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談心談話個人總結材料范文

本人熱愛祖國，熱愛中國黨，熱愛工作，熱愛中國黨，擁護黨的領導，熱愛社會主義，思想積極要求進步，認真貫徹黨的教育方針。尊敬師長，團結同事，關心學生，熱愛班集體，熱愛學生，有奉獻精神。

在班里我能樹立良好的班風，學風，嚴謹的班主任管理方針，以積極、務實的工作作風，勤勤懇懇、踏踏實實工作，在學習上，我一直刻苦求知，努力鉆研，勤奮工作，以身作則，以積極參與學校各項工作任務，不斷提高自身的業務素質和教育教學能力為重點。

作為教師，我始終認為作為一名教師應把xxx教書育人xxx當成最高的追求，具有較高的科學文化素養和崇高的精神追求，堅定正確的方向，明確全面的立場，堅持四項基本原則，堅決擁護中國黨的領導，積極參加各項學習，認真做好筆記總結，并積極向織靠攏。

勤懇工作，熱愛教育事業。

作為教師我始終堅持把工作放在第一的位置，認真備課、上課、批作業、輔導，努力創新。在教育教學過程、教育科研能力方面，我都努力以提高自身的能力為方向，認真鉆研新教材的特點，因材施教，注重學生的個性差異，全面提高教育教學質量。

在班主任工作方面，我總結經驗教訓，與學生建立更密切的聯系，努力發現學生的優缺點，因材施教，對學生的學習、生活、成長關心倍加關心，幫助學生樹立正確的人生觀，培養學生養成良好的行為習慣，為學生的未來成長和發展打下堅實的基礎。在教學過程中，我積極、主動地和學生溝通，和他們建立一幫一，通過個別談心，一對一的指導幫助學習，關心班內的每一個學生，使每個學生都能學有所樂，學有所到，學有所成。

在教育教學工作中，我認真做到了為人師表，謙虛謹慎，尊重同志，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好學生的教育工作，把提高學生的學習能力和思想素質放在首位，把學生的德育工作放在首位，認真履行教師職責，無論從業上，還是從教材的教法上，都力求精益求精，為提高學生的思想素質和道德水平而不懈努力。教育是愛心事業，為培養高素質的下一代，我時刻從現有的情況出發，根據學生的個性特點去點拔引導，對于個別差生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態度，積極面對人生，而對優生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創佳績。通過現實生活中的典范，讓學生樹立自覺地從德、智、體、美、勞全方面去發展自己的觀念，樹立崇高遠大的理想。

加強學習，提升個人修養。

1、加強、業務學習。我能認真學習黨的路線、方針和政策，時刻與保持一致。熱愛黨的教育事業，熱愛本職工作，加強自我修養，做到學高為師、身正為范，熱愛學生，真誠對待學生，受到學生的好評。特別是在此期間，我努力地學習理論知識，積極參加教學研究活動，不斷提高自己的教育教學水平。工作中，我努力鉆研教材、認真備課、上好課，充分發揮課堂45分鐘的作用，盡可能減輕學生的課業負擔，精講精練，開展學生的“自主學習”小組合作學習，充分發揮學生的主體作用，合理安排好學生的各科學習時間。關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

標簽：

黨性分析談心談話總結

黨性，蘊涵著黨的性質，關聯著黨的作風，規范著黨員行為，體現著黨的形象，黨性分析談心談話活動有哪些內容呢?下面是小編為大家收集整理的黨性分析談心談話總結，歡迎大家閱讀。

根據*局關于開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論。

活動方案。

下發后，*單位根據活動具體要求，從5月22日開始在所范圍內開展了“一對一、面對面”的談心談話活動，現將活動內容總結如下：

一、行動迅速，措施有力。

12月2日，迅速召開全體民警大會進行部署，制定談話活動方案，明確開展談心談話活動及相關要求。對*班子成員之間、班子成員和各中隊長、中隊長和民警之間的談話排出時間表，要求必須在時間表規定的時間談完。為確保談心談話活動達到預期效果，要求每次開展談心交流前，應提前將時間、地點、內容、要求通知被談對象。談心人要在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點，確保談心交流的針對性和有效性。

二、內容豐富，成效明顯。

本次談心活動通過*班子成員之間、班子成員和各中隊長、中隊長和民警之間開展談心的方式進行，根據不同對象、不同情況而定，主要包括向干部、民警轉達組織的關心和問候;進一步了解干部、民警的思想、工作和生活等情況;聽取干部、民警的意見和建議;肯定干部、民警工作成績，鼓勵指導幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。

的地方進行了深入的剖析和探究。一是班子成員自身還存在自我要求低、對待群眾態度生硬等現象，要求班子成員發揚愛崗敬業的傳統，嚴守領導帶班制度和坐臺制度，確保在值班過程中掌握本班次接處警的一手資料，合理安排警力對警情進行及時處置，統籌規劃好民警值班、接警、出警、巡邏等工作，規范管理單警裝備和電腦設備，強化責任落實。二是班子成員要樹立榜樣力量，嚴格遵章守紀，給各班次民警帶好頭，形成積極向上的警隊氛圍。三是要落實黨的群眾路線，轉變散漫、松懈、應付、拖沓的工作作風，以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待群眾，解答群眾疑惑，及時辦理事項，從一點一滴的小事上樹立整體的良好形象。

12月5日，長、教導員和*名副所長分別與治安、社區、巡邏中隊長和內勤部主任進行了談心，在談心過程中，領導本著政治上關心民警、精神上鼓勵民警、工作上愛護民警、生活上體恤民警的以人為本原則，積極引導民警發表自己的見解和看法，強化認知、凝練共識，通過談心為民警消除思想障礙，鼓勵干勁、激發斗志，時時提醒民警正確看待順境和逆境，擺正心態、理性面對，全面掌握民警的實際困難和需求，排憂解難、凝聚警心。中隊長指出了存在的問題：在業務學習上有所欠缺，缺乏學習的壓力感和緊迫感。對黨性修養的鍛煉缺乏應有的意識和自覺性。為人民服務的宗旨意識有所淡化，開展批評和自我批評不夠深入。中隊長表示一是還要繼續堅持政治理論學習制度，筑牢思想根基，進行理論武裝，適應新時期需要。二是提升業務工作能力，通過廣泛的學習、培訓、指導逐步增強基層基礎工作、群眾工作的水平。三是強化自我學習能力，嚴格要求自己，查漏補缺，迎難而上，推進各個部門的工作效率和民警素質。

12月6日，各中隊長也分別圍繞三警討論內容和民警進行談心談話。通過談心，傾聽民警的呼聲、了解民警的訴求，進而掌握實際困難，為制定有針對性措施緩解民警的身心壓力、解決實際困難提供了有力依據。通過自我查找問題，相互幫助提出問題，各民警虛心接受意見及建議。一是強化業務學習，不斷提高民警自身素質。二是夯實民警隊伍的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。三是牢固樹立為人民服務，為群眾辦實事的服務宗旨。

在談心談話活動中，共談心談話*人次，并針對查擺出的存在問題進行了整改。通過開展此次談心活動，不僅拉近了班子成員與民警的心理距離，而且進一步激發了全體民警工作的責任感和使命感，統一了思想，明確了方向，在營造了一種積極向上的精神狀態，提高了凝聚力和戰斗力，促進了各項工作的順利開展。

根據《中畦中學談心活動方案》的安排，為深入查找領導班子和個人身上存在的“四風”問題，明確自身存在的問題和努力方向，進一步增強黨性修養，為開展批評和自我批評、對照檢查、扎實整改打下基礎，達到進一步加強溝通、凝聚人心、改進作風、促進和諧、推動工作的目的。我校領導班子本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則和目標，認真組織了談心談話活動，現將。

活動總結。

匯報如下：

一、高度重視，周密安排，確保活動取得實效。

為確保此次談心活動取得實效，我校將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升教育教學質量的一項重要舉措，領導班子進行安排部署。談心談話做到“四必談”，實現談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。

