計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

問題及改進計劃篇一

注意事項：

1.資金證明越多越好,

2.提供大家庭的合影,沒有移民傾向

3.如果有以前出國的證明,比如護照上的簽證,就更好了,他們會覺得你的目的單純,從別的國家都回來了,去美國也不會有移民傾向的.

4.有比較詳細的旅游計劃,比如去了以后要住在哪里之類的,預計帶多久,

5.如果有問你有家人或朋友在美國的話,最好說沒有.

6.穿的正式一些,護照照片也很重要,給簽證官留下好的印象.

資料：

1. 營業執照副本(或復印件加蓋公章)個人的帶身份證原件，名片兩張

2. 單位擔保函

3. 定期存款，股票及有價證券原單據，房屋，車照原件。

4. 有出國記錄的老護照，簽證復印件(因公護照)，國外照片，身份證，戶口本及結婚證，全家福照片等等(夫妻+子女)

5. 護照，照片美國簽證報名照片(50mm*50mm)

一.美國使館進出規定：

申請人應注意勿將手機、呼機、手提包及行李帶入使館。只得隨身攜帶簽證所需資料。

二. 面試時需帶以下原件：

1. 營業執照副本(或復印件加蓋公章)，名片兩張

2. 單位擔保函

3. 定期存款，股票及有價證券原單據，房屋，車照原件。

4. 有出國記錄的老護照，簽證復印件(因公護照)，國外照片，身份證，戶口本及結婚證，全家福照片等等(夫妻+子女)

5. 護照，照片美國簽證報名照片(50mm*50mm)

三. 面試時注意事項

1. 簽證的目的(也是唯一的目的)就是去旅游，不要也不能提及在行程中的商務活動。

2. 在被問到去過什么國家時，盡量多說一些去過的國家尤其是一些西歐和澳洲等發達國家(過去持因公護照出訪的發達國家也可以提及)

3. 在證明自己有經濟實力出得起費用時，一定要向簽證官出具相關的財產證明，口說無憑。

4. 了解大致行程：知道自己出行的大概行程

5. 在回答簽證官的問題時，要問什么答什么，不要改口或作過多的解釋，回答問題要誠實，有禮貌，不要避開簽證官的視線，要理直氣壯和鎮定地與他對話。

四. 相關參考問答：

q1： 您去過美國嗎?/您去此次美國作什麼?

a： 我沒去過/去過美國。但是去過~~~/上次抵達目的和時間。以及回答此次到訪的目的。

q2：您的職業?

a：我從事~~~工作。簡單介紹公司的相關情況并時常提示簽證官同步參閱您提供的資料。

q3： 您的行程安排?

a：根據自己的行程簡要介紹。

q4：您的家屬為什麼不與您同行?

a：工作、學習等個人具體原因。

q5：您所提供的資產是否齊全并符合要求?

a：主動出示所提供的資料并做簡單介紹。

五. 需要注意的問題：

a) 回答問題時語速放慢、吐字清楚、言語謹略、前后一致。

b) 著裝干凈、整潔、大方。盡顯華貴氣質。

c) 如果拒簽，切記現場咨詢原由并再次爭取通過。

問題及改進計劃篇二

^v^^v^強調：“充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現。”按照指示和要求，我單位對照以下“10項重點問題”，突出形式主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：

提倡改革創新時，習慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。

2、在調查研究方面，往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相關的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實很像是在做細致深入的調研，至于能否通過調研發現問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。

安于守成“不出事”，習慣按照過去的標準守好攤，簡單重復和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。

4、在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時花費了九牛二虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不注重服務。

層層傳達上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標題，沒有分配任務、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現象。

6、在改進文風方面，文章簡報跟風現象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣；

文件改個頭、換個面，落款時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。

7、在責任擔當方面，少數同志尤其是個別領導干部存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標。

追求面子工程，認為自己做的事上級、領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。

評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇；

檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。

10、在對待問題方面，向上級機關和領導同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。

二、原因剖析

^v^^v^強調：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述形式主義、官僚主義“10項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：

