情況報(bào)告的撰寫需要具備良好的信息搜集和整理能力，同時(shí)還需要具備較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力。為了幫助大家更好地理解和掌握情況報(bào)告的寫作技巧，小編特意選取了一些實(shí)例進(jìn)行解析。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析記錄
要扎實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，需要長期堅(jiān)持不懈地提高黨員素質(zhì)。在新的發(fā)展時(shí)期，深化質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍黨員教育管理工作，增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)實(shí)踐創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)，是做好質(zhì)監(jiān)工作的根本。我們對支部內(nèi)黨員思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，基本了解了支部內(nèi)黨員隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議?，F(xiàn)結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實(shí)踐對加強(qiáng)黨員教育工作匯報(bào)如下：
xx支部黨員共計(jì)xx人。青年黨員、大專以上文化程度的黨員是我支部黨員隊(duì)伍的主體。
總的來說，我支部能夠帶領(lǐng)支部黨員正常開展組織活動，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。但從調(diào)查情況看，我支部組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)上還存在一些問題，主要體現(xiàn)在：
1、黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強(qiáng)。一是由于支部隊(duì)伍年輕化，對黨務(wù)知識和黨組織建設(shè)等方面不夠熟悉；二是黨支部活動開展較少，主要是因?yàn)橘|(zhì)監(jiān)工作十分繁忙，沒有太多的精力和時(shí)間來開展活動；三是支部工作開拓進(jìn)取意識不強(qiáng)，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，黨員教育形式單調(diào)。有些黨員對政治、業(yè)。
務(wù)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，不夠深入，存在粗枝大葉的現(xiàn)象?！叭龝徽n”也只是單純的組織黨員讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，激發(fā)不了黨員學(xué)習(xí)理論的熱情，產(chǎn)生了對是否參加組織生活無所謂的態(tài)度，影響了組織生活正常開展。
3、黨員先進(jìn)性認(rèn)識不足。少數(shù)黨員意識淡薄，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，把自已等同于一般群眾，自律意識不強(qiáng)，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力，思想認(rèn)識水平有待于進(jìn)一步提高。有些黨員沒有認(rèn)清當(dāng)前競爭日益激烈、不進(jìn)則退的形勢，認(rèn)為自己的工作比較穩(wěn)定，缺乏競爭意識和責(zé)任感，沒有了進(jìn)取心，放松了對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造和黨性煅煉。
1、注重學(xué)習(xí)教育，努力提高思想政治素質(zhì)。通過各種方式開展對黨員黨的十七大四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀、黨的先進(jìn)性建設(shè)理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)理論等內(nèi)容的思想政治學(xué)習(xí)，對黨員重點(diǎn)加強(qiáng)理想信念教育、廉政教育、公仆意識教育，全面提升其綜合素質(zhì)。
2、注重心理健康，努力做好思想教育引導(dǎo)。結(jié)合改革發(fā)展形勢，進(jìn)一步教育、引導(dǎo)黨員干部以健康向上的思想增強(qiáng)歸屬感。
3、注重典型引路，努力通過黨員隊(duì)伍建設(shè)帶動員工隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持以正面教育、自我教育為主，調(diào)動黨員和員工的主觀能動性，樹立職工的價(jià)值意識，不斷完善提高自己提高職工業(yè)務(wù)水平和自身素養(yǎng)。
主題開展內(nèi)容豐富和形式多樣的文體娛樂等活動，又要組織好黨員學(xué)習(xí)與交流、“三會一課”等活動。力求在各種活動中，增強(qiáng)黨的凝聚力，提高黨的戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步促進(jìn)工作。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析記錄年
20xx年內(nèi)，共開展意識形態(tài)工作學(xué)習(xí)會議3次。2月1日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領(lǐng)全院干職工原文學(xué)習(xí)《習(xí)總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》;3月15日，召開院黨組會議專題學(xué)習(xí)研究《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》全文;10月28日，區(qū)法院召開全院干職工大會迅速傳達(dá)黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神。
一是高度重視，迅速傳達(dá)相關(guān)會議精神。4月22日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領(lǐng)全院干職工原文學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》原文;5月13日，召開院黨組會議專題學(xué)習(xí)研究《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》全文;10月28日，我院召開“意識形態(tài)”工作專題學(xué)習(xí)會議，及時(shí)傳達(dá)黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神。
二是組建專班，加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。年初，我院將落實(shí)意識形態(tài)工作納入《區(qū)法院20xx年度工作計(jì)劃》，并成立了以院黨組書記、院長李俊峰同志為組長，分管副院長李自平同志為副組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)下組下設(shè)政治處，負(fù)責(zé)我院意識形態(tài)領(lǐng)域具體工作。
三是壓實(shí)責(zé)任，履行院黨組、班子成員“清單”制度。嚴(yán)格把意識形態(tài)工作與履職盡責(zé)工作、“意識形態(tài)”專題教育結(jié)合起來，切實(shí)做到一手抓審判工作，一手抓意識形態(tài)工作。明確了院黨組書記、院長是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人;院黨組主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員與各分管庭室負(fù)責(zé)人層層簽訂意識形態(tài)工作責(zé)任書;不斷加強(qiáng)痕跡管理，要求院黨組及班子成員及時(shí)填寫《落實(shí)黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制工作臺賬》，切實(shí)將目標(biāo)責(zé)任層層分解到庭室，明確到個(gè)人，確保意識形態(tài)工作落實(shí)落細(xì)。
四是加強(qiáng)督查，不斷提升意識形態(tài)工作實(shí)效。我院將意識形態(tài)工作納入班子成員民主生活會對照檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”述職及年度綜合目標(biāo)考核，并每半年向上級黨委報(bào)告意識形態(tài)工作情況。
一是將意識形態(tài)納入《區(qū)法院20xx年黨組中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》。今年來，我院共組織黨組中心組集中學(xué)習(xí)3次，其中組織專題講座2次，參學(xué)率達(dá)95%。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，使全體班子成員熟悉意識形態(tài)工作責(zé)任和追責(zé)處分情形。
二是做好“意識形態(tài)”學(xué)習(xí)教育工作。先后開展“主題黨日”活動7次，集中學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列重要講話精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等，做到學(xué)習(xí)教育常態(tài)化;組織全院黨員干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)測試并在院宣傳欄公布測試成績;院黨組書記李俊峰同志先后為全體黨員干部以《做堅(jiān)定的馬克思主義信仰者》、《學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做新時(shí)期合格共產(chǎn)黨員》、《弘揚(yáng)主旋律傳播正能量》、《嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活凈化黨內(nèi)政治生態(tài)》為題講黨課4次;全體法院干部發(fā)言稿準(zhǔn)備充分，院黨組書記李俊峰同志依次點(diǎn)評，并將專題討論成果集中展示。通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，使我院“意識形態(tài)”學(xué)習(xí)教育工作不斷掀起新的高潮。
三是強(qiáng)化交心談心，及時(shí)把握干部思想動態(tài)。實(shí)時(shí)掌握干部的思想動態(tài)是做好意識形態(tài)工作的前提。院主要領(lǐng)導(dǎo)定期與分管領(lǐng)導(dǎo)談，分管領(lǐng)導(dǎo)與各庭室負(fù)責(zé)人談，庭室負(fù)責(zé)人與其成員談，內(nèi)容從工作作風(fēng)、工作困難到近期思想動態(tài)，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實(shí)做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進(jìn)，真正將交心談心的成果轉(zhuǎn)化為做好法院工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
一是不斷完善本單位輿情監(jiān)測隊(duì)伍管理。院內(nèi)挑選9名政治素質(zhì)過硬、文化素養(yǎng)高、道德品質(zhì)優(yōu)良的年輕干部組建了網(wǎng)絡(luò)輿情管理志愿小組，其中：輿情信息員1名、網(wǎng)評員1名、政務(wù)微博微信管理員1名、網(wǎng)絡(luò)文明志愿者3名、互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)志愿者3名。
二是不斷加大信息宣傳稿件報(bào)送力度。不定期向各級媒體報(bào)送宣傳思想文化工作等領(lǐng)域的相關(guān)信息稿件，全年報(bào)送207條，其中：《河南法制報(bào)》刊發(fā)30余篇，《平頂山日報(bào)》刊發(fā)40余篇、市中院發(fā)布100余篇、河南省高院轉(zhuǎn)發(fā)40余篇。
三是堅(jiān)持重大輿情及時(shí)報(bào)告和輿情隱患月報(bào)告制度。落實(shí)網(wǎng)絡(luò)輿情和突發(fā)事件處置主體責(zé)任，按照省高院輿論引導(dǎo)要求，每月及時(shí)向上級法院報(bào)送本單位突發(fā)、敏感、熱點(diǎn)事件，輿論導(dǎo)控有力有效。
四是加強(qiáng)本單位“兩微一端”政務(wù)新平臺建設(shè)。全年共更新本單位網(wǎng)站新聞165條，官方微博發(fā)布23000多條，官方微信發(fā)布120余條，每月完成上級法院辦下達(dá)的微信平臺新聞推送任務(wù)，及時(shí)刊載習(xí)近平系列講話和主流媒體的正面報(bào)道。本單位不存在“僵尸”網(wǎng)站和“僵尸”帳號現(xiàn)象。
五是認(rèn)真開展互聯(lián)網(wǎng)專項(xiàng)整治行動。不斷加強(qiáng)對本單位網(wǎng)站、官方微博、官方微信、電子政務(wù)移動客戶端、工作qq群、工作微信群等新媒體平臺管理，不斷完善信息公開審核機(jī)制，工作qq(微信)群實(shí)名制管理，電子政務(wù)移動客戶端涉密保護(hù)等，全年未發(fā)生信息安全類事故。
一是加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀宣傳教育。我院選派年輕干部積極參與我市“踐行核心價(jià)值觀、爭當(dāng)最美衛(wèi)東人”演講比賽和平頂山市法院系統(tǒng)“踐行社會主義核心價(jià)值觀”演講比賽，并取得優(yōu)異成績;在單位院內(nèi)及對口聯(lián)系村持續(xù)更新“圖說我們的價(jià)值觀”、“講文明樹新風(fēng)”公益廣告5幅;在單位宣傳欄開辦“誠信紅黑榜”、“善行義舉榜”等，引導(dǎo)法院干部樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。
二是積極參與文明城市創(chuàng)建。我院工作組始終與區(qū)文明辦密切聯(lián)系，組織全體干職工到社區(qū)開展“義務(wù)潔城”活動12次，“法治進(jìn)社區(qū)”宣傳15次、“法治進(jìn)校園”4次，并及時(shí)向區(qū)文明辦報(bào)送活動開展情況;積極做好本單位門前三包工作，營造綠色、溫馨、美麗、和諧的工作與生活環(huán)境。
四是積極開展文明單位創(chuàng)建活動。我院圍繞推進(jìn)文明衛(wèi)東建設(shè)的總體目標(biāo)，制定了《區(qū)法院踐行核心價(jià)值觀爭當(dāng)排頭兵》活動方案，引導(dǎo)全體法院干部爭當(dāng)思想建設(shè)、道德引領(lǐng)、志愿服務(wù)、誠信建設(shè)、文明行動、行業(yè)發(fā)展排頭兵，推動全院把社會主義核心價(jià)值觀融入到各種行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范中去;聚焦精準(zhǔn)扶貧，深入聯(lián)系村調(diào)查貧困現(xiàn)狀并聯(lián)合發(fā)動周邊企業(yè)及相關(guān)政府部門共同找路子、搭橋梁、謀發(fā)展，積極尋求幫助聯(lián)系村困難群眾解決大病幫扶、殘疾人就業(yè)等問題;組織全體黨員干部集體重溫入黨誓詞;表彰2017年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;邀請全體在職及退休老黨員召開茶話會等。
我院將繼續(xù)把意識形態(tài)工作當(dāng)做一項(xiàng)極端重要的工作來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全體法院干部樹立正確的價(jià)值觀、弘揚(yáng)社會正能量、激發(fā)法院干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為我市經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析記錄
??中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)。黨的性質(zhì)要求黨員始終站在時(shí)代的前列，努力成為推進(jìn)社會發(fā)展和歷史進(jìn)步的先進(jìn)分子。從國家層面講，黨員干部的思想動態(tài)直接關(guān)系到國家相關(guān)政策能否順利落實(shí)，關(guān)系到我們國家的發(fā)展和穩(wěn)定；從集體層面講，黨員干部的思想動態(tài)關(guān)乎其所在單位的發(fā)展前景，以及能否在奮斗中實(shí)現(xiàn)職能上和業(yè)務(wù)上的突破；從個(gè)人層面看，黨員的思想動態(tài)決定著其自身的工作態(tài)度和效率，以及能否在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。了解和掌握黨員干部思想動態(tài)的重要性由此可見一斑。切實(shí)加強(qiáng)新形勢下黨員干部的思想建設(shè)，應(yīng)引起黨組織的高度重視。
????????為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育的實(shí)效性，進(jìn)一步提高黨員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們開展了黨員干部思想狀況專項(xiàng)調(diào)研活動，分別采取了不記名問卷調(diào)查、召開座談會和個(gè)別訪談等多種形式，按照上級要求開展了黨員干部思想狀況專項(xiàng)調(diào)研活動，并在此基礎(chǔ)上成功舉辦了黨員干部思想動態(tài)座談會，既為單位布置開展后期黨員干部思想建設(shè)工作提供了有力依據(jù)，同時(shí)也為各級黨政部門領(lǐng)導(dǎo)決策提供了很有價(jià)值的參考意見和決策依據(jù)。
????????1本次黨員干部思想狀況專項(xiàng)調(diào)研活動概況。
????????我單位在支部范圍內(nèi)下發(fā)了統(tǒng)一設(shè)置的調(diào)查問卷的基礎(chǔ)上，各支部根據(jù)問卷內(nèi)容還自行設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，撰寫了分析報(bào)告。這一方式很大程度上調(diào)動了基層黨支部的積極性，總之得到的調(diào)查結(jié)果具有較強(qiáng)的代表性和覆蓋性。
????????尤其是科研支部在調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)上，既高度體現(xiàn)出我單位的行業(yè)特色，又重點(diǎn)突出了本部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，具體涵蓋了以下六大方面：
????????一是黨員干部對黨中央、國務(wù)院重大決策部署的思想反映，對社會熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的反映；二是黨員干部對當(dāng)前安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作的思想認(rèn)識和反映；三是黨員干部對本單位重要工作部署和重要改革措施的思想反映，對工作、學(xué)習(xí)、生活方面的思想反映；四是基層黨組織建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、聯(lián)系群眾制度、黨員干部思想狀況定期分析制度的情況，建立和暢通黨員干部思想收集、反映渠道的情況，加強(qiáng)形勢政策教育和建立幫扶機(jī)制的情況；五是基層黨組織加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下思想政治工作的基本做法、成功經(jīng)驗(yàn)和工作效果，存在的主要差距、突出問題及難題；六是基層黨組織和黨員干部對做好新形勢下思想政治工作的意見和建議。從上述六個(gè)方面多角度、深層次地了解和掌握黨員干部當(dāng)前的思想狀況。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析記錄
