工作心得體會是對過去一段時間工作的回顧和總結，有助于提高自己的工作水平和職業發展。下面是一些成功職場人士的工作心得體會，希望能給大家帶來一些思考和借鑒。

工作合規心得體會

工作合規是企業發展的重要保障，具有高度的風險防控意義。通過貫徹合規政策，企業能夠有效地管理風險，保護自身利益，提高競爭力。在長期的工作實踐中，我積累了一些關于工作合規的心得體會。以下將從合規意識的重要性、建立規范的制度體系、持續的風險評估、內部監督與紀律處分以及合規教育培訓等方面進行論述和探討。

首先，合規意識的培養和維護對于企業來說至關重要。一方面，領導層要樹立正確的合規理念，強調合規的重要性，并通過行動落實合規政策。另一方面，員工個人也要自覺遵守合規規定，樹立合規意識，形成良好的合規習慣。只有公司領導與員工都明確合規舉措的重要性，共同努力，才能實現合規的目標。

其次，建立規范的制度體系是確保工作合規的重要保證。企業應從制度的制定、發布與實施、監督與改進等方面著手，制定明確的合規制度。各部門要按照制度要求開展工作，遵循合規流程，依法履職。同時，制度應具有靈活性，能夠及時應對外部環境變化，保持合規的前瞻性和靈活性。

第三，持續的風險評估是保證工作合規性的重要手段。企業應建立健全的風險管理機制，通過定期評估、監測和分析，識別和控制風險。同時，行業和市場政策的動態變化也需要企業及時調整風險管理措施，不斷提升自身防風險能力。只有了解并控制好風險，企業才能穩健地發展。

第四，內部監督與紀律處分是工作合規的重要環節。企業應加強內部監督，建立完善的監督評估機制。對于不合規行為必須嚴肅處理，及時采取相應的紀律處分，以警示他人，維護企業的正常運營秩序。同時，充分利用內部舉報渠道，鼓勵員工監督各自的工作，及時發現和糾正違規行為。

最后，合規教育培訓也是確保工作合規的重要手段。企業要制定全面的培訓計劃，通過定期組織培訓，向員工普及合規知識和工作技能，提高員工的合規認知和執行能力。此外，還可以利用內部資源，定期開展合規案例分析和討論，以增加員工的實踐經驗和解決問題的能力。

綜上所述，工作合規意識的培養和維護、建立規范的制度體系、持續的風險評估、內部監督與紀律處分以及合規教育培訓是保證工作合規的重要方面。企業應在這些方面下大力氣，不斷創新措施，全面提升工作合規的水平。只有這樣，企業才能實現可持續發展，并為各利益相關方提供更加穩定和可靠的服務。

疫情下合規工作心得體會

疫情爆發以來，全球經濟遭受了巨大沖擊，各行各業都在面臨著嚴重的挑戰。對于合規工作來說，疫情更是考驗著其運轉能力和風險防范能力。在這場疫情下，我們收獲了許多合規工作的心得和體會。

第一段：前方之路任重道遠。

疫情期間，各企業的人力、財力、物力都受到了巨大的限制。特別是很多企業出現了跨境業務和供應鏈的中斷。這意味著合規人員需要花費更多的時間和心力來處理“遠程工作”、“業務中斷”、“社交距離”等種種問題。合規人員必須對企業內外的各種風險進行全面、周到的分析和評估。同時，要關注政策變化、新法規發布、數據安全、生產環境安全等方面的風險。因此，合規人員要有全局意識，要有對企業的深刻理解，要學會以未雨綢繆的方式應對突發狀況。

第二段：突如其來的氣候變化。

疫情導致的體制變化，不僅是企業境內的挑戰，也是企業與生俱來的挑戰。由于一系列政策變化，各企業必須增加對政策變化的關注度，并在第一時間應對變化。這就需要合規人員具備獨立思考、全面評估事情的能力，能夠對風險事件進行有效識別并協同業務方及時采取措施。同時，合規人員還需加強與政府、媒體等機構的溝通，以增加企業在政策制定過程中的話語權。

第三段：合規風險的自發肆虐。

現今疫情形式下，企業的風險面顯得異常復雜，不斷涌現出各種新型風險。由于企業往往不會降低業務目標，而合規人員需要爭取業務方的理解，對企業目標的實現提供支持。合規工作就要在實現企業目標和避免違規風險之間保持良好的平衡點。這就需要合規人員具備強大的質量意識，保持持續的關注，充分了解市場動態，對企業風險進行全面的分析和評估，為企業提供最好的合規建議。

第四段：高難度的合規建設。

在疫情影響下，各國政府及監管機構對企業合規控制的要求日益嚴格，合規建設難度也愈加高漲。這無形之中對企業合規工作提出了更高要求。需要合規人員不斷深入和拓展合規管理領域，提高業務技能和領導能力，不斷推動合規建設計劃的實施。要找到合規建設的合適方向和發展路徑，充分發揮合規制度手段和政策引導力，為企業的合規建設發揮最大的作用。

第五段：合規伴隨企業持續向前。

在疫情下，合規工作扮演了企業最堅實的安全屏障。合規人員需要充分了解企業業務和制度、保持對政策變化的敏感度，對企業全面風險建立有效的防護體系，盡可能減少對企業的風險影響，促進企業可持續發展。在這個過程中，合規工作伴隨著企業持續向前。

合規工作心得體會

第一段：引言（150字）。

合規工作是企業經營管理中非常重要的一環，它涉及到企業的合法合規性以及對法律法規的遵從。在我過去的工作經驗中，我深刻體會到了合規工作的重要性，并通過不斷總結和學習，積累了一些經驗，現在我想與大家分享一下我的心得體會。

第二段：理解合規工作的重要性（250字）。

要寫一篇關于合規工作的心得體會，首先要明確合規工作的重要性。企業合規意味著企業在法律和道德層面上的完全遵守。它有助于企業樹立良好的企業形象，增加企業的可信度和市場競爭力。合規工作還能為企業避免因違法行為而遭受的一系列風險和巨大的法律責任。因此，員工要時刻明確意識到合規工作的重要性，以便全身心地投入于合規工作之中。

第三段：合規工作的關鍵要素（300字）。

一個良好的合規工作需要諸多要素的協同配合，其中包括：以法律規定為準繩，確保企業遵守法律法規；建立完善的內控制度，對企業的經營活動進行有效的監督和約束；加強內外部溝通，提高員工對合規工作的理解和重視程度；及時掌握和解讀法律法規的動態變化，確保合規工作與時俱進。這些關鍵要素是合規工作能否取得良好成效的基礎，必須得到充分的重視和合理的配置。

第四段：提高合規意識和素質的途徑（300字）。

合規意識的提高和素質的培養是合規工作的核心。首先，企業需要加強員工的合規培訓，提高員工的法律法規等相關知識，并通過案例分析等方式加深員工對合規工作的認知。其次，企業要建立健全的獎懲機制和容錯機制，既激勵員工遵守合規規定，又給予員工一定的容錯機會，鼓勵員工勇于擔當和創新。此外，企業還應該建立暢通的舉報機制，鼓勵員工積極參與到合規工作中，及時報告違規行為，保護企業內部的良好環境。

第五段：總結與展望（200字）。

合規工作需要企業全員共同努力，每個職員都要樹立合規意識，時刻繃緊合規這根弦，共同為企業的可持續發展努力。未來，隨著社會法制化的逐步完善，合規工作將面臨更多挑戰和機遇。為了更好地適應這個大環境，我們應繼續加強學習，提升自身合規素養，并時刻關注法律法規的變化，保持對合規工作的持續關注和研究。只有不斷改進合規工作，才能保證企業的長期發展和良好聲譽。

