調查報告可以應用于各個領域，如教育、市場調研、社會問題等，因此它具有廣泛的適用性。通過調查和訪談，我們了解了企業的員工培訓需求和發展機會，希望能夠為企業的人力資源管理提供參考。

稅局退稅調查報告范文

學號：308080。

學生姓名：

實習單位：xx地稅局。

20xx年7月23日。

今年暑假是我在大學生涯的最后一個暑假，為了讓這個暑假更加充實，我參加了xx地稅局的地稅百度這一項目的實習。學校一共有39個同學參加了這一次的實習，隨行的還有業務指導老師：房老師、宿老師，日常管理老師：宋老師。

一、實習時間：20xx年7月6日-20xx年7月23日。

二、實習單位：xx地稅局。

三、實習目的。

稅法雖然和我的專業沒有直接的聯系，但是通過幾天的緊急加強化培訓，我對稅法也有了大概的了解，這對自己以后的考公務員或者注冊會計師都是很大的幫助。最重要的是，這一次的實習是將我們學到的理論知識應用到實際中去，目的是增強我們的感性認識，培養和鍛煉我們綜合運用基礎理論去分析和解決問題的能力，把理論和實際結合起來，提高了自己的實踐能力，為自己將來走入工作崗位和社會打下堅實的基礎。同時，這次的實習是以小組為單位的，這也鍛煉了我們的團隊合作能力，這在以后的工作中是至關重要的。在xx地稅局這一段時間的實習，既是對我的知識水平、工作能力的考驗，也是對我的學習能力和團隊合作能力的考驗。

四、實習單位介紹。

我實習的單位是江蘇省xx市地稅局，xx市地方稅務局于1994年9月國、地稅機構分設時成立，是主管全市地方稅收工作的職能部門，負責本市行政區域內國家規定由地稅系統征收的各項稅種的征收管理工作，以及政府委托征收的各項基金、費的征收工作。多年來，在上級局和xx市委市政府的領導下，全體地稅干部職工堅持“聚財為國，執法為民”的稅務工作宗旨，立足大局，團結拼博，依法治稅，“三個文明”建設取得了豐碩的成果，為xx經濟和社會的發展做出了巨大貢獻。

五、實習過程及內容：

7月6日，由房老師正式對我們進行了稅法培訓，由于所要學的是一門課的知識，時間是非常急迫的，培訓時間是早上8：00-11：30，下午14：00-17：00，晚上：19：00-21：00，在四天的稅法緊急培訓中，經過房老師對稅法專業知識細心地講解，加上自己的學習，我基本上掌握了稅法的理論知識，最后通過考試，正式的參加了這次的實習。

7月10日，臨出發的前一天，趙處長和宋老師對此次的實習進行了動員和具體的要求，趙處長對此次的實習進行了充分的肯定，并勉勵我們以此次實習經驗為契機，努力學習稅法方面的知識，這對我們以后的考公務員和相關的稅法考試都是有很大的幫助的，并且為將來走向社會就業奠定基礎，取得更大的成績。

7月11日，我們到了xx地稅局，當天下午，地稅局指導老師詳細的給我們介紹了具體的工作內容。我們項目組具體負責的是地稅百度里的法律法規這一欄目，將稅收法律法規類文件錄入，拆分和進行關鍵字標注。由于涉及到的稅種比較多，包括營業稅、企業所得稅、個人所得稅、房產稅、土地使用稅、城建稅、車船稅、土地增值稅、印花稅、耕地占用稅、契稅、教育費附加、大方教育附加稅。為了方便我們的工作，便將項目組分為五個小組，我被分在第二小組，具體負責個人所得稅。隨后指導老師便對操作流程進行了解說和示范，并讓我們回去詳細閱讀所發的文件，以便我們能夠熟練進行操作。

7月12日，正式進行工作，對于進入單位實習，我是感到興奮和忐忑的，興奮的是自己又學了一門課程，并且能夠將它運用到實際中，這不僅豐富了自己的知識，也對以后的考公務員和工作有很大的幫助。忐忑的是，我們的工作是為稅務人員和納稅人服務的，如果有什么差錯的話，將會給別人帶來很多的麻煩。幸好，地稅局的指導人員和專家都很有耐心，我們遇到什么不懂的，他們都會親自細心地給我們講解。

剛入手的時候，是有點手忙腳亂的，經常會忘掉一些注意點，譬如，一個文件拆分好后，經常會忘記進行關聯，結果查詢的時候顯示的都是未完成。最難的是關鍵字的標注，對于一個法律法規文件，我們要清楚它說的是什么，提取其中的關鍵字，由于每個人的理解是不同的，所提取的關鍵字可能也會有差異，不相聯關鍵字的提取，可能會給使用者造成很多麻煩，每當碰到這樣的情況時，我們便會進行小組討論，或向指導老師請教，從而得出合理的關鍵字。通過幾天的摸索，我清楚了，對于一個文件，首先，要知道它是國家的還是地方的，然后，對它的法律級次和稅種類別進行判斷，法律級次包括法律、行政法規、部門規章、地方法規、地方規章、規范性文件、稅收協定。最后拆分法規、標注關鍵字的時候，一定要注意所拆分的段落是否符符合要求，有時候系統拆分的是錯誤的，這時候要進行調整。而且關鍵字的選取要從使用者的角度，地稅百度是為納稅人服務的，是為了方便他們準確，有效，全面的查詢而設立的，所以，所提取的關鍵字應該符合納稅人的使用習慣，于是，我聯想到我們上網使用的百度，兩者有很強的相似性，從用戶的角度考慮，關鍵字的提取也變得輕松了。

剛開始工作的時候，由于同學的熱情投入，進度非常的快，指導老師擔心會有一些錯誤，便讓我們停止手頭的工作，對自己所做的文件進行自查和小組之間的互查。在檢查的過程中，的確發現了一些問題，例如法律級別和稅種類別的錯選，段落拆分的錯誤等，這些錯誤如果沒有及時發現，對后期的操作是非常不利的，這也使我們認識到，在工作中，所要求的不是速度和數量，而是質量和責任心，我們要做到對自己工作負責，也要對團隊負責，因為自己的一時失誤，也會給他人造成麻煩。

7月23日，是實習的最后一天，上午所有同學圓滿完成自己的工作。下午，為了給這一次的實習留下紀念，我們項目組和地稅局的領導進行了合影留念，我們這一次的工作得到了地稅局領導的大力贊許，許諾第二天給我們安排一次同里之旅，為我們的實習劃上完美的句號。

六、心得與體會。

實習，顧名思義，本身就包含學習的意味，這一次的實習，我學到了一門新的知識：稅法。然而我所學到的不僅是稅法的理論知識，更重要的是我在實習的過程中將理論知識運用到實際中的能力。在這接近二十天的實習中，我所學到的將會使我終生收益，這在我以后的工作中將不斷得到驗證。在未來的工作中，我會更加熟練并且自如地地將理論知識和實踐經驗不斷地應用到實際工作中來，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程努力。

由于這一次的實習是小組間的合作，在工作中，加強了我的溝通能力和團隊合作的能力，我學會了如何去和別人溝通，了解別人的思想并站在別人的角度思考問題。團隊合作能力在工作中是至關重要的，在學校，也許可以說個人的優秀是一個人奮斗的結果，與他人關系不大，但在工作中卻不是這樣，分工的明確細致決定了所有人都是相互影響的，只有發揮團隊精神，積極幫助他人，才能發揮最好的功效，這些在學校的課堂上是無法學到的。

在實習的過程中，我也認識到了自己的不足，主要是細心程度不夠，“細節決定成敗”。海爾總裁張瑞敏說過，把簡單的事做好就是不簡單，偉大來自于平凡。也許就是我的一個錯誤，可能會給使用這個系統的用戶造成很多的麻煩，另一方面，對培訓所學的知識掌握的不夠透徹，對一些內容沒有深刻的了解，致使在工作中經常出現翻書本的現象。

最后，衷心地感謝xx地稅局給了我這一次的實習機會和各位老師教給了我這么多的知識，這對我以后的人生道路將產生重要的影響。在實習中，我時刻都保持著一種嚴謹的態度，認真的對待工作。這一次的實習，讓我對稅務機關有了更加深刻的了解，也明白了工作中需要的是什么，這為我將來走入自己的工作崗位和社會打下了結實的基礎。

留抵退稅工作總結

（一）多方協作、高效運轉，暢通溝通協調機制。

減稅辦在實體化運作的同時，進一步加強部門協作，暢通工作溝通協調機制，實現減稅降費部署“縱向到底、橫向到邊、全員參與、齊心推進”的工作局面。一是完善內部工作機制。為使減稅辦真正發揮應有作用，縣局設立綜合協調組、政策落實組、征管信息化組、社保非稅組等9個工作小組，建立減稅降費工作聯絡制度、信息報送制度、聯席會議制度和問題處理反饋機制等一系列制度體系，完善工作運轉機制，為工作順利推進提供機制保障。二是完善溝通匯報機制。積極爭取黨委政府、各部門的工作支持，主動向當地黨委政府、紀檢、審計等部門溝通匯報，爭取對稅務部門工作的理解和支持，共同推進減稅降費工作落地生根。

（二）緊抓宣傳、優化服務，完善便民辦稅服務機制。

一是抓好普惠宣傳、細化宣傳內容。采取實地走訪企業、召開重點企業座談會、辦稅服務廳電子顯示屏及宣傳欄、印發宣傳資料、稅企聯系微信群、qq群等方式，廣泛開展宣傳，截止目前，已累計走訪企業1226戶次、召開稅企座談會6次，解決問題153個，設置宣傳欄12個，發放減稅降費優惠政策大禮包20xx余個，減稅降費宣傳彩頁3萬余份、微信消息2萬余條，確保了精準施策靶向發力，政策落地更快更實。二是提升辦稅質效。把精簡辦稅資料是作為落實減稅降費的一項重要舉措。根據總局關于取消15項主要涉及稅收優惠辦理的稅務證明事項要求，對內部征管方式、業務規范、金稅三期系統等內容梳理規范，為納稅人辦理減、免、退稅等相關事項增添便利，符合條件納稅人只要如實申報，即可享受稅收優惠，辦稅流程更加便捷，流轉業務平均辦結時限壓縮30%，同步減輕納稅人辦稅負擔和稅務人工作負擔。三是充實服務力量。組織業務骨干，對培訓內容進行分類梳理，充分利用“納稅人之家”、“納稅人學堂”等場所，采取分批次、分行業、分規模邀請轄區內納稅人走進稅務大講堂，并進行現場答疑交流，現已舉辦32場稅收優惠政策培訓答疑會，涉及納稅人6000余戶。

（三）強化督導、細化考核，形成跟蹤問效機制。

xx縣稅務局減稅辦在落實減費降稅工作中，加強對任務推進過程的督察督辦、紀律監督、績效考核，形成落實減稅降費跟蹤問效長效機制。一是加強紀律監督。減稅辦積極履職擔當、主動作為，與紀檢組聯合，主動開展監督檢查，按照上級工作部署，健全監督機制，拓寬監督渠道，快速受理和處理納稅人投訴。二是健全考核機制。縣局制定考核評價標準，對重點工作劃分時間節點，每個節點有相應的考核扣分標準，對于未按要求執行減稅政策的情況及時發現并要求自查整改，對政策落實過程進行監測，確保政策在落地過程中不變樣。

一是周密安排部署，壓茬有序推進重實效。面對時間緊、任務重、要求高的嚴峻形勢，我局行動迅速、落實有力，有條不紊組織開展了調查核實工作。在充分吃透文件精神的前提下，迅速理清工作思路，科學安排工作任務，明確縣局分局工作分工，以政策精準落實為目標，以申報表分析為抓手，全面深入開展調查核實與政策輔導，確保增減稅原因分析透徹、確保政策輔導精準到位，確保政策落地不走樣，確保納稅人獲得感增強。

二是疑點數據清理成效。增值稅疑點數據、風險應對疑點數據、“六稅兩費”疑點數據已全部完成核實更正。企業所得稅疑點條數共72條，其中20xx年1季度小微未享受疑點涉及xx34條，一季度小微盈利資產總額為0疑點18條，累計52條，因下發時間二季度企業所得稅已完成申報，目前金三系統無法調整。另1戶濟寧興融商貿有限公司未享受小微疑點，因該納稅人已注銷且無法聯系到納稅人，無法調整。其余涉及xx19條疑點均已處理完畢。

（一）增值稅方面

1、小規模納稅人減免面廣。20xx年1月1日起，增值稅小規模納稅人免征增值稅的標準由月銷售額3萬元（季度9萬元）提至月銷售額10萬元（季度銷售額30萬元），1-8月份，全縣共有500戶小規模納稅人獲得減免，減免稅金313萬元。