是因為“慣性思維”作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調表態，是講政治的表現，熱衷于造聲勢、搞花架子。

對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕；

責任壓力傳導不到位，有的領導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當成改進作風的旁觀者，而不是參與者和踐行者。

3、存在服務群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數領導干部忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯系，忘記了人民群眾是創造歷史推動歷史前進的主體。

4、存在項目建設方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務，不搞真正的管理和服務。

5、存在改進會風方面的問題，主要原因是會風不正和應付心態，開會沒有議題、沒有操作內容、沒有實質性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實效，只走形式，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。

6、存在改進文風方面的問題，主要原因就是應付上級，文件內容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關負責人沒有經過仔細調查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。

7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的“潛規則”、錯綜復雜的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。

8、存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實干，又想取寵于上級領導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。

一個政策上層動員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲于應付。

怕暴露了問題，承擔責任；

怕揭露了矛盾，影響到“政治進步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關。說來說去，就是只對個人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。

三、整改措施

對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應有的態度。整治形式主義、官僚主義“10項重點問題”需要針對性、精準化。

要迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現政治擔當，拿出過硬措施整改問題，發揚“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅決防止不良風氣反彈回潮。

提倡“四不兩直”的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場，深化蹲點調研和“回馬槍”式調研，堅決反對帶著事先定的調子開展調研。

對日常工作中遇到的不屬于職責范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好咨詢員、引導員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。

4、項目建設要推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務，切實為招商引資戶解決問題、提供服務。

提高會議效率，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅；

嚴肅會議紀律，正會風，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經批準不得缺席、不得代會，違反會議紀律的，進行通報批評。

少發文，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不發文，嚴格控制簡報種類和數量；

發短文，文件短小精悍、目標清晰，力求精煉；

講實話，文件內容實在，具有較強的針對性、指導性和可操作性。落實文件，干事創業，關鍵在于吃透上級文件精神，并與本地實際相結合，科學合理，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。

7、強化責任擔當，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部，運用“第二種形態”或“第三種形態”，該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，并點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼轉作風改作風。

8、講求工作實效，平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭看，既要總結真經驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。

要充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。

“無欲則剛”，心底無私，凡事少想“小我”，把“實事求是”落實在行動上，一就是一，二就是二，敢于說真話，如實反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小，用嚴格的尺度來衡量、用堅定的決心來分析問題、解決問題，堅決糾正和解決形式主義、官僚主義問題。

問題及改進計劃篇三

黨員干部要從自身作風建設抓起，以高度的政治使命感，全心全意為人民服務，做到有責必守責，守住底線，把好分寸，自覺接受黨和人民群眾的監督。基層每位黨員只有自覺改進作風、加強黨性修養，才能不斷實現黨的自我革新、自我凈化。基層干部的工作作風和執行力影響黨群、干群關系和為人民服務的辦事效率，加強基層干部作風建設，提高干部執行力尤為重要。

加強干部作風建設是建設高效能政府的必然要求，通過改進基層干部工作作風，提升基層為群眾辦實事的效率，更好的滿足人民群眾的需求，提高人民群眾的滿意度；以更好的工作作風實踐為人民服務的宗旨，實現和維護最廣大人民群眾的根本利益。加強基層干部作風建設，提高干部執行力，需從以下幾個方面做起。

轉變基層干部工作作風，要解決基層干部學習問題，必須將集中學和自主學結合起來，學習要有針對性，除學習本職工作內容的法律條規、黨內各項方針政策外，還要將基層政策學深悟透。要進一步增強基層干部的自我約束、自我監督的意識，通過學習增強其立黨為公、執政為民的意識；通過學習增強其法治意識、紀律意識；通過學習改進其工作作風和生活作風，形成不想腐、不能腐、不敢腐的自覺意識。

