通過發(fā)言稿，我們可以向聽眾傳遞信息，引發(fā)共鳴，并激發(fā)他們對話題的興趣和思考。接下來，小編為大家整理了一些優(yōu)秀的發(fā)言稿樣例，希望能夠幫助大家提升發(fā)言的效果和表達的能力。

領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會發(fā)言稿

尊敬的__x:。

大家好!

按照公司黨委和機關(guān)黨總支的要求，本人就今年以來在安全方面的工作情況、存在不足、問題原因及今后整改措施作如下匯報，不足之處，請大家批評指正。

一、工作情況。

1、以安全第一為指導(dǎo)思想，自己能夠深入現(xiàn)場，主動發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，能夠嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按時跟班下井、走動巡查，副科級以上干部都能按要求參加科室包隊活動，深入隊組督查“二.五”安全活動，班前禮儀的開展情況。

2、在員工的日常。

安全教育。

上，經(jīng)常利用月度工作例會的有利時機，強調(diào)辦公室的防盜防火防雷擊及員工上下班期間的交通安全等相關(guān)內(nèi)容。

3、加強通勤車安全管理，確保職工乘車安全，避免發(fā)生重大人員交通傷亡事故，使通勤車做到有序、安全、舒適、便利。

二、存在問題及原因分析。

1、在對待安全的態(tài)度上，我認為主觀上是重視的，但由于單位缺乏人手以及日常工作任務(wù)總是來的急，趕的緊，加班加點是家常便飯，所以導(dǎo)致自己心態(tài)疲憊，產(chǎn)生惰性，在安全教育上，客觀的講，投入的精力還不夠，自己還存在著對安全工作標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴、思想境界不高等問題，還沒有真正進入“膽戰(zhàn)心驚，如履薄冰”的狀態(tài)。

2、在作風(fēng)方面，本人能夠嚴格執(zhí)行井下和地面走動巡查制度，按時間和次數(shù)完成走動巡查任務(wù)，嚴格按照網(wǎng)上隱患排查系統(tǒng)要求，上傳所查處隱患內(nèi)容，但由于相關(guān)專業(yè)技能的缺失，發(fā)現(xiàn)隱患和問題的質(zhì)量并不是很高。

3、在通勤車安全管理上，還存在著對員工的乘車安全教育較少，安全監(jiān)管不到位，安全隱患排查不嚴不細，責(zé)任追究不嚴格等問題。

三、整改措施。

1、對照安全管理上的短板，進一步增強安全意識、責(zé)任意識、執(zhí)行意識，以更加嚴謹?shù)淖黠L(fēng)、更加端正的態(tài)度、更加科學(xué)的方法，切實履行好安全教育職責(zé)。

2、多深入井下、深入現(xiàn)場，以實干的精神、務(wù)實的作風(fēng)切實解決現(xiàn)場存在的問題和隱患。督促有關(guān)單位制定行之有效的辦法和措施，徹底消除現(xiàn)場安全隱患，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

3、加強部門管理，完善相關(guān)的管理制度，提高部門員工的安全意識，嚴格做好防盜防火防雷擊工作。

4、繼續(xù)加大通勤車安全監(jiān)管力度，對存在的安全隱患要多提醒，確保落實到位，真正把隱患消除在萌芽狀態(tài)，確保員工安全乘車、文明乘車。

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組織生活會談話領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標(biāo)，促進了信用社發(fā)展。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議。

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識。

(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議。

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議。

(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應(yīng)只收費，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。

組織生活會鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

明確了下步努力方向。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

(一)學(xué)習(xí)上不主動。

作為一名黨員干部，在個人學(xué)習(xí)方面學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)的不透，掌握的不夠好。尤其是沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的理論知識，致使自己理論基礎(chǔ)不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面。同時，學(xué)習(xí)還存在時緊時松的現(xiàn)象，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動。

(二)自我要求不夠嚴體現(xiàn)個人作風(fēng)不扎實。

隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長，怕?lián)負?dān)，怕?lián)刎?zé)，滿足于面上工作不出問題，只限于完成份內(nèi)工作，沒有很好地思考工作中的其他問題。有時還存在急于求成的思想，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強。有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強了自身建設(shè)，注重各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。

(三)上級政策、方案落實上存在打折扣問題，體現(xiàn)出看齊意識上出現(xiàn)問題。

工作時間長了對上級的一些政策、文件、方案的落實存在了消極情緒，對下級職工不認真貫徹，致使很多工作落實不好，-輕浮了事，反映出我個人不能與組織上高度保持一致，四個意識中看齊意識存在較大問題。

(四)創(chuàng)新意識不夠強。

在工作中，雖進行了一些嘗試和創(chuàng)新，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠。很多工作只是按步就班，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新。在具體工作中，有時還存在畏難情緒，不愿接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創(chuàng)新的膽略不足。沒有發(fā)揮出共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。

(一)加強學(xué)習(xí)，提高認識。擠出時間認真學(xué)習(xí)黨的理論知識、業(yè)務(wù)知識及法律知識，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，逐步提高駕馭工作的能力。堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋深入思考，用理論指導(dǎo)實踐，以實踐提升水平。與上級思想高度保持一致。

(二)強化服務(wù)，改進作風(fēng)。把為領(lǐng)導(dǎo)、為部門、為基層搞好服務(wù)作為自己的本職工作，發(fā)揚“認真負責(zé)、埋頭苦干”的作風(fēng)，把各個環(huán)節(jié)想細，把各項工作干實。切實改進工作作風(fēng)，加強聯(lián)系與協(xié)作，以服務(wù)促落實，努力把服務(wù)工作干好。

(三)務(wù)實創(chuàng)新，銳意進取。定期總結(jié)工作的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足。摒棄按步就班、四平八穩(wěn)的思想，不斷更新工作理念，逐步改進工作方法，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力推進各項工作再上新臺階。

領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會發(fā)言稿

xx集團是我省第一家經(jīng)營層成員整體實施市場化改革的省管國企，今年一月份完成集團經(jīng)營層全面市場化選聘之后，集團以職業(yè)經(jīng)理人試點改革為契機，自上而下推動選人用人和薪酬分配市場化改革，在集團本部和下屬子公司實施全體起立、競聘上崗，市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的觀念深入人心，為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制和發(fā)展模式提供了保障。

一、探索職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)營層實現(xiàn)整體市場化選聘。

20xx年10月16日，以xx集團總經(jīng)理招聘公告為標(biāo)志，正式啟動省屬國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點。20xx年9月xx集團經(jīng)理層副職市場化選聘發(fā)布公告，經(jīng)報名、資格審查、履歷業(yè)績評價、面試、心理素質(zhì)測評、民主測評和考察談話等一系列嚴格和周密的環(huán)節(jié)，20xx年1月經(jīng)營層副職全部到位。改革堅持黨管干部原則，以市場為導(dǎo)向，有效落實董事會選人用人職權(quán)，按照黨組織把關(guān)、市場化選擇、董事會選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準(zhǔn)考實人選，為集團搭建了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)、有活力的高管隊伍，為深化省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選聘制度改革作出積極探索。

二、以經(jīng)營層整體市場化選聘為契機，啟動全面市場化選聘改革。

一是集團本部完成雙選改革。20xx年1月8日，宣布集團經(jīng)營層副職到位的當(dāng)天，xx集團立即啟動集團本部機構(gòu)改革。1月完成本部中層職數(shù)調(diào)整以及本部機構(gòu)調(diào)整。3月基本完成公開競聘，本部7名中層正職，副職16名，員工59名，全部進入公開競聘和員工雙選程序，截至目前，公開競聘已近尾聲，中層正職調(diào)整8名，占57%，副職28名，占85%。通過本次機構(gòu)改革xx集團本部中層管理人員隊伍較改革前呈現(xiàn)出兩大特點：一是隊伍年輕化，本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降為36.73歲，平均年齡下降7.97歲;二是隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，本部中層管理人員全日制本科及以上學(xué)歷比例由67.74%提升到85.11%，其中全日制研究生學(xué)歷比例由22.58%提升到38.30%。

二是堅持通過競爭機制選人用人，所屬公司市場化改革引向深入。xx集團20xx年全年共提拔任用干部40人，外部人才引進32人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調(diào)整。

三、強化業(yè)績導(dǎo)向，探索建立差異化薪酬體系。

(一)強化契約化管理，明確業(yè)績導(dǎo)向。

xx集團制定經(jīng)營層市場化選聘改革方案的同時，著手研究制訂職業(yè)經(jīng)理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現(xiàn)了業(yè)績導(dǎo)向，在考核指標(biāo)的設(shè)置中，年度和任期考核中財務(wù)指標(biāo)占比均達到70%以上，其余的重大指標(biāo)和企業(yè)成長指標(biāo)均根據(jù)董事會戰(zhàn)略目標(biāo)進行調(diào)整，體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績的綜合評價，在有效承接國資委和集團任務(wù)的基礎(chǔ)上，充分強化激勵和約束導(dǎo)向，建立起硬約束指標(biāo)體系，支撐集團公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成。目前正在根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人方案同步完成職業(yè)經(jīng)理人契約化管理工具。

