個人簡歷應(yīng)該與所應(yīng)聘職位的要求相匹配，展現(xiàn)出求職者對該職位的適應(yīng)性和資格。接下來，讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的個人簡歷范文，相信對大家有所幫助。

產(chǎn)品說明文檔撰寫個人簡歷

撰寫個人簡歷的注意事項

個人簡歷撰寫大雜燴

第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書，復(fù)印；市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學(xué)校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列；

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。

第四部，成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；

第五步，選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學(xué)校；

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

簡歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡潔，當(dāng)然，還有一些小竅門家長自己用心準(zhǔn)備就是。

補(bǔ)充一點，如果孩子沒有什么獲獎證書，就注明參加過什么培訓(xùn)班，什么時間在哪里，特別是奧數(shù)學(xué)習(xí)，有的小學(xué)自己辦的培訓(xùn)就很有特色。

補(bǔ)充第二點，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價，這有助于讓老師了解到課堂外學(xué)生的表現(xiàn)，也是家校互動的體現(xiàn)，同時反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。

補(bǔ)充第三點：如果孩子有特長，考級證書很重要，同時在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。

[如何撰寫小升初的個人簡歷]。

個人簡歷撰寫大雜燴

個人簡歷最好讓人一眼看到就很舒服，最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

tip2.舉要刪蕪。

要記住你的個人簡歷必須突出重點，去掉雜亂的內(nèi)容。它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉，要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

tip3.簡潔明了。

你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

tip4.萬無一失。

要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的`證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

撰寫個人簡歷的訣竅

撰寫個人簡歷秘訣

個人簡歷撰寫大雜燴

想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。在編寫者個人簡歷的時候需要凸顯自身優(yōu)勢，這樣才能夠戰(zhàn)勝競爭者獲得面試機(jī)會。在求職過程中需要謹(jǐn)記憑借個人簡歷獲得面試機(jī)會的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

1、了解自身。

在編寫個人簡歷之前需要了解自身優(yōu)勢，只有知道自己的亮點才能夠在個人簡歷中著重編寫。每個人的求職優(yōu)勢都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢通過簡歷傳達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對于職場達(dá)人而言，可以在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗，則需要在編寫時凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。

2、了解單位。

想要打造出對癥下藥的個人簡歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對性的個人簡歷，從而憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會。在編寫過程中不要過于盲目，否則會讓降低個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競爭者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢進(jìn)行編寫。

撰寫一份個人簡歷和求職信

求職申請一般也包括與履歷表，別小覷的功能，對雇主而言，與履歷表地位往往同樣重要，有時更可達(dá)致互補(bǔ)不足的作用。

求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應(yīng)利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內(nèi)容。

開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調(diào)，應(yīng)以特別一點的句子作開場白來突出自己。

要以第一身形容自己，求職信上應(yīng)自稱“本人”或“我”。

千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)個人的經(jīng)驗與自信便足夠。

確保應(yīng)征信沒有錯漏，完成后應(yīng)細(xì)心地從頭到尾檢查一次。

千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹應(yīng)征信內(nèi)容，應(yīng)征要表現(xiàn)得專業(yè)。

切勿于應(yīng)征信內(nèi)夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。

應(yīng)征信切記不可超過一頁。

盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應(yīng)征信直接送到對方手中。

在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封應(yīng)征信給我？”

寄出應(yīng)征信后可予以跟進(jìn)，以期增加雇主對你的印象。

盡量道出自己的長處及過往的`佳績，以期增加雇主對你的興趣。

要從雇主角度出發(fā)，集中表達(dá)你能如何對其機(jī)構(gòu)作出貢獻(xiàn)。

盡量道出自己對該機(jī)構(gòu)的了解，令雇主感到你的努力及誠意。

嘗試?yán)脴I(yè)內(nèi)的用語來反映你對其業(yè)界的認(rèn)知。

應(yīng)征信應(yīng)利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

一切已準(zhǔn)備就緒，接下來便要注意的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。

具市場學(xué)學(xué)士及市場策略碩士學(xué)位，曾任職跨國企業(yè)及公關(guān)公司市場策略及企業(yè)傳訊工作超過，曾獲邀為各專業(yè)協(xié)會及大學(xué)作演講及，亦為多家上市公司高層進(jìn)行傳媒應(yīng)對技巧訓(xùn)練。