增強基層干部作風建設，提高干部執行力，要從嚴明紀律抓起，必須不知不扣的維護和執行黨的各項方針政策，不能違背黨的宗旨。基層干部改進作風，要不斷提高干部素質和執行力，堅決服從組織安排，履行崗位職責，做好本職工作，提高工作能力。不斷規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先要做到，基層干部代表黨和政府的形象，接觸的是最廣大人民群眾，必須樹立清正廉潔的價值觀，保證政令暢通，實現人民群眾的根本利益。

在鼓勵干部擔當作為的同時，為了確保工作能得到實效，還需不斷加強監督執紀問責，確保基層干部隊伍能夠干干凈凈做事對出現的問題，發現一起，查處一起，通報一起，對違紀、違法行為堅決嚴懲不貸，在基層干部中形成警示震懾作用，營造風清氣正的政治環境。

作為一名基層干部，職權范圍雖小，但手中使用的是人民賦予的神圣權利，肩上擔負的是黨和國家交予的光榮使命，必須干干凈凈做事，明明白白做人，以更好的效率為人民謀福利。

問題及改進計劃篇四

美國作為世界超級大國，每年吸引著數十萬的中國公民前往。作為現在授理簽證最多的使領館，美國駐華大使館擁有一套獨特的簽證授理制度：因為需要面試，所以材料的準備不再那么重要。合理的填寫申請表格，得體的面試將是取得簽證的關鍵。

簽證步驟如下：

步驟一：辦護照

不管哪個國家的簽證，都要持有本國的護照，美國簽證也不例外。

步驟二：確定簽證的地點

全國(大陸)共有五個簽證地點：北京、上海、廣東、成都、沈陽。

步驟三：預約簽證

步驟四：確定簽證類型

常見的類型有：學生簽f1，配偶、子女簽f2;訪問學者(交流學者)簽j1，配偶、子女簽j2;商務簽b1;旅游、探親簽b2;工作簽證(雇主是美國公司)簽 h1b，配偶、子女簽h4。

步驟五：準備材料

簽證的類型不同，材料自然相應的不同。一般來說、本人護照、填好的ds表、簽證費收據。注意，有一些東西不能帶進去，包括電子產品(比如手機、u盤、光盤)，金屬制品(比如剪刀)，書包、行李等等。

步驟六：使館面簽

在申請美國旅游簽證中有的是首簽，有的是拒簽再簽，有的是續簽，整個駐華使館忙得不意樂乎。辦理過美國旅游簽證的人都知道，在面簽一關與簽證官溝通也就只有二至五分種的時間給簽證者機會表達自己沒有移民傾向，在這短短幾分鐘時間要證明自己沒有移民傾向，需要前期做很多大量的準備工作，如果準備不充分，在短時間內申請人表達不合理也就拒簽了。

步驟/方法

美國旅游簽證辦理細節真的很重要，每一個步驟的細節準備是否合理將決定你面談是否很順利。

一、明確赴美目的，面簽時如何來表述赴美目的，提供哪些材料來證明自己此次赴美的目的。

二、國內約束力是否夠穩定夠強。美國簽證官無法去相信一個在國內沒有良好工作收入，沒有完整家庭，又是單身的申請人會按時回國，所以在這方面細節的準備很重要的。

三、提供足夠的資金證明，能否提供充足的資金在美期間的消費和來回旅行費也是簽證官關心的一個問題，資金太低，會讓簽證官懷疑將來會留在美國打工不回來的可能性。

四、回國計劃。

五、良好的出入境記錄。了解是否去過其他的國家而留下什么不好的記錄，這樣簽證官也會認為申請人去美國是否會是和上次一樣，簽證到期了也不回來，留在那邊打工。

注意事項

所謂細節決定成敗，每一個申請人的情況是不一樣的，所以在準備簽證細節上也是不一樣的，建議謹慎準備。另外在回答問題時也要注意語速放慢、吐字清楚、言語謹略、前后一致。著裝干凈、整潔、大方。盡顯華貴氣質。如果拒簽，切記現場咨詢原由并再次爭取通過。

