每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人才工作座談會個人發言材料篇一

根據本次會議安排，我就x縣旅游工作作如下匯報發言，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

2019年以來，我縣緊扣市委、市政府“三態”融合、“三微”聯動的工作目標，大力實施“全域旅游提質年”行動，把全域旅游發展作為經濟社會發展和脫貧奔康的戰略性支柱產業，作為“綠水青山”向“金山銀山”轉化的強大引擎，旅游產業發展取得顯著成績。根據市返數據顯示，去年全縣接待旅客x萬人次，實現旅游總收入x億元。特別是去年國慶黃金周期間，全縣旅游秩序井然、熱度不減，全縣旅游人次和旅游收入總量雙雙位居全市第一，絕對值占比超過x％，接近“半壁”江山，為全市旅游事業發展做出了積極貢獻。

二、主要做法和成效

去年以來，面對x等突發災害的疊加影響，我們主動應對全市旅游經濟整體不景氣的嚴峻形勢，進一步理清思路、增添措施，主抓品牌創建和精品建設，取得了良好成效。

（一）抓好規劃引領，旅游定位更加精準。根據縣域資源稟賦和旅游發展階段，突出規劃的高起點和超前性，編制完成《x縣“十三五”旅游發展規劃》《x縣全域旅游目的地發展規劃》等專項規劃，《x風景名勝區總體規劃》獲省人民政府批準，從戰略實施、項目建設等方面明晰縣域旅游產業發展定位，形成了全域旅游整體建設格局。同時，強化規劃銜接，推進多規合一，真正做到以規劃控制資源、開展招商，對核心旅游資源的掌控力明顯提升。

（二）抓好精品建設，旅游供給更加多元。扎實抓好“全域旅游提質年”行動，以x龍頭景區為牽引，加快核心景區軟硬件提升，及時啟動畢棚溝景區aaaaa創建工作，服務能力和水平不斷優化。成立x三大景區建設指揮部，按照每月一次例會、每月一次調度會、每月一次專題會的“三會制度”推進景區建設，全力抓好精品景區項目建設，解決x景區項目報批前置條件，完成x景區修建性詳規編制，建成投運的x滑雪場、x溫泉小鎮一期一度成為旅游熱點，著力形成了多元支撐的核心龍頭景區品牌，x縣旅游知名度和影響力顯著提升。

（三）抓好信心重塑，旅游市場更加廣闊。通過參加或舉辦省內外推介會、展覽會和產品巡游等形式加大宣傳，借助成渝地區文化旅游推介會、景區直通車啟動儀式等，圍繞進出通道通暢、地災預防治理等游客關注點，大膽運用互聯網、微信、微博等新媒體開展滲透式宣傳，消除游客恐慌心理，強力傳遞x縣旅游依然安全的強烈信號。同時，重點抓好國道x線維修管護，x路、x隧道等一批交通暢通工程全面投用，全面排查和治理全縣x處地質災害隱患點，為全域旅游發展掃清了障礙，縣域內交通、旅游秩序井然。特別是x縣x景區直通車的開通，進一步拉近了x縣與成渝經濟核心區及西南各大中城市的距離，為x縣旅游增添了新的活力。

（四）抓好旅游招商，旅游基礎更加堅實。一是打造懂經濟、善談判的旅游招商小分隊，深化專業招商、中介招商和以商招商，廣泛實施點對點招商，延伸招商觸角，拓寬合作領域。近年來，招引x河谷景區、x山自然公園兩個x億元旅游項目，浮云牧場、浮云森林、天空之眼、云上曾頭等x余個三微三態旅游項目。二是成立旅游項目建設推進工作小組，由各個行政審批單位確定專人，采取推進小組一周一例會、政府每月一例會、一通報制度，優化項目服務，確保項目建設穩步推進。三是全力破解要素瓶頸，憑借土地利用總體規劃修編、草地利用總體規劃修編、城鄉建設用地增減掛鉤等契機，整理一批有旅游發展潛力的土地，做好重點旅游項目建設用地供給，確保了招商引資項目落地建設。

