整改措施是在發(fā)現(xiàn)問題或缺陷后采取的一系列行動和措施，以解決問題并提升工作效率的一種方式。分享一些行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的整改措施，或許能對你的工作有所啟發(fā)。

活動申請方案申請書

尊敬的__小學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)：

您好。

活動主題：

勤儉節(jié)約，自立自強。

活動發(fā)起原因：

我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的孩子都是父母的寶，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了，我還發(fā)現(xiàn)在超市玩具專柜有許多孩子躺在地下一哭一打滾家長就買了，我了解了一下許多家庭條件都不好，不過為了孩子在苦也值得，可孩子呢?就說我叔叔家的孩子吧!今年8歲了他每天最少5元錢的零花錢，一天不給就躺在地下不起來，要不就不上學(xué)，就連給我叔叔嬸嬸倒杯水和寫作業(yè)也還要動手費和作業(yè)費，我大體的算了一下他刷碗費,掃地費，作業(yè)費，上學(xué)費，手機費，文具費，零食費等等各種費用差不多有1000元。我想是不是可以發(fā)起個具有教育意義的活動呢?以這個活動培養(yǎng)一下孩子的自立性和勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。所以我利用休班時間去張店義烏小商品批發(fā)市場進了1批貨，聯(lián)系了幾個志愿者和我一起搞這個活動。

活動目的：教育學(xué)生體諒父母的辛苦，知道父母的金錢來之不易。

活動地點：__廣場。

活動時間：__年9月24號。

前期準備：

1組織人員聯(lián)系你學(xué)校校長或其他負責人，待其允許，商議本次活動，協(xié)商活動細節(jié)。

2取得學(xué)校認可，并開出此次活動證明。

3確定志愿者人數(shù)，并收取活動經(jīng)費。

5活動宣傳(海報，橫幅)。

6安排工作人員，包括聯(lián)系，宣傳，攝影等。

1出發(fā)前集中志愿者，清點志愿者人數(shù)，交代細節(jié)。

2到達地點后主辦方一小段開場白并請校方負責人致辭。

3__志愿者組織成員負責維持秩序和學(xué)生的安全。

4__志愿者組織后勤保證學(xué)生的飲水預(yù)防中暑。

5工作人員全程負責拍攝。

6活動結(jié)束后清點人數(shù)和發(fā)放參與者獎品和自己賺的零花錢。

年終獎申請方案

為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關(guān)，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預(yù)期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門所起的作用，結(jié)合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的獎勵。作為設(shè)立年終獎勵的指導(dǎo)思想。

為了規(guī)范員工年終獎發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感。按照績效優(yōu)先、兼公平的原則進行獎金分配。依據(jù)年終獎金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。

全體在職正式員工。

公司根據(jù)當年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，先計提欲發(fā)放的年終獎總額基數(shù)，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。

具體細則。

1）年終獎金計劃提取總額計算基數(shù)=公司本年度銷售利潤計劃額的10%；

2）年終獎金實際提取總額計算基數(shù)=本年度實際完成銷售利潤額占公司本年度銷售。

利潤計劃額的百分比x年終獎金提取計劃總額基數(shù)；

2、年終獎金各部門分配比例：

銷售部50%，倉儲物流部35%，財務(wù)部15%；

3、年終獎金員工崗位級別分配比例：

4、員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的對應(yīng)年終獎金分配比例：

銷售部財務(wù)部。

倉儲物流部。

5、員工工齡對應(yīng)年終獎金分配比例：

1）年終獎金工齡以自然年計算（即每年1月1日-12月31日）。

6個月，但在年終獎金工齡計算時為工齡1年；

老員工。

新員工。

6、計算公式：

年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數(shù)×年終獎金部門分配比例×（年終獎金員工崗位級別對應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對應(yīng)的分配比例+員工工齡對應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）。

例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5分對應(yīng)的分配比例8%，他是20xx年1月1日入職的'工齡1年，工齡對應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為90萬元，同時，張某20xx年年度總假期為0，則張某20xx年年終獎金為：

