通知可以是正式的，例如公司的通知，也可以是非正式的，例如好友之間的通知。以下是一些通知的實際應用案例，希望能夠給大家帶來一些幫助和指導。

代打卡處罰通知

尊敬的xxx：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯了！作為一名新時代為四化努力做建設揮汗灑淚不怕苦不怕累一個頂兩個用的五講四美好青年，自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因為他本身就具有客觀性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個人作出來的事情在某個角度講是正確的，是合理的，而在另一個角度講，是片面的，是悖逆的。經過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅持“具體問題，具體分析”，每個人都有背運的時候，有的嚴重點有的渺小點，有的來的早有的來的晚，更多的是每個月總要碰上那么幾次。

通過這次事件的發生，我靈魂最深的經驗只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧！要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

檢討人：***。

尊敬的xx：

通過這次的認真反省，我認識到我犯的錯誤很嚴重，我對于這次我犯的錯誤很慚愧，我真不應該違背學校的規定，作為一名學生就應該完全遵守學校的規定，而這次我卻沒有好好重視。我感到很抱歉，我希望學校、體育部和老師可以原諒我的錯誤，我真的真心悔過。

人總是會犯錯誤的，(當然我知道不能以此為借口)但我們還是要盡量的避免這樣的事情發生，希望學校、體育部和老師相信我的悔過之心。人有失手，馬有失蹄。我的不良行為不是向學校的紀律提出挑戰。絕對是失誤。希望老師能諒解。

在十月十五號，我不知怎么的一時糊涂，就把學生卡交給了xxx同學。當時我內心十分的掙扎，關于是否將學生卡給她，如果把卡給她我就可以睡個懶覺，但是這違反學校的規章制度，對不起信任我的老師，而且少了些活動身體的機會，違背了打卡的最初目的。但是我還是鬼使神差地把學生卡交給了她。我真是很后悔，我感到非常慚愧。竟然為了一己私利忘記了作為學生的責任和義務。我現在非常后悔，感到深深地羞愧。我真心悔過，希望老師能相信我的認錯改過之心，再給我一次機會。我一定遵守學校的制度，一定靠自己的力量完成打卡任務，絕不依靠他人。請體育部、老師相信我。

經過仔細地分析，我發現我的錯誤很嚴重，影響很壞。第一，我違反了學校的規章制度，影響了學校的正常流程。我想如果人人都像我這樣要別人幫著打卡，學校的紀律就會很亂，從而影響大家正常的學習和生活。第二，打卡的目的是要們能在緊張的學習中多鍛煉身體，小了說是增強大學生的體質，大了說是增強國人的體質。如果讓別人替自己打卡，那么自己就沒有了鍛煉身體的機會，那么不僅影響了自己，而且降低了大家的平均成績。第三，要別人替自己打卡時投機的行為，這對其他認真打卡同學不公平。我真后悔當時沒有認識到這幾點，釀成今天的錯誤。我真是愚昧至極，多虧了體育部和老師的及時發現和糾正，不然后果不堪設想。我現在深刻認識到錯誤的嚴重性，希望體育部和老師能看到我的悔過態度。

經過這次的教訓，我深刻地認識到遵守學校規章制度的重要性，也深深地認識到我的錯誤的嚴重性，從此嚴格要求自己。關于別人替打卡的事情我已將深刻悔過了，以后絕不犯同樣的錯誤，同時也告誡身邊的同學不犯和我同樣的錯誤。希望學校、體育部和老師能認可我的認錯態度，給我一次重新做人的機會。我絕不會讓你們失望。

檢討人：

xxx。

檢討書。

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討！

當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。

經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

2.在以后的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責范圍。

內和領導交辦的工作任務；

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！

檢討人：xxx。

尊敬的xx：

針對本月6號上班忘刷卡這件事，給股長、科長的工作帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的象各位領導成人自己所犯下的錯誤。10月6日早晨，朦朧中看了一下手機：7：50。當時的第一反應：睡過了！我以最快的速度穿好衣服，三步并作兩步做急急忙忙感到了車間，但是卻忘記了刷卡。在工作天忘記時鐘的行為內心深感內疚和不安，千般懊惱，萬分悔恨。我深知在公司內不以規矩不成方圓。我的忘刷上班卡行為嚴重違反了公司的相關規定。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了榜樣。我意識到我沒有足夠的高能做責任感，對不起股長、課長對我的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。以此事為警，以此事為契機。希望領導給我一次機會。

檢討人：xx。

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討!