二、形式多樣，強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心談心談話做到“四必談”，即黨支部書記、校長和每個班子成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管處室負責同志之間必談、班子成員與分管范圍內教職工必談;實現“兩個全覆蓋”，即校長和班子成員、教師談心談話全覆蓋;黨支部書記與黨員談心談話全覆蓋。同時，黨員領導干部還要主動接受黨員、群眾約談。6月下旬開始，我校廣泛開展了“一對多”、“面對面”的多次談心活動。此次活動進行以來班子成員之間、領導與教師之間普遍開展了談心交實事求是的原則，從團結的愿望出發，本著對同志對事業高度負責的態度，進行了批評與自我批評。談話內容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面。在談心活動中，班子成員通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。在相互談心的基礎上，圍繞在了解本單位領導班子、班子成員“四風”方面存在的問題，與職工開誠布公地談心交流，虛心地聽取意見和建議。談話內容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進，促進了單位的進一步發展。同時，也進一步強化了責任意識;進一步增強了在工作、學習和生活中爭先創優的自覺性;進一步知曉了教師的思想動態和了解了工作中存在的問題。

三、效果明顯。

通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納綜合梳理意見xxx條。通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對自我查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優點和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動的開展，切實增進了同志們之間的團結，為我校的發展注入了新的氣息。

為認真貫徹落實中央和省、市關于嚴肅換屆紀律相關精神，區委組織部切實加強組織領導，扎實采取措施，深入開展“談心談話”活動，為確保換屆風清氣正打下基礎。

一、思想高度重視。

市委下發通知前，我們就對談心談話活動進行了安排部署，印發了《關于在區鄉換屆工作中開展談心談話活動的通知》，成立7個“談心談話”小組。《通知》對談心談話的目的意義、范圍、內容、時間、方式等作了明確要求。

二、談話覆蓋面廣。

按照形式多樣、方法靈活、方便基層同志的原則，主要采取深入街道、鄉和有關部門進行個別座談、請談話對象到區委座談為主要方式進行。談話對象覆蓋全體區級全體領導，全區各街鄉、區級各部門領導班子成員，共計余人。同時對談話對象進行了明確分工，區委、區人大、區政府、區政協主要領導分別負責與區委、區人大、區政府、區政協領導班子成員談，區委領導負責與各街鄉、區級各部門黨政主要領導談(具體談話名單附后)，各街鄉、區級部門黨政主要領導負責與本單位領導班子成員談。

三、談話內容豐富。

“談心談話”主要圍繞換屆紀律相關精神，尤其是“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”內容，要求談話對象嚴守換屆紀律，確保換屆風清氣正。同時，還了解談話對象的思想、工作、學習、作風等方面的情況，教育談話對象增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，正確行使民主權利，禁止拉票賄選、跑官要官等行為，堅決抵制不正之風，提醒各級領導統籌處理好換屆工作與其他各項重點工作的關系，確保換屆工作與經濟社會發展兩不誤、兩促進。

四、活動成效明顯。

“談心談話”活動廣泛宣傳了中央、省市委及區委關于換屆紀律的有關精神，提高了廣大黨員干部對全區換屆工作的認識，增強了自覺遵守換屆紀律意識;全面掌握了干部職工的思想動態，了解了基層工作存在的實際問題，增強了干部職工的責任意識。

談心談話個人總結材料范文

xx年來，我們按照市委、市的安排部署和省、市委、市的統一布署，以“”重要思想和為指導，堅持以“”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八會精神，堅持把黨的建設擺在首位，以黨的建設促經濟發展。現將我局的黨建和黨風廉政建設情況匯報如下：

一、強化組織領導，為黨建工作提供組織保障。

局成立了由局。

任組長，副局長任副組長，局成員及局屬各二級織負責人為成員的黨建和黨風廉政建設工作領導小組，并制定下發了《局黨風廉政建設和黨風廉政建設工作責任分解》，明確了局、局屬各二級織的工作職責。局堅持把黨的作為黨建工作的重中之重，將黨建工作納入重要議事日程，列入重要議事議程，納入議事日程，與經濟建設同部署、同落實、同考核。為加強對黨建和黨風廉政建設的領導，局把黨風廉政建設列入重要議事日程，并與經濟建設和社會事業建立協調、協調機制。同時，我們還建立了黨風廉政建設工作聯席會議制度和廉政建設工作例會制度。為了保證黨的召開的有效性，我局成員及時召開了專題研究黨風廉政建設工作的會議，及時傳達了市、區紀委、有關會議、文件精神，并對下一步的黨風廉政和反工作提出了具體的要求，形成了主要領導負總責，分管領導、相關科室負責人具體抓，局屬各二級織主要負責人為工作責任人的黨風廉政建設的責任體系。形成了黨政一把手、一把手都有責、一級抓一級的工作機制，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二、健全機制，強化監督。

局始終把黨的建設列入重要議事日程，并與經濟建設和社會事業建立協調、協調機制。局堅持以理論和“”重要思想武裝頭腦，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，認真貫徹黨的路線、方針、政策，始終以理論和“”重要思想武裝頭腦、指導實踐。局屬各二級、各科室、各單位都成立了黨風廉政建設和反工作領導小組，并將黨風廉政工作納入年終目標責任制考核內容，實行一把手負總責，分管領導和科室負責人層層落實責任。在全面加強黨的建設的同時，局還制定了黨風廉政建設和反工作目標管理辦法，將黨風廉政工作納入局目標管理考核的一項重要內容，與年終目標管理考核、業績考核、黨務年度績效考核、領導廉潔自律、任用和黨風廉政建設工作目標管理考核等有機地結合起來，并將目標管理工作作為黨建和業務工作的重要內容，實行定量考核，定性考核，并將考核結果列入各科室、各單位年終考核。在成員和局屬單位中層正職的任用上，堅持按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取競爭上崗和競爭上崗相結合的方式，實行競爭上崗，競爭上崗是我局加強選拔任用、實行“公推直選”，推行“公開、平等、競爭、擇優”的用人機制，選拔一些素質高、能起到模范帶頭作用的人員充實到領導崗位，從而提高了我局選拔任用工作的質量，同時也為我局黨風廉政建設和反工作提供了有力的組織保障，為我局黨風廉政建設和反工作的開展創造了良好的氛圍，有力地促進了我局黨風廉政建設和反工作的開展，使我局黨建和業務工作邁上了一個新的臺階。

三、強化責任追究，嚴格獎懲。

我局認真落實“一崗雙責”，認真抓好班子成員廉潔自律和領導個人重大事項報告制度等黨紀黨規制度的落實。xx年來，局對班子成員及局屬各二級領導班子成員履行黨風廉政建設責任制情況進行不定期的檢查和督促，并進行了嚴格的考核，對局屬各二級管理機構及局屬各二級機構的黨風廉政建設責任制進行了全面考核，并將考核結果與的年度目標任務結合起來，實行“一票否決”。

四、加強學習教育，提警的廉政意識。

局堅持。

談心談話個人總結材料范文

一是要加強組織領導。各單位黨政領導要充分認識黨政領導班子整體聯動和“兩不誤、兩促進”的具體要求。

二是要加強對的教育培訓力度。各單位要把開展“兩學一做”學習教育作為加強教育培訓的重要內容，切實加強對的思想教育工作。

三是要加強對的教育培訓。把全面從嚴治黨的要求，貫穿到黨建整體工作的每個環節，把黨的理論、路線方略、政策措施的貫徹落實情況、領導貫徹落實情況等進一步深入開展好學習教育。

四是要加強對的教育培訓。對進行理想信念、宗旨意識、組織紀律教育，進一步提高的思想素質，提高拒腐防變和抵御風險的能力。

五是要加強對的教育培訓。要加強對的思想教育和職業道德培養，切實加強對的黨性、宗旨觀念、組織紀律教育，進一步增強的使命感、責任感、使命感，不斷增強的事業心、責任感、使命感和危機感。

六是要加強對的教育培訓。各單位要認真落實黨風廉政建設責任制，加強對的教育管理，切實履行黨風廉政建設責任制。

一是要加強教育培訓。各單位要把加強教育培訓作為加強思想建設和組織紀律教育的重要載體，把加強的素質作為思想建設的重要內容，作為思想教育的首要任務，切實加強對的黨性、宗旨觀念、組織紀律教育和廉潔自律教育。

