心得體會是我們在學習和工作生活中得出的寶貴經驗和教訓。以下是一些寫心得體會的技巧和注意事項，希望能對大家有所幫助。

對創建文明單位的心得體會

創建文明單位是每個文明社會的發展目標，同樣也是現代企業管理的重要目標。近年來，國家將創建文明單位納入了組織建設的重要性指標之一。本文主要闡述我對創建文明單位的心得體會，分享一些讓國有企業成為文明單位的重要經驗和策略。

第二段：營造良好的企業文化。

一個優秀的企業，都有自己獨特的文化氛圍，而企業文化是企業內涵很重要的方面之一。積極營造正能量的企業文化，對于創建文明單位有著至關重要的作用。企業文化可以有效地調動員工工作積極性，樹立正確的價值觀念，在全員積極參與中，進一步完善企業制度、文化氛圍和有規范的行為等等，最終實現了企業自我提升和良性循環。企業在建設企業文化過程中，要注重創新與實踐，加強與企業員工的溝通，全員參與，實現共建共享。

第三段：鑄造共識的內外交流渠道。

一個成功的企業不僅要有良好的企業文化，還需要建立良好的內、外交流平臺，通過雙向反饋的渠道促進企業發展。內部交流主要包括員工之間的交流、上下級之間的交流和部門之間的交流。外部交流主要包括公司與社會之間的交流。只有充分發揮溝通渠道，并且積極推動員工與管理層之間的互動，讓各種觀點得以表達，才能使企業形成廣泛的共識，激發員工的工作熱情，并凝聚向心力。

第四段：實施科學有效的人力資源管理。

人力資源是企業最重要的資產，企業要想取得成功，就必須要重視人才的培養和管理。企業要抓住現代科技和市場變化的機遇，建立科學有效的人力資源管理制度，使員工在滿足個人價值的基礎上，也能夠為企業創造價值。企業要設計以能提高員工工作效率和生活幸福感的激勵制度，揚長避短，在不斷的改進中不斷提高企業經營管理水平。

第五段：全員參與，實現企業的可持續性發展。

企業單位文明建設不是一朝一夕的工作，需要花費企業長期的努力。在建設過程中，全員參與是保障;必須堅持多方參與和互動，建立與員工的良好合作關系。同時，吸納社會資源，形成多方參與、全方位發展的局面。只有這樣，企業內部的工作秩序才能得到有效維護和鞏固，企業的可持續性發展才能實現。

結論：以上從不同角度闡述了創造文明單位的工作思路和方法。不同角度的相互補充和協調，為創建文明單位提供了成功的保障。當然，每一種思路、方案都需要在實踐中驗證，只有結合企業的實際情況，有的放矢的去做，才能取得良好的收獲。

創建文明單位心得體會

下面我簡要匯報下我在創建工作中的體會：

認識是行動的先導。為做好這項工作，我首先加強學習，提高認識，認真領會創建工作的重要意義。

為了建設公司文明單位，公司做了不少工作。把企業員工塑造成現代產業工人，把未成年人塑造成現代化事業的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規范和做法方法與時代的規定和諧共進。

公司還給員工作宣傳教育，尤其加強對青少年的教育，讓人們養成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實踐。公司不僅對員工開展宣傳教育，開展關于公司形象、社會公德、環境保護等地方的宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動。 所謂匹夫有責，作為公司的一份子，我們當然也為“創建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“公司文明辦法”，并且按照“公司民文明做法規范”去做，為的是爭取做一名通過的文明員工，為公司創建文明單位去一份自己的努力。

我們也要提高自身的素質，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。

在整個創建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現積極、心態上進、追求完美；在精神上相互監督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個公司呈現了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象。可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。

而一個文明單位的創建絕不是單靠公司完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。

創建文明單位心得體會

文明是一陣清風，爽朗了人們的心情；文明是一盞燈， 照亮了前程的光明；文明以一場雨，滋潤了干涸的心靈。文明行為是社會發展的標志，它使我們告別過去、告別愚昧、告別落后。可迄今為止，文明行為的逆流——陋習，仍隨著某些人的不良習慣而擴散、蔓延。 人本來伴隨著文明，才使自己脫離了動物性。現代文明更讓人類的生活方式、講文明觀念、衛生習慣、飲食愛好、公共道德，變得越來越進步、越來越有修養。因此，不亂穿馬路、不穿睡衣上街、不隨地吐痰、不隨地便溺、不亂寫亂畫、不亂潑亂倒、不要公共場合吸煙、乘坐公交車輛主動讓座等等，都應當成為自覺，無須他人去提醒、約束、糾正。

播下一個動作，便收獲一個習慣；播下一個習慣，便收獲一中品格。文明并不高深，靠點點滴滴的小節維系。每個人的隨手之舉，可能造福單位發展，也可能貽害公司進步，要使自己的文明素質與時代同步伐，就要不斷反省、檢點自身，揚其善而去起不善，不斷完善自己，把生活和工作中的陋習消滅在萌芽狀態，把文明素質的養成放在關心他人，關心集體的大視野中。

人是文明的創造者，也是實踐者，有遵守文明的義務，也有享受文明的權利。誠然，社會要有促進文明發展的有效機制。同時，文明的提高，要靠每個人的不懈努力。對每個人而言，不能因經濟發展而越發浮躁起來，使文明退化。讓我們行動起來，從我做起，從自身開始，克服不文明行為，向陋習說“不”，并群起而攻之，樹立文明新風。

平時我們應對自己的言行舉止進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛生……在不同的場合，注意遵守有關規定，在舉手投足間表現出文明城市的精神。

我們也要提高自身的素質，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。

在整個創建文明城市的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著共同的目標，通過各種的方式在精神上不斷的填充自己：被經典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染……每個人的精神境界都得以升華。

在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現積極、心態上進、追求完美；在精神上相互監督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個社會呈現了一個全新的面貌——一派和諧相處、積極上進的景象。

在一開始，人類還是野蠻人，但經過時間的磨練、時代的推動，人類世界已進步為一個人性化和個性化的社會。一個原本充滿暴力的世界，現在則演變成一個溫馨和諧的大家庭，可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。

而一個文明城市的創建絕不是單靠政府完成的，“文明城市”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，共同努力奮斗。

其實文明無處不在，只是大家不注意，如果你留意一下，就會發現有些菜市場和小區里貼著許多文明標語。其實做到文明并不難，但是堅持做到文明就不容易了，所以，我們要以最簡單的開始，從基礎最起。把一座城市建設得更美好，不僅僅是政府的事，也是我們每一個公民的事。只有齊心協力，從點滴做起，從現在做起，為創建文明城市做出積極的貢獻，才能把我們的城市建設得越來越美麗。

總之我們應對自己的言行舉止進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛生……在不同的場合，注意遵守有關規定，在舉手投足間表現出文明城市的精神。

文明單位創建心得體會

創建文明單位，有利于提高公司的思想道德素質和科學文化素質；有利于動員廣大員工參與改造環境、移風易俗的實踐，創建優美環境和優良秩序，形成健康文明的生活方式；有利于密切黨群、干群關系，調整和改善社會人際關系，形成健康向上、生動活潑的社會風氣；有利于找準單位文明建設的結合點，在促進物質文明建設的同時，把精神文明建設的任務落實到基層。下面我談談我在創建工作中積累幾點體會：

一是開展全方位的宣傳教育活動，廣泛向路段內經營戶宣傳文明創建工作的重要性和必要性，說清楚、講明白創建工作的內容，另外還以身作責。精神文明創建是一項群眾性活動，文明單位建設是一個內容復雜、牽涉面廣、實踐性強的系統工程，沒有黨委領導和有效的工作機制，很難取得實在的效果。

二是使創建意識深入人心，創建工作不斷深化。堅持把創建工作和學習實踐活動結合起來，根據創建計劃，突出創建重點，從基層上整體推進創建活動的深入開展。從不起眼的小事做起，切實解決群眾反映的強烈問題，使廣大群眾切實感受到文明創建活動帶來的文明新風，堅決反對一切形式主義、表面文章和花架子，抓好落實，真正做到取信于民，奉獻于民。

三是創建工作必須堅持以人為本，發動廣大干部職工的積極參與。靠全公司共建，由全公司共享。我既是一名創建工作的參與者，也是一名創建工作的收益者。多年的文明創建活動中，我們始終致力于充分調動廣大干部職工積極參與文明單位的創建，特別是有效依托文體活動載體，一舉激活了系統文明建設，廣大干部職工積極關注、參與的濃厚氛圍。

四是創建工作必須有總體規劃，階段性目標和具體落實措施。按照文明建設要求，結合公司工作實際，加強了創建工作的總體規劃，制定年度宣傳思想工作和精神文明建設工作要點，進一步明確了文明單位創建的總體規劃、指導思想、工作要點、目標措施。