撰寫個人簡歷的訣竅

求職簡歷的撰寫是現(xiàn)代人謀求職業(yè)時不可缺少的重要手段。調(diào)查顯示，通常情況下每份求職簡歷只有二、三十秒鐘的時間被閱讀，而求職者卻不只希望人們讀自己的簡歷，更希望能夠通過簡歷獲得一個面試機(jī)會。因此，所謂簡歷就不僅僅是簡單的履歷介紹，它也是一份營銷單子，求職者必須在簡歷中以最佳的方式展現(xiàn)自己，必須以自己最希望潛在用人單位看到的方式介紹自己。

這其中的訣竅如何把握?首先，四條原則不可忘記。

第一條:針對性。也就是說，求職目標(biāo)要明確，簡歷要圍繞一個求職目標(biāo)來寫，含糊的、籠統(tǒng)的、毫無針對性的簡歷會使求職者失去很多機(jī)會。

第二條:戰(zhàn)略性。好的簡歷不應(yīng)該只是自己曾經(jīng)擁有的`職位和干過的工作的簡單羅列，而應(yīng)該讓用人單位看到求職者的潛力和發(fā)展優(yōu)勢，甚至想像求職者正在他們單位工作的情形。

第三條:廣告性。求職者在簡歷中要展現(xiàn)自己的技能，用自己所取得的成果證明它們，并強(qiáng)調(diào)能為用人單位帶來哪些利益。

第四條:趨利性。即求職者要凸顯對自己有利的信息，負(fù)面的和不相關(guān)的信息不要涉及，因為這會影響用人單位對自己的看法。

其次，簡歷基本結(jié)構(gòu)了然于胸。雖然寫簡歷并沒有什么固定的格式，求職者的簡歷可以類型多樣、格式多變，但無論求職者使用哪一種類型或格式，成功的求職簡歷都少不了五個組成部分:個人資料、自我簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他專長。

個人資料部分也叫抬頭，也被稱為個人名錄，包括求職者的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號碼(含區(qū)號)。自我簡介寫在簡歷的開頭，是簡歷中最重要也最困難的部分，要進(jìn)行正確的自我定位，先決定以什么方式定位自己，然后不遺余力地完成對自己的定位，還要表明或暗示求職意向或者職業(yè)目標(biāo)。工作經(jīng)歷也是簡歷相當(dāng)重要的部分，寫的是關(guān)于求職者最重要、希望用人單位知道的經(jīng)歷，應(yīng)突出求職者的職業(yè)生涯經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗、成就和貢獻(xiàn)，寫作上一般始于最近的職位，然后回溯。教育背景除學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)情況的介紹外，要注意特殊細(xì)節(jié)的體現(xiàn):班級中的名次、榮譽(yù)和獎勵、獎學(xué)金、各種比賽、課外活動等等。其他專長如出眾的技術(shù)和計算機(jī)技能、熟練的外國語能力、專門技能，以及與所求職位有關(guān)的經(jīng)歷和專長。

當(dāng)然，這個結(jié)構(gòu)的要素排列及比例分配很有講究。

如工作經(jīng)驗和教育背景孰先孰后，便要依實際情況而定:如果工作經(jīng)驗有限，那么教育背景的內(nèi)容應(yīng)該出現(xiàn)在工作經(jīng)歷的前面，而如果經(jīng)驗和成就占據(jù)優(yōu)勢，則工作經(jīng)歷部分應(yīng)居于教育背景之前。

再如在排列學(xué)歷時，也是先后有序的，大前題是先寫“教育”，再寫“專業(yè)資格”，而在專業(yè)資歷方面，文憑當(dāng)然要排在證書之前，這樣才顯得排列有序。至于工作經(jīng)歷部分，回溯多遠(yuǎn)合適，需要強(qiáng)化哪段工作及完成它所需要的特殊技能等等，都需斟酌，比如應(yīng)聘市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫在辦公室工作的成績，而應(yīng)專注描述由于自己的努力為公司擴(kuò)大了百分之多少的銷售額和擴(kuò)大了多少市場份額——在這里，描述一些事實是很有說服力的;剛畢業(yè)的大學(xué)生填寫工作經(jīng)驗一欄，即使只是暑期工、兼職，甚至是與申請工作沒有直接關(guān)系的工作，也不妨列出，總比交白卷或空著這欄好。而聯(lián)系電話也以白天能聯(lián)系得上為宜。

