通過總結工作心得，我們可以增強對工作的認識和理解，提高自身的執行力和創新能力。下面是我整理的一些優秀的培訓心得，供大家參考。

凝心聚力抓教學心得體會

第一段：引言（150字）。

“凝心聚力抓教學”，這是一個關于教育的永恒主題，它體現了教師的核心責任和素質要求，體現了學校的社會責任和職能使命。作為一名教師，我們時刻都要明確自己的使命，堅定信念、凝心聚力，全力以赴地做好教學工作，不僅要關注自己的教學素養，還要從學生的角度出發，通過教學實踐不斷總結經驗，改進方法，持續提升教學成效。

凝心聚力，即“聚”，強調的是整合各方力量，團結協作，實現教育工作的共同目標。海內存知己，天涯若比鄰。在教育工作中，常常需要團隊精神與順應大勢，才能達到共同的目標。而“凝心”則強調的是教育工作者在調動思想動力、增強動員能力、促進廣大師生理解全面協同的決心和勇氣。教育局、學委、工會、教研組，他們組成了協作的教育力量，他們遵循著相同的目標，奉行著相同的方針，致力于提高學生的教育水平。

教學工作是教育中重要的環節之一，在教學工作中，教育工作者始終發揮著重要的作用，定位正確的方向、制定科學的策略、靈活變化的方式等，都在一定程度上影響著教學效果。如何更好地抓教學，是教育工作者始終關注的話題。我認為，要想抓好教學，首先要具備良好的教學能力和教育理念。

首先，教育工作者要有扎實的學科基礎，了解最新的教育進展，關注每個孩子的成長、學習情況，讓每個孩子成為教育的受益者，并在課堂教學上展示出獨有的風格和教育素養。其次，要積極傾聽學生的想法和意見，在學生的建議和提問中尋求自我完善，盡可能滿足學生的需求，并提升課堂吸引力。另外，教育工作者在教育工作中要貫徹“人文關懷”的核心，尊重每個孩子的個性和成長歷程，并根據學生的特長和需求，探索新的教學方法，交互式的授課方式，為學生營造一個有益、有效、實用的學習環境。

第四段：體會（350字）。

作為一名教育工作者，凝心聚力抓教學，體會最深的是寧靜中的快樂。當學生在教學環節中實現自我提升，教學工作者會在這個過程中體味到一份成就感和滿足感。在我教過的幾年時間里，有一系列的經歷讓我感到深深的教育之愛。例如，在我教過的數學課程中，我總是與學生分享我的教育經歷和成長，講述數學的魅力、數理知識間的聯系，讓學生在數學科目中更好地探索自己的個性和潛能。在與學生的互動中，我不斷尋求改進和創新，深化教育的內涵，提高教學效益。這種教育工作者對教育事業的投入和追求，不僅體現了教育的深刻內涵，而且為教育提供了更多的可能性和活力。

第五段：結語（100字）。

凝心聚力抓教學，是推動教育進展、促進教育事業發展的必然要求。作為教育工作者，我們需要樹立“以人為本”思想，堅持科學發展觀，持續推進教育改革，不斷提升教育水平。同時，我們也需要重視教育的雙向發展，注重教育與實踐的結合，為社會的發展和進步做出更多的貢獻。

凝心聚力促學習心得體會

第一段：介紹凝心聚力的重要性（200字）。

學習是每個人成長和進步的基石，而凝心聚力是取得學習成果的關鍵。凝心聚力即指在學習過程中集中精力，全身心地投入其中，努力克服各種挑戰與困難，最終達到學業上的成功。這種精神和態度，不僅僅能提高學習效率，還能培養出堅韌不拔、樂觀向上的品質，為未來的發展奠定堅實的基礎。在我自己的學習過程中，凝心聚力幫助我取得了許多進步，故我深知其中的重要性。

第二段：提出促進凝心聚力的方法（200字）。

在學習時，我們經常會遇到各種分散注意力的誘惑，例如手機、電腦等。為了能夠凝心聚力，我們可以采取以下幾種方法。首先，明確學習目標，并制定合理的學習計劃。只有明確了自己的目標和時間安排，才能將注意力集中在必要的學習內容上。其次，創造一個良好的學習環境。保持寧靜、整潔的學習環境能夠幫助我們集中注意力，提高學習效果。最后，制定獎懲機制。設置適當的獎勵，如每完成一個階段性目標可以給予小禮物，這樣可以激勵我們不斷向前，并因有所成就而感到滿足與自信。

第三段：講述個人凝心聚力的經歷（300字）。

在我自己的學習經歷中，凝心聚力對我帶來了巨大的影響。我記得高考前的那段時間，我制定了詳細的學習計劃，并為自己的每個目標設定了明確的獎勵。每天早上，我會先做一些放松身心的活動，如打太極拳和做瑜伽，以便調整好狀態。然后，我將手機交給父母保管，以免分散注意力。我每天都會根據學習計劃合理安排自己的學習時間，并且在完成一個小目標后給予自己適當的獎勵，如放松半小時，看一集心儀的電視劇。這樣的凝心聚力讓我在高考中取得了理想的成績。

第四段：談論凝心聚力帶來的好處（200字）。

凝心聚力不僅僅能夠幫助我們在學習上取得好成績，還可以讓我們養成堅韌不拔、自律的品質。當我們在學習過程中遇到困難時，只有凝心聚力，才能夠克服困難并取得突破。這樣的經歷會讓我們變得更加自信和樂觀。同時，凝心聚力也可以培養我們的耐心和毅力，讓我們在任何事情上都能持之以恒。這些品質將伴隨我們的一生，使我們在工作和生活中都能夠取得成功。

凝心聚力是學習過程中的關鍵要素，它能夠幫助我們提高學習效果，培養出許多優秀的品質。當我們在學習時能夠凝心聚力，不受外界干擾，努力克服困難，我們就能夠更好地實現自己的目標。在我個人的學習經歷中，凝心聚力讓我在高考中取得了好成績，并培養出堅韌、自律的品質，這些都對我的未來發展產生了積極的影響。因此，我相信凝心聚力是我們每個人在學習和成長中都應該重視和培養的精神和態度。

凝心聚力的心得體會

貴州省黃平縣谷隴鎮因貧困面大、貧困程度深、貧困人口多、扶貧攻堅任務繁重，于2016年9月被貴州省委省政府列為全省20個極貧鄉鎮之一。

在過去的兩年多時間里，谷隴鎮深入貫徹落實黨的十九大精神和新時代黨的建設總要求，緊緊圍繞“改變谷隴現狀，實現2萬多貧困人口奔小康”的目標，感恩奮進，干字當頭，堅持以“黨建引領扶貧”為抓手，用好外力，激活內力，因地制宜探索黨建扶貧新路子，與時俱進創造黨建扶貧新經驗，脫貧攻堅取得明顯成效。

強化領導班子建設發揮黨委領導核心作用。

習近平總書記指出，領導班子是一個地方、一個單位的“火車頭”，建設好領導班子是抓好改革發展穩定各項工作的關鍵。“谷隴鎮是極貧鄉鎮，是全縣脫貧攻堅、全面小康的最后一道難關，是打贏貴州省脫貧攻堅的最后一座堡壘之一，理應做好黨建工作，以黨建引領促進脫貧攻堅，為打贏極貧鄉鎮攻堅戰奮斗。”谷隴鎮黨委始終班子堅定這一信念，并內化為行動自覺。

一是堅持把加強政治建設責任扛在肩上。采取黨委會議、中心組學習會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，引導黨政班子成員用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。由黨政領導班子成員任組長組建了17個宣講團深入到26個村(社)開展“感黨恩·愛谷隴”宣講活動78余場次，培訓干部職工、黨員群眾1萬余人次。

二是堅持把加強作風建設責任記在心上。圍繞重點整治形式主義、官僚主義突出問題，開展作風效能專項檢查30次，通報193人次，約談97人，了結問題線索28件，立案查處12件12人;大興“三風”，黨政班子成員開展“訪村寨、重監督、助攻堅”專項行動，全覆蓋走訪村寨和貧困戶。

三是堅持把加強黨的建設責任抓在手上。鎮黨委將意識形態工作作為黨委工作要點和民主生活會重要內容，強化責任落實黨建工作責任，建立定期研究黨建工作制度，嚴格執行“下抓兩級”聯系點制度，17名黨政班子成員分別聯系1-2個村，實現24個村2個社區聯系全覆蓋。

注重夯實黨建基層發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

黨的力量來自組織。谷隴鎮黨委切實履行基層組織建設的直接責任，在抓好村(社區)基層黨組織上下足功夫，抓實黨支部規范化建設工作，突出補短板、促規范，使基層黨組織組織力不斷提升，黨員隊伍活力日益迸發，推進農村基層黨組織全面進步、全面過硬，為脫貧攻堅工作提供堅強組織保證。

一是實施后進村黨組織整頓工程建強組織。谷隴鎮結合8項指標和14項負面清單內容，按照村自查、鎮走訪、村黨員群眾測評、鎮級黨委研究的工作程序，積極開展后進村黨組織排查識別，對后進村實行縣級、縣委組織部和鄉鎮包保聯系指導，按照“一村一策”的要求進行集中整頓。

二是實施“選優配強”行動建強基層隊伍。對谷隴鎮村“兩委”班子進行了補充、調整，多渠道為25個村選配好黨組織書記并指導配強村“兩委”班子力量，確保村級工作正常運行。加強對省、州、縣三級部門選派了“第一書記”和駐村干部管理，24個駐村工作組扎實開展駐村幫扶，為幫扶村解決困難問題256個，辦實事好事576件，化解矛盾糾紛67起。

三是實施“村級組織活動陣地提升”工程厚植基礎。依托極貧鄉鎮基金投入4906萬元新建23個村和改擴建1個村級組織活動場所，統一配齊辦公設備、工作制度、小食堂和小澡堂等，成為農村基層黨建的主陣地，成為黨員群眾學習交流、民主議事等活動的主陣地，最大限度地為群眾提供優質高效的服務。

注重創新工作載體發揮黨員先鋒模范作用。

“村看村、戶看戶、群眾看黨員、黨員看干部”。打贏脫貧攻堅戰，要靠黨員當先鋒、作示范。谷隴鎮黨委以“增強黨員隊伍活力”為目標，嚴把發展黨員入口關、嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動，劃分黨員責任區，充分發揮黨員在脫貧攻堅中的先鋒模范作用。

