報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告，優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

人才引進(jìn)情況報(bào)告篇一

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展越來(lái)越迅速，然而，面對(duì)日益激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)，我們國(guó)家的科技創(chuàng)新成果還有一些欠缺。因此，人才引進(jìn)成了國(guó)內(nèi)各個(gè)高校的一個(gè)重要任務(wù)。今年，我就有幸參與了浙江大學(xué)的人才引進(jìn)工作，下面我將分享一些我的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。

第二段：篩選

浙江大學(xué)作為一所一流高水平大學(xué)，擁有著雄厚的師資力量和豐富的資源，并且秉持著才盡其用的人才觀，因此人才引進(jìn)工作顯得尤其重要。在篩選階段，我們主要考慮的就是專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)術(shù)能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)生關(guān)注度等多個(gè)方面。嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)的工作流程不僅會(huì)提高引進(jìn)的成功率，也更能提高引進(jìn)者的適配度和平穩(wěn)度。

第三段：了解需求

在人才引進(jìn)中，了解需求顯得尤為重要。每一個(gè)招聘，都是為著順應(yīng)浙大綜合發(fā)展的整體思路，及時(shí)瞄準(zhǔn)精英人才引入對(duì)學(xué)校核心科技領(lǐng)域的嚴(yán)密需求。對(duì)于這樣一個(gè)復(fù)雜的市場(chǎng)，我們的工作并不僅僅是項(xiàng)目推薦，更是要先定出浙大發(fā)展的路線(xiàn)圖，明確哪方面的人才要引進(jìn)，以及能為學(xué)校發(fā)展做出哪些方面的貢獻(xiàn)，這樣，才能更好地找到最合適的人才。

第四段：吸引人才

要讓優(yōu)秀的人才來(lái)到浙大，除了根據(jù)學(xué)校需求制定引進(jìn)計(jì)劃，還需要有吸引力的條件來(lái)配合招聘工作。高薪、住房、子女教育等福利待遇是吸引人才的一大關(guān)鍵因素。此外，還需要加強(qiáng)宣傳和市場(chǎng)推廣，讓更多的人了解學(xué)校、理解學(xué)校、認(rèn)同學(xué)校、加入學(xué)校。

第五段：完善后續(xù)跟蹤服務(wù)

在人才引進(jìn)的工作中，不僅需要在招聘過(guò)程中完善各種工作環(huán)節(jié)，還需要在引進(jìn)人才后完善后續(xù)跟蹤服務(wù)。通過(guò)各種經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)積累，以及不斷優(yōu)化各項(xiàng)工作流程，我們相信越來(lái)越多的優(yōu)秀人才會(huì)聚集在浙江大學(xué)，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總結(jié)：

浙江大學(xué)打造新時(shí)代青年才俊和青年英才引進(jìn)，已經(jīng)成為全新的目標(biāo)，為此，我們要不斷創(chuàng)新、不斷優(yōu)化各項(xiàng)工作流程，從而為學(xué)校的引進(jìn)發(fā)展創(chuàng)造更多的優(yōu)勢(shì)，使得浙大的引才和校企合作更加有力，讓浙江大學(xué)更好地成為構(gòu)建人才強(qiáng)國(guó)的重要支點(diǎn)。

人才引進(jìn)情況報(bào)告篇二

為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開(kāi)考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。

一、公開(kāi)考核引進(jìn)原則及程序

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。

二、考核引進(jìn)的職位、人數(shù)及要求

計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。

三、考核引進(jìn)的條件

1.具有博士學(xué)位;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法、法律和法規(guī);

3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.年齡要求：45周歲以下，個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)年齡可適當(dāng)放寬;

四、公開(kāi)考核引進(jìn)的程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:205月30日前。

2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名：將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)掃描件發(fā)送至貴陽(yáng)學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：持個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書(shū)、博士學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)。報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)。

3.報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：0851—85231868

聯(lián)系人：宋老師

(二)資格審查

根據(jù)報(bào)名情況，由組織、人事部門(mén)會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)及教學(xué)院(部)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核。

(三)考核

主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)、授課的能力、以及是否能承擔(dān)高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。由引才小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(四)院黨委研究討論

對(duì)經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進(jìn)。

(五)體檢與考察

1.體檢：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在市級(jí)事業(yè)單位管理部門(mén)指定的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。

2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察。考察工作由組織部、人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

(六)公示、審批與備案

1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.審批：經(jīng)公示無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。

3.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

五、博士聘用后的待遇

(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿(mǎn)起至應(yīng)正常晉升副教授時(shí)止);

(4)每月享受貴陽(yáng)市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);

(5)住房面議;

(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績(jī)突出者、緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才待遇面議。

六、監(jiān)督檢查

引進(jìn)高層次人才到貴陽(yáng)學(xué)院工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

貴陽(yáng)學(xué)院

2017年3月1日

人才引進(jìn)情況報(bào)告篇三

第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快引進(jìn)和儲(chǔ)備一批急需的高層次緊缺人才，進(jìn)一步改善事業(yè)單位的人才結(jié)構(gòu)、數(shù)量和質(zhì)量，制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作。

