對于這個提案，我建議我們應(yīng)該進(jìn)行充分的討論，確保各個方面都考慮到位。以下是小編為大家整理的一些常用的意見建議范文，希望能夠給大家提供一些啟示和參考。當(dāng)然，每個人的觀點(diǎn)和建議都是獨(dú)特的，所以在提出意見建議時，要根據(jù)具體情況進(jìn)行個性化的表達(dá)。大家可以結(jié)合自身的經(jīng)驗和知識，積極參與討論和交流，共同促進(jìn)問題的解決和情況的改善。

對班子成員的意見和建議

在廉潔自律方面，領(lǐng)導(dǎo)小組可以以身作則，嚴(yán)格要求，自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

總體上看,xx黨委是一個風(fēng)清氣正、充滿活力、團(tuán)結(jié)和諧的堅強(qiáng)集體,是一個創(chuàng)新能力強(qiáng)、服務(wù)意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強(qiáng)集體,是一個敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強(qiáng)集體,年齡梯次、知識結(jié)構(gòu)、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務(wù)的承辦機(jī)關(guān),在推進(jìn)(單位)全面建設(shè)方面,發(fā)揮了神經(jīng)中樞的功能作用,為繁榮先進(jìn)x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學(xué)方向做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。注重自身建設(shè)、作風(fēng)務(wù)實(shí)踏實(shí)但是,對照理論理想、黨章黨紀(jì)、先進(jìn)先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:一是有計劃地理論學(xué)習(xí)不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機(jī)關(guān)人員少的實(shí)際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應(yīng)付,影響了工作質(zhì)量。

三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強(qiáng)治工作實(shí)踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié),爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說,黨委各成員都是各有所長,優(yōu)點(diǎn)很多,但是,按照只講問題不提優(yōu)點(diǎn)的要求,在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價,經(jīng)深思細(xì)找反復(fù)對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

x同志:作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記,理論水平高,工作能力強(qiáng),創(chuàng)新思路寬,(單位)改建后,在推進(jìn)xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務(wù)完成方面服務(wù)保證作用發(fā)揮明顯。存在不足:一是對不良現(xiàn)象和風(fēng)氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護(hù)良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應(yīng)有更大作為。二是對機(jī)關(guān)整體建設(shè)抓得還不夠緊。書記個人能力很強(qiáng),但在抓機(jī)關(guān)干部能力培養(yǎng)上不夠均衡,對機(jī)關(guān)整體謀劃力、服務(wù)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

a同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強(qiáng)。存在不足:一是理論水平還不夠高,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考,進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導(dǎo)還不夠,對部屬還應(yīng)該傳授更多具體方法。

b同志:服務(wù)意識好,謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)實(shí)。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導(dǎo)致完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高質(zhì)量下降的問題。二是全局觀念還有待進(jìn)一步提高,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作比較重視,領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的有時關(guān)注程度就不夠。

c同志:吃苦意識強(qiáng),戰(zhàn)斗精神旺。存在不足:一是工作統(tǒng)籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務(wù)上,還存在統(tǒng)籌不細(xì),顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進(jìn)一步鍛煉提高。

d同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習(xí)慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

e同志:不怕苦能吃苦,周到細(xì)致,能獨(dú)立承擔(dān)工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。

主管領(lǐng)導(dǎo)，思想覺悟高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性，作風(fēng)優(yōu)秀，成績顯著。

xx同志理想信念堅定,政治覺悟高,運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)智慧和才能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子成員求真務(wù)實(shí),銳意進(jìn)取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠(yuǎn),關(guān)心干部職工。

xx同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負(fù)責(zé),扎實(shí)肯干,工作能力強(qiáng)。

xx同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作。

xx同志：政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng),積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進(jìn),腳踏實(shí)地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實(shí)事,工作作風(fēng)優(yōu)良。

公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個具有理想信念和高度事業(yè)心的班子，是一個具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強(qiáng)工作能力和較高決策水平的班子，是一個團(tuán)結(jié)和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子，帶領(lǐng)全公司成員形成了上下團(tuán)結(jié)一致、共謀發(fā)展的好氣氛。

韓總作為公司主管領(lǐng)導(dǎo)，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經(jīng)常關(guān)心體貼手下員工。

謝經(jīng)理思想水平高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)，經(jīng)常下基層，了解基層工作，關(guān)心基層員工，幫助他們解決實(shí)際困難，對職工反應(yīng)的問題不推來推去，積極協(xié)調(diào)解決。

扎西經(jīng)理工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作經(jīng)驗豐富，理論水平高，掌握企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，工作思路清晰有序，決策科學(xué)正確，處理問題迅速果斷。

拉巴經(jīng)理工作思路開闊，任勞任怨，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，堅持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，勇于創(chuàng)新，工作有魄力，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本素質(zhì)是“三基”工作新的內(nèi)涵，我們要以加強(qiáng)基層建設(shè)和基礎(chǔ)工作為重點(diǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)新，注重執(zhí)行。加強(qiáng)“三基”工作，推進(jìn)西藏銷售公司科學(xué)發(fā)展，首先，要加強(qiáng)基層建設(shè)，即以基層黨建、班子建設(shè)為主要內(nèi)容的基層組織和隊伍建設(shè)，牢固樹立著眼基層、服務(wù)基層、建設(shè)基層、發(fā)展基層的意識，轉(zhuǎn)變思想觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，把工作的著力點(diǎn)放在基層，各項政策措施的制定與執(zhí)行要符合基層實(shí)際，各項工作安排要切實(shí)方便基層，不斷提高為基層服務(wù)的水平。其次，要加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，即以質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化、制度、流程為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)性管理，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)，針對基層黨支部建設(shè)、庫站建設(shè)、班組建設(shè)存在的一些薄弱環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問題，有計劃地逐步加以解決，確保“三基”工作扎實(shí)開展，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。再次，要加強(qiáng)基本素質(zhì)建設(shè)，即以政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容的員工素質(zhì)與能力建設(shè)，堅持以人為本，著力提高員工基本素質(zhì)，全體員工必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，全面理解和正確領(lǐng)會“三基”工作的新內(nèi)涵，把“三基”工作的新內(nèi)涵，把“三基”工作作為企業(yè)永恒的主題。全面提升基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理水平和員工基本素質(zhì)，為推動公司科學(xué)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

在加強(qiáng)“一個載體、兩項工程”工作，推進(jìn)公司各項工作科學(xué)發(fā)展等方面的意見和建議。

總體來講，我們公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子是堅強(qiáng)、團(tuán)結(jié)的，是有凝聚力、戰(zhàn)斗力的，能夠擔(dān)負(fù)起科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的重任。加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍要重點(diǎn)要抓好以下幾個方面：一是，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為核心，打造政治堅定的領(lǐng)導(dǎo)班子。二是，以提高能力素質(zhì)為關(guān)鍵，打造干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。三是，以貫徹民主集中制為重點(diǎn)，打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子。四是，以干凈干事為準(zhǔn)繩，打造清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是，以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)為導(dǎo)向，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的廉潔自律，一是，要加大力度宣傳、強(qiáng)化廉政宣傳教育，讓廉潔自律的觀念深入人心。二是，要深入開展廉潔自律正反兩方面典型教育活動，深刻認(rèn)識。三是，公司要嚴(yán)控公務(wù)支出，規(guī)范制度，提高內(nèi)控能力，嚴(yán)格督察審核。四是，遇到問題要嚴(yán)肅清理糾正，樹立廉潔風(fēng)氣。

一年多來，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我通過不斷學(xué)習(xí)，對標(biāo)檢查，思想認(rèn)識有了新提高，加強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感。但是離領(lǐng)導(dǎo)和公司的要求還有一定差距，我深刻的認(rèn)識到自己還有很多不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習(xí)不夠。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自已理論水平不夠高。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。

2.學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。

3.事業(yè)心不強(qiáng)開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時緊時松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有不夠嚴(yán)格。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。

1.加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí)，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想與公司實(shí)際相結(jié)合，為公司事業(yè)的發(fā)展盡一份力。

2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。

3.不斷創(chuàng)新工作方法，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作。不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化責(zé)任意識和主人翁意識，提高工作效率。以身作則，嚴(yán)格要求。加強(qiáng)政策理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。不足之處，由于工作繁忙，與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)事求是的講，在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強(qiáng)探索，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。

6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí)，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。

7.作為紀(jì)委書記，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活，建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際，采取形式多樣的方式和方法，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強(qiáng)，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

1.作為班子的班長，在運(yùn)用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人，對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格，批評與自我批評武器運(yùn)用得還不夠好，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、

所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時檢查調(diào)研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強(qiáng)這方面措施的研究，從體制機(jī)制層面出臺相關(guān)辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。

6.落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出，建議加強(qiáng)基層班子研判，采取有針對性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實(shí)效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強(qiáng)工作實(shí)效。

8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度，采取嚴(yán)格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實(shí)。

9.大局意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步克服好人主義問題。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導(dǎo)不夠，建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)，尤其是加強(qiáng)對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。

1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應(yīng)群眾訴求。

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在抓落實(shí)上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。

4.作為紀(jì)委書記，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大，建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，開展常態(tài)化、長效化整治，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

5.作為組織部長，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書記，運(yùn)用容錯糾錯機(jī)制還不夠好，建議進(jìn)一步。

實(shí)踐“三個區(qū)分開來”，靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”，使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機(jī)，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為，對一些長期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實(shí)。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí)、有成效，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開展調(diào)查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制，切實(shí)把問題查清楚，把措施定實(shí)在。

2.在財力緊張的情況下，推動實(shí)施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距，建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，每年辦好幾件民生實(shí)事，讓群眾有更多的獲得感。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進(jìn)一步加大對民生領(lǐng)域的投入，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對“黨員先鋒+”行動落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強(qiáng)，建議加大監(jiān)督檢查力度，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實(shí)地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上。

效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村集體經(jīng)濟(jì)拉動等措施，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng)。

6.作為政府主官，對民生建設(shè)關(guān)注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調(diào)查研究，暢通收集民情民意的渠道，切實(shí)把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。

7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在落實(shí)對口幫扶貧困群眾的機(jī)制上還不夠扎實(shí)，欠缺具體實(shí)在的幫扶措施，建議加大考核問責(zé)力度，督促有關(guān)單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機(jī)制真正落到實(shí)處。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在抓接訪制度落實(shí)上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實(shí)把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù)。

9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺，建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質(zhì)增效。

10.為民服務(wù)意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭，建議嚴(yán)格落實(shí)班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求，進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系。

1.能夠堅持依法用權(quán)、秉公用權(quán)，但在推進(jìn)權(quán)力公開上還不夠有力，一些基層單位財務(wù)、黨務(wù)、業(yè)務(wù)還沒完全公開，建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)各項工作陽光化、透明化運(yùn)作。

2.作為紀(jì)委書記，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多，建議整治與預(yù)防并重、治標(biāo)與治本同步，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo)，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識還不夠強(qiáng)，建議進(jìn)一步強(qiáng)化防范意識，處理好“清”與“親”的關(guān)系。

4.作為紀(jì)委書記，在整治違法中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度，進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果。

5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護(hù)傘”問題的機(jī)制沒有完全建立，與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實(shí)有力推進(jìn)。

6.作為班子主要負(fù)責(zé)人，能夠嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求、加強(qiáng)審核，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。

7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位財務(wù)的管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問題，防止小漏洞演變成大問題。

8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強(qiáng)，多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)，強(qiáng)化對派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。

9.作為紀(jì)委書記，在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，從細(xì)處入手，把工作往深地做、往實(shí)地做，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠，雖然建立了網(wǎng)上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用，建議加強(qiáng)工作方式方法創(chuàng)新，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

對支部班子成員的意見和建議

領(lǐng)導(dǎo)班子具有很強(qiáng)的團(tuán)隊精神。團(tuán)隊成員分工明確，溝通協(xié)調(diào)良好。在重大問題決策上，通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題群眾討論制度。充分體現(xiàn)了群眾的力量和領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

(一)理論學(xué)習(xí)方面。

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)事求是的講，在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強(qiáng)探索，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。

6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí)，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。

7.作為紀(jì)委書記，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活，建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際，采取形式多樣的方式和方法，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強(qiáng)，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

(二)思想政治方面。

1.作為班子的班長，在運(yùn)用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人，對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格，批評與自我批評武器運(yùn)用得還不夠好，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、

所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時檢查調(diào)研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強(qiáng)這方面措施的研究，從體制機(jī)制層面出臺相關(guān)辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。

6.落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出，建議加強(qiáng)基層班子研判，采取有針對性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實(shí)效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強(qiáng)工作實(shí)效。

8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度，采取嚴(yán)格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實(shí)。

9.大局意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步克服好人主義問題。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導(dǎo)不夠，建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)，尤其是加強(qiáng)對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面。

1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應(yīng)群眾訴求。

2.作為班長，在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上模范帶頭作用發(fā)揮得很好，但在抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不夠有力，建議圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的難點(diǎn)問題，定期會商、定期研究、定期協(xié)調(diào)，把難題解決到位，為后續(xù)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。3.在抓落實(shí)上相對欠缺，存在重安排、輕督查的現(xiàn)象，建議。

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在抓落實(shí)上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。

4.作為紀(jì)委書記，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大，建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，開展常態(tài)化、長效化整治，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

5.作為組織部長，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書記，運(yùn)用容錯糾錯機(jī)制還不夠好，建議進(jìn)一步。

實(shí)踐“三個區(qū)分開來”，靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”，使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機(jī)，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為，對一些長期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實(shí)。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí)、有成效，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

(四)為民服務(wù)方面。

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開展調(diào)查研究，建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制，切實(shí)把問題查清楚，把措施定實(shí)在。

2.在財力緊張的情況下，推動實(shí)施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距，建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，每年辦好幾件民生實(shí)事，讓群眾有更多的獲得感。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進(jìn)一步加大對民生領(lǐng)域的投入，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對“黨員先鋒+”行動落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好，引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強(qiáng)，建議加大監(jiān)督檢查力度，推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實(shí)地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上。

效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村集體經(jīng)濟(jì)拉動等措施，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng)。

6.作為政府主官，對民生建設(shè)關(guān)注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調(diào)查研究，暢通收集民情民意的渠道，切實(shí)把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。

7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在落實(shí)對口幫扶貧困群眾的機(jī)制上還不夠扎實(shí)，欠缺具體實(shí)在的幫扶措施，建議加大考核問責(zé)力度，督促有關(guān)單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機(jī)制真正落到實(shí)處。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在抓接訪制度落實(shí)上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實(shí)把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù)。

9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺，建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質(zhì)增效。

10.為民服務(wù)意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭，建議嚴(yán)格落實(shí)班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求，進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系。

(五)清正廉潔方面。

1.能夠堅持依法用權(quán)、秉公用權(quán)，但在推進(jìn)權(quán)力公開上還不夠有力，一些基層單位財務(wù)、黨務(wù)、業(yè)務(wù)還沒完全公開，建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)各項工作陽光化、透明化運(yùn)作。

2.作為紀(jì)委書記，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多，建議整治與預(yù)防并重、治標(biāo)與治本同步，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo)，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度規(guī)定，但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識還不夠強(qiáng)，建議進(jìn)一步強(qiáng)化防范意識，處理好“清”與“親”的關(guān)系。

4.作為紀(jì)委書記，在整治違法中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度，進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果。

5.作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護(hù)傘”問題的機(jī)制沒有完全建立，與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保掃黑除惡專項行動扎實(shí)有力推進(jìn)。

6.作為班子主要負(fù)責(zé)人，能夠嚴(yán)格要求自己，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求、加強(qiáng)審核，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。

7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位財務(wù)的管理監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問題，防止小漏洞演變成大問題。

8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強(qiáng)，多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè)，強(qiáng)化對派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。

9.作為紀(jì)委書記，在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，從細(xì)處入手，把工作往深地做、往實(shí)地做，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠，雖然建立了網(wǎng)上留言通道，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用，建議加強(qiáng)工作方式方法創(chuàng)新，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

1、在如何凝聚班子合力上研究得不夠，提議在這方面加以持續(xù)改善，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

2、在督促指導(dǎo)基層單位落實(shí)意識形態(tài)職責(zé)制方面仍有所欠缺，提議加強(qiáng)對基層單位的思想教育和工作指導(dǎo)，真正使大家明白為什么做做什么怎樣做。

3、在深化改革上對基層單位指導(dǎo)不夠，使得有些基層單位不明白怎樣干如何干，提議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位的指導(dǎo)，及時把關(guān)定向校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn)。

4、能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，提議樹牢大抓基礎(chǔ)大抓基層的鮮明導(dǎo)向，在促進(jìn)基層的和諧穩(wěn)定上再加力。

5、在落實(shí)中央激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為精神上措施還不夠多，提議班子深入開展調(diào)研，針對基層干部的思想和工作實(shí)際，出臺相應(yīng)的激勵措施，以調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取性。

6、全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化虛化的問題，提議加大壓力傳導(dǎo)力度，加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé)，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來實(shí)起來。

7、在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，提議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。

8、對基層單位的班子配備統(tǒng)籌研究不夠，部分班子的結(jié)構(gòu)不盡合理，提議加強(qiáng)基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調(diào)整。

9、能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但對大企業(yè)大項目服務(wù)多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，提議統(tǒng)籌研究，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。

10、在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導(dǎo)重留痕輕實(shí)際問題，提議結(jié)合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合研究，出臺相關(guān)政策措施，推動脫貧攻堅工作往實(shí)里走。

