通過寫工作心得，我們可以發現自己工作中的優勢和不足，進一步提高自己的職業素養。以下是小編為大家收集的工作心得范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路和方法。

,國企黨建工作心得體會

黃田社區黨委在打造平安、幸福、文明、和諧社區工作中，始終堅持黨建引領、以黨建促發展，做到勇擔當、有作為。社區轄區內有一個天富萊企業園區，地勢低洼、逢雨必澇，社區黨委結合“五員”進社區，街道領導到企業走訪，社區協調供電局、水務局、街道有關部門召開現場會，研究解決方案，最終問題得到順利解決，受到企業的感謝。黃田公園和黃田幼兒園之間有一條無名路，路不大，但是兩邊擠滿了車，車難行、人難走。社區黨委充分利用人大議事平臺，會同交管所、交警等部門，制定可行性方案，將其納入民生微實事，如今的揪心路變成了民心路，受到市民紛紛點贊。

“上面千條線，下面一根針”。社區作為最基層的單元，事無巨細，人少事多，管理難度大，特別是新冠肺炎疫情，更是考驗著社區的治理能力和治理水平，在新時期，只有深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，積極發揮社區黨委的黨建引領和頭雁作用，凝聚社區各方力量，做到群策群力，才能實現社區的共建共治共享。

國企黨建工作心得體會

堅持黨對國有企業的領導、加強國有企業黨的建設，對于戰勝各種風險挑戰，支撐黨和國家事業發展顯得極為重要而緊迫。我們必須保持清醒頭腦，發揚斗爭精神，在加強國有企業黨的建設方面，加快補短板、強弱項、增效能，把國企黨建作為管黨治黨重要任務抓緊抓好。

一、堅持正確政治方向守正創新。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，登高望遠，繼往開來，加快構建中國特色現代國有企業制度。充分運用馬克思主義基本原理和立場、觀點、方法，堅持獨立自主、開放包容、與時俱進相結合，依托國企改革發展的長期實踐，汲取中華優秀傳統文化養分，把新時代如何更好實現黨對國有企業的領導這一課題研究透徹，形成一整套與我國市場特征、制度環境、社會傳統相協調的公司治理理論，進而推動頂層設計，引領和指導國有企業加強黨的建設、應對改革發展中所面臨的新挑戰。

同時，國企黨委要以勇于自我革命的精神推進實務層面的探索研究。深化“x”主題教育成果，引領廣大黨員干部澄清模糊認識，深刻理解堅持黨對國有企業的領導，是中國特色社會主義制度的必然要求，是社會主義政治制度在國有企業中的具體體現，關系到堅持和發展中國特色社會主義事業全局和鞏固黨的執政基礎。要增強政治定力，堅持正確方向，使公司治理始終與黨的領導、中國特色社會主義制度合拍，充分發揮黨組織作用，確保國有企業始終成為黨長期執政和應對各種風險挑戰最可信賴的依靠力量。

二、提升議事決策機制科學化規范化水平。要完善國企黨委領導重大問題決策的內容和機制。應當按照國有企業應履行政治責任、經濟責任和社會責任的要求，針對“三重一大”決策事項的政治性、經濟性和社會性，制定黨委分類研究討論規則，重點是討論合不合規、要不要干、總體目標和風險控制底線。要明確凡是黨委會未討論通過的事項，不得提交董事會、經理層研究決策。要進一步完善黨委會、董事會、經理層決策事項和權限管理清單。

黨委堅持突出謀長遠、議大事、抓重點，前置討論經營管理重大問題的范圍，一般應該是公司須提交股東會、董事會審議決定的問題，力求民主與效率相統一。要立足貫徹落實民主集中制，以強化基層民主協商為抓手，按照完善協商于決策之前和決策實施之中的落實機制要求，規范會議從計劃到表決所有環節的制度流程，建立黨委書記、董事長、總經理末位發言制，既防止個人和少數人專斷，又消除自由主義。

三、

完善黨委領導制度。必須深刻理解中國特色社會主義制度的先進性和巨大優勢，善于從政治上考量，找準黨的建設與現代企業制度建設的結合點，推進完善《公司法》等相關法律法規和配套制度機制，明確黨組織在各類企業中的政治領導地位和黨組織設置方式、功能定位等問題，為加快深化國有企業改革特別是混合所有制改革、真正把加強黨的領導和完善公司治理統一起來提供精準有力的依據。要進一步厘清黨委與董事會、監事會、經營管理班子等其他治理主體的關系，細化明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作機制，做到邊界清晰，相互協調、無縫對接，使黨委發揮作用組織化、制度化、具體化。

要加快完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，在集團及分（子）公司層面探索實行董事長和黨委書記“一肩挑”，落實董事長和總經理分設、通過法定程序推薦黨委成員在董事會、監事會和經理層任職等制度，嚴格控制董事會、經理層成員進入黨委人數。加快落實外部董事制度，增強董事會的獨立性和權威性。要推進董事會建設和職權落實，建立董事評價、激勵和問責機制，優化總部和子公司兩級權責清單，完善分級授權體系，優化二、三級公司治理機制，維護經理層經營自主權，調動各方面積極性，提升整體運營效率。要規范黨委派出委員的工作職責、任務和程序，確保黨委決議在各治理主體層面得到全面落實。

四、全面落實黨管干部原則。健全上級黨組織及其組織部門、國資監管部門黨委在董事會選聘經理層成員工作過程中，履行設定標準、規范程序、參與考察、推薦人選、監督評價等職責的機制。要把推進企業董事會建設與加強企業領導人隊伍建設相結合，依法落實和維護董事會行使選人用人、薪酬分配等權利，支持經理層依法行使用人權。加快探索董事會通過差額方式選聘經理層成員，推進職業經理人制度建設，完善中長期激勵機制。優化年輕后備人才梯次化選拔、綜合培養、多向交流和及時任用制度，建立職業經理人思想理論武裝制度，建立完善干部激勵機制，營造聚賢匯能、奮發有為的良好氛圍。

五、完善權力運行制約監督機制。進一步完善黨委集體領導下的班子成員分工負責制，健全黨委委員共擔領導使命、共抓黨建工作的機制。嚴格執行中國共產黨重大事項請示報告條例，建立黨委委員定期向黨委會報告履職情況和建議的制度，強化黨委政治建設和組織建設。健全派出委員向黨委及時報告董事會、經理層、監事會擬作出不當決策情況的制度。建立黨委跟進督查和糾偏制度，以及對不正確貫徹執行黨委意圖的委員的問責、懲戒機制。

加快健全監事會，落實監事會主席進入企業黨委班子和由政府選任外派監事，以及紀委書記列席董事會、經理層會議等制度，完善監事會監督事項權限清單及監督檢查意見處理機制。由紀委牽頭構建紀檢、監察、監事會、審計、法務“五位一體”監督體系及其運行機制。健全和落實職工董事、職工監事向工會、職代會報告工作制度。加強黨委對工會等群團組織的領導，健全民主管理制度，完善工會定期向黨委匯報工作、反映職工意見建議等機制。

全省國企黨建工作會議講話心得體會

“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量”“堅持黨對國有企業的領導不動搖”“堅定不移把國有企業做強做優做大”。

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話，高度評價國有企業為我國經濟社會發展作出的歷史性貢獻，精辟闡述國有企業黨建的一系列重大問題，鮮明指出要為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證，是當前和今后一個時期國有企業發展和黨的建設的重要遵循。

回望國有企業發展史，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。可以說，黨的領導是國有企業的力量所在，我國國有企業之所以為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出歷史性貢獻，根本的就在于我們堅持黨的領導、加強黨的建設。

面向未來，深化國有企業改革，把國有企業做強做優做大，是我們的職責和使命。習近平總書記用“六個力量”對國有企業作出了新的歷史定位：成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。實現這“六個力量”，最根本的一條就是堅持黨的領導、加強黨的建設，不斷激發國有企業發展壯大的黨建活力和動力。

做強做優做大國有企業的黨建活力和動力從哪里來?具體地說就是做到“四個堅持”：堅持黨對國有企業的領導不動搖;堅持服務生產經營不偏離;堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變;堅持建強國有企業基層黨組織不放松。這“四個堅持”是為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證的基本路徑，是全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題的根本方法。

激發國有企業發展壯大的黨建力量，關鍵是培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍，基礎是把國有企業基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。對于國有企業領導人員來說，最根本的就是做到“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習近平總書記對國企領導人員提出的二十字新要求。對于國有企業基層黨組織來說，最重要的就是讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。

新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業功勛卓著，功不可沒。在新的歷史征程上，堅持黨的領導，激發黨建力量，國有企業還將作出更大貢獻，創造更多傳奇。

全省國企黨建工作會議講話心得體會

習總書記在xx年10月10-11日的國有企業黨的建設工作會議中強調：讓國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，并指出要把國有企業做強、做優、做大。習總書記的講話給出了新的歷史時期國有企業的企業定位，指明了企業發展的方向，值得每一位國企人學習、深思、實踐。

國企領導提高政治素質和黨性修養，保證國企姓“國”。國有企業領導人使命光榮、責任重大。首先，要明白自己是黨的人，自己標志性的顏色是“紅色”，是黨和人民的信任才有了干事創業、實現自己理想抱負的平臺，所以一定要不斷提高政治素質和黨性修養，時刻自省、自警、自勵，要對黨忠誠；其次，在自己的經營活動中一定要按照相關法律法規程序辦事，不可“錯把管家當東家”，喪失黨性原則，違規決策，甚至腐化墮落；同時，作為企業家一定要有擔當精神，敢于冒險、敢于創新，善于冒險、善于創新，為企業發展夙夜在公，勤勉工作，帶領廣大企業員工不斷創新發展。

提高國企黨組織的戰斗力，堅持服務生產經營不偏離，提升企業效益。黨的基層組織是黨的神經末梢。發揮好基層黨組織的戰斗堡壘作用，發揮好廣大黨員的先鋒模范作用是確保堅持黨對國有企業領導的基礎。加強基層黨組織建設要從最基本的抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，特別是要堅持“三會一課”組織生活制度，在“三會一課”中加強黨員思想交流、理論學習、黨性鍛煉、政治教育和科技文化教育，夯實基礎、增強活力；不斷提高企業黨建工作規范化、制度化水平。加強思想政治工作，主動培養和宣傳先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標；關心關愛職工，暢通職工成長成才通道，千方百計幫助解決實際困難，增強職工的成就感、獲得感和歸屬感；提高國企黨組織的戰斗力，堅持服務生產經營不偏離，提升企業效益確保黨的事業基業長青。

堅持科學的改革創新，全面開創國有企業改革發展和黨的建設新局面。在深化國企改革中加強黨的領導和黨的建設，關鍵要聚焦問題、對癥施策、標本兼治、改革創新，把促進企業科學發展和提高黨的建設科學化水平結合起來，全面開創國企改革發展和黨的建設新局面。必須堅持國有經濟和國有企業改革的市場化方向，并不斷深化改革。目前還有些人認為，國有經濟數量越多越好，國有企業規模越大越好，這是對做強做優做大國有企業的片面解讀。眾所周知，讓國有企業完全憑借政治力量和行政壟斷“做大”有悖經濟常理，也不利于國民經濟的長遠發展和整體進步。堅持科學的改革創新，全面開創國有企業改革發展和黨的建設新局面，讓國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。

,國企黨建工作心得體會

作為一名基層黨務工作者，在平常工作中經常會由于種種理由而忽略了黨的理論知識的學習，平時碎片式的閱讀也導致對政治理論都停留在一知半解的層面上。通過這次培訓，讓我的黨性修養及黨務知識又得到了進一步的強化，并且讓我明確了在今后的工作中要更加努力的學習，不斷加強自身的政治理論修養及工作能力，把學到的知識充分運用到實際工作中，一步一個腳印做好基層黨務工作。

全省國企黨建工作會議講話心得體會

2016年10月11日19:23。

來源：新華社。

全國國有企業黨的建設工作會議10月10日至11日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，堅定不移把國有企業做強做優做大。

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山作。

總結。

講話。中共中央政治局常委王岐山、張高麗出席會議。

習近平在講話中強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。

習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。

習近平強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。習近平指出，黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。

習近平強調，黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，整合監督力量，形成監督合力。

習近平指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。

習近平強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。

習近平指出，要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。要大力宣傳優秀國有企業領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚社會氛圍。

習近平強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。要同步建立黨的組織、動態調整組織設置。要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好。企業黨組織“三會一課”要突出黨性鍛煉。要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。習近平指出，各級黨委要抓好國有企業黨的建設，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。地方各級黨委要把國有企業黨的建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃。國有企業黨委（黨組）要履行主體責任。要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，抓好巡視發現問題的整改，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題。

劉云山在講話中指出，習近平總書記重要講話從堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，深刻回答了事關國有企業改革發展和黨的建設的一系列重大問題，具有很強的戰略性、思想性、針對性，是加強新形勢下國有企業黨的建設的綱領性文獻，對于做強做優做大國有企業、推進黨和國家事業發展具有重要指導意義。要深入學習領會、全面貫徹落實，切實把思想和行動統一到講話精神上來。

劉云山說，貫徹習近平總書記重要講話精神，關鍵是要提高思想認識，明確工作責任，把國有企業黨的建設各項任務落到實處。要深化對國有企業重要地位的認識，深化對國有企業黨的建設重大意義和目標任務的認識，增強做好工作的責任感。要落實黨的領導的根本原則，按照把加強黨的領導與完善公司治理統一起來的要求，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。要著力抓好政治引領，抓好國有企業領導人員隊伍建設和管理，抓好基層黨組織建設和職工群眾的思想政治工作。要強化問題導向，弘揚改革創新精神，切實解決國有企業黨的建設存在的突出問題。各級黨委要負起把握方向、統一領導、建強隊伍的責任，把國有企業黨的建設工作納入整體工作部署和黨的建設總體規劃。黨委組織部門要負起牽頭抓總的責任，國資監管部門要落實管資本就要管黨建的責任。國有企業黨委（黨組）要負起黨建工作主體責任，黨組織書記要履行第一責任人責任。要推動黨建工作與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。

上海市、重慶市、陜西省和中國工商銀行、中國航天科技集團公司、中國石油天然氣集團公司蘭州石化公司、中國交通建設集團有限公司、安陽鋼鐵集團公司黨委（黨組）負責同志作會議發言。

部分中共中央政治局委員、中央書記處書記，國務委員出席會議。中央黨的建設工作領導小組成員，中央和國家機關各部門、各人民團體和中管金融企業、中央企業黨委（黨組）負責同志，各省區市和副省級城市、新疆生產建設兵團黨委組織部部長等參加會議。（新華社北京10月11日電）。

堅持黨對國有企業的領導不動搖。

人民日報評論員。

2016年10月12日08:15。

來源：人民網－人民日報。

企業強則國家強。在我國發展進程中，國有企業作用不可替代。

在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記發表重要講話，著眼黨和國家事業發展全局，深刻論述了國企發展的規律所在，深入回答了國企黨建面臨的一系列重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循。

