時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

最新人力資源年度工作總結(jié)及計劃優(yōu)質(zhì)篇一

最新人力資源年度工作總結(jié)及計劃優(yōu)質(zhì)篇二

最新人力資源年度工作總結(jié)及計劃優(yōu)質(zhì)篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

一、工作開展情況

（一）以民生實事為抓手，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是扎實開展為民辦實事工作。截止*月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)*人，完成*人，完成率*%；
失業(yè)再就業(yè)任務(wù)數(shù)*人，完成*人，完成率*%；
困難人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)是*人，完成*人，完成率*%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)數(shù)*人，完成*人，完成率*%；
職業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)開班*期，培訓(xùn)學(xué)員*人；
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班*期，培訓(xùn)學(xué)員*人；
失業(yè)保險基金征繳*萬元，支出*萬元；
城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*%以內(nèi)；
發(fā)布企業(yè)用工招聘信息*條。二是大力開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款共給予自主創(chuàng)業(yè)*人，小微企業(yè)*家發(fā)放貸款額度*萬元，帶動*人就業(yè)；
三是積極開辟就業(yè)渠道。為滿足企業(yè)用工和各類求職者雙向需求，幫助農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，縣就業(yè)服務(wù)中心以“就業(yè)不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方”為主題，舉行了2022年“春風(fēng)行動”、就業(yè)援助月暨市、縣內(nèi)企業(yè)招聘活動，主要面向有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工特別是脫貧人口、農(nóng)村低收入人口等重點群體，同時推出一批我市、縣重點企業(yè)招聘信息，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣城共舉辦招聘會*場，*家優(yōu)秀企業(yè)參與招聘，其中涉及電商、制造、餐飲服務(wù)、養(yǎng)老護理等多個行業(yè)，涵蓋企業(yè)管理人員、普工、車工等*余個工種，共提供崗位*余個。共發(fā)放各類宣傳資料*余份，參加招聘會的群眾累計達*余人，現(xiàn)場達成求職意向*余人。四是強化有組織勞務(wù)輸出。*月份開展“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動，通過大巴和高鐵專列送*名農(nóng)民工返崗復(fù)工。同時全力推動勞務(wù)協(xié)作，構(gòu)建有組織的勞務(wù)輸出對接機制，精準提供就業(yè)服務(wù)，縣就業(yè)服務(wù)中心與望城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會社會事務(wù)局、長沙望城區(qū)人力資源和社會保障局、天臺縣人力資源和社會保障局、上海天軼企業(yè)服務(wù)外包有限公司開展區(qū)域間勞務(wù)協(xié)作，簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立健全長效對接機制；
在輸入地、輸出地、就業(yè)地等三地，分別建立“三個清單”。五是繼續(xù)推進“扶貧車間”建設(shè)。延續(xù)費用減免等優(yōu)惠政策，支持就業(yè)幫扶車間、就業(yè)幫扶基地等各類就業(yè)載體發(fā)展；
強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持，鼓勵外出農(nóng)民工等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截止目前，全縣共有幫扶車間*個，吸納就業(yè)人數(shù)*人（其中脫貧人口*人）。六是就業(yè)社區(qū)和行政村平臺建設(shè)工作。截止目前我縣*個行政村、*個社區(qū)均已完成省公共就業(yè)服務(wù)信息管理平臺建設(shè)，建站比例*%。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)就業(yè)專干培訓(xùn)*次，合計培訓(xùn)就業(yè)專干*人次。七是退捕漁民就業(yè)援助和脫貧勞動力穩(wěn)定就業(yè)。截止目前我縣*名退捕漁民已全部就業(yè)。全縣脫貧勞動力*人中已實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)*人，對未就業(yè)有意愿的脫貧勞動力提供“*”就業(yè)服務(wù)達*%。八是積極開發(fā)鄉(xiāng)村保潔公益性崗位。新增集鎮(zhèn)保潔公益性崗位*人，調(diào)整鄉(xiāng)村保潔公益崗位*人，工資從就業(yè)資金里撥付，按*元/月發(fā)放；
剩余*人保潔員工資由縣財政統(tǒng)籌涉農(nóng)資金撥付，按*元/月發(fā)放。調(diào)整后，共有鄉(xiāng)村公益性崗位*人，其中生態(tài)護林員*人，保潔員*人。