我通過參與文明創建工作，收獲頗豐。在復雜的工作中進一步培養了吃苦耐勞扎實苦干的精神，也是我個人在當前的深入學習實踐科學發展觀活動中一次最有效、最深刻的.學習。創建，其實并不是僅僅為了驗收，驗收只是一道程序；創建，真正的受益者是廣大員工，可以讓大家居住得更好、生活得更好，只有攜起手來，把文明創建作為一項長效機制繼續做下去，只要有決心，有信心，一個“天更藍，水更清”的文明單位就會永遠閃亮在嫩江岸邊。

文明單位保衛戰心得體會

文明單位保衛戰是保持和諧社區所必不可少的一環，通過參與機關、企事業單位的保衛戰，不僅可以提高社區居民的安全感，更能促進社會的和諧穩定。在長期參與和組織文明單位保衛戰的過程中，我積累了一些心得與體會，下面將進行分享。

第二段：加強單位內部安全防范意識。

在文明單位保衛戰中，內部安全防范至關重要。首先，要加強員工的安全意識，通過教育培訓，使他們了解安全防范的重要性并知曉應對突發事故的方法。其次，要建立健全安全管理體系，制定明確的安全制度和規章制度，確保每一個員工都能按規定履行安全責任。最后，要加強對重要設施和重要部位的監控，設置監控設備，增加安全防范措施，防止不法分子對單位的破壞和侵入。

第三段：加強與社區的協作。

保衛戰需要與社區的廣泛合作和協作，只有形成密切的合力，才能更好地提高單位的保衛能力。我們要與社區建立常態化、有機化的聯防聯控機制，共享情報，通力合作。同時，還要加強與社區居民的聯系，組織居民參與保衛戰，鼓勵居民成為社區“臥底”，關注異常情況并及時上報，共同維護社區的安寧。

第四段：提升破案能力和處置能力。

在文明單位保衛戰中，保安隊伍的思想水平、專業能力、作風紀律非常重要。要提高保安隊員的業務水平，加強專業培訓，提升破案能力和處置能力，使他們成為技高一籌的“衛士”。此外，還要強化平時的巡邏盤查工作，對關鍵崗位進行重點保護，確保單位的安全穩定。

第五段：倡導文明禮儀，營造和諧氛圍。

作為單位的代表，我們還應該在日常工作中注重倡導文明禮儀，以營造和諧的單位氛圍。提倡隊伍員工文明用語、文明行為，加強與居民和企業之間的和諧交流，建立和諧穩定的工作環境。只有在和諧的氛圍中，人們才會倍加珍惜自己的工作、單位和社區，共同創造美好生活。

總結：通過參與和組織文明單位保衛戰，我深刻認識到內部安全防范的重要性，加強與社區的協作的必要性，提升破案能力和處置能力的緊迫性，以及倡導文明禮儀的重要性。只有通過持續的努力，不斷完善保衛戰體系，才能保障廣大市民的生命財產安全，建設和諧穩定的社區。

文明單位保衛戰心得體會

近年來，社會治安形勢的不斷惡化，給我們的生活和工作帶來了很大的困擾。為了能夠有效地提高我們單位的安全防護能力，我所在的單位積極組織了文明單位保衛戰，并取得了一定的效果。通過這次保衛戰，我不僅對單位的安全防范工作有了更深刻的理解，也總結出了一些心得體會。

首先，文明單位保衛戰的成功在于凝聚了全體員工的力量。安全問題是單位的大事，任何一個環節的疏忽都可能導致安全事故的發生。因此，在保衛戰中，全體員工必須站在同一個戰線上，緊密合作，齊心協力地維護單位的安全。我們單位開展了多次安全教育培訓，并定期組織安全演練，以不斷提高員工的安全意識和防范能力。在保衛戰中，每個員工都積極參與，做到有事必報、會議必到、操作細致入微，形成了全員參與的生活態度，提高了單位整體的安全維護能力。

其次，文明單位保衛戰強調了科學合理的安全管理制度的建立。在保衛戰中，我們單位建立了一套科學合理的安全管理制度，細化了各項安全措施和責任分工。例如，制定了各類危險品的儲存和使用標準，明確規定了安全巡查、檢修、消防演練的頻率和要求，明確了各級安全責任人的職責和權限。這些管理制度的建立不僅提高了單位的安全管理水平，更重要的是為員工提供了明確的行動準則，使員工能夠在管理制度的框架內開展工作，有效地規避安全風險。

第三，文明單位保衛戰注重了員工的安全培訓和能力提升。安全意識和防范能力的提高離不開員工的培訓和學習。在保衛戰中，我們單位注重進行各類安全培訓，提高員工的應急處置能力和自我保護意識。單位組織了對員工進行滅火器使用、急救知識、逃生技能等方面的培訓，提高員工的安全知識水平。此外，還組織了安全防范知識競賽，以增強員工的學習興趣和主動性。通過這些培訓和學習，我們單位的員工逐漸形成了對安全問題的認識，使得單位的安全防范能力得到了進一步提升。

第四，文明單位保衛戰強化了安全巡查和問題排查力度。安全巡查是安全管理的核心環節，也是安全問題及時發現和治理的重要手段。在保衛戰中，我們單位加大了對單位內部安全問題的巡查力度，采取了定期巡查和不定期抽查相結合的方式，全面排查各類安全隱患和問題。與此同時，也加強了安全巡查結果的分析和整改，及時解決存在的問題，確保安全隱患得到有效控制。通過巡查和整改，使單位內部的安全環境更加規范，并為員工提供了一個相對安全的辦公和生活環境。

最后，文明單位保衛戰的成功得益于全員的積極參與和宣傳引導。安全工作需要得到全員的關注和重視，只有大家共同努力，才能夠取得實質性的效果。在保衛戰中，我們單位注重一線員工的宣傳引導，通過發放宣傳冊、張貼安全標語和組織安全知識講座等形式，向員工普及安全知識，引導員工樹立正確的安全觀念。與此同時，也加強了對員工的獎懲制度，強化了對安全工作的宣傳教育。通過全員的共同參與和宣傳引導，使大家對安全工作真正認識到了安全工作的重要性，加強了安全防范的主動性和自我保護的能力。

綜上所述，通過這次文明單位保衛戰，我深刻認識到保衛戰對于單位安全的重要性，并總結出了多方面的心得體會。文明單位保衛戰不僅需要全員的積極參與和支持，也需要全員的共同努力和奮斗。只有積極行動，加強安全防范，我們的單位才能夠更好地應對安全威脅，為員工提供一個安全穩定的工作環境。

創建文明單位心得體會

xx市xx局創建精神文明單位，用“抓凝聚、提素質、樹形象、創文明”的引領創建思路，用“五抓”全方位開展省級文明單位創建活動。

一、抓隊伍建設，為創建提供的素質保證堅強的隊伍是開展文明建設的根本保證。我局把隊伍建設作為重中之重工作對待。開展各類精神文明活動，要求干部職工多讀書，讀好書，讀精書，干部職工認真撰寫心得體會，每月記讀書筆記，每周二、四的政治學習，這一系列活動，能增強全體干部職工創建文明單位的意識，提高隊伍綜合素質。

二、抓制度建設，用制度管人，用制度約束人，按制度辦事。把股室管理做為創建的著力點，創建的基礎在各股室，活力也在各股室，開展工作經驗討論活動，充分發揮每一名干部職工的積極能動性，圍繞我局的利益，為創建文明單位努力工作。

三、抓思想教育，營造創建的濃厚氛圍干部職工對存在的一些熱點、焦點、難點問題進行分析，提出意見和建議。從思想上、情緒上進行引導，統一認識，統一行動。為塑造市財政局新形象，對市財政局環境設施進行了整改。

四、抓文化建設，提高創建的實際效果開展宣傳、標兵教育活動，我局對每一名干部職工要從各個角度宣傳，用標兵去教育人，去考核人，要人人爭當標兵。我局十分注重干部職工業余體育文化生活，想方設法給干部職工創造良好的工作、生活條件，組織開展各類活動，開展豐富多彩的文化活動。組織舉辦迎“聯村聯戶”演講比賽。通過這項活動，在干部職工中逐步形成“務實、高效、拼搏、奉獻”的工作氛圍。

五、抓凝聚力建設，創建和諧的人文環境，我局始終把全心全意依靠干部職工為財政局發展做貢獻，在各項工作中堅持領導到位、參與到位、制度到位、監督到位、保障到位的“五到位”，尊重職工的要求，開展大道理、道德教育，讓市局干部職工在做人、做事、要大氣、大度、大方，德才兼備，以德為先。始終把干部職工冷暖和疾苦放在心上，注重幫助有困難的職工，經常性送溫暖活動，文明創建工作只有起點，沒有終點。

