調(diào)查報(bào)告可以提供實(shí)證依據(jù)，為社會(huì)問(wèn)題的解決提供可行性建議。借鑒這篇調(diào)查報(bào)告的寫作風(fēng)格和結(jié)構(gòu)，我們可以提高自己撰寫調(diào)查報(bào)告的能力。

公安民警輔警思想狀況調(diào)查報(bào)告范文

以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，六位一體全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高我大隊(duì)民警素質(zhì)，促使思想政治水平進(jìn)一步提升，立場(chǎng)更加堅(jiān)定，通過(guò)半年來(lái)的政治理論學(xué)習(xí)及對(duì)我大隊(duì)民警的談心談話，對(duì)我大隊(duì)民警的思想狀況有了更深層次的了解，總體思想狀態(tài)健康良好。

1、政治意識(shí)較強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定。一大隊(duì)全體民警始終嚴(yán)守工作規(guī)章制度，積極參加“三會(huì)一課”常態(tài)化教育，切實(shí)加強(qiáng)自身的政治建設(shè)，提升政治意識(shí)水平，守牢思想意識(shí)形態(tài)陣地，不斷提高政治站位和政治覺(jué)悟，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺(jué)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，做到旗幟鮮明講政治，堅(jiān)定理想信念不松懈。

2、紀(jì)律意識(shí)牢固，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。黨的紀(jì)律，是我大隊(duì)全體民警在政治方向、立場(chǎng)、行動(dòng)上的剛性約束和依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)時(shí)處處事事把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在最前，在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面劃清紀(jì)律紅線，對(duì)山頭主義、好人主義和圈子文化嚴(yán)重危害性有清楚正確的認(rèn)識(shí)，在思想上、政治上、作風(fēng)上嚴(yán)于律己，用紀(jì)律意識(shí)武裝頭腦，把黨的紀(jì)律這根弦繃緊，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。

3、擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯，工作作風(fēng)扎實(shí)。我大隊(duì)全體民警始終能夠充分認(rèn)識(shí)“敢于擔(dān)當(dāng)”的標(biāo)準(zhǔn)，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善做善成。擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯，工作作風(fēng)扎實(shí)。

積極健康的心態(tài)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。由于前段時(shí)期新型冠狀病毒疫情的嚴(yán)峻加之朝韓問(wèn)題升級(jí)，涉及我大隊(duì)的工作越來(lái)越多，情況也多樣復(fù)雜。大隊(duì)民警肩膀上的擔(dān)子也逐漸加碼，思想上的負(fù)擔(dān)也逐漸有所增加，為了履行好自身職責(zé)、落實(shí)好各項(xiàng)工作，推動(dòng)我大隊(duì)工作獲得新成效，經(jīng)常不辭勞苦、加班加點(diǎn)，壓縮私人生活空間，從而導(dǎo)致部分民警的心態(tài)不夠積極健康，情緒上難免有時(shí)有點(diǎn)消極，在推動(dòng)工作落實(shí)時(shí)顯得有些焦躁。

以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點(diǎn)。切實(shí)關(guān)注民警的內(nèi)心動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，聽取民警的心聲和意見，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài)，把工作真正做到黨員干部的心坎里。積極通過(guò)采取談心談話、民主討論、網(wǎng)絡(luò)談話等多種方式，加強(qiáng)對(duì)民警的心理教育，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的大隊(duì)文化，指導(dǎo)民警營(yíng)造理性平和、積極向上的健康心態(tài)。

年公安民警輔警思想狀況調(diào)查報(bào)告范文

如下：

違法處理民警主要負(fù)責(zé)處理適用一般程序處理的交通違法行為和接待群眾對(duì)違法處罰方面的問(wèn)題咨詢與投訴。這兩項(xiàng)工作內(nèi)容都需要有很強(qiáng)的政策水平和業(yè)務(wù)能力。不僅要求我們輔警要熟知法律條文，還要具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，能夠有理有據(jù)地、規(guī)范得體地解決好一些比較棘手的問(wèn)題。20__年工作中，自己能夠認(rèn)真分析當(dāng)事人故意、存有僥幸心理、非故意和存在其他原因等心理情況，并作為確定違法情節(jié)的重要依據(jù)來(lái)決定處罰的量裁，努力作到罰當(dāng)其責(zé)，妥善處理了多起群眾投訴和對(duì)執(zhí)法工作不理解的問(wèn)題，作到了堅(jiān)持原則，讓干警無(wú)后顧之憂。對(duì)干警執(zhí)法中確實(shí)存在的問(wèn)題不護(hù)短，秉公解決，依法維護(hù)群眾的利益，對(duì)確屬群眾不理解的問(wèn)題則耐心作好解釋工作，堅(jiān)持原則，不徇私情，受到了群眾和大隊(duì)干警的廣泛擁護(hù)。

違法處理民警的另一個(gè)重要職責(zé)就是負(fù)責(zé)收集和統(tǒng)計(jì)違法處理工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)研究工作提供依據(jù)和參考。在輔警工作中自己不僅能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地將各項(xiàng)違法處罰工作數(shù)據(jù)收集上報(bào)，而且能及時(shí)處理解決。

通過(guò)這段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，雖然取得了一定的.成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，但同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己存在著許多不足。

首先，由于工作實(shí)踐不長(zhǎng)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有所不足。在業(yè)務(wù)方面理論運(yùn)用還不是很成熟，需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，并認(rèn)真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)工作上的需要。

其次，在出警工作和案件辦理過(guò)程中有些法律知識(shí)還不是很成熟，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我將針對(duì)自己的這些不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心向老同志學(xué)習(xí)，把老同志處理事件方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)化為己用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，將為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)更深入的落實(shí)到實(shí)際工作中，切實(shí)提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂(lè)業(yè)的人民輔警。

2022輔警個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告7。

6月29日我們的學(xué)生正式上崗工作，他們被分成了甲乙丙三個(gè)班，我們五位老師隨即調(diào)整了工作，開始了每天分班轉(zhuǎn)崗。我們隨時(shí)了解學(xué)生的工作情況，及時(shí)幫助他們解決遇到的問(wèn)題與困難。由于駐地離工作地點(diǎn)非常遠(yuǎn)，上早班的學(xué)生每天早上四點(diǎn)就要起床，到蘋果園坐地鐵，由1號(hào)線再換5號(hào)線，這樣光是上班路上耗時(shí)就需要2個(gè)小時(shí)。下午班的學(xué)生中午12點(diǎn)半從駐地出發(fā)，到晚上12點(diǎn)才回到駐地。剛開始有些學(xué)生不適應(yīng)，個(gè)別學(xué)生思想有了波動(dòng)，我們及時(shí)做學(xué)生的思想工作，鼓勵(lì)他們，告訴他們困難只是暫時(shí)的，并以往屆學(xué)生的優(yōu)秀感人事例激勵(lì)他們，使他們?cè)谳^短的時(shí)間適應(yīng)了工作。

7月9日隨著艷新主任帶領(lǐng)部分老師和學(xué)生去“鳥巢”進(jìn)行安檢工作，學(xué)校決定由我負(fù)責(zé)接下來(lái)的實(shí)習(xí)工作，我頓感到身上的擔(dān)子的沉重。我和_、_兩位同事，要管理好450多名學(xué)生，我們開始了更加細(xì)致的工作。我們每天訂計(jì)劃，白天去轉(zhuǎn)崗，晚上進(jìn)宿舍，給學(xué)生打氣加油，盡自己最大的努力幫助他們解決實(shí)際遇到的困難，讓他們安心工作。學(xué)生生病了，我們第一時(shí)間陪學(xué)生去醫(yī)院看病，學(xué)生有情緒了，我們第一時(shí)間出現(xiàn)他的身邊，學(xué)生在工作中受了委屈，我們第一時(shí)間去安慰他們。經(jīng)過(guò)我們的努力，學(xué)生們愛(ài)崗敬業(yè)，工作認(rèn)真，得到了用人單位的好評(píng)。我們的敬業(yè)精神也同樣獲得到了用人單位的贊譽(yù)，用他們的話說(shuō)就是我們對(duì)學(xué)生的就業(yè)援助更勝一籌，我們處理問(wèn)題的能力更強(qiáng)。我們深知是張家口市職教中心這個(gè)優(yōu)秀的集體打造了我們優(yōu)秀的品質(zhì)，在艷新主任的帶領(lǐng)下，五位老師沒(méi)有一人因個(gè)人或家庭困難中斷工作，這其中包括主任不顧年幼的孩子，我不能照顧生病住院的女兒，連曉偉老師與妻子共同帶實(shí)習(xí)卻分隔兩地，胡雅娜老師放棄新婚蜜月，平潔、茅文羽兩位年輕的老師失去了談戀愛(ài)的時(shí)間。我們默默奉獻(xiàn)，無(wú)怨無(wú)悔。

7月底，由于學(xué)生出色的工作表現(xiàn)，北京地鐵公司與我們要提前與學(xué)生簽了正式合同，因?yàn)楣竞贤牟糠謼l款引起學(xué)生的爭(zhēng)議，有很多學(xué)生不愿意簽合同。我及時(shí)將學(xué)生的疑惑與公司進(jìn)行溝通，得到圓滿解答后又和學(xué)生進(jìn)行解釋，學(xué)生們很快就簽屬了合同。到目前為止，我們學(xué)生的就業(yè)穩(wěn)定率高，464名就業(yè)學(xué)生中，由于個(gè)人原因離職的只有11名，其中男生3名，女生8名，就業(yè)率達(dá)到97.63%，而衡水職教中心先后有30多名學(xué)生離職。我們的學(xué)生精神狀態(tài)好，工作中處理問(wèn)題靈活，技術(shù)過(guò)硬，多次檢查出仿真手槍等重大違禁品。部分學(xué)生由于工作表現(xiàn)突出還被評(píng)為班長(zhǎng)、組長(zhǎng)。

如今，已經(jīng)回到學(xué)校開始了新的工作的，我們深知成績(jī)屬于過(guò)去，等待我們的將是新的挑戰(zhàn)，我們會(huì)一如既往在這片熱愛(ài)的土地上，默默耕耘，無(wú)悔奉獻(xiàn)。

2022輔警個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告8。

20__年，縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)在在縣局黨委和巡警大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣局的統(tǒng)一工作部署，以實(shí)現(xiàn)“發(fā)案少，秩序好，社會(huì)穩(wěn)定，群眾滿意”為奮斗目標(biāo)，緊密結(jié)合全縣社會(huì)治安實(shí)際，通過(guò)調(diào)整巡防勤務(wù)模式，積極推進(jìn)巡防工作創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建了動(dòng)態(tài)布警、快速反應(yīng)、協(xié)同作戰(zhàn)、高效運(yùn)行的全縣治安巡邏防控網(wǎng)絡(luò)，廣大安防隊(duì)員以高度的責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)一心，全力工作，充分發(fā)揮了輔警職能作用，為維護(hù)我縣社會(huì)治安政治穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一年來(lái)，縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)共抓獲各類違法嫌疑人員17名，有效制止違法犯罪活動(dòng)46起，協(xié)助縣局破獲刑事案件8起，詐騙案件1起，調(diào)解矛盾糾紛起，搶險(xiǎn)救助10起，為群眾辦好事件;全縣的兩搶案件、入室盜竊案件得到有效控制，大洼、田莊臺(tái)兩鎮(zhèn)搶劫案件發(fā)案同前兩年比較分別下降了%和%，搶奪案件發(fā)案同前兩年比較分別下降了%和%，盜竊案件發(fā)案同前兩年比較分別下降了%和%。現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況總結(jié)如下：

一、業(yè)務(wù)工作。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)研謀劃，實(shí)現(xiàn)巡邏組織合理化。

縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)將安保工作置于今年工作的重中之重，采取有力措施，切實(shí)加以推進(jìn)。在深入調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，大隊(duì)制定下發(fā)了《_》、《_》，及時(shí)召開巡防工作動(dòng)員部署會(huì)，進(jìn)行全面部署。一是加強(qiáng)指導(dǎo)。縣局副局長(zhǎng)劉_多次深入基層開展調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，指導(dǎo)工作。巡警大隊(duì)充分發(fā)揮牽頭部門職能作用，抓好組織、規(guī)劃、督促、考評(píng)等工作，定期召開由派出所巡防民警、安防隊(duì)員參加的巡防工作分析會(huì)議，總結(jié)部署工作，推動(dòng)發(fā)展;二是堅(jiān)持“信息導(dǎo)巡”，充分發(fā)揮精確打擊效能，。每天根據(jù)指揮中心警情預(yù)報(bào)和分析研判進(jìn)行警力調(diào)整部署，并根據(jù)不同區(qū)域人員流動(dòng)、季節(jié)變化、易發(fā)案時(shí)間變化等情況，進(jìn)行認(rèn)真分析，確定本巡區(qū)白天和夜間的重點(diǎn)巡邏時(shí)段，實(shí)行彈性工作制和錯(cuò)時(shí)工作制，將巡防重點(diǎn)向繁華區(qū)域、偏僻地段、居民小區(qū)等重點(diǎn)要害部位以及案件高發(fā)區(qū)域延伸，提高與犯罪分子“碰見”機(jī)率，最終達(dá)到精確打擊的目的。針對(duì)“兩搶一盜”案件的特點(diǎn)，我們切實(shí)加強(qiáng)了夜間巡邏的力量。7月17日凌晨2時(shí)，四新、站前巡區(qū)安防隊(duì)員張利海、孟凡革等人正在執(zhí)行巡邏任務(wù)。行至婦幼保健站門前時(shí)發(fā)現(xiàn)有個(gè)出租車司機(jī)行為異常，安防隊(duì)員們便上前詢問(wèn)，出租車司機(jī)稱有人在搶劫，安防隊(duì)員們立即分頭行動(dòng)，實(shí)施圍捕。由于圍捕得利，犯罪嫌疑人逃到縣工商銀行家屬樓頂樓后被安防隊(duì)員將其抓獲。巡邏現(xiàn)場(chǎng)抓獲率的提高，有力的遏制了“兩搶一盜”犯罪的高發(fā)勢(shì)頭;三是實(shí)行小單元建制和錯(cuò)時(shí)工作制。在兩鎮(zhèn)劃分了19個(gè)巡區(qū)，每個(gè)巡區(qū)22人，由4個(gè)小隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)，分四班24小時(shí)開展巡邏巡防。同時(shí)，在大洼鎮(zhèn)主要路口和治安復(fù)雜區(qū)域設(shè)置了8個(gè)治安聯(lián)防崗?fù)ぃ纬闪髓F桶合圍之勢(shì);四是建立了指揮中心、大洼分局、田莊臺(tái)分局和巡警大隊(duì)共用治安信息平臺(tái)，每天發(fā)布一次，由巡警大隊(duì)按照治安信息的變化來(lái)調(diào)整聯(lián)防時(shí)間、聯(lián)防地段和聯(lián)防密度。

(二)統(tǒng)一部署，改革勤務(wù)，實(shí)現(xiàn)巡邏防控實(shí)戰(zhàn)化。

按照巡防資源效益最大化的要求，合理擺布安防隊(duì)員參與巡防工作，全面推行適應(yīng)動(dòng)態(tài)社會(huì)治安特點(diǎn)的勤務(wù)運(yùn)行模式，實(shí)現(xiàn)巡防勤務(wù)由靜態(tài)向動(dòng)態(tài)、由被動(dòng)向主動(dòng)化的轉(zhuǎn)變。一是巡防勤務(wù)實(shí)行24小時(shí)錯(cuò)時(shí)工作制。大洼鎮(zhèn)兩個(gè)巡組每組9名民警、48名安防隊(duì)員，實(shí)行三班三倒，田莊臺(tái)巡組4名民警、16名安防隊(duì)員，實(shí)行四班三倒，田莊臺(tái)警務(wù)工作站6名民警、36名安防隊(duì)員，實(shí)行三班三倒。同時(shí)大洼鎮(zhèn)巡組車輛安裝gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)，并配備350兆無(wú)線對(duì)講機(jī);二是指揮中心對(duì)巡警大隊(duì)巡防工作實(shí)施扁平化指揮。指揮中心借助350兆無(wú)線通信系統(tǒng)、gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)實(shí)時(shí)圖像對(duì)巡防車輛進(jìn)行軌跡監(jiān)控和回放，點(diǎn)名和軌跡監(jiān)控出現(xiàn)異常情況立即向局長(zhǎng)、主管副局長(zhǎng)和巡警大隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告;三是突出防范重點(diǎn)。__安保期間，將縣委、人大、政府、政協(xié)等首腦機(jī)關(guān)，金融網(wǎng)點(diǎn)、各大商場(chǎng)及水、電、油、氣等重點(diǎn)單位，重要部位，人員密集地區(qū)，作為巡邏重點(diǎn)，最大限度地?cái)D壓違法犯罪分子的活動(dòng)空間，確保__期間城區(qū)的社會(huì)治安穩(wěn)定;四是加大督查力度。縣公安局督察部門在對(duì)各巡區(qū)進(jìn)行24小時(shí)不間斷督查的同時(shí)，在每個(gè)巡區(qū)都聘請(qǐng)3-5名巡防工作監(jiān)督員，請(qǐng)他們給巡防工作出主意、提建議，對(duì)執(zhí)行巡防任務(wù)的民警和安防隊(duì)員的工作進(jìn)行監(jiān)督。

(三)長(zhǎng)效管理，規(guī)范運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)巡邏防控常態(tài)化。

縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)將規(guī)范運(yùn)作安防隊(duì)員的巡防工作作為巡防機(jī)制建設(shè)環(huán)節(jié)來(lái)抓，以此促進(jìn)巡防機(jī)制建設(shè)的各項(xiàng)工作要求和措施真正落到實(shí)處。一是完善考核方案。為保證巡邏防控體系建設(shè)的有效運(yùn)作，大隊(duì)出臺(tái)了《城鄉(xiāng)安防大隊(duì)工作考評(píng)辦法》等一系列考核措施，真正做到分工明確，責(zé)任到人;二是落實(shí)考核獎(jiǎng)懲。為提高隊(duì)員的工作積極性，大隊(duì)制定了《巡防抓獲現(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，把現(xiàn)場(chǎng)抓獲、壓降案件、服務(wù)群眾情況作為考核的主要內(nèi)容，考核成績(jī)與獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)突出的隊(duì)員和中隊(duì)予于表彰獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)改變安防隊(duì)員巡與不巡、防與不防、工作好與不好一個(gè)樣的狀況。這些獎(jiǎng)勵(lì)措施大大激發(fā)安防工作的熱情。在治理盜竊自行車專項(xiàng)行動(dòng)中，大隊(duì)一班人積極想辦法，出主意，支新招，在自行車被盜案件多發(fā)的縣醫(yī)院、婦幼保健醫(yī)院、興隆三百等地采取了蹲點(diǎn)守候的措施，在從今年6月10日至15日的短短的五天內(nèi)，抓獲盜竊自行車嫌疑人員2名，破案2起，查收自行車5臺(tái)，4臺(tái)已返還給失主;三是做到獎(jiǎng)懲分明。大隊(duì)成立考核組，負(fù)責(zé)大隊(duì)日常勤務(wù)考核，先后共有20人次被扣分，3名隊(duì)員分別在大會(huì)上做出檢討、賠償損失，1名隊(duì)員被亮黃牌，對(duì)涌現(xiàn)出的兩名見義勇為有功人員各重獎(jiǎng)1000元;四是樹立和培養(yǎng)典型。城鄉(xiāng)安防大隊(duì)用身邊典型弘揚(yáng)正氣，在大隊(duì)營(yíng)造一種人人奮發(fā)向上、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的良好氛圍，教育引導(dǎo)全體隊(duì)員。目前，大隊(duì)涌現(xiàn)出了十多名工作積極肯干，任勞任怨，不記個(gè)人得失的先進(jìn)典型，促進(jìn)了工作全面開展。四是配備了硬件設(shè)施。積極爭(zhēng)取黨委、政府的重視和支持，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要路口和治安復(fù)雜區(qū)域設(shè)置了安防崗?fù)ぃ瑸榘卜狸?duì)員配置了5臺(tái)警用車輛、30部對(duì)講機(jī)和65部強(qiáng)光電筒，統(tǒng)一制作了標(biāo)準(zhǔn)胸簽、為安防隊(duì)員隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障，努力滿足其巡防工作需要。

(四)積極巡防，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，確保巡防工作取得實(shí)效。

986名安防隊(duì)員分布全縣的15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要部位、公共場(chǎng)所，居民區(qū)。在案件的多發(fā)、易發(fā)、高發(fā)區(qū)進(jìn)行嚴(yán)密防控，有效預(yù)防，制止各類可防性案件的發(fā)生。20__年6月13日16時(shí)左右，大_縣城鄉(xiāng)安全防范大隊(duì)東湖巡區(qū)安防隊(duì)員程黎明、楊中華等人正在執(zhí)行巡邏任務(wù)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)少年行蹤可疑，在居民區(qū)中來(lái)回出入，遂進(jìn)行跟蹤。當(dāng)該少年到一家中準(zhǔn)備盜竊時(shí)，被當(dāng)場(chǎng)抓獲。后移交大洼派出所民警帶回所內(nèi)詢問(wèn)得知，該人名叫李某(14歲)家住大洼鎮(zhèn)興順社區(qū)，供出伙同張某(13歲)，于某(13歲)在__鎮(zhèn)醫(yī)院附近、__市場(chǎng)、居民區(qū)多次盜竊和入室盜竊的犯罪事實(shí)，帶破案件10余起。12月2日12時(shí)30分，_洼鎮(zhèn)第二巡區(qū)巡防民警_帶領(lǐng)安防隊(duì)員巡邏至黨校小區(qū)時(shí)，發(fā)現(xiàn)1號(hào)樓5樓一戶居民家的窗戶向外冒著濃煙，便迅速上樓查看情況，但該住戶家中無(wú)人。為確保居民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，民警一邊撥打119報(bào)警，一邊疏散樓內(nèi)群眾。稍后，消防官兵趕到現(xiàn)場(chǎng)，巡防民警和安防隊(duì)員協(xié)助消防官兵將大火撲滅。12月5日凌晨5時(shí)許，大洼鎮(zhèn)第一巡區(qū)巡防民警蓋錦山帶領(lǐng)安防隊(duì)員巡邏至金陽(yáng)小區(qū)時(shí)，一名男子騎著一輛三輪車匆忙地從院內(nèi)出來(lái)，看到巡邏的巡防民警和安防隊(duì)員，神色慌張，快速轉(zhuǎn)身逃走。大家覺(jué)得可疑，追上前去將其攔下，發(fā)現(xiàn)三輪車上裝著一個(gè)電動(dòng)自行車電瓶，且該男子對(duì)電瓶來(lái)源含糊其辭，巡防民警和安防隊(duì)員遂將其帶至大洼派出所進(jìn)一步調(diào)查。經(jīng)民警訊問(wèn)，該男子叫張峰，小洼人，因電瓶是廢電瓶,經(jīng)核實(shí)后將該人放回，同時(shí)也得到了該群眾的贊揚(yáng)。縣城鄉(xiāng)安防隊(duì)伍成為了公安機(jī)關(guān)不可或缺的輔警力量。

