總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
勞動保障監察個人年終總結篇一
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的勞動保障監察個人工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎?，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
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勞動保障監察個人年終總結篇二
20xx年上半年，是鍛煉的半年，也是收獲的半年。在各級黨委、政府的領導、關心、支持下，我所在過去的半年時間里，不斷地學習著勞動保障的新舊政策，不斷地學習著鄉鎮平臺業務和操作方法，也不斷地領會著上級領導部門對勞動保障工作的指導思想和指導精神。在過去的半年時間里，我所的勞動保障工作緊緊圍繞“把握基點、突出重點、突破難點、形成亮點”的工作思路，積極、踏實地開展各項基礎業務，取得了一定的成效。
這個基點，就是要抓好基礎工作。鄉鎮勞動保障平臺是聯結政府與老百姓的最基層的服務窗口，其存在的最大價值就在于為居民老百姓宣傳政策，解答疑惑，反饋居民對政府的意見和建議，并為老百姓辦理最簡單的證冊發放，如辦理就業登記證、再就業優惠證等。我們只有把勞動保障的各項基礎工作做好，做細，做夯實，才能把我鄉勞動保障的其他工作也做好，基礎工作是全部工作的出發點，也是落腳點。
馬克思主義哲學早就告訴我們“兩點論和重點論相統一”的原理，兩點必須是有重點的兩點，重點是兩點基礎上的重點。我鄉勞動保障工作如果只講求做好基礎工作，而不在這其中明確重點，突出重點，那只會事倍功半。
我所勞動保障工作的重點是促進就業和再就業。就業是民生之根本，就業再就業工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫上學，俗話說“樂業安居”嘛。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現社會的大和諧，民族的大覺醒，國家的大發展。
就業再就業工作，也是一項民心工程，我們要始終堅定不移地把它放在我所勞動保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯系和介紹的傳統再就業模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業援助基地，通過優惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現再就業的目標。截止到6月8日，鄉勞動保障所采集到工作崗位380個，登記求職人員信息128人，通知專場招聘8場，發放“春風卡”200份，招聘信息1200份，免費為4000余外出務工者提供就業服務知識。
難點，是指難點工作。無論從事什么工作，總有難易之分，分清了工作的難與易，才能更有針對性地布署、開展工作。在鄉鎮勞動保障工作中，我認為有兩個難點：用人單位報送書面材料定期審查（以下簡稱勞動用工年檢）工作和社保擴面工作。
勞動用工年檢，關系到用人單位和勞動者之間勞動關系的和諧問題。從某種意義上講，勞動用工年檢工作的成效將決定社會和諧安定的程度。為什么說勞動用工年檢工作是鄉鎮勞動保障工作的一個難點呢？其主要原因在于我們鄉鎮的用人單位現狀，一級審批建立的企業沒有，我們的審察重點只能放在私營企業、事業單位上。而有的事業單位在這方面的意識顯然還很不到位，盡管我們極力地向他們宣傳配合勞動用工年檢的益處與責任，也申明了拒不配合的法律責任，但是個別事業單位還是抱著“多一事不如少一事”的態度不予配合。而且也沒有什么處罰結果。這就在無形中給我們的工作增加了難度。我們協管員沒有執法能力，又得不到法律的有力支持，這必然助長那些不予配合的事業單位的氣焰，知道我們奈何不了他們。所以我在這里提一點建議，明年的勞動用工年檢工作，把相關材料收集到位，然后直接報縣勞動大隊予以審查。或者，縣勞動大隊能夠對那些拒不配合的“釘子工商戶”給予真正意義上的處罰，起到一個執法威懾的作用。這樣，勢必會對勞動用工年檢工作起到一個積極的推動作用。盡管，我們經過不懈的努力，還是順利地完成了10家用工單位年檢的任務，但是其中做了不少無用功。無用功做多了，肯定會影響勞動保障其他工作的質量。