一是扎實做好發展年輕黨員工作。嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，規范發展黨員工作;嚴格黨員檔案管理，黨員組織檔案一律交由鎮黨建辦編號以后統一保管;嚴格黨費收繳、管理和使用，落實“黨費日”制度，堅持按月足額收繳黨費。

二是扎實推進嚴肅黨內組織生活工作。以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真抓好村黨組織“三會一課”“主題黨日”，通過開展嚴肅認真的組織生活，激發黨員先鋒模范意識、增強黨組織創造力凝聚力戰斗力。強農村黨員的教育培訓，實現全鎮黨員輪訓全覆蓋，持續提高黨組織負責人、黨務工作者、普通黨員的思想意識和行動自覺。

三是扎實推動黨員帶頭致富、帶領致富工作。在全鎮逐村調查摸底，建立農村致富帶頭人臺賬，依據產業類型進行分類編組，多次組織外出交流開闊眼界，讓想致富人有思路，能致富人有項目。在把致富能手培養成黨員、黨員培養成致富能手、黨員致富能手培養成村干部上下足功夫。

兩年多來，省州縣領導多次親臨谷隴鎮排兵布陣、謀篇布局、前線指揮，扎實推進“產業扶貧、基礎設施建設、易地扶貧搬遷、教育醫療住房”四場硬仗，一項項扶貧戰略變為熱火朝天的苦干實干。

凝心聚力心得體會學生

第一段：導語（100字）。

凝心聚力，是一種心態，一種工作習慣，更是一種處事方法。作為學生，我們更應該凝心聚力，專注于學習，才能取得成功。在我與同學們的學習和成長過程中，我們深刻體會到了凝心聚力的重要性與價值。本文就以此為主題，分享我們對凝心聚力的心得體會。

第二段：撥云見日（200字）。

在學生時代，我們都會遇到許多困難與誘惑，這可能來自于學業上的壓力，或者來自于生活上的誘惑。在面對這些困難與誘惑時，凝心聚力是我們前行的動力。一次期末考試之前，我們班組織了一次勵志講座，講師告訴我們：只有專注于目標，才能排除干擾，戰勝困難。從那時起，我便明白了凝心聚力的重要性。當我有了明確的目標后，就能更好地計劃自己的學習和生活，且不會受外界的干擾所左右。同時，我也學會了堅持不懈，不妄自菲薄，從而迎接挑戰。

第三段：盡力而為（200字）。

凝心聚力并不意味著一味地努力，而是學會分清輕重緩急，找準自己的發力點。在學生時代，我們學習的范圍非常廣泛，每個人對每個科目的興趣和擅長程度都不同。而凝心聚力就是要找準自己的學習方向和重點，在這個方向上不斷努力，持之以恒。例如，我熱愛數學，因此我在數學上花費了更多的時間和精力，追求更高的成績。與此同時，我也了解到，學習不能只顧自己的興趣，還要全面發展。所以，我通過培養閱讀的習慣，提高了自己的語文素養，從而更好地應對各種學科的考試。

第四段：找準支點（300字）。

凝心聚力，離不開指導與支持。在學習的過程中，老師的指導和同學們的互助都起到了重要的作用。我記得，在一次化學實驗課上，我遇到了一個實驗不能完成的問題，但我并沒有放棄，而是主動向老師請教。老師不僅僅告訴我實驗的原理，還親自示范和指導我完成實驗。最終，我成功地完成了實驗，并以優異的成績通過了考核。這個經歷告訴我，凝心聚力還需要找準支點，善于借力。在學習中，我們要積極向老師請教，與同學互幫互助，共同解決困難，取得進步。

第五段：展望未來（200字）。

凝心聚力的學習習慣不僅僅對學生時代有益，而且對我們的未來也是十分重要的。在面對未來的挑戰和壓力時，凝心聚力可以幫助我們更好地適應和應對。同時，凝心聚力也是我們不斷成長與進步的動力和保障。我相信，在未來的工作生活中，只有凝心聚力，專注于目標，我們才能取得更大的成就。

教師凝心聚力心得體會

按照新區衛生局黨委工作部署和要求，在中塘社區衛生服務中心黨支部的組織領導下，我榮幸的參加了此次“凝心聚力謀發展”大討論的學習活動。通過此次學習，我作為一名新時代的醫務工作者，更是心潮澎湃，深受鼓舞。通過學習，進一步增強了開拓創新、攻堅克難的工作勇氣，切實增強了主人翁意識和責任擔當。下面就本次活動談一下簡要的心得體會：

醫療衛生行業尤其作為我們基層衛生機構是聯系群眾最緊密、服務群眾最直接的窗口行業之一，更是一個職業道德要求很高的行業。從事了醫療衛生工作，就要求我們必須發揚救死扶傷的革命人道主義精神，鼓勵新時期醫療衛生創新精神，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀。此次大討論，為我們基層衛生戰線上廣大的干部職工樹立了旗幟、指引了方向，必將在全國人民心中引起了強烈的反響。所以，我們需要更徹底地轉變觀念，清除思想障礙，徹底清新頭腦和行動中的“惰氣”、小氣、暮氣，增強干事創業的銳氣、朝氣、大氣。要徹底從消極等待、感覺良好的陶醉中警醒過來，從不思進取的萎靡中振奮起來，進一步解放思想，搶抓機遇，不等不拖，改革創新，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創造機遇，營造發展的大環境。

今年以來，中央作出“八項規定”之后，“轉作風，樹新風”成為各地各部門及廣大黨員干部競相努力的工作態勢。作風轉則合力強，事業興。黨員干部良好的工作作風，是民眾的福祉，社會的希望。轉變工作作風，領導干部要帶好頭，做好表率，一級帶著一級干，一級干給一級看，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對本單位出現的問題，要先從自身查找原因，從管理上找原因。工作中繼續發揚“五加二”、“白加黑”的苦干精神，面對每一項具體工作，要把任務分解到位，把責任落實到人，把思路變成出路;要做到困難再大不畏縮，矛盾再多不回避只有人人都主動謀事、主動找事、主動攬事、主動干事，以勤奮為榮、以付出為榮、以多干為榮，以醫院的發展為榮，再大的難題也能解決，再艱巨的任務也能完成。

總書記在論及改革條件和目的時，把“解放思想”列于首要位置，強調只要有利于解放和發展社會生產力，只要有利于推動經濟社會持續健康發展，只要有利于實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，只要有利于鞏固黨的執政基礎和執政地位，就要大膽試、大膽闖，就要堅決破、堅決改。總書記提出的這“四個只要有利于”，既是推進改革開放的基本共識，也應成為銳意探索者的底氣所在。我們一定要打破思維慣勢和主觀偏見的束縛，跳出舊思想，破除舊觀念，樹立新理念，開拓新境界。作為基層醫療衛生單位的一名普通黨員，一位老職工，我深深地感受到責任重大，任務艱巨。我們唯有堅定信心，振奮精神，扎實工作，腳踏實地地完成好崗位工作，堅決貫徹醫改精神，認真落實衛生部“三好一滿意”活動要求，堅持以病人為中心，扎實開展為民服務創先爭優活動，為人民群眾提供優質、便捷、價廉的醫療服務，確保人民群眾共享醫藥衛生改革發展成果更是我們每一個基層衛生人的共識。

四、凝心聚力就是要適應新形勢、新要求。

隨著世界經濟一體化格局的逐步形成，人類跨入信息化高速發展的時代，醫學技術發展更是突飛猛進，我國的醫療技術服務水平也呈逐年穩步提升的良好發展態勢。醫改進程中的各項政策，諸如新型農村合作醫療政策、基本公共衛生服務逐步均等化、鄉村衛生服務一體化、對口支援，駐鄉、駐村責任醫師制度、全科醫生制度等等逐步有序推進，初步實現了“保基本、強基層、建機制”的目標。面對醫療衛生行業新格局、新形勢，我們更應該多途徑、多形式對醫務人員進行職業道德教育，建立健全監督約束機制，更新服務理念，強化親情化服務，注重醫患溝通，提高人民群眾對醫療衛生服務的滿意度。隨著生活水平的不斷提高，人們對衛生保健、醫療水平的需求越來越高，我們要求醫務人員要有熱情的服務態度，又要有過硬的業務技術，業務上不斷鉆研，技術上不斷更新。雖然醫療行業中“紅包”、回扣、開單提成等等現象確實存在，醫療糾紛、醫鬧也時常見諸于媒體及街頭巷尾的議論，醫患雙方互信也確實存在一些溝通及制度層面的問題，但是我堅信只要我們始終將造福百姓健康作為我們醫療衛生工作者的神圣使命，就一定能贏得群眾滿意的效果。

結合此次學習的體會，僅從我單位來看，自醫改以來，我們面臨了諸如人員短缺、結構層次不合理、設備老化、醫療安全等困難和考驗。但是在新區衛生局的正確領導下，在中心領導的大力支持下，全院醫務人員凝心聚力克服重重困難，扎實推進各項工作任務，取得了輝煌成果。通過學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫療行業的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛醫者的尊嚴;要提高黨員素質，建立誠信的新型醫患關系，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協助相關科室工作;要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記救死扶傷是白衣天使的職責，要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自我的意識，刻苦鉆研業務，結合自身工作實際，不斷創新開展工作，以精湛的業務、優質的服務，贏得群眾的信任!新年伊始，上級領導對我們基層衛生寄予了厚望，責任重大，任務艱巨。因此，我們要腳踏實地地完成好本職工作，為廣大人民群眾提供優質、便捷的醫療服務。

2015-1-9。

凝心聚力盡責心得體會

第一段：引言，解釋主題的重要性（200字）。

凝心聚力盡責是每一個人應當具備的美德，不僅僅在工作中表現出來，更是在生活的方方面面體現出來。在工作中，凝心聚力盡責能夠提高工作效率，激發團隊的合作力量，推動整個組織的發展。在生活中，凝心聚力盡責能夠使我們更加專注于自己的目標，切實履行自己的責任，為家庭和社會做出更多的貢獻。因此，凝心聚力盡責不僅是一種態度，更是一種動力和責任，每個人都應該努力培養和提升。