根據(jù)黨總支指示精神,現(xiàn)將黨員思想狀況分析報(bào)告如下：
從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識，有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來，全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認(rèn)真履職，思想狀態(tài)較好。
(一)政治信仰堅(jiān)定。全體干部理想信念堅(jiān)定，都能按照一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀(jì)律規(guī)矩意識強(qiáng)，能夠做到以黨章黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學(xué)理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強(qiáng)。
(二)工作作風(fēng)過硬。大家工作自覺性強(qiáng)，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔(dān)當(dāng)，善擔(dān)當(dāng)，自覺遵守機(jī)關(guān)工作秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)辦事程序和請示制度，恪守工作紀(jì)律和各項(xiàng)保密規(guī)定，紀(jì)律性、保密意識強(qiáng)，能夠從思想意識上和具體行動中做到堅(jiān)決抵制一切歪風(fēng)邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風(fēng)正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。
(三)干事氛圍濃厚。大家團(tuán)結(jié)一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導(dǎo)向清晰，民主氛圍濃厚，對紀(jì)檢干部的職業(yè)認(rèn)同感高、榮譽(yù)感強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務(wù)骨干能主動帶領(lǐng)、指導(dǎo)新同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。全室人員從思想認(rèn)識到實(shí)際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。
對照新時(shí)代、新形勢、新任務(wù)和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務(wù)知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨(dú)當(dāng)一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當(dāng)面對相對復(fù)雜、具有一定難度考驗(yàn)的工作任務(wù)時(shí)，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作積極性、主動性還需加強(qiáng)。主動謀事、做事、成事的意識不強(qiáng)，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨(dú)立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。
(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強(qiáng)。有的干部工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強(qiáng)，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”、“知識恐慌”的危機(jī)感不夠強(qiáng)。
存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結(jié)起來，主要有以下幾個(gè)方面：
(一)教育引導(dǎo)不深入。我們有時(shí)對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對干部的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對干部的思想困惑解決措施不多、不細(xì)，正能量的思想教育引導(dǎo)未能全面入腦、入心。
(二)思想改造不及時(shí)。沒有全面準(zhǔn)確把握新形勢、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)主義、本本主義有時(shí)還存在，難免出現(xiàn)思想認(rèn)識與形勢任務(wù)不相適應(yīng)的現(xiàn)象。
(三)自我要求不嚴(yán)格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時(shí)跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴(yán)，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐運(yùn)用的自我提升不夠。
(一)提升攻堅(jiān)克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導(dǎo)，從思想認(rèn)識上教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和工作能力歷練，提高綜合辦事和應(yīng)對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。
(二)激發(fā)工作的積極性和主動性。加強(qiáng)對干部的督促檢查和業(yè)績考核，完善獎懲激勵機(jī)制，樹立“有為才有位”的工作意識。同時(shí)，針對干部思想實(shí)際，繼續(xù)深入開推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)干部以高度的政治覺悟和堅(jiān)定的政治立場，嚴(yán)守政治規(guī)矩和組織紀(jì)律。
(三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展工作，營造比、學(xué)、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機(jī)感，做到不應(yīng)付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴(yán)的紀(jì)律、高的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)做強(qiáng)做優(yōu)工作。
下半年，x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴(yán)格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導(dǎo)解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，消除負(fù)能量因素，倡導(dǎo)積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
年銀行黨員干部隊(duì)伍思想情況分析報(bào)告范文
為扎實(shí)落實(shí)委機(jī)關(guān)黨員思想動態(tài)匯集分析制度的相關(guān)要求，宣教基地黨支部在20xx年的黨建工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)對支部黨員的教育管理，嚴(yán)格黨建責(zé)任清單，充分發(fā)揮支部書記、支委會、黨小組在日常教育管理全體黨員干部中的積極作用，全面掌握支部黨員思想情況，更好的將支部建設(shè)成更加堅(jiān)強(qiáng)的堡壘、將黨員培育為更加鮮艷的旗幟，為推動宣教基地工作高質(zhì)量發(fā)展提供了有力思想保證?，F(xiàn)將20xx年黨員干部思想動態(tài)分析報(bào)告如下：
一、基本情況。
(一)注重全面學(xué)習(xí)，推動自我素質(zhì)提升。通過集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、交流研討、參加黨員講習(xí)所、觀看教育片等形式，積極學(xué)習(xí)黨建理論、黨的歷史、業(yè)務(wù)知識、道德教育、傳統(tǒng)美德、法律法規(guī)等多方面內(nèi)容，以科學(xué)的理論知識促進(jìn)業(yè)務(wù)提升，將黨建工作充分融入到業(yè)務(wù)工作的方方面面，黨員干部政治理論、業(yè)務(wù)水平都進(jìn)一步提高，全體黨員干部的能力素質(zhì)進(jìn)一步提升，能夠自覺堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，能夠做到旗幟鮮明講政治，站穩(wěn)政治立場、保持政治方向、堅(jiān)守政治原則、走好政治道路，在思想上行動上堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、執(zhí)行黨的政治路線，自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)圍繞服務(wù)大局，認(rèn)真做好本職工作。宣教基地黨支部在20xx年，將黨建和業(yè)務(wù)結(jié)合起來，把工作作為檢視黨員干部黨性的重要內(nèi)容。在20xx年新冠疫情爆發(fā)以來，積極履行社會職責(zé)，自發(fā)前往社區(qū)、疫情卡點(diǎn)開展黨員志愿服務(wù)活動，展示了支部黨員干部志愿者的良好形象。根據(jù)疫情防控常態(tài)化形勢需要，積極配合疫情防控期間審查調(diào)查工作新形勢，為保障我市審查調(diào)查安全大局提供了堅(jiān)強(qiáng)助力，全體黨員服務(wù)意識、宗旨意識濃厚，在思想上能緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)。積極響應(yīng)委機(jī)關(guān)20xx年“全國文明單位”屆滿重創(chuàng)工作安排部署，始終把創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)作為重大政治任務(wù)來抓，圍繞創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作舉措，力戒形式主義，20xx年共舉辦、參與各項(xiàng)精神文明創(chuàng)建活動70余次，制作、更新宣教基地院內(nèi)、室內(nèi)宣傳展板90余塊，充分展現(xiàn)了宣教基地黨員干部服務(wù)大局、熱情昂揚(yáng)的精神面貌，全面完成了20xx年全國文明單位屆滿重創(chuàng)工作。
(三)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，守住清正廉潔底線。宣教基地黨支部注重加強(qiáng)對黨員干部的作風(fēng)教育。通過一系列活動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全體黨員干部紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步提升，能夠做到不興偽事、不務(wù)虛功，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，持之以恒認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決糾治“四風(fēng)”，反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，樹立新時(shí)代新形象新風(fēng)尚。同時(shí)，經(jīng)常性開展談心談話，時(shí)刻關(guān)心黨員干部的工作生活情況，疏導(dǎo)心情，解決困難，咬耳扯袖等，黨員干部都能夠嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺同腐敗落后劃清界限，心懷律己之念，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度，展現(xiàn)了新時(shí)代紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好精神面貌。
二、存在不足。
個(gè)別黨員干部學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，解決新問題的能力及創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步提升。
三、下步打算。
(一)加強(qiáng)黨性培養(yǎng)。開展形式多樣的黨員學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，樹立與時(shí)俱進(jìn)的政治思維，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中進(jìn)一步提高黨員爭先創(chuàng)優(yōu)意識。
(二)強(qiáng)化創(chuàng)新意識。進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部理論學(xué)習(xí)，以創(chuàng)新理論引領(lǐng)實(shí)踐不斷發(fā)展進(jìn)步。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)最新業(yè)務(wù)知識，強(qiáng)化履職能力，并將之轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新工作的支持力。
隊(duì)伍思想狀況分析情況報(bào)告
20xx年年初以來，我大隊(duì)全體民警繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)上級關(guān)于思想政治工作的部署，扎實(shí)有效地開展思想政治工作，同時(shí)，公安部以“五進(jìn)五建”促“三訪三評”活動的開展，市局力推“五個(gè)警”確保“四個(gè)化”的實(shí)現(xiàn)亦為我大隊(duì)各項(xiàng)工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的思想保證?，F(xiàn)將我大隊(duì)上半年的民警思想狀況分析報(bào)告如下：
總體來說，面對新形勢、新任務(wù)的要求，我大隊(duì)民警能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的精神，積極投入工作，民警隊(duì)伍思想穩(wěn)定，精神狀態(tài)良好，為各項(xiàng)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在理想信念方面：通過開展思想政治理論學(xué)習(xí)活動、核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動等一系列思想教育活動，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委保持高度一致，牢記人民警察的崇高使命。
在職業(yè)道德方面：大多數(shù)民警能夠正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，想人民群眾所想，急人民群眾所急，辦人民群眾之所需，通過學(xué)習(xí)教育，使“立警為公、執(zhí)法為民”的思想深入警心，在執(zhí)法過程中能夠做到嚴(yán)格依法辦事、秉公辦事。在紀(jì)律作風(fēng)方面：廣大民警能夠正確認(rèn)識強(qiáng)化管理的重大意義，自覺地遵守各種規(guī)章制度；能夠嚴(yán)格遵守紀(jì)律，服從命令，聽從指揮，認(rèn)真執(zhí)行上級的指示、部署；能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和政府有關(guān)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重大部署，廉潔自律，為警清廉。
但在各方面取得一定進(jìn)步的同時(shí)，工作量大、責(zé)任重、晉升難、危險(xiǎn)性高等一系列現(xiàn)狀，一定程度上影響了公安隊(duì)伍的凝聚力，致使隊(duì)伍思想不穩(wěn)，愛崗敬業(yè)精神淡化，工作積極性不高。通過分析，本人認(rèn)為在部分民警思想中存在著以下2種現(xiàn)象：
一是責(zé)任意識、宗旨意識和敬業(yè)精神淡化，甚至對工作表現(xiàn)出倦怠、厭煩。一個(gè)人長期從事一種工作，難免會產(chǎn)生厭倦心理，這雖屬一種生理現(xiàn)象，但長此以往，將影響隊(duì)伍的健康發(fā)展。工作上不喊不動、不推不動，喊而慢動、推而微動，動而不強(qiáng)，強(qiáng)而低效。對待工作多為應(yīng)付，對待群眾多為敷衍。
二是對工作有畏難情緒。受當(dāng)前執(zhí)法環(huán)境的影響，人民群眾對民警執(zhí)法期望過高，執(zhí)法對象素質(zhì)參差不齊，部分民警在執(zhí)法過程中不被群眾所理解，給民警造成了心理上和生理上的傷害，造成部分民警在執(zhí)法中怕出問題，負(fù)責(zé)任，工作中不敢管，不敢說，存在畏難情緒。
一是隨著治安形勢的不斷發(fā)展變化，巡警工作任務(wù)越來越繁重，警力捉襟見肘，工作壓力不斷增大。再加之，戰(zhàn)役性治安整治活動一個(gè)接一個(gè)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，超出了現(xiàn)有的警力和警務(wù)保障水平，基層疲于應(yīng)付。專項(xiàng)教育活動多，民警一方面要履行職責(zé)抓好路面執(zhí)勤工作，一方面要耗費(fèi)大量時(shí)間準(zhǔn)備教育活動文字材料，十分辛苦。同時(shí)，各級政府組織的檢查頻繁，民警更是疲于應(yīng)付。工作忙、任務(wù)重，不能按規(guī)定休假，長期超負(fù)荷的工作和無規(guī)律的生活，使民警身心健康受到影響，工作積極性受到影響。特別是長期加班加點(diǎn)，超負(fù)荷工作和巨大的工作壓力，使部分民警感覺身心疲憊，甚至產(chǎn)生了厭倦和懈怠情緒。
二是在社會各種因素的影響下，執(zhí)法環(huán)境客觀上沒有得到有效改善，而交通民警自身合法權(quán)益的保護(hù)工作又相對滯后，基層民警在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而對阻撓、抗法行為人的追究少之又少，特別是法律、法規(guī)對此的界定、給予執(zhí)法人的權(quán)力、采取的措施都不明確，執(zhí)法中民警往往成為弱勢群體，民警的合法權(quán)益難以得到保護(hù)，極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。
廉潔自律、無私奉獻(xiàn)的意識，努力提高為民服務(wù)的能力，進(jìn)一步密切警民關(guān)系，實(shí)現(xiàn)在“感情上貼進(jìn)群眾，在作風(fēng)上深入群眾，在工作上依靠群眾”，促進(jìn)各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)民警思想政治工作。一是認(rèn)真抓好思想政治工作責(zé)任和措施的落實(shí)。切實(shí)落實(shí)“一把手”的責(zé)任，教導(dǎo)員的直接責(zé)任，副職領(lǐng)導(dǎo)的督促指導(dǎo)責(zé)任。二是改進(jìn)思想政治工作的方式，使之更生動、更靈活、更具實(shí)效性。三是不回避民警思想上存在的問題，積極加以引導(dǎo)，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