(二)探索多種薪酬激勵約束機制，試點一企一策。

在二級公司條件成熟的企業(yè)，開展中長期激勵及員工持股試點，構(gòu)建市場化薪酬管理及考核體系，進一步完善激勵激勵機制。在xx集團分布式能源公司通過增資擴股的形式開展員工持股，形成激勵約束長效機制，有利于吸引、保留關(guān)鍵人才，形成股東、企業(yè)、員工的利益共同體，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(三)合理拉開薪酬差距，實行薪酬水平動態(tài)管控。

強化考核結(jié)果運用，績效考核結(jié)果與薪酬分配緊密掛鉤，合理拉開薪酬分配差距。20xx年，各公司薪酬嚴格按照經(jīng)營業(yè)績完成情況，確定abcde的5個考核等級，最高薪酬與最低薪酬差距達到4倍以上。20xx年，集團共計3098人薪酬水平調(diào)增，2280人薪酬水平調(diào)減。

下一步，xx集團將全面落實經(jīng)營層市場化選聘成果，強化能上能下、能進能出、能增能減的常態(tài)化機制。一是強化市場化用人體系建設(shè)。在條件成熟的所屬企業(yè)開展經(jīng)理層市場化選聘、機構(gòu)改革和員工競爭上崗，自上而下，層層遞進，建立全員競聘上崗機制，提升履職能力和人崗匹配度，夯實干部能上能下的選人用人機制。二是深化市場化考核評價和薪酬分配體系改革。出臺職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核和薪酬管理辦法，并按照市場化機制改革所屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核，探索實行業(yè)績薪酬雙對標(biāo)機制。全員同質(zhì)化考核逐步向崗位差異化考核轉(zhuǎn)變，提升績效考評的科學(xué)性和員工認同度。按照“工效掛鉤”原則調(diào)整工資總額管控措施，根據(jù)業(yè)績貢獻、創(chuàng)造價值決定薪酬分配，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵鞭策作用。三是完善市場化薪酬體系監(jiān)督管理機制。利用信息化手段，建立人工成本管控模型，并通過強化負責(zé)人薪酬與人工成本管控聯(lián)結(jié)，進一步提升人工成本管控水平。強化集團公司董事會薪酬與考核管理委員會對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督職能。

領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會發(fā)言稿

按照縣委關(guān)于開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)了在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話精神、學(xué)習(xí)了省市縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”的重要講話精神，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，通過領(lǐng)導(dǎo)指正、同事幫查和自己查找等方法，找到了自己的缺點和不足。為此，我進行了自我批評，嚴格對照“六個破除”、“六個著力”“六個堅持”梳理查找自己諸多方面存在的問題，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、對照檢查存在的主要問題。

一是思想觀念轉(zhuǎn)變不及時，因為忙于業(yè)務(wù)性工作，對黨的新理論、新政策、新要求、行業(yè)動態(tài)等方面沒有擠出更多時間充電學(xué)習(xí)，因此在思想上、觀念上存在慣性思維和路徑依賴，習(xí)慣于憑閱歷、憑經(jīng)驗、憑老辦法看問題、辦事情。面對新常態(tài)、新形勢、新要求、新標(biāo)準(zhǔn)，自我感覺不適應(yīng)新形勢的要求。

二是對中央精神和上級重大決策部署學(xué)習(xí)不主動、不深入，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)，不能正確分析判斷當(dāng)今新形勢下出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象，導(dǎo)致政治思想工作深不下去、打不開局面。

三是聚焦因循守舊，創(chuàng)新精神不足問題。一是怕?lián)L(fēng)險，缺乏創(chuàng)新魄力。作為黨員干部和部門負責(zé)人，潛意識里認為從普通干部，埋頭實干，一步一個腳印走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，艱辛不易，干工作中也想有所創(chuàng)新突破，但看到當(dāng)今社會媒體的發(fā)達和人們思想多樣化，稍有不慎將會弄巧成拙，于是在抓特色工作時就打起了退堂鼓，缺少“李云龍”式的拼勁和闖勁，變得墨守成規(guī)，止步不前。二是知識結(jié)構(gòu)欠缺，創(chuàng)新招法不多。由于自身理工科畢業(yè)，考慮問題時容易陷入“一根筋”的思維定式，加之平時在勤奮學(xué)方面做得不夠，導(dǎo)致自身缺乏發(fā)散思維和逆向思維的素質(zhì)，在考慮和處理問題時思維不夠開闊、見解不夠獨到。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，滿足于運用簡單的直線思維和慣性思維來思考和解決問題，對待出現(xiàn)的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案。

(三)聚焦封閉狹隘，擴大開放不夠問題。存在問題，一是解放思想不夠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情。沒有干事創(chuàng)業(yè)激情，工作就不會有動力，在精神面貌上就不會有有新氣象、新?lián)?dāng)、新作為。工作和生活中，習(xí)慣了安逸輕松，存在慢作為和少作為傾向，對標(biāo)各級組織要求，對標(biāo)先進地區(qū)先進行業(yè)的意識不夠，缺乏思想觀念創(chuàng)新的激情，缺乏思想和行動的自覺。二是聚焦高質(zhì)量發(fā)展的進取意識不夠。要擴大開放，就要站在國際全球化、經(jīng)濟全球化、社會信息化、文化多元化深入發(fā)展角度，尋找世界發(fā)展的新商機，拓展經(jīng)濟發(fā)展的新空間，抓住社會發(fā)展的新契機，形成文化發(fā)展的新動力。我們必須把龍江從落后的欠發(fā)達地區(qū)思維慣性中解放出來。而我干工作中存在思想和視野狹隘的傾向，多站在部門和自身業(yè)務(wù)的角度考慮問題，站位不夠高，視野不夠?qū)?，?biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴，成就自然不會大，影響不夠廣。

(四)聚焦資源制約，市場理念不濃問題。結(jié)合部門職能和崗位實際，市場理念不濃突出表現(xiàn)為服務(wù)意識不強問題。擺不好位置，宗旨意識淡化，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。在服務(wù)基層、企業(yè)和群眾時，基層調(diào)研不夠深入，對群眾和服務(wù)對象關(guān)心的熱點和難點，回應(yīng)不夠及時，解決不夠到位，存在打太極、踢皮球、推諉拖延現(xiàn)象。因為態(tài)度不端、服務(wù)意識不強，導(dǎo)致服務(wù)水平不高，一定程度上會傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了本地的形象。

(五)聚焦隨遇而安，工作標(biāo)桿不高問題。一是有守攤思想?？傉J為自己是單位的老人手，人熟事熟，工作起來駕輕就熟，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化、過得去，不求過得硬，干出亮點和特色，有小富即安、小成即滿的思想傾向，取得一點成績就沾沾自喜，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)先進意識，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想?？紤]事情和干工作，往往從部門利益和個人利益出發(fā)，認為對部門和個人有利，容易出彩就有奔頭，有干勁，對于疑難事情，沒有利益好處的事，不愿干、往外推。有時候，面對重大決策和抉擇，抱有私心，患得患失，缺乏干事創(chuàng)業(yè)熱情。

(六)聚焦慵懶散漫，作風(fēng)不實問題。自己始終堅持勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，自覺履行“一崗雙責(zé)”，從嚴要求一言一行，正確對待個人成長進步。但也存在以下兩個問題。一勝作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴，缺乏精致極致。雖然能夠站在全局高度考隴作，但主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R還不夠強烈，工作積極性有所滑坡，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰€不夠全面。比如在服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中，對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的研究不夠深刻、思考不夠全面，從分管考核工作角度出發(fā)指導(dǎo)鎮(zhèn)辦、部門用考核杠桿和手段來推進工作的措施效果不夠好。再比如，由于過于看重分工負責(zé)制，只顧干好自己分管的工作，對其他副部長工作關(guān)注的不夠，對分管以外工作學(xué)習(xí)研究、配合參與做得還不夠。二是開拓創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新力度不大，創(chuàng)新作用發(fā)揮不明顯。比如，在工作中還存在按部就班現(xiàn)象，缺乏新意，缺少亮點。再比如，感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。

二、存在問題的主要原因。

(一)工作定位不高。往往就工作抓工作，沒有時刻把干好工作作為維護黨和政府形象、增強人民幸福感獲得感安全感的內(nèi)在要求來統(tǒng)籌謀劃、組織推進，對一些事項僅滿足于安排了、推動了、檢查了，對上級精神要求的理解和成效的把握上還不到位，圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展想大事、議大事的能力仍需提升，發(fā)揮部門和個人職能作用支撐服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展還不夠有力。