鄉鎮勞動保障工作的另一個難點是社保擴面工作。這項工作的困難之處在于老百姓的養老理念上。許多老百姓的思想還停留在“養兒防老”等傳統理念之上。在我向他們宣傳養老社保政策的時候，很多人首先考慮的不是年老以后體弱多病了怎么辦，而是計算著把這筆社保費用存入銀行或者投資其他方面能收益多少。這多少聽了讓人有些忍俊不禁，但這確實又是社保擴面工作面臨的嚴峻現實。所以，能否迅速有效地轉變人們陳舊的養老理念，是能否做好社保擴面工作的關鍵所在。
鄉俗稱“打工之鄉”，勞動保障工作的最大亮點就是依托這個平臺，加大對勞動保障政策的宣傳，加大對工作崗位信息收集。同時也可以利用這個打工之鄉對鄉勞動保障所活動的宣傳，讓更多的居民朋友認識我們勞動保障所。無論您走到我鄉哪個村委會，只要有打工者的地方，就能看到我們勞動保障所，就能看到我們鄉勞動保障所的工作。
以上是我們勞動保障工作在這半年時間里取得的一點點成效。有成效固然可喜，但更應該看到不足。與其他兄弟鄉鎮相比較，我所在政策的宣傳方法上，在業務的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動性還顯不夠，例如采集崗位信息，大多數情況下是用人單位或打電話來詢問的。這些都將是我下半年要努力改進的地方。
我相信，只要我所永遠保持謙虛謹慎的態度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習其他鄉鎮的特色長處，不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗，就一定能把鄉的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。
勞動保障監察個人年終總結篇三
?在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2013年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了2013年農民工維權行動、春暖行動、2013年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合春暖行動、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的.用工貢獻了自己的一點微薄之力。
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
勞動保障監察個人年終總結篇四
20xx年勞動保障事務所在黨工委、政府的高度重視下，在區人事勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實黨的勞動就業保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務，全面促進了某某勞動保障事業的開展。
抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區企事
業單位職工利益的責任，應急突發事件，及時解決農民工工資糾
工利益案件，防止群體性事件發生和上訪，做好地區維穩工作。
企事業單位及個體共同配合，規范勞動用工管理，為轄區企業和
個體工商戶服務，抓好地區企業年審工作，規范各社會單位的勞
益不景氣的單位多，人員密集場所，人員流動性大，勞動合同協
議履行難度大，加大我們的勞動執法力度。個社區企業和社區干
部，加強勞動用工管理，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務
民的勞動法律意識。促使經營者規范管理，合法經營。
近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞?？?/p>
年底接近農民工返鄉季節，近期我們將下訪我們管轄的各個工地
看有無從在拖欠農民工工資的事件，如有就要與施工單位以及開
