綠色發展是未來的趨勢，我們應該倡導綠色生活方式，減少對自然資源的消耗。如何平衡經濟發展與環境保護的關系？以下是一些環保志愿者的總結分享，可以了解到他們的奉獻和付出。

公司文件發布通知范文

公司各部門：

^v^年會^v^，是公司一年一度不可缺少的^v^家庭盛會^v^。年末歲初，通過年會這種形式來組織各種活動，激揚士氣、部署戰略、制定目標，奏響新一年度工作的序曲。

年會總結回顧xx年度各項工作，對xx年工作做出安排和部署，表彰年度各項先進，增進公司內部員工的交流和溝通，促進公司的企業文化建設，同時計劃xx年會邀請供應商參加，分享公司一年來的業績成果，以快樂開心的氣氛，加強與供應商的合作和溝通。

xx年會主題：激情、創新、融合、跨越。

為更好的組織xx年公司年會，通知如下：

1、公司組織文藝節目演出，要求以部門為單位上報演出節目。每個部門都必須有節目。人員比較少的部門可以組合。

2、個人節目以部門為單位匯總上報，

3、公司征集節目策劃和年會節目主持人，歡迎廣大員工積極推薦和參與，一經入選，將有一定的獎勵。

請廣大職工積極參加，以飽滿的熱情、精彩的節目，迎接xx年公司年度^v^家庭盛會^v^。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

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為確保公司有秩序地進行經營管理，同時也為了強化我們員工的時間觀念。指紋考勤機是應該起到一個提醒和監督的作用。故作出如下調整：

1、上班時間未按指紋簽到的.，每人每月有三次機會。超出限額后每次扣五十元。

2、下班時間未按指紋簽退的，每人每月有三次機會。超出限額后每次扣三十元。

3、遲到：以一分鐘為單位，每分鐘扣一元，六十分鐘視為曠工。

4、早退：下班前無故離崗者為早退，處罰方式和遲到一致。若有急事請親自向負責人說明，已于批準才可離開公司。

5、請假：員工個人有事不能直接到公司，應提前一天由本人親自向負責人請假。

6、曠工：懲罰金額按正常工資的兩倍核算，連續曠工三天或一個月累計五天者，立即予以除名。

7、加班：另行安排。

8、辭職：須提前一個月提出書面申請，同時做好交接工作，方可離職。（未做好工作交接者，造成的損失一律由辭職人承擔）。

9、至20xx年xx月起生效。

20xx年xx月xx日。

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一年一度的春節即將來臨，為了能讓各位員工過好春節，根據國家相關法規和公司的實際情況，現將20xx年春節放假時間及假期安全做如下通知，各位員工應提前購買往返車票，以保證節后可以按時到崗上班。

公司于2月13日--28日放假，3月1日正式上班，員工享有2月19日至25日七天春節的法定假日，考勤人員將員工節前未休天數統計做為補休，補休及法定假日為帶薪休假，其余天數按請假計算，但不影響季度全勤及年終全勤獎。

各位員工在公司放假前做好安全保障及防火防盜工作，所有貴重物品妥善放置，鎖閉好門窗，關閉水源、電源、煤氣，杜絕一切安全隱患。各位員工在春節放假期間注意生命財產安全，遵紀守法，如有違反公司將不承擔任何法律責任。

北京xxx有限公司。

20xx年2月12日。

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親愛的員工朋友們：

可曾記得每年的歲末年初，一家人歡聚一堂，笑逐顏開。我們聚在一起，盡情的.暢談，傾情的演繹，那些屬于我們的每一個日子，是汗水，是喜悅，是收獲！是我們一家人共同走過的，共同擁有的財富，是最為寶貴和珍惜的記憶和情誼！

20xx年在我們快節奏的忙碌中已過去了一半，我們憧憬的心不僅又活絡起來了，盼望著年會的那一天的到來。那一天，又將是滿堂歡笑、笑靨如花、收獲和分享勞動成果的日子！在歡樂的日子里，我們定是要用美好的、精彩的節目來慶祝，來演繹，來表達新年祝福！

朋友們，讓我們現在就行動起來，開始準備狂歡的節目吧！歌詠、舞蹈、化妝反串、詩歌、相聲、小品、笑話、啞劇，不論什么形式，只要你想的到，只管大膽創新，公司鼓勵每一個員工都要積極參與，各部門負責人要認真組織，并于9月底將擬定節目報行政部。

公司將在道具、服裝等方面全力支持！資源有限，先到先得！

特此通知！

xx有限公司。

20xx年1月4日。

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公司全體：

五一即將來臨，長假期間為了配合地產舉辦的各類活動并提供強有力的`后勤保障，更為了讓在家歡度節日的業主和前來參觀的顧客享受到優質服務，現對各部門五一期間的值班工作安排如下：