(二)創(chuàng)新招法不多。在貫徹落實省市決策部署上，更多著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進當(dāng)前工作，對新時代對x工作提出的新要求研判還不夠充分深入，把創(chuàng)新作為日常工作的意識樹的還不夠牢固，創(chuàng)新的眼界和思路還存在一定的局限性，對創(chuàng)新的舉措和招法把握還不夠精準(zhǔn)，想問題、做決策、辦事情還有靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維的情況，導(dǎo)致在創(chuàng)新思路、改進工作上推進還比較緩慢，成效還不夠明顯。

(三)服務(wù)指導(dǎo)不實。平時參會開會比較多，待在辦公室比較多，深入群眾不夠經(jīng)常，聽取群眾意見建議還不夠直接，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，帶著問題搞調(diào)研、主動解決企業(yè)群眾實際問題還不夠，往往工作忙時放一放、任務(wù)重時緩一緩，缺乏計劃性、系統(tǒng)性，導(dǎo)致掌握基層實情不準(zhǔn)確，服務(wù)群眾的針對性、實效性不強，解決群眾生產(chǎn)生活實際困難不及時。四勝作能力有待加強。平時忙于事務(wù)性工作，不能集中精力學(xué)習(xí)，造成“書到用時方覺少”，知識結(jié)構(gòu)不全面不均衡，遇到工作難題，盡管想創(chuàng)造性地開展工作，卻拿不出具有指導(dǎo)意義的工作思路和方法建議;當(dāng)代社會，信息大，感覺跟不上知識更新的步伐，心有余力不足;滿足于工作能應(yīng)付，問題能處理，不注重在工作中總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律，影響了工作的創(chuàng)新與深化;這些問題導(dǎo)致自身不能創(chuàng)造性地開展工作。

三、今后努力方向和整改措施。

(一)強化宗旨意識，密切聯(lián)系群眾。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，常想群眾所慮，常解群眾所難，常謀群眾所求。一是樹立為民情懷。堅定“人民至上”和“為民服務(wù)”信念，保持愛民、親民、為民的公仆情懷，堅持正確的群眾觀和權(quán)力觀，想問題、作決策、干工作始終堅持從群眾利益出發(fā)，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護不擁護、贊成不贊成作為基本標(biāo)準(zhǔn)，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。二是傾聽群眾意見。堅持每月利用三分一時間下基層、接地氣，問政于民、問計于民、問需于民，最大限度的聽取民意、反映民意、集中民智。堅持政務(wù)公開，將“三公”經(jīng)費及群眾關(guān)注的政策及時公開，充分尊重群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是順應(yīng)群眾期盼。堅持把自身工作同群眾期盼結(jié)合起來，想群眾之所想、急群眾之所急，尤其是在扶貧項目布局和資金安排上，著力從解決群眾增收難、住房難、出行難、上學(xué)難、就醫(yī)難等實際問題入手，真正把事關(guān)群眾切實利益的實事辦好、好事辦實。強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動跨越發(fā)展。

(二)強化真抓實干精神，增強發(fā)展合力。努力改變“老好人”的思想，消除“蝗蟲吃過界”心理，做到在其位、干其事、謀其政，大膽負責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮主觀能動性。一是要堅持誠信做人。我將時刻牢記對組織的承諾、做一個忠誠可靠的人，時刻牢記對人民的承諾、做一個取信于民的人，時刻牢記對家庭的承諾、做一個言行一致的人，始終做到言行一致、忠實可靠。二是謀事不謀私。在完成分管工作的同時，善于站在全局的高度謀事、斷事、干事，特別是加強對一些事關(guān)商南長遠發(fā)展的戰(zhàn)略問題的研究和分析，絕不只顧自己的一畝三分地，只看局部利益的得失。三是擔(dān)責(zé)不推責(zé)。牢固樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，敢于下深水、善啃硬骨頭，在難題面前敢闖敢試，敢為人先;在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬;在風(fēng)險面前敢作敢為，敢擔(dān)責(zé)任。

(三)加大思想解放，持續(xù)推動開放。思想是行動指南，觀念思路決定出路，改革和發(fā)展必須打破落后思想的束縛。近年來，國家大力實施“一帶一路”建設(shè)、長江經(jīng)濟帶發(fā)展、新一輪西部開發(fā)開放等戰(zhàn)略，對我市而言，這是難得的歷史發(fā)展機遇，需倍加珍惜;也是新的發(fā)展挑戰(zhàn)，要增強應(yīng)對困難的信心和決心。面對新機遇、新挑戰(zhàn)、新形勢、新要求，我必須樹立開放思想，加強學(xué)習(xí)、肯抓實干，唯有如此才能更好更快的融入國家開放戰(zhàn)略，并在其中發(fā)揮更大作用、在推動高質(zhì)量發(fā)展中有所作為和貢獻。堅持“引進來”與“走出去”并重，帶頭充電學(xué)習(xí)，開闊思路，拓寬視野。一方面，以大開放助力招商引資，以大開放促進轉(zhuǎn)型升級，以強投資謀跨越，積極培植新的經(jīng)濟增長點，打造新的經(jīng)濟增長極。另一方面，要大力推動產(chǎn)業(yè)的品牌化，培育本土大公司、大企業(yè)，積極鼓勵企業(yè)走出去，提升開放型經(jīng)濟發(fā)展水平。

(四)破除狹隘封閉思想、強化沿海開放意識。要求我們必須徹底擯棄內(nèi)陸心態(tài)和封閉思想，牢固樹立“人外青山樓外樓的思想”，要善于發(fā)現(xiàn)他人、他地、他部門的長處和有點，樹立“師夷長技”學(xué)習(xí)意識和合作共贏意識。在大開放的背景下，區(qū)域、資源、信息以及各種生產(chǎn)要素自由流通，我們有幸遇到了改革開放的大好時機，而機會稍縱即逝，作為我來說，我要耳朵長些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，盡可能拓展信息源，準(zhǔn)備隨時搶抓發(fā)展機遇，從部門、縣域發(fā)展的高度，謀“無中生有”之業(yè)，開放的步子要更快一些，就膽量要大一些，破除畫地為牢的思想意識。

領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會發(fā)言稿

按照《關(guān)于召開“進一步解放思想，在新時代有新?lián)?dāng)新作為”專題組織生活會的通知》要求，我深入地學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是視察徐州重要指示精神，結(jié)合中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，認真領(lǐng)會了我省鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件精神，圍繞思想解放夠不夠等五個方面深刻自我剖析，查找存在的突出問題?，F(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題和不足。

1、“四個意識”牢不牢方面。在日常工作中，作為一名黨員干部，學(xué)習(xí)思考和洞察力有待進一步加強，對國家方針政策的變化領(lǐng)會思考還不全面，缺乏用長遠眼光觀察形勢、分析問題的敏銳性和前瞻性。對政治理論只是一知半解，有時只停留在學(xué)過、看過，懈怠之心、浮躁之氣比較重，在真學(xué)、真用、真信、真懂上差距較大，知識透支、潛力欠缺。有時只有“看齊”的意識，沒有“看齊”的行動，沒有把“四個意識”體現(xiàn)到自己的工作學(xué)習(xí)生活的各個方面。

2、思想解放夠不夠方面。思維方式受條條框框束縛太多、按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，推拖的辦法想得多，主動應(yīng)對想得少，怕難，怕得罪人的思想還不同程度存在。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層的實踐活動還有待于進一步深入。

3、擔(dān)當(dāng)作為強不強方面。圍繞街道經(jīng)濟重點項目發(fā)展上，抓落實的力度有欠缺，主動謀劃不夠，安排部署多，主動推進少。如工程項目建設(shè)推進過程中，在項目手續(xù)、用地、資金等方面均存在不同程度問題，超前謀劃工作的認識有欠缺，在前期抓推進的過程中，幫助解決困難和問題的意識不足。

4、作用發(fā)揮好不好方面。對新進單位的同志談心交流不多，傳幫帶做得不夠扎實。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠，多數(shù)時候是上級安排了什么才做什么，工作的主動性、用心性、職責(zé)感還不是很強。引領(lǐng)表率作用發(fā)揮不夠，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀方面為自己樹立一個更高標(biāo)桿，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤。

5、自我要求嚴不嚴方面。在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決的現(xiàn)象。紀律觀念還需加強，有時候因為遇到緊急情況，導(dǎo)致上班遲到。樸素意識還要加強，雖然能夠抵制各種誘惑，但某些細節(jié)把握不夠，比如在勤儉節(jié)約方面還存在浪費現(xiàn)象。慎獨意識不強，自己對一些小事小節(jié)的危害性認識不足，從小事入手，從小節(jié)做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺不強。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