通過以上五個段落的連貫組織，該文章成功地介紹了合規工作的重要性、關鍵要素、提高合規意識和素質的途徑以及總結與展望。盡管只有1200字的篇幅，但文章的結構清晰，重點突出，層次分明。合規工作是企業經營管理的基石，只有加強合規工作，企業才能在競爭中立于不敗之地。

銀行合規工作心得體會

最近支行在全行范圍內開展以“注重細節、提高執行力，為全行在合規中實現高效發展做貢獻”為主題的合規文化學習教育活動。在活動期間，我認真學習了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》及其他規章制度，認真做筆記，積極參加集體學習活動。通過學習教育活動，端正自己的經營思想，樹立“違規就是風險，安全就是效益”的風險理念，使我進一步提高了對信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，形成了以“合規為榮、違規為恥”的價值觀，讓合規操作、依法經營成為自覺行動。下面是我對這次教育活動學習的體會：

支行開展的此次學習活動后，非常具有意義，是進一步增強合規經營意識，培育良好的內控合規文化，提高風險管理能力，推動案件專項治理工作，確保我行在合規中實現高效發展的一項重要舉措。我能從思想上高度重視，積極參加本次學習教育活動，認真學習有關規定，并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們xx各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》相關規章制度的學習，是貫徹執行上級行各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。

在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們xx，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是xx存在和發展的必需。xx要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為xx人，為了xx的前途，為了xx的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事xx工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對xx工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個xx職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自己的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆螺絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要靠我們廣大的員工嚴格執行，規章制度的執行，不是靠某一人來執行的，而是要靠一個集體相互制約、監督來實施的。

銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵賬本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不徇是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。

為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交相互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

合規工作心得體會

根據省市行案防教育工作要求，近日鞍山分行組織全員觀看了《合規操作案件防控警示教育專題片》，片中所選案例大部分發生在基層營業機構，涉及不同操作崗位和業務環節，暴露出一些機構在業務操作、內部控制、日常監督等方面存在諸多問題和薄弱環節，通過觀看這些真實案例讓我再次明白“千里之堤，毀于蟻穴”這個道理，告誡自己案件就在身邊，值得我們深刻反思，引以為戒。但是只要我們每個人自覺遵守崗位職責，遵守“八不得”、“雙十禁’等各項規章制度，合規操作，案件就可防可控，就能促進我行各項業務健康發展。下面我就觀看《合規操作案件防控警示教育專題片》后談幾點觀后感想：

1、作為銀行工作人員我們必須擁有愛崗敬業的責任心，責任心是一個人從事工作的基本要求，也是個人必備的道德修養。沒有責任心的人工作懶散，見異思遷，不履行職責，就會失去誠信和信譽，就會走上犯罪道路。

2、認真落實崗位職責，加強對重要業務環節的監督;嚴格執行崗位權限相互制約，遵守銀行各項規章制度，多學習、多掌握案防知識，讓每名員工知曉制度大于一切。

3、認真落實案防工作責任制;加強對員工案防知識的培訓，通報案例，讓員工了解自己的工作職責，提高案防責任心。

通過此次警示教育專題片的觀看，使我更加提高了對合規操作重要性的認識，我將在今后的工作中，努力提高合規操作意識和自我保護意識，做一名合格的中行員工。

眾所周知，銀行業是一個特殊的行業，整天與金錢打交道，因此我們在實際工作中一定會面臨著各種各樣的誘惑。這樣一來，如何避免這些誘惑帶來犯罪就成為了每個中行員工必修的課程。減少金融犯罪案件的發生，我們任重而道遠。

“不以規矩，不成方圓”。法律是我們應當遵守的“最起碼的規矩”。僅僅“知法懂法”是遠遠不夠的，還要“敬法畏法”才能夠“常走河邊不濕鞋”。當然，最高的境界還是以守法為前提的“法治精神”和以合規為前提的“合規精神”。

在今后的工作中，我會時刻謹記我行的規章制度，保持高度的警惕心，讓自己的職業生涯有一個完美的結局。

最近觀看了警示片。通過典型案例的觀看，真實再現了案例中那些曾經事業飛黃騰達而得意忘形的同行，面對權力要耐得住寂寞，守得住清貧。信用社的員工與錢聯系最為緊密認識的多是“有錢人”，時間久了不免就有了攀比心，房子、車子、兒子、票子，時間久了不加強制度學習合規教育人心就變了，抵御不住糖衣炮彈的攻擊，思想退化，隨波逐流，犯錯誤后心存僥幸，最終走向犯罪道路。記者在采訪中一位服刑犯講：莫伸手，伸手必被抓。在你犯錯誤時想想父母希望，想想妻兒的期望，每個有責任心的人都不能因一時的沖動來傷害自己最親最近人。

風險無小事，合規心中留。我認為，合規就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規違章為恥”。

牢記使命感，常懷感恩心。我們要始終把握兩個原則：一是微觀上問心無愧;二是宏觀上遵章守紀。對信用社有高度的主人翁責任感，已成為信用社的一份子而感到驕傲和自豪，在工作和生活中始終能夠把信用社的利益和榮譽放到第一位，牢記我們的使命----服務三農，改善民生。感恩信用社給我提供工作的機會，感恩社會，感謝每位同仁。用感恩的心去工作，對自己一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。

在看了《案例警示教育片(二)》之后，我對自己所處的行業的法律意識有了更深的理解。所謂“前車之覆，后車之鑒”，看了視頻里一個個真實的例子，我相信很多人的心里都已經敲響了警鐘。

縱觀金融警示片中的所有案件的發生,這些全都反映了我們金融機構上的制度之殤，片中的同行業人員都是因為一念之差而走上了違法犯罪的道路，到最后搞得家庭破裂，父母孩子都跟著一起受罪，一失足成千古恨，他們都得到了法律的嚴懲，落得身敗名裂，深陷囹圄的可悲下場，同時他們的所作所為還連累了自己的同事，也給他們自己及家人造成了無盡的傷痛。

銀行風險是客觀的、普遍存在的，完全沒有風險是不可能的，關鍵是如何有效地防范控制和化解風險，將風險造成的損失控制在最小的可預見、可接受的范圍內，因此，我行一定要做好內部審計工作，作為我們前臺員工也一定要樹立高度的風險合規意識，減少操作風險的發生，勿以惡小而為之，注重自身工作中的細節，積極配合行里審計工作的開展。不斷建立健全我行的內部風險測量和預警機制，建立一套完善的、符合實際的銀行審計制度，這樣才能使我行的審計工作再上一個臺階。堅持合規經營，注重案件防控和減少風險的產生。

在以后的銀行工作中，我必須高度樹立依法合規的意識，注重工作中的細節，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，做好自己的本質工作，積極進取，切實做到“依法合規從我做起”。

合規工作心得體會

自xx年總行開展內部控制綜合評價以來，我行十分重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執行上級行制度、辦法的前提下，針對支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控管理，為了實現經營目標，維護財產完整，保證會計及其他資料正確和財務收支合法，決策層的經營方針、經營決策能得以順利貫徹執行，工作效率和經濟效益能得以提高，我行堅持業務發展與內控管理并舉的經營策略，在規范操作程序、降低金融風險中起到了積極促進作用。