第三條高層次人才引進(jìn)工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，縣委組織部牽頭，會(huì)同人事、財(cái)政等部門(mén)與用人單位共同組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

第二章人才范圍和條件

第四條本辦法主要適用于引進(jìn)城市規(guī)劃、石油化工、自貿(mào)金融、農(nóng)林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設(shè)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)部門(mén)所需的高層次人才。根據(jù)人才定位要求，細(xì)分為“緊缺高端人才”和“緊缺專(zhuān)業(yè)人才”兩大類(lèi)。

第五條引進(jìn)高層次人才應(yīng)具備的基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個(gè)人修養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領(lǐng)域能夠發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用、創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第六條引進(jìn)高層次人才學(xué)歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。

第七條緊缺高端人才應(yīng)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格、國(guó)家注冊(cè)類(lèi)職業(yè)證書(shū)；緊缺專(zhuān)業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專(zhuān)業(yè)目錄專(zhuān)業(yè)要求。具體資格條件根據(jù)崗位實(shí)際，以發(fā)布的公告要求為準(zhǔn)。

第三章招聘方式和程序

第八條招聘計(jì)劃。年初由用人單位根據(jù)本單位重點(diǎn)工作推進(jìn)需要和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，提出高層次人才招聘需求，經(jīng)縣委組織部、縣人社局共同研究確定當(dāng)年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘計(jì)劃。

招聘計(jì)劃一般一年申報(bào)一次，本年度內(nèi)有效。確因工作需要中途增補(bǔ)的，須提交縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第九條招聘方式。高層次人才引進(jìn)由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實(shí)施。

緊缺高端人才引進(jìn)采取公開(kāi)招聘、業(yè)界推薦和專(zhuān)業(yè)獵聘相結(jié)合的多元化招聘模式。

緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專(zhuān)業(yè)獵聘等多種模式進(jìn)行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專(zhuān)業(yè)崗位，或全年未能通過(guò)統(tǒng)一招聘引進(jìn)合適人選的單位，經(jīng)縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進(jìn)行。

第十條招聘程序。高層次人才公開(kāi)招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報(bào)名推薦、資格審查（背景調(diào)查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。

緊缺高端人才面試面談須突出職位特點(diǎn)，采取專(zhuān)業(yè)素質(zhì)評(píng)估和專(zhuān)家組面談（面試）的方式進(jìn)行，結(jié)合工作年限、專(zhuān)業(yè)技能、從業(yè)經(jīng)歷量化賦分，重點(diǎn)測(cè)查人選的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力和崗位匹配程度。

緊缺專(zhuān)業(yè)人才招聘一般采用面試形式進(jìn)行，除測(cè)評(píng)面試題回答情況外，考官還可根據(jù)崗位性質(zhì)，圍繞專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)操水平等內(nèi)容開(kāi)展個(gè)性化提問(wèn)。

第四章聘任管理、待遇和考核

第十一條緊缺專(zhuān)業(yè)人才在公示期滿(mǎn)后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。

在單位滿(mǎn)編但急需引進(jìn)高層次人才的情況下，可依托縣人才儲(chǔ)備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運(yùn)用事業(yè)編制統(tǒng)籌機(jī)制予以調(diào)劑，實(shí)行周轉(zhuǎn)使用。

第十二條緊缺高端人才實(shí)行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個(gè)月，3年合同期滿(mǎn)后，根據(jù)人員性質(zhì)及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉(zhuǎn)事業(yè)編制。

第十三條緊缺高端人才工資水平根據(jù)工作性質(zhì)、特點(diǎn)和所聘職位職責(zé)要求，按照市場(chǎng)適度銜接、動(dòng)態(tài)調(diào)整和優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則，由雙方平等協(xié)商后確定，并報(bào)經(jīng)縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。對(duì)于工作成績(jī)特別優(yōu)秀的，可在協(xié)議工資額度外，按不超過(guò)本人協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)10%—20%給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。緊缺高端人才薪資待遇由縣財(cái)政全額保障。

緊缺高端人才聘任期內(nèi)，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。

第十四條縣委組織部會(huì)同聘用單位對(duì)緊缺高端人才進(jìn)行試用考核和年度考核。考核結(jié)果作為獲得工資報(bào)酬、變更或者解除聘任合同以及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

第五章附則

第十五條對(duì)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實(shí)行“一人一議”，適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)、年齡和學(xué)歷等要求。

第十六條本辦法由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲(chǔ)備中心人才引進(jìn)管理辦法》同時(shí)廢止。

人才引進(jìn)情況報(bào)告篇四

深圳人才引進(jìn)落戶(hù)條件（2023）

深圳人才引進(jìn)落戶(hù)條件是什么各位想落戶(hù)深圳的人們肯定很想了解!深圳落戶(hù)辦理流程又是怎樣的呢?下面是小編為大家整理的深圳人才引進(jìn)落戶(hù)條件，如果喜歡請(qǐng)收藏分享!