上述問題產(chǎn)生根源復(fù)雜，但究其根本，還是主觀上出了問題，主要體現(xiàn)以下幾個方面。

(一)放松了黨性修養(yǎng)錘煉。自認為受黨教育培養(yǎng)多年，政治上過硬，在黨性修養(yǎng)方面不會比其他黨員差，想當(dāng)然地認為問題不大、感覺良好。有時隨著工作的壓力和節(jié)奏的加快，急躁情緒常常在工作中出現(xiàn)，冷靜審慎思考少，換位反思、對照反思少，回想起來是自己經(jīng)歷的磨練還不夠，自重、自省、自警、自勵做的還不夠。

(二)執(zhí)行規(guī)定要求認識有偏差。對于黨的紀律自己一直心存敬畏，嚴格遵守，但是平常自己聽到的附和聲多，反對意見和批評意見少了，感覺受到外部監(jiān)督的壓力小了，認為只要自己堅守底線、不做出格的事就可以了，沒能時常對照先進找差距、尋不足，沒能時刻做到戒驕戒躁。

(三)吃苦耐勞的作風(fēng)不夠硬。有時候認為自己對基層問題和情況比較了解，因而習(xí)慣于憑經(jīng)驗判斷，群眾有什么想法不用問就知道，工作推進有什么困難一看就明白，沒有耐下心來很好地聽取意見，沒有充分考隴作對象的具體問題。

(四)工作的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。自己平時忙于辦公室調(diào)度，到一線抓落實、抓具體工作推進的少了，實事求是的講，現(xiàn)在工作形勢日新月異，要求知識儲備必須跟上節(jié)奏，工作經(jīng)驗必須不斷積累，于是自我要求有所放松、工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，艱苦奮斗、無私奉獻的精氣神差了，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負責(zé)，啃硬骨頭、打硬仗的沖勁和銳氣消減了，影響了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、今后的努力方向和改進措施。

針對自身存在的問題和不足，在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我將不斷加強黨性鍛煉、改進作風(fēng)，強化擔(dān)當(dāng)意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律要求，認真進行整改，具體把握好以下幾個方面：

(一)加強學(xué)習(xí)，堅定理想信念。把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，堅持每天學(xué)、讀原文，按照新時代特色社會主義思想要求，積極對照先進找差距，堅定理想信念，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。

(二)真抓實干，為民辦實事。主動深入基層實際，傾聽群眾意見。遇到具體問題時堅持民主決策，實事求是，尊重客觀規(guī)律。定期帶著問題到村居調(diào)研，面對面交流，了解基層推進工作存在的困難和問題，幫助想辦法、出路子，推動工作有序開展。

(三)開拓創(chuàng)新，敢于難題。大力發(fā)揚勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的精神，不斷改進工作作風(fēng)和工作方式，牢固樹立街道“一盤棋”的思想，將中心工作與街道其他工作統(tǒng)籌推進，把解決工作中難點作為工作的突破點。

(四)嚴于律己，自覺抵制各種不良風(fēng)氣。敢于直面矛盾和問題，不繞彎、不回避、不退縮，不急不躁，堅持原則，認真負責(zé)，在大是大非面前敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭。嚴格執(zhí)行《準(zhǔn)則》《條例》及廉潔從政各項規(guī)定。加強黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，以反面案例為鏡鑒，以先進典型為榜樣，以身作則，率先垂范，嚴格要求親屬及身邊工作人員，恪守職業(yè)道德和操守，廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好各項本職工作。

組織生活會點評領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志：

明確具體。相互批評，開門見山，直截了當(dāng)，捅麻筋戳痛處，很尖銳有力度。組織生活會真正成了一次思想作風(fēng)的清理掃除和精神境界的洗禮提升?！?/p>

認為大家都講得很好、很實在，我們督導(dǎo)組成員也很受觸動、很受教育。下面，我代表督導(dǎo)組談點體會和建議。

按照教委的部署要求，精心組織、認真召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題組織生活會。會議期間，大家按照中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊扣為民務(wù)實清廉主題，以“反對‘四風(fēng)’、服務(wù)群眾”為重點，結(jié)合貫徹中央和省、市關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定和實施辦法，緊密聯(lián)系思想、作風(fēng)和工作實際，認真查擺“四風(fēng)”突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，開展了積極健康的批評與自我批評，明確了整改的方向和措施。

扎實具體。

黃鶴希望，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員一要時刻警醒，充分認識到“四風(fēng)”存在的普遍性、反復(fù)性與頑固性;二要把組織生活會取得的成效轉(zhuǎn)化為整改措施的具體落實，建章立制，付諸實施。黃鶴指出，這次組織生活會是一個好的開端，行動比表態(tài)更重要，局黨組要堅定決心，一把手要履行第一責(zé)任人的責(zé)任，班子成員要齊抓共管，大有大改，小有小改，改了就好。要貫徹開門整改的方針，時時體現(xiàn)整改精神，處處彰顯行動的力量。

組織生活會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料

對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解不深刻，在學(xué)懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建設(shè)方面還存有差距。對于十九大報告的學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實方面還存在一定差距。十九大精神學(xué)習(xí)不深不透，滿足于一知半解，特別是在將十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結(jié)合，還沒有達到融會貫通的境界。反映出對馬克思主義知行統(tǒng)一觀的認識還不夠充分，理論的功底不深，還沒有學(xué)會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題。考慮問題站位不高，大局意識自然不強。

(二)理想信念不堅定。

嚴守黨的紀律表現(xiàn)于行為作風(fēng)，根本在理想信念、在立場觀點、在思想情感。理想信念不實，政治敏銳性就差；精神上“缺鈣”，狀態(tài)上就松懈；雖然自己能夠堅定政治信念，遵守黨的紀律，但是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”重要性的認識還有待進一步加強，對于肅清黃興國惡劣影響以及圈子文化、好人主義的危害性缺乏深刻認識。

(三)黨性修養(yǎng)有所忽視和放松。

隨著年齡的增長，職務(wù)的升遷，放松了黨性修養(yǎng)的鍛煉和提升，不能嚴格按照共產(chǎn)黨員的條件要求自己，政治意識、大局意識都有所淡化。理想信念講得少了，艱苦奮斗的意識也不像過去那么強了，用科學(xué)的方法去解決實際矛盾的能力也減弱了。缺乏應(yīng)有的敬業(yè)精神、求真務(wù)實、埋頭苦干、主動擔(dān)當(dāng)，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現(xiàn)狀、不思進取。這些歸根究底都是因為黨性修養(yǎng)還有一定差距。

(四)黨的宗旨觀念有所淡化。

在堅持群眾路線上有所放松，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人們服務(wù)的宗旨觀念，沒有深刻領(lǐng)會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”的實質(zhì)內(nèi)涵。在實際工作中，總是把業(yè)務(wù)工作放在首要位置，同人民群眾的聯(lián)系有所減少，同時存在重視上級是否滿意，領(lǐng)導(dǎo)是否滿意的想法，而沒有站在群眾的立場考慮問題，導(dǎo)致服務(wù)意識和服務(wù)水平離群眾路線教育的要求有一定差距，無形中脫離了群眾，脫離了實際。

(一)堅定理想信念，夯實理論基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫。要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的主要任務(wù)，堅持讀原著學(xué)原文悟原理，要自覺地學(xué)、有計劃地學(xué)、持之以恒地學(xué)。

(二)堅持知行合一，增強“四個意識”

切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到“四個服從”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平為總書記的黨中央保持高度一致，對黨絕對忠誠，做政治上的明白人。自覺把共產(chǎn)主義的遠大理想和建設(shè)中國特色社會主義的具體任務(wù)結(jié)合起來，與崗位工作結(jié)合起來，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)投入到推動工作中去。

領(lǐng)導(dǎo)參加支部組織生活會發(fā)言集合

下面，圍繞“堅定理想信念、嚴守黨紀黨規(guī)”，聯(lián)系自身思想和工作實際，進行對照檢查，并請同志們提出批評意見。

嚴格遵守法律制度、遵守黨紀黨規(guī)，主動與黑惡勢力劃清界限，不存在涉黑涉惡問題。

對牧農(nóng)村黨員信教問題的嚴重性認識不到位。

(二)在嚴守黨紀黨規(guī)方面。自己能夠深刻認識到，作為共產(chǎn)黨員，要堅持革命理想高于天，牢記第一身份是共產(chǎn)黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè)，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。能夠嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律和政治規(guī)矩。但靜下心來思考，覺得自己從嚴自律學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面，對這些要求全部學(xué)過、看過，但沒有做到爛熟于胸。我對“四風(fēng)”問題堅決反對，始終能夠把辦實事、下實功、求實效作為根本的出發(fā)點和落腳點。但是，對照總書記指示的10種表現(xiàn)，還有的地方做得不夠到位。比如：在牧農(nóng)村信教黨員摸排和掃黑除惡專項斗爭工作中，沒有做到時刻用合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來對自己嚴格要求、反思警醒、改造提升，沒有做到全面進步、全面過硬。

在掃黑除惡工作中線索摸排意識主動性不高，存在“坐等線索”的現(xiàn)象。

從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在于以下四個方面:。

(一)堅定理想信念的自覺性不夠強。放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(二)嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作。