果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應(yīng)的分配比例0，他是20xx年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，工齡對應(yīng)的分配比例為0.5%，他所在部門的分配比例為50%，20xx年公司年終獎金實際提取總額計算基數(shù)為9萬元，同時，張某20xx年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某20xx年年終獎金為：

注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個月；

（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個月按一個月計算。

1、員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分數(shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(5)遲到、早退次數(shù)年度累計超過12次者(含)，每逾一次扣05分；

2、本項增減分數(shù)，獨立于考績平均總分數(shù)限制之外；

3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無年終獎金；

注：需要制作每月部門考核表格六、審批權(quán)限與流程。

2、每年年末由人力資源部提供各部門人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各部門。

1、財務(wù)部對所有部門核算結(jié)果進行監(jiān)督。

3、人力資源部對所有員工績效考核流程、結(jié)果進行監(jiān)督。

法國預(yù)科留學(xué)申請方案

1.法國的高等教育資源十分豐富，共有83所綜合大學(xué)，250所工程師學(xué)校，200所高等商業(yè)、管理、財務(wù)學(xué)院、120所藝術(shù)學(xué)院和20所建筑學(xué)院。

2.法語作為世界第二大官方語言，在全球應(yīng)用范圍十分廣泛，加上國內(nèi)外必修的英語，令留法學(xué)生成為炙手可熱的雙外語國際型人才。

3.公立大學(xué)一律免學(xué)費，留學(xué)生與法籍學(xué)生一樣享受政府住房補貼、交通補助、醫(yī)療保險等待遇。

4.法國被稱為“精英教育”的商學(xué)院學(xué)費相對較低，更因其高就業(yè)率受到留學(xué)生的歡迎。

5.留學(xué)生從就讀專業(yè)課開始允許打工，報酬不低于8歐/時。

6.獲得法國申根簽證可以任意暢游歐洲20多個國家，如意大利、德國、西班牙、瑞士、荷蘭等，感受歐洲各國的風土人情和多元文化，增長見識，為你的人生增添一筆不可多得的財富。

7.近年中法經(jīng)貿(mào)往來及科技合作日益廣泛，為留法學(xué)生提供了更寬廣的就業(yè)前景，一千多家在華法企對具有中法文化背景、精通中法雙語的海歸人才求賢若渴;而法國大學(xué)的畢業(yè)生更可留在歐洲工作或移民加拿大等國。

活動申請方案申請書

活動內(nèi)容：散漫舍論壇與我們52pk火影論壇之間進行的一場辯論比賽.

比賽地點：52pk火影論壇.

比賽規(guī)則：雙方各出5個代表以跟帖的形式進行辯論.

比賽人員：52pk暫定參賽人員為:oeoe.林林.戀墓.藍楓葉.鳴人.

比賽時間：08.17星期6晚上8時。

比賽方式:裁判8點準時開貼問題,參賽者跟貼進行辯論,而雙方版主在賽事之前,要對自家論壇的會員給予警示,不得在辯論途中進行灌水搞亂,52pk火影論壇版主白鳥將會對在辯論過程中違規(guī)者的貼子進行刪除和負責違規(guī)人員的禁言。本次辯論為了區(qū)分正反雙方的論點，正方將使用紅色字體，反方將使用藍色字體。本場辯論時間約為1個小時，期間裁判將會對雙方的論點進行評分，比賽結(jié)束后總分高的一方取得勝利。為了增強本次比賽的活躍性與互動性，允許會員在辯論貼中陳述自己良好的觀點。但裁判不會予以評分不會計算在正反兩方的辯論觀點中。本次比賽分為主客場制度先在52pk論壇開展我們主場比賽后再由雙方磋商時間去散漫舍論壇進行辯論交流。

比賽目的：為了增強雙方論壇的交流和互動，友誼第一比賽第二。

比賽獎勵：將會對52pk參加辯論的選手頒發(fā)辯論勛章，對散漫舍論壇參加辯論的選手和本場比賽的裁判給予q幣獎勵`!