建設(shè)服務(wù)性隊(duì)伍是城鄉(xiāng)安防隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)堅(jiān)持把群眾利益放在首位，用忠誠(chéng)和愛(ài)心贏得社會(huì)滿意。7月17日凌晨，幾名安防隊(duì)員巡邏至縣客運(yùn)站北側(cè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)化工橋小樹林里有一臺(tái)摩托車停放在那里，職業(yè)敏感讓大家立刻警覺(jué)起來(lái)，便上前查看情況。四周尋找并未發(fā)現(xiàn)有人，大家想這也許是一輛黑車或是誰(shuí)丟失的車。隊(duì)員便守候在隱蔽的地方想看個(gè)究竟，直至天亮也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)來(lái)取。于是，將此事報(bào)告了大隊(duì)，后經(jīng)大隊(duì)查證此車是被盜摩托車，最終找到失主。7月18日，一名77歲的老大娘到大洼鎮(zhèn)串親戚，但下車后卻怎么也想不起親戚家住在哪里。兩名安防隊(duì)員孫志剛、趙德明了解情況后，趕緊把老人扶上車，從下午5點(diǎn)左右一直到深夜零時(shí)許，幾乎把整個(gè)大洼城區(qū)轉(zhuǎn)了個(gè)遍，也沒(méi)有找到老人的親戚家。兩人只好把老人送到了客運(yùn)站附近的小旅店安頓下來(lái)。第二天一早，老人的親屬才把老人接走，臨走前老人和其親屬托旅店老板轉(zhuǎn)達(dá)對(duì)兩名安防隊(duì)員深深的謝意。截止目前，縣城鄉(xiāng)安防大隊(duì)共救助傷、醉酒、迷失和其他急難者28人次，為群眾做好事13件，受到群眾表?yè)P(yáng)信5封，收到錦旗1面。

二、存在問(wèn)題。

一是巡邏隊(duì)員整體素質(zhì)參差不齊。巡邏隊(duì)員來(lái)自社會(huì)各個(gè)階層，文化素質(zhì)參差不齊，加之巡邏隊(duì)員待遇不高，隊(duì)伍不穩(wěn)定，人員流動(dòng)性大，隊(duì)員素質(zhì)難以保持在平均水平，不便于管理;二是一些安防隊(duì)員程度不同地存在厭戰(zhàn)畏難情緒，影響了巡防工作的正常開展;三是巡防工作效果不明顯，對(duì)街頭違法犯罪現(xiàn)行打擊力度不大;四是對(duì)外宣傳力度不大，離上級(jí)的要求存在一定差距。

三、20__年工作思路。

(一)隊(duì)伍建設(shè)工作。

一是強(qiáng)化隊(duì)伍管理,提升隊(duì)伍形象;二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法制意識(shí)，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù);三是狠抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，打造過(guò)硬的戰(zhàn)斗隊(duì)伍;四是從優(yōu)待隊(duì)，營(yíng)造拴心留人的環(huán)境。

(二)業(yè)務(wù)工作。

一是開展“三巡”(即“巡點(diǎn)”、“巡段”、““巡崗”)與“信息導(dǎo)巡”有效結(jié)合，構(gòu)建更密集的防控網(wǎng)，加大對(duì)社會(huì)面的控制。

二是完善警情研判機(jī)制。警情研判是實(shí)現(xiàn)警力跟著警情走的前提。要進(jìn)一步加強(qiáng)警情分析研判工作，健全動(dòng)態(tài)布警機(jī)制。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)“兩搶一盜”等多發(fā)性案件的研判工作，推動(dòng)巡防網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和巡防措施落實(shí)。

三是完善巡防制度體系。著重完善管理、實(shí)戰(zhàn)、服務(wù)三大巡防制度體系。從提高城鄉(xiāng)安防工作實(shí)效入手，切實(shí)加大考核力度，真正把現(xiàn)場(chǎng)抓獲、壓降案件作為考核的主要內(nèi)容，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)“巡與不巡一個(gè)樣”、“防與不防一個(gè)樣”、“干與不干一個(gè)樣”的不正常狀況，以強(qiáng)化安防隊(duì)員的責(zé)任意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提治安聯(lián)防工作的質(zhì)量和成效。在今后的工作中自己一定改正所存在的不足之處。很好的協(xié)助干警處理各種案件，盡一點(diǎn)微薄之力。

民警思想狀況調(diào)查報(bào)告匯編

敬愛(ài)的黨組織：

下面是我作為入黨積極分子以來(lái)第三個(gè)月的入黨。

思想?yún)R報(bào)。

在這個(gè)月內(nèi)我真誠(chéng)的向黨匯報(bào)我的思想工作生活等方面的有關(guān)事情請(qǐng)黨組織檢查并提出寶貴意見。

在遞交。

入黨申請(qǐng)書。

后，我一直以來(lái)都是以一名正式黨員的要求來(lái)約束自己，不敢絲毫懈怠，終于，得到黨組織的認(rèn)可，吸收我為入黨積極分子，這對(duì)我來(lái)說(shuō)，是極大的鼓舞，我有了更大的動(dòng)力來(lái)提高自己以其在未來(lái)的路上為社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)更大的力量。成為入黨積極分子的我，時(shí)刻都感覺(jué)肩上的責(zé)任很重，我覺(jué)得自己肩負(fù)著偉大的使命，在黨校學(xué)習(xí)的過(guò)程中，讓我端正可入黨動(dòng)機(jī)，讓我明白了入黨究竟是為了什么，更讓我明白了全心全意為人民服務(wù)的黨的宗旨的重要性，我感謝黨，感謝她引導(dǎo)我走上正確的道路。

眾所周知，中國(guó)共產(chǎn)黨是一個(gè)偉大的黨。但她的偉大之處究竟體現(xiàn)在哪里呢?在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，我沒(méi)有體會(huì)到，究其原因，是我對(duì)黨的歷史、黨的發(fā)展、黨的成就知之甚少。隨著年齡的增長(zhǎng)，閱歷知識(shí)的拓寬，我有幸接觸了很多有關(guān)中國(guó)共產(chǎn)黨的知識(shí)，中國(guó)共產(chǎn)黨自一九二一年成立起，就肩負(fù)起了爭(zhēng)取民族獨(dú)立、建設(shè)自由民主的新中國(guó)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任。面對(duì)如此艱巨的使命，中國(guó)共產(chǎn)黨沒(méi)有絲毫的退縮，而是一往無(wú)前，向著勝利勇敢前進(jìn)!在歷史中，眾多的共產(chǎn)黨人的英勇事跡深深震撼了我，我知道了，人活著是要有信仰的，而人一旦有了信仰，就會(huì)戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克。

而真正確立共產(chǎn)主義信仰，還是我仔細(xì)學(xué)習(xí)了黨的章程以后。中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，她真正是人民大眾的政黨，是為了人民的利益而存在的，這正使得我這個(gè)以心懷蒼生為己任的人熱血沸騰，讓我的思想從根本上得到了升華，我的思想有了很大的提高。而且，中國(guó)共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，共產(chǎn)主義社會(huì)是全人類共同追求的最為理想的社會(huì)，到那時(shí)，人盡其才，生產(chǎn)力得到高度解放，人民的生活水平極大提高，人民的精神生活空前豐富，道德素質(zhì)十分高尚，所有這些目標(biāo)都激勵(lì)著我為之不懈奮斗。同時(shí)，它給我的壓力也越來(lái)越大，即前進(jìn)的動(dòng)力也愈加高漲，平時(shí)，在生活上，我更加主動(dòng)的幫助周圍的人，因?yàn)楣伯a(chǎn)黨員是人民的共產(chǎn)黨員，人民的事情沒(méi)有小事，一個(gè)合格的黨員要時(shí)刻代表最廣大人民的根本利益!我也牢記了作為一名共產(chǎn)黨人的職責(zé)，當(dāng)深刻領(lǐng)會(huì)到黨的宗旨的時(shí)候，我更加努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取為祖國(guó)做出更大的貢獻(xiàn)。

這個(gè)月，我的思想不斷的升華，經(jīng)過(guò)自己對(duì)黨的不斷深化認(rèn)識(shí)，我更加領(lǐng)會(huì)到了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，我會(huì)不斷努力學(xué)習(xí)，不斷糾正自己的缺陷，努力為黨和人民做貢獻(xiàn)。

此致

敬禮!

匯報(bào)人:__互信本站。

2021_年12_月15_日。

年公安民警輔警思想狀況調(diào)查報(bào)告范文

根據(jù)黨總支指示精神，現(xiàn)將黨員思想狀況分析報(bào)告如下：

一、人員思想基本狀況從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛(ài)觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺(jué)投入到工作中，快樂(lè)工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來(lái)，全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。

(一)政治信仰堅(jiān)定。全體干部理想信念堅(jiān)定，都能按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，黨員意識(shí)、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)強(qiáng)，能夠做到以黨章黨規(guī)和總書記系列講話精神武裝頭腦，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評(píng)與自我批評(píng)，政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)強(qiáng)。

(二)工作作風(fēng)過(guò)硬。大家工作自覺(jué)性強(qiáng)，不拖拉、不倦怠、

不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)工作秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序和請(qǐng)示制度，恪守工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定，紀(jì)律性、保密意識(shí)強(qiáng)，能夠從思想意識(shí)上和具體行動(dòng)中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風(fēng)正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡(jiǎn)單干凈。

(三)干事氛圍濃厚。大家團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚，對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導(dǎo)新同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。全室人員從思想認(rèn)識(shí)到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂(lè)觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。

二、存在的不足對(duì)照新時(shí)代、新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨(dú)當(dāng)一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當(dāng)面對(duì)相對(duì)復(fù)雜、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí)，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性、主動(dòng)性還需加強(qiáng)。主動(dòng)謀事、做事、成事的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。

(三)工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)。有的干部工作“精品”意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、特色意識(shí)不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭(zhēng)先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”、“知識(shí)恐慌”的危機(jī)感不夠強(qiáng)。

三、原因分析存在以上問(wèn)題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：

(一)教育引導(dǎo)不深入。我們有時(shí)對(duì)于干部的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對(duì)干部的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對(duì)干部的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。

(二)思想改造不及時(shí)。沒(méi)有全面準(zhǔn)確把握新形勢(shì)、新要求，

有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)與形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象。

(三)自我要求不嚴(yán)格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動(dòng)性下降思想等問(wèn)題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢(shì)需求，思想意識(shí)上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿足于一般化、過(guò)得去，不求過(guò)得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升不夠。

四、有效應(yīng)對(duì)之策(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識(shí)上教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對(duì)急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

(二)激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)對(duì)干部的督促檢查和業(yè)績(jī)考核，完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，樹立“有為才有位”的工作意識(shí)。同時(shí)，針對(duì)干部思想實(shí)際，繼續(xù)深入開推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部以高度的政治覺(jué)悟和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，嚴(yán)守政治規(guī)矩和組織紀(jì)律。

(三)樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作意識(shí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機(jī)感，做到不應(yīng)付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)工作。

下半年，*單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

對(duì)森林公安民警思想狀況的調(diào)查報(bào)告

三、調(diào)查時(shí)間：20**年**月**日。

四、詳細(xì)調(diào)查情況。

此次調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查的形式和抽樣調(diào)查法對(duì)商務(wù)英語(yǔ)系的所有學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷130份，回收130份，回收有效問(wèn)卷112份。問(wèn)卷內(nèi)容涉及大學(xué)生的學(xué)習(xí)、就業(yè)、生活、戀愛(ài)觀、紅色精神、人生觀、近期熱點(diǎn)問(wèn)題等方面。調(diào)查結(jié)果顯示，我系學(xué)生思想狀況的主流呈現(xiàn)積極、健康、向上的態(tài)勢(shì)。具體調(diào)查情況如下：

(一)學(xué)習(xí)觀。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示70%的同學(xué)上大學(xué)的理由都是找到一份適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并在同時(shí)能夠獲得良好的社會(huì)活動(dòng)能力。但58%的同學(xué)表明自己在學(xué)習(xí)中碰到最大的困惑是學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，而在影響其學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)強(qiáng)度的因素中，外界消極誘惑太多占到75%，其次是老師講課枯燥無(wú)味及從眾心理。

(二)就業(yè)觀。

關(guān)于就業(yè)觀，75%的同學(xué)都有就業(yè)意識(shí)，但比較模糊，只有15%的人對(duì)于就業(yè)問(wèn)題沒(méi)有什么想法。65%的同學(xué)對(duì)于自己職業(yè)的期待都是希望能夠發(fā)揮自己的才能，并對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有相當(dāng)?shù)牧私狻?/p>

(三)生活觀。

大部分的同學(xué)認(rèn)為自己現(xiàn)在的狀態(tài)是平穩(wěn)的，只有極少數(shù)的同學(xué)選擇了焦慮和悲觀。超過(guò)80%的同學(xué)和自己的室友相處的很融洽，沒(méi)有人選擇很不好，要離開自己的'室友。

(四)戀愛(ài)觀。

超過(guò)50%的同學(xué)認(rèn)為校園戀愛(ài)是要追求美好愛(ài)情。而在戀愛(ài)對(duì)象的選擇上，主要看重的是對(duì)方的人品、綜合素質(zhì)和性格。90%的同學(xué)希望大學(xué)里的戀愛(ài)能夠互相關(guān)心互相幫助，共同進(jìn)步。

(五)紅色精神。

70%的的同學(xué)希望能夠入黨。將近90%的同學(xué)對(duì)于紅色精神只是了解。大部分同學(xué)接受紅色教育的途徑都是來(lái)自于影視。

(六)人生觀。

近80%的同學(xué)認(rèn)為，人活著的首要目的是生存和發(fā)展。85%的同學(xué)在金錢和尊嚴(yán)的問(wèn)題上認(rèn)為兩者同樣重要，但絕以人的尊嚴(yán)去換金錢。大部分同學(xué)認(rèn)為當(dāng)代人的價(jià)值判斷趨向于功利化和實(shí)用化。

(七)熱點(diǎn)問(wèn)題。

在各種熱點(diǎn)問(wèn)題中，最獲同學(xué)們關(guān)注的是薄熙來(lái)受審案，其次是山西男童挖眼案，還有微軟收購(gòu)諾基亞、歐巴馬聲稱對(duì)敘利亞動(dòng)武等事件。

五、對(duì)策。

1.當(dāng)代大學(xué)學(xué)生應(yīng)具備的學(xué)習(xí)觀有：自主學(xué)習(xí)觀、創(chuàng)新學(xué)習(xí)觀、終身學(xué)習(xí)觀和合作學(xué)習(xí)觀。

學(xué)習(xí)是任何人都不能代替，也無(wú)法干預(yù)的。在教學(xué)中教師的作用固然重要，但學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人，在充分利用教師教的作用的同時(shí)，要充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，立足于自我培養(yǎng)。這種自我培養(yǎng)，就是不斷地激發(fā)自己的學(xué)習(xí)熱情，注意摸索和總結(jié)適合自己的學(xué)習(xí)方法，在各個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中強(qiáng)化學(xué)習(xí)主體意識(shí)，通過(guò)自己的努力，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的獲取和能力的提高。教師要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，轉(zhuǎn)變?cè)谡n堂中的角色。大學(xué)課堂肩負(fù)著培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的重任，自主學(xué)習(xí)是一種全新的學(xué)習(xí)模式。這樣，教師不再是傳統(tǒng)的知識(shí)傳授者，而應(yīng)是學(xué)習(xí)的促進(jìn)者和監(jiān)控者。自主學(xué)習(xí)能力依賴于學(xué)生主體意識(shí)的建立，這就要求我們摒棄”注入式”的教學(xué)模式，引導(dǎo)他們成為課堂的主體，并做到教學(xué)中以學(xué)習(xí)者為中心，使課堂變?yōu)榻浑H活動(dòng)的場(chǎng)所。

2.所謂的就業(yè)難，一方面是因?yàn)楫?dāng)今人才多，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，更多的原因還是意識(shí)上的誤區(qū)。每個(gè)上大學(xué)的同學(xué)都肩負(fù)很多，家庭的期望，還有自己的未來(lái).但是所期望的不會(huì)從天上掉下來(lái)，需要付出很多努力，也有付出很多努力的沒(méi)有得到所期望的。優(yōu)勝劣汰，強(qiáng)者生存，想要獲得成功只有不斷努力。作為高校有責(zé)任有義務(wù)做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)工作進(jìn)行充分的引導(dǎo)，還應(yīng)該將大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于整個(gè)的教學(xué)過(guò)程中，而不僅僅是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)的，要讓大學(xué)生們進(jìn)入大學(xué)就充分的做好就業(yè)的規(guī)劃，從而使自己的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。然后建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。這樣的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，有著十分重要的作用，同時(shí)學(xué)校要強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)，讓學(xué)生更多的到社會(huì)實(shí)踐中去體驗(yàn)社會(huì)的真理，讓他們知道如何將書本知識(shí)充分的應(yīng)有到現(xiàn)實(shí)生活中去，從而在一定的程度上提高高校畢業(yè)生的質(zhì)量。

3.開展豐富的校園活動(dòng)，讓大學(xué)生積極參與，并在其中收獲歡樂(lè)與知識(shí)。

4.引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確戀愛(ài)觀。開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，校園文化的只能就是通。

過(guò)物質(zhì)環(huán)境和精神氛圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的精神、心靈塑造。要通過(guò)校園文化活動(dòng)，賦予學(xué)生先進(jìn)的文化意識(shí)，長(zhǎng)期潛移默化的熏陶，使學(xué)生不自覺(jué)的形成這種文化意識(shí)和文化品格，滿足學(xué)生思想要求，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。大學(xué)生心理雖正快速成長(zhǎng)，但尚未真正成熟，處于青春期后期，性意識(shí)成熟，渴望交往異性，同時(shí)性審美和性道德意識(shí)薄弱，容易受到外界不良誘惑，因此學(xué)校應(yīng)重視性教育，關(guān)注學(xué)生心理健康，加強(qiáng)心理咨詢。

5.中國(guó)共產(chǎn)黨始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民贏得了新民主主義革命，開創(chuàng)了建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義道路，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興指明了方向。最值得我們繼承和弘揚(yáng)的，是黨的的紅色精神。學(xué)校應(yīng)多多進(jìn)行紅色宣傳，舉辦紅色講座等活動(dòng)。弘揚(yáng)紅色文化，幫助當(dāng)代大學(xué)生樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本的精神。

6.在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，人生觀教育的特點(diǎn)應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在教育與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)方面。從施教主體的角度分析，教育工作者的施教過(guò)程可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行。教育學(xué)生正確認(rèn)識(shí)各種社會(huì)矛盾。人生觀教育要正確解決大學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的理論問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，首先必須解決他們現(xiàn)實(shí)的思想問(wèn)題和實(shí)際生活中遇到的問(wèn)題，而不能脫離現(xiàn)實(shí)社會(huì)和學(xué)生自身實(shí)際。社會(huì)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，各種因素都能影響大學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀的形成，他們雖然生活在學(xué)校，但學(xué)校也是社會(huì)的一部分，而且學(xué)校不是封閉的環(huán)境，學(xué)校與其之外的社會(huì)享有的信息是互通的。因此，要解決大學(xué)生面臨的實(shí)際問(wèn)題，就要把道理講深、講透、講明白，從理論和實(shí)際上幫助學(xué)生樹立正確的人生觀。同時(shí)要激勵(lì)他們以科學(xué)的人生態(tài)度去迎接更大的挑戰(zhàn)。追求高尚的人生目的與尊重客觀規(guī)律的教育相結(jié)合。人的一生都有各自的人生目的。人生目的規(guī)定了人生活動(dòng)的大方向，對(duì)人們所從事的具體活動(dòng)起著定向的作用。追求高尚的人生目的是先進(jìn)分子的追求。大學(xué)生是社會(huì)的“先進(jìn)分子”，從思想教育這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該對(duì)所有的大學(xué)生都提出這一要求。個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系是不斷發(fā)展的。社會(huì)在不斷發(fā)展，人也在不斷地完善自己。只有人與社會(huì)的關(guān)系和諧存在，人與社會(huì)才能發(fā)展。我國(guó)社會(huì)發(fā)展的事實(shí)已經(jīng)充分證明這一馬克思主義理論的真理性。大學(xué)生的人生觀教育無(wú)論在教育的內(nèi)容還是在方式方法上都要充分認(rèn)識(shí)人與社會(huì)關(guān)系的發(fā)展性，這樣才能構(gòu)建和諧社會(huì)。

7.還記得百年前梁?jiǎn)⒊壬凇渡倌曛袊?guó)說(shuō)》中所闡述的那幾句話：少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年富則國(guó)富，少年智則國(guó)智，少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立。當(dāng)前大學(xué)生對(duì)各種社會(huì)問(wèn)題的關(guān)注度就是社會(huì)責(zé)任感的最直接表現(xiàn)。校園內(nèi)形成一種關(guān)心國(guó)家大事的社會(huì)新風(fēng)尚，培養(yǎng)學(xué)生憂國(guó)憂民的情懷，校園是當(dāng)代大學(xué)生的生活環(huán)境中最重要的一部分，要想大學(xué)生樹立正確的科學(xué)的人生觀世界觀價(jià)值觀，一定要改善校園環(huán)境。提高大學(xué)生素質(zhì)，樹立社會(huì)責(zé)任感。根據(jù)責(zé)任感形成的心理機(jī)制，學(xué)校教育在培養(yǎng)大學(xué)生責(zé)任感上應(yīng)重視在學(xué)校生活中營(yíng)造嚴(yán)格的教育責(zé)任機(jī)制。改進(jìn)教育方法，增強(qiáng)教育效果，充分發(fā)揮教育過(guò)程中的主體作用。注重對(duì)大學(xué)生進(jìn)行情感教育。導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐，正確把握社會(huì)現(xiàn)象、社會(huì)發(fā)展的本質(zhì)和主流。高校思想政治工作者要以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的時(shí)代緊迫感,注視新變化,研究新矛盾,解決新問(wèn)題,探索新思路。只有這樣,才能為全面建設(shè)小康社會(huì)培養(yǎng)出更多德、智、體、美全面發(fā)展的合格人才。

六、總結(jié)。

通過(guò)本次調(diào)查，使我們對(duì)我系同學(xué)的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)生活等方面的現(xiàn)狀有了比較全面的了解。總體情況是比較好的，絕大多數(shù)同學(xué)思想觀念積極，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，人際交往和諧，但同時(shí)反映出的一些問(wèn)題也值得我們今后更多的關(guān)注和端正。當(dāng)然我們更希望同學(xué)們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)生活和工作中能形成更加向上的正確的思想意識(shí)，以良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)將來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)酷考驗(yàn)。

公安民警輔警思想狀況調(diào)查報(bào)告范文

2020年以來(lái)，**x公安局隊(duì)伍建設(shè)始終堅(jiān)持以***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)“兩會(huì)”精神和習(xí)總書記公安工作會(huì)議上的重要講話精神，全面落實(shí)全市公安工作會(huì)議部署要求，不忘初心、積極作為，努力打造一支“對(duì)黨忠誠(chéng)、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”的過(guò)硬警隊(duì)。

（一）堅(jiān)持把思想武裝作為第一任務(wù)，忠誠(chéng)警魂進(jìn)一步筑牢夯實(shí)。我們堅(jiān)持教育先行，通過(guò)采取開展主題教育、專題培訓(xùn)、送學(xué)培訓(xùn)和輔導(dǎo)宣講等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，先后舉辦培訓(xùn)班x期，**x余名黨員民警接受培訓(xùn)，鑄牢了公安民警對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的政治靈魂，增強(qiáng)了忠誠(chéng)核心、擁戴核心、維護(hù)核心、捍衛(wèi)核心自覺(jué)性和堅(jiān)定性，強(qiáng)化了新時(shí)代公安民警的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