(三)提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合黨員信教參教和掃黑除惡專項斗爭工作發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。

(四)勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強。隨著工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。

(一)加強理論學(xué)習(xí)。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，每天堅持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻把握其治國理政的新思想、新觀點、新論斷、新要求，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

(二)牢記“兩個務(wù)必”。牢記“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”，始終堅持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風(fēng)，率先垂范厲行節(jié)約，反對浪費，不搞超標(biāo)接待。帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風(fēng)，走出機關(guān)，深入群眾中開展調(diào)查研究，主動聽取干部群眾的意見，幫助基層解決實際困難和問題。

(三)堅持清正廉潔。嚴守八項規(guī)定，認真踐行廉潔從政承諾，自覺遵守黨的各項制度和紀律。按照《黨章》和《廉政準(zhǔn)則》的各項規(guī)定嚴格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之風(fēng)侵蝕，不搞特權(quán)、不謀私利，老老實實做人，踏踏實實干事，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

組織生活會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料

在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，透過不斷學(xué)習(xí)，對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的職責(zé)感和使命感。現(xiàn)將自己對科學(xué)發(fā)展觀的認識、存在的主要不足和今后的努力方向總結(jié)如下，期望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、對科學(xué)發(fā)展觀的認識。

透過參加集中學(xué)習(xí)和個人在工作中不斷學(xué)習(xí)，讓我深刻認識到：科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，根本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。是對黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)群眾關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義者關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法-論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義務(wù)必堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

二、個人存在的不足。

1、理論水平有待提高。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，但對理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，對新事物、新知識學(xué)習(xí)不透。一是用理論武裝頭腦，指導(dǎo)思想做得不夠。認為只要在政治上、行動上與黨中央持續(xù)一致，用心干好本職工作就能夠了，沒有把自身工作同共-產(chǎn)主義聯(lián)系起來，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高。在學(xué)習(xí)實踐活動中，往往停留于學(xué)文件和參加集中學(xué)習(xí)，沒有主動擠出時間來開展自學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論。二是在政治思想上學(xué)習(xí)不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學(xué)習(xí)和領(lǐng)會不深、不透，政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。

2、創(chuàng)新工作有待加強。在開始參加工作時，就抱著要透過努力工作，以出色的工作實現(xiàn)自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質(zhì)的服務(wù)體現(xiàn)到工作中去，但是隨著工作年限的增長，對工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進取心不夠強，只安于做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作，不注重用創(chuàng)新的思維去謀劃工作，用創(chuàng)新的舉措去推動工作，導(dǎo)致工作按部就班，缺少創(chuàng)新和特色。

3、工作作風(fēng)有待改善。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態(tài)去做工作，還需要進一步增強事業(yè)心和職責(zé)感。二是溝通協(xié)調(diào)不夠。由于平時忙于工作，加上本來性格有點內(nèi)向，認為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，個性是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通不夠，與社會的溶合度不高。

4、有驕傲自滿情緒，不能正確估價自己?？醋约簝?yōu)點多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對一切都不屑一顧，要么是滿腹牢騷。

三、今后的努力方向。

1、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。要認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等中國特色社會主義理論，并聯(lián)系實際努力改造自己的世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共-產(chǎn)主義信念。要學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新狀況、新問題。要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)，拓展知識面，在工作中，更好地發(fā)揮作用。要學(xué)習(xí)黨的政策、法律、法規(guī)、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識，提高學(xué)習(xí)的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業(yè)務(wù)潛力，在不斷更新知識和快速發(fā)展的實踐面前甘當(dāng)“小學(xué)生”，在知識的海洋中汲取營養(yǎng)，努力適應(yīng)新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創(chuàng)新。樹立正確的人生觀和世界觀，學(xué)習(xí)用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養(yǎng)。

2、要堅持以人為本，以學(xué)生為本，并以此作為自己工作的重要依據(jù)；要及時更新知識，使知識水平不斷增長、豐富和提高；要創(chuàng)新工作方法，在思考和處理問題時要有全局觀念。

領(lǐng)導(dǎo)參加支部組織生活會發(fā)言集合

為推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性，黨中央決定，在全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。各地區(qū)各部門各單位黨委(黨組)要充分認識開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育對于推動全面從嚴治黨向基層延伸、保持發(fā)展黨的先進性和純潔性的重大意義，作為一項重大政治任務(wù)，盡好責(zé)、抓到位、見實效。要把思想建設(shè)放在首位，教育引導(dǎo)黨員尊崇黨章、遵守黨規(guī)，指導(dǎo)實踐、推動工作，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)、紀律等方面存在的問題，努力使廣大黨員進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動，要突出正常教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，依托“三會一課”等黨的組織生活制度，發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常。各地區(qū)各部門各單位要結(jié)合實際確定學(xué)習(xí)方式，為基層留出空間。要緊緊圍繞黨的中心工作和全黨工作大局開展學(xué)習(xí)教育，堅持兩手抓，防止“兩張皮”。要進一步嚴密黨的組織體系、嚴肅黨的組織生活、嚴格黨員教育管理、嚴明黨建工作責(zé)任制，激勵基層黨組織和廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實五大發(fā)展理念提供堅強組織保證。

一、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育總體要求：1.“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動，要突出正常教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常。2.開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。3.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要增強針對性，“學(xué)”要帶著問題學(xué)，“做”要針對問題改。著力解決黨員理想信念模糊動搖的問題、黨的意識淡化的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神不振的問題、道德行為不端的問題等等。

二、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育主要措施：1.圍繞專題學(xué)習(xí)討論。2.創(chuàng)新方式講黨課。3.召開黨支部專題組織生活會。4.開展民主評議黨員。5.立足崗位作貢獻。6.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作表率。

三、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育組織領(lǐng)導(dǎo)：“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在中央政治局常委會領(lǐng)導(dǎo)下進行，由中央組織部牽頭組織實施，中央紀委機關(guān)、中央宣傳部、中央黨校配合做好相關(guān)工作。1.層層落實責(zé)任。2.強化組織保障。3.注重分類指導(dǎo)。4.發(fā)揮媒體作用。

領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會發(fā)言稿【范文】

談治國理政和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論，學(xué)習(xí)了黨的十九大和今年兩會的精神，始終把堅持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)作為最高的政治原則。通過不斷學(xué)習(xí)，認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實的作風(fēng)結(jié)合工作實際，查找自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。

一、存在的主要問題。

1.學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神不強。主要表現(xiàn)在：對新知識，新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不足，沒有沉下心認真的學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)時缺乏深度思考。特別是自我學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學(xué)習(xí)的不夠深入、不夠細致、不夠全面，有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。。工作中僅僅是憑經(jīng)驗工作，靠習(xí)慣辦事，對公司全局工作中的問題，有時還不太善于從理論高度進行分析研究，拿出的措施針對性不強。

2.銳意拓展精神不夠，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和銳氣，工作作風(fēng)上有時緊時松，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴格。由于經(jīng)驗還不足，工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯，特別是在探索新領(lǐng)域，拓展新業(yè)務(wù)方面，瞻前顧后，猶豫不決，不能做到大膽地闖、大膽去干、大膽去完成，怕?lián)L(fēng)險，嘗試不夠。

3.作風(fēng)建設(shè)不夠扎實，存在好人主義。主要表現(xiàn)在經(jīng)營創(chuàng)效方面想的辦法不多、不夠，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上下的功夫不足。工作作風(fēng)上剛性不夠，雖然對形式化的東西非常抵觸，也做了些“去形式化”的工作，但在日常工作中沒有做到“零容忍”，在經(jīng)營管理中，存在不能嚴格管理，不能硬起手腕，總怕得罪人，思想上有顧慮，存在好人主義思想。

4.廉潔自律上能嚴格要求自己，但在細節(jié)上不夠嚴謹，不夠嚴格。在大的方面，能夠嚴格按照中央關(guān)于“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干準(zhǔn)則”要求自己，注重加強黨性修養(yǎng)，遵守中央八項規(guī)定的要求，做到警戒常記，警鐘常鳴，辦事做到公平、公正、公開，但在日常工作中也存在著一些問題處理原則性不強的情況。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析。

一是思想認識有偏差，認為公司是經(jīng)營性質(zhì)的單位，政治工作只要圍繞經(jīng)營中心開展就行了，對新形勢下加強政治工作的迫切性和重要性缺乏足夠的認識，不能很好地運用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。認為只要抓好全局工作安排，保證工作順利進行，不偏離大的方向就行了，沒有靜下心來認真系統(tǒng)地去鉆研理論知識。

二是政治理論學(xué)習(xí)的深度和廣度還不夠系統(tǒng)深入。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，平時學(xué)習(xí)沒有從思想深處，結(jié)合工作生活去學(xué)習(xí)，不能全面、系統(tǒng)的掌握科學(xué)理論體系的精神實質(zhì)，對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，理論學(xué)習(xí)的不深入，思想上必然產(chǎn)生模糊認識，從而影響了理論水平的提高。通過一系列的學(xué)習(xí)，從思想上解決了模糊認識，使我對共產(chǎn)主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對中國的和平崛起，對中華民族的偉大復(fù)興更加充滿信心。