經濟社會發展到今天，國有企業發揮了怎樣的作用？新中國成立特別是改革開放以來，國企發展取得了巨大成就。我國進入世界500強的企業有110家，居世界第二，其中83家是國企。國企在載人航天、探月工程、深海探測、高速鐵路、特高壓輸變電、移動通信等領域取得了一批具有世界先進水平的重大科技創新成果，許多投資大、風險大、收益薄、周期長的基礎設施、公共服務、國防科技、災害防治、脫貧攻堅、民生改善等領域的建設和項目都是國企扛起來的。事實有目共睹，國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。

歷史和現實都證明，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，關系公有制主體地位的鞏固，關系我們黨的執政地位和執政能力，關系我國社會主義制度。面向未來，國企不僅要，而且一定要辦好，要堅定不移地做強做優做大。

辦好中國的事情，關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。國企是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國企的獨特優勢。現在一些國企存在的問題，歸結起來，就是不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。新形勢下，國有企業黨的領導、黨的建設只能加強、不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。

經過多年實踐，我們得出的結論是：堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。這一制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。必須明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。必須堅持黨組織對國企選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國企基層黨組織不放松，把基層黨組織建設成為國企的堅強戰斗堡壘；堅持把抓好國企黨建作為應盡之責、分內之事，做到改革發展和黨的建設兩手抓、兩手都要硬。

一部國企發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。堅持黨對國企的領導不動搖，把國企做強做優做大，國企就能發揮更大作用，我們黨就會更有力量。

《人民日報》（2016年10月12日04版）。

人民日報評論員：為國企改革發展提供堅強組織保證。

2016年10月13日08:33。

來源：人民網－人民日報。

黨的領導、黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢，這個優勢只能加強，不能削弱。

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表的重要講話，站在堅持和發展中國特色社會主義、鞏固黨的執政基礎執政地位的高度，著眼于為做強做優做大國企提供動力和保證，對加強國企黨建工作作出全面部署，為把黨的政治優勢、組織優勢厚植為國企競爭優勢、發展優勢指明了方向。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。沒有黨的堅強領導，沒有國企各級黨組織長期努力，沒有國企廣大黨員、干部、職工不懈奮斗，就沒有國企的今天。新形勢下，把國企做強做優做大靠什么？宏觀政策、市場環境很重要，正確的發展戰略、科學的管理體系、有競爭力的技術和產品很重要，但最重要的還是要有一種為國家為人民真誠奉獻的精神、一個堅強有力的領導班子、一支勇于攻堅克難的高素質干部隊伍、一支充分組織起來的職工隊伍，為國企改革發展提供堅強組織保證。

“為政之要，首在得人。”提供堅強組織保證，關鍵在建設高素質國企領導人員隊伍。國企領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，必須按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的二十字要求，擔當好自己的職責使命。把堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用結合起來，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國企領導崗位上來，對國企領導人員既從嚴管理又關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，合理劃定容錯界限，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業，我們就一定能培養造就大批高素質國企領導人員。

“水之積也不厚，則其負大舟也無力。”提供堅強組織保證，就要抓基層打基礎，把國企基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。全面從嚴治黨要在國企落實落地，必須從最基本的東西抓起，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打牢基礎、補齊短板上下功夫，防止“沙灘流水不到頭”。要掃除黨的組織和工作覆蓋的一些盲區和空白點，做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨的組織；克服黨的組織和工作軟弱無力現象，做到哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和黨的組織作用的充分發揮；重視黨支部教育管理黨員、團結凝聚職工群眾的主體作用，把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。這樣，國企基層黨組織就會強起來。

黨的領導、黨的建設是國企的“根”和“魂”，是做強做優做大國企的根本保證。管好干部聚攏人才、建好班子帶強隊伍、抓好基層夯實基礎，國企的實力和活力就會更強，黨的執政根基就會更牢。

《人民日報》（2016年10月13日01版）。

國企黨建工作要點

2021年，xx基層黨建工作總體要求是：以xxx為指導，全面貫徹落實xxx精神，遵循新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，按照xxx部署要求，鞏固深化主題教育成果，建立和健全xxx制度，以加強基本組織、基本制度、基本隊伍、基本活動和基本保障建設為主要內容，以“加強基層、夯實基礎，圍繞中心、服務大局，問題導向、久久為功，分類指導、整體推進，改革創新、健全制度”為基本原則，以提升基層黨組織政治功能和組織力為重點，以聚焦黨支部建設為切入點，創新、完善和健全基層黨組織工作體系，努力把xx基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，推動基層黨組織在高質量發展的征程上不斷攀登新的高峰，為xxx提供堅強政治和組織保證。

1.持續深入學習貫徹xxx思想。各級黨委（黨組）要堅持年初制定計劃方案、年中強化督導檢查、年底進行有針對性考核，分類指導開展學習貫徹工作。各級黨組織特別是黨組織帶頭人要發揮好示范帶頭作用，把學習貫徹xxx作為黨委（黨組）理論學習中心組學習的首要內容，作為各級黨委會、黨組會、支部會的第一議題，作為核心課程和第一堂課，作為基層黨員干部教育培訓的根本政治任務，帶動全體黨員和干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，合力營造風清氣正的良好政治生態。

2.深入實施紅色基因傳承工程。圍繞廣泛深入開展xxx普及教育，充分挖掘利用xx紅色資源，重點建設xx、xx、xx等一大批具有鮮活特色的傳承紅色基因教育基地，廣泛開展主題演講、圖片展覽、知識競賽、主題黨日等紅色系列活動，為開展基層黨組織書記集中輪訓和基層黨員全員培訓提供紅色教育平臺載體。年內，至少集中舉辦x次干部輪訓班，至少舉辦x次分領域黨員專題培訓班。黨組織書記每年至少x次到xx為一線黨員講黨課。

3.推行“五學”模式全覆蓋。圍繞推動xxx思想更加走深、走心、走實，堅持深化拓展專題培訓學、支部集中研討學、聯系基層結對學、主題實踐體驗學、領導示范帶動學的“五學”模式，推動各層次各類型黨員學習常態化全覆蓋。年內，黨員領導干部每年到相應基層黨組織開展領學帶學活動不少于x次。

4.推動黨內政治生活規范化。制定落實xxx，細化具體工作流程，指導各領域基層黨組織進一步規范黨內政治生活，用好“三會一課”等基本制度，教育廣大黨員增強黨章意識和黨員意識，堅定理想信念，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。堅持和完善新黨員入黨宣誓、黨員重溫入黨誓詞等政治儀式，推動黨員干部將政治信仰形成個人自覺、集體記憶。全面推行“主題黨日+”模式，各基層黨組織每月固定一天，每次確定一個主題，集中開展主題黨日活動，增強黨內政治生活吸引力感染力。

5.聚焦黨組織領導核心地位，扎實開展自查自糾工作。各級黨組織要對照黨章規定，聚焦“黨組織在各種組織和各項工作中是否核心、在黨員群眾心中是否有地位”，對基層黨組織的政治功能、組織力、領導力、凝聚力、動員力進行排查分析。于五一節前，集中組織開展1次xxx基層黨組織自查自糾，建立問題臺賬，為精準確定整頓軟弱渙散黨組織和調整黨組織負責人提供依據。要對存在問題逐項進行整改銷號，切實糾正解決一些基層黨組織思想認識不到位、制度缺失、地位作用邊緣化的問題。

6.實行“五個”全覆蓋行動，強化黨組織對國有企業的領導核心作用。認真執行《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，制定落實《關于對國有企業黨建工作實行“五個”全覆蓋行動的工作方案》，力爭用一年時間，推動國企在黨組織書記董事長“一肩挑”、黨建要求進公司章程、落實黨組織研究討論前置程序、配備專職副書記以及基層黨組織發揮保證監督作用、參與重大決策等五大方面實現100%覆蓋，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，充分發揮國有企業黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用，建立統一歸口、責任明晰、有機銜接的國企黨建領導體制。

7.實施“提質增效”計劃，加大其它領域基層黨組織書記選配力度。一是新興領域區域黨委，由所在xx選拔機關事業單位熟悉黨務的人員擔任專職黨委書記。二是機關領域基層黨組織書記，由部門黨員負責人兼任或同級黨員干部專任。三是“兩新”組織領域，注重在高級管理人員中選拔黨組織書記。四是國有企業領域，重點從優秀經營管理骨干黨員中選拔黨組織書記。四是xx領域，重點從黨性強、懂教育、善于做思想政治工作的管理骨干、學術帶頭人、優秀xx中選拔黨組織書記。對以黨組織書記，全面加強培訓輪訓，年內，分類對基層黨組織書記開展至少1次集中輪訓，每次集中輪訓3至5天，每天不少于4個課時，并安排結業考核，檢驗培訓效果。機關、企事業單位等領域黨組織書記由歸口管理的機關工委、部門黨組（黨委）負責組織輪訓。

8.堅持高標準嚴要求，提高發展黨員工作質量。嚴格貫徹《中國共產黨發展黨員工作細則》，按照年度發展黨員工作的通知、指導性計劃等要求，有序推進發展黨員工作。注意向xxx傾斜，把xxx作為重點單位，從中確定一批培養對象，做好政治吸納工作。提高執行黨員發展計劃的精準度。

9.堅持全覆蓋常態化，提升黨員教育培訓實效。推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，嚴格落實xx嚴肅規范黨組織生活文件，推動各領域黨支部把政治學習作為組織生活的重要內容，每月至少開展1次專題學習，進行專題研討。強化紅色基因教育，推動紅色元素進xx培訓課程。定期開展優秀組織生活案例評選表彰，強化評選表彰結果運用，對標建立xx優秀組織生活案例庫和精品黨課庫，通過現場觀摩交流、掛網展示點播、編印案例文集等方式，豐富學習交流互促平臺。xx年內至少完成1部以上黨員遠程教育專題片（課件）拍攝。

10.堅持持續完善黨內激勵關懷幫扶制度，激勵廣大黨員在新時代有新擔當作為。貫徹落實xxx，對在xx工作中作出重大貢獻、處置突發事件中表現特別突出的優秀黨員及時表揚獎勵，優先推薦為xxx人選；貫徹落實xxx，完善xxx，落實領導帶頭幫扶機制，在每年元旦、春節和“七一”等節點開展走訪慰問和關愛幫扶工作。

11.加強紀律教育。扎實開展紀律教育學習月活動，把政治紀律和政治規矩作為必學內容，突出強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。強化紀律執行，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

12.堅決懲治群眾身邊的不正之風和腐敗問題。圍繞群眾最關心、最迫切、最直接的需求，懲治xx領域腐敗和作風問題、其他損害群眾利益的突出問題，開展基層正風反腐行動，健全基層不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。

八、實施基礎保障工程，備足備強基層黨建供給后盾。

13.加強體制保障。……。

14.加強人力保障。一是建立健全黨建工作機構。按要求建立健全黨建工作領導小組及其辦公室，配足工作力量，充分發揮作用，制定工作方案，細化各項工作任務，抓班子、抓隊伍、抓典型、抓保障。二是壓實“兩個責任”。全面落實各級黨組（黨委）抓基層黨建主體責任，定期召開黨建專題會議黨建，研究部署黨建工作任務，抓好落實。全面落實黨組（黨委）書記抓基層黨建第一責任人責任，當好“一線總指揮”。xx書記做出表率與示，著力增強xx黨組織的組織力、戰斗力，推動基層黨建與基層治理緊密結合，打通基層黨建“最后一公里”。各級黨組織書記認真履行抓黨建落實具體責任人責任，確保把黨建各項工作任務落實到位。三是加強黨務工作者隊伍建設。選好配強配足組織部門抓基層黨建工作人員隊伍。重視提拔抓黨建實績突出的優秀xx書記進入xx；進一步優化xx黨務工作者隊伍，實現xx組織委員、組織員專職專用。機關單位嚴格按照《黨和國家機關基層組織工作條例》的規定配備專兼職黨務干部；國有企業按照《國有企業黨組織工作條例（試行）》配備一定數量的專兼職黨務工作人員，規模較大的一級企業，一般配備專職副書記。加強組織員和黨建指導員隊伍建設，規范崗位資格條件，加強業務培訓，建立工作管理制度。

15.加強資金保障。……。

16.加強陣地保障。……。

17.加強督考保障。一是強化統籌協調。各級黨建工作領導小組及其辦公室負責牽頭抓總，各相關部門密切協調配合，落實職責分工，加強溝通，定期會商研究，出臺具體措施，加強對落實情況的檢查督導。二是強化督導檢查。建立定期調度制度和“四不兩直”督查機制，推進黨建落實，推動問題整改。對工作不實、開展不力、基層黨組織軟弱渙散依然嚴重、黨組織弱化虛化邊緣化問題仍然突出的，依紀依規予以問責。三是完善書記抓基層黨建述職評議考核機制。根據中央組織部印發《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》要求，結合實際，新制定《xx黨組（黨委）書記抓基層黨建工作述職評議考核細則》，抓好落實。制定《xx黨支部書記抓黨建工作“雙向”述職評議考核細則》，切實做好黨支部書記抓黨建述職評議考核工作。述職評議考核結果在一定范圍公布，并作為各級干部評先評優、選拔任用的重要依據。對責任不落實，未完成年度計劃的，通過提醒、通報、約談等方式，督促整改；對情況嚴重、影響較大的，予以問責。

國企黨建工作會議講話

同志們：

這次全區社區黨建工作會議，主要任務是貫徹落實中央和省、市關于社區黨建工作的任務部署，總結交流經驗，部署工作任務，推動全區社區黨建工作深入扎實開展。為開好這次會議，今年3月份、7月份，區委組織部先后兩次帶領有關鎮街的同志到杭州和青島、煙臺等地學習考察社區黨建工作，為這次會議作了充分準備。剛才，我們參觀了臨城街道黨員群眾服務中心和家庭服務中心，八一社區、福泉社區等4個社區黨建工作現場;區委組織部副部長鄧貞彥同志宣讀了《中共薛城區委組織部關于深化社區網格化管理加強社區黨建工作的意見》(薛組發[]10號文);臨城街道黨委、福泉社區黨支部分別作了典型發言。有關鎮和社區要認真學習，相互借鑒，推動社區黨建工作再上新水平。下面，我講三點意見。

一、充分認識做好新形勢下社區黨建工作的重要性和緊迫性，不斷增強工作責任感和使命感。

社區黨建是新時期黨的建設的新領域，加強和改進社區黨的建設，對于鞏固和加強黨的執政地位，加快推進城市化進程和社會和諧穩定工作具有重要的現實意義。

第一，加強社區黨建工作，是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎的需要。近年來，隨著我區城市化進程的不斷加快，越來越多的農民成為市民。同時，大量退休人員、下崗、失業人員和流動人員涌入社區，新經濟組織和新社會組織大量涌現，越來越多的“單位人”變成“社會人”，使社區日益成為城市管理的基礎平臺、人民群眾生活的家園、各類經濟組織和社會組織活動的舞臺，成為各種社會思潮相互交織、社會問題不斷涌現、人民群眾普遍關注的焦點，成為新形勢下增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政基礎的重要陣地。我們必須主動適應這種變化，與時俱進地推進社區黨建工作，努力把社區黨組織建設成為貫徹執行黨的路線方針政策的堅強戰斗堡壘，有效整合各類組織，緊密聯系廣大群眾，不斷打牢黨的執政根基。