現將全行內控管理情況報告如下：

一、內部控制管理的基本情況支行本職設置辦公室、人事監察部、計劃信貸部、市場客戶部、財務會計部、國際業務部、合規部七個職能部室，一個工會辦公室、一個黨委辦公室。轄屬營業部、支行、支行、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處、分理處十一個營業機構，另設、6個儲蓄所。到10月末全行員工人，其中長期合同工人，短期合同工人。在機構上設置上做到職能部門橫向平行制約，前后臺業務分離在崗位配置上做到人員落實、職責明確在制度建設上做到文件傳遞上及時，貫徹學習到位在制度執行上嚴格要求規范操作，努力降低操作風險在制度保障上堅持加強自律監管和再監督力度，為內控管理保駕護航。總體上講，我行內控管理工作是領導重視、組織落實、職責明確、三道防線環環相扣、風險防范能力日益提高。

二、當年內控管理采取的主要措施、取得的效果和成績為確保全行內控管理的良好態勢，今年以來我行在內控管理工作上采取了以下措施：

1、領導重視，組織落實，xx年以來，我行領導班子始終高度重視支行的內控工作，把加強內控工作作為提高全行管理水平，規范業務經營，提高全行員工綜合素質的重要手段來抓，做到思想認識到位，工作措施到位，組織體系健全，處罰整改加強。我行單獨設立審計辦公室，內控工作由審計辦牽頭抓，今年共組織現場審計次，參加人員人次，今年以來，根據行長室要求制訂了工作計劃，完成了主任、分理處主任任期內的責任審計儲畜所、儲蓄所、儲蓄所、分理處業務審計工作重要崗位責任移交個人次支持分行審計處人員調用對監管中發現的問題進行延伸檢查建立了問題整改臺賬督導了內控評價自查自糾工作。

2、及時傳達銀監會、人民銀行、上級行新政策、新制度、新辦法。據統計，到9月底共向支行本級轉發內外部上級行業務性文件十多只，向營業機構轉發內外部上級行業務性文件多只，收文后及時組織了員工學習，強化了全行員工熟練掌握國家金融政策、制度、辦法，規范了員工業務操作程序。

3、針對本行實際，不斷完善行之有效的各種規章制度。根據上級行的文件精神，我行為進一步貫穿到具體業務發展和內控管理上，支行今年來出臺了各類制度保障性及業務性文件，新成立了、委員會，調整了審查委員會、委員會、領導小組、領導小組出臺了年度經營目標考核辦法、經營單位主責任人內部綜合管理考核內法、工資分配辦法、工作質量考核辦法修訂了支行職能部門崗位職責。制度、辦法出臺使全行在組織上、職責上為內控管理提供了有效的制度保障。

5、自律監管程序逐步規范，處罰力度明顯提高。xx月，支行對違所會計基本業務操作和制度的有關人員，按照銀行員工違反規章制度處理辦法和審計處理處罰辦法進行了嚴肅處罰，共處罰xx人xx次，金額xx元。

6、積極組織員工培訓，提高員工規范操作意識。

疫情下合規工作心得體會

隨著新冠疫情的爆發，全球范圍內的商業活動已受到嚴重損害，也給企業合規帶來了挑戰和風險。在這樣一個充滿不確定性的時期，企業需要強化合規工作，以應對可能發生的法律和道德問題。本文將分享筆者在疫情期間從合規角度的一些經驗和體會。

第二段：維護員工健康是企業合規工作的第一要務。

疫情期間，企業應該將維護員工健康作為合規工作的第一要務。企業需要采取有效的措施來防止疫情向員工傳播，例如定期消毒、提供口罩和其他個人防護用品。同時，企業還應該關注員工的心理健康，以幫助他們應對壓力和不確定性。

第三段：重視并遵守相關法律和法規。

在疫情期間，企業應該重視并遵守相關法律和法規。企業應該確保其業務的合法性，并盡可能避免利用疫情來獲取非法利益。例如，在銷售醫療用品和藥品時，企業應該仔細遵守當地法規，并確保產品的質量和有效性。此外，企業還應該關注數據隱私和網絡安全等方面的合規要求。

第四段：建立危機管理機制，應對突發事件。

在疫情期間，企業應該建立危機管理機制，以應對突發事件。企業需要設定應急響應計劃，并確保其員工和業務合作伙伴了解和遵守這些計劃。企業還應該與政府和其他機構合作，以最大程度地減少疫情對業務造成的影響。

第五段：落實社會責任，提高員工和社會的信任度。

在疫情期間，企業應該落實社會責任，以提高員工和社會的信任度。企業需要積極關注公共安全和社會健康，并盡可能通過各種方式支持社區和抗疫工作。例如，企業可以捐贈醫療設備和防護用品，資助醫療研究和教育，幫助受影響的社區和企業渡過難關。

總結：

疫情是一次歷史性的挑戰，對企業的合規工作提出了前所未有的要求。在這個時期，企業需要加強內部管理，建立危機管理機制，并通過落實社會責任來提高員工和社會的信任度。合規工作需要不斷加強和改進，以適應不斷變化的市場環境和法律法規的更新。

合規工作心得體會

隨著國家對法律法規的不斷加強執行，合規工作在企業中的重要性越來越凸顯。作為一名從事合規工作的員工，不僅需要熟悉相關法律法規，還需要結合實際工作，總結經驗并不斷改進。下面，我將結合自己的實際工作經驗，分享一些合規工作心得體會。

首先，深入理解法律法規是合規工作的基礎。合規工作是建立在法律法規之上的，只有對法律法規有深入的理解，才能做到合規工作的精準執行。在我個人的工作中，通過定期學習、參加培訓、閱讀相關知識，不斷提高自己對法律法規的理解。同時，在實際工作中遇到問題時，我也會主動請教專業人士，拓寬自己的知識面，以更好地服務于企業。

其次，合規工作需要不斷更新。法律法規是處在不斷變革之中的，因此合規工作也需要不斷更新。在我的實際工作中，我會經常關注最新的法律法規，及時了解更新內容，并將其與企業的實際情況相結合，做到合規工作的及時調整和更新。此外，我還會和同事們進行交流，共享新法新規的解讀和適用方法，以提高工作的效率和準確性。

再次，合規工作需要與其他部門緊密合作。作為合規工作人員，我們的工作往往需要與公司的其他部門協作，共同完成任務。我個人的經驗是，與其他部門建立良好的溝通和合作關系非常重要。通過主動與其他部門的同事進行溝通交流，了解他們的需求和困難，我能更好地配合他們的工作，并根據實際情況提供合理的合規建議。這樣一來，不僅能夠保證合規工作的順利開展，也能增進各部門之間的團結和協作。

此外，建立健全的內部合規制度也是合規工作的重要環節。企業的內部合規制度是合規工作的基石，只有建立健全的制度，才能更好地指導員工的行為，確保企業的合規運營。在我的工作中，我與同事們共同制定了一套合規管理制度，明確規定了各項工作流程和責任分工，通過制度的嚴格執行，保證了合規工作的高效運行。

最后，合規工作需要不斷的自我反思和總結。只有不斷反思和總結自己的工作，才能夠不斷提高工作水平和效果。在實際工作中，我會定期進行自我反思和總結，查找工作中的不足和改進的空間，以便對下一階段的工作提出更好的建議。同時，我還會定期與同事們進行共同的總結交流，分享經驗和心得，相互督促和提升。

綜上所述，合規工作心得體會的寫作需要圍繞深入理解法律法規、更新合規知識、與其他部門合作、建立內部合規制度和不斷自我反思總結等方面展開。只有不斷提高自己的專業素養和能力，才能更好地履行合規工作的職責，為企業的發展做出貢獻。

內控合規工作精神心得體會

近年來，隨著我國政策法規的不斷完善和企業發展的常態化，內控合規工作一直備受重視。作為企業管理的基礎，內控合規工作不僅僅涉及到企業發展的穩定性，還影響著企業的信譽度及社會形象。在工作中，我深刻認識到了內控合規工作的重要性，認為這是企業成功的保障，下面就此談談我對內控合規工作的心得體會。

