在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
財務(wù)經(jīng)理需要要求條件篇一
1、協(xié)助財務(wù)主管開展工作，做好財務(wù)業(yè)務(wù)，搞好財務(wù)核算和分析。
2、依據(jù)法律、法規(guī)進(jìn)行財務(wù)核算，實行財務(wù)監(jiān)督。
3、按時記賬，結(jié)賬、報賬。
4、認(rèn)真核對收支單據(jù)。
5、原始憑證審核、記賬憑證編制，及時裝訂和保管財務(wù)憑證、賬簿、報表等財務(wù)檔案資料。
6、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。
財務(wù)經(jīng)理需要要求條件篇二
職責(zé)：
1. 協(xié)助會計準(zhǔn)備每日、月單據(jù)及報表;
2. 完成公司項目成本核算
3. 每月兩次庫存盤點(diǎn)，建立庫存明細(xì)賬
4.開票等日常財務(wù)工作
4.上級交待的其他工作
崗位要求
1、專科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè);
2、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù);
3、熟悉會計報表的處理，熟練使用財務(wù)軟件;
4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力;
5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊精神;
6、品德優(yōu)良、忠實可靠、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)韌性。
財務(wù)經(jīng)理需要要求條件篇三
hr要懂業(yè)務(wù)，貼近業(yè)務(wù)，一個最好的辦法就是理清錯綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)脈絡(luò)，掌握業(yè)務(wù)表象背后的邏輯，與老板及業(yè)務(wù)部門站在同一個頻道溝通思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)深層。下面是小編為大家收集的關(guān)于hr需要掌握的一些財務(wù)知識。希望可以幫助大家。
企業(yè)的所有業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動都可以反映在財務(wù)的三張報表中，這是一切的基礎(chǔ)，如何從這三張表中理解業(yè)務(wù)的來龍去脈，在這里就不僅要看數(shù)字，還要看數(shù)字背后的東西。
1.利潤表：利潤是被什么所決定的?
一個點(diǎn)：銷售收入，要明白銷售收入在什么時候開始計算決定了利潤的多少。
二變量：成本和費(fèi)用，哪項屬于成本，哪項屬于費(fèi)用。不要傻傻分不清楚。
三利潤：為何hr為業(yè)務(wù)部門辛苦做的凈利潤指標(biāo)，在業(yè)務(wù)老大面前一文不值呢?因為hr沒有搞清楚真實的利潤從何而來，被什么所決定。
2.資產(chǎn)負(fù)債表：資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益。
資產(chǎn)：這個類型很多，不同的公司，資產(chǎn)組成也是不同的，所以首先你要明白哪些是資產(chǎn)。
負(fù)債：負(fù)債是資金結(jié)構(gòu)，意味著經(jīng)營風(fēng)險，但也說明企業(yè)在快速發(fā)展，因為恰當(dāng)?shù)呐e債會產(chǎn)生杠桿效應(yīng)，這時hr要應(yīng)勢而動，加快人才梯隊建設(shè)。
所有者權(quán)益：所有者權(quán)益是股東價值最大的化體現(xiàn)，也是hr理解績效考核的終極目標(biāo)所在。其實上市公司是否增發(fā)股票、央企的eva考核都與此有關(guān)。
輕資產(chǎn)公司：hr經(jīng)常可能聽到輕資產(chǎn)公司，就是指無形資產(chǎn)要遠(yuǎn)大于有形資產(chǎn)的公司(專利等)，而這又與企業(yè)的研發(fā)構(gòu)成息息相關(guān)。
3.現(xiàn)金流量表：抓住每個"來源分析"
如何避免現(xiàn)金流斷裂，是業(yè)務(wù)與財務(wù)最關(guān)心問題。
hr的每一筆投入產(chǎn)出(roi)，都可以在這里找到印證;同時也是hr數(shù)據(jù)量化，提升自身價值的起點(diǎn)。
1、貨幣資金：
我們不僅要看余額，還要看發(fā)生額，每個月現(xiàn)金的流入流出情況對hr來了解業(yè)務(wù)是至關(guān)重要的。
2、應(yīng)付職工薪酬：
這時歸口到hr部門最大的開支。老板經(jīng)常要求hr部門要“降本提效”，即hr的人工成本分析與控制。
3、固定資產(chǎn)：
大家別看固定資產(chǎn)金額比較大，其實不要太放在眼里，只要讓管理部門做好登記，不要讓資產(chǎn)閑置浪費(fèi)就行了。這個比較簡單吧。
4、預(yù)算管理：
這個非常非常重要，業(yè)務(wù)報費(fèi)用合不合理其實財務(wù)很難把關(guān)，如果沒有預(yù)算，一切就會一團(tuán)亂，所以我們hr一定要做好預(yù)算的口子，有預(yù)算就有了依據(jù)，無形中就多了一道關(guān)口。