第二，加強社區黨建工作，是堅持以人為本的執政理念，提升為民服務能力的客觀需要。隨著經濟社會發展和人民群眾生活水平的不斷提高，隨著人們就業方式、工作方式和生活方式的不斷變化，社區群眾對社區的歸屬感越來越強，對生活質量和社區服務的要求越來越高。他們不僅在物質文化需求方面日益呈現出多層次、多樣化的趨勢，而且越來越關注自身素質的全面提高，越來越注重人的全面發展。堅持以人為本，做好服務社區群眾的工作，是社區黨建工作的根本出發點和最終落腳點。只有切實加強社區黨建工作，才能更好地聯系群眾、關心群眾、教育群眾、宣傳群眾、服務群眾，才能不斷提高社區群眾的思想道德素質和物質文化生活水平，使人民群眾安居樂業，進一步營造適應人的全面發展的良好社會環境。

第三，加強社區黨建工作，是建立健全新型社會管理體制，維護社會和諧穩定的現實需要。隨著各項改革的不斷深化，經濟結構和利益格局出現了許多新情況和新變化，給城市基層政權建設、基層民主政治建設和思想政治工作提出許多新的課題。實踐證明，社區是維護社會穩定的第一道防線，社區穩，則城市穩，社區安，則城市安。從我區來看，我們作為棗莊市政治、文化中心，如果社區信訪穩定工作做不好，一些信訪問題將會直接涌向市委、市政府。因此，只有重視和加強社區黨建工作，增強黨對社區工作的有效參與和指導，形成以社區黨組織為核心的社區整合機制，才能有效地化解各種矛盾，把廣大人民群眾緊密團結在黨的周圍，為改革和發展提供良好的社會環境。

近年來，中央和省、市委高度重視社區黨建工作，多次召開社區黨建“三有一化”工作部署會、座談會、推進會，對新形勢下的社區黨建工作作出了具體安排部署。可以說，加強社區黨建工作是各級黨組織的重要政治責任，是當前社區工作的首要任務。從我區來看，社區黨建工作還存在不少與新形勢、新任務要求不相適應的問題，主要是：一些社區黨組織的領導核心作用還沒有充分發揮，網格化管理體制沒有健全完善;少數駐區單位和黨員共建意識不強，參與程度不高;部分社區黨務工作者思想觀念、素質能力、工作方法與所承擔的任務還不相適應;有的服務不到位，服務內容、項目和手段單一，不善于運用現代信息技術手段，等等。這些問題，嚴重滯約了社區黨建工作開展，影響了文明和諧社區建設，必須高度重視，認真研究措施，盡快加以解決，努力開創全區社區黨建工作的新局面。

二、突出重點，大力推進社區黨建工作。

一要圍繞增強社區黨組織活力，優化社區黨組織設置。優化組織設置，是推進網格化建設的基礎和前提，是構建全覆蓋社區組織工作體系的重要基礎。要按照黨員隊伍適中、黨建資源分布相對均衡，便于黨員參加活動、黨組織發揮作用的要求，科學劃分黨建網格。要借鑒滕州市“社區黨總支—居民小區黨支部—住宅樓棟黨員聯系點”的社區黨建新模式，既可以以樓院、路段、物業小區、專業市場等為單位劃分實體型網格，建立網格黨組織;也可以突破地域、單位限制，打破條塊分割，區別黨員年齡、興趣、特長、職業的不同，把有相同技能和愛好、相同年齡段的黨員等群體劃分網格，建立功能型、特色型網格黨組織。非公有制經濟組織、新社會組織是單位黨建網格的一種重要形式，社區黨組織要主動抓好“兩新”組織黨建工作，采取單獨組建、行業聯建、區域統建、樓宇共建、掛靠管理“四建一管”方式抓好黨組織的組建，對暫時沒有黨員的，要通過選派黨建工作指導員、建立群團組織等辦法，努力實現黨的工作覆蓋。鼓勵和提倡社區黨組織成員兼任網格黨支部書記，網格黨支部成員兼任網格黨小組組長，努力形成縱橫到邊、覆蓋全面、功能互補、反應迅速的社區網格化黨組織體系和工作運行機制。

二要圍繞發揮黨員先鋒模范作用，不斷改進黨員活動方式。

社區黨員類型較多，情況各異，既有直管黨員，也有退休、下崗失業、流動黨員，還有住社區的在職黨員和駐區單位的黨員，他們都是社區黨員隊伍的重要組成部分，是開展社區黨建的重要依靠力量。要健全黨員信息庫，對社區內的退休、下崗失業、流動人員中的黨員，要認真做好組織關系接轉工作，對一時不能接轉組織關系的流動黨員，也要納入轄區內的一個黨組織，使他們能夠參加組織生活，受到組織管理，得到組織關懷。要推行黨員向居住地社區報到、黨員志愿服務、公開承諾、黨員社區表現評價等制度，探索對在職黨員實行雙重管理的有效辦法，逐步建立“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的黨員管理新機制。今天參加會議的有關鎮街和區直部門要帶頭教育引導單位黨員向社區報到，積極參加社區活動，接受社區黨組織管理。黨員所在單位黨組織在對黨員考核、獎勵、晉升時，應注意聽取社區黨組織的意見。要加強對生活困難黨員、下崗失業黨員的關懷幫扶，做好流動黨員維權工作，依托黨員服務中心等平臺為黨員提供政策咨詢、接轉組織關系、就業創業等服務，積極幫助他們解決工作生活中的實際問題，增強黨員對社區的認同感、歸屬感。

三要圍繞實現社區區域化黨建格局，大力推行區域共駐共建工作。資源共享、優勢互補、共駐共建，是社區黨建的本質屬性和內在要求，區域化是社區黨建發展的必然趨勢。一是要健全黨建工作協調網絡，形成共駐共建新平臺。在鎮街、社區、小區、街巷和樓宇要分別建立共駐共建協調機構，加強與轄區單位的橫向溝通和協調，突破“條塊分割”，相互聯系少的工作格局。要制定并認真落實工作例會、“輪值主席制”等協調議事機制，形成鎮街協調委員會牽頭、社區聯席會抓片、網格聯誼會包點的三級黨建工作協調網絡，對不同隸屬關系、不同類型黨組織加強統籌協調，逐步搭建起社區與轄區單位共同、議事，共同推進社區建設的有效平臺。二是要選聘轄區單位黨員干部到社區黨組織兼職，形成共駐共建新紐帶。近年來，煙臺市芝罘區通過健全協調網絡、選聘干部兼職、完善共建機制，推動了街道社區與轄區單位由松散型聯系向緊密型融入轉變，這一經驗做法值得我們學習借鑒。駐社區各單位不僅擁有場地、設施和資金優勢，更重要的是擁有豐富的人力和政治資源。因此，我們要從整合社區政治資源入手，選聘社區內機關、事業單位及規模較大的企業和社會組織中的黨員領導干部到社區黨組織任兼職副書記或委員，利用他們的“雙重”身份，即可以加強社區黨組織自身建設，又能方便和促進社區黨組織與轄區單位的交流與合作，實現互動雙贏。三是要開展評議活動，形成共駐共建新機制。為進一步增強駐社區單位參與社區工作的主動性和責任感，我們將建立共駐共建考核評價運用機制。在政風行風評議、干部提拔任用及評先樹優等活動中，將各單位參與社區共駐共建工作作為重要考核指標。如對區直部門單位政風行風評議中，要把駐社區單位支持和服務社區建設列入評議內容，評議時要認真聽取社區黨組織的意見。在干部提拔任用、各級評先樹優工作中，增加“社區意見”欄，從而推動駐區單位主動支持、配合社區的各項工作。

四要圍繞讓社區居民滿意，進一步加強和改進社區服務。服務群眾是社區黨組織的重要職能，也是網格化建設的重要目標。要健全服務體系。臨城街道設立黨員群眾服務中心、家庭服務中心等服務平臺，整合各類服務資源，著力構建社區網格化服務體系，滿足居民群眾的服務需求，這一做法很好，值得其他鎮學習借鑒。有條件的鎮都要在鎮這一層面設立到黨員群眾服務中心，同時，要充實完善社區服務大廳服務內容，切實把以人為本、服務至上的理念落到實處。要創新服務理念。近年來，杭州市下城區不斷創新社區服務理念，在社區實施了以“六必到、六必訪、八必報和十條為民服務線”為主要內容的“66810”為民服務工作法，他們在每棟樓房的單元都懸掛一張片組戶聯系表，明確了片長、組長和聯系黨員姓名以及聯系方式，居民家里一旦出現什么困難，只要撥通電話，社區黨員干部就會在第一時間趕到。有關鎮街、區直部門都要認真學習杭州市下城區的做法，進一步創新服務理念，改進服務方式，完善服務體系，更好地服務社區居民。在服務對象上，要把城市困難群眾和弱勢群體作為服務重點，積極開展面向下崗失業人員的再就業服務，面向困難群眾的社會救助服務，面向流動人員的維權服務。在服務內容上，要著眼于滿足居民群眾不斷增長的精神文化需求，在做好便民利民、扶危幫困、社會保障等工作的同時，突出做好發展社區文化、豐富群眾文化生活等工作。

三、加強組織領導，確保社區黨建各項工作任務落到實處加強社區黨建工作，關鍵在領導，根本靠落實。要按照社區黨建“三有一化”要求，著力解決社區黨建工作中突出問題，進一步提升社區黨建工作水平。一要明確領導責任。各級各有關部門要把社區黨建工作擺上重要議事日程，放在突出位置，作為推動經濟社會科學發展的一項全局性任務來抓。要把社區黨建工作納入各級領導班子和領導干部考核的重要內容，切實承擔起社區黨建工作的領導責任。各有關鎮街黨委單位主要負責人要切實履行好第一責任人職責，定期聽取社區黨建工作匯報，研究解決工作中的主要困難和問題。分管負責人要認真履行直接責任人的職責，全力以赴抓好社區黨建、管理和服務工作。區委組織部也要經常深入社區督查指導，幫助解決實際問題，把社區黨建工作的各項任務落到實處。

二要進一步強化以“三有”為重點的社區基本保障。要建立社區黨組織書記動態調整機制，對不能適應社區工作的，要通過公開選拔、競爭上崗、干部下派等途徑，努力把各類優秀人才吸引到社區基層干部隊伍中來。要拓寬投入渠道，鼓勵機關企事業單位幫助、社會贊助、黨員群眾個人捐助，逐步建立以財政投入為主、社會各方支持、社區自我補充的多元化經費保障機制。探索推行社區事務準入制度，上級單位委托社區承辦的事項，要按照“權隨責走、費隨事轉”的原則，撥付社區相應工作經費。要切實抓好社區工作用房和活動場所建設，對新建住宅小區要加大監管力度，督促開發單位按照規定標準，把社區辦公活動用房納入公共建筑規劃進行建設，不斷提升社區陣地規范化建設水平。

三要抓好輿論宣傳及典型培育工作。要采取多種形式，加大宣傳力度，充分利用電視、報紙、網絡、廣播等主要媒體，廣泛宣傳加強社區黨建工作的重要意義，及時總結推廣工作中的好經驗、好作法，營造加強社區黨建的濃厚氛圍。同時，要積極推進觀念創新、機制創新和方法創新，積極創建社區黨建品牌，堅持典型引路，努力打造一批立得住、叫得響、推得開的社區黨建典型，發揮好典型的示范帶動作用，以點帶面，推動工作。

同志們，社區黨建工作是新時期黨的工作的一個新的課題和重要內容。全區各級各有關部門都要按照這次會議的部署和要求，進一步統一思想認識，加大工作力度，創新工作措施，把全區社區黨建工作提高到一個新水平，努力開創我區社區黨建工作的新局面。

國企黨建工作要點

2021年省直機關黨建工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆五中全會和省委十一屆八次全會精神，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，堅持目標導向、問題導向、結果導向，以黨的政治建設為統領，著力深化理論武裝，著力夯實基層基礎，著力推進正風肅紀反腐，做好“三個表率”、建設模范機關，以高質量機關黨建推動經濟社會高質量發展，為實現“十四五”良好開局起步、奮力奪取全面建設社會主義現代化四川新勝利提供堅強保證，以優異成績慶祝建黨100周年。

1.帶頭踐行“兩個維護”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記最新重要講話和指示批示精神，列為黨組(黨委)會議“第一議題”，堅決把講政治的要求落實到機關工作各領域和業務工作全過程。加強政治能力培養和鍛煉，廣泛開展黨員領導干部、年輕干部提高政治能力專題培訓，著力提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，特別是年輕干部解決實際問題的七種能力。強化政治監督，持續推進中央、省委巡視發現問題整改落實，重點督查學習貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央、省委決策部署情況，決不讓損害黨中央權威和集中統一領導的現象在省直機關有任何市場。

2.開展慶祝中國共產黨成立100周年活動。深入開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史學習教育，特別要開展好黨史學習教育，用好《中國共產黨四川100年簡史》《四川黨史人物傳》等讀物，運用好愛國主義教育基地和偉人故里、革命建設、“兩彈一星”等黨性教育基地，舉辦黨史教育報告會、黨史學習分享會等。組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚——以實際行動慶祝中國共產黨成立100周年”活動，把“我為群眾辦實事”作為黨史學習教育的重要內容，引導黨員干部發揚黨的優良傳統，積極為群眾排憂解難。“七一”前夕，組織開展走訪慰問獲得黨內功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、老干部和烈士遺屬、因公殉職黨員干部家屬。召開省直機關慶祝表彰大會，表彰一批先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者。開展“頌歌獻給黨”歌詠活動和“謳歌百年輝煌、奮進嶄新征程”征文活動，引導機關黨員干部做到知史愛黨、知史愛國、團結奮進、開創新局。

3.深化“四好一強”領導班子創建。深入落實講政治、守紀律、負責任、有效率要求，進一步明確創建目標、充實創建內容、優化創建舉措、補足創建短板，提高領導班子領導干部適應新發展階段、新發展理念、新發展格局要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，把創建活動的深化體現在深入學習貫徹黨的十九屆五中全會和省委十一屆八次全會精神、奮力實現“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標的實際行動和工作成效上。發揮表率帶動作用，推動機關和直屬單位各級領導班子領導干部始終做到政治堅定、學習創新、勤政為民、清正廉潔、本領高強。“七一”前，評選省直機關“四好一強”領導班子創建活動先進單位。