1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應(yīng)群眾訴求。

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在抓落實(shí)上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。

4.作為紀(jì)委書記，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大，建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，開展常態(tài)化、長效化整治，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

5.作為組織部長，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書記，運(yùn)用容錯糾錯機(jī)制還不夠好，建議進(jìn)一步。

實(shí)踐“三個區(qū)分開來”，靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”，使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機(jī)，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

8.對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為，對一些長期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對各項工作的精力投入，使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實(shí)。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí)、有成效，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子，是一個具有理想信念和高度事業(yè)心的班子，是一個具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和勤奮干事的班子，是一個具有較強(qiáng)工作能力和較高決策水平的班子，是一個團(tuán)結(jié)和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子，帶領(lǐng)全公司成員形成了上下團(tuán)結(jié)一致、共謀發(fā)展的好氣氛。

韓總作為公司主管領(lǐng)導(dǎo)，思想覺悟高，知識面寬廣，善于把握大局，駕馭全局，一絲不茍地貫徹總公司的決策部署，平時，對待公司下屬員工平易近人，不擺架子，經(jīng)常關(guān)心體貼手下員工。

謝經(jīng)理思想水平高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)，經(jīng)常下基層，了解基層工作，關(guān)心基層員工，幫助他們解決實(shí)際困難，對職工反應(yīng)的問題不推來推去，積極協(xié)調(diào)解決。

扎西經(jīng)理工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作經(jīng)驗豐富，理論水平高，掌握企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，工作思路清晰有序，決策科學(xué)正確，處理問題迅速果斷。

拉巴經(jīng)理工作思路開闊，任勞任怨，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，堅持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，勇于創(chuàng)新，工作有魄力，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本素質(zhì)是“三基”工作新的內(nèi)涵，我們要以加強(qiáng)基層建設(shè)和基礎(chǔ)工作為重點(diǎn)，強(qiáng)化創(chuàng)新，注重執(zhí)行。加強(qiáng)“三基”工作，推進(jìn)西藏銷售公司科學(xué)發(fā)展，首先，要加強(qiáng)基層建設(shè)，即以基層黨建、班子建設(shè)為主要內(nèi)容的基層組織和隊伍建設(shè)，牢固樹立著眼基層、服務(wù)基層、建設(shè)基層、發(fā)展基層的意識，轉(zhuǎn)變思想觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，把工作的著力點(diǎn)放在基層，各項政策措施的制定與執(zhí)行要符合基層實(shí)際，各項工作安排要切實(shí)方便基層，不斷提高為基層服務(wù)的水平。其次，要加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，即以質(zhì)量、計量、標(biāo)準(zhǔn)化、制度、流程為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)性管理，以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)，針對基層黨支部建設(shè)、庫站建設(shè)、班組建設(shè)存在的一些薄弱環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問題，有計劃地逐步加以解決，確保“三基”工作扎實(shí)開展，促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展。再次，要加強(qiáng)基本素質(zhì)建設(shè)，即以政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容的員工素質(zhì)與能力建設(shè)，堅持以人為本，著力提高員工基本素質(zhì)，全體員工必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，全面理解和正確領(lǐng)會“三基”工作的新內(nèi)涵，把“三基”工作的新內(nèi)涵，把“三基”工作作為企業(yè)永恒的主題。全面提升基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理水平和員工基本素質(zhì)，為推動公司科學(xué)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

在加強(qiáng)“一個載體、兩項工程”工作，推進(jìn)公司各項工作科學(xué)發(fā)展等方面的意見和建議。

總體來講，我們公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子是堅強(qiáng)、團(tuán)結(jié)的，是有凝聚力、戰(zhàn)斗力的，能夠擔(dān)負(fù)起科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的重任。加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍要重點(diǎn)要抓好以下幾個方面：一是，以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為核心，打造政治堅定的領(lǐng)導(dǎo)班子。二是，以提高能力素質(zhì)為關(guān)鍵，打造干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。三是，以貫徹民主集中制為重點(diǎn)，打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子。四是，以干凈干事為準(zhǔn)繩，打造清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是，以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)為導(dǎo)向，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的廉潔自律，一是，要加大力度宣傳、強(qiáng)化廉政宣傳教育，讓廉潔自律的觀念深入人心。二是，要深入開展廉潔自律正反兩方面典型教育活動，深刻認(rèn)識。三是，公司要嚴(yán)控公務(wù)支出，規(guī)范制度，提高內(nèi)控能力，嚴(yán)格督察審核。四是，遇到問題要嚴(yán)肅清理糾正，樹立廉潔風(fēng)氣。

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)事求是的講，在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，建議在這方面加強(qiáng)探索，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。

6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí)，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。

7.作為紀(jì)委書記，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活，建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際，采取形式多樣的方式和方法，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，建議在這方面予以加強(qiáng)，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

1.作為班子的班長，在運(yùn)用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人，對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格，批評與自我批評武器運(yùn)用得還不夠好，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、

所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時檢查調(diào)研，多和基層干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠，建議進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠，建議加強(qiáng)這方面措施的研究，從體制機(jī)制層面出臺相關(guān)辦法，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。

6.落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出，建議加強(qiáng)基層班子研判，采取有針對性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象，重過程、輕實(shí)效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強(qiáng)工作實(shí)效。

8.作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”，建議加大對上級決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度，采取嚴(yán)格過硬的措施，促使各項惠民政策落地落實(shí)。

9.大局意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步克服好人主義問題。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導(dǎo)不夠，建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)，尤其是加強(qiáng)對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。

班子成員互相提的意見建議

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志對馬克思主義中國化的學(xué)習(xí)的全面性系統(tǒng)性方面還有短板，學(xué)***新時代中國特色社會主義思想多，學(xué)馬克思主義、《***宣言》等共產(chǎn)主義經(jīng)典著作少。

同志能夠做到按要求開展黨史學(xué)習(xí)教育的“規(guī)定動作”，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性、系統(tǒng)性上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

同志學(xué)習(xí)馬克思主義等經(jīng)典理論的切入點(diǎn)不夠精確，對辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論的掌握還不夠充分。

同志對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，與我國、我公司具體實(shí)際相結(jié)合的不夠緊密，用黨的理論指導(dǎo)公司改革發(fā)展工作的針對性不強(qiáng)。

同志理論學(xué)習(xí)的載體選擇方面較為單一，以四本主要學(xué)習(xí)資料為主，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看”積分與支部里的先進(jìn)黨員存在差距。

同志能夠深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，但表率作用發(fā)揮不夠到位，對身邊黨員的理論水平和思維層次提升的幫助不夠理想。

同志能夠全面貫徹***新時代中國特色社會主義思想，但是用政治大局統(tǒng)攬業(yè)務(wù)工作的角度還應(yīng)更全面一些。

同志自己能夠做到增強(qiáng)信仰、信念、信心，但是對分管領(lǐng)域黨員的教育引領(lǐng)還應(yīng)當(dāng)做更多更細(xì)致的工作。

同志對新發(fā)展理念的思考很深，但運(yùn)用的速度還不夠快，公司落實(shí)“碳中和”“碳達(dá)峰”部署、獲取新能源資源的動作有所滯后。

同志心懷“國之大者”的政治意識很強(qiáng)，但是在用歷史經(jīng)驗來觀察時代、把握時代還需要加大力度。

同志在疫情防控方面的警惕性很強(qiáng)，但在具體工作安排方面還有個別問題考慮不夠周全，比如在xx地區(qū)封城的情況下，對公司負(fù)責(zé)后勤物資運(yùn)輸車輛行駛軌跡調(diào)查不夠細(xì)致。

同志負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)工作，積極保障職工隊伍穩(wěn)定的意識很強(qiáng)，但是對微信朋友圈、抖音視頻號等新媒體的傳播力重視程度不夠，特別是臨近新年，一定程度上存在信訪風(fēng)險。

同志在“六穩(wěn)”“六保”方面做了很多工作，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對地方政府對企業(yè)的扶植政策爭取，促進(jìn)企業(yè)降本增效。

同志能夠扎實(shí)做好當(dāng)前正在做的工作，建議在工作的同時更要“抬頭看天”，加強(qiáng)政策研究，明晰發(fā)展方向，為公司下一步發(fā)展提供導(dǎo)向。

同志在巡視整改方面能夠積極主動、率先垂范，但在落實(shí)整改措施時首先考慮政治責(zé)任，對涉及職工利益問題的處理方面不夠柔和。

同志落實(shí)***人才部工作會議精神不夠到位，對科技創(chuàng)新人才建設(shè)有想法、有部署，但是行動跟進(jìn)不夠迅速。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實(shí)事解難題，有效保障改善民生，增強(qiáng)人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。

同志在安排部署疫情防控工作時，對涉及職工利益的環(huán)節(jié)部署不夠周全，比如因公出差職工核酸檢測目前自費(fèi)，職工有一定反映。

同志負(fù)責(zé)的“我為職工辦實(shí)事”項目進(jìn)度較慢，雖然是政策原因?qū)е碌模窍蚵毠そ忉屨f明不夠及時。

同志到基層調(diào)研時普遍是直接到基層、到一線，非常關(guān)注職工群眾意見建議，但是通過會議了解基層單位和職工群眾工作情況比較少，建議也適當(dāng)運(yùn)用會議的方式開展調(diào)研。

同志到基層調(diào)研時大多是收集意見建議，向職工宣傳黨的政策、企業(yè)愿景的平臺、視角、形式還不是很豐富。

5..xx同志到基層調(diào)研時，偏重于解決基層工作中的實(shí)際問題，對群眾的所思所想所盼沒有深入了解和全面掌握。

同志在處理職工提出的xxxx問題時，征求職工意見不全面，雖然問題得到了解決，但是個別職工認(rèn)為個人意愿沒有被尊重，存在一定抱怨情緒。

同志在策劃福利費(fèi)中可以列支的項目時，對現(xiàn)階段的政策和電商平臺的特點(diǎn)了解不充分，導(dǎo)致個別項目沒有充分滿足職工需求，職工中有一定反響。

同志在處理xxx問題時，與政府的溝通不夠及時，職工沒有第一時間獲得公開信息，建議改進(jìn)。

同志負(fù)責(zé)公司前期項目申報，一直以來攻堅克難精神很強(qiáng)，但是與其他班子成員溝通協(xié)作、有效溝通的思維還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。

同志對防范金融風(fēng)險的新動向新舉措跟進(jìn)不夠，對美國貨幣超發(fā)、通脹影響公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的警惕性有所欠缺。

同志在抓具體工作時部署非常細(xì)致，但是跟蹤指導(dǎo)和督辦落實(shí)少，

同志開展xxx工作調(diào)研的質(zhì)量很高，發(fā)現(xiàn)的問題也非常有針對性，但是對比較成熟的調(diào)研成果，沒有能及時上升為決策部署。

同志創(chuàng)新思維還需要進(jìn)一步增強(qiáng)，xxx工作沒有及時跟上***的新部署新要求，推動機(jī)制、體系、方法變革的意識需要與時俱進(jìn)地不斷提升。

同志在推進(jìn)xxxx工作時沒有編制應(yīng)急預(yù)案，雖然工作順利完成，但是存在xxxx等風(fēng)險，建議進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識，做到居安思危、防微杜漸。

同志在謀劃工作時對“灰犀牛”事件非常重視，提前研判風(fēng)險、制定應(yīng)急預(yù)案、落實(shí)工作責(zé)任，但是對“黑天鵝”問題的應(yīng)急處突措施沒有到位。

同志善于攻堅克難、動真碰硬，能夠不折不扣完成臨時性的重要任務(wù)，但是對基礎(chǔ)管理、長周期的工作關(guān)注不夠常態(tài)化，推進(jìn)力度沒有一以貫之。

同志與身邊錯誤言行的斗爭還不夠堅決，個別時候存在失之以寬失之以軟的情況。

同志為基層減負(fù)的力度不夠持續(xù)，下半年xx領(lǐng)域?qū)ｎ}會數(shù)量顯著高于上半年。

同志對分管領(lǐng)域的“一把手”監(jiān)督有欠缺，對個別“一把手”一直沒有開展溝通交流和談話提醒。

同志政治上能夠做到遵規(guī)守紀(jì)，與以***為核心的黨***保持高度一致，但是對以上率下重視不夠，沒有充分發(fā)揮公司領(lǐng)導(dǎo)示范引領(lǐng)的作用。

同志在落實(shí)“一崗雙責(zé)”方面不夠全面，與分管領(lǐng)域干部溝通交流中講業(yè)務(wù)多，講黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)少。

同志對干部隊伍中一些當(dāng)面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為批評制止不及時，也沒有采用“四種形態(tài)”進(jìn)行處理。

同志落實(shí)“一崗雙責(zé)”存在一定欠缺，分管領(lǐng)域黨支部品牌建設(shè)有所滯后，黨員的先鋒模范作用在急難險重任務(wù)中體現(xiàn)的不夠充分。

同志在推進(jìn)xxxx工作時主要關(guān)注結(jié)果，對過程重視不夠，具體指導(dǎo)有欠缺，存在官僚主義傾向。

對社區(qū)班子的意見和建議集合

匯報。

×××人武部：

根據(jù)×××文件通知精神，×××武裝部接到通知后，迅速組織黨支部成員認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)文件精神，及時組織黨支部成員圍繞工作指導(dǎo)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法、服務(wù)基層、廉政建設(shè)等方面展開討論，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、工作指導(dǎo)。

黨委一班人在指導(dǎo)基層武裝部工作中能做到親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，定期對團(tuán)場武裝工作建設(shè)提出建議，在兵役登記、民兵整組、征集新兵、民兵軍事訓(xùn)練等大項任務(wù)時師人武部黨委一班人都能親臨基層進(jìn)行檢查督導(dǎo)，肯定成績，提出意見。

二、工作作風(fēng)。

黨委一班人能夠大力弘揚(yáng)先鋒模范作用，工作中以身作則，率先垂范，能夠踏踏實(shí)實(shí)搞好調(diào)查研究，到最基層去發(fā)現(xiàn)問題，去挖掘解決問題的方法，工作作風(fēng)扎實(shí)。

三、領(lǐng)導(dǎo)方法。

黨委一班人善于聚心，能夠以身作則，以德感人，以德服人，有很強(qiáng)的凝聚力，能夠把周圍的同志，把各種不同性格、不同風(fēng)格的人有效地組織在一起，團(tuán)結(jié)起來積極工作。

四、廉政建設(shè)。

黨委一班人為政清廉，模范執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，能帶頭抵制不正。

之風(fēng)，不以權(quán)謀私，不吃請、不收禮、不受賄、不搞特殊化。

五、服務(wù)基層。

黨委一班人能始終把工作重心放在基層，把主要精力用在抓基層、抓落實(shí)上”。基層民兵組織是國防后備力量建設(shè)的重要組成部分，是基層民兵工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。黨委一班人能以基本建設(shè)為重點(diǎn)，以全面建設(shè)、整體提高為目標(biāo)，著力在抓基層、打基礎(chǔ)上下功夫。

六、工作建議。

黨委為基層建設(shè)提供（協(xié)調(diào)）經(jīng)費(fèi)問題：基層武裝經(jīng)費(fèi)保障一直是困擾民兵工作的一大難題。黨委要發(fā)揮好橋梁作用，積極爭取黨委、政府支持，加強(qiáng)與有關(guān)部門溝通交流，建立起新型的軍地共管關(guān)系，加大對基層正規(guī)化建設(shè)的投入力度，為基層建設(shè)提供有力支持。

要加大深化黨管武裝原則，積極協(xié)調(diào)地方黨委、政府把武裝工作納入各級黨委職責(zé)、納入組織部門對干部的考核內(nèi)容、納入評選先進(jìn)的重要條件，使常委議軍會、現(xiàn)場辦公、過軍事日、黨委書記述職等制度得到較好落實(shí)。

×××武裝部。

×××年×××月×××日。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié)，要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心，同心同德、團(tuán)結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚(yáng)正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學(xué)校正常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會，切實(shí)維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局。

2、黨委要切實(shí)抓好干部隊伍建設(shè)，對那些群眾長期不滿、工作不負(fù)責(zé)任、投機(jī)鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰，直至撤銷職務(wù)。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)監(jiān)督，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實(shí)聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強(qiáng)集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義，團(tuán)結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

4、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機(jī)制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會，加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動。

6、充分發(fā)揮職代會職能。

7、加強(qiáng)校企合作，制定相關(guān)政策，鼓勵教職工積極興辦實(shí)體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。

8、加強(qiáng)教師隊伍的管理與考核，把學(xué)校的規(guī)定落到實(shí)處。

9、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合，不要各自為政。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作，顧全大局，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活，對教育教學(xué)質(zhì)量要求高。

11、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，引導(dǎo)廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強(qiáng)教師勞動紀(jì)律的管理。

13、請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為833。90元，甘肅省漲過多次，請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運(yùn)動會，多增加室內(nèi)體育器材，充分利用室內(nèi)場地。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

總體上看,xx黨委是一個風(fēng)清氣正、充滿活力、團(tuán)結(jié)和諧的堅強(qiáng)集體,是一個創(chuàng)新能力強(qiáng)、服務(wù)意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強(qiáng)集體,是一個敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強(qiáng)集體,年齡梯次、知識結(jié)構(gòu)、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務(wù)的承辦機(jī)關(guān),在推進(jìn)(單位)全面建設(shè)方面,發(fā)揮了神經(jīng)中樞的功能作用,為繁榮先進(jìn)x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學(xué)方向做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。注重自身建設(shè)、作風(fēng)務(wù)實(shí)踏實(shí)但是,對照理論理想、黨章黨紀(jì)、先進(jìn)先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:一是有計劃地理論學(xué)習(xí)不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機(jī)關(guān)人員少的實(shí)際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應(yīng)付,影響了工作質(zhì)量。