希望申請得以通過謝謝。

申請人：

日期

法國語言申請方案

年終獎申請方案

根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定可以發(fā)放的獎金，常用確定公司獎金包的方式有三種。

第一種方式是采取企業(yè)的利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。

舉例：某公司年終的利潤額為1000萬，按照規(guī)定提取10%的比例作為員工的年終獎金發(fā)放。

第二種方式是采用累進分享比例的方法，即規(guī)定若干個利潤段，在不同的利潤段采用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。

舉例：某公司規(guī)定利潤額的達標值為300萬，300萬利潤以內(nèi)分享比例為6%，在300萬到800萬之間分享比例為12%，800萬到1500萬之間的分享比例為16%，1500萬以上的分享比例為22%。

第三種方式是采取按照利潤率分段來分享的一種方法，即規(guī)定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的凈利潤比例也越高。

舉例：某公司利潤率在2.5%以內(nèi)的，則不發(fā)放獎金；2.5%～5.0%之間時，則提取凈利潤的8%來發(fā)放獎金；當公司的利潤率處于5.0%～7.5%之間時，則提取凈利潤的10%來發(fā)放獎金；以此類推。

部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)是表明企業(yè)各部門對企業(yè)的戰(zhàn)略貢獻的差異，需要企業(yè)對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價。

考慮到部門之間的協(xié)作與團結(jié)，盡量不要將各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)差別太大。

比如：通過對各部門的戰(zhàn)略貢獻能力進行評價，可以將組織內(nèi)的各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)界定在[1.2～0.8]之間，戰(zhàn)略貢獻系數(shù)變動單位為0.1.通常各部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)跟企業(yè)所處的商業(yè)周期、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營重點、企業(yè)文化、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)營銷模式、企業(yè)核心人力資本等因素有關(guān)。

舉例：某企業(yè)各部門戰(zhàn)略貢獻系數(shù)。

舉例：假如某部門a對公司戰(zhàn)略貢獻系數(shù)為1.2，部門績效系數(shù)為1.1，計算得出部門a的獎金系數(shù)。

1、根據(jù)定量與定性考核指標，得出員工個人績效考核結(jié)果；

2、我們可以按照20%、70%、10%的比例來界定員工績效等級比例；

3、管理層根據(jù)實際情況設(shè)計個人績效考核結(jié)果與個人績效系數(shù)之間的對應(yīng)關(guān)系，比如，超出期望的員工，崗位績效系數(shù)為xxx。

將員工崗位績效系數(shù)乘以員工月基本工資（也可以根據(jù)職位價值評價點數(shù)來計算），匯總。

年終獎申請方案

為了確保部門完成20xx年8億銷售收入目標，充分調(diào)動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。

本方案適應(yīng)于公司部門所有人員。

1、生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20xx年銷量掛鉤；

2、技術(shù)部年終獎金與新項目產(chǎn)值目標5000萬和20xx年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。

3、市場部設(shè)季度獎和年終獎金，季度獎按（方案一）中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。

1、保利潤激勵措施

20xx年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20xx年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進行獎勵。

2、市場部與技術(shù)部保銷量激勵措施

以20xx年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20xx年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額0.2%進行獎勵。技術(shù)部與市場部按3：7進行分配。

3、生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施

銷售費用結(jié)余獎勵

20xx年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預(yù)計400萬元，20xx年把銷售費用占銷售收入的`比例提高0.5%，由部門通過精細化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等人員的激勵。