當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。

因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

檢討人：xxx。

尊敬的xxx：

次，希望領導能給予我一個改過自新的機會，謝謝！

檢討人：

日期：

尊敬的xxx：

茲有本人xxxx于xxxx年xx月xx日，在xxx未到駕校的情況下擅自給xxx代替打卡。本人為此做了深刻的反思。

首先，對駕校勞動紀律的重要性進行了重新認識。作為一個駕校員工遵守勞動紀律是最基本的工作要求，無規矩不成方圓，無律不成團隊。我認識到一個好的駕校，一個好的團隊要有一個良好的工作作風，工作紀律的嚴謹，往往就反映出一個駕校的整體形象和駕校凝聚力，員工好則駕校好，駕校差則員工必差，切不可在工作中有松跨的思想。通過這個事件，我充分認識到勞動紀律的重要性。

其次，對替人打卡這種行為進行了重新認識。原意是想幫助同事，團結同事，但是從另一方面來看是害了同事，通過這樣的方法使同事放松對自己的職業標準，降低了對工作的要求，影響了對事業的上進心，影響到公司的整體形象。同樣這樣的行為也是為自己以后的懈怠打開了一個缺點。所以重新認識這種替人打卡的行為的確有很多不妥之處。

再次，對自己現在的工作進行了重新認識。俗話說：現在工作不努力，明天努力找工作。駕校給我們提供如此好的一個舞臺，給了我們一個學習業務知識，提高工作水平，展示自我的舞臺。我反思后，更覺得應該珍惜這來之不易的機遇。所以一定要以借為鑒。

希望這次錯誤是我的第一次，也是我的最后一次，現在我懇請領導能再給我一次改過的機會。我將以更好的工作狀態，更務實的工作作風完成各項工作任務。

xxx。

尊敬的xx：

我叫***是一名***，此時此刻我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書，我為自己在*月*日上班忘打卡的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領導做出深刻檢討：通過上班未打卡這件事，我認識到自己對工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想，給本***帶來了不好的影響，我向大家說聲：對不起！此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無責任，無紀律觀念，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。請領導放心，對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請各位領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好，這樣的事絕不會再犯。也請各位同仁引以為戒，不要犯和我類似的錯誤。同時也真誠地希望領導能繼續關心和支持我，并切對我的問題酌情處理，也請求領導再給我一次機會，在以后的工作中我會通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。謝謝！

檢討人：***。

*年*月*日。

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討！

當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了！事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。

經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我！

檢討人：xxx。

尊敬的領導：針對七月中我兩次上班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的向各位領導承認自己所犯下的錯誤。

在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應該是由于我的粗心和大意，太漫不經心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領導添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。

我現在已經沉重地意識到我的錯誤給領導給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領導能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。

我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業業不在范這種錯。希望領導給我一次機會。

致此。

檢討人：某某人。

20xx年8月4日。

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討!當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。

在經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4、在以后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

xxx。

xx。

考勤制度新打卡通知

為了加強員工勞動紀律和工作秩序，特制度本指紋打卡考勤制度。

二、公司作息制度。

1、辦公室人員作息時間：8:30～17:30，其中12:00～13：00為中午休息時間。

2、其他部門人員作息時間根據公司具體運營情況做好排班安排，并于每月月底將排班表報備行政部。

三、工作制。

1、辦公室人員實行8小時標準工作日制度，實行每周五天標準工作周制度，周工作小時40小時，節假日按國家規定執行。

2、其他部門人員實行7小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時42小時，節假日按照國家規定執行。

四、考勤范圍。

1、除公司總經理、副總經理外，其他所有員工都在打卡考勤范圍之列。

2、特殊員工不按打卡考勤的需經總經理審批并報備行政部。

五、考勤規定。

1、考勤方式。

公司行政內勤人員考勤實行打卡；銷售人員由部門主管或經理指定其上班地點和時間（一般上班時間9：00-18：00）；由人事部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據。