一、值班時間范圍。

5月1日—5月3日。

二、值班工作職責與要求（部門總值班）。

（一）工作職責。

1、現場巡查各業務塊工作狀態，給予各業務塊工作以處理和指導意見；

（二）值班要求。

2、值班時按規定著裝，按《值班記錄本》的要求做好值班記錄；

3、值班期間，應做好電話接聽、來訪接待、突發事件的處理和匯報等工作；

4、值班時，值班人應保證上午、下午對各開放區、施工、辦公現場至少進行一次巡查，了解現場情況。

5、值班人員在值班期間必須24小時開啟手機，保持聯系通暢。

6、如確因個人特殊原因需要與人調班，需請示部門第一負責人同意后，覓妥頂班人。

三、其他事項。

1、五一期間當天值班的車隊司機、倉庫管理員須保持全天24小時通訊暢通，車隊行車安排由房產后勤管理部韋君統一調度安排。

2、五一期間公司各級管理人員須保持24小時通訊暢通，以便工作溝通和聯系，總辦將在五一期間隨時抽查電話開通情況。

3、值班組長在值班期間應嚴格執行公司的考勤制度，并合理進行現場管理工作安排?？傓k會定期抽查值班人員出勤情況，對違反紀律者將給予嚴肅處理。

4、節日期間是社會安全事故高發期，請公司全體提高警惕，重點關注人身及財產安全。

祝大家五一勞動節愉快！

特此通知。

xx物業管理有限公司。

20xx年4月28日。

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為適應事業發展需要，進一步優化集團人才隊伍結構，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘公司總部(省公司)、市公司和縣公司工作人員，具體事宜如下：

一、招聘基本條件。

遵紀守法，作風正派，認同企業文化，服從企業分配;符合具體崗位設定的各項基本條件;年齡30周歲以下(有相關工作經驗者可適當放寬;崗位有特別要求的以崗位標注為準);具有團隊合作精神和責任心，善于溝通、協調;身心健康。

二、招聘崗位及有關要求。

本次招聘涉及省、市、縣公司的360余個崗位：

1、中高級管理崗位：菏澤市分公司財務總監。

詳見附件《招聘崗位及有關要求》。

三、招考辦法。

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物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持板房開放，20xx年x月x日-3月8日，中山xx客服中心環境^v^全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得xx樣板房如期開放。

上述事件反映出中山xx=x客服中心環境^v^員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山xx環境^v^全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山xx=x客服中心環境^v^為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

xxx。

20xx年xx月xx日。

發布的通知

尊敬的e花園業戶：

您們好！

e花園目前入住率已達近78%，整體裝修也已進入尾聲。為迎接元旦、春節等佳節，給廣大業戶一個整潔、舒適的居住、乘梯環境，我服務中心將于12月26日-29日陸續拆除各棟客用電梯轎廂內的防護板，屆時客梯將停運，防護板拆除后請廣大業戶注意以下事項：

1、搬貨、裝修材料請使用貨梯搬運，嚴禁使用客梯搬運；

2、請勿在電梯轎廂內涂寫，勿用尖銳的物品劃電梯內的壁板；

3、請文明乘梯，勿在電梯內跳躍、打鬧，若遇電梯困人，請保持冷靜，使用電梯警鈴求救，耐心等候救援，切勿盲目掰門等自救。

另：e花園首批業主卡將在20xx年12月31日門禁功能將失效，請各業戶在12月31日-20--年1月4日將所持業主卡拿回物業服務中心更新，未更新的.業主卡將無法使用開門功能。

因此而給您帶來的諸多不便，敬請諒解！

感謝大家對物業服務工作的大力支持！

e花園物業服務中心

二o**年十二月**日

發布的通知

通知稱，自去年全國啟動消除瘧疾工作以來，各地工作總體進展順利。截至6月30日，今年全國累計報告瘧疾病例20xx例，比去年同期減少31.9%，但部分省份輸入性瘧疾病例明顯增加，瘧疾死亡病例19例，較去年同期上升了137.5%。同時，全球基金瘧疾項目也面臨新的挑戰。

通知指出，當前已進入瘧疾傳播季節。各級衛生行政部門要在地方人民政府的領導下，認真應對國際環境的變化，積極爭取財政部門的理解和支持，加大消除瘧疾工作經費投入，盡可能減少對消除瘧疾工作的不利影響。