（五）抓好農旅共融，旅游富民更加出彩。隨著鄉村旅游的蓬勃發展，x縣本土特色農產品就地實現鮮銷，將綠色產品變成了游客餐桌上的健康食品、“后備箱”可帶走的旅游商品和網絡營銷的特色產品，去年甜櫻桃總產量突破2000噸，但未發生滯銷問題，得益于全域旅游的深度發展。同時，搶抓省級旅游扶貧示范區創建契機，積極鼓勵貧困群眾依托特色旅游資源興辦農家樂、鄉村旅店等經營實體，引導他們創建民宿達標戶，促進旅游接待標準化、規范化建設，全縣x％以上的農村群眾直接或間接從事或參與旅游產業發展，其中貧困人口近千人。例如，x村1戶貧困戶利用浮云牧場帶來的商機，開設“x客棧”從事旅游餐飲接待，年均純收入達x萬元，已順利實現脫貧摘帽；與此同時，x戶貧困戶與浮云牧場簽訂了農副產品銷售合同，確保了人均年收入至少x元以上。

（六）抓好文旅互動，旅游促穩更加凸顯。一方面，我縣大力舉辦2019x紅葉生態旅游節暨x縣米亞羅紅葉溫泉節系列活動，辦好辦活花兒納吉賽歌節、冰雪節等特色節慶活動，切實放大品牌效益，以品牌進一步拓展了旅游客源。另一方面，通過廣泛發動群眾參與節慶文化活動，在增加群眾收入、增進民族團結、增強文化自信的同時，廣大群眾的思想文化素養不斷提升，過去的一些鄰里矛盾得以化解、婆媳關系得以改善，黃、賭、毒等社會丑惡現象不斷減少，文旅互動成為社會穩定的有效助力。

三、存當前隱藏內容免費查看在的困難問題

雖然我縣在推進全域旅游發展方面取得了一定成績，也探索出了一些經驗，但仍然存在不少值得重視的問題：一是旅游產品仍然單一。我縣旅游依舊以觀光游為主，缺乏有全國影響力的精品景區，旅游度假型產品缺乏，接待水平和檔次較低，能夠激發旅游者潛在消費欲望的產品還很少，不適應如今快速發展的大眾旅游。二是競爭優勢尚未凸顯。我縣旅游特色ip未形成，導致旅游增長速度放緩，游客停留時間短，難以形成大量消費，與周邊縣市比較旅游生產力和競爭力相對落后。三是旅游要素不夠健全。受制于山區地形和國土規劃等因素，部分旅游設施不配套、功能不完善，尚不能適應旅游業發展需要，旅游服務體系還未真正形成。四是旅游營銷手段不夠豐富。旅游宣傳還停留在傳統營銷的初級階段，運用網絡營銷、線上營銷還不夠充分，“智慧旅游”建設還有較大空間。

四、下步工作打算

在今后工作中，我們將繼續在拓景擴容和品牌塑造上做文章，努力培育一批特色品牌，打造一批精品景點、規劃一批優質線路，全面提升鄉村文化旅游發展水平，全力打造全域旅游發展示范地。一是努力打造大核心，建好培優龍頭景區。緊扣全域旅游發展規劃，突出旅游龍頭景區輻射帶動作用，加快x軟硬件提升，實施品牌景區精細化管理，提升旅游品質和檔次。加快x紅葉景區、x溫泉小鎮、x景區建設，不斷豐富旅游發展業態，構建多層次旅游景區支撐全域旅游格局。二是加快推進大項目，加快全域景區建設。以x牧場、x森林等一批鄉村旅游微景點為基礎，著力打造浮云古堡、天空之眼、索郎農場等精品旅游項目，引進實施木卡羌寨文旅度假區、房車連鎖營地等項目，探索建立特色民宿聯盟，鞏固提升多層次、多樣化的鄉村民宿旅游節點，以“小景點串大景區”，實現以藏羌文化走廊為軸線的串聯和延伸，滿足游客多元化需求。三是積極建設大環線，增強旅游承載能力。重點抓好國道x線維修管護，加快汶馬高速公路建設，進一步做好重要節點配套設施完善和景觀建設，切實綠化、美化縣內旅游交通路線；大力推進理小路、理黑路建設，加快研究推進上孟至米亞羅旅游內環線建設工作，完善景區直通車運營模式，構建快進慢出、慢進快出“雙軸內環”交通網絡。四是全力構建大環境，強化旅游市場整治。以創建放心舒心消費城市為契機，加強旅游從業人員培訓，強化商貿服務市場綜合治理，堅決打擊缺斤少兩、強買強賣、惡性競爭等市場亂象，切實凈化消費環境、提升服務水平，營造體驗性好、參與度高、娛樂性強的旅游消費環境。五是切實推動大整合，加大旅游宣傳促銷。把宣傳營銷作為重塑旅游形象、提振旅游經濟的關鍵，多形式、廣渠道、多角度發起宣傳攻勢，大力實施“走出去”戰略，加強與x等對口幫扶單位聯系，通過參加或舉辦省內外推介會、展覽會和產品巡游等形式進行宣傳，實現資源共用、客源互流、市場共建、信息互通、利益共享，不斷提升我縣旅游的知名度和美譽度。