4.全力服務省委重大決策部署。深入貫徹中央、省委經濟工作會議精神，聚焦重大戰略重要任務重點舉措，立足實際創造性開展工作，引導黨員干部在全力落實中當先鋒打頭陣。按照鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接決策部署，編制、落實定點幫扶工作規劃、計劃，調整優化鄉村振興重點幫扶縣幫扶力量，持續做好定點幫扶工作，深化機關黨建與農村黨建聯建，不斷提高幫扶成效，鞏固“兩不愁三保障”成果，接續推進脫貧地區發展和群眾生活改善。深化川渝兩地機關黨建協同服務成渝地區雙城經濟圈建設，抓好機關黨建助推成渝地區雙城經濟圈建設框架協議議定事項的落地推進，與重慶市委直屬機關工委繼續辦好協同交流培訓。深入落實五大片區機關黨建聯席會議制度，強化交流觀摩、調查研究、課題研討、示范培訓等方面聯動協同。持續以實際行動支持成都建設踐行新發展理念的公園城市示范區，繼續開展省直機關、高校、企業、金融機構龍泉山城市森林公園“包山頭”義務植樹履責活動。切實發揮職能作用，慎終如始抓好常態化疫情精準防控工作。

5.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。嚴格遵守省委辦公廳《關于進一步加強和改進黨委(黨組)理論學習中心組學習的實施意見》和《省直部門黨組(黨委)理論學習中心組學習測評細則》，黨組(黨委)理論學習中心組全年集體學習研討不少于6次，帶頭深學細研，學以致用，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，與學習習近平總書記對四川工作系列重要指示精神結合起來，推動黨的創新理論入腦入心、落地生根。持續深化機關青年理論武裝，落實《省直機關青年理論學習小組學習規則》，組織指導青年理論學習小組堅持學習制度，提升學習實效。用好治蜀興川大講堂等平臺，深入推進“三級書記”講黨課、黨員講微黨課等，提升黨員干部理論素養和工作本領。充分發揮省委省直機關黨校理論宣傳、闡釋、干部教育培訓主陣地作用。

6.深入學習貫徹黨的十九屆五中全會和省委十一屆八次全會精神。把全會精神納入黨組(黨委)理論學習中心組學習、黨支部政治理論學習和青年理論學習小組學習內容，作為黨校教育培訓的必修課，通過舉辦培訓班、研討班等對黨員干部進行系統培訓，引導黨員干部自覺適應新階段新形勢新任務要求，著力形成貫徹新發展理念、構建新發展格局的政治自覺、思想自覺和行動自覺。圍繞全會提出的目標任務，緊扣部門職能職責，堅持系統觀念，加強調查研究，把全會精神和要求體現到政策制定、工作安排、任務落實中，努力把學習貫徹成果轉化為謀劃發展的正確思路、促進落實的具體舉措、解決問題的實際成效。

7.嚴格落實意識形態工作責任制。認真執行《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》，加強意識形態工作專項檢查和督查，落實對各類意識形態陣地的科學管理、依法管理、有效管理。結合重大活動、重點工作、重要時間節點，加強思想教育和輿論引導，強化問題研判和處置，積極穩妥防范化解風險。嚴格黨員干部紀律約束，深化“法律進機關”活動，加強機關法治教育和保密教育，增強法治意識和保密意識，指導督促黨員干部規范日常言行特別是網上言行，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論。加強黨員、干部思想狀況分析研判，有針對性地做深做實思想政治工作。深化機關文明建設，培育踐行社會主義核心價值觀，推動機關群眾性精神文明創建取得新成效。

8.深入貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。以提升組織力為重點，突出政治功能，進一步優化基層黨組織設置，健全機關黨的基層組織體系。深化“五好黨支部”創建，完善具體要求標準，突出黨建與業務融合發展，促進支部功能發揮。堅持示范引領，推動黨組(黨委)班子成員、機關黨委委員所在黨支部率先建設成為先進黨支部。嚴格黨內政治生活，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織開展“不忘初心再出發、奮進偉大新征程”主題黨日，推行黨員過“政治生日”、重溫入黨誓詞和入黨志愿書等政治儀式，著力解決一些黨支部落實“三會一課”不規范、黨內政治生活不嚴肅問題。嚴格執行基層黨組織任期制度。持續整頓軟弱渙散基層黨組織。研究把握機關黨建規律特點，強化分類指導，提升工作精準性、有效性。深化信息化手段運用，不斷提升組織管理信息化水平。堅持典型引路，大力培樹機關黨建示范點，評選命名機關黨建“十佳創新案例”、“十佳黨建品牌”、“十佳黨務干部”。

9.嚴格黨員教育管理。認真貫徹執行《中國共產黨黨員權利保障條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，保障黨員正確行使權利，嚴格履行義務。進一步完善優化黨員積分制管理，開展黨員承諾踐諾、黨員責任區認領、黨員先鋒崗創建、爭當服務群眾標兵等活動，激勵黨員自覺發揮先鋒模范作用，營造比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。深化黨內關懷幫扶，及時用黨員愛心互助資金幫扶困難黨員。

10.加強直屬單位和社會組織黨建工作。堅持抓機關帶直屬單位幫社會組織，持續用力解決直屬單位黨建薄弱特別是黨風廉政建設方面存在的突出問題，促進直屬單位與部門機關黨的建設均衡協調發展。實施社會組織“黨建質量提升年”行動，開展“紅色情景黨課”評選、慶祝建黨百年文藝匯演等活動，深化機關與社會組織黨組織結對共建活動，抓點帶面，提高“兩個覆蓋”質效。

11.進一步加強統戰和群團工作。堅持和加強黨對統戰工作和群團組織的領導，形成推動發展的強大合力。深入貫徹《中國共產黨統一戰線工作條例》，籌備成立省直機關黨外知識分子聯誼會，舉辦專題培訓班，團結、服務、引導黨外知識分子發揮作用。加強工會組織規范化建設，穩步推進職工之家實體化陣地建設。積極開展勞動競賽和技能提升，舉辦四川省第五屆機關公文寫作技能大賽。深化工會普惠服務和職工關愛活動，關心關愛職工身心健康，舉辦省直機關第五屆職工運動會。深化青年大學習和青年志愿服務，繼續開展“閱青春、閱努力，閱初心、閱踐行”學習活動、“走出大山看世界”等活動。進一步完善省直機關婦女組織體系。做好老干部和老齡工作。

12.持續優化機關作風。適應新時代新階段機關作風新要求，鍥而不舍嚴格貫徹落實中央八項規定和省委省政府十項規定及其實施細則精神。組織開展“新階段機關作風建設提升年”活動，持續用力糾治形式主義、官僚主義，切實為基層松綁減負。開展機關作風突出問題專項整治，注重發現和查處作風背后的腐敗問題，堅決防止新的不良習氣、不嚴不實做法滋長蔓延。組織開展“學黨章黨史、悟革命精神、揚優良作風”活動，持續優化政治生態，著力構建作風建設長效機制。召開省直機關作風建設推進會暨警示教育大會。開展省直機關優良作風展示活動。

13.堅持為民服務解難題。用心用情用力服務群眾、服務企業、服務基層，完善黨員、干部直接聯系群眾制度，深入開展機關黨員、干部志愿服務活動，做實為民服務各項工作。深化“放管服”改革，切實提高辦事效率特別是審批效率，優化營商環境，協調解決困擾基層工作的現實問題、政策難題，幫助解決群眾生活和企業生產經營急難愁盼問題。

14.一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。深入落實黨風廉政建設責任制，著力解決正風肅紀反腐壓力傳導不夠的問題。堅持把紀律規矩挺在前面，開展警示教育月活動，運用警示教育讀本、警示教育片等深化對照剖析、檢查整改，認真做好重點案件“以案促改”工作。推進廉潔文化建設，注重政德建設、家風建設，舉辦“鏗鏘廉音”詩文朗誦會，大力弘揚廉潔自律新風正氣。深化機關紀委改革，健全完善省直機關紀檢監察工委對機關紀委領導的工作機制制度。深化“一崗雙責”約談提醒制度，加強對機關黨員干部特別是各級黨組織主要負責人、重要崗位人員監督，著力解決“三重一大”制度執行不嚴格、不規范等問題。開展部門閑置封存物資清理清查工作，深入整治濫發獎金、津補貼和超規定發放績效獎等問題。加強換屆監督，嚴肅換屆紀律。嚴肅查處各類違紀違法案件，精準有效運用監督執紀“四種形態”。

15.深入貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》。督導部門黨組(黨委)制定實施機關黨建年度工作要點和主體責任清單，堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，著力解決有的黨組(黨委)領導作用發揮不充分，機關黨建“燈下黑”“兩張皮”等突出問題。推動黨組(黨委)書記履行第一責任人職責，領導班子成員按照“一崗雙責”要求抓好職責范圍內黨建工作。推動機關黨委全面落實工作規范，充分發揮專責機構職能作用。強化黨支部基礎作用，堅持對照清單抓好工作落實，推動各項工作任務落地見效。充分發揮省直機關工委統一領導、指導督促職能，開展黨組(黨委)、黨員領導干部落實黨建工作責任制和黨建重點工作、重要制度情況督查，組織機關黨委書記述職評議，聯系指導市(州)直機關工委工作，促進省、市、縣三級機關黨建工作交流合作、聯動協同。

16.加強機關黨務干部隊伍建設。按照高素質專業化要求，配齊配強專兼職黨務干部隊伍，推動機關紀委組織健全、人員齊備。深化黨建工作實績綜合運用，把兼職黨務干部開展黨務工作情況作為干部年度考核和評優評先的重要參考。加強機關黨務干部培訓，實施黨支部書記示范培訓，加大對新任專職黨務干部、黨支部書記培訓力度，探索建立黨支部委員履職培訓制度，把黨務干部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。

國企黨建工作計劃

2021年是中國xxx建黨百年，是“十四五”開局之年，是公司發展建設不平凡的一年。公司在集團公可克安的止明o~分發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定w比個次幾企業重大事項，以促進公司經營發展為中心，不斷加強黨建的建議，不斷創新工作方法，拓寬工作思路，以高質量黨建引領企業高質量發展。

(二）扎實推進深化“三個以案”警示教育。

有序組織推進深化“三個以案”警示教育。印發《公司深化“三個以案”警示教育實施方案》，制定《深化“三個以案”警示教育工作節點進度表》，施行掛圖作戰。注重把深入開展“三個以案”警示教育工作與主題教育檢視問題整改、巡視巡察整改、各類監督檢查發現問題的整改相結合，與公司加強制度建設、完善治理體系、提升治理能力工作相結合，與公司克服海外疫情影響推進生產經營、混改等工作相結合，一并推進、同向發力。編印《深化“三個以案”警示教育學習手冊》組織學習公司管理人員學習，狠抓作風建設。

(三）深化黨建融合，切實發揮黨建引領作用。

2021年是集團公司的黨建融合年，以“推進黨的建設與生產經營深度融合發展”為主線，圍繞集團公司“黨建領航·融合賦能”黨建品牌，扎實開展“黨的建設與生產經營融合年”活動，制定了《黨的建設與生產經營深度融合實施方案》、《推進xx公司黨的建設與生產經營深度融合發展的實施辦法》，深化黨員責任區和黨員示范崗，持續推進黨員“三亮三比”爭先創優，創新提出了“建立四項融合體系，建設兩個帶頭人工程，落實兩個考核”的“四二二”工作法。即:建立黨建工作目標和生產經營工作目標的融合、建立黨建工作與生產經營過程管理的融合、建立黨建工作與生產經營業務具體工作的融合、建立思想政治工作與生產經營工作的融合;把黨員骨干培育成勇于擔當的帶頭人、把黨員骨干培育成專業技術帶頭人;黨建工作和生產經營同考核、黨支部轄屬各項目部黨建成績同考核。

大力推進黨的建設與生產經營深度融合，首次將經營指標和安全生產指標與黨建要求各占50%的比例納入考核內容，加大對黨支部書記考核力度，指導和督促“四二二”工作法在各黨支部落地生根，切實把黨的政治優勢轉化為企業治理效能，以高質量黨建引領高質量發展。舉辦“黨旗引領、技術帶頭、融合賦能，全面提升職工專業技能”大比武系列活動，并以此為抓手，全年推動黨建與生產經營深度融合。

(二）加強政治建設，旗幟鮮明講政治。組織公司全體黨員深入貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想，認真落實《中國xxx國有企業基層組織工作條例（試行)》，扎實開展xx學習教育，把xxxxxx最新重要講話精神作為每月黨員集中學習的重點內容，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想上走在前、作表率，將學習的成效體現到堅決維護xxxxxx的核心地位、堅決維護xxx權威和集中統一領導上，體現到堅決貫徹落實xxx決策部署上，體現到推動公司黨的建設和各項事業發展上。持續以黨員示范崗、黨員責任區、“三亮三比”活動為載體，教育引導黨員強化黨的意識，提升黨性修養，增強政治能力，站穩政治立場。組織召開公司領導班子專題民主生活會，深入開展批評與自我批評，建立問題整改清單，逐項做好整改落實，切實把民主生活會解決問題，增進團結，提高領導班子凝聚力戰斗力的作用發揮出來。

(三）強化思想建設，注重強化理論武裝。把學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中、x中x會精神作為重要政治任務，采取發放百問輔導書籍、觀看專家講座視頻、黨委理論中心組學習研討等多種形式，教育引導廣大黨員干部職工用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐，把公司全體黨員干部職工的思想和行動統一到企業略轉型、改革發展上來，以黨的建設高質量推動企業轉型發展高質量。

國企黨建工作會議講話

各位老師，親愛的同學們：

大家好，今天我向大家匯報我們小組“情牽脫貧攻堅”主題實踐活動的工作情況。

“精準扶貧”“消除貧困”這既是我們這一屆政府對全世界莊嚴的承諾，更是對我們黨不忘初心“執政為民”優越性生動的詮釋，作為一名當代大學生，我們有著義不容辭的責任和使命參與到這一項偉大的事業中來。為此，在這個暑假，我們來到著名的將軍縣、老區縣——平江縣，福壽鎮的雙義村，加義鎮的周方村和橫江村，進行深入的調研走訪。在走訪調研的過程中，我們與農戶同吃，同住，同勞動，傾聽他們的心聲，了解他們的疾苦，也分享著他們脫貧致富的快樂。

由于我們組跟另一個調研組交換了任務，因此每到一個村，來接我們的駐村扶貧隊成員和村委會成員的第一反應是三個男的怎么變成了三個女的，并且在得知我們小組成員不能分開住宿也不能分組走訪的硬性要求時，立馬開始重新討論住宿問題，我們在一旁聽著，場面一度十分尷尬，特別是對于大多是男性的領導班子，都不知道該如何安置我們，而且，他們反復對吳靜老師的教授職稱感到質疑，或許是認為教授都是文縐縐類型，沒見過如此有活力又接地氣的一位教授，客氣的同時，對我們這支隊伍的辦事能力也有一絲懷疑。經過次日的村委會討論，他們對我們的態度大為改觀，在會議上，我們顯示出了清晰的工作思路，默契的團隊合作和極高的工作效率。