（二）以民生保障為重點，扎實開展社會保障工作。截至*月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)*人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保*。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳基金*萬元。其中，個人繳費*萬元，政府代繳*萬元；
企業(yè)職工養(yǎng)老保險基征繳基金*萬元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳基金*萬，歸集職業(yè)年金*萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共發(fā)放約*萬待遇人員養(yǎng)老金*萬元，審核喪葬補助金申請*件，核定發(fā)放喪葬補助金*萬元；
企業(yè)職工養(yǎng)老保險共發(fā)放*待遇人員養(yǎng)老金*萬元，喪葬撫恤補助支出*萬元；
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險共發(fā)放約*待遇人員養(yǎng)老金*萬元。

（三）扎牢制度籠子，扎實開展社會保障基金監(jiān)管工作。一是接受審計情況。*月，縣審計部門進駐社保中心對社保基金開展審計。共發(fā)現(xiàn)以下問題：*人同時參加機關(guān)社保和城鄉(xiāng)居保，*人同時參加企業(yè)社保和城鄉(xiāng)居保。我單位對同時參加機關(guān)社保和城鄉(xiāng)居保的，在城鄉(xiāng)居保系統(tǒng)進行終止參保操作，同時參加企業(yè)社保和城鄉(xiāng)居保的做成臺賬，待上級明確處理政策后再進一步處理。同時形成按期數(shù)據(jù)比對制度，沒季度對機關(guān)、農(nóng)保、企保參保人員進行比對，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。*人重復(fù)領(lǐng)取機關(guān)社保和城鄉(xiāng)居保待遇，涉及金額*元，已追回。*人服刑領(lǐng)待，涉及金額*元，實際應(yīng)稽核*元，已完成追繳。往來款項未及時清理。企業(yè)社保暫收款*萬元未及時退回。單位已組織基金財務(wù)人員與財政銜接，及時清理往來款項。二是省疑點數(shù)據(jù)排查。*月，省共下疑點數(shù)據(jù)*條，經(jīng)排查，問題數(shù)據(jù)*條.其中服刑領(lǐng)待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*元，已全部追回。死亡領(lǐng)待數(shù)據(jù)*條，涉及金額*元，已追回*元。余下*條問題數(shù)據(jù)，涉及金額*正在稽核中。三是全力以赴做好養(yǎng)老保險待遇核查“回頭看”的掃尾工作及問題卡的清零工作。截止到*月底，我縣的非國家社保卡發(fā)放待遇整改任務(wù)數(shù)*張，已切換*張，總體完成率*%；
我縣社保卡整改任務(wù)數(shù)*張，已整改*張，完成率*%。其中庫存卡、已回收滯留卡*張，已整改*張，完成率*%；
不知去向卡*張，已整改*張，完成率*%；
死亡人員卡*張，已整改*張，完成率*%；
暫不能確認持卡狀態(tài)的卡*張，已完成*張，完成率*%。

（四）全力真抓實干，確保農(nóng)民工合法權(quán)益工作。2022年全縣項目新開農(nóng)民工工資專戶*個，利用專戶發(fā)放工資累計*余萬元，農(nóng)民工保證金累計繳納*萬元，保函*萬元。截至*月底接到工資問題投訴舉報案件共*起，涉及農(nóng)民工*余人，涉及金額*余萬元。

（五）全力穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓實開展常規(guī)工作。

1.事業(yè)單位招聘工作。一是完成了2022年公開招聘第二批事業(yè)單位*位同志的政審考察工作，并在門戶網(wǎng)站進行了擬錄聘用前的公示，程序辦理了入編手續(xù)，完成了檔案的整理移交工作。二是制定2022年招聘工作計劃。目前已經(jīng)收集了*個崗位的招聘信息匯總，待縣編委會開會確定職位數(shù)后，按招聘程序組織實施。

2.“三支一扶”招募工作。一是做好所有在崗“三支一扶”人員的后續(xù)服務(wù)工作，目前全部在崗人員*人。二是完成2022年“三支一扶”招募計劃的申報，計劃招募*人，其中支農(nóng)*人，扶貧*人，水利*人，社會保障平臺*人。具體招募時間以市局通知為準。