(三)銷售與技術(shù)人員實行提成制以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。

其它人員按方案一中第三點進行激勵。

年終獎申請方案

1、保證基本激勵。每年都有的，今年也要有。這部分獎金通常不會起到激勵效果，但是不發(fā)獎金會對員工造成很大的不滿意。

2、兌現(xiàn)承諾獎勵。兌現(xiàn)公司承諾，這部分可以建立企業(yè)良好的.信用文化，滿足員工個人期望。達到激勵效果。

3、合理設(shè)立獎勵名稱。通過設(shè)立獎勵名稱發(fā)放獎金，明確公司價值導(dǎo)向，體現(xiàn)公司員工關(guān)懷。

4、獎金分配權(quán)限層次。通過設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金、總監(jiān)獎勵基金、部門經(jīng)理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權(quán)限。

5、增加年終獎溝通環(huán)節(jié)。通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數(shù)額多少，依據(jù)什么，在全員中位置。做到獎勵有理，達到激勵效果。

6、成本控制與未來發(fā)展?？紤]公司未來發(fā)展，合理控制獎勵成本。

1、基本激勵：一個月基本工資。（年中入職員工，按照加入時間核算發(fā)放），

2、承諾兌現(xiàn)：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發(fā)放獎金。

3、獎勵名稱部分：

全面獎勵：（例）a、公司業(yè)績貢獻獎；b、團隊業(yè)績貢獻獎。

團隊獎勵：（例）a、優(yōu)秀部門獎；b、新產(chǎn)品研發(fā)獎；c、項目團隊獎。

單項獎勵（針對部門特點設(shè)立單項獎勵）：（例）a、優(yōu)秀員工獎；b、優(yōu)秀新人獎；c、市場開拓獎；d、創(chuàng)新獎；e、服務(wù)之星獎；f、合理化建議獎；g、特殊貢獻獎。

長期獎項：（例）a、團隊業(yè)績獎（部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經(jīng)費使用）；b、員工教育發(fā)展基金（未來一年個人、子女教育培訓(xùn)費用使用）；c、家庭健康保健基金（未來一年家庭醫(yī)療費用報銷使用）。

4、獎金分配權(quán)限層次：

總經(jīng)理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總經(jīng)理個人分配。

總監(jiān)獎勵基金，授予主管部門經(jīng)理、員工個人。獎金由總監(jiān)個人分配。

部門經(jīng)理獎勵基金，授予主管部門優(yōu)秀員工。獎金由經(jīng)理個人分配。

5、獎項評比及獎金核算。

評比方案：各種獎項評比方案設(shè)定，獎勵名稱可根據(jù)部門特點設(shè)置。20xx年12月1日——20xx年12月20日。

評比時間：20xx年12月20日——20xx年1月10日。

獎金核算：20xx年1月10日——20xx年1月20日。

全員溝通：20xx年1月20日——20xx年2月5日。

發(fā)放時間：20xx年2月10日前。（20xx年2月13日除夕）。

活動申請方案申請書

尊敬的市委主管領(lǐng)導(dǎo)：

地處dl市西部邊陲，大ms東麓的ms中學(xué)，辦學(xué)功史悠久，學(xué)校與新中國同生，最早的校名為“大茗鄉(xiāng)中心國民小學(xué)”。這所學(xué)校由于地區(qū)經(jīng)濟落后，地處偏僻，交通不便，發(fā)展十分緩慢，從解放初建校到跨世紀的今天，ms中學(xué)的一代又一代的師生們，繼承和發(fā)揚勤勞質(zhì)樸的ms人民的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦創(chuàng)業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，創(chuàng)造了一個個奇跡，為祖國輸送了一批又一批如：彭清華、劉石泉、柯良棟等優(yōu)秀人才，享有“人才官鄉(xiāng)”之美譽，為ms這塊風水寶地增光添彩。然而，由于ms地理資源貧乏，交通不便，經(jīng)濟一直處于落后狀態(tài)，教育發(fā)展更是嚴重滯后，大有“春風不渡玉門關(guān)”之感。