在工作中，凝心聚力盡責體現在多個方面。首先，我們應該樹立正確的工作態度，把工作看作是實現個人價值和為社會創造財富的手段，從而激發自己對工作的熱情和主動性。其次，我們要具備團隊合作的意識，與同事們協同努力，分享經驗，共同解決問題，實現工作目標。同時，我們還要不斷學習和提升自己的專業能力，與時俱進，保持競爭力，使自己能夠更好地勝任工作。最后，我們要有對工作結果的負責心，做到言行一致，對自己的工作質量負責，對組織和顧客負責，在實現個人價值的同時，也為他人創造價值。

凝心聚力盡責不僅體現在工作中，也體現在生活中。首先，我們要明確自己的生活目標和價值觀，有自己的規劃和追求，從而避免無謂的消耗和偏離軌道。其次，我們要盡責地履行自己的家庭角色，與家人和睦相處，互相扶持，共同成長。同時，我們還要關注社會問題，積極參與公益活動，為社會做一份力所能及的貢獻。最后，我們還要有自我要求和自律的能力，在個人行為中做到言行一致，做到對自己的身體健康、情緒管理和個人修養負責。

要培養凝心聚力盡責的能力，并不是一蹴而就的，需要長時間的堅持和努力。首先，我們要樹立正確的人生觀和價值觀，明確自己的目標和追求，從而激發自己對生活的熱情和責任感。其次，我們要不斷學習和提升自己的能力，通過學習和實踐不斷豐富自己的知識和經驗，提高專業素養和解決問題的能力。同時，我們還要尊重他人和珍惜機會，遵守道德底線，做到言行一致，贏得他人的尊重和信任。最后，我們還要保持積極的心態和良好的心境，在遭遇困難和挫折時保持樂觀，不斷挑戰自我，不斷超越自我。

凝心聚力盡責是一種充滿責任感和擔當精神的態度。它不僅能夠提高個人的生活幸福感和工作成就感，更重要的是能夠推動整個社會的進步和發展。每一個人都應該秉持凝心聚力盡責的原則，做到在工作和生活中始終保持專注和責任感，竭盡全力做好每一件事情，為自己和他人創造更多的價值。只有這樣，我們才能在實現個人價值的同時，也為社會的繁榮和進步貢獻自己的力量。

人民銀行凝心聚力心得體會

第一段：引言（大約200字）。

人民銀行作為我國的中央銀行，承擔著宏觀經濟管理的重要職責，推動經濟發展和金融體系建設是其使命所在。在長期的工作實踐中，人民銀行通過不斷凝心聚力，積極應對各種挑戰和風險，使得我國的金融體系得以長期穩定運行。在這個過程中，人民銀行不斷積累并總結了許多寶貴的經驗，這些經驗對于推動中國經濟的持續穩定發展，以及金融體系的健康運行，具有重要的指導意義。

第二段：凝心聚力的重要性（大約250字）。

凝心聚力是人民銀行工作的核心要素。在過去的幾十年里，人民銀行面臨了許多挑戰，包括金融危機、經濟下行壓力等。面對這些挑戰，人民銀行始終以穩定金融市場和保持金融體系的安全穩定為己任，凝心聚力推動經濟轉型升級。通過加強監管和風控能力建設，人民銀行提高了我國金融體系的抗風險能力，保護了廣大人民群眾的財產安全。同時，積極推動金融改革，推動利率市場化、人民幣國際化等關鍵任務的實現，為我國經濟的創新發展提供了有力支持。

第三段：凝心聚力的主要舉措（大約300字）。

人民銀行凝心聚力的關鍵在于不斷采取有效的舉措。一方面，加強制度建設是凝心聚力的基礎。人民銀行主動適應金融市場的需求和發展趨勢，加快改革和創新，完善各項制度和機制，為金融市場提供更加穩定和可靠的服務。另一方面，加強團隊建設是凝心聚力的關鍵。人民銀行積極培養年輕干部，組建高素質的工作隊伍，提高銀行的管理能力和風險防范能力。此外，人民銀行還與國內外各大機構保持密切的合作與交流，借鑒國際經驗，推動金融體系的國際化進程。

第四段：凝心聚力的收獲與啟示（大約300字）。

人民銀行的凝心聚力取得了顯著成果。我國金融體系穩定運行，金融市場發展相對成熟，金融機構的風險防范和資產負債管理水平顯著提高。這些成果不僅有助于保障社會經濟的安全和穩定，也為人民銀行提供了寶貴的經驗與啟示。首先，加強制度建設是實現凝心聚力的前提。只有建立完善的制度，才能激勵人民銀行的工作人員積極投入到金融體系的建設中。其次，注重團隊建設是推動凝心聚力的關鍵。銀行需要具備高素質、專業化的團隊，才能在復雜的金融市場中做好風險管理與防范。最后，加強國際交流與合作也是凝心聚力的重要支撐。金融領域是全球化的，人民銀行要與國際接軌，充分借鑒國際經驗，提高我國金融體系的競爭力。

第五段：總結（大約150字）。

通過幾十年的實踐和探索，人民銀行逐漸形成了一套凝心聚力的工作模式，積累了寶貴的經驗和啟示。這些經驗對于推動中國經濟的發展，保障金融體系的安全穩定具有重要的指導意義。在未來的實踐中，人民銀行將進一步凝心聚力，聚焦金融供給側結構改革，加強金融監管和風險防控，推動金融體系的創新和改革，為實現高質量發展提供堅實的金融支持。

凝心聚力有新人心得體會

第一段：引言（150字）。

凝心聚力是一種團隊精神，是團隊成員共同努力、團結合作的一種表現。作為一個新人，我有幸加入了一支團結友愛、奮發向前的團隊，親身體驗到了凝心聚力的重要性以及它給個人和團隊帶來的巨大力量。下面，我將分享一些我在團隊中經歷到的心得體會。

第二段：從個人層面感悟凝心聚力（250字）。

首先，凝心聚力需要個人具備的一種積極主動的態度。作為新人，我深切體會到了團隊中每個成員發揮自己所長的重要性。不同的個人才能構成了團隊的多樣性，每個人都有自己獨特的技能和經驗，只有將這些個體力量集中起來，才能實現更大的目標。在團隊中，我積極主動地與其他成員溝通交流，學習他們的經驗和知識，不斷提升自己的能力，為團隊的發展做出貢獻。

第三段：從團隊合作角度感悟凝心聚力（300字）。

其次，團隊合作是凝心聚力的重要組成部分。在團隊中，每個成員的努力和奉獻都對團隊的發展起到了積極的推動作用。我發現當我們共同面對困難和挑戰時，只有相互信任、相互支持、相互協作，我們才能共同戰勝困難并走向成功。團隊中成員之間的相互關系和協作是凝心聚力的核心，只有團結一致，才能形成強大的力量，實現共同的目標。

第四段：從團隊價值角度感悟凝心聚力（300字）。

團隊的力量不僅僅體現在對每個成員個人成長的影響，更重要的是所創造的團隊價值。通過凝心聚力，我所在的團隊在項目中不斷創新、追求卓越，取得了一系列的成績。由于團隊的凝聚力和合作精神，我們能夠更好地應對各種挑戰，找到最佳解決方案，提供最優質的產品或服務，從而贏得客戶的認可和信任。團隊的成功也帶動個人的成長，使每個成員都能夠發揮自己的潛力，實現自身價值。

第五段：結語（200字）。

在凝心聚力的團隊中，我深切地感受到了團隊合作的力量以及團隊帶給個人的積極影響。作為一個新人，我懂得了團隊的重要性，以及如何建立和維護一個良好的團隊關系，通過凝心聚力讓團隊更加協調有序地工作。未來，在不斷學習和實踐中，我將繼續努力，為團隊的發展和成就做出更大的貢獻，與團隊一起實現更多更大的目標。

凝心聚力心得體會學生

隨著社會的發展，人們對于學生的要求也越來越高。作為學生，我們應該如何凝心聚力，不斷提高自己的學習能力和綜合素質呢？通過近幾年的學習和實踐，我深刻體會到凝心聚力的重要性。下面，我將從自我管理、時間管理、目標管理、學習方法及團隊合作五個方面，就凝心聚力這一話題展開論述。

首先，凝心聚力需要做好自我管理。每個人都有自己的惰性，容易滿足于眼前的成績，而忽視了自己的潛力與成長。通過充分認識自己，清楚自己的優點與不足，定期檢視自己的學習進程，及時對癥下藥，將能力的提升作為自己的首要任務。同時，在實踐中培養一些良好的習慣，如寫作業前預習、復習課堂內容、總結錯誤原因等，逐漸養成良好的自我管理能力，從而凝心聚力。

其次，凝心聚力需要合理管理時間。時間是有限的資源，也是不可回收的財富。因此，我們要合理安排時間，提高時間利用率。首先，要制定明確的學習計劃，包括每天的任務與時間分配。其次，要根據自身身體和精神狀態，學會調整時間分配。在學習過程中，不要堆積過多的學習任務，而是要合理安排學習與休息時間，保持好的學習狀態。此外，要固定一些時間段進行自我學習，利用碎片化時間進行復習和練習，充分利用時間提高自己的學習效率。

再次，凝心聚力需要明確目標，并制定合理的目標管理策略。目標是行動的支點，是引導行動的方向標。在學習中，我們要明確自己的學習目標，然后拆分為具體的小目標。通過制定這些小目標，我們可以更好地分解任務，提高學習的效果。同時，目標的制定不僅要有遠期目標，還要有短期目標。通過完成短期目標，我們可以不斷激勵自己，進而凝心聚力，最終實現遠期目標。

第四，凝心聚力需要掌握適合自己的學習方法。有效的學習方法可以幫助我們更好地掌握知識，提高學習效率。每個人的學習方法都有其適合自己的特點，我們應該根據自己的實際情況選擇合適的學習方法。例如，有些同學適合通過聽課來學習，而有些同學則更喜歡通過課后自主學習。無論是哪種學習方法，都需要善于總結，及時復習，不斷反思總結，鞏固所學的知識，提高學習的深度與廣度。

最后，凝心聚力需要注重團隊合作。在學習中，有時候一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。與同學間積極合作，共同努力，通過互相幫助與交流，可以拓展自己的學習視野，提高學習效果。同時，團隊中的競爭與合作還可以激發個體的學習動力，使每個人都能凝心聚力，全身心地投入到學習中。