雙義村與橫江村為未脫貧村，周方村為已脫貧村。這三個村民風淳樸，但是地處偏遠，經濟發展較慢，三個村總共精準扶貧建檔立卡238戶，在這十多天中，我們頂著驕陽，挑燈夜訪，堅持上門調研，并做好信息登記，共順利走訪了148戶人家。

但愿蒼生俱溫飽，不辭辛苦入山林。十幾天的走訪調研，我們看到了一幕幕景象，有溫馨感人，有令人心疼，也有積極向上，更多的卻是發人深省。

在調研過程中，貧困戶們最關心的，也是我們調查問卷中所反映出來的----基礎設施建設問題。水利建設、道路交通、電力通訊等問題都是打好脫貧攻堅戰役的關鍵。在福壽山鎮雙義村，只有村委會有信號，想要與外界交流時，我們就得“跋山涉水”走到村委會，工作的過程中，基本處于失聯狀態，因此最常見的狀態就是三個人舉著手機在山坡上找信號，周方村就更絕了，由于630水災，全村的通信全部癱瘓，電話與wifi都沒有信號。

大山并不是我們所想像的“黃發垂髫并怡然自樂”的桃花源，多的是留守老家的老人、婦女和兒童，每個家庭貧困原因也各不相同，有些是家庭勞動能力弱，沒有青壯勞力，有些是家里有人生病，醫療開銷大，有些是家里孩子多，負擔重。這些情況令人感嘆不已，我們遇到了這樣一戶人家，一家四口，兒女雙全，和和睦睦。但圓滿的生活被白血病打破，我們來到這戶人家，迎上來的是一位母親，她年齡不大，但眼神中透出的是一種不可言喻的惆悵。當我們坐定，她開始講述這兩年家中的境遇。兩年前，家中正在上初中的兒子被查出患有白血病，這對于一個普通農村家庭來說無疑是致命的打擊，本就依靠父親一人打工牽強謀生的一家，更不知道如何度過著接下來的日日夜夜。我們問完了調查的內容，不敢再多說話，因為這份悲痛太過沉重，再多的言語過于蒼白無力。這樣的例子在大山中不是個例，病魔也成為了橫亙在農戶脫貧面前的一座大山，在雙義村61戶貧困戶中，因病致貧的農戶高達20戶，但是幾乎所有農戶都仍對生活抱有希望，村民蔡湘平說要這一切都要感謝政府，感謝黨的好政策，要不是政府的醫療保證，自己的生活不會那么好。最新政策“先看病后交錢”出臺以后，村民們都連連稱贊。是呀，國家的幫扶，也讓我感受到貧困戶對生活的希望，充滿正能量去面對現在的問題，這也是幫扶到位所帶來的影響。

印象深刻的不只是貧困戶們的艱辛故事，工作在脫貧攻堅一線的基層黨員干部同樣讓我們感動不已。

脫貧攻堅，刻不容緩，每個村都在為自己脫下貧困村的帽子而努力，新一屆村委領導班子對于自己村的發展都有自己獨到的見解，這三個村的村委會成員與老一屆領導班子不同，他們有一些共同的特點，年輕有活力，有在外工作的經歷，見過世面有干勁能吃苦，懷著造福家鄉的赤子之心，為脫貧攻堅到處奔走，雙義村的油茶種植、周方村的葡萄園，橫江村的雙扶、永勤農村合作社，其中周方村的村委袁握農書記讓我們印象最為深刻，他本身是廣州一家園藝公司的老總，為了家鄉更好的發展，回到家鄉成為了村委書記，在周方村調研的五天里，每天清晨我們開始走訪時，就已經能在村里的工地上見到他的身影，而中午我們準備返工的時候，也能夠看到袁書記依舊在跟村民們交談，烈日當空，即使汗流浹背，也依然堅持與村民同勞動。他也深深認識到了教育對于脫貧致富無比重要的作用，現在正在計劃的一個項目就是引資三千萬在村里建一個小學，他說：你們三年后再來我們村，一定會看到翻天覆地的變化。走出扶貧新路子，帶動農戶奔小康，有這樣的魄力與堅持，脫貧致富勢在必行，年輕的領導班子為家鄉注入了青春的活力，也從外面引進了技術與資金，在這樣一群有擔當的人的影響下，我們堅信一定會啃下脫貧攻堅這塊硬骨頭。

各村駐村扶貧隊和扶貧專干們成為了中堅力量，調研的十五天中，也是他們陪著我們入戶走訪，他們走在脫貧攻堅的最前面，與貧困戶們接觸最深，關系最密切，他們對于貧困戶的基本情況或許要比當事人還清楚，周方村的扶貧專干鐘娟說他們基本上每個月都要去貧困戶家中走訪一次，就連去看望外婆的頻率都沒有那么高。了解貧困戶的基本情況就是他們工作的第一步，但有時，村民會對他們的工作產生誤解，村民們對于政策不了解的時候，對于幫扶工作不理解的時候，所有的怨言他們也是默默承受，在入戶調查前，雙義村的扶貧隊方向東隊長就跟我們說：碰到不理解的村民有怨言時，傾聽比爭辯更重要。盡管我們并沒有遇到這樣的情況，但十五天下來，我們確實深深感受到了他們作為基層干部的艱辛。

招賢創業人心奮，除弊清塵黨性純，經過這次實踐活動，我們發現社會各界都在參與扶貧工作，現如今祖國的變化也是日新月異，中國農村也發生了巨大的變化，在社會各界以及基層黨員干部的幫扶下，我們相信在20xx年，一定可以實現提出的全面脫貧的目標。

區國企黨建工作總結

xx公司現有員工1685人，其中黨員900人（在職黨員398人），共建立了一個黨總支和17個黨支部。2012年，在集團公司黨組的堅強領導下，在xxx黨委的有力指導下，公司黨委認真貫徹落實集團公司工作會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局，以“六大工程”為抓手，切實加強和改進黨建思想政治工作和企業文化建設，助推了企業健康發展。截至10月末，公司共實現銷售收入xxxxx萬元，完成集團考核指標的84%，實現了企業黨建與企業發展相協調、相促進。

一、實施“聚心”工程，提升企業凝聚力。

公司由于各種歷史原因，遺留問題較多，加之近年來xxx的影響，公司“十二五”期間主要軍品訂貨量大幅減少，產值急劇下降，富余人員陡然增多，效益大幅滑坡，員工收入存在下降趨勢，部分員工感到企業前景不明，對“七個調整”的信心不足，怕調整、不敢調整大有人在。xx要走出困境、持續發展，關鍵在于全體干部員工樹立“七個調整”的堅強信心和堅定決心，而“聚心”工程就是晉林重塑信心，提升凝聚力，促進“七個調整”的強勁引擎。

一是通過全員學習“聚心”。黨委中心組以把握宏觀政策走勢、集團公司工作部署為重點，集中學習了2012年政府工作報告，集團公司2012年工作會議精神、黨組書記xxx講1話精神等,提高決策能力。以加強中層領導干部執行力建設為重點，下發學習了《贏在中層》、《左手執行力，右手引導力》及《中國震撼》、《中國共產黨黨史第二卷》等12種書籍約500余本，并開展讀書交流和撰寫。

心得體會。

活動。同時，公司還組織全體中干、后備干部集中觀看《如何當好中層管理干部》。

教學。

視頻，開展精益管理、全面預算管理、合同履約、文化建設、安全生產等專業知識培訓，公司領導親自授課，黨委書記做了題為《認清反腐倡廉形勢，爭做廉潔自律模范》的培訓講課，通過有針對性的系統培訓，中層干部的執行力顯著增強。目前，公司黨委正認真組織學習貫徹黨的十八大精神，及時把思想和行動統一到十八精神上來，逐步形成以學習熱潮帶動工作高潮的良好氛圍。

二是通過全員大討論“聚心”。組織開展了“轉觀念、明責任、抓調整、促發展”大討論活動。活動針對部分干部員工存在滿足現狀，不思進取；怕字當頭，怨天尤人；因循守舊，固步自封等思想問題，查找自身不足，進行整改提高。通過活動，公司上下形成了聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好局面。

三是通過作風整頓“聚心”。通過學習提高、統一思想，聽取意見、查擺問題，強化措施、落實整改，鞏固提高、回頭檢查等四個階段的工作，中層干部的“八抓”能力、“六種”作風得到增強，想干事、敢干事、會干事、善共事的氛圍日益形成。

四是通過形勢宣講“聚心”。公司專門抽調精兵強將組織宣2講團對18個黨支部近2000余名員工（包括部分退休員工）進行了14場形勢任務教育，宣講催人奮進,發人深醒,使廣大員工對公司創業調整、xxx發展道路的重要性和緊迫性有了認識上的再提高、觀念上的再轉變、思想上的再統一，凝聚了推動公司發展的強大合力。

通過“聚心”工程，員工信心提升，凝聚力增強，“七個調整”取得進展。一是切實調整了組織機構，取消職能部門內業務室的編制，初步完成直線職能式兩級管控的調整，公司二級機構由原來的30個調整為目前的26個，減少了工作層級，提升了工作效率。二是大力改進了市場營銷模式，由傳統的坐地待客到逐一走訪用戶，以優良的性能拉動用戶對新產品的需求，擴大訂貨量。xx獲得發展史上單筆最大訂單，xx產品外貿合同增長1倍，創歷史新高。三是產品產業結構調整效果顯著，xx產品2012年共開展科研項目18個，其中重點是xxx達到設計定型，高附加值電器部件的研制也取得較大進展。xx品實現了162臺智能抽油機、145套xx傳動系統銷售合同的簽訂，xx銷售收入今年將突破1.2億，占比將達到30%，同比上升14%。

二、實施“爭優”工程，提升企業創造力。

今年以來，公司黨委在創先爭優活動中，圍繞活動主題，突出實踐特色，通過三項“爭優”活動，引導基層黨組織和黨員爭當先鋒，提升企業創造力。

一是開展領導干部引領活動，充分發揮黨委政治核心作用。公司通過創建學習型黨組織帶動學習型企業建設，增強3黨組織的政治引領力，激發黨組織和黨員干部的學習熱情。公司黨委在積極參與企業重大問題決策、加強“四好”領導班子建設的同時，緊緊圍繞企業的中心工作，堅持以爭創“四強”黨組織、爭當“四優”共產黨員活動為抓手，廣泛開展“領導班子進基層，解難題、出思路、謀發展；黨員干部在一線，抓管理、出實效、辦實事”爭創活動，充分發揮黨委的政治核心作用，增強基層黨組織的創造力，提升黨員隊伍素質。

二是開展基層組織建設年活動，充分發揮支部的戰斗堡壘作用。制定了《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施意見》，下發了《xx公司先進、一般、后進黨支部劃分參考標準》。在基層組織建設年活動中，公司把抓基層、打基礎、強服務作為基層組織建設年的重點工作內容，廣泛深入開展了“三送、三講、三有”活動，做到黨組織“送政策、送服務、送溫暖”，黨員“講責任、講紀律、講貢獻”，員工群眾“有干勁、有活力、有進步”。按照基層黨組織“五個好”的目標要求，定期開展領導點評、群眾評議活動，開展了基層黨組織情況調查，收集梳理出9大類意見建議，并根據這些意見建議提出了5條整改措施，為鞏固先進、推動一般、整頓后進指明了努力方向。公司18個黨支部中有6個被評為先進黨支部，12個被評為一般黨支部。

三是實施黨組織建設遞進工程，充分發揮黨小組的創造活力。公司黨委在鞏固和提高“高標準示范黨支部”工作的基礎上，堅持實施“一個黨員就是一股推動力”、“一個黨小組就是一臺推動機”的黨組織建設遞進工程。今年以來，公司黨委以4建立健全黨小組的設置為重點，增強黨小組融入中心、服務中心的能力，凸顯黨小組在改革調整、生產經營中的戰斗力。xxx分廠黨小組開展小改小革“爭優”，在產品研制生產的某道工序中，通過改進夾具，工效提高了66%，夾具成本從原先的1300多元降低到了30元。xxx分廠黨小組通過抓市場“爭優”，積極發動黨員干部尋找外協，截至10月共實現外協收入300多萬元，并榮獲了2012年“xxx優秀推動力黨小組”榮譽稱號。

在三項“爭優”活動過程中，公司黨委緊密結合生產經營開展了“誓奪首季開門紅”、“堅決實現雙過半”、“立足崗位出精品，優異成績獻七一”等階段性勞動競賽活動，各支部開展黨內競賽次數共計80余次，廣大黨員在深入推進“黨員身邊無事故”工程的同時積極參與黨內競賽活動，累計參與人數達1000余人次。2012年公司黨委共表彰“四好”領導班子2個、先進黨支部6個和黨小組15個，標兵共產黨員10名、優秀示范崗黨員10名和優秀離退休黨員5名；去年以來先后有3個支部、11人次受到集團公司黨組、省工辦黨委等上級表彰。

三、實施“優化”工程，提升企業戰斗力。

目前，公司員工1685人，高中文化及其以下占比65.4%，基本生產工人、工程技術人員、管輔人員、其他類人員之比為45：14：34：7，人員規模過大，文化素質偏低，人員結構極不合理是當前公司迫切需要解決的問題。為此，公司不斷通過優化人員結構，達到提升高端、增強中端、減少低端的目的，為企業長遠發展積蓄人才力量，提升戰斗力。

5一是優化中層管理隊伍。公司對領導職責進行了重新分工，對部分黨組織機構和行政職能進行了調整，對全體中層管理干部在全部解聘的基礎上進行了重新聘任，共解聘3人，降職2人，摘帽4人，調整面達60%，為確保公司2012年各項目標任務順利完成、確保“七個調整”取得實效提供了堅強的組織和干部保障。

二是優化后備干部隊伍。公司黨委為選準配強公司中層后備干部，組織開展了中層后備干部選拔工作，通過資格審查、理論考試、面試及心理測評等環節，確定48名中層后備干部人選，并建立后備干部隊伍檔案庫，通過一年多的考察，今年將在后備干部中淘汰20%，進一步加強后備干部統一管理，不斷精干后備干部隊伍。

三是優化人才隊伍。公司將圍繞發展戰略目標，把“技術、管理、技能”三支人才隊伍建設作為重點工作來抓，著重從三個方面大力加強人才隊伍建設：開展企業導航和個人愿望相結合的職業生涯設計活動，打通人才成長的“雙通道”；堅持管理人才隊伍建設和技術人才隊伍建設一起抓，技術人才隊伍建設和技能人才隊伍建設一起抓，打通人才開發的“雙通道”；以育得出、引得進、留得住、用得好公司急需的核心人才為重點，力爭用3年時間，培養造就2名集團公司級科技帶頭人，1名集團公司級技能帶頭人，重點引進具有碩士、博士學歷的高層次專業化人才5人。到2015年，公司研發人員比例達到18%以上，人才資源總量達到1100人，建設一支“結構合理、專業化水平高、實踐能力強”的高素質職業化員6工隊伍，全面提升企業戰斗力。