局領導導班子攜手并進，帶領廣大干部職工，團結一心，與時俱進，以飽滿的熱情、鋪就一條光明的精神文明之路！

文明單位保衛戰心得體會

第一段：引言（150字）。

文明單位保衛戰是提高社區文明素質、維護社會公共秩序的重要舉措。我所在單位近期組織了一場文明單位保衛戰，通過參與其中，我深刻體會到了這場戰役的重要性和意義。在這次經歷中，我收獲了許多寶貴的心得體會。

第二段：意識覺醒是文明建設的關鍵（250字）。

在文明單位保衛戰中，最讓我觸動的是意識覺醒的重要性。通過參與巡邏、宣傳等活動，我認識到每個人都是文明建設的參與者和推動者。只有每個人都自覺遵守公共秩序，積極提升自己的文明素質，才能共同創造一個和諧的環境。因此，我開始更加注重自己的言行舉止，時刻保持良好的社會形象，并積極參與到社區的志愿者工作中。

第三段：協同合作是保衛戰的核心（250字）。

協同合作是文明單位保衛戰中的關鍵因素。在這次保衛戰中，我所見到的最令人印象深刻的是，不同部門之間的合作和配合。每個部門都嚴格按照任務來行動，相互之間做好溝通和協調，力求將保衛戰做到極致。這種協同合作的精神不僅僅在保衛戰中有意義，更可以延伸到日常生活中。在工作和生活中，要時刻保持和他人協商、合作的心態，才能更好地解決問題，共同促進社會進步。

第四段：宣傳教育是文明建設的基石（250字）。

宣傳教育是文明建設的基石。在保衛戰中，我明顯感受到宣傳的力量。通過宣傳廣告、現場宣傳等形式，有效地引導了大家的行為規范。這讓我深刻認識到，提高公民的道德意識和素質需要宣傳教育的力量。在日常生活中，每個人都應時刻關注身邊的不文明現象，積極參與到宣傳教育工作中，共同營造良好的社會氛圍。

我相信，文明單位保衛戰不僅僅是一次活動，更是一個信念的傳遞和文明建設的起點。我們應該將這種文明的覺醒和協同合作的精神延伸到日常生活和工作中。通過自覺遵守公共秩序，積極傳播宣傳教育，不斷提高我們的文明素質，我們可以為社會的進步貢獻自己的力量。

總結（100字）。

通過參與文明單位保衛戰，我明白了意識覺醒、協同合作和宣傳教育對于文明建設的重要性。只有每個人都積極參與并時刻保持良好的社會形象，社會才能變得更加和諧。希望在未來的日子里，我能夠繼續參與到文明建設中，不斷提升自己的素質，共同創造一個更加美好的社會。

對創建文明單位的心得體會

在生活中，我們經常可以見到一些優秀的單位，比如有著良好團隊氛圍、高效工作效率、勇于創新的企業、有責任心、有擔當、熱心公益的公共機構等等。這些文明單位都有一個特點，那就是他們注重文化建設，通過多種途徑不斷提高員工的素質、積極性以及員工之間的相互關系。作為單位員工，我們也要認識到這一點，珍惜身處的單位，積極參與到單位的文化建設當中，共同打造一個優秀的團隊。

第二段：珍惜身處的單位，積極參與文化建設。

每個人在進入一個新的工作環境時，總是會有些迷茫和不適應，而通過積極主動地參與到單位的文化建設當中，可以更快地適應單位的工作、團隊氛圍和行事風格，也能夠體驗到團隊之間的友善和互助。同時，積極參與到單位的文化建設中，也可以促進個人的成長和發展。參與單位的企業文化、團隊活動和公益事業，可以提高員工的認識水平，強化責任擔當的意識，增強愛崗敬業的精神。

第三段：重視團隊建設，提高員工素質。

一個團隊的成功不是憑個人的力量就能夠完成的，需要大家攜手合作，在緊密協作下共同完成任務。在這個過程中，團隊氛圍顯得尤為重要。沒有良好的團隊氛圍，員工之間的互相協作和溝通就不能順暢展開，走向成功也就顯得難以實現。因此，單位領導應該給予足夠的重視，通過講座、培訓、團隊活動、迎新晚會等多種形式，來加強員工的關系，改善團隊氛圍，提升員工的素質。而在日常工作中，也應該營造出一個互相尊重、互相學習、互相分享的良好氛圍。

第四段：發揚創新精神，推動單位發展。

在不斷變化的社會環境下，企業和公共機構需要不斷變革以適應社會發展的步伐，需要不斷推陳出新地提高自身核心競爭力。作為單位的員工，需要發揚自己的創新精神，爭取對團隊做出更多的貢獻。通過提出改善工作的方案、提出創新的建議、發掘潛在的商機等等，不斷推動單位的發展。而單位也應該鼓勵員工的創新精神，發揮他們的聰明才智，讓員工在實踐中得到更多的成長和提升。

第五段：結論。

建設文明單位，是全體員工共同的責任。珍惜身處的單位，積極參與單位的文化建設、重視團隊建設、發揚創新精神，在參與中提升自我，在奉獻中感受團隊的力量，使得每個員工都能夠成為文明單位的建設者和實施者。只有通過不斷的努力，才能夠讓單位更好地面對競爭、發展壯大，從而走向成功的道路。

創建文明單位心得體會

認識是行動的先導。為做好這項工作，我首先加強學習，提高認識，認真領會創建工作的重要意義。

為了省級文明單位，我校做了不少工作。把黨員干部塑造成現代化事業的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規范和做法方法與時代的規定和諧共進。

我校還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實踐。我校不僅對干部開展宣傳教育，開展關于單位形象、社會公德、環境保護等地方的宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動。

所謂匹夫有責，作為單位的一份子，我們當然也為“創建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“創建文明單位相關的文明辦法”，并且按照“文明做法規范”去做，為的是爭取做一名通過的文明干部，為我校創建文明單位貢獻一份自己的努力。

我們應對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛生，在不一樣的場合，注意遵循有關規定，在舉手投足間表現出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。在整個創建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現積極、心態上進、追求完美；在精神上相互監督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個委局機關呈現了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象。可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。

而一個文明單位的創建絕不是單靠我們學校完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。

銀行創建文明單位心得體會

銀行是現代金融體系中不可或缺的重要組成部分之一，其作為經濟發展的關鍵承擔者，承載著巨大的社會責任和良好的公共形象。銀行創建文明單位是指銀行營造有利于員工健康成長、客戶誠信合規、社會綠色環保等方面的良性發展氛圍，樹立企業文明形象，塑造積極高效的社會形象。本文旨在深入探討銀行創建文明單位心得體會。

第二段：加強員工培訓，樹立正確人生觀。

員工是銀行的重要基石，他們的經驗、態度和能力對客戶和公眾的信任至關重要。建立良好的員工培訓機制，讓員工逐步樹立起正確的人生觀和價值觀，這是銀行創建文明單位的基石之一。因此，銀行要鼓勵員工積極學習，加強專業知識的維護，加強對員工制度、福利、道德等方面的培訓，提高員工的專業能力和誠信意識，塑造銀行良好的形象。

第三段：加強社會責任意識，以正面形象為客戶服務。

作為現代金融的主要載體，銀行不僅負責客戶的資金安全，還肩負著社會責任。銀行在承擔這些社會責任的同時，也一定要在其經營和管理過程中，樹立正確的行業形象。因此，銀行必須深入實施社會責任體系建設，從而建立良好社會責任形象，構建公正高效、綠色環保的金融生態環境。

第四段：維護合規經營，保持良好的信譽度。

銀行的合規經營是其經營和管理的基礎，合規經營不僅能保護銀行自身的業務安全和穩定性，同時也能對整個社會的金融生態環境起到積極的促進作用。因此，銀行在開展業務的過程中，一定要加強對其他企業的監督和管理，以此維護消費者的合法權益。在金融交易、存儲、轉移等方面，銀行要根據當地的法律法規，規范自己的經營行為，保持自身良好的信譽度，為社會創造更多價值。

第五段：總結。

為了創建文明單位和打造高信譽度，銀行在經營和管理過程中需要從員工培訓、社會責任、合規經營等各個方面下手，提高員工的綜合素質，完善合規性經營模式，規范經營行為，塑造銀行的良好形象。這將有助于銀行在當代金融市場中取得更大的發展和優異的業績，也將有助于推動金融生態的健康穩定發展，為社會做出更多有益的貢獻。

銀行創建文明單位心得體會

銀行作為金融行業重要的一份子，在保障人們資金安全、儲蓄與投資、信貸貸款等方面有著非常重要的作用。然而，在銀行建設過程中，常常面臨著人員管理困難、服務品質不佳、信譽度下降等問題，無法真正提供滿足客戶需求的服務。因此，銀行如何創建“文明單位”成為當前越來越值得關注的話題。本文將從人力資源管理、文化建設、客戶服務和社會責任等方面探討一些創建文明單位的心得體會。