3.縣以下事業(yè)單位建立管理崗職員等級晉升制度工作。為貫徹落實《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見>的通知》（中辦發(fā)〔*〕*號）精神，根據(jù)中共湖南省委組織部辦公室、湖南省人力資源和社會保障廳辦公室《關(guān)于做好縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度實施有關(guān)工作的通知》（湘人社辦發(fā)〔*〕*號）要求，結(jié)合我縣實際，特制定了《侗族自治縣事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實施方案》，成立了侗族自治縣事業(yè)單位管理崗職員等級晉升制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。目前，中共湖南省委組織部、湖南省人社廳已經(jīng)審批，待市里批復(fù)后，立即組織實施。

二、存在的問題

（一）基金征繳擴面空間不大。由于我縣受地域等各種條件限制，經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，基金征繳潛力不大，雖基本覆蓋，難以更大突破。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力不斷增強。一是勞務(wù)輸出組織化程度低。多數(shù)外出務(wù)工人員因為學(xué)歷、待遇、工種等原因不太接受就業(yè)部門推薦的用工地和企業(yè)，喜歡憑經(jīng)驗、感覺自己出去闖，以“幫、傳、帶”為主要的外出務(wù)工形式。二是組織培訓(xùn)難。縣級培訓(xùn)力量薄弱，培訓(xùn)機構(gòu)少，培訓(xùn)工種單一，無法滿足老百姓的要求。三是農(nóng)民工自我保護意不強。受文化程度影響，農(nóng)民工維權(quán)意識不強，大部分農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，不繳納社會保險，不懂得保護自身利益，合法權(quán)利無法得到很好保障。四是脫貧人口就業(yè)不穩(wěn)定凸顯。因受疫情影響，脫貧勞動力外出務(wù)工意愿不同程度弱化，沿海地區(qū)、珠三角地區(qū)企業(yè)延遲開工或關(guān)閉，對脫貧勞動力復(fù)工率影響較大。就近就地就業(yè)存在較大困難，特別是新生代農(nóng)民工，對企業(yè)的工資待遇和工作條件是最大的訴求，本地就業(yè)領(lǐng)域尚不能滿足他們到需求。

（三）基金風(fēng)險防范意識不足。部分工作人員對基金風(fēng)險防范意識不足，業(yè)務(wù)經(jīng)辦未能嚴格按照業(yè)務(wù)規(guī)程辦理，存在基金流失風(fēng)險。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送死亡數(shù)據(jù)存在誤差，部門數(shù)據(jù)共享未得到有效利用，增加了基金風(fēng)險。

三、下半年工作計劃

（一）加大社保基金擴面力度。在原有基礎(chǔ)上，加強與稅務(wù)部門合作，加大宣傳力度，不斷擴大企業(yè)社保和失業(yè)保險征繳面，確保參保人群的合法權(quán)益。

（二）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度。認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，突出抓好農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作；
加大職業(yè)技能提升培訓(xùn)力度，將參訓(xùn)人員所學(xué)的技能變成本人的謀生手段。

（三）加強工作人員培訓(xùn)力度。定期組織中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)相關(guān)政策，熟練操作業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的督促檢查力度，定期組織人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升經(jīng)辦服務(wù)能力。

（四）抓好“清廉機關(guān)”建設(shè)力度。根據(jù)上級要求和本單位實際，加強政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，開展經(jīng)常性的政治思想教育、職業(yè)道德教育和廉政警示教育，自覺接受監(jiān)督。同時，以改進作風(fēng)為主要抓手，嚴格按照省、市要求，努力打造“五型雙一流”隊伍，以高質(zhì)量服務(wù)于民。

最新人力資源年度工作總結(jié)及計劃優(yōu)質(zhì)篇四

最新人力資源年度工作總結(jié)及計劃優(yōu)質(zhì)篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

