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公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)表計(jì)入個(gè)人檔案嗎篇一

為加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要要求，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，激勵(lì)全局公務(wù)員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，促進(jìn)司法行政事業(yè)發(fā)展和公務(wù)員成長(zhǎng)進(jìn)步，縣司法局結(jié)合工作實(shí)際，開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作，特制定工作方案如下：

一、總體要求

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》等有關(guān)法律法規(guī)，以及中共省委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央組織部》的通知、《中共省委組織部省財(cái)政廳關(guān)于認(rèn)真做好省直機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》和《中共市委組織部市財(cái)政局關(guān)于認(rèn)真做好市直機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》相關(guān)要求，認(rèn)真做好全局公務(wù)員平時(shí)考核工作。

二、考核主體、范圍和對(duì)象

全局非縣委管理公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核，平時(shí)考核由局機(jī)關(guān)組織實(shí)施，黨組承擔(dān)考核工作主體責(zé)任。派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，其平時(shí)考核由局機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況合理安排。公務(wù)員援派或者掛職期間，由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核。病、事假累計(jì)時(shí)間超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的，參加考核，不確定等次。公務(wù)員中縣委管理干部的平時(shí)考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考核時(shí)間和周期

自202-年第一季度起，公務(wù)員平時(shí)考核周期為每季度一次。

四、考核內(nèi)容、指標(biāo)和權(quán)重

1.考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和視察重要講話重要指示精神，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)打好打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、肺炎疫情防控、防火防汛救災(zāi)等急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)。同時(shí)，還要注重考核各層級(jí)公務(wù)員落實(shí)省委、市委、縣委安排部署重點(diǎn)工作任務(wù)的實(shí)際成效，以及在助推全面建設(shè)“中國(guó)綠色有機(jī)谷·山森林食藥城”和“六個(gè)”中的工作業(yè)績(jī)。對(duì)直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門的公務(wù)員，還應(yīng)當(dāng)突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況，注重了解為群眾辦實(shí)事解難事的實(shí)效，關(guān)注群眾獲得感滿意度。

2.考核指標(biāo)。應(yīng)結(jié)合職能職責(zé)和工作任務(wù)，區(qū)分不同類別、層級(jí)和職位公務(wù)員特點(diǎn)，設(shè)置考核指標(biāo)。注重制定量化指標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員完成工作的數(shù)量和質(zhì)量的考核。考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。其中，共性指標(biāo)一般包括公務(wù)員的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等;個(gè)性指標(biāo)一般包括公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及工作業(yè)務(wù)和成效等。

3.指標(biāo)權(quán)重。共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)按各占50%掌握。共性指標(biāo)也可采取正面清單或負(fù)面清單形式進(jìn)行考核，要注重強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員的政治素質(zhì)考核，及時(shí)了解公務(wù)員在重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)、關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現(xiàn)、具體事例。

五、考核程序和方法

1.制定方案。每年1月中旬前，制定縣司法局平時(shí)考核工作方案并報(bào)縣委組織部備案后實(shí)施。工作方案主要包括考核周期、內(nèi)容、指標(biāo)、方法、程序、結(jié)果使用、監(jiān)督檢查及組織領(lǐng)導(dǎo)等。

2.確定指標(biāo)。根據(jù)本年度工作目標(biāo)和公務(wù)員職位職責(zé)，逐級(jí)分解本單位工作任務(wù)，確定每名公務(wù)員每季度考核指標(biāo)。年度臨時(shí)增加的工作任務(wù)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充分解到有關(guān)職能科室和公務(wù)員。其中，個(gè)性指標(biāo)的確定要結(jié)合實(shí)際因人而異，注重用數(shù)據(jù)、用實(shí)例體現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)和成效。

3.個(gè)人小結(jié)。公務(wù)員對(duì)照平時(shí)考核指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人政治思想、工作表現(xiàn)以及遵規(guī)守紀(jì)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，以書(shū)面形式報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。個(gè)人小結(jié)一般每季度進(jìn)行一次，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)，如實(shí)反映個(gè)人表現(xiàn)情況，客觀總結(jié)成績(jī)，認(rèn)真查找不足，提出改進(jìn)措施。