企業內部的風險和不穩定因素有很多，如果沒有有效的內控措施，將會極大地危及企業的發展。因此，內控合規工作的重要性不言而喻。首先，內控合規工作可以保持企業的財務穩健。通過內部控制手段，可以有效防范企業內部的欺詐與損失，保護企業的利益安全。其次，內控合規工作還可以提高企業規范運營的水平，并促進企業的全面健康發展。這是內控合規工作不可或缺的意義所在。

為了準確地對內控合規工作進行實踐，需要充分理解企業內控合規制度，其中包括了制度實施的完善性、規范性和可操作性。在工作中，我注意到以下實踐方法：

1.充分理解內控合規工作的內涵與外延，了解企業內部控制制度的基本框架和操作流程。

2.加強內部風險管理，開展全員內部控制意識的培訓，策劃合理化內控制度。

3.制定內部操作流程，進行嚴格的內審工作，保證內部控制的執行力度。

4.合理授權，簡化內部審核程序，合理配置資源。

5.監測與評估，定期開展內控合規外部評估，對企業進行持續監測。

以上就是我在實踐中對內控合規工作的具體體會，相信在工作中結合實際情況，靈活運用各項方法層層把關，規避內外風險的能力必將得到提升，管理效率也會大大提高。

盡管我們已盡力運用各種控制手段來確保運營的質量和穩定性，但在工作中仍然會不斷遇見一些問題。例如，內部控制制度的可操作性需要進一步加強；全員內部控制意識缺乏；企業中部門之間的溝通不暢；對外部風險的判斷不夠敏銳等。這些問題在實踐中所帶來的挑戰，也是我們在工作中要不斷思考和改進的地方。

第五段：結論。

內控合規工作在企業管理中有著不可替代的重要作用。我們必須面對工作中遇到的問題，針對實際情況進行合理安排和管控，不斷創新內控模式和方法，優化內部控制流程，提高工作效率和減少風險。只有如此，才能更好地保證企業運營的質量和穩定性，并且贏得市場的信任和支持。

合規工作心得體會

合規工作是一項重要的工作，對于一個企業或組織來說至關重要。合規工作的目的是確保組織在法律、道德和倫理方面遵守規定，以及與員工、客戶和其他利益相關者建立良好的關系。在我從事合規工作的這段時間里，我積累了一些心得體會，希望能對其他從事合規工作的人有所幫助。

首先，合規工作需要與相關部門建立密切的合作關系。一個組織的合規工作通常涵蓋了許多方面，包括法律、人力資源、財務等。要做好合規工作，首先需要與這些部門建立良好的溝通和合作關系。合規工作的目標是確保組織各個部門都能夠遵守相關的法律法規和公司政策，因此，合規人員要與這些部門協商，了解他們的需求和問題，共同制定合規措施和流程。

其次，合規工作需要持續不斷地監督和改進。合規工作不能僅僅停留在制定政策和程序上，更需要對其執行情況進行監督和改進。合規人員應制定相應的監督和檢查機制，及時發現問題并加以解決。此外，合規工作也需要根據法律法規和公司政策的變化進行相應的調整和改進，確保其與時俱進。

第三，合規工作需要注重教育和培訓。合規工作的目的是讓組織的員工明白什么是合規，并遵守相關規定。因此，合規人員需要向員工宣傳和教育合規知識。這包括組織內部進行定期的合規培訓，向員工提供相關的合規手冊和指南，并解答他們的疑問。通過教育和培訓，能夠提高員工的合規意識，降低違規的風險。

第四，合規工作需要建立良好的溝通渠道。一個組織的合規工作是團隊協作的結果，需要合規人員與其他部門和員工之間建立良好的溝通渠道。只有通過溝通，才能了解其他部門和員工的需求和問題，及時解決他們的困擾。同時，合規人員也需要向管理層和高級管理人員報告合規工作的進展情況，讓他們了解組織的合規狀況。

最后，合規工作需要不斷學習和提升。合規工作是一個不斷發展和演變的領域，因此，合規人員要不斷學習和提升自己的知識和技能。他們可以參加相關的培訓課程和會議，與其他從業者交流經驗，了解最新的合規政策和最佳實踐。通過學習和提升，才能更好地應對復雜和多變的合規環境。

合規工作是一項重要的工作，關系到一個組織的形象和聲譽。通過與相關部門建立密切的合作關系、持續不斷地監督和改進、注重教育和培訓、建立良好的溝通渠道以及不斷學習和提升，我們能夠更好地執行合規工作，確保組織的合規。希望我在合規工作中的心得和體會，能夠對其他從事合規工作的人有所幫助。

工作合規心得體會

隨著社會的不斷發展，各行各業都在不斷加強對工作合規的要求。作為職場人士，遵守工作合規是我們應盡的責任和義務。通過長期的工作實踐，我意識到了工作合規的重要性，并總結出一些心得體會。在此分享給大家，以供參考。

首先，對法律法規的學習和了解是工作合規的基礎。作為從業人員，了解相關法律法規對我們進行工作具有重要意義。只有準確了解法律法規，我們才能根據規定開展工作，盡量避免違法行為的發生。因此，我們需要不斷學習，不斷更新對法律法規的理解和認識。只有通過理論學習，我們才能夠在工作中更好地遵守相關法律法規，保證工作的合規性。

其次，建立正確的價值觀和道德觀念對于工作合規至關重要。工作合規不僅僅是法律法規的要求，更是我們作為職場人士應有的素質和道德底線。正確的價值觀和道德觀念可以引導我們在工作中不做違法和不道德的事情，始終保持工作的合規性。例如，堅決不參與賄賂行為、不泄露公司機密、不利用職務之便謀取私利等等。只有樹立正確的價值觀，我們才能成為一個合格的從業人員，為社會的發展做出貢獻。

此外，加強溝通與協作能力是保證工作合規的重要方面。在日常工作中，我們常常需要與他人合作完成工作任務。在此過程中，保持良好的溝通和協作能力是確保工作合規的一種重要手段。通過有效的溝通，我們可以及時了解到他人的意見和建議，避免發生違規行為。同時，在合作中主動分擔責任、互相幫助，并及時進行信息共享，有助于減少工作中的不確定性，確保工作合規的順利開展。

最后，個人的專業能力和素養是工作合規的重要保障。作為一名職業人士，我們需要具備一定的專業知識和技能，在工作中能夠勝任自己的崗位。只有通過不斷學習和提升專業能力，我們才能夠更好地進行工作，并避免因個人能力不足而產生的違規行為。同時，個人的素養也是工作合規的重要方面，如良好的溝通能力、積極的態度、強烈的責任感等。這些素養的提升可以幫助我們更好地遵守工作合規的要求，并成為一名優秀的職場從業者。

綜上所述，工作合規是我們作為職場人士應該具備的一項重要能力。通過學習法律法規、建立正確的價值觀和道德觀念、加強溝通與協作能力以及提升個人的專業素養，我們可以更好地保證工作的合規性。只有在遵守工作合規的前提下，我們才能夠在職場中穩步發展，為公司的發展和社會的進步做出貢獻。因此，我們應該時刻保持高度警惕，不斷總結經驗，提升工作合規能力，為公司和自身的發展做出積極貢獻。

合規心得體會

我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權貴。剛直不阿的包拯。有治軍嚴謹。精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高。遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角。“為什么同樣的人會有這么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。

“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰。貪婪。謊言。放縱。恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉。自律。真誠。責任。從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。