第二段：人力資源管理。

銀行作為一家金融企業，員工是銀行發展的關鍵因素。銀行在招聘、培訓、晉升等方面應該注重員工的福利和潛能的激發，為員工提供好的機會和資源，使他們創造更好的成果。同時，要建立健全的激勵機制，減少員工之間的競爭，鼓勵員工之間合作和共贏，增強員工的歸屬感和自我認同感。只有員工素質提高，工作效率和工作質量才能跟著提高。

第三段：文化建設。

銀行的文化氛圍對于工作的效率和工作品質有著關鍵的影響。銀行所倡導的文化會進一步影響銀行的內部管理和與客戶的交互。因此，銀行應該重視文化建設，構建一個良好的企業文化。企業文化不僅是銀行外在形象和品牌的體現，而且是銀行內部管理和員工工作態度的核心方面。銀行可以通過制定一系列的文化規范，引導員工的思想、態度、行為符合管道和禮儀標準。同時，銀行還可以開展一些豐富和多樣性的活動，為員工提供展示自我的機會，增強員工的凝聚力和向心力。

第四段：客戶服務。

客戶服務是銀行的核心競爭力之一，客戶的滿意度和忠誠度有著直接的影響。銀行應該強化客戶服務意識，提升服務質量和效率，從而讓客戶對銀行有著更高的信任和認同。銀行可以積極打造品牌形象，設立品牌愿景，清晰客戶需求，優化服務流程，打造人性化的服務體驗。此外，銀行還應該引領科技創新，推出更加智能化的服務模式，滿足客戶多層次的需求。

第五段：社會責任。

銀行是一個具有社會責任感的企業，應該積極履行自己的社會責任，關注社會福利和生態健康，爭取在社會中具有良好的形象和信譽。銀行可以通過一系列的公益活動，為社會做出自己的貢獻。這些公益活動可以是捐款、捐物、志愿者、文藝演出等方面，任何能夠幫助社會福利和發展的領域都應該成為銀行社會責任的范疇。通過這些社會責任的舉措，銀行能夠為社會留下更加美好的印記。

結論：

銀行創建文明單位需要付出長期而不懈的努力，只有不斷推進企業文化、完善員工機制以及作出積極的社會貢獻，才能逐步增強銀行的品牌形象與市場競爭力。通過這些努力，我們相信銀行能夠在未來發展中取得更高的成就，并為客戶提供更加優質的服務。

文明單位個人心得體會

精神文明建設在高度發展的經濟社會中是一項十分重要的工作。文幼教工始終以鄧小平理論和江澤民的“三個代表”的重要思想為指導，在爭創文明單位活動中，注重教職工的思想道德建設，開展群眾性的創建活動，將精神文明創建工作和提高學校辦學水平相結合，與班組文明競賽活動相結合，與教師師德考核相結合，努力形成健康向上的輿論環境，文明和諧的校園氛圍，豐富多彩的活動形式，使精神文明之花，在校園常開不謝。

由于精神文明工作的有力開展，我園近年來取得了一定的成績，曾獲市、區體育先進單位稱號，連續兩次獲區先進集體，多年來獲得區文明班組，巾幗示范崗等。曾有多名教職工獲市區園丁獎、托幼先進個人、社區五好文明家庭、敬老愛老好領導、好教師等。還有多人獲得教科研論文評選的各種獎項。今年的教師節我園又一名教師被黃浦區評為好教師的光榮稱號，_名教職工被評為園先進，這一件件先進事跡標志著文幼教職工整體向上的良好氛圍。

1、建立完善各類制度和文明守則，形成自覺的創建氛圍。

我園在創建活動中，首先重視規章制度的建立和文明守則的完善，各班組制訂了文明守則和公約。使教職工在創建活動中，形成自覺管理、自我約束、自我提高、科學規范的管理機制。

2、加強理論學習，開展豐富多彩的思想教育工作，班組之間形成合力。

首先我們組織教工參加政治學習，學理論、談體會。抓好學習型團隊的建設，抓好中層以上干部的思想建設，是學校整體文明創建活動的關健。深刻理解精神文明工作在學校工作中的重要地位和對學校發展的重要影響，要求干部在文明創建活動中，做文明人，干文明事，樹文明風尚。在此基礎上，我園開展了“五個一”系列活動。即：要求每個教職工看一本書，寫一篇心得體會，開展一次演講活動，參加一次征文活動，為學校做一件有意義的事情。在這些活動中，我園全體教職工積極踴躍的參加，人人投入活動，人人寫學習心得。寫征文，如“今天我們怎樣做教師”共收到征文_篇，“尋找身邊的閃光人物”交流文章_篇，學習規程體會_余篇，形成了學習的高潮，這樣的活動對人的思想素質的提高非常有幫助，十分有效。在此基礎上，加強積極分子的學習型團隊的建設。良好的校園文化在逐步的形成中。

在教師節前夕，我們又以班組為單位進行文幼新形象討論，中班組率先在文幼提出倡儀書，(1)積極上進的精神風貌，每天要以良好的精神風貌投入到工作中去，儀表整潔、語言規范(2)樹立良好的師德形象，注重教師的職業道德(3)要有鉆研業務精神，能積極參與教科研研究(4)有真誠的愛心、有責任心、有進取心(5)發揚團結協作精神，做到互相關心、互相幫助，率先在文幼樹立榜樣為文幼的文明單位創建活動奠定了基礎。我們還開展了班組競賽活動，形成了比、學、趕、幫、超的良好校園氛圍。我們還利用黑板報這塊陣地，堅持數年向廣大教職工宣傳有關的好人好事，國家的時事新聞等，讓廣大教職工及時了解信息。

3、開展積極的群眾文體活動，提高教職員工的身體素質和精神生活情趣。

在積極緊張的工作中，我們堅持開展豐富多彩的群眾文體活動，從起我園一直堅持冬鍛和晨操，不但每年自己園內開展教工體育運動會，還積極參加支部組織的塊內教工運動會，還參加了黃浦區職工廣播操的比賽和黃浦區教育局組織的廣播操比賽，均獲三等獎。

二.關愛學校，服務他人，奉獻社會。

在創建文明單位的過程中，我們更注重的是關心人、服務人，提高集體的凝聚力。

如：今年的六月前夕，我們在全校掀起關愛他人、奉獻社會等活動。

為老人們送去一片愛心。通過這些活動。使孩子們從小懂得了關心別人，尊敬長輩。

又如：教職工中家屬有生病的、有住院的、有困難的、我們工會做到必訪，教職工中碰到重大事情，我們全體員工慷慨解囊送去一片關愛。我們還為姐妹園的老教師、身患癌癥的老領導，獻上我們文幼的一片愛心。

在創建文明單位的過程中，我們充分利用社區資源進行愛國、愛家鄉的教育，春秋時節，我們帶上幼兒和家長在文廟的庭院中，召開幼兒運動會和家長親子活動，使社區資源成為我們教育的良好素材和活動基地。

根據“優勢互補，資源共享”的原則，我們在吸取社會資源的同時，也為建設學習型社區作出我們的貢獻。今年“六一”前夕，我園與街道共同組織了“西門寶寶”親子活動。組織了社區0—3歲的散居兒童家長來我園參加幼兒游戲活動。請家長給我們提出寶貴意見和建議，為學習型社區的建設，做出我們的努力。

四.圍繞創建目標，不斷創新，逐步形成辦園特色。

在素質教育中，我們以培養完整兒童為出發點，以游泳活動為突破口，以游促體，以體益智。在幼兒學習游泳技能的同時，我們把游泳活動與課程教育結合起來，通過教學活動和游戲性的游泳活動，消除幼兒的心理障礙，提高幼兒克服困難的勇氣，培養了幼兒健康的體魄、健全的心智、良好的心理品質、較強的自我服務能力和動手能力。我園的“5—6歲幼兒集體游泳活動初探”一文獲教科研二等獎。連續六屆的幼兒游泳匯報活動，充分展示了我園游泳活動的成果。受到了家長和社會良好的反響。游泳活動已成為我園的辦園特色。

為了培養適合時代發展的建設人才，探索二十一世紀教育的新模式，我園又開展了小班化教育的研究，用先進的教育理念武裝教師，用科學的教育方法指導教師的教育行為。為幼兒創設主動學習的良好的物質環境，平等、和諧的學習氛圍。在幾年的探索實踐中，教師的教育觀念發生了巨大的變化，教育技能有了很大的提高，幼兒的學習積極性和學習能力都得到了很大的提高，學校的保教質量有了長足的進步。小班化教育受到了廣大家長的歡迎，正日益顯示出他強大的生命力。我園教師研究小班化教育的多篇論文、體會、教案曾在托幼雜志和學前教育雜志上發表，科研論文也獲得了論文評選三等獎。