人才引進(jìn)積分入戶(hù)(也就是平常所說(shuō)的積分入戶(hù))

非全日制大專(zhuān)60分，非全日制本科75分

社保一年3分含5險(xiǎn)，45分封頂

年齡放寬至50周歲

初級(jí)職稱(chēng)不予加分，新型發(fā)明專(zhuān)利不予加分

深圳辦理戶(hù)口流程是：

1、若為新生兒的，則應(yīng)由父母攜帶相關(guān)材料，向嬰兒常住地戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申報(bào)出生登記;

2、若需要遷入戶(hù)口，應(yīng)當(dāng)先在深圳辦理準(zhǔn)遷證;向戶(hù)籍地辦理遷出證;返回深圳辦理戶(hù)籍登記。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國(guó)戶(hù)口登記條例》》第三條

戶(hù)口登記工作，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶(hù)口管轄區(qū);鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶(hù)口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會(huì)和公安派出所為戶(hù)口登記機(jī)關(guān)。

《《中華人民共和國(guó)戶(hù)口登記條例》》第六條

公民應(yīng)當(dāng)在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個(gè)公民只能在一個(gè)地方登記為常住人口。

《《中華人民共和國(guó)戶(hù)口登記條例》》第七條

嬰兒出生后一個(gè)月以?xún)?nèi)，由戶(hù)主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申報(bào)出生登記。

棄嬰，由收養(yǎng)人或者育嬰機(jī)關(guān)向戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申報(bào)出生登記。

職稱(chēng)是什么職稱(chēng)(professionaltitle)初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指技術(shù)人員的技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。

有哪些職稱(chēng)可以加分入戶(hù)深圳類(lèi)型包含：

中學(xué)、社工證、、經(jīng)濟(jì)師證、計(jì)算機(jī)軟考、網(wǎng)絡(luò)、科學(xué)研究人員、實(shí)驗(yàn)人員、工程技術(shù)人員、圖書(shū)/文博/檔案/資料人員、播音員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、出版人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、中等學(xué)校、技工學(xué)校、工藝美術(shù)人員、人員、高等學(xué)校、出版社人員、翻譯人員、新聞人員、員、小學(xué)、船舶技術(shù)人員、民用飛行技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、體育教練、海關(guān)人員、律師等。

深圳入戶(hù)能使用的中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)有很多，主要常見(jiàn)的有經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、船舶技術(shù)人員、民用航空飛行技術(shù)人員、衛(wèi)生技術(shù)人員、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師，還有其他如計(jì)量師、工程師，拍賣(mài)師等，甚至連導(dǎo)游都有對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)。

中學(xué)教師、社工證、計(jì)算機(jī)軟考、網(wǎng)絡(luò)工程師證、科學(xué)研究人員、實(shí)驗(yàn)人員、播音員、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、出版專(zhuān)業(yè)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師、技工學(xué)校教師、工藝美術(shù)人員、藝術(shù)人員、高等學(xué)校教師、出版社專(zhuān)業(yè)人員、翻譯人員等。

當(dāng)然職稱(chēng)是不能隨意選擇，想報(bào)什么就報(bào)什么的。朋友們應(yīng)該根據(jù)自己的“職業(yè)”或者“專(zhuān)業(yè)”來(lái)選取相應(yīng)的證書(shū)。如果說(shuō)，你什么都不會(huì)的話(huà)，那就只能選擇“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”

人才引進(jìn)情況報(bào)告篇五

人才是一個(gè)國(guó)家和企業(yè)的最寶貴財(cái)富，人才引進(jìn)是實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵舉措之一。在人才引進(jìn)工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了一些必要的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

首先，人才引進(jìn)要注重人才的潛力和能力。每個(gè)人都有不同的特長(zhǎng)和潛能，人才引進(jìn)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的需要，以及個(gè)人的潛力和能力來(lái)進(jìn)行評(píng)估和選擇。只有通過(guò)科學(xué)的評(píng)估和篩選，才能找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才。在人才引進(jìn)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)，有的人履歷豐富，但缺乏創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；有的人雖然經(jīng)驗(yàn)較少，但具備很高的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。因此，只有注重人才的潛力和能力，才能找到真正的“精英”。

其次，人才引進(jìn)要強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和激勵(lì)。引進(jìn)人才只是第一步，如何培養(yǎng)和發(fā)展人才才是更重要的任務(wù)。在我的經(jīng)驗(yàn)中，有的企業(yè)在引進(jìn)人才后，沒(méi)有進(jìn)行有效的培訓(xùn)和激勵(lì)措施，導(dǎo)致人才流失。因此，必須建立完善的培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，為人才提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。這不僅可以提高人才的專(zhuān)業(yè)水平和能力，也可以增加人才的歸屬感和忠誠(chéng)度。

第三，人才引進(jìn)要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是由多個(gè)高素質(zhì)的個(gè)體組成的。在人才引進(jìn)過(guò)程中，不能單純以個(gè)人能力和成就來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人，也要關(guān)注他是否具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和溝通能力。只有將各種個(gè)人優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)協(xié)調(diào)和諧的團(tuán)隊(duì)，才能發(fā)揮出最大的綜合效益。因此，人才引進(jìn)工作中要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，避免過(guò)于片面地追求個(gè)體的能力和成績(jī)。