近些年，雖然黨和政府對ms教育作了不懈的努力，教學(xué)設(shè)施和教學(xué)條件有明顯的改善，尤其是__年，ms中學(xué)除舊布新，一棟高大氣派、富麗唐皇，主體工程耗資近400萬元的現(xiàn)代化教學(xué)大樓建成，這一壯舉，刷新了ms教育的篇章，茗中師生和ms人民為之歡天喜地。但是喜慶之余，我們又為配套工程：校園硬化、綠化、生活設(shè)施、體育設(shè)施、文化設(shè)施和舊舍改造等巨大數(shù)目資金缺口而憂心忡忡。農(nóng)村教育和管質(zhì)量上都明顯落后于城市，不僅城鄉(xiāng)教育差別大，而且存在差別不斷放擴大的趁勢。ms中學(xué)教師不安心教，學(xué)生不安心學(xué)的現(xiàn)象也是屢有發(fā)生，逐年嚴重，好的教師留不下，好的生源常外流，這是造成ms中學(xué)教育嚴重失衡的主要原因。

ms中學(xué)新教學(xué)大樓的落成暨建校60周年兩喜同慶，是ms中學(xué)搭建ms名流回鄉(xiāng)情感溝通和共謀ms教育發(fā)展大計的有利契機，ms中學(xué)應(yīng)該充分利用好這一機遇，促進學(xué)校與社會的密切關(guān)系，增大訊息交流，增強學(xué)校與社會名流的友誼，提升學(xué)校知名度，開辟學(xué)校建設(shè)的投資渠道，減輕當?shù)卣慕?jīng)濟壓力，加快打造“一流農(nóng)村中學(xué)”建設(shè)的步伐。ms中學(xué)舉辦建校60周年慶典活動，爭取外援，共謀ms教育的發(fā)展良策，也是貫徹實施《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，落實“把農(nóng)村教育超前發(fā)展擺在重要戰(zhàn)略地位”的全國教育工作會議精神的實際行動。家長呼喚教育均衡，學(xué)生期盼競爭公平。

ms中學(xué)舉辦60年一遇的大型慶典活動，既是政府的英明決策，也是全鄉(xiāng)四萬人民的共同心愿，它將會有力地促進教學(xué)公平，進一步辦好義務(wù)教育，教育資源向農(nóng)村地區(qū)、貧困地區(qū)、薄弱學(xué)校傾斜，實現(xiàn)區(qū)域教育均衡做一件大好事、大實事。在此，我們代表ms四萬父老鄉(xiāng)親，真誠請求領(lǐng)導(dǎo)大力支持，玉成此舉圓滿成功。我們堅信：本次活動的成功，不只是給ms中學(xué)帶來了發(fā)展生機，也是給ms教育創(chuàng)造前所未有的發(fā)展空間，同時也會大大促進農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展，此舉符合《教育規(guī)劃綱要》的政策精神，符合四萬ms人民的心愿。為民謀福祉，功在當代，利在千秋!恭請上級領(lǐng)導(dǎo)審閱恩準。

申請學(xué)校：

申請日期：

英國小學(xué)留學(xué)申請方案

簽證：

1、準備材料較簡單，擔保金要求少。

2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進行其他的安排。

3、簽證通過率高。

4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。

5、學(xué)制短1年，畢業(yè)后還有一年實習(xí)工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。

醫(yī)療保險：

只需支付少部分的費用，便可以接受當?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。

打工：

2、學(xué)術(shù)認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。

3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當?shù)厣鐣谌氲臋C會。

工作：

畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習(xí)簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。

移民：

3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。

獎學(xué)金：

1、每所學(xué)校都開設(shè)獎學(xué)金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。

2、獎學(xué)金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學(xué)校獎學(xué)金可以累加。

3、蘇格蘭地區(qū)學(xué)校會有蘇格拉地區(qū)的獎學(xué)金，例如愛丁堡大學(xué)，會給學(xué)生提供蘇格拉獎學(xué)金，金額為5000磅。

4、英國的獎學(xué)金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學(xué)生本人，會以減免學(xué)費的形式發(fā)生。