二是要加強對的黨性教育。各單位要認真組織廣大認真學習《關于加強新形勢下黨內生活的若干準則》、《關于新形勢下黨的建設若干準則》、《中國黨黨內監督條例》等有關規定，深入學習貫徹黨的四中全會精神和系列講話精神，切實加強黨內監督檢查。

三是要加強對新形勢下的教育培訓。各單位要把教育培訓作為加強新形勢下黨的建設和黨的建設的重要內容，切實加強對新形勢下黨的建設的教育培訓，切實加強對的黨性、宗旨觀念、組織紀律教育，切實加強黨內監督檢查，切實加強黨內監督檢查，切實加強對的黨性、宗旨、組織紀律教育，切實加強對的黨紀、組織紀律教育。

黨員談心談話活動總結

談話人：a職務：副院長。

談話對象：b職務：無。

a：開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中認識到了什么?

b：“兩學一做“是學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。通過開展“兩學一做“教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象今后我要堅決加以改正。

a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

b：院長批評的對，我以后要加強理論學習，制定有效的學習制度，深入學習衛生業務知識、管理知識，努力做到學以致用，確保學習效果。還要改進工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想。

王軍：其實既往我對醫院責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。

a：能發現自身問題，并正視這些突出問題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業務學習要專心，不能半途而廢。堅持學習“兩學一做”，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。

b：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗位作貢獻、有作為。

文檔為doc格式。

談心談話個人總結材料范文

我是懷著感激的心情寫的，因為我收獲了一份感激，一份鼓勵，感激學校給了我這個學習的平臺，感激領導，感激同事給了我工作的支持和鼓勵;在我們這樣一個年輕的集體，我感受到了家的溫暖和力量。在學校工作的時候，我們學校領導對我們的工作都非常的關心，給予了很多的幫助，讓我感受到了家的溫暖和力量。特別是在這學期我們學校領導對我的工作都非常的的重視，每一項工作都能夠順利的進行，都讓我們感受到了學校對我們工作的幫助。現我就對本學期的工作情況作一個總結，以此來反思自己在工作方面的不足之處，以便在下學期能夠得到更大的改善。

一、工作方面。

在這學期我擔任了學校的教學工作，我們教師的責任不僅僅是教書，更重要的是教好學生，讓學生全面、健康成長，這是我的責任。我在課堂上的教學工作是盡心盡力的，我們每一節課都會認真對待，讓學生在我們課堂上學習知識是他們最基本的任務。我認為在教學中我們教師更是要注意培養學生的興趣，讓他們喜歡學習。而且我在教學中也會不斷的去學習，去探索，不斷的完善，讓自己的工作做得更加的完美。

對于教學工作，我也是會不斷的來回顧自己這學期的學習經歷，去思考自己的學生情況，讓自己做到更加完美、更加的優秀，讓自己的能力更加的強。我也會把這一份工作給做好，讓學生們更加的了解我們學校，更加的喜歡我們學校，讓學校的工作能更好的開展。

二、工作方面。

在這學期我們學校也有了不少的改善辦法，這些我都是在不斷的完善，我們也都知道，只有努力，只有努力，那么就一定能做到最好。我們每一個同事也是在努力的做好每一件事情，我們教學的工作也是能更好的開展，讓學生們更加的喜歡我們的學校，更加的喜歡我們的學校，我們才能夠在我們學校有進一步的發展。

但是這學期，我也是發現了自己的一些不足。對于我們的課堂還有很多的方面需要去完善，這樣才能夠讓我們的課堂變得更加的有趣，更加的讓學生們學得更加的開心。

三、反思。

我們這學期的工作也是有一些不足的地方，我會繼續的努力，讓工作做得更有成就感，在今后的工作中，我也會努力的改善自己，讓自己能夠更好的去完成工作，去為我們學校貢獻自己最大的努力。我也期待著自己能夠得到更多的鍛煉和肯定。

談心談話個人總結材料范文

在全面建設小康社會、實現偉大中國夢的新征程中，我們要深入貫徹落實黨的精神，緊緊圍繞“四個全面”工作部署，按照“四個服務”的要求，認真履職盡責，切實履職盡責，全面提升黨建工作水平，確保全面建設小康社會，實現偉大中國夢。

一、強化責任擔當，推動黨建工作落到實處。

一是堅守工作第一線，深入踐行社會主義核心價值觀。黨建引領各級領導以新時代中國特色社會主義思想指引，深入踐行總關于全面從嚴治黨的指示精神，堅持以新時代中國特色社會主義思想指引，全面落實黨建工作“兩個責任”，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。二是堅守擔當，堅決維護核心、忠誠核心，全面加強黨的領導。堅持建設，全面落實黨建主體責任，把黨的精神作為推動全面從嚴治黨的重要綱領性文獻，堅決維護核心、忠誠核心。三是堅持黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同考核。把黨的組織建設作為全面從嚴治黨的關鍵，堅持黨建工作與中心工作有機融合，切實履好“一崗雙責”職責，不斷提高工作效能。四是堅持正確的方向，全力以赴做好疫情防控和疫情防控工作。嚴格執行黨內生活，嚴明紀律，加強理論學習，嚴明規矩，嚴明組織紀律和宣傳紀律，不斷提高的素養和理論水平。

一是堅持把黨建工作與業務工作融合，堅持不懈抓好黨支部黨建工作，把黨建工作納入黨建工作的重要議事日程，切實加強對黨建工作的統籌協調指導，全面推進黨建工作的常態化、制度化。二是堅持不懈抓好“三會一課”、組織生活會、評議、組織生活會等黨內生活制度落實，加強織生活會質量，嚴肅組織生活會紀律，堅決防止組織渙散、黨內生活不嚴肅、不正之風不純、織負責人“一陣風”問題的發生。三是堅持黨建帶團建，充分發揮團支部的戰斗保壘作用，加強團員青年的思想工作，提高團員青年思想素質。

二、強化黨建引領，推進黨建工作科學化規范化。

一是強化學法用法，嚴明紀律，堅持用法治思維和法治思維解決實踐問題。二是強化隊伍學法用法，提高敏銳性和鑒別力，用法治理念滋養人，用法治方式引領事、人、事，引導廣大堅定正確的方向，始終在思想上上行動上同保持高度一致。三是堅持黨建引領工作，全面貫徹落實“兩學一做”學習教育，不斷豐富學黨建學習內容，拓展學習方式，豐富學習載體。四是加強管理，健全完善“四會一課”等制度。五是扎實開展“兩學一做”學習教育常態化。

三、強化擔當，推動黨建工作落到實處。

一是突出引領。深入推進“四個全面”戰略部署，把織建設作為黨建工作的重中之重，以堅定的信仰、堅定的理想信念、堅強的組織領導、堅強的作風保障，推進黨建工作與業務工作同安排、同部署、同落實。二是突出引領。深入貫徹落實中央關于全面從嚴治黨各項決策部署，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強引領力和凝聚力。

談心談話活動總結

參加人員：縣委先進性教育活動辦公室：王允國、劉寶成；次丘鎮黨委：劉利德、馮濤；指導組：王振勇、李青海、李夫洋；王口村：王恒寶（黨支部書記、村委會主任）、馬朝營（黨支部委員、村委會副主任）、韓圣福（黨支部委員、村委委員、計生專職干部）、28名普通黨員、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人。

主持人：

記錄人：

管區總支書記：王口村先進性教育活動進入分析評議階段以來，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據教育活動的任務安排，今天召開一次專題組織生活會。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，本著對個人、對同志、對組織負責的態度，每位與會同志都要暢所欲言，認真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達到相互幫助、促進交流、增進團結、共同提高、促進工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題。

村黨支部書記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問題：一是自然村的街道沒按計劃修整好；二是宅基安排工作解決不徹底，有后遺癥；三是合班并校工作向群眾解釋不到位，造成部分群眾不理解、有意見；四是農業結構調整近幾年力度不大，步子邁得小；五是村集體經濟相對薄弱，為群眾服務的能力不強。存在以上問題的原因：主要是村支部班子的戰斗力、凝聚力還不很強，工作不夠積極主動，群眾意識、大局意識還不強，致使有些工作沒做好，處于被動落后狀態。