四是優化員工隊伍。通過定編定崗定員，確定各單位基本生產崗位、輔助管理人員崗位、后勤人員崗位和工程技術人員崗位分別需求總量。截至10月底，通過多種方式，實現減員88人次，員工退出率達到3.5%。目前，公司正在大力推進人員結構優化工作，擬將采取離崗休養、解除勞動合同、停薪留職、辦理特殊工種申請退休、轉崗培訓等措施，最終實現人員規模嚴格控制、人才總量穩步提升的人才隊伍建設。

四、實施“落地”工程，提升企業引領力。

公司黨委高度重視企業文化建設，今年集團公司黨委書記培訓班主題報告會上，董事長、黨組書記xxx作了題為《提升文化軟實力，增強核心競爭力》的報告，公司黨委通過四個“落地”工程，貫徹落實報告精神，提升企業引領力。

一是從身邊入手，文化認同落地。公司黨政領導認為，解決企業文化落地的關鍵在于理念認同，實現員工理念與企業核心價值觀一致。為此公司黨政攜手開展了“尋找身邊的文化”為主要內容的文化提煉活動，公司結合實際，著眼未來，形成了公司“2151戰略”文化；結合“四講”活動總體目標，創新載體，注重實效，形成了主題為“四講五新”的“四講”文化；大力推進“七個調整”，找準問題，把握關鍵，形成了“八字思路”的管理創新文化；在體現以人為本的管理中，因材施教，有的放矢，形成了培育人才的團隊建設文化。這些文化的培育讓員工切實感受到了“文化在細節中，文化在習慣中，文化7無處不在”。

二是從實踐入手，文化滲透落地。近年以來，公司黨委以活動為載體，逐漸把文化理念付諸實踐，轉化為員工的自覺行為。今年，結合公司搬遷x周年，開展了搬遷x周年慶典、圖片展、錄制廠歌、征文比賽等系列活動，讓全體員工重溫老廠創業的艱難歷程，進一步激發和弘揚“艱苦奮斗、頑強拼搏、無私奉獻”的搬遷精神，為企業走出困境創造輝煌、再立新功。開展“七個調整”獻計獻策大討論活動，圍繞調整人員結構、調整產品結構、如何組織生產、如何更好的履職等四個課題，從理論和實踐中進一步查找問題，明確舉措，提升管理能力和水平，公司26個單位共提出4大方面30條建議和意見。通過活動，干部群眾的思想進一步統一到了加快發展的任務上來，公司上下的力量進一步匯聚到了加快發展的行動上來，大討論活動的成果切實轉化到加快發展的目標上來。

三是從方向入手，文化競爭落地。在推進文化建設中明確了發展戰略、目標；經營與管理活動；管理制度；品牌形象；員工的言行；企業環境等六個文化落地點，并把各項文化融入其中，提升企業綜合競爭力。在做到“兩個提高”和“兩個確保”上，堅持“兩條腿走路”，加快調整步伐，在支撐和保障上出實招。整合技術資源，大大縮短了研發周期；調整組織結構和工作職能，加大了xx市場營銷力度，為民品發展打好基礎。同時以產品和配件、技術輸出和生產線建設等方式積極開拓xx產品外貿市場，取得較好效果，為企業發展8增添了后勁。

四是從長效機制入手，文化效果落地。公司黨委繼續大力推進企業文化建設“五項工作”，以文化提升引導力、以文化塑造形象力、以文化啟動學習力、以文化凝聚內生力、以文化激活創新力。繼續加強“四大工程”建設，實施黨建聚心工程，用文化增強和諧；實施制度建設工程，用文化促進管理；實施執行能力工程，用文化推動戰略；實施特色文化工程，用文化改善經營。通過文化建設的“五項工作”和“四大工程”，促使文化效果轉化為“七個調整”取得實效和完成全年經營目標的強勁動力。

五、實施“關愛”工程，提升企業向心力。

公司黨委歷來重視黨群關系，通過貫徹集團公司“人本文化”，開展實施“關愛”工程，建立健全困難職工幫扶機制，密切黨群聯系，為構建和諧企業提供向心力。

一是開展“雙關心”活動。進一步建立健全送溫暖活動長效機制，積極探索困難職工幫扶工作的新途徑、新手段；堅持深入一線，及時掌握職工反映的焦點難點問題，積極做好矛盾糾紛的排查排解和心理疏導等工作；堅持依法維護女職工合法權益，做好女職工權益保障工作；堅持熱情周到做好老干部工作，讓他們感受企業溫暖，支持企業發展；加大困難黨員的關心和幫扶力度，定期開展慰問活動，為逢五逢十的黨員發放涼被。2012年以來共看望生病住院職工225人次，走訪困難職工136戶次，發放慰問金32635；幫助6名職工子女順利上學，發放金額6000元。同時，廣大員工積9極參與合理化建議活動，共收集合理化建議2677條，實施627余項，節創價值800余萬元。在公司組織的“七個調整”獻計獻策成果發布會上，各單位積極發言，共形成4大類22條極具價值的意見建議。

二是加強群團工作。公司黨委大力支持工會工作，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。公司工會認真組織召開職代會，聽取和審議行政工作報告和企業“三重一大”以及涉及員工切身利益的重大事項，開展領導干部民主評議、測評工作，充分發揮民主管理、民主監督職能，維護企業和員工的合法權益。舉辦迎春晚會和鬧元宵活動，400余人參與；參加彭州市“送歌獻給黨”歌唱比賽，80余人參加；開展氣排球比賽，共15個分工會150余人參賽，極大地豐富了廣大職工精神生活。黨委十分關心共青團工作，使共青團更好地發揮了黨的助手與和后備軍作用。團委堅持開展以黨建帶團建活動，積極適應青年員工的思維方式和行為特點，運用信息技術開展工作，建立了qq群以及移動“微信”短信平臺，豐富了青年員工的溝通渠道，增強了青年員工對企業的感情；緊貼生產實際，組織開展“青年突擊隊”及“揚志愿精神，展青春風采”等活動，青年員工的創造活力競相迸發。

三是做好穩定工作，確保企業大局穩定。公司成立了維穩工作領導小組，建立了一支思想先進、立場堅定、社會關系廣泛的信息聯絡員隊伍共50人，分布于公司各單位各處室，便于公司隨時掌握情況，及時解決問題。今年以來，共處理來信來訪57件次。按照“業務工作誰主管，穩定工作誰10負責”的原則，將維穩工作層層分解，并通過對員工帶有普遍性的問題進行認真研究，及時采取措施進行解決，防止不穩定事件發生；通過加強有關人員的警戒防范意識和技能的培訓教育，及時發現和處置可疑人員和突發事件；通過加強與地方公安機關和政府部門的聯系，形成共同維護本地區穩定工作的信息網絡和應急處置隊伍。

當前，盡管公司發展還在低谷中徘徊，企業經濟效益不令人滿意，大量的矛盾和問題開始顯現，但由于公司黨委高度重視，措施有力，企業仍保持了大局的基本穩定。

七、實施“廉政”工程，提升企業保障力。

2012年，公司紀委不斷加強自身能力建設，重點加強對關鍵領域和薄弱環節的監督檢查力度，為公司健康持續發展提供保障力。

11訂《廉潔從業承諾書》。今年1-10月，共審核物資設備采購和基建工程項目千余項，為公司增加經濟效益171.５9萬元；六是對公司一季度生產經營、安全生產、精益管理、七個調整、三個子公司的薪酬運作情況等進行了專項效能監察；七是加強對制度執行特別是“三重一大”決策、薪酬管理等制度執行的監督檢查，形成用制度規范從業行為，按制度辦事，用制度管人的長效機制；八是公司按照黨章規定設置紀檢機構，與監察、審計合署辦公，切實履行紀檢、監察兩項職能。7月，按職工總人數1.5‰的比例增加一名專職紀檢監察工作人員。

公司黨委通過大力實施“六大工程”，在黨建工作和企業文化建設中取得了一些成效。我們將在進一步發揮黨組織的政治核心作用、加強基層組織建設、深化“四講”主題創先爭優活動、推進企業文化落地等方面積極探索，更好的為推動企業健康持續發展提供堅強保障。

年國企黨建工作總結

落實“三項保障”，加大投入力度。堅持資源下沉，注重要素整合，在黨建工作上不斷加大投入。

一是配強黨務人員。設立集團黨總支辦公室，配備專職黨務工作人員3名，建立了一支專兼職結合的思想政治工作工作隊伍，負責集團內各商城的黨建宣傳、黨內政治生活、黨課培訓等工作，有力保障了黨建工作的有效開展。

二是加大經費支持。集團每年投入50余萬元，為“黨員商戶促進會”和黨支部劃撥專項黨建活動資金，為基層黨支部書記每人每月發放崗位津貼2000元。每年舉辦一場以“歌頌共產黨、傳播正能量”為主題的黨員教育與總結表彰會，對優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀黨支部、優秀黨員經營戶進行表彰，頒發錦旗、榮譽證書和慰問金。

三是筑牢活動陣地。集團建立黨群活動中心，活動場所面積達500平米。設立集團黨校，定期上黨課、開展理論輔導，聘請高校和黨校的專家學者，先后講授黨課20多次，培訓人員1500人次。成立集團黨建工作研究會，聘請專家對集團黨的思想政治工作進行研討并轉化成果。利用“互聯網+黨建”即時發布黨建信息、典型經驗、模范事跡，方便黨員交流學習、建言獻策。

全市國企黨建工作總結

新形勢新常態下，如何提升企業黨建工作的服務力、滲透力和影響力，成為各級基層黨組織面臨的新課題。麗水供電公司黨委在試點的基礎上，重點開展了以“黨建助企”為內容的供電企業黨建服務新模式探索、實踐，對各級基層組織如何服務大局、拓展領域、強化功能，不斷推進服務型黨組織建設起到了良好的效應。

一、理論意義。

（一）順應黨的群眾路線教育實踐活動。黨的十八大提出，在全黨開展以“為民、務實、清廉”為主要內容的群眾路線教育活動。在全國和系統內部全面開展群眾路線教育實踐活動的新常態下，推出的“黨建助企”活動，是教育實踐活動的主動實踐和具體行動。

（二）順應新時期“三型”黨組織創建。黨的十八大明確提出：“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。”要求各級黨組織把“服務群眾”作為服務型黨組織建設的核心任務，“做群眾工作”作為服務型黨組織建設的重要方法，“服務型”作為服務型黨組織建設的制度要求。在“黨建助企”活動中，主要內容是“服務”+“創新”，順應了新時期“三型”黨組織建設的內涵和要求。

（三）順應多種形勢疊加踐行央企責任需要。向上看，加強和改進新形勢下非公企業黨建工作是黨中央提出的一項重要任務。每年中央的一號文件都是農業主題；向外看，2011年下半年以來宏觀經濟形勢下行，麗水開發區大部分民營企業經營壓力較大。隨著“六邊三化三美”、“五水共治”、“美麗鄉村”建設等不斷推進，對供電優質服務等工作提出新的更高的要求；向內看，電網企業有著國有企業的黨建優勢。綜上所述，開展“黨建助企”活動為電網企業在多種形勢疊加效應下踐行社會責任搭建了一個平臺。

二、創新點。

（一）融合度:實現黨建搭臺服務唱戲。“黨建助企”活動是以黨建為平臺，最終通過服務來推進。首先是在民企內部，幫助其建立或完善黨組織，并發揮其黨組織在服務企業經濟效益增長中的作用。其次是發揮供電企業黨建作用，依托共產黨員服務隊，通過黨建指導員等載體，開展一系列的用電服務，為企業減少用電支出等，送去“真金白銀”。通過共產黨員服務隊、共產黨員服務點等黨建平臺，開展惠農便民用電服務，實現服務唱戲目的，推進了黨建工作與中心工作的有效融合，為有效解決了“兩張皮”現象提供了思路。

（二）走出去：拓展企業黨建工作路徑。突破了以往企業黨建工作在內部關起門來“自演自唱”、“自娛自樂”的傳統定式，在拓展企業黨建內涵和路徑上進行了積極探索。以“黨建助企”活動為例，將國有企業黨建延伸到非公企業的黨建中，發揮了國有企業黨建工作優勢，是黨建主動“走出去”的一次有效實踐。

（三）品牌化：打造黨建工作核心競爭力。以品牌培育提升黨建工作影響力和核心競爭力，形成多個有一定創新和影響力的黨建品牌。以黨員服務隊為依托，在結對企業設立電力共產黨員服務點，公布服務電話，組織黨員開展各項助企便民服務。

三、實施內容。

將主攻方向瞄準開發區的非公有制企業，從內容、責任、措施等方面入手，全面布局“黨建助企”工作，主動發揮好供電企業的服務優勢。

1.內容上。一是對未建立黨組織的非公企業，根據尊重主體、自愿組建的原則，指導幫助他們按照程序建立黨組織；二是對已建立黨組織的非公企業，指導幫助其進一步健全黨組織功能，完善組織設置；三是發揮服務優勢，組織黨員骨干為非公企業開展經常性的供電優質服務，主動為非公企業排憂解難。

2.責任上。一是明晰任務，將“黨建助企”工作列入各級基層黨組織的年度工作任務中，并建立領導干部“一對一”結對聯系制度，明確時間節點、要求、措施等；二是派員指導，設立黨建助企指導員，推動非公企業黨組織規范化建設；三是加強考核，對“黨建助企”工作的開展情況和實際效果，作為年終大政工一體化考評和年度精神文明建設先進單位評選的重要內容。

3.措施上。一是簽訂雙方共建協議，保證“黨建助企”活動開展的有效性；二是加強共建共育交流，定期組織開展企業文化聯誼、黨建交流等互動交流活動，并運用網絡、微博等平臺開展黨建、企業文化建設經驗交流和成果展示等。

四、操作過程。

在實施過程中，通過“組織推動、服務驅動、文化互動、情感觸動”四項聯動機制，有效推動“黨建助企”活動的深入開展。

1．組織推動，示范引領促提升。電力積極發揮國企黨建工作經驗優勢，指派優秀黨務工作人員到各共建企業任黨建工作編外指導員，幫助建立健全黨建工作制度和基礎工作臺賬，完善“三會一課”，規范組織生活，建設黨員工作室等，促進非公企業黨組織建設標準化、規范化。兩年來，結對的7家企業黨組織建設日益規范，黨員隊伍日益壯大。以眾益藥業為例，剛成立時只有黨員3人，現有黨員14人，預備黨員5人，入黨積極分子4人，遞交入黨申請書4人。眾益藥業、中廣等多家被授予開發區企業先進黨支部。