（二）堅(jiān)持把管黨治黨作為第一責(zé)任，組織建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)基固本。認(rèn)真落實(shí)市局黨委提出的“抓黨建帶隊(duì)建，以隊(duì)建促工作”的要求，廣泛掀起貫徹紀(jì)律教育作風(fēng)整頓熱潮，認(rèn)真開展主題黨日活動(dòng)，引領(lǐng)黨員民警提升黨性修養(yǎng)、強(qiáng)化黨員意識(shí)、堅(jiān)定從警信仰，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警先鋒模范作用，以黨建促隊(duì)建、促業(yè)務(wù)，公安民警隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步提高。今年以來(lái)，共有x個(gè)集體和x名黨員民警受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）堅(jiān)持把政治工作作為第一保證，生命線作用進(jìn)一步彰顯。深入開展主題教育活動(dòng)，適時(shí)開展警示教育，推動(dòng)思想政治教育入腦入心見行動(dòng)；嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”、中央八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)警紀(jì)警規(guī)，以鐵的紀(jì)律鍛造鐵的隊(duì)伍；黨委委員與各單位負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人同所屬民警開展經(jīng)常性談心交心活動(dòng)，掌握民警需求，關(guān)愛(ài)民警身心健康，送上關(guān)心和溫暖。充分發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒作用，嚴(yán)格執(zhí)行“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，培養(yǎng)樹立起了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)民警職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，為促進(jìn)新時(shí)代公安工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想組織保證。

》為牽引，通過(guò)集中輪訓(xùn)、晉銜培訓(xùn)、警種分訓(xùn)、隨崗培訓(xùn)的方式，以典型案例剖析、實(shí)戰(zhàn)教學(xué)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程視頻教學(xué)等模式，結(jié)合民警個(gè)人特點(diǎn)，以個(gè)人執(zhí)法需求為導(dǎo)向，開展常態(tài)化的學(xué)習(xí)充電；對(duì)弱項(xiàng)、滯后工作有針對(duì)性地挑選“自選動(dòng)作”，進(jìn)行“私人訂制”，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面、手把手進(jìn)行培訓(xùn)，先后組織和參加各類培訓(xùn)x期，xxx余名民警參加教育訓(xùn)練，民警綜合素質(zhì)和履職能力得到提升。

（五）堅(jiān)持把以人為本作為第一理念，從優(yōu)待警進(jìn)一步抓實(shí)做細(xì)。堅(jiān)持重要時(shí)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)制度，今年共慰問(wèn)x次，慰問(wèn)基層單位x個(gè)，慰問(wèn)英烈家庭、困難民警家庭和因工負(fù)傷民警x個(gè)；科學(xué)安排xx余名民警休假，組織全體民警進(jìn)行健康體檢，積極推動(dòng)落實(shí)加班補(bǔ)貼和值勤崗位津貼新標(biāo)準(zhǔn)；為2名民警因工負(fù)傷、因病住院暢通治療綠色通道，得到及時(shí)有效治療。

（一）人事編制缺口較大，警力不足的問(wèn)題突出。全縣公安民警數(shù)不足全縣總?cè)丝诘膞xxx，警力不足的問(wèn)題比較突出。如基層派出所民警每天出警數(shù)不等，且有的警情涉及人員較多，大多時(shí)候存在一個(gè)警情還沒(méi)有處理好，另一個(gè)警情又要去處理。基層派出所流傳有句話：基層派出所不是從早上忙到晚上，而是從早上忙到第二天晚上。由于長(zhǎng)時(shí)間的高負(fù)荷工作，多數(shù)民警中患有腰椎間盤突出、腰肌勞損，高血壓等疾病，可謂是積勞成疾。

（二）民警工作壓力較大，高昂的精神狀態(tài)難持續(xù)。由于大量的非警務(wù)活動(dòng)、警務(wù)及處突任務(wù)的增多，民警長(zhǎng)期處在超負(fù)荷的緊張工作狀態(tài)，心理和生理健康深受影響；當(dāng)前人民群眾和各級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)民警執(zhí)法提出更高要求，部分民警在執(zhí)法中感到容易“觸電”，存在恐懼心理，執(zhí)法壓力大、畏難情緒增多；個(gè)別群眾的不實(shí)投訴，無(wú)效警情、少數(shù)媒體的炒作曝光，導(dǎo)致民警在執(zhí)法過(guò)程中存在種種顧慮。

（三）隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高，能力水平有待提高。由于廣大公安民警成年累月處于緊張繁忙的工作中，工學(xué)矛盾突出，培訓(xùn)效果有限；少數(shù)民警責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，辦案效率低和執(zhí)法效果不好，紀(jì)律松弛，工作拖拉，執(zhí)法質(zhì)量不高。

（四）作風(fēng)建設(shè)不夠過(guò)硬，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。有的對(duì)從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”、“一崗雙責(zé)”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)理解不透、把握不準(zhǔn)，時(shí)緊時(shí)松、忽左忽右；有的對(duì)出臺(tái)的新規(guī)新紀(jì)學(xué)習(xí)不夠，按老黃歷辦事，搞“微腐敗”等現(xiàn)象，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)。

（五）激勵(lì)機(jī)制不夠健全，梯次搭配不夠。公安各部門之間橫向交流和流動(dòng)機(jī)制不健全，干部輪崗、輪訓(xùn)、交流制度未有效落實(shí)，人員梯次搭配尚未形成，部分單位民警年齡偏大，身體患病，在一定程度上影響民警的工作積極性和主動(dòng)性，這些都不利于公安民警思想的穩(wěn)定和發(fā)展。

（一）安于現(xiàn)狀“不作為”。一是庸俗思想。“為警不為”者信奉“多干事就易出事，要想不出事盡量少干事”的庸俗信條，躲進(jìn)所謂的“避風(fēng)港”，對(duì)該落實(shí)的工作和該完成的任務(wù)不作為、慢作為、亂作為。二是“守?cái)偂彼枷搿€(gè)別民警因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求有功但求無(wú)過(guò)，不求爭(zhēng)先恐后，但求不出差錯(cuò)。尤其是有的任職時(shí)間較長(zhǎng)的警察，覺(jué)得自己該歇一歇、停一停，只要安全著陸就好，不愿干事、不愿多干事。從調(diào)查情況看，這種“守?cái)偂彼枷肷踔猎谝恍┤氖畾q、正值壯年的警察中都有存在。三是“推諉”作風(fēng)。遇到問(wèn)題能推就推，能躲就躲，能拖就拖，存在“辦不了，推得了”、“推不了，躲得了”、“躲不了，拖得了”的現(xiàn)象。四是“畏難”情緒。一事當(dāng)前，前怕狼后怕虎，說(shuō)起困難時(shí)“千難萬(wàn)難”，躲避困難時(shí)“千方百計(jì)”，對(duì)矛盾、對(duì)棘手難題總是上交下派，左推右搡。

（二）能力不足“不能為”。一是不善不學(xué)習(xí)。平時(shí)不看書、不愿主動(dòng)接受新事物、新理念、新觀點(diǎn)，甚至持排斥態(tài)度。有的表面上講要學(xué)習(xí)、要提升，實(shí)際上是“一根筋”，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，仗好惡決策，工作思路不清、效率低下。二是“沒(méi)辦法”。有的民警能力低，面對(duì)新情況、新問(wèn)題，往往是拿不出辦法、想不出對(duì)策，甚至將問(wèn)題推給他人，“這事比較麻煩，不好辦”，“等一等再說(shuō)”成了個(gè)別警察的口頭禪。三是“亂指揮”。有的警察在任務(wù)壓頂、形勢(shì)逼人的情形下，硬著頭皮上，盲目執(zhí)法，帶來(lái)了麻煩。

（三）患得患失“不敢為”。凡事先替自己打算，患得患失。一怕輿論聚焦成熱點(diǎn)。有的民警不習(xí)慣自己和自己的工作置身于媒體的關(guān)注和公眾的監(jiān)督下，怕一些小事被無(wú)限放大，成為公眾和輿論的焦點(diǎn)，畏首畏尾、縮手縮腳，有損自己的形象，影響升遷。二怕出現(xiàn)失誤擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。有的警察把“不出事”作為最大原則，只要不出事、寧可不干事，對(duì)工作墨守成規(guī)，敷衍應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于四平八穩(wěn)。三怕觸及利益得罪人。有的民警在執(zhí)法中不敢表態(tài)、不敢拍板，不敢提出自己意見，擔(dān)心引火燒身、承擔(dān)責(zé)任，有時(shí)只愿做“和事佬”。

（一）堅(jiān)持固本培元，筑牢對(duì)黨忠誠(chéng)的思想根基。一要強(qiáng)化政治意識(shí)。教育引導(dǎo)民警堅(jiān)定理想信念、明確政治方向，更加堅(jiān)定自覺(jué)地在思想上政治上行動(dòng)上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，確保隊(duì)伍絕對(duì)忠誠(chéng)、絕對(duì)純潔、絕對(duì)可靠。強(qiáng)化黨員意識(shí)、堅(jiān)定從警信仰、永葆忠誠(chéng)本色。二要強(qiáng)化理論武裝。扎實(shí)開展紀(jì)律教育作風(fēng)整頓活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記系列重要講話，鑄牢忠誠(chéng)警魂、堅(jiān)定本色初心；堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，切實(shí)用黨的最新理論成果和***總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，矢志不渝地做新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者、捍衛(wèi)者。三要強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。教育廣大民警自覺(jué)把講政治貫穿于黨性鍛煉的全過(guò)程，著力提升自己把握方向、把握全局和駕馭風(fēng)險(xiǎn)的能力；堅(jiān)持抓黨建帶隊(duì)建，以隊(duì)建促工作，進(jìn)一步提高黨建工作科學(xué)化水平；堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，自覺(jué)按照黨章、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則規(guī)范言行，以強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)和使命意識(shí)，忠誠(chéng)履職盡責(zé)。四要強(qiáng)化日常教育。加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治教育，完善談心談話等工作機(jī)制，掌握民警的現(xiàn)實(shí)顧慮與問(wèn)題困難，對(duì)癥下藥、有效疏導(dǎo)，始終確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定、信念堅(jiān)定，讓民警全身心地投入到工作中；創(chuàng)新舉措、強(qiáng)勢(shì)跟進(jìn)，做到隊(duì)伍戰(zhàn)斗到哪里思想工作就跟進(jìn)到哪里，及時(shí)發(fā)現(xiàn)推廣先進(jìn)典型，引領(lǐng)全警形成見賢思齊的良好風(fēng)尚。

（二）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，提升政治工作的保證作用。一要加強(qiáng)思想建設(shè)。按照學(xué)懂、弄通、做實(shí)的要求，把深入學(xué)習(xí)貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為當(dāng)前和今后的重大政治任務(wù)，深化宣傳教育，引導(dǎo)黨員民警牢記宗旨，自覺(jué)做中國(guó)特色社會(huì)主義的忠實(shí)踐行者；創(chuàng)新工作方法，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，扎實(shí)有效做好民警思想政治工作。二要打牢組織建設(shè)。認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，扎實(shí)做好新時(shí)代公安機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和組織工作；按照基層黨組織創(chuàng)建工作要求，大力開展“爭(zhēng)創(chuàng)基層黨組織”活動(dòng)，著力解決基層黨組織弱化等問(wèn)題，推動(dòng)黨建工作再上新水平；配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)干部，大力開展“優(yōu)秀黨員”評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)黨員民警的激情和活力；嚴(yán)格黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和黨費(fèi)收繳制度，加強(qiáng)黨員教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮“智慧黨建”模式，推動(dòng)黨員教育管理優(yōu)化創(chuàng)新。三要搭建活動(dòng)載體。堅(jiān)持把急難險(xiǎn)重、安保等任務(wù)作為黨建工作的重要戰(zhàn)場(chǎng)，做到黨員民警工作到哪里，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)到哪里，黨員的先鋒模范作用就示范到哪里，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；強(qiáng)化“文化黨建”功能，結(jié)合清明、七一等重大節(jié)點(diǎn)，組織開展書法、繪畫、攝影等豐富多彩的主題實(shí)踐文化活動(dòng)，使黨員民警在潛移默化中受到教育。

（三）堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，提升規(guī)范執(zhí)法的履職能力。一要強(qiáng)化全警教育訓(xùn)練。以貫徹落實(shí)《關(guān)于深化公安執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的意見》為契機(jī)，把執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)作為全警教育培訓(xùn)的大事、作為推進(jìn)“四項(xiàng)建設(shè)”的重要切入點(diǎn)來(lái)抓，過(guò)典型案例剖析、實(shí)戰(zhàn)教育培訓(xùn)、遠(yuǎn)程視頻教學(xué)等方式，不斷提升民警執(zhí)法能力和服務(wù)水平，切實(shí)做到嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。二要抓好分層分類培訓(xùn)。根據(jù)民警不同成長(zhǎng)階段需求和不同崗位的需要，制訂出針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃，使民警盡快適應(yīng)崗位職責(zé)要求。采取集中輪訓(xùn)、晉銜培訓(xùn)、警種分訓(xùn)、隨崗培訓(xùn)等方式，按照培訓(xùn)方案中的“規(guī)定動(dòng)作”加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，同時(shí)結(jié)合民警個(gè)人特點(diǎn)，以個(gè)人執(zhí)法需求為導(dǎo)向，開展常態(tài)化的學(xué)習(xí)充電；對(duì)弱項(xiàng)、滯后工作有針對(duì)性地挑選“自選動(dòng)作”，進(jìn)行“私人訂制”，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面、手把手進(jìn)行培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正各類問(wèn)題，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力提高民警的實(shí)戰(zhàn)能力和服務(wù)水平，傾力打造實(shí)戰(zhàn)型警隊(duì)。三要抓好實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。要按照仗怎么打兵就怎么練、隊(duì)伍最缺什么就補(bǔ)什么的原則，以“臨戰(zhàn)、實(shí)戰(zhàn)、遭遇戰(zhàn)”理念為先導(dǎo)，以“會(huì)盤查、會(huì)處置、會(huì)看管、會(huì)警戒、會(huì)防護(hù)、能打贏”為基本目標(biāo)，大力實(shí)施模塊教學(xué)、分層分類訓(xùn)練，不斷提高實(shí)戰(zhàn)化水平和專業(yè)素養(yǎng)，只有這樣，才能在關(guān)鍵時(shí)刻下好先手棋，打好主動(dòng)仗。

（四）堅(jiān)持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，錘煉紀(jì)律嚴(yán)明的過(guò)硬作風(fēng)。一要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”。緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格落實(shí)《新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)守“六項(xiàng)紀(jì)律”，努力在嚴(yán)格要求、嚴(yán)以自律上為民警作出示范，促進(jìn)民警清正、隊(duì)伍清廉、執(zhí)法清明。二要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)。以“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)開展為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和各類警紀(jì)警規(guī)，馳而不息反“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，教育民警講規(guī)矩、守紀(jì)律、知敬畏、存戒懼；堅(jiān)持從警容風(fēng)紀(jì)和作風(fēng)細(xì)節(jié)養(yǎng)成抓起，嚴(yán)格民警八小時(shí)以外管理；認(rèn)真落實(shí)“一案雙查”制度和各項(xiàng)禁令要求，嚴(yán)防各類問(wèn)題發(fā)生，密切公安機(jī)關(guān)與人民群眾的聯(lián)系，提升群眾滿意度。三要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”這把利劍，努力從源頭上防范和遏制各類違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生；開展“不作為慢作亂作”問(wèn)題專項(xiàng)整治活動(dòng)，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好警風(fēng)；針對(duì)苗頭性、傾向性的問(wèn)題，通過(guò)警示教育、設(shè)置曝光臺(tái)等方法，抓早抓小，防微杜漸；開展巡察工作，充分發(fā)揮巡視巡查的政治“顯微鏡”和“探照燈”作用。四要強(qiáng)化責(zé)任追究。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”等制度，對(duì)不落實(shí)、不盡責(zé)、不作為、亂作為等造成嚴(yán)重后果的，以追責(zé)促履責(zé)，倒逼責(zé)任上肩、作風(fēng)轉(zhuǎn)實(shí)、行動(dòng)自覺(jué)；堅(jiān)持挺紀(jì)在前、違紀(jì)必究的鮮明導(dǎo)向，通過(guò)警告、約談、整頓等措施，從嚴(yán)從快查處違規(guī)違紀(jì)行為，始終確保隊(duì)伍令行禁止、風(fēng)清氣正。

（五）堅(jiān)持從優(yōu)待警，激發(fā)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)生動(dòng)力。一要做精“愛(ài)警工程”。研究制定愛(ài)警惠警暖警優(yōu)警新舉措，切實(shí)解決民警后顧之憂；科學(xué)調(diào)配警力，始終使民警保持充沛精力；建立休假體檢制度，完善民警個(gè)人健康檔案，增強(qiáng)民警歸屬感和幸福感；堅(jiān)決維護(hù)民警的合法權(quán)益和公安機(jī)關(guān)執(zhí)法權(quán)威，暢通申訴渠道，維護(hù)干部的請(qǐng)求、申訴、解釋的權(quán)利；積極開展心理健康服務(wù)，豐富有益的文娛活動(dòng)和戶外拓展訓(xùn)練，實(shí)施心理危機(jī)干預(yù)和心理健康咨詢服務(wù)，及時(shí)緩解民警精神壓力。二要做實(shí)“惠警工程”。加強(qiáng)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)的聯(lián)系協(xié)作，暢通治療綠色通道；為民警人身意外傷害辦理保險(xiǎn)及重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)；及時(shí)做好民警撫恤金、因公犧牲、因公致殘負(fù)傷救助金等申報(bào)、發(fā)放工作；健全困難民警職工檔案，最大限度地為困難家庭或民警個(gè)人患有疾病的爭(zhēng)取政策支持和困難補(bǔ)助；積極推進(jìn)改革，推動(dòng)落實(shí)執(zhí)勤崗位津貼和加班補(bǔ)貼等工資待遇。三要做細(xì)“暖警工程”。改善生活設(shè)施條件，優(yōu)化工作環(huán)境，努力為基層民警創(chuàng)造一個(gè)溫馨和諧的大家園；每逢急難險(xiǎn)重任務(wù)或重大安保期間，要組建戰(zhàn)時(shí)后勤服務(wù)隊(duì)，合理安排膳食，積極為雙警家庭解除子女托管、住宿等后顧之憂。四要做優(yōu)“勵(lì)警工程”。嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，著力培養(yǎng)造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍；做好職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)形成人崗相適、人盡其才的良好局面；開展戰(zhàn)時(shí)慰問(wèn)、送獎(jiǎng)到一線等活動(dòng)，極力鼓舞全警士氣；加大先進(jìn)典型宣傳力度，傳播警營(yíng)正能量、講述警察好故事；舉辦簡(jiǎn)樸莊重的授銜、退休等榮譽(yù)儀式，增強(qiáng)民警職業(yè)榮譽(yù)感。

民警思想狀況調(diào)查報(bào)告范文

通過(guò)績(jī)效考核和日常表現(xiàn)分析，我所民警精神面貌和整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的勢(shì)頭。有個(gè)別民警（協(xié)警）宗旨意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，畏難厭戰(zhàn)，工作績(jī)效平庸，我所針對(duì)這種情況，制定有效措施，正在進(jìn)行整改。

目前，我所民警暴露出的個(gè)別傾向性和苗頭性問(wèn)題，經(jīng)分析調(diào)查，主要有以下幾個(gè)方面：

1.由于上級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)基層執(zhí)法程序要求越來(lái)越高，案件辦的越多存在的問(wèn)題就越多，還要錄入?yún)f(xié)同辦案系統(tǒng)，難免有會(huì)差錯(cuò)。有些民警不能正確對(duì)待，存在有恐懼心理，不敢大膽地創(chuàng)造性地開展工作，案件能調(diào)解的就調(diào)解，能不辦的就不辦。導(dǎo)致工作態(tài)度消極，績(jī)效平庸。對(duì)待工作起點(diǎn)低，碌碌無(wú)為，有推天度日現(xiàn)象。

2.基層民警普遍反映，上級(jí)公安機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)多，一個(gè)接一個(gè)，有時(shí)是幾個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)一塊搞，且層層加碼，大部分精力都放在應(yīng)付上級(jí)公安機(jī)關(guān)的專項(xiàng)行動(dòng)上，忽略了一些基礎(chǔ)性工作。

3.還有一些民警認(rèn)為：付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡。繁重的工作任務(wù)和性質(zhì)，使他們沒(méi)有時(shí)間和能力來(lái)解決來(lái)自家庭問(wèn)題。基層民警加班多，與家人溝通的少，甚至還有的出現(xiàn)了婚戀危機(jī)，對(duì)子女教育上缺乏耐心，方法簡(jiǎn)單，作風(fēng)粗暴，也是嚴(yán)重影響家庭的主要原因之一。

4.一些民警對(duì)上級(jí)安排的政治思想學(xué)習(xí)，表面應(yīng)付，對(duì)政治思想輕視，上班憑感覺(jué)，辦事憑經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)憑心情，對(duì)科技化新業(yè)務(wù)不學(xué)習(xí)，懂得少，思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象。

1.有針對(duì)性地開展民警談心談話和家訪活動(dòng)，對(duì)確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導(dǎo)，幫助他們解決實(shí)際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。

2.發(fā)揮典型，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，用績(jī)效考核衡量每個(gè)民警工作情況。結(jié)合“爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意站所”、“創(chuàng)建文明單位”“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”等活動(dòng)，引導(dǎo)民警愛(ài)干事，干好事。

3.建章立制，加強(qiáng)管理。從細(xì)處入手，抓作風(fēng)養(yǎng)成，習(xí)慣養(yǎng)成。重點(diǎn)抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“戰(zhàn)訓(xùn)合一”，自學(xué)養(yǎng)成。進(jìn)一步強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì)，提高整體水平。

4.做好民警心理教育工作。一是及時(shí)把握民警的心理動(dòng)態(tài)。通過(guò)深刻分析每名民警不同的性格特點(diǎn)，及時(shí)把握民警思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)民警與普通群眾之間心理環(huán)境的差異，針對(duì)這種差異，并從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，開展心理教育工作。二是找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，適時(shí)開展心理教育工作。心理教育工作，有很強(qiáng)的時(shí)效性，要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，及時(shí)地將民警的心理問(wèn)題進(jìn)行疏導(dǎo)，從而，避免更大心理問(wèn)題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細(xì)觀察民警生活中存在的問(wèn)題，使一些害怕自身存在心理問(wèn)題的民警及時(shí)得到教育和疏導(dǎo)。

思想狀況調(diào)查報(bào)告精選_

2009年對(duì)于應(yīng)屆的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)特殊的年份。在美國(guó)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)的沖擊下，我國(guó)的就業(yè)壓力隨之驟增。有數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)有近710萬(wàn)大學(xué)生需要就業(yè)，全世界范圍內(nèi)大面積的裁員更是使得原本就業(yè)就充滿了挑戰(zhàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職變得更加艱難了，而受金融危機(jī)影響，全國(guó)大約有2000萬(wàn)農(nóng)民工失去了原來(lái)的工作，這三股就業(yè)人員疊加，使我國(guó)今年的就業(yè)形勢(shì)空前嚴(yán)峻。對(duì)于目前2009年的大學(xué)畢業(yè)生與以往的畢業(yè)生不同，他們中大多數(shù)人思想開始有轉(zhuǎn)變。

金融危機(jī)下學(xué)生思想狀態(tài)掃描。

面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，大學(xué)生改變了以往的就業(yè)觀念，曾經(jīng)的大學(xué)生抱有“精英心態(tài)”，總覺(jué)得自己是天之驕子，是黃金一代、象牙塔尖，該做“白領(lǐng)”，對(duì)普通就業(yè)崗位看不上眼，只想到大城市、大機(jī)關(guān)、大企業(yè)就業(yè)，總想一崗定終身。而2009年的大學(xué)畢業(yè)生，思想開始轉(zhuǎn)變，面對(duì)金融危機(jī)，他們選擇了先就業(yè)再擇業(yè)的思想。他們通過(guò)各種途徑獲得招聘信息，不再排擠小城市、小企業(yè)，甚至曾經(jīng)輕視的銷售行業(yè)、跑保險(xiǎn)現(xiàn)在也成為了他們選擇的目標(biāo)。目的為了先充實(shí)自己的頭腦，用經(jīng)驗(yàn)武裝自己，踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)些東西。