三是抓落實兌現(xiàn)不夠，認為工作只要安排下去就行了，督辦抓落實不夠。在轉(zhuǎn)型發(fā)展上很多問題盡管限于政策的原因，但更多的是主觀能動性不夠，開拓意識及自我加壓都不足。

三、今后的努力方向和改進措施。

一是進一步深入學(xué)習(xí)政治理論，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦。好學(xué)才能上進，好學(xué)才有本領(lǐng)，只有真學(xué)真懂才能鍛造真修為。在政治理論學(xué)習(xí)上力戒蜻蜓點水，做到全面學(xué)習(xí)與深入學(xué)習(xí)相結(jié)合，政治理論與實際工作相結(jié)合，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，并實實在在體現(xiàn)到工作、生活中去，確保在立場上、思想上、行動上與黨中央保持絕對一致。

二是規(guī)范黨內(nèi)政治生活，強化黨員的組織觀念，教育引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員增強黨的意識，牢記身份，按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關(guān)事項，自覺接受管理監(jiān)督，堅決杜絕出現(xiàn)游離于組織之外，凌駕于組織之上的現(xiàn)象，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我將深入調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決困難，增強責(zé)任意識，帶頭做干部職工的表率，努力做一名讓組織放心，讓群眾滿意的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

三是進一步深入倡導(dǎo)務(wù)實作風(fēng)、率先垂范。在工作中繼續(xù)堅持求真務(wù)實的原則，探討解決問題的措施和辦法，以嚴格的標(biāo)準(zhǔn)、扎實的作風(fēng)，進一步出實策、鼓實勁、辦實事，統(tǒng)籌兼顧、超前謀劃，確保在新常態(tài)下帶領(lǐng)公司實現(xiàn)新發(fā)展。

四是進一步堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。始終堅持用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，時常對照黨章，對照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，時刻反省自己，警示自己，真正做到理想常在、信念常駐、宗旨不變，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色。

以上是本人一些自我反思和學(xué)習(xí)。

體會。

有些方面可能不夠全面思想根源挖的也不夠深刻真誠希望大家通過提意見提建議進行批評。

教育。

使我思想上有明顯提高政治上有明顯進步作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變紀律上有明顯增強力爭能夠成為一名優(yōu)秀的黨員干部。

專題組織生活領(lǐng)導(dǎo)點評發(fā)言稿

在××學(xué)校黨支部（總支、黨委）組織生活會上的講話（通稿）。

（2014年8月）。

同志們：

今天，我們參加了××學(xué)校黨支部（總支、黨委）組織生活會，聽了班子和班子成員（及每位黨員）的對照檢查，很受教育、很受啟發(fā)?？梢哉f，這次會議查擺問題到位，剖析根源深刻，開展批評較真，整改措施實在，是一次效果明顯、質(zhì)量較高的組織生活會。我覺得有這樣幾個特點：

一、領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，準(zhǔn)備工作認真充分。

開好組織生活會是確保教育實踐活動不走過場、取得實效的關(guān)鍵?！痢翆W(xué)校黨支部（總支、黨委）領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹上級決策部署，堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、嚴格要求，堅持學(xué)習(xí)教育與推動工作兩促進，堅持立說立行即知即改，扎實做好各項準(zhǔn)備工作。

一是思想認識到位。××學(xué)校黨支部（總支、黨委）領(lǐng)導(dǎo)班子對開好這次會議高度重視，堅持將學(xué)習(xí)教育、提高認識作為開展好教育實踐活動的重要任務(wù)，認真學(xué)原文、讀原著，通過學(xué)習(xí)教育，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識的統(tǒng)一，增強了開展活動的自覺性和主動性。同時，大家敞開大門、深入一線、廣開渠道聽取意見，坦誠交心、溝通思想、互相把脈，通過深刻的思想交流，大家認識不斷統(tǒng)一，卸下包袱、敞開心扉，把心里話說出來，把意見找出來，把責(zé)任擔(dān)起來，加深了理解、消除了隔閡、增進了團結(jié)，為會議的順利召開奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和心理準(zhǔn)備。

—1—。

班子成員，帶頭深入基層，走進群眾，直接接觸基層群眾和服務(wù)對象，真聽意見、聽真意見。從大家的對照檢查材料中可以看出，各位同志在查擺問題的過程中，主動把自己擺進去，并能夠結(jié)合具體事例分析存在問題，真正做到見人見物見思想?！痢翆W(xué)校黨支部（總支、黨委）班子檢查出“四風(fēng)”方面既從作風(fēng)上找差距，也從工作上找表現(xiàn)，重點突出、內(nèi)容實在，而且工作中的差距和不足，對我們也是一個很好的提醒。各位黨員同志緊密聯(lián)系個人思想、工作和生活實際，不遮掩問題、不回避矛盾、不留后路。我覺得，大家能把問題談得這樣深、這樣透，是需要勇氣和底氣的，沒有勇氣和底氣，是不會講也不敢講的，這種勇氣和底氣正是來自大家對區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的高度關(guān)注，“心底無私天地寬”。

三是談心交心注重實效。會前充分溝通、形成共識，是開好組織生活會的前提和保證。7月份以來，班子成員認真深入開展談心談話，相互指出存在的主要問題和不足，為大家做出了榜樣。班子成員之間、班子成員與分管科室主要負責(zé)同志之間，都進行了開誠布公的談心交心。這些過細的思想溝通和交流，確保專題組織生活會形成批評和自我批評的良好氛圍。

四是檢查材料見人見事見思想。對照檢查的態(tài)度和深度，決定著組織生活會的質(zhì)量和水平。（學(xué)校負責(zé)人）同志主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，帶頭撰寫個人對照檢查材料，并不斷修改完善。材料寫得實、畫得像、問題準(zhǔn)、剖析深、措施實，區(qū)教育局活動辦、局指導(dǎo)組審閱材料以后都認為質(zhì)量比較高。為開好組織生活會奠定了基礎(chǔ)。

二、體現(xiàn)整風(fēng)精神，組織生活會質(zhì)量高效果好。

—2—。

有什么說什么，切實把問題擺上了桌面、擺到了會上，相互之間指出“四風(fēng)”方面突出問題。各位黨員緊密結(jié)合個人思想、工作和生活實際，逐一檢查“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)；逐一檢查征求意見中，大家反映強烈的問題，實事求是作出回應(yīng)。大家查擺問題的態(tài)度是誠懇的，查擺出的問題比較準(zhǔn)、比較實，所列舉的一些典型事例，點中要害，針對性強。

二是原因剖析深挖到根源。對照檢查的問題，各位黨員沒有就事論事，而是對照黨章要求，結(jié)合自身成長經(jīng)歷和工作實際，運用馬克思主義的立場、觀點、方法，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面，剖析問題產(chǎn)生的原因，深刻入理，虛實結(jié)合，觸及思想深處，觸及問題實質(zhì)，有一定的深度。有的同志認為對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不多，解決得不及時。有的同志認為自我要求有所放松，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，工作節(jié)奏有所放慢，精益求精的意識有所淡化，艱苦奮斗的精神有所弱化，對照焦裕祿精神，對照身邊的凡人善舉，自己深感差距較大。

三是批評與自我批評敞開了心扉。會上，各位黨員敢于揭短亮丑，不回避、不掩蓋，在深刻地進行自我批評的基礎(chǔ)上，相互之間敞開思想、真心誠意、直面問題，深挖根源，開展了比較尖銳相互批評，沒有套話，沒有虛話。聽取批評意見的同志，態(tài)度端正，虛心接受，并表示正確對待大家的批評，在今后的學(xué)習(xí)、工作中努力改進?？梢钥闯龃蠹叶加凶R大體、顧大局的擔(dān)當(dāng)，更有誠懇幫助同志，體現(xiàn)了政治上的相互關(guān)心和愛護。我認為，這種批評有利于我們各位同志更好地去反思工作、反思自我，更好地整改提高、錘煉作風(fēng)。

—3—。

則，堅持以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，從加強班子理論武裝、踐行群眾路線、夯實基層基礎(chǔ)、推進建章立制等方面，進一步明確了今后的整改方向和改進措施，對查擺出來的“四風(fēng)”突出問題和群眾反映集中的問題逐一作了回應(yīng)，措施具體實在，針對性、操作性強，體現(xiàn)了自我革新、自我完善、自我提升的決心。