三是大力加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警的先鋒模范作用。積極組織民警開展健康有益的文體活動，豐富民警業(yè)余文化生活，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。
四是堅(jiān)持從優(yōu)待警，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)從優(yōu)待警的各項(xiàng)制度。各級領(lǐng)導(dǎo)要深入調(diào)查研究，及時(shí)全面掌握民警的思想動態(tài)，把工作做在前面，了解民警心聲，給民警更多的關(guān)懷和愛護(hù)，為民警多辦實(shí)事，多辦好事，積極提供和創(chuàng)造必要的條件，解決民警后顧之憂。切實(shí)關(guān)注民警身心健康，切實(shí)重視民警執(zhí)法權(quán)益的保護(hù)，堅(jiān)持從政治上關(guān)心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護(hù)民警、生活上體恤民警，形成弘揚(yáng)先進(jìn)、積極向上的氛圍，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析
20**年以來，區(qū)法院黨組在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹***總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略，牢固樹立“四個(gè)意識”，切實(shí)增強(qiáng)做好意識形態(tài)工作的政治責(zé)任感和歷史使命感，嚴(yán)格落實(shí)黨組意識形態(tài)責(zé)任工作制，切實(shí)貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，及時(shí)研究、靠前指揮，切實(shí)抓好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將20**年以來的工作總結(jié)如下：
20**年內(nèi)，共開展意識形態(tài)工作學(xué)習(xí)會議3次。2月1日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領(lǐng)全院干職工原文學(xué)習(xí)《習(xí)總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》;3月15日，召開院黨組會議專題學(xué)習(xí)研究《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》全文;10月28日，區(qū)法院召開全院干職工大會迅速傳達(dá)黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神。
一是高度重視，迅速傳達(dá)相關(guān)會議精神。4月22日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李俊峰同志帶領(lǐng)全院干職工原文學(xué)習(xí)《***總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》原文;5月13日，召開院黨組會議專題學(xué)習(xí)研究《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》全文;10月28日，我院召開“意識形態(tài)”工作專題學(xué)習(xí)會議，及時(shí)傳達(dá)黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神。
二是組建專班，加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。年初，我院將落實(shí)意識形態(tài)工作納入《區(qū)法院20**年度工作計(jì)劃》，并成立了以院黨組書記、院長李俊峰同志為組長，分管副院長李自平同志為副組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)下組下設(shè)政治處，負(fù)責(zé)我院意識形態(tài)領(lǐng)域具體工作。
三是壓實(shí)責(zé)任，履行院黨組、班子成員“清單”制度。嚴(yán)格把意識形態(tài)工作與履職盡責(zé)工作、“意識形態(tài)”專題教育結(jié)合起來，切實(shí)做到一手抓審判工作，一手抓意識形態(tài)工作。明確了院黨組書記、院長是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人;院黨組主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員與各分管庭室負(fù)責(zé)人層層簽訂意識形態(tài)工作責(zé)任書;不斷加強(qiáng)痕跡管理，要求院黨組及班子成員及時(shí)填寫《落實(shí)黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制工作臺賬》，切實(shí)將目標(biāo)責(zé)任層層分解到庭室，明確到個(gè)人，確保意識形態(tài)工作落實(shí)落細(xì)。
四是加強(qiáng)督查，不斷提升意識形態(tài)工作實(shí)效。我院將意識形態(tài)工作納入班子成員民主生活會對照檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”述職及年度綜合目標(biāo)考核，并每半年向上級黨委報(bào)告意識形態(tài)工作情況。
一是將意識形態(tài)納入《區(qū)法院20**年黨組中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》。今年來，我院共組織黨組中心組集中學(xué)習(xí)3次，其中組織專題講座2次，參學(xué)率達(dá)95%。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，使全體班子成員熟悉意識形態(tài)工作責(zé)任和追責(zé)處分情形。
二是做好“意識形態(tài)”學(xué)習(xí)教育工作。先后開展“主題黨日”活動7次，集中學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列重要講話精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等，做到學(xué)習(xí)教育常態(tài)化;組織全院黨員干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)測試并在院宣傳欄公布測試成績;院黨組書記李俊峰同志先后為全體黨員干部以《做堅(jiān)定的馬克思主義信仰者》、《學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做新時(shí)期合格共產(chǎn)黨員》、《弘揚(yáng)主旋律傳播正能量》、《嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活凈化黨內(nèi)政治生態(tài)》為題講黨課4次;全體法院干部發(fā)言稿準(zhǔn)備充分，院黨組書記李俊峰同志依次點(diǎn)評，并將專題討論成果集中展示。通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，使我院“意識形態(tài)”學(xué)習(xí)教育工作不斷掀起新的高潮。
三是強(qiáng)化交心談心，及時(shí)把握干部思想動態(tài)。實(shí)時(shí)掌握干部的思想動態(tài)是做好意識形態(tài)工作的前提。院主要領(lǐng)導(dǎo)定期與分管領(lǐng)導(dǎo)談，分管領(lǐng)導(dǎo)與各庭室負(fù)責(zé)人談，庭室負(fù)責(zé)人與其成員談，內(nèi)容從工作作風(fēng)、工作困難到近期思想動態(tài)，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實(shí)做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進(jìn)，真正將交心談心的成果轉(zhuǎn)化為做好法院工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
一是不斷完善本單位輿情監(jiān)測隊(duì)伍管理。院內(nèi)挑選9名政治素質(zhì)過硬、文化素養(yǎng)高、道德品質(zhì)優(yōu)良的年輕干部組建了網(wǎng)絡(luò)輿情管理志愿小組，其中：輿情信息員1名、網(wǎng)評員1名、政務(wù)微博微信管理員1名、網(wǎng)絡(luò)文明志愿者3名、互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)志愿者3名。
二是不斷加大信息宣傳稿件報(bào)送力度。不定期向各級媒體報(bào)送宣傳思想文化工作等領(lǐng)域的相關(guān)信息稿件，全年報(bào)送207條，其中：《河南法制報(bào)》刊發(fā)30余篇，《平頂山日報(bào)》刊發(fā)40余篇、市中院發(fā)布100余篇、河南省高院轉(zhuǎn)發(fā)40余篇。
三是堅(jiān)持重大輿情及時(shí)報(bào)告和輿情隱患月報(bào)告制度。落實(shí)網(wǎng)絡(luò)輿情和突發(fā)事件處置主體責(zé)任，按照省高院輿論引導(dǎo)要求，每月及時(shí)向上級法院報(bào)送本單位突發(fā)、敏感、熱點(diǎn)事件，輿論導(dǎo)控有力有效。
四是加強(qiáng)本單位“兩微一端”政務(wù)新平臺建設(shè)。全年共更新本單位網(wǎng)站新聞165條，官方微博發(fā)布23000多條，官方微信發(fā)布120余條，每月完成上級法院辦下達(dá)的微信平臺新聞推送任務(wù)，及時(shí)刊載***系列講話和主流媒體的正面報(bào)道。本單位不存在“僵尸”網(wǎng)站和“僵尸”帳號現(xiàn)象。
五是認(rèn)真開展互聯(lián)網(wǎng)專項(xiàng)整治行動。不斷加強(qiáng)對本單位網(wǎng)站、官方微博、官方微信、電子政務(wù)移動客戶端、工作qq群、工作微信群等新媒體平臺管理，不斷完善信息公開審核機(jī)制，工作qq(微信)群實(shí)名制管理，電子政務(wù)移動客戶端涉密保護(hù)等，全年未發(fā)生信息安全類事故。
一是加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀宣傳教育。我院選派年輕干部積極參與我市“踐行核心價(jià)值觀、爭當(dāng)最美衛(wèi)東人”演講比賽和平頂山市法院系統(tǒng)“踐行社會主義核心價(jià)值觀”演講比賽，并取得優(yōu)異成績;在單位院內(nèi)及對口聯(lián)系村持續(xù)更新“圖說我們的價(jià)值觀”、“講文明樹新風(fēng)”公益廣告5幅;在單位宣傳欄開辦“誠信紅黑榜”、“善行義舉榜”等，引導(dǎo)法院干部樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。
二是積極參與文明城市創(chuàng)建。我院工作組始終與區(qū)文明辦密切聯(lián)系，組織全體干職工到社區(qū)開展“義務(wù)潔城”活動12次，“法治進(jìn)社區(qū)”宣傳15次、“法治進(jìn)校園”4次，并及時(shí)向區(qū)文明辦報(bào)送活動開展情況;積極做好本單位門前三包工作，營造綠色、溫馨、美麗、和諧的工作與生活環(huán)境。
四是積極開展文明單位創(chuàng)建活動。我院圍繞推進(jìn)文明衛(wèi)東建設(shè)的總體目標(biāo)，制定了《區(qū)法院踐行核心價(jià)值觀爭當(dāng)排頭兵》活動方案，引導(dǎo)全體法院干部爭當(dāng)思想建設(shè)、道德引領(lǐng)、志愿服務(wù)、誠信建設(shè)、文明行動、行業(yè)發(fā)展排頭兵，推動全院把社會主義核心價(jià)值觀融入到各種行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范中去;聚焦精準(zhǔn)扶貧，深入聯(lián)系村調(diào)查貧困現(xiàn)狀并聯(lián)合發(fā)動周邊企業(yè)及相關(guān)政府部門共同找路子、搭橋梁、謀發(fā)展，積極尋求幫助聯(lián)系村困難群眾解決大病幫扶、殘疾人就業(yè)等問題;組織全體黨員干部集體重溫入黨誓詞;表彰2017年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;邀請全體在職及退休老黨員召開茶話會等。
我院將繼續(xù)把意識形態(tài)工作當(dāng)做一項(xiàng)極端重要的工作來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全體法院干部樹立正確的價(jià)值觀、弘揚(yáng)社會正能量、激發(fā)法院干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為我市經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析記錄
根據(jù)機(jī)關(guān)委員會關(guān)于進(jìn)行黨員干部職工思想狀況分析報(bào)告的通知要求，為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強(qiáng)黨員干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我中心于11月5日召開專題會對黨員干部職工的思想狀況進(jìn)行了細(xì)致的分析，多方面、多層次對本中心黨員干部職工的思想進(jìn)行全面分析。會上，對黨員干部職工的政治立場、理想信念、價(jià)值取向、道德觀念和對黨員干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究，加強(qiáng)了思想政治工作的主動性和預(yù)見性，確保了黨員干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，使思想政治工作的實(shí)效性進(jìn)一步得到增強(qiáng)?，F(xiàn)將中心黨員干部職工思想狀況分析情況匯報(bào)如下：
(一)黨員干部職工的政治立場、理想信念的分析。我中心現(xiàn)有在職干部職工26人，其中黨員干部13人。經(jīng)過分析，領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想信念堅(jiān)定，大局觀念強(qiáng)，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，在黨員干部職工中威信很高。黨員干部職工思想相對穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)集體，能為單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
(二)黨員干部職工的價(jià)值取向、道德觀念問題。通過這次調(diào)查可以看出，黨員干部職工的政治取向和信仰正確，黨員干部職工對堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為當(dāng)前首要任務(wù)和長期工作主題、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等國策堅(jiān)決支持。黨員干部職工表現(xiàn)出較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。黨員干部職工對待本職工作能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡職盡責(zé)，自覺維護(hù)集體利益；能發(fā)揚(yáng)“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的工作精神，體現(xiàn)出了“舍小家顧大家”、“敢于開拓，勇于創(chuàng)新”的主流價(jià)值取向。
(三)黨員干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識更新?lián)Q代異常迅速，為了適應(yīng)新時(shí)期的工作需要，必需接受和消化新觀念、新知識，才能不斷提高自身素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力，黨員干部職工認(rèn)為繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)、加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)是提高綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)能力一種好的途徑，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷的鉆研才能使新時(shí)期的工作有長足的發(fā)展，取得更大的進(jìn)步。
面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何才能更好地引導(dǎo)黨員干部職工、服務(wù)黨員干部職工，用其所長，促進(jìn)紅十字工作安全、高效、快速發(fā)展，我們認(rèn)為還需加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作。
(一)要繼續(xù)加強(qiáng)中心干部職工思想建設(shè)，隨時(shí)掌握黨員干部職工主流思想動態(tài)。要采用多元的、深入的、實(shí)際的方式進(jìn)行思想建設(shè)，要堅(jiān)持黨務(wù)公開、政務(wù)公開，增強(qiáng)透明度。
(二)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開展有特色的職工文化活動。一是要強(qiáng)化干部職工學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)與工作結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和十九大精神、黨規(guī)黨章、“四史”與做好本職工作結(jié)合起來，切實(shí)將全體干部職工的思想、工作與黨中央高度保持一致，切實(shí)提高干部職工的政治理論水平和綜合素質(zhì)能力。二是要通過“學(xué)習(xí)先進(jìn)人物”活動、“建黨100周年”活動等進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部職工的愛國主義、集體主義精神。要通過開展文明單位創(chuàng)建、業(yè)務(wù)競賽等活動，使黨員干部職工更加熱愛和珍惜自己的崗位，樹立全局觀念，形成強(qiáng)大的凝聚力，真正做到“文化影響管理，管理創(chuàng)造文化”，只有文化與管理實(shí)現(xiàn)了有機(jī)的結(jié)合，文化才能有旺盛的生命力，也才能對全體干部職工工作的發(fā)展起到巨大的推動作用。
(三)要以人為本，注重激勵，充分調(diào)動和發(fā)揮黨員干部職工的積極性和創(chuàng)造性。管理好人才，用好人才。采取靈活多樣的激勵方法，如榮譽(yù)激勵法、情感激勵法、信任激勵法、目標(biāo)激勵法、職務(wù)激勵法等，同時(shí)要引入競爭機(jī)制，形成“優(yōu)秀干部有成就感，平庸干部有壓力感，不稱職干部有危機(jī)感”的良性循環(huán)。
(四)要不斷創(chuàng)新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更實(shí)。從這次調(diào)查不難看出，單一、陳舊的思想政治工作方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的多元化社會。要轉(zhuǎn)變思路，把思想政治工作與管理有機(jī)的結(jié)合起來，服務(wù)大局，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新載體，隨時(shí)走在黨員干部職工思想的前沿，培養(yǎng)高素質(zhì)、多面手，全能型的黨員干部職工。