精神文明建設是一項長期而艱巨的工作，需要我們持之以恒，常抓不懈。我們要以鄧小平的理論指導我們的工作，努力實踐，不斷探索，善于總結經驗，努力提高教職工的政治素養，不斷提升學校的辦學水平，扎扎實實的爭創文明單位。以優異的成績向黨的“十x“大獻禮。

文明單位個人心得體會

創建省級文明單位，是縣人大棠委會作出的一項重大決策，是一件意義深遠、符合人大機關干部職工意愿、提升民政部門形象的大事。縣人大辦公室正在積極申報省級文明單位，人大干部職工既是單位文明的受益者，更是單位文明的創建者，我們每一個人都有責任、有義務以自己的實際行動為創建文明單位做出自己應有的貢獻。在此，我們謹向人大機關干部職工及發出如下倡議：

一、要從我做起，積極參與。

牢固樹立“單位是我家，創建靠大家”的創建觀念。我們每個人都要有強烈的責任意識，主動參與，從我做起，從現在做起，以主人翁的精神積極參與到省級文明單位的創建活動中來。

二、要多做實事，勤于實踐。

自覺遵守和實踐公民基本道德規范和文明公約，做到“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”；做到不亂倒垃圾，不亂貼亂畫，不亂停亂放，不隨地吐痰，不破壞公共設施，不損壞花草樹木，不講粗話臟話；做到說文明話，做文明事，在社會上做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭中做一個好成員。

三、要立足自身，熱心公益。

積極參加機關組織的各種精神文明創建活動和社會公益活動，爭做文明使者，盡力為省級文明單位創建活動添磚加瓦。

四、要遵章守法，嚴于律己。

嚴格要求自己，切實遵守機關各項規章制度，服從機關的監督和管理，自覺維護機關公共秩序，不做任何有損于創建文明單位的事。

同志們，讓我們迅速行動起來，用你我的熱心和真誠，從我做起，從現在做起，從身邊的小事做起，為創建省級文明單位做出積極的貢獻。

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文明單位心得體會

第一段：引入主題，介紹文明單位的概念和重要性（200字）。

文明單位是指那些在日常工作和生活中高度注重文明素養和道德準則的單位。一個文明單位不僅在生產經營中具備高質量的產品和服務，更重要的是以積極向上的態度對待員工和社會。文明單位在企業風貌、員工行為規范以及社會責任方面都做出了積極的努力和貢獻。文明單位的建設不僅僅是一種行為準則，更是社會進步的表現。通過文明單位的建設，我們可以為社會營造一個和諧、穩定的環境，也給員工提供更好的工作和生活體驗。

第二段：介紹自己所在的文明單位，描述該單位的特點和成就（300字）。

我所在的公司是一家大型電子制造企業，幾年來一直以來注重文明單位的建設。該公司從上至下倡導文明素養和道德觀念，通過組織各種形式的文明活動和培訓，提高員工的文明意識和素質。公司在生產經營過程中嚴格遵守法律法規，堅決杜絕違規行為。同時，公司注重員工的福利待遇，提供良好的工作環境和發展機會。此外，公司還積極履行社會責任，關注環境保護和公益事業。通過這些舉措，公司不僅提高了企業形象，也提高了員工的工作積極性和滿意度。

第三段：探討文明單位的好處和意義（300字）。

文明單位的建設對企業和員工都有重要的好處。首先，文明單位有助于提升企業形象。一個重視文明的企業往往會受到社會的廣泛認可和好評，有利于企業的品牌建設和市場發展。其次，文明單位可以提高員工的工作積極性和滿意度。一個文明的工作環境有助于培養員工的責任感和自豪感，促使員工更加投入和積極地工作。此外，文明單位還對社會穩定發展具有重要意義。一個文明的單位不僅關注自身利益，更注重社會責任，有助于社會的和諧穩定發展。

第四段：分析文明單位建設中的困難和挑戰，并提出解決方案（300字）。

文明單位的建設不是一蹴而就的，會面臨很多困難和挑戰。首先，一些員工的素質和文明意識可能相對較低，需要進行系統培訓和教育。其次，一些不文明的行為習慣可能已經存在于企業內部，需要通過改變企業文化和規范行為來消除。最后，一些企業可能因為利益誘惑而忽視文明建設，需要提高企業領導層的意識和重視程度。為解決這些問題，我公司采取了多種措施，包括加強員工培訓、提供激勵機制、加強管理和監督等，以推動文明單位的建設。

第五段：總結文明單位建設的重要性和意義，呼吁更多企業加入共同建設的行列（200字）。

文明單位的建設是一個長期而艱巨的任務，需要各個方面的共同努力。通過文明單位的建設，不僅可以提高企業形象和員工滿意度，還能為社會創造和諧、穩定的環境。因此，我們呼吁更多的企業加入到文明單位建設的行列中來，共同推動企業的積極發展和社會的穩定進步。通過大家的共同努力，相信我們能夠建設更加文明、和諧的社會。

文明單位考核規則心得體會

隨著社會的不斷發展，我們對企業、機關單位的要求越來越高，而這些單位，也越來越重視自身的素質和文明。因此，為了規范單位的管理行為，現在很多單位都會采用文明單位考核規則。做為智能AI機器人，我在此分享關于“文明單位考核規則心得體會”。

文明單位考核規則主要是針對單位的管理行為以及員工個人的行為做出評價和考核，來確保單位的發展正常進行。在考核的時候，單位的硬件設施環境，以及文明素養和服務態度都被列入考核的因素中。而對于員工而言，在投入單位工作的同時，還要遵守跟應該遵循的公共道德標準和行為規范，如不遲到早退、誠實守信、周到細心等等，才能申請獲得評優稱號。

在日常工作中，文明單位考核規則對于單位來講，可以起到規范和督促的作用，指導員工高度重視服務業態，增強服務意識，提升服務質量，促進單位現代化、國際化和專業化等方面的意義。對于個人員工而言，它可以提升個人素質和綜合能力，培養良好的個人氣質和職業素養，還可以鼓勵積極行動、奮勇爭先、創新發展等諸多優秀品質。

文明規則考核的實施，需要從各個方面著手。首先，要建立一個完善的考核體系，建立合理的測評指標體系；其次，要注重邀請專業測評機構對單位進行考核，科學、規范、客觀地給予評價；再者，還要注重激勵機制的建立，厚植良好文化氛圍，強化獎懲機制，更好地發揮文明考核的體制優勢，從而促進企業的可持續發展。

第五段：結尾。

可以說，在文明單位考核規則中，有更多的是實踐和理論相結合。只有將規則落到位、落到人，形成有效的工作機制，協調不同方面之間的利益關系，才能建立起一個更切實可行的文明規則考核制度。通過這些舉措，更好地推進制度的在行動中的實施，為單位的文化融合、發展創造更好的環境和條件，也是保障企業健康發展的重要途徑。

文明單位個人心得體會

繁榮文化事業，經費投入是保障。近年來，不斷完善政府投入機制，加大投入力度，文化部門及下屬單位全部納入財政預算，按時足額撥付，并且逐年增加，文化事業經費的增幅均高于縣財政收入同期增長幅度。2014年，縣財政安排文化事業經費342.8萬元，另外還安排100萬元的文化事業發展資金、安排100萬元的古祠堂維修資金、安排1000萬元的歷史文化名城改造資金(從2013年至2015年每年1000萬元)、安排2300萬元的文化旅游產業引導資金，安排280萬元的“云頭書院”維修資金，全年文化資金達到4122.8萬元，全縣人平103元。在國家級貧困縣能有這樣的力度，是極端重視的。

近年來，我縣通過爭取上級項目和財政支持，先后投入1586萬元用于“兩館一站”建設和提質改造。其中對縣文化館投入51萬多元，新建了錄音棚1座，對音樂室、美術室、排練室等進行維修改造及室內設備添置。對圖書館投入113萬多元，購買書柜、閱覽桌椅、室內裝修及新建文化信息資源共享等項目。目前我縣“兩館”開設了多功能廳、民間藝術展室、書畫室、器樂室、培訓室、閱覽室、電子閱覽室、老年培訓室、少兒培訓室等活動場所。對鄉鎮文化站投入792萬元，新建22個站房并進行了配套建設，裝備了多功能廳、培訓教室、圖書閱覽室、計算機與網絡教室等公共設施場地，確保鄉鎮文化站順利免費開放。先后投入630多萬元對村級文化活動室、全縣315個行政村進行了建設，購置了桌椅、電視、書柜及大量書籍，每年征訂報刊雜志20類(種)，加快了文化設施配套建設。另外，還投入了2100萬元建成了“愛蓮文化廣場”，成為我縣主要廣場文化活動陣地。