三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強(qiáng)治工作實(shí)踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié),爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說,黨委各成員都是各有所長,優(yōu)點(diǎn)很多,但是,按照只講問題不提優(yōu)點(diǎn)的要求,在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價,經(jīng)深思細(xì)找反復(fù)對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

x同志:作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記,理論水平高,工作能力強(qiáng),創(chuàng)新思路寬,(單位)改建后,在推進(jìn)xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務(wù)完成方面服務(wù)保證作用發(fā)揮明顯。存在不足:一是對不良現(xiàn)象和風(fēng)氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護(hù)良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應(yīng)有更大作為。二是對機(jī)關(guān)整體建設(shè)抓得還不夠緊。書記個人能力很強(qiáng),但在抓機(jī)關(guān)干部能力培養(yǎng)上不夠均衡,對機(jī)關(guān)整體謀劃力、服務(wù)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

a同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強(qiáng)。存在不足:一是理論水平還不夠高,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考,進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導(dǎo)還不夠,對部屬還應(yīng)該傳授更多具體方法。

b同志:服務(wù)意識好,謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)實(shí)。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導(dǎo)致完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高質(zhì)量下降的問題。二是全局觀念還有待進(jìn)一步提高,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作比較重視,領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的有時關(guān)注程度就不夠。

c同志:吃苦意識強(qiáng),戰(zhàn)斗精神旺。存在不足:一是工作統(tǒng)籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務(wù)上,還存在統(tǒng)籌不細(xì),顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進(jìn)一步鍛煉提高。

d同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習(xí)慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

e同志:不怕苦能吃苦,周到細(xì)致,能獨(dú)立承擔(dān)工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。

1、班子只依賴下發(fā)的學(xué)習(xí)材料自學(xué)，沒有通過執(zhí)法交流座談會進(jìn)行法律的學(xué)習(xí)溝通、交流法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得，也沒有制定法律培訓(xùn)計劃。

2、重業(yè)務(wù)輕其它。在執(zhí)法業(yè)務(wù)方面投入較多，對黨建等工作重視不夠，黨員學(xué)習(xí)教育抓得不緊，“三會一課”制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。

3、政績觀存在偏差，通常對上級重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時存在應(yīng)付現(xiàn)象。

1.隊伍紀(jì)律抓得不夠緊，請銷假制度堅持得不好，存在遲到、早退、亂請假問題。

2.班子集體學(xué)習(xí)的時間少，常常以業(yè)務(wù)忙為借口，忽視政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，經(jīng)常以自學(xué)代替集中學(xué)習(xí)。

3.對執(zhí)法工作的要求不夠嚴(yán)格，沒有很好落實(shí)“考核獎懲”制度。中隊及隊員執(zhí)法的積極性、主動性不高，壓力不大，沒有形成比工作、比紀(jì)律的良性競爭氛圍。

1、對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、隊伍紀(jì)律抓得不夠嚴(yán)。個別隊員存在晚來早走、亂請假現(xiàn)象。

3、班子成員下基層、深入一線不多，存在“遙控”指揮現(xiàn)象。

1、說得好，做得少。計劃起來頭頭是道，落實(shí)起來困難重重，大打折扣。

2、“偏科”嚴(yán)重。大多數(shù)精力都投入到日常執(zhí)法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說其他文化活動方面了。

3、重理論輕實(shí)踐，經(jīng)常是“閉門造車出門不合轍”，想的和實(shí)際情況存在差距。

1、理論學(xué)習(xí)方面：落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格，建議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束，簡歷長效制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制，學(xué)習(xí)安排方式方法比較簡單，建議改進(jìn)理論學(xué)習(xí)的方式方法。

3、為民服務(wù)方面：為人民服務(wù)的宗旨觀念樹立不牢固，建議進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育，切切實(shí)實(shí)為群眾搞好服務(wù)。同時班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入群眾，了解群眾意愿。

4、清正廉潔方面：進(jìn)一步加大“四風(fēng)”整治力度，推進(jìn)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，完善黨務(wù)、居務(wù)、財務(wù)公開制度。

1、理論學(xué)習(xí)方面：在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用，學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

2、擔(dān)當(dāng)作為方面：在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)用于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實(shí)。

3、在為民服務(wù)方面：深入群眾還不夠，建議深入群眾，到網(wǎng)格去，到小區(qū)去，切實(shí)把問題查清楚，把措施定實(shí)在，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到行動往深地走，往實(shí)地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠。

(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀(jì)律的班子，是一個講原則、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)的班子，是一個敢爭先、務(wù)實(shí)效、求精品的班子，原則性戰(zhàn)斗性強(qiáng)，凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實(shí)上級、(單位)黨委決策部署，能夠正確看待名利、正確看待工作，不講條件、不講價錢，始終在履職盡責(zé)上追求標(biāo)準(zhǔn)，在爭創(chuàng)精品上用心用力。在此提出兩點(diǎn)建議：

一是對新時代下xx思想特點(diǎn)的調(diào)查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉(zhuǎn)型，深入研究把握當(dāng)前思想xx工作特點(diǎn)規(guī)律研究，突出發(fā)揮xx工作服務(wù)保證作用。

二是聚焦中心創(chuàng)新招法還不夠多，效果還不夠?qū)崱＝ㄗh在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在xx工作特點(diǎn)規(guī)律上加大研究力度，提升執(zhí)行效果。

x同志：一是有時工作安排過于集中，標(biāo)準(zhǔn)要求過高，大家落實(shí)起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現(xiàn)象。二是工作中有時對年輕干部的指導(dǎo)幫帶還不夠深入細(xì)致，重任務(wù)錘煉，在引思路、教方法上還不夠經(jīng)常。

a同志：一是深入科室、學(xué)員隊調(diào)研還不夠經(jīng)常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經(jīng)驗、老方法，雖然對于工作落實(shí)效果沒有大影響，但不利于推進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展。

b同志：一是深入基層一線還不夠經(jīng)常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關(guān)心關(guān)注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關(guān)注干部、x相關(guān)工作做的還不夠。

c同志：一是作為xx科長，在人才引進(jìn)上創(chuàng)新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強(qiáng)。二是在工作落實(shí)上還有畏難情緒，對棘手工作強(qiáng)調(diào)客觀原因多。比如，xx問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。

d同志：一是科室管理有時力度還不夠大，團(tuán)結(jié)的多，批評的少，工作中戰(zhàn)斗性還不夠強(qiáng)。二是針對科室點(diǎn)多面廣特點(diǎn)，在人員力量調(diào)動方面，統(tǒng)籌全面工作方面還不夠。

e同志：一是有些工作落實(shí)上創(chuàng)新不夠，滿足于按部就班落實(shí)，沒有突破。二是在抓落實(shí)上有時還存在重過程輕實(shí)效的現(xiàn)象。

1、作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活，提議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際，采取形式多樣的方式和方法，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

2、在抓常抓長上還不夠，提議堅持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用。

3、作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠，提議在這方面加強(qiáng)探索，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。

4、作為黨委一把手，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí)，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，提議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo)，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步齊頭并進(jìn)。

5、雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，提議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

6、作為紀(jì)委書記，在學(xué)習(xí)還存在必須的片面性，提議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心服務(wù)大局。

7、雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，提議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。

8、對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，提議定期為黨員干部講黨課，以幫忙大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

9、作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)事求是的講，在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，提議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

10、作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時計劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象，提議在這方面予以加強(qiáng)，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計劃有章法地開展。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)重黨委班子自身建設(shè)。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆Ｓ绕涫俏瘑T要以身作則，起好頭做好示范作用。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。當(dāng)前部里的干部數(shù)量不足，素質(zhì)也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會少，造成視野不寬，思路不廣，創(chuàng)新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現(xiàn)象，建議加大干部培養(yǎng)力度。

x同志：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應(yīng)付的現(xiàn)象，影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。

a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。

b同志：一是注重理論研究，下基層調(diào)研接地氣少;二是在紀(jì)檢監(jiān)察工作中面對老領(lǐng)導(dǎo)老上級時有時還有一點(diǎn)顧慮。

c同志：一是在干部引進(jìn)上有等靠思想，主動開展工作不夠;二是在處理向x移交等棘手問題上求穩(wěn)，有韌勁狠勁不足。

d同志：一是落實(shí)工作按老規(guī)矩、老套路，創(chuàng)新不足;二是當(dāng)同時遇到多項大項任務(wù)時，有急躁情緒和忙亂現(xiàn)象。

e同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現(xiàn)象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創(chuàng)新還不多。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

根據(jù)黨員先進(jìn)性教育活動中，**社區(qū)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子查找出的存在問題和群眾提出的意見和建議，經(jīng)過社區(qū)黨總支梳理研究，現(xiàn)提出如下整改方案：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社區(qū)為目標(biāo)，以提高執(zhí)政能力為著力點(diǎn)，按照著力為居民服務(wù)的新時期黨員先進(jìn)性要求，進(jìn)一步加強(qiáng)班子和黨員隊伍建設(shè)，牢固樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，與時俱進(jìn)，推進(jìn)社區(qū)不斷向前發(fā)展。

（一）、加強(qiáng)內(nèi)部管理。要盡快完善社區(qū)的各項規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，狠抓制度落實(shí)，要通過加強(qiáng)自身管理來提高為民服務(wù)質(zhì)量，要通過加強(qiáng)管理來保證各項工作的順利完成。

1．建立健全居委會辦公室制度。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

完成時間：**年10月底前。

2．建立健全財務(wù)制度；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

完成時間：**年10月底前。

（二）、提高服務(wù)效率。要緊密圍繞社區(qū)發(fā)展和城市建設(shè)，尋找恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)。明確、細(xì)化發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步做好社區(qū)的各項服務(wù)工作，為社區(qū)居民建立一個良好的生活環(huán)境，教育環(huán)境，工作環(huán)境。

1、完善《社區(qū)黨支部書記職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

2、完善《社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波。

完成時間：**年11月底前。

3、完善《社區(qū)計劃生育職責(zé)》、《婦女文教職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：陳莉。

完成時間：**年11月底前。

4、完善《社區(qū)保障服務(wù)職責(zé)》、《社區(qū)治保調(diào)解職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：帥可芳。

完成時間：**年11月底前。

（三）、強(qiáng)化班子建設(shè)。圍繞建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，調(diào)動廣大黨員的積極性。堅持學(xué)習(xí)制度，不斷提高班子干部自身素質(zhì)；進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化創(chuàng)新意識；不斷改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識。

1、堅持完善“三會一課”制度；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年10月底前。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

（四）、保持成果，推進(jìn)各項工作。充分應(yīng)用本次先進(jìn)性教育經(jīng)驗和取得的成果，建立健全黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制，不斷提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)組織建設(shè)、推動社區(qū)各項工作健康發(fā)展。大力開展居民素質(zhì)教育、精神文明意識教育；積極探索社區(qū)文化建設(shè)；不斷改善居民生活，努力營造和諧的發(fā)展氛圍。

1、制定保持先進(jìn)性教育長效機(jī)制初步方案；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

3、大力開展居民素質(zhì)教育，做好各層次社區(qū)居民能力素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，使下崗失業(yè)居民轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)再就業(yè)的信心。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉、帥可芳。

完成時間：**年12月底前。

5、積極探索社區(qū)文化建設(shè)，初步擬定社區(qū)文化建設(shè)意見；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

整改的關(guān)鍵在落實(shí)。班子成員要按照工作分工，研究制定解決問題的具體辦法，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地抓好整改方案的落實(shí)工作。各有關(guān)分管人員進(jìn)一步明確責(zé)任，細(xì)化和落實(shí)整改措施。要遵循“務(wù)求實(shí)效、為民服務(wù)”的原則，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，集思廣益、群策群力，提出整改措施，落實(shí)整改方案，確保整改工作落到實(shí)處。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力和辦事能力，注重培養(yǎng)工作人員的業(yè)務(wù)水平。

2、工作應(yīng)分清輕重緩急，要注重工作效率。

1、工作保守，對于創(chuàng)新性的工作信心不足。

2、對分管的工作局面打不開，對社區(qū)職工和群眾交流少，做好好人，沒有魄力。

1、注重中心工作，抓黨員干部隊伍建設(shè)力度不夠，對黨員干部的思想工作和學(xué)習(xí)情況不夠了解。比如：很少到支部了解黨員干部的思想工作和學(xué)習(xí)情況。

2、對自己分管的團(tuán)隊管理不嚴(yán)，有好好人主義，不想因此而得罪人。

1、班子只依賴下發(fā)的學(xué)習(xí)材料自學(xué)，沒有通過執(zhí)法交流座談會進(jìn)行法律的學(xué)習(xí)溝通、交流法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得，也沒有制定法律培訓(xùn)計劃。

2、重業(yè)務(wù)輕其它。在執(zhí)法業(yè)務(wù)方面投入較多，對黨建等工作重視不夠，黨員學(xué)習(xí)教育抓得不緊，“三會一課”制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。

3、政績觀存在偏差，通常對上級重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時存在應(yīng)付現(xiàn)象。

1.隊伍紀(jì)律抓得不夠緊，請銷假制度堅持得不好，存在遲到、早退、亂請假問題。

2.班子集體學(xué)習(xí)的時間少，常常以業(yè)務(wù)忙為借口，忽視政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，經(jīng)常以自學(xué)代替集中學(xué)習(xí)。

3.對執(zhí)法工作的要求不夠嚴(yán)格，沒有很好落實(shí)“考核獎懲”制度。中隊及隊員執(zhí)法的積極性、主動性不高，壓力不大，沒有形成比工作、比紀(jì)律的良性競爭氛圍。

1、對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、隊伍紀(jì)律抓得不夠嚴(yán)。個別隊員存在晚來早走、亂。

請假現(xiàn)象。

3、班子成員下基層、深入一線不多，存在“遙控”指揮現(xiàn)象。

1、說得好，做得少。計劃起來頭頭是道，落實(shí)起來困難重重，大打折扣。

2、“偏科”嚴(yán)重。大多數(shù)精力都投入到日常執(zhí)法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說其他文化活動方面了。

3、重理論輕實(shí)踐，經(jīng)常是“閉門造車出門不合轍”，想的和實(shí)際情況存在差距。

但是，對照理論理想、黨章黨紀(jì)、先進(jìn)先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：

一是有計劃地理論學(xué)習(xí)不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距，不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機(jī)關(guān)人員少的實(shí)際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應(yīng)付，影響了工作質(zhì)量。

三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強(qiáng)治工作實(shí)踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié)，爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說，黨委各成員都是各有所長，優(yōu)點(diǎn)很多，但是，按照只講問題不提優(yōu)點(diǎn)的要求，在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價，經(jīng)深思細(xì)找反復(fù)對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。

x同志：作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記，理論水平高，工作能力強(qiáng)，創(chuàng)新思路寬，(單位)改建后，在推進(jìn)xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務(wù)完成方面服務(wù)保證作用發(fā)揮明顯。存在不足：一是對不良現(xiàn)象和風(fēng)氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護(hù)良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記，在這方面不能只讓自己“潔身自好”，還應(yīng)有更大作為。二是對機(jī)關(guān)整體建設(shè)抓得還不夠緊。書記個人能力很強(qiáng)，但在抓機(jī)關(guān)干部能力培養(yǎng)上不夠均衡，對機(jī)關(guān)整體謀劃力、服務(wù)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

a同志：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強(qiáng)。存在不足：一是理論水平還不夠高，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考，進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導(dǎo)還不夠，對部屬還應(yīng)該傳授更多具體方法。

b同志：服務(wù)意識好，謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)實(shí)。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導(dǎo)致完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高質(zhì)量下降的問題。二是全局觀念還有待進(jìn)一步提高，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作比較重視，領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的有時關(guān)注程度就不夠。

c同志：吃苦意識強(qiáng)，戰(zhàn)斗精神旺。存在不足：一是工作統(tǒng)籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務(wù)上，還存在統(tǒng)籌不細(xì)，顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進(jìn)一步鍛煉提高。

d同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習(xí)慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。

e同志：不怕苦能吃苦，周到細(xì)致，能獨(dú)立承擔(dān)工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨的十七屆四中全會將加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)作為提高黨的執(zhí)政能力，全面推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程，要求根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題，調(diào)整組織設(shè)置，改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，使基層黨組織緊密聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮作用，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，對每一層級的黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部都很重要。

能堅強(qiáng)有力、朝氣蓬勃。

線，是推動黨的執(zhí)政能力發(fā)展的主要動力。

干群關(guān)系的一個主要途徑。

做好幾個方面的工作：

1、加強(qiáng)黨員的思想教育。經(jīng)常了解黨員的思想狀況和工作表現(xiàn)，充分發(fā)揮。

廣大黨員在教學(xué)、科研、管理等工作中的先鋒模范作用。

努力實(shí)現(xiàn)質(zhì)和量的統(tǒng)一。

度建設(shè)的同時，對黨員做到警鐘常鳴。

針的貫徹落實(shí)。

1、提升基層黨員素質(zhì)，增強(qiáng)基層黨組織的帶動力。以“三培兩帶”活動為抓手，培養(yǎng)具有一定文化知識和一技之長、致富能力較強(qiáng)的農(nóng)村黨員進(jìn)村黨支部班子，建設(shè)一支敢于解放思想、勇于開拓創(chuàng)新、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍；建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織，以開展第三批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，加強(qiáng)村干部輪訓(xùn)工作，組織農(nóng)村黨員干部學(xué)深、學(xué)透、學(xué)懂科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高統(tǒng)籌謀劃發(fā)展的能力。通過提升基層黨員干部素質(zhì)，促使他們善于結(jié)合本地實(shí)際，因地制宜發(fā)展“一村一品”，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)支撐村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收致富。