5、內(nèi)部控制：
內(nèi)控的核心就規(guī)范化、流程化，一切都要按制度來。實際應(yīng)用過程中務(wù)必要注意分工科學(xué)，一人為私，兩人為公，部門之間，要能通力合作又要相互牽制。
總之，只會花錢的hr是很難獲得老板的信任的。
高段位的hr，總能把人力資源工作從成本表作向利潤表，了解必要的財務(wù)知識，并由此判斷公司接下來可能的業(yè)務(wù)進(jìn)展策略，是她們獲得業(yè)務(wù)部門認(rèn)同，以及深刻理解老板的決策處境并與之同頻的關(guān)鍵一步。
今后在市場中也就更值錢。
工資支付的基本要求
課程大綱
一、工資支付中的各項基本概念
1、工資支付管理的基本規(guī)定：工資定義、構(gòu)成;屬于與不屬于工資構(gòu)成的項目
2、員工的勞動收入都是工資嗎?
3、關(guān)于勞動報酬約定不明確怎么辦?
4、日工資和小時工資的折算方式
5、工資框架設(shè)計錯誤也會帶來風(fēng)險
6、法定假期需要支付工資嗎?
7、如遇法定休假節(jié)日或休息日，推遲到下一個工作日支付工資，約定合法嗎?
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫津貼、包吃包住能算進(jìn)最低工資嗎?
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎?
3、無底薪+提成2%，該規(guī)定是否合法有效?
4、單位實行年薪制，也要履行最低工資發(fā)放嗎?
5、單位支付下崗待業(yè)人員的工資，生活費(fèi)可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
6、如何理解最低工資?什么項目不能列進(jìn)最低工資?
7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本工資是否必須相應(yīng)調(diào)整?
三、工資支付誤區(qū)
1、第三方平臺以積分代發(fā)工資工資支付的雙刃劍
2、微信等第三方支付迎來巨變!
3、“陰陽工資”糾紛，保留證據(jù)是關(guān)鍵
4、公司隨意拆分員工工資結(jié)構(gòu)，合理?
財務(wù)經(jīng)理需要要求條件篇四
2、能獨(dú)立制作財務(wù)合并報表;
3、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
4、負(fù)責(zé)銀行、稅務(wù)、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)納稅申報和各類財務(wù)報表的編制工作;
6、協(xié)助公司賬務(wù)處理，財務(wù)數(shù)據(jù)整理，統(tǒng)計，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
7、負(fù)責(zé)員工報銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳。
8、熟悉小規(guī)模及一般納稅人外賬處理及稅務(wù)月報、季報和年報。
9、能獨(dú)立處理工商，稅務(wù)相關(guān)事宜，有出口退稅經(jīng)驗
財務(wù)經(jīng)理需要要求條件篇五
辭職是一個決定，這可能因為各種原因造成的。本文是最新職員辭職信范文2016.
范文一：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這下封辭職信的。自我進(jìn)入公司兩年多來，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
基于個人的職業(yè)規(guī)劃，覺得目前的`工作對于我來說，不管是工作熱情還是創(chuàng)新熱情都已經(jīng)達(dá)到一個飽和點(diǎn)，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我本人所做的職業(yè)規(guī)劃已逐漸出現(xiàn)脫軌，很難讓自己邁入職業(yè)規(guī)劃的下一步計劃。
如今我所參與的項目“公路數(shù)據(jù)中心”已完工，接下的工作只是一些后期的維護(hù)更新工作，我的工作也算是達(dá)到了一個結(jié)束點(diǎn)。按照國家勞動法規(guī)定，我提前一個月的時間提交離職申請，并準(zhǔn)備好在下月(即從4月1日)起從公司離職。在接下的這段時間里我會完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在我離職后的一個月內(nèi)，在公司的員工通訊錄上暫時保留我的電子郵箱和電話號碼。以方便后續(xù)接手我工作的同事，若有問題可以直接聯(lián)系我，我也可以及時做出回復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經(jīng)是通易科技公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
范文二：
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
敬禮
申請人：
二零零三年七月xx日
范文三：
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
××敬上