(三)文化服務——優質回報群眾。

一是加強了文藝服務。積極開展“演藝惠民工程”。組織創作編排了一批反映時代特征、貼近農村實際、富有生活情趣、群眾喜聞樂見的文藝節目，并配合政策宣傳計劃生育、法制宣傳、禁毒、環保等，深入農村送戲下鄉演出，每年完成送戲下鄉演出近百場，極大地豐富了基層群眾精神文化生活。同時舉辦了各種形式的節會文化活動，每場活動節目豐富多彩，地方特色和鄉土氣息濃郁，得到社會各界的一致好評。以“兩館一站”免費開放為重點，提升了文化服務。縣文化館開展了音樂、舞蹈、器樂、書法、美術、攝影免費培訓等基本文化服務項目，每年培訓群眾達1.7萬人次。每天晚上在兩個廣場按時播放廣場舞曲，在其他自發點也加強組織指導，每天跳舞群眾一般達3000多人，有效地引導了群眾離開牌場，走上廣場。

二是加強了圖書服務。縣圖書館每年投入8萬元購買書籍，館藏圖書達到10.2萬冊，1951年以來的《人民日報》等國家、省黨報保存完整。每年借閱量達13萬冊。全市第一批建起了全國文化信息資源共享縣級支中心，電子閱覽室裝備了40多臺電腦，全部業務實行電子化管理。汝城圖書館是我省十多年來的老典型，當前與時俱進，能免費提供書報刊借閱、文獻資源檢索與咨詢、數字文化信息服務、公共文化資源共享、公益性講座、流動服務，服務內容得到擴充，服務功能得到增強，服務方式得到改善，服務質量得到提升。

三是加強了農村文化服務。每個鄉鎮建起了新的站房，內設文化活動室、圖書閱覽室、文化資源共享室、特色文化室、多功能培訓室、棋牌室等，具有圖書閱覽、文化娛樂、科技培訓，休閑健身等多種功能，成為了組織、指導農村文化的領頭羊。縣委、縣政府把村級文化活動室建設作為新農村建設和加快文化強縣步伐的一項重要內容來抓，每個村配備了電腦、電視、音響、投影等多種設備，持之以恒地開展各種活動，極大地豐富村民的精神文化生活，提升了村民素質，凈化了村風民風，促進了農村和諧穩定。目前實現了以縣文化活動中心為龍頭，以鄉鎮綜合文化站為紐帶，以村文化活動室為基礎的群眾文化服務網絡。

四是加強了文化市場管理服務。強化了文化市場管理，為群眾提供了健康的文化環境。我縣現有各種文化經營場所313家，點多面廣，難于管理。通過建立、完善了26個規章制度，從根本上規范了市場管理行為。每年對文化市場業主和管理人員，舉辦了十余期的法律法規培訓班，使他們自覺守法經營。加強了日常巡查監管，特別是加強了網吧全面整頓和學校周邊環境專項治理，取締黑網吧110余家次，立案查處違規接納未成年人進入的網吧107家，其他違規經營單位35家，文化市場日益規范。深入開展了“掃黃打非”專項行動，依法查獲非法音像制品18300余張，取締非法兜售盜版音像制品地攤71處;依法查處違規經營出版物單位9家，取締無證經營點21處，收繳非法出版物5700余冊，對收繳的非法音像制品進行了集中銷毀，有效地遏制違法經營的現象，文化市場得到凈化。

(四)文化品牌——彰顯無窮魅力。

如何豐富群眾的文化生活，我們認為必須創新機制，打造一個文化品牌來開展系列文化活動，這些活動要求形式多樣，內容豐富，吸引力強，群眾參與度高，近年來，我們重點打造“濂溪風”系列文化活動品牌。該活動涵蓋到廣場文化、社區文化、農村文化的各方面，有群眾每天參與型的，也有表演比賽型的;有現代氣息型的，也有歷史文化型的;有娛樂型的，也有學習研究型的。舉辦了“‘濂溪風’?廣場文藝演出”(每月一場)、“‘濂溪風’?聲樂大賽”、“‘濂溪風’?器樂大賽”、“‘濂溪風’?民間樂隊大賽”、“‘濂溪風’?萬人燈謎大賽”、“‘濂溪風’?裝故事展演”、“‘濂溪風’?香火龍展演”、“‘濂溪風’?書畫影展”、“‘濂溪風’?文化沙龍(每月一場)”、“‘濂溪風’?送戲到農村(80場)”、“‘濂溪風’?省際邊界行”、“‘濂溪風’?歌舞夜市(晴天每晚)”、“‘濂溪風’?理學文化展示”、“‘濂溪風’?汝城文物的保護利用研究”，共有14大項。確保了居民每月有大活動，每周有中活動，每天有小活動。“濂溪風”文化活動以其獨特的魅力吸引了廣大城鄉群眾，深受群眾喜愛，已成為了居民、村民們的舊友新歡，難舍難棄，見面開心的活動，參與達20多萬人次。如今“濂溪風”在汝城已成為文化藝術人士的大本營、文化研究的一個平臺、群眾文化的主要陣地、文化交流的重要窗口，已經成為汝城的一個響亮的文化品牌。

以“濂溪風”文化活動為平臺，文化藝術創作精品力作繁多，近三年來，參加的`省、市各種文藝演出賽事活動中，屢屢摘金奪銀，獲得省一等獎(金獎)的2項、二等獎的3項、三等獎的7項，獲得市一等獎(金獎)的9項、二等獎的17項、三等獎的23項，選送的美術、書法、攝影作品參加市以上比賽，有2件獲金獎、9件獲銀獎、24件獲銅獎、37件獲優秀獎。

(五)文化交流——擴展文化能量。

汝城縣地處湘、粵、贛三省交界處，上世紀八十年代，隨著農村經營體制的轉型，逐漸的繁榮與急起的混亂交織在一起，邊界中的亂象表現更為突出，秩序亂、管理亂、治安亂，這三亂令邊界人頭痛。在這種情況下，三地的文化工作者想到了該為邊界的和諧穩定出點力，只有用心靈的溝通才能打破交往的堅冰。于是在1988年，“第一屆湘、粵、贛邊汝城、仁化、崇義三省三縣書、畫、影展”就隨之出現了，之后又舉辦了“三縣文藝匯演”，每年舉辦一屆。如今，舉辦了“書、畫、影展”14屆，“文藝匯演”12屆，一共持續了26年。三縣文藝工作者深入實際調查研究，特別是到邊界地區做調研采風，創作了一大批適合農村口味，切合邊界實際，啟迪邊界友誼的作品。用書法、繪畫、攝影、舞蹈、歌曲、戲劇、快板、小品等形式，滿腔熱情地展示出來，把文化交流的內涵充實好。不僅在三縣的縣城以節會的形式演出和展示，還把陣地設到了邊界的鄉鎮，巡回演出和展示，觀者如潮，反響強烈。近年來，我縣突破送戲下鄉地域限制，創新開展了異縣送戲下鄉，互相到對方邊界鄉鎮演出，拓寬了交流演出的頻度和廣度。近年又編輯出版了文藝刊物《南嶺風》50余期，以文字形式宣傳各地風土人情，風景名勝，歷史典故等，刊登詩歌、散文、小說、小品、歌曲、書法、攝影等文藝作品。文化的交流，促進了感情的融合，邊界群眾逐漸由仇視變成理解再變成友誼。文化部門開展的文化交流，同時也啟發帶動其他戰線開展交流協作活動，社會治安綜合治理、森林防火、計劃生育、招商合作、商貿活動等也進行了交流合作，這些部門的橫向合作，加上文化的搭臺助力，三縣的邊界形勢出現了質的變化。邊民變友善了，社會秩序變順了，社會治安變好了，經濟環境變優了，全面發展變快了，邊界呈現一派繁榮和諧的景象。

持續開展了26年的湘粵贛邊界汝城、仁化、崇義三省三縣的文化交流活動，為增進三省邊際的和諧穩定、繁榮發展發揮了重要作用，成為全國罕見的文化現象。

(六)文化遺產——傳承城市靈魂。

我縣是湖南省重點文物大縣，全縣現有文物古跡952處，館藏文物305件，第三次全國文物普查，新發現不可移動文物131處。其中列入縣級文物保護單位39處，市級文物保護單位9處，省級文物保護單位12處。2013年“汝城古祠堂群”、“汝城繡衣坊”、“湘南起義舊址群”3處14個點被國務院公布全國第七批重點文物保護單位，汝城文物保護工作取得歷史性突破。全部文物保護單位做到了“四有”配套工作，文物古跡得到了較好地保護。充分利用理學鼻祖周敦頤在汝城任縣令創立理學學說的歷史，挖掘理學文化底蘊，對濂溪書院進行了維修布展，并出版發行了《濂溪書院》一書，全面、深入地介紹了濂溪書院、周敦頤及理學學說，聯合中國社科院、省社科院舉辦了二次全國理學思想研討會，成為全國理學研究的熱點地區。充分利用汝城縣城評為湖南省歷史文化名城的機遇，對三條歷史文化街區進行了修繕，恢復了古城的歷史風貌，為發展文化旅游奠定了良好的基礎。對7個省級歷史文化名村制定了保護規劃，并啟動了修繕整治，保護工作有條不紊進行。