第四，人才引進(jìn)要與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。培養(yǎng)和引進(jìn)人才的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。人才引進(jìn)工作需要緊密結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和需要，明確人才引進(jìn)的方向和重點(diǎn)。只有深入了解企業(yè)的需求，并根據(jù)需求來(lái)引進(jìn)和培養(yǎng)人才，才能使人才引進(jìn)工作真正發(fā)揮效果。在我的實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)在人才引進(jìn)中缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)，不注重與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，導(dǎo)致人才引進(jìn)工作效果不佳。

最后，人才引進(jìn)要倡導(dǎo)公正和公平。在人才引進(jìn)過(guò)程中，要通過(guò)公平的機(jī)制和程序，確保每個(gè)人才都能獲得公正的機(jī)會(huì)。在我的經(jīng)驗(yàn)中，有的企業(yè)在人才引進(jìn)中存在偏袒和不公平的現(xiàn)象，這不僅傷害了被忽視的人才，也損害了企業(yè)的聲譽(yù)。因此，人才引進(jìn)工作中要堅(jiān)持公正和公平的原則，建立公正的評(píng)估和選擇機(jī)制，給每個(gè)人才平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。

綜上所述，人才引進(jìn)是一個(gè)復(fù)雜而又關(guān)鍵的工作，需要注重人才的潛力和能力，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和激勵(lì)，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，倡導(dǎo)公正和公平。只有在這些方面做好工作，才能夠吸引更多優(yōu)秀的人才，為國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多動(dòng)力和機(jī)遇。

人才引進(jìn)情況報(bào)告篇六

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)學(xué)院“加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)”精神，實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，加大專(zhuān)業(yè)帶頭人和高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高水平“雙師型”教師的引進(jìn)力度，不斷優(yōu)化專(zhuān)任教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善我院高層次人才資源開(kāi)發(fā)管理體制和運(yùn)行機(jī)制，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。

（一）尊重人才、公開(kāi)選拔。人才引進(jìn)工作應(yīng)嚴(yán)格按程序和要求辦理，做到公開(kāi)、公平、公正。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出。根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、新辦專(zhuān)業(yè)急需的人才。

（三）能力為先、德才兼?zhèn)洹Ｈ瞬乓M(jìn)既重身份（職稱(chēng)、學(xué)歷），更重教學(xué)、科研、實(shí)踐技術(shù)能力及思想道德品質(zhì)。

（四）積極慎重、體現(xiàn)實(shí)效。積極開(kāi)展人才引進(jìn)工作，慎重選擇優(yōu)秀并在工作中能體現(xiàn)實(shí)際效果的高層次人才。

成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。

高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理、人事處處長(zhǎng)、教務(wù)科研處處長(zhǎng)、黨政辦主任和財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)組成。

引進(jìn)對(duì)象須政治立場(chǎng)堅(jiān)定，敬業(yè)愛(ài)崗，師德高尚，為人師表，并愿意長(zhǎng)期在學(xué)院工作。具體條件如下：

（一）高學(xué)位人才

1.博士研究生。

2.全日制碩士。

（二）雙師型人才

符合下列條件之一：

1、具有講師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并取得本專(zhuān)業(yè)非教師系列的中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

2、具有講師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有兩年以上（可累計(jì)）企業(yè)(或社會(huì))一線(xiàn)實(shí)踐工作經(jīng)歷，能全面指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。

3、具有講師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，主持或主要參與兩項(xiàng)應(yīng)用技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)，成果已被企業(yè)應(yīng)用，效益良好。

4、具有講師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，近五年主持或主要參與兩項(xiàng)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)設(shè)備的設(shè)計(jì)安裝工作，使用效果好。

5、在企業(yè)或科研單位工作五年以上或取得中級(jí)及以上非教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在高校任教一年以上，能勝任本專(zhuān)業(yè)一門(mén)以上專(zhuān)業(yè)理論課程教學(xué)工作。

6、具有講師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得本專(zhuān)業(yè)某一項(xiàng)操作技能中級(jí)以上等級(jí)證書(shū)，或取得初級(jí)證書(shū)并有一年以上企業(yè)（或社會(huì)）實(shí)踐工作經(jīng)歷。

7、具有講師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得專(zhuān)業(yè)技能中級(jí)以上考評(píng)員或技師資格，勝任本專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)工作。

（三）高職稱(chēng)人才

1.具有正高職稱(chēng)的人才

2.具有副高職稱(chēng)的人才

具有副高職稱(chēng)且符合下列條件之二：

（1）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線(xiàn)本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有十五年以上高校教師崗位工作經(jīng)歷，有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)效果好。

條件特別優(yōu)秀的具有副高職稱(chēng)的人才，如不符合以上條件，經(jīng)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可破格引進(jìn)。

（一）高學(xué)位人才

1.博士研究生

符合引進(jìn)條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費(fèi)和50000元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。

在職稱(chēng)評(píng)審、進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以?xún)?yōu)先推薦；根據(jù)實(shí)際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

2.全日制碩士

符合引進(jìn)條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。

碩士研究生畢業(yè)后，有3年以上教學(xué)、實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)儆谥攸c(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。有5年以上教學(xué)、實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)儆谥攸c(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的全日制碩士，根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)放一定金額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

(二）雙師型人才

符合引進(jìn)條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學(xué)崗位上專(zhuān)職從事與其本人取得的職稱(chēng)及資格證書(shū)相關(guān)專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，比照高學(xué)位或高職稱(chēng)人才待遇按標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上浮。