通過這次全面分析，我們不僅掌握了黨員干部職工的思想動態(tài)，還收集到許多有價(jià)值的意見和建議。事實(shí)表明，只有通過強(qiáng)有力的思想政治工作和科學(xué)的管理手段，不斷提高黨員干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，事業(yè)才能適應(yīng)新形式發(fā)展的需要，才能進(jìn)一步推動全衛(wèi)健局工作又好又快的發(fā)展。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析年銀行
定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。黨支部可以通過座談會、個(gè)別談心、問卷調(diào)查等方式，對黨員干部思想狀況進(jìn)行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調(diào)查了解掌握原始材料，并加以科學(xué)的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問題的性質(zhì)、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。對帶有傾向性的思想問題，黨支部要向上級黨組織匯報(bào)，同時(shí)做好教育引導(dǎo)工作。對個(gè)別黨員的思想問題，要及時(shí)做好工作，防止引發(fā)其他問題。
黨支部要把對黨員干部的思想狀況分析列入重要議事日程，還應(yīng)通過黨政領(lǐng)導(dǎo)和工青婦群眾組織形成齊抓共管的思想政治工作體系，保證思想狀況分析工作常抓不懈。黨支部主要負(fù)責(zé)同志要定期（每年至少一次）開展對黨員干部思想狀況的分析，以利于做好深入細(xì)致的思想政治工作，根據(jù)退休黨員干部的特點(diǎn)，黨支部要十分注重做好退休干部黨員的思想狀況分析，注意對老同志生活情況包括身體和家庭情況的了解分析，以便有針對性地做好服務(wù)工作和思想工作。
為加強(qiáng)市政協(xié)機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)，不斷提高黨員的政治素質(zhì)，鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育取得的成果，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、制度化管理，結(jié)合市政協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
一、機(jī)關(guān)黨總支堅(jiān)持在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上每半年開展一次黨員隊(duì)伍思想狀況分析，時(shí)間安排在每年的6月中旬和12月上旬。
二、在進(jìn)行黨員思想狀況分析前，各支部要按照黨建目標(biāo)管理的要求，廣泛征求黨外群眾意見，全面掌握黨員的思想動態(tài)，形成書面材料上報(bào)機(jī)關(guān)黨總支。
三、根據(jù)各支部上報(bào)的情況，及時(shí)召開總支委員會議，針對黨員在理想信念、思想、工作、作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的動態(tài)，對黨員隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行綜合分析研究。
四、通過分析研究，肯定成績，找準(zhǔn)問題，及時(shí)制定思想教育計(jì)劃和整改措施，建立黨員隊(duì)伍思想建設(shè)的長效機(jī)制。
五、定期分析黨員思想狀況制度列入黨總支的年度工作計(jì)劃和黨建目標(biāo)管理考核計(jì)劃，根據(jù)工作落實(shí)情況，在年度黨建目標(biāo)管理中作為機(jī)關(guān)黨組織思想建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行量化考核，確保機(jī)關(guān)黨組織在思想建設(shè)上取得實(shí)效。
為了定期主動了解黨員工作生活狀況，關(guān)心和維護(hù)全體黨員教師的切身利益，及時(shí)掌握和了解黨員干部隊(duì)伍的整體思想狀況及黨員個(gè)人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我中心支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，及時(shí)向總支通報(bào)情況、當(dāng)好參謀，切實(shí)幫助黨員解決問題和困難。
進(jìn)一步完善經(jīng)常性的黨員談心制度。繼續(xù)通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎(chǔ)上，支部每年對黨員隊(duì)伍開展1—2次調(diào)查摸底工作，及時(shí)了解建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實(shí)發(fā)揮黨員談話活動在黨員監(jiān)督管理方面的作用，繼續(xù)做好任前、離任談話。針對黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些不良傾向和問題隱患，開展誡勉談話，加強(qiáng)日常提醒，不斷提高黨員遵守黨紀(jì)條規(guī)、國家法律、法規(guī)的意識，做到防微杜漸、關(guān)口前移。
繼續(xù)做好黨支部結(jié)對的工作，做到慰問走訪經(jīng)常化，每年年末支部要在工作總結(jié)時(shí)對結(jié)對幫困情況進(jìn)行小結(jié)；并保證支部開展互動活動每年不少于4次，結(jié)對活動要形成工作檔案。
一個(gè)先進(jìn)黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標(biāo)，按照“符合要求、組織信任、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)”的原則，由基層黨組織提名推薦，經(jīng)上級黨組織考核把關(guān)、討論決定，樹立一批符合先進(jìn)性具體要求、體現(xiàn)時(shí)代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，使廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有方向。并建立考評激勵機(jī)制，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，根據(jù)黨員的崗位特點(diǎn)，科學(xué)確立黨員履行崗位職責(zé)和發(fā)揮先鋒模范。
各支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時(shí)要及時(shí)找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報(bào)。要在重大傳統(tǒng)節(jié)日、黨員群眾患病或家庭發(fā)生重大變故時(shí)做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員干部的走訪、慰問和困難補(bǔ)助。上門走訪，送去黨的關(guān)懷，體現(xiàn)組織的溫暖。
其次關(guān)心黨員干部還要督促落實(shí)休假制度，探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進(jìn)一步做好黨員干部年度體檢工作，增加個(gè)性化檢查項(xiàng)目。支部不僅要從工作、生活上關(guān)心黨員，還要更加關(guān)心黨員的思想狀況。對于不認(rèn)真參加黨員的組織活動，甚至違反黨內(nèi)紀(jì)律的黨員要加強(qiáng)教育與幫助。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析年銀行
當(dāng)前我國正處于“一帶一路”重大國家戰(zhàn)略和全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時(shí)期，全社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會階層和思想觀念都在發(fā)生激烈且深刻的變化，是各種利益、各種階層為了適應(yīng)新形勢和新潮流而劇烈變動的矛盾集中調(diào)整期。這種調(diào)整一方面釋放了社會和各個(gè)階層的潛力，另一方面也必然對黨員干部帶來直接或間接的影響乃至沖擊，尤其是各種思潮的沖擊，必將帶來這樣那樣的思想矛盾和問題。
目前，xx正迎來綠色崛起、科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略窗口期，為充分把握當(dāng)下的大好優(yōu)勢，助推xx的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展上臺階，省委省政府大力推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)和行政改革，隨著各項(xiàng)政策措施的深入實(shí)施，特別是隨著“多規(guī)合一”戰(zhàn)略的實(shí)施、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的深入開展和崗位責(zé)任制的強(qiáng)化等，必將把部分黨員干部趕出以往的“舒適區(qū)”，從而很容易誘發(fā)各種不穩(wěn)定的因素，產(chǎn)生一些新的矛盾和困難，而且面對不斷加重的工作任務(wù)和不斷提高的素質(zhì)要求，黨員干部的思想壓力增大，對加強(qiáng)黨員干部的思想政治工作提出了新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。我廳堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”為指導(dǎo)，以落實(shí)“四個(gè)全面”為目標(biāo)，以創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維開展機(jī)關(guān)黨建工作，切實(shí)做好黨員干部的思想政治工作，充分發(fā)揮黨建工作服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍的核心職責(zé)。
為準(zhǔn)確把握黨員干部的思想政治狀態(tài)，客觀反映機(jī)關(guān)黨建工作的成效和不足，我們以問卷的形式在黨員干部中進(jìn)行了專題調(diào)研。本次調(diào)研共發(fā)出問卷140份，收回135份。被調(diào)查者中，副處以上干部57名，占比42%;科級干部62人，占比46%;科級以下干部16名，占比12%。黨齡在5年以下27名，占比20%;黨齡在5-10年的34名，占比25%;黨齡在10-20年的50名，占比37%;黨齡在20年以上的24名，占比18%。從調(diào)研的對象范圍來看，基本上涵蓋了廳里的老中青黨員干部，在年齡結(jié)構(gòu)、職級職務(wù)上體現(xiàn)了機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，具有代表性。
(一)黨員總體上信仰堅(jiān)定，黨性意識強(qiáng)。
通過本輪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在各種思潮頻繁沖擊的情況下，有78.5%的共產(chǎn)黨員對“實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義”表示有信心，92.3%的黨員干部認(rèn)為“作為一名共產(chǎn)黨員”很光榮，當(dāng)“黨組織分配一項(xiàng)艱苦的任務(wù)”時(shí)，96.8%的黨員干部表示愿意堅(jiān)決服從，占比73.1%的黨員干部在面對“中傷黨和政府的錯(cuò)誤言論”時(shí)堅(jiān)決抵制，另有25.4%的黨員干部選擇盡自己所能地澄清解釋。從這些調(diào)查結(jié)果可以看出，我廳黨員隊(duì)伍總體上來說還是一支信仰堅(jiān)定、黨性修養(yǎng)強(qiáng)、黨員意識突出的隊(duì)伍，能夠攻堅(jiān)克難，主動同錯(cuò)誤的言論和思想做斗爭，較好地發(fā)揮了黨組織在我廳業(yè)務(wù)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，從思想上、政治上保證了黨員干部自覺主動踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的學(xué)習(xí)成果。
(二)基層黨組織發(fā)揮作用好，積極開展“五型”黨組織建設(shè)。
調(diào)研結(jié)果顯示，44.6%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月至少進(jìn)行一次，47.7%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月進(jìn)行多次，有53.9%的黨員干部意識到“黨員思想信念發(fā)生動搖的主要原因”是放松理論學(xué)習(xí)，思想退化變質(zhì)，并加緊自身的學(xué)習(xí)，黨員干部獲取知識的主要渠道有網(wǎng)絡(luò)、書籍、廣播電視和集體學(xué)習(xí)，占比分別為38.2%、28.5%、19.5%和13.8%，被調(diào)查的黨員干部中，76%的黨員干部對“我廳政治理論學(xué)習(xí)的形式和方法”感到滿意。從這些層面上可以看出，在習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建的重要論述和講話精神的指導(dǎo)下，各基層黨組織通過持之以恒學(xué)、原原本本學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、帶著問題學(xué)，不僅加強(qiáng)了政治思想建設(shè)，還培育了人人都學(xué)、時(shí)時(shí)在學(xué)、學(xué)以致用的新學(xué)風(fēng)、新學(xué)態(tài)，促進(jìn)和鼓勵了黨員干部利用各種媒體和途徑去學(xué)習(xí)和掌握文史類、經(jīng)濟(jì)類、專業(yè)類和政教類的最新知識和動態(tài)(32.2%、21.2%、25.4%、11.9%)，拓寬黨員干部的視野、不斷更新知識儲備，通過開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)帶動創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型和廉潔型黨組織的建設(shè)，為推動我廳業(yè)務(wù)工作再上臺階提供政治保障。
(三)機(jī)關(guān)文化陣地不斷夯實(shí)，黨員干部先進(jìn)性充分發(fā)揮。
這體現(xiàn)在68.8%的黨員干部認(rèn)為“人生的價(jià)值”在于通過不懈的奮斗，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，89.1%的黨員干部觀察到“身邊有黨員發(fā)揮先鋒模范作用”，且超過81.6%的黨員干部認(rèn)為這種作用發(fā)揮得強(qiáng)或很強(qiáng)，在“黨員干部的廉潔自律意識”方面，超過90%的黨員干部認(rèn)為很強(qiáng)或較強(qiáng)，而在“黨員干部的服務(wù)意識”方面，也有超過92%的黨員干部認(rèn)為很強(qiáng)或較強(qiáng)。這表明，在機(jī)關(guān)黨建工作的努力下，“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、拼搏、爭優(yōu)”的機(jī)關(guān)文化不斷得到加強(qiáng)，大部分黨員干部把自己人生的價(jià)值還是定位于對社會、對人民有自己的貢獻(xiàn)而不是大富大貴、貪圖享受上面，多數(shù)黨員干部能夠自覺主動地通過實(shí)踐行動來踐行共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，進(jìn)而進(jìn)一步體現(xiàn)黨的先進(jìn)性屬性。
(四)基層黨組織的核心作用強(qiáng)，黨員干部威信較高。
在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)黨員干部在黨組織分配艱苦任務(wù)時(shí)都堅(jiān)決服從，并且有45.8%的黨員干部會在“有困難或問題需要反映和解決時(shí)”找黨組織，20.8%會找上級領(lǐng)導(dǎo)，在“多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部決策、處理問題時(shí)會優(yōu)先考慮什么”這個(gè)調(diào)研問題上，48.7%的黨員干部認(rèn)為會優(yōu)先考慮黨國的利益，25.6%的黨員干部認(rèn)為會優(yōu)先考慮全省的利益，只有20.5%的黨員干部認(rèn)為會優(yōu)先考慮本單位或者本處室的利益，87.7%的黨員干部認(rèn)為“本廳近年來的政治思想工作發(fā)揮得”好，82.6%的黨員干部認(rèn)為“機(jī)關(guān)黨組織在本廳發(fā)揮的作用”得到了加強(qiáng)。這表明近幾年來機(jī)關(guān)黨組織為不斷加強(qiáng)基層黨員干部的政治、思想、理論、廉政建設(shè)所作出的種種努力，以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、帶頭攻堅(jiān)克難的精神，得到廣大黨員同志們的普遍認(rèn)同和信賴，黨的吸引力、凝聚力、滲透力和影響力不斷得到加強(qiáng)，政治核心作用得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，取得了服務(wù)中心更有作為、基層建設(shè)更加牢固、黨員管理更加有效、先鋒作用更加明顯、作風(fēng)建設(shè)更加扎實(shí)的成效。
以上四個(gè)方面為機(jī)關(guān)黨建工作取得的成效，但在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)有82.6%的黨員干部對“黨內(nèi)問題最不滿意的地方”是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象突出，認(rèn)為“影響黨員管理教育的主要原因”有教育管理缺乏針對性和有效性(35.4%)，教育管理手段單一(26.1%)等問題，反映出新常態(tài)下黨員干部思想政治工作應(yīng)注意充分尊重黨員的主體地位，正確處理好各種矛盾，協(xié)調(diào)好各個(gè)方面的關(guān)系，從實(shí)實(shí)在在服務(wù)黨員的角度加強(qiáng)主動作為，進(jìn)一步改進(jìn)黨員教育和管理的方式，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，激勵黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，自覺主動踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。具體到我廳，主要突出以下三個(gè)方面：
(一)結(jié)合工作特點(diǎn)，強(qiáng)化思想政治工作的針對性和實(shí)效性。
針對我廳黨員干部普遍工作任務(wù)重、出差會議多、學(xué)習(xí)時(shí)間少，致使組織生活常常不能按時(shí)定期召開的情況，為更好地履行服務(wù)黨員的職責(zé)，保證思想政治工作的形式和內(nèi)容更貼近黨員干部的需求，首先要進(jìn)一步制度化黨支部的組織生活制度，保證黨員干部的學(xué)習(xí)教育時(shí)間。在將每周五下午逐步固化為各黨支部組織生活時(shí)間的基礎(chǔ)上，建立并完善對各黨支部過組織生活情況的抽查制度，并將抽查情況納入年終考核中，確保各黨支部的“三會一課”制度能夠貫徹落實(shí);第二，創(chuàng)新學(xué)習(xí)安排方式，確保學(xué)習(xí)教育效果。針對我廳工作涉及領(lǐng)域多、行業(yè)知識更新快的特點(diǎn)，除每月由機(jī)關(guān)黨委安排2個(gè)政治理論學(xué)習(xí)主題外，再要求各黨支部結(jié)合近期的業(yè)務(wù)工作難點(diǎn)和黨員干部需要等情況自行安排一些學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保黨員同志的政治思想理論和專業(yè)技能素養(yǎng)都能夠得到同步提升;第三，貼近黨員干部需求，豐富黨支部組織生活的內(nèi)容。鼓勵各黨支部針對我廳工作特點(diǎn)，采取因地制宜、因事制宜、因人制宜的靈活方式開展組織生活，廳機(jī)關(guān)黨委牽頭多舉辦一些黨員干部需要和喜歡的黨風(fēng)廉政形勢報(bào)告、安全生產(chǎn)培訓(xùn)講座、重溫紅色回憶等活動，不斷加強(qiáng)和鞏固黨員的信仰和責(zé)任意識。