一是要采取有力措施抓好整改落實。組織生活會只是一個好的開端，查擺問題的目的在于解決問題。下一步，要切實防止對照檢查就是“過關(guān)”的思想，堅持把工作重點放到整改落實、建章立制上來，務(wù)求取得更大突破、見到更大實效。組織生活會后，要對“四風(fēng)”問題進行再梳理、再聚焦，逐條逐項進行研究，并按照整改有目標(biāo)、推進有措施、落實有責(zé)任、完成有時限的“四有”要求，制定整改方案，細化整改措施。要著力在搞好專項整治、解決突出問題上下功夫，在強化正風(fēng)肅紀、嚴格執(zhí)行紀律上下功夫，在完善制度體系、加強源頭治理上下功夫，在開門搞活動、接受群眾監(jiān)督上下功夫，切實把各項整改措施落到實處，讓群眾看到轉(zhuǎn)變作風(fēng)帶來的新氣象。

二是要堅持用好批評和自我批評這個武器。批評和自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強黨的建設(shè)的重要法寶，是保持黨的先進性純潔性的必然要求。這次組織生活會批評和自我批評這個優(yōu)良傳統(tǒng)得到了弘揚，持之以恒地堅持下去更加重要。我們要不斷運用好批評和自我批評這一有力武器，使開展積極健康的思想斗爭常態(tài)化、制度化，不斷提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，使我們黨永葆生機和活力。

三是要以更高標(biāo)準(zhǔn)深化教育實踐活動。按照要求，今天的組。

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織生活會達到出出汗、排排毒、照鏡子、正衣冠的預(yù)期效果，今后，要以更加嚴肅認真的態(tài)度抓好即知即改、專項整治、制度建設(shè)等工作。要堅持兩手抓、兩促進，把教育實踐活動與當(dāng)前工作結(jié)合起來，與推進工作落實結(jié)合起來，把黨員干部在活動中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉(zhuǎn)化為做好工作的強大動力，為推動全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出新的更大貢獻。

總體來看，××學(xué)校黨支部（總支、黨委）的組織生活會，在同志們的認真準(zhǔn)備、高度重視下，取得了預(yù)期效果，這不僅標(biāo)志著區(qū)教育系統(tǒng)教育實踐活動取得了階段性的重要成果，同時也為教育實踐活動的深入推進打下了堅實的基礎(chǔ)。

謝謝！

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領(lǐng)導(dǎo)參加支部組織生活會發(fā)言集合

同志們：

根據(jù)縣委統(tǒng)一安排部署，今天我到xxx鎮(zhèn)xxx村參加組織生活會，看到了新時代基層黨員的精神面貌，聽到了基層的發(fā)展、基層的故事，很受啟發(fā)、很受教育。剛才，我認真聽了每位同志的發(fā)言，可以看出大家會前做了充分準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)研討、問題檢視、整改落實等各個環(huán)節(jié)，都做得扎實到位。會上，大家態(tài)度端正、嚴肅認真，發(fā)言實事求是、切合基層實際，也很接地氣，批評與自我批評見人見事、直截了當(dāng)，聽取意見的同志態(tài)度誠懇、虛心接受，體現(xiàn)了大家的政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，達到了相互教育、相互幫助、相互提醒的預(yù)期效果。大家制定的整改措施精準(zhǔn)有力、詳細具體，針對性和操作性強，體現(xiàn)了知行合一、立行立改的勇氣和決心。

總的來說，xxx村黨支部組織生活會開得嚴肅認真、真誠團結(jié)，符合中央部署和省委、市委、縣委要求，開出了高質(zhì)量、新氣象。但與上級要求相比，還有一定的差距和不足：一是在檢視問題上深度還不夠，有的還存在以工作問題代替思想問題的現(xiàn)象；二是批評與自我批評的辣味還不足，等等。希望大家以這次組織生活會為契機，進一步建強基層組織堡壘、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增強主動服務(wù)群眾能力，在推動鄉(xiāng)村振興中擔(dān)當(dāng)作為、貢獻力量。下面，我再強調(diào)幾點意見。

一要建強基層組織堡壘。鄉(xiāng)村振興，組織振興是政治保障，基層黨組織堅強有力，鄉(xiāng)村振興才能蹄疾步穩(wěn)。要講政治。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，要毫不動搖加強政治建設(shè)、旗幟鮮明強化政治引領(lǐng)，堅持把加強黨的政治建設(shè)擺在首位。中共中央近期印發(fā)了修訂后的《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》。村黨支部書記要帶頭學(xué)習(xí)研究，帶頭嚴格執(zhí)行，抓好宣傳解讀，增強貫徹落實《條例》的思想自覺、政治自覺、行動自覺。要講團結(jié)。團結(jié)是基層黨組織的生命，是凝心聚氣、干事創(chuàng)業(yè)的重要源泉，團結(jié)的質(zhì)量，直接影響著戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。村黨支部書記要發(fā)揮好班長的作用，做好示范和表率，引領(lǐng)和激勵全體黨員心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩；每名黨員要相互信任、相互補臺、相互促進，議事講民主、決策講集中、大事多溝通、小事多商量，不斷增強基層黨組織的凝聚力和向心力。要講紀律。只有紀律嚴明，基層黨組織才會具有戰(zhàn)斗性和凝聚力。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，認真執(zhí)行好民主集中制、“三會一課”等制度，嚴格按要求開展好主題黨日活動，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，以實際行動增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。產(chǎn)業(yè)興旺是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重點，要堅持探索新模式、培育新業(yè)態(tài)，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟集約化、專業(yè)化發(fā)展。要大力發(fā)展好特色產(chǎn)業(yè)。目前，xxx村與xxx集團合作進行xxx養(yǎng)殖，探索出了“邊角經(jīng)濟”與特色水產(chǎn)養(yǎng)殖相結(jié)合的新路子，開辟了全縣特色水產(chǎn)養(yǎng)殖的先河，發(fā)展勢頭很好，干部群眾的發(fā)展熱情也很高，黨支部、村委會的威信也很高，群眾也看到了希望。下一步，要在延長產(chǎn)業(yè)鏈條上下功夫，規(guī)劃建設(shè)好全自動生產(chǎn)線，進行xx食品深精加工、增加產(chǎn)品自身功效和價值，形成“養(yǎng)殖+精深加工+銷售”為一體的產(chǎn)業(yè)鏈，從而帶動農(nóng)民增收。要不斷完善黨支部領(lǐng)辦創(chuàng)辦新模式。黨支部領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社模式，是深化農(nóng)村改革，促進農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟工作緊密結(jié)合的重要載體，是夯實黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)，加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重要抓手。要充分發(fā)揮好黨支部領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社的致富帶富作用，在這一點上xxx村就做的很好，既走出了適合自己產(chǎn)業(yè)特色、鄉(xiāng)村特色、群眾特色的新路子，又鞏固完善了黨支部領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社機制，實現(xiàn)了支部有作為、黨員起作用、集體能增收、群眾得實惠、農(nóng)村有奔頭的多贏局面。要堅持不懈發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟。村級集體經(jīng)濟的發(fā)展壯大，是保障農(nóng)村基層組織正常運轉(zhuǎn)、鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政地位的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。大家要繼續(xù)毫不動搖地把抓集體經(jīng)濟發(fā)展放在首位，不斷增強發(fā)展村級集體經(jīng)濟的自覺性，進一步打破群眾小農(nóng)思想，拓展農(nóng)民發(fā)展空間，實現(xiàn)農(nóng)民對土地、民居等資源的共享和利用，盤活閑置村級集體資源，實現(xiàn)村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。

三要增強主動服務(wù)群眾能力。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，要不斷增強服務(wù)群眾工作能力，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，主動融入到群眾中去，每名黨員都要對接群眾。要完善村級治理體系。全體黨員要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，謀劃好今后五年工作，特別要謀劃好今年具體工作，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村人居環(huán)境整治、美麗村居等老百姓最關(guān)心的問題開展工作。要積極貫徹落實縣委工作部署要求，大力推進規(guī)范小微權(quán)力運行工作，包括推行陽光村務(wù)報告會制度、完善“權(quán)力清單+智慧村務(wù)”模式、規(guī)范“四議兩公開”等等，健全黨務(wù)村務(wù)管理和公開體制機制。同時要積極發(fā)揮民主自治作用，特別是在移風(fēng)易俗上，黨員干部不要怕背包袱，要敢為人先、敢做表率，努力營造除陋習(xí)、樹新風(fēng)的良好氛圍。要帶動群眾共同致富。每名黨員都要在致富路上發(fā)揮先鋒模范作用，堅持把帶領(lǐng)鄉(xiāng)親共同致富作為實現(xiàn)自己人生價值的目標(biāo)之一，通過不斷加強學(xué)習(xí)，提高為民服務(wù)能力，主動引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、幫助群眾找準(zhǔn)致富路徑，當(dāng)好群眾致富的領(lǐng)頭人。要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。大家最貼近基層、與群眾聯(lián)系最密切，一定要切實改進工作作風(fēng)，全面樹牢為人民服務(wù)的宗旨意識，多為群眾辦實事、辦好事，做到心系群眾、服務(wù)人民；要加強生活作風(fēng)建設(shè)，積極踐行社會主義核心價值觀，做到公道正派、清正廉潔、道德高尚，樹立黨員干部的良好形象。

專題組織生活領(lǐng)導(dǎo)點評發(fā)言稿

尊敬的老師們：

大家下午好!