2、增值稅稅率下降減稅效果明顯。根據《財政部稅務總局關于調整增值稅稅率的通知》（財稅公告〔20xx〕39號）的規定，納稅人發生增值稅應稅銷售行為或者進口貨物，原適用16%和10%稅率的，稅率分別調整為13%、9%的規定。20xx年4-8月份，全縣共有2488戶納稅人享受降低增值稅稅率的優惠政策，減免稅額3288萬元。其中，原增值稅行業累計減稅2920萬元，“營改增”行業368萬元。

3、增值稅一般納稅人標準提高，對小規模納稅人影響面大。根據《國家稅務總局關于統一小規模納稅人標準等若干增值稅問題的公告》（國家稅務總局公告20xx年第18號），一般納稅人標準統一為銷售額500萬元。在20xx年1-8月份，共轉登記182戶，減免稅額105萬元。例如濟寧旭日升醫療器械有限公司，主要經營范圍醫用口罩等醫療器械及用品。20xx年8月登記為增值稅一般納稅人。該企業20xx年全年增值稅應稅銷售額381714.35元，銷項稅額63408.85元，進項稅額72441.78元，應納增值稅4716.11元，實繳增值稅6931.05元，實繳增值稅稅負1.82%。該企業自20xx年3月19日轉登記為小規模納稅人，選擇按季申報納稅。在原增值稅一般納稅人計算方法下，預計企業20xx年實繳增值稅1.6萬元左右。轉登記為小規模納稅人以后，預計全年實繳增值稅為0，企業在20xx年度將少繳增值稅1.6萬元，其他附加稅費亦隨之免繳。

（二）所得稅方面

1、小型微利企業所得稅減免。1-8月份，共有1322戶企業獲得減免，減免1299萬元，每戶平均減免金額9826元。

2、個人所得稅減免。

20xx年1-8月份個人所得稅完成1959萬元，同比降低39.89%，減收1300萬元。其中，因《關于20xx年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》（財稅〔20xx〕98號）影響，個人所得稅扣除費用提高及稅率級距變動實現減免稅額1414萬元，涉及到企業1143戶，惠及1.9萬人，人均享受減稅金額755元。根據20xx年個人所得稅第二步改革各項政策，受扣除費用和專項附加扣除政策的影響，實現減稅額588萬元，惠及1.2萬人，人均享受減免金額490元。

（三）地方稅方面

地方稅普惠性政策影響面廣。截止20xx年8月，共辦理小微企業地方稅費減免7028戶次，減免地方稅299萬元，其中房產稅24萬元，155戶次；印花稅12萬元，1881戶次；城鎮土地使用稅208萬元，516戶次；城市維護建設稅54萬元，4476戶次。

（四）社保和非稅方面

1、兩項附加減免情況。截至20xx年1-8月份，全縣教育費附加、地方教育費附加優惠減免44萬元，2440戶次。

2、社保費降率情況。根據國務院《關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發[20xx]13號]）文件精神，20xx年5月1號起城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險）單位繳費比例由20%下調至16%。5-7月份因降低費率，減輕機關事業單位社保費840萬元。

減稅降費影響財政收入的問題。

據測算，全年各項減稅降費政策落實將減少17580萬元，影響地方財政收入9800萬元。確保減稅降費政策落地生根是20xx年稅收工作的主題，一方面做到“政策該減的減”，切實將國家減稅降費政策落到實處，刺激市場供給與需求，激發市場主題活力，另一方面做到“有稅該收的收”，落實好稅收收入組織工作。減稅降費在一定程度上帶來了稅收增長的缺口，原有稅源的流失為稅收增長目標的完成帶來了一定壓力，稅收優惠政策的落實和地方財力增長之間雙重需求給稅務部門帶來了較大的工作壓力。

會計從業人員業務能力存在一定差距。

由于當前對會計行業從業人員的限制要求取消，不需要再持會計證上崗。導致許多納稅業戶的會計人員、辦稅人員由于納稅人業務水平存在加大差距，申報時難免因為政策理解偏差，申報流程操作失誤，造成錯誤享受或者應享受未享受。納稅申報的數據質量較低。同時，稅務部門在對納稅人培訓時，由于其會計及辦稅人員素質較低，存在不認真學習政策或者學不會政策的問題，對納稅人的培訓效果達不到預期，不利于減稅降費政策的落實。

（一）開展分類培訓精準輔導

根據前期輔導反饋效果及對納稅人需求調查，繼續加強宣傳引導和業務輔導，下一步將針對不同對象進行差別化輔導宣傳，對法定代表人、股東、管理人員側重退送減稅降費相關政策信息，對財務人員、辦稅人員、稅務代理人員側重輔導政策適用和具體操作，點對點的精準“滴灌”，幫組納稅人適用政策。加強與納稅人的溝通反饋。完善稅費政策意見征集和企業訴求反映解決制度機制，及時發布政策執行問題答復集，準確解答納稅人和繳費人提出的熱點、堵點問題，能夠開展有效的解答輔導。

（二)做好將稅降費數據審核及成效分析

加強減稅降費統計核算。進一步完善減稅降費的數據采集、審核校驗、匯總上報、核算分析工作，打好“應享未享”和“違規享受”數據審核兩張牌，能夠通過上級部門下發和自我篩選，加大對疑點數據的核實驗證，確保減稅降費政策全覆蓋、不走樣。在減稅降費統計核算分析體系下，加大數據質量監控分析力度，分類準確核算、反映減免稅費情況及其變化趨勢。優化完善信息系統功能，做好稅費減免規模測算和實施效應分析，把減免稅費算成“鐵賬”，做到“心中有數”“底賬清晰”。

(三)強化與各業務部門的職責分工與協調配合

做好痕跡管理，暢通與各業務部門的協調溝通。進一步梳理明確減稅降費各項工作任務及要求，分工細化到崗到人，責任壓實到崗到人，強化責任落實。堅持問題導向，做實做細日常監督，著力護航減稅減費，聚焦監督力度。強化執紀問責，協同紀檢組、法制股根據減稅降費各時間節點工作清單及上級工作部署，進行定期抽查，對在落實減稅降費工作中失責失職、敷衍塞責、推脫不為的部門和干部精準問責，切實發揮好執紀問責、督導考核在落實減稅降費工作的作用。

稅局退稅調查報告范文

一年來，分局在縣局和鎮委、鎮政府的正確領導下，按照縣局工作的總體要求，分局干部職工以“”重要思想、“三篇文章”總體要求為指針，以組織收入為中心，以全面應用iso9001為契機，以地稅組建10周年為動力，以愛崗敬業的進取精神與時俱進、開拓創新，以求真務實的工作作風同心協力，真抓實干，團結拼搏，圓滿地完成了各項工作。截止11月25日共組織入庫工商各稅350萬元，占年計劃的105.1%;保險費入庫67萬元，占年計劃的18.3%。具體做法是：

一年來，我局在**市地稅局和**市委、市政府的堅強領導下，以鄧小平中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想為指針，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持“聚財為國，執法為民”宗旨，較好地完成了上級下達的各項工作任務，現將一年來的工作總結如下：

這次會議的主要任務是，認真學習黨的xx大精神，傳達貫徹全省國稅工作會議和市委十屆七次全體會議精神，總結xx年的工作，部署xx年任務，統一認識，理清思路，明確任務，狠抓落實，推動我市國稅事業又好又快發展。下面，我講四方面意見。

一、xx年全市國稅工作回顧。

xx年是我市國稅工作取得新進展，為壯大財政實力、促進經濟社會科學發展做出重要貢獻的一年，全市各級國稅機關和廣大國稅干部認真貫徹省局和市委、市政府的各項決策部署，按照省局確定的“三三五四”工作思路和“兩新三化”的目標任務，按照年初的既定部署，團結一心，努力工作，積極推進各項建設，較好地完成了各項工作任務。

——國稅收入再創新高。通過強化管理措施，大力清繳欠稅，去年保持了國稅收入穩定較快增長。全市全年累計組織稅收收入16.41億元，占年計劃的118.06％，比上年增收3.3億元，增長25.17％。其中，“兩稅”完成12.28億元，占年計劃的118.65％，比上年增收3億元，增長32.33％,全系統提前2個月完成了全年各項稅收收入任務。稅收收入總額、入庫進度、增收額、增長率均創歷史新高。

——執法水平全面提升。通過強化稅收執法監督，認真開展重大案件集體審理工作，加強對涉稅案件的復查，開展執法檢查，規范了稅收行政處罰自由裁量權，進一步規范了稅收執法行為，提高了執法水平。行風建設連年名列榜首，并獲得市委、市政府表彰的多項殊榮。全年對184戶納稅人進行了專業稽查，查補稅款、罰款、滯納金1396.76萬元，已入庫1344.59萬元，促進了稅收環境的進一步好轉。

——征管質量和效率明顯提高。全面落實稅收管理員工作規范和稅收精細化管理的各項要求，稅收征管主題活動取得實效。清理漏征漏管戶，加強發票管理，開展稅收分析和納稅評估，抓住薄弱環節，加強各稅種管理，堅持分級分類管理，實施分級分類監控。分行業、分地區、分層級、有重點地建立健全稅負分析和稅源預警，稅源管理深度進一步拓展，動態監控能力進一步增強，稅源分析監控水平明顯提升。

——信息化建設扎實推進。在硬件配置、網絡改造、網站建設、數據應用、稅收管理員平臺建設等方面做了大量工作。全面整合各類硬件、軟件和系統，加強運維體系建設，提高了系統運行的可靠性和數據發布的準確性。一般納稅人全部實行網上申報，成功實現了稅銀庫橫向聯網。

——稅收服務成效顯著。始終堅持以服務經濟為己任、以納稅人為中心、以“便捷、高效、熱情”為追求，具有國稅特色的稅收服務體系日趨完善。開展聚財為國的職能性服務，認真落實稅收優惠政策，全年共辦理出口免抵退稅1.49億元，辦理稅收減免返還5.46億元，為促進我市經濟發展作出了積極貢獻。開展便捷高效的程序性服務，簡化、優化稅收業務流程，減少審批環節。開展執法為民的權益性服務，受到了地方黨政和廣大納稅人的好評。連年被評為市支持工業發展先進單位、幫扶三大示范基地建設優秀單位和支持民營經濟發展先進單位。

——干部隊伍建設進一步加強。認真開展“提升三力，構建和諧”的主題系列教育活動，加強社會主義榮辱觀教育，加強思想政治工作，不斷增強全體干部的學習力、執行力和創新力，促進團隊和諧、征納和諧、環境和諧。認真組織實施“六員”培訓和在崗培訓，在全國稅收管理員抽考中取得好成績。大力開展各類爭先創優活動，市局再次榮獲市委“四好班子”、“先進黨組織”稱號，市局機關被命名為全市學習型示范機關。全系統繼續保持省級、市級文明行業、文明單位榮譽稱號，市局機關連續三屆榮獲省級最佳文明單位稱號。

——黨風廉政建設深入開展。認真貫徹《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》，分解細化部門、領導的黨風廉政建設責任,有效推進黨風廉政建設責任制的落實，切實加強廉政文化建設。強化“兩權”監督制約，加強財務審計，強化執法監察，認真開展商業賄賂專項治理工作，嚴格遵守“六條禁令”，嚴肅查處干部違規違紀行為。我局黨風廉政建設責任制考核連續八年被評為全市一等次。

這些成績。

的取得，是省局、市委、市人大、市政府、市政協正確領導的結果，是全市廣大國稅干部求真務實，開拓創新，團結拼搏，艱苦奮斗的結果。在此，我代表市局黨組向省局和市四大班子領導長期的關心支持表示誠摯的感謝，向全市廣大國稅干部的辛勤工作表示衷心的感謝。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到工作中還存在一些問題和差距。一是稅收基礎管理不夠堅實，在管理方法、管理手段和管理措施上還需要加強和改進。二是少數干部責任心不夠，進取心不強，集體觀念淡薄，自我約束不嚴。三是部分干部管理水平和業務能力與新時期稅收工作要求相比仍有一定差距，工作激勵機制、人才正確使用和合理配置機制還需進一步探索完善。四是稅收服務經濟的水平有待進一步深化，部分干部全面發揮稅收職能作用的意識還不夠強，服務經濟社會發展大局的自覺性和主動性有待進一步提高。對此，我們必須引起高度重視，并采取有效措施，切實加以解決。