凝心聚力是一個不斷修煉的過程，也是一個需要持之以恒的過程。通過自我管理、時間管理、目標管理、學習方法及團隊合作等方面的努力，我們可以提高自己的凝心聚力能力，不斷提升自己在學習中的成績與能力，為未來的發展奠定堅實的基礎。讓我們共同努力，不斷提高凝心聚力的能力，迎接挑戰，創造出更美好的未來。

凝心聚力

一、加強基層員工隊伍建設和職業關懷的重要性。

銀行基層員工、一線員工是與客戶接觸的第一人，是支撐起銀行正常有序運作的重要基石，隨著新形勢下社會環境、競爭壓力、發展機遇等因素的影響，再加上近年來金融體制的改革與發展，銀行基層員工的社會心態和思想狀況呈現出新的特點，員工思想更加活躍，社會心態變化更加多樣，這無疑給我行在思想政治工作方面帶來了巨大的挑戰。

注重職業關懷是企業思想政治工作貫徹“以人為本”的科學發展觀，促進人的全面發展的客觀要求。在開展企業思想政治工作過程中，肯定員工的個體價值，關心員工的成長需要，尊重員工在推進企業發展中的地位和作用，讓全體員工共享企業經濟發展的成果，同樣離不開人文關懷和心理疏導。因此，加強基層員工職業關懷是加強和改進傳統思想政治工作的必然要求。

二、、我行基層員工隊伍及其思想狀態的現狀分析。

（一）基層員工隊伍建設存在的問題。

1.年齡結構和學歷水平分布不均衡。近年來，雖然我行加大了新員工的招聘力度，把新招聘的大學生充實在基層一線崗位，但是由于客觀存在的歷史性問題，員工整體年齡偏大，學歷水平出現參差不齊的現象，主要表現在老員工的學歷水平相對不高，新員工學歷水平基本在大專以上。年齡及學歷上的差異化造成思想狀況及價值取向難于趨同，某些方面會出現分歧，影響團隊合作。

2.基層員工業余時間少，工作節奏的緊張感增加。隨著金融業的不斷發展，同業競爭非常激烈，金融機構為了提升業務經營指標，往往有時候會將很多工作重心偏移，將繁雜的工作轉移到基層員工身上，使得職工工作之余放松和休息的時間較少，在加上職工在工作上承受巨大的工作或者家庭各方面的壓力，員工在快速多變的工作節奏和高強度的工作任務中，必然會產生緊張和焦慮情緒，長此以往，會積累成疾。

3.基層員工崗位單一，缺乏明確的職業規劃。大部分基層員工對自己未來職業生涯規劃沒有一個良好的定位。從另外一個角度來看，在同一崗位上工作時間較長，在一定程度上會影響其心理的變化，其社會心態和思想狀態也會發生改變，特別是臨柜業務的工作人員，隨著在崗位上工作時間的不斷加長，對臨柜業務會逐漸產生一種厭煩的感覺，使得在工作上沒有動力和積極性，缺乏對臨柜業務工作的良好認識，反過來也會影響自身職業的發展。

（二）基層員工思想狀態分析。

1.基層員工幸福指數相對偏低，社會心態波動較大。基層網點職工在社會心態方面存在較大的波動性，職工幸福指數還有待提高。主要原因體現在城區和農村基層網點在職工待遇方面沒有進行針對性區分，領導對基層網點的職工缺乏一定關心和福利傾斜，導致基層網點員工幸福指數相對偏低，基層農村網點工作的優越感相對來說小于城區網點和機關部室，從而在一定程度上會影響金融職工的社會心態，使職工思想狀況在一定時間內會出現較大的波動。2.基層員工對工資待遇和人事制度滿意度水平偏低。基層職工對自己所在崗位的工資待遇滿意水平不高，從而看出職工工資收入和福利待遇水平的高低依然是激發員工工作積極性的主要因素之一，而原因主要歸咎于新形勢下物價和工資待遇水平不成比例的原因造成。另外，在基層一線網點中，普遍反映人事體制的問題較為突出，其中大部分為農村網點，從同業數據分析來看，同樣也出現此類情形，其主要成因絕大部分是由于員工在崗位上的工作時間較長，領導對基層農村網點的重力度不夠，相關優惠政策沒有落實到實處，激發員工有不滿意的情緒，對員工在不良社會心態方面的形成有具有較大的影響，對我行開展思想政治工作存在一定的難度。

3.基層員工渴望人文關懷和精神文化活動。我們都常說人是感情動物，當基層員工在工資待遇相對于同業持相當水平的情況下，更希望得到的是領導干部對員工的人文關懷、心理疏導以及對精神文化活動的迫切需求。因此管理人員在注重業務發展經營的同時，應該加強職工的人文關懷和精神文化建設，既要注重業務指標，也要注重員工身心健康，這樣才能使金融機構和金融職工形成一種良性循環，促進金融業務又好又快發展。

三、加強基層員工隊伍建設和職業關懷的重要舉措。

（一）加強基層員工隊伍建設。

1.加強培訓，提升基層員工隊伍能力。在新形勢下，員工的職業質素地提升主要靠自身的努力和單位的集中培訓，只有員工的基本職業技能得到了不斷的提升，業務技能水平得到提高，才能促進金融機構業務的不斷發展。當前，知識經濟在經濟活動中擺在重要的地位，誰掌握的業務技能和專業知識更多，誰就有可能占領優先的地位。另外，在加強員工職業素質的提升的同時，要注重理論培訓和實際相結合的原則。2.注重人事制度的改革，打通員工晉升渠道。金融機構人事制度的變化直接影響到員工的思想狀況和社會心態的變化，從調查的數據來看，要加強關鍵崗位的崗位輪流機制，特別在基層一線的網點該情況顯得尤為突出。因此，金融機構領導干部在綜合考慮全行人事狀況的同時應注重基層網點人事變動工作，在特別敏感的問題上要集中特殊處理，以防止員工集體事件發生。對于基層農村網點和部門，金融機構應加以重點扶持和傾斜，在員工特別迫切、特別需求的問題要及時處理。另外，要注重員工晉升渠道的暢通，對于有能力、能干事的優秀員工，應加強鍛煉，采取多角度、多方面給予其一定的鍛煉機會，讓其在自己的崗位上成人、成才，使其培養成對金融機構有突出貢獻的管理者。

（二）加強基層員工職業關懷。

1.豐富基層員工業余活動，注重人文關懷與精神文化建設。實施精神福利制造計劃，落實人文關懷，通過行政貼一點，工會幫一點，員工出一點的辦法，籌措較少的費用，每年在相對固定的時間里，安排全體員工進行一次短途旅游活動，并規定參加這種活動，不分領導群眾，一律集體坐大客車，以方便相互之間的溝通交流。

基層員工在認真做好自己本職工作的同時，應積極參加單位組織的各項活動，開闊員工視野，陶冶職工情操。領導干部應定期或者不定期對金融職工開展談心活動，增進領導和員工的感情交流，減少上下級之間的矛盾。要加強對員工職業關懷和心理疏導，對員工關心密切的問題要及時解答，建立領導干部與金融職工之間的溝通機制。2.切實改善職工工作環境，傾聽員工合理心聲。工作環境干凈整潔往往能給人怡悅的心情。營業網點和部門負責內勤的人員應及時組織和安排人員進行打掃，確保營業環境的干凈整潔。對于營業機構內部破舊的設備，應將有關情況匯總后向上一級有關部門進行匯報，上級審核無誤后應當及時將破舊的設備進行更換，一方面是為了防止設備長時間運營帶來的安全隱患，另一方面是確保營業環境和部門整體形象的提升。傾聽可以消除矛盾，應盡量將傾聽的角度偏向基層網點金融職工，讓員工的基本訴求得到合理的解決，切實提高網點員工的幸福指數，在心理上提升員工的優越感和歸屬感。比如建立員工論壇，搭建心理疏導直通車，組建員工心理訴求回音壁等都可以幫助領導干部拉近與員工的距離，對于金融企業開展思想政治工作有很好的幫助。

如皋市支行佘潔楠。

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為了脫貧這件“最牽掛的大事”，總書記千里迢迢、翻山越嶺來到大山深處的華溪村，實地了解脫貧攻堅進展情況，對解決“兩不愁三保障”突出問題提出明確要求，為打好脫貧攻堅戰擂響了催征戰鼓。

堅定“領跑”的決心，咬定站位不放松。堅決打贏脫貧攻堅戰是我們黨向人民作出的莊嚴承諾，是一項極其重大、極為嚴肅的政治任務。現在正是脫貧攻堅最吃勁、最緊要的關頭，各級扶貧干部要提高站位，堅定必勝的信心、一鼓作氣的決心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，強化使命擔當，堅決貫徹總書記關于脫貧攻堅的重要論述精神。在工作中自加壓力，盡銳出戰，追求高質量、高效益、好成績，爭先進、出典型、當標兵，堅定“領跑”信心，下好“先手棋”，打好“主動仗”，共同譜寫人類反貧困歷史新篇章。

鉚足“領跑”的沖勁，聚焦問題不松勁。“兩不愁三保障”是貧困人口脫貧的基本要求和核心指標，直接關系脫貧攻堅戰質量。總體而言，實現“兩不愁”相對容易，好比“吹糠見米”見效快;實現“三保障”難度較大，如同“滾石上山”，難免反復，形成“拉鋸”。廣大扶貧干部要增強責任感、使命感、緊迫感，聚焦突出問題，壓緊壓實責任，以總攻狀態、決戰姿態、必勝心態攻難關、涉險關，以釘釘子的精神，下足“繡花”功夫，不搞花架子、不搞數字脫貧。深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、加強扶貧資金監管力度、動真碰硬開展掃黑除惡專項斗爭，著力解決“兩不愁三保障”突出問題，保障貧困群眾真脫貧、穩脫貧，加快“領跑”速度，讓“全面小康路上一個不能少”早日實現。

保持“領跑”的狀態，激發動力不停步。脫貧攻堅重在持續激發和培育貧困群眾脫貧致富的內生動力，樹立脫貧光榮的導向。應當注重“造血”式扶貧，將扶貧與扶心、扶智與扶志緊密聯系在一起，補短板、抓重點、強弱項，解決好既富口袋、又富腦袋的問題。注重提升個人能力，挖掘可持續發展潛力，助力剛脫貧群體“強筋健骨”，確保脫貧攻堅成果經得起歷史和實踐的檢驗。各級領導干部要立足于“早”，著眼于“快”，增強斗爭本領，永葆斗爭精神，決戰決勝、不勝不休。廣大幫扶干部要沉到脫貧一線，融入到貧困群眾中，找準發力點，用感情溫暖群眾，用專業帶動群眾，凝心聚力，萬眾一心，攻克貧困堡壘，用干部的“辛苦指數”換來貧困群眾的“幸福指數”，保持“領跑”的狀態，以奮進的姿態推動脫貧攻堅工作再上新臺階。