最后，要反復(fù)校正，確定一切無誤，并就簡歷的形式如全篇的布局是否合理，文面是否干凈、利索，版式看上去是否很專業(yè)，是否充分利用了紙張等問題多多考慮，令對方收到信時有舒服整齊的感覺，才把簡歷寄出;而用語的積極向上、充滿活力、充分反映出求職者的精力、干勁、熱情、魅力、職業(yè)風(fēng)范等，亦會大大增加面試的機(jī)會。

如果想表現(xiàn)自己的個性和獨(dú)到見解，則可在簡歷的前面或后面附上一封求職信，但不必太長，只需精心選擇一個合適的角度，突出自己的優(yōu)點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。

在全球化大潮和互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)大優(yōu)勢下，求職者還要考慮英文簡歷和電子簡歷的撰寫，這時上述寫作技巧仍然適用，注意好語言和載體的不同特點則可。

個人簡歷的撰寫技巧

撰寫個人簡歷注意哪些技巧

1．自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

2．求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。

3．用事實和數(shù)字說明你的強(qiáng)項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4．適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機(jī)會。

5．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。

簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的`成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：

一、避免過謙。有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。

二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

三、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

四、避免遺漏要點。有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

五、避免書面差錯。現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

六、避免冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙，文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

畢業(yè)生撰寫個人簡歷技巧

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那種一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右，最好的簡歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫到兩張。盡量篩選，盡量簡潔。

2、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息（包括姓名、email、電話、通信地址等），可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，一切以整體美觀為前提。

3、注意細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段，11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道與人方便就是自己方便。另外不要有錯別字。

4、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位，這點沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

5、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式，hr更在乎你最近在做什么。要體現(xiàn)出該項活動中你涉及了哪些方面的工作、取得了什么樣的成績。

6、我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當(dāng)夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。例如班長組織班級春游，可以升華為：“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”。

7、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，不要把所有的經(jīng)歷都羅列上。建議在投不同公司不同工作崗位的時候，選取不同的經(jīng)歷來編寫。比如說你要去面一個銷售崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

8、興趣愛好這里可以根據(jù)實際情況填寫，但不要有自吹自擂式的描述。

9、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。對于那些夸大的.信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

撰寫個人簡歷注意哪些技巧

(3)文獻(xiàn)引用：可參考他人觀點，不宜直接引用他人原文，參考文獻(xiàn)要標(biāo)識清楚。

(4)寫作方法：忌寫成工作計劃、工作報告、工作總結(jié)。

(5)關(guān)于案例：雜志現(xiàn)在比較歡迎結(jié)合工作案例撰寫的文章，尤其是實務(wù)工作者工作中的典型案例。

(6)關(guān)于作者人數(shù)：最好是獨(dú)立作者。

如果有兩人同時署名，可能會影響到評審或者“有2人以上合作研究的課題論文或文章，還須注明執(zhí)筆人，并經(jīng)有關(guān)確認(rèn)人簽名后加蓋確認(rèn)單位公章。