2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的向心力。在基層黨員干部中大興親民。

眾的新途徑、新渠道，使服務(wù)活動體現(xiàn)出多樣性、特色化。

引力和號召力。

4、加強(qiáng)和-諧社會建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。要在構(gòu)建和-諧社會中凝聚人心，著力把基層黨組織建設(shè)成為“善講和-諧，善護(hù)和-諧，善促和-諧”的堅強(qiáng)堡壘。積極探索新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題，探索進(jìn)一步做好群眾工作的方式方法，綜合運(yùn)用溝通協(xié)調(diào)、說服教育、示范引導(dǎo)和幫助服務(wù)等辦法，理順群眾情緒，夯實(shí)開展工作的群眾基礎(chǔ)；著力化解社會矛盾，充分發(fā)揮基層黨組織情況熟、威信高的優(yōu)勢，把好維穩(wěn)工作第一道防線，通過“入戶聽訴”、“群眾點(diǎn)題部門解”、“民聲通道”等工作載體，集中做好矛盾糾紛排查、安全生產(chǎn)隱患排查、信訪接待等工作，集中解決群眾實(shí)際困難，化解不穩(wěn)定因素；積極應(yīng)對突發(fā)事件，建立完善群體性事件處置機(jī)制和突發(fā)公共事件應(yīng)急管理預(yù)案，提高基層黨組織應(yīng)對重大不穩(wěn)定因素和公共危機(jī)的能力，確保有力、有序、有效地處理各種突發(fā)事件，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定和-諧。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。

針對要求，向廣大黨員、居民等征集對社區(qū)班子和班子成員的意見和建議，主要有以下方面。

1、理論學(xué)習(xí)方面：落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格，建議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束，簡歷長效制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制，學(xué)習(xí)安排方式方法比較簡單，建議改進(jìn)理論學(xué)習(xí)的方式方法。

3、為民服務(wù)方面：為人民服務(wù)的宗旨觀念樹立不牢固，建議進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育，切切實(shí)實(shí)為群眾搞好服務(wù)。同時班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入群眾，了解群眾意愿。

4、清正廉潔方面：進(jìn)一步加大“四風(fēng)”整治力度，推進(jìn)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，完善黨務(wù)、居務(wù)、財務(wù)公開制度。

1、理論學(xué)習(xí)方面：在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神，發(fā)揮好示范帶頭作用，學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

2、擔(dān)當(dāng)作為方面：在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)用于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實(shí)。

3、在為民服務(wù)方面：深入群眾還不夠，建議深入群眾，到網(wǎng)格去，到小區(qū)去，切實(shí)把問題查清楚，把措施定實(shí)在，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到行動往深地走，往實(shí)地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠。

對支部班子成員的意見和建議

黨支部：是黨組織開展工作的基本單位，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)群眾的核心，是教育黨員的學(xué)校，是戰(zhàn)勝困難的堡壘，在社會基層發(fā)揮著核心作用。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

1、抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，提議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運(yùn)用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式，以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果。

2、理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強(qiáng)，提議在對基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上，進(jìn)一步突出精準(zhǔn)性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

3、對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強(qiáng)，必須程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，提議加大對理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)說歸說做歸做”的問題。

4、抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象，提議改善理論學(xué)習(xí)的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強(qiáng)感染力和實(shí)效性。

5、督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機(jī)制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化表像化的現(xiàn)象，提議建立嚴(yán)格細(xì)致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。

6、對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高，提議邀請有關(guān)專家經(jīng)過專題輔導(dǎo)進(jìn)行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

7、班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，提議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制，帶動和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展。

8、落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格，對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠，提議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束，加強(qiáng)對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制。

9、對理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時緊時松時熱時冷現(xiàn)象，提議從頂層設(shè)計上，對理論學(xué)習(xí)作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

10、對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠，使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺學(xué)得散學(xué)得亂”的問題比較突出，提議加強(qiáng)對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計劃性。

1、在如何凝聚班子合力上研究得不夠，提議在這方面加以持續(xù)改善，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

2、在督促指導(dǎo)基層單位落實(shí)意識形態(tài)職責(zé)制方面仍有所欠缺，提議加強(qiáng)對基層單位的思想教育和工作指導(dǎo)，真正使大家明白為什么做做什么怎樣做。

3、在深化改革上對基層單位指導(dǎo)不夠，使得有些基層單位不明白怎樣干如何干，提議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位的指導(dǎo)，及時把關(guān)定向校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn)。

4、能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，提議樹牢大抓基礎(chǔ)大抓基層的鮮明導(dǎo)向，在促進(jìn)基層的和諧穩(wěn)定上再加力。

5、在落實(shí)中央激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為精神上措施還不夠多，提議班子深入開展調(diào)研，針對基層干部的思想和工作實(shí)際，出臺相應(yīng)的激勵措施，以調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取性。

6、全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化虛化的問題，提議加大壓力傳導(dǎo)力度，加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé)，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來實(shí)起來。

7、在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，提議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。

8、對基層單位的班子配備統(tǒng)籌研究不夠，部分班子的結(jié)構(gòu)不盡合理，提議加強(qiáng)基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調(diào)整。

9、能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但對大企業(yè)大項目服務(wù)多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，提議統(tǒng)籌研究，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。

10、在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導(dǎo)重留痕輕實(shí)際問題，提議結(jié)合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合研究，出臺相關(guān)政策措施，推動脫貧攻堅工作往實(shí)里走。

1、爭一流樹標(biāo)桿的進(jìn)取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，提議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的工作作風(fēng)，堅持搶前爭先追求卓越的精氣神，帶領(lǐng)干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。

2、在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬攻堅克難的精神有所削弱，提議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去那種事不避難善攻其堅的工作作風(fēng)，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。

3、“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，提議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實(shí)上來，促進(jìn)定下來的事落地落實(shí)見真見效。

4、對基層工作中遇到的現(xiàn)實(shí)困難關(guān)注不夠支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，提議建立定期會商領(lǐng)導(dǎo)包扶現(xiàn)場辦公等制度，幫忙基層單位解難題破難關(guān)。

6、對黨委決策部署落實(shí)情景督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實(shí)，提議加大督查督辦力度，強(qiáng)化跟蹤問效，實(shí)行追責(zé)問責(zé)，確保重點(diǎn)工作落地有聲流水到頭。

7、擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步強(qiáng)化，擔(dān)當(dāng)本事有待進(jìn)一步提升，有時存在任務(wù)下壓矛盾下甩的現(xiàn)象，提議進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，切實(shí)為基層打氣鼓勁撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。

8、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)度明確措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè)大項目上，對實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實(shí)實(shí)在在的措施，提議增強(qiáng)工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展齊頭并進(jìn)。

9、在抓廉政建設(shè)上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴(yán)管不夠，提議進(jìn)一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴(yán)的制度嚴(yán)的標(biāo)尺嚴(yán)的規(guī)矩立起來。

10、在必須程度上存在“以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件”官僚主義形式主義現(xiàn)象，提議嚴(yán)控會議文件數(shù)量，給基層單位騰出更多的時間抓落實(shí)。

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2．工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強(qiáng)各項工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5．工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

6．推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面。

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。

（2）、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊，但對中心工作的關(guān)注意識還不夠強(qiáng)。有的同志駕馭復(fù)雜局面、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠強(qiáng)，工作的前瞻性、預(yù)見性不足，事前解決問題做得不夠，更多地是事后“消防”、“滅火”

先鋒模范作用。3．要切實(shí)聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如蓋車棚、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強(qiáng)集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義，團(tuán)結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。4．建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對癥下藥、有的放矢。5．充分發(fā)揮教代會職能。6．領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作，顧全大局，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活。多聽取群眾意見。7．領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。8.領(lǐng)導(dǎo)能讓教職工參加各種外出學(xué)習(xí)，大開眼界。

為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)抓好政協(xié)工作，現(xiàn)提出如下意見：

一是加強(qiáng)與黨外副主席的合作共事，

部隊對黨組織的意見和提議，官兵對黨支部的意見提議。省政協(xié)重要問題的決策，要重視發(fā)揮主席會議這一層次的民主協(xié)商作用。堅持會前進(jìn)行必要的溝通，充分聽取黨外副主席的意見，會中要提倡敞開思想，暢所欲言，構(gòu)成共識后再作出決定，組織實(shí)施。對政協(xié)的重要日常工作，要主動及時提交主席辦公會議充分醞釀討論，發(fā)揮黨外副主席的作用。

二是密切與委員的聯(lián)系。要建立黨組成員與各界委員聯(lián)系制度，經(jīng)過加強(qiáng)聯(lián)系、談心和交流，了解他們的思想、工作、生活情景，重視他們反映的社情民意，對他們提出的意見提議要認(rèn)真及時辦理，進(jìn)取支持委員參政議政。

三是堅持與黨派團(tuán)體負(fù)責(zé)人的經(jīng)常聯(lián)系。要建立黨組成員分工聯(lián)系黨派團(tuán)體及各界人士的制度，與黨外人士交知心朋友，交諍友，在政治上、思想上互相幫忙，增進(jìn)共識。

四是創(chuàng)造民主和諧的氛圍。要尊重和保護(hù)委員的民主權(quán)利，在政協(xié)的各種會議上，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓他們暢所欲言，各抒己見，并為他們參政議政創(chuàng)造良好條件。要尊重和支持在政協(xié)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外人士，使他們心境愉快地發(fā)揮所長，有職、有責(zé)、有權(quán)地開展工作。

二是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)工作。對各專委會每年的調(diào)研題目和辦公廳組織的調(diào)研視察活動，黨組要認(rèn)真研究，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，避免調(diào)研題目的重復(fù)和調(diào)研地點(diǎn)的過于集中。要充分發(fā)揮政協(xié)委員的優(yōu)勢，加強(qiáng)與黨派團(tuán)體和市縣政協(xié)的合作，使調(diào)查研究工作體現(xiàn)整體效應(yīng)和政協(xié)特色。

三是黨組成員要身體力行。黨組成員要帶頭深入基層，搞好調(diào)查研究。調(diào)研過程中，領(lǐng)導(dǎo)要親自理思路、出主意，并做到輕車簡從，力戒形式主義。調(diào)查報告的起草，領(lǐng)導(dǎo)要與有關(guān)人員共同商量，提出解決問題的主張和辦法。

一是嚴(yán)格控制會期和會議規(guī)模。各類會議安排要緊湊，提倡開短會，大力倡導(dǎo)生動活潑的會風(fēng)。政協(xié)常委會議一般不超過三天，各專委會和有關(guān)部門組織召開的全省性工作會議一般不超過二天。會議出列席人員要嚴(yán)格按照規(guī)定或?qū)徟秶鷪?zhí)行。會議經(jīng)費(fèi)要從嚴(yán)掌握，厲行節(jié)儉。

二是報告、講話力求短而精。領(lǐng)導(dǎo)在會議上的講話觀點(diǎn)要鮮明，力戒空談套話。會議的重要報告，黨組主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，提出報告的起草思路或提綱。一般性會議提倡領(lǐng)導(dǎo)親自動手撰寫講稿、擬提綱或即席講話。

三是減少應(yīng)酬活動。除政協(xié)統(tǒng)戰(zhàn)工作需要和確有必要參加的重要活動外，黨組成員不出席和少出席一般性的活動。在接待來訪客人時陪同人員要從簡。對各地、各部門直接邀請參加各種會議和活動的函、電，由辦公廳根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把機(jī)關(guān)工作列入黨組的重要議事日程，并確定專人負(fù)責(zé)。每年要有一至二次專門聽取辦公廳及機(jī)關(guān)黨委的工作匯報，幫忙理清思路，提出具體要求，促進(jìn)機(jī)關(guān)整體工作水平不斷提高。

對班子成員的意見和建議

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調(diào)整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，xx工作取得的進(jìn)步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機(jī)關(guān)干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團(tuán)結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實(shí)感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進(jìn)步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領(lǐng)導(dǎo)指引得好，得益于我們這個班子書記帶領(lǐng)得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團(tuán)結(jié)得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領(lǐng)導(dǎo)在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓(xùn)，兄弟單位同行也有這方面的認(rèn)同，(單位)政治機(jī)關(guān)“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領(lǐng)導(dǎo)、有了團(tuán)結(jié)向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實(shí)走在了前列，樹立了政治機(jī)關(guān)的良好形象。

幾點(diǎn)建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能，也有xx任務(wù)。下一步，可以建立大項任務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)合辦公機(jī)制，圍繞中心任務(wù)，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機(jī)關(guān)形成合力，構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領(lǐng)導(dǎo)就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學(xué)習(xí)、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設(shè)。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。

書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領(lǐng)導(dǎo)、好師長。存在不足：一是工作要求標(biāo)準(zhǔn)高，“完美主義”者。但在抓工作督導(dǎo)過程中，有時會作出臨時調(diào)整，雖然確實(shí)提升了工作成效，但沒有經(jīng)常考慮今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況，客觀上增加了完成任務(wù)的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志：是工作上的好領(lǐng)導(dǎo)，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機(jī)關(guān)自身建設(shè)上，考慮人少事多，鼓勵、關(guān)心的時候多;機(jī)關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。

b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導(dǎo)上，應(yīng)當(dāng)再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志：是我敬佩的一位科室領(lǐng)導(dǎo)。存在問題：一是在干部引進(jìn)方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿Α６窃诟刹抗ぷ鞣绞椒椒ㄉ希狈δ芗ぐl(fā)干部隊伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。

c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補(bǔ)上，使各項工作平衡推進(jìn)。

e同志：是一位腳踏實(shí)地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實(shí)情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。

班子成員的意見和建議

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

團(tuán)隊的力量和團(tuán)結(jié)。

(3)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé)，經(jīng)常沒有休息日。

致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面，領(lǐng)導(dǎo)班子可以以身作則，嚴(yán)格要求，自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流。

(2)建議領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)。加強(qiáng)對管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn)，提高管理者的意識和知識。

(3)建議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強(qiáng)對晉升干部的考核和監(jiān)督。

(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。

(5)建議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度，保持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間輕松和諧的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。

1.總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團(tuán)隊團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能夠嚴(yán)格自律、誠實(shí)守信、為社會服務(wù)。

3.缺陷和建議。

(1)個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，而要在實(shí)踐中貫徹落實(shí)，維護(hù)群眾利益。

(2)個別領(lǐng)導(dǎo)，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)。

(3)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法。它們應(yīng)該是合理的，有說服力的，不應(yīng)該是武斷的。

有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復(fù)雜情況、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。

對銀行班子成員的意見和建議

深入學(xué)習(xí)黨的歷史、方針、政策，理解程度還有待提高，應(yīng)更加深入把握精髓。撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記，敷衍過關(guān)。

理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。

對黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成，沒有真正理解，吃透。

比如班主任工作只限于學(xué)校及德育處安排的工作，不會創(chuàng)新模式，增加班集體的凝聚力。

(

一定程度地存在局限思維和畏難思想，溝通少、聯(lián)系少、配合少，與整體聯(lián)動、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。

工作中抓重點(diǎn)工作多，抓一般性工作少，癥結(jié)在于沒有抓常、抓細(xì)、抓長。

(

在工作任務(wù)重、頭緒多的情況下，有時只滿足于過得去，工作熱情和標(biāo)準(zhǔn)意識有所淡化。

(

如在本次的黨史學(xué)習(xí)中，總認(rèn)為自己對黨的歷史有了一定的了解，就不注意去記憶學(xué)習(xí)了。

經(jīng)常沒有按時完成一些工作，還常說一些牢騷話，沒有起到黨員模范帶頭作用。

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主動性工作能力不強(qiáng)。存在了解學(xué)生思想不夠，工作不夠細(xì)致深入，解決問題不及時等問題。對新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高。

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雖每次都參與各方面組織學(xué)習(xí)，但不夠認(rèn)真，理解力度不夠，撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記，敷衍過關(guān)。

對學(xué)生作業(yè)批改有時不夠及時；對后進(jìn)生輔導(dǎo)力度不夠，造成所任班級學(xué)習(xí)成績不理想。

對于支部學(xué)習(xí)，經(jīng)常抱有懶惰思想和情緒，沒有能夠及時的完成筆記的記錄，都是過后才補(bǔ)寫的。

滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)，創(chuàng)新的思維不活，具體表現(xiàn)在對工作的合理化建議提的不多。

工作中缺乏敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神。

工作任務(wù)多、壓力大的時候存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,影響了工作效果。

工作上有些散漫，總認(rèn)為年齡偏大，加上常常得到學(xué)校的照顧，又不承擔(dān)主考科目的教學(xué)，總認(rèn)為只要對學(xué)生好就可以了，不能夠做到嚴(yán)格要求自己。

在日常工作中，由于身體原因加上思想懶惰，加上自身業(yè)務(wù)能力有限，學(xué)校安排的工作會一拖再拖，不能及時去完成。

學(xué)習(xí)浮在表面，深度不夠。對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，工作上積極主動不強(qiáng)，缺乏靈活機(jī)動。

自我要求不夠，學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，沒有時時做到提前準(zhǔn)備充分，存在部分工作不到最后時間節(jié)點(diǎn)不完成的情況。服務(wù)意識不夠強(qiáng)。針對學(xué)校的工作需求，在落實(shí)上總是慢半拍。

對黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)多抱著應(yīng)付的心理完成，沒有真正理解，吃透。

常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題，對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深。

退休后，放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性。

退休后，很少到學(xué)校找年輕教師交流，只進(jìn)行單一的表面思考，沒有真正關(guān)心年輕人的成長進(jìn)步，沒有搞好傳幫帶。

在工作中樂于助人待人真誠，常能急他所及，為他人著想，給身邊的人帶來正能量作用，但存在好人主義，不愿觸及矛盾，照顧情面搞一團(tuán)和氣。

在工作上認(rèn)真謹(jǐn)慎，盡職盡責(zé)，不足之處與支部黨員溝通少。

對班子成員的意見建議

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。

（2）、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。

（3）、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（4）、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

對社區(qū)班子成員的意見和建議范文

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是指各級黨委黨組、政府行政及其職能部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)承擔(dān)責(zé)任的制度。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力和辦事能力，注重培養(yǎng)工作人員的業(yè)務(wù)水平。

2、工作應(yīng)分清輕重緩急，要注重工作效率。

1、工作保守，對于創(chuàng)新性的工作信心不足。

2、對分管的工作局面打不開，對社區(qū)職工和群眾交流少，做好好人，沒有魄力。

1、注重中心工作，抓黨員干部隊伍建設(shè)力度不夠，對黨員干部的思想工作和學(xué)習(xí)情況不夠了解。比如：很少到支部了解黨員干部的思想工作和學(xué)習(xí)情況。

2、對自己分管的團(tuán)隊管理不嚴(yán)，有好好人主義，不想因此而得罪人。

但是，對照理論理想、黨章黨紀(jì)、先進(jìn)先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：

一是有計劃地理論學(xué)習(xí)不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距，不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機(jī)關(guān)人員少的實(shí)際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應(yīng)付，影響了工作質(zhì)量。

三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強(qiáng)治工作實(shí)踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié)，爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說，黨委各成員都是各有所長，優(yōu)點(diǎn)很多，但是，按照只講問題不提優(yōu)點(diǎn)的要求，在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價，經(jīng)深思細(xì)找反復(fù)對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。

x同志：作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記，理論水平高，工作能力強(qiáng)，創(chuàng)新思路寬，(單位)改建后，在推進(jìn)xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務(wù)完成方面服務(wù)保證作用發(fā)揮明顯。存在不足：一是對不良現(xiàn)象和風(fēng)氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護(hù)良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記，在這方面不能只讓自己“潔身自好”，還應(yīng)有更大作為。二是對機(jī)關(guān)整體建設(shè)抓得還不夠緊。書記個人能力很強(qiáng)，但在抓機(jī)關(guān)干部能力培養(yǎng)上不夠均衡，對機(jī)關(guān)整體謀劃力、服務(wù)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

a同志：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強(qiáng)。存在不足：一是理論水平還不夠高，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考，進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導(dǎo)還不夠，對部屬還應(yīng)該傳授更多具體方法。

b同志：服務(wù)意識好，謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)實(shí)。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導(dǎo)致完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高質(zhì)量下降的問題。二是全局觀念還有待進(jìn)一步提高，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作比較重視，領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的有時關(guān)注程度就不夠。

c同志：吃苦意識強(qiáng)，戰(zhàn)斗精神旺。存在不足：一是工作統(tǒng)籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務(wù)上，還存在統(tǒng)籌不細(xì)，顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進(jìn)一步鍛煉提高。

d同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習(xí)慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。

e同志：不怕苦能吃苦，周到細(xì)致，能獨(dú)立承擔(dān)工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。

匯報。

×××人武部：

根據(jù)×××文件通知精神，×××武裝部接到通知后，迅速組織黨支部成員認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)文件精神，及時組織黨支部成員圍繞工作指導(dǎo)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法、服務(wù)基層、廉政建設(shè)等方面展開討論，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、工作指導(dǎo)。

黨委一班人在指導(dǎo)基層武裝部工作中能做到親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，定期對團(tuán)場武裝工作建設(shè)提出建議，在兵役登記、民兵整組、征集新兵、民兵軍事訓(xùn)練等大項任務(wù)時師人武部黨委一班人都能親臨基層進(jìn)行檢查督導(dǎo)，肯定成績，提出意見。

二、工作作風(fēng)。

黨委一班人能夠大力弘揚(yáng)先鋒模范作用，工作中以身作則，率先垂范，能夠踏踏實(shí)實(shí)搞好調(diào)查研究，到最基層去發(fā)現(xiàn)問題，去挖掘解決問題的方法，工作作風(fēng)扎實(shí)。

三、領(lǐng)導(dǎo)方法。

黨委一班人善于聚心，能夠以身作則，以德感人，以德服人，有很強(qiáng)的凝聚力，能夠把周圍的同志，把各種不同性格、不同風(fēng)格的人有效地組織在一起，團(tuán)結(jié)起來積極工作。

四、廉政建設(shè)。

黨委一班人為政清廉，模范執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，能帶頭抵制不正。

之風(fēng)，不以權(quán)謀私，不吃請、不收禮、不受賄、不搞特殊化。

五、服務(wù)基層。

黨委一班人能始終把工作重心放在基層，把主要精力用在抓基層、抓落實(shí)上”。基層民兵組織是國防后備力量建設(shè)的重要組成部分，是基層民兵工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。黨委一班人能以基本建設(shè)為重點(diǎn)，以全面建設(shè)、整體提高為目標(biāo)，著力在抓基層、打基礎(chǔ)上下功夫。

六、工作建議。

黨委為基層建設(shè)提供（協(xié)調(diào)）經(jīng)費(fèi)問題：基層武裝經(jīng)費(fèi)保障一直是困擾民兵工作的一大難題。黨委要發(fā)揮好橋梁作用，積極爭取黨委、政府支持，加強(qiáng)與有關(guān)部門溝通交流，建立起新型的軍地共管關(guān)系，加大對基層正規(guī)化建設(shè)的投入力度，為基層建設(shè)提供有力支持。

要加大深化黨管武裝原則，積極協(xié)調(diào)地方黨委、政府把武裝工作納入各級黨委職責(zé)、納入組織部門對干部的考核內(nèi)容、納入評選先進(jìn)的重要條件，使常委議軍會、現(xiàn)場辦公、過軍事日、黨委書記述職等制度得到較好落實(shí)。

×××武裝部。

×××年×××月×××日。

1、班子只依賴下發(fā)的學(xué)習(xí)材料自學(xué)，沒有通過執(zhí)法交流座談會進(jìn)行法律的學(xué)習(xí)溝通、交流法律法規(guī)學(xué)習(xí)心得，也沒有制定法律培訓(xùn)計劃。

2、重業(yè)務(wù)輕其它。在執(zhí)法業(yè)務(wù)方面投入較多，對黨建等工作重視不夠，黨員學(xué)習(xí)教育抓得不緊，“三會一課”制度落實(shí)不夠嚴(yán)格。

3、政績觀存在偏差，通常對上級重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時存在應(yīng)付現(xiàn)象。

1.隊伍紀(jì)律抓得不夠緊，請銷假制度堅持得不好，存在遲到、早退、亂請假問題。

2.班子集體學(xué)習(xí)的時間少，常常以業(yè)務(wù)忙為借口，忽視政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，經(jīng)常以自學(xué)代替集中學(xué)習(xí)。

3.對執(zhí)法工作的要求不夠嚴(yán)格，沒有很好落實(shí)“考核獎懲”制度。中隊及隊員執(zhí)法的積極性、主動性不高，壓力不大，沒有形成比工作、比紀(jì)律的良性競爭氛圍。

1、對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費(fèi)現(xiàn)象。

2、隊伍紀(jì)律抓得不夠嚴(yán)。個別隊員存在晚來早走、亂請假現(xiàn)象。

3、班子成員下基層、深入一線不多，存在“遙控”指揮現(xiàn)象。

1、說得好，做得少。計劃起來頭頭是道，落實(shí)起來困難重重，大打折扣。

2、“偏科”嚴(yán)重。大多數(shù)精力都投入到日常執(zhí)法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說其他文化活動方面了。

3、重理論輕實(shí)踐，經(jīng)常是“閉門造車出門不合轍”，想的和實(shí)際情況存在差距。

總體上看,xx黨委是一個風(fēng)清氣正、充滿活力、團(tuán)結(jié)和諧的堅強(qiáng)集體,是一個創(chuàng)新能力強(qiáng)、服務(wù)意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強(qiáng)集體,是一個敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強(qiáng)集體,年齡梯次、知識結(jié)構(gòu)、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務(wù)的承辦機(jī)關(guān),在推進(jìn)(單位)全面建設(shè)方面,發(fā)揮了神經(jīng)中樞的功能作用,為繁榮先進(jìn)x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學(xué)方向做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。注重自身建設(shè)、作風(fēng)務(wù)實(shí)踏實(shí)但是,對照理論理想、黨章黨紀(jì)、先進(jìn)先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:一是有計劃地理論學(xué)習(xí)不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機(jī)關(guān)人員少的實(shí)際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應(yīng)付,影響了工作質(zhì)量。

三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強(qiáng)治工作實(shí)踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié),爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說,黨委各成員都是各有所長,優(yōu)點(diǎn)很多,但是,按照只講問題不提優(yōu)點(diǎn)的要求,在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價,經(jīng)深思細(xì)找反復(fù)對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

x同志:作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記,理論水平高,工作能力強(qiáng),創(chuàng)新思路寬,(單位)改建后,在推進(jìn)xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務(wù)完成方面服務(wù)保證作用發(fā)揮明顯。存在不足:一是對不良現(xiàn)象和風(fēng)氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護(hù)良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應(yīng)有更大作為。二是對機(jī)關(guān)整體建設(shè)抓得還不夠緊。書記個人能力很強(qiáng),但在抓機(jī)關(guān)干部能力培養(yǎng)上不夠均衡,對機(jī)關(guān)整體謀劃力、服務(wù)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

a同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強(qiáng)。存在不足:一是理論水平還不夠高,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考,進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導(dǎo)還不夠,對部屬還應(yīng)該傳授更多具體方法。

b同志:服務(wù)意識好,謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)實(shí)。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導(dǎo)致完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高質(zhì)量下降的問題。二是全局觀念還有待進(jìn)一步提高,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作比較重視,領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的有時關(guān)注程度就不夠。

c同志:吃苦意識強(qiáng),戰(zhàn)斗精神旺。存在不足:一是工作統(tǒng)籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務(wù)上,還存在統(tǒng)籌不細(xì),顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進(jìn)一步鍛煉提高。

d同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習(xí)慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

e同志:不怕苦能吃苦,周到細(xì)致,能獨(dú)立承擔(dān)工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。

一是進(jìn)一步加強(qiáng)重黨委班子自身建設(shè)。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗蟆Ｓ绕涫俏瘑T要以身作則，起好頭做好示范作用。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。當(dāng)前部里的干部數(shù)量不足，素質(zhì)也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會少，造成視野不寬，思路不廣，創(chuàng)新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現(xiàn)象，建議加大干部培養(yǎng)力度。

x同志：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應(yīng)付的現(xiàn)象，影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。

a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。

b同志：一是注重理論研究，下基層調(diào)研接地氣少;二是在紀(jì)檢監(jiān)察工作中面對老領(lǐng)導(dǎo)老上級時有時還有一點(diǎn)顧慮。

c同志：一是在干部引進(jìn)上有等靠思想，主動開展工作不夠;二是在處理向x移交等棘手問題上求穩(wěn)，有韌勁狠勁不足。

d同志：一是落實(shí)工作按老規(guī)矩、老套路，創(chuàng)新不足;二是當(dāng)同時遇到多項大項任務(wù)時，有急躁情緒和忙亂現(xiàn)象。

e同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現(xiàn)象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創(chuàng)新還不多。

根據(jù)黨員先進(jìn)性教育活動中，**社區(qū)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子查找出的存在問題和群眾提出的意見和建議，經(jīng)過社區(qū)黨總支梳理研究，現(xiàn)提出如下整改方案：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社區(qū)為目標(biāo)，以提高執(zhí)政能力為著力點(diǎn)，按照著力為居民服務(wù)的新時期黨員先進(jìn)性要求，進(jìn)一步加強(qiáng)班子和黨員隊伍建設(shè)，牢固樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，與時俱進(jìn)，推進(jìn)社區(qū)不斷向前發(fā)展。

（一）、加強(qiáng)內(nèi)部管理。要盡快完善社區(qū)的各項規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，狠抓制度落實(shí)，要通過加強(qiáng)自身管理來提高為民服務(wù)質(zhì)量，要通過加強(qiáng)管理來保證各項工作的順利完成。

1．建立健全居委會辦公室制度。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

完成時間：**年10月底前。

2．建立健全財務(wù)制度；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

完成時間：**年10月底前。

（二）、提高服務(wù)效率。要緊密圍繞社區(qū)發(fā)展和城市建設(shè)，尋找恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)。明確、細(xì)化發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步做好社區(qū)的各項服務(wù)工作，為社區(qū)居民建立一個良好的生活環(huán)境，教育環(huán)境，工作環(huán)境。

1、完善《社區(qū)黨支部書記職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

2、完善《社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波。

完成時間：**年11月底前。

3、完善《社區(qū)計劃生育職責(zé)》、《婦女文教職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：陳莉。

完成時間：**年11月底前。

4、完善《社區(qū)保障服務(wù)職責(zé)》、《社區(qū)治保調(diào)解職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：帥可芳。

完成時間：**年11月底前。

（三）、強(qiáng)化班子建設(shè)。圍繞建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，調(diào)動廣大黨員的積極性。堅持學(xué)習(xí)制度，不斷提高班子干部自身素質(zhì)；進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化創(chuàng)新意識；不斷改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識。

1、堅持完善“三會一課”制度；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年10月底前。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

（四）、保持成果，推進(jìn)各項工作。充分應(yīng)用本次先進(jìn)性教育經(jīng)驗和取得的成果，建立健全黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制，不斷提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)組織建設(shè)、推動社區(qū)各項工作健康發(fā)展。大力開展居民素質(zhì)教育、精神文明意識教育；積極探索社區(qū)文化建設(shè)；不斷改善居民生活，努力營造和諧的發(fā)展氛圍。

1、制定保持先進(jìn)性教育長效機(jī)制初步方案；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

3、大力開展居民素質(zhì)教育，做好各層次社區(qū)居民能力素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，使下崗失業(yè)居民轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)再就業(yè)的信心。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉、帥可芳。

完成時間：**年12月底前。

5、積極探索社區(qū)文化建設(shè)，初步擬定社區(qū)文化建設(shè)意見；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

整改的關(guān)鍵在落實(shí)。班子成員要按照工作分工，研究制定解決問題的具體辦法，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地抓好整改方案的落實(shí)工作。各有關(guān)分管人員進(jìn)一步明確責(zé)任，細(xì)化和落實(shí)整改措施。要遵循“務(wù)求實(shí)效、為民服務(wù)”的原則，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，集思廣益、群策群力，提出整改措施，落實(shí)整改方案，確保整改工作落到實(shí)處。

對社區(qū)黨委班子成員的意見和建議

意見的本意是人們對事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見是上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)部署工作，指導(dǎo)下級機(jī)關(guān)工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。意見的指導(dǎo)性很強(qiáng)，有時是針對當(dāng)時帶有普遍性的問題發(fā)布的，有時是針對局部性的問題而發(fā)布的，意見往往在特定的時間內(nèi)發(fā)。下面是小編為大家整理的關(guān)于對社區(qū)黨委班子成員的意見和建議【三篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

總體上看,xx黨委是一個風(fēng)清氣正、充滿活力、團(tuán)結(jié)和諧的堅強(qiáng)集體,是一個創(chuàng)新能力強(qiáng)、服務(wù)意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強(qiáng)集體,是一個敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強(qiáng)集體,年齡梯次、知識結(jié)構(gòu)、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務(wù)的承辦機(jī)關(guān),在推進(jìn)(單位)全面建設(shè)方面,發(fā)揮了神經(jīng)中樞的功能作用,為繁榮先進(jìn)x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學(xué)方向做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。注重自身建設(shè)、作風(fēng)務(wù)實(shí)踏實(shí)但是,對照理論理想、黨章黨紀(jì)、先進(jìn)先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:一是有計劃地理論學(xué)習(xí)不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距,不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機(jī)關(guān)人員少的實(shí)際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應(yīng)付,影響了工作質(zhì)量。

三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強(qiáng)治工作實(shí)踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié),爭取每都能有二到三篇理論成果。

可以說,黨委各成員都是各有所長,優(yōu)點(diǎn)很多,但是,按照只講問題不提優(yōu)點(diǎn)的要求,在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價,經(jīng)深思細(xì)找反復(fù)對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

x同志:作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記,理論水平高,工作能力強(qiáng),創(chuàng)新思路寬,(單位)改建后,在推進(jìn)xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務(wù)完成方面服務(wù)保證作用發(fā)揮明顯。存在不足:一是對不良現(xiàn)象和風(fēng)氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護(hù)良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應(yīng)有更大作為。二是對機(jī)關(guān)整體建設(shè)抓得還不夠緊。書記個人能力很強(qiáng),但在抓機(jī)關(guān)干部能力培養(yǎng)上不夠均衡,對機(jī)關(guān)整體謀劃力、服務(wù)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

a同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強(qiáng)。存在不足:一是理論水平還不夠高,應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)思考,進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導(dǎo)還不夠,對部屬還應(yīng)該傳授更多具體方法。

b同志:服務(wù)意識好,謙虛謹(jǐn)慎作風(fēng)實(shí)。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導(dǎo)致完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高質(zhì)量下降的問題。二是全局觀念還有待進(jìn)一步提高,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作比較重視,領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的有時關(guān)注程度就不夠。

c同志:吃苦意識強(qiáng),戰(zhàn)斗精神旺。存在不足:一是工作統(tǒng)籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務(wù)上,還存在統(tǒng)籌不細(xì),顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進(jìn)一步鍛煉提高。

d同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習(xí)慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

e同志:不怕苦能吃苦,周到細(xì)致,能獨(dú)立承擔(dān)工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。