二、認真貫徹黨的xx大精神，明確國稅工作總體要求。

黨的xx大是在我國改革發展進入關鍵階段召開的一次十分重要的大會。代表黨中央所作的報告，是站在新的歷史起點上堅定不移走中國特色社會主義道路的政治宣言和行動綱領。總書記在報告中對財稅改革取得的重大進展給予了充分肯定，體現了黨中央對財稅工作的關心和重視，是對我們極大的鼓舞和鞭策。報告中提出實現全面建設小康社會的新目標、新任務、新舉措，蘊含著對稅收工作新的更高要求，為稅收事業創新發展、提升地位拓展了新的空間，也要求我們充分發揮稅收籌集收入和調控經濟、調節分配的職能作用，更加自覺主動地服從和服務于黨和國家工作的大局，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為稅收工作的出發點和落腳點；樹立可持續的稅收發展理念，處理好國民經濟與稅收、收入總量與結構、稅收成本與效益、稅收服務與管理等方面的關系；全面認識工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展的新形勢新任務，積極探索和深刻把握稅收發展的基本規律，以改革創新精神，改進和優化稅收制度安排和稅收服務管理，逐步建立有利于科學發展的稅收制度。這些都充分體現了xx大精神對稅收工作的新要求，體現了稅收工作指導思想上的新發展，治稅理念的新提升，工作視野的新境界，也為我們做好新時期的稅收工作指明了方向。

xx年是深入貫徹落實黨的xx大精神的第一年。在最近召開的市委十屆七次全會上，市委提出，我市要突出“又好又快”發展主題，注重發展的質量和增長的效益，注重結構的調整和產業的升級，注重發展的成本和環境的代價，推動“又快又好”向“又好又快”發展模式提升，爭取在實現“三個協調”上走在全省前列。今年全市國稅工作任務更重，標準更高，要求更嚴。新形勢要求我們在今后的國稅工作中，要以科學發展觀為統領，更加注重稅收職能作用的全面發揮，促進經濟社會又好又快發展；更加注重稅務機關職能的轉變，優化服務，構建法制型、服務型機關；更加注重借鑒和運用國際先進管理理念和經驗，把握規律，勇于創新，進一步提高稅收征管質量和效率；更加注重專業人才隊伍的培養，實施“人才興稅”戰略，打造一支高素質、專業化的干部隊伍；更加注重制度創新，加強黨的建設和領導班子建設，完善懲治和預防腐敗體系，為國稅事業的健康發展提供有力保障。我們要把深入學習xx大精神與貫徹落實全省國稅工作會議和市委十屆七次全會精神緊密結合，在全面準確把握精神實質上下功夫，在結合國稅工作實際，研究好工作思路和舉措上下功夫，在轉變作風辦實事求實效上下功夫，把我市國稅工作提高到一個新水平。根據當前形勢和省局、市委、市政府的工作部署，結合我市國稅工作的實際，當前和今后一個時期，全市國稅工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照省局“三三五四”的工作思路，突出科學化精細化管理，重點抓好稅源管理聯動機制的建立完善、征管信息集中后的深化應用、規范執法基礎上的優化服務、以構建和諧基層為載體的干部隊伍建設，在全省國稅系統中率先實現“兩新三化”的奮斗目標，為富民強市做出新的更大貢獻。

貫徹落實上述總體要求，全市國稅干部要強化“四種意識”，實現“四個確保”：一是強化爭先意識，確保各項工作位次前移。堅持工作的高站位、高起點、高標準，樹一流作風，帶一流隊伍，創一流業績，打造國稅的品牌和形象。通過不懈努力，確保稅收收入隨經濟發展穩定較快增長，各項工作在全省國稅系統的位次不斷前移。二是強化風險意識，確保不出大的案件和問題。當前，法制建設不斷深入，監督力度不斷加大，對我們的執法水平提出了更高要求。全市各級領導班子一定要有很強的風險意識，在教育干部職工公正執法、廉潔從政的同時，抓住容易發生問題的重點部位和薄弱環節，采取切實有效的措施，防范風險，控制風險，化解風險，堅決杜絕重大案件和問題發生。同時要正確處理好稅收與經濟、執法與服務的關系，既要防止片面強調防范執法風險，有政策不執行或執行不到位，制約或減弱稅收政策特別是稅收優惠政策的導向性效果，也要防止片面強調服務，忽視有效的監督與管理。這樣才能確保稅收職能作用的全面正確發揮。三是強化創新意識，確保各項工作不斷優化。

創新才有動力，創新才能發展。要適應形勢的發展變化，從有利于強化管理、規范執法、優化服務、提升素質出發，不斷推動工作思路、體制機制、方法手段的創新。拓寬創新的思路，在與上級要求和先進單位的比較中搞創新謀發展。提高創新的勇氣，對看準的事情大膽探索和實踐。端正創新的態度，從工作落實出發搞創新，使各項工作不斷改進、完善和優化，工作質量和效率不斷提高。四是強化和諧意識，確保形成干事創業的良好環境。和諧是做好一切工作的前提和基礎，和諧出政績，和諧出人才，把構建和諧國稅作為一項重大任務抓緊抓好。注重運用行政復議、法律救濟、聽證會等方式，妥善協調各方利益；改進稅收決策程序，在建章立制中要聽取民意，切實推進稅收的民主化、法制化。堅持改進和優化稅收服務，以納稅人滿意為標準，著力構建符合社會主義和諧社會要求的稅收服務體系，切實保障納稅人對執法過程的知情權和監督權，維護納稅人合法權益，營造和諧的征納關系。在營造良好外部環境、建立和諧征納關系的同時，堅持以人為本，堅持國稅干部的全面發展。強化人本理念，遵循尊重人、理解人、關心人的原則，關注干部的思想、關心干部的利益，加強干部培養、促進干部成才。要把干部的價值取向、人生目標追求、精神文化需求，統一到對國稅事業的追求和推進國稅事業發展上來。要把干部對人生目標的追求引導到立崗成才、建功立業上來，營造尊重知識、尊重人才、各盡其能、各得其所的環境，構建人才培養、評價、選拔、競爭、激勵機制，搭建干部想干事、能干事、干成事的工作平臺。關心干部的生活，為干部辦實事、解難事，增強國稅的凝聚力和向心力，達到集體與個人發展目標和諧相融，實現國稅事業持續發展與國稅干部全面發展的互推雙贏，努力形成團結一心、和衷共濟的氛圍，寬松祥和、心情舒暢的環境，奮發向上、共謀發展的局面。

三、突出重點，全面完成今年各項國稅工作任務。

xx年是全面貫徹落實黨的xx大各項戰略部署的第一年，是實施規劃承上啟下的一年，是改革開放30周年和北京奧運會舉辦之年。謀劃和做好今年各項國稅工作，具有特殊重要的意義。今年全市國稅工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“講和諧，強素質，抓管理，求發展”的總體要求，科學謀劃各項工作。今年全市國稅工作的目標要求和重點任務是：三個著力，四個確保。即：著力構建征管一體化機制，深化數據增值利用，推進科學化精細化管理；著力改進執法責任落實機制，規范稅收執法，穩步推進稅收法治化進程；著力完善教育培訓機制，建設和諧基層，全面推進國稅干部隊伍建設，不斷推動我市國稅事業又好又快發展。確保國稅收入穩定增長，全年國稅收入完成18.48億元；確保稅收精細化管理水平進一步提升，初步建立起稅收分析、稅源監控、納稅評估、稅務稽查“四位一體”的稅源管理聯動機制；確保稅收執法水平再上新臺階，執法責任制落實到位，執法行為規范，全年不發生重大瀆、失職案件；確保廣大國稅干部綜合素質明顯提升，教育培訓機制進一步完善，激勵機制進一步健全，作風建設進一步加強，服務水平進一步提升，懲防體系進一步完善。按照上述總體要求，具體要抓好以下七項工作：

（一）提高稅源監控水平，實現稅收與經濟同步協調增長。

分析今年的收入形勢，機遇與挑戰并存。全市各級國稅機關要采取扎實有效的措施，確保全年收入任務的圓滿完成。一是認真開展稅源調查，從早、從緊、從細抓好組織收入工作。要對稅源稅基調查情況進行一次回頭看，著重對重點稅源企業進行認真的調查摸底，并對各單位收入總量在前20位的企業進行逐一排隊，綜合分析，以準確掌握第一手收入數據信息資料；要不斷完善收入預測制度，充分考慮到收入的不確定因素，加強對收入的預測，強化對月度稅收預測準確率的考核，努力做到收入指導更貼近實際，計劃分解更適應經濟，服務決策更體現超前，稅源經濟更平衡同步。二是強化對重點稅源企業的管理。加強對重點稅源企業收入情況的跟蹤管理。要密切關注、準確把握、有效監控全市收入完成進度及收入質量情況；同時，積極爭取免抵調庫指標，用足用好調庫資源，有效地解決地區、級次間收入不平衡的問題，確保全市國稅收入平穩增長。

（二）推進征管一體化建設，形成稅收精細化管理的強大合力。

加強征管是稅收工作的永恒主題，是發揮稅收作用的根本保證。針對當前管理基礎較薄弱的實際狀況，要把加強稅收征管作為全局工作的主線，凝心聚力抓管理，一心一意謀發展，通過加強管理帶動各方面工作上層次、上水平。總的思路是，把xx年作為“管理基礎年”，xx年作為“管理提高年”，xx年作為“管理跨越年”，通過三年的不懈努力，爭取使我市征收管理工作達到全省一流水平。

創新機制抓管理。建立稅收分析、納稅評估、稅務稽查和責任追究協調聯動機制，以稅收分析指導評估，評估為稽查提供案源，稽查保證評估疑案落實，責任追究促進各環節廉潔高效。大力推進征管一體化建設，市局由一把手負總責，分管領導具體抓，其他領導配合抓，各部門各負其責，嚴格考核監督，確保聯動機制落到實處。將“流程再造”的理念進一步引入市局機關各科室，把工作的著力點放在“整合”上，工作重點放在“聯動”上。整合職能分工和資源運用，按照省局提出的“八統一”要求，在部門間建立橫向聯動工作機制，在上下層級之間，建立協調統一的對上接收反饋和對下整合發布縱向聯動工作機制。在稅源稅基管理的各主要環節上，稅收分析加強面、線、點的聯動分析，納稅評估加強行業聯動、稅種聯動、征退稅聯動，稅務稽查加強管查聯動、以查促管，形成互動的流程鏈。在各級部門之間、上下層級之間及稅源管理各主要環節之間，全面建立起職責清晰、重點突出、銜接順暢、良性互動的稅源管理機制。

圍繞稅源抓管理。要從有利于將稅源管深、管精、管細出發，不斷完善各項稅源管理制度和措施。一是完善稅收管理員制度。完善稅收管理員平臺軟件各項功能，真正實現執法有記錄、過程可監控、結果可核查、績效可考核的良性循環機制。科學配置稅收管理員力量，優先保證對重點稅源和流失風險大的稅源的監控管理。實行領導聯系戶和管戶制度，市局領導和機關科室都要選擇重點稅源企業作為聯系戶，深入了解情況，有針對性地指導工作。縣區局長必須親自管戶，切實落實直線工作法，完善縣區局一體化運行機制。二是完善戶籍管理。按照“一戶式”要求建立健全戶籍管理檔案。推進與地稅、工商、質監、銀行等部門的信息交換，加強納稅人戶籍的靜態管理和動態監控，全面清理漏征漏管戶。三是完善分類管理。在屬地管理的基礎上，根據納稅人所屬行業、經營規模、信用等級等情況，進一步細化分類管理辦法，提高管理的針對性和實效性。要進一步完善廢舊物資經營企業、以農副產品為主要原料的加工企業、資源綜合利用企業的稅收管理制度和稅收管理辦法。強化個體稅收管理，抓好電子定稅和個體建賬工作，加強對起征點以下納稅人的動態監控。做好納稅信用等級評定工作，完善評定程序，落實分類管理措施。四是完善分析評估。加強稅收分析，完善分析制度，定期實施稅收分析和信息發布。市局要著重抓好分行業、分稅種、分地區、分注冊類型的宏觀稅負和稅收彈性分析，從宏觀上查找問題，為基層加強管理提供依據。縣區局要根據上級分析結果，把工作重點放在微觀稅源分析上。加強納稅評估，建立分行業、分區域、分經濟類型的指標庫和預警值，認真篩選評估對象，采取人機結合的辦法，有針對性地開展評估。充分發揮稅務約談的作用，建立納稅人自我機制。建立評估案例庫，加強案例分析和交流。五是完善發票管理。在嚴格增值稅專用發票管理的同時，加強普通發票特別是“四小票”管理。嚴格落實發票驗舊售新和限額限量限種類供應制度。擴大電腦票使用范圍，加強發票稽核比對和管理使用情況分析。六是完善稅種管理。在流轉稅管理上，加強“四小票”管理，強化稽核比對和異常檢查。嚴格一般納稅人認定，落實輔導期制度。加強消費稅管理，落實重點行業和重點稅源管理辦法。采取“以票控稅、信息共享、協同管理”的措施，強化車輛購置稅“一條龍”管理。在企業所得稅管理上，深入貫徹新企業所得稅法，全面提高所得稅管理質量和水平。圍繞規范稅前扣除、核實稅基，制定標準化審核模本，建立市級所得稅管理基礎數據庫；縣區局依據標準化模本加強審核，完善匯算清繳。強化聯動評估，通過基礎數據的采集、分析、比對，深化與所得稅管理相關的行業參數、預警值的發布運用，加強以年度為主的所得稅評估，提高與增值稅評估的聯動性。在國際稅收和涉外稅收管理上，以強化虧損企業和重點稅源管理為重點，加大反避稅力度，積極開展納稅評估，搞好匯算清繳，擴大聯合審計范圍。在出口退稅管理上，加強征退稅工作銜接，建立預警機制，規范操作程序，嚴格審核審批，既要加快退稅進度又要防范騙稅案件的發生。