脫貧攻堅戰進入決勝的關鍵階段，只要我們堅定“領跑”信心，加快“領跑”速度，保持“領跑”狀態，以攻堅之勇和“繡花”之功，著力解決“兩不愁三保障”突出問題，一鼓作氣，頑強作戰，越戰越勇，將總書記的殷殷囑托變成轟轟烈烈的生動實踐，確保如期全面打贏脫貧攻堅戰。

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近年來，上海建工四建集團有限公司在公司黨委的帶領下，立足工作實際，尤其在重大工程建設和重點區域市場拓展等方面，通過“三個優化”全面提升基層黨支部組織力，進一步夯實區域化黨建工作基礎，助推企業可持續發展。

優化基層組織資源，讓流動黨員“離土離鄉不離黨”。作為走進華南市場的第二個區域公司，四建集團深圳公司成立兩年來，源源不斷地接受來自四建集團下轄各工程公司的“能量輸送”，先后與第一、第四工程公司以及廣州公司、新都公司等進行業務對接，在星河雅寶、星河傳奇、中山大學、南山赤灣科苑等項目上優化人才配置，整合技術資源。深圳公司黨總支圍繞“構筑品牌夢·黨旗聚力量”主題，積極謀劃，優化區域黨建資源配置，夯實工程項目的黨建工作根基，使工地上的項目黨支部發揮“紅色引擎”作用。公司黨組織形成“1+4+n”模式：“1”即深圳公司黨總支;“4”即總部科室、星河雅寶、星河傳奇和中山大學項目4個黨支部，真正實現業務經營覆蓋到哪里，黨組織建設就跟進到哪里;“n”即流動黨員，主要是由上海四建第一、第四工程公司所派出借調至深圳公司的黨員。流動黨員根據就近就地原則，做好黨組織關系轉入，參加所在項目黨支部的學習教育和組織生活。黨支部通過了解流動黨員的實時動態和思想狀況，幫助其盡快適應新的工作環境和融入新的黨組織，確保流動黨員“離鄉不離黨”。

優化項目黨建資源，打造重大工程新引擎。9月，四建集團廣州公司承攬了華南區首個epc+ppp公建項目(政府與社會資本合作的設計施工總承包模式)，即肇慶市火車站綜合體建設工程。該工程總建筑面積約14萬平方米，包括房建、市政兩部分，是集多種交通功能于一體的現代化大型綜合交通樞紐。然而，施工曾一度陷入困局。為此，四建集團領導一線掛帥、蹲點現場，廣州公司調集黨員干部壓陣。關鍵時刻，公司黨總支召開“奮戰100天，打好肇慶火車站ppp項目攻堅戰”動員會，項目黨支部14名黨員骨干作出莊嚴承諾：要讓黨旗高高飄揚在工地上，主動認領崗位職責，帶領建設者種好“責任田”，在各施工地營造“立標桿?樹形象”氛圍。不僅為項目縮短了工期，還節約了建設成本。濃厚的黨建氛圍推動項目施工，確保了項目進度。

優化黨員責任意識，建立優秀安保隊伍。在上海國際進口博覽會籌備和舉辦期間，四建集團下屬地久保安服務公司黨總支以“進博先鋒·黨員行動”活動為載體，堅持“三個立足”，采取多項舉措，積極有序推進服務保障工作，為上海徐匯區濱江大道打造國際化名片。立足本職工作，展示“文明濱江”。在博覽會現場設立“黨員示范文明崗”，通過黨員責任區帶動安保人員開展工作，從多角度落實安保措施，在服務關鍵點、細微處上彰顯細心。針對區域內近期發生的盜竊、斗毆等事件，組織人員進行崗位實訓，建立巡查、督查、考查等常態化管理制度，著力強化員工的服務理念，使濱江的人文景觀更加亮麗。立足多做實事，展示“愛心濱江”。為了給游客提供更加及時有效的幫助，濱江區域經理、黨小組組長李曉明因地制宜，在濱江段配備了“愛心藥箱”。箱內配備創可貼、膠布、棉簽、云南白藥、碘伏等應急藥品和器材，并附有藥品目錄清單和使用說明，及時解決游客們可能出現的意外和突發情況。此外，在徐匯區濱江段的隊員中，還時常出現“拾金不昧”“助人為樂”等好人好事。立足提升隊伍素質，展示“和諧濱江”。公司黨總支對管轄區域，特別是徐匯濱江區域，明確區域隊長或班長工作責任制，確保信息傳遞給每個崗位的安保人員，使其明白與自身崗位相關的安全服務工作，如日常服務、保障服務以及突發事件處理辦法。以黨員示范崗引領員工，把“服務質量創品牌，客戶滿意無止境”的理念傳播到每位隊員心中，進一步提升隊伍的良好形象。濱江保安隊在全力保障進博會的工作中，不斷加強自身學習，強化隊伍綜合能力，建立了一支“召之即來、來之能戰、戰之能勝”的優秀安保隊伍，以“和諧濱江”之目標完成了安保任務。

【黨委黨建范文】二。

今年的春運，目前進入了客流高峰期。全國春運看廣東，毗鄰港澳地區的珠三角一直是全國務工人員最集中的地區。春運啟動后，中國鐵路廣州局集團有限公司(以下簡稱廣鐵集團)，已連續多日發送旅客突破150萬人，進入了全年最繁忙、最需要體現責任和擔當的時期。廣鐵集團黨委迅速動員全集團5萬多名黨員，圍繞“平安春運、有序春運、溫馨春運，讓旅客體驗更美好”主題，帶頭沉入一線，服務旅客群眾，讓鮮紅的黨旗飄揚在春運一線。

5萬多名黨員主動迎接春運“大考”

廣鐵集團黨委號召各級黨組織、黨員投身春運主戰場，開展“服務春運當尖兵，凝心聚力鑄先鋒”主題實踐活動，組織安全質量攻關，開展義務奉獻，優質服務旅客。同時，廣鐵集團黨委把春運作為加強黨員干部作風建設、促進干部作風轉變、踐行人民鐵路為人民服務宗旨的有利契機，采取包站指導、添乘把關、臨客值乘等多種形式，確保春運責任落實到位。

株洲機務段組織專業管理干部、科室人員，成立由黨員骨干組成的春運添乘隊，對夜間0點-6點開行的臨客列車進行重點添乘把關，對臨客首趟列車及首次值乘臨客的機班進行100%添乘，確保關鍵時段、關鍵車次、關鍵人員盯控到位。同時成立干部作風督導檢查組，采取跟蹤檢查、隨機抽查、現場訪查等多種方式，加大對干部作風的監督、檢查和考核力度，促進干部作風進一步轉變。

春運期間，廣鐵集團實行嚴格的干部包保制度。在集團層面，由集團領導掛帥，按照領導包片、處室包站、干部包車強化責任落實;在站段層面，實行領導班子、職能科室包車間，車間干部包班組，確保集團管內所有涉及春運的單位全覆蓋包保，切實深入一線，強化春運工作檢查指導。

600多支黨團員突擊隊打造春運安全堡壘。

安全是春運大局中的重中之重。廣鐵集團黨委始終把保安全、保暢通作為黨組織服務春運大局的首要任務來抓。通過在各級黨組織中廣泛開展“平安春運、有序春運、溫馨春運”主題實踐活動，突出安全、設備、服務重點，組織全集團5萬多名共產黨員，通過成立黨員突擊隊、黨員示范隊，組織春運急難險重任務黨內攻關，安全包保等活動，確保春運責任落實到位，努力實現一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個戰斗堡壘。

優質的設備是打贏春運攻堅戰的前提和基礎。針對客流變化、不良天氣影響等突發情況，廣鐵集團共組建630多支黨員突擊隊、黨員示范隊和團員先鋒隊，沖鋒陷陣，攻堅克難，爭當春運尖兵。

懷化機務段以確保春運客運安全“零風險”為目標，組織黨員技術骨干成立黨員“110”突擊隊，對段配屬54臺客運機車進行逐臺包保，確保“包保一臺、安全一臺”，讓機車“健康”上線;今年有百組“復興號”加盟廣鐵春運，廣州動車段技術骨干們主動請纓，成功攻克了計算機自動檢測、控制、診斷等難題，提高了動車組檢修效率和質量;長沙工務段組建黨員精確化作業示范隊，開展1毫米以內的道岔精調攻關，保持了設備質量的動態穩定;深圳供電段在管內設置23個應急搶修點，組織上百名黨員骨干每日巡查接觸網，及時排查設備故障和安全隱患，確保旅客安全出行。

當班休班黨員齊上陣保春運溫馨有序。

今年春運，廣鐵集團推出了一系列便民利民措施，使旅客春運出行更有序、更溫馨。外來工辦理團體票是廣鐵集團首創、并堅持了的便民利民舉措。今年春運，廣鐵集團為用工企業預訂外來工團體票40萬張。自至今年，20年為5萬多家企業預訂團體票1300多萬張。

廣鐵還派出黨員服務小分隊，深入東莞、惠州等地企業，將返鄉車票直接送到外來務工人員手中。為確保旅客購票、候車、乘降正常有序，廣州東、廣州南、深圳、深圳北等車站黨組織成立休班黨員預備隊，針對高峰客流和突發客流情況隨時待命。廣州客運段組建85支黨員先鋒突擊隊，在始發站或整車預留車站實行雙開門，在站臺上幫助旅客提行李，組織旅客有序乘降。

春運期間，廣州南站日均到發旅客50萬人，處處可見黨員服務身影。1月23日，廣州南站黨員袁靜巡查到a8檢票口，發現有旅客暈倒了。這名旅客眼睛附近已經被鮮血覆蓋得模糊不清，人癱倒在地，同行人不停在呼叫。原來該旅客由于趕車太急突發高血壓，頭部眩暈一時沒有站穩，砸倒在地，袁靜第一時間通知指揮中心撥打120，并通過廣播找到醫生，對旅客進行了急救處理，最后將旅客護送上了救護車。