批評和自我批評。

通過這次先進性教育活動，根據大家給我提的和我自己找的，我認為自己主要存在這么幾個方面的問題：一是平時只顧忙于事務性工作，學習不夠。二是有時處理事情犯急躁，缺乏耐心。三是有時工作急于求成，嫌煩，有意簡化程序，致使一些該民主解決，如需召開會議研究的，沒研究就辦了，對大家提出的一些意見建議欠思考，否定的多。四是對一些不好處理、容易得罪人的事，有過分依賴上級和拖延現象。像劉吉光的宅子問題，就是因為怕得罪人，做工作去得次數少，想應付應付就完，至今也沒解決好。五是公、私關系沒處理很好。作為村黨支部書記，本應把主要精力放在村里工作上，但這一點自己沒完全做到，平時干個人事的時間多，有時也有因為私事影響公事的現象。像前后街的修路計劃，本打算去年完成，但由于私事占用時間多，給群眾做工作不夠到位，致使一些問題沒及時解決好，路也沒能修成。我本人的其他缺點一會兒大家再給我提。

下面我再對支部的朝營、圣福和其他黨員提點意見建議。

我對朝營同志提三點：一是對村里工作跟得不緊，雖然有一些自身家庭的特殊情況，但是作為一名干部，對村里工作該用的時間還是要用上。二是平時學習少，特別是政策知識方面欠缺。三是工作有時欠思考，出現不少失誤或者是處理不當。

對圣福同志提三條：一是急躁情緒多。二是對計劃生育工作特別是對育齡婦女管理跟不上，與上級要求還差的很遠，造成對個別婦女采取措施拖延，產生漏洞。三是認為專職只干專職的活，對村里的其他工作不太主動。

給老書記（王）啟峰同志提兩條：啟峰同志是老黨員、老書記，前幾年退下來了，這兩年來對村里工作不大關心，村里有事找你商量商量，你總是推托，說本人已不干了，也不想參與村里的事了。我認為失去了一個老黨員應發揮的作用，再一個這次征求意見中許多黨員也反映，有倚老賣老的思想。

給（馬）朝伍同志提兩點：朝伍同志退伍回來，年輕，在部隊鍛煉了多年，前兩年支部里找你，想讓你在村里負負責，你說在村里掙錢少，事多，容易得罪人，怕麻煩，不如外出打個工掙錢素凈。我認為這不是一個黨員應有的覺悟和思想，作為一名青年黨員，不應該光想著自己，應該有一種責任感。

（吳）秀環同志是村里唯一的女干部，認為自己不在兩委，總有一種局外人的思想和表現，對村里工作不積極、不主動，拖拖拉拉，跟不上鎮、管區里的要求，使村里有幾項工作因為你被批評了好幾次。

馬朝營同志的批評和自我批評。

剛才恒寶給我提的.幾點我都存在，通過這次教育活動，我感到自己存在的問題確實不少。我作為兩委中的一員，村里工作的好壞與我有直接的關系，這幾年，認為自己年齡大點，逐漸放松了對個人的要求，工作上存有依賴思想，上依靠支部書記，下攀比其他黨員，工作時間靠不上，出現了不少失誤，加上工作不夠認真，有急于求成的思想，給集體造成了一定的損失，群眾也產生了一些誤解。工作方法不對頭，對政策學習不夠，策略也欠缺，有時遇到困難繞過去，不敢擔責任，處理問題不果斷、不大膽，致使村里有些工作解決得不徹底。像上次五隊調地，有些人的報酬還沒給解決，六隊調地后的水利配套資金還沒落實。這些問題下步我會抓緊處理。對自己存在的問題今后我會努力克服，也歡迎同志們多給我提點不足。

下面我再對支部的恒寶、圣福和其他黨員提點意見建議。

韓圣福同志的批評和自我批評。

我擔任計生專職主任已6年了，在這6年中也取得了一定成績，但也存在不足，出現了漏洞。2003年，村里一個小孩到河里洗澡，被淹死，其家長后來抱養一孩，造成計劃外抱養，被縣納入重點管理村，這主要是我個人沒能及時做工作。這幾年個人有一個錯誤想法，總認為當村干部吃虧，干一年不如外出打工一個月掙的錢多，思想上、工作上有情緒。當個人的事與工作上的事發生沖突時，經常急躁、發脾氣、發牢騷。有些具體事，像批證、拿身份證等嫌煩。通過學習，認識到這些想法和做法是錯誤的，決心改正，踏踏實實做好本職工作。

下面我再對支部的恒寶、朝營和其他黨員提提意見。

婦女主任的批評和自我批評。

本人工作開展不主動，婦女工作開展不力，一些家庭鬧矛盾，沒有主動幫助解決。再者，自己光忙于村里衛生室，組織婦女開展活動少，村里工作參與少，通過學習，提高了認識，對我有了很大的促進，也敞開了思想。

王啟峰同志（村退休支部書記，60歲）的批評和自我批評。

我先說說個人的缺點，剛才，恒寶同志也對我提出了批評，我確實存在，本人年齡大了，也不想再操這個心了，放松了學習，使自己的思想有些落伍，對村里的一些事漠不關心，通過這次征求意見，支部給我反饋，對我觸動很大，覺得很慚愧，對不起組織上多年對我的培養和群眾多年來對我的信任。通過這次先進性教育活動，我一定積極參加學習，提高認識，今后多關心村里工作，給支部當好參謀。下面我重點給支部里幾個同志提點意見，其他黨員的我就不再一一說了。

朝營同志的不足當然他個人也提到了，家庭負擔比較重，孩子在外，家屬又有病。但既然參加村里的工作了，就應該以集體為重。再一條就是處理事情有時不果斷，不大膽，不理直氣壯。

圣福同志成績有，不足之處也有，主要是把急躁、嫌工資不多的情緒帶到計劃生育管理上來，前幾年出了個大漏洞，納入了重點管理，沒有做深入細致的工作，當然計劃生育工作也是很難抓的工作。

最后再給支部提兩委建議：剛才恒寶同志把村里街道也說了一部分，村里7條街道，扯扯拉拉4個莊。主干道、到莊的路修了，但莊里面進不去，像郭莊一下雨就不行，我建議支部下一步是不是采取誰受益誰攤款或其他方法，修一條簡易的也行，只要能走出人去，水能排出去就行。再一個組織生活會，要經常開，一年開上兩、三次，把工作總結總結，多聽聽大家的意見，好的堅持下去，不足的地方、不對的地方改正過來，把村里的工作搞上去。

離休老黨員，89歲的批評和自我批評。

我離休回來后，當村里老齡協會負責人，做了七、八年的工作，有不孝順的、家庭鬧矛盾的，我都及時幫助解決。最近這些年，年齡大了，腿腳也懶的動了，再加上孩子們也不讓我多管事，自己基本上沒再做什么工作。通過這次學習，我覺得這樣還不行，雖然年齡大點了，但覺得精力、體力還行，今后還要力所能及地幫助村里干點事。目前村里工作總體上做的不錯，群眾反映比較好。但在學校處理上，群眾當中有些意見，孩子上李太口上學，學生不是一個兩個，一、二年級要大人去接，一天七、八趟，耽誤了不少功夫。年齡大了，近幾年平時也不太出門，對其他黨員的情況也不是很熟，就不多說了。

村民組長的批評和自我批評。

我作為一名村民組長，先說說個人存在的問題：一是年齡偏大了，學習跟不上，對黨的知識忘的比較多，通過參加村里組織的學習，學了不少知識，心里亮堂了不少，覺得自己離一個黨員的標準差的太遠了。二是對村里安排的工作不能積極主動地完成，對支部書記安排的活好拖拖拉拉，有依賴思想，缺乏主動性，造成我們組里荒片沒處理徹底，群眾有意見。下步我將主動給支部匯報，積極開展工作。