信息支撐抓管理。一是依托信息化支撐，完善以流程為導向的稅收征管機制，整合納稅服務和稅收執法過程中的關鍵節點，優化稅收征管業務流程，形成以流程為導向、覆蓋稅收征管全過程的納稅服務流程體系和稅收執法流程體系。不斷豐富完善稅收管理員綜合管理信息系統，鞏固和深化網上申報工作，積極推行小規模納稅人網上申報工作。擴大稅銀庫橫向聯網范圍，真正方便納稅人辦稅。二是推進數據增值應用。結合我市實際，認真分析、研究省局分發的數據信息，提高信息分析處理能力，構建適合我市特點的“應用系統”；加強數據質量的日常監管和申報維護，嚴格數據采集、錄入、審核、傳輸、儲存、清理等方面的工作要求，落實基層數據采集責任制，嚴格校驗審核，確保應用系統的數據質量；深化數據分析運用，充分利用省局統一分發的數據、網上申報數據和其他采集數據，加大分析深度，擴大分析范圍，提高分析實效，推進稅源管理聯動機制的落實；增強數據運用和數據分析的能力，進一步提高稅源監控管理的整體水平。三是推進運維體系建設。要下大力氣整合資源，集成各類硬件、網絡和應用系統，集中人力和技術資源，建立綜合運維機制，提高各應用系統的可靠性和可用性，提高運行維護的質量和效率；重視安全體系建設，完善各項運維安全制度，建立健全信息系統應急預案，加快推進硬件統籌配套、完善工作，確保系統安全穩定、高效運行。

（三）推進依法治稅，進一步規范執法行為。

加強稅收法制宣傳。以普法為抓手，堅持日常宣傳與稅收宣傳月集中宣傳相結合、正反典型宣傳相結合，堅持不懈地宣傳各項稅收法律法規和政策，進一步擴大輻射面和影響力，努力增強全社會依法誠信納稅意識。認真開展稅收宣傳月活動，規范執法程序，公開執法責任。

加強稅收執法檢查。要注重稅收異常數據分析在執法檢查工作中的運用，認真開展執法分析活動，加強對各級稅收執法的日常監控考核，有針對性地開展執法檢查。做到執法檢查對象確定與稅源管理聯動相結合，日常執法檢查與專項執法檢查相結合，職能部門日常檢查與組織人員重點檢查相結合，內部檢查與外部延伸檢查相結合，切實提高稅收執法檢查的實際效果。

加強稅收執法監督。積極推行總局的稅收執法管理信息系統，嚴格執法過錯責任追究，充分利用內部執法考核及外部執法監督等結果，擴大自動考核，強化過程監控，做好人工監控，以保證執法過錯責任追究落到實處；同時要對執法考核指標的合理性進行分析論證，客觀地分清責任，注意保護好一線執法人員的積極性。認真執行重大案件集體審理制度，落實重大案件問責制。認真做好稅務行政復議以及行政訴訟的應訴工作。

加強稅務稽查。要把提高稽查質量、發揮稽查威力、促進稅源管理作為稽查工作的重點，認真抓好稽查基礎制度的完善和落實，抓好稽查人員的素質教育和能力培養，進一步提高稽查辦案質量；加大稽查執行力度，提高結案率，加大重大涉稅案件的宣傳曝光力度，不斷發揮稅務稽查的威懾力，以促進我市稅收法治環境的進一步好轉。

（四）建設高效誠信的服務型國稅機關，提高稅收服務經濟水平。

建設誠信國稅。始終堅持以納稅人為中心，本著“便捷、高效、熱情”的服務理念，著力構建具有國稅特色的稅收服務體系，狠抓各項服務措施的落實，營造誠信和諧的征納關系，實現互利共贏。要有主動服務的意識，寓服務于稅收管理中，在管理中體現服務。繼續開展為重點稅源企業上門服務活動，加強對重點稅源戶的服務性調研，加強稅收法律法規政策宣傳和輔導，幫助企業規范財務管理、規范納稅行為，為企業誠信發展進言獻策；繼續開展納稅信譽等級評定工作，提高納稅人的稅法遵從度和依法納稅的主動性；清理、簡并要求納稅人報送的各種報表資料，減輕納稅人辦稅負擔；加強對稅收優惠政策落實情況的監督檢查，簡化審批環節，提高辦事效率，確保優惠政策及時、準確落實到位。以解決辦稅程序繁瑣、納稅人多頭跑、辦事效率不高的問題為重點，進一步簡化辦稅流程，優化申報納稅“一窗式”管理和涉稅事項“一站式”服務；以解決少數辦稅服務廳紀律松弛、環境不整、態度生硬等問題為重點，進一步規范辦稅服務廳建設，嚴明工作紀律，落實服務措施，優化辦稅環境；以解決少數人執法不文明、行為不規范的問題為重點，抓好窗口辦稅員、稅收管理員、稅務稽查員行為規范的統一，堅持熱情禮貌，平等待人，文明執法，讓改革的實際成果惠及廣大納稅人。

落實各項稅收優惠政策。要圍繞解決民生問題，重點落實好涉農稅收優惠，促進農業產業化經營和新農村建設，落實鼓勵就業再就業、自主創業等方面政策，促進城鄉居民增收致富，不斷提高人民群眾的生活質量；圍繞解決節能降耗問題，重點落實資源綜合利用以及消費稅調整后的政策，本著支持發展和管理監督并重原則，采取積極措施，有效解決廢舊物資綜合利用問題，運用政策效應限制高污染、高能耗行業的發展，促進我市循環經濟的發展和資源的節約利用；圍繞改善外貿結構問題，加強出口退稅管理，支持自主品牌產品、高附加值產品出口，支持農副產品出口。

（五）規范內部行政管理，提高機關工作效率。

強化機關政務事務管理。要進一步理順機關各部門工作職責，加強綜合部門與專業管理部門之間的協調配合，形成工作合力。要推進政務公開，以行政管理權和稅收執法權為重點，進一步擴大政務公開范圍，規范公開內容，豐富公開形式，以公開促公正，以公開、公正促效能、保廉潔。要加強會議管理，嚴格控制會議數量，提高會議效率。要增強為基層服務意識，繼續清理審批項目，盡可能減少審批，抓好對非許可審批項目的管理，依法簡化審批手續；進一步精簡文件和要求報送的報表資料，凡是計算機能夠自動生成的報表資料不得再讓基層手工操作，切實減輕基層負擔。

強化機關財務基建管理。今年是財務改革年，也是財務規范年。面臨著國庫集中支付改革、網絡版財務軟件全面上線、非稅收入試點、工資津貼補貼規范等各項工作。要強化預算管理，嚴格預算執行；做好國庫集中支付工作，加強對資金使用的監督。推行應用好網絡版財務管理軟件，做好資產清查工作，規范固定資產處置收入和有償使用收入管理，為全面實行“收支兩條線”管理打下基礎。完善基建項目審批管理，從嚴控制項目和規模，合理安排基建經費，落實項目管理責任制。做好政府采購工作，堅持依法采購，嚴格程序，規范操作，提高辦事效率。強化財務監督，認真開展財務審計和經濟責任審計，做好迎接上級巡視和審計的各項準備工作。

強化督查督辦工作。要建立健全督查督辦制度。對上級的重要工作部署和各地的重點工作，要跟蹤管理，定期檢查；加強全年目標管理考核和機關部門工作考核，提高督查督辦工作效果和抓重點工作落實的主動性。要完善基層請示限時答復等制度，對下級提交的請示事項，認真研究，逐條答復，提高及時回復率；各級領導干部要進一步改進工作作風，按照分工負責的要求，增強責任意識，健全聯系點制度，集中時間和精力，多做一些深入實際的專題調研，多解決一些工作落實中的突出問題，加強對工作的指導和督辦。

(六)加強干部隊伍建設，提高國稅干部的綜合素質。

加強各級領導班子建設。在工作中要弘揚新風正風，抵制歪風邪風，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。要加強民主集中制建設，堅持重大事項集體決策制度，提高領導班子依法決策、民主決策、科學決策的水平；進一步健全科學規范的干部選拔和管理機制，規范和推動各個層次領導職務的競爭上崗，優化領導班子結構；認真落實干部交流、掛職、任職回避、后備干部管理、培養等各項制度，不斷提高領導干部管理水平；要以先進縣（區）局領導班子創建為載體，扎實推進縣（區）局班子建設，進一步提升基層班子的綜合素質和領導水平。

加強干部全員教育培訓。要全面推進人才興稅戰略，構建大規模、多層次、高效益的教育培訓工作格局。認真落實分級管理、分層培訓、分類實施的教育培訓工作要求，把干部教育培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需求結合起來，重點抓好科級干部理論培訓、重點業務培訓和日常基礎技能培訓。廣泛開展崗位練兵、提倡在崗自學，培養稅收各個方面的專業能手，把人力資源開發與人力資源優化配置結合起來，營造自覺學習、終身學習、干事創業的良好氛圍。

加強干部人事管理。要認真貫徹落實《公務員法》，全面實施各項公務員管理制度，根據公務員法及其配套法規，結合我市國稅系統實際，積極探索人事管理新機制，不斷完善公務員配套管理制度。面臨公務員法實施后收入分配制度改革出現的新情況和我市國稅系統部分地區人少事多的突出矛盾，要著力提高人力資源管理水平。根據干部的年齡層次、知識結構、專業水平，因人配崗，做到人盡其才，才盡其用，充分發揮每個干部的潛能；要進一步探索新的激勵機制，通過推行和完善全員開放競爭上崗、能級管理和績效考核等措施，激發廣大干部的積極性；加強人才管理，建立分級分類人才管理庫，將各類人才管理好、使用好，充分發揮各類人才的效能。繼續重視和加強離退休干部管理和服務工作。

加強和改進思想政治工作。要深入持久地開展思想政治教育，不斷創新思想政治工作的載體和手段，大力推進國稅文化建設，大力推進和諧基層建設，積極開展爭先創優活動，為我市國稅事業又好又快發展注入新的活力。一是以國稅文化建設為載體，建立和諧有序的工作環境。在全系統廣泛開展樹“三觀”、遵“三德”、增“三心”主題教育，教育引導干部樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，增強事業心、責任心和進取心，發揚協調配合、相互幫助、和衷共濟的團隊精神，樹立認真負責、嚴謹細致、精益求精的工作作風，加強人文關懷，引導干部正確對待自己，正確對待利益調整，正確對待困難、挫折和榮譽，形成人人知榮辱、講正氣、比貢獻、增團結、促和諧的工作環境。二是建設充滿活力的和諧基層團隊，整體提升基層建設水平，建設執法規范、管理科學、團結和諧、充滿活力的基層團隊。三是以積極開展爭先創優活動為平臺，營造奮發有為的和諧氛圍。深入開展精神文明創建活動，爭創國家級、省級文明行業、文明單位、積極參與地方組織的各類評議活動，繼續保位爭先。以“愛崗、敬業、爭先”為主題，在全系統開展各種評比競賽活動，進一步調動廣大國稅干部的積極性，努力形成“比、學、趕、幫、超”和諧有為的良好氛圍。

（七）完善懲防體系，扎實推進全系統黨風廉政建設的深入開展。

堅持反腐倡廉教育從嚴。認真學習黨的xx大精神，認真抓好黨紀政紀法治學習教育，加強黨員干部黨性鍛煉和思想道德修養，筑牢拒腐防變的思想道德防線。組織干部走進勞教部門和監獄場所接受警示教育，走進幫扶掛鉤單位開展訪貧思廉教育，走進工廠企業與企業員工進行“三比”（比工作累不累，比環境苦不苦，比待遇高不高）敬業教育，引導干部算好政治帳、經濟帳、親情帳，增強教育的針對性和實效性。扎實推進廉政文化建設，在全系統推廣廉政文化建設示范點的成功經驗和做法，構建反腐倡廉“大宣教”格局。