6時間規(guī)劃。

日本留學(xué)申請方案

適合人群：沒有日語基礎(chǔ)或者日語學(xué)習(xí)時間較短的留學(xué)生。

(2)直接申請大學(xué)院。

一般要求學(xué)生有日語的一級能力證書或者具備日語的一級水平才可以進行申請。另外，國立大學(xué)也有極個別案例是允許學(xué)生自行到日本參加大學(xué)院的考試的，并不需要“研究生”的過渡。但是需要注意的是，他要求學(xué)生申請旅游簽證，去日本參加考試，簽證風險系數(shù)極高，所以建議一定要慎重。

(3)申請日本國公立大學(xué)“研究生”

適合人群：具備一定的日語能力或英語的能力，在日本能夠直接得到專業(yè)課輔導(dǎo)的學(xué)生。

德國留學(xué)：高中申請方案

英國初中留學(xué)申請方案

簽證：

1、準備材料較簡單，擔保金要求少。

2、涵蓋課程長度，并且多給半年的時間，便于續(xù)簽或進行其他的安排。

3、簽證通過率高。

4、辦完英國簽證在辦理其他國家簽證有輔助效果。

5、學(xué)制短1年，畢業(yè)后還有一年實習(xí)工作簽證，更有效的節(jié)約時間成本;。

醫(yī)療保險：

只需支付少部分的費用，便可以接受當?shù)氐尼t(yī)療服務(wù)。

打工：

2、學(xué)術(shù)認可度高，是留在英國高校找到工作成功率最高的方式。

3、研究生本科生都可以合法打工順便可以增強和當?shù)厣鐣谌氲臋C會。

工作：

畢業(yè)生畢業(yè)后有機會可以拿到1-2年的實習(xí)簽證，如果繼而再次達到三年兩年的要求，就可以申請永居。

移民：

3、雖然是非移民國但是移民流程和移民國相同也可獲得合法打工簽證。

獎學(xué)金：

1、每所學(xué)校都開設(shè)獎學(xué)金的申請，金額在1000磅-8000磅不等。

2、獎學(xué)金機會不多，但是只要符合自己要求的都可以申請，少數(shù)學(xué)校獎學(xué)金可以累加。

3、蘇格蘭地區(qū)學(xué)校會有蘇格拉地區(qū)的獎學(xué)金，例如愛丁堡大學(xué)，會給學(xué)生提供蘇格拉獎學(xué)金，金額為5000磅。

4、英國的獎學(xué)金不會以現(xiàn)金形式發(fā)給學(xué)生本人，會以減免學(xué)費的形式發(fā)生。

春節(jié)禮品申請方案

“新春好禮、感恩回饋”—春節(jié)、元宵節(jié)促銷活動。

2月1－28日。

蜀康所有門店。

（1）加強宣傳、促進企業(yè)知名度和品牌信任度的提高；

（2）回饋新老顧客，挖掘潛在消費者，促進銷量；

（1）骨密度檢測、骨質(zhì)疏松、失眠、皮膚、頸椎病健康咨詢；

（2）產(chǎn)品資料派發(fā)。

4、1月25號下午將“活動通知”張貼于活動門店櫥窗；

6、月1號各市場各活動點各安排1人現(xiàn)場促銷2（各市場配合骨密度檢測及產(chǎn)品資料派發(fā)），并做好“電腦小票”收集（小票需有門店蓋章）“顧客登記表”相關(guān)內(nèi)容填寫及代金卷領(lǐng)取簽；字（不得代簽）；按要求整理、粘貼核銷票據(jù)；2月28號前寫出活動總結(jié)報告并將相關(guān)票據(jù)那去財務(wù)處核銷相關(guān)費用。

（注意準備相應(yīng)現(xiàn)金，以便當日和藥店結(jié)算）。

（1）宣傳人數(shù)預(yù)計1萬人次；

（2）登記檢測人數(shù)預(yù)計xx人以上，培育潛在消費者預(yù)計500人；