下面我再給支部里幾個同志和俺組的幾個黨員提點意見和建議。

對于恒寶同志，一是沒有創新的思路，二是遇事好著急，有時人家一說就“崩”了，有些主觀性。

對于朝營同志，有些事考慮不周全、不夠細致，像學校拍賣，按米算，結果兩米當一米算的，原來賣5萬的，少一米人家不給這么多錢。

對圣福同志，計生方面不能徇私情，對政策要把好關。在村里工作，本來成員就少，你主抓計劃生育，但其他工作也得搞，得靠上去。

對（馬）慶陽同志，你這幾年上了個項目，經濟上變化很大，在個人致富上帶了個好頭，但作為一名黨員，不能光顧個人富，還要帶動群眾富，聽說村里有人想向你求教點技術，你還保密，怕人家跟你爭買賣，這一點很不對。

對（馬）朝伍同志，你一年到頭在外打工，一年在家呆不了幾天，雖然掙點錢，但也不是個長法，今后應當立足于本村做點生意買賣或在種植、養殖上動動腦子，自己富再帶動帶動群眾。

對（馬）守代同志，你主要是在個人致富上欠缺，今后得拓寬拓寬思路，不能一年光守著幾畝地過日子。

對（馬）俊才同志，你要注意搞好鄰里關系，不能動不動就和別人吵。

對（胡）相申同志，你平時要注意少喝酒，年輕輕的，一喝就醉，有時醉了失態，讓人笑話。

我對支部三人提提建議，恒寶同志工作上露個主權的味，有點“轉”，給他匯報工作吧他經常發牢騷，不配合婦聯這一塊，訂學習材料、報刊雜志，搞個活動，他不配合。對于朝營同志來說，村里人少了，但工作不少，工作上應多靠點。圣福，他抓計劃生育工作，這個工作是越來越緊，不能放松，對于親朋好友不能放松，不到站查體的，不能簽字。該到站查體的，一定要到站查體，這樣你的工作也越來越好做，路子也越來越好走。

呂言中同志（外出務工黨員，退伍戰士，33歲）的批評與自我批評。

作為一名退伍戰士，青年黨員，沒有把部隊的好傳統、好作風發揚下去，平時沒注重學習，思想上跟不上形勢的發展，多年來一直在外打工，沒有發揮好先鋒模范作用。下一步我要加強學習，掌握點技術，爭取在村里帶個頭，在發展經濟上給群眾做個榜樣。由于個人平時在家少，對其他黨員情況了解少，就不再一一提了，在這里給村里提點建議：村里要想富，怎么個富法？村黨支部就是領頭人，要聯系好黨員，聯系好群眾，聯系好有本事的，黨支部就是個火車頭，酒少喝，多干點富民的事。

王恒寶：今天，我們這次組織生活會，大家發言都比較熱烈，進行了個人批評，相互進行了提意見，很好，有的發言還是簡單了點，下一次開會還得要深入，對每個黨員更得要提意見，對支部工作這方面，還要提意見、建議，對各位提出的意見、建議表示歡迎，我們支部誠懇接受，下一步在學習中拿出整改措施來，給群眾一個滿意的答復。

王振勇：今天的會議開的很好，氣氛很熱烈。剛才大家都認真進行了自我批評和相互批評，都能夠暢所欲言，實事求是地查擺自己和同志們存在的問題。我想這次會議對同志們本人、對王口村支部的工作都會很有好處。希望每一位同志都能認真對待自己存在的問題，制訂整改措施，在工作中加以改正。

今天的會就開到這里。

文檔為doc格式。

談心談話個人總結材料范文

我是xx年xx月來到本公司工作的，至今已經快2個月了。在這段時間內，我認真履行崗位職責，努力完成領導交辦的各項任務。通過幾個月來的不斷學習與鍛煉，我的工作能力、思想覺悟都有了很大的提高，較好地完成了各項工作任務。下面我就近幾個月來的工作情況向各位領導和同志們做以下匯報。

一、虛心求教，努力改進，努力提高自身綜合素質。

1、加強學習，不斷提高自身綜合素質和業務水平。剛來公司時，我對公司的情況不是很了解，為了盡快適應新的工作環境和工作崗位，我通過自學和公司相關領導以及同事的交流溝通，不斷向領導和其他同事學習工作方法和技巧，使自己能盡快完成角色的轉變。同時，我還主動向其他同事虛心學習工作方法和經驗，借鑒她們好的工作方法和工作方式，使自己能盡快勝任本職工作。通過幾個月的鍛煉不僅提高了自身的綜合素質和業務水平，而且也在工作中與同事們建立了良好的關系，為以后正式走上工作崗位打下了良好的基礎。

2、踏實肯干，努力干好自身本職工作。

近幾個月以來，我始終堅持對自己高標準、嚴要求，高標準、嚴要求，在工作上積極主動，認真遵守各項規章制度，不遲到，不早退，不曠工。在工作中，我始終嚴守要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在我們公司工作，工作環境比較單一，工作時間比較特別長，所以，我時時刻刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的建設，牢固樹立全心全意為大家服務的思想，把公司安全工作放在第一位。在工作上，我時刻牢記公司制度，以“用心服務，真心做好每一件事”為工作原則，努力提高自己的技術水平和業務能力。在公司各部門領導的關心和支持下，我在技術和管理方面都取得了一定的成績，也在工作中發現了一些問題。現在將近三個月來的工作情況作如下總結。

二、工作總結。

3、通過幾個月來的工作，我對公司的情況了解和認識不夠，對于領導的指示和要求還比較模糊，對自己的工作沒有全面理解和把握。同時，在工作中的一些事情處理的還不夠妥當，對于一些日常事務的處理還不夠認真。在日常的工作中，我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把無私忘我做為人格修養的重點。從而更好的完成領導交辦的每一項任務，也把分內的事情做好。日常工作生活中，我把自己的一些事情處理的妥帖，并積極的參加部門組織的活動，豐富業余生活。對工作中發現的一些問題，及時的查找，并向領導和一些老同事請教。對于我們公司的一些問題，自己也能積極的提出來，大家一起討論，認真的思考，并上報給領導。我覺得我自己做的還是比較好的。

4、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，沒有請假缺崗現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。做好工作反應，總結工作，積極主動的完成好領導交給我們的任務。

三、存在問題和今后努力方向。

雖然在這段時間中我在公司學到了很多，但我仍感覺自己有很多地方需要加強學習，加強提高和自身的業務素質。這段時間里，我也看到自身的一些不足，比如自身的一些問題，自己對于一些技術知識還不夠了解，所以在以后工作中，我會更加努力，提高自身的綜合素質，做一名優秀的技術員。

以上是我對近段時間內我在公司所做的工作的總結，我相信通過我們的努力會為公司的發展做出更多的貢獻，也會更好的服務公司。同時在公司的領導下，我會更加努力的在公司學習，在公司中做出貢獻。

談心談話工作總結優選

為進一步加強場領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態，推動作風建設，凝聚發展合力，場黨委決定在全場干部中開展以“轉變作風、倡樹正氣、聯系群眾、推動發展”為主題的談心談話活動。現根據我場實際，特制定如下工作方案：

一、活動安排。

20xx年6月上旬，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。

1、場主要領導與領導班子成員談心談話。

2、場領導班子成員之間互相談。

3、領導班子成員與分管科室主要負責同志之間互相談。

4、場主要負責領導與分場主要負責同志之間互相談。

談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結，溝通工作、增進理解，激發活力、增強合力的目的。重點做到“五必談、四查看、三傾聽”。

“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。

三、談心談話要求。

1、時間要求。第輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。

四、保障措施。

1、加強組織領導。場領導班子全體成員要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，細化分工責任，談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

3、完善工作制度。要認真總結談心談話中的經驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結束后，場領導班子全體成員要認真梳理談心談話中發現的問題，提出整改措施，形成工作報告。

干部談心談話工作總結優選

開展談心談話活動是我局開發區黨工委的有效舉措，是聯系群眾的有效途徑，我局領導班子認真貫徹落實市委、市關于談心談話活動的有關精神，對談心談話活動的組織領導和有關要求進行了認真的研究和安排，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，組織到位。