2．服務驅動，多元化幫扶促發展。加強安全用電指導，發揮自身技術專長，幫助結對企業對用電設備進行安全隱患排查，提高設備安全健康水平，免費組織電工知識培訓，通過一對一，專題講座等形式，先后組織電工培訓300多人次，逐步建立企業電工經常化培訓機制，提升企業電工的業務素質，為企業用戶的用電安全保駕護航。

量身定制最優用電方案，根據企業生產用電實際，幫助企業開展用電分析，制訂最優的用電方案。例如，2013年9月，在與眾益藥業的互動交流中發現，眾益藥業生產、生活是混雜用電，立即建議其分清生產、生活用電界限，分開計量，以及生產淡季的用電容量方案調整等，僅電費成本企業每年可節約20多萬元。

應急支援為企業排憂解難。對于每一家結對企業，都是實行一對一定點聯系，設立聯絡員，建立黨員服務點，開設服務“快車道”。2014年8月20日，洪水突襲，麗水多處村莊、企業被洪水浸淹，閩峰化學昌險島水世界尤為歷害，成了汪洋中的孤島，廠區內多處電器設施進水故障。危急關頭，黨建結對的助企服務再次顯現了成效，時任黨支委委員劉縉軍局長在做好全員抗洪搶險指揮協調的同時，親自牽線搭橋，聯系廠家、施工隊及時幫助修復受損廠區電器設施，幫助閩峰公司將受損情況減至最低。類似的例子舉不勝舉，企業也越來越習慣有困難找電力。

3．文化互動，資源共享促交流。結對雙方常態化開展知識共享、文化互動活動，開展黨員互學，專題黨課，分享黨建、企業文化建設經驗，展示建設成果，塑造積極向上的企業精神，以文化助推經濟發展。同時，結對雙方還先后舉辦了籃球友誼賽、乒乓球促進賽，以賽會友，推動雙方之間的交流互動，架起雙方黨員、團員青年之間溝通學習的橋梁，在繁忙的工作之余強健體質，助益身心健康。

4．情感觸動，用心服務心連心。在開展黨建助企的過程中，碰到結對企業的用電問題求助時，電力總是把困難和壓力留給自己，想方設法幫助解決，這種設身處地，一心為企業著想的做法感動了很多業主，雙方結下了深厚的感情。

2012年正月，南平革基布因為生產招工需要，需趕在正月初八投運新設備，南城電力人二話沒說，提前結束春節休假，投入工作，確保企業按期投運生產。至今，每次回訪企業時，公司方總都會感動的提起這件事。

2013年9月，眾益藥業用電增容過程中，為加快工作進度，電力聯絡員全程跟蹤服務，根據企業需求第一時間完成用電審批、建設、驗收各個流程環節，針對藥業生產中的細菌培養環節必須恒溫，不能長時間停電的問題，又不厭其煩，變整體驗收為分項預驗收，建設一項，驗收一項，及時發現問題，落實整改，確保了最后驗收的一次性通過，并在驗收的同時立即裝表送電，原本至少要7個工作日的工作流程縮減到5個小時不到全部完成，避免了藥業的批量停產損失。

五、主要成效1．攻關創新，民營企業黨建優勢、黨員作用發揮更加明顯。共產黨員逐步成為結對企業生產技術、經營管理的中堅力量。眾益藥業共產黨員金鑫帶領的研發團隊，通過對紅霉素腸溶微丸膠囊生產工藝的技術改進，質量更加穩定可控，工序產量提高20%以上，2013年實現利稅總額9000萬元。

2．降本增效，有效助推企業經濟發展。做好電參謀，當好電管家，“黨建助企·紅色1+n”活動開展以來，南城電力累計走訪企業用戶90多戶，指導企業科學用電，單電費成本節約就達到300多萬元。同時以黨建促發展，以黨建優服務，降本增效，進一步增強了企業發展活力。在大環境經濟形勢嚴峻，企業轉型升級壓力加大的情形下，2014年，電力結對的7家企業還是保持了良好的向上發展態勢，用電量同比上年新增20.40%，最高的閩峰化學集團公司用電量新增達到了67%。

2013年，眾益藥業等7家結對企業產值同比增長了5.7%，電力供用電量也保持了同向增長3%，真正達到了國企與非公企業雙贏共進目標。

3．黨建引領，企業文化建設更加活躍。通過黨建助企雙方互動交流平臺，民營企業更加重視企業文化建設，多措并舉，激發員工活力和工作熱情。開展勞動競賽，組織技術比武，舉辦新春聯歡會，舉行球類競技等，各家企業文化建設是精彩紛呈、紅紅火火。其中閩鋒、中廣等企業的文化建設更是在全市受到了稱贊，有效提升企業形象，增強企業凝聚力的同時，助推了企業生產經營也逐步成為業界發展的領頭羊。

六、推廣價值。

從電力公司“黨建助企”活動的成功實踐看，這樣相互協作共嬴的黨建模式，是個很好的嘗試，既發揮了國企黨建的優勢，更助推了民營企業和山區農村經濟發展，也增加了黨的信用。但同時也只顯現出了供電服務一家的作用，如果進一步擴展到電信、移動、稅收、工商等相關服務行業，并對各個企業和用戶實施“私人定制”、“量身定做”的話，效果會更好。因此，在這個層面上來說，“黨建助企”活動更是具備更大的推廣價值。

2015年5月。

國企加強黨建工作總結

各直接監管企業、黨組織關系歸口管理企業黨委（總支、支部）：

為進一步深入貫徹落實黨的十七大精神，推動國有企業黨建工作，結合學習實踐科學發展觀活動，自治區國資委黨委制定了《關于進一步加強自治區國有企業黨建工作的意見》，現印發你們，請認真遵照執行。

自治區國資委黨委。

2009年6月8日。

為深入貫徹落實黨的十七大精神，加強國有企業黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，推進企業平穩較快發展，根據中央和自治區關于加強和改進國有企業黨的建設有關文件精神，結合企業當前實際，現就進一步加強自治區國有企業黨建工作提出以下意見。

一、充分發揮黨組織的政治核心作用。發揮政治核心作用，是黨對國有企業政治領導的重要途徑，是國有企業黨組織的重要職能。企業黨組織發揮政治核心作用主要是把好方向關、政治關和政策關，著重圍繞生產經營開展工作，保證黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規在本企業貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會依法開展工作；積極參與企業重大問題決策；領導企業思想政治工作和工會、共青團等群眾組織工作，將黨組織發揮政治核心作用貫穿于企業決策、執行、監督的全過程。要正確處理好完善公司法人治理結構與發揮黨組織政治核心作用的關系，在完善公司法人治理結構的同時，明確黨委在公司法人治理結構中的職責權限，確保公司法人治理機制有效運行，黨組織政治核心作用充分發揮。要正確處理好黨管干部與董事會和經理層依法行使用人權的關系，堅持黨管干部、黨管人才的原則，進一步完善出資人管人的體制和機制，繼續探索董事會選聘經營管理者、經營管理者行使用人權的有效途徑，明確黨委在企業干部人事工作中的權力和職責。要正確處理好黨委參與決策與董事會依法決策的關系，繼續完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，按照參與決策、帶頭執行、保證監督的總要求，制定黨委參與重大問題決策的規則和程序，明確黨委參與重大問題決策的責任；黨委發現企業重大問題決策不符合黨和國家方針政策、法律法規時，應及時提出意見；重大問題決策作出后，黨委要發動全體黨員，團結帶領全體職工，推動決策的實施。

二、積極推進國有企業黨內民主建設。各企業黨組織要把推進黨內民主建設作為黨建工作的一項重要內容，認真研究落實。堅持把完善黨內民主制度作為推進黨內民主的一項根本任務，不斷完善民主討論制度，營造黨內不同意見充分發表、平等討論的制度環境，鼓勵和保護黨員講真話、講心里話；完善民主決策制度，保證廣大黨員和各級黨組織經常性地參與黨內決策，使黨的各項決策在黨內擁有最廣泛的群眾基礎；完善民主選舉制度，使黨內選舉更好地體現選舉人的意志；完善集體領導與個人分工負責相結合的制度，既反對和防止個人或少數人專斷，又反對和防止分工不合作、班子軟弱渙散；完善民主監督制度，保障廣大黨員和各級黨組織有效行使監督權，使黨的權力得到正確行使，推動黨的事業健康發展。堅持把黨員行使民主權利作為黨內民主建設的基礎性工作，認真抓好《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨員權利保障條例》的學習，除國家法律法規規定的保密事項和企業科技、商業秘密外，企業的重大問題要及時組織黨員學習討論，為黨員行使權利提供必要條件。要健全黨務公開的領導體制和工作機制，規范黨內事務公開的范圍、時限、方式和程序，繼續完善企業負責人述職述廉、重大事項報告、談話誡勉以及任前公示制度，重要事項及時向黨員公開。要加強黨員主體意識教育，強化黨員對主體地位的認識，著力增強黨員的民主意識，提高黨員的民主素養，切實理清確立黨員主體地位、發揮黨員主體作用與保障黨員民主權利的關系，努力把發揮黨員主體地位作用貫穿于民主參與、民主選舉、民主決策、民主監督的全過程。

三、進一步加強基層黨組織建設。認真落實中央、自治區關于黨委抓基層黨建工作責任制的有關規定，建立黨委負總責、書記帶頭抓、班子成員各司其職、各工作部門齊抓共管的機制，形成一級抓一級、一級帶一級的企業黨建工作格局。要把黨建工作納入企業長期發展戰略規劃，認真制定加強企業黨建工作的長遠目標和具體措施，及時督促檢查所屬企業建立和落實黨建工作責任制。基層黨組織每年應向上級黨組織作一次抓黨建工作責任落實情況的匯報，并將此項工作列入考核黨委工作業績的主要內容，作為黨委書記任免獎懲的重要依據。基層黨組織建設的重點在支部，支部要緊緊圍繞企業生產經營的實際，在提高效益、加強管理、穩定職工、搞好安全生產等工作中發揮作用。黨支部書記的配備要從實際出發，專兼結合，也可以交叉任職；規模大、黨員人數多或工作性質特殊、人員分散的基層單位，應配備專職黨支部書記；要重視黨支部成員的培養，定期進行集中培訓，不斷提高他們的政治素質和業務素質。要加強制度建設，實行黨支部工作目標管理，細化黨支部各項工作，實現黨支部工作的制度化、標準化、規范化。要圍繞企業生產經營開展富有特色的主題實踐活動，不斷創新活動載體和組織形式，提高黨員在群眾中的威信，增強黨支部的吸引力、凝聚力和戰斗力。

四、進一步加強黨員的管理教育。企業黨組織要結合工作實際，不斷完善黨員管理教育制度體系，實現對黨員的分類管理、科學管理、有效管理。要認真制定黨員教育培訓總體規劃，以黨性修養和作風建設為重點，著力抓好黨的基本路線教育、理想信念教育、宗旨意識教育和愛國主義教育，組織好黨員對黨的基本知識、市場經濟知識和業務知識的學習，提高黨員履行本職工作的素質和能力，使黨員在企業改革改制、生產經營、技術創新、維護穩定中發揮先鋒模范作用。在教育方式上要緊貼企業生產經營特點，充分利用生產經營過程和班前、班后等業余時間進行隨機教育，努力使黨員思想覺悟、業務技能、工作業績優于群眾。要做好生產困難和關閉停產企業的黨組織工作，認真掌握下崗職工黨員的基本情況，建立基本情況登記制度，堅持每季度進行一次分析，努力做到思想狀況清、專業特長清、就業意向清、困難程度清。特別是對下崗職工黨員，既要做好專業技能培訓，又要進行經常性的思想教育，使他們認清形勢，堅定信心，發揮帶頭作用。關閉破產企業的黨員，在企業關閉破產程序終結后，沒有就業單位或就業崗位不固定(在同一單位連續就業不滿6個月)的，黨組織要及時將其組織關系轉移到本人居住地，確保黨員處于黨組織有效的教育、管理和監督之中。

五、進一步加強國有企業思想政治工作。企業黨組織負責人要切實擔負起加強和改進思想政治工作、建立完善思想政治工作管理體制和運行機制第一責任人的職責。思想政治工作要按照繼承與創新相統一的原則，把企業改革的重點、生產經營的難點和職工思想中的疑點作為黨組織工作的落腳點，把做好思想政治工作與培養企業精神、理順思想情緒、解決實際問題結合起來，增強思想政治工作的針對性和實效性。要加強輿情信息工作，進一步建立完善黨員思想情況分析制度、重大輿情信息報告制度和輿情信息工作總結匯報制度，確保維護企業穩定。企業主要領導要重視思想政治工作，黨委主要負責人每年至少為黨員上一次黨課，董事長（總經理、廠長）每年至少為職工作一次形勢報告，堅持每半年對思想政治工作情況進行一次總結，把思想政治工作成效和生產經營任務完成情況一道作為考核領導班子、班子成員業績的重要內容，使思想政治工作更好地為企業改革發展穩定大局服務。

六、進一步創新黨員領導班子成員聯系和服務群眾的工作機制。要從促進科學發展、構建和諧社會的政治高度處理好企業各層面的利益關系。要緊密結合企業保增長、保民生、保穩定的實際，把解決好職工群眾現實利益和長遠利益的問題擺到企業可持續發展的大局中謀劃考慮，通過研究制定扶貧解困措施、設立扶貧幫困基金等方式，進一步完善黨內關懷激勵機制和扶貧幫困機制，以點帶面，推動全局性問題的解決。企業在提出各項改革措施時，要堅持以人為本，充分考慮社會發展的實際情況，兼顧大多數職工的承受能力，切實維護職工群眾的根本利益。領導班子成員要深入艱苦地方、困難地方和問題多的地方，聽取群眾意見，走訪慰問困難職工，幫助基層和群眾解決實際問題；企業黨組織要把關心困難黨員和弱勢群體同維護保障職工權益結合起來，妥善解決困難黨員和弱勢群體的住房、就醫、子女上學等問題。推行黨員承諾制度，黨員要做職工群眾的貼心人，為群眾辦實事辦好事。要積極參與社會公益活動，開展黨員互助、黨組織互助，幫助困難黨員和職工群眾解決生活困難。

七、進一步建立完善科學的綜合考核評價體系。企業要以科學發展觀和正確業績觀為指導，加快建立健全綜合考核評價體系。對企業領導班子的考核評價，要把對企業當年經營業績、領導班子經營管理能力考核同企業可持續發展能力、企業的穩定程度、職工隊伍的精神面貌、企業領導班子思想作風和廉潔自律情況考核相結合。對企業黨建工作的考核評價，要與建立健全國有資產保值增值責任體系、企業經營者業績考核工作相結合。要把黨建工作考核評價與經營業績評價兌現體系相結合，將黨建工作考核的結果同企業領導人員的業績評價、薪酬分配和提拔使用掛鉤，進一步增強考核評價工作的激勵作用。要進一步探索黨建目標管理的工作方法和有效途徑，建立健全責任制，規范工作流程，加強過程控制，實行跟蹤改進，把現代企業管理理念同企業黨建工作運行機制有機融合，促進企業又好又快發展。