面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內心。

人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業，爭創一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務是我們固守的經營原則；服從上級。強化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務高效。社會認可是我們全體金冠人最大的心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；可以輕視自己，也可以莊嚴自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規操作是保障。”

什么叫合規？合規就是合乎規范，包括大的規章制度，也包括小的規則。秩序。我按照次序第x個走上演講臺，是合規；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規；過馬路走人行橫道是合規；工作中，我們恪盡職守就更是合規。因為沒有從事太多業務工作的經驗，我對合規的認識比較朦朧，但是我明白，行業規范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”

對我們個人而言，合規操作不僅關系到個人工作的規范與效率，更關系到企業利益與形象，進而影響到行業的健康發展！不講合規，一旦發生事件，再好的經營業績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規，哪怕是小小的一筆業務發生差錯，就能我們的帳務不平，不能正常下班。按時回家；擯棄合規，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規文化保障著各項業務高速。迅猛的發展態勢，也正是合規文化讓我們不斷的走向發展壯大。

合規體會心得體會

合規是指企業或組織遵守法律法規和行業規范的行為準則，以確保其運作合法、誠信和可持續發展。作為一名合規人員，在工作中不僅需要熟悉相關的法律法規，還需要具備敏銳的風險識別能力和決策執行能力。在此我將分享一些我個人在合規工作中的心得體會。

首先，合規工作需要保持持續學習的態度。法律法規和行業規范是不斷變化的，因此合規人員需要及時更新自己的知識。我經常參加行業研討會、法律培訓和讀相關的書籍，以充實自己的知識儲備。此外，通過與同行的交流和分享，我不僅能夠了解最新的合規動態，還能夠從他人的經驗中汲取智慧，提高自己的專業素養。

其次，合規工作需要細心且注重細節。合規人員需要對各種法律法規、政策文件進行細致的研究和分析，并將其與企業內部的工作進行對照，確保企業的運營活動符合合規要求。我在工作中養成了詳細記錄和整理的習慣，通過制定合規手冊和操作流程，明確工作規范和步驟，提高了合規工作的效率和準確性。

第三，合規工作需要團隊合作和溝通協作的能力。合規人員通常需要與各個部門和層級的人員進行溝通，以了解他們的需求和困難，并為其提供合規支持和指導。同時，合規人員還需要與監管機構、律師事務所等外部機構進行合作，處理和應對合規風險和問題。因此，良好的團隊合作和溝通協作是成功完成合規工作的重要因素。

第四，合規工作需要保持獨立和激情。作為合規人員，我們應該保持客觀、公正和獨立的工作態度。無論面對何種壓力和挑戰，我們都不能屈服于任何非法和不道德的行為。此外，我們還應該對合規工作充滿熱情和奉獻精神。因為只有真正關心和投入的人，才能夠成為合規工作中的佼佼者。

最后，合規工作需要堅持紀律和誠信原則。作為合規人員，我們要嚴守紀律，遵守工作規范和行為準則。我們不能利用職務之便謀取私利，更不能縱容或包庇任何違法和違規行為。只有保持誠信和廉潔，才能贏得他人的尊重和信任，使我們的合規工作更具可信度和說服力。

綜上所述，合規工作是一項充滿挑戰和責任的工作。在這個崗位上，我們需要保持學習的態度，注重細節，具備團隊合作和溝通協作的能力，保持獨立和激情，堅持紀律和誠信原則。只有這樣，我們才能夠在合規領域中取得出色的成績，為企業的健康發展和社會的可持續發展做出積極貢獻。

合規心得體會

結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信。合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動總結出幾點心得體會，也是......為構建科學。長效的合規風險管理文化，不斷提升合規風險管理水平，實現由制度管控到文化管控的轉變。巨野聯社按照“標本兼治。重在治本。查防結合”的工作要求，有板有眼地完成“規定動作”，有聲有色地做好“創新動作”，全力推動“合規文化建設年”活動深入開展。

一是組織領導到位。成立了以理事長任組長，其他班子成員為副組長，各部室經理為成員的“合規文化建設年”活動推動小組，負責組織。安排。布署活動的開展。召開動員大會，認真傳達學習銀監會。省聯社及辦事處活動方案，深入進行動員發動，大大激發了全員參與活動。踐行合規的自覺性和主動性。二是工作措施到位。堅持定時發送合規短信；為全轄辦公用計算機安裝了合規屏保；組織開展了合規文化建設漫畫征集活動；加強法律法規傳導，組織員工集中學習了銀監會法律法規清理結果公告；對法律法規變化情況保持了持續了的關注，對發現的新情況。新問題主動進行了反饋；結合各部室對全員進行法律法規。監管知識。管理制度。操作流程的學習，組織了合規知識培訓，并對培訓結果進行了測試，及格率100%，平均成績達xx分；對本單位各專業部門擬出臺規章制度。擬簽訂的合同文本的合規性進行審查，建立規章制度合規性審查登記簿。合同文本合規性審查情況登記簿及相對規范的審查流程。三是制度保障到位。為有序推進合規文化建設年活動，結合自身實際，制定了合規文化建設年實施方案。為有效堵塞彌補制度漏洞流程缺陷，按照分級負責。專業分工。誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規章制度和操作流程進行梳理，建立了年度規章制度梳理審查登記簿，對已不符合當前形勢要求或與現行法律法規相悖的，予以廢止；對制定的規章制度適應信用社長遠發展需要，同時又符合形勢政策和法律要求的，予以保留；對部分內容不合時宜的文件，予以修訂；對管理制度尚有空白點的`，結合實際，在充分調研的基礎上，予以制定。同時，會同各專業部室，對本部室規章制度的制定質量。執行情況和實施效果進行檢查評價，編制了年度規章制度評價報告。

一是搭建合規宣傳平臺。在聯社百千萬富民工程網站。新浪微博上同步開辟合規教育專欄和論壇，積極搜集上報合規信息，加強信息交流。二是搭建風別識別平臺。啟動了風險識別“三金”活動，即金眼睛。金話筒。金點子。要求每名員工至少發現一個以上問題，主動向合規部門反應；堅持每季舉辦一次合規論壇，讓員工在思想。觀點激勵的碰撞中，滌蕩違規的惡習，堅定合規經營的理念，點燃合規工作的熱情；開放理事長。主任及合規部郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認真對待，積極研究落實，對落實情況，并以適當的形式向提交人反饋答復。三是搭建檢查監督平臺。堅持自查自糾和督導檢查相結合，要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機制，積極查找問題，并加以整改。聯社成立調研巡查小組，結合各專業部室，分赴轄內各網點調研巡查，對查出的問題嚴格追責，落實整改措施。同時，加強后續督導，對整改措施落實不到位的，從嚴從重處理。通過“合規文化建設年”活動的開展，廣大員工學習業務。學習技能的熱潮更加高漲，對“合規創造價值”的理念有了更新的認識。活動推動了全員在履行好崗位職責，轉變作風。開拓創新上實現了新的突破；在狠抓管理，推動經營工作再上新臺階上實現了新的突破；在提高優質文明服務水平。樹立良好社會形象上實現了新的突破。

合規心得體會

為增強郵政金融業務合規經營管理意識,培育良好的合規文化，20xx年被確定為郵政儲蓄銀行的“合規管理年”，當前正值郵儲體制改革的關鍵時期,開展合規建設推進年活動有著很強的現實性和必要性。郵政儲蓄事業的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為郵政儲蓄經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使得風險防控長效機制的建立和實現長治久安的工作局面成為了可能。下面，就如何提高銀行效益，降低金融風險，我談幾點粗淺見解。