局領導班子高度重視談話活動。領導班子成員高度重視談心談話活動，認真學習市委、市關于談心談話活動的文件精神，認真研讀《談心談話》，明確談心談話的目標任務、范圍和要求，確保談心談話人員的思想認識達到100%，并在談話中對談心談話活動進行了具體部署和安排，做到了思想認識到位，組織領導到位，活動開展的有聲有色，談心談話活動取得了良好的效果。

1.召開座談會。

局領導班子成員、分管領導和班子成員對全局班子及成員進行了認真的交流。會上，局長、副局長、各分管領導、股室負責人對談心談話的重點領域進行了細化和分解，并對談心談話內容、時間和地點進行明確，確定了談心談話的主題。

2、認真做好談話記錄。

局領導班子堅持每月按時匯報談心談話情況，每半月召開一次談心談話，每年按時進行一次談話調研，每年上半年進行一次談心談話，認真記錄談心談話的內容、要求和進展情況。對談心談話的人數進行了統計、登記和分析，對談心談話人的個人情況、表明態度，并及時向市委市主要領導匯報。

市委組織部召開了全局大會，會議對全局進行了一次交流談話，主要是對談心談話的內容、要求、主題和要求進行了詳實的說明和分析，并提出了具體要求，并對談心談話人進行了明確安排，要求各分管領域每個對談心談話的意義作了深入的理解和理解，對談心談話人的要求作了明確的規定。同時，班子成員和分管領域所屬各股室主要負責人還要對談心談話人的要求、主題作了明確的規定。

四、認真做好談心談話的記錄。

3.談心談話的時間和方式。談心談話時間為每月最后一天，由局領導班子成員、分管領導、支部參與，談話的內容和要求有所側重、有的放矢，既要保證談話質量，也要保證談心談話的內容和時間。

4.談心談話的時間和方式。談話時間為每月最后一周的xx日和最后一周，在全體中開展的每人一次談心談話。

5.談話內容和方式。在談話前，局成員和分管領域的所屬各股室負責人分別組織開展了談心談話的內容、方式、時間和地點，以及談心談話的要點，并且對談心談話人進行了明確規定。

6.談心談話記錄。在談話前，局領導班子成員和分管領域的所屬單位負責人分別進行了明確的要求和安排，并根據談心談話的內容和方式進行了明確規定。同時，領導班子成員和分管領域的所屬各股室主要負責人分別進行了明確的要求和安排，并且要求每位領導和所屬各分管領域成員在談心談話時必須認真對待。

談心談話工作總結

供銷社按照縣委、縣委組織部要求，高度重視黨員干部談心談話活動，供銷社主要負責同志與班子每個成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管單位主要負責人之間必談。通過談心談話，將問題談開談實，將思想談深談通，進一步消除了隔閡、凝聚了共識，形成了“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍。

供銷社黨委對談心談話活動高度重視，明確要求這次談心交心活動，主要圍繞供銷社班子和班子成員在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規定、四風表現方面存在的問題，進一步征求干部職工對本單位班子建設和干部隊伍建設好的意見和建議，了解干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和問題。

談心活動要堅持領導干部“四必談”，縣社黨委主要負責人與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管股室負責同志必談，股室負責同志與各股室同志必談。要求每名班子成員必須談到位，談得深，談得透，談得出成效。

縣社機關黨委書記蔣光榮同志率先垂范分別與班子成員、各股室負責同志之間開展交心談心，推心置腹的交換意見，主動通報班子和自身缺點，接受班子成員的意見建議；領導班子成員之間也是敞開心扉、以誠相見地對行了互相談話，交換了對班子和個人存在問題的看法，深入探討了解決問題的辦法措施；班子成員也分別與各股室中層干部進行交心談心，誠懇聽取意見。形成了縱橫交織、全體聯動的交心談心活動格局。

談心交心的目的就是要消除隔閡，形成共識，活動溝通了領導班子和干部職工間的思想認識，消除了誤解，談出了友誼，談出了干勁，談出了和諧，解開了干部職工心中的疙瘩，理順了情緒，機關干部心更齊了、工作熱情更高了，凝聚成“轉作風、辦實事”的強大合力。

1、使供銷社全體干部職工進一步領會了縣社黨委開展談心交心活動的精神，找準了問題、明確了思路、增進了團結，統一了步伐。

2、進一步密切了各股室和班子成員之間的關系。使班子成員和談話對象既看到已經取得的成績，也看到存在的不足，同時也提醒了一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奮，方向更加堅定，目標更加明，確消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，加強了團結。

3、進一步增強信任感。領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，對職工在談心交心過程中反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，進行了耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。

在談心交心活動中，領導班子及一般干部自身也通過領導和同事的幫助、教育、開導、鼓勵，加深了自己工作、學習、生活等方面的認識，思想作風得到明顯改觀，干部群眾關注的熱點、重點問題得到了有效的整改。使干部工作精神更加振奮，方向更加堅定，目標更加明確。

干部談心談話工作總結范文

在此次談心談話活動中，我局堅持始終堅持求真務實，務求實效這一原則進行。在談心談話活動中，都是在民主和諧的氛圍中進行，談心談話中采取拉家常，指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解干部的個人思想，積極為干部排憂解難;對干部個人工作中的難題做好指導、幫助，及時提醒、告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記，認真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理，對干部職工的反映的意見建議，局領導高度重視，認真研究解決問題的措施，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。一是交流了思想，增進了感情。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結;二是化解心結，激發了活力。開展談心談話活動，幫助干部認識自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增添工作積極性;三是加強工作針對性，改進了工作。通過開展談心談話活動，較全面掌握干部的思想、工作和生活等情況，收集了許多改進工作的真知灼見，從而促進工作的開展。

總之，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導全局干部職工增強“四個意識”，推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創業環境。此次談心談話活動由于領導重視、實施認真，統一了全體干部職工的思想，加深了感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動性，取得了較好的效果。

年干部談心談話工作總結范文

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照區委“作風紀律深化年”領導小組辦公室關于印發《在“作風紀律深化年”活動中開展干部全覆蓋談心談話工作方案優選》文件要求，我局開展了廣泛深入的談心談話活動。通過活動的開展，達到了深入了解情況、改進工作、嚴于律已、激情干事、勇于創新、實干發展的工作目的。現將活動開展情況報告如下：

一、領導重視，認真部署。

x月x日，我局召開局干部職工會議，在會上認真學習了紀律作風辦發〔20xx〕x號文件精神，宣講了黨的十九大及***歷次***精神、******來xx視察重要講話、省委xx***、市委xx***、區委xx***精神，傳達了***省市區委關于深化作風紀律建設部署要求。局長xx同志對該工作進行了認真部署與安排，并提出了工作要求。x日至x日，局長和干部職工進行了談話，談話采取圍繞交流思想、化解心結、溝通理解的宗旨進行，通過采取一一面對，領導與干部職工全見面談心談話，共征求意見建議x條。通過談心談話，溝通了思想，解決了心結，增進了理解，激發了活力，促進了工作。

二、方法靈活，找準談心談話重點。

為確保談心談話活動的內容重點得到落實，取得實效，不走過場，我局采取靈活多樣的方式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在和諧愉悅的環境中進行。在具體交談過程中，一是既加強引導找準談心談話重點，又鼓勵大家說真話講實話，圍繞干部作風建設思想工作自身存在的問題進行談心談話。二是抓住談心談話重點，在談心談話中我們重點抓住深化作風紀律年如何提高業務水平、如何更好地激發干部的工作積極性、如何加強與基層群眾的聯系等重點內容開展談話。三是采取靈活多樣的談心談話方式進行。利用召開局會議的時機，聽取了干部職工對加強建設和干部隊伍管理的意見建議，大家集思廣益，平時大家通過心無設防地談工作、談思想、談個人家庭生活，全方位細心交流，使干部之間相互學習，加強溝通增進理解，進一步增進了解，增強工作合力，促進工作發展。