2022年，面對復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟環(huán)境，*人力資源和社會保障部門認真貫徹市委市政府和縣委縣政府決策部署，圍繞一個目標（全力爭創(chuàng)省政府真抓實干），守牢兩條底線（社保基金、就業(yè)資金安全底線，人事招聘零炒作底線），確保三個滿意（人民群眾滿意、縣委縣政府滿意、干部職工滿意），抓實四項重點工作（突出就業(yè)優(yōu)先、突出保障優(yōu)先、突出人才優(yōu)先、突出治薪優(yōu)先），打造五個人社（書香人社、為民人社、和諧人社、健康人社、智慧人社），各項工作穩(wěn)步推進，實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半的目標。2021年*縣*街道*社區(qū)被評為郴州市唯一一個“國家級充分就業(yè)社區(qū)”；
農(nóng)民工工資支付工作連續(xù)第*年被市人民政府評為a類單位；
就業(yè)服務(wù)中心被評為2021年度全省人力資源公共服務(wù)工作第一名。2022年5月，農(nóng)民工工資清欠典型做法在《中國勞動保障報》宣傳報道。

一、上半年工作開展情況

（一）半年來，我們以穩(wěn)就業(yè)保民生為重點目標，不斷加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極推進居民就業(yè)的落實。一是扎好做好“重點群體幫扶”行動。健全失業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、生活保障等聯(lián)動機制，將有就業(yè)意愿和勞動能力的退捕漁民全部納入公共就業(yè)服務(wù)對象范圍。今年以來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)*人，失業(yè)人員再就業(yè)*人，就業(yè)困難人員就業(yè)*人。二是扎實做好“就業(yè)能力保障”行動。開展全方位就業(yè)招聘服務(wù)，實施“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶、“春風(fēng)行動”等常態(tài)化專項活動。舉辦線上線下招聘會*余場，為*余家企業(yè)發(fā)布線上崗位信息*萬余個，惠及*余人；
接送有就業(yè)意向的*人集中輸送到園區(qū)用工企業(yè)。三是扎實做好“創(chuàng)業(yè)增崗”工程。完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，培養(yǎng)帶動更多農(nóng)民工、大學(xué)生等返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，充分釋放創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)，已審核完成*筆個貸業(yè)務(wù),金額*萬。四是扎實做好“見習(xí)留崗”工程。大力推行就業(yè)見習(xí)計劃，積極開發(fā)青年就業(yè)見習(xí)崗位，進一步提高就業(yè)見習(xí)服務(wù)質(zhì)量，嚴格規(guī)范就業(yè)見習(xí)基地的申報標準，提升就業(yè)見習(xí)基地質(zhì)量。繼續(xù)穩(wěn)定了我縣的*家見習(xí)單位的見習(xí)工作，見習(xí)高校畢業(yè)生和見習(xí)失業(yè)青年總?cè)藬?shù)達到*余人。

（二）半年來，我們以社保惠民生為重點目標，不斷加強基礎(chǔ)管理，積極推進社會保障的落實。一是扎實做好社會保險擴面工作。全縣養(yǎng)老保險參保登記單位*家，參保人數(shù)*.*萬人；
工傷保險參保登記單位*家，參保人數(shù)**人；
失業(yè)保險參保登記單位*家，參保人數(shù)**人。二是扎實做好社保基金征繳工作。截至目前，征收養(yǎng)老保險費**.*萬元，發(fā)放養(yǎng)老保險待遇**.*萬元；
征收工傷保險費*.*萬元，支付工傷醫(yī)療費用*.*萬元，支付工傷待遇*.*萬元；
征收失業(yè)保險費*萬元，為*人發(fā)放失業(yè)保險待遇*萬元，為*人發(fā)放失業(yè)補助金共*萬元，社會保險基金運行平穩(wěn)。三是扎實做好社會保障兜底工作。審核符合被征地農(nóng)民條件*人，其中學(xué)生未參保*人，異地參保*人。業(yè)務(wù)系統(tǒng)已全部標識*人，已享受繳費補貼到齡人員*人，補貼金額*.*萬元。將符合條件的*名退捕漁民按規(guī)定納入了相應(yīng)的社會保障制度，補貼資金*萬元，其中參加城鄉(xiāng)居保*人，補貼資金*萬元，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險*人，補貼資金*萬元，其他（由農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門另指定途徑予以發(fā)放）*人，補貼資金*萬元。四是扎實做好社保基金監(jiān)管工作。核實省下發(fā)疑點數(shù)據(jù)*條，涉及金額**.*元，現(xiàn)已全部追回；
核實市下發(fā)疑點數(shù)據(jù)共計*條，涉及金額**.*元，現(xiàn)已追回**.*元；
通過第三方核查機構(gòu)對全縣養(yǎng)老保險深度整改涉及**人和企業(yè)養(yǎng)老保險疑點數(shù)據(jù)涉及*人入戶核實工作。目前已經(jīng)核查流峰等*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地核查多領(lǐng)冒領(lǐng)資金涉及人員*人，其中核實死亡時間錯誤*人，涉及金額*.*萬元，健在人員*人，涉及金額*.*萬元。