公司的考勤機只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據，加班時間是以經由部門主管安排職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。

2、考勤時間。

2．1、基本作息時間如下：

注:1)以上規定的時間為公司標準的作息時間，但業務人員根據所在地及對應的業務內容不同,其實際的作息時間可作另行規定，但一年內的總的作息時間必須與標準的工作時間一致，否則另行規定將不能實施。

2)以上標準的工作時間將可能根據公司業務情況做出適當的調整。三.考勤其他相關規定。

1.外出辦事不能正常打卡的公司行政內勤人員，外出前必須按照公司規定向上級負責人提出申請并通知相關人員，回到公司后即時將補交《未刷卡申請》于部門負責人注明事由并簽名確認（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。

2．對于忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經確認后，補填《未刷卡申請》于部門負責人簽名確認，則按正常出勤統計。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，并按第四次遲到進行處罰。

3．因考勤系統原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，必須于次日上班10：00前向上級負責人報告并記錄，否則視為遲到。

4．員工離開辦公室時照常打卡，如因個人原因未打卡者，須于次日上班10：00前向上級負責人報告并由負責人簽字確認，否則按早退處理。

四．遲到、早退、曠工處罰1.遲到：超過正常上班時間打卡。

(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元。

(4)一個月內累計遲到10次及以上或6個月內累計遲到30次及以上者按自動離職處理。

2.早退：未到下班時間打卡(1)早退一律扣除當天工資。

(2)一個月內累計早退5次及以上或6個月內累計早退20次及以上者按自動離職處理。

3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經人事部和部門上司核實，未辦外。

出手續或請假手續者視為曠工。

曠工除扣曠工當天工資的3倍外，還將向本人提出警告，連續曠工三個工作日以上視為自動離職。

五、佩戴工卡。

一、考勤報批手續。

員工享受任何認可假期，必須填寫《員工請假單》并經過批準，方能享用。若申請如下假期，則必須呈交證明文件：病假、產假、恩恤假。

考勤制度新打卡通知

1每月底收取考勤卡并封存。

2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。

3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。

5發現有空白卡時扣除當天工資。

6任何情況需當日當時簽字，次日后可按空白卡處理。

9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發當月提成。11遲到3次以上者扣發全勤獎。

12調休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。

13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。

14新員工試用期7天內離職不予發放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。

16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經發現將將扣除當天工資，并處以100元罰款。

打卡考勤制度的通知

機關各科室、局屬各單位：

根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：

一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升。

思想。

認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。

對各自分管科室作風建設負直接。

領導。

責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。

三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月。

xx。

日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要。

領導。

報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動。

領導。

小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局。

領導。

審批，出差返程后向分管。

領導。

報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管。

領導。

確認。

凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管。

領導。

確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管。

領導。

簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局。

領導。

參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。

xxx。

xx年xx月xx日。

打卡考勤制度的通知

各學院、各部門：

為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：

一、學校。

黨

政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的`工作人員，從20。

xx。

年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優。

二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優。

三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發放重要依據。

年2月28日前報人事處人事科。

　xx。

20。

xx。

年2月17日。

打卡考勤制度的通知

各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）。

上午：08：30—12：00。

下午：13：30—18：00。

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）。

上午：08：30—12：00。

下午：13：00—17：30。

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的.給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休)假。員工請（休）假須履行請(休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部門—-行政部---總經理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

（1）請假:。

a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b)部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2）批假權限：

a)員工請假1天以內由部門負責人審批；

b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

5、加班。

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

xxx。

xx年xx月xx日。

代打卡處罰通知

上班考勤代人打卡的檢討書應該怎么寫呢?下面小編跟大家分享幾篇代打卡的檢討書，以供參考!