匯報。

×××人武部：

根據(jù)×××文件通知精神，×××武裝部接到通知后，迅速組織黨支部成員認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)文件精神，及時組織黨支部成員圍繞工作指導(dǎo)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法、服務(wù)基層、廉政建設(shè)等方面展開討論，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、工作指導(dǎo)。

黨委一班人在指導(dǎo)基層武裝部工作中能做到親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，定期對團(tuán)場武裝工作建設(shè)提出建議，在兵役登記、民兵整組、征集新兵、民兵軍事訓(xùn)練等大項任務(wù)時師人武部黨委一班人都能親臨基層進(jìn)行檢查督導(dǎo)，肯定成績，提出意見。

二、工作作風(fēng)。

黨委一班人能夠大力弘揚(yáng)先鋒模范作用，工作中以身作則，率先垂范，能夠踏踏實(shí)實(shí)搞好調(diào)查研究，到最基層去發(fā)現(xiàn)問題，去挖掘解決問題的方法，工作作風(fēng)扎實(shí)。

三、領(lǐng)導(dǎo)方法。

黨委一班人善于聚心，能夠以身作則，以德感人，以德服人，有很強(qiáng)的凝聚力，能夠把周圍的同志，把各種不同性格、不同風(fēng)格的人有效地組織在一起，團(tuán)結(jié)起來積極工作。

四、廉政建設(shè)。

黨委一班人為政清廉，模范執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，能帶頭抵制不正。

之風(fēng)，不以權(quán)謀私，不吃請、不收禮、不受賄、不搞特殊化。

五、服務(wù)基層。

黨委一班人能始終把工作重心放在基層，把主要精力用在抓基層、抓落實(shí)上”。基層民兵組織是國防后備力量建設(shè)的重要組成部分，是基層民兵工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。黨委一班人能以基本建設(shè)為重點(diǎn)，以全面建設(shè)、整體提高為目標(biāo)，著力在抓基層、打基礎(chǔ)上下功夫。

六、工作建議。

黨委為基層建設(shè)提供（協(xié)調(diào)）經(jīng)費(fèi)問題：基層武裝經(jīng)費(fèi)保障一直是困擾民兵工作的一大難題。黨委要發(fā)揮好橋梁作用，積極爭取黨委、政府支持，加強(qiáng)與有關(guān)部門溝通交流，建立起新型的軍地共管關(guān)系，加大對基層正規(guī)化建設(shè)的投入力度，為基層建設(shè)提供有力支持。

要加大深化黨管武裝原則，積極協(xié)調(diào)地方黨委、政府把武裝工作納入各級黨委職責(zé)、納入組織部門對干部的考核內(nèi)容、納入評選先進(jìn)的重要條件，使常委議軍會、現(xiàn)場辦公、過軍事日、黨委書記述職等制度得到較好落實(shí)。

×××武裝部。

×××年×××月×××日。

根據(jù)黨員先進(jìn)性教育活動中，**社區(qū)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子查找出的存在問題和群眾提出的意見和建議，經(jīng)過社區(qū)黨總支梳理研究，現(xiàn)提出如下整改方案：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社區(qū)為目標(biāo)，以提高執(zhí)政能力為著力點(diǎn)，按照著力為居民服務(wù)的新時期黨員先進(jìn)性要求，進(jìn)一步加強(qiáng)班子和黨員隊伍建設(shè)，牢固樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，與時俱進(jìn)，推進(jìn)社區(qū)不斷向前發(fā)展。

（一）、加強(qiáng)內(nèi)部管理。要盡快完善社區(qū)的各項規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)，狠抓制度落實(shí)，要通過加強(qiáng)自身管理來提高為民服務(wù)質(zhì)量，要通過加強(qiáng)管理來保證各項工作的順利完成。

1．建立健全居委會辦公室制度。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

完成時間：**年10月底前。

2．建立健全財務(wù)制度；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

完成時間：**年10月底前。

（二）、提高服務(wù)效率。要緊密圍繞社區(qū)發(fā)展和城市建設(shè)，尋找恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)。明確、細(xì)化發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步做好社區(qū)的各項服務(wù)工作，為社區(qū)居民建立一個良好的生活環(huán)境，教育環(huán)境，工作環(huán)境。

1、完善《社區(qū)黨支部書記職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

2、完善《社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波。

完成時間：**年11月底前。

3、完善《社區(qū)計劃生育職責(zé)》、《婦女文教職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：陳莉。

完成時間：**年11月底前。

4、完善《社區(qū)保障服務(wù)職責(zé)》、《社區(qū)治保調(diào)解職責(zé)》；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：帥可芳。

完成時間：**年11月底前。

（三）、強(qiáng)化班子建設(shè)。圍繞建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”領(lǐng)導(dǎo)班子的目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力，調(diào)動廣大黨員的積極性。堅持學(xué)習(xí)制度，不斷提高班子干部自身素質(zhì)；進(jìn)一步解放思想，強(qiáng)化創(chuàng)新意識；不斷改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識。

1、堅持完善“三會一課”制度；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年10月底前。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

（四）、保持成果，推進(jìn)各項工作。充分應(yīng)用本次先進(jìn)性教育經(jīng)驗和取得的成果，建立健全黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制，不斷提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)組織建設(shè)、推動社區(qū)各項工作健康發(fā)展。大力開展居民素質(zhì)教育、精神文明意識教育；積極探索社區(qū)文化建設(shè)；不斷改善居民生活，努力營造和諧的發(fā)展氛圍。

1、制定保持先進(jìn)性教育長效機(jī)制初步方案；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年11月底前。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

3、大力開展居民素質(zhì)教育，做好各層次社區(qū)居民能力素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，使下崗失業(yè)居民轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)再就業(yè)的信心。

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉、帥可芳。

完成時間：**年12月底前。

5、積極探索社區(qū)文化建設(shè)，初步擬定社區(qū)文化建設(shè)意見；

責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：**。

分管人員：屈波、陳莉。

完成時間：**年12月底前。

整改的關(guān)鍵在落實(shí)。班子成員要按照工作分工，研究制定解決問題的具體辦法，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地抓好整改方案的落實(shí)工作。各有關(guān)分管人員進(jìn)一步明確責(zé)任，細(xì)化和落實(shí)整改措施。要遵循“務(wù)求實(shí)效、為民服務(wù)”的原則，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，集思廣益、群策群力，提出整改措施，落實(shí)整改方案，確保整改工作落到實(shí)處。

黨委班子成員征求意見和建議

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2．工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強(qiáng)各項工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5．工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

6．推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

（1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層群眾的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

（1）、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表、科學(xué)發(fā)展觀、三嚴(yán)三實(shí)”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。

（2）、個別領(lǐng)導(dǎo)，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

（4）、要多深入群眾，調(diào)查研究，多了解廣大教職工的情況、關(guān)心群眾，及時解決問題，千萬不要脫離群眾。

（5）、要以身作則，要求教職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先要成為模范。

***公司黨委：

為提高民主生活會質(zhì)量，**公司采取多種形式，廣泛征求基層各單位意見建議。共召開座談會13個，發(fā)放征求意見建議表146份，談心80人，走訪38人，共征集各方面意見建議18條。經(jīng)過梳理匯總、歸納整理，形成對公司領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議7條，對班子領(lǐng)導(dǎo)人員意見建議11條。

1.建議加強(qiáng)宿舍管理。(1)職工家屬居住、宿舍煮飯現(xiàn)象較為普遍，生活垃圾雜物造成下水管路多次堵塞;(2)職工宿舍窗簾使用年限較長，建議更換。

2、公司會議召開頻繁，效率較低。

3、公司勞保補(bǔ)給不及時，導(dǎo)致勞保未能及時發(fā)放。

4、職工食堂、職工宿舍未安裝自動報警和自動噴淋裝置，達(dá)不到消防要求。建議協(xié)調(diào)資金安裝。

5、通防工區(qū)分管通防的管理人員較少，建議公司酌情補(bǔ)給。

6、在培養(yǎng)年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部上加大力度，對提拔的干部加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

7、加快推進(jìn)證辦理工作。

1.****。

(1)對公司管理人員及職工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)思想教育、素質(zhì)教育，提升中層管理人員、全體職工的素質(zhì)，提升企業(yè)形象，培養(yǎng)干部、職工忠誠、擔(dān)當(dāng)、高效、生態(tài)理念，夯實(shí)公司穩(wěn)定、高效發(fā)展基礎(chǔ)。

2.****(黨委副書記、工會主席、紀(jì)委書記)。

(1)建議多組織員工開展文體、娛樂活動，增進(jìn)職工身心健康。

(2)合理配置黨支部人員，建議將生產(chǎn)科室黨員分專業(yè)融入至區(qū)隊黨支部建設(shè)。剩余人員單獨(dú)成立生產(chǎn)黨支部。

3.***(黨委委員、副總經(jīng)理)。

(1)多向技術(shù)人員傳授技術(shù)規(guī)范和工作經(jīng)驗。

(2)多組織專業(yè)(煤礦)知識方面培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)時間。

4.****(黨委委員、副總經(jīng)理)。

(1)建議多組織安全管理方面培訓(xùn)，提升中層干部在安全管理方面的工作經(jīng)驗。

(2)建議多到區(qū)隊傳授安全生產(chǎn)知識。

5.***(副總經(jīng)理)。

(1)建議加強(qiáng)機(jī)電管理人員及職工的培訓(xùn)工作，提高機(jī)電管理水平及管理人員業(yè)務(wù)水平，提升機(jī)電隊伍整體素質(zhì)。

6.***(副總經(jīng)理)。

(1)多向輔助區(qū)隊傳授一些管理經(jīng)驗和環(huán)保知識。

7.****(財務(wù)總監(jiān)、總法律顧問)。

(1)建議加強(qiáng)龍山物業(yè)的安保即加快小區(qū)房產(chǎn)證辦理的速度。

(2)加強(qiáng)經(jīng)營管理和法律工作，為礦井高產(chǎn)高效提供經(jīng)營保障和法律保障。

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的實(shí)際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。下面是小編給大家?guī)淼拿裰魃顣︻I(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

1.在意識形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.在作風(fēng)方面，要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底消除作風(fēng)的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，加強(qiáng)對各項工作的監(jiān)督，注重細(xì)節(jié)。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責(zé)分工，為各項工作提供堅實(shí)支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應(yīng)該更加重視基層干部。

5.進(jìn)一步明確工作的長期目標(biāo)和有效性。

6.推動發(fā)展，就是要挖掘潛力，強(qiáng)化管理和評價體系，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組工作成果。

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

團(tuán)隊的力量和團(tuán)結(jié)。

(3)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé)，經(jīng)常沒有休息日。

致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面，領(lǐng)導(dǎo)班子可以以身作則，嚴(yán)格要求，自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流。

(2)建議領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)。加強(qiáng)對管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn)，提高管理者的意識和知識。

(3)建議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強(qiáng)對晉升干部的考核和監(jiān)督。

(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。

(5)建議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度，保持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間輕松和諧的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。

1.總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團(tuán)隊團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能夠嚴(yán)格自律、誠實(shí)守信、為社會服務(wù)。

3.缺陷和建議。

(1)個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，而要在實(shí)踐中貫徹落實(shí)，維護(hù)群眾利益。

(2)個別領(lǐng)導(dǎo)，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)。

(3)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法。它們應(yīng)該是合理的，有說服力的，不應(yīng)該是武斷的。

有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復(fù)雜情況、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。

對班子成員個人意見和建議

一、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的重要工作方法，是我們黨開展工作的一條基本經(jīng)驗，也是執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)改革和建設(shè)的客觀規(guī)律。做為公安交通管理部門要加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)和警風(fēng)建設(shè)，一定要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。公安局、處各級領(lǐng)導(dǎo)在作風(fēng)建設(shè)中作表率。要求下級做到的，上級要首先做到。要把加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)和警風(fēng)建設(shè)，切實(shí)擺上重要議事日程，特別要注意在解決突出問題上身體力行，當(dāng)好表率。局領(lǐng)導(dǎo)要帶頭發(fā)揚(yáng)好作風(fēng)，要堅持講真話、聽真話，鼓勵下級講真話、說真情，堅持講實(shí)效、辦實(shí)事，支持下級講實(shí)效、辦實(shí)事，就是重要的示范和導(dǎo)向。要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)，一直抓到基層，才能真正抓出實(shí)效。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，要把好用人關(guān)。之所以把選人用人作為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，一個重要的原因是選賢任能本身就體現(xiàn)著黨的優(yōu)良作風(fēng)，同時選賢任能又是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的組織保證，并對黨的作風(fēng)建設(shè)起著重要的導(dǎo)向作用。對于我們黨的事業(yè)來說，選什么人，用什么人的問題，是一個事關(guān)黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家長治久安的關(guān)鍵問題。同樣對于一個單位和一個部門來說也是一樣，選拔一批德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位十分重要和必要。我局今年在干部人事改革上，邁出較大的步伐，取得了一些成功的經(jīng)驗。但也存一些不足，下步就如何建立和健全干部聘用工作機(jī)制，還需進(jìn)一步努力和下功夫。當(dāng)前，在任務(wù)重、壓力大、警力緊張的情況下，要有重點(diǎn)、有側(cè)重地選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，才能充分挖掘我局隊伍潛力，為我局干部隊伍發(fā)展注入生機(jī)和活力。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，必須解放思想、實(shí)事求是。解放思想、實(shí)事求是，是我們認(rèn)識新事物、適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的根本思想武器。解放思想和實(shí)事求是是我們黨的生命線，也是公安交通管理工作的生命線。只有堅持實(shí)事求是，才能切實(shí)糾正當(dāng)前工作和隊伍建設(shè)中存在的形式主義、作風(fēng)不扎實(shí)、欺上瞞下、弄虛作假等不正之風(fēng)，才能解決好報喜不報憂、立案不實(shí)、警令、政令不暢等問題，才能在廣大民警中倡導(dǎo)知實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、鼓實(shí)勁、求實(shí)效的工作作風(fēng)，樹立形成實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣，這也是加強(qiáng)和改進(jìn)我局黨風(fēng)和警風(fēng)建設(shè)的最終目的。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié)，要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心，同心同德、團(tuán)結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚(yáng)正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學(xué)校正常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會，切實(shí)維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局。

2、黨委要切實(shí)抓好干部隊伍建設(shè)，對那些群眾長期不滿、工作不負(fù)責(zé)任、投機(jī)鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰，直至撤銷職務(wù)。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)監(jiān)督，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實(shí)聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強(qiáng)集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義，團(tuán)結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

4、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機(jī)制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會，加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動。

6、充分發(fā)揮職代會職能。

7、加強(qiáng)校企合作，制定相關(guān)政策，鼓勵教職工積極興辦實(shí)體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。

8、加強(qiáng)教師隊伍的管理與考核，把學(xué)校的規(guī)定落到實(shí)處。

9、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合，不要各自為政。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作，顧全大局，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活，對教育教學(xué)質(zhì)量要求高。

11、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，引導(dǎo)廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強(qiáng)教師勞動紀(jì)律的管理。

13、請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題，從最早工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為。

833、90元，甘肅省漲過多次，請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運(yùn)動會，多增加室內(nèi)體育器材，充分利用室內(nèi)場地。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

2、對群眾不滿意、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚(yáng)正氣，促發(fā)展。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導(dǎo)致意見不統(tǒng)一的局面。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部是維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)大局的根本所在。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則，各司其職，共謀學(xué)校發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律己，盡職盡責(zé)，真正成為職工的抗楷模。

7、人性化管理。

8、公平公正行政。

9、希望領(lǐng)導(dǎo)和職工一起參加各種文體活動。

對班子成員的批評意見和建議

1、你開會時間多、下鄉(xiāng)走訪少，與村干部談心少；對待村干部關(guān)心不夠，有些村甚至沒有去過村支書或主任家里，這樣造成部分村干部感覺你不容易接觸，與群眾之間有了距離，疏遠(yuǎn)了與村干部的關(guān)系。

2、你對待同志關(guān)心不夠，批評下屬較多。對待同志們除了批評還是批評，坐下來交流溝通少，對同志們的工作、生活關(guān)心少。例如南樓宿舍燈不亮，反映了多次才維修.