通知指出，當前正值防控的關鍵時期，各地要積極協調相關部門和各級各類醫療衛生機構，認真落實消除瘧疾各項技術措施。在消除瘧疾階段，隨著全國瘧疾疫情的進一步降低，防控策略要盡快從“針對高發區、降低發病率”向“針對每個疫點、阻斷瘧疾傳播”轉變。

通知進一步要求，各級疾病預防控制機構要加強與醫療機構的溝通，實時監測并認真審核轄區內網絡直報的瘧疾病例相關信息；按照職責分工和時限要求，認真做好每例瘧疾病例的核實與確認；對于在瘧疾流行區發現的每例瘧疾病例，縣級疾病預防控制機構均應當組織開展疫點調查，并采取必要的處置措施。

通知明確，隨著人口流動的加劇，輸入性瘧疾病例的管理和服務將成為消除瘧疾階段的主要任務。各地要按照屬地化管理的原則，做好輸入性瘧疾病例的報告、流行病學個案調查和病例核實、確認工作。

此外，省級疾病預防控制機構要切實承擔起跨縣（區）和跨省份就診病例的信息溝通工作，及時將發現地瘧疾病例信息通報至病例感染地的縣級疾病預防控制機構，后者結合當地瘧疾流行情況，開展疫點調查與處置工作。中國疾病預防控制中心應當加強對輸入性瘧疾疫情通報情況的追蹤。

通知要求，各地要切實加強瘧疾診斷實驗室能力建設，逐步建立覆蓋全國，包括國家級、省級、地市級和縣級，職責與功能完善的實驗室網絡，提高瘧疾病例實驗室檢測比例和確診比例。

通知明確，縣級疾病預防控制機構要按照有關要求，將瘧疾病例流行病學個案調查信息、實驗室檢測結果和防治工作數據及時錄入該系統，定期對數據進行匯總和分析，并報送同級衛生行政部門和上級疾病預防控制機構。相關數據將作為考核各地消除瘧疾工作進展和質量的重要依據。

發布的通知

機關各部門，各市河務（管理）局：

我局新版辦公自動化系統投入運用以來，經過不斷改進和完善，內容更加豐富，信息量增大，在工作中發揮了重要作用。但信息上網方面存在著上網格式不規范，字詞不準確的，更新時間長等問題。為規范辦公自動化上網信息，根據目前辦公自動化應用實際，提出如下意見，請認真遵照執行。

一、省局辦公自動化系統上網信息由辦公室統一管理，機關各部門負責本部門欄目信息的發布與管理，信息中心負責系統運行的技術支持。各部門（單位）各司其職，確保辦公自動化系統信息發布真實有效，字詞規范，安全可靠。

二、各部門要進一步加強對信息上網工作的領導，明確分管部門負責人，確定信息發布人員，采取積極措施，認真組織好本部門的`信息發布與管理工作。

三、進一步嚴格信息的發布審查，對信息的起草、審核、發布等各個環節,各部門都要層層認真把關，確保上網信息內容真實可靠，字詞標準規范。從即日起，凡上網信息、簡報等一律注明審核人、擬稿人或責任編輯姓名。

四、各部門出現誤操作或發現不合適的信息，能自行刪除的由本部門盡快刪除。不能自行刪除的請及時與信息中心系統管理員聯系，以便盡快從網上清除。

五、各部門要進一步強化保密意識，不適于上網發布的信息嚴禁上網。各類文件、會議紀要等如有不宜上網的內容，請在發文處理簽上注明不上網，以便辦公室辦理。

六、各部門（單位）工作動態、情況要及時上網，保證辦公自動化界面及時得到更新。

七、省局辦公自動化網上欄目的設置與調整由省局辦公室統一管理，有關部門如需新增、調整欄目需經辦公室同意后方可實施。任何部門不得自行添加、調整欄目。

八、各市河務（管理）局參照省局做法，建立制度，明確責任，進一步加強對本單位信息上網的管理。

九、對機關各部門、各市河務（管理）局辦公自動化上網的信息，省局辦公室將適時組織檢查評比，并納入年度目標管理考核。

xxx局。

20xx年xx月xx日。

發布的通知

各市人力資源和社會保障局、衛生局、安全監督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業，區直各有關單位：

為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產（工作）過程中的安全和身體健康，經自治區人民政府同意，現就我區實施企業高溫津貼的有關工作通知如下：

一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。

二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業工資總額。

實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。

三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業。同時，要繼續安排好生產（工作）場地的.清涼飲料供應（有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。

五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。

六、自治區人力資源和社會保障部門具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監督，對不按規定支付的，工會有權要求用人單位予以糾正。