（三）半年來，我們以勞動維權(quán)為重點目標，不斷加強維權(quán)力度，積極推進勞動權(quán)益保障的落實。一是扎實做好勞資糾紛工作。認真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。共受理勞資糾紛案件*件、已辦結(jié)*件、涉及人員*人、追討勞務(wù)報酬*萬元。二是扎實做好勞動爭議工作。堅持快立、快審、快結(jié)的辦案原則，積極處理各類勞動人事爭議案件。共受理勞動人事爭議案件*件，涉及人數(shù)*人，涉案金額達*萬元；
審結(jié)案件*件，法定時限內(nèi)結(jié)案率為*%。三是不斷加大打擊力度。對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為，依法嚴厲查處從嚴從重打擊，聞?wù)邉尤荩瑒诱呓恪＝衲暌詠恚扑凸?起；
公布重大違法、列入黑名單*起。四是開展多形式的宣傳活動。開展多形式的法律法規(guī)及勞動者維權(quán)普法宣傳,使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權(quán)益的重要意義,在全縣逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權(quán)益的良好氛圍。共開展*次維護農(nóng)民工權(quán)益的設(shè)點宣傳，深入企業(yè)現(xiàn)場送法宣講*場次，發(fā)放資料**余份,接待勞動保障法律法規(guī)咨詢*余人，對*家民辦學(xué)校及物業(yè)公司下達書面審查工作。

（四）半年來，我們以人事人才為重點目標，不斷加大招聘力度，積極推進人才隊伍建設(shè)的落實。一是扎實做好事業(yè)單位人員崗位聘用工作。嚴格執(zhí)行崗位異動情況聘用程序，為*名事業(yè)單位工作人員辦理動態(tài)聘用備案手續(xù)。其中崗位晉升*人，轉(zhuǎn)正定級*人，轉(zhuǎn)崗*人，降級處分*人，調(diào)動*人，工勤人員執(zhí)行專技人員退休政策備案*人。二是扎實做好事業(yè)單位公開招聘及公開選聘工作。今年來，發(fā)布教師類公開招聘*次，共*名考生資格審查合格，其中*名考生已于*月*日進行面試工作，初中英語和高中體育因資格審查合格的報名人數(shù)超過面試公告要求人數(shù)，需筆試后再進行面試，筆試時間、面試時間、領(lǐng)準考證時間及其他要求另行在*政府門戶網(wǎng)站上公布；
醫(yī)療衛(wèi)生類公開招聘*次，面試工作將于*月*日進行；
*高新區(qū)公開遴選（選聘）*次，遴選參公管理人員*人，選聘事業(yè)單位人員*人，現(xiàn)正處于為期三個月的試用階段；
鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開選聘*次，目前該*名考生已進入崗前培訓(xùn)階段。三是扎實開展事業(yè)單位人員年度考核工作。本次年度考核我縣共*個事業(yè)單位、**名事業(yè)單位工作人員參加，其中優(yōu)秀等次*人（含記功*人，嘉獎*人），合格等次*人，基本合格等次*人，不合格等次*人，不確定等次*人，不參加年度考核*人。四是扎實做好事業(yè)單位人員人事管理工作。全縣事業(yè)單位共辭聘*人，開除公職*人，留黨察看*人，行政警告*人，記過*人，降低崗位等級*人，誡勉談話*人，書面檢查問責(zé)*人，立案調(diào)查*人。有力執(zhí)行了《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。五是扎實做好福利待遇審批工作。認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休政策，抓好抓實工資普調(diào)、晉級晉檔、退休撫恤、工齡認定等福利待遇審批工作。半年來通過系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù)量*人次，辦理退休審批*人，撫恤待遇*人。