4.全局測(cè)評(píng)。每季度根據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)和工作完成情況在全局范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)項(xiàng)目分為好、較好、一般、較差四個(gè)等次，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果整理測(cè)評(píng)名次表，作為考核結(jié)果的依據(jù)。

5.審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核、作出評(píng)價(jià)并提出考核結(jié)果等次建議，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子審定。審核評(píng)鑒每季度進(jìn)行一次，每季度末完成。年度最后一個(gè)季度的平時(shí)考核可結(jié)合年度考核一并開(kāi)展。

審核評(píng)鑒應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常了解、群眾評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)等情況，吸收運(yùn)用績(jī)效管理等成果，根據(jù)需要聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，注重看公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合分析研判，實(shí)事求是、客觀公正確定考核結(jié)果，防止簡(jiǎn)單依據(jù)個(gè)人小結(jié)對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià)。

對(duì)直接面向群眾的窗口單位和服務(wù)部門的公務(wù)員，可以在一定范圍內(nèi)，采取發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、測(cè)評(píng)表等形式開(kāi)展服務(wù)對(duì)象評(píng)議。

6.確定等次。公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)，評(píng)為好等次人數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)舍位不進(jìn)位，參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)以本周期結(jié)束時(shí)本單位在編在崗非縣委管理公務(wù)員人數(shù)為準(zhǔn)。評(píng)定為好等次的公務(wù)員，應(yīng)征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，并在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公開(kāi)。好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜。

公務(wù)員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為好等次，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

7.審核備案。每個(gè)季度結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將該季度平時(shí)考核備案名冊(cè)、平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)報(bào)縣委組織部審核備案。審核備案后，由綜合科參照年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放模式，及時(shí)兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)，局綜合科要做好獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)記錄。

8.結(jié)果反饋。主管領(lǐng)導(dǎo)采取會(huì)議點(diǎn)評(píng)、談話或書(shū)面等形式，及時(shí)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

每年1月中旬前，我局將上一年度平時(shí)考核工作總結(jié)報(bào)告報(bào)縣委組織部。總結(jié)報(bào)告包括基本情況、主要做法、存在問(wèn)題和下步工作打算。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1.兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)非縣委管理公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果為好等次的，當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。參照非縣委管理公務(wù)員平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)平均標(biāo)準(zhǔn)，縣委管理公務(wù)員年度考核為稱職以上等次的，可一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元。從202-年開(kāi)始，平時(shí)考核所需資金列入年度部門預(yù)算安排。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，結(jié)合年度考核結(jié)果，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

2.幫助整改提高。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，及時(shí)談話提醒。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。根據(jù)具體情形，幫助引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。

3.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。平時(shí)考核結(jié)果記入公務(wù)員年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

七、有關(guān)工作要求

1.提高政治站位。堅(jiān)決扛起政治責(zé)任和主體責(zé)任，把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，提高思想認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化統(tǒng)籌安排、壓緊壓實(shí)責(zé)任，發(fā)揮好平時(shí)考核“指揮棒”作用，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，營(yíng)造見(jiàn)賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。

2.精心組織實(shí)施。局政治處要承擔(dān)具體工作責(zé)任，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容、指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化方式方法，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，并建立平時(shí)考核檔案，局黨組定期進(jìn)行督促檢查、及時(shí)掌握情況。要把考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題作為優(yōu)化內(nèi)部職能和人員配置的重要參考，完善工作機(jī)制，提高工作效能。同時(shí)，不得擅自擴(kuò)大好等次人員比例和提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查;經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

4.力戒形式主義。要減輕公務(wù)員負(fù)擔(dān)，不得簡(jiǎn)單將有沒(méi)有臺(tái)賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，不得簡(jiǎn)單以留痕多少評(píng)判工作好壞，防止過(guò)度留痕，防止搞形式、走過(guò)場(chǎng)。同時(shí)，不得自行設(shè)置以全體公務(wù)員為對(duì)象的經(jīng)常性考核項(xiàng)目，防止多頭考核、重復(fù)考核。

公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)表計(jì)入個(gè)人檔案嗎篇二

(一)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加的，或在考核過(guò)程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查;經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