”部分省市要求，參與高會評審的文章，只能是獨(dú)立作者。

(7)發(fā)表時間：不要在同一雜志上同一年度發(fā)表多篇文章，不要在同一時間內(nèi)發(fā)表多篇文章。

(8)重合率檢測：一般情況下，雜志社在文章審核過程中，均會對重合率進(jìn)行檢測。

為了避免因重合度過高文章被退回，建議投稿前自行對文章進(jìn)行重合度檢測。

建議重合度控制在10%以內(nèi)。

(9)刊登的雜志必須具備：國內(nèi)刊號：cn，國際刊號：issn。

(10)增刊和專輯：部分省市對在增刊和專輯上刊登的文章不予認(rèn)可。

發(fā)表職稱論文注意事項【2】。

一、選擇正規(guī)期刊。

1、選擇國家新聞出版署備案的學(xué)術(shù)性教育期刊。

2、選擇有郵發(fā)代碼的期刊。

郵發(fā)代碼查詢。

3、選擇期刊網(wǎng)上可以查到的期刊。

如：中國學(xué)術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社中國期刊網(wǎng)。

二、優(yōu)先選擇教育類期刊。

期刊號結(jié)構(gòu)式為：cn報刊登記號/分類號，優(yōu)先選擇分類號為g的期刊。

即cnxx-xxxx/g或者cnxx-xxxx/g4。

三、考慮教師本身的專業(yè)，層次;發(fā)表專業(yè)論文要和自己的專業(yè)一致。

四、選擇正刊，考慮增刊及論文集。

正確辨別非法期刊的基本特征。

目前出現(xiàn)的非法期刊一般具有以下的基本特征：

1.期刊的“名頭”都很大，具有誘惑性。

很多期刊基本上都是“國”字號的，例如，有的.叫《中國教育××》，還有的在封面上注著“國際中文核心期刊”、“世界××期刊”、“××統(tǒng)計源期刊”等。

刊物主辦、協(xié)辦、支持單位都是“中國××研究院”、“中國××研究中心”、“香港現(xiàn)代××研究會”、“亞太××交流中心”等。

有的還邀請了一大批名人、專家做顧問、特邀編輯。

2.期刊都標(biāo)有標(biāo)準(zhǔn)刊號或統(tǒng)一刊號，具有欺騙性。

一般非法期刊，絕大多數(shù)都是既有國際標(biāo)準(zhǔn)期刊刊號即issn號，也有國內(nèi)統(tǒng)一刊號即cn號。

但仔細(xì)研究就會發(fā)現(xiàn)，有些刊號根本就不符合正規(guī)刊號的結(jié)構(gòu)式，有些國內(nèi)統(tǒng)一刊號cn后面，大多都綴有nr或者h(yuǎn)k即香港刊號的標(biāo)識。

3.期刊基本上都是自辦發(fā)行，具有隱蔽性。

自辦發(fā)行即不通過郵局，沒有郵發(fā)代號。

沒有郵發(fā)代號的期刊從郵局或國家報刊發(fā)行網(wǎng)上是查不到他們?nèi)魏涡畔⒌摹?/p>

也有少數(shù)非法期刊會編上一個郵發(fā)代號，但這些郵發(fā)代號要么根本不存在，要么是盜用其它期刊的郵發(fā)代號。

4.大多數(shù)非法期刊，社址、編輯部地址或注冊地址都在香港、深圳、北京、廣州等大城市，通信地址一般只注明“××信箱”、“××大廈××室”或“××樓××座”，也常常在異地設(shè)辦事機(jī)構(gòu)。

所以，社址、編輯部地址、注冊地址與辦公地址分離，是這類非法期刊的另一個重要特點。

5.從網(wǎng)上查詢，常常發(fā)現(xiàn)這類非法期刊同名現(xiàn)象很多，同一名稱的期刊甚至還有多個不同的刊號。

例如同是《×國教育》就有3家，同是《中國教育××研究雜志》就有北京、廣州2家，又如《中國××教育研究》1個期刊，就有4個不同的刊號。

6.非法期刊都以盈利為目的，所有要發(fā)表的文章，都要交納為數(shù)不菲的版面費(fèi)。

可以說，“拿錢發(fā)文章”是這類期刊最重要的特點。

一般來說，這類期刊基本上是“來稿就登”，沒有嚴(yán)格的審稿程序，版面費(fèi)的多少視文章的長短而定，多則上千元，少則幾百元。

7.非法期刊的內(nèi)容繁雜，版面混亂。

不少非法期刊在內(nèi)容的編排上沒有規(guī)律，不設(shè)置分類欄目，文章雜亂無序，不符合正式期刊在內(nèi)容編排方面規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的格式要求。

從HR角度出發(fā)撰寫個人簡歷

個人簡歷的最直接的檢閱者就是hr，作為用人單位的招聘人員他們更看重什么樣的簡歷呢?在撰寫之前，你必須做出一些了解和充分的準(zhǔn)備，比如，從hr角度看如何撰寫個人簡歷!