二．選擇繼續(xù)深造的學(xué)生有所增加。

工作的需要，可以邊工作邊學(xué)習(xí)，實(shí)踐與理論相結(jié)合應(yīng)該學(xué)習(xí)的更快，更能夠達(dá)到學(xué)位所用的目的。而2009年的畢業(yè)生，面對(duì)著國(guó)際金融危機(jī)，面對(duì)工作機(jī)會(huì)的越來(lái)越少，他們后退了，選擇了繼續(xù)深造。有的學(xué)生選擇專轉(zhuǎn)本，有的學(xué)生專接本，有的學(xué)生選擇畢業(yè)后踏踏實(shí)實(shí)找個(gè)安靜的地方準(zhǔn)備自考，拿到文憑再去選擇就業(yè)。畢業(yè)生選擇了“用知識(shí)武裝自己，選擇更適合的崗位”

三、很多畢業(yè)生敢于走獨(dú)木橋。

說(shuō)到“獨(dú)木橋”，很多人過(guò)去的幾年里，很少有大專生選擇走獨(dú)木橋的想法。但是，面對(duì)金融危機(jī)，只要是機(jī)會(huì)都不會(huì)輕易地放過(guò)，他們選擇試走獨(dú)木橋——考公務(wù)員。雖然成功的幾率近乎為零，但是他們認(rèn)為不去嘗試永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)，讓自己多一次生活中的經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)什么不好的，坦然面對(duì)結(jié)果。

四、學(xué)生更加關(guān)注時(shí)事政治，特別是國(guó)家對(duì)就業(yè)采取的政策。

在目前的環(huán)境下，學(xué)生們普遍關(guān)注國(guó)內(nèi)外發(fā)生的事件。特別是政府出臺(tái)的就業(yè)的一系列措施，畢業(yè)生們都知道。對(duì)于中央出臺(tái)4萬(wàn)億投資計(jì)劃都有一定的了解，很多大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為此舉肯定能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，很好的抵制金融危機(jī)。為幫助大學(xué)生就業(yè)，中央財(cái)政直接投入近55個(gè)億，地方財(cái)政(投入)數(shù)十億，中央財(cái)政投入可以直接幫助40萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè)，相關(guān)部門、地方財(cái)政出臺(tái)的一些政策和資金，可以幫助上百萬(wàn)大學(xué)生就業(yè)。畢業(yè)生都拍手叫好，尋找適合自己的崗位。

五、學(xué)生對(duì)于學(xué)校的發(fā)展更加關(guān)心。

面對(duì)如此殘忍金融危機(jī)，學(xué)生對(duì)學(xué)校的關(guān)心也越來(lái)越多，曾經(jīng)一味自己讀了什么樣的學(xué)校，學(xué)校的發(fā)展從不在乎，而如今畢業(yè)生卻回過(guò)頭來(lái)分析自己的學(xué)校。他們?cè)谒枷肷钐幷J(rèn)為學(xué)校應(yīng)該適當(dāng)改革，加強(qiáng)學(xué)校里學(xué)生的實(shí)踐能力，更多的提供學(xué)生動(dòng)手的能力。理論知識(shí)固然重要，但是理論必須結(jié)合實(shí)踐才是發(fā)展的硬道理，而且對(duì)于學(xué)生在學(xué)校里能夠到社會(huì)上參加實(shí)踐，他們非常贊許。

六、畢業(yè)生相對(duì)缺少自信。

過(guò)去，大學(xué)畢業(yè)生會(huì)很自信的去找適合自己的工作，他們認(rèn)為肯定能夠有適合自己的那份工作，所以在找工作的過(guò)程中體現(xiàn)出很多的自信。但是，面對(duì)今年的國(guó)際金融危機(jī)，他們更多的是對(duì)自己的價(jià)值無(wú)從評(píng)價(jià)，找不到自己的真正位置，處處碰壁讓他們更多的對(duì)自己的能力產(chǎn)生了懷疑，是不是自己的能力不足，理論知識(shí)不夠，導(dǎo)致自己沒(méi)有了自信，生活低迷，思想混亂。

總之，2009年的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，國(guó)際金融危機(jī)讓畢業(yè)生感到更多的頹廢，找不到自己的方向。但是，我們不得不承認(rèn)國(guó)家針對(duì)金融危機(jī)采取的一系列措施，已經(jīng)使得大學(xué)生的就業(yè)得到了緩解。金融危機(jī)有弊也有利，對(duì)于畢業(yè)生是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。學(xué)生在找不到適合自己工作的時(shí)候，就選擇了創(chuàng)業(yè)。雖然很艱難，但是對(duì)于當(dāng)代充滿青春與活力的大學(xué)生更多的是能夠獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)。在國(guó)家對(duì)于創(chuàng)業(yè)給予一系列的措施，給予大學(xué)生提供了展示自己才能的平臺(tái).當(dāng)然，除了政府和學(xué)校的幫助外，大學(xué)生自己也要自我提升。首先，作為一個(gè)大學(xué)身就應(yīng)該努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，自覺(jué)培養(yǎng)交際的能力，并注重自我素質(zhì)的提高，做一個(gè)能力強(qiáng)、素質(zhì)高的有用人才。此外在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還要涉獵其他相關(guān)的知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)信息的了解，做到知己知彼。積極培養(yǎng)學(xué)以致用的能力，并盡可能考取相關(guān)職業(yè)資格證書，或是做一些有意義的兼職工作，或經(jīng)常與工作的人交談，獲得相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，以適應(yīng)社會(huì)的需要。

其次、作為大學(xué)生也應(yīng)該培養(yǎng)樂(lè)觀情趣，樂(lè)觀面對(duì)未來(lái)。未來(lái)雖然千變?nèi)f化，不可捉摸，但只要堅(jiān)定信念，樂(lè)觀面對(duì)，即使再大的風(fēng)浪，也鎮(zhèn)定自若，處之泰然。一種積極的心態(tài)會(huì)讓一個(gè)人永遠(yuǎn)只看到成功，而看不到失敗。要善于排解壓力和克服困難，善于溝通，不要輕言放棄，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)和思考。

最后、作為大學(xué)生還應(yīng)該進(jìn)行自我差異化塑造，彰顯個(gè)人魅力。發(fā)展自己別人沒(méi)有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確給自己定位，既不好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄。加強(qiáng)自我的家庭責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任觀，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。只要我們真的這樣做了，相信就算金融危機(jī)再繼續(xù)惡化，我們也會(huì)足夠樂(lè)觀的，難道不是嗎？機(jī)會(huì)總是鐘情于又準(zhǔn)備的人，希望大家都能得到機(jī)會(huì)，并把握住機(jī)會(huì)。因此，應(yīng)該抓住金融危機(jī)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，克服困難，激勵(lì)2009年的大學(xué)畢業(yè)生尋找自己人生的舞臺(tái)。

思政與馬克思主義學(xué)院。

2009年10月。

學(xué)生思想道德狀況調(diào)查報(bào)告

調(diào)查顯示，當(dāng)今的中小學(xué)生有較強(qiáng)的意識(shí)，他們更務(wù)實(shí)、更現(xiàn)代、更人性，也更重視個(gè)人的發(fā)展，這是社會(huì)的人本化和價(jià)值觀的多元化的具體體現(xiàn)。無(wú)庸質(zhì)疑，這一代的中小學(xué)生是歷史上最優(yōu)秀的一代，他們的獨(dú)立性很強(qiáng)，不來(lái)虛的，失去了崇高的理想，但卻有扎實(shí)的追求，雖然在太強(qiáng)調(diào)自己的時(shí)候可能忽略了對(duì)別人的關(guān)照；他們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益的時(shí)候，可能對(duì)社會(huì)的責(zé)任想的不多，但這些都不能否認(rèn)這一代人本質(zhì)的優(yōu)點(diǎn)。

1、功利的學(xué)習(xí)目的，務(wù)實(shí)的人生態(tài)度。

“人生的意義何在？”這是一個(gè)體現(xiàn)人生價(jià)值取向的鄭重的問(wèn)題。調(diào)查顯示，接近半數(shù)的學(xué)生把金錢、地位和安逸的生活作為人生追求的目標(biāo)。在被問(wèn)及“你認(rèn)為學(xué)習(xí)的目的是什么？”時(shí)，多數(shù)學(xué)生選擇了“為自己以后能找個(gè)好工作”，只有三分之一的學(xué)生選擇了“報(bào)效祖國(guó)，服務(wù)大眾”。可見，昔日學(xué)子“為中華之崛起而讀書”的豪情在今天學(xué)生身上以漸漸消退，取而代之的是更加功利的人生態(tài)度。

日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)讓孩子們?cè)缭绲馗惺艿搅松娴膲毫ΑＫ麄兡慷昧讼聧彽奈C(jī)，暴富的神奇，逐漸拉開的貧富差距使他們十分現(xiàn)實(shí)地考慮自己的將來(lái)。這種表現(xiàn)在城市學(xué)生身上體現(xiàn)的尤為明顯(城市小學(xué)、初中、高中學(xué)生選擇為自己而學(xué)習(xí)的比例均大大超過(guò)農(nóng)村學(xué)生)。我們不能簡(jiǎn)單地把這種傾向作為個(gè)人主義來(lái)批判，而是應(yīng)該幫助學(xué)生很好地處理個(gè)人與他人以及個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，充分肯定他們重視個(gè)人、重視個(gè)人利益以及自我價(jià)值的傾向。但從另一方面來(lái)說(shuō)，過(guò)分地關(guān)注自己，也會(huì)產(chǎn)生社會(huì)化方面的不良傾向，會(huì)產(chǎn)生不能很好適應(yīng)社會(huì)的問(wèn)題，這也是當(dāng)前教育中應(yīng)該重視的問(wèn)題。

但是近年來(lái)，老師們似乎也不再喜歡用高尚的道理來(lái)教育學(xué)生，他們已經(jīng)習(xí)慣于用“不好好學(xué)習(xí)就找不到工作”等通俗的小道理來(lái)激勵(lì)學(xué)生，他們認(rèn)為為國(guó)為民的大道理太過(guò)空泛，遠(yuǎn)不如小道理來(lái)得實(shí)在，但這些看似實(shí)在的小道理永遠(yuǎn)無(wú)法搭建起青年一帶神圣的精神的殿堂。

從小學(xué)到中學(xué)，學(xué)生的價(jià)值觀呈現(xiàn)明顯的滑坡。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)外開放傳進(jìn)來(lái)的種種基于個(gè)人本位的思想觀念，既強(qiáng)化了中學(xué)生奮斗、拼搏的意識(shí)，又強(qiáng)化了中學(xué)生注重個(gè)人利益、滿足個(gè)人欲望的思想，以及追求名利的人生觀念。這在客觀上促使中學(xué)生的價(jià)值觀念從社會(huì)本位向個(gè)體本位轉(zhuǎn)移，進(jìn)而表現(xiàn)出較強(qiáng)的個(gè)性和自主性。近年來(lái)，各中學(xué)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，分?jǐn)?shù)漸漸成為老師們最重要的追求。大家都忙于“授業(yè)”，卻漸漸忘卻了“傳道”的責(zé)任。長(zhǎng)期流水線式的工作方式讓中學(xué)老師們對(duì)教育的神圣內(nèi)涵日漸麻木。這一點(diǎn)在“非典”肆虐之時(shí)表現(xiàn)的尤其明顯，危難當(dāng)頭，大戰(zhàn)在即，中學(xué)老師們的熱情與責(zé)任心遠(yuǎn)不如小學(xué)的同行。在這種功利的社會(huì)背景和教育氛圍之下，相當(dāng)比例的學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的目的表現(xiàn)出迷茫與困惑，這種困惑在初中生身上最突出，調(diào)查顯示：初中生選擇“說(shuō)不清楚為什么學(xué)習(xí)”的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于小學(xué)生和高中生。

2、尊重知識(shí)卻鄙視勞動(dòng)。

在被問(wèn)及自己理想的職業(yè)時(shí)，學(xué)生的選擇呈現(xiàn)多元化的傾向，再也沒(méi)有過(guò)去“我長(zhǎng)大了要當(dāng)一名科學(xué)家”那種異口同聲，可見當(dāng)代學(xué)生的獨(dú)立思考能力以遠(yuǎn)勝與前人。希望成為高級(jí)知識(shí)分子或科技工作者的人數(shù)最多，排在第三位的是選擇做一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員，這三項(xiàng)合計(jì)人數(shù)接近80%，想當(dāng)老板的人并不算多，僅占16.7%，只有愿做知識(shí)分子的人數(shù)的一半。可見隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)知識(shí)的作用普遍認(rèn)同，而且學(xué)生對(duì)金錢的態(tài)度比一般想象的要冷淡的多，在他們心中知識(shí)更重于金錢。但93.2%的學(xué)生還是趨向于收入穩(wěn)定而豐厚的職業(yè)。

調(diào)查顯示，選擇做技術(shù)工人或農(nóng)民的人數(shù)合計(jì)不到8%，這樣的結(jié)果并不令人意外，當(dāng)前工人和農(nóng)民的境遇和社會(huì)地位的確無(wú)法與其他幾種職業(yè)相比。而且這一代孩子多為獨(dú)生子女，即使農(nóng)村學(xué)生，參加生產(chǎn)勞動(dòng)的時(shí)間也遠(yuǎn)不如以前的孩子，城市的學(xué)生勞動(dòng)的機(jī)會(huì)更少。家長(zhǎng)、老師僅對(duì)學(xué)生的成績(jī)提出要求，甚至還向?qū)W學(xué)生灌輸“勞心者治人，勞力者治于人”的落后思想，這些都增加了學(xué)生對(duì)勞動(dòng)的鄙夷。事實(shí)上國(guó)家的發(fā)展需要大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者，而且學(xué)生中的大多數(shù)也將進(jìn)入普通勞動(dòng)者的大軍，追求較高層次的職業(yè)本也無(wú)可厚非，但學(xué)生對(duì)勞動(dòng)的鄙夷的態(tài)度既不利于國(guó)家的發(fā)展，也不利于個(gè)人成長(zhǎng)。因此在中小學(xué)加強(qiáng)勞動(dòng)教育，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)的深厚感情是一項(xiàng)亟待加強(qiáng)的重要工作。

3、長(zhǎng)大成為一名共產(chǎn)黨員仍是孩子們的首選。

69%的學(xué)生希望自己長(zhǎng)大后能成為一名共產(chǎn)黨員，22.7%的學(xué)生不想?yún)⒓尤魏握谓M織，希望自己成為黨派成員的學(xué)生占8.7%。希望加入中國(guó)共產(chǎn)黨的學(xué)生中有相當(dāng)一部分對(duì)黨的知識(shí)了解很少，但長(zhǎng)期的教育使他們對(duì)黨有一種樸素的感情，這其中也不能排除其他動(dòng)機(jī)的參與，但至少說(shuō)明對(duì)黨的支持與信任是當(dāng)代學(xué)生思想的主流。這為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生政治思想教育提供了良好的基礎(chǔ)。

1、基礎(chǔ)文明水平顯著提高。

調(diào)查顯示，43.1%的學(xué)生認(rèn)為自己“在任何時(shí)候都能做到不隨地吐痰”，40%以上的學(xué)生表示在日常生活中，自己基本能做到不隨地吐痰。兩項(xiàng)合計(jì)人數(shù)超過(guò)80%，這個(gè)比例應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)成人。72%的女生和61.54%的男生在風(fēng)景區(qū)會(huì)將吃剩的果核放在包里，遇到垃圾箱再扔；68%的女生、61%的男生在進(jìn)敞開的別人的房間時(shí)會(huì)先敲門，這無(wú)疑是十分有禮貌的行為。有不少同學(xué)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事中處處展現(xiàn)著自己的道德素質(zhì)，把口香糖吐在紙中扔進(jìn)垃圾箱，公共場(chǎng)所低聲說(shuō)話，男孩子知道謙讓和照顧女生等等。同學(xué)們都喜歡與有愛(ài)心，彬彬有禮，文明守紀(jì)的人交往，很少有人會(huì)喜歡一個(gè)總是不顧忌別人感受，行為粗魯?shù)娜俗鲎约旱呐笥选?/p>

可見隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，公德意識(shí)已漸入人心。另外，進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，學(xué)校德育的方向從高高在上的政治說(shuō)教轉(zhuǎn)向基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育，多年扎扎實(shí)實(shí)的工作，目前已初見成效。

但也要看到，學(xué)生在問(wèn)卷中所反映出的道德水平與人們的感覺(jué)有很大出入，在日常生活中大家感覺(jué)亂扔雜物、隨地吐痰在中小學(xué)生中十分普遍，這說(shuō)明問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果并不完全反映了真實(shí)的情況，很多同學(xué)只是紙上談兵，答案只是答案，大家都知道應(yīng)該怎樣做，但落實(shí)到行動(dòng)上就不是這樣了。因此加強(qiáng)學(xué)生基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育仍然任重道遠(yuǎn)。

2、城市學(xué)生優(yōu)于農(nóng)村。

城市學(xué)生選擇“任何時(shí)候都能做到不隨地吐痰”的比例遠(yuǎn)高于農(nóng)村學(xué)生。其中城市初中此選項(xiàng)比例為49.4%，農(nóng)村為20.4%，相差29個(gè)百分點(diǎn)；城市高中為48.2%，農(nóng)村為38.5%，相差近10個(gè)百分點(diǎn)。這一方面說(shuō)明基礎(chǔ)文明水平與物質(zhì)環(huán)境密切相關(guān)，城市孩子的居住環(huán)境、公共活動(dòng)場(chǎng)所、學(xué)校環(huán)境都大大優(yōu)于農(nóng)村。另一方面也說(shuō)明農(nóng)村學(xué)校基礎(chǔ)文明的養(yǎng)成教育還需進(jìn)一步加強(qiáng)。可喜的是農(nóng)村小學(xué)生不隨地吐痰的比例已與城市學(xué)生不相上下。文明的習(xí)慣需要長(zhǎng)期的積淀，相信隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民生活條件的改善，學(xué)生的基礎(chǔ)文明水平還會(huì)不斷提高。

這是一個(gè)變革的時(shí)代，社會(huì)的每一點(diǎn)變化都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生巨大影響，對(duì)學(xué)生狀況的調(diào)查應(yīng)當(dāng)經(jīng)常化，及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，這樣教育才會(huì)有針對(duì)性。面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新生事物，教育者應(yīng)當(dāng)更加虛心，對(duì)學(xué)生思想中的新動(dòng)態(tài)，要報(bào)有寬容的態(tài)度。在新的教育氛圍里，教育工作者不在再是道德的評(píng)判者，而是新舊道德對(duì)話中的一方，而勝利永遠(yuǎn)屬于學(xué)生，因?yàn)樗麄儾攀切碌赖碌木喸煺摺＝逃蠛蛯W(xué)生需求之間的矛盾是客觀存在的，而這并不意味這悲哀，在師生雙方的矛盾斗爭(zhēng)中，學(xué)生成長(zhǎng)了，教師成長(zhǎng)了，教育也就發(fā)展了。

職工思想狀況調(diào)查報(bào)告

電力局工會(huì)女職委為掌握全局女職工的思想狀況，今年首次在全局女職工中進(jìn)行思想狀況調(diào)查問(wèn)卷活動(dòng)，下發(fā)了340份問(wèn)卷調(diào)查表，共收回問(wèn)卷312份，現(xiàn)就本次調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。

從調(diào)查問(wèn)卷情況看，女職工的思想動(dòng)態(tài)主要有以下5個(gè)方面的問(wèn)題。

1.絕大多數(shù)女職工對(duì)本單位的發(fā)展?fàn)顩r比較了解，對(duì)發(fā)展前景普遍認(rèn)為會(huì)越來(lái)越好。

2.絕大多數(shù)女職工對(duì)本單位的職代會(huì)制度比較了解，愿意參加民主管理、民主監(jiān)督。

3.關(guān)于理想信念、生活情趣及對(duì)生活相關(guān)因素認(rèn)識(shí)，有31.40%表示愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大多數(shù)女職工喜歡參加各種類型的知識(shí)講座和文體活動(dòng)。

5.關(guān)于學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的目的，有67.63%希望提高學(xué)歷，更勝任目前的工作，有60.58%認(rèn)為主要是充實(shí)自己的業(yè)余生活，也有39.42%覺(jué)得只是覺(jué)得多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)錯(cuò)。

具體表現(xiàn)在以下三大方面：

1.對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高。形成了與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的共識(shí)。

2.集體主義思想不斷得以強(qiáng)化，她們參與企業(yè)民主管理、民主決策，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的熱情突出。

3.人生價(jià)值觀更趨實(shí)際，多數(shù)女職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

主要有以下三種心態(tài)：

1.矛盾心理。對(duì)目前正在進(jìn)行的諸多分離的改革方案充滿疑慮，怕改革給自己帶來(lái)不利，心理壓力加大，缺少安全感。

2.失衡心理。企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的一些不合理現(xiàn)象，令女職工們困惑。比如，一線女職工學(xué)歷及技術(shù)等級(jí)均已達(dá)到一定水平，卻沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù)資格認(rèn)定等。

3.自卑心理。入黨、提干等政治待遇存在男女差別，生產(chǎn)班組與管理崗位女工退休年齡不一致。

1.要開展務(wù)實(shí)有效的思想政治工作。教育引導(dǎo)女職工們牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、利益觀和價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自精神，激勵(lì)女職工們成為時(shí)代、事業(yè)及生活的強(qiáng)者。

2.要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、友愛(ài)的團(tuán)隊(duì)精神，激勵(lì)女職工為了一個(gè)共同的目標(biāo)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮而努力。要從尊重人、理解人、凝聚人的目的出發(fā)，有效地調(diào)動(dòng)本單位女職工的積極性。傾聽廣大女職工的呼聲，關(guān)心女職工的疾苦，把愛(ài)崗、愛(ài)企業(yè)同愛(ài)自己有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

3.聯(lián)系工作實(shí)際，提供多層次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，鼓勵(lì)女職工崗位成才。

4.構(gòu)筑多元的溝通與交流平臺(tái)，舒緩女職工的精神與工作壓力。各級(jí)管理層要尋求更適應(yīng)本企業(yè)女職工的工作方法，并創(chuàng)造良好的溝通交流平臺(tái)和形式，并抓好落實(shí)。

5.組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。發(fā)揮各基層女職委的作用，努力提高女職工的生活質(zhì)量，倡導(dǎo)高品位、高質(zhì)量的健康生活。

職工思想狀況調(diào)查報(bào)告

當(dāng)前，隨著稅制改革的加快推進(jìn)和征管改革的不斷深化，以及陽(yáng)光工資等收入體制的變化，基層干部職工的思想觀念、價(jià)值取向等也悄然隨之而變。及時(shí)了解和把握干部的思想狀況和需求，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，切實(shí)增強(qiáng)干部活力，調(diào)動(dòng)人員積極性，對(duì)做好新時(shí)期干部職工的思想政治工作，顯得尤其重要。

準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和地稅隊(duì)伍的思想脈搏，是做好地稅干部思想政治工作的前提。因此必須對(duì)當(dāng)前地稅隊(duì)伍現(xiàn)狀與地稅思想政治工作面臨的新情況有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。