郵政儲蓄業務自恢復開辦已經二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特點，但距離現代商業銀行的要求還有不小的差距：一是風險意識淡保經營銀行就是經營風險，任何金融業務都有風險，只有采取識別、計量、監測、控制的方法才能使風險得到有效釋。二是不合規的現象較為嚴重。無數案例表明，當前郵政金融業務中出現問題和案件的最多點、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患，出現于工作人員責任意識、風險意識、合規意識不強，不按流程辦事、不按規定作業，引發了各種各樣的事件和案件。三是一、二級條線風險防范流于形式。前臺本身沒有很好地執行落實制度和規定，出現差錯和問題沒有及時整改，老問題老現象重復發生；業務部門缺乏對業務管理和業務發展中的問題進行針對性地檢查、督促、整改、落實。四是針對發現的問題進行整改落實不夠。尤其是在對二級支行二類網點和代理網點的管控上，出現了一些真空現象。針對這些差距應該采取積極的對策和措施：一是建立條線的合規風險防控體系，各部門、各業務線、各網點都要有明晰的操作流程和風險揭示以及對應的.措施和辦法；二是建立“三條線”的合規防控體系：一條是前、后臺業務操作的自我檢查、及時整改責任體系；第二條是業務部門對前、后臺業務的監督、檢查，指導、幫促整改的體系，第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善。三是加大對合規風險防控的考核，將責、權、利捆綁在一起，按照銀監會提出“賠罰、走人、移送”的原則，實行業務線、管理線“雙線”問責，上追兩級。四是銀企密切配合，按照國家有關法規，誰受益誰擔責的原則，銀企雙方都應承擔起管理的責任，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能，還要充實稽查檢查的人員，為稽查檢查提供有力的支撐和保障。如此，郵政金融業務才會逐步走上規范化的軌道。

銀行號稱三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的，我們的郵政銀行，在金融業務發展上也應該是這樣。

1、建立健全各項制度。必須對無章可循或雖有規章但已不適應當前業務發展和基層行實際管理情況的，相關部門應進行專門研究，及時制訂或修訂；對于基層行和有關部門就規章制度建設提出的問題，要認真研究，及時解決。目前省分行建立的83項制度，就是我們工作的依據和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83項制度中去尋找答案。

2、認真執行各項制度。就柜員而言，要從自己做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行檢查，落實檢查要求。就網點負責人而言，要按照要求和頻次加強現場和非現場的監控，定期和不定期地進行稽查檢查。此外，特別要嚴格檢查雙人臨柜、雙人管庫、雙人押運、雙線核算、雙人復核；支票印鑒分管、錢賬分管、章證分管的“五雙三分管”制度、三級密碼權限制度、大額核保制度、日終互盤制度、繳協款制度、atm機管理制度、異常情況報告制度、網點“人離機退、章證入柜上鎖”等制度的執行情況。做到相互制約，相互監督。

合規心得體會

會合規。

4篇?柜員合規回頭看心得體會?20xx年x月xx日我行展開了”合規管理年”活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據實際建章立制，以規章制度管理人，以規章制度約束人，以規章制度培養人，以此我們要堅決遵循合規守紀的行為習慣。從”嚴”開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規”意識。

社會規則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。

沒有規矩，不成方圓。法律和行業規則是社會運行、企業發展的基石，是社會有序運轉、企業健康發展、人與人和-諧共處的基本元素。合規是銀行職業者的生命線。我們可以設想一下，如果法律富有彈性，形同虛設，社會必定混亂無序;如果規則可以靈活掌握，隨意調整，人人不擇手段，以實現一已私欲為目的，企業又會變成什么樣子??遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發生案件的最主要原因。

通過活動學習和規范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責就是負責貸款業務的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調查，簽署調查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業務的風險掌控，專注信貸業務的服務質量，為我行的效益發展做好信貸業務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創造價值。、清正廉風、光明前行對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態。作為企業的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規章制度，以道德規范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。

三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和。

管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優良的環境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。

范文二?合規風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規是信合穩健運行的內在要求。大多銀行為減少違規主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規文化的方向，使合規行為成為全員的自覺行動?近年來，xx在發展業務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業務、面向管理、面向操作的“合規文化”建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優化流程、規范管理，保證業務發展質量等系列活動的深入開展，“合規人人有責、合規創造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規經營與管理，按章辦事、合規操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業務持續健康地發展創造了良好的內部環境。

員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構筑合規文化，制度才能合規徹底地執行。基于這種理念，xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創優”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業務、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規范化管理知識培訓、會計人員業務知識培訓、外匯業務合規和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業務部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統模式，通過案例分析、現場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎管理月活動中開展的各項合規培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據支行業務存在的薄弱環節精心設計了考試題庫，內容涉及到信貸、會計、中間業務、國際業務等全面性的知識，并已在支行網站上發給員工學習。

今年以來，該行通過對內外部檢查中發現的問題進行分析，并從合規管理入手，繼續推進制度建設，重點在營業網點、前臺部門、后臺監督等三個環節強化內部控制力度。

歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業務、中間業務等5個專業近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業務重點環節控制制度執行不到位、限制性條款落實、賬務核對，開戶資料不全、政策執行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環節支行制定了培訓方案，通過合規培訓，為員工分析基礎管理中存在的問題，剖析問題產生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預警在先”，使每一位員工對內控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在xx年度縣級支行內部控制綜合評價后續跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。

場競爭需要和產品創新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎管理工作前后的兩種結果來看，帶來的不僅僅是業務操作的規范化和資產質量的提高，它已經從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。

對于基層網點來說，接受各種業務檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網點負責人雖然嘴上說歡迎、配合，實際上心里是無奈和消極應付，甚至還有抵觸情緒。而現在檢查，大部分態度是積極配合，對檢查的結果基本都能正確對待，認真整改。這種變化，一方面是因為網點依法合規經營，違規行為基本杜絕，經得起檢查;另一方面，在支行對違規操作的嚴厲處罰下，基層網點深刻認識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護，是對網點、對員工負責，早發現早糾正就會避免發生大問題。

上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規文化理念在員工思維和行為方式上的表現。從合規文化的層面來說，合規只是給大家提供了一個共同的規則，只有在執行中形成共同的習慣并上升為穩定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發生在基層網點和員工身上這些變化，我們可以感受到合規文化的悄然形成，感受到合規文化正以春風化雨般的滲透力作用于xx支行經營管理的全程。

篇三：

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規意識，建。

立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創建農業銀行良好的合規文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識;切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生;樹立農業銀行改革發展的信心，增強維護農業銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規章進行學習，學習內容以業務操作規范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規操作”為主題的學習心得。

題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見;對現行的會計業務規章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業務發展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調業務骨干，組成宣講組，根據《中國農業銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業的相關業務操作規范，建立崗位風險點提示制度，把合規管理、合規經營、合規操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規回頭看心得體會合規心得體會3篇|返回目錄?為打造農業銀行成為優秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規文化建設大討論”活動，堅持以合規管理促經營、以改革創新促發展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環節和重點領域，長短結合，標本兼治，持續優化制度流程，創新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農業銀行市場競爭力、風險控制力和價值創造力，為打造優秀大型上市銀行提供堅強的保障。

合規文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規管理基礎的重要環節。開展合規文化大討論，就是針對合規管理中影響農行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規文化大討論，將合規管理理念滲透到業務經營全過程，努力做到時時合規、事事合規、處處合規，才能有限防控風險，降低案件發生;只有深入開展合規大討論，引導我們樹立全新的合規文化理念，才能深入推進合規文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規管理基礎，確保農行穩健經營、長治久安和科學發展。

業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。

要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業合規文化教育的熟悉，員工是企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規經營。