（三）高職稱(chēng)人才

1.具有正高職稱(chēng)的人才

符合引進(jìn)條件的具有正高職稱(chēng)的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費(fèi)和50000元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。

在進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究等方面可予以?xún)?yōu)先推薦；根據(jù)實(shí)際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

2.具有副高職稱(chēng)的人才

符合引進(jìn)條件的具有副高職稱(chēng)的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。屬于重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)（以學(xué)院每學(xué)年公布的重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）且符合引進(jìn)條件的具有副高職稱(chēng)的人才，正式聘用后，工資福利除按學(xué)院分配方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，可發(fā)放一定金額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等，每月另按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高層次人才津貼。具體引進(jìn)待遇、待遇支付方式和工作任務(wù)等按具體情況簽訂《高層次人才引進(jìn)協(xié)議》予以明確。

（四）其他情況的引進(jìn)待遇

1.擬引進(jìn)的高層次人才，如同時(shí)符合高學(xué)位、高職稱(chēng)、雙師型中兩類(lèi)以上條件，根據(jù)實(shí)際情況，商定引進(jìn)待遇。

2.引進(jìn)的已退休高層次人才，根據(jù)本人實(shí)際情況，可享受高層次人才津貼，但不再享受安家費(fèi)。如確有必要，可支付適當(dāng)科研啟動(dòng)費(fèi)。

（一）擬定計(jì)劃：各系部根據(jù)工作實(shí)際，提出高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)人事處審核匯總，送學(xué)院審批。

（二）組織報(bào)名：人事處根據(jù)學(xué)院審批的年度人才引進(jìn)計(jì)劃向社會(huì)發(fā)布信息，并組織報(bào)名。要求附以下材料：

1.應(yīng)聘人員自薦書(shū)和

個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.《引進(jìn)人才審批表》。

3.身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）證書(shū)、主要獲獎(jiǎng)證書(shū)的復(fù)印件及原件（審查后退還原件）。

4.代表其本人的學(xué)術(shù)及科研成果等相關(guān)證明材料。

5.本人獲獎(jiǎng)材料。

6.學(xué)院需要提供的其他相關(guān)材料。

（三）資格審查：人事處會(huì)同各用人部門(mén)根據(jù)學(xué)院相關(guān)人才引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。

（四）考核及結(jié)論：高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過(guò)資格審查的人員就業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)造詣、科研水平以及思想道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核和考察。

（五）學(xué)院審批。

（六）錄用與簽約：若考核合格，經(jīng)學(xué)院研究同意錄用后，由人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《聘用協(xié)議》。對(duì)提供虛假材料的人員，學(xué)院有權(quán)單方解除合同。

（一）正式聘用人員除完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)職責(zé)并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務(wù)期限。在服務(wù)期內(nèi)辭職的、因違反相關(guān)規(guī)章制度或高層次人才引進(jìn)協(xié)議內(nèi)容被辭退的，根據(jù)其服務(wù)年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。

（二）正式聘用的高層次教學(xué)人員每學(xué)年應(yīng)承擔(dān)兩門(mén)以上課程的全部講授工作，并完成學(xué)院規(guī)定的教師工作量。

本辦法自院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第一章總則

第一條為加快實(shí)施人才強(qiáng)師市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類(lèi)人才在加快“三化”建設(shè)，推動(dòng)師市跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安中的支撐作用，根據(jù)有關(guān)法律和文件精神，結(jié)合師市“十二五”人才規(guī)劃和發(fā)展實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于師市范圍內(nèi)的各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等。

第三條堅(jiān)持黨管人才的原則。師市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全師市人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)監(jiān)督等，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合、齊抓共管、協(xié)調(diào)高效的人才工作新格局。

第二章引進(jìn)人才原則

第四條引進(jìn)人才堅(jiān)持政府引導(dǎo)、市場(chǎng)化配置原則,充分尊重用人單位選人用人自主權(quán)，實(shí)行雙向選擇。

第五條組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)每年根據(jù)師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求和用人單位需要編制引進(jìn)人才目錄并及時(shí)公布，引進(jìn)人才要符合人才目錄要求。引進(jìn)人才可由師市人才主管部門(mén)統(tǒng)一組織招聘，也可由用人單位直接招聘。

第三章引進(jìn)人才范圍

第六條引進(jìn)到師市工作或聘任到師市兼職的各類(lèi)人才，是指適應(yīng)師市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，特別是城市建設(shè)和管理、新型工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和科教文衛(wèi)等方面所急需緊缺的人才。引進(jìn)對(duì)象主要包括：

（一）符合師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的技能型人才：高級(jí)技師；技師；各類(lèi)中等技校和職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生；具備技工技術(shù)等級(jí)證書(shū)的熟練工人。

（二）符合師市“三化”建設(shè)需要的基礎(chǔ)性人才：具備大專(zhuān)以上學(xué)歷并取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；全日制大學(xué)本科、專(zhuān)科畢業(yè)生；團(tuán)場(chǎng)護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷以上的人員。