七、本通知自20xx年6月1日起執行。

發布的通知

各部門/各單位：

為了加強我司0a系統內電子公告欄的信息管理，規范電子公告欄信息發布行為，確保公告發布的.嚴肅性，現對公司的公告發布規定如下，請各部門/單位遵照執行。

行政及人力資源部

規章制度、通知、決定、會議紀要、值班表、百江快訊等以公司或部門名義發布的公告。

所有需發布公告，由行政及人力資源部制訂標準格式、統一編號。

1、以部門名義發布公告程序

（1）以部門名義發布公告，由有關人員起草文稿后，填寫《公告發布審批單》，由部門經理審核后，報分管領導審批。

（2）承辦人員將《公告發布審批單》交行政及人力資源部存檔，將電子文稿發送至行政及人力資源部局域網信箱，并對文件需發送的范圍等要求加以說明。

（3）行政及人力資源部根據公告內容統一行文格式并按承辦人要求發布。

2、以公司名義發布公告程序

（1）以公司名義發布公告，正式發文的填寫《發文稿紙》，經有關人員會簽后，報總經理簽發，由行政及人力資源部按行文格式統一發布。

（2）沒有填寫《發文稿紙》的文件，如需發布公告，必須填寫《公告發布審批單》，報總經理批準。

行政及人力資源部

發布的通知

1、中國移動手機用戶：

發送cx+考生號+準考證號+姓名發送到10658306。

2、中國聯通手機用戶：

發送cx+考生號+準考證號+姓名發送到10656000168。

3、中國電信手機用戶：

發送cx+考生號+準考證號+姓名發送到10659280168。

6月10日開始估分、20xx年高招咨詢大會。

6月16日~23日高考填報志愿。

6月26日查分（預計時間，以招考部門公布為準）。

7月6日高考錄取（預計整個高考錄取工作將于8月中旬結束）。

7月10日普通類提前本科批次征集志愿時間8：00~12：00。

7月18日普通類本科一批a段征集志愿時間8：00~12：00。

7月23日普通類本科一批b段征集志愿時間8：00~12：00。

7月29日普通類本科二批征集志愿時間8：00~12：00。

8月4日普通類三批本科征集志愿時間8：00~12：00。

8月11日普通類專科（高職）批次征集志愿時間8：00~12：00。

補報征集志愿地點由各市招辦決定，未按規定時間、地點補報征集志愿的責任由考生本人自負。

發布的通知

尊敬的e花園業戶：

您們好！

e花園目前入住率已達近78%，整體裝修也已進入尾聲。為迎接元旦、春節等佳節，給廣大業戶一個整潔、舒適的居住、乘梯環境，我服務中心將于12月26日-29日陸續拆除各棟客用電梯轎廂內的防護板，屆時客梯將停運，防護板拆除后請廣大業戶注意以下事項：

1、搬貨、裝修材料請使用貨梯搬運，嚴禁使用客梯搬運；

2、請勿在電梯轎廂內涂寫，勿用尖銳的物品劃電梯內的壁板；

3、請文明乘梯，勿在電梯內跳躍、打鬧，若遇電梯困人，請保持冷靜，使用電梯警鈴求救，耐心等候救援，切勿盲目掰門等自救。

另：e花園首批業主卡將在20xx年12月31日門禁功能將失效，請各業戶在12月31日-20--年1月4日將所持業主卡拿回物業服務中心更新，未更新的業主卡將無法使用開門功能。

因此而給您帶來的諸多不便，敬請諒解！

感謝大家對物業服務工作的大力支持！

e花園物業服務中心。

二oxx年十二月xx日。

發布的通知

根據渾南區政府雇員、派遣制人員招聘工作安排，現將筆試成績發布，并將面試有關事宜通知如下：

一、參加面試人員：

網上成績發布備注為入圍的考生。

(入圍文體局文化體育產業崗位的考生，于3月9日(周四)上午8:50渾南政務服務中心三樓渾南區電視臺機房參加非線性上機操作考試，之后再按照此通知參加面試。)。

二、面試地點：

渾南新區人才中心(渾南區銀卡東路8號，五三派出所斜對面)渾南政務服務中心四樓。

三、面試時間(見附件)。

四、注意事項：

1、請參加面試的考生攜帶身份證原件、準考證原件提前30分鐘到達面試現場簽到，未按規定時間進場簽到者，即視為放棄面試資格。

2、由于面試時間較長，且不能隨意進出，請考生自備飲用水。

3、考生出入考場時聽從指揮，嚴禁喧嘩、嚴禁陪考人員入場，請各位考生配合。

原標題：渾南區政府雇員、派遣制人員筆試成績發布及面試通知。

點擊下載。

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渾南區人才中心。

20xx年3月8日。