一、在學習上，注重提升個人修養

1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”， 堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

5、全力融入單位組織開展的各項業務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業務能力。

二、在思想上，認真履行廉政建設

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。

三、在工作上，扎實做好本職工作

一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。

由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。

對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。

在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。

努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。

四、下一步工作思考

(一)經過這次全面總結，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足。

基于這個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在14年的工作中能夠不斷改進，不斷提高。

1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。

單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。

2、會計工作中仍有許多待改進之處。

今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》及《行政事業單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。

但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。

3、管理工作的形式化、表面化。

有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。

4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。

財務工作是對單位經濟活動的反映、監督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解;另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的'要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。

1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自己的薄弱環節有的放失;同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經驗，提高自身的綜合業務能力。

另外，認真做好財務計劃工作，保持與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。

2、力求會計核算工作的規范化、制度化

按照財政部《會計工作基礎規范》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。

只有按照《工作規范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。

3、做深、做細日常財務管理工作

在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟件及其他相關軟件中的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓單位的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。

最后，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。

在今后的工作中，希望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。

20xx年是總經辦工作充實、團結奮進的一年。

總經辦2xxxx在業務職能增加，人員精簡的情況下，緊緊圍繞公司重點工作，精誠團結，勤奮工作，在后勤保障、績效考核、工程服務和辦公管理等方面較好地履行了職責，經受了鍛煉和考驗。

一、加強工作協調，認真履行職責。

總經辦作為后勤服務和辦公協調的核心部室，在理順內外關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。

20xx年度總經辦以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好迎來送往、辦文、辦會工作的同時，注重與各部室、車間的信息共享和協作配合。

通過發揮部室整體職能，保證了工程建設和經營管理活動的順利進行。

20xx年度，總經辦通過加強與技改辦的協作，做到了信息暢通，服務及時。

在招標采購、合同審簽、督促送貨、車輛服務等方面關口前移，及時到位，增強了后勤保障工作的主動性。

按照公司領導意圖，通過向江西鍋爐廠發送感謝信，贈錦旗等方式，較好地達到了催貨目的。

在工程驗收后，總經辦又與技改辦合作組織了對上海凌橋等優秀供應商授牌活動，密切了合作關系，增進了理解和友誼。

在與生產計劃部和技術裝備部的協作中，順利完成了中央電視臺環保萬里行記者的接待工作，通過真誠交流和一線調查，使記者們了解了企業形勢，轉變了對企業的態度，維護了公司形象，并且在公司領導的努力下，主動在技改增容工程竣工慶典中，深入現場宣傳報道企業。

在“環境日”、“安全月”以及供暖宣傳等工作中，總經辦與兄弟部室積極協作，在編發材料、制作展板、組織上街宣傳的同時，利用廣電局“3。

15”和消協等業務優勢，為企業階段性目標營造氛圍，協調處理爭議。

并壓價20xx簽訂了廣電局、龍之媒等新聞媒體的供熱宣傳協議。

總經辦在人員管理和福利發放工作中，跟人力部積極配合，使《人性化管理》和《贏在執行》的培訓活動達到了預期目的。

保證了春節、中秋節業務走訪和職工福利發放順暢及時。

通過與財務部的相互協作，順利完成了基建工程款的支付工作。

20xx年度，總經辦較好地組織了公司季度工作總結和董事會議，完成了半年總結會、公司工程總結表彰會和工會換屆、年度考核等大型會議的籌備服務工作。

順利辦理了營業執照、機構代碼證、市級重合同守信用企業年審手續，做好了縣安全協會入會和市級衛生先進單位的檢查復審等工作。

正是由于主動協作，積極溝通，總經辦在食堂帳目審核、技改工程收方乃至水廠中止租賃、張莊水廠資產轉讓等工作才得到了兄弟單位的大力支持，使領導部署的任務得以較好地貫徹落實。