（三）獲得碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。

（四）具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

（五）具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員；具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能型人才；省級(jí)特級(jí)教師；獲得博士學(xué)位的研究生。

（六）省管優(yōu)秀專(zhuān)家，省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家。

（七）享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的專(zhuān)家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。

（八）擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊的專(zhuān)利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。

（九）帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來(lái)師市創(chuàng)業(yè)的其它各類(lèi)優(yōu)秀人才。

(十)其它具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)門(mén)人才。

第七條本地職工子女符合上述條件的，納入人才引進(jìn)范圍，經(jīng)本人申請(qǐng)并在師團(tuán)兩級(jí)組織人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)登記備案，必須在半年內(nèi)推薦就業(yè)。

第四章引進(jìn)人才優(yōu)惠政策

第八條引進(jìn)人才到師市企事業(yè)可以采取調(diào)入、定期聘用或兼職等形式。到黨政機(jī)關(guān)工作并符合規(guī)定條件的，需經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)審核同意后按規(guī)定程序辦理。

第九條引進(jìn)人才到非公有制經(jīng)濟(jì)工作的，其工資待遇由用人單位和本人協(xié)商確定。師市通過(guò)給予用人單位發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼等方式，提高引進(jìn)人才的工資待遇。

第十條引進(jìn)人才到師市黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)場(chǎng)、事業(yè)單位和國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工作，享受以下優(yōu)惠政策：

（一）引進(jìn)的第一類(lèi)人才：高級(jí)技師；技師；各類(lèi)中等技校和職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生；具備技工技術(shù)等級(jí)證書(shū)的熟練工人。

到師市團(tuán)場(chǎng)、國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)工作，用人單位提供公寓住房，減免一年的水、暖、電費(fèi)，單位發(fā)放一定的安置費(fèi)用。

（二）引進(jìn)的第二類(lèi)人才：具備大專(zhuān)以上學(xué)歷并取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；全日制大學(xué)本科、專(zhuān)科畢業(yè)生；團(tuán)場(chǎng)護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷以上的人員。

到師市團(tuán)場(chǎng)、國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)工作，用人單位發(fā)放不低于3000元的安置費(fèi)用，并提供公寓住房，工作第一年水、暖、電費(fèi)免費(fèi)，單位不能提供公寓住房的，實(shí)行相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

（三）引進(jìn)的第三類(lèi)人才：獲得碩士學(xué)位的全日制畢業(yè)研究生。

1、凡專(zhuān)業(yè)對(duì)口，單位工作急需，并與用人單位簽訂五年以上聘用協(xié)議的，享受安家費(fèi)用2萬(wàn)元，由用人單位按年度全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。

2、到事業(yè)單位工作的，可不受事業(yè)編制崗位職數(shù)限制，經(jīng)師市人事部門(mén)同意，可直接辦理相關(guān)手續(xù)，享受中級(jí)職稱(chēng)待遇，到崗位后直接轉(zhuǎn)正定級(jí)。

3、單位提供80平方米住房，工作第一年水費(fèi)、電費(fèi)、取暖費(fèi)全免，連續(xù)在師市工作八年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。

（四）引進(jìn)的第四類(lèi)：具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

1、可享受安家補(bǔ)助費(fèi)3萬(wàn)元。

2、本人有科研開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的`，用人單位提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

（五）引進(jìn)的第五類(lèi)：具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員；具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能型人才；省級(jí)特級(jí)教師；獲得博士學(xué)位的研究生。

1、可享受安家補(bǔ)助費(fèi)8萬(wàn)元。

2、本人有科研開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的，用人單位提供一定的科研工作條件和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3、到科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位工作的，除工資外每月發(fā)放津貼1000元。

4、用人單位提供不少于120平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。

（六）引進(jìn)的第六類(lèi)：省管優(yōu)秀專(zhuān)家，省有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家。

1、可享受安家補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元。

2、凡提供技術(shù)、項(xiàng)目填補(bǔ)師市高新技術(shù)空白或?qū)賻熓芯o缺的，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，用人單位提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3、保證必要的參加學(xué)術(shù)交流與合作等活動(dòng)的差旅費(fèi)。

4、除工資外每月發(fā)放津貼2000元。

3、用人單位提供不少于140平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。

（七）引進(jìn)的第七類(lèi)：享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。

1、可享受安家補(bǔ)助費(fèi)15萬(wàn)元。

2、凡提供技術(shù)、項(xiàng)目填補(bǔ)師市高新技術(shù)空白或?qū)賻熓芯o缺的，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，用人單位提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室，提供相應(yīng)的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3、保證必要的參加學(xué)術(shù)交流與合作等活動(dòng)的差旅費(fèi)。

4、除工資外每月發(fā)放津貼3000元。

5、用人單位提供不少于160平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人。

（八）引進(jìn)的第八類(lèi)：擁有技術(shù)含量高、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)前景廣闊的專(zhuān)利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。