1月22日，長沙南站有一位母親帶著兩個小孩候車，背著行李，一手拉著5歲小男孩，一手還抱著嬰兒。當時由于嬰兒肚子餓哭鬧不止，去沖奶粉，一轉眼小男孩不見了。那位母親急得團團轉，客運車間黨員彭華容了解到情況后，在候車室里走了四五圈，全身濕透，最后找到了走失的孩子。

在客流高度集中的特殊時期，如何讓旅客“走得好”“走得舒心”?為此，廣鐵集團各窗口單位黨組織在全體黨員中開展“亮身份、亮標準、亮承諾”活動，組織全體黨員佩戴黨徽上崗，積極踐行服務宗旨。如廣州南站、深圳北站等單位在候車室、售票廳、動車組車廂設立黨員服務臺、評議臺，不僅提供咨詢、重點旅客服務，而且還主動接受旅客監督評議，引導黨員立足崗位當先鋒、作示范。

【黨委黨建范文】三。

四川簡陽市常年在外務工經商人員達36萬，其中農民工黨員3300余名。近年來，該市大力推廣“在外建家，讓農民工黨員有歸宿;服務到家，讓農民工黨員有溫暖;動員回家，讓農民工黨員有作為”工作法，確保農民工黨員流動到哪里、黨的組織和工作就覆蓋到哪里。

該市堅持利用春節等時機，組織全市所有鎮街以黨支部為單位，采取外出備案登記、電話跟蹤聯絡等方式，對外出農民工開展全覆蓋調查摸底，動態更新市鄉村三級信息臺賬。在此基礎上，采取發一封慰問信、建一個微信群、與流入地黨組織開展一次對話等方式，廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織”“老鄉找老鄉”等活動，動態消除口袋黨員、隱形黨員，把每一名農民工黨員都納入到黨組織的有效管理之中。依托駐外辦事機構、商會協會以及簡陽人在外興辦企業，在農民工及黨員相對集中的北京、上海等地建立黨組織(流動黨組織)54個，覆蓋流動黨員1200余人，同步建立團委、婦聯、農民工維權工作站、新型人才工作站等各類組織，讓農民工黨員不再漂泊。在健全各類組織基礎上，給足黨組織工作經費和黨員活動經費，備齊學習讀本、政策指南等家當家什、以“家”為主題打造可進入參與、能勾起鄉愁、有家庭情調的家鄉驛站，主動向農民工和黨員開放，邀請他們“常回家坐坐看看”。明確把農民工黨建納入年度基層黨建考核和黨組織書記述職必述必考內容，在市級層面定期召開由組織、人社等部門參加的聯席會議，在鄉村兩級明確專人抓好流動黨員服務站點工作，確保面上工作有人理。在全市遴選有黨務經歷、組織協調能力強的二線干部擔任黨建指導員，指導農民工黨組織做好黨員發展、教育、管理、服務和回引五項重點工作;把一批黨性強、肯奉獻、有聲望、有門路的商會、協會或企業骨干黨員選進農民工黨組織班子，確保具體工作能落實。

針對農民工黨員地域分布散、空閑時間少等實際，該市運用“兩微一端”等新媒體靈活方式、創新方法，通過掃碼加群、網上推送、視頻連線等，開展線上“三會一課”和線下主題黨日等學習教育，確保農民工黨員及時聽到組織聲音、靈活參加組織生活。依托在家農村黨組織，廣泛開展農村“三留守”關愛服務行動，主動幫助留守人員解決生產生活困難。依托在外農民工黨組織，常態開展“情聚·家鄉驛站”“情暖·家鄉溫度”系列活動，走訪慰問農民工。依托市級各部門資源，成立政策解答、法律維權等線上服務隊，發放維權服務手冊、連心電話簿等線下伴手禮，初步建起就業信息對接、務工便利服務、普法維權救助三大平臺。長效建立流出地黨組織書記聯系農民工黨組織、農民工黨組織班子成員聯系黨員、農民工黨員聯系農民工“三聯系”制度，精準掌握農民工需求變化和具體困難做好服務。主動與簡陽籍在外人士、在校就讀大學生取得聯系，利用端午、中秋等傳統節假和周末空閑時間，經常邀約串門走親戚、約老鄉喝周末茶等，提升農民工黨組織的影響力、感召力。

該市以利好政策吸引本土人才回歸，及時啟動青年農民助力鄉村振興“三向遞進培養”計劃，與北京青年政治學院等辦學機構合作，在全省開辦青年農民學院，發起返鄉創業導師團、俱樂部，配套250萬元的創業發展基金，開展就業創業專項行動，引導其回家就業、回鄉創業、回村任職。僅就成功回引返鄉就業、回鄉創業6000余人，興辦企業170余家。近3年來，從青年農民、返鄉農民工中發展黨員1100余名、從返鄉農民工中選用“兩委”干部326人，其中黨組織書記34人。充分發揮農民工黨組織的橋梁紐帶作用，主動與簡陽籍在外成功人士、從簡陽走出去的大中專生、在簡陽工作過的各類人才與簡陽有血緣、地緣、業緣、情緣的各界人士聯系對接、登門拜訪，全面推介簡陽發展大好形勢。充分發揮組織優勢，調動一切資源，通過校友會、老鄉會、聯誼會等豐富多彩的形式，加強宣傳推介和對接服務。發揮農民工黨員“家鄉形象代言人、招商引資聯絡員”作用，采取雙向洽談、返鄉考察等方式，加大項目、資金、科技、人才回引。堅持定期評選表揚優秀農民黨組織和優秀農民黨員，加大從中發展黨員、選用干部和推薦各類先進、“兩代表一委員”力度，形成鮮明導向。

【黨委黨建范文】四。

為切實減輕鄉鎮(街道)年終考核的負擔，今年初，杭州市富陽區堅持減負考核和精準考核并重，優化完善鄉鎮(街道)基層黨建工作考核形式，注重過程管理和實地抽查，改變以往集中聽匯報、查臺賬等方式，提升考核的針對性。

富陽區依托自主開發建設的全區基層黨建信息化管理平臺，以村級黨組織堡壘指數和鄉鎮(街道)服務指數為統領，以量化積分的形式記錄鄉鎮(街道)基層黨建工作推進情況，為年終考核儲備一手基礎資料。20初即制定年度黨建工作責任制考核辦法，細化明確工作內容和考核重點，提升工作開展和工作驗收的針對性，有效防止了考核標準下發過晚給基層干部帶來的突擊加班壓力。圍繞村級黨組織堡壘指數和鄉鎮(街道)服務指數工作內容，在信息化平臺中實行積分量化管理，實現數據聯通、信息留痕。各鄉鎮(街道)、聯村團隊和行政村黨組織將基層黨建工作開展情況及時錄入平臺，并以市民卡刷卡的方式記錄參與工作的人員情況，從而獲得堡壘指數積分，未刷卡簽到將被扣分。

該區探索推行黨建工作巡查、基層黨建工作暗訪、鄉鎮(街道)對口檢查和組織工作季度報表等常態化機制，有效強化過程管理。成立黨建工作巡查組，每月實地檢查聯系單位黨建工作開展情況不少于1次，并將巡查反饋信息與信息化平臺數據進行校對，核準平臺積分。抽調區紀委、區委組織部干部赴基層進行黨建工作督查和鄉鎮(街道)組織工作對口檢查，采取隨機選村、直接到村的形式集中開展專項督查檢查，將結果對應堡壘指數和服務指數積分項目進行加(扣)分。以過程管理為導向，實行組織工作季度報表機制，內容涵蓋鄉鎮(街道)民生問題辦理情況、黨員和村干部隊伍建設情況等。每季度匯總后進行動態排名和通報，并作為年度黨建工作考核的重要依據。

為科學考準考實干部表現，該區轉變基層黨建工作年終考核形式，通過“直接聽民聲、多方查記錄、全年算成績”的形式，在減輕基層負擔的同時，進一步考準鄉鎮(街道)基層黨建工作實情。組織開展“組團聯村”年終考核暗訪專項行動，48名工作人員分成24個檢查小組對24個鄉鎮(街道)開展一對一集中暗訪檢查。各組隨機抽取2個行政村20戶農戶進行實地走訪，直接入戶向群眾了解一年來“組團聯村”干部的走訪情況。走訪結束后，檢查組隨機收取10名干部的“組團聯村”民情記錄本，與平臺數據、暗訪情況相互印證，提升工作評價的準確性。以黨建工作季度報表為基礎，省去考核臺賬，綜合平臺記錄、日常檢查、年終考核等途徑，科學核算鄉鎮(街道)服務指數和村黨組織堡壘指數積分。同時，將積分情況與村級組織換屆、基層黨建工作宣傳、信訪等專項工作成績匯總，形成鄉鎮(街道)基層黨建工作年度考核得分。

【黨委黨建范文】五。

年，是全面貫徹黨的十九大精神、落實新時代黨的建設總要求的開局之年。一年來，山西廣播電視臺新一屆黨委團結帶領全臺廣大黨員和干部群眾，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，旗幟鮮明地堅持黨管宣傳、黨管意識形態，全面落實省委加強“三基”建設的各項要求，按照臺黨委的具體部署，不斷拓展黨建方式、豐富黨建內涵，全面推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，各級黨組織的政治功能得到加強，全臺黨建工作取得了新成效，新聞輿論的傳播力、引導力、影響力、公信力得到進一步增強。在整個行業形勢嚴峻的情況下，全臺收聽收視和經營收入呈現出企穩回升的良好態勢，圓滿完成了年初制定的“黨建加強年”的各項目標任務。

狠抓政治建設，“首位”意識持續增強。

新聞工作是政治工作，旗幟鮮明講政治是完成“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”新時代使命任務的前提和保障。山西廣播電視臺黨委時刻以政治建設為根本，把旗幟鮮明講政治貫穿各項工作全過程，始終堅持政治家辦臺辦報辦網站，不斷增強各級黨組織的政治領導力。

把政治建設擺在首位。臺黨委及各基層黨組織毫不動搖地把政治建設擺在首要位置，堅定貫徹落實中央和省委各項決策部署，堅持新聞立臺，嚴守宣傳導向和安全播出兩條底線;實行黨政“一肩挑”，堅持黨建工作與業務工作同部署、同落實、同推進。強化全臺各級黨組織的政治功能，提高政治站位，強化黨性原則，帶頭踐行“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”,人人嚴守政治紀律和政治規矩，廣大黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力得到進一步提高。