尊敬的領導、萬能的行政部、美艷不可方物的呂皇：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯了!作為一名新時代為四化努力做建設揮汗灑淚不怕苦不怕累一個頂兩個用的五講四美好青年，自認為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因為他本身就具有客觀性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個人作出來的事情在某個角度講是正確的，是合理的，而在另一個角度講，是片面的，是悖逆的。經過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅持具體問題，具體分析，每個人都有背運的時候，有的嚴重點有的渺小點，有的來的早有的來的晚，更多的是每個月總要碰上那么幾次。

通過這次事件的發生，我靈魂最深的經驗只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧!要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓，我將當作極其寶貴的經驗財富加以吸取，并深刻銘記于心，時常警醒自己。

xxx。

尊敬的各位領導，各位同事：

因為我的疏忽大意，代替同事打卡，違反了公司的相關規定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經過是這樣的(這個請自己添加~)。由于我的思想覺悟太低，在當時心理的驅使下，忽視了公司的相關制度規定，幫助()把卡打了，后來被公司領導檢查發現，并對我進行了耐心的思想交流，我才認識到自己的錯誤。經過領導的批評教育，我認識到了自己的錯誤，我發現發生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責任心不夠強，以至于才忽視了公司制度的重要性。

本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因為我們的失誤有了損失，那么事情的嚴重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因為這件事發生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因為我的疏忽而導致公司面臨可能導致損失的威脅，我要向公司的領導們說對不起。

還有我替同事打卡，其實也是對同事的不負責，這相當于我在教唆別人犯錯，這是不對的，所以，我也應該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負責任造成的，這違反了我做人的基本道德準則，所以我還應該對自己說對不起。這件事情的發生，責任在我，如果我能遵守公司的規定，那么一切就都不會發生，所以我錯了。

通過這件事情，我深深的認識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時，我向大家保證，一定做到以下幾點：

第一，以后一定努力加強自己的責任心和工作態度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關制度規定，好好工作，用自己的努力來彌補自己的錯誤。

第二，在以后的工作當中，努力做好自己的本職工作，讓領導放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監督，做好工作的同時，大家共同進步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。

檢討人：

尊敬的各位領導，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，違反了公司的相關規定，在此向大家做出深刻的檢討!

當天，xxx家中有急事，不能及時趕到公司，所以給我打電話，讓我幫他打卡，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規章制度拋到腦后，就幫xxx把考勤卡打了!事后經領導檢查才發現犯了錯誤，違反了公司制度。經過領導的批評教育后我發現，發生這件錯誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責任心不夠強。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯誤，但其實不是，看似很小的錯誤，很可能就會導致發生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的結果。以前自己的工作態度就是得過且過、混日子的應付想法。現在，我深深的感受到，這是一個非常不好的想法，如果繼續放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴重的，甚至會發生重大失誤，給公司造成無法彌補的損失。

因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領導各位同事做出檢討的同時，也向大家保證：

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

檢討人：xxx。

考勤制度新打卡通知

各部門全體員工：

為規范公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。

1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；

3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。

4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

5、刷卡其它事項管理：

2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。

3）因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。

4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。

二、處罰規定。

1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰；

4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關系。

5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。

6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。

7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。

現,當事人雙方各扣罰200元/次。

打卡考勤制度的通知

校屬各單位：

為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：

1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。

〕300號）完善請假手續，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。干部需向上一級主管。

領導。

請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的。

黨

政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。

5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。

6.各單位。

黨

政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規定，對上報考勤內容的'真實性與準確性負責。

7.根據請假和考勤制度的管理規定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。

8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。

xxx。

20。

xx。

年3月17日。

考勤制度新打卡通知

公司各部門：

通過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；

2、打卡時間不規范；

3、個別員工出現遲到、早退現象。

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資，績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打。

卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。

三、公司全體員工打卡時間為：

公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

藍宇凈化辦公室。

2012.12.31。

公司考勤打卡制度通知

打卡考勤制度的通知

一、工作時間。

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間：上午：09：00—12：00。

下午：13：00—17：00。

二、考勤辦法。

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管。

領導。

批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法。

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層。

領導。

以上（包括中層。

領導。

）請假一天者，必須經常務副總批準。

四、加班的管理辦法。

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管。

領導。

批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

五、對違紀現象的處理辦法。

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

xx。

20。

xx。

年3月16日。

打卡考勤制度的通知

各單位：

辦字[20。

xx。

]33號）。

精神。

從20。

xx。

年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。

1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》，將電子版的匯總表通過oa發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。

給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。

xxx。

xx年xx月xx日。

規范打卡的通知

公司各部門：

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序。結合公司實際情況，現對打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門應自覺遵守并嚴格執行。