引進(jìn)人才帶科技成果來(lái)師市創(chuàng)業(yè)，落戶(hù)師市工業(yè)園區(qū)或與本師市企事業(yè)單位合作開(kāi)發(fā)的，優(yōu)先列入師市各類(lèi)科研項(xiàng)目計(jì)劃，優(yōu)先得到師市科技經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目支持。經(jīng)專(zhuān)家認(rèn)定符合條件的，可實(shí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股，在師市產(chǎn)業(yè)園區(qū)提供100平方米辦公場(chǎng)所，100萬(wàn)項(xiàng)目推廣資金，并提供120平方米以上住房。經(jīng)審定符合條件的項(xiàng)目，可由師國(guó)有及國(guó)有控股公司提供創(chuàng)業(yè)資金擔(dān)保或無(wú)息貸款。

（九）引進(jìn)的第九類(lèi)：帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來(lái)師市創(chuàng)業(yè)的其它各類(lèi)優(yōu)秀人才。

引進(jìn)人才攜帶資金、技術(shù)、項(xiàng)目在師市生產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，除按股份分紅外，受益單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)3年從實(shí)際創(chuàng)造的效益（稅后利潤(rùn)）中按不低于10%比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條以調(diào)入、聘用方式引進(jìn)的人才，本人自愿到師市工作，原單位不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，經(jīng)師市組織人事部門(mén)確認(rèn)后，可重新建檔并轉(zhuǎn)接所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保障手續(xù)。

第十二條師市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)的博士或具有正高職稱(chēng)的人才，單位編滿(mǎn)的，可采取先調(diào)入后進(jìn)編的辦法解決，編制問(wèn)題在全師市范圍協(xié)調(diào)解。在師市干部管理權(quán)限范圍內(nèi)，原具有行政職務(wù)的可按原職務(wù)提高一級(jí)配備。獲得博士學(xué)位的畢業(yè)研究生到事業(yè)單位工作享受副高級(jí)職稱(chēng)工資待遇，到崗后直接轉(zhuǎn)正定級(jí)。

第十三條引進(jìn)的第三類(lèi)至第九類(lèi)人才，用人單位每年負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才組織一次體檢，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)表現(xiàn)突出或連續(xù)三年考核定為優(yōu)秀的，由用人單位負(fù)責(zé)組織赴內(nèi)地健康療養(yǎng)。

第十四條引進(jìn)的人才其配偶在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期40天（不含路程）。引進(jìn)的人才未婚，其父母在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期20天（不含路程）。引進(jìn)的第三類(lèi)至第九類(lèi)人才，因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來(lái)用人單位探親，每年可享受一次其相關(guān)探親費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

第十五條引進(jìn)人才的配偶、子女及父母等戶(hù)籍可隨調(diào)隨遷，不受限制。引進(jìn)的第三至九類(lèi)人員，其配偶工作由師市人事部門(mén)每年拿出一定數(shù)量的崗位優(yōu)先安排，其子女在本師市范圍內(nèi)就學(xué)可以擇校。

第十六條引進(jìn)的海外人才，憑有效身份證明可在我?guī)熥?cè)外商投資企業(yè)，注冊(cè)資本按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，享受我?guī)熗?lèi)企業(yè)優(yōu)惠政策。對(duì)短期來(lái)我?guī)煼?wù)的外國(guó)專(zhuān)家，在往返國(guó)際旅費(fèi)、城市間交通費(fèi)、食宿費(fèi)、資料費(fèi)、生活補(bǔ)助等方面給予經(jīng)費(fèi)支持。

第十七條引進(jìn)人才工作后繼續(xù)參加相關(guān)學(xué)歷教育的，須經(jīng)單位同意，按師市有關(guān)規(guī)定，單位報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。

第十八條引進(jìn)人才應(yīng)與用人單位簽訂服務(wù)期限不少于五年的聘用協(xié)議，并經(jīng)師市人事部門(mén)鑒證。安家補(bǔ)助費(fèi)以實(shí)物形式給付。服務(wù)期內(nèi)提前離職或有其它違約行為的，按協(xié)議退還享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇；不能按協(xié)議發(fā)揮應(yīng)有作用的，取消享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇。

第十九條拓寬引才渠道，建立和完善“戶(hù)口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、能進(jìn)能出、只求所用、不求所有”的柔性引才機(jī)制。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外各類(lèi)優(yōu)秀人才采取柔性流動(dòng)方式來(lái)師市從事兼職、咨詢(xún)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)。鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用和人才租賃等靈活用人方式引進(jìn)高層次人才和智力。

采取柔性流動(dòng)方式引進(jìn)的人才在師市工作和與師市開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作不在師市工作的可以實(shí)行年薪制、月薪制、周薪制或其它薪酬制度。具體方式由引進(jìn)人才與用人單位商定。

第五章引進(jìn)人才的管理

第二十條成立師市引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員單位由師市黨委組織部（人事局）、黨委宣傳部、黨委政策研究室、編辦、國(guó)資委、科學(xué)技術(shù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局、教育局等部門(mén)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在師市黨委組織部（人事局）。各單位黨委負(fù)責(zé)本單位人才引進(jìn)工作的計(jì)劃及落實(shí)。