(二)抓住黨建關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持機(jī)關(guān)文化建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合。
現(xiàn)在生活環(huán)境越好，物質(zhì)條件越優(yōu)渥，黨員干部特別是年輕黨員干部刻苦奮斗的精神就越容易淡化，就越要加強(qiáng)理想信念教育，弘揚(yáng)艱苦奮斗精神。首先是通過建設(shè)機(jī)關(guān)文化宣傳陣地，不斷豐富以干事創(chuàng)業(yè)為核心的機(jī)關(guān)文化體系。通過深入弘揚(yáng)我廳倡導(dǎo)的“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、拼搏、爭優(yōu)”機(jī)關(guān)文化，召開青年“愛崗敬業(yè)”座談會等活動，培育和增強(qiáng)黨員干部的黨性意識和艱苦奮斗精神，使機(jī)關(guān)文化成為引領(lǐng)前進(jìn)、凝心聚力、創(chuàng)先爭優(yōu)的旗幟;其次是牢牢抓住“隊(duì)伍建設(shè)”這個(gè)核心任務(wù)，將機(jī)關(guān)文化建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，進(jìn)一步激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。以開展在職黨員志愿者進(jìn)社區(qū)、“工信先鋒”評選活動、參觀紅色革命紀(jì)念地等活動為契機(jī)，在廳里營造“學(xué)習(xí)、模仿、創(chuàng)新、超越”的氛圍，激活黨員干部實(shí)干創(chuàng)新的熱情，培育黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，打造一支關(guān)鍵時(shí)刻能擔(dān)當(dāng)、危急關(guān)頭頂?shù)蒙?、攻?jiān)克難打得贏的黨員干部隊(duì)伍。
(三)加強(qiáng)黨員的教育和管理，及時(shí)跟蹤和反饋黨員思想動態(tài)。
鑒于當(dāng)今社會資訊發(fā)達(dá)，各種價(jià)值觀和思潮對社會主義核心價(jià)值觀的沖擊頻繁，思想價(jià)值觀教育應(yīng)作為機(jī)關(guān)黨建工作的重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對黨員干部的教育和管理。首先，準(zhǔn)確掌握黨員思想動態(tài)。廣泛開展黨支部書記和黨員同志的談心談話活動，黨支部書記認(rèn)真履職，結(jié)合工作實(shí)際，不定期地利用工作之余、出差路上等碎片時(shí)間和黨員干部談心談話，了解黨員干部個(gè)人的思想生活有無遇到困難和問題等，及時(shí)掌握黨員干部的動態(tài)，能夠在黨支部范圍內(nèi)解決的立即解決，不能解決的上報(bào)廳機(jī)關(guān)黨委，由廳機(jī)關(guān)黨委研究解決，盡量做到及時(shí)掌握、抓早抓小、適時(shí)干預(yù)、消除隱患;其次，加強(qiáng)廉政文化教育宣傳。緊緊抓住警示教育這個(gè)環(huán)節(jié)，經(jīng)常性地開展黨風(fēng)廉政教育的宣講和實(shí)踐活動，推進(jìn)每月播放一次警示教育片、組織黨員干部參觀警示教育基地、請省反貪局領(lǐng)導(dǎo)做反腐形勢報(bào)告會等活動，利用身邊典型教育身邊人，讓黨風(fēng)廉政意識無處不在，在全廳營造全員參與黨風(fēng)廉政建設(shè)的良好氛圍，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到不敢腐、不能腐、不想腐;第三，靈活運(yùn)用科技手段，豐富思想工作載體。在積極發(fā)動黨員干部關(guān)注“xx廉政”、“共產(chǎn)黨員”、“中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)”等微信公眾號的基礎(chǔ)上，以廳qq群和辦公內(nèi)網(wǎng)為平臺，推動全廳各個(gè)處室建立本處室的qq群或者微信群，適時(shí)分享社會正能量、抒發(fā)工作感想和傳達(dá)重要講話精神，推動機(jī)關(guān)黨建工作不斷提高信息化水平。
總之，面對日益復(fù)雜和重要的思想政治工作，機(jī)關(guān)黨建工作者只有堅(jiān)持調(diào)查研究，堅(jiān)持貼近黨員干部，堅(jiān)持正確的工作思路和工作方法，才能實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建“服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍”的核心職責(zé)，為xx的科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析記錄范文
在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，支部廣大黨員緊緊高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，全體黨員、干部緊緊圍繞十八大會議精神和新時(shí)期共產(chǎn)黨員具體要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)努力工作，做到學(xué)習(xí)、工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。
一、廣大黨員堅(jiān)持開展政治理論學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，用十八大精神武裝自己，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，集中黨的章程，通過有計(jì)劃、有組織、階段性的學(xué)習(xí)安排，有效地促進(jìn)了黨員的思想教育和工作學(xué)習(xí)效率。
二、創(chuàng)新工作作風(fēng)，黨員的“創(chuàng)特色”工作加強(qiáng)，積極組織志愿活動。
三，改變思想作風(fēng)，創(chuàng)建精神文明建設(shè)，大力開展主題教育活動，和“做先鋒、當(dāng)表率”主題實(shí)踐活動，改變工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。
四、黨員們，胸懷大局，盡心工作，樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，緊緊地團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，以十八大精神為指導(dǎo)，真正做到“提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目標(biāo)而奮斗。
支部廣大黨員將堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神構(gòu)筑黨員的精神支柱，加強(qiáng)自身的思想建設(shè)，建立正確的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。
干部隊(duì)伍思想建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx縣干部隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。但隨著形勢的發(fā)展，干部隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些不適應(yīng)的情況，為切實(shí)掌握我縣干部隊(duì)伍思想狀況，推動干部隊(duì)伍建設(shè)，我們對xx多個(gè)縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的xx名班子成員、股級干部、離退休干部、村干部進(jìn)行座談、發(fā)放問卷調(diào)查表，認(rèn)真分析和查找各級干部隊(duì)伍建設(shè)方面存在的主要問題，尋求加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的措施辦法。
1存在的問題。
1.1干部素質(zhì)有待提高。
不少干部對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，學(xué)習(xí)氛圍還不濃厚。大部分單位雖然有學(xué)習(xí)制度，但堅(jiān)持不經(jīng)常，效果不理想，有流于形式的現(xiàn)象。不少黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都忙于具體事務(wù)，系統(tǒng)、全面地進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的時(shí)間不夠，對馬克思主義、鄧小平理論基本原理一知半解、甚至斷章取義，對黨的基本路線、方針、政策和***、省委和地委、縣委作出的決定和重大部署似懂非懂、甚至知其然而不知其所以然。少數(shù)干部局限于封閉狹小的天地里，跳不出傳統(tǒng)思維圈子，視野不夠?qū)掗?，思想觀念更新慢，跟不上時(shí)代步伐，機(jī)遇感不強(qiáng)，危機(jī)意識缺乏，存在一定程度的知識陳舊、觀念落后和本領(lǐng)恐慌問題，“等靠要”思想較濃，習(xí)慣當(dāng)旁觀者、“評論員”，因而，在深化改革、加快發(fā)展的進(jìn)程中很少有新思路，新舉措，新經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查表明，認(rèn)為創(chuàng)新能力不強(qiáng)的占到xx.x％，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策的能力不強(qiáng)的占xx％，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行能力不強(qiáng)的占xx.x％。
1.2工作不用心，缺乏干事激情。
從制度因素分析，主要是干部人事制度和縣鄉(xiāng)管理體制還存在一些問題。近年來，縣鄉(xiāng)干部人事制度改革雖然取得了較大的進(jìn)展，但還存在一些問題。像用人缺乏法治，選拔、任用、考核、晉升干部缺乏科學(xué)的定性的具體要求，對不同崗位、不同工作、不同職務(wù)的干部沒有科學(xué)的衡量尺度等。這些問題造成縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)中的一些不良現(xiàn)象，主要有：“苦樂不均”現(xiàn)象，同一單位不同的工作崗位，一些崗位工作繁忙，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)，而一些崗位則經(jīng)常無所事事，往往是“一杯茶一支煙，一張報(bào)紙看半天”，由于干部考核制度的不健全，干的最多的人考核結(jié)果不一定就最好；“不干沒錯(cuò)，少干少錯(cuò)，多干多錯(cuò)”的現(xiàn)象，多干事的人犯錯(cuò)的概率比不干事或少干事的要大，所以多干事的人經(jīng)常要被少干事或不干事的人笑話；“晉升難”現(xiàn)象，由于縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)級別比較低，人員多職數(shù)少，一些同志辛辛苦苦一輩子，退休時(shí)連個(gè)主任科員都不是；“表現(xiàn)好不如關(guān)系好”現(xiàn)象，一些沉迷于跑官要官、能力水平不高、事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)、工作成績不突出的干部得到提拔，而一些能力水平高、工作深入踏實(shí)、表現(xiàn)突出的干部則長期不能晉升等。通過這些不良現(xiàn)象使部分干部錯(cuò)誤地產(chǎn)生了“朝中有人好當(dāng)官”、“關(guān)系第一論”、“群眾評價(jià)無所謂、領(lǐng)導(dǎo)器重最寶貴”、“思想保守?zé)o成本、開拓創(chuàng)新有代價(jià)”、“工作干好干壞一個(gè)樣”等思想觀念。在一定的范圍內(nèi)，這些思想觀念成為干部們的“共識”，被奉為“為官之道”，紛紛效仿。
具體主要表現(xiàn)在：
——不夠敬業(yè)。一是存在“差不多”現(xiàn)象。不少干部面對本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，并不是十分積極主動，只求過得去，不求過得硬，工作缺乏創(chuàng)造性和能動性，被動應(yīng)付，xx％的人認(rèn)為辦事拖拉，工作的質(zhì)量和效率不高；二是憑心做事只求“對得起”。有不少干部認(rèn)為，“******給我多少錢，我就辦多少事”，“掃好自家門前雪，哪管人家屋上霜”。在調(diào)查座談中，有xx％以上的同志特別是不少老同志認(rèn)為，現(xiàn)在的干部，不象以前的干部，真正有事業(yè)心和責(zé)任感的少了，真正能把事當(dāng)事，把群眾當(dāng)衣食父母的少了；現(xiàn)在做工作“撈不到油水，也就沒有熱情了”。有不少干部認(rèn)為，自己現(xiàn)在做工作，都是憑良心做事，把本職工作做好了，就對得起這份工資、對得起這個(gè)崗位。三是少說少做只求“不添亂”。在調(diào)查中，大多數(shù)干部群眾反映，當(dāng)前，社會風(fēng)氣滑坡，干部隊(duì)伍盡管經(jīng)過了多次作風(fēng)整頓，但也無法真正擺脫社會上請客送禮、打牌玩錢等不良習(xí)氣的影響。有不少干部本著“多做多出亂，少做少出亂”的原則，對單位日常工作能推就推、能拖就拖。有時(shí)間不是組織學(xué)習(xí)，不是開展調(diào)研工作，不是思考問題、研究問題，而是三五成群打牌玩錢，喝酒休閑。
——貪圖安逸。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏艱苦奮斗精神，“走讀”現(xiàn)象比以前更普遍，“進(jìn)城”心理急迫，沒干幾年就千方百計(jì)找關(guān)系想調(diào)到縣直部門工作?？h直單位事業(yè)身份的干部，提拔并不是為了干好工作，而是為了置換干部身份，到時(shí)馬上又要找“門路”回城。
——思想偏差，存在“老好人”現(xiàn)象。為官不是為黨和人民多做些事，而是整天想著往上“爬”，投機(jī)鉆營，挖空心思。一些領(lǐng)導(dǎo)干部政治欲望太強(qiáng)烈，不安心工作，把精力放在人情關(guān)系上，到處捕捉“官道信息”，熱衷于搞飯桌游戲，層層拉關(guān)系，犧牲原則性，不愿意得罪人。還有的年輕同志，剛提拔沒幾年，還沒有干出幾件像樣的事來，又想著官位升遷，沒得到重用，士氣就大減，工作上只求應(yīng)付了事。普遍反映少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部只顧搞關(guān)系，沒有更多把心事和精力放在工作上。領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用發(fā)揮不夠，調(diào)查表明，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮非常好的只占xx％，發(fā)揮較好和一般的占xx％；認(rèn)為發(fā)揮不太好和不清楚的占xx％。
1.3基層干部對干部的選拔任用工作不滿意，悲觀失望情緒較重。
一是現(xiàn)行的干部考核評價(jià)機(jī)制還不夠科學(xué)，考核體系對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核比較籠統(tǒng)，導(dǎo)致考核結(jié)果有時(shí)難以客觀地反映實(shí)績。許多干部在座談中反映，對工作考核的辦法過于簡單，給人的印象是陣地建設(shè)好了，活動開展多了，資料整理全了，領(lǐng)導(dǎo)滿意了，工作就是做好了，而忽視開展各項(xiàng)工作的實(shí)際成效，導(dǎo)致基層干部在實(shí)際工作中熱衷于停留在表面上，對開展深入、細(xì)致的工作動力不足。54％的人認(rèn)為影響工作積極性的主要因素是所做的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)們的肯定。二是干部的出路越來越窄，干部提升的機(jī)會越來越少，干部的政治熱情降低。一方面，隨著干部管理工作的逐步規(guī)范，特別是干部人事制度改革的不斷推進(jìn)，縣鄉(xiāng)僅有正科、副科、股級三個(gè)層次，晉升空間有限，干部晉升空間受到限制。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子職數(shù)減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔任用機(jī)率較改革以前更少一些，加之干部基數(shù)大，積壓嚴(yán)重，帶來干部成長周期長、交替慢的客觀矛盾，不少干部感到提拔無望，對前途失去了信心。調(diào)查表明，xx％的人認(rèn)為提拔無望。另一方面，干部選拔任用中存在的問題，挫傷了部分干部的積極性。盡管這些年，各級黨委在規(guī)范干部選拔任用工作的問題上做了大量工作，但是，在干部選拔任用的具體實(shí)踐中，還很難真正做到憑德才素質(zhì)、憑實(shí)績大小、憑群眾公認(rèn)選干部、用干部，還存在講關(guān)系不講實(shí)績，講親疏、講感情選干部、用干部的問題，這些問題，廣大干部職工“看在眼里，記在心里；嘴上不說，心里記著”，挫傷了一部分干部的積極性，xx％的人認(rèn)為組織部門在擴(kuò)大干部初始提名權(quán)上做得好和較好，xx％的人認(rèn)為做得一般，xx％的人認(rèn)為作得差。
一是在后備干部的人選推薦上，還沒有完全公。
開透明，還存在“從少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，于是，有一部分后備干部把主要精力和心思不再放在積極搞好本職工作上，而是花在“密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)”、經(jīng)營人際關(guān)系上。他們苦心結(jié)交左右，處處討好領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)時(shí)關(guān)心自己，絕不放過任何一個(gè)可能被提拔的機(jī)會。二是在后備干部的最后確定上，還沒有做到真正公開公平公正。重視和采納單位班子集體特別是主要負(fù)責(zé)人意見的比較多。三是備而不用，挫傷后備干部工作積極性。大部分進(jìn)入后備干部序列后的股級干部，朝氣蓬勃，躊躇滿志，干勁十足，想大干事業(yè)、大顯才華，進(jìn)一步引起領(lǐng)導(dǎo)和組織上的注意與重視。但是備用結(jié)合時(shí)有脫節(jié)，一部分后備干部由于職數(shù)限制、任職條件限制等各種因素的影響，多年一直是備而不用，有的干部一備幾年，甚至十幾年；有的干部連續(xù)幾屆班子調(diào)整備而不用；有的干部從30多歲一直備到40多歲也沒走上上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位，而不是后備干部，條件不如自己的干部都提拔重用了，這樣，干部本人覺得后備時(shí)間比較長，臉面上過不去，思想上有壓力，對組織表現(xiàn)出不信任，備用脫節(jié)的情況極大地挫傷了后備干部的積極性，同時(shí)也影響了整個(gè)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。
1.5干部整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