1、你在處理群眾來訪工作時，不冷靜、情緒好激動，易著急，讓上訪群眾不能接受，例如在接訪**時。

2、你理論學(xué)習(xí)時間少，聯(lián)系群眾時間少，不注意日常行為。例如在去年冬季取暖時，由于人員對天然氣鍋爐使用不熟悉，你與燒鍋爐人員說話時帶了口頭語，致使其接受不了。

1、你工作缺乏激情，因循守舊。總認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，基層經(jīng)驗豐富，對具體工作安排不到位，工作缺乏韌性，存在應(yīng)付現(xiàn)象。

2、你學(xué)習(xí)上缺乏自覺性和主動性。你只是在集中學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)一點(diǎn)，平時都以工作忙為借口，沒有主動去學(xué)習(xí)國家的政策和理論。例如去年網(wǎng)上學(xué)習(xí)80學(xué)時的。

1、工作積極性、主動性不足，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新、埋頭苦干精神。

2、對自己分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排，愛情面，怕得罪人，有老好人思想。例如，對鄉(xiāng)直單位的監(jiān)管。

1、你工作創(chuàng)新少，沒有新思路。分管組織工作，只是按部就班，墨守成規(guī)，縣委組織部安排什么就干什么，沒有在黨員管理上創(chuàng)新機(jī)制，出經(jīng)驗，建立一套可推廣的管理模式。

2、開展工作時雖然你安排到村了，但督促落實(shí)不到位，很多工作安排下去，但是沒有進(jìn)一步追落實(shí)，比如，要求各村建流動黨員微信黨小組，第一時間安排下去了，但是有個別村并沒有按時完成，事后你沒再繼續(xù)催促，智慧黨建有多少村能正常運(yùn)行，你不知道。

1、你存在求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿意多發(fā)表意見。例如信訪工作，你分包的村有上訪對象，可你很少主動與上訪戶見面，就是上訪戶找到你，你也是向我這里推。

2、你理論學(xué)習(xí)少，缺乏主動性，存在學(xué)與用相脫節(jié)，工作中表現(xiàn)出能力不足，辦法少，措施不當(dāng)。

1、你紀(jì)律遵守不嚴(yán)，沒有起到帶頭作用。例如，在外出登記制度上做的不好，有時候不登記就下村工作去了，找你時打電話才知道你下鄉(xiāng)了。

2、缺乏主動學(xué)習(xí)意識，沒有利用工作之余抓學(xué)習(xí)。

1、你對自己分管的工作了解不透徹、不深入，工作上顧慮較多，不愿擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，使工作造成被動。例如在復(fù)退軍人光榮牌釘掛工作。

2、你在處理群眾上訪案件時，有推諉現(xiàn)象。例如，在**案件上，送信訪事項告知書、雙向責(zé)任書時，你讓包村干部**自己送去了。

1.你在理論學(xué)習(xí)不夠，政治素質(zhì)有待提高。有時工作任務(wù)重時，就把學(xué)習(xí)放松了，投入的時間不足。如在公務(wù)員在線學(xué)習(xí)方面，有時為了湊課時，就邊工作，邊聽課，課時雖然趕上去了，但學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量不佳。導(dǎo)致對一些大政方針的理解不全面，不細(xì)致。

2、你執(zhí)行工作紀(jì)律不夠。有時不能嚴(yán)格遵守組織工作紀(jì)律，存在上班在崗串崗行為，執(zhí)行公務(wù)外出登記不及時，有時不能嚴(yán)格執(zhí)行值班帶班制度等現(xiàn)象。

班子成員征求意見建議

民主生活會制度作為群眾路線教育實(shí)踐的重要組成部分，是在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的長期實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

一、班子建設(shè)方面。

1、班子成員之間要努力形成團(tuán)結(jié)互助、友愛和諧的氛圍；

2、在工作上互相配合，互相支持；

3、領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭參加各項學(xué)習(xí)，為機(jī)關(guān)干部作表率。

二、農(nóng)村工作方面。

4、對農(nóng)村工作要下大力氣；

5、班子成員對農(nóng)村問題要主動出擊，沉下身子主動解決；

6、多下鄉(xiāng)解決實(shí)際問題，盡量多地接觸農(nóng)村群眾。

7、切實(shí)解決一些村衛(wèi)生臟亂差問題；

8、對農(nóng)村道路硬化和衛(wèi)生室改造要加大力度；

9、期盼政府能有效改善農(nóng)村休閑文化設(shè)施。

三、工作作風(fēng)方面。

10、中午時盡量在機(jī)關(guān)食堂就餐；

11、晚上值班，班子成員要盡量避免外出喝酒；

12、班子成員要盡量拿起筆親自寫一些文字材料；

13、要加大理論學(xué)習(xí)力度，切實(shí)提高理論水平。

14、開會要盡量短，提高會議質(zhì)量；

四、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀方面。

16、對發(fā)展工業(yè)應(yīng)該有一個統(tǒng)籌規(guī)劃，盡量減少污染；

17、真正落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，村鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)業(yè)等項目要立足長遠(yuǎn)、不能急功近利；

18、多做打基礎(chǔ)、上臺階的工作。

五、其他。

19、領(lǐng)導(dǎo)班子要多和機(jī)關(guān)干部作交流；

20、班子成員要多到各自分管部門辦公室，看看同志們的工作情況；

21、要作嚴(yán)于律己的表率；

22、要求機(jī)關(guān)干部不做的，領(lǐng)帶班子要首先帶頭不做；

23、要求機(jī)關(guān)干部做到的，班子更要首先做好；

24、多關(guān)懷普通干部的疾苦，體諒大家工作中的難處。

25、要多舉辦一些集體活動，讓大家參與其中，激發(fā)機(jī)關(guān)干部的集體榮譽(yù)感。

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調(diào)整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，xx工作取得的進(jìn)步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機(jī)關(guān)干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團(tuán)結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實(shí)感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進(jìn)步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領(lǐng)導(dǎo)指引得好，得益于我們這個班子書記帶領(lǐng)得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團(tuán)結(jié)得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領(lǐng)導(dǎo)在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓(xùn)，兄弟單位同行也有這方面的認(rèn)同，(單位)政治機(jī)關(guān)“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領(lǐng)導(dǎo)、有了團(tuán)結(jié)向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實(shí)走在了前列，樹立了政治機(jī)關(guān)的良好形象。

幾點(diǎn)建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能，也有xx任務(wù)。下一步，可以建立大項任務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)合辦公機(jī)制，圍繞中心任務(wù)，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機(jī)關(guān)形成合力，構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領(lǐng)導(dǎo)就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學(xué)習(xí)、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設(shè)。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。

書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領(lǐng)導(dǎo)、好師長。存在不足：一是工作要求標(biāo)準(zhǔn)高，“完美主義”者。但在抓工作督導(dǎo)過程中，有時會作出臨時調(diào)整，雖然確實(shí)提升了工作成效，但沒有經(jīng)常考慮今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況，客觀上增加了完成任務(wù)的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志：是工作上的好領(lǐng)導(dǎo)，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機(jī)關(guān)自身建設(shè)上，考慮人少事多，鼓勵、關(guān)心的時候多;機(jī)關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。

b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導(dǎo)上，應(yīng)當(dāng)再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志：是我敬佩的一位科室領(lǐng)導(dǎo)。存在問題：一是在干部引進(jìn)方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿Α６窃诟刹抗ぷ鞣绞椒椒ㄉ希狈δ芗ぐl(fā)干部隊伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。

c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補(bǔ)上，使各項工作平衡推進(jìn)。

e同志：是一位腳踏實(shí)地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實(shí)情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。

領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴(yán)格要求，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，具體評價如下:。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點(diǎn)。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

(1)、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。.

(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題，其中:。

1、形式主義方面，具體為:。

(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;。

(2)習(xí)慣用會議傳達(dá)、落實(shí)工作，會后分解責(zé)任不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為:。

(1)有時工作布置落實(shí)不力，執(zhí)行不力，工作效率不高;。

(2)有時大局觀念不強(qiáng)，過分強(qiáng)調(diào)客觀條件;。

(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為:。

(1)注重效益，組織紀(jì)律性不強(qiáng);。

(2)業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風(fēng)方面，具體為:。

(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強(qiáng)，不夠精打細(xì)算;。

(2)加強(qiáng)“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題。

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作;。

(2)工會應(yīng)做好職工慰問工作。

四、深入開展教育實(shí)踐活動的意見建議:。

(1)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);。

(2)抓好主題教育活動;。

(3)設(shè)計求真務(wù)實(shí)的載體;。

(4)堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的積極性;。

(5)抓好活動與具體工作的結(jié)合;。

(6)建立群眾路線的長效機(jī)制;。

(7)樹立正面典型，純潔風(fēng)氣，樹立正氣;。

(8)加大對違法違紀(jì)行為的懲治力度。

班子：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持提高整體文化素質(zhì)，在全院樹立了較好的形象.

2、領(lǐng)導(dǎo)班子必須有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員要分工明確，相互協(xié)作，在重大問題決策上團(tuán)結(jié)統(tǒng)一.

3、領(lǐng)導(dǎo)班子思路要清晰，單位發(fā)展必須明確，要以加強(qiáng)專業(yè)為主，特別是目前情況下，單位專業(yè)隊伍的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開.

xxx：

1、建議更多了解些單位專業(yè)工作情況，切實(shí)有效解決工作中的實(shí)際困難.

2、建議在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高班子和中層領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)意識和知識.

3、對單位職工可否采取一些明顯的鼓勵措施，比如鼓勵大家多出去演出，跟其他相同專業(yè)團(tuán)體進(jìn)行交流和對比，這樣可以調(diào)動職工的學(xué)習(xí)精神和工作積極性.

xxx：

1、雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效.

2、對分管部門和專業(yè)人員的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠.

3、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng)，缺乏好的策略，意圖是好的，方式方法欠缺一些.

xxx:。

1、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足.表現(xiàn)在工作上按部就班，創(chuàng)新理念不夠.

2、工作偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài).沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議.

3、工作創(chuàng)新意識不夠，處理問題方法簡單.

一、關(guān)于“四風(fēng)”方面問題的意見和建議。

（一）形式主義方面。

1、精簡會議，壓縮會議，不開無效果的會議，提高效率，減輕基層負(fù)擔(dān)。

2、領(lǐng)導(dǎo)下基層少。希望鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多深入基層，深入研究農(nóng)村城市化進(jìn)程中面臨的困難和問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，提出有效措施建議。

3、建議鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)不要把工作目標(biāo)定的太高，要把工作落到實(shí)處，以免在達(dá)標(biāo)過程中出現(xiàn)形式主義。

4、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠，解決問題的能力有待提高。建議加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題的能力，工作開展增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，注重抓工作長效性。

5、建議加強(qiáng)與駐地軍隊單位的聯(lián)系，建立日常溝通交流的平臺，拓寬雙擁共建空間，建立警地共建商討機(jī)制，共同加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

（二）官僚主義方面。

1、班子中有的成員，對有些事情的決策不調(diào)查，不研究。應(yīng)深入到群眾中，了解群眾需求，與群眾經(jīng)常溝通，對群眾反映的突出問題，及時核實(shí)，認(rèn)真解決好。應(yīng)多征求基層的意見、尊重基層的決定；要全心全意為群眾辦事，多站在群眾的角度看問題。

2、班子成員有時存在“官本位”思想，脫離群眾，不敢面對群眾，不會做群眾工作。要弘揚(yáng)務(wù)實(shí)為民的作風(fēng)，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、決策上為了群眾、工作上深入群眾、利益上惠及群眾。

3、鄉(xiāng)政府見難點(diǎn)問題有繞著走的現(xiàn)象，不敢碰硬。

（三）享樂主義方面。

在工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)，在辦公室里坐等下級的匯報。

（四）奢靡之風(fēng)方面。

1、辦公場所奢華。

2、執(zhí)行公車使用制度不夠嚴(yán)格。

3、堅持節(jié)約辦會，反對鋪張浪費(fèi)。

二、解決關(guān)系群眾切身利益問題方面的意見和建議。

1、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，把我鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去，使全鄉(xiāng)的人民得到更多的實(shí)惠，群眾安居樂業(yè)，民生工程進(jìn)一步提高。同時，加強(qiáng)社會管理。

2、嚴(yán)格落實(shí)屬地責(zé)任，做好群體性事件和群體性聚集的現(xiàn)場疏導(dǎo)工作。

3、加強(qiáng)對流動人口的管理，減少安全隱患。

4、對屬地內(nèi)公租房承租人群的生活狀況、思想狀態(tài)、家庭困難等切身利益關(guān)注不夠。

5、解決好全鄉(xiāng)農(nóng)民村與村之間貧富差距上的問題。

6、進(jìn)一步提高農(nóng)民退休待遇。

7、轄區(qū)內(nèi)多處公共廁所（如紫綬園社區(qū)、時代莊園社區(qū)、勇士營公園等）已建成多年，但從未使用過，給周邊居民群眾造成很大不便，希望公廁盡快運(yùn)營。

8、轄區(qū)內(nèi)有多處道路（如羊坊東路、北苑村周邊道路等）尚未完工或者部分道路（如來廣營西路至實(shí)業(yè)公司路段等）交通秩序混亂，對居民出行造成嚴(yán)重影響，斷頭路等情況造成了停車亂、馬路揚(yáng)塵嚴(yán)重、周邊臟亂差。

9、青年城西邊物美超市、時代莊園北門的市場，周邊臟亂差，影響環(huán)境，卻無人管理監(jiān)督。

10、佳興園小區(qū)西門便民亭，夏季燒烤攤油煙污染、噪音污染嚴(yán)重。

11、基層衛(wèi)生站的藥很少。

12、對養(yǎng)犬的管理只停留在紙面的宣傳。

13、關(guān)于養(yǎng)老問題，各社區(qū)的托老問題，老年飯桌應(yīng)當(dāng)有。

14、黑摩的，小廣告，占道停車，隨意擺攤經(jīng)營這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重影響群眾日常生活，可無人管理。

15、努力為民營造良好的居住環(huán)境，加強(qiáng)老舊小區(qū)改造進(jìn)程。

16、建議關(guān)注學(xué)校周邊上下學(xué)期間的亂停車問題。

17、加強(qiáng)對一線工作人員的關(guān)心關(guān)愛，提高基層工作人員（社區(qū)工作者、企業(yè)職工等）的福利待遇。

18、在勞動用工方面，農(nóng)轉(zhuǎn)工的居民員工有五險一金，農(nóng)民和部分居民員工有五險無住房公積金。

19、時代莊園后門市場沒有規(guī)范的負(fù)責(zé)人，經(jīng)常有裸露垃圾，影響環(huán)境。

20、時代莊園小區(qū)臨時電問題已經(jīng)困擾居民12年；山水藍(lán)維小區(qū)地下車庫問題必須提上日程，這些關(guān)系民生的問題亟待解決。

21、南湖東園小學(xué)青年城分校學(xué)生較多，學(xué)校門口應(yīng)設(shè)立紅綠燈，以保證學(xué)生的安全。

22、北苑東路要修建地鐵17號線，緊鄰青年城社區(qū)，希望政府修建地下地鐵站。

23、羊坊東路位于新街坊社區(qū)佳興園小區(qū)西側(cè)，2007年1月30日開工，至今未完工，并帶來“斷頭路”周邊環(huán)境的臟亂差。希望積極協(xié)調(diào)促成羊坊東路的盡早完工。

24、解決本地區(qū)停車難及道路堵塞的情況；治理本地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生死角問題。

25、建議治理解決北苑地區(qū)地鐵口、公交站點(diǎn)黑車?yán)驼嫉劳＼嚁_亂公共秩序問題，不要只在有大型活動和節(jié)假日才治理，治理常態(tài)化。

26、建議關(guān)停整頓無照經(jīng)營小飯店，解決小飯店臟亂差的現(xiàn)象及衛(wèi)生不合格的現(xiàn)象。

27、湯立路201號院小區(qū)南門，面臨地鐵13號線和5號線出口，黑車、游商帶來一系列環(huán)境和治安問題，亟待解決。

28、立水橋甲2號院地質(zhì)大院小區(qū)，地屬于昌平管轄，居民屬于朝陽，小區(qū)門口臟亂差，需要協(xié)調(diào)解決。

29、立城苑社區(qū)管轄六個小區(qū)（湯立路216號院、立水橋甲3號院、立水橋北里1號樓、立水橋北里2號水景花園、立水橋甲2號院和湯立路201號院），這六個小區(qū)均沒有劃入相應(yīng)的片區(qū)學(xué)校，適齡兒童上學(xué)目前只能家長自己聯(lián)系，需要解決。

30、關(guān)心和幫助困難群體，時刻為民辦好事、辦實(shí)事實(shí)現(xiàn)黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

31、加大對社區(qū)便民投入，社區(qū)辦公室面積小，不利于工作。

32、加大環(huán)衛(wèi)職工休息點(diǎn)建設(shè)支持力度。

33、建議確保安置房建設(shè)按期實(shí)施、整治工作持續(xù)推進(jìn)，同步完善道路供水供電等市政基礎(chǔ)設(shè)施。

34、違法建設(shè)有新增的現(xiàn)象。

35、來北家園社區(qū)兒童入學(xué)難問題，望盡快解決。

36、繡菊園小區(qū)路燈損壞、柵欄破損等影響群眾出行。

37、社區(qū)缺少體育健身器材。

38、應(yīng)規(guī)范職工休假制度，使職工正常休假。

39、會同相關(guān)部門，認(rèn)真履行安全監(jiān)管職能。

40、建議按照相關(guān)法律法規(guī)繼續(xù)深化，落實(shí)對違法違規(guī)的屬地監(jiān)管職責(zé)。

41、對于已經(jīng)實(shí)物配租的租戶常有違反租賃合同規(guī)定項目的問題，雖然該街道負(fù)責(zé)發(fā)放低保金等款項，但無法與其他部門形成聯(lián)動來遏制享受實(shí)物配租的租戶已經(jīng)出現(xiàn)的違反租賃合同規(guī)定項目的行為。