堅持抓制度落實從嚴。近幾年來，總局、省局及上級地方黨政下發了若干關于加強黨風廉政建設的規章制度，市局也從實際出發研究制定了一些實施辦法和意見。要切實解決好制度落實不力或落實不夠的問題，分析原因，研究相應的配套措施，狠抓落實。結合新形勢下黨風廉政建設的新特點、新要求，進一步充實完善黨風廉政建設責任制的內容，加強監督檢查，加大責任追究；認真落實領導班子和領導干部監督管理辦法，逐項分解落實任務，形成市縣（區）局層級責任清楚、目標任務明確、工作要求具體的制度體系，確保落實到位。

堅持“兩權”監督制約從嚴。要解決損害納稅人利益和群眾反映的突出問題，著力構建糾、評、建機制，堅決治理損害納稅人利益、損害國稅形象的“吃、拿、卡、要、報”等不正之風，嚴格禁止違反規定發放津貼、補貼、獎金及實物的行為；繼續開展執法監察，加大源頭防范和治理腐敗的工作力度。

堅持查案執紀從嚴。要嚴厲查處違法違紀案件，對我行我素、以身試法、以身試紀的頂風違紀行為，要依法從重從嚴處分，絕不心慈手軟，發現一起，嚴肅查處一起，通過剎歪風、正行風、樹新風，始終保持國稅行風領先的良好發展態勢。

四、真抓實干，確保各項工作落實到位。

今年國稅工作的主要任務和基本目標已經明確，要完成今年國稅各項工作任務，實現基本目標，關鍵在于領導，關鍵在于抓落實。

（一）加強學習，涵養領導能力。要切實加強各級領導的能力建設，不斷增強科學決策和總攬全局的能力，帶動廣大國稅干部和衷共濟、同心同德、干事創業。各級領導干部要勤奮學習、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型機關和學習型個人中走在前列，把學習的體會和成果轉化為推進國稅事業發展、構建和諧國稅的能力，轉化為推動國稅執政能力建設和先進性建設的能力。要根據履行職責的要求，結合國稅工作實際，進一步加強業務學習，不斷完善知識結構，提升綜合素質，提高科學決策的素養。要把握全局，吃透上情，全面準確地把握上級的方針政策，積極主動地把工作置于全市國稅工作大局來思考、來謀劃；吃透下情，對本單位、本部門的實際情況全面掌握，做到既超前考慮，又量力而行；吃透外情，熟悉和了解外部大環境以及兄弟單位的先進經驗，從而提高準確、及時、可行決策的能力。

（二）勇于創新，提升領導魅力。創新是一個單位的活力和魅力所在，沒有創新，就沒有發展。國稅這幾年取得的顯著成績，歸根結底最重要的一條就是我們始終把創新作為率先發展、科學發展、和諧發展的不竭動力。同樣的工作任務和要求，具體到不同的地區和部門就會有千差萬別的情況，全市各級國稅機關不能滿足于對上級的指示和部署照搬照抄。要認真貫徹落實科學發展觀，堅持與時俱進，因地制宜，因時制宜。要致力于觀念創新，堅決摒棄因循守舊、固步自封的思想，樹立以創新發展為中心的稅收政績觀；要致力于機制、體制創新，不斷創新激勵機制、決策機制和監管機制，建立起行為規范、運轉協調、管理高效、服務優良、公正廉潔的稅收管理體制；要致力于管理創新，鞏固以往好的經驗和做法，并緊跟時代的要求，在稅源管理、執法責任制、納稅服務、隊伍建設等方面不斷創造我們的特色和品牌。

（三）改進作風，集中領導精力。良好的作風是做好國稅工作的有力保證。各級國稅機關必須集中精力狠抓各項工作落實。改進作風，領導干部必須以身作則。要深入調查研究，集中時間和精力，走近基層，走近征管一線，走近重點企業，了解實際情況，把握工作主動權，因勢利導，順勢而為；要努力防止和克服做表面文章、應付差事、標準不高、要求不嚴的不良作風，以對國稅事業高度負責的態度，切實強化對基層工作的領導，求真務實，謀求實效。改進作風，必須建立明確的責任機制和協作機制。要探索建立履職問責制度，對履行職責不到位的，要查明情況，限期落實，對造成嚴重后果的，要實施責任追究，做到有責必問、有錯必糾；要切實增強大局意識，部門之間、上下之間，做到既有分工、又有合作，既有制約、又有協調，心往一處想，勁往一處使，形成工作合力。改進作風，必須從不落實的問題入手，要善于發現問題，認真總結過去取得的成績和經驗，正確對待問題和矛盾，不能只報喜，不報憂；要善于找準問題，要撲下身子，到矛盾多、困難大的地方“解剖麻雀”，進行分析研究，找出癥結所在；要善于解決問題，要分清輕重緩急，抓住主要矛盾，針對熱點、難點、重點問題對癥下藥，選好切入點，拿出硬措施，鍥而不舍，一抓到底。

同志們，新的形勢催人奮進，新的事業任重道遠。讓我們在省局和市委、市政府的正確領導下，以黨的xx大精神為指導，團結一致，凝心聚力，埋頭苦干，頑強拼搏，以高度的政治責任心、扎實的工作作風認真履行好我們的職責，努力開創國稅工作新局面，為實現推動我市又好又快的發展目標作出應有的貢獻。

稅局退稅調查報告范文

每個應屆畢業生在學校畢業前都需要進行畢業實習，以下是由中國人才網提供一篇實習心得范文，提供給應屆畢業生寫心得時參考所用。/shixi/。

假期我利用兩周的時間分別在國稅和地稅實習，收獲頗多，現在拿出來與大家分享。我在地稅主要幫一般納稅人填寫信息征集表(因為地稅系統要全省連網)，在國稅跟著去小企業搞稅務稽查。

第一個感受就累，特別累，每天都要干8個小時左右，填表，在電腦上查找納稅人信息。雖然是做著辦公，但也很辛苦。所以學習是開心的，這一點無庸質疑。

第二企業的辦稅人員來填表的很多人都缺乏必要的知識，指導起來很困難。因此我覺得企業十分需要有注冊稅務師資格的或是熟練掌握稅務流程，會計知識的大學生。和企業的辦稅人員交流，聽到很多，學到很多。

第三就是檢驗了我大學兩年來學到的知識，這其中主要是中級財務會計方面。

現在我談談業務方面學到的東西，這些東西可能不全面，而且我們正式實習的時候應該回接觸到，有不對的地方希望大家指出。

首先，國稅局主要征收消費稅，增值稅，地稅征收營業稅等。有一點我不太清楚，地稅和國稅與中央稅和地方稅是這樣定義區分的。課本上在談到分稅制的時候講到，國稅局和地方稅務局，實行分級征管，中央稅和共享稅由國稅局征收，共享稅中的地方部分，由國稅局直接劃入地方金庫,地方稅由地稅局負責征收。

第二，稅務查賬與會計記賬。會計記賬的順序是原始憑證―記賬憑證―明細賬―總賬―年度報表。而在查賬的實際工作中，一般采用與會計記賬相反的順序，就是說先看報表，再看總賬，明細賬和記賬憑證。看各賬戶的對應關系，包括時間和憑證號。再找明細賬中相應憑證號的原始憑證，看是否有異常。

最后就是填寫稅務稽查記錄，主要有企業名稱，法人代表，稅務登記證號，企業的類型和性質，年平均職工人數(這個信息很重要)。

我的體會是，財政學專業的一定要把會計學好，掌握扎實，工作中一定會用的，可以去考注冊稅務師找工作會有優勢。

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留抵退稅違法心得體會

留抵退稅是常見的一種財務手段，諸多企業在稅務籌劃中使用。但是在實際運用過程中，留抵退稅也可能存在一些違法風險。在此，本人將就此問題進行相關探討，提出自己的心得體會。

留抵退稅是指企業在實際繳納稅款時，將多交的稅款存入留抵退稅賬戶中，后續在符合條件時可進行退稅操作。具體操作方式可簡述為：在企業進行繳稅時，對已納稅款減去符合條件的抵扣項目后，若應納稅額小于實際繳納稅款，則將剩余部分存入留抵退稅賬戶，以備未來退稅使用。

留抵退稅是一種合法的稅務籌劃方式，企業可在此基礎上開展財務活動，并減少實際資金的支出。但在實際操作中，留抵退稅也存在一定風險，如以下幾點：1、場景限制：如果企業并非持續發展的公司，如生產周期有限，就不適用這種方式；2、操作風險：操作不當，可能會導致退稅失敗或者退稅金額不足，進而影響企業資金的流轉和運作；3、風險控制：由于存在稅務相關風險，企業需要加強稅務風險管理，做到真實、合規繳納稅款，保護企業的財務利益。因此，企業應當在理性運用留抵退稅的同時，注意針對風險進行合理的控制和管理。

三、未合規操作的影響。

如果企業在運用留抵退稅時不規范操作，可能會帶來以下影響：1.退稅風險：企業無法及時、有效申請退稅，增加了經營成本；2.處罰風險：由于違反了稅務法規，企業可能會面臨罰款或其他處罰；3.影響經營運轉：企業應當保持良好形象和資信評級，違法操作留抵退稅可能對企業的財務穩健和經營信用產生影響。

四、如何規避留抵退稅風險。

在進行留抵退稅時，企業應當重視稅務風險防范，規避風險的方式包括：1、加強內部管理：對公司的財務管理、商業行為和會計工作進行系統化管理，確保留抵退稅款項真實、準確并符合法規要求；2、增加參考意見：在進行留抵退稅時，積極征求稅務機關等相關部門的意見或咨詢，做到合規操作；3、建立出口退稅管理體系：加強對出口退稅的相關政策和規定的了解，建立留抵退稅管理體系，以確保留抵退稅程序的規范進行。

五、企業應如何真正合規運用留抵退稅。

留抵退稅的運用需要依據相關的稅收法律法規，理性、合規、規范地采用。企業在運用留抵退稅時，應當注意以下幾點：1、真實申報納稅：企業應當真實、合法地申報納稅，退稅是企業享有的權利，但絕不是隨意的手段；2、自查自糾：企業在內部風險控制中應當發揮主觀能動性，進行自查自糾，合規運用留抵退稅；3、加強風險管理：企業要合理控制風險，建立留抵退稅運作過程的監控系統，保證退稅資金安全及真實性。

總之，留抵退稅是一種合法的稅務籌劃形式，但企業應當注意風險控制、遵守法規、規范操作等問題。本人認為，在實際運用過程中，應當強調企業內部風險控制和規范操作，增強留抵退稅的合規性，優化企業財務管理，不斷提高稅務風險管理能力和信用評級。

稅局退稅調查報告范文

州地方稅務局在區局黨組和州黨委的正確領導下以黨的十七大精神為指針緊緊圍繞稅收抓黨建抓好黨建促稅收通過深入開展學習實踐科學發展觀活動保持了稅收收入的高速增長。截止11月25日州直地稅系統累計組織各項收入已突破14.2億元同比增長41.5％其中完成一般預算收入11.5億元同比增長43.6％增收3.5億元完成年度計劃114.3％提前超額完成區局和州政府下達的年度收入任務。這是繼去年以來稅收收入繼續高速增長的一年圓滿地完成了上級交給的各項稅收工作任務為州經濟建設和各項事業可持續協調發展做出了積極貢獻。

一、圍繞黨建抓主線，全面落實崗責體系。

-----理思路、抓主線。遵循州直地稅歷年確定的“基礎建設年”、“鞏固提高年”、“求實發展年”、“挖潛爭先年”、“稅收征管年”、“管理增效年”五個工作主題的慣例，我們將今年的工作主題濃縮為“建制履責年”。圍繞主題和思路，按照精簡、高效、可操作性強的原則，全面修訂制度，全面落實責任，全面加強管理，全面執行規定，全面實施領導，力爭實現制度健全、程序嚴密、責任明確、管理精細、廉潔高效、保障有力的工作運轉體系。

為了保證三個文明建設的順利實施，局黨組在每年確立新的工作主題時，除了組織收入中心工作不變外，均將思想建設、作風建設、隊伍建設、制度建設等作為突出各階段工作的重點。今年，根據區局黨組“健全制度、創新機制、落實責任”和州黨委年初工作會議精神，我們及時研究貫徹落實工作主線的具體措施，讓全體干部認識到區局黨組確立的工作主線是一項“打基礎、建平臺、利長遠”的系統工程，是保證地稅事業精又好又快發展的根本保證。局黨組針對各種思想苗頭，組織廣大干部進行討論，統一思想，提高認識，確保執行區局工作主線不動搖，改革方向不能偏，創新勁頭不能減，最終達到了全系統領導和干部職工認識明確，態度堅決，信心十足。