今天，我們在這里，隆重舉行道德講堂?愛崗敬業(yè)，爭做‘四有’好教師?主題活動。通過唱《公民道德歌》《好人廉政歌曲》，觀看2013年度感動中國十大人物：格桑德吉老師的視頻，聆聽2014感動中國朱敏才、孫麗娜的道德故事，誦讀六句中華經(jīng)典。感人的歌聲，感人的故事，感人的詩篇，都是一幕幕真實的經(jīng)歷凝結(jié)的真情。聆聽這真情讓人的心靈震撼，聆聽這真情能真正觸動我們心靈深處最柔軟的地方，聆聽這真情讓人深思發(fā)人深省。格桑德吉老師，為了不想讓鄉(xiāng)親的夢，跌落于懸崖。門巴的女兒執(zhí)意要回到家鄉(xiāng)，堅守在雪山、河流之間。她用一顆心，脈動一群人的心，用一點光，點亮山間更多的燈火。朱敏才、孫麗娜夫婦走過半個地球，最后在小山村駐足，他們要開一扇窗，讓孩子發(fā)現(xiàn)新的世界。發(fā)憤忘食，樂以忘憂。夕陽最美，晚照情濃。信念比生命還重要的一代，請接受我們的敬禮。其精神和品德，足以動天地、泣鬼神，令人敬慕、值得學(xué)習(xí)。如果我們的教育能從這里起航揚帆，它將表現(xiàn)出無窮的力量。

道德，是社會生活中人們相處的行為標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。道德，是一種愛心，當(dāng)別人在需要幫助時，給予最真誠的幫助。道德能讓社會更加和諧，幸福，美滿，道德能讓一個單位和諧、團結(jié)、向上。在我們的日常日常生活和工作中，有一種無形的東西在約束著我們的一舉一動。它是什么？它就是道德、文明。人無德不立，國無德不興。由此可知，行為品德無論對個人還是對整個國家、整個民族都是非常重要。一個高素質(zhì)、有教養(yǎng)的現(xiàn)代文明人，必須有良好的文明禮儀。

學(xué)校是育人的地方，更是培養(yǎng)道德、提升個人修養(yǎng)的地方。?做好老師，要有理想信念；做好老師，要有道德情操；做好老師，要有扎實學(xué)識；做好老師，要有仁愛之心。??好老師應(yīng)該做中國特色社會主義共同理想和中華民族偉大復(fù)興中國夢的積極傳播者，幫助學(xué)生筑夢、追夢、圓夢，讓一代又一代年輕人都成為實現(xiàn)我們民族夢想的正能量。??好教師必須率先垂范、以身作則，帶頭弘揚社會主義道德和中華傳統(tǒng)美德，以自己的模范行為影響和帶動學(xué)生。引導(dǎo)和幫助學(xué)生把握好人生方向，特別是引導(dǎo)和幫助青少年學(xué)生扣好人生的第一粒扣子。?用扎實的知識功底、過硬的。

教學(xué)。

能力、勤勉的教學(xué)態(tài)度、科學(xué)的教學(xué)方法教好書，用自己的學(xué)識、閱歷、經(jīng)驗點燃學(xué)生對真善美的向往，用真情、真心、真誠滋潤學(xué)生的心田，平等對待每一個學(xué)生，尊重學(xué)生的個性，理解學(xué)生的情感，包容學(xué)生的缺點和不足，努力發(fā)現(xiàn)每一個學(xué)生的長處和閃光點，讓所有學(xué)生都成長為有用之才。

但如果我們在平凡的工作崗位上，把自己的事情做好，把自己的職責(zé)盡到。從身邊的小事做起，一點一滴，踐行好職業(yè)道德，助人為樂，那么我們在座的每一個人都可以成為最美的人。

道德，是一個人終生也上不完的人生之課，走不完的人生之路，希望通過這次道德講堂主題活動，大家能夠有所收獲，并把今天的所學(xué)、所感、所悟，能夠真真正正地落實到日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中。讓我們從今天開始，從現(xiàn)在開始，從自己開始，愛崗敬業(yè),爭做?四有?好教師，自覺地做道德建設(shè)的宣傳者，實踐者和捍衛(wèi)者，成為一個有高尚道德修養(yǎng)的公民。（劉永生）。

處級領(lǐng)導(dǎo)組織生活會發(fā)言材料

按照縣黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部關(guān)于開好黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會通知要求，并結(jié)合個人思想和工作實際，在深入學(xué)習(xí)、征求意見、談心談話的基礎(chǔ)上，深入查找了自身存在的差距和不足，深刻剖析了問題根源，明確了整改措施和努力方向。

下面，我做個人對照檢查，請各位同志批評指正：

一、存在問題。

(一)對照黨的創(chuàng)新理論方面。始終把學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論作為堅定理想信念，提升工作能力。

(二)對照黨章黨規(guī)黨紀方面。一是黨性修養(yǎng)需要進一步加強。二是紀律規(guī)矩還需要進一步嚴守。在落實請示報告、督促檢查等機制上，自己能夠嚴肅認真地貫徹執(zhí)行，但在日常工作中，還存在溝通協(xié)調(diào)不到位、情況反饋不及時的現(xiàn)象。再比如，巡視巡查問題整改過程中，在清退津貼補貼問題上，工作推進較慢，反映出壓緊壓實“兩個責(zé)任”的力度還不夠大。

(三)協(xié)調(diào)解決群眾困難問題還不夠有力。對一些群眾關(guān)心關(guān)注的歷史遺留問題解決不夠有力有效，特別是在推動棚戶區(qū)改造拆遷、縣城環(huán)境集中整治、道路交通建設(shè)等工作中思路不活、辦法不多、力度不大，離群眾期盼還有一定差距。例如，群眾供暖問題解決地還不夠好，仍有個別群眾因此上訪、重復(fù)訪。

(四)對照先輩先進方面。回顧百年黨史，無數(shù)革命先輩牢記初心使命，舍生忘死、拼搏奮進，構(gòu)起了中國共產(chǎn)黨人偉大的精神譜系，也為我們立起了精神標(biāo)桿。反思自己，能夠堅持以先輩先進感召自己、鞭策自己、引領(lǐng)自己，并把這份尊崇之情化作履職的實際行動，用業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)。

二、原因剖析。

是擔(dān)當(dāng)作為不夠有力。不能時時刻刻做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，對于時間要求緊、任務(wù)量比較大的工作，有時會降低工作標(biāo)準(zhǔn)。大膽探索創(chuàng)新的意識還不夠強、力度還不夠大，推進工作的方式辦法還不夠靈活多樣，有時候習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題，用老辦法解決新問題。迎難而上解決問題、推動發(fā)展的魄力不夠大，有時候面對一些改革發(fā)展中難啃的“硬骨頭”，有等政策、等指示的想法。有時候有求穩(wěn)怕亂的思想，推動工作按部就班的問題還或多或少存在。

是律己修身不夠嚴格。對比先進典型來看，自己自我要求不夠嚴、標(biāo)準(zhǔn)不夠高，在自重、自省、自警和慎獨、慎初、慎微方面做得還不夠到位，不能時時刻刻以先進典型、模范人物來對照提升自己。

三、今后努力方向和整改措施。

通過認真的對照檢查和黨性分析，自已深刻認識到，以上存在的種種問題，根源都在主觀方面，反映出自我要求有所放松、標(biāo)準(zhǔn)尺度有所降低，如果任由發(fā)展下去，勢必會貽誤事業(yè)發(fā)展。在今后工作中，自己將牢固樹立問題導(dǎo)向，堅持刀口向內(nèi)，抓好問題整改，認真履職盡責(zé)，勤勉務(wù)實工作，努力創(chuàng)造更好業(yè)績。

是擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)，提升工作質(zhì)效。時刻保持積極向上、開拓進取的工作狀態(tài)，結(jié)合分管工作，加強政策學(xué)習(xí)，不斷豐富自我、完善自我，努力提高自身綜合素質(zhì)。注重向群眾學(xué)習(xí)、向身邊同事學(xué)習(xí)，不斷豐富經(jīng)驗，提升分管領(lǐng)域工作水平。堅持親自研究解決問題，親自督促落實工作，到基層鄉(xiāng)村、現(xiàn)場一線開展工作，推動分管領(lǐng)域工作提質(zhì)提效。大力發(fā)揚艱苦奮斗作風(fēng)，保持雷厲風(fēng)行、立說立行、苦干實干工作勁頭，對定了的事盯住不放、跟蹤督查問效，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上、把精力放在為民服務(wù)上，確保各項工作取得實效。