(一)兩高兩低的內(nèi)在性結(jié)構(gòu)矛盾突出。

(二)一進(jìn)一退的趨利性思想意識(shí)上升。

2、急功近利的思想在提進(jìn)。改革開放、經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展以及各種思潮相互激蕩的新形勢(shì)，使一些地稅干部的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響，一部分干部特別是青年干部對(duì)政治冷淡，對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)于關(guān)心，一部分稅務(wù)人員憑借自身優(yōu)勢(shì)參與到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，干部?jī)r(jià)值觀念逐步趨向利益性，缺乏正確的精神信仰，受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)而喪失基本的理想信念。在這種情形下，個(gè)別干部的思想發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，凡事都以經(jīng)濟(jì)利益為前提和出發(fā)點(diǎn)，對(duì)工作不再是滿腔熱情，而是應(yīng)付了事;對(duì)集體漠不關(guān)心，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收益的事不干，對(duì)抽象的思想政治工作反感、厭倦，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作的開展。

(三)內(nèi)憂外壓的系統(tǒng)性壓力逐步顯現(xiàn)。

從內(nèi)在因素看，地稅系統(tǒng)內(nèi)的干部考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制及思想政治工作機(jī)制不健全，在一定程度影響了思想政治工作的有效發(fā)揮，而財(cái)政體制和稅制改革的推進(jìn)等來(lái)自外在的壓力也對(duì)思想政治工作形成的較大的沖擊和影響。

2、稅制改革對(duì)基層干部思想的沖擊。自94年分稅制改革以來(lái)，營(yíng)改增無(wú)疑成為影響國(guó)地稅收入的最主要政策因素，按照國(guó)務(wù)院的稅制改革方案，十二五期間全面完成營(yíng)改增工作。并從今年8月1日起至年底，將交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營(yíng)改增試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至10個(gè)省、直轄市和計(jì)劃單列市。作為地稅第一大稅種的營(yíng)業(yè)稅改旗易幟由國(guó)稅征收，地稅部門在將來(lái)何去何從成為地稅干部最為擔(dān)憂的一件事。在調(diào)查中，大部分地稅干部對(duì)將來(lái)的前景流露出較為悲觀的態(tài)度，在對(duì)一線調(diào)查中，有相當(dāng)一部分干部認(rèn)為，如果將營(yíng)業(yè)稅全部改成增值稅，地稅真的就沒(méi)有存在的必要了，我們的工作就是收點(diǎn)費(fèi)了。很顯然在國(guó)家逐步推進(jìn)的稅制改革的進(jìn)程中，地稅部門的征管范圍會(huì)逐步減少，干部的心理和信心也會(huì)隨之而變化，這一趨勢(shì)對(duì)基層干部思想政治工作而言是一道難以逾越的坎。

3、現(xiàn)行的干部管理體制對(duì)干部的影響。作為條管部門，地稅干部個(gè)人政治發(fā)展空間相對(duì)地方單位來(lái)說(shuō)比較狹窄，政治需求難以滿足。加之現(xiàn)實(shí)中干部能上不能下的干部管理體制減少了干部上下的流動(dòng)性，已經(jīng)搶到沙發(fā)的自然不會(huì)去坐小板凳。因而對(duì)占到位置的人來(lái)說(shuō)，政治愿望已得到，時(shí)間長(zhǎng)了工作激情減退，喪失了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);沒(méi)有職位的，因?yàn)槁殧?shù)已經(jīng)占滿，或因能力有限，且缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，想要提升幾近無(wú)望，不知不覺(jué)中失去了斗志，工作質(zhì)量也大打折扣。特別是基層分局的分局長(zhǎng)也由上級(jí)部門來(lái)任免，xx局沒(méi)有決定權(quán)，在這種管理體制下，干部上得去，下不來(lái)，人員縱向、橫向交流不夠，致使人員板結(jié)，施展才能的空間小、機(jī)會(huì)少，不能做到人盡其才。

4、思想政治工作機(jī)制不健全。思想政治工作是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)，有其固有的工作規(guī)律和特點(diǎn)。但在實(shí)際工作中，基層部門的思想工作只是停留在一些簡(jiǎn)單的說(shuō)教，或機(jī)械式傳達(dá)貫徹上級(jí)文件會(huì)議，沒(méi)有建立一套科學(xué)的思想政治工作體系，缺乏思想政治領(lǐng)域的專家和人才，在日常中不僅沒(méi)有起到正面的教育引導(dǎo)作用，有時(shí)還適得其反，引起少數(shù)干部的反彈。加之，一些從事思想政治工作的人員不懂得工作的藝術(shù)，對(duì)干部的思想問(wèn)題既缺乏調(diào)查了解，又缺乏溝通交流，往往喜歡用絕對(duì)化的思想觀念看問(wèn)題、做工作，甚至片面地以提高生活福利代替思想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作，長(zhǎng)期以來(lái)思想政治工作陷入物質(zhì)陷阱，思想政治工作也流為形式。

5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)認(rèn)知不足。大多數(shù)的干部對(duì)教育培訓(xùn)缺乏緊迫性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在自身職業(yè)發(fā)展中的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有系統(tǒng)的、科學(xué)而有針對(duì)性的崗位知識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)部組織的各類專業(yè)培訓(xùn)當(dāng)作工作任務(wù)和負(fù)擔(dān)，而熱衷于各種變相的外部培訓(xùn)，甚至把參加外訓(xùn)當(dāng)作福利待遇和對(duì)工作的調(diào)劑。同時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)帶有明顯的功利性，看重各類資格考試對(duì)自身得益帶來(lái)的好處，而輕視崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，存在報(bào)考各類資格考試積極，崗位業(yè)務(wù)技能知識(shí)學(xué)習(xí)不夠的現(xiàn)象。這從近年來(lái)不斷上升的注稅、注會(huì)或司考可以看出明顯的功利心，個(gè)別干部輕視自身崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一切以考證為中心，在較大程度上影響了地稅各崗位職能的發(fā)揮，不利于整體工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，而思想政治工作的主體和客體也是人。為提升干部工作激情，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，縣局以地稅文化為載體強(qiáng)化思想政治工作，在完成組織收入、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、效能廉政建設(shè)方面取得較好的成效。

(一)以地稅文化為依托搭建政治思想工作平臺(tái)。百年基業(yè)，文化為根。浦城地稅將文化作為提升干部思想層次的有效途徑，把創(chuàng)建成熟的具有獨(dú)特品質(zhì)魅力的地稅文化作為成長(zhǎng)進(jìn)步、永續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。將思想政治工作與系統(tǒng)文化相結(jié)合，滲透到稅收工作各個(gè)層面，建立起危機(jī)文化、創(chuàng)新文化、管理文化、廉政文化、形象文化等五位一體的浦城地稅特色文化，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力。得到了省、市局的充分肯定，并相繼被《福建稅務(wù)》期刊、省地稅局信息增刊等刊物上予以發(fā)表推介，進(jìn)一步提升了思想政治工作內(nèi)涵和層次。

(二)以改革創(chuàng)新為動(dòng)力提升干部隊(duì)伍思想活力。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。浦城地稅能不斷刷新組織收入新高，不斷攀越地稅事業(yè)新高峰，緣于思路的不斷開闊、觀念的不斷更新、方法的不斷創(chuàng)新。針對(duì)浦城經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，稅收收入規(guī)模在全市位置較低的情況，局黨組以前瞻性眼光提出創(chuàng)新好項(xiàng)目，發(fā)展增地位的工作思路。建立工作創(chuàng)新平臺(tái)和激勵(lì)機(jī)制，在繼承和保持傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取出新項(xiàng)目、好項(xiàng)目。并以各黨支部作為創(chuàng)新的支點(diǎn)，以黨員為創(chuàng)新骨干，將思想政治工作貫穿于稅收實(shí)踐和機(jī)制創(chuàng)新，把黨員先鋒作用體現(xiàn)在推進(jìn)稅收精細(xì)化、專業(yè)化管理上，體現(xiàn)在稅收信息化建設(shè)和征管改革創(chuàng)新上，推出了一系列符合征管需求、貼近工作實(shí)際的創(chuàng)新辦法，取得了較為顯著的應(yīng)用效果。

(三)以學(xué)習(xí)調(diào)研為平臺(tái)提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。建立課題帶動(dòng)、支部牽頭、全員參與的稅收科研工作機(jī)制，全面提升干部職工稅收科研水平。全局干部職工每年撰寫論文50余篇，其中《浦城縣外地務(wù)工人員參保問(wèn)題的調(diào)查與思考》、《構(gòu)筑文化陣地凝結(jié)發(fā)展力》等10余篇文章被《福建稅務(wù)》期刊采用，《加強(qiáng)擔(dān)保行業(yè)稅收征管的調(diào)查與思考》一文還在國(guó)家經(jīng)濟(jì)類核心期刊、福建省一級(jí)期刊《發(fā)展研究》上發(fā)表。同時(shí)為提升隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，還推出了以考促學(xué)，學(xué)考互動(dòng)的學(xué)習(xí)考核機(jī)制，以科室為單位輪流準(zhǔn)備教案統(tǒng)一組織全員培訓(xùn)，通過(guò)黨員帶頭學(xué)理論、比業(yè)務(wù)、考操作，全面提高干部職工思想政治素質(zhì)和稅收業(yè)務(wù)能力。

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，地稅系統(tǒng)思想政治工作面臨新的形勢(shì)和任務(wù)，解決地稅機(jī)關(guān)面臨的各種困難和矛盾，首先應(yīng)著眼于政治上進(jìn)行觀察和處理，著力于思想觀念、工作機(jī)制、隊(duì)伍素質(zhì)等方面進(jìn)行提升。

(一)健全思想政治工作機(jī)制。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。強(qiáng)有力的干部思想政治教育工作，能為地稅各項(xiàng)工作任務(wù)的完成提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為地稅事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人力保證。一是要強(qiáng)化理想信念教育，提升干部精神狀態(tài)。緊密結(jié)合地稅工作實(shí)際，牢固樹立為國(guó)聚財(cái)，為民收稅的宗旨，開展形式多樣的愛(ài)國(guó)愛(ài)鄉(xiāng)、敬崗愛(ài)業(yè)主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化干部的黨性觀念、公仆意識(shí)、敬業(yè)精神和廉潔品質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化地稅干部的理想信念和職業(yè)道德規(guī)范。二是加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳和引導(dǎo)。積極挖掘和樹立先進(jìn)典型，大力宣傳身邊人說(shuō)身邊事，平凡的崗位不平凡的事業(yè)，引導(dǎo)干部、激勵(lì)干部，形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是建立一個(gè)上下互動(dòng)聯(lián)系的交流平臺(tái)，充分利用現(xiàn)代通信手段，通過(guò)在線交流、干部談心等方式加大組織與個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)與干部的互動(dòng)交流，將思想政治工作前移，主動(dòng)了解干部訴求，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，減少以會(huì)議、上課等說(shuō)教形式的學(xué)習(xí)，以一種相互交流、平等交流的方式，讓思想教育生動(dòng)活潑，通俗易通，深入人心。

(二)探索建立干部崗位能級(jí)管理制度。首先，建立業(yè)績(jī)考評(píng)積分制，以干部資歷職稱、能級(jí)水平、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)積分等綜合因素為主要內(nèi)容設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯積分考核，將干部平時(shí)考核分?jǐn)?shù)累計(jì)加總，在選拔、任用、競(jìng)聘上加以運(yùn)用，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們投身工作和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的積極性。其次，依據(jù)崗位不同，將能級(jí)劃分為稅收業(yè)務(wù)和行政管理兩大類，每一類根據(jù)工作的難易或完成工作需要的技術(shù)要素分別設(shè)置多個(gè)能級(jí)階次，不同能級(jí)之間實(shí)行差別能級(jí)津貼，并對(duì)能級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，形成能者有其崗、能者有其位、能者有其資的權(quán)、責(zé)、利緊密結(jié)合的管理機(jī)制，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)和爭(zhēng)先進(jìn)意識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔的民主化、科學(xué)化進(jìn)程，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。

(三)建立梯隊(duì)式干部培養(yǎng)機(jī)制。一是形成階梯型的人力資源配備模式，根據(jù)干部的年齡知識(shí)層次、專業(yè)水平和個(gè)人特長(zhǎng)，按團(tuán)隊(duì)特性、新老結(jié)合，將每個(gè)干部安排到最合適的崗位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，既發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，又體現(xiàn)整體實(shí)力，實(shí)現(xiàn)人適其事、事宜其人。二是突出年輕干部的培養(yǎng)，始終把實(shí)踐作為鍛煉人才的第一平臺(tái)，對(duì)年輕干部在給位置、壓擔(dān)子上下功夫，根據(jù)青年干部的專業(yè)及業(yè)務(wù)技能和特長(zhǎng)放在不同的重要崗位進(jìn)行鍛煉，給他們實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诠ぷ髦谐砷L(zhǎng)，在實(shí)踐中成才。三是營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍，經(jīng)常性地開展多種形式的學(xué)習(xí)論壇，以論壇為平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、交流與研討。同時(shí)加大高端層面的知識(shí)積累提升，建議由省局或設(shè)區(qū)市局統(tǒng)一聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家，通過(guò)視頻系統(tǒng)集中全省或全市干部職工共同聽課，共享高層次教育資源，全面提升干部的綜合素質(zhì)。

(四)加強(qiáng)人文素養(yǎng)的教育。從當(dāng)下來(lái)說(shuō)，干部能否敬崗并勝任崗位工作，從本質(zhì)上說(shuō)主要取決于工作態(tài)度，除個(gè)別專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位而言，能力的問(wèn)題不是決定性因素，最重要是人文素養(yǎng)中工作、生活態(tài)度。針對(duì)目前地稅干部思想政治狀況和工作態(tài)度，加強(qiáng)人文素質(zhì)教育尤其重要。通過(guò)人文素質(zhì)培養(yǎng)，可以從根本提升個(gè)人的道德修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、人生態(tài)度、理想信念、核心價(jià)值觀等，徹底解決責(zé)任意識(shí)與愛(ài)崗敬業(yè)問(wèn)題。而在人文素養(yǎng)的教育中，思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)，因此首先要把思想道德素質(zhì)的提升作為培養(yǎng)的第一要?jiǎng)?wù)，通過(guò)結(jié)對(duì)牽手、先進(jìn)典型示范帶動(dòng)等形式，用鮮活的典型事例感染、震撼人心，用真情實(shí)感融入到干部工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中去，并列入一項(xiàng)長(zhǎng)期的教育工作計(jì)劃，培養(yǎng)干部樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀。

(五)暢通干部選任晉升渠道。

一是堅(jiān)持公平、公正、正確的用人導(dǎo)向，樹立有為才有位、有位更要有為的指導(dǎo)思想，大力培養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、能力水平高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、寫作水平高的優(yōu)秀年輕干部。二是進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、考察任用等多種方式并舉的干部選拔任用機(jī)制，讓群眾公認(rèn)、業(yè)績(jī)突出的干部得到重用。三是推行即提即退辦法，切實(shí)解決一些表現(xiàn)優(yōu)秀、年齡偏大、任職時(shí)間較長(zhǎng)干部的職級(jí)待遇問(wèn)題，盡力解決由于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限而不能得到及時(shí)提拔的品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)各層次干部的工作積極性。

思想狀況調(diào)查報(bào)告精選_

為了更好的掌握當(dāng)前2007級(jí)大學(xué)生求職擇業(yè)的基本情況和意向，提高就業(yè)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好的為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)教育、指導(dǎo)和服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)工作的開展。思政學(xué)院本著“早教育、早引導(dǎo)、早擇業(yè)、早就業(yè)”這一主導(dǎo)思想，在2007級(jí)大學(xué)生中進(jìn)行了有關(guān)擇業(yè)問(wèn)題的調(diào)查，為下一步做好就業(yè)工作提供了有益的參考。

采取問(wèn)卷調(diào)查的方式。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷200份，回收有效問(wèn)卷180份，回收率為90%。

二、問(wèn)卷內(nèi)容設(shè)計(jì)。

針對(duì)學(xué)生就業(yè)的主動(dòng)性、觀念、依據(jù)、態(tài)度、信息、素質(zhì)等方面，共設(shè)36個(gè)選擇題，2個(gè)開放性問(wèn)題。

三、調(diào)查對(duì)象。

思政學(xué)院2007級(jí)大學(xué)生。

四、我院07級(jí)大學(xué)生的就業(yè)思想狀況分析。

1、對(duì)就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不充分。在“對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的了解上”不了解占57%，不關(guān)心的占8%，比較了解的占31%。在“看待當(dāng)前金融危機(jī)下的就業(yè)形勢(shì)上”認(rèn)為非常嚴(yán)峻的占38%，認(rèn)為有所緩解的占42%，不清楚的占9%。在“對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)渠道”上，通過(guò)新聞媒體的占10%，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的占17%，通過(guò)上屆學(xué)生的占14%。這說(shuō)明我院部分大學(xué)生不能將個(gè)人的就業(yè)問(wèn)題置于大的社會(huì)背景下來(lái)考慮，一方面反映出知識(shí)面不寬，對(duì)政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)不掌握，信息收集與處理的能力，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力較弱。另一方面，對(duì)社會(huì)形勢(shì)關(guān)心程度不夠，對(duì)社會(huì)敏感性、熱點(diǎn)性問(wèn)題漠不關(guān)心，大學(xué)生的身份與時(shí)代特征符合度不高。

2、就業(yè)準(zhǔn)備不足。調(diào)查顯示，37%的同學(xué)未將自己的就業(yè)問(wèn)題列入日程，在就業(yè)計(jì)劃上，自主擇業(yè)的占68%，依靠家里安排占7.8%，打算考公務(wù)員的占7.5%，打算考研的占14%，尚未考慮就業(yè)問(wèn)題的占2.7%，在擇業(yè)時(shí)間安排上，10—11月的占14%，11—12月的占26%，1-2月的占39%，3—4月的占13%，沒(méi)有時(shí)間安排的占8%。調(diào)查數(shù)據(jù)表明:1)我院部分大學(xué)生對(duì)于就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，就業(yè)時(shí)間安排不合理，對(duì)就業(yè)的概念認(rèn)識(shí)不清。2)部分學(xué)生不能合理制定就業(yè)計(jì)劃，無(wú)緊迫感、缺乏與家庭的溝通，即將步入社會(huì)的思想準(zhǔn)備不足。3）就業(yè)意識(shí)淡薄，無(wú)自己成熟的想法，走一步看一步的思想占有相當(dāng)?shù)谋戎亍?/p>

3、擇業(yè)價(jià)值取向存在偏差。調(diào)查顯示，在擇業(yè)價(jià)值取向上，選擇回報(bào)國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校的占15%，選擇回報(bào)父母的占24%，選擇享受的占6%，選擇對(duì)得起自己的則占到了42%。這說(shuō)明我院部分大學(xué)生的擇業(yè)價(jià)值觀存在偏差，部分畢業(yè)生不能將自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的需求結(jié)合起來(lái)，不能將就業(yè)視為回報(bào)服務(wù)、承擔(dān)家庭責(zé)任的一種體現(xiàn)，反而將就業(yè)做為對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)、追求享受做為出發(fā)點(diǎn)。因此，加強(qiáng)畢業(yè)生思想教育及在校生的思想教育工作的任務(wù)還相當(dāng)艱巨。

就業(yè)的占22%，希望在專業(yè)技術(shù)崗位就業(yè)的占36%，選擇與專業(yè)相關(guān)崗位就業(yè)的占35%，選擇專業(yè)營(yíng)銷崗位就業(yè)的占7%。希望到國(guó)有企業(yè)就業(yè)的占37%，希望到中小企業(yè)就業(yè)的占26%，選擇在服務(wù)崗位就業(yè)的為0%。這些說(shuō)明先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的觀念已逐步在學(xué)生中樹立，學(xué)為所用的思想在學(xué)生中占有主導(dǎo)地位。“鐵飯碗”思想仍束縛著部分學(xué)生，一崗定終生的的觀念仍較重，從政當(dāng)官的思想仍占有一席之地，但對(duì)于如何考取公務(wù)員、考公務(wù)員的基本常識(shí)不能主動(dòng)的去了解和積極的做準(zhǔn)備。

經(jīng)濟(jì)和大規(guī)模的城市化建設(shè)的同時(shí)，也給畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。二是中心城市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)能夠提供相對(duì)較高的收入水平。學(xué)生讀大學(xué)期間，家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)普遍較重，畢業(yè)后希望能夠找到收入較高的單位，迅速緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，這是許多畢業(yè)生的想法。三是中心、沿海城市尤其是上海、北京、廣州等信息前沿城市，信息更新比較快，在這些城市發(fā)展，雖然壓力稍大，但專業(yè)起點(diǎn)相對(duì)較高，不易被社會(huì)淘汰。盡管大學(xué)生擇業(yè)地點(diǎn)集中于中心城市或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)有其一定的合理性，但擇業(yè)地點(diǎn)的過(guò)度集中化，必然導(dǎo)致中心城市或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的人才閑置和浪費(fèi)，增加大學(xué)生就業(yè)的難度。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，大城市或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上大學(xué)生的供給已經(jīng)出現(xiàn)大于需求。

7、行業(yè)認(rèn)識(shí)模糊。選擇專業(yè)對(duì)口就業(yè)的占49%，選擇電子類行業(yè)就業(yè)的占32%，選擇煤炭行業(yè)就業(yè)的占6%。選擇離家較近就業(yè)的占23%。這說(shuō)明大部分學(xué)生對(duì)行業(yè)發(fā)展情況認(rèn)識(shí)不足，主要體現(xiàn)在：

1）對(duì)煤炭企業(yè)就業(yè)興趣不高，對(duì)煤炭行業(yè)的認(rèn)識(shí)上仍停留在臟、苦、累上，而實(shí)際上近年來(lái)煤炭行業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展步伐較快，工作環(huán)境與待遇等均發(fā)生了較大變化；2）在就業(yè)行業(yè)選擇與地域選擇上存在矛盾，如不了解區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，就業(yè)地點(diǎn)的選擇上“思鄉(xiāng)”心理較重。

8、希望提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，而又顯無(wú)從下手。在“擇業(yè)決定因素”的問(wèn)題上，“實(shí)力”、“家庭背景”、“機(jī)會(huì)”3個(gè)方面分別占82%、15%和3%，這說(shuō)明大多數(shù)學(xué)生已認(rèn)識(shí)到自身素質(zhì)是參與擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的決定因素。在“目前提高自身實(shí)力的有效途徑”問(wèn)題上，回答提高動(dòng)手能力、外語(yǔ)過(guò)級(jí)、多豐富專業(yè)知識(shí)、獲得資質(zhì)認(rèn)證、無(wú)好辦法的分別占42%、25%、17%和3%。在回答“是否打算獲得資質(zhì)證書上”，回答是的占87%。這表明成為“綠卡型”大學(xué)生已得到多數(shù)認(rèn)同，而由于時(shí)間、途徑等原因大學(xué)生想提高實(shí)力又無(wú)從下手。

9、學(xué)校是尋助的主體。在“就業(yè)過(guò)程中，希望得到那些方面的支持”上，學(xué)校、家庭、朋友3個(gè)方面分別占87%，8.4%和4.6%。在“學(xué)校在就業(yè)中幫助程度”上，很大、一般、無(wú)作用3個(gè)方面分別占89%、11%、0%。這說(shuō)明我院大部分學(xué)生的將就業(yè)期盼寄托在學(xué)校上。

10、希望受到創(chuàng)業(yè)教育和得到創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。在創(chuàng)業(yè)問(wèn)題上，93%以上的學(xué)生沒(méi)有考慮過(guò)，主要原因是對(duì)創(chuàng)業(yè)的概念，創(chuàng)業(yè)的程序和創(chuàng)業(yè)的條件不清楚。對(duì)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)這一問(wèn)題不知道的占7%。在“你認(rèn)為創(chuàng)業(yè)最需要什么”問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)程序、創(chuàng)業(yè)技能這三項(xiàng)分別占32%、30%和24%。這說(shuō)明加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)知識(shí)的教育和創(chuàng)業(yè)技能的培訓(xùn)工作已是一項(xiàng)重要和緊迫的任務(wù)。