----抓學習、修制度。首先局黨組高度重視，機關支部帶頭自覺堅持理論學習制度，創新學習內容和形式。規定每月中心組學習不少于1次，全年不少于12次，黨員每周三、五下午學習。積極開展“三觀”、“三義”、“三德”教育和法制教育，加大對領導能力和專業技能以及黨的基本知識、法規政策、財會知識、微機技能等方面的培訓，同時對少數民族干部加大國語能力的培訓，努力提高干部的綜合素質。

其次是完善學習考核制度，保證政治業務學習落實到位：規定政治業務學習日，做到時間落實；規定學習篇目，做到內容落實；實行學習考勤制度，保證人員落實；規定摘抄數和撰寫心得篇數，達到明顯的學習效果；規定學習筆記每季度收繳檢查評比，確保學習標準統一；規定心得體會定期上墻，營造良好學習氛圍。領導干部率先垂范，學習筆記每年不少于2萬。由于制度的落實和領導的帶頭作用，實現了學習由軟任務向硬任務轉變。

根據區局的要求和“建制履責年”工作主題，按照“管用、統一、革新”的要求，大刀闊斧地將過去制度數量多、重疊多、執行標準不統一進行徹底整改修訂。把多年來形成的193項制度分為黨務、政務、業務三大類，按類再整合成50項。整合及重新修訂后的制度體系涵蓋稅收管理、干部管理、財產管理、監督制約、系統保障、文明創建和組織建設等七個方面，將部分原來只適用于州局機關的制度，完善為全系統通用的制度。

----抓崗責、夯基礎。崗責體系建設是一項龐大的系統工程，在這一點上，州局黨組認識到位，思路清晰，起步早，率先在全疆先行試點。按照一人一崗、一崗一人的設崗方式，將所有的工作職責融入各個崗位之中，突出了部門之間、業務與行政之間、組織與組織之間的橫向聯系，增強了崗責之間的銜接，形成了縱橫關聯、環環相扣的崗責體系。對一些工作流程和考核辦法進行再次修訂和完善，將稅收執法質量評價體系、綜合崗責考核辦法、績效目標管理考核辦法有機整合，減少考核名目和考核次數，達到了崗位設置合理、責任明確清晰、評價標準統一的目標。

今年7月，區局黨組錢勇書記一行來我局考察時，對我局在崗責體系建設上敢為人先、勇于實踐、善于破解難題的精神和做法給予了充分肯定。在看了我局的《加快和深化崗責體系建設若干意見》方案后，錢書記作出重要批示：“州地稅局黨組落實工作主線和年中會議精神抓得緊、行動快，有較強的實踐性和廣泛性。工作安排亦有章有法，計劃性較強，應在全系統倡導這種抓落實的積極態度和方式方法”。我們在加強基層局崗責體系建設的同時，積極探索機關的崗責體系建設和崗責質量考核辦法。目前已取得初步成效，待時機成熟，將在系統內全面推開。

二、團結共事，和諧帶隊，發揮黨組班子整體合力。

一是加強州局黨組班子自身建設。領導班子建設的重點是貫徹民主集中制，核心是集體領導。州局黨組班子牢固樹立集體領導的意識，成員之間常溝通，大事講原則，小事講風格，力求意見一致，思路一致。按照區局黨組提出的“分工明確、權責清楚、互動科學、評價有效、問責嚴明”五要素，積極探索班子自身崗責體系建設，不斷提高班子的學習力、執行力和凝聚力。黨組中心組堅持政治理論學習，加強黨性修養，每一位中心組成員都按照學習計劃完成了不少于兩萬的學習筆記。10月份，根據上級批復，州局成立了機關黨委，整合了各個支部力量，使機關黨建工作的活動范圍和權限得到延伸，增強了黨組織的向心力和凝聚力。

二是加強對基層局黨組工作的指導。各縣市局設立黨組，是地稅體制上的重大變化。為了實現區局設置黨組的初衷意圖，我局專門舉辦了副科級以上干部參加的組織建設培訓班，局領導撰寫了《加強基層黨組織凝聚力，發揮領導核心作用》的專題輔導報告，對黨組的功能和作用，黨組與黨委、黨支部以及行政之間的關系、民主集中制原則、黨組書記和成員應具備的基本素質等問題進行了專題授課，澄清了一些模糊認識。各局黨組書記還代表其局黨組發了言、表了態。為了進一步指導各局黨組工作，州局黨組制定了《黨組議事規則》，以便統一執行。基層黨組的民主集中制落實比較到位，核心領導作用開始得到有效發揮和顯現。

三是加強對干部的選拔任用工作。州局黨組歷來非常重視領導班子建設和對干部的培養，堅持用好的作風選作風好的人，努力構建充滿活力、能上能下的選人用人機制，形成良好的用人導向。今年，科級領導干部的第二屆任期已滿，為增強基層領導班子的執政能力，州局黨組結合現有干部配備現狀和稅收工作需要，制定了《州直地稅系統科級干部選拔暨競爭上崗工作實施方案》，明確了干部選拔任用原則、基本條件和方法步驟。經過民主測評、群眾推薦和組織考察，部分科級干部即將走上新的領導崗位。

三、創新機制，推動地稅事業科學發展。

根據區局黨組和州黨委的統一部署，我局把深入學習實踐科學發展觀活動的主題確定為“創新發展機制，服務經濟”。在學習調研的第一階段，局黨組緊緊圍繞“五個一”開展各項活動。即：召開一次動員會、舉辦一次演講會、進行一次心得體會交流、上一堂黨課、舉辦一次攝影圖片展。圍繞金融危機帶來的影響及應對措施、橫向崗責體系建設情況、領導班子建設情況、黨風廉政建設責任制落實情況、精神文明建設和地稅文化建設情況、稅收征管情況等內容分六個小組進行調研。各組分別形成了不同主題、符合實際的《關于影響和制約地稅干部隊伍科學發展的問題及對策》《科學分析收入形勢，謀劃服務經濟對策》《加快信息化建設，提高稅收征管的質量和效率》《創新和深化稅收執法崗責評價體系建設》《關于提高干部隊伍積極性的方法和途徑》等5篇調研報告。為今后地稅事業的科學發展形成了準確的理論與實踐的依據。進入分析檢查階段，對征求的意見進行了認真歸納梳理，形成了領導班子分析檢查報告，12月2日召開了領導班子專題民主生活會。針對存在的問題，局黨組將強化各項整改措施，以更加務實的工作作風，去破解久治不愈的難題，以此來檢驗學習實踐活動的成效。

科學發展觀的核心是以人為本。局黨組始終把提升干部素質，激發干部工作熱情當作第二稅源，常抓不懈。采取正面引導和獎學激勵的辦法，激發干部學習熱情，干部隊伍知識結構和綜合素質有了較大的提升。大專以上學歷者由xx年的52%上升到95.7%。目前已有396人獲得國家計算機等級證書，85%的少數民族干部通過國家hsk四級以上考試，獲得各種專業資格證的共有28人（其中注冊稅務師9人，注冊會計師2人），還有45人報名在學。5月中旬，在系統內進行了稅收征管、辦稅服務、稅務稽查、公文寫作和少數民族國語5個項目的業務與智能競賽活動。不僅在全系統興起了“爭當業務尖子、爭當崗位能手”的熱潮，而且營造了廣大稅務干部比學習、比創新、比技能、比貢獻的良好氛圍。事實證明，在抓干部培訓中，抓與不抓不一樣、長抓短抓不一樣、抓緊抓松不一樣、獎與不獎不一樣。今后，我們將繼續抓好干部的教育和培訓，實現以素質促制度的創新和責任的落實，以素質促地稅科學發展的目的。

科學發展觀的最終目的是全面協調可持續。地稅事業的可持續發展不僅依靠干部過硬的業務技能，還要依托先進的科技手段。今年，我們借助綜合征管軟件上線的東風，按照區局的要求，對相關人員進行了專業培訓，出臺了與新軟件上線工作相關的“一個意見、五個方案”，明確了各部門各階段的職責和任務。截至目前，全面完成了數據采集、錄入以及審核的各項工作任務，各局數據互審也已全面展開，為新征管軟件的正式運行做好了充分的準備。同時，為今后創新稅收征管機制，實行網上辦稅打下了良好的基礎，也為地稅的科學發展搭建了信息共享的平臺。

四、強化監督，不斷深化黨風廉政建設。

黨風廉政建設和反腐敗工作關系到黨的生死存亡，是一項長期而艱巨的任務。局黨組高度重視，長抓不懈，每逢廉政教育月，開展多種形式的廉政警示教育。

一是在廉政教育方面，局黨組用身邊發生的人和事，開展正反兩方面的典型示范和警示。以各項活動為載體，把住干部職務犯罪的“總開關”。根據區局通報的“四個案例”，組織全系統干部職工認真討論，深刻剖析，從中汲取慘痛的教訓。領導班子能堅持民主決策，堅持重大事項集體研究決策，黨風廉政和反腐敗教育工作做到了經常化、制度化。在州直黨風廉政建設現場會上，州直地稅系統有多幅以廉政建設為主題的書畫作品、專題片和手工藝品亮相，成為現場會上一道亮麗的風景線，有力地推進了地稅廉政文化建設。

二是為了激發和增強干部的責任感、榮辱感，樹立廉潔奉公的法制意識。今年7月，召開第四屆“賢內助”表彰大會，充分發揮家庭助廉作用，把對干部的監督管理從八小時內延伸到八小時外。會議期間，組織州局機關、市局全體干部、基層縣（市）局副科以上干部及部分家屬代表共計200余人前往達達木圖勞教所進行廉政警示教育，參觀了服刑人員勞動改造的封閉式工廠。3名服刑勞教人員現身說法，講述了自己世界觀變化和失去工作、家庭以及走上犯罪的人生經歷和失去自由的痛苦，宣傳警示教育達到了預期效果和目的。干部職工對本單位反腐倡廉工作的滿意度達到95％以上。

三是在內部管理上，局黨組依據去年制定的《州地稅局紀檢監察部門監督檢查實施辦法》，針對“兩權”運行過程中稅務稽查、處罰、稅款解繳和廉政建設責任分解落實、大宗物品采購、信訪案件受理查處等情況進行了細致檢查，有效促進了規范執法和廉潔從政。針對內審中存在的財會人員業務不熟、單據憑證不規范等問題，及時召開現場觀摩會，總結經驗，進一步嚴格規范財務制度。同時，還在各局設置兼職法制員和預警信息員，對稅收執法全過程進行監督，并把違規違紀之事消滅在萌芽狀態，確保在行政復議和訴訟中立足不敗。全年共對120人進行了責任追究，其中通報批評89人，誡勉教育14人，書面檢查17人，經濟懲戒100人，懲戒金額3741元。從而有效規范了稅收執法和行政行為，使干部的責任意識和廉政意識得到提高。

四是在外部監督中，我們接受州效能辦的督查，暢通納稅人的訴求渠道。在地稅網站開設舉報信箱，共受理舉報案件4起，按照時限規定，一一給予了回復。在協稅護稅組織建設中，我們把“管住人、嚴控票”始終作為高度警惕的問題，防止影響地稅形象的事件發生。通過公布舉報電話、聘請義務監督員等手段，既方便納稅人辦事，又接受納稅人監督，同時又不斷警示干部去履責盡職，確保工作效果和各項制度的落實。州直地稅系統共發放社會調查問卷4000余份，明查暗訪納稅戶和企業780余戶，社會滿意率達到97％以上。今年，全系統有119人向納稅人述職述廉，邀請納稅人690多人，主動接受納稅人的監督評議，社會各界反映很好。

五、爭先創優，深化精神文明創建活動。

---制定規劃。州局黨組歷來高度重視精神文明建設，每年專題討論研究精神文明建設的工作會議不少于四次，堅持做到“四個文明”建設一起檢查、一起安排、一起落實、一起總結。適時制定《州地稅系統-xx年年精神文明建設總體規劃》《-精神文明建設工作規劃》。并在《州地稅局“十一五“規劃》中明確精神文明建設具體內容，每個年度都有專項計劃和總結，為精神文明建設的順利開展指明了航燈，奠定了基礎。

---換位思考。組織黨員干部到企業過組織生活，到農村與農民開展“三同”，使干部尤其是生長在城市的年青干部，了解企業、農村和平民百姓的生活，使之懂得珍惜和自愛，增強同人民群眾和納稅人的感情，樹立正確的人生觀、世界觀。今年還先后將35名干部送往蘇州、揚州、大連、上海等地進行培訓，學習借鑒經濟發達地區先進的管理經驗和稅收工作新理論。