尊敬的x市長，各位領導，同志們，旅游業作為x縣未來的戰略性支柱產業，將面對激烈的競爭和巨大的發展機遇，培育提升、成熟崛起將是一個漫長的過程。我們將認真貫徹落實本次會議精神，特別是x市長的重要指示，虛心學習兄弟縣市的經驗做法，創新實干、乘勢而上，推動全縣旅游事業再上新臺階，為加快“三區一中心”和幸福美麗x建設作出應有的貢獻！

人才工作座談會個人發言材料篇二

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產業強則人才聚、人才聚則產業興。近年來，×堅持把人才“第一資源”作為推動產業發展“第一動力”，著力深化人才發展體制機制改革，以人才鏈創新驅動產業鏈提速增效，走出一條以產聚才、以才促產、產才融合“縣域路徑”，先后被評為國家科技進步先進市、國家可持續發展試驗區、全省人才工作先進單位。

一、聚力人才集聚鏈創新，打造產才融合“強磁場”。

聚焦強化產才供需對接，探索多渠道人才集聚機制創新，打破束縛人才流動的體制機制“關卡”，滿足產業人才需求。

一是建立人才專編“周轉池”。探索建立“編制在高校、事業單位，工作在企業”聯合引才機制，依托市成人職業教育中心設立市高層次人才創新創業院，按照“單列管理、專編專用、動態調整”原則，統籌編制資源，建立20名高層次人才專用編制“周轉池”，向食品加工、高端體育、五金裝備等產業鏈人才急需領域精準投放，形成“政府聘用有編制、企業用人謀發展、財政兜底保待遇、進出靈活守規矩”新模式，給企業和人才吃上“定心丸”。

二是開通智匯產業“直通車”。探索疫情防控常態下引才模式，改變進高校傳統引才模式，連續舉辦八屆“智匯×”產業對接洽談會，線上精準投放現代產業人才需求、實行創新項目“揭榜掛帥”，線下把高校人力資源、科技成果轉化、創新創業等專家領導和產業商界精英請到“家門口”，組團觀摩產業、對接大企業，以產業集群“窗口式”推介延攬各類創新創業人才5000余人。

三是打好紅鏈聚才“組合拳”。實施“紅鏈聚才”行動，建立產業鏈聯合大黨委，依托產業園區組建健康食品、體育、醫藥、調味品四大產業鏈黨建聯盟，組建雙招專員隊伍，以關鍵優勢產業鏈領軍企業為重點，通過發展延鏈、補鏈、強鏈項目“筑巢引鳳”，以黨建引領賦能招商引資和招才引智深度融合，建立產業鏈技術需求庫、目標人才庫，精準引薦緊缺人才62名，靶向引進上下游產業鏈人才120余名。

二、聚力人才培育鏈創新，激活產才融合“動力泵”。

聚焦提高產業創新能級，探索全方位人才培育機制創新，開啟產業人才發展“造血”模式，點燃產業加速發展動力引擎。

一是嫁接創新要素培育高端人才。打破創新要素流通“壁壘”，探索企企聯合下的科技創新平臺共享機制，在保護企業商業秘密和創新專利前提下，推動工程技術研究中心、技術中心、研發中心等12個“國字號”創新平臺向同行業領域企業開放，聯合開展人才培養、技術攻關、項目研發等，推動人才、項目、平臺、產業一體化發展，“微膠囊技術攻關”等7個項目入選核心技術難題“揭榜掛帥”科研攻關首批“榜單”，攻克省部級以上科研攻關項目280余個，高新技術企業研發投入平均占比達到5%，自主培養省級以上重大人才工程74人，助力產業自動化、智能化水平大幅提升。