（五）半年來，我們以抓重點工作為重點目標，不斷加大工作力度，積極推進各項工作的落地見效。一是統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展兩手抓。嚴格按照疫情防控要求，抓好干部職工及家屬管理，同時積極配合幫扶網(wǎng)格，每天安排*%黨員干部深入社區(qū)，做好政策宣傳，細致的入戶排查，確保不漏一戶、不漏一人，并建立專門臺賬，隨時掌握動態(tài)，嚴格落實聯(lián)防聯(lián)控措施。共入戶*余戶，發(fā)放宣傳資料*余份。其次，進一步開發(fā)完善網(wǎng)上經(jīng)辦程序，依托“政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”、“*人社app”等網(wǎng)絡(luò)平臺大力推行“線上辦”“指尖辦”“電話辦”，在疫情期間人社服務(wù)不斷線、標準不降低、質(zhì)量不打折，多措并舉確保疫情期間人社部門內(nèi)各項經(jīng)辦業(yè)務(wù)有序進行。二是全力向上爭資。將爭資立項、招商引資及項目建設(shè)列入年度目標管理考核的重要內(nèi)容，實行“一把手”負責(zé)制，實行責(zé)任到人、項目到人、獎懲到人，充分調(diào)動全體干部職工的積極性及工作熱忱。向上爭資任務(wù)完成**.*萬元，全年任務(wù)完成率*.*%。三是積極做好信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等工作。做到信訪工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核、同落實，確保社會大局穩(wěn)定。積極抓好脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，扎實做好工作隊駐村工作。四是穩(wěn)步推進創(chuàng)文工作常態(tài)化。對照縣創(chuàng)文方案，壓實工作責(zé)任，明確了時限和任務(wù)。到幫扶網(wǎng)格開展創(chuàng)文入戶走訪宣傳，每周五下午安排人員到網(wǎng)格進行“三清一化”，為網(wǎng)格配備分類垃圾桶，張貼各類公益廣告。按照創(chuàng)建辦的要求，不折不扣執(zhí)行到位，確保創(chuàng)建工作爭先創(chuàng)優(yōu)。五是全力以赴抓好真抓實干工作。積極與縣主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，爭取縣委縣政府的支持。并多次與省市人社部門對接，定期召開部門調(diào)度會議，全力以赴抓好落實。目前，所有考核指標能按進度完成。其中完成最快的是省公共就業(yè)服務(wù)信息管理平臺基層人員已培訓(xùn)*次，完成全年任務(wù)。農(nóng)民工工資清欠典型做法在《中國勞動保障報》宣傳報道，可獲得*.*分的加分。其他各項工作正在穩(wěn)步推進。六是加強人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。通過廣泛宣傳發(fā)動、上下整體聯(lián)動,注重行評實效,努力使行風(fēng)建設(shè)工作與為民辦實事相結(jié)合,確保行風(fēng)建設(shè)工作取得實效。積極開展“日日學(xué)、周周練、月月比”學(xué)習(xí)活動，掀起了“鉆政策、抓業(yè)務(wù)、強服務(wù)”崗位練兵的熱潮，打造了一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的窗口服務(wù)隊伍，有力促進了我縣人社各項業(yè)務(wù)工作。七是服務(wù)效能持續(xù)提升。截至目前勞動用工備案*戶，備案人數(shù)**人，辦理行政許可*起（人力資源服務(wù)許可*起，人力資源服務(wù)許可變更*起，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)許可*起，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)變更*起，特殊工時制審批*起）。參加清廉大廳創(chuàng)建工作，梳理*起服務(wù)指南。組建人社局上門“幫代辦”服務(wù)專班，并梳理*起“幫代辦”服務(wù)指南。

二、存在的問題

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)仍然艱巨。隨著就業(yè)總量壓力增大，重點群體就業(yè)難度增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，企業(yè)用工難和勞動者就業(yè)難并存；
新就業(yè)形態(tài)和用工靈活化、短期化給就業(yè)服務(wù)管理提出了新要求。