42、加快道路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為居民出行提供便利。

43、加強(qiáng)群租房治理，改善居民居住環(huán)境。

44、深入困難家庭進(jìn)行探訪和跟蹤，及時與相關(guān)部門溝通了解本街道困難家庭的動態(tài)和意愿。真正領(lǐng)導(dǎo)好老齡、群團(tuán)等組織對享受實(shí)物配租的困難家庭給予切實(shí)有效的管理和幫助。

45、多了解村民及外來人口的實(shí)際困難，多深入村民租戶家中調(diào)研走訪，聽取群眾對城鄉(xiāng)一體化工作所存在問題的意見和建議。

三、解決基層基礎(chǔ)薄弱問題方面的意見和建議。

1、制定基層基礎(chǔ)薄弱環(huán)節(jié)排查工作實(shí)施方案，查找問題，進(jìn)行整改，提高基層組織整體水平。

2、以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心，全力增強(qiáng)凝聚力。把好進(jìn)人關(guān)，提拔一些有工作能力的年輕人，充實(shí)進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

3、健全完善轄區(qū)內(nèi)的信訪排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系。

4、加強(qiáng)基層各方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)地區(qū)老齡工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提升為老服務(wù)工作水平。

6、創(chuàng)新黨建工作載體，完善為民服務(wù)體系，推動基層黨建工作向深度和廣度拓展。

7、提升社區(qū)為民服務(wù)能力，轉(zhuǎn)變社區(qū)工作作風(fēng)。

8、建議經(jīng)常組織針對保障性住房人群的文化生活方面的宣傳活動，希望能夠真正將保障性住房納入到社區(qū)管理體系當(dāng)中。

9、加強(qiáng)對兩委班子的考核力度，對兩委班子的調(diào)整力度，對兩委班子的教育力度，大力弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見和建議。

1、加強(qiáng)干部隊伍的教育和管理，引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀，采取集體學(xué)習(xí)、班子交流、個別談話等方式從干部的思想上切實(shí)加強(qiáng)教育，明確努力方向。同時，建立加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

2、提高整體素質(zhì)，不要紙上談兵，要深入基層傾聽民聲，做到表里如一；要轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，激發(fā)工作活力，加強(qiáng)干部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對工作人員的考核力度；要重事實(shí)，多調(diào)查研究，抓好工作落實(shí)，加強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨，增強(qiáng)工作效果。

3、加強(qiáng)思想武裝，堅定理想信念，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。

4、多讓黨員干部收看一些反腐的警示片和與“四風(fēng)”相關(guān)的一些學(xué)習(xí)資料，提高黨員干部的政治素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

5、應(yīng)向身邊的優(yōu)秀人物進(jìn)行學(xué)習(xí)，樹立典型。

6、希望各位領(lǐng)導(dǎo)在不打招呼的情況下，到社區(qū)、到機(jī)關(guān)各科室走走看看，了解基層和機(jī)關(guān)科室的工作情況。

7、有的科室人員高高在上，隨意下發(fā)文件、通知，對基層辦事人員愛搭不理，上班遲到早退，在辦公電腦上玩游戲。

8、領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對信訪工作的重視程度，加強(qiáng)信訪干部隊伍建設(shè)力度。

9、建議進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)委辦局的溝通協(xié)調(diào)，提高工作的互補(bǔ)性。

10、建議在工作上能增強(qiáng)創(chuàng)新意識，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作發(fā)揮更大的作用，建議進(jìn)一步增強(qiáng)艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識。

11、強(qiáng)化服務(wù)基層，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)群眾的意識，認(rèn)真解決辦事拖拉、推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任的作風(fēng)問題。

12、提高為民辦實(shí)事效率；工作決策要從根本利益出發(fā)，真正體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民。

13、對村干部的管理力度需要增強(qiáng)。

1、要深入學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會教育實(shí)踐活動的重要意義，通過開展教育實(shí)踐活動，著力解決人民群眾放映強(qiáng)烈的突出問題，進(jìn)一步提高黨組織和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。

2、愿全體黨員干部做到敢于見群眾，愿意見群眾，時常見群眾，真正做到從群眾中來，到群眾中去。

3、多聽聽群眾意見，注重群眾參與，注重開門糾風(fēng)，讓群眾成為教育實(shí)踐活動的主體。

4、請先進(jìn)單位的代表到基層單位來講講課，介紹經(jīng)驗。

5、通過這次黨的群眾路線教育，切實(shí)落實(shí)為民務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，不走形式。

6、找準(zhǔn)存在的問題，真正傾聽基層的建議。要將群眾反映上來的意見及時匯總，指認(rèn)一個部門或成立一個工作小組，專門對收集到的群眾意見進(jìn)行分門別類，進(jìn)行落實(shí)，并進(jìn)行階段性地公布。

7、要以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，聯(lián)系自身實(shí)際，分析存在的`問題，開展批評和自我批評，研究提出加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的措施及有關(guān)制度規(guī)定。

8、注重層次性，明確不同層次的標(biāo)準(zhǔn)要求。

9、明確教育活動目的，明確應(yīng)解決的主要問題。

10、群眾路線教育活動搞得有些死板、不切合實(shí)際，要理論聯(lián)系實(shí)際靈活多樣的開展活動。

11、為民務(wù)實(shí)清廉，要堅持長久，不流于形式。

12、建議要把握時機(jī)節(jié)奏，創(chuàng)新方法渠道，搞好宣傳策劃。

13、加強(qiáng)與功能區(qū)管委會的統(tǒng)籌聯(lián)動，推進(jìn)功能區(qū)城鄉(xiāng)一體化。

14、希望加強(qiáng)黨史、區(qū)史學(xué)習(xí)。

六、對鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)的意見和建議。

1、執(zhí)法監(jiān)管部門執(zhí)行任務(wù)敷衍了事、應(yīng)付差事，辦事不夠積極主動、工作期間自由散漫，執(zhí)法力度不夠；多部門辦事質(zhì)量不高、效率低、不作為，要通過教育活動，真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高能力。

2、部分協(xié)管員存在素質(zhì)低的問題，應(yīng)文明執(zhí)法，禮貌待人。

3、希望來廣營鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門，依法辦事，對外來的小商小販加強(qiáng)管理，使地區(qū)的環(huán)境得以整治。

4、讓基層、群眾參加考核，增進(jìn)執(zhí)法部門和窗口單位之間的認(rèn)知感。

5、對執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)加強(qiáng)職業(yè)道德和法治教育，

6、服務(wù)行業(yè)服務(wù)意識還不是很強(qiáng)，工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)，遇到難題時躲避，一定程度上存在“慵懶散”的現(xiàn)象。居民反映社保所個別工作人員臉生硬、態(tài)度粗暴，服務(wù)態(tài)度還有待提高。

7、建議減少辦事環(huán)節(jié)和材料，簡化工作程序，提高工作效率，提供一站式服務(wù)，增強(qiáng)網(wǎng)上辦公的能力。

8、地區(qū)窗口行業(yè)的服務(wù)對象以居民為主，建議錯時上班，增加早晚及周末的服務(wù)時間，便于上班族辦事。

七、轄區(qū)單位對鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)工作方面的意見和建議。

2、希望領(lǐng)導(dǎo)班子不斷加強(qiáng)與新城區(qū)相適應(yīng)的管理服務(wù)體系建設(shè)，分類指導(dǎo)、力求實(shí)效。針對司法機(jī)關(guān)提供有效的地方保障和服務(wù)。

3、多關(guān)心北苑二號院的環(huán)境建設(shè)，特別是在政策和資金上給予支持（停車場建設(shè)、綠化、環(huán)境改善等方面），使北苑二號院單位和居民的辦公環(huán)境和居住環(huán)境有所改善。

4、希望更能體現(xiàn)“以人為本”思想，多創(chuàng)新工作思路與方法，更好地提供便民、高質(zhì)的服務(wù)。

5、解決孩子上學(xué)難、干部子女入托問題。希望鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)⒊瘉硖焓褂變簣@與部隊結(jié)成共建對子，解決部隊干部子女入托難的問題。

6、加強(qiáng)地區(qū)聯(lián)誼工作，解決大齡男女青年婚姻問題。

7、希望所在企業(yè)業(yè)務(wù)流程辦理方面多給予指導(dǎo)。如：組織集體培訓(xùn)、宣講等。

8、雖然單位相鄰，但平時溝通交流不夠，工作中缺乏相互學(xué)習(xí)借鑒。

9、進(jìn)一步加強(qiáng)政企溝通，加強(qiáng)合作，提高協(xié)作能力。

10、建議進(jìn)一步關(guān)注并加強(qiáng)我部機(jī)關(guān)前道路的交通安全的整治。特別是營門口外出租車亂停放的問題。

11、建議能夠加大對部隊的援建力度，在官兵學(xué)習(xí)成才和部隊基礎(chǔ)建設(shè)方面提供必要的智力和資金幫助，改善官兵的生活。

12、建議協(xié)調(diào)解決營區(qū)周邊建設(shè)。部隊東門外、北苑中學(xué)北側(cè)有一段10米左右的斷尾路，去年貴鄉(xiāng)修路到此后就沒有再修。希望能夠協(xié)調(diào)解決。

13、解決隨軍軍屬就業(yè)問題。能夠在招收社區(qū)工作者的時候依據(jù)相關(guān)政策向隨軍家屬適當(dāng)傾斜。

14、建立軍警民治安聯(lián)防體系，共同守護(hù)駐區(qū)的安全，保障群眾日常生活。

15、建議多給部隊提供一些擁政愛民的機(jī)會，以便部隊為建設(shè)和諧穩(wěn)定朝陽貢獻(xiàn)力量。

1.落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格，對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠，建議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束，加強(qiáng)對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制。

2.對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠，使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問題比較突出，建議加強(qiáng)對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計劃性。

3.抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象，建議改進(jìn)理論學(xué)習(xí)的方式方法，加大考學(xué)促學(xué)力度，以增強(qiáng)感染力和實(shí)效性。

4.抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運(yùn)用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制，帶動和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展。

對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強(qiáng)，一定程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，建議加大對理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核，切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”的問題。

6.對理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多，但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設(shè)計上，對理論學(xué)習(xí)作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

7.對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高，建議邀請有關(guān)專家通過專題輔導(dǎo)進(jìn)行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

8.理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強(qiáng)，建議在對基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上，進(jìn)一步突出精準(zhǔn)性和實(shí)效性，真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

9.督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機(jī)制不健全，使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化、表像化的現(xiàn)象，建議建立嚴(yán)格細(xì)致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。

1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進(jìn)，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

2.在落實(shí)中央激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為精神上措施還不夠多，建議班子深入開展調(diào)研，針對基層干部的思想和工作實(shí)際，出臺相應(yīng)的激勵措施，以調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導(dǎo)力度，加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé)，切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來、實(shí)起來。

5.在深化改革上對基層單位指導(dǎo)不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位的指導(dǎo)，及時把關(guān)定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進(jìn)。

6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結(jié)構(gòu)不盡合理，建議加強(qiáng)基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調(diào)整。

7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導(dǎo)、重留痕輕實(shí)際問題，建議結(jié)合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合考慮，出臺相關(guān)政策措施，推動脫貧攻堅工作往實(shí)里走。

8.在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。

9.能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重。

要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務(wù)多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。

10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎(chǔ)大抓基層的鮮明導(dǎo)向，在促進(jìn)基層的和諧穩(wěn)定上再加力。

1.推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)度明確、措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè)、大項目上，對實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實(shí)實(shí)在在的措施，建議增強(qiáng)工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展、齊頭并進(jìn)。

2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實(shí)上來，促進(jìn)定下來的事落地落實(shí)、見真見效。

3.在一定程度上存在“以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件”官僚主義、形式主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)控會議、文件數(shù)量，給基層單位騰出更多的時間抓落實(shí)。

4.擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步強(qiáng)化，擔(dān)當(dāng)能力有待進(jìn)一步提升，有時存在任務(wù)下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象，建議進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，切實(shí)為基層打氣鼓勁、撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。

5.爭一流、樹標(biāo)桿的進(jìn)取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng)，保持搶前爭先、追求卓越的精氣神，帶領(lǐng)干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。

6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去那種事不避難、善攻其堅的工作作風(fēng)，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。

7.在抓廉政建設(shè)上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴(yán)管不夠，建議進(jìn)一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴(yán)的制度、嚴(yán)的標(biāo)尺、嚴(yán)的規(guī)矩立起來。

8.對黨委決策部署落實(shí)情況督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實(shí)，建議加大督查督辦力度，強(qiáng)化跟蹤問效，實(shí)行追責(zé)問責(zé)，確保重點(diǎn)工作落地有聲、流水到頭。

9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實(shí)困難關(guān)注不夠、支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商、領(lǐng)導(dǎo)包扶、現(xiàn)場辦公等制度，幫助基層單位解難題、破難關(guān)。

10.注重改革的頂層設(shè)計，在抓落實(shí)上投入的精力相對不足，建議在抓落實(shí)上加強(qiáng)力量投入，加大考核推進(jìn)力度，促使各項改革落地見效。

1.以人民為中心的思想和為人民服務(wù)的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠，建議進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育，促使黨員干部增強(qiáng)踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實(shí)實(shí)為群眾搞好服務(wù)。

2.深入基層一線調(diào)查研究不夠，對基層群眾的所思所想關(guān)注不夠，建議建立常態(tài)化的調(diào)查研究制度，切實(shí)使各項決策建立在對實(shí)際情況的全面準(zhǔn)確掌握的基礎(chǔ)上。

3.把工作重點(diǎn)過多地放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，對民生領(lǐng)域投入相對不足，建議加大對民生事業(yè)的投入，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。

4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道，但執(zhí)行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復(fù)，建議嚴(yán)格執(zhí)行回復(fù)群眾機(jī)制，幫助基層群眾解決實(shí)際問題。

5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應(yīng)的問題沒有得到解決，建議通盤梳理、深入調(diào)研，掌握第一手資料，第一時間解決問題。

6.作為衛(wèi)健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結(jié)合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況，從而有針對性地就診。

7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題研究、專題部署，平均分配教育資源。

8.班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調(diào)查研究，走到田間地頭，了解群眾意愿。

9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度。

10.班子習(xí)慣按照“屬地責(zé)任”將信訪問題轉(zhuǎn)交基層，使群眾產(chǎn)生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題。

1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實(shí)施細(xì)則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進(jìn)一步加大“四風(fēng)”整治力度，推進(jìn)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴(yán)督細(xì)查，著力營造干凈干事、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

3.在深化權(quán)力公開透明運(yùn)行機(jī)制做得還不夠，建議完善黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開制度，將制度監(jiān)督轉(zhuǎn)化為科學(xué)決策、規(guī)矩用權(quán)的實(shí)踐成果。

4.過多關(guān)注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠，建議切實(shí)扛起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，加強(qiáng)對基層黨員干部的管理。

5.在抓經(jīng)濟(jì)、抓業(yè)務(wù)上投入的精力多，在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力少，建議把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要日程，與經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作同檢查、同部署、同落實(shí)、同考核。

6.在招商引資等公務(wù)接待活動中，為了體現(xiàn)熱情，促使項目達(dá)成，班子偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待各項制度規(guī)定，鞏固反“四風(fēng)”的成果。

7.在構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的機(jī)制上探索不夠，建議加快建立符合實(shí)際、嚴(yán)格有力的長效工作機(jī)制。

8.對下屬單位黨風(fēng)廉政情況監(jiān)管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象，建議進(jìn)一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查，保持嚴(yán)抓狠管的高壓態(tài)勢。

9.執(zhí)行“一崗雙責(zé)”還不是十分到位，個別班子成員關(guān)注業(yè)務(wù)多，抓分管部門的黨風(fēng)廉政工作少，建議加強(qiáng)對班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況的考核，進(jìn)一步把責(zé)任夯實(shí)。

10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)力度還不夠嚴(yán)格，尤其在對干部的問責(zé)追責(zé)方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)，加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2．工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強(qiáng)各項工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5．工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

6．推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

（1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層群眾的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

（1）、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表、科學(xué)發(fā)展觀、三嚴(yán)三實(shí)”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)群眾的利益。

（2）、個別領(lǐng)導(dǎo)，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

（4）、要多深入群眾，調(diào)查研究，多了解廣大教職工的情況、關(guān)心群眾，及時解決問題，千萬不要脫離群眾。

（5）、要以身作則，要求教職工做到的，領(lǐng)導(dǎo)首先要成為模范。

對社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

對銀行班子成員的意見和建議

**同志始終認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針，雖然經(jīng)常組織內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒有很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。

**同志存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實(shí)過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團(tuán)和氣,對落實(shí)不力的人或事批評不夠。

**同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,只求過得去,不求過得硬。

**同志習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。

**同志不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

**同志存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位。

**同志過分糾纏于文字工作,落實(shí)方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分。

**同志工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。

對班子成員的批評意見和建議

1.在抓好公司行政業(yè)務(wù)的同時，要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時間佩戴黨徽、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好，還要進(jìn)一步改進(jìn)。

1.要加強(qiáng)做事的干勁，平時多下基層，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲，為人工群眾謀福利。

2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時完成章程的修訂。

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。

2.多和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門溝通，收回歷史被占領(lǐng)土地。

1.工作時多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.工作之余，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動，加強(qiáng)與新入職大學(xué)生的溝通。

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。

2.要多和兄弟單位溝通，做好共建基地的建設(shè)。

3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍運(yùn)種等各項工作。

1.在探索自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多，效果不理想。

2.對黨章和相關(guān)法律條文的理解還不夠透徹，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。