觀念變、天地寬，我感覺到總經辦20xx年度的工作不論是在服務水平還是在工作觀念方面都有了新的提高和進步，與11年相比實現了大的跨越。

在以后的工作中，我們將秉持這一思路，更加積極主動地開展好溝通協調工作，使總經辦“三個服務”職能的發揮更加主動、更為超前。

二、嚴格績效考核，提高執行力度。

在企管部職能合并到總經辦以后，我們利用工作便利等優勢，加快了簽呈業務和票據、合同的批轉速度，提高了傳遞效率。

同時，及時做好了企業統計和資料外報等工作。

20xx年度未發生一起簽呈表滯留延誤問題，未出現一次報表紕漏。

在日場管理工作中，總經辦根據機構調整情況，及時修訂了管理程序，從計劃收集和總結落實等環節入手，利用晨會和總經辦掌握信息全面的優勢，加強了對月度工作要點、部門計劃的考核。

在月度考評中，按照實事求是、客觀公正的原則，嚴格考核兌現，使績效考評工作得到了貫徹落實。

由于工作周密，嚴以律己，全年未發生一次考核失誤，得到了公司領導和大家的認可。

總經辦根據領導要求，嚴格執行《公司例會制度》，按時組織召開管理例會，做到了部門月月有計劃，公司月月有考評，月月工作有總結。

使廣大管理人員鞏固并養成了良好的工作習慣。

20xx年度總經辦印制《月度工作要點》12期，編發《生產經營簡報》16期，并結合企業實際刊登了管理文摘，開闊了員工思路，受到了大家的好評。

通過嚴格細致的績效考核工作，使大家的工作每月得以客觀評價，不僅增強了工作責任感，而且促進了勞酬掛鉤，提高了企業的執行力度，保證了規章制度的貫徹落實。

1.年度總結內容

2.年度工作總結主要內容

3.年度總結大會內容

4.年度工作內容總結

5.年度考核表內容

6.年度報告公示的內容

7.年度考核登記表內容

8.教師年度考核表內容

以下是今天本站小編為大家整理關于黨員學習制度內容，歡迎大家閱讀!

一、開展支部黨員學習目的:培養一專多能的復合型人才，提高員工兩個素質，滿足我社未來業務發展需要。

二、學習的方式:以科室組織學習與員工根據自身實際開展自學相結合;開展業務培訓，崗位練兵。

三、各部門年初要制定本部門學習培訓規劃，學習培訓的內容要結合上級行組織的有關考試，注重本崗位新業務知識的學習和操作技能的提高，學習內容要具有實用性和超前性。

四、黨員個人要有明確的學習目標，本著缺啥、學啥的原則保證自學時間和學習效果。

五、辦公室對黨員學習培訓活動進行定期考核，采取考試、技能比賽、走訪聽看等形式檢查員工學習情況和學習培訓效果，考核結果張榜公布。 六、對學習培訓表現好，成績突出的給予表彰或物質獎勵，成績差的要通報批評。

七、員工學習培訓考核成績做為員工年終考評和聘任、聘用的一項依據。

一、指導思想 以鄧小平理論、“”重要思想為指導，堅持理論聯系實際的優良傳統，鞏固保持共產黨員先進性教育活動學習培訓工作的成果，建立黨員的長效學習教育機制，使全黨牢固樹立“終生學習，自覺改造”的理念，不斷提高每個黨員目查、自省、自警、自勵、防徽杜漸的自覺性，增強自身的政治理論素質和黨性修養;同時，使學院黨委及各個黨支部不斷增強抓好對黨員學習教育的針對性、主動性、長久性和實效性，引導廣大黨員在教育教學和管理服務的工作崗位上建功立業，為學院的興旺發達做出貢獻。

二、重點內容 黨員學習教育培訓制度的重點內容是堅持不懈地進行鄧小平理論和“”重要思想的學習教育，堅持不懈地進行黨性學習教育，堅持不懈地進行社會主義市場經濟基本知識和現代科技知識的學習教育。