三、求真務實，確保談心談話活動實效。

在此次談心談話活動中，我局堅持始終堅持“求真務實、務求實效。

當前隱藏內容免費查看”這一原則。談心談話在民主和諧的氛圍中進行，談心談話中采取拉家常、指出取得的成績和存在的主要問題等形式，了解干部的個人思想，積極為干部排憂解難；對干部個人工作中的難題做好指導幫助，及時提醒告誡干部存在的突出問題。談心談話采取邊談邊記的方式，認真做好談心談話記錄，對談心談話中收集的意見建議及時進行歸納整理，對干部職工反映的意見建議，局領導高度重視，認真研究解決問題的措施。

整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果：

一是交流了思想，增進了感情。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結。

二是化解了心結，激發了活力。開展談心談話活動，幫助干部認識自身存在的不足和努力的方向，使干部在工作中振奮精神，增加了工作積極性。

三是強化了針對性，改進了工作。通過開展談心談話活動，較全面掌握干部的思想工作和生活等情況，收集了許多改進工作的真知灼見，從而促進工作的開展。

總之，通過開展干部全覆蓋談心談話，引導全局干部職工增強“四個意識”，推動全局上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創業環境。此次談心談話活動由于領導重視，扎實推進，統一了全體干部職工的思想，加深了員工感情，提高了全體干部職工的工作積極性與主動性，取得了較好的效果。

三嚴三實談心談話總結

領導談話談心心得體會總結

領導談話談心是指在工作中，領導與下屬之間進行一對一的交流，傾聽員工的問題和需求，以幫助他們解決困難、發展能力。這種交流方式對于提高員工的工作滿意度和工作效能非常重要。在過去的一段時間里，我有幸與我的領導進行了一次深入的談心交流，不僅令我受益匪淺，也讓我對“領導談話談心”的重要性有了更深的認識。在這篇文章中，我將分享自己的心得體會并對領導談話談心提出一些建議。

首先，領導談話談心可以幫助員工認清自己的優點和不足。在與領導談心的過程中，我意識到自己的一些優點，例如溝通能力和團隊合作能力較強。然而，我也被提醒到了一些需要改進的地方，例如決策能力和自我管理能力。通過領導的指導，我認識到自己的不足并制定了相應的改進計劃。

其次，領導談話談心可以幫助員工更好地理解組織的文化和價值觀。領導在談心交流中會談到公司的價值觀念以及對員工的期望，這使得員工能夠更好地融入團隊，找到與組織目標相一致的方向。對于我個人而言，這次談心使我更加明確了公司對于創新、團隊協作以及客戶導向的重視，也讓我明白了自己在這些方面有待提高的地方。

此外，領導談話談心也有助于員工解決工作中的困難和問題。在與領導談心的過程中，我向領導傾訴了我的工作壓力和困惑，并得到了非常有價值的建議和支持。通過與領導的交流，我不僅解決了現有的問題，還學會了如何更好地應對類似的困難。領導的支持和指導讓我感到被重視和關心，也提高了我的工作動力。

最后，領導談話談心是一種有效的人才發展方式。通過與領導的談話交流，員工可以得到領導的反饋和評估，并從中獲得成長的機會。領導會發現員工的潛力和優點，并提供培訓和發展的機會，以幫助員工更好地提升自己的能力和職業發展。我非常感激這次談心交流給我帶來的成長機會，我將把這次談心的成果轉化為實際行動，不斷學習和進步。

結語，領導談話談心是一種互動的、有益的交流方式。它不僅能幫助員工認清自己、了解組織，解決問題和困難，還能促進員工的發展。作為員工，我們應該積極投入這種交流，并努力將領導的指導轉化為實際行動，不斷提升自己的能力和職業成長。作為領導，我們應該多與員工進行談心交流，關注和支持員工的成長，并不斷提供培訓和發展的機會。只有通過有效的領導談話談心，我們才能實現組織和員工的共同發展。

領導談話談心心得體會總結

第一段：引言（約150字）。

領導談話談心是指領導與下屬展開一種心靈溝通，開展誠懇對話的方式。這種交流模式不僅可以建立起領導與下屬的親密關系，還可以有效地促進團隊合作和個人成長。近年來，隨著企業文化不斷發展，越來越多的企業開始重視領導談話談心這一環節。通過我個人的學習與實踐，我深感領導談話談心帶來的益處，從中獲得了許多寶貴的體會與收獲。

第二段：領導談話對促進團隊合作的作用（約250字）。

領導談話談心對于促進團隊合作具有重要作用。通過與下屬的交流，領導能夠更好地了解每個成員的需求、潛力和困惑，為員工提供更好的支持和指導。通過與下屬的心靈溝通，領導可以更好地激發團隊成員的潛力和創造力，并提升團隊的凝聚力和向心力。團隊成員之間的相互理解和溝通也將更加順暢，促進團隊成員之間的合作和協作，從而提升整個團隊的績效和效益。

第三段：領導談話對個人成長的推動（約250字）。

領導談話談心不僅對團隊合作有益，對個人成長也有很大的推動作用。在交流過程中，領導關注下屬的職業發展規劃和成長需求，提供個性化的指導與支持。通過與領導的心靈溝通，下屬可以更好地認識自己的長處和不足，發展自身的潛力，并積極面對職業中的挑戰和困難。領導的鼓勵和指導能夠幫助下屬建立積極的人生態度和職業發展目標，推動個人的成長和進步。

第四段：領導談話談心的有效實踐方法（約250字）。

領導談話談心需要針對個體的需求和特點制定個性化的實踐方法。首先，建立良好的溝通渠道和信任關系非常重要。領導應該對下屬保持開放的態度，給予關注和尊重，并且提供真誠的幫助與支持。其次，注意時間與場合，選擇合適的時機和地點進行談話。避免在公開場合談論私人問題，以免造成尷尬與壓力。最后，傾聽是領導談話的關鍵。領導應該傾聽下屬的需求和意見，理解和尊重下屬的觀點，以便更好地給予指導與支持，實現有效的溝通和交流。

第五段：結論（約300字）。

通過對領導談話談心的學習與實踐，我深刻體會到了這一交流模式的重要性和有效性。領導談話談心不僅有助于促進團隊合作，提高團隊績效，也能促進個人成長與進步。通過與下屬的心靈溝通，能夠增進彼此的理解與信任，建立起和諧的工作氛圍與關系。對于領導者來說，要時刻保持良好的溝通能力和情感智力，積極關注下屬的需求和職業發展，為他們提供全方位的支持和指導。對于下屬來說，要敢于表達、積極參與和學習，傾聽領導的建議與指導，并將其轉化為行動，促進個人成長與成功。領導談話談心是一種有益于團隊和個人發展的溝通方式，值得我們在工作中不斷探索和實踐。

開展談心談話工作總結

為深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，切實加強領導黨風廉政和反工作，根據區紀委《關于開展黨風廉政和反工作的通知》文件精神，我鎮結合自身實際，開展了“談心談話”活動。現將我鎮開展“談心談話”活動的開展情況匯報如下：

我鎮黨風廉政建設的工作重點是：一是要深入學習貫徹黨風廉政建設相關的法律法規。二是要進一步學習貫徹《中國律處分條例》、《中國黨領導廉潔從政若干準則》和、區紀委有關黨風廉政建設的文件精神，要求各部門及時學習領會，要求各部門認真撰寫自己的理解和體會，提高思想認識水平、領會執行黨的路線、方針政策的意義和程度，切實做到在學習中提高，在提高中創新。三是要進一步學習《中國律處分條例》，要求嚴格按照《準則》和《條例》要求自我，不斷完善和規范自己的言行。

1、在“談心談話”活動中，鎮紀委、辦事處、各村積極組織召開各村會議、各村代表會議、村民委員會議和村民代表會議、代表大會和村民代表會議，認真研究制定了活動方案。

2、在各種日常事務中，鎮紀委、辦事處、村主任和各村都深入村、組，了解村情、村情和村民的各種問題，并及時進行反映，及時解決。

3、鎮紀委、辦事處、各村、村委會主任深入一線，進村入戶，與村兩委、和群眾交心談心，認真聽取群眾意見，及時解決村內的實際問題，切實做到“問題不找，事情不找，情況不找”，確保了“談話”活動有序、有效地開展。