11、綜合能力素質(zhì)成為擇業(yè)的首選條件。在“什么因素對(duì)擇業(yè)有幫助的問(wèn)題”上，82%的被調(diào)查學(xué)生認(rèn)為“綜合實(shí)力”是最重要的因素。大部分學(xué)生認(rèn)為除了努力學(xué)習(xí)專業(yè)課以外，更應(yīng)該注重培養(yǎng)動(dòng)手能力、社會(huì)活動(dòng)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和外語(yǔ)應(yīng)用能力等。這說(shuō)明畢業(yè)生已經(jīng)清楚的了解到隨著科技的不斷進(jìn)步，綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)必將成為擇業(yè)的首要競(jìng)爭(zhēng)條件。

五、對(duì)策與措施。

1、強(qiáng)化教育，創(chuàng)新方法。將就業(yè)教育與指導(dǎo)融入學(xué)業(yè)和校園生活。一是召開就業(yè)啟動(dòng)大會(huì)、主題班會(huì)、學(xué)生代表座談會(huì)進(jìn)行教育與指導(dǎo)；二是在學(xué)科教學(xué)過(guò)程中滲透教育與指導(dǎo)；三是在思想教育中滲透教育與指導(dǎo)。同時(shí)通過(guò)邀請(qǐng)就業(yè)專家講形勢(shì)，企業(yè)人士講市場(chǎng)、成功校友講經(jīng)歷等措施，將理想信念教育、擇業(yè)觀教育、創(chuàng)業(yè)成才教育、職業(yè)道德教育有效融合到學(xué)生教育管理中，為學(xué)生順利就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、挖掘資源，用活政策。首先，以國(guó)家、省（市）等應(yīng)對(duì)金融危機(jī)背景下相繼出臺(tái)的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策、措施為契機(jī)，研究好政策、解讀好政策、運(yùn)用好政策，做好各項(xiàng)政策與落實(shí)就業(yè)崗位的對(duì)接；其次，利用好家長(zhǎng)資源與校友資源。特別一些有豐富社會(huì)資源的家長(zhǎng)和校友為學(xué)院的就業(yè)工作提供支持。第三，利用好校內(nèi)資源。發(fā)揮好校內(nèi)各部門、各群體在各領(lǐng)域中的結(jié)交與結(jié)識(shí)，擴(kuò)大就業(yè)信息面。

思政與馬克思主義學(xué)院。

2010年10月。

思想狀況調(diào)查報(bào)告精選_

為深入了解當(dāng)前巡邏民警處廣大一線民警的思想和心理狀況，提高思想政治工作的有效性和針對(duì)性，根據(jù)處黨委要求，近日，六大隊(duì)采取問(wèn)卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)談心、干警座談等形式，對(duì)全隊(duì)69名干警的思想狀態(tài)進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，重點(diǎn)涉及了日常勤務(wù)、工作壓力、學(xué)習(xí)鍛煉、評(píng)先升遷、家庭情況、業(yè)余愛(ài)好等幾大方面內(nèi)容。

總體上看，當(dāng)前六大隊(duì)廣大民警的主流是好的，他們具有較強(qiáng)的使命感、責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，繼承并發(fā)揚(yáng)了巡邏民警處艱苦奮斗、敢打善拼、樂(lè)于奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)；他們勤學(xué)習(xí)、肯鉆研，積極提高自身素質(zhì)，渴望通過(guò)自我奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；他們理解和支持各項(xiàng)勤務(wù)工作改革、擁護(hù)武漢公安工作的大政方針，愿意為巡警事業(yè)的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量；他們大多持有積極健康的人生態(tài)度，能積極正確的對(duì)待工作壓力和其它因素所帶來(lái)的困難，隊(duì)伍主流思想積極向上，整體發(fā)展態(tài)勢(shì)穩(wěn)定。與此同時(shí)，民警中也存在著價(jià)值取向多元化、心理壓力日益增大、心理承受能力較弱等問(wèn)題，在一定程度上制約了巡邏工作的開展和進(jìn)步，急需各級(jí)黨、團(tuán)組織科學(xué)、和諧、行之有效的應(yīng)對(duì)，也值得從上至下的共同關(guān)注。

經(jīng)過(guò)歸納分析，六大隊(duì)民警的思想狀況呈現(xiàn)出的問(wèn)題有以下的特點(diǎn)：

一、積極健康的主流占領(lǐng)導(dǎo)地位。

1）對(duì)巡警事業(yè)普遍很關(guān)注。

無(wú)論是組織談心還是問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果都表明，絕大多數(shù)青年民警高度關(guān)注武漢巡警的未來(lái)發(fā)展，能自覺(jué)的將個(gè)人的前途命運(yùn)與巡警事業(yè)的改革發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把巡警事業(yè)視為自身創(chuàng)造美好未來(lái)的依托。在“你對(duì)本大隊(duì)的發(fā)展現(xiàn)況如何評(píng)價(jià)”這一問(wèn)題面前，大多數(shù)的民警選擇了“充滿信心”和“謹(jǐn)慎樂(lè)觀”，只有一小部分仍然是“無(wú)所謂”和“充滿憂慮”。

這表明多數(shù)民警能夠正確認(rèn)識(shí)、客觀評(píng)價(jià)巡警工作的發(fā)展形勢(shì)，端正態(tài)度、擺正位置，有著堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)工作部署、認(rèn)真履行崗位職責(zé)的良好思想基礎(chǔ)。

2）努力做好本職工作是共同認(rèn)識(shí)。

無(wú)論民警對(duì)于自身現(xiàn)狀有著何種疑惑和不滿，但是幾乎沒(méi)有人會(huì)因此而否認(rèn)自己對(duì)巡警本職工作所應(yīng)付的責(zé)任，大家在反映個(gè)體呼聲的同時(shí)，仍然較好的完成組織上交付的各項(xiàng)工作，連續(xù)兩個(gè)季度都達(dá)到了階段任務(wù)指標(biāo)，許多中隊(duì)和車組甚至超額完成了任務(wù)，交上了令人滿意的答卷。這既能說(shuō)明六大隊(duì)基層工作的大方向是好的，也已經(jīng)用事實(shí)向處黨委展現(xiàn)了廣大民警們?cè)谇趧?wù)工作中傾注的辛勤和努力。

3）強(qiáng)烈的進(jìn)步和價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望。

在參與調(diào)查的民警中，絕大多數(shù)人都主動(dòng)表現(xiàn)出了在個(gè)人發(fā)展問(wèn)題上渴望進(jìn)步的想法。他們的這種想法既來(lái)源于工作與生活中的現(xiàn)實(shí)需要，又更多的來(lái)自希望藉由一個(gè)更高的平臺(tái)來(lái)為社會(huì)、為公安事業(yè)獻(xiàn)力獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)自己作為一名人民警察的理想和抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值。“不想成為將軍的士兵就不是好士兵”，正是由于在民警中存在如此強(qiáng)烈的進(jìn)步訴求，才會(huì)在各項(xiàng)勤務(wù)中形成“比、趕、超”的良性互動(dòng)，促進(jìn)整個(gè)巡警處六大隊(duì)基層工作的發(fā)展。另外，對(duì)于如何進(jìn)步的途徑選擇上，更多民警是寄希望于巡警日常勤務(wù)和案件抓獲、立功受獎(jiǎng)，一小部分則致力于學(xué)習(xí)提高以備戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗，這也充分反映出民警的價(jià)值觀理念是健康和積極的。

4）對(duì)黨團(tuán)組織有充分的信任感。

目前，六大隊(duì)的黨員比例占到了95.6%，其中的構(gòu)成主體則是年齡35歲以下的年輕黨員。這一部分同志工作熱情飽滿、精力旺盛，具有較強(qiáng)的使命感、責(zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神，他們無(wú)疑是整個(gè)大隊(duì)的中堅(jiān)力量。這部分干警“上”可以推動(dòng)老同志，“下”可以帶動(dòng)新干警，他們這種承上啟下的特殊地位決定了他們的好惡取向往往是整個(gè)大隊(duì)的風(fēng)向標(biāo)。

我們可喜的看到，目前這部分同志無(wú)論是在政治原則還是思想道德上都是過(guò)硬的，而且他們信賴黨團(tuán)組織、擁護(hù)大隊(duì)部的領(lǐng)導(dǎo)。已經(jīng)入黨的同志較好的發(fā)揮黨員帶頭作用、履行黨員責(zé)任，尚未入黨的團(tuán)員也積極地向黨組織靠攏。在日常工作和生活中，大家有了困難、有了疑惑甚至有了牢騷和意見，都主動(dòng)的向領(lǐng)導(dǎo)反映、向同事傾訴。大家對(duì)于組織有歸屬感，并不會(huì)自己把自己和組織隔離開來(lái)。盡管在很多問(wèn)題上，由于立場(chǎng)和出發(fā)點(diǎn)的不同，一些民警的想法不可能和組織完全保持一致、時(shí)有分歧和矛盾，但雙方都把主動(dòng)溝通而非消極壁壘作為自己的選擇，這本身就是一種充分信賴的體現(xiàn)。能夠看到爭(zhēng)論，能夠遇到紛爭(zhēng)，這對(duì)組織工作而言絕不是壞事，我們應(yīng)當(dāng)警惕的不是吵吵鬧鬧，而是表面上的“一團(tuán)和氣”。

二、客觀上來(lái)自各方面的壓力較大。

1）勤務(wù)壓力大。

巡邏民警處經(jīng)過(guò)數(shù)屆領(lǐng)導(dǎo)班子的更替和銳意改革，其勤務(wù)職能進(jìn)一步的明確化和具體化，真正做到了以巡邏盤查、社會(huì)面控制為主要職能，這樣既有助于民警工作能力及工作效率的提高，也利于打造一支專職專精的巡警隊(duì)伍。但是，與此相對(duì)的是武漢社會(huì)格局的巨大變化與治安形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，巡警的日常工作量和工作強(qiáng)度相較于過(guò)去而言有了一定程度的增加，除了巡邏盤查等巡警專屬職責(zé)，交通排堵、警務(wù)信息錄入及行政案件等工作任務(wù)也紛紛上馬、毫無(wú)緩沖，加上巡警外勤工作一貫的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，仍處于適應(yīng)階段的民警喊累喊苦在所難免。

2）執(zhí)法壓力大。

巡警作為一個(gè)基層警種，所獲得的社會(huì)認(rèn)同度相對(duì)不高。雖然現(xiàn)今人民群眾對(duì)巡警已經(jīng)有了一定的了解，但這僅是“了解”而并非“理解”，大家知道有巡警的存在，但是對(duì)于巡警的職責(zé)范圍、工作流程等卻知之甚少，對(duì)于巡警工作的危險(xiǎn)性、復(fù)雜性、枯燥性以及高強(qiáng)度就更談不上什么認(rèn)識(shí)。所以，巡警開展本職工作的過(guò)程中，往往得不到人民群眾的充分理解和支持，從而造成很多不必要的誤會(huì)甚至沖突。另一方面，近年來(lái)，上級(jí)公安機(jī)關(guān)對(duì)基層執(zhí)法程序要求越來(lái)越高，考核越來(lái)越嚴(yán)，但與之配套的管理績(jī)效體系卻尚在完善中，執(zhí)法變數(shù)大，民警在執(zhí)法中感到易“觸電”而丟“飯碗”，導(dǎo)致一些巡警對(duì)執(zhí)法存在恐懼心理，得過(guò)且過(guò)，不求有功，但求無(wú)過(guò)。極個(gè)別民警甚至對(duì)接警、巡查等工作都既畏且懼、理不直氣不壯，不敢放手去依法接處警，更不要說(shuō)主動(dòng)出擊盤查抓獲了。也有干警坦言，在經(jīng)過(guò)執(zhí)法遇阻、執(zhí)法被刁難、執(zhí)法遭投訴的事情之后，原先的工作熱情大打折扣。

3）學(xué)習(xí)壓力大。

民警普遍反映，近年來(lái)，基層單位各級(jí)學(xué)習(xí)和整頓活動(dòng)太多，有很多都是內(nèi)容相同，僅是發(fā)起單位層級(jí)不同。這些不間斷且較多重復(fù)的學(xué)習(xí)活動(dòng)消耗了民警大量的時(shí)間、精力，也滯礙了基層組織的管理效率，對(duì)基層大隊(duì)的本職巡邏勤務(wù)造成了一定的影響。而且，由于大隊(duì)一級(jí)特殊的勤務(wù)作息規(guī)律，學(xué)習(xí)往往占用的都是民警的業(yè)余休息時(shí)間，而大隊(duì)每次例會(huì)上也要將學(xué)習(xí)活動(dòng)擺在首位，占去了大部分的會(huì)議時(shí)間，這樣一來(lái)，留給巡邏勤務(wù)和日常管理的比重自然相應(yīng)變少。一些民警反映，想學(xué)的內(nèi)容，想聽的東西沒(méi)有，已經(jīng)學(xué)過(guò)多次的內(nèi)容“炒陳飯”的倒是不少，本意為“充電”的教育培訓(xùn)變成為“填塞”。

4）家庭壓力大。

近幾年，民警的工資收入漲幅有限，特別是在全球金融危機(jī)的壓力下，工資增長(zhǎng)幅度低于全市平均水平和物價(jià)指數(shù)。與此同時(shí)，在武漢這座特大中心城市的生活成本卻在急劇增加，尤其是房?jī)r(jià)不斷飛漲，一套基本的住房動(dòng)輒在五十萬(wàn)元以上，令未能享受福利分房的民警，尤其是適婚年齡尚未買房的民警承受了巨大的壓力。在問(wèn)卷調(diào)查中，除少數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)情況好的民警外，超過(guò)90％的民警對(duì)收入感到不滿意或不太滿意，不少民警對(duì)個(gè)人在未來(lái)婚姻、住房、子女教育和贍養(yǎng)父母等生活保障方面表示嚴(yán)重?fù)?dān)憂。這種情況如果不能及時(shí)加以引導(dǎo)，很容易產(chǎn)生不穩(wěn)定的因素，其中也尤以家屬工作就業(yè)問(wèn)題、子女就學(xué)入托問(wèn)題最為民警的兩大“心病”。

另外，就勤務(wù)安排而言，如果班與班安排的緊密些，采用連上連休的勤務(wù)，就會(huì)導(dǎo)致回家時(shí)間少，繁重的工作任務(wù)和工作性質(zhì)使民警幾乎沒(méi)有時(shí)間也沒(méi)有能力來(lái)解決家問(wèn)題；如果班與班安排的稀松些，每?jī)蓚€(gè)班回家一次，則來(lái)回交通耗時(shí)耗財(cái)耗精力；再加上付出與回報(bào)相對(duì)失衡，造成民警們的家庭矛盾不少，后方的不穩(wěn)定影響了工作中的表現(xiàn)。

5）健康壓力大。

一線巡警勤務(wù)工作繁重，深夜班頻繁，長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，再加上來(lái)自家庭、社會(huì)等不同方面的的巨大壓力，讓民警食無(wú)定量、寢不應(yīng)時(shí)，飲食習(xí)慣和生物鐘遭到不同程度的影響或破壞。體力的透支、精神的緊張壓抑使得民警的心理、身體健康狀況都令人堪憂。在今年剛剛結(jié)束的單位體檢中，基本上所有的民警都處于亞健康狀態(tài)，不是這里有點(diǎn)問(wèn)題就是那里有點(diǎn)問(wèn)題，而大多數(shù)的“病根”都在于作息飲食無(wú)規(guī)律與操勞過(guò)度。因此，這在客觀上就造成了巡邏勤務(wù)工作效能提高不快，一定程度上影響和制約了隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

客觀上分析，相較于巡警處建立之時(shí)，現(xiàn)今一線巡警的年齡構(gòu)成已經(jīng)有了質(zhì)的變化，從一支年輕有沖勁的隊(duì)伍轉(zhuǎn)變成了一支較為成熟的、以中年階層為主體的隊(duì)伍。但相應(yīng)的是，這支隊(duì)伍的精力和活力已經(jīng)不能與當(dāng)初相比。一方面是因?yàn)榇蠹叶奸_始有了“家累”，精力難以兩頭兼顧；另一方面則當(dāng)然是源于生理上的正常衰老。很多民警表示，年輕的時(shí)候上深夜班可以整夜的瞪大眼睛不犯困，巴不得多找點(diǎn)事情做；而現(xiàn)在，人的精神狀態(tài)到了半夜就明顯低迷，想扛都扛不住，只有強(qiáng)迫自己不停的下車找事做來(lái)驅(qū)散睡意，等到下班之后回到寢室里，便是一整個(gè)白天人事不知的昏睡，就算電話來(lái)了也吵不醒。一整套班下來(lái)，回到家里最想做的事情也就是好好在床上睡一覺(jué)，根本無(wú)暇顧及家務(wù)。

三、主觀上個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。

1）工作性質(zhì)。

巡邏勤務(wù)工作是單純甚至枯燥的一線基層工作，做的大多是現(xiàn)行治安、刑事案件的前期處理，其工作成就感相較于其他崗位的其他警種要小一些。就六大隊(duì)的情況而言，民警大致分為三類，這三類對(duì)于巡警長(zhǎng)期一成不變的工作性質(zhì)都有不同角度的困惑。第一類是那些在巡警處工作已有相當(dāng)年頭的民警，多數(shù)已過(guò)30，他們對(duì)于自己參警至今的境遇沒(méi)有任何變化而苦惱，經(jīng)常自己抱怨自己“參警十幾年了卻還在街面上巡邏”；第二類是從部隊(duì)下來(lái)的軍轉(zhuǎn)干部，他們大多較為年長(zhǎng)，并在部隊(duì)時(shí)擔(dān)任著相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而來(lái)到了巡警處，一切等于從頭開始，沒(méi)有職務(wù)、沒(méi)有級(jí)別，有的只是和“小年輕”一樣起早貪黑的巡邏，心理落差太大；第三類是剛從大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久的新民警，他們都受過(guò)良好的教育，有文化基礎(chǔ)、有進(jìn)步思想，他們則是認(rèn)為巡警工作和自己想象中的警察工作有差異，工作內(nèi)容刻板僵硬，自己在學(xué)校學(xué)得的文化知識(shí)沒(méi)有用武之地，日常工作難有展現(xiàn)的舞臺(tái)。同樣是警察，分到別的單位的同學(xué)談的是辦案、破案、立功受獎(jiǎng)，而自己幾乎是無(wú)話可談，空有一腔抱負(fù)、只余滿腹郁郁。

2）福利待遇。

出于對(duì)全球金融危機(jī)波動(dòng)及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策的多方考慮，武漢市公務(wù)員系統(tǒng)的整體工資水平近幾年一直沒(méi)有明顯的提高，市局與本處雖然試圖通過(guò)各種方式方法增加民警的合法收入、提高民警的福利待遇，但時(shí)處特殊的社會(huì)大背景之下，所做的積極努力相對(duì)于持續(xù)攀升的房?jī)r(jià)和物價(jià)也只能是杯水車薪。同時(shí)，一些分局財(cái)政系統(tǒng)的獎(jiǎng)金福利相比我處也已有了不斷拉大的趨勢(shì)，如一些民警所說(shuō)的，“同樣做著警察的工作，為什么待遇差這么多，人家分局一年就多我們兩三萬(wàn)！”。不可否認(rèn)，這里面有以訛傳訛的成分，但也客觀反映出了民警們對(duì)于心中不滿的一絲宣泄。對(duì)于這點(diǎn)，參加工作不久的年輕民警倒是沒(méi)有過(guò)多的怨言，但那些有家室子女的民警面對(duì)日益有增無(wú)減的生活費(fèi)、房貸和小孩學(xué)費(fèi)時(shí)就不免牢騷頻頻了。盡管如此，作為人民警察、作為共產(chǎn)黨員，我隊(duì)民警仍然有較高的覺(jué)悟和大局觀，能夠理解黨和政府的難處和全盤考量，把奉獻(xiàn)擺在第一位，把職業(yè)操守放在個(gè)人得失的前面，并沒(méi)有讓上述種種的內(nèi)心交鋒影響到日常的工作。而組織上基于長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，也自然是要為民警的切身利益積極奔走，不能讓這些不穩(wěn)的情緒積累醞釀。

3）理想追求。

任何崗位的本質(zhì)都是平凡的，巡警工作盡管有其特殊的一面，但這個(gè)隊(duì)伍中的每一個(gè)個(gè)體也都是平凡的普通人，只不過(guò)帶著對(duì)警察職業(yè)的神圣向往、懷揣著美好的理想而來(lái)。在本大隊(duì)的座談中，一個(gè)重點(diǎn)的項(xiàng)目就是讓每位民警都回顧自己當(dāng)初參警時(shí)的動(dòng)機(jī)和理想，以此為參照對(duì)比一下如今自己的狀態(tài)想法。盡管工作時(shí)間有長(zhǎng)有短，可沒(méi)有例外的，所有人在經(jīng)過(guò)實(shí)際工作之后，都或多或少的偏離了自己的初衷。其中的原因很復(fù)雜，既有主觀上的思想變化，也有客觀上的環(huán)境變遷。大家難得的一個(gè)共同之處，就是對(duì)于公安工作以及巡警工作有了一個(gè)真實(shí)的、現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知。

公安工作既不風(fēng)光也不威武，既不精彩也不刺激，只是扎根于群眾之中年復(fù)一年、日復(fù)一日的摸爬滾打，與當(dāng)初所追求的大相徑庭。所以，不論是何種出身，從事公安工作后都有這種在理想主義氣泡破滅之后又重新建立信念和堅(jiān)持的過(guò)程。現(xiàn)在有些民警的思想困惑，正是來(lái)自于這個(gè)過(guò)程中的自我博弈。當(dāng)他們無(wú)法在工作中獲得充實(shí)和成就感時(shí)，就會(huì)將注意力轉(zhuǎn)移到了與工作無(wú)關(guān)的事情上，一些老民警熱衷于麻將，一些年輕民警沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲和泡吧，其思想根源正在于此。

4）升遷受獎(jiǎng)。

每個(gè)人對(duì)于成功的定義都不同，但是人民警察工作顯然是對(duì)成功有著更深層次的要求的。然而，現(xiàn)在在小部分民警中就有著某種誤區(qū)，單純的將巡警事業(yè)的成功理解成為立功受獎(jiǎng)和升遷提拔，不受獎(jiǎng)、不升官，似乎做再多工作也不算得到了肯定。不過(guò)，對(duì)那些付出過(guò)努力的民警而言，這種想法雖然需要引導(dǎo)，卻也是完全可以和應(yīng)當(dāng)被理解的。畢竟，我們制度的出發(fā)點(diǎn)就是鼓勵(lì)付出，多勞多得、用實(shí)際成績(jī)說(shuō)話。

對(duì)于現(xiàn)有的人事任用機(jī)制，不同階段的人各有看法。一方面，年輕民警認(rèn)為巡警處太講論資排輩，排隊(duì)還沒(méi)有排到自己，能力再?gòu)?qiáng)、工作再努力也沒(méi)用；另一方面，老民警則認(rèn)為“競(jìng)爭(zhēng)上崗”制度是傾向于年輕人的，自己在考試方面明顯不占優(yōu)勢(shì)，辛辛苦苦這么多年，卻經(jīng)常被“小年輕”跑到自己前面去，不講名望和威信，一味追求干部年輕化。這兩方意見，看似矛盾，實(shí)則反映出了整個(gè)公安系統(tǒng)都存在的一種現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈。

四、對(duì)未來(lái)工作的建議。

1）進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。

基層大隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范；要根據(jù)情況的發(fā)展變化及時(shí)建立健全相關(guān)規(guī)章制度，提高隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)水平。隊(duì)部領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，率先垂范。要求下級(jí)做到的，自己首先做到；要求下級(jí)不做的，自己首先不做，一級(jí)做給一級(jí)看，真正起到示范表率作用。只有這樣，才能樹立威信，以德服人，堅(jiān)定民警對(duì)巡警事業(yè)的信心。