專項學習。對當前的業務經營和柜臺服務形勢，認真。

總結。

和細分客戶群體和業務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業合規文化精華。

三、

加強合規文化教育，是提高農業銀行經濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業效益的最大化。工作中，要掌握各項規章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規章制度，堅持用制度來規范業務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每一個環節都不出現問題。

“合規文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業銀行”的重要意義，深入開展“合規文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規文化理念，為促進農業銀行發展做出自己應有的貢獻。

為大力推行我行的合規管理工作，提升人員自我管理能力，加強我行服務體系，營造“人人合規，事事合規，時時合規”的工作環境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質、高效，全行人員在09-xx年開展了“合規管理年”和“業務行為規范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進一步提高合規工作在我行的施行，我們開展了“合規管理回頭看”學習活動。通過這次活動的參與和學習，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：

1、響應大局、要求發展?“合規管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會，更是一個自我升華的機會，在活動過程中，我學習了很多關于職員應該如何定位發展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發展的時候，要和我行的發展方向保持一致，時時響應大局發展需求，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發展自己，充實自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰場。在這個自我升華的過程中，合規管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規范我們工作道德的標桿，正所謂：“無規矩不成方圓”只有合規管理人人化，才能真正達到全員職工發展化。

資料的真實性以及調查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業務的風險掌控，專注信貸業務的服務質量，為我行的效益發展做好信貸業務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創造價值。

3、清正廉風、光明前行?對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態。作為企業的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規章制度，以道德規范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。

三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優良的環境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。

近期，我行開展了“合規建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是中行存在和發展的必需。中行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

了人身存在的社會價值。我現在正在從事中行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執行。

得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。銀行網點合規回頭看心得體會范文合規心得體會4篇|返回目錄?為進一步提高全行會計管理及操作人員合規意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創建農業銀行良好的合規文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規管理、合規經營意識;切實提高員工業務素質和執行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規范操作行為，有效遏制違規違紀問題和案件的發生;樹立農業銀行改革發展的信心，增強維護農業銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規文化。

件、制度、規章進行學習，學習內容以業務操作規范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規操作”為主題的學習心得。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規文化教育活動，深入排查會計業務風險點，查找合規操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業務系統管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業務生產系統和管理系統的內部控制進行探討和研究，提出完善系統風險控制的意見;對現行的會計業務規章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業務發展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調業務骨干，組成宣講組，根據《中國農業銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業的相關業務操作規范，建立崗位風險點提示制度，把合規管理、合規經營、合規操作的理念深入到每一個員工。

近期，我行開展了“合規建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是中行存在和發展的必需。中行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

合規心得體會

為貫徹省行“固本強基、持續強化內控”的工作思路，做精做實合規管理，將合規文化建設持續融入經營開展與隊伍建設之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動，我有幸參與其中。

要做到“四個到位”，引導員工嚴守合規“紅線”，躲避違規風險。

一要合規教育到位。“思維方式決定行為和成就。”必須讓合規的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業務操作環節中，營造“不敢違規、不能違規、不愿違規”的良好氣氛，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準。

二要制度執行到位。支行依據自身的經營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業務規章制度和操作流程。加大制度的執行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執行制度”轉變為“我要執行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。

三要合規操作到位。“合規從高層做起”，“合規操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底。

四要榜樣作用到位。“榜樣的'力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領導干部領先垂范，身體力行，做出合規操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。

合規心得體會

28日，支行召開了一場別開生面的“行為管理我盡責”合規座談夕會。會議以輪流討論發言的形式開展，每個人就自己的崗位特點，用發生在工作中的業務案例生動形象地闡述了自己的合規心得，補充了大家在合規意識上的`短板。通過此次合規討論會，我總結了以下幾點心得：

一、合規無小事，切莫走捷徑。我們許多柜員在臨柜辦理業務時，總會片面追求業務效率而省略重要的步驟，比方代辦開戶未與戶主號碼核實，辦理大額存取款未雙人卡把復點，這些看似繁瑣的流程，都是在歷史違規案例中汲取的經驗教訓，每一個合規的小動作，都是在降低該筆業務可能存在的風險，合規重在細節，面面俱到才是真本領。

二、思想上重視，杜絕講人情。在規章制度面前，我們要敢于委婉拒絕，萬不可因難為情，怕得罪人而違規操作，殊不知許多不法分子往往就是鉆了人情關系的“空子”實施犯罪。敢于對自己辦理過的每一筆業務負責，才能坦蕩地走好將來職業生涯的每一步。

三、學習強本領，根基要扎實。在銀行業從事柜面工作，很容易因為操作不當而出現“失之毫厘，差之千里”的情況，比方弄不懂司法凍結“續凍”和“輪候凍結”的差異，就會造成我行賠償巨額損失。我們在直面錯誤時，不能以“不知者無罪”為借口，加強合規知識學習，積極拓展業務知識廣度，勤思考，多發問，才能躲避錯誤發生的可能性，有效愛護我行權益。

同時應做到互相監督，合力促成良好的合規氣氛，為營造健康有序的金融環境奉獻自己的全部力量。

合規心得體會

通過參加合規。關愛教育活動，我感受頗深，再次提高對合規從業的認識，也促使我對合規發展的主體思想進行思考。我認為學合規、用合規，當認清合規與發展本質，秉承合規精神，宏揚發展要旨。

1、合規是遵從事物發展之規律，健康從業之根本。

人類歷來到世上，必須解決幾個問題：發現問題、分析問題、解決問題，這實質是一個認識與實踐的社會活動。馬克思辨證唯物主義認為，事物的發展是有規律的，規律是可以認知并為人類正確利用。合規內控正是人們認識風險、控制風險的經驗總結，在個體表現為認識，在組織表現為規章制度、內控制度、內控文化等的總和。

2、建合規文化，樹全員合規理念，筑合規鋼鐵長城。

態度決定一切，思想是一切發展的總開關和總鑰匙。構建和培養合規文化，需從加強思想教育著手，牢固建立依法合規經營意識，讓所有管理者及員工充分認識到合規的重要意義，增進員工增強“我的人生我珍惜”的危機意識、“我的行動我束縛”的風險意識、“我的崗位我負責”的責任意識、“我的制度我履行”的.合規意識，只有從思想上高度的統一，才能不斷提升合規履行能力，真實的做到合規發展。

員工是銀行的財富。如今，市場經濟快速發展，物資文明也滋生許多誘惑、催生精神文明的嬗變。銀行應讓大家知道，真正對員工的關懷是預警在先，如果要想保護好員工，就應當嚴格落實合規要求，依法治行，背規必糾，警鐘長鳴！教育員工淡泊明志，“手莫伸”！大力宏揚全員合規、主動合規、合規創造價值的文化理念！植合規文化于心，踐合規文化于行，將合規文化化為員工一種自覺的理念和行動，這樣才能為銀行創造價值，實現自我價值。

3、秉持合規，必須堅持科學發展觀完善合規。

既然合規制度是對規律的認識、經驗的總結，那末，根據真諦相對性就應堅持發展的觀點，庇護規章、履行規章、重檢規章、完善規章，以健全的合規制度，防范源頭合規風險。

良好的制度是業務合規的條件，如果制度本身背規或不具有可履行性，那就是源頭背規，會致使業務被動背規。為此，務必不斷完善合規管理制度基礎，不斷加強迫度的清算、保護和后評價工作，加強迫度的動態管理，及時保護更新相干制度，確保各項制度的合規性、有效性，切實構建業務運行的制度基礎。

流程優化也是合規體系的重檢、完善和進一步固化為企業文化與履行力的進程。應以流程梳理為切入點，以把控實質風險為底線，與改進工作風格、提高工作質量和效力、強化內部控制相結合，逐一梳理各項工作流程和業務流程，以優化的業務流程保障業務的規范發展。