撰寫技巧1.內(nèi)容簡潔，措辭準(zhǔn)確。

個人簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。有時hr需要瀏覽大量簡歷，因此留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，hr角度認(rèn)為過于冗長花哨的簡歷要不得。所以，要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓hr在最短的時間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來說，個人簡歷內(nèi)容能用一頁a4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個人特點、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。

撰寫技巧2.目標(biāo)明確，突出重點。

從hr角度他們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會讓hr不知所云，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機(jī)會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標(biāo)。

有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長進(jìn)行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)你的業(yè)績，特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動hr并贏得面試機(jī)會。

撰寫技巧3.誠實自信，個性鮮明。

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳f記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被hr發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況，在hr心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

從hr角度看，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。

“職場高手”幫你寫“簡歷”

求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因為“假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

適當(dāng)揚(yáng)長補(bǔ)短。

很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長避短，重點強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。

實習(xí)寫進(jìn)簡歷。

實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

列出培訓(xùn)經(jīng)歷。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的'教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績及應(yīng)用到工作實踐中的實績。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)椭阆蚶习迳暾埰聘皲浻谩?/p>

拓展閱讀：這些原因讓你的簡歷“零回復(fù)”

在求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，其實除了真實性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡歷沒有回復(fù)：

原因：

2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺;。

3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;。

5、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;。

6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;。

7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;。

8、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;。

9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;。

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;。

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;。

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足;。

13、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小;。

15、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;。

16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;。

17、自己的簡歷在投遞之后，對方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;。

解決方法：

1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;。

6、在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;。

7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去;。

8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);。

9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。

更多。

個人簡歷及政審材料

從HR角度出發(fā)撰寫個人簡歷

erp的普及化是件好事情，但普及化帶來的客觀結(jié)果與主觀美好的愿望有可能嚴(yán)重不符，如何使erp與企業(yè)的資源相匹配?如何加強(qiáng)軟件廠家與企業(yè)的精細(xì)密切的合作?如何實現(xiàn)erp與企業(yè)的成功嫁接?別無它法，惟有精細(xì)化。

企業(yè)應(yīng)用erp必須從大處規(guī)劃，于細(xì)處著手。erp的精細(xì)化，不像普及化那樣是站在廠商的角度侃侃而談，而是站在客戶的角度來考慮怎樣才能應(yīng)用erp取得具體實效，以及erp如何與企業(yè)的個性化管理實踐等細(xì)節(jié)層面相結(jié)合。

因此，以客戶為導(dǎo)向的精細(xì)化是erp發(fā)展的必然趨勢。erp精細(xì)化包括以下幾個方面：

第一、精細(xì)化營銷，指營銷活動的精確化、深入化和細(xì)致化，利用有限的資源獲取最大的收益。

第二，精細(xì)化咨詢，新中大的咨詢理論與方法，是根據(jù)現(xiàn)代管理與信息化的先進(jìn)理論與知識為基礎(chǔ)。結(jié)合管理信息化多年實踐的豐富經(jīng)驗，并經(jīng)過多年的研究總結(jié)，為企業(yè)的管理改進(jìn)與it建設(shè)提供全面的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)與技術(shù)支持，以幫助企業(yè)實現(xiàn)從戰(zhàn)略在執(zhí)行中組織、流程、績效的持續(xù)改進(jìn)。

第三，精細(xì)化實施，新中大總結(jié)了切合精細(xì)化實施的erp項目實施方法論，即16字方針“總體規(guī)劃、分步實施、突出重點、盡快見效”，采用了精細(xì)實施的項目管理方法與自主的軟件工具平臺，采用項目經(jīng)理制，進(jìn)行項目的實施組織。

同時特別強(qiáng)調(diào)內(nèi)部顧問的培養(yǎng)與知識轉(zhuǎn)移，貫穿項目始終的體系化培訓(xùn)，以及人性化的支持。

為了達(dá)到對于整個erp實施項目的有效執(zhí)行與監(jiān)控，新中大建立了配合高端精細(xì)化實施所需的一套項目過程監(jiān)控表單，以及配套的質(zhì)量檢查制度，同時構(gòu)建了先進(jìn)的項目實施管理工具軟件，進(jìn)行全面的項目實施過程管理。旨在”實施一家，成功一家“。