嚴肅黨內政治生活。全臺各級黨組織認真貫徹黨內政治生活若干準則和黨內監督條例，從基本動作、基本環節、基本程序入手，嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》規定的支部工作機制和支部組織生活制度。臺黨委6名成員帶頭過雙重組織生活，既認真參加黨委的民主生活會，又以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會。對上年度匯總整理到的針對臺黨委班子和成員的494條各類意見建議，逐一進行了落實。黨委工作部黨支部堅持每季度召開一次組織生活會，黨員之間互相開展批評與自我批評，及時整改黨建中存在的問題;臺辦公室黨支部建立了黨建微信群，開展黨員輪流講授“微黨課”活動;健康之聲廣播黨支部每周例會黨員人人講黨課，增強黨員個體的責任意識，增進黨組織的政治功能。

切實提高政治能力。新聞工作是政治工作，政治能力是第一要求。臺黨委高度重視，把政治能力作為干部的第一能力來提升，形成了臺黨委統一領導、班子成員分工負責、黨委工作部黨支部牽頭協調、各基層支部聯動的政治建設大格局，全面加強全體干部特別是“關鍵少數”的黨性鍛煉、政治擔當。目前，全臺各級領導特別是“一把手”的政治能力普遍增強，把握方向、把握大勢、把握全局的能力有所提高，形成了人人有責、人人盡責、人人負責的良好局面。

狠抓思想建設，學習教育堅持不懈。

習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，是各級黨組織首要的政治任務和根本的主題主線。臺黨委堅持“學”字當頭，通過形式多樣的理論學習和主題教育，讓習近平新時代中國特色社會主義思想牢牢占據全臺人員頭腦，讓主流意識形態牢牢占據主流輿論陣地。

政治理論“大學習”。根據省委和省直工委的部署，全臺各級黨組織結合實際，把政治理論學習融入到各種黨建活動中、融入到黨員干部教育培訓中、融入到新聞宣傳等各項工作中，每個黨員都參與到大學習中。臺黨委成立了學習教育領導組，購買了包括《十九大精神學習資料》、《習近平談治國理政》、《2018年全國宣傳思想工作會議精神學習資料》等在內的學習資料30余種、1200余本，制定了《學習教育計劃安排表》，進行中心組學習15次，讓班子成員全部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平視察山西重要講話精神。在中心組的示范引領下，各基層支部理論學習全年達800余次，特色突出、效果明顯。衛星傳輸中心黨支部組織黨員觀看《馬克思是對的》、《社會主義有點潮》等富有時代氣息的理論節目，將學習內化為思想觀念、思想覺悟，“要我學”變成了“我要學”;公共頻道黨支部自辦了電視理論節目《理論天天學》，同時在會議室設置了“黨建一角”，還邀請高校專家一同赴太原市圖書館馬克思書屋開展主題黨日活動，在向受眾傳播的同時，也提升了頻道黨員的政治理論水平。

主題教育真開展。按照省委的統一部署，以習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容，臺黨委及35個基層黨支部按照統一方案，全部扎實開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。組織全臺一百多名支部書記和黨員干部代表赴浙江嘉興南湖干部學院參加“不忘初心跟黨走，牢記使命勇擔當”黨性教育，近距離感受“紅船精神”，讓“紅船精神”在黨員干部中不斷升華。全臺支部書記分期分批到右玉干部學院、太行干部學院、紅旗渠干部學院進行了培訓教育，進一步領會和貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話精神，增強抓好“三基”建設的使命感和責任感。綜合廣播黨支部與省黨史辦聯合推出100集《初心》節目，每天介紹1名山西歷史上的優秀黨員，為紀念改革開放40周年營造了濃厚氛圍。

理想信念落實處。沒有理念信念就會導致精神上缺“鈣”。堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。全臺各級黨組織固本培元，充分發揮自身優勢，大力弘揚社會主義核心價值觀、大力弘揚黨的優良傳統和作風、大力弘揚中華優秀傳統文化，全臺黨員干部的黨性修養進一步加強，以人民為中心的工作導向進一步明確。文藝廣播黨支部特別注重社會主義核心價值觀的培育與好家風的傳承，把每一檔節目作為弘揚主旋律、傳播正能量的窗口，讓節目更有溫度、更接地氣。作品《我媽是第一書記》榮獲山西廣播影視獎專題類一等獎。

狠抓組織建設，堡壘作用日益凸顯。

一年來，臺黨委準確把握黨的十九大對基層組織作出的新定位、提出的新要求，突出政治功能，提升組織能力，建設最強組織，使各個基層黨組織在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、推動改革發展等方面成為最強戰斗堡壘。

基層組織帶頭人選齊配強。按照《中國共產黨支部工作條例(試行)》規定的黨支部書記標準，臺黨委真正把政治素質好、理論水平強、工作本領大、黨員群眾中威信高、敢于擔當、樂于奉獻的人選派到支部書記的崗位上，全年共調整改選了15名支部書記，35個支部班子全部配齊，確保了支部工作的連續性和穩定性。技術中心、新聞中心在全國“兩會”、遼寧現場直播、主題培訓等重大重要活動中，成立臨時黨支部，發揮支部和支部書記的組織功能，為相關任務的圓滿完成提供了政治優勢。

黨支部標準化規范化建設持續推進。相繼完成基層黨組織按期換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、基層黨建責任制落實等基礎性工作，基層黨組織弱化虛化邊緣化問題得到有效解決。在巡視整改自行“回頭看”工作中，對17個黨(總)支部進行了組織生活會專項督查，對所發現的問題和不足提出了解決辦法和建議，所查擺問題已基本整改到位。加大了對黨務干部的教育培養力度，分層次、多形式對全臺各級黨務干部進行了培訓，使他們成為精黨務、懂業務、擅管理的復合型黨務干部。

基層黨支部的組織功能普遍提升。一年來，每個支部每月都開展一次主題黨日活動，重溫入黨誓詞，黨徽胸前帶起來，黨員形象樹起來。7月1日，臺黨委隆重舉辦了評比表彰大會，12個先進基層黨組織、12名優秀黨務工作者和69名優秀黨員受到表彰。黨委工作部黨支部在微信平臺開辟“黨建在線”專欄，連續推出“身邊的共產黨員”先進事跡，不定期組織黨員參加登山、演講等比賽活動;技術中心黨支部開展“先鋒模范在身邊”大討論活動，向身邊先進黨員學習。另外，大多數支部還在三八婦女節、五一勞動節、五四青年節等舉辦了群團主題活動和職工文體活動，彰顯了基層支部的組織力。

狠抓作風建設和紀律建設，正風肅紀永不止步。

作風建設永遠在路上。臺黨委以高度的政治責任感，自覺把主體責任扛在肩上，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，全面抓好自身建設，為全臺各級黨組織和黨員干部作出表率。認真履行“一崗雙責”工作責任制，持續開展正風肅紀，全臺黨員干部的紀律作風實現根本好轉。

黨建考核體系趨于完善。制定出臺了《山西廣播電視臺黨委會工作規則》、《黨建工作目標責任考核辦法》、《黨支部工作任務清單》等，在明確“考什么”的基礎上分三個階段落實“如何考”。年初定責，即：結合全年工作重點，對年度黨建工作進行安排部署，明確目標要求和考核重點。年中督責，即：在半年結束后，對照年初提出的目標要求和考核重點，逐支部逐內容對全臺各級黨組織進行督查，并召開黨建專題分析會，進一步總結經驗做法、發現問題不足，改進提升黨建工作質量。年末述責，即：在年末對各級黨組織負責人的黨建工作進行專項述職考核，并對考核結果實行一票否決，凡是黨建工作不合格的一律不得提拔重用、一律不得評先評優。黃河頻道黨支部在考核中除成立了“五個委員會”外，特別建立了黨務、紀檢工作臺帳，一事一審一建檔，完整記錄每一項工作的進度及完成情況，使頻道工作健康有序。

公開公正監督評議。堅持公開公正原則，上級評議與下級評議、黨內評議與黨外評議、組織評議與民主評議相結合，分月評、季評、半年評、年總評四個階段，將監督評議貫穿于各項工作的全過程。月評在于提醒，季評在于督促，半年評在于發現和解決突出問題，年總評在于最終的考核。今年，全臺分4個組對35個基層黨組織進行了全面檢查，檢查中，在每位黨支部書記述職述廉述黨建的基礎上，均進行了民主評議，給每個黨支部找出了弱項所在，全臺共整理出共性問題12大類。為此，臺黨委專門召開了年中黨建分析會，分管領導對各支部黨建工作進行現場點評、對癥下藥，8個部門的黨支部書記當場分析造成黨建短板的原因，提出了整改的具體措施和時間表，使半年評起到了交流經驗、促進工作的目的，在全臺引起了較大反響。

持之以恒正風肅紀。全臺各級黨組織嚴格按照全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設的管理監督，不間斷開展批評與自我批評，帶領全體黨員干部嚴格落實中央八項規定精神，自覺轉變工作作風，自覺克服“四風”問題，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，努力營造風清氣正的政治生態。全年共處理問題線索11起,其中涉紀類為零發生。同時協助上級紀檢監察機關開展工作3人次;協助其他兄弟單位開展線索處置調查工作3項。辦公室黨支部通過成立紀律檢查聯絡組，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，開展了一系列內部監察工作，筑起扎實完善、精準有效的廉政風險防控柵欄，挽回經濟損失100多萬元。廣告經營管理中心黨支部針對部門風險點多的特點，建立涵蓋各科室的交叉檢查制度，對“薄弱點”、“風險點”及防控舉措公開明示，確保各個工作環節公開透明。

狠抓新聞宣傳質量，將黨建優勢轉化為發展優勢。

精心組織新聞宣傳。認真落實省委書記駱惠寧“重在策劃”的指示要求，圓滿完成學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、習近平總書記視察山西一周年、全國全省兩會等重大主題宣傳和重大報道任務。在中央廣播電視總臺發稿940余條，其中在中央電視臺《新聞聯播》等重點欄目發稿869條，單條重大主題報道15條，在中央人民廣播電臺《央廣新聞》等重點欄目發稿70多條，在“央視新聞+”矩陣號上傳新聞12537條，《山西新聞聯播》官方微信傳播指數在省級《新聞聯播》“微信榜單”中排名第一，營造了良好輿論氛圍。