（二）社會保障要求更高。受人口老齡化和經(jīng)濟大環(huán)境的影響，社會保險基金支出壓力增加，對有效防控基金管理運行風(fēng)險和保障社保制度健康可持續(xù)發(fā)展提出了新的更高要求。

（三）人才隊伍建設(shè)艱難。人才總量規(guī)模仍然偏小，高技能人才數(shù)量不能滿足企業(yè)發(fā)展需求；
人才評價機制還不夠完善，人才流動機制有待突破，留人環(huán)境仍需優(yōu)化。

（四）勞動關(guān)系依然嚴峻。隨著市場發(fā)展，從業(yè)人員規(guī)模持續(xù)擴大，勞動關(guān)系的主體及利益訴求越來越多元化，疊加經(jīng)濟波動的影響，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)艱巨繁重；
重點行業(yè)的勞資糾紛問題依然嚴峻。

三、2022年下半年工作計劃

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先政策，完善重點群體就業(yè)幫扶支持。一是把大眾創(chuàng)業(yè)放在就業(yè)的首要位置，營造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加快改善我縣創(chuàng)業(yè)環(huán)境，鼓勵、支持和引導(dǎo)個體、私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，小額貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，拓寬就業(yè)渠道，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，強化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，多渠道增加就業(yè)崗位。二是加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。將培訓(xùn)工作重心下移，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進園區(qū)、進企業(yè)、進社區(qū)、進農(nóng)村活動，組織開展訂單式、定崗式、儲備式就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)針對性，增強培訓(xùn)實效性。三是高標準做好信息化平臺的建設(shè)。積極搭建平臺，做好就業(yè)公共服務(wù)。拓展思路，提供多樣化人才招聘服務(wù)，為求職者和用人單位搭建雙向選擇平臺，及時為勞動者提供有效崗位信息。

（二）持續(xù)推進參保擴面，健全參保繳費激勵約束機制。一是繼續(xù)推進全民參保擴面工作。把宣傳的重點放到工業(yè)園區(qū)和私營企業(yè)，充分利用大眾傳媒工具對養(yǎng)老保險的政策，意義及相關(guān)知識進行廣泛的宣傳，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、廣大參保人員和企業(yè)職工能充分認識到參保的重要性。二是按時足額發(fā)放養(yǎng)老金、及時調(diào)整待遇享受標準。按政策規(guī)定及時調(diào)整提高參保人員的待遇水平，逐步加大政府對社會保障事業(yè)的資金投入，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。三是困難群體基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保。全面落實城鄉(xiāng)居保保費代繳政策,切實減輕困難群體繳費負擔(dān)。定期調(diào)度困難群體代繳保費、參保擴面等情況,確保困難群體基本養(yǎng)老保險參保率*%。四是加大社會保險基金風(fēng)險防控力度。加強社會監(jiān)督、政府監(jiān)督和有關(guān)部門協(xié)同監(jiān)督，及時查處和糾正違規(guī)行為，確保基金安全可控。

（三）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，完善權(quán)益保護長效機制。一是健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。繼續(xù)抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、實名制管理等制度的落地落實，運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結(jié)算發(fā)放。二是加大宣傳培訓(xùn)力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎(chǔ)環(huán)境。加大項目管理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度，提升項目勞資管理整體水平。三是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，糾正違法行為。認真做好投訴舉報案件處理工作，對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益，預(yù)防因勞資糾紛激化造成上訪甚至不安全責(zé)任事故。

（四）加快人才隊伍建設(shè)工作，提升人才發(fā)展服務(wù)保障。一是穩(wěn)步推進事業(yè)單位綜合類公開招聘工作和縣直事業(yè)單位公開選聘工作，實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，抓緊推進醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘面試工作和退役士兵重點對象安置入編考試工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展；
二是加快全縣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位動態(tài)調(diào)整等業(yè)務(wù)辦理在線申報、在線審批、在線辦理。三是持續(xù)做好事業(yè)單位人員辭聘、借用、獎懲等管理備案工作及人員新增、流動調(diào)配手續(xù)辦理工作，讓“有位者有為，有為者有位”。

最新人力資源年度工作總結(jié)及計劃優(yōu)質(zhì)篇六