精細(xì)化技術(shù)，精細(xì)化的erp，必然是建立在精細(xì)化的靈動技術(shù)之上的。新中大公司通過精細(xì)化技術(shù)-柔性化應(yīng)用平臺up，并結(jié)合了智能客戶端技術(shù)、即時通信平臺，幫助企業(yè)總部與分支機(jī)構(gòu)之間，實現(xiàn)動態(tài)、實時的信息交換，從而實現(xiàn)整個企業(yè)的縱向集成。

精細(xì)化的優(yōu)勢還在于幫助企業(yè)實現(xiàn)管理功能上的集成，實現(xiàn)物流、資金流、信息流、工作流的高度集成和統(tǒng)一，使企業(yè)逐步走向虛擬、敏捷和互動的高級形態(tài)。

因此，成功的管理，必然從精細(xì)化入手，作為企業(yè)管理的重要工具erp也如此。

從HR角度出發(fā)撰寫個人簡歷

想知道怎樣成為一名成功的銷售員嗎？找個客戶問問就可以了，但并非哪個客戶都可以。應(yīng)該是習(xí)慣于和銷售精英們打交道的客戶。多年以來，我花費(fèi)了很多時間與客戶的客戶們見面，特別是那些被某行業(yè)最優(yōu)秀的推銷員成功攻克的客戶。換句話說，每一個這樣的客戶標(biāo)準(zhǔn)都非常高，甚至有些苛刻。

以下五點是客戶希望成功的銷售員能做到的：

1.傾聽和學(xué)習(xí)。

客戶希望銷售人員了解他們及他們的業(yè)務(wù)，也希望銷售人員打電話以前能多做一些準(zhǔn)備。交談以前，手頭多掌握一些基本信息，充分了解潛在客戶的整體環(huán)境、整體行業(yè)狀況和他們主要的競爭對手。他們希望銷售員對他們目的和目標(biāo)感興趣。一位好的銷售人員甚至可以幫助客戶界定目標(biāo)。

2.廣博的知識。

這些包括對客戶目標(biāo)和環(huán)境的了解，對他們產(chǎn)品及政策的掌握。客戶希望該銷售人員能夠提供解決辦法，幫助減少麻煩，并幫助他們拓展業(yè)務(wù)。大衛(wèi)?杜雷是hannafordbros.公司的部門經(jīng)理，該公司是一家在美國緬因州的scarborough的面包店，大衛(wèi)就在和全國最好的銷售員們打交道。“如果我是銷售員，”大衛(wèi)解釋道，“我就會去了解我的客戶和他們公司正在做些什么。然后，我再回到自己的公司并指出我們有些什么樣的產(chǎn)品可以滿足這位客戶的需求。很多時候，一位銷售員會展示五件產(chǎn)品，而且我知道他已經(jīng)帶來了這些產(chǎn)品，因為他的經(jīng)理會說，‘我希望你去賣掉那些東西’。不要想著你就要在我這里推銷這些東西，而我馬上就會拍板買下。快速銷售是很誘人，但是你必須清楚我的策略、目標(biāo)和我想要達(dá)到什么樣的效果。”

3.賣客戶之所賣。

我最喜歡這樣一個故事：一位銷售員花了很多年跟蹤，想把一臺復(fù)印機(jī)買給一家冰淇淋店老板。可這老板一直沒有答應(yīng)，直到有一天，此人再來冰淇淋店，并且給他帶來了使用他們的復(fù)印機(jī)印制出來的五顏六色極具創(chuàng)意的菜單。一旦銷售員從“冰淇淋”這個角度進(jìn)行銷售，交易就做成了。偉大的銷售人員總是一直在考慮怎樣去迎合客戶需求。一旦掌握了這樣的方法，他們做成的就不僅僅是一筆交易，而是贏得了一位忠實的客戶。