加強內容生產建設。堅持小成本、大情懷、正能量的創作方向，《歌從黃河來》《走進大戲臺》等品牌節目升級改版，策劃研發《傳奇老字號》《故宮講壇》《我是美術生》等多檔國內首創新節目。《國樂大典》《伶人王中王》受到廣電總局《收聽收看日報》專題表揚。《都市110》《小郭跑腿》《黃河大交通》等品牌節目影響力進一步提升，首屆山西廣電粉絲節、小郭跑腿幸福臨門家庭春晚等活動取得社會效益和經濟效益雙贏。全臺電視頻道群在太原市網平均收聽份額15.51%，廣播頻率群在太原市網平均收聽份額48.23%，山西衛視全國35城排名第16位，較去年提升8位。

創新創優成績顯著。大力實施精品戰略，節目創新創優成果豐碩。全臺共有218件作品榮獲國家級、省級及行業獎，其中電視專題片《劉桂珍：四副擔子一肩挑》獲第28屆中國新聞獎一等獎，廣播直播節目《精準扶貧，我們在路上——隰縣第七屆玉露香梨節》和新聞論文《媒體應急直播報道的幾個問題》獲第28屆中國新聞獎三等獎;《走進大戲臺》獲第25屆電視文藝“星光獎”電視戲曲節目大獎;《國樂大典》被國家廣電總局評為“2018年一季度創新創優節目”;45件作品獲山西新聞獎，155件作品獲山西廣播影視獎。

不斷夯實事業基礎。完成新聞制播網、公共頻道、少兒頻道等多個技術改造項目，電視節目綜合制作系統、電視播出系統、廣播播出系統三個定級網絡的安全等級保護整改工作。制定全臺技術升級改造規劃和廣播節目上星信號傳輸方案。實現公共頻道iptv用戶聯通、移動高清信號全省覆蓋和少兒頻道iptv用戶移動高清信號全省覆蓋，邁出地面頻道高清化第一步。加大廣播電視節目精準覆蓋，山西衛視全國覆蓋人口達到10.16億。

加快推進媒體融合。完成600平米新聞高清制播中心和150平米融媒體指揮調度中心(二級平臺)建設，一二級平臺實現融通共享。新聞客戶端安卓版本已測試上線，黃河客戶端完成方案設計、專家論證等工作。全臺活躍微博、微信平臺超過50個，微信平臺用戶總規模達千萬以上，微博用戶規模達到500萬。“山西新聞聯播”“人說山西好風光”微信公眾號粉絲數超過300萬，交通廣播微博活躍度居全國省級以上媒體第一，初步形成“1臺+2端+n號”的全媒體傳播矩陣。

不斷優化產業布局。加大對外合作，形成“頻道頻率+公司+產業”的運營路徑，全面布局青少年產業、地產、文化旅游、面食、演藝、創新創業等業務板塊。少兒頻道與星衛視合并運營。科教頻道聯合世界500強企業打造《打工直通車》項目，成立全臺首個工作室“郭鴻雁工作室”，上線“8300110便民服務中心”。對接資本市場，山西瀟河廣電文化產業園項目形成初步方案。與山西投資集團聯合進軍老年康養產業。iptv用戶數超過240多萬。中晉公司的紀錄片《天下關公》《五臺山》、電視劇《我們村里的年輕人》《關公傳》等項目取得新進展。

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近日，習近平總書記在《求是》雜志上發表《關于全面建成小康社會補短板問題》的重要文章。文章強調，全面建成小康社會牽涉到方方面面，但補短板是硬任務。在決勝全面建成小康社會的收官之年，這篇重要文章對我們做好各項工作有著十分重要的指導意義。

一只木桶能裝多少水，取決于最短的一塊木板的高度，這塊木板就是這只桶的短板。當前，在全面建成小康社會的過程中，還有許多短板和不足，尤其是決戰決勝脫貧攻堅之際，還要花大力氣抓好“補短板”這項工作，為完美收官“鋪路搭橋”。

補齊“精神短板”，在疏通思想上發力。脫貧攻堅越是深入，就越要攻克堅中之堅、解決難中之難，補齊制約貧困地區發展的短板。當前，一些人等靠要思想仍然較為嚴重，“靠著墻根曬太陽，等著別人送小康”;一些人存在畏難情緒，出門嫌遠、打工怕累、搬遷怕生、發展怕賠，這是都是脫貧攻堅中存在的“精神短板”問題。要全面完成脫貧攻堅任務，首要的就是立起奮斗之志，補齊“精神短板”，始終堅持目標不變、靶心不散，克服焦躁情緒、懈怠心理。要不斷加強價值觀引導，宣傳好、解釋好黨的政策，弘揚勞動光榮、奮斗光榮的時代新風，走進貧困群眾心里去改變他們傳統保守的思想，讓他們轉變觀念、鼓足干勁，鼓勵他們自力更生，樹立起他們自己也能站起來的信心。

補齊“感情短板”，在真情實感上出招。培養與人民群眾的深厚感情是黨員干部宗旨意識的重要體現，也是錘煉黨性的內在要求。脫貧攻堅道路上需要我們的幫扶干部真心投入，也需要我們的困難群眾真誠接受，共同繪制感恩、奮進、圓夢的“同心圓”。一方面，要把貧困群眾當親人。關心貧困群眾的生活點滴，將他們的冷暖疾苦掛在心上，把親情體現在細微之處，在群眾困難時送去及時雨，跟困難群眾一起干農活、一起過節氣、一起學政策、一起嘮家常;另一方面，把貧困群眾當朋友。戒掉官腔、放下架子，尊重他們的人格與尊嚴，設身處地為他們著想，跟困難群眾一起核查問題、一起抓好問題整改、一起抓產業、一起圓心愿，通過與群眾真交心、交真心來加深感情、贏得支持。

補齊“實干短板”，在一心為民上作為。打贏脫貧攻堅戰是黨對人民作出的莊嚴承諾，容不得半分虛假、注不得半點水分，必須不折不扣地兌現。聚焦脫貧攻堅短板，廣大黨員干部要把心思和精力用在為民服務的實踐中，始終干在工作第一線，砥礪奮斗、大膽實踐、鍛煉作為，始終把人民群眾的需求放在優先方向，緊盯老弱病殘貧困人口，鍥而不舍抓好義務教育、基本醫療、住房和飲水安全、育幼養老等補短工作，用“牽牛牽鼻子”的準勁、“螞蟻啃骨頭”的韌勁、“人之一我之十”的干勁，一件事情接著一件事情辦、一年接著一年干，一鼓作氣、連續作戰。“脫貧攻堅的道路上一個也不能少”，只有以更加有力的舉措、更加精細的工作，才能讓人民得到看得見、摸得著的實惠。

“短板”是通往全面小康路上的關卡，不打通補平，就會影響小康成色。任務緊迫，時不我待。必須用好大氣力、下好真功夫，咬定目標、實干苦干，補齊脫貧攻堅短板，跑贏“最后一公里”，讓全面建成小康社會的答卷更圓滿、更精彩。

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1、學校抓住迎檢契機，提升辦學品位，接受了市、街道迎督創強工作驗收，受到檢查組一致好評。

2、我校在青陽街道第二屆中小學田徑運動會中，以舞蹈《拉丁舞》榮獲開幕儀式入場表演一等獎。

3、我校被青陽街道評為青陽街道信息工作先進學校”、教師三筆一畫優秀組織單位、青陽街道校務公開先進校、青陽街道小學生升旗儀式、廣播體操比賽優秀獎。

4、在街道、社區領導關心、支持下，我校在校容校貌整改上，有了一定的改觀，8月份一二樓走廊墻裙貼上磁磚，12月份健身器材場地和學校大門口的.土路進行硬化，還建設了傳達室，門衛制度進一步健全，以及校園文化長廊的布置。

5、10月份，我們與普照社區的5家大公司聯合舉辦了普照社區‘四海一家’情系暫住生大型文娛晚會，得到了上級的肯定和家長的贊同，晉江僑鄉頻道和《晉江經濟報》等多家媒體對我校這一活動進行了跟蹤報道。

6、本學期，我校校本課程，鄉音。故事有三個節目3次走進了晉江電視臺鄉音鄉曲欄目，在社會上引起了較大的反響。

7、我校教師在各級各類比賽中喜報頻傳。在教師節師恩難忘楹聯撰寫比賽中，10位老師榮獲街道二、三等獎，幾乎包攬了此一獎項；慶元旦教師三筆一畫基本功比賽中，也有10位老師分別榮獲一、二、三等獎，每一獎項中的一等獎，我校都有老師名列前茅；全國青年教師智慧杯課堂教學設計大賽、慶祝建黨85周年書畫展及征文比賽、師恩難忘演講比賽、好習慣伴我成長主題活動方案評選、第一屆人壽杯教工中國象棋比賽、海峽杯教工乒乓球比賽中，我校老師成績斐然，獲獎人數達40多人次。

8、學生在各級各類的比賽中碩果累累。第十五屆素質杯全國少年兒童書畫競賽中，蔡麗玲等8名學生分別獲金、銀、銅獎；1人獲全國小學生新作文大賽一等獎；2人獲黎明杯大中小學生我與博物館征文比賽優秀獎；3人獲晉江市科普小報比賽三等獎；街道級獲獎的學生高達40多人次。

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8月19日，山東省高中教師遠程研修全面拉開序幕，我區第52中學，包括高中語文、數學、英語、物理、化學等學科的專任教師參加了本次研修。

天橋區教育局領導高度重視本次研修工作，細致分工，周密部署。區進修學校前期加強溝通促落實，督促學校落實研修前的準備情況，強調天氣炎熱要注意高溫防暑，保障網絡暢通，并及時給學校提出研修建議。研修首日，又專門到黃河北研修學校進行巡視，查看研修情況，及時答疑解惑。

52中對研修高度重視，成立領導小組，嚴格考勤制度，全面負責遠程研修事宜。校長親上陣，分管領導靠上抓，確保了遠程研修工作的順利開展，保證了研修工作的順利進行。

我區將以本次遠程研修活動為契機，進一步促進高中教師專業成長，全面推進我區教育的優質發展。