對全縣非物質文化遺產進行了普查、收集和整理，掌握了大量非物質文化遺產新項目、新資料，并全部進行了電子進檔管理。積極申報各級非物質文化遺產項目。我縣目前有縣保項目23個、市保項目7個、省保項目1個，“汝城香火龍”已成功申報為國家級非物質文化遺產項目。廣泛開展了非物質文化遺產展演，每年春節期間，都要組織40—50個村開展“汝城香火龍”、“裝故事”、“祁劇”等非遺展演，成為群眾過年的文化大餐。分別在我縣熱水鎮高灘村成立非遺項目“畬族民歌”傳承基地、在嶺秀鄉文化站成立非遺項目“汝城山歌”傳承基地，開展了山歌傳唱培訓活動，培訓學員近百名，使優秀的非物質文化遺產能以活態的形式展示、傳承。

我縣以優良的文化遺產資源為依托，整合各文物點大力發展文化旅游產業。投入6000萬元(含項目資金)對省級歷史文化名城進行改造包裝，發展古城旅游。投入9000萬元對6個省級歷史文化名村進行修繕整治，發展古村落旅游。投入1.4億元對熱水、三江口、田莊三個鄉鎮圩場進行了改造，打造出具有濃郁民族特色的“熱水畬族古鎮”、“三江口瑤族小鎮”、“田莊觀光農業小鎮”，為文化旅游發展注入了強勁的活力。

文明單位考核規則心得體會

第一段：引言（約200字）。

單位文明建設是每個單位應該重視的工作。為了推動文明建設，我單位實行了文明單位考核規則，經過一年的實踐，我對這個規則有了一些心得體會。

文明單位考核規則是一項對單位文明建設、員工作風等方面進行考評的工作。通過一系列考核指標，對單位進行評估、比較，提出合理的建議和措施，進一步提高單位的文明形象和員工的素質。

考核指標包括單位形象、行政效能、管理規范、文明辦公四大方面，每一個方面都包含多項具體的指標。通過考察辦公環境、公務用車管理、工作紀律、工作態度、行政執法等方面的表現，對單位進行評估并給出分數。

我們單位一直致力于文明建設，在規定的時間內認真填寫各項考核指標和要求，主動配合交納各項費用和材料的提供。在一年的考核過程中，整個單位的文明形象得到了很好的提升，員工的工作態度和行為也更加規范。

對于考核的反饋，我們單位領導對考核結果進行了分析，及時制定了一些改進工作方案和措施，進一步推動了單位的文明建設，讓每個員工有更高的自我要求。

在文明單位考核規則的實踐過程中，我發現它的價值不僅在于單純的考核工作，還有更深刻的意義和作用。

首先，它是對我們做對了和做錯了的統計和總結。通過對每個方面的考核，我們可以看到單位的薄弱環節，及時加以改進，提高工作效率，達到以文明為核心的工作目標。

其次，它也是一種文明教育的載體。通過對員工工作作風、禮儀文化等方面的檢查，加強對員工的教育和引導，讓他們樹立文明意識，提高全員素質，從而推動單位的發展。

最后，在實踐中，我們也發現，文明單位考核規則還有一定的競爭屬性，通過與其他單位的比較，讓我們更清晰地認識自己的文明建設工作的不足之處，從而更好地吸取其他單位的經驗與做法。

第五段：結語（約200字）。

我單位的文明建設一直是我們的重要工作，而文明單位考核規則為我們提供了一個很好的思考和總結的機會。在實踐中，我們體會到了它對單位的推動、對員工教育和素質的提高的重要作用。我們將會繼續堅持以文明為核心，加強對員工的培養和教育，不斷為將來的文明建設打下堅實的基礎。

文明單位個人心得體會

認識是行動的先導。為做好這項工作，我首先加強學習，提高認識，認真領會創建工作的重要意義。

為了市級文明單位，統計局機關做了不少工作。把黨員干部塑造成現代化事業的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規范和做法方法與時代的規定和諧共進。

統計局機關還給干部作宣傳教育，尤其加強對年輕干部的教育，讓人們養成健康文明的生活方法和做法習慣。凡事貴在實踐。統計局機關不僅對干部開展宣傳教育，開展關于單位形象、社會公德、環境保護等地方的`宣傳宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動。

所謂匹夫有責，作為單位的一份子，我們當然也為“創建文明單位”做出了自己的貢獻。我們認真履行“統計局機關文明辦法”，并且按照“統計局機關民文明做法規范”去做，為的是爭取做一名合格的文明干部，為統計局機關創建文明單位貢獻一份自己的努力。

我們應對自己的言行舉止開展約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本規定，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛生，在不一樣的場合，注意遵循有關規定，在舉手投足間表現出文明單位的精神；我們也要提高自身的素質，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。

在整個創建文明單位的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著一同的目標，通過各種的方法在精神上不斷的填充自己：被經典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染，每個人的精神境界都得以升華。在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現積極、心態上進、追求完美；在精神上相互監督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個統計局機關呈現了一個全新的面貌，一派和諧相處、積極上進的景象。可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。

而一個文明單位的創建絕不是單靠統計局機關完成的，“文明單位”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，一同努力奮斗。

文明單位個人心得體會

廣大市民朋友們：

近年來，我市經濟社會快速發展，城鄉面貌日新月異，文明城市創建取得明顯成效。在獲得第三屆省級文明城市榮譽的同時，我市還榮獲全國文明城市提名城市。在此，我們對各級各單位、廣大市民的積極參與和大力支持表示衷心感謝!

全國文明城市是綜合評價一個地方經濟發展水平、社會文明程度最高層次的榮譽稱號。創建全國文明城市，提高城市文明程度，共享創建成果，建設幸福宣城，是全體市民的共同心愿。全市廣大干部群眾要積極行動起來，為創建全國文明城市出一份力、增一份光。在此，發出如下倡議：

一、弘揚文明風尚。

培育踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，大力弘揚“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，積極參加各類社會公益活動，爭當文明有禮的宣城人。

二、遵守社會公德。

在日常生活中，遵守市民文明守則、自覺規范個人行為，不亂扔果皮紙屑、不亂扔亂倒垃圾、不隨地吐痰，及時勸阻和制止不文明現象，共同維護城市文明形象。嚴格遵守交通法律法規，杜絕酒后駕車違法行為;排隊候車、依次上下車，公交車上主動為老弱病殘孕及懷抱嬰兒者讓座。注意語言文明、談吐文雅，公共場所不吸煙、不喧嘩，文明觀看各類演出、比賽，友善對待外來人員，熱情回答陌生人的詢問，爭做語言文明的模范。主動關心關愛未成年人，不向未成年人出售煙酒，不允許未成年人進網吧上網，共同營造未成年人健康成長良好環境。外出旅游特別是出境旅游時，遵守次序、注意言行、謙虛禮貌，不大聲喧嘩、不排隊加塞、不亂涂亂畫，體現良好的文明素養。

三、建設家庭美德。

大力倡揚夫妻和睦、孝老愛親、科學教子、勤儉節約、鄰里互助的家庭文明新風，崇尚文明健康的生活方式，以實際行動促進家庭和諧，鄰里和善、社區和美。堅守建設社會主義核心價值觀的家庭陣地，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，以良好的家風沁潤社會，促進各民族家庭的團結與友愛，努力為營造風清氣正的社會風尚添力。

尊敬的市民朋友們，創建全國文明城市，建設幸福美好家園，離不開您的熱心參與。您的一份熱情，您的一份努力，您的一份辛勞，都會為我們的城市增光添彩。讓我們迅速行動，積極投身到全國文明城市創建活動中來，為建設“山上詩山多彩宣城”貢獻力量!