4.穩(wěn)固的人際關(guān)系。

我見到的每一位客戶都會談及他們與自己最喜歡的銷售員保持了很好的人際關(guān)系。他們確信這些銷售員關(guān)注的不僅僅是獲得傭金，他們真的對客戶的'所有需求感興趣。有古語說，客戶從他們喜歡、相信和尊重的人手上買東西。話可能有些老了，但它確實再確切不過了。這是聯(lián)系你和你的客戶的牢固紐帶。

5.堅持到底。

客戶希望銷售人員信守承諾。最好的銷售人員會建立電話跟蹤和客戶回訪的時間表。他們要確保在銷售之后的任何事情，如送貨、安裝等都順利進(jìn)行。客戶希望銷售員成為一名“指定人員”，他將解決他們可能會遇到的任何問題，例如客戶服務(wù)，維修或付款。

客戶是真正的銷售專家。如果你聽取他們的意見，他們將告訴你怎樣加強(qiáng)彼此之間的關(guān)系，怎樣賣出更多產(chǎn)品，如何增加你的銷售額。而他們反過來想要的東西就是：你要將他們作為人來真誠對待，而且要像他們一樣認(rèn)真對待他們的工作。

畢業(yè)生撰寫個人簡歷技巧

要根據(jù)自己的實際學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷，優(yōu)化總結(jié)。個人簡歷的內(nèi)容可以從個人簡介、學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職意向和聯(lián)系方式六個方面入手。而且個人簡歷的內(nèi)容不是越多越好，要詳略得當(dāng)，這樣面試官不會看你的簡歷內(nèi)容很多看到暈。該詳細(xì)介紹的地方一定要詳細(xì)，該簡略介紹的地方一定要簡略，這樣顯得重點突出。

二、不要照搬簡歷模板制作。

在個人簡歷的排版上，簡歷模板最好不要照搬到求職者的個人簡歷中。現(xiàn)在求職者的個人簡歷的格式都差不多一樣，這種模板的個人簡歷在招聘官看來沒有任何新鮮感，從而缺少競爭力。最好可以自己制作一個獨(dú)具一格的簡歷，從而提高競爭力。

三、總結(jié)經(jīng)驗。

大學(xué)生剛剛參加社會工作，沒有過多具體的工作經(jīng)驗，對于暑期零星短工在簡歷中太雜碎，這就要做好總結(jié)。將自己為數(shù)不多的工作經(jīng)驗或自身的優(yōu)勢和特長總結(jié)一下，讓面試官從而一眼就能看到你的長處。

用心去撰寫精彩的個人簡歷

是的，太陽就是一首詩，用心去欣賞，體驗詩韻是一種享受，大自然就是那一摟摟夢魂牽掛的`白露，在迷霧中讓你看透，原來居住在鄉(xiāng)村也是一種榮幸;大自然更是一個無形的手掌，緊緊地扣住你的心弦，用心去欣賞，留給你的是一份靈感，一份可貴的感情體驗。

早晨，很早很早我就沐浴在陽光下，用手掌對著太陽，頓時，覺得我的手掌好大好大，仿佛可以撐起一片天。緊緊地將太臟握在手心里，我獨(dú)自走在一條熟悉的小道上，幾只鳥兒在枝頭唱起了動聽的歌聲。正再睡眠中醒過來的向日葵，伸了伸懶腰，仿佛在愜意地跟我打招呼，幾路飲煙裊裊，縈繞在枝頭，像一只頑皮的小猴子，從這里鉆出來，一群小孩子的嘻笑聲綴滿了這個歡快的早晨。用心去欣賞，早晨是一副令人無比陶醉的畫。

拾起玻璃碎片，東一塊西一塊，原來完美無缺的它現(xiàn)已分離成碎片，注視著那一片片碎片，我們會禁不住走進(jìn)幻想的世界，幻想著它原來美麗的容顏，幻想憂傷中的快樂，此時，用心去欣賞是一次思想的翱游。

用心去欣賞，每一顆草都會開花。每一顆微小的生命中浸透了奮斗的淚水，酒遍了犧牲的血雨。

大自然就是如此的美妙，世界上不是缺少羊，而是缺少一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛，用心去聆聽，用心去欣賞，靈感，快樂就在你身邊。