型社區，辦公服務設施由所在單位提供社區使用；破產關閉企業在清理移交非經營性資產時，盡可能把公用場地等設施劃轉給所在街道社區，為鞏固社區服務功能發揮企業應有的作用。

九、進一步加強黨務干部隊伍建設。各企業黨組織要嚴格執行《自治區黨委辦公廳轉發〈自治區黨委組織部、自治區國資委黨委關于加強和改進自治區國有企業黨建工作的意見〉的通知》（新黨辦發[2006]37號）關于“黨務工作機構和人員納入企業管理機構和人員編制，要按不低于企業職工總數的1%比例配備專職黨務工作人員”的規定，努力建立一支既熟悉經濟工作，又能勝任黨務工作的“復合型”干部隊伍。在黨務工作人員的配備上，切實把政治素質好、業務能力強的同志充實到黨務隊伍中來，人員宜兼則兼，宜專則專，保證黨的工作正常開展。要重視黨務干部的培養，積極推行黨政干部交叉任職和輪崗交流制度，為黨務干部創造學習培訓的機會和條件。要認真落實黨務工作人員的各項待遇，企業在制定黨委領導人員和黨務干部的薪酬、職稱及住房分配等政策規定時，要與企業經營管理人員同等對待。企業黨內活動經費納入企業全年財務預算，由黨委掌握使用。活動經費除了留存黨費外，生產經營正常的企業按不低于上年度職工工資總額的1%比例予以列支，生產經營困難的企業按不低于0.5%的比例列支，待生產經營正常后達到要求比例；停產關閉企業要通過企業自籌、結對幫扶、上級黨組織支持等渠道籌集黨建工作經費，保證黨建工作正常開展。上述經費的使用應重點向基層黨組織傾斜。

各企業黨組織要切實履行黨章賦予的職責，進一步深化新形勢下黨建工作的理論研究和實踐探索，及時總結新經驗，推動觀念創新、制度創新和方法創新，努力探索加強企業黨建工作的新路子、新方法、新機制，不斷提高自治區國有企業黨建工作水平。

國企黨建工作總結分享

今年以來，集團公司黨委深入貫徹習近平新時代中國特色。

社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精。

神，按照省委、市委對新形勢下加強黨建工作的部署要求，以。

加強黨的政治建設為統領，以助力企業發展為目標，以推動全。

面從嚴治黨為核心，以夯實黨建工作基礎為關鍵，聚焦中心任。

務、堅定工作方向，圍繞服務發展、提高工作水平，推動了黨。

組織的向心力、組織力、戰斗力、凝聚力不斷提升，為各項工。

作的高水平開展提供了堅強的政治保證。

（一）筑牢“主陣地”，讓思想教育“實”起來。

學習計劃》，每月開展黨委中心組學習不低于1次。黨委領導。

班子成員以身作則讀原著、學原文、悟原理，帶頭學習習近平。

習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神以及。

省、市委各項決策部署，并通過建立完善基層黨組織微信公眾。

134。

號等宣傳平臺的方式，對學習內容開展專題研討、專題宣傳，不斷提高思想教育的質量。二是黨員跟進，掀起理論學習熱潮。

各級黨組織常態化堅持好“三會一課”制度，以集中學習和實。

踐學習相結合的方式，引導全體黨員適應新時代、新形勢，貫。

進政治理論學習往實里走、往深處走。

（二）暢通“主動脈”，讓戰斗堡壘“強”起來。

發展及業務調整實際，基層各單位黨委積極加強組織建設，對。

黨組織重新調整劃分。今年以來，基層各單位黨委新劃分產生。

了5個黨支部，并為各黨支部配齊了支部班子成員，推動了基。

層黨組織建設不斷完善。二是制度建設“不留白”。圍繞打贏。

疫情防控阻擊戰、加快推進復工復產各項工作，集團公司黨委。

結合發展實際，制定了《關于印發2020年黨委中心組理論學習。

計劃的通知》《關于進一步加強黨員干部政治理論學習的實施。

意見》《關于成立疫情防控黨員干部先鋒隊的通知》等16項黨。

建工作制度，為夯實黨建工作基礎、促進黨建工作與中心工作。

深度融合提供了制度保障。三是工作責任“再壓實”。明確了。

集團公司黨委領導班子成員的黨建工作責任分工，組織基層黨。

組織書記開展抓黨建工作述職會議，為提升基層黨建工作質量。

夯實了基礎。

（三）錘煉“主力軍”，讓模范作用“亮”出來。

一是圍繞發展大局，加強人才隊伍建設。堅持黨管人才原。

則，針對基層單位業務工作開展中高素質人才不足的實際，以。

線上招聘等方式，引進工程建設、技術管理、風險管控等專業。

人才8名，為重點業務領域工作的開展提供了人才支撐。對現。

有人才加強管理、優化配置，共調整人員24人次，充分激發了。

人才隊伍的活力。二是加大培養力度，加強職工隊伍建設。集。

團公司黨委堅持在急難險重任務中錘煉黨員隊伍，自疫情發揮。

以來，成立疫情防控黨員干部先鋒隊，共計18名先鋒隊員分3。

批深入社區、街道開展疫情防控政策宣傳、物資發放等工作，為群眾展示了黨員的先鋒模范作用、筑起了生命健康防線。

（四）把牢“主動權”，讓管黨治黨“嚴”起來。

是壓實從嚴治黨主體責任。以黨委中心組擴大會議、專題宣傳。

等形式，深入學習貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體。

責任規定》，制定集團公司黨委及基層單位黨委《關于落實全。

136。

面從嚴治黨黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見》，堅持。

層層壓責、嚴字當頭，構建全面從嚴治黨一級抓一級、層層抓。

項檢查。針對招標投標、選人用人、竣工結算等腐敗問題易發。

多發的領域，開展廉政風險點排查整治工作，對排查出的14個。

風險點建章立制、全面防控，為企業高質量發展營造了風清氣。

正的良好環境。

二、存在問題及不足。

（一）黨員教育管理力度需要加大。

集團公司政工業務部門對基層黨組織工作情況開展了專項。

檢查，在檢查中發現，各級黨組織均存在一定程度的重業務輕。

黨建、就黨建抓黨建的現象，部分分公司黨委還存在“三會一。

課”開展不及時、內容較單一的問題，個別黨組織負責人甚至。

出現未開展自學、未召開專題會議謀劃黨員教育管理工作的行。

為。這些工作短板反映出基層黨組織管黨治黨的自覺性、主動。

性還不夠，對推動全面從嚴治黨工作的認識程度和重視程度還。

不夠。

（二）干部隊伍建設力度需要加大。

目前，集團公司正處于業務拓展、快速發展的時期，安全。

137。

生產、招標投標、項目建設等重點領域的高素質專業技能人才。

還較為緊缺，以至于工作開展的質量和實效均受到了一定的影。

響。部分基層黨組織人才隊伍建設的力度亟需加大，特別對于。

一線干部、年輕干部的培養、選拔、任用方面，工作舉措還不。

實、工作漏洞還較多，沒有形成引才、聚才、育才、用才的良。

好格局，導致集團各領域的專業技術人才流失較為嚴重。

（三）廉政風險防范力度需要加大。

集團公司黨委能夠嚴肅黨內政治生活，自覺執行黨的政治。

紀律和政治規矩。但是部分基層黨組織還存在廉政制度執行不。

嚴、黨風廉政建設風險點還較多的現象，并且廉政風險防范與。

業務工作開展還未能深度融合。今年以來，集團公司排查出廉。

還需要進一步加強，對從嚴管黨治黨的探索還需要進一步深入。

三、

下步工作舉措（一）以提升向心力為導向，推動思想建設展現新氣象。

一是理論武裝要重實效。鞏固“不忘初心、牢記使命”主。

題教育成果，以黨委中心組、“三會一課”、黨員活動日、黨。

員培訓等形式，引導全集團黨員深入領會習近平新時代中國特。

色社會主義思想和黨中央、省市各項決策部署，并以檢查督導。

等形式推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里。

抓。二是業務學習要常態化。采取請專家授課、外出參觀學習。

138。

等方式，組織全體干部職工常態化學習最新管理經驗、業務工。

作技能，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，努力打造。

學習型、復合型的發展隊伍。三是宣傳報道要有聲勢。關注項。

目動態，抓好典型引路，發掘在建工程和人物事跡亮點，記錄。

集團公司發展歷程中的閃光點，使宣傳報道工作發揮弘揚先進、鼓舞士氣、激發干勁的作用。

（二）以提升組織力為重點，推動基礎建設邁上新臺階。

一是嚴格黨員管理。嚴格黨員管理。認真貫徹《中國共產。

黨黨員教育管理工作條例》，把好發展黨員政治關，對在急難。

險重任務中表現突出的入黨積極分子優先發展，不斷提高發展。

黨員質量。二是建強基層組織。按照集團公司發展步伐同步完。

善黨組織建設，并嚴格按規定配齊黨務工作人員、強化黨建工。

作力量。組織各級黨組織深入學習、貫徹落實《中國共產黨支。

部工作條例（試行）》，推動“三會一課”、黨員管理、發展。

黨員等工作科學化、規范化、制度化開展，全面提升黨組織工。

作水平。三是深化創先爭優。緊密結合基層生產經營實際，堅。

持并深化好黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊等活動，引。

導黨員創先爭優、攻堅克難，在全集團范圍內營造創先爭優、比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。

（三）以提升戰斗力為目標，推動隊伍建設實現新突破。

高度重視干部隊伍建設和人才培養選拔工作，不斷增強企。

業發展后勁。一是加大干部隊伍建設力度。大力培養使用年輕。

139。

干部，以輪崗鍛煉等多種形式，加快年輕人才的成長步伐。對。

善于化解重大風險、駕馭復雜局面、作出突出貢獻的優秀年輕。

人才大膽使用，為干部隊伍建設注入新活力。二是加大人才隊。

團公司發展實際制定《人才隊伍建設規劃》。加大急需緊缺專。

業技術人才的引進、培養和使用工作，形成尊重人才、愛護人。

才、使用人才的良好氛圍，為集團公司及基層各單位的高質量。

發展提供建強的人才保證和智力支撐。

（四）以提升凝聚力為核心，推動廉政建設開創新局面。

一是推動主體責任再壓實。嚴格按照《黨委（黨組）落實。

全面從嚴治黨主體責任規定》要求，建立健全各級黨組織全面。

從嚴治黨工作責任清單，做到全面從嚴治黨工作職責明確、責。

任壓實。通過召開工作會議、專題黨課等形式，引導各級黨組。

織書記牢固樹立管黨治黨的責任意識，開創全面從嚴治黨工作。

與中心工作相互滲透、互相促進的良好局面。二是推動廉潔教。

等形式，增強黨員干部廉潔從業意識。三是推動監督問責再深。

入。開展重點領域風險點排查，健全監督管理機制，用好監督。

執紀“四種形態”，及時發現、嚴肅處置苗頭性、傾向性問題，終保持反腐敗高壓態勢。

140。

國企黨建工作計劃

**黨支部深入貫徹學xxx新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神，加強黨的執政能力建設和先進性建設，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做好新時代黨建工作，開創基層黨建工作新局面、新要求，加強黨的組織建設、思想建設、作風建設、反腐倡廉建設，**黨支部根據xxx中央印發了《中國xxx國有企業基層組織工作條例（試行）》、**省xxx黨委《關于推進省屬監管企業黨支部“五化”建設的實施意見》以及集團黨委《關于基層黨支部“五化”建設實施方案》文件精神要求，結合我支部實際情況，制定2021年度黨建工作計劃。

堅持以黨的十九大精神和xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹學習十九屆五中全會精神，緊緊圍繞新時代黨建總要求，堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推行以支部建設標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化為主要內容的基層黨組織“五化”建設，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，充分發揮基層黨組織的領導核心和廣大黨員的先鋒模范作用，為促進公司實現年度經營業績指標提供堅強的政治保證。

堅持打基礎、重規范、補短板、出特色、求實效，深入開展黨支部“五化”建設，健全基本組織、建強基本隊伍、完善基本制度、抓好基本落實、強化基本保障，促進黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、推動持續發展的堅強戰斗堡壘。

（一）支部建設標準化。

1、組織設置。支部進行合理設置，對支部組織設置情況進行1次自查，做到設置規范、調整及時。

2、班子配備。符合條件的黨支部領導班子成員通過法定程序進入經理層，經理層成員中符合條件的黨員按有關規定和程序進入黨支部領導班子。

3、發展黨員。嚴格按照省xxx和集團黨委的年度黨員發展計劃發展黨員，注重優化結構、提高質量。注重“雙向培養”，把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干；重視在業務工作一線和青年員工中發展黨員，積極吸收業務水平強、專業能力過硬的員工入黨，今年力爭發展預備黨員1名。

4、隊伍建設。做好支委委員的培訓工作，完成支委會的換屆改選。黨建工作機構和人員納入公司管理機構和人員編制。

（二）組織生活正常化。

1、“三會一課”。倡導讀原著、學原文、悟原理，把每個問題學懂、學深、學透，年初制定“三會一課”年度工作計劃，報集團黨委備案并向支部全體黨員公布。支部委員會原則上每月召開1次，根據工作需要可以臨時召開；一季度至少召開1次支部黨員大會，半年至少上1次黨課。支部書記一年至少講1次黨課，把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內容固定下來、堅持下去。創xxx課方式，開設黨性教育、綜合素養、典型宣講等精品課程，突出黨課的政治性和實際業務工作中的針對性；推廣“微黨課”，講身邊人、身邊事、身邊理，以小見大，增強黨課的吸引力和感染力。認真落實“三會一課”紀實管理，做到會議記錄準確、真實、完整，半年向集團黨委上報一次工作情況。

2、組織生活會。按照集團黨委的統一安排，至少召開2次組織生活會，遇有重要情況，可以臨時召開。

3、民主評議黨員。按照集團黨委的統一安排，開展1次民主評議黨員工作，開展黨性“體檢”，對黨員進行黨性點評，確定評議等次。對不合格黨員按黨內有關規定進行批評教育或組織處置。

4、談心談話。按照談心談話年度工作安排每月開展談心談話活動，收集《談心談話表》，要求支部書記和每位黨員及群眾代表至少談話一次，支委委員之間、支委和黨員、群眾代表之間經常談、普遍談。

4、主題黨日。將每個月的最后一個周五確定為支部主題黨日（因工作安排原因可以酌情推后或提前），作為“兩學一做”的重要載體，強化政治性、體現莊重感，組織黨員集中學習、聽黨課，開展民主議事或志愿服務，使之成為黨員學習日、黨員議事日、黨員奉獻日。

（三）管理服務精細化。

1、黨員績效管理。把日常履行崗位職責、參加組織生活、模范發揮作用等方面情況納入考核指標，黨員每月按時填報積分表，支部按季度進行黨員積分考核。年度績效考核結果在公司范圍進行公示，并作為評先評優及處置不合格黨員的重要依據。