二、考勤上下班打卡規范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準）。

三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）。

四號館2樓（四號館工作人員）。

公司將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，將對當事人作出嚴肅處理。望各部門理解配合！

本通知自從簽發之日執行。

規范打卡的通知

為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：

一、考勤時間。

二、考勤細則。

1、打卡次數、時間：

d、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

3、考勤匯總：

d、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

三、本規定自2017年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。

人力行政部。

考勤打卡通知定稿

各課室：

公司正式實行白天采用電子考勤已有半年多，其中，存在的一些問題尚待解決和完善，為了更好的推進電子考勤工作和照顧外宿的員工，經研究決定，作出調整如下：

一、早上打卡有效時間調整為7:50~8:00，7:55做早操，早操完畢，給予5分鐘的早會寬限。

二、晚上若需要加班，下班打卡有效時間維持10分鐘不變，若不需要加班，下班打卡有效時間由原來的29分鐘調整為15分鐘。

三、關于刷卡異常明細的確認：白天異常出勤可以不用簽注班次時間（但必須簽注異常的原因，詳見“異常打卡的處理流程”）。以上規定，從4月26日起試行，5月1日起正式執行。另外：

1、晚加班時間原則上以課室/單位申報的時間為準，若有超時的，單位干部需簽注時間和原因（即確認是否納入加班工時，依然以聯系函方式知會人事部）。

2、晚加班采取完成定額定產下班的單位需不定期查看本單位員工的打卡考勤狀況，評估晚加班申報工時的合理性。

3、代打卡現象依然是屢有發生，請各課室各單位加大倡導力度，杜絕此類現象的發生。

20xx年5月15日。

打卡考勤制度的通知

為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定。

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20。

xx。

年10月8日起實行。

xxx。

xx年xx月xx日。

按時打卡通知

致公司全體同仁：

為了進一步加強公司基礎管理工作，規范公司的管理，增強員工的勞動組織紀律和全局觀念，結合本公司實際情況，特就有關事項規定如下：

一、員工必須嚴格遵守公司的上、下班作息時間，上班時間內認真履行各自崗位職責。早。

上：9：00至12:00午。

休：12:00至2:30下。

午：2:30至6:00。

二、上班時間不得擅自離崗，請假須有請假條。

三、對違反以上規定的公司員工，按情節輕重給予經濟處罰，并從工資中扣除。

四、為了進一步控制成本、減少浪費和避免公司資產的流失，各部門每天在下班后必須關掉電腦、打印機和照明燈等的電源開關，并且鎖好門窗。

格爾木富鎂科技有限公司2016年4月25日星期一。

考勤打卡通知定稿

各位員工：

為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤。現就有關事項通知如下：

一、打卡時段。

（一）全體員工必須在規定的時間段內打卡考勤；

上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）。

二、全體員工必須在規定的時間內親自前往指定地點打卡。

三、遲到、早退、曠工的界定。

上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。

下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。

凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。

四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。

本通知自從簽發之日執行。

哈爾濱木蘭本真農業發展有限公司。

行政人事部。

2014年2月26日。

草擬：復核：審批：

打卡考勤制度的通知

公司各部門：

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資。

提供。

依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管。

領導。

申明外出原因及返回公司時間，經分管。

領導。

簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管。

領導。

申明原因并經分管。

領導。

簽字審批。

關于事假的`規定：

審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

xxx。

xx年xx月xx日。

出勤打卡心得體會

隨著現代生活的快節奏和工作壓力的不斷增加，出勤打卡作為一種管理方式，被越來越多的企業所采用。今天我將分享我個人在出勤打卡中的心得體會。然而，出勤打卡是否真的有效，是否能夠提高員工的工作效率和企業的績效，這些問題仍然存在爭議。

出勤打卡作為一種管理工具，有著一定的優點。首先，打卡可以提高員工的時間觀念。在過去，一些員工可能經常遲到或早退，但打卡系統的引入，使他們必須按時出勤，并在規定時間內完成工作。這種督促作用有助于養成員工的時間觀念和紀律性。其次，出勤打卡可以提供數據支持，幫助企業更好地分析和評價員工的工作表現。比如，通過打卡記錄，可以清楚地了解員工在工作中花費的時間，幫助企業優化工作流程并提高生產效率。此外，出勤打卡還可以防止員工的懶散和虛假出勤，從而提高企業的工作質量和效益。