發商進行合理的解決，讓異鄉的民工回去過個好年。
勞動保障監察個人年終總結篇五
2018年，縣勞動保障監察大隊通過強化制度建設，健全完善責任體系；
強化監管措施，切實規范用工行為；
強化執法檢查，高效處置欠薪案件；
120戶重點企業成立了由工會組織、企業代表和職工代表組成的勞動爭議調解委員會。
二、存在的問題
（一）建設領域市場秩序還不規范。工程掛靠承包以及工程款不按進度支付等問題仍然不同程度存在，加大了農民工工資支付風險隱患。
（二）刑事司法震懾效果不夠明顯。與兄弟縣區相比，我縣公安、司法部門立案處理案件量極少，案件移交難度大，橫向溝通不暢，處理時間長，對違法犯罪行為的震懾作用沒有充分發揮。
（三）勞動保障監察執法能力還有待提高。縱向和橫向相比，我縣勞動保障監察工作站位還不準確，處于單打獨斗的工作狀態，陷身于具體投訴案件的處理事務中，聯席會議辦公室的綜合協調治理能力發揮不夠，作用沒有體現出來，沒有把全縣的力量調動發揮出來，在日常工作中只有招架之功，沒有還手之力。大隊內部也存在人員分工搭配不合理、傳幫帶作用發揮不夠、欠薪投訴處理制度、程序不規范等問題，導致人員苦樂不均、能力素質差異大。另外大隊的仲裁員、監察員配備不足，工作人員流動性大，還要兼顧工傷認定、綜治、信訪、依法行政、安全生產等中心工作，“案多人少”、“事多人少”的矛盾突出。
三、2019年工作思路
在建設領域穩固農民工工資專戶設置和覆蓋，充分發揮專用賬戶的監管作用，加大落實工資預警機制和欠薪主體清償責任，及時督促各鎮及行業主管部門規范轄區內各類企業工資支付行為，不斷完善施工現場維權信息公示、銀行按月代發工資等“十項制度”，倒逼建筑企業改變傳統的“以借代支”行業規則，統一在建設領域做到由銀行代發農民工工資，實現維護農民工合法權益“最關鍵”手段，力爭實名制管理覆蓋率、工資保證金覆蓋率率、農民工工資專戶覆蓋率、銀行按月代發率全部達到100%，努力實現農民工工資零拖欠。
（二）加大清欠力度，確保欠薪案件妥善處置。加大對各類市場用工主體的檢查，側重對建筑工程領域、工業企業和欠薪積案單位的防控檢查，督促相關部門履行好項目批復、資金核撥等工作，努力消除政府性投資工程因工程款不到位導致拖欠農民工工資行為。綜合利用交辦、督辦、約談等措施，將符合交辦的案件進行移交主管部門解決，對欠薪積案繼續督辦相關主管部門牽頭解決，切實形成解決欠薪案件的工作合力。加大執行“黑名單”管理等有關規定，發揮相關制度的約束作用，督促企業落實工資支付主體責任。
（三）加大溝通銜接，切實發揮刑事司法的震懾作用。加快落實行政執法和刑事司法相互銜接的工作機制，建立拒不支付勞動報酬犯罪案件移送聯席會議制度，定期互相通報案件辦理情況，及時了解案件情況，研究解決查處拒不支付勞動報酬罪案件銜接工作中存在的問題，加強業務培訓，提高辦案水平，建立案件移送“綠色通道”。運用法律監督和督查考核的雙重作用著力解決“有案難移、移案不立”等問題，切實發揮刑事司法的震懾作用。
（四）加強隊伍建設，提高案件調處質量和效能。一是有計劃、有針對地對專兼職仲裁員、監察員、調解員進行培訓，通過法律知識培訓、調處方法和技巧培訓、典型案例評析研討等多種形式，不斷提升仲裁員、監察員、調解員的法律素養和工作能力。通過設立仲裁員專家庫等措施，解決仲裁員缺乏無法開庭的問題。必要時邀請水利、衛生、建設等臨時用工較多、爭議頻發的管理部門參與仲裁案件的審理和旁聽，以案說法，現身說法，用一個人、一件事、一起案件教育一片，一個行業，引導行業和部門進行用工的規范管理，提升案件調處質量和效果。
（五）夯實工作基礎，推進基層調解組織建設。一是繼續開展基層勞動人事爭議調解組織建設工作，并爭取綜治、司法、工會以及群團、社會組織的參與和支持，加強基層勞動人事爭議調解組織力量建設。二是加強調解組織能力建設。通過集中培訓、法制宣傳、引導辦案、調裁程序銜接等行之有效的措施，循序漸進地提升基層勞動人事爭議調解員的法律素質、經驗儲備和業務能力，不斷增強勞資糾紛排查調處工作的預先性、主動性，嚴格依法依規開展工作，使基層勞動人事爭議調解組織逐步走上規范化、專業化軌道，不斷提升權威性和社會公信力。
勞動保障監察大隊黨建工作總結
勞動保障監察工作匯報
勞動保障監察崗位職責
勞動保障監察年終工作總結
勞動監察大隊黨風廉政工作總結