二是推進產教融合孵化產業人才。圍繞全民體育、裝備智造等戰略新興產業，多維度深化校地企產學研合作，推動“產業學院建在高校、實踐基地落在企業”，國內標桿企業——泰山體育產業集團分別在華東理工、德州學院建立高校聯合實驗室、體育產業院，每年選送新錄用員工、技術骨干到院校開展系統化內訓，定向培養技術研發人才。推動七大產業鏈主企業全面對接中國農業大學、×大學等對口院校，共建人工智能研究院、現代農業科技小院、博士后創新實踐基地、研究生工作站等企業創新平臺，依托技術研發聯合創新實踐，推行高校導師和企業工程師“雙導師帶徒”方式，推動校企人才共育。

三是實施重點工程鍛造本土人才。實施“棗鄉英才”工程，在健康食品、生物醫藥、高端裝備等支柱產業、高新技術領域，每兩年培養選拔20名左右政治素質好、業務水平高、創新能力強、發展潛力大的本土拔尖人才，構建起1名“棗鄉英才”帶動10名核心人才、10名核心人才引領100名骨干人才、100名骨干人才指導1000名基層優秀年輕人才的“十百千”人才開發模式，人才“井噴式”良性發展帶動產業創新能力大幅躍升，涌現出一批參與制定國際標準、承擔國家重大科技攻關的明星企業和行業“隱形冠軍”，規上企業增加值連續3年實現提速倍增。

三、聚力人才生態鏈創新，打造產才融合“先行區”。

聚焦鼓勵人才創新創業，探索開放式人才創新創業生態，打造“近悅遠來”的現代化區域性中心城市人才虹吸“洼地”。

一是耕好人才新政“試驗田”。秉持“效益體現價值、財富回報才智”，探索推出人才科技若干優惠政策“鉆石19條”，向產業人才引進、培養、使用、激勵和各類高新技術引進、產業化研發、創新平臺建設、產學研合作等領域精準投放配套政策，真金白銀給予扶持，頂尖人才創業給予最高1000萬元重獎，探索建立柔性引才“一事一議”“一人一策”機制，市人才發展財政預算和政策兌現一律“上不封頂”，市財政每年設立返鄉人才創業專項扶持基金200萬元，優先給予創新創業項目政府專項債券和投融資支持，形成了一套含金量高、操作性強的“1+n”開放式產業人才政策體系。據不完全統計，近年來，全市投放人才發展專項資金1.5億元，每年撬動產業研發投入超10億元。

二是擦亮人才服務“金招牌”。實施“‘寓’才興樂”安居保障工程，健全產權型住房、租賃型公寓、貨幣化補貼“三位一體”人才住房保障體系，在工業集聚的產業園區，投資6.15億元建成19萬平方米、2112套可拎包入住的人才公寓，打造了集商務、教育、餐飲、文娛于一體的友好型“人才社區”。實施人才住房安居、配偶×、子女安頓、身體安康、創業安心“五安工程”，推行“保姆+朋友+導師”全方位人才服務，開啟支持人才創業、子女×、配偶×等42項綠色通道的“棗鄉人才金卡”，提升人才獲得感、幸福感。

三是搭建人才成長“青云梯”。建立專家人才聯系和懇談機制，每名市級領導聯系2-5名專家人才，每半年邀請不同產業領域人才代表參與全市產業規劃發展決策論證，分析當前人才發展、企業創新、產業升級面臨的形勢和問題，就雙招雙引線索、重大項目建設交流意見。每年組織企業高管、科研人才參加高交會、產業高峰論壇等活動，到北上廣、江浙滬等地標桿企業和大院大所考察學習，更新理念，開闊眼界，提升創新精神和開拓能力。對德才兼備、貢獻突出的人才大張旗鼓進行表彰，優先推選82名人才擔任產業發展顧問、“兩代表一委員”，76人被授予各級“勞模”“工匠”等稱號。