多數(shù)主要負(fù)責(zé)人反映，自1995年干部人事制度改革后，人員編制一直未動，公務(wù)員隊(duì)伍得不到有效補(bǔ)充。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員干部在編人員出現(xiàn)年齡老化，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層具體任務(wù)比較多，為避免工作缺位，一些股室負(fù)責(zé)人只好由事業(yè)人員擔(dān)任，但又不能享受公務(wù)員待遇。同時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門還存在干部經(jīng)歷結(jié)構(gòu)單一的問題，一些干部包括個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)崗位或一個(gè)部門一干就是十幾年，不能及時(shí)交流和輪崗，因而容易產(chǎn)生惰性，形成思維定勢，工作難以創(chuàng)新。
1.6改非干部閑置現(xiàn)象比較普遍。
一方面，部分單位沒有把改非干部的管理真正管起來，沒有充分發(fā)揮他們的作用，處于放任自流的狀態(tài)，以松散性、間接性管理為主。從調(diào)查了解的情況來看，有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員較多，主要領(lǐng)導(dǎo)怕改非干部幫倒忙，怕他們搞攀比，怕他們爭權(quán)，不好平衡，情愿工資獎金照發(fā)，花錢買安逸，落個(gè)自在；有的單位改非干部在級別上與單位主要領(lǐng)導(dǎo)一樣，甚至培養(yǎng)了單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，改非時(shí)，資歷老，難以駕馭，讓他們負(fù)責(zé)某一方面的工作，擔(dān)心他們不與領(lǐng)導(dǎo)保持一致或設(shè)置干擾，干脆讓他們上自由班，落個(gè)相安無事。另一方面，改非干部的身份是介于班子成員和一般干部之間，在單位雖然協(xié)管了一些工作，但在具體工作中，上有分管領(lǐng)導(dǎo)，下有中層干部，就象“夾心餅”的“中間層”，出現(xiàn)既不能決策，又不能具體實(shí)際操作，有費(fèi)力不討好的現(xiàn)象。一些改非領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一些三十幾四十幾歲就改非的干部，平時(shí)不上班，有的從事第二職業(yè)，但工資獎金一分都不少，群眾戲稱“政治上受了損失，經(jīng)濟(jì)上得了實(shí)惠，做不做事無所謂”，無任何工作壓力和批評指責(zé)。而大部分在崗干部待遇比他們低，工作壓力比他們大，有的年齡還比他們大，工作稍有不稱就有可能受到各方面的批評，客觀上形成了一種“干的不如耍的”，影響了在崗干部的工作積極性。
1.7鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作環(huán)境不夠?qū)捤桑?zé)任和權(quán)力的運(yùn)轉(zhuǎn)不平衡，工作的主動權(quán)和能動性不足。
一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)同志普遍感到工作任務(wù)多、責(zé)任重、壓力大，而由于許多部門職能上劃等體制方面的原因，基層政權(quán)可調(diào)控的權(quán)力資源非常少，缺少抓手，工作被動。這種狀況的發(fā)生，不僅在很大程度上加重了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政運(yùn)作成本，降低了工作效率；而且對許多本來應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自身所應(yīng)解決的問題，屆時(shí)卻往往無能為力。另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作矛盾多，社會理解少。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)上面的機(jī)關(guān)、部門林立，各項(xiàng)工作多如牛毛，任務(wù)層層疊疊，日常工作的自由度有限。上級的指令性任務(wù)和檢查對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作牽制很大。各類考核評比檢查過多過濫，收稅收費(fèi)任務(wù)過重，上級會議和接待來客過多。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的對象主要是農(nóng)民，眼下雖然提倡為農(nóng)服務(wù)，但具體工作反而更多集中在要錢（烤煙、茶葉、畜牧業(yè)）要命（計(jì)劃生育、維穩(wěn)）上，若處理不好，農(nóng)民群眾就有怨言，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍有一種難言的失落感和委屈感，無形中挫傷他們的工作積極性。另外，縣鄉(xiāng)管理體制也存在一些問題，特別是鄉(xiāng)一級改革方向不明確，職能定位模糊，責(zé)權(quán)利不統(tǒng)一，致使干部手中的職權(quán)很小，而責(zé)任卻很大，像安全生產(chǎn)工作，鄉(xiāng)一級沒有執(zhí)法權(quán)，而一旦發(fā)生安全生產(chǎn)事故，卻是第一責(zé)任主體，由于此類事故被處分的鄉(xiāng)干部深感“冤枉”，產(chǎn)生較大的消極影響。
1.8縣直有的部門感情淡漠，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫助支持不夠。
在發(fā)展過程中，多數(shù)縣直業(yè)務(wù)部門非常注重基層業(yè)務(wù)部門的建設(shè)，給予了有力支持和幫助。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映也有少數(shù)部門特別是一些項(xiàng)目部門，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)感情冷漠，不理解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，辦事效率低，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少，信息不暢通，服務(wù)不熱情。突出表現(xiàn)在：布置任務(wù)要求多，積極主動、具體幫助少；傳達(dá)文件會議精神多，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)出主意、出點(diǎn)子、加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)少；要求上報(bào)項(xiàng)目多，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭取立項(xiàng)少；指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)檢查工作，事無大小都要書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長陪同，要在好點(diǎn)的餐館接待，否則視為不重視，一不如意，動輒“制裁”、“處罰”、通報(bào)，大耍權(quán)威，鄉(xiāng)鎮(zhèn)無可奈何，甚是反感。
1.9干部監(jiān)督管理和激勵機(jī)制不完善。
座談中，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)反映，由于沒有管理干部的剛性措施，干部不好管理，特別是現(xiàn)在實(shí)行“陽光工資”后，按照《公務(wù)員法》規(guī)定，不能扣發(fā)干部職工的工資，工資、津貼全部上卡由銀行發(fā)，即使干部職工曠工也無法扣發(fā)他的工資。再加現(xiàn)在不允許發(fā)獎金、福利，干部職。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看工覺得“沒搞頭”，工作積極性不高，形成干與不干一個(gè)樣，干好干差一個(gè)樣，于是大家都不愿認(rèn)真搞工作。
1.10干部工作積極性不高。
從座談情況看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員和村干部都反映村干部工作積極性不高。一是村干部感覺接待上級檢查多，要花很多時(shí)間來應(yīng)付，耽誤了自家抓發(fā)展的時(shí)間；二是村干部認(rèn)為工資待遇低，工作積極性不高，有時(shí)對上級部門催辦的事情故意拖著不辦；三是村干部監(jiān)督機(jī)制還不完善，在低保、審批宅基地等事項(xiàng)上不公開公平公正，群眾意見大，上級業(yè)務(wù)部門意見大。
2對策與建議。
針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
2.1以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，著力解決干部隊(duì)伍悲觀失望，內(nèi)動力不足的問題。
牢牢把握注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)績、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持從發(fā)展的視角選干部，讓實(shí)干的人得實(shí)惠，讓率先發(fā)展的地方率先出干部。合理配置職位，重點(diǎn)把靠得住、有本事、吃得苦的年輕干部放到復(fù)雜崗位，破格把在處置復(fù)雜事件、解決重大問題上有突出表現(xiàn)，在推動科學(xué)發(fā)展上有突出貢獻(xiàn)的干部選到重要崗位。強(qiáng)化干部“屆”的觀念，加強(qiáng)干部任期管理。進(jìn)一步研究解決基層領(lǐng)導(dǎo)班子老中青合理搭配和干部任職年限合理化問題，防止“一刀切”，不能片面年輕化，對50歲左右有工作熱情和工作能力的，也應(yīng)繼續(xù)任用。探索激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加快發(fā)展、安心基層工作的辦法措施，對任職時(shí)間較長、實(shí)績突出的干部，在核定職數(shù)允許的范圍內(nèi)提高級別待遇。
總結(jié)以往抓鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員實(shí)績考核評價(jià)體系的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，探索制定分層分類、操作簡單、便于量化的鄉(xiāng)科領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)指標(biāo)體系。推行實(shí)績考核，在考核干部、評價(jià)干部時(shí)，重點(diǎn)考核縣委、縣政府和主管部門下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。采取分類、歸口的辦法，增強(qiáng)同類干部的可比性。細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)班子考核項(xiàng)目，實(shí)行百分制量化考核。對難以量化的有關(guān)內(nèi)容，整合到民意調(diào)查中進(jìn)行。建立后備干部培養(yǎng)檔案，結(jié)合年度考核考察結(jié)果和工作需要對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行滾動管理，加大從后備干部人才庫中任用干部的力度。為打消參加會議推薦人員怕得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事以及不信任考干組的思想，會議推薦不當(dāng)場集中填表，不直接交到考干人員手里，可在會場另一角設(shè)票箱，參會人員在散會前依次單獨(dú)填寫推薦表后投入票箱。
對干部初始提名的主體、原則、程序、紀(jì)律作出明確規(guī)定，在部分職位提名確定上，試行“兩公開四差額”，即公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及方法，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決。同時(shí)，逐步推行“兩推一述”（開展第一輪會議投票推薦，如果推薦結(jié)果不集中，可根據(jù)具體情況，從獲推薦票數(shù)居于前列人員中，按照1：2或1：3的差額比例，由高到低提出差額人選，再進(jìn)行第二輪會議投票推薦。在進(jìn)行第二輪會議投票前，由被推薦人在民主推薦大會上向與會人員作演講陳述，主要介紹個(gè)人簡歷，德、能、勤、績、廉情況，個(gè)人演講陳述后再采取實(shí)名推薦的辦法進(jìn)行二輪會議投票推薦。即推薦人在民主推薦表上署上真實(shí)姓名，以示負(fù)責(zé)）。
2.2搞好績效考核，增強(qiáng)干部成就感。
一是細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)部門和崗位的不同性質(zhì)，設(shè)置不同的績效目標(biāo)、考評指標(biāo)、方法，建立指標(biāo)之間的合理關(guān)聯(lián)和權(quán)數(shù)。對能量化指標(biāo)盡可能量化，切實(shí)減少考核中的人為因素，增強(qiáng)考核的準(zhǔn)確性。同時(shí)根據(jù)工作實(shí)際變更和增設(shè)考核指標(biāo)，對尚未列入“績效考核指標(biāo)”的臨時(shí)性工作要根據(jù)工作的實(shí)際情況及時(shí)準(zhǔn)確地增加和優(yōu)化考核指標(biāo)，使之更加貼近工作實(shí)際、符合干部意愿，使干部從事的每一項(xiàng)工作都能記錄到對應(yīng)的工作績效中去。二是實(shí)行日常和年終績效考核相結(jié)合。在日?？己酥?，考核人要做好工作日志的記載，建立個(gè)人業(yè)績檔案，隨時(shí)記錄被考核人工作中突出的、與工作效果直接相關(guān)的重要事件，既包括成功的，也包括失敗的，由單位領(lǐng)導(dǎo)審核后每月送人事局個(gè)人年度考核辦公室備案，每月考勤送效能辦，對未出滿勤的進(jìn)行通報(bào)，年終作為考核重要依據(jù)。在年終考核中，按照現(xiàn)行的崗位目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行定崗位、定職責(zé)、定目標(biāo)的“三定”原則，并且根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)對目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，考核嚴(yán)格按目標(biāo)要求進(jìn)行。三是強(qiáng)化考用結(jié)合，做好考核結(jié)果的使用。對實(shí)績突出的要提拔任用。如果只考核而不將結(jié)果使用，考核就失去了一部分很重要的價(jià)值。
2.3.1加強(qiáng)對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的使用考核管理。
合理設(shè)置改非干部工作職責(zé)。一是協(xié)助做好具體工作。根據(jù)改非領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)際，設(shè)定合適崗位，明確工作職責(zé)，安排其協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員做好某一方面的工作，或安排具體從事某項(xiàng)工作，讓他們?nèi)吮M其力，才盡其用。二是進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。對有專業(yè)技術(shù)專長的改非干部，安排他們負(fù)責(zé)和指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)性工作，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長。三是參與中心工作及階段性工作。根據(jù)改非干部的自身特點(diǎn)、專業(yè)特長和身體狀況，抽調(diào)參與縣里的中心工作和階段性工作。四是開展政策宣講和調(diào)研督查。根據(jù)工作需要，組織改非干部深入機(jī)關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)宣傳黨的路線、方針、政策，開展政策咨詢。組織對縣委、縣政府的重點(diǎn)工作和重要事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)研和督查，或確定重點(diǎn)調(diào)研課題，開展綜合性和專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
各單位黨委黨組要加強(qiáng)管理，由縣委組織部進(jìn)行年度考核。對堅(jiān)持上班考勤的，應(yīng)按同職級干部享受待遇；對不能堅(jiān)持正常上班的，按《公務(wù)員法》符合退休條件的，經(jīng)本人申請后可辦理退休手續(xù)；年滿50歲的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，經(jīng)本人申請、組織部門批準(zhǔn)，可按提前退休待遇辦理手續(xù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)考察應(yīng)同時(shí)對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行民主測評。對基本稱職和不稱職票達(dá)到半數(shù)以上的，免除其所擔(dān)任的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對任期考核合格以上的，可繼續(xù)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或提拔擔(dān)任實(shí)職；對任期內(nèi)表現(xiàn)較差的，免除所任職務(wù)，不再享受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治、工資待遇。
2.4建立激勵機(jī)制。
由縣紀(jì)委、財(cái)政局調(diào)研，擬出在規(guī)范津補(bǔ)貼后哪些資金可以作為獎金發(fā)放（如每年縣政府返還各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的烤煙款等因工作力績突出，上級黨委、政府或主管部門撥發(fā)的帶有獎勵性的資金），由縣委研究，制定具體的管理辦法。
2.5加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上掛部門的管理。
縣直相關(guān)部門要加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上掛部門的管理，業(yè)務(wù)主管部門要加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人的管理，要經(jīng)常向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人的工作情況，避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人兩頭欺騙。業(yè)務(wù)主管部門研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)上掛部門負(fù)責(zé)人的任免時(shí)，必須征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后方可報(bào)組織部審核、備案及下文。上掛部門職工工作日志必須同時(shí)報(bào)送鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和主管部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人工作日志、平時(shí)考核、年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和主管部門共同考核。
2.6改善村干部待遇。