三、黨委中心組的學習制度 院黨委中心學習組由院黨委成員、副處級以上領導干部、各支部書記、工會主席、工會副主席、紀檢干部和各處室主要負責人組成，每年學習不少于12次。中心學習組成員寫讀書筆記不少于12篇。黨員學習制度。通過理論學習，解放思想，求真務實，開拓創新，促進我院各項工作持續發展。

四、民主生活會制度和組織生活會制度 過好黨的組織生活會是保證黨員教育經常化、制度化、正規化的基本 方式，應當長久、嚴格的堅持。同時內容要充實，方法要改進，要提高組織生活會的質量，強化組織生活會的效果。日常組織生活會，每次時間要短，內容要精，力求解決一、二個實際問題。黨員組織生活會，黨員領導干部民主生活會每年召開一次，由院黨委組織，參加人員為院副處級以上領導干部。院屬各黨支部書記、工會副主席、紀檢干事、黨辦主任列席。各黨支部組織生活會每月至少召開1次，參加范圍為本支部全體黨員。黨員學習制度。

五、上黨課制度 黨課教育是黨組織用授課形式向黨員及申請入黨積極分子進行教育的一種方法，是我們黨在長期工作實踐中總結的一種行之有效的黨員教育培訓方式。院黨委每年對院屬各黨支部書記進行集中培訓上黨課2天以上。院屬各黨支部上黨課時間每季不少于1次。

六、民主評議黨員制度 民主評議黨員制度是按照黨章規定和全黨先進性教育活動提出的黨員先進性具體要求、對全體黨員進行做新時期合格黨員的教育的制度，通過自我評價、民主評議和組織考核，檢查評議每個黨員在實踐“”重要思想中永葆先進性，發揮先鋒模范作用的情況。并通過組織措施，達到激勵黨員、純潔組織、整改隊伍的目的。民主評議黨員在院黨委領導下，以支部為單位進行，每年進行一次。

七、目標要求 以保持共產黨員先進性教育為契機，把教育活動中對黨員進行教育、培訓的好辦法、好經驗，以制度的形式固定下來，與以前延用的、行之有效的制度加以綜合，建立一套黨員學習教育的長效機制，最終達到的目的就是提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作。

堅持學習制度是提高黨員綜合素質的重要途徑，是加強黨員黨性鍛煉和修養的前提，是黨支部思想政治建設和創建學習型支部的重要內容。為把我校黨支部建設成為學習型黨組織，為廣大黨員的學習搭建平臺，幫助廣大黨員形成學習、思考、工作和提高的良性循環，在思想、政治、工作和作風等方面都始終保持先進性，特制定本制度。

一、學習內容

1、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，當前和今后一個時期要把重點放在帶領黨員深入學習和貫徹黨的xx大精神、xx屆五中全會精神和“三個代表”重要思想上。