倡議人：xxx。

20xx年xx月xx日。

文明單位個人心得體會

文明是一陣清風，爽朗了人們的心情；文明是一盞燈，照亮了前程的光明；文明以一場雨，滋潤了干涸的心靈。文明行為是社會發展的標志，它使我們告別過去、告別愚昧、告別落后。可迄今為止，文明行為的逆流——陋習，仍隨著某些人的不良習慣而擴散、蔓延。人本來伴隨著文明，才使自己脫離了動物性。現代文明更讓人類的生活方式、講文明觀念、衛生習慣、飲食愛好、公共道德，變得越來越進步、越來越有修養。因此，不亂穿馬路、不穿睡衣上街、不隨地吐痰、不隨地便溺、不亂寫亂畫、不亂潑亂倒、不要公共場合吸煙、乘坐公交車輛主動讓座等等，都應當成為自覺，無須他人去提醒、約束、糾正。

播下一個動作，便收獲一個習慣；播下一個習慣，便收獲一中品格。文明并不高深，靠點點滴滴的小節維系。每個人的隨手之舉，可能造福單位發展，也可能貽害公司進步，要使自己的文明素質與時代同步伐，就要不斷反省、檢點自身，揚其善而去起不善，不斷完善自己，把生活和工作中的陋習消滅在萌芽狀態，把文明素質的養成放在關心他人，關心集體的大視野中。

人是文明的創造者，也是實踐者，有遵守文明的義務，也有享受文明的權利。誠然，社會要有促進文明發展的有效機制。同時，文明的提高，要靠每個人的不懈努力。對每個人而言，不能因經濟發展而越發浮躁起來，使文明退化。讓我們行動起來，從我做起，從自身開始，克服不文明行為，向陋習說“不”，并群起而攻之，樹立文明新風。

平時我們應對自己的言行舉止進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛生……在不同的場合，注意遵守有關規定，在舉手投足間表現出文明城市的精神。

我們也要提高自身的素質，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。

在整個創建文明城市的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著共同的目標，通過各種的方式在精神上不斷的填充自己：被經典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染……每個人的精神境界都得以升華。

在工作上我們各司其職、各盡所能；在社會中表現積極、心態上進、追求完美；在精神上相互監督、互相學習；在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個社會呈現了一個全新的面貌——一派和諧相處、積極上進的景象。

在一開始，人類還是野蠻人，但經過時間的磨練、時代的推動，人類世界已進步為一個人性化和個性化的社會。一個原本充滿暴力的世界，現在則演變成一個溫馨和諧的大家庭，可見文明的意識是多么重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。

而一個文明城市的創建絕不是單靠政府完成的，“文明城市”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，共同努力奮斗。

其實文明無處不在，只是大家不注意，如果你留意一下，就會發現有些菜市場和小區里貼著許多文明標語。其實做到文明并不難，但是堅持做到文明就不容易了，所以，我們要以最簡單的開始，從基礎最起。把一座城市建設得更美好，不僅僅是政府的事，也是我們每一個公民的事。只有齊心協力，從點滴做起，從現在做起，為創建文明城市做出積極的貢獻，才能把我們的城市建設得越來越美麗。

總之我們應對自己的言行舉止進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛生……在不同的場合，注意遵守有關規定，在舉手投足間表現出文明城市的精神。

文明單位考核規則心得體會

第一段：引言和背景介紹（約200字）。

文明單位考核規則是指定的一整套衡量單位文明程度的標準，評估單位在品德、管理、服務等方面的表現。這些評估標準同樣適用于公共部門和私營企業。本次我參加了“文明單位考核規則”的考評，并在此分享一些心得體會。

在考評過程中，我更深刻地認識到了文明單位考核規則。首先，規則中強調的是品位文明和傳承道德。這意味著，企業應注重創造健康、和諧的工作氛圍和社會環境，為員工和社會提供良好的社會責任感。其次，規則中強調管理創新，這要求團隊成員及管理人員不斷進行培訓、學習和創新，提高管理水平，并更好地維護行業形象和質量標準。

本次考核級別相對較高，但是難度并不在于評估條件的苛刻程度，而在于對文明單位這個標準的健全理解和施行。構建和維護企業文明的標準不僅是團隊加強管理的必要手段，也是實現企業發展的必備條件。此外，升級和提高企業的文明程度與營銷和品牌形象的建設密切相關。優秀的品資、管理和服務可以影響顧客對企業的信心和忠誠，并提高口碑。

尤其是在疫情背景下，企業需要始終注意提高消費者體驗，規避公眾抱怨和輿論風險。在考評過程中，我注意到許多標準都與社會敏感問題相關。例如，企業的創新力與社會責任、宣傳和馬克思主義愛國思想的推廣等。這為企業提供了兩個方向，即優化內部管理和聚焦社會責任。要想通過文明單位考核規則的評估，企業需要在總體戰略上做出一些轉向。

最后，在這個過程中，我學到了一些用于推動文件降溫并促進企業發展的小技巧。例如，企業要意識到，嚴格遵守行業標準是獲得高評級的前提條件。因此，團隊成員需要始終保持高度專業性和認真負責的態度，以確保所有部門追求客戶滿意度的方向。此外，經驗豐富的管理人員可以提供推動機制，讓前沿趨勢和新的技術、策略成為企業重要戰略方向，并引領員工去積極推動落實。

文明單位考核規則是構建企業發展的基石和實現公共利益的關鍵因素，因此文明單位考核規則是一個普遍共識。個人或團隊的實力應從文明單位考核規則出發，并在這個標準的指引下，不斷地優化和完善業務運營過程。通過認真制定考核規則，企業和整個社會可以推動項目落地，并更加意識到企業是否符合現代化社會管理標準。作為企業家，只有將長遠戰略和可持續性發展作為宗旨，并著重體現品德和服務，才能在文明單位考核規則方面獲得更高的評級和發展速度。

文明單位個人心得體會

全隊職工及家屬：

創建文明單位是全隊干部職工、家屬的共同心愿，是實現我隊持續和諧發展的必然要求。xx年，是我隊爭創宿州市第六屆“文明單位”的關鍵一年，文明創建工作處于攻堅階段。為進一步培育文明風尚，全面提升我隊文明創建水平，爭取早日跨入省級文明單位行列，隊黨委特向全隊職工、家屬發出如下倡議：

一、大興學習之風，建設學習型單位。領導班子帶頭加強學習，積極創建學習型黨委，黨委中心組每月進行一次理論學習，不斷提高理論素質。隊、礦級領導結合分管工作，注重學習專業技術知識，提高領導工作的本領和水平，每年至少提交一篇論文或調研報告；廣大職工要積極學習文化業務知識，不斷增強自身素質，做學習型職工。

二、增強責任意識，共創和諧文明機關。大力弘揚文明用語、文明辦公、文明待客等文明風尚，爭創文明科室；倡導節儉的工作方式，從節約一度電、一滴水、一張紙做起，人人都為創建文明機關作貢獻。

三、遵守公民基本道德規范，自覺踐行社會主義榮辱觀。遵紀守法，維護社會治安，不打架罵人，不違反消防規定，不參加封建迷信、黃賭毒和邪教活動；鄰里和諧，尊老愛幼，相互關愛，急難相助，不傳閑話，不鬧糾紛，當愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民。

倡議人：xxx。

20xx年xx月xx日。

文明單位個人心得體會

文明單位創建工作是事關全局各項工作穩步推進的重要體現；是實現我市環保事業又好又快發展的必然要求。自1995年以來我局連續八屆被授予省級文明單位稱號目前，創建進入關鍵階段，為進一步掀起我局創建新高潮，把文明創建工作提升到更高水平，希望全局廣大干部職工積極配合文明單位創建工作，謹向全體干部職工及家屬提出以下倡議：

一、從我做起，積極參與文明創建。

要在思想上與區局黨組始終保持一致，增強爭創工作的主人翁意識和責任意識；主動宣傳文明新風，爭做文明職工，竭力維護環保隊伍良好形象，關心單位建設發展，形成人人想、人人干、人人為爭創文明單位做貢獻的良好氛圍。

二、遵守社會公德，爭做文明公民。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。講文明、講衛生、講科學、守法紀、尚美德、樹新風，告別一切不文明行為。提高公共衛生和環境保護意識，愛護環境，節約資源，培養良好的習慣，保持工作和生活環境整潔、優美，爭做道德高尚、舉止文雅的好公民。

三、愛崗敬業，爭創一流業績。

大力弘揚“愛崗敬業、樂于奉獻”的高尚精神，立足本職崗位，比學習、比奉獻，爭創一流業績。

四、遵守家庭美德，共創和諧社會。

倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉節約、鄰里團結的傳統美德，移風易俗，計劃生育，提倡文明、健康科學生活方式，熱心公益事業，共同創建更加美好的和諧社會。

五、環保節約好。

從一點一滴做起，在生活中要厲行節約，杜絕奢侈、浪費現象。

六、安全落實好。

要嚴格遵紀守法，嚴格執行安全操作規程，嚴格遵守安全生產的規章制度，杜絕違法行為和安全事故發生。

七、四個遠離好。

遠離黃色下流物品；遠離賭博行為活動；遠離毒賭；遠離邪教。

八、自律三管好。

管住自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；管住自己的手，不亂扔垃圾，不損害公物；管住自己的腳，不亂穿馬路，不踐踏草坪。

讓我們立即行動吧，為了我們共同的目標；讓我們加倍努力吧，為了我們美麗的家園；讓我們手挽手，心連心，弘揚傳統美德，樹立文明新風，人人爭做文明使者，個個爭當創建標兵，為文明單位創建貢獻力量！

倡議人：xxx。

20xx年xx月xx日。