如政策允許，建議恢復(fù)以前三個(gè)村干部的體制，一是可以減輕村干部“一肩挑”的工作壓力，二是可以發(fā)揮三個(gè)村干部相互監(jiān)督制約的作用。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的水平適當(dāng)提高村干部的報(bào)酬，村里的護(hù)林員、治安員可由村干部擔(dān)任，“兩員”的工資可平攤到三個(gè)村干部。要建立離任村干部生活保障制度，對累計(jì)擔(dān)任村干部20年以上的離任村干部國家每月要適當(dāng)補(bǔ)助生活費(fèi)。
2.7營造和諧環(huán)境，增強(qiáng)干部歸宿感。
一是堅(jiān)持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合。實(shí)行“陽光工資”制度后，要建立合理的物質(zhì)獎勵制度。獎勵和工作業(yè)績及考核結(jié)果掛鉤，及時(shí)進(jìn)行差別獎勵，對工作有突出貢獻(xiàn)者給予重獎，以事業(yè)留人、用福利留人，徹底改變以往的“大鍋飯”做法。同時(shí)給予綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、個(gè)人業(yè)績突出的干部更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，在干部任用、提拔和崗位安排上，適當(dāng)向其傾斜，讓他們發(fā)揮更大作用，使其能在公平競爭的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和人生理想。二是領(lǐng)導(dǎo)者要充分信任和尊重下屬，多啟發(fā)、少指責(zé)，多鼓勵、少埋怨，多溝通、少主觀，減少指令性或簡單粗暴的方式，形成人性化、細(xì)致化的管理風(fēng)格。同時(shí)開展干部談心活動，通過領(lǐng)導(dǎo)干部與科室負(fù)責(zé)人談、科室負(fù)責(zé)人與科員談、科員與科員談的談心活動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工以及職工之間的思想交流與溝通。三是提升領(lǐng)導(dǎo)者自身素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)者要使自己成為專家，成為工作的典范，恪守職業(yè)道德，以身作則，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，用良好的工作實(shí)績來提升下屬對自己的認(rèn)同感，起到模范帶頭作用，提高自身的人格魅力，贏得下屬的尊重，讓他們樂于追隨自己。
黨員隊(duì)伍思想動態(tài)分析情況
根據(jù)市委組織部[2004]29號《關(guān)于進(jìn)一步保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動準(zhǔn)備工作通知》精神，我鎮(zhèn)于208月19日在四樓會議室召開了黨員隊(duì)伍狀況專題研究會、對全鎮(zhèn)黨員隊(duì)伍情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研的情況報(bào)告如下：
我鎮(zhèn)共有47個(gè)支部，黨員總數(shù)1309人，其中，女114人；預(yù)備黨員49人。35歲以下276人，60歲以上466人；1992年10月以前入黨834人，92年以后入黨475人；大專以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企業(yè)30人，在崗職工305人，農(nóng)村生產(chǎn)一線有916人，離、退休（退職）人員40人。生活困難黨員40人；入黨積極分子160人。
二、黨建工作的主要作法。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念，不斷加強(qiáng)思想建設(shè)。
（1）堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度，思想上與時(shí)俱進(jìn)、吐故納新。堅(jiān)持每季度2個(gè)小時(shí)組織黨員政治學(xué)習(xí)，保證時(shí)間，保證人數(shù)，保證學(xué)習(xí)效果，定期召開研討學(xué)習(xí)體會經(jīng)驗(yàn)交流會。本年度先后學(xué)習(xí)了十六大文獻(xiàn)，新《黨章》，國際國內(nèi)重大時(shí)事，近期重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會精神。集中學(xué)習(xí)6次，統(tǒng)一布置內(nèi)容自學(xué)10次，召開研討交流會3次，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)下基層黨建調(diào)研3次。
（2）堅(jiān)持“三會一課”制度，堅(jiān)定黨員的共產(chǎn)主義信念。每個(gè)月召開一次黨小組生活會，每個(gè)月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，總結(jié)工作。
（3）“七?一”組織新黨員開展了入黨宣誓，并開展優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動。
2、培養(yǎng)后備力量，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)。
（1）建立穩(wěn)定的入黨積極分子隊(duì)伍。我鎮(zhèn)入黨積極分子隊(duì)伍穩(wěn)定在160人，每季度召開一次入黨積極分子會議，組織他們學(xué)習(xí)黨章，加強(qiáng)對黨組織的了解，端正入黨動機(jī)，明確奮斗目標(biāo)，并安排專人培養(yǎng)，定期談話，指導(dǎo)寫思想?yún)R報(bào)，按時(shí)認(rèn)真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。
（2）按期繳納黨費(fèi)，增強(qiáng)黨員組織觀念。每半年都能按政策，按期足額上交黨費(fèi)，從而使每個(gè)黨員都能意識到我是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。
3、維護(hù)黨的形象，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。我鎮(zhèn)黨委重溫毛澤東同志“兩個(gè)務(wù)必”的教導(dǎo)，以“黨興我興，黨衰我亡”為己任，黨委成員以身作則，認(rèn)真履行了“保證監(jiān)督”的職責(zé)。實(shí)施政務(wù)公開自覺抵制腐敗，勤奮工作。
4、加大非公有制企業(yè)的組建力度。制定黨政領(lǐng)導(dǎo)掛鉤非公企業(yè)制度，今年已組建一家和美針織有限公司黨支部，培養(yǎng)入黨積極分子15名，擬發(fā)展黨員2名。
三、黨員存在的問題。
農(nóng)民黨員隊(duì)伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。主要表現(xiàn)在：
1、個(gè)別黨員信念不堅(jiān)定，先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾。
2、個(gè)別組織紀(jì)律觀念淡薄。個(gè)別農(nóng)民黨員，不愿參加黨的組織生活，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業(yè)漠不關(guān)心。
3、黨員教育形式主義比較嚴(yán)重。少數(shù)黨支部開展活動比較單一，學(xué)習(xí)方式比較枯燥，沒有充分利用信息資源開展黨建活動。一般僅限于讀讀報(bào)紙，念念文件，照本宣科，致使一些黨員理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚，參與工作熱情不高。教育內(nèi)容缺乏針對性。教育內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)生活脫節(jié)，讓黨員聽起來有距離，難以入腦入耳。
4、部分流動黨員組織觀念淡漠，理想信念動搖。有的外出時(shí)不辭而別，一干就是幾年，杳無音信，不主動和流入地黨組織取得聯(lián)系，不愿意暴露黨員身份。有的'重經(jīng)濟(jì)收入輕思想建設(shè)，宗旨意識淡薄，放松了對自己的要求。
黨員干部隊(duì)伍思想情況分析記錄范文
如下：
20**年內(nèi)，共開展意識形態(tài)工作學(xué)習(xí)會議3次。2月1日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李同志帶領(lǐng)全院干職工原文學(xué)習(xí)《習(xí)總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》;3月15日，召開院黨組會議專題學(xué)習(xí)研究《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》全文;10月28日，區(qū)法院召開全院干職工大會迅速傳達(dá)黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神。
一是高度重視，迅速傳達(dá)相關(guān)會議精神。4月22日，我院召開全院干職工大會，院黨組書記、院長李同志帶領(lǐng)全院干職工原文學(xué)習(xí)《***總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話精神》原文;5月13日，召開院黨組會議專題學(xué)習(xí)研究《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》全文;10月28日，我院召開“意識形態(tài)”工作專題學(xué)習(xí)會議，及時(shí)傳達(dá)黨中央關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神。
二是組建專班，加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。年初，我院將落實(shí)意識形態(tài)工作納入《區(qū)法院20**年度工作計(jì)劃》，并成立了以院黨組書記、院長李同志為組長，分管副院長李同志為副組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)下組下設(shè)政治處，負(fù)責(zé)我院意識形態(tài)領(lǐng)域具體工作。
三是壓實(shí)責(zé)任，履行院黨組、班子成員“清單”制度。嚴(yán)格把意識形態(tài)工作與履職盡責(zé)工作、“意識形態(tài)”專題教育結(jié)合起來，切實(shí)做到一手抓審判工作，一手抓意識形態(tài)工作。明確了院黨組書記、院長是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人;院黨組主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員與各分管庭室負(fù)責(zé)人層層簽訂意識形態(tài)工作責(zé)任書;不斷加強(qiáng)痕跡管理，要求院黨組及班子成員及時(shí)填寫《落實(shí)黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制工作臺賬》，切實(shí)將目標(biāo)責(zé)任層層分解到庭室，明確到個(gè)人，確保意識形態(tài)工作落實(shí)落細(xì)。
四是加強(qiáng)督查，不斷提升意識形態(tài)工作實(shí)效。我院將意識形態(tài)工作納入班子成員民主生活會對照檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”述職及年度綜合目標(biāo)考核，并每半年向上級黨委報(bào)告意識形態(tài)工作情況。
一是將意識形態(tài)納入《區(qū)法院20**年黨組中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》。今年來，我院共組織黨組中心組集中學(xué)習(xí)3次，其中組織專題講座2次，參學(xué)率達(dá)95%。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，使全體班子成員熟悉意識形態(tài)工作責(zé)任和追責(zé)處分情形。
二是做好“意識形態(tài)”學(xué)習(xí)教育工作。先后開展“主題黨日”活動7次，集中學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)總書記系列重要講話精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等，做到學(xué)習(xí)教育常態(tài)化;組織全院黨員干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)測試并在院宣傳欄公布測試成績;院黨組書記李俊峰同志先后為全體黨員干部以《做堅(jiān)定的馬克思主義信仰者》、《學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做新時(shí)期合格共產(chǎn)黨員》、《弘揚(yáng)主旋律傳播正能量》、《嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活凈化黨內(nèi)政治生態(tài)》為題講黨課4次;全體法院干部發(fā)言稿準(zhǔn)備充分，院黨組書記李俊峰同志依次點(diǎn)評，并將專題討論成果集中展示。通過開展形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，使我院“意識形態(tài)”學(xué)習(xí)教育工作不斷掀起新的高潮。
三是強(qiáng)化交心談心，及時(shí)把握干部思想動態(tài)。實(shí)時(shí)掌握干部的思想動態(tài)是做好意識形態(tài)工作的前提。院主要領(lǐng)導(dǎo)定期與分管領(lǐng)導(dǎo)談，分管領(lǐng)導(dǎo)與各庭室負(fù)責(zé)人談，庭室負(fù)責(zé)人與其成員談，內(nèi)容從工作作風(fēng)、工作困難到近期思想動態(tài)，通過交心談心聽取干部心聲，解決干部疑惑，化解干部矛盾，切實(shí)做到思想上共振、感情上共鳴、行動上共進(jìn)，真正將交心談心的成果轉(zhuǎn)化為做好法院工作的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
一是不斷完善本單位輿情監(jiān)測隊(duì)伍管理。院內(nèi)挑選9名政治素質(zhì)過硬、文化素養(yǎng)高、道德品質(zhì)優(yōu)良的年輕干部組建了網(wǎng)絡(luò)輿情管理志愿小組，其中：輿情信息員1名、網(wǎng)評員1名、政務(wù)微博微信管理員1名、網(wǎng)絡(luò)文明志愿者3名、互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)志愿者3名。
二是不斷加大信息宣傳稿件報(bào)送力度。不定期向各級媒體報(bào)送宣傳思想文化工作等領(lǐng)域的相關(guān)信息稿件，全年報(bào)送207條，其中：《河南法制報(bào)》刊發(fā)30余篇，《平頂山日報(bào)》刊發(fā)40余篇、市中院發(fā)布100余篇、河南省高院轉(zhuǎn)發(fā)40余篇。
三是堅(jiān)持重大輿情及時(shí)報(bào)告和輿情隱患月報(bào)告制度。落實(shí)網(wǎng)絡(luò)輿情和突發(fā)事件處置主體責(zé)任，按照省高院輿論引導(dǎo)要求，每月及時(shí)向上級法院報(bào)送本單位突發(fā)、敏感、熱點(diǎn)事件，輿論導(dǎo)控有力有效。
四是加強(qiáng)本單位“兩微一端”政務(wù)新平臺建設(shè)。全年共更新本單位網(wǎng)站新聞165條，官方微博發(fā)布23000多條，官方微信發(fā)布120余條，每月完成上級法院辦下達(dá)的微信平臺新聞推送任務(wù)，及時(shí)刊載***系列講話和主流媒體的正面報(bào)道。本單位不存在“僵尸”網(wǎng)站和“僵尸”帳號現(xiàn)象。
五是認(rèn)真開展互聯(lián)網(wǎng)專項(xiàng)整治行動。不斷加強(qiáng)對本單位網(wǎng)站、官方微博、官方微信、電子政務(wù)移動客戶端、工作qq群、工作微信群等新媒體平臺管理，不斷完善信息公開審核機(jī)制，工作qq(微信)群實(shí)名制管理，電子政務(wù)移動客戶端涉密保護(hù)等，全年未發(fā)生信息安全類事故。
一是加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀宣傳教育。我院選派年輕干部積極參與我市“踐行核心價(jià)值觀、爭當(dāng)最美衛(wèi)東人”演講比賽和平頂山市法院系統(tǒng)“踐行社會主義核心價(jià)值觀”演講比賽，并取得優(yōu)異成績;在單位院內(nèi)及對口聯(lián)系村持續(xù)更新“圖說我們的價(jià)值觀”、“講文明樹新風(fēng)”公益廣告5幅;在單位宣傳欄開辦“誠信紅黑榜”、“善行義舉榜”等，引導(dǎo)法院干部樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀。
二是積極參與文明城市創(chuàng)建。我院工作組始終與區(qū)文明辦密切聯(lián)系，組織全體干職工到社區(qū)開展“義務(wù)潔城”活動12次，“法治進(jìn)社區(qū)”宣傳15次、“法治進(jìn)校園”4次，并及時(shí)向區(qū)文明辦報(bào)送活動開展情況;積極做好本單位門前三包工作，營造綠色、溫馨、美麗、和諧的工作與生活環(huán)境。
四是積極開展文明單位創(chuàng)建活動。我院圍繞推進(jìn)文明衛(wèi)東建設(shè)的總體目標(biāo)，制定了《區(qū)法院踐行核心價(jià)值觀爭當(dāng)排頭兵》活動方案，引導(dǎo)全體法院干部爭當(dāng)思想建設(shè)、道德引領(lǐng)、志愿服務(wù)、誠信建設(shè)、文明行動、行業(yè)發(fā)展排頭兵，推動全院把社會主義核心價(jià)值觀融入到各種行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、行業(yè)規(guī)范中去;聚焦精準(zhǔn)扶貧，深入聯(lián)系村調(diào)查貧困現(xiàn)狀并聯(lián)合發(fā)動周邊企業(yè)及相關(guān)政府部門共同找路子、搭橋梁、謀發(fā)展，積極尋求幫助聯(lián)系村困難群眾解決大病幫扶、殘疾人就業(yè)等問題;組織全體黨員干部集體重溫入黨誓詞;表彰20x年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;邀請全體在職及退休老黨員召開茶話會等。
我院將繼續(xù)把意識形態(tài)工作當(dāng)做一項(xiàng)極端重要的工作來抓，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)全體法院干部樹立正確的價(jià)值觀、弘揚(yáng)社會正能量、激發(fā)法院干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為我市經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
黨員隊(duì)伍思想動態(tài)分析情況
20__年，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)黨工委的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”總要求，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅(jiān)持把黨建工作與政法工作同安排、同部署、同落實(shí)，充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，扎實(shí)推動政法穩(wěn)定工作開展，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，不斷提升黨建工作水平，為各項(xiàng)工作順利開展提供了有力保證。現(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下：
一、緊扣主體責(zé)任，形成齊抓共管格局。