2、學習和貫徹黨的路線、方針、政策。

3、學習xx大通過的新黨章以及黨的基本知識。

4、學習現代科學知識與業務工作有關的各種知識。

5、學習時事政治，及時了解國際國內政治、經濟、軍事、文化形勢。

二、學習形式

學習要做到長期規劃與近期安排相結合，集中學習與個人自學相結合。黨員集中學習每月1次，時間定在每月末周五下午。黨員的自學根據自身實際情況自行安排。

三、學習要求

1、學習要始終貫徹理論聯系實際的原則，著眼于提高黨員的政治水平，思想水平和業務水平，著眼于努力解決本部門和本職工作中的實際問題。

2、每學期初黨支部要制定學習計劃，確定學習內容。

3、每次集中學習黨支部要事先明確學習內容以及主講人。主講人必須認真備課，保證學習質量。

4、支部對每次學習情況都要認真做好記錄，并安排專人負責考勤。

5、黨員要做到學習不遲到、不早退、不無故缺席，有事要提前請假。

7、學校黨支部要對黨員學習情況進行定期檢查和不定期抽查，年終評出先進個人予以表彰，對學習不認真的黨員要進行通報批評。

8、每位黨員要堅持理論聯系實際，努力把學習的成果轉化為促進發展的正確思路、推動工作的有效辦法、解決問題的實際能力。永遠保持對人民群眾的感情和對本職工作的熱情。

一、什么是獎勵扶助制度

獎勵扶助制度即農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，是指在各地現行計劃生育獎勵優惠政策的基礎上，針對農村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后，由中央或地方財政安排專項資金給予獎勵扶助的一項基本的計劃生育獎勵制度。2004年，國務院辦公廳轉發《人口計生委財政部關于開展對農村部分計劃生育家庭實行獎勵扶助制度試點工作意見》，標志獎勵扶助制度建立。2015年,該項制度在全國普遍推廣。實行獎勵扶助制度有利于引導基層干部更加關注群眾的切身利益，彰顯黨和政府的誠信形象，密切干群關系；有利于促進群眾生育觀念的改變，使人口和計劃生育工作向依法管理、利益導向、優質服務方向轉變；也有利于緩解計劃生育家庭的困難，可以更好地體現我國人口和計劃生育工作以人為本的政策理念，更好地體現社會公平。

獎勵扶助制度實施的基本原則：一是統一政策，嚴格控制；二是公開透明，公平公正；三是直接補助，到戶到人；四是健全機制，逐步完善。

二、獎勵扶助對象的條件及確認程序

獎勵扶助對象應具備的條件為：夫妻一方或雙方為農業戶口或界定為農村居民戶口；1973年以來沒有違反計劃生育法律法規和政策規定生育；本人或配偶曾經生育，現存一個子女或兩個女孩或子女死亡現無子女；年滿60周歲(西藏、青海、甘肅、云南提前至55周歲)。獎勵扶助對象的確認程序：由本人申請，村(居)民委員會審議并張榜公示；鄉級初審并張榜公示；經縣級人口和計劃生育行政部門會同有關部門對鄉鎮人民政府上報的獎勵扶助對象進行審核、確認并在村級張榜公示；由地(市、州)人口和計劃生育行政部門對新增獎勵扶助對象信息進行質量抽查，報送省(區、市)人口和計劃生育行政部門；省(區、市)人口和計劃生育行政部門上報國家人口和計劃生育行政主管機關。

三、獎勵扶助金的發放和管理

獎勵扶助對象按每人每月不低于80元的標準計算發放獎勵扶助金，直到亡故為止。

獎勵扶助金的管理。農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金，采取建立獎勵扶助對象個人賬戶，專賬核算、直接撥付的辦法，直接委托有資質的機構進行社會化發放。獎勵扶助金以月為單位計算，不足一年的按一年計算發放，不得跨年度發放。獎勵扶助對象持有效證明到代理發放機構認定的發放網點支取獎勵扶助金。嚴禁用財政專項資金進行任何形式的營利性投資、融資活動，不得將獎勵扶助金抵扣個人貸款、抵交農業稅等款項。

獎勵扶助對象的年度審查和退出。縣級人口和計劃生育行政部門每年要對歷年的獎勵扶助對象進行年度審查，對不符合條件的要清理退出。退出獎勵扶助，主要有以下情形：戶口性質變動；子女數量增加；審批錯誤；其他原因。