4、正確處理合規與發展關系，支持銀行業務健康發展。

合規是對規律的認識和遵守，合規也包括對規律的利用，合規與發展是辨證統一的關系，合規的實質是為了發展，發展為第一要務！

履行合規，防范風險，減少價值耗費和資產損失，是價值增值，是發展！根據合規的基本要義，根據事物的發展規律，具體問題具體分析，原則性與靈活性相結合，對癥下藥，采取有針對性有效措施，也是發展！在風險管理與審批條線，堅持合規管理，牢牢建立銀行利益至上思想，堅守底線，不踩紅線，不碰高壓線，把好風險審批關口，避免項目帶病闖關，也是為了發展！例如，當發現、辨認xxx能源和xx金源的不規范改制和“金蟬脫殼”玩產權轉移后，及時終止該單位貸款審批投放，半年后該單位破產，x行等其它金融機構最后背負巨額的不良包袱，而我們憑仗對預警信號的分析、辨認和適當的風控管理，及時規避了20xx萬元損失！如果不嚴格把關，在貸款利率不足10%且存在通脹和本錢的情況下，一旦構成不良最少需要2億以上的貸款收益才能覆蓋風險損失，實例證明，嚴格把關、正確決策也是價值創造。

固然，我們也應認識到，由于認識的局限性，全國發展的不平衡性和規章制度的滯后性，行業政策、信貸政策也不可能涵蓋一切，因此在實際工作中也不能片面理解合規、履行狹窄概念的合規，簡單地以不符合行業政策為由否決項目，而應在認真研究政策遵守性和風險可控性基礎上，活學活用政策，重在實質性風險判斷，組合應用風險控制措施，勇于并勇于對風險管理和價值創造雙負責。例如xx貼現業務一項就為銀行帶來利息收入xx萬元，否則，失去此業務和客戶就成為銀行的機會本錢。

總之，合規體系是銀行經驗教訓的總結，是全行智慧的結晶，是銀行經營發展中防范風險的系統性、制度性舉措。健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，合規文化是發展之基，轉變觀念是價值之源，合規為了發展，發展是硬道理。全行員工當持合規精神，揚發展要旨，嚴防片面理解與履行合規，應學規、守規、用規，不斷在學習與實踐中提升素質，增強平衡風險、收益、合規等方面的綜合能力，增進銀行業務延續健康發展！

合規心得體會

合規就是一種自覺行為，而不是為了一時的得意與失，合規就是一種自覺的行為，它是一種自覺的行為，而不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干。企業合理的內控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識，同時要注意，合規就是一種自覺行為，它是一種自覺行為，而不是為了一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不要為了一時的方便而違章，更不要為了一時的方便而違規操作。

企業的安全管理不僅僅限于生產，而且需要企業內部的每一個員工的共同參與和努力。只有企業內部管理得好、企業外部環境優化得好，企業才有發展的前提和保障。而這也是企業發展中不可或缺的重要條件，企業要想生存、要靠管理來贏得市場和客戶，就必須建立一個合理而高效的管理機制來實現企業和員工雙贏。這也需要每一個員工都能做到自覺地遵守規則，自覺地規范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識，為企業的安全生產貢獻自己的微薄之力。

合規是企業發展中永恒的課題，企業的安全管理離不開合規文化建設，更離不開一個合理、合理的制度。企業要想發展，要靠制度和安全防范措施。

首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。

其次，我們每天進行各種檢查，發現不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺遵守規章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。

再次，我們每一個員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規章制度，不違反規則，不違反紀律，嚴禁工作時間內外出現。

最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規則，不違反規則，不違反紀律，不違反紀律，嚴格自律。

通過這次學習《合規管理》的學習讓我知道了，合規就是一種自覺行為，是一種自覺的行為，也是一種自覺的行為。

通過參加學校組織的《合規教育》的培訓，讓我深深認識到：合規教育是一種以提高廣大教師教書育人水平為核心的各種教育教學制度、教師教學評價和教育科學研究的組織形式，是學校貫徹國家、地方、學校、家庭及社會關于學校、家庭教育的.一種教育管理、服務、監督并重的一種教育行為。它是學校教育和其它教育事業不可分割的一部分，而學校教育的優劣，直接影響到青少年的身心發展，關系到學生的健康成長。

在學校，教師是學生學習的促進者，學生是發展的主體，教師要用自己的言行去影響學生，要用自己的儀表去引導學生，把學生視為自己的榜樣。教師要通過自身的表率作用去潛移默化地感染學生，使學生養成良好的行為習慣，成為一個個真正的人。

合規心得體會

通過這次對《合規管理》的學習，使我認識到了，合規與否，應堅守在每一個員工的意識中，它關系到企業的生存與競爭，也是企業成敗的關鍵。一個優秀的企業，不僅要求員工在工作中講規矩、守紀律，而且要求員工做到：

1、要求員工嚴格按工作流程操作，杜絕違規操作。

2、在工作中嚴格遵守工作紀律、規章制度、操作規程。

3、加強員工對各項安全制度及操作規程的學習，提高員工的安全生產知識水平。

4、加強對員工勞動紀律，提高員工工作效率。

5、加強對各崗位員工的考核，促進員工的崗位勝任能力。

6、建設和諧、文明的員工隊伍。企業要想發展，必須建設高素質的員工隊伍。企業要想發展，員工也要有發展意識。員工隊伍的建設不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創建員工和諧、文明的團隊。只有這樣，員工們才能不斷進取，企業才能不斷發展，企業才能穩步前進。

合規管理是企業合理的內在動力，是企業管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認識到遵守規則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業的各項規章制度，自覺地按照各項制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業的經濟效益。

合規心得體會

在培訓中，幾位老師根據他們自己的實際經驗給我們介紹了一些當好小學教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發展問題上，都強調了適時調整和更新自身知識結構、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師們還提出了如何加強教師之間團結合作的方法；在教學教法經驗方面，培訓老師給我們上了一堂繪聲繪色的課，通過這次課，我們認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外，眾多培訓指導老師一再強調，在新課程的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學理念，以學生發展為本，以新的教學姿態迎接新的挑戰。如何使自己能夠有質量有效率有能力地上好課，使學生能夠持續地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課、努力地鍛煉、努力地學習當然這其中一個必不可少的條件就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位老師所講述的一些方法，實際上就為我們新老師起到了“揚帆導航”的作用，我覺得包括我在內的所有新老師必須好好地吸收和采納。

再次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環境、生活環境和人際關系環境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的'生活態度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭做教學發展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現自己的意志。”也許，對于我們新教師來說，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

最后，培訓也是一個反思進步的過程。

合規心得體會

開展合規文化建設大活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極主動的深遠的深遠意義。一方面，要各級領導對加強合規文化建設的認識，使得之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、上新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務提速發展的需要。

按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，要注重強化對政治理論、經濟金融、法律法規等各個方面知識的知識學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。

同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項銷售業務業務健康有效發展。一方面，要提高全體員工對合規文化建設大討論活動的認識，全行干部職工是我行企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的'風控實踐者和創造者，沒有全球華人員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規文化企業，更談不上讓員工忠于職守。從現實看，許多員工對企業合規文化教育建設的內涵缺乏的科學熟悉和理解，把企業合規文化建設與的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業合規文化市政建設。在全員中開展合規文化建設大開展活動討論，就是要通過學習、討論，大家認識到合規文化建設的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓、考核，業務培訓力求達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，要使所有業務人員人人熟知制度規定，全都爭當合格柜員、能手；通過系列活動，使全體員工正確把握企業合規文化的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去，進一步增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規經營。