開發(fā)區(qū)政法委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持主動作為、以上率下，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。
(一)強(qiáng)化工作部署。今年以來，政法委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把黨要管黨、從嚴(yán)治黨作為主要職責(zé)和根本任務(wù)，把貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項(xiàng)事關(guān)全局的工作，擺在重要議事日程。書記辦公會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)，專題研究如何利用“雪亮工程+”，大力宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升我委開展黨風(fēng)廉改建設(shè)的群眾的滿意度和知曉率，傳達(dá)貫徹中、省、德州市和開發(fā)區(qū)關(guān)于反腐倡廉、懲防體系建設(shè)各項(xiàng)決策部署，安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
(二)創(chuàng)新工作方法，圍繞“對黨忠誠、服務(wù)人民、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明”總要求，統(tǒng)籌開展專題教育各階段工作，緊扣工作職責(zé)職能，“清單化”推進(jìn)任務(wù)，定期督查檢查，抓好落實(shí)整改，著力解決政法領(lǐng)導(dǎo)班子和政法隊(duì)伍在思想、政治、組織、作風(fēng)等方面存在的突出問題，促進(jìn)了干警清正、隊(duì)伍清廉、司法清明。
二、堅(jiān)持清正本源，確保忠誠干凈本色。
開發(fā)區(qū)政法委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、反腐倡廉。結(jié)合政法工作實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，在重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得實(shí)效。
(一)強(qiáng)化理論武裝補(bǔ)足“精神之鈣”。今年我們結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，充分利用黨課、黨員活動日等時(shí)機(jī)，認(rèn)真組織全體黨員集中學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告、習(xí)近平總書記系列講話精神以及中央、省委和市委領(lǐng)導(dǎo)干部的講話等，補(bǔ)足“精神之鈣”。
(二)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育筑牢思想防線。以法紀(jì)教育為抓手，集中組織學(xué)習(xí)《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)以及各項(xiàng)鐵規(guī)禁令，引導(dǎo)廣大黨員切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前頭，牢牢把握權(quán)力邊界、行為邊界。以警示教育為著力點(diǎn)，深入汲取違法違紀(jì)典型案件教訓(xùn)，通過觀看錄像、討論交流、組織測試等形式，進(jìn)一步深化理論學(xué)習(xí)，不斷打牢黨員的思想基礎(chǔ)。
三、開展教育政治，增強(qiáng)講規(guī)守矩意識。
(一)充分運(yùn)用“四種形態(tài)”。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，經(jīng)常對黨員干部執(zhí)行黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)批評教育、責(zé)令整改，確保黨員干部在干事的同時(shí)不出事。不定期組織開展督查，工作時(shí)間查在崗，節(jié)假日查值班，就餐時(shí)間查吃喝，及時(shí)曝光負(fù)面典型，督促黨員干部嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。
(二)統(tǒng)籌開展專項(xiàng)督查。結(jié)合政法工作職責(zé)，強(qiáng)化打防管控措施，扎實(shí)開展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭。加強(qiáng)普法宣傳，使掃黑除惡深專項(xiàng)斗爭深入人心。村鎮(zhèn)黨員干部建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制，堅(jiān)持“打防并舉，標(biāo)本兼治”和“打早打小、露頭就打，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，鏟除一個(gè);發(fā)現(xiàn)一起，處置一起”的原則，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。
(三)切實(shí)加強(qiáng)廉潔自律。對照各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)，找準(zhǔn)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防范措施，并對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)督，對權(quán)力運(yùn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施動態(tài)防控嗎，對工作環(huán)節(jié)中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了全面排查，確保20__年各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。
一年來，我委在黨建工作中雖然取得了一些成績，但是離市委、市政府和區(qū)黨工委的要求還存在一定差距。今后，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)和政法工作同安排、同檢查、同落實(shí)，突出工作重點(diǎn)，采取有效措施，在抓鞏固、抓深化、抓落實(shí)、抓創(chuàng)新上著力，努力實(shí)現(xiàn)政法各項(xiàng)工作與黨建工作同提升、同發(fā)展、同跨越的良好局面。
二季度黨員干部隊(duì)伍思想情況分析
為全面了解和掌握黨員隊(duì)伍的思想狀況，進(jìn)一步摸清思想底數(shù)，發(fā)現(xiàn)帶有普遍性問題，增強(qiáng)群眾路線教育實(shí)踐活動和思想政治工作的針對性，最近，對黨員思想狀況進(jìn)行了全方位的調(diào)查摸底，基本上收到了把握主流、摸清底數(shù)、發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)成因、及時(shí)教育、積極引導(dǎo)的效果。
(一)關(guān)于開展黨員思想狀況分析調(diào)查的主要做法和總體情況這次黨員思想狀況調(diào)查摸底，我們以黨的群眾路線教育為契機(jī)，先后與...名黨員進(jìn)行單獨(dú)談話，對于推動工作和建設(shè)十分重要。
(二)關(guān)于當(dāng)前黨員隊(duì)伍思想狀況的總體評估通過思想調(diào)查模底和綜合分析，感到當(dāng)前黨員隊(duì)伍狀況總體是好的，尤其是思想主流方面。具體體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
1、政治合格。旗幟鮮明，立場堅(jiān)定，面對紛繁復(fù)雜的國際國內(nèi)形注國際形勢、黨員對黨的路線方針政策始終擁護(hù)，有高尚信仰，有鑒定過信念，關(guān)心國家大事，始終與黨中央保持一致。問卷中十分關(guān)注國際形勢、國家大政方針的占98%以上。堅(jiān)決傭護(hù)xx大各項(xiàng)決議，認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大精神。
2、思想進(jìn)步。注重學(xué)習(xí)，注重思想修養(yǎng)，能夠用先進(jìn)而正確的理論作為引導(dǎo)，理想信念堅(jiān)定，具有較好的思想政治素質(zhì)，對黨信賴，對有中國特色社會主義滿懷美好的向往，對黨領(lǐng)導(dǎo)下的建設(shè)有中國特色社會主義充滿信心。認(rèn)為重視和做好思想政治工作對于一個(gè)單位很重要的占95%以上。
3、愛崗敬業(yè)。無論是正式黨員還是預(yù)備黨員，無論是正式民警黨員，還是輔警黨員，對目前的工作和環(huán)境滿意。大家心系單位，熱愛崗位工作，支持擁護(hù)改革。對改革和發(fā)展前景充滿信心的占到90%以上。對單位和工作滿意的占95%以上。工作安心、思想穩(wěn)定的黨員在98%以上。對現(xiàn)崗位比較適應(yīng)，希望繼續(xù)發(fā)揮作用的占95%以上。
4、表現(xiàn)突出。每個(gè)黨員都是一面旗幟，黨員在各個(gè)崗位發(fā)揮著重要作用。想干事、能干事、干成事，蔚然成風(fēng)。黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部成為各項(xiàng)工作和推動改革建設(shè)的重要力量。大家祟尚知識,鉆研技術(shù)，熱愛工作，希望通過學(xué)習(xí)，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上，不斷調(diào)整個(gè)人的素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，不斷取得進(jìn)步。
5、隊(duì)伍優(yōu)化。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，對黨員產(chǎn)生了積極的教育和影響。黨員的標(biāo)準(zhǔn)意識普遍增強(qiáng)了，集體榮譽(yù)感增強(qiáng)了，工作責(zé)任心、進(jìn)取心增強(qiáng)了，在群眾中的威信提高了，形象提升了。
(三)關(guān)于當(dāng)前黨員隊(duì)伍思想狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題及成因分析在這次思想調(diào)查摸底中，也發(fā)現(xiàn)了黨員中的一些問題。突出表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)和價(jià)值取向兩個(gè)方面。
一是關(guān)于理論學(xué)習(xí)問題。大家方面認(rèn)為理論學(xué)習(xí)非常重要，黨的政策理論非常好，另方面又感到理論是務(wù)虛的，學(xué)起來干巴巴，尤其從事具體工作的同志，在理論學(xué)習(xí)上，系統(tǒng)學(xué)、學(xué)深、學(xué)透存有畏難情緒。態(tài)度不夠積極。從檢查學(xué)習(xí)筆記情況看，不少同志除記錄集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容外，自學(xué)或個(gè)人體會性的東西比較少。
二是關(guān)于人生觀、價(jià)值取向方面的問題。大家普遍認(rèn)為，現(xiàn)在人民的心里普通比較務(wù)實(shí)而浮題特別是對些現(xiàn)實(shí)社會問題的有法有在些偏差。講犧牲奉獻(xiàn)、講顆全大局講學(xué)習(xí)雷鋒，講身先士率等方面，熱情不如以往高了，積極性低了。從根源上分析:。
1、思想政治工作的理論灌輸和實(shí)踐引導(dǎo)作用還不夠扎實(shí)有效。理論學(xué)習(xí)教育存在著重形式輕效果、重集中輕自學(xué)的苗頭。學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性還不夠強(qiáng)，吸引力不足，思想政治工作，包括理論學(xué)習(xí)教育，適用性還不夠強(qiáng)。
2、復(fù)雜環(huán)境、負(fù)面現(xiàn)象等些非主流因素，對一些黨員產(chǎn)生了不同程度的影響。由于極個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部成為腐敗典型和反面教材，無形中對黨員思想產(chǎn)生些影響。加之社會上出現(xiàn)的一些無序、不公等不正常現(xiàn)象，使黨員的榮譽(yù)意識和責(zé)任意識受到影響。
(四)關(guān)于進(jìn)-步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的思考與對策針對目前黨員思想狀況實(shí)際，下一步要加大思想理論學(xué)習(xí)灌輸?shù)牧Χ?，加?qiáng)思想政治工作的有效性和針對性。
一是要堅(jiān)持理論引導(dǎo)，深化思想教育。以xx大的學(xué)習(xí)貫徹為契機(jī)，運(yùn)用黨的科學(xué)理論武裝黨員，以高尚的道德塑造黨員。要圍繞改革發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題，站在講政治、講大局的高度，準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作和活動。一是抓學(xué)習(xí)態(tài)度，要更加注重增強(qiáng)自覺性。深化政治理論學(xué)習(xí)，提高黨員的思想政治素質(zhì)。
二是抓學(xué)習(xí)內(nèi)容，要更加注重實(shí)際需求。通過深入廣泛的思想政治教育，增強(qiáng)廣大職工的政治意識，提高思想素質(zhì)。
三是抓學(xué)習(xí)形式，要更加注重豐富有效。經(jīng)常性開展形勢任務(wù)教育，堅(jiān)定理想信念。
四是抓學(xué)習(xí)目的，要更加注重學(xué)以致用。五是抓學(xué)習(xí)管理，要更加注重制度建設(shè)。
五是要堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際，突出教育效果。準(zhǔn)確把捏黨員的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作:要及時(shí)理順讀錯(cuò)，把思想政治工作與精神文明建政和活動相結(jié)合，以思想政治工作為中心，廣泛開展文體活動，做到寓教于樂，寓教于豐富多彩的活動之中。要強(qiáng)化黨員的學(xué)習(xí)意識，引導(dǎo)大家深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫性和自覺性，逐步引導(dǎo)大家養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。
六是要堅(jiān)持解決問題，升華教育實(shí)質(zhì)。密切關(guān)注黨員的學(xué)習(xí)、工作和生活，急大家之所急，想大家之所想，解大家之所難，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，用真情實(shí)感說服教育，用熱心誠心解決問題。從各方面關(guān)心黨員、幫助黨員，還要作黨員權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾，切實(shí)維護(hù)黨員的合法權(quán)益。
二季度黨員干部隊(duì)伍思想情況分析
要扎實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，需要長期堅(jiān)持不懈地提高黨員素質(zhì)。在新的發(fā)展時(shí)期，深化質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍黨員教育管理工作，增強(qiáng)干部職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)實(shí)踐創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)，是做好質(zhì)監(jiān)工作的根本。我們對支部內(nèi)黨員思想狀況進(jìn)行了調(diào)查研究，基本了解了支部內(nèi)黨員隊(duì)伍思想現(xiàn)狀，找準(zhǔn)了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議?，F(xiàn)結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實(shí)踐對加強(qiáng)黨員教育工作匯報(bào)如下：
xx支部黨員共計(jì)xx人。青年黨員、大專以上文化程度的黨員是我支部黨員隊(duì)伍的主體。
總的來說，我支部能夠帶領(lǐng)支部黨員正常開展組織活動，發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。但從調(diào)查情況看，我支部組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)上還存在一些問題，主要體現(xiàn)在：
1、黨支部創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力還不強(qiáng)。一是由于支部隊(duì)伍年輕化，對黨務(wù)知識和黨組織建設(shè)等方面不夠熟悉；二是黨支部活動開展較少，主要是因?yàn)橘|(zhì)監(jiān)工作十分繁忙，沒有太多的精力和時(shí)間來開展活動；三是支部工作開拓進(jìn)取意識不強(qiáng)，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，黨員教育形式單調(diào)。有些黨員對政治、業(yè)。
務(wù)學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，不夠深入，存在粗枝大葉的現(xiàn)象。“三會一課”也只是單純的組織黨員讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，激發(fā)不了黨員學(xué)習(xí)理論的熱情，產(chǎn)生了對是否參加組織生活無所謂的態(tài)度，影響了組織生活正常開展。
3、黨員先進(jìn)性認(rèn)識不足。少數(shù)黨員意識淡薄，責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，把自已等同于一般群眾，自律意識不強(qiáng)，缺乏發(fā)揮作用的勇氣和動力，思想認(rèn)識水平有待于進(jìn)一步提高。有些黨員沒有認(rèn)清當(dāng)前競爭日益激烈、不進(jìn)則退的形勢，認(rèn)為自己的工作比較穩(wěn)定，缺乏競爭意識和責(zé)任感，沒有了進(jìn)取心，放松了對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造和黨性煅煉。
1、注重學(xué)習(xí)教育，努力提高思想政治素質(zhì)。通過各種方式開展對黨員黨的十七大四中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀、黨的先進(jìn)性建設(shè)理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)理論等內(nèi)容的思想政治學(xué)習(xí)，對黨員重點(diǎn)加強(qiáng)理想信念教育、廉政教育、公仆意識教育，全面提升其綜合素質(zhì)。
2、注重心理健康，努力做好思想教育引導(dǎo)。結(jié)合改革發(fā)展形勢，進(jìn)一步教育、引導(dǎo)黨員干部以健康向上的思想增強(qiáng)歸屬感。
4、注重活動的開展，提高黨員隊(duì)伍的凝聚力。黨小組的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，主要體現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)活動中。既要圍繞質(zhì)監(jiān)主題開展內(nèi)容豐富和形式多樣的文體娛樂等活動，又要組織好黨員學(xué)習(xí)與交流、“三會一課”等活動。力求在各種活動中，增強(qiáng)黨的凝聚力，提高黨的戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步促進(jìn)工作。