第二十一條用人單位主管部門(mén)，對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)歷證明、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)證明、成果（業(yè)績(jī)）證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、近期（半年內(nèi)的）體檢表及其他應(yīng)提供的證明材料進(jìn)行初審，填寫(xiě)《農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才資格認(rèn)定表》，報(bào)師市黨委組織部（人事局）考察、考核確認(rèn)，頒發(fā)《農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才工作證》，作為引進(jìn)人才享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策的憑證。但對(duì)引進(jìn)人才中第三類(lèi)至第十類(lèi)人才情況，師市黨委組織部（人事局）須提交師市引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。審議通過(guò)后，準(zhǔn)許辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)頒發(fā)《師市引進(jìn)人才工作證》。

第二十二條用人單位憑師市黨委組織部（人事局）頒發(fā)的《農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才工作證》，與引進(jìn)人才簽訂合同，就引進(jìn)人才的權(quán)利與義務(wù)、待遇與責(zé)任、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求以及雙方違約責(zé)任做出明確的約定。

第二十三條加強(qiáng)人才交流工作，搭建引進(jìn)人才的平臺(tái)。師市黨委組織部（人事局）根據(jù)師市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和城市發(fā)展需求情況，結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求，定期制定并發(fā)布師市人才引進(jìn)專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄。利用各種媒體及時(shí)發(fā)布我?guī)熅o缺人才需求信息和有關(guān)人才政策。建立引進(jìn)人才綠色通道，為引進(jìn)人才提供快捷的服務(wù)。鼓勵(lì)以產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目為依托，充分利用阿拉爾市國(guó)家級(jí)工業(yè)園區(qū)、阿拉爾市國(guó)家級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)和阿拉爾市國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)平臺(tái)，引進(jìn)、培養(yǎng)、孵化相關(guān)人才。建立引進(jìn)人才信息庫(kù)和人才業(yè)績(jī)檔案。

第二十四條師市黨委組織部（人事局）協(xié)同有關(guān)部門(mén)，根據(jù)師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，儲(chǔ)備計(jì)劃落實(shí)到師屬各單位。各單位要從服從、服務(wù)于師市發(fā)展大局出發(fā)，認(rèn)真按計(jì)劃引進(jìn)儲(chǔ)備人才，加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)和管理。

第二十五條引進(jìn)人才與用人單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可按管理權(quán)限分別由主管部門(mén)、師市黨委組織部（人事局）協(xié)調(diào)解決，無(wú)法協(xié)調(diào)的，提交人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。

第二十六條對(duì)引進(jìn)人才加強(qiáng)兵團(tuán)精神宣傳教育，開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，提供相互交流平臺(tái)，大力宣揚(yáng)師市經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得的成績(jī)，增強(qiáng)引進(jìn)人才熱愛(ài)兵團(tuán)，扎根兵團(tuán)，服務(wù)報(bào)效師市的信心和決心。

第二十七條凡引進(jìn)的全日制大學(xué)本科以上人才工作一年后，用人單位組織（人事）部門(mén)必須對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行全面考核，考核優(yōu)秀的報(bào)師市組織部（人事局）。師市黨委組織部（人事局）將對(duì)其進(jìn)行考察，合格者可納入各級(jí)后備干部培養(yǎng)。

第六章人才引進(jìn)資金管理

第二十八條師市設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金不少于1000萬(wàn)元，并根據(jù)師市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況逐年遞增，人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金列入師市財(cái)務(wù)（財(cái)政）預(yù)算，用于師市急需、緊缺高層次人才引進(jìn)、做好特殊重大貢獻(xiàn)人才的獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)有發(fā)展?jié)摿θ瞬胚M(jìn)行培養(yǎng)、解決師市產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸科研項(xiàng)目的資金支持等，專(zhuān)款專(zhuān)用。各單位也要設(shè)立相應(yīng)的人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金。

第二十九條各單位引進(jìn)人才所需的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，除特別說(shuō)明外，財(cái)政開(kāi)支單位經(jīng)師市財(cái)務(wù)（財(cái)政）局審核同意后，按權(quán)限審批，由師市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金和用人單位人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金各列支50%；財(cái)政定額補(bǔ)貼和非財(cái)政開(kāi)支單位由用人單位支付，可申請(qǐng)師市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金給予適當(dāng)資助。

第三十條人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金審批程序：由引進(jìn)人才單位出具申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)《農(nóng)一師阿拉爾市引進(jìn)人才資助經(jīng)費(fèi)審批表》，經(jīng)師市黨委組織部（人事局）簽署意見(jiàn)后，呈報(bào)師市領(lǐng)導(dǎo)審批后，由師市財(cái)務(wù)（財(cái)政）局向申請(qǐng)單位撥款，撥款單位做到專(zhuān)款專(zhuān)用，禁止擠占挪用。

第三十一條引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)資金由師市監(jiān)察局、財(cái)務(wù)（財(cái)政）局、審計(jì)局進(jìn)行日常和專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查。

第七章其它

第三十二條師市黨委組織部要制定現(xiàn)有各類(lèi)人才管理辦法，對(duì)現(xiàn)有的各類(lèi)人才比照引進(jìn)人才管理，在師市營(yíng)造重才、惜才、愛(ài)才、用才、育才的良好氛圍。

第三十三條本實(shí)施辦法由師市黨委組織部（人事局）和人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒅贫ㄏ鄳?yīng)的配套實(shí)施細(xì)則。

第三十四條本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前行文凡與本規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。