問題及改進計劃篇五

根據《^v^上海市委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治總體工作方案》和《關于印發八個方面專項整治工作方案的通知》要求，結合實際，現就開展解決形式主義、官僚主義突出問題專項整治工作，制訂如下方案。

一、專項整治內容

認真落實《^v^中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，按照“基層減負年”的工作要求，把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，聚焦精簡文件簡報、改進會務會風、規范督查檢查考核，一件一件抓實整改。重點解決隨意要求基層填表報數報材料，督查檢查考核重“痕”不重“績”，脫離實際向基層發號施令等問題;重視糾正將紅頭文件改為白頭文件、明傳電報、便函等“隱性文件”，以調研指導、學習考察為名變相開展督查檢查考核等以形式主義反對形式主義的苗頭性傾向性問題，通過進一步壓實責任，持之以恒推動^v^決策部署落地生根。

二、專項整治目標

（二）2019年底前的目標。文件會議方面，發至街鎮等基層單位的文件比2018年減少30%;召開的會議比2018年減少30%。督查檢查方面，每季度共同對重點工作任務推進落實情況進行動態跟蹤，適時對重點難點事項開展聯合督查，有效提升督查工作的統籌性、針對性和實效性，減少督查檢查的數量和頻次。績效考核方面，注重建立科學統一的年度績效考核體系，明確將各對街鎮的年度工作績效考核統一納入2019年各目標管理績效考核范疇，各部門不再另行實施。全面清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項。

（三）長期目標。深入貫徹落實《^v^中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，持續嚴格控制層層發文、層層開會，督查檢查考核過多過頻、過度留痕等問題，適時對專項整治情況進行“回頭看”、防止形式主義、官僚主義突出問題反彈回潮，鞏固和深化專項整治成效。

三、專項整治要求

（一）指導思想。堅持用^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉化上下功夫，把理論學習的成效體現到強化黨性修養、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業發展上。把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀。

（二）工作原則。要從**層面做起，開展作風建設專項整治行動，發揚斗爭精神，對困擾基層的形式主義、官僚主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。要嚴明政治紀律和政治規矩，堅決防止和糾正落實中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的要求落到實處。

（三）工作要求。各單位要認真抓好專項整治工作，要把專項整治與學習教育、調查研究、檢視問題銜接起來，融入主題教育之中。對2019年上半年文件、會議和督查檢查考核情況進行梳理，能整改的抓緊改。

（四）組織領導。建立基層減負專項工作機制，明確由辦公室牽頭，相關部門共同參與，在**統一領導下，對基層減負工作作出總體和階段性工作安排，指導督促相關重點工作的落實，協調解決工作推進中的有關重要問題等，為解決形式主義、官僚主義突出問題的專項整治工作提供組織保障。

四、專項整治項目

（一）精簡文件簡報。一是整治對發文口徑把握不夠準確的問題。二是整治政策性文件制定的計劃性和系統性不夠的問題。三是整治一些部門要求下級部門報材料時間要求過急的問題。

（二）改進會務會風。一是整治頻繁要求基層主要領導參會的問題。二是整治部分會議未能有效控制出席范圍的問題。三是整治臨時通知多、打亂基層安排的問題。

（三）規范督查檢查考核。一是整治以調研指導等名義變相開展督查的問題。二是整治督查檢查考核指標科學性不足的問題。三是整治督查檢查考核重“痕”不重“績”的問題。

五、專項整治措施

（一）開展自查自糾。部門深入開展自查工作，對今年以來本單位文件會議及督查檢查考核推進情況進行梳理排摸，對照減輕基層負擔的工作目標，聚焦推進中存在的突出問題，做到即知即改，并建立問題整改銷項清單，確保為基層減負落到實處。

（二）加強監督抽查。針對文件會議精簡及督查檢查考核工作推進落實中的突出問題，辦公室牽頭開展專項監督抽查。對未嚴格控制層層發文、層層開會，未經批準擅自開展督查檢查考核，工作流于形式、嚴重影響基層正常工作等情況要予以通報曝光，嚴肅追究責任。