---樹好形象。一是在全系統大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務之歌》、《稅務官之歌》、《八榮八恥》，達到凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。二是狠抓糾風塑形、政務公開工作，強化服務意識，大力推進辦稅公開和執法過錯責任追究制度，從機制上有效防止不良作風的產生。在納稅額的評定上，推行公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的贊揚。三是在征稅上實行公開和承諾制度，推行辦稅一站式服務，開展“三時”(準時、限時、延時服務)、“四辦”(急事急辦、特事特辦、一個部門辦不了的，兩個部門一起辦，納稅人有困難的上門去辦)服務活動，起到較好的效果。四是繼續在本系統開展“鮮花獻給賢內助”活動；推行征管、稽查一線人員年終向納稅人述廉述職活動；對涌現出來的先進典型給予重獎，并在干部提拔任用時予以傾斜。

---典型引路。大力開展區局黨組倡導的“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的地稅核心價值理念實踐活動。注重發掘和培養新的典型，用典型引路，以誠心和愛心凝聚人心，以好的作風和正氣贏得人心，先后樹立了嚴格管理隊伍的伊寧市地稅局，勤儉持家、精打細算辦一切事的尼勒克縣地稅局，引入競聘、改革人事制度的霍城縣地稅局，推進稅收片區管理的新源縣地稅局等一批先進集體。培養樹立了頑強與癌癥作斗爭、埋頭苦干、敬業奉獻的三等功榮立者劉海濤，工作勤奮、榮獲自治區青年衛士稱號的劉震，見義勇為不留名的庫熱西，業務學習尖子李思銘等一批個人典型。通過樹立和宣傳身邊的這些典型，激發了干部職工敬業奉獻、開拓進取的精神，在全系統形成了一個人人學先進的良好氛圍。

---文明創建。在全系統內推行“五個一”創建活動，即“文明稅務所”、“最佳辦稅服務廳”、“征管能手”、“稽查能手”、“微機操作能手”的爭創。前不久，自治區級文明單位順利通過復驗，今年又有兩個辦稅服務廳被評為自治區級“行風建設示范窗口”。年終歲末，我們將以科學發展觀作為重要的評選條件，大力表彰評選出的優秀領導班子、優秀稅務局長（所長）和優秀公務員。

同時，開展形式多樣的文體活動，激發干部職工的工作熱情。去年以來，我們相繼舉辦了迎新年“地稅情”大型文藝匯演、“地稅杯”職工籃球賽、徒步拔河、乒乓球賽、攝影書法繪畫展以及論文競賽、知識競賽、演講、板報比賽、棋牌類比賽等文體活動，增強了健康的體魄，陶冶了情操，豐富了地稅文化建設，精神文明建設取得顯著成效。

---扶貧幫困。近幾年，僅我州局機關及個人，向農牧區和貧困戶捐款捐物價值達25萬元以上。其中為尼勒克縣齊勒克鄉捐款10萬元修建一座便民橋，捐款10萬元助其發展經濟；連續5年出資扶助一維吾爾族貧困女大學生熱比亞.卡迪爾完成學業。今年汶川特大地震發生后，全局黨員干部包括退休人員，踴躍向災區捐款13300元。尤其在黨總支的倡導下，州局三個黨支部80名黨員干部慷慨解囊，積極繳納特殊黨費63100元。通過獻愛心活動，全面提升了黨員隊伍的形象，凝聚了整個隊伍的向心力。

五、以人為本，抓好思想道德建設。

一是體現人文關懷，做好經常性思想政治工作。堅持思想工作先行，化不利因素為有利因素。在人員崗位調整、婚戀受挫、親人病故、突發事故、受獎受罰等特殊情況時，尤為重視把思想工作做到位，積極采取談心等方法，把解決思想問題同解決實際困難相結合，把組織的溫暖送到干部的心坎上。針對干部職工中夫妻兩地分居的實際情況，我們做領導的長掛在心上，分批逐步解決；職工及家屬住院，領導都能親自探望慰問，這已成為全系統不成文的規定。在兩次競聘中，有領導干部競聘失利和職工待崗，由于我們思想工作的及時有效，調動了職工的積極性，全系統只有奮發進取的，沒有鬧事鬧情緒的。

二是采取多種形式，營造公民道德建設月活動良好氛圍。把深入開展“創文明機關，做人民滿意公務員”作為樹立地稅機關良好形象的載體，人人必做公民道德100題知識問答，文明用語、不文明禁語人手一冊，邀請黨校講師做專題輔導，牢記“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”基本道德規范內容，人人寫出心得體會。通過經常性文明道德禮儀教育，使廣大地稅干部講文明、樹新風的良好風尚深入人心。

人民攜手并肩、團結奮斗、共同開發建設、保衛光榮歷史；以“共產黨好、改革開放好、民族團結好”為核心，看光碟、聽講座，層層召開座談會，談體會、談危害，每一位職工亮觀點、談認識、表態度，宣傳民族團結的好人好事，倡導三個離不開思想，讓全體干部懂得民族團結是穩定發展的基礎，沒有民族團結何談穩定，更談不上科學發展和幸福安定的生活。

通過開展主題教育，今后應重點抓好四個方面：把“反對分裂、維護穩定”主題教育貫穿到今后的日常具體工作中，對身邊有不良記錄的人，平常言談中常有不利于團結言論的人要多加注意；加強安保，對進出人員實行嚴格的檢查登記制度；對租住家屬院房屋的人逐個登記備案；對職工的年輕子女、直系親屬要加強教育，部門領導做到心中有數，經常教育和提醒家長或監護人切實負起責任。

留抵退稅工作計劃

xxx，男，xx，大本學歷，現在進出口分局出口退稅審核崗位工作。同志自參加工作以來，一直戰斗在稅收工作的第一線。在平凡的稅收工作崗位上，同志兢兢業業，任勞任怨，默默無聞的工作，受到了領導、同志們和廣大納稅人的一致好評。尤其是xx年xx月從事出口退稅工作以來，無論在稅收業務水平還是在思想道德素質等方面，由于自已的不斷努力，都得到了較大提高。工作中，在嚴格執法的前提下，以全心全意為納稅人服務為工作重點，時時刻刻心系納稅人，想納稅人之所想，急納稅人之所急。為創造全市良好的出口退稅工作軟環境做出了貢獻。在生活中處處以一個_員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，勤勤懇懇，從不刁難納稅人，更沒有吃、拿、卡、要、報的事情。同志由于工作成績突出，思想品質高尚，xx年、xx年受到市局嘉獎，xx年被市局評為優秀_員。

該同志參加稅務工作以來，原創：一直堅持不懈學習稅收理論知識，熟練掌握各項稅收政策和辦稅程序，為嚴格執法、文明服務打好了基礎。特別是從事出口退稅工作以來，盡管出口退稅政策變化較大，出口退稅的申報、審核軟件不斷升級，但由于該同志具有扎實的理論功底和刻苦鉆研的實干精神，使自已在短時間內成為市里的出口退稅業務骨干。在幫助出口企業解決業務問題、培訓各級國稅部門從事出口退稅管理人員，培訓出口企業辦稅員等方面發揮了巨大作用。作為我市的出口退稅業務骨干，xx年x月，代表我市參加全省的“出口退稅清算軟件”開發研討會，并參加了該軟件的整個開發過程。月份參加了省局組織的“免、抵、退”稅工作的執行情況的檢查，圓滿的完成了省局交辦的任務，得到了省局領導的認可。同志充分發揮了出口退稅業務骨干的作用，為推進我市的出口退稅工作作出了積極的貢獻。

同志在本職工作中，緊密結合國稅系統開展的納稅服務各項工作，從樹良好國稅形象，促地方經濟發展的角度出發，一心一意為納稅人搞好服務，由于近幾年出口退稅管理辦法變化較大，遇到的新情況、新問題較多。咨詢出口退稅問題的特別多，同志由于具有良好的職業道德素質和高尚的思想品質，在多年稅收一線工作中，已與納稅人形成融治的工作關系。因此，許多企業的辦稅員都愿意找咨詢稅收問題，該同志總是不厭其煩、耐心細致的講解，直到辦稅員完全理解明白，并經常利用工余時間，為納稅人服務。在xx年xx月的一個星期天，天下著大雨，原創：有一個企業的辦稅員打電話找到，要求把該企業剛剛申報的單證審核通過，申請貸款，因為該企業資金緊張，急需要資金到外地購進原材料，加工出口產品，要不然與外商簽訂的合同期內完不成規定的出口產品，要賠償外商大筆違約金，就會給企業帶來很大的虧損。崔振國同志聽到這個消息后，二話不說，出門冒雨趕到單位，把企業申報的合格單證全部審核完畢，使企業及時得到了貸款，購進原材料，如期完成了與外商的合同。事后，該企業老板找到同志，雙手握著該同志的手，感動的直說：“你真是幫了我們企業的大幫啊！”同志的私人手機和家庭電話還被同事和出口企業稱為出口退稅咨詢熱線。

自xx年實行“免、抵、退”稅以來，稅收任務與“免、抵”調庫系系相關，在分局人員少，任務重的情況下，同志為了及時完成審核，緩解縣、市、區稅收任務，加班加點、任勞任怨。在xx年xx月份進行第一次調庫時，全市需要調庫任務萬元，時間緊、任務重，同志從下午下班后進行加班，一直到第二天的下午點鐘，圓滿的完成了領導交辦的任務，受到領導和同志們的一致好評，為完成稅收任務做出了積極的貢獻。該同志還多次參加出口企業的退稅檢查，及時把出口企業的基本情況匯報給分局領導，為領導的決策作好參謀。并指導規范出口企業的退稅業務，為企業排憂解難，充分享受出口退政策。

留抵退稅違法心得體會

留抵退稅是一種常見的退稅方式，但一些企業為了獲得更多的退稅，可能會采取違法手段，例如不合理提高進項稅額或虛構進口等，這就會構成留抵退稅違法行為。本文將探討留抵退稅違法的危害和如何避免違法行為。

留抵退稅違法行為不僅會損害企業的聲譽和經濟利益，還會導致稅務部門的嚴懲。一旦被稅務部門查處，將面臨稅務罰款、行政處罰和刑事責任等懲罰。另外，留抵退稅違法行為也會破壞稅收秩序，侵害國家稅收利益，是一種非常嚴重的違法行為。

企業要避免留抵退稅違法行為，必須符合國家稅收法規，嚴格控制相關業務流程和管理規范。具體來說，企業應該建立健全的稅務管理體系，明確規定相關操作流程，確保稅務資料的準確性和真實性。同時，企業要積極配合稅務部門的檢查和審計，及時答復問題，避免出現不必要的誤解和矛盾。

留抵退稅違法行為是指企業通過不正當手段獲得非法的退稅款項，是一種違反國家稅法規的行為。根據《中華人民共和國稅收征管法》第46條規定，企業在留抵退稅時，必須遵守相關稅法規定，不能以虛構或隱瞞事實的形式虛高進項稅額，否則將面臨重罰和行政處罰。

第五段：結論。

留抵退稅是企業的一項合法權利，但不合理和違法的操作方式會給企業自身和稅收秩序帶來不良影響。企業必須嚴格遵守相關稅法規定，規范自身的行為，并積極與稅務部門配合，共同維護稅收秩序和國家稅收利益。只有如此，才能讓企業合法獲得留抵退稅，并保障稅收秩序的穩定和健康。

稅務留抵退稅業務心得體會

稅務留抵退稅是企業在進行外貿業務或者國內出口業務時，需要向稅務機關申報退還相應的增值稅或消費稅。作為企業財務管理中的一個重要環節，稅務留抵退稅業務涉及到稅務規定、公司財務狀況、資金管理等方面。在本文中，我將分享自己在稅務留抵退稅業務方面的心得體會。

首先，讓我們來了解一下什么是稅務留抵。稅務留抵是指企業在銷售出口貨物和勞務的過程中產生的增值稅或消費稅，可以先抵扣購進貨物、勞務和固定資產的增值稅或消費稅后，將剩余機器進項稅款或進項稅額不足以抵扣銷售出口貨物和勞務的增值稅或消費稅的部分留待以后進行抵扣的一種退稅方式。

