǎng)（經(jīng)理）由其上級(jí)主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

（2）企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是勞動(dòng)者的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同的黨委書(shū)記、工會(huì)主席可以和廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。

（3）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

（4）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同；原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

（5）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

（7）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

（8）原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

（9）對(duì)于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。

（1）必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

第一，勞動(dòng)合同期限；

第二，工作內(nèi)容；

第三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

第四，勞動(dòng)報(bào)酬；

第五，勞動(dòng)紀(jì)律；

第六，勞動(dòng)合同終止的條件；

第七，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

（2）可備條款。

第一，試用期條款。

第二，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。

第三，禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。

其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利條款等。

除以上必備條款和可備條款外，我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了禁止雙方當(dāng)事人約定的條款，即用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

3、勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的形式依規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立。

（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則(82)

平等是指在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系；自愿是指勞動(dòng)合同的訂立及其合同內(nèi)容的達(dá)成，完全出于當(dāng)事人自己的意示，是其真實(shí)意思的表示，任何一方不得將自己的意示強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三者非法干預(yù)；協(xié)商一致是指經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。

合同的訂立的原則有哪些篇二

在訂立合同的時(shí)候，我們應(yīng)該遵守哪些原則呢?平等自愿?我們的合同法中有沒(méi)有對(duì)合同訂立應(yīng)該遵守哪些原則作出具體的相關(guān)規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析合同訂立有哪些原則，幫助您更好的理解我們的合同法，在訂立合同的時(shí)候更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

合同法規(guī)定了當(dāng)事人法律地位平等原則。訂立合同自愿原則、公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。

平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在權(quán)利義務(wù)對(duì)等的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致，以實(shí)現(xiàn)互利互惠的經(jīng)濟(jì)利益目的的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：

1.合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。在法律上，合同當(dāng)事人是平等主體，沒(méi)有高低、主從之分，不存在命令者與被命令者、管理者與被管理者。這意味著不論所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。

2.合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。所謂“對(duì)等”，是指享有權(quán)利，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng);要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益;要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。

3.合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。

自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動(dòng)的基本特征，是民事關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。自愿原則也是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的.發(fā)展，合同自愿原則就越來(lái)越顯得重要了。

自愿原則是貫徹合同活動(dòng)的全過(guò)程的，包括：

第一，訂不訂立合同自愿，當(dāng)事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同;

第二，與誰(shuí)訂合同自愿，在簽訂合同時(shí)，有權(quán)選擇對(duì)方當(dāng)事人;

第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定;第四，在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容;第五，雙方也可以協(xié)議解除合同;第六，可以約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。總之，只要不違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，合同當(dāng)事人有權(quán)自愿決定。

公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強(qiáng)調(diào)一方給付與對(duì)方給付之間的等值性，合同上的負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)的合理分配。具體包括：

第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配;

合同的訂立的原則有哪些篇三

合同的訂立的原則有哪些篇四

即勞動(dòng)合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立原則。合法原則的具體要求如下:

1．勞動(dòng)合同的主體合法。即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備合法資格，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，可以是中國(guó)人、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。

我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同主體中的一些問(wèn)題做了如下規(guī)定:

(1)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)由其上級(jí)主管部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

(2)企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是勞動(dòng)者的一員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同的黨委書(shū)記、工會(huì)主席可以和廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。

(3)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

(4)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同；原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

(5)用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

(6)用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，可就勞動(dòng)合同中某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商予以變更。

(7)請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

(8)原固定職工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。

(9)對(duì)于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，其內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，包括國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括國(guó)家的其他法律、行政法規(guī)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的條款。一般分為必備條款和可備條款。

(1)必備條款。必備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同必須具備的條款。勞動(dòng)法第19條規(guī)定＼勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:第一，勞動(dòng)合同期限；第二，工作內(nèi)容；第三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；第四，勞動(dòng)報(bào)酬；第五，勞動(dòng)紀(jì)律；第六，勞動(dòng)合同終止的條件；第七，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(2)可備條款。可備條款是法律規(guī)定的生效勞動(dòng)合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動(dòng)合同的成立。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，可備條款包括:

第一，試用期條款。勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的'工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之下使用被試用者。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者。在原固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。對(duì)勞動(dòng)合同的試用期，我國(guó)勞動(dòng)法作了限制性規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同的期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第二，保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款。雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù)，一般還可以約定在終止勞動(dòng)關(guān)系后的一年以內(nèi)勞動(dòng)者繼續(xù)承擔(dān)保守原用人單位商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù)。

第三，禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。即雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)(一般不超過(guò)3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。做這種約定的同時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，該約定無(wú)效。

其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利條款等。

除以上必備條款和可備條款外，我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了禁止雙方當(dāng)事人約定的條款，即用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

3．勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的形式依規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立。

合同的訂立的原則有哪些篇五

合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面：

(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。

(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造效益。

(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”明確了訂立勞動(dòng)合同的'形式，并對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、公平的原則

《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。

3、平等自愿的原則

(1)平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

(2)自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

4、協(xié)商一致的原則

協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。

5、誠(chéng)實(shí)信用的原則

誠(chéng)實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。《勞動(dòng)合同法》增加“誠(chéng)實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠(chéng)實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺騙對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國(guó)外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。