鎮、領導班子成員、各村，每月對本鎮“談話”活動開展情況進行督查，并將“談話”結果列入對各部門、村、各單位的考核指標，對督查結果進行通報。對督查中出現的問題或意見，鎮紀委、辦事處、各村及時進行整改。

在今后的工作中，我們將以鎮、“談話”活動為契機，認真總結經驗、教訓，不斷創新工作方法，切實做好黨風廉政和反工作。

一)認真學習，提高認識。

鎮紀委、辦事處要求各基層單位的紀檢監察嚴格貫徹執行集中制原則，做到講、重品行、作表率。要求各基層單位的紀檢監察要帶頭廉潔自律，做到以身作則。同時要求各基層單位的`紀檢監察堅持原則、公道正派，不徇私枉法。要進一步提高對“談話”活動的思想認識，加強對紀檢監察的思想教育。

二)認真做好督查。

4、各村要加大督查力度，及時了解督查結果。對督查中發現的重要問題要及時向各級紀檢監察通報，要求他們結合各自的實際和工作實際，認真進行整改。

5、鎮紀檢監察室、各村要認真履行“一崗雙責”，加強對各級紀檢監察工作的督查和監督。

6、鎮紀委要認真履行監督職責，加強對各村紀檢監察的監督。加強檢察的思想教育、教育、法律法規教育，進一步強化紀檢監察的職業道德教育。

7、各基層單位要加大宣傳力度，利用廣播、櫥窗，大力宣傳黨風廉政建設和反工作的重要性，提高基層單位領導的黨風廉政和反的自覺性。

8、各村要加大監督檢查力度，加大對村民小組的監督。在各基層單位的領導下，按照“三重一大”事項進行監督檢查，對重要事項和工程項目的實施進行監督，發現問題、解決問題，確保了“談話”活動的實施。

為進一步做好全民健身活動，充分發揮社區群眾的積極性、主動性，增強社區群眾參與的主動性、積極性，營造全民健身的良好氛圍，xx年xx月xx日，市委、市在市人社局會議室召開全市第三屆健康促進社區創建工作會議，對創建“全民健身示范社區”活動進行了全面部署，市社區居委會主任張文榮、市社區衛生服務工作站站長張文輝、市社區衛生服務站站長、市社區衛生服務站站長、市社區居委會副站長李文榮等領導參加了會議。

會上，李文榮副主任傳達了市社區居委會主任張文榮的《開展全民健身活動意義及內容》，并結合我市社區居民健身活動，進行了全民健身廣場體驗、健康教育、體育競技等活動的宣傳，同時向社區居民發放了創建“全民健身示范社區”活動宣傳單，為廣場體驗活動的成功舉辦創造了良好的氛圍。

會后，張文榮副主任做了動員講話，并對創建工作提出了明確要求，要求社區居民在健身活動中，不僅要注意健身設施的完善，更要注意健康知識的傳播，不僅要積極參與，更要養成良好的衛生習慣，養成良好的衛生習慣，積極參與到創建“全民健身示范社區”活動，為全民健身示范社區營造良好的衛生環境。

會后，市社區居委會副站長張文榮副站長、市社區居委會主任張文榮、市社區居委會社區衛生服務工作站站長張文輝、市社區居委會社區衛生服務工作站站站長李文榮、市社區居委會社區衛生服務站站長吳等領導參加了會議，對創“全民健身示范社區”活動做了全面部署。

開展談心談話工作總結

為了切實加強對“三農”問題專項治理工作的組織領導，確保“三農”問題專項治理工作落到實處，結合我鎮實際，特制訂了《開展“三農”問題專項治理工作實施方案》，明確了專項治理工作的任務、目標、要求，確保專項治理工作順利開展。

1、農資經濟組織化發展。全鎮15家重點企業，涉及農資生產、農資經營、農機安全、農民科技培訓等13個行政村，其中農機經營戶95家，農民專業合作社2家。

2、農資流通管理規范運行。按照“一戶一規范，五戶一規范，十戶一規范”的原則，全面開展“三農”專項監督檢查，全年共查處農資流通案件38起，查處12起，罰款3200元。其中：農資經營戶128戶，農業類流通專業合作社4戶。全鎮15家農資經營戶實現了無證生產、無證經營、超標準生產、無證經營和“三無”經營，有108戶農資經營戶無證經營，其中：無證生產、超標準生產56戶，無證生產50戶。

3、農民專業合作社建設有序。全鎮11家重點農業大戶建立了農民專業合作社，農民專業合作社建設項目全部完成。

4、農產品質量信得過市級專家評審，農業類農業類農業類農業類農業專業合作社申報省級農業專業合作社，申報省級農產品質量信得過市級農業專業合作社1個。

6、農民合作社農業經營管理水平有效提高。全鎮145家農資經營戶用地、農產品批發市級農業專項示范基地，農戶用地面積達106455畝，面積154500畝，面積1515166畝，面積61000畝，全鎮13個行政村農村土地流轉基本公益廣告有序開發。

7、農業綜合開發水平有效提高。全鎮13個行政村農業綜合開發項目已完成了前期準備工作，并正在進行項目的`前期準備工作，全部完成了前期準備工作。

8、加大農業投入，推進農業發展。

9、加強農村土地整治力度。

10、加快農業現代化建設步伐。

11、進一步提高農民科學素質。

12、進一步加大農村科技服務力度。

13、進一步加強農民科學素質培訓。

領導談話談心心得體會總結

第一段：引言（包括“領導談話談心”的解釋和重要性）。

在工作中，領導談話談心是一種非常重要的溝通方式。談話談心是指領導與員工之間進行以傾聽、關心為主要目的的交流。這種交流可以幫助領導更好地了解員工的情況、需求和期望，進而制定出更有效的工作安排和目標。通過領導談話談心，領導不僅可以為員工提供指導和支持，還可以促進員工與組織之間的良好關系，提升團隊的凝聚力和工作效率。

第二段：體會一（重視傾聽和溝通的重要性）。

在領導談話談心的過程中，最重要的一點是傾聽。作為領導，我們需要積極傾聽員工的想法、困擾和需求。這樣做可以讓員工感到被重視和關心，并且讓他們更加愿意在工作中積極投入。在傾聽的過程中，我們要注意不打斷員工的發言，給予他們充分的表達空間。此外，有效的溝通也是一種重要的技巧。我們需要以平等的姿態與員工交流，避免指責和批評的語氣，以便讓員工更輕松地表達思想和意見。

第三段：體會二（關注員工的情感和需求）。

除了傾聽和溝通之外，還要關注員工的情感和需求。領導談話談心的目的之一就是給員工提供心理上的支持和關懷。在與員工交流時，我們要關注他們的情緒變化和工作滿意度，及時找出問題所在，并給予相應的解決方案。此外，我們還要了解員工的職業發展需求，為他們提供合適的培訓和成長機會，幫助他們提高技能和能力。通過關注員工的情感和需求，我們可以增強員工對組織的歸屬感和忠誠度。

第四段：體會三（積極給予指導和支持）。

領導談話談心不僅僅是為了了解員工的情況和需求，更重要的是給予他們指導和支持。作為領導，我們應該幫助員工找到問題的解決辦法，并且給予鼓勵和支持。我們可以與員工一起制定明確的工作目標和計劃，并定期進行績效評估，及時提供反饋和建議。此外，我們還要提供培訓和培訓資源，幫助員工提升工作能力和業務水平。通過積極給予指導和支持，我們可以幫助員工提高工作效率和工作質量，實現個人和組織的共同發展。

第五段：總結（強調領導談話談心的重要性和好處）。

總之，領導談話談心是一種非常重要的溝通方式，對于組織和員工的發展都有著積極的影響。通過傾聽、溝通、關注和指導，領導可以更好地了解員工的情況和需求，并給予相應的支持和指導。這樣做不僅可以促進員工的個人發展，還可以增強員工的歸屬感和工作滿意度，提升團隊的凝聚力和工作效率。因此，作為領導，我們應該重視領導談話談心，將其作為一項重要的管理工具，并在實踐中不斷探索和改進，以達到更好地推動組織和員工發展的目標。