稅務留抵退稅業務是一個復雜的過程，涉及到許多環節。在個人的實踐中，我總結了以下步驟：

1.核算稅金。

首先，需要對企業銷售出口貨物和勞務產生的增值稅或消費稅進行核算。在進行核算時需要注意所涉及到的銷售出口貨物和勞務必須符合稅務機關的要求。

2.申報退稅。

企業按照相關的程序向稅務機關申報退稅。在退稅的過程中，需要準備好有關稅務單證、發票等資料，并按照規定時間提交到稅務機關。

3.審核。

經過初審之后，稅務機關將完成對企業提交的申報單和所涉及到的稅務單證的審核工作。

4.確認。

在審核通過之后，稅務機關將對企業的申報單進行確認。在確認之后，企業將會收到退稅的通知。

5.領取退稅款。

最后，企業需攜帶相關的稅務單證到稅務機關領取退稅款。

四、注意事項。

1.溝通協調。

稅務留抵退稅業務往往會涉及到稅務、財務、進出口等多個部門，需要進行充分的溝通協調。

2.了解稅務規定。

企業需要熟悉稅務機關的相關規定，確保自身的操作符合稅務機關的要求。

3.保持準確性。

在進行稅務留抵退稅業務的過程中，需要準確計算涉及到的稅金，保證申報單據的真實性。

4.提前規劃。

企業應該提前規劃好退稅業務的時間和流程，以確保退稅款能夠及時到賬。

五、Conclusion。

總的來說，稅務留抵退稅業務是企業財務管理中非常重要的一環。在實踐中，我們需要有充分的溝通協調能力、了解稅務規定的知識、保持準確性的操作和提前規劃退稅流程的意識。只有這樣，我們才能夠順利地完成稅務留抵退稅的任務，提高企業的資金利用效率。

打擊騙取留抵退稅心得體會

騙取留抵退稅是一種違法行為，給國家造成了嚴重的損失，也損害了納稅人的利益。為了打擊這一行為，稅務部門開展了一系列懲治與預防的措施。在我的工作中，我接觸到了很多騙取留抵退稅的案例，深刻認識到了打擊騙取留抵退稅的重要性，也得到了許多心得與體會。

騙取留抵退稅有很多種方式和手法，例如提供虛假資料、編造經營活動、虛構采購價格等等，以達到虛構退稅基礎和退稅金額的目的。只有深入了解這些手法，稅務人員才能更好地開展打擊工作。

第三段：增強風險意識，密切留抵退稅的業務監管。

作為一名稅務人員，我們必須始終保持高度的風險意識，時刻警惕各種騙取留抵退稅的手法和形式，并嚴格按照法律法規和相關流程開展工作。在業務監管方面，我們應該加強對有風險企業的跟蹤和監控，及時發現問題，遏制風險。

及時采集信息是打擊騙取留抵退稅的關鍵。我們應該積極與其他部門，比如供應商、銀行、稅務代理公司等建立合作關系，共同收集信息，形成助力。此外，我們也要利用各種數據分析手段，深度挖掘退稅數據，識別異常情況，快速定位問題。

在打擊騙取留抵退稅的過程中，嚴格依法、規范辦事是得以實現的關鍵。稅務人員應該根據法律法規和執法規范開展工作，嚴格落實相關制度和流程，確保執法程序合法合規。同時，要加強對騙取留抵稅的處罰力度，全面實施“一處失信，處處受限”政策，形成高壓態勢，震懾企業，讓大家明確騙取留抵退稅行為的成本和風險。

結尾：總結。

通過對騙取留抵退稅行為的了解，我認為稅務人員不僅需要加強風險意識，還需要提高對現代信息技術的應用能力和數據分析的能力。在此基礎上，我們應該積極開展呼吁誠信納稅，深化對納稅人教育和服務，讓納稅人自覺遵守法律法規，共同維護稅收秩序的穩定。

留抵退稅心得體會

留抵退稅是指在購買某些商品或服務后，游客可以將消費金額的一部分退還或用于抵扣后續購物。近年來，越來越多的國家和地區推行留抵退稅政策，以吸引更多的游客消費并促進旅游業的發展。作為一位旅游愛好者，我有幸親身體驗了留抵退稅政策，并留下了一些深刻的心得體會。

首先，留抵退稅能夠節約旅游成本，提供經濟便利。出國旅游，不可避免地需要購買紀念品、奢侈品或者其他消費品。這些物品所含的消費稅往往占據了一定比例，占用了旅行預算的一部分。而通過留抵退稅政策，游客可以將一部分消費稅全額退還，從而減輕旅行開銷。這對于有限的旅行預算而言，無疑是一大福音。這樣，游客可以更加自由地選擇購物，購買心儀的商品，而不必過多地考慮價格。同時，留抵退稅還能提供經濟便利，激發旅行的購物熱情，為旅游目的地的經濟繁榮作出積極貢獻。

其次，留抵退稅政策還能夠推動旅游業的發展，促進經濟的繁榮。旅游業作為一種戰略性支柱產業，對于國家和地區的發展至關重要。然而，旅游業的發展需要從各方面考慮，其中包括旅游消費的支出。而留抵退稅政策無疑能夠吸引更多的游客消費，增加旅游支出，為旅游業的發展提供了良好的推動力。通過留抵退稅，游客能夠在國外購買所需商品，享受抵扣和退稅的優惠政策，從而吸引更多游客到這個旅游目的地消費。這樣一來，旅游業的規模將會擴大，帶動相關企業和就業的增長，形成良性循環。

值得一提的是，留抵退稅政策還能提高國際旅游形象，增加旅行的滿意度。作為一項重要的旅游服務，留抵退稅能夠滿足游客的個性化需求，提供更好的旅行體驗。在游客購物結束后，只需提交相關憑證，即可申請退稅或者抵扣。這樣一來，游客們不僅可以在購物上積極追求自己的興趣和需求，還能夠享受到購物的實惠。這對于旅行的滿意度至關重要。同時，留抵退稅政策還能提高旅行目的地的形象，讓游客感受到對他們來說是十分友好和貼心的服務。游客們將更愿意選擇這個地方作為旅行目的地，并向他人介紹，形成良好的口碑效應。

然而，留抵退稅政策也面臨一些挑戰和問題。首先，留抵退稅的流程相對繁瑣。游客需要了解每個國家和地區的具體退稅政策，并做出相應的準備工作。在購物和退稅時需要提供相關的購物憑證和個人信息。這對于一些沒有相關經驗和知識的游客來說，可能有一定的困難。其次，留抵退稅政策還存在國際合作和信息交流的問題。由于不同國家和地區的退稅政策和相關制度不盡相同，游客需要了解不同國家和地區的規定，尤其是在多國旅行時更加復雜。這可能會造成一定的困擾和誤解。

綜上所述，留抵退稅是一項促進旅游業發展和提供游客經濟便利的重要政策。在我的旅行經歷中，留抵退稅使得我能夠以更低的成本購買心儀的商品，提高了旅行的滿意度，同時也為旅游業的發展作出了貢獻。雖然留抵退稅政策存在一定的挑戰和問題，但隨著國際合作和信息交流的不斷推進，相信留抵退稅將會越來越普及，為更多的游客帶來實惠和便利。我期待在未來的旅行中，能夠進一步享受到留抵退稅帶來的好處，讓旅行更加愉快和經濟實惠。

增量留抵退稅心得體會

在參加增量留抵退稅的工作中，我深深地認識到了留抵退稅對企業的重要性。留抵退稅是指企業從進口、購地、購置設備以及其他符合條件的原材料和輔助材料等方面支出的增值稅、消費稅和關稅等稅款，可以在以后一段時間內抵扣本企業應繳納的增值稅、消費稅等稅款的一種稅收優惠政策。通過留抵退稅，企業可以有效地節約稅收，減輕企業的負擔，提高企業的經濟效益。

在實際操作中，我發現留抵退稅需要注意一些細節和問題。首先，企業需要對其增值稅納稅申報表和其他相關稅務資料進行歸檔和保存，以便在后期進行申報和審核。其次，企業需要根據實際情況進行申報，嚴格按照留抵退稅規定進行操作，避免出現錯誤和差錯。此外，由于留抵退稅涉及到多個部門和環節，企業還需要與稅務機關、海關等相關部門進行溝通和聯系，及時了解政策動態和具體操作流程。

總的來說，增量留抵退稅是一項十分重要的稅收優惠政策，對于企業的發展和經濟效益都有著積極的促進作用。在實際操作中，企業需要遵循相關規定，嚴格按照流程進行申報和審核，避免出現差錯和紕漏。通過有效地落實留抵退稅政策，企業可以在稅收優惠上獲得實際的經濟利益，促進企業的可持續發展。

增值稅留抵退稅心得體會

增值稅留抵退稅是企業在遵守國家法律法規的前提下，為了減輕財務壓力而選擇的一項財務管理方式。留抵退稅時，企業將銷售額中應繳納的增值稅在繳納稅款前“留抵”下來，用于抵扣即將到來的增值稅和進口環節中產生的增值稅。留抵退稅的實施過程中，我們需要注意的一些經驗及心得，以下將一一列舉。

留抵退稅需要企業提供一定的資料進行核算，特別是銷售、進口及采購方面的資料，應該及時進行歸檔和整理。此外，我們還需要提前做好預算和預測工作，以便在留抵拆解后，及時了解留抵增值稅的用途和抵扣情況，及時對財務決策進行優化。

在留抵退稅的過程中，我們需要了解增值稅的計算方法、抵扣流程和操作系統，以便確保留抵增值稅的納退流程合法規范。而且也要知道如何處理各種意外情況，如發票丟失、計算錯誤等事項，并在申請時保證所提交的資料真實準確，以避免可能的罰款或處罰。

第四段：策略規劃與持續性管理。

對于企業而言，留抵退稅不僅僅是為了減輕稅務負擔，更是一種財務管理策略，需要經過企業財務部門的科學計算和規劃，將計劃與實際情況及時對接。同時，在實施過程中，我們也需要持續性地進行監測和評估，對留抵退稅的管理確保質量和效果，確保財務決策的實施符合法規的規定。

第五段：留抵退稅的優勢與劣勢。

留抵退稅除了減輕企業的財務壓力外，還有不少優勢。例如，對于增值稅的抵扣及管理已經制定了相關的優惠政策、提高了企業資金的運轉效率等。而在留抵退稅實施過程中的不足之處，也需企業及時意識到并改善，以避免產生潛在風險。總體而言，留抵退稅的實施不僅僅是一種稅務籌劃，更是一種有利于財務管理的有效手段。

第六段：總結。

總而言之，增值稅留抵退稅在企業的財務管理體系中是一個重要的組成部分，實施留抵退稅的前置工作很重要，留抵退稅的實際操作過程需要符合法規規定，策略規劃與持續性管理也是很重要的。企業還需要全面考慮留抵退稅的優勢及不足之處，以期為企業的長遠發展提供更有效的財務支持。

留抵退稅違法案例心得體會

留抵退稅旨在方便納稅人，使其在征稅后迅速獲得稅收優惠，然而，一些企業卻將留抵退稅作為逃避納稅責任的手段，利用其靈活性，進行了違法操作。本文旨在通過分析留抵退稅的違法案例，探討其存在的問題與改進之道，并得出本人的個人感悟。

2009年至2013年間，上海某企業在中央紅色文化項目中提供了租賃和文字出版服務，并發布出版業廣告。該企業因此涉嫌違反了文化部的規定。在此期間，該企業為了逃避相關法律的監管，將一大筆應繳的稅費通過留抵退稅的方式進行了逃避。最終，該企業被稅務部門披露，被罰款。

從上述案例我們可以看出，企業濫用留抵退稅存在以下幾個問題：

1.經營范圍不清晰：該企業在違規經營的同時，通過留抵退稅大量獲取稅收優惠，卻沒有按照規定來真實申報稅額。

2.能源消耗巨大：通過留抵退稅的手段，企業能夠達到一定的經濟目的，但也會帶來不良的社會影響，如浪費資源等。

3.稅務管理不完善：在案例中，稅務部門未及時發現企業的欺詐行為，導致企業得以逃避納稅的管制。

針對留抵退稅的濫用現象，相關部門需要采取以下措施：

1.加強監管：稅務部門應該對企業進行更加細致的審查，及時查處逃稅行為，堅決維護稅收利益。

2.鼓勵誠信經營：政府向誠信經營企業提供優惠政策，讓企業轉變經營理念，增強誠信意識。

3.嚴格征收稅目：針對涉及到文化事業、教育、醫療、環保等民生領域的企業，可以通過加嚴征收稅目等方式來規范相關企業的經營行為。

四、個人感悟。

留抵退稅是一個雙刃劍，它在一定程度上能夠促進了企業的發展，但是如果濫用，則會給企業帶來不良的后果。稅務部門應該對企業的納稅行為進行嚴格監管，遏制企業的欺詐行為。企業也應該轉變經營理念，堅持誠信經營，從而建立一個良好的企業形象，在實現經濟效益的同時，亦能夠為社會做出更多有益的貢獻。

五、結論。

留抵退稅的濫用現象是一個復雜而重要的問題，需要全社會的共同關注和努力。稅務管理部門應該加強對企業的監管，建立合理的納稅制度，使企業在合法的范圍內享受稅收優惠，同時遏制違法行為的發生。企業則應該增強誠信意識，并與稅務部門建立良好的溝通合作關系，通過共同努力，實現稅收法制化與企業發展的雙贏。