(二)公務(wù)員有下列情形的，參加平時(shí)考核，不確定等次：

1.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的;

2.病、事假累計(jì)時(shí)間超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的;

3.涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)因工傷、產(chǎn)假超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的公務(wù)員，參加平時(shí)考核，一般可確定為較好等次。公務(wù)員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時(shí)考核，不確定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，可以補(bǔ)定等次;其中，給予警告處分的，不得補(bǔ)定為好等次。公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年(不含受處分之前和解除處分后，下同)，參加平時(shí)考核，不得確定為好等次;受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加平時(shí)考核，不確定等次。公務(wù)員受黨紀(jì)處分的，平時(shí)考核結(jié)果參照年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公務(wù)員對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面向局平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

本單位公務(wù)員平時(shí)考核工作自20xx年x月起開(kāi)始實(shí)施。

公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)表計(jì)入個(gè)人檔案嗎篇三

年度考核總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按年度考核文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對(duì)干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”實(shí)行公開(kāi)民主測(cè)評(píng)，嚴(yán)格掌握優(yōu)秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實(shí)把考核工作落到實(shí)處。

為保證年度考核工作順利進(jìn)行，特成立××鎮(zhèn)公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由×××同志擔(dān)任組長(zhǎng)，×××同志為副組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)為成員。

公務(wù)員考核工作是貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體體現(xiàn)，是正確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的重要手段，通過(guò)考核工作的激勵(lì)作用激發(fā)公務(wù)員在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、科學(xué)發(fā)展工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我鎮(zhèn)在考核工作中，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核公務(wù)員在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)“試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)、加快推進(jìn)災(zāi)后重建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的工作實(shí)績(jī)。

年度考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、實(shí)事求是的考核工作原則?？己朔绞缴喜扇€(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。考核過(guò)程中注重實(shí)績(jī)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，個(gè)人考核與單位工作目標(biāo)考核相結(jié)合。

等次的劃分嚴(yán)格按照市人事局文件的規(guī)定執(zhí)行。考核等次確定后，將及時(shí)向被考核人告知考核結(jié)果。對(duì)于確定為優(yōu)秀等次的人員，將在民主生活會(huì)上通報(bào)情況，本單位優(yōu)秀等次名額按組織、人事部門核定的指標(biāo)為準(zhǔn)。

在年度考核工作中，嚴(yán)禁弄虛作假。要本著從工作出發(fā)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是的評(píng)定等次，不得借公務(wù)員考評(píng)之機(jī)打擊報(bào)復(fù)。整個(gè)考評(píng)工作遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，不搞暗箱操作。

公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)表計(jì)入個(gè)人檔案嗎篇四

(一)局黨組負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，保障考核方案正常組織實(shí)施。

(二)局成立平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由局黨組成員組成，考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)擔(dān)任，成員由其他黨組成員擔(dān)任?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由分管人事工作的副局長(zhǎng)擔(dān)任，辦公室工作人員由人秘股負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)人事工作的同志擔(dān)任。

1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)審議平時(shí)考核工作實(shí)施方案，審核考核對(duì)象個(gè)人總結(jié)，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時(shí)考核工作，受理考核結(jié)果復(fù)核申請(qǐng)，確定考核等次結(jié)果。

2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)制定平時(shí)考核工作實(shí)施方案、組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)、匯總公開(kāi)考核結(jié)果等工作。

公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)表計(jì)入個(gè)人檔案嗎篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天這次會(huì)議，主要是貫徹落實(shí)全市公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì)議精神，明確工作重點(diǎn)，把握政策要求，推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作全面開(kāi)展、深入實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)市局爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的干部保障。剛才x同志傳達(dá)了平時(shí)考核工作實(shí)施細(xì)則，這個(gè)細(xì)則是在廣泛征求各單位意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合上級(jí)文件精神和市局工作實(shí)際制定的，屬于平時(shí)考核工作的指導(dǎo)性文件，文件也印發(fā)給大家了，希望各單位回去后認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，抓好貫徹落實(shí)。下面，關(guān)于市局開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見(jiàn)：