人才工作座談會個人發言材料篇三

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下一步，高新區將緊緊圍繞產業發展和企業需求，持續擴大引才力度，全面提升服務水平，以高質量人才工作推動高新區高質量發展。采取多種形式，加大在高校和企業中的宣傳力度，認定一批就業見習基地，組織開展“高校畢業生看家鄉”活動，吸引高校畢業生到企業就職。同時，加大與企業之間的溝通交流，對于符合條件的人才，主動跟進，主動服務，確保“應申請盡申請，應認定盡認定，應享受盡享受”。推動與xx的深度合作，謀劃與xx等省內外高校的合作，建立靈活高效的合作機制，采取項目化方式，推動戰略合作取得成效。結合實際，以區域、產業、行業、企業需求為導向建立產業學院，推動高新區乃至全市轉型升級。用活用足國家高新區關于科技創新、高新技術產業發展、人才引進等方面的政策，推動高新區體制機制改革，建立授權事項清單制度，承接國家高新區相應的科技創新、人才引進、項目審批、財政金融等省級和市級經濟管理權限。以政府主導，市場化運作的方式，建設xxx等項目，在人才招聘、就業服務、靈活用工、勞務派遣、高端人才服務以及人力資源服務平臺建設等各個方面開展人才全產業鏈服務，進一步解放思想，改革創新，先行先試，為高新區乃至全市的高質量發展提供堅實的人才要素支持和人力資源保障。

人才工作座談會個人發言材料篇四

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近年來，我縣深入貫徹落實中央和省委、市委工作部署，牢固確立人才引領發展的戰略地位，堅持“人人都是人才”，全力吸納人口、招引人才、聚集人氣，為高質量發展提供了有力人才智力支撐。2021年位居全國科技創新百強第×位，獲評全市首個創業型城市，榮獲2021年度省人才工作表現突出單位，人口凈流出局面近10年首次扭轉。

一是對事業單位人員，做到“零門檻”。啟動異地事業單位在編人員回引；
取消教育、衛生等人才引進各類限制，去年以來累計招聘、回引×余人，超往年4倍。

二是對產業領軍人才，突出“含金量”。對“高精尖”人才最高給予×萬元重獎，先后吸引×名省級以上領軍人才來齊創業，3人入選國家重點人才工程。

三是對高校畢業生，增強“吸引力”。對大專到博士學歷人才，除享受市級補貼外，每月再分別給予補貼。2021年，全縣高考錄取大學生×人，回流大學生×人，回流人數首次超過錄取人數。四是對鄉村創業人才，體現“扶持性”。對創辦家庭農場、合作社等新型經營主體的個人，發放貼息擔保貸款×筆、×萬元，新增農業經營主體×余家。

一、推動政策創新，打造引才聚才“強磁場”。全面優化提升人才政策，堅持“不唯條件、不限地域、不拘一格”，針對不同人才分類施策。一是對事業單位人員，做到“零門檻”。啟動異地事業單位在編人員回引；
取消教育、衛生等人才引進各類限制，去年以來累計招聘、回引×余人，超往年4倍。二是對產業領軍人才，突出“含金量”。對“高精尖”人才最高給予×萬元重獎，先后吸引×名省級以上領軍人才來齊創業，3人入選國家重點人才工程。三是對高校畢業生，增強“吸引力”。對大專到博士學歷人才，除享受市級補貼外，每月再分別給予補貼。2021年，全縣高考錄取大學生×人，回流大學生×人，回流人數首次超過錄取人數。四是對鄉村創業人才，體現“扶持性”。對創辦家庭農場、合作社等新型經營主體的個人，發放貼息擔保貸款×筆、×萬元，新增農業經營主體×余家。

二、建強平臺載體，搭建育才用才“主陣地”。一是提升產業平臺承載力。按照國家級標準完善經濟開發區綜合配套，以國際視野打造黃河國際生態城，對標省級高新技術開發區建設齊魯高新區，吸納各類高層次人才、技能人才等就業超5萬人。二是提升孵化平臺產出力。融資×億元建成50萬平方米齊魯科技小鎮，中關村意谷獲評國家級科技孵化器，引進優質科創項目26個，×博士×余人，引進市級以上領軍人才×人。三是提升創新平臺引領力。深化產學研合作，與清華大學、中國科學院等50多所高校院所建立穩固合作關系，其中，與山東大學共建新材料與智能裝備研究院、碳纖維工程技術研究中心、山大產業園。全縣市級以上創新平臺達到×家，2021年百多安醫療器械張海軍榮獲國家科技進步二等獎，×個項目列入省技術創新計劃。推廣“人才飛地”，支持永鋒集團在瑞士和德國、森峰激光在德國設立研發機構，吸納外國人才×人。