2）進(jìn)一步增強(qiáng)組織凝聚力。

組織工作不是空話，也不是文件上的咬文嚼字，而是一件件實(shí)實(shí)在在關(guān)心民警、愛(ài)護(hù)民警的措施。特別是直屬大隊(duì)這一級(jí)別的基層黨組織，天大的事情是沒(méi)有的，瑣碎的小事倒每天都有。組織上既不能因?yàn)橛行﹩?wèn)題太大、不是自己這一級(jí)能夠解決的了的，就索性一句話層層上推；也不能因?yàn)橛行┦虑樘。坪醪蛔阋杂绊懘缶郑腿螒{負(fù)面因素滋生茁壯。民警對(duì)于組織上的信賴和感情，不是非要通過(guò)什么驚天動(dòng)地的大事來(lái)證明，而是通過(guò)尋常小事日積月累的積累培養(yǎng)。比如，六大隊(duì)統(tǒng)計(jì)了隊(duì)內(nèi)所有民警的生日，每逢民警生日的當(dāng)天，便由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)代表隊(duì)部用手機(jī)短信向民警表示問(wèn)候和關(guān)切，人人如此、無(wú)一例外。一條短信，舉措雖小，卻能讓民警記憶猶新，認(rèn)識(shí)到自己是組織大家庭中的一員。

基層組織領(lǐng)導(dǎo)要把自己當(dāng)成是民警的兄長(zhǎng)和朋友，遇到不同意見的表達(dá)、遇到非主流觀念的碰撞，應(yīng)該“聞過(guò)則喜”，把它當(dāng)成一次和民警交流與溝通的機(jī)會(huì)，同時(shí)感謝和肯定民警愿意向組織傾訴表達(dá)的這種信任姿態(tài)。一家人尚且常有吵吵鬧鬧，又何況是一支由不同階層的人所共同組成的隊(duì)伍呢？還是前面文章所提到過(guò)的，我們最應(yīng)該警惕的不是“不同的聲音”，而是“表面上的一團(tuán)和氣”。只有立足于溝通與包容而非訓(xùn)誡懲罰，我們才能將人心凝聚在一起，做到一家人、一條心。

還有一類最典型的情況，就是當(dāng)民警在工作中遭到投訴時(shí)的應(yīng)對(duì)處理。面對(duì)投訴，組織上要在調(diào)查分析后厘清事實(shí)、區(qū)別對(duì)待，要在關(guān)鍵時(shí)刻堅(jiān)定的站在民警一邊。對(duì)于那些確有不當(dāng)行為或言論的，要以說(shuō)服教育為主，慎用處罰批評(píng)手段；對(duì)于那些言行沒(méi)有不當(dāng)?shù)模M織上要親自出面，力挺到底，為民警的權(quán)益努力爭(zhēng)取，還民警清白、還事實(shí)爭(zhēng)相，切不可因?yàn)槲窇中睦矶莶萘耸拢詈蠛吮娙酥摹Ｒ淮尾缓线m的妥協(xié)，會(huì)讓民警們以后更加的縮手縮腳，工作積極性倍受挫傷；一次堅(jiān)定的力挺，也會(huì)極大的鼓舞民警們的士氣，從信念深處起到團(tuán)結(jié)隊(duì)伍、凝聚軍心的作用。

3）進(jìn)一步落實(shí)從優(yōu)待警。

一是進(jìn)一步解決好政治待遇問(wèn)題。要想方設(shè)法增加公安非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，解決基層終身當(dāng)民警警銜偏低的問(wèn)題；另一方面要積極發(fā)現(xiàn)各方面表現(xiàn)突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。均衡考量一名干警的綜合實(shí)力，不偏不倚，在競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制中引進(jìn)日常工作的全面考核，增大日常表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)在機(jī)制中的比重，不能讓某一次考試的成績(jī)完全決定人事任用最終的取舍，不能一味追求“泛干部年輕化”，既鼓勵(lì)年輕民警的進(jìn)步需求，又照顧到老民警的現(xiàn)實(shí)處境。

二是進(jìn)一步解決好經(jīng)濟(jì)待遇問(wèn)題。選擇警察，就是選擇了奉獻(xiàn)。但是，警察首先是一種職業(yè)，民警需要用工資來(lái)維持生計(jì)。沒(méi)有安居何談樂(lè)業(yè)，沒(méi)有一定的經(jīng)費(fèi)保障，很難讓民警全心開展工作。為此，要積極爭(zhēng)取各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入，切實(shí)提高基層巡警的福利待遇，使民警在奉獻(xiàn)的同時(shí)也能得到相應(yīng)的合理報(bào)酬。這種報(bào)酬既可以是工資范疇內(nèi)的，也可以是依托各類專項(xiàng)工作的開展來(lái)獲取獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，一定要讓民警“勞有所得，勤有所獎(jiǎng)，功有所獲”。

三是進(jìn)一步解決好民警后顧之憂問(wèn)題。要爭(zhēng)取在黨委、政府的重視和有關(guān)部門、單位的支持下，進(jìn)一步拓寬民警家屬的就業(yè)渠道，關(guān)心民警家屬就業(yè)問(wèn)題，幫助解決民警實(shí)際困難，消除民警的后顧之憂。同時(shí)，要展開專門工作，具體針對(duì)住房、入托、醫(yī)保等難點(diǎn)重點(diǎn)采取措施，先調(diào)研后評(píng)議再實(shí)施，要分層次、分階段的解決問(wèn)題，重點(diǎn)傾斜那些生活確有困難的民警，辦好一件是一件。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)心理健康引導(dǎo)。從優(yōu)待警不僅僅是物質(zhì)上的，要在提高民警經(jīng)濟(jì)、政治待遇的同時(shí)，積極開展心理咨詢、測(cè)試活動(dòng)，聘請(qǐng)心理專家通過(guò)開展知識(shí)講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導(dǎo)民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺(jué)、自知、快樂(lè)的思想情緒。

4）進(jìn)一步調(diào)整巡邏勤務(wù)。

上文中談到的巡警面對(duì)的五方面壓力，都直接或間接的與現(xiàn)有的巡邏勤務(wù)有關(guān)。夜班過(guò)于頻繁，勤務(wù)規(guī)范過(guò)于嚴(yán)厲等等抱怨，都會(huì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的壓力，阻礙巡警工作從個(gè)體到整體的進(jìn)步發(fā)展。工作的質(zhì)與量，既是一對(duì)矛盾，也是相互統(tǒng)一。二者兼顧固然是最理想的狀態(tài)，但在現(xiàn)有巡邏警力和資源不變的情況下，似乎并不太現(xiàn)實(shí)，那么我們理所當(dāng)然的就應(yīng)該把“質(zhì)”擺在“量”的前面。

分析之后，我們有如下建議：

上策是增加現(xiàn)有巡邏警力，從每年招錄的新民警中多爭(zhēng)取指標(biāo)或者從特警隊(duì)引進(jìn)已有工作經(jīng)驗(yàn)的同志。增加基層巡警人數(shù)的總量，自然可以減輕每名巡警的工作壓力。

中策是調(diào)整勤務(wù)作息制度，由處機(jī)關(guān)、基層隊(duì)部和基層民警代表組成專班，綜合調(diào)查各直屬大隊(duì)現(xiàn)有的相關(guān)做法，互比優(yōu)劣，制訂出最為兼顧大多數(shù)人的制度。這一步之后，再去具體分析各巡邏點(diǎn)位路段的現(xiàn)實(shí)治安狀況，看哪些點(diǎn)位相對(duì)單純穩(wěn)定，是否可以減少其深夜班與早班的出勤數(shù)，改為民警在隊(duì)內(nèi)備勤待命。

下策是以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)先授獎(jiǎng)的方式來(lái)激勵(lì)民警的工作積極性，將工作成績(jī)作為評(píng)獎(jiǎng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。民警雖然在工作中有了很大的犧牲和付出，但在后期也能得到各種形式的補(bǔ)償，在很大程度上緩解了壓力和不滿情緒。

5）進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織作用。

盡管現(xiàn)在無(wú)論是六大隊(duì)還是全巡警處，團(tuán)員比例都不高，但作為黨組織工作的有力補(bǔ)充，基層團(tuán)組織不能因此而將團(tuán)工作局限于或等同于團(tuán)員工作。團(tuán)工作應(yīng)該面對(duì)的是全體青年民警，要將黨支部從一些非工作領(lǐng)域的事情上解放出來(lái)，使其專心于大方向、大層面。巡警處的青年民警即是巡警處的未來(lái)，我們要積極地引導(dǎo)他們、調(diào)動(dòng)他們、提高他們的思想文化水平。團(tuán)工作要有具體方案、具體事項(xiàng)，不能僅在會(huì)議上談?wù)劇⒐P記上寫寫，要一項(xiàng)項(xiàng)的具體開展，如讀書、攝影、郊游、球賽、觀影等積極健康的娛樂(lè)活動(dòng)，這既有利于培養(yǎng)他們健康的娛樂(lè)休閑方式、遠(yuǎn)離不良習(xí)氣、緩解工作壓力，有能夠在工作之外建立民警與組織之間，民警與民警之間的深厚情誼，將業(yè)余時(shí)間的和諧融洽轉(zhuǎn)化為工作時(shí)間的緊密團(tuán)結(jié)。

以上就是六大隊(duì)本次民警思想狀況調(diào)查的結(jié)果與分析，僅供組織參考。我們相信，巡警處黨委最終能發(fā)動(dòng)集體的智慧，排除現(xiàn)實(shí)困難、解決實(shí)際問(wèn)題，將“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的巡警精神在武漢公安中發(fā)揚(yáng)光大，為武漢的“兩型社會(huì)”建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

思想狀況調(diào)查報(bào)告精選_

為充分了解本班學(xué)生暑假返校后的思想狀況，我們班班委對(duì)此非常重視，通過(guò)組織召開班級(jí)討論會(huì)、寢室座談會(huì)、個(gè)別交流等形式展開了深入細(xì)致的調(diào)查。在對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行匯總后，我們可以看出，我們班學(xué)生暑假生活豐富多彩，積極參與社會(huì)實(shí)踐，對(duì)眾多的社會(huì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)比較理性，返校后精神風(fēng)貌良好，思想積極、健康、向上。下面將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下：

(一)學(xué)習(xí)方面：

1、新學(xué)期，同學(xué)們基本上調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備進(jìn)入正常的學(xué)習(xí)和生活，精神狀態(tài)比較飽滿，學(xué)習(xí)熱情和積極性高漲。

2、經(jīng)過(guò)一年的學(xué)習(xí)，同學(xué)們逐漸意識(shí)到學(xué)習(xí)的意義和重要性；他們認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，積極準(zhǔn)備英語(yǔ)四六級(jí)等相關(guān)考試。在初步專業(yè)分班后，大家對(duì)本專業(yè)有了更加清晰的了解，希望在專業(yè)上更加深入學(xué)習(xí)，同時(shí)考取各類職業(yè)資格證書。

3、大家都開始比較關(guān)心就業(yè)問(wèn)題，當(dāng)今“就業(yè)難”的現(xiàn)象，讓大家感到了壓力，對(duì)未來(lái)充滿了擔(dān)憂，同學(xué)們認(rèn)為只有充分利用在校時(shí)間，練就一身本領(lǐng)，才有競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

(二)生活方面：

1、剛開學(xué)，可能有部分同學(xué)還未從家里舒適的狀態(tài)中調(diào)整過(guò)來(lái)，不過(guò)大部分已經(jīng)能很好地適應(yīng)了，畢竟不是新生，而且學(xué)習(xí)態(tài)度也比較明確吧。

2、大部分同學(xué)都對(duì)學(xué)校食堂飯菜不太滿意，普遍反映食堂飯菜的漲價(jià)不合理，本身性價(jià)比又不高，價(jià)格卻漲價(jià)了，這也增加了學(xué)生們的生活費(fèi)負(fù)擔(dān)。

3、大家對(duì)物價(jià)的普遍上漲都有很大的意見，同時(shí)，相應(yīng)地減少了一些不必要用品的購(gòu)買，并表示以后估計(jì)要更省錢了。

(三)思想方面：

1、暑假回到家后，很多同學(xué)看到家中辛勞的父母，意識(shí)到如果不努力學(xué)習(xí)，無(wú)顏面對(duì)父母。一位同學(xué)說(shuō)：“回家后，我變得特別孝順了，父母很不容易，家里負(fù)擔(dān)重，父母明顯老了，我看到他們第一眼我就受不了了，父母頭上又多了很多白發(fā)”。

2、大部分同學(xué)都對(duì)分班后有種很強(qiáng)烈的不舍的心情，雖然偶爾可以見到面，不過(guò)還是很不習(xí)慣，不是不習(xí)慣新班級(jí)，更多的是不舍得那幫一年半一起走過(guò)的朋友們。

3、精神面貌良好，也都比較緊張。不會(huì)像大一時(shí)那樣迷茫，懶散，基本上態(tài)度比較明確。

總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)此次調(diào)查和總結(jié)發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，也解決了一些問(wèn)題，對(duì)同學(xué)的思想工作正在努力進(jìn)行中，相信在輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)和班干部的努力下，我們班的同學(xué)都能在新的學(xué)期新的班級(jí)保持一個(gè)積極、健康、向上的心態(tài)面對(duì)明天，面對(duì)未來(lái)。

職工思想狀況調(diào)查報(bào)告

為促進(jìn)工作順利開展，進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工的思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，在分局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室牽頭對(duì)職工的工作和生活進(jìn)行了摸底調(diào)查，并結(jié)合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談心對(duì)話和征求到的意見和建議，對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)作了客觀實(shí)際的分析，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取了相應(yīng)措施，情況如下：

（一）人員構(gòu)成情況：行政編制17人，實(shí)有17人。其中：局長(zhǎng)1人，總支書記1人，正處級(jí)監(jiān)察專員1人，副局長(zhǎng)2人，正處級(jí)調(diào)研員1人，副處級(jí)監(jiān)察專員1人，副調(diào)研員1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人為無(wú)黨派人士，其余16人均為中共黨員。

（二）年齡構(gòu)成情況：平均年齡39歲,年齡54歲,最小為27歲。

（三）干部交流情況：現(xiàn)在職17人中，交流干部3人。

（四）夫妻兩地分居情況：根據(jù)了解掌握情況，現(xiàn)有職工中已婚14人，未婚3人。已婚職工中夫妻長(zhǎng)期兩地分居有5人。

（五）家庭收入情況。

1.已婚職工中，夫妻二人均有相對(duì)穩(wěn)定收入的有8戶。

2.已婚職工中，除有相對(duì)穩(wěn)定收入的有8戶外，其余6人的配偶大多在企業(yè)打工，據(jù)了解收入較低。

3.分局職工中,適齡未婚3人。

（六）離父母較遠(yuǎn)的情況:職工中，除4人居住地離父母（含岳父母）較近外，其余13人，離父母都較遠(yuǎn)（100km外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。

（一）職工隊(duì)伍穩(wěn)定，思想主流較好。工作積極性較高，對(duì)所從事煤礦安全監(jiān)察工作及單位在關(guān)心職工方面所做的工作表示滿意。

（二）職工思想政治教育工作成效顯著。能通過(guò)自學(xué)為主，并通過(guò)總支和各支部組織集中學(xué)習(xí)等方式及時(shí)了解和掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件，職工的政治素質(zhì)有所提高；職工對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)滿意，整個(gè)分局呈現(xiàn)和諧氣氛。

（三）傾聽職工心聲，暢通訴求渠道。為及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，化解內(nèi)部矛盾，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，分局建立了以年度“我為分局謀發(fā)展”的主題會(huì)議為主，通過(guò)定期談心談話的溝通等長(zhǎng)效機(jī)制傾聽職工心聲，同時(shí)長(zhǎng)年設(shè)置“意見箱”，讓領(lǐng)導(dǎo)和單位多渠道、多方位的了解實(shí)際情況。

（四）職工業(yè)務(wù)能力自信。全體監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力能夠滿足目前工作需要，各項(xiàng)工作開展順利。

（一）關(guān)注收入待遇。雖然通過(guò)年內(nèi)幾次調(diào)整工資，但仍與分局駐地政府部門之間存在不小的收入差距，職工思想有波動(dòng)，工作中仍有思想情緒。

（二）工作壓力較大。一是嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢(shì)與薄弱的煤礦安全基礎(chǔ)之間矛盾比較突出，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高；二是嚴(yán)厲的法律法規(guī)與當(dāng)前煤礦生產(chǎn)不正常、投入大產(chǎn)出不穩(wěn)定、隱患較多之間的矛盾，造成嚴(yán)格執(zhí)法難予實(shí)施；三是人員少，煤礦較多，工作任務(wù)重，工作節(jié)奏快，正常休息（如公休假）不能保證。

（三）家庭困難較多。出差較多，夫妻兩地分居、子女教育、贍養(yǎng)老人等一系列問(wèn)題，得不到根本解決，造成職工思想不穩(wěn)定。

（一）加強(qiáng)了對(duì)職工的思想教育，營(yíng)造和諧的環(huán)境。結(jié)合目前的工作實(shí)際，通過(guò)多種形式的文化體育活動(dòng)，緩解釋放壓力，進(jìn)一步增強(qiáng)職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高凝聚力和向心力。

（二）加強(qiáng)與職工的溝通，及時(shí)了解職工的困難，在政策條件范圍內(nèi)，為職工創(chuàng)造一定的條件，改善職工的生活工作條件。

（三）積極向上級(jí)反映，爭(zhēng)取執(zhí)行相關(guān)政策，實(shí)現(xiàn)同地同待遇。

通過(guò)思想動(dòng)態(tài)的分析發(fā)現(xiàn)，職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次進(jìn)一步的提高，職工思想相對(duì)比較穩(wěn)定，下一步分局將及時(shí)了解和掌握職工思想狀況，程度激發(fā)職工工作熱情，調(diào)動(dòng)職工的積極性，凝聚力量，為煤監(jiān)事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。

思想狀況調(diào)查報(bào)告精選_

為準(zhǔn)確把握當(dāng)前學(xué)生暑期返校后的思想狀況，做好學(xué)生思想教育工作，促進(jìn)新學(xué)期學(xué)生工作的順利開展，物理與電子科學(xué)學(xué)院積極響應(yīng)校團(tuán)委號(hào)召，組織2008級(jí)、2009級(jí)和2010級(jí)部分學(xué)生干部與學(xué)生代表召開了思想狀況調(diào)查座談會(huì)，對(duì)同學(xué)們暑假返校后的思想狀況進(jìn)行了深入而全面的思想調(diào)查。

一、放眼國(guó)內(nèi)外大事，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。

調(diào)查顯示，我院學(xué)生放眼國(guó)內(nèi)外時(shí)事熱點(diǎn)，對(duì)世界大學(xué)生夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)、“瓦良格”號(hào)航母、房?jī)r(jià)物價(jià)攀升、美債危機(jī)等一系列時(shí)政問(wèn)題表現(xiàn)出濃厚的興趣和極大的熱情，具有強(qiáng)烈的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感。

1、關(guān)注國(guó)家軍事發(fā)展，關(guān)心國(guó)家國(guó)防力量。

8月10日，中華人民共和國(guó)人民海軍改裝的航母“瓦良格”號(hào)-——首艘中國(guó)航母平臺(tái)開始第一次海試航行。8月14日，改造一新的“瓦良格”號(hào)航母早上10時(shí)許從海試海域回到大連，至此，我國(guó)航母平臺(tái)首次出海航行試驗(yàn)順利結(jié)束。國(guó)人期盼已久的場(chǎng)景終于到來(lái)。在這個(gè)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，作為當(dāng)代大學(xué)生，崇尚科學(xué)的同學(xué)們對(duì)中國(guó)航母及軍事發(fā)展展開激烈的討論。

2009級(jí)電子信息科學(xué)與技術(shù)一班的李宗義認(rèn)為，每種軍事工具都有其獨(dú)特的功能，航母的功能不可忽視，“瓦良格”號(hào)是中國(guó)軍事上一次零的突破。他強(qiáng)調(diào)，能力越大，責(zé)任也就越大。中國(guó)竭力維護(hù)世界的和平與穩(wěn)定，必須要有更強(qiáng)的軍事力量。全面的軍事裝備才是王道。2010級(jí)電子信息工程三班的江山卻提出了迥然不同的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)的航母制造水平尚未成熟，如果一味的跟風(fēng)發(fā)展航母，無(wú)形中會(huì)給政府的財(cái)政造成壓力。制造航母耗資巨大，后勤補(bǔ)給更是大得驚人，必須三思而后行。發(fā)言代表慷慨激昂的話語(yǔ)推動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)的氣氛，引起了同學(xué)們的強(qiáng)烈共鳴。他們還旁征博引，通過(guò)對(duì)中國(guó)軍事發(fā)展歷程的回顧，向同學(xué)們展示出中國(guó)國(guó)防實(shí)力和綜合國(guó)力不斷壯大的美好前景。

2、聚焦體育，熱議體壇熱點(diǎn)風(fēng)云，掀起大學(xué)生健身新風(fēng)潮。

第26屆世界大學(xué)生夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)于8月12日——23日在深圳舉辦，中國(guó)代表團(tuán)不負(fù)眾望，凱旋而歸。站在不同的視角，同學(xué)們看到了不一樣的體育大事。2009級(jí)的李月超特別關(guān)注了賽事前期準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)情況以及我國(guó)志愿者的表現(xiàn)。他指出，賽事的各項(xiàng)準(zhǔn)備完善，志愿者們?nèi)蝿谌卧梗视诜瞰I(xiàn)。這昭示著我們的國(guó)民素質(zhì)在不斷的提升，我們是禮儀之邦，更應(yīng)該秉承“更高·更快·更強(qiáng)”的體育精神，不斷完善自我，爭(zhēng)取新的突破。很多同學(xué)結(jié)合自身生活經(jīng)歷表示，本次大學(xué)生夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)的成功舉辦給大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員們一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，在大學(xué)生群體中掀起了一股健身的新風(fēng)潮。

3、遏制房?jī)r(jià)物價(jià)上漲新舉措，政府宏觀調(diào)控顯功效。

近年來(lái)，房?jī)r(jià)、物價(jià)的持續(xù)攀升成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，政府高度重視并出臺(tái)調(diào)控政策，保障群眾基本生活。此時(shí)，波折起伏的美債危機(jī)為全球經(jīng)濟(jì)埋下了重大隱患，中國(guó)在本次危機(jī)中發(fā)揮了積極的作用。2009級(jí)應(yīng)用物理學(xué)一班的岳娜娜對(duì)房?jī)r(jià)上漲有著自己獨(dú)到的見解。她說(shuō)，遏制房?jī)r(jià)過(guò)快上漲，既要針對(duì)當(dāng)前，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。在堅(jiān)持落實(shí)好已經(jīng)出臺(tái)的政策的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)的變化適時(shí)出臺(tái)新的調(diào)控措施，特別是要研究建立穩(wěn)定房?jī)r(jià)的長(zhǎng)效機(jī)制，打破導(dǎo)致房?jī)r(jià)過(guò)高的“基石”。她還就此提出了兩點(diǎn)建議：完善土地和財(cái)政制度，阻斷地方政府“以地生財(cái)”的動(dòng)力；建立穩(wěn)定房?jī)r(jià)的長(zhǎng)效稅收制度，把住房征稅從重開發(fā)環(huán)節(jié)向重保有環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變，根本抑制投資投機(jī)性住房需求。切實(shí)可行的建議贏得現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)們熱烈的掌聲。此外，同學(xué)們對(duì)政府的宏觀調(diào)控能力和在國(guó)際中無(wú)可代替的重要地位也表現(xiàn)出濃濃的自豪之情。社會(huì)在進(jìn)步，祖國(guó)在騰飛。