一是要端 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看正思想認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)和途徑，做好公務(wù)員平時(shí)考核工作，可以有效提升公務(wù)員綜合素質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部。通過(guò)建立科學(xué)合理的公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)體系，可以為公務(wù)員爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)搭建平臺(tái)，在公務(wù)員隊(duì)伍中營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第一，開(kāi)展平時(shí)考核是培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍的迫切需要。通過(guò)平時(shí)考核，細(xì)化量化任務(wù)目標(biāo)，逐級(jí)分解，責(zé)任到人，使每個(gè)人感知壓力、自我?jiàn)^進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的精細(xì)化、科學(xué)化管理。通過(guò)平時(shí)考核，被考核的人對(duì)自身崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)有了更加清醒認(rèn)識(shí)，更加明確了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么樣”，使其充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)工作積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感。第二，開(kāi)展平時(shí)考核是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)的重要舉措。當(dāng)前，市局正在開(kāi)展公安機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)，一些問(wèn)題既有頑固性，又有反復(fù)性，需要我們長(zhǎng)期警惕。平時(shí)考核是作風(fēng)整頓的有力抓手，加大了對(duì)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督力度。這些年來(lái)，部分公務(wù)員一天到晚渾渾噩噩，養(yǎng)成了隨心所欲、漫無(wú)目標(biāo)、敷衍塞責(zé)、拖沓懈怠的壞習(xí)慣，凡事雷打不動(dòng)、炮打不驚，靠年限、熬資本、混資歷、等晉升。通過(guò)“日記實(shí)、周小結(jié)、季考核”，可以防微杜漸，對(duì)當(dāng)事人點(diǎn)評(píng)提醒、立即整改，持續(xù)督促全員提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。第三，開(kāi)展平時(shí)考核是發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部的有效途徑。通過(guò)平時(shí)考核，對(duì)每名公務(wù)員干了什么，進(jìn)度如何，成效怎樣，通過(guò)橫向比較一目了然?？己藛?dòng)階段，部分同志可能感到平時(shí)考核有壓力，受約束，認(rèn)為增加了工作量，甚至存在抵觸情緒。但是，平時(shí)考核也對(duì)那些政治堅(jiān)定、綜合素質(zhì)高、工作作風(fēng)扎實(shí)的同志提供了一個(gè)施展本領(lǐng)、展示才能的舞臺(tái)。通過(guò)工作實(shí)績(jī)展示，可以讓優(yōu)秀的干部脫穎而出，組織上可以精準(zhǔn)知事識(shí)人，使用干部做到人崗相適、人事相宜。

二是要規(guī)范考核操作。對(duì)于平時(shí)考核工作，市局機(jī)關(guān)考核由辦公室負(fù)責(zé)組織，各單位具體實(shí)施；各分局負(fù)責(zé)組織本單位的考核工作，考核實(shí)施細(xì)則報(bào)辦公室備案。各單位要嚴(yán)格按照本單位制定的平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則組織實(shí)施，提高執(zhí)行政策的嚴(yán)肅性，保證考核結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，發(fā)揮考核的風(fēng)向標(biāo)、推動(dòng)器、指揮棒作用。要從工作實(shí)際出發(fā)，制定“共性”與“特性”相結(jié)合的、靈活多樣的考核辦法，做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，防止“一刀切”。受疫情影響，下半年我們面臨的各項(xiàng)工作任務(wù)非常繁重，各單位面臨的工作量和工作壓力都很大。因此，各單位一定要深入學(xué)習(xí)貫徹************關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的指示要求，務(wù)求實(shí)效，堅(jiān)決杜絕搞形式、走過(guò)場(chǎng)，“為考核而考核”。要避免繁瑣操作，防止過(guò)度留痕，防止多頭考核、重復(fù)考核?？己酥校獔?jiān)持“考人”“考事”相結(jié)合的原則，要把“德能勤績(jī)廉”等各方面納入考核指標(biāo)體系，堅(jiān)持“考人”“考事”相結(jié)合，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面了解。在確定考核指標(biāo)時(shí)，要做到定性與定量相結(jié)合，對(duì)可以量化的指標(biāo)要進(jìn)行合理量化，對(duì)不能量化的指標(biāo)要設(shè)置定性指標(biāo)，兼顧部門職責(zé)與工作崗位特點(diǎn)、日常工作與專項(xiàng)工作。要結(jié)合各單位在重點(diǎn)工作、年度考核事項(xiàng)中承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、面臨重大考驗(yàn)中的表現(xiàn)，在平時(shí)考核中向這些方面傾斜，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，年度考核可以直接確定為優(yōu)秀等次。