三、做優服務保障，構筑重才留才“生態圈”。一是優化“開放式”政策服務。制定《關于進一步促進人口流入擴大縣域人口規模的若干意見》，逐年制定增長計劃，并將人口集聚增長情況納入綜合考核。支持山東農業工程學院擴建，加快濟南大學中德工業設計創業園、山東文化藝術職業學院建設。強化項目帶動，加快產城融合，推進新型城鎮化，全面放開城鎮×限制，完善企業用工、創業就業、三孩生育等政策措施。扎實開展省城鄉公益性崗位擴容提質行動試點工作，精準打造“齊享”公益崗，吸引更多老百姓在家門口就業。二是提供“精準式”創業服務。堅持縣級領導同志聯系高層次人才制度，出臺關心關愛企業家十條措施；
堅持“進了齊河門，就是一家人；
來到齊河縣，好事要快辦”，成立“小齊幫辦團”，新建便民服務中心，打造“一次辦好”服務品牌。三是打造“品質式”生活服務。以一線城市標準規劃、建設和管理，舉全縣之力創建全國文明城市，獲評國家生態文明建設示范區、國際花園城市、國家衛生縣城、中國創新創業最具發展活力城市、中國宜居宜商宜游最具魅力城市。新建文化藝術中心、鉆石體育中心，萬達廣場開業運營，引進名品名店×余家，建設人才公寓×萬平方米，打造10處“驛站式”人才公寓，提升城市“青和力”。與齊魯醫院合作共建縣醫院新院區，省地共建省婦幼保健院院區，與山大、山師等名校開展合作辦學，辦實辦好人才醫療保健、子女入學等“關心大事”“關鍵小事”。

人才工作座談會個人發言材料篇五

敬的各位領導、同事：

大家下午好

我是瓦窯社區支部書記xxx，很榮幸能參加今天的會議，非常感謝各位領導給我這次發言的機會。

作為新時代下的年輕干部，我一直懷著當初入黨的初心，為我的黨和國家奉獻自己的青春力量，感謝黨委政府給了我這個機會，讓我能一步一步改變自己的家鄉，為家鄉的振興奉獻自己的青春力量。

作為一名年輕的村干部，第一就是堅定理想信念，踏實進取，作為長期待在外面的年輕人長時間放縱了自己，放縱了自己的思想，理想信念有所松懈，對于家鄉有著這樣或那樣的不適，不管出于什么原因，我們既然選擇來到基層工作，就要堅定信念，做最優秀的自己。作為一名黨的年輕干部，要把遠大理想、中期理想和近期理想有機統一起來，設置一份屬于自己的藍圖。始終秉持“幸福都是奮斗出來的”態度，不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實干好工作；切實承擔起歷史和時代賦予我們的使命，努力實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。干事不在于大小，只要是為群眾著想，從群眾利益出發，辦一些實實在在、看得見摸得著的事情，群眾就會認可，上級就會認可，藍圖雖小，卻踏實有效。

第二年輕干部要把握大局，從小處著眼，作為一名毫無經驗的年輕干部，我們應該知曉國之大事，民之所想，村情面貌，作為年輕干部要學會把握大局，從全局角度來思考和謀劃中心的工作，在千頭萬緒的工作中抓住主要矛盾，確立正確的工作思路，提高工作成效，但既要把握大局，更要從小處著眼，不能忽略工作中的細節之處。在做小事的時候，要從大處著眼、要從大處考慮，在做大事時，注重細節，把小處做細。

第三我們要發揮所長，在實踐中練就真本領，年輕干部的優勢在于文化水平高、視野開闊、才思敏捷，在把自己所學運用到自己的工作中，幫助村民解決一些生活難事，要戒驕戒躁，保持學習的態度。學歷高不等于素質高，文憑高不代表能力強，我們應向老一輩的村干部和年長老人學習他們經驗，吸取適合自己的方法，通過優中選優，總結、提煉出適合自己的成長寶典。

作為新時代的年輕干部要有“以天下為己任”的抱負，作為黨和國家事業的新鮮血液、生力軍和后備力量，肩負著時代賦予的責任和使命，承載著黨和國家事業發展的希望與未來。年輕干部要知責擔責履責盡責，要修身養性、腳踏實地、戒驕戒躁、樹立信心，去承擔那份前仆后繼、繼往開來的使命，不斷發揚斗爭精神，敢于亮劍，用行動詮釋肩上的責任。

新時代呼喚新擔當，新使命成就新作為。寶劍鋒從磨礪出，作為新時代的年輕干部就要在工作中不斷磨練意志、增強本領，為新時代推波助瀾，風好正是揚帆時，不待揚鞭自奮蹄，以中國夢為馬，不負于韶華！