二、關(guān)注我校“十二五”發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)自身成長(zhǎng)成才。

我校“十二五”發(fā)展規(guī)劃經(jīng)過(guò)多方征求意見即將正式出爐，調(diào)查表明，同學(xué)們十分關(guān)心國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展和學(xué)校的改革建設(shè)。針對(duì)當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀，同學(xué)們?nèi)媾浜蠈W(xué)校開展各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)自身的全面發(fā)展。

1、回首假期，積極投身社會(huì)實(shí)踐，積累過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃新的生活。

假期不僅是同學(xué)們養(yǎng)精蓄銳的時(shí)機(jī)，也是對(duì)考驗(yàn)同學(xué)們自律意識(shí)、增強(qiáng)自身經(jīng)驗(yàn)、提高社會(huì)適應(yīng)能力的大好機(jī)會(huì)。座談會(huì)表明，多數(shù)同學(xué)在假期中緊抓不懈，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐、勤工助學(xué)、民間文化的采集和宣傳等途徑充實(shí)自我，度過(guò)了一個(gè)有意義的暑假。2009級(jí)電子科學(xué)與技術(shù)班的龔亞楠說(shuō)，經(jīng)過(guò)一個(gè)暑假的歷練，她和她的實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員都收獲了很多。他們不但培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和為人處事的的能力，也加強(qiáng)了自身修養(yǎng)，豐富了知識(shí)儲(chǔ)備，在體會(huì)到了生活艱辛的同時(shí)，對(duì)今后的生活有了更大的動(dòng)力和更明確的方向。2010級(jí)電子科學(xué)與技術(shù)班的管曉梅通過(guò)暑假打工經(jīng)歷，認(rèn)識(shí)到在工作中不能僅僅做好本職工作，要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，克服一切困難提高自己。同學(xué)們還一致認(rèn)為，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，掌握扎實(shí)的專業(yè)技能是社會(huì)實(shí)踐工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同學(xué)們要以積極的心態(tài)面對(duì)新鮮事物，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

2、關(guān)注學(xué)校教育教學(xué)管理，為學(xué)校“十二五”出謀劃策。

良好的教育體制促進(jìn)同學(xué)們成長(zhǎng)成才，幫助同學(xué)們?cè)诖髮W(xué)期間為一生打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。學(xué)校教育體制的改革，關(guān)系到每一位同學(xué)的切身利益，引起了同學(xué)們的普遍關(guān)注與熱烈討論。談到對(duì)學(xué)校未來(lái)建設(shè)發(fā)展的建議，同學(xué)們踴躍發(fā)言，見仁見智。2010級(jí)應(yīng)用物理學(xué)二班的陳濤觀察生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，并且積極思考，與同學(xué)們廣泛交流，提出了盡快建好圖書館培養(yǎng)學(xué)生讀書興趣，在草坪中增設(shè)花磚小路方便學(xué)生行走、為增添校園美意和宿舍樓前建造車棚規(guī)劃自行車擺放三點(diǎn)建議，在同學(xué)們中引發(fā)了較強(qiáng)反響。

3、緊密圍繞建黨90周年和辛亥革命爆發(fā)100周年，傳承革命精神，抒發(fā)愛(ài)國(guó)熱情。

在學(xué)校團(tuán)委開展關(guān)于慶祝建黨90周年、紀(jì)念辛亥革命爆發(fā)100周年活動(dòng)的影響下，同學(xué)們?cè)谑钇谥胁煌鼘?duì)紅色文化的宣傳。2010級(jí)物理學(xué)三班的王富青說(shuō)，他所在班級(jí)暑假中在英雄山廣場(chǎng)通過(guò)懸掛橫幅、擺設(shè)展板等方式追憶紅色記憶，展望美好未來(lái)，并在八一期間與軍區(qū)聯(lián)誼，體驗(yàn)軍區(qū)生活，宣傳軍隊(duì)文化。作為一名學(xué)生黨員，2010級(jí)物理學(xué)四班的劉春香從律己、育人和平易近人三個(gè)方面闡述了如何以實(shí)際行動(dòng)表達(dá)自己的愛(ài)黨愛(ài)國(guó)熱情。2008級(jí)電子信息科學(xué)與技術(shù)一班的學(xué)生代表提出了以班級(jí)為單位召開座談會(huì)的建議，讓同學(xué)們?cè)谟懻摳锩鼰嵫嗄晁髯鳛榈耐瑫r(shí)受到啟發(fā)，使革命精神薪火相傳。

職工思想狀況調(diào)查報(bào)告

企業(yè)職工的思想狀態(tài)，隨著企業(yè)環(huán)境的不斷變化和企業(yè)利益的動(dòng)態(tài)調(diào)整而波動(dòng)，具有非穩(wěn)定性和不確定性。結(jié)合當(dāng)前建筑施工企業(yè)面臨的客觀環(huán)境，為深入了解廣大職工的思想狀況，因勢(shì)利導(dǎo)地做好思想政治工作，我公司工會(huì)為此組成調(diào)查組，于今年三季度，在全司范圍內(nèi)，采取問(wèn)卷調(diào)查、重點(diǎn)訪談、座談了解、專題分析等形式開展工作。通過(guò)深入調(diào)研，得到了許多有益啟示。

此次調(diào)查，我們感到全司職工思想狀況的主流是正面的、積極的。多數(shù)職工能夠客觀公正地看待和評(píng)價(jià)各級(jí)組織在深化企業(yè)改革、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、改善職工福利等方面付出的艱辛和努力。但有一部分職工對(duì)公司在深化改革和發(fā)展進(jìn)程中反映出的問(wèn)題堪憂，這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：

1、對(duì)企業(yè)發(fā)展擔(dān)憂，信心不飽滿。當(dāng)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡劣，企業(yè)處于困難時(shí)期，少數(shù)職工不能較好認(rèn)識(shí)企業(yè)具備的有利條件，不能正確看待企業(yè)面臨的發(fā)展前景，怨天尤人。

2、人才流失嚴(yán)重，管理力量匱乏。企業(yè)歷年形成的經(jīng)營(yíng)性虧損，使職工收入與勞動(dòng)付出不相匹配，導(dǎo)致近幾年公司大量人才流失，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)和管理力量不足。

3、薪資調(diào)整不完備、發(fā)放不及時(shí)。經(jīng)營(yíng)虧損和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大導(dǎo)致資金緊張，形成調(diào)薪增資力度不夠。加之調(diào)資結(jié)構(gòu)矛盾處理不完善，工資發(fā)放有時(shí)滯后，影響職工情緒。

4、工作壓力大、休息休假難保證。建筑施工突擊性強(qiáng)、環(huán)境惡劣，職工常年奔波工點(diǎn)、駐守現(xiàn)場(chǎng)，肩負(fù)責(zé)任，甚至長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，得不到休息休假，身心處于疲憊狀態(tài)。

5、青年職工生活壓力大，購(gòu)房難。青年職工承受著工作和生活雙重壓力，由于工作時(shí)間較短且無(wú)積蓄，加之商品房?jī)r(jià)格大幅上漲，憑借自己力量難以實(shí)現(xiàn)購(gòu)房夢(mèng)和償還房貸。

6、部分青年職工婚戀難、結(jié)婚難。施工現(xiàn)場(chǎng)男多女少，工作的不穩(wěn)定性和長(zhǎng)期加班連軸轉(zhuǎn)，難以休息休假，導(dǎo)致部分青工尤其是高校畢業(yè)生面臨“戀愛(ài)難”、“結(jié)婚難”的囧境。

其一，經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡劣與職工心理期許的矛盾。建筑企業(yè)的興衰成敗，一是靠外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，二是靠?jī)?nèi)部有效管控。由于近幾年國(guó)家宏觀政策調(diào)整，建筑市場(chǎng)任務(wù)緊縮，加之歷年形成的效益虧損和管理粗放局面，曾一度時(shí)期少數(shù)職工對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展喪失信心，看不到希望。甚至有的職工產(chǎn)生悲觀和埋怨心里，人心思散思走，致使企業(yè)凝聚力受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

其二，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)張與管理力量不足的矛盾。企業(yè)靠擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、加強(qiáng)內(nèi)部管理從中獲利。但由于近幾年企業(yè)面臨諸多困難，人才尤其是技術(shù)和管理人才流失，給現(xiàn)場(chǎng)施工管理造成被動(dòng)局面。加之企業(yè)資金緊張，職工勞動(dòng)付出與收入不對(duì)等，因而影響了部分職工生產(chǎn)工作積極性，致使少數(shù)職工的責(zé)任感和敬業(yè)精神受挫。

其三，薪酬待遇偏低與工資兌現(xiàn)滯后的矛盾。調(diào)整優(yōu)化薪酬體系，增加職工收入，是最有效的激勵(lì)方式。由于企業(yè)所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和面臨的資金困難，近幾年調(diào)薪增資雖有舉動(dòng)，但遠(yuǎn)不能滿足職工心里期求和減輕社會(huì)生活成本壓力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近三成職工認(rèn)為，企業(yè)調(diào)資力度不夠，調(diào)資結(jié)構(gòu)性矛盾還需優(yōu)化，使之更趨合理。另有近一成職工認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)努力確保工資按時(shí)發(fā)放，減輕職工生活壓力。

其四，工作壓力巨大與身心無(wú)法休養(yǎng)的矛盾。施工企業(yè)特點(diǎn)，往往是沒(méi)有任務(wù)急著找任務(wù)，一有任務(wù)就要迅速組織人財(cái)物等資源，第一時(shí)間投入現(xiàn)場(chǎng)。由于施工環(huán)境惡劣、條件艱苦、工期要求緊、對(duì)外協(xié)調(diào)難、工作壓力大，干部職工常常要加班加點(diǎn)，往往是透支身體，超負(fù)荷運(yùn)行。一旦生產(chǎn)突擊搶工期，或接續(xù)新的工程任務(wù)，更是長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法休息和休假，不僅身心得不到調(diào)適，有的甚至于還影響家庭和諧。

其五，青工正常需求與客觀環(huán)境制約的矛盾。近幾年入職的青年員工，絕大部分屬大中專院校畢業(yè)生，除干好工作外，男婚女嫁、結(jié)婚生子，建家已屬他（她）們的正常需求。但小到談戀愛(ài)，大到成家立業(yè)，需要的是經(jīng)濟(jì)做基礎(chǔ)，時(shí)間作保證。而施工企業(yè)的青工們，雖有滿腔熱情，卻無(wú)充裕的時(shí)間找對(duì)象談戀愛(ài)，也無(wú)充足的資金選樓盤購(gòu)住房，更無(wú)充盈的實(shí)力饋父母養(yǎng)育恩。客觀環(huán)境的制約，致使這部分青工有心力無(wú)能力實(shí)現(xiàn)自己的正常需求。

企業(yè)職工思想狀態(tài)的好壞，存在于職工所處的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，取決于企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)程度，歸屬于職工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感的多少。為了深入貫徹全總關(guān)于開展“面心實(shí)”服務(wù)職工在基層活動(dòng)的部署和要求，結(jié)合調(diào)查掌握的一線職工最關(guān)注、反映最突出的問(wèn)題，我認(rèn)為我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“七個(gè)加強(qiáng)，七個(gè)堅(jiān)定不動(dòng)搖”，努力理順職工情緒，深切維護(hù)職工利益，著力和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)提升職工的幸福感和歸屬感。

首先，加強(qiáng)形勢(shì)教育，堅(jiān)定企業(yè)發(fā)展的信心不動(dòng)搖。形勢(shì)教育，是職工教育的重要手段。形勢(shì)任務(wù)教育能使職工明晰企業(yè)面臨的環(huán)境和工作努力的方向。我們應(yīng)立足于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解和洞悉國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，深刻分析和研判建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，深切關(guān)注和把握企業(yè)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，采取召開形勢(shì)報(bào)告會(huì)、任務(wù)宣講會(huì)、教育促進(jìn)會(huì)、群眾座談會(huì)和散發(fā)宣傳資料等多種形式，客觀分析企業(yè)發(fā)展面臨的有利形勢(shì)和良好機(jī)遇，不失時(shí)機(jī)地向職工群眾廣泛宣傳，以此增加職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。

其次，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，堅(jiān)定理順職工的情緒不動(dòng)搖。職工報(bào)著心理怨氣干工作，畢竟有害健康不利工作，甚至構(gòu)成不安全不穩(wěn)定因素。有針對(duì)性地做好職工的宣傳思想工作，采取教育引導(dǎo)、思想疏導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、正面開導(dǎo)等方法，因勢(shì)利導(dǎo)、循循善誘地幫助職工解惑釋疑，消除思想顧慮，幫助職工化解矛盾，解決好牽腸掛肚的事情，使職工輕裝上陣，全身心地投入到生產(chǎn)工作中。

第三，加強(qiáng)工會(huì)工作，堅(jiān)定服務(wù)職工的方向不動(dòng)搖。企業(yè)工會(huì)的雙維護(hù)，體現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)職工權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一。工會(huì)工作的重心是通過(guò)集體協(xié)商，通過(guò)組織活動(dòng)，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益不受損害，有效發(fā)揮職工的智慧力量推進(jìn)生產(chǎn)。因此，在深化“面心實(shí)”活動(dòng)中，工會(huì)既要真心傾聽和向上反映職工群眾的呼聲，又要真實(shí)關(guān)懷和幫助解決職工群眾的疾苦。工會(huì)要把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終定位在服務(wù)基層、尤其是服務(wù)一線職工隊(duì)伍上。

第四，加強(qiáng)集體協(xié)商，堅(jiān)定增加職工的收入不動(dòng)搖。增加職工收入，從一定程度上雖然降低企業(yè)利潤(rùn)，但增加職工收入，從更大程度上會(huì)強(qiáng)力激發(fā)職工的活力和首創(chuàng)精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)具有“推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與帶動(dòng)職工致富”的強(qiáng)烈意識(shí)，基層工會(huì)組織應(yīng)立足“引導(dǎo)職工誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)獲取正常收入”的責(zé)任感。在企業(yè)得到發(fā)展的前提下，工會(huì)組織應(yīng)本著“發(fā)展成果惠及職工群眾”的理念，以通過(guò)集體協(xié)商等方式，努力為職工爭(zhēng)取調(diào)薪增資的更大利益。

第五，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，堅(jiān)定落實(shí)休假的制度不動(dòng)搖。落實(shí)職工正常的休息休假制度，是保障職工權(quán)益的重要方面。鑒于施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，企業(yè)存在加班加點(diǎn)、超時(shí)勞動(dòng)和集中工作，難以休假的現(xiàn)象。但作為工會(huì)組織，我們有責(zé)任也有義務(wù)，主動(dòng)協(xié)調(diào)，依法維護(hù)職工的休息權(quán)、休假權(quán)。我認(rèn)為基層單位應(yīng)當(dāng)充分利用工程接轉(zhuǎn)間隙、等待施工圖紙、物料供應(yīng)斷檔、惡劣氣候天氣、施工收尾時(shí)段，有計(jì)劃地安排職工休息休假。工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)，確保職工切實(shí)得到調(diào)休。

第六，加強(qiáng)內(nèi)引外聯(lián)，堅(jiān)定提供婚戀的平臺(tái)不動(dòng)搖。施工現(xiàn)場(chǎng)青年職工的婚戀問(wèn)題、住房問(wèn)題，是企業(yè)各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)最為焦心勞思的大問(wèn)題。解決好這些問(wèn)題，對(duì)于穩(wěn)定青工隊(duì)伍，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力至關(guān)重要。工會(huì)應(yīng)緊密配合黨團(tuán)組織，積極開展與地方院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、青工婦聯(lián)、服務(wù)行業(yè)等組織機(jī)構(gòu)，廣泛開展多種形式的聯(lián)誼活動(dòng)，為現(xiàn)場(chǎng)青工提供交友婚戀的平臺(tái)。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與行政協(xié)商，利用企業(yè)待開發(fā)土地，為青工籌建住房，或工會(huì)牽頭與房開商聯(lián)系，為青工團(tuán)購(gòu)住房，使他們住有所居，夢(mèng)有所圓。

第七，加強(qiáng)人文關(guān)懷，堅(jiān)定促進(jìn)企業(yè)的和諧不動(dòng)搖。企業(yè)促和諧，職工得安穩(wěn)，組織的職能才能充分體現(xiàn)。為了促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定與健康發(fā)展，為了維護(hù)職工的體面勞動(dòng)與崇高尊嚴(yán)，工會(huì)組織不僅要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中助力加勁，而且要在維護(hù)職工權(quán)益中當(dāng)好先行。具體來(lái)講，應(yīng)在開展勞動(dòng)競(jìng)賽中鼓勁加油，在“面心實(shí)”服務(wù)中周到熱情，在關(guān)心基層職工中噓寒問(wèn)暖，在維護(hù)職工利益中協(xié)調(diào)到位。工會(huì)干部不僅要充分了解和體察民情，為職工所思所想、所感所悟，而且要切實(shí)關(guān)注和珍重民生，替職工說(shuō)話辦事、相待以誠(chéng)。

總之，企業(yè)職工的思想狀況和形態(tài)，雖對(duì)企業(yè)的形象和聲譽(yù)夠不成嚴(yán)重影響，但它必將對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展產(chǎn)生消極作用。因此，洞悉職工思想狀況，因勢(shì)利導(dǎo)做好工作，消解職工心理疑惑，真心誠(chéng)意幫助職工扶危解困，是企業(yè)工會(huì)組織的政治責(zé)任，也是基層工會(huì)干部的本質(zhì)要求。

思想狀況調(diào)查報(bào)告精選_

4月26日下午和28日上午支部分別召開了黨員座談會(huì)和支委會(huì)，對(duì)本支部黨員的基本情況特別是理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律、思想和工作作風(fēng)、履行職責(zé)等五個(gè)方面逐一進(jìn)行了調(diào)查和分析，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

在座談和調(diào)查分析中，我們感到在局黨委和機(jī)關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，支部始終把用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝全體黨員的頭腦擺在首位，認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，并取得明顯成效。黨員隊(duì)伍總體上是好的，不斷進(jìn)步的，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮了先鋒模范作用。具體講：

一是能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，思想政治素質(zhì)較高。能堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，推動(dòng)工作，認(rèn)真落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方針，具有堅(jiān)定的理想信念。在重大政治原則問(wèn)題上，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定。在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

二是自覺(jué)堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、創(chuàng)新是根本保證的思想。大家能夠站在推動(dòng)各項(xiàng)工作的前列，解放思想，艱苦奮斗，吃苦在前，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用和帶頭作用。從而有力地增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是自覺(jué)實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切黨與群眾的聯(lián)系，自覺(jué)抵制各種腐朽思想文化和錯(cuò)誤思潮的影響和侵蝕，自覺(jué)把維護(hù)和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為想問(wèn)題、做決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，密切黨群干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)群眾積極性，為機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

四是組織觀念較強(qiáng)，自覺(jué)遵守黨的紀(jì)律，能夠按照黨的紀(jì)律約束和規(guī)范自己的行為，積極參加黨組織活動(dòng)，完成黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)。盡職盡責(zé)，各自履行好職責(zé)，使總體工作穩(wěn)步向前推進(jìn)。

一、黨員思想狀況中存在的問(wèn)題：

通過(guò)座談我們感到，黨員隊(duì)伍總體是好的，思想狀況是穩(wěn)定的。但是嚴(yán)格按照黨章的規(guī)定和“三個(gè)代表”重要思想的要求來(lái)衡量，在理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律、思想理念、工作作風(fēng)和履行職責(zé)等五個(gè)方面還存在一些問(wèn)題，需要我們下力量加以解決和改進(jìn)，主要表現(xiàn)在：

一是理想信念方面需進(jìn)一步堅(jiān)定。日常表現(xiàn)就是忽視政治理論學(xué)習(xí)，由于客觀原因造成對(duì)理論知識(shí)學(xué)習(xí)不深，學(xué)得不全面。特別是新黨員，黨的基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)不夠過(guò)硬，有時(shí)給工作帶來(lái)影響。

二是宗旨觀念方面需進(jìn)一步加強(qiáng)。特別要增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)和為人民服務(wù)的精神，提高服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步做好服務(wù)工作。

三是組織紀(jì)律方面需進(jìn)一步強(qiáng)化。由于各個(gè)業(yè)務(wù)部門都有一定的審核權(quán)，每位黨員都負(fù)有一定責(zé)任，有一定的權(quán)力，所以部門要進(jìn)一步建立健全有關(guān)規(guī)章制度，黨員更要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法規(guī)政策，加強(qiáng)廉政建設(shè)。同時(shí)在執(zhí)行政策制度時(shí)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)于律己。

四是思想理念和工作作風(fēng)方面需進(jìn)一步增強(qiáng)。作為每位黨員，由于都在某個(gè)崗位上獨(dú)擋一面，就需要進(jìn)一步增強(qiáng)開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的精神，堅(jiān)持面對(duì)新形勢(shì)，研究新思路。管理上要更具有科學(xué)性、合理性，要有新招法、新措施，要進(jìn)一步以人為本，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，推動(dòng)各項(xiàng)工作向前發(fā)展。

五是履行職責(zé)方面需進(jìn)一步高效。由于人員較少，工作壓力較大，在履職期間有時(shí)工作中出現(xiàn)小的疏忽。面臨新形勢(shì)，需不斷提高工作的深度、廣度、細(xì)致度，不斷提高工作效率，講究工作方法，調(diào)動(dòng)積極性，充分發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的帶頭作用和先鋒模范作用。

二、分析存在問(wèn)題的原因：

黨員中需努力和進(jìn)一步提高的方面是存在的，分析原因也是多方面的，既有黨員自身的問(wèn)題，也有黨組織的責(zé)任，也有社會(huì)環(huán)境的影響。從黨員自身原因看，主要是存在“兩個(gè)放松”：一是放松了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。理論學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)關(guān)系處理得不好，與日常繁雜工作關(guān)系處理得不好，需進(jìn)一步加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。

二是放松了主觀世界的不斷改造和黨性鍛煉及修養(yǎng)的不斷提高，隨著工作的日趨復(fù)雜，需進(jìn)一步增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神和為人民服務(wù)意識(shí)。

從黨組織方面看，存在“兩個(gè)不適應(yīng)”：

一是思想認(rèn)識(shí)方面，面臨新形勢(shì)、新變化、黨員教育管理的新要求和黨員隊(duì)伍思想的新情況、新問(wèn)題，思想準(zhǔn)備不足，需進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，解放思想，加大分析研究力度。

二是工作的方式方法不適應(yīng)新的情況，教育、管理形式單一，對(duì)黨員的關(guān)心、幫助、指導(dǎo)不夠，需進(jìn)一步增強(qiáng)工作活力，提高實(shí)際效果。

從社會(huì)環(huán)境方面看，存在“兩個(gè)沖擊”：

一是社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)生活的巨大變化，尤其是社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配等方式多樣化，沖擊黨員思想觀念，造成黨員的思想波動(dòng)。

二是黨和國(guó)家前進(jìn)中存在的問(wèn)題，沖擊黨員對(duì)黨的認(rèn)識(shí)。消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止，住房、看病、孩子上學(xué)等等問(wèn)題，影響了黨員作用的發(fā)揮。

總之，通過(guò)座談?wù){(diào)研，我們分析了以上情況和問(wèn)題，決定進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入開展思想教育，有針對(duì)性地解決突出問(wèn)題，找準(zhǔn)差距，不斷整改，使教育活動(dòng)和日常工作統(tǒng)籌兼顧，做到兩不誤，達(dá)到兩促進(jìn)。