三是要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用?？己瞬皇悄康?，目的是推動(dòng)工作，對(duì)在平時(shí)考核中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法要及時(shí)總結(jié)，形成制度固化下來(lái)。對(duì)表現(xiàn)突出、工作認(rèn)真的，要及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔重用，樹(shù)立好導(dǎo)向，營(yíng)造好氛圍。要全方位運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果，政工部門要把考核結(jié)果同表彰獎(jiǎng)勵(lì)、外出培訓(xùn)、交流掛職、提拔重用結(jié)合起來(lái)，要注意從平時(shí)考核結(jié)果中，發(fā)現(xiàn)識(shí)別優(yōu)秀年輕干部，提前納入組織視野，做好干部?jī)?chǔ)備。對(duì)于積極有效開(kāi)展平時(shí)考核工作的單位，適當(dāng)提高年度考核優(yōu)秀等次比例，最高不超過(guò)x％。各單位要建立公開(kāi)透明、體系完備的考核結(jié)果運(yùn)用體系，同個(gè)人工作實(shí)績(jī)緊密結(jié)合，讓在平時(shí)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人實(shí)現(xiàn)合理預(yù)期、自身價(jià)值得到認(rèn)可，使考核結(jié)果運(yùn)用看得見(jiàn)、摸得著、想得到，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情。在考核結(jié)果運(yùn)用上，要研究制定相關(guān)配套措施，通過(guò)考核結(jié)果的有效運(yùn)用，發(fā)揮平時(shí)考核的導(dǎo)向作用，形成平時(shí)考核與工作開(kāi)展互相促進(jìn)的良好局面。

四是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全面實(shí)施公務(wù)員平時(shí)考核，是省委組織部、市委組織部今年在公務(wù)員管理方面部署的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，也是一項(xiàng)政治任務(wù)。各單位一定要提升政治站位，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織推動(dòng)，將平時(shí)考核與單位的各項(xiàng)工作緊密聯(lián)系，同考慮同謀劃同安排，確保平時(shí)考核工作落實(shí)落地、取得成效。成立了由x市長(zhǎng)任組長(zhǎng)、x任副組長(zhǎng)的平時(shí)考核委員會(huì)，各單位也可以根據(jù)工作需要，成立考核工作委員會(huì)，具體組織實(shí)施好平時(shí)考核。工作中有可能會(huì)遇到一些問(wèn)題，各單位要結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)遇到的具體問(wèn)題具體分析，研究解決辦法。要定期對(duì)平時(shí)考核工作開(kāi)展情況進(jìn)行梳理，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題和成因，及時(shí)制定有效措施，修正完善考核辦法。對(duì)政策存在的困惑、實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題和難點(diǎn)以及有關(guān)工作建議，可以與辦公室溝通。另外，需要引起注意的是，平時(shí)考核工作比較繁瑣，需要耗費(fèi)大量精力，甚至影響到日常工作，市局在一般性開(kāi)展“日記實(shí)、周小結(jié)、季考核”的基礎(chǔ)上，賦予了各單位自主開(kāi)展平時(shí)考核的權(quán)限，各單位可以積極探索，創(chuàng)新開(kāi)展工作，既做到提高工作效率、減輕工作負(fù)擔(dān)、降低行政成本，又能推動(dòng)考核工作不斷深入、取得實(shí)效。

同志們，當(dāng)前時(shí)間節(jié)點(diǎn)已經(jīng)進(jìn)入8月份。各單位行動(dòng)一定要再迅速，力度一定要再加大，以最高標(biāo)準(zhǔn)和最嚴(yán)要求，全面推動(dòng)實(shí)施平時(shí)考核工作，為全面完成今年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的干部保障。

我就講這些，謝謝大家！