然而，出勤打卡也存在一些弊端。首先，出勤打卡系統的引入可能會導致員工的壓力增加。員工必須時刻注意到時間，以免遲到或早退，這對于一些注重工作效率的員工來說，可能會導致心理負擔和焦慮。其次，出勤打卡系統也容易遭受員工的作弊和舞弊行為。一些員工可能會找到打卡漏洞，通過朋友代打卡、惡意打卡等方式規避管理，從而影響管理的公正性和準確性。另外，出勤打卡也可能導致員工和管理者之間的矛盾。如果管理者對員工的打卡記錄過于嚴格，可能會導致員工的不滿和抵觸情緒，甚至危害企業的員工關系。

第四段：如何有效利用出勤打卡。

為了克服出勤打卡的弊端，我們可以采取一些措施，更有效地利用出勤打卡。首先，企業應該注重打卡數據的分析和利用。通過對員工打卡記錄的分析，企業可以找出工作效率低下的員工，并提供相關幫助和培訓以提高他們的工作質量。其次，企業應該提供良好的工作環境和福利待遇，從根本上提高員工的工作積極性和效率。第三，管理者應該與員工建立良好的溝通和信任機制，減少管理與員工之間的矛盾。最后，企業應該引入更先進的技術手段，例如人臉識別和指紋識別等，提高打卡系統的準確性和公正性。

第五段：結論和個人感悟。

總之，出勤打卡作為一種管理方式，雖然有著一定的優點和弊端，但通過合理的運用和改進，仍然可以提高員工的工作效率和企業的績效。關鍵在于企業要注重人性化管理，合理利用打卡數據和技術手段，創造一個和諧、高效的工作環境。同時，員工也應該以積極的態度面對出勤打卡，養成良好的時間觀念和工作紀律性。只有通過共同努力，才能實現出勤打卡作為管理工具的最大價值。

出勤打卡心得體會

出勤打卡作為一種現代企業管理制度的一部分，日漸普遍地被引入各行各業。以前，在我接觸這項制度之前，我對這種打卡機制不太感冒，覺得它只是一種限制自由的工具。然而，在實際操作中，我逐漸認識到出勤打卡制度的積極意義，體會到它對個人和組織的重要性。

第二段：增強意識和責任感。

出勤打卡的實施，使我對時間的重視程度和責任感得到了增強。在過去，我總是習慣性地推遲事情的處理，經常遲到或早退。然而，當我意識到，每一次打卡都是對我的工作表現的一種記錄和證明時，我開始樹立了更強的時間管理意識。我逐漸明白，準時打卡不僅對個人的工作紀律有要求，更彰顯了個人的職業素養和對工作的認真態度。

第三段：提高效率和集體協作。

出勤打卡制度的實施不僅僅對個人有利，對整個團隊和公司也帶來了積極的影響。團隊成員通過準時打卡，可以建立起相互信任和互相配合的基礎，提高了團隊的協作效果。每個人的出勤狀況都清晰可見，可以更好地分配任務和資源。此外，出勤打卡還促使團隊成員提高工作效率，減少浪費時間，更加專注地投入到工作中。

第四段：監督與激勵。

出勤打卡制度不僅帶來了更高效的工作環境，也對那些勤奮努力的員工起到了監督和激勵的作用。通過打卡記錄，領導和管理者可以清楚地了解每位員工的工作表現，對于那些遲到早退的員工可以進行及時的糾正和提醒；而那些表現優異的員工，也能通過打卡記錄得到表揚和激勵。這種公開透明的管理方式，為員工提供了競爭的動力，激發了個體的潛力，提高了整體的工作效率。

第五段：總結。

雖然一開始我對出勤打卡制度持有懷疑和抵觸的態度，但在實際應用中逐漸改變了這種觀點。出勤打卡制度的落地，不僅提高了個人的自律能力和工作效率，也促進了團隊協作和整體業績的優化。通過出勤打卡，大大提高了工作的透明度和效率，使個人和組織的目標更加清晰明確。因此，我相信出勤打卡制度是一個有益的管理工具，對于實現個人和企業發展目標具有重要的作用。