四、獎勵扶助制度的監督與評估

獎勵扶助制度社會監督包括以下兩項基本內容：第一，對資格確認過程的監督，重點監督“三級三審核，村級三公示”，具體是指：個人申請村級審議公示；鄉級初審村級公示；縣級確認村級公示。監督內容包括：獎勵扶助的政策和標準是否公開；資格確認的準確性；資格確認是否符合程序；獎勵扶助對象的基本情況是否公開；政策執行是否公平、公正、透明。第二，對資金管理和發放過程的'監督，重點監督資金預決算、專戶管理、資金撥付和代理發放機構及時足額將獎勵扶助資金劃轉到個人賬戶的情況。監督內容包括：財政專戶設立和資金封閉運行的情況；各級財政下撥的專項資金是否在規定時間內足額撥付到代理發放機構；代理發放機構是否嚴格執行委托協議；是否存在虛報、冒領、抵扣、貪污、挪用獎勵扶助資金的情況；專項資金結存情況；獎勵扶助金發放的社會經濟效益。

關于獎勵扶助制度實施考核評估的基本指標是：獎勵扶助對象資格確認準確率；獎勵扶助金發放的及時率和準確率；干部群眾對獎勵扶助政策知曉率；干部群眾對獎勵扶助制度運行的滿意率；黨政領導重視程度和機關部門的參與程度；獎勵扶助制度是否按統一的規范運行。

五、檔案和信息管理

獎勵扶助對象檔案管理主要內容包括：第一，獎勵扶助對象個人檔案，指經縣、鄉人口和計劃生育部門確認的獎勵扶助對象的有關信息資料；第二，獎勵扶助工作檔案，指記錄獎勵扶助工作過程的各類資料。

獎勵扶助信息管理的主要內容有：獎勵扶助對象信息、獎勵扶助資金信息和獎勵扶助工作信息。

典型事例：甘肅13項計生政策“大禮包”送福千萬家

2015年，為幫助農村困難群眾改善住房條件，甘肅、省政府決定在全省農村實施特困群眾危房改造工程，規劃利用5年時間，每年改造2萬戶，幫助全省10萬多戶農村特困群眾改造危房，并明確將計生“兩戶”危房改造優先納入全省農村特困群眾危房改造工程，納入民政、人口部門年度人口和計劃生育目標管理責任書，實行危房改造工程實施情況考核獎懲。在2015年甘肅省政府第一次全體會議上，徐守盛提出，力爭用三年的時間，為農村“兩戶”中的貧困戶建一棟新房。

省民政、人口部門按照首先解決獨生子女特困戶，其次解決二女計生特困戶的原則，制定了農村“兩戶”危房改造工程總體規劃，將符合條件的農村“兩戶”特困家庭優先納入危房改造工程實施范圍，而且在財政補助的基礎上提高30%。2015年，全省共完成農村特困群眾危房改造42362戶，農村計生“兩戶”家庭占了相當的比例。

多年來，甘肅省堅持把人口和計劃生育工作與發展農村經濟、農民脫貧致富、建設現代農業、改善農民生產生活狀況結合起來。各部門在農村低保、糧食直補、合作醫療、危房改造、安全飲水、兩免一補、以工代販、易地搬遷、沼氣池建設、救濟救災、就業培訓等方面，積極制定和完善對計劃生育家庭的優先優惠具體辦法，提高獎勵優惠標準，在項目、資金上對計劃生育家庭給予傾料照顧。關注農村計生家庭的利益，改善農村計生家庭的生產生活條件，已經成為甘肅14個省直部門共同關注的焦點。為加大優先優惠政策的落實力度，全省用于計劃生育的事業費由2015年的4.4699億元增加到2015年的6. 8836億元。僅在2015年一年間，全省各級黨委、政府和相關部門，通過實施“計生民生工程”、“優質服務工程”、“宣傳人性化工程”和“依法維權工程”，將獎勵扶助、少生快富、特別扶助、特殊困難家庭救助、新農合、危房改造、幸福工程、升學加分、免費計劃生育手術、婦女病普查、出生缺陷干預、基礎設施國債項目建設及其他優先優惠政策共13項捆-綁成計生“大禮包”，使近460萬計劃生育群眾得到了近4億元的實惠。

典型事例:北京7億貼息貸款扶持4萬農村計生家庭致富

2002年年初，北京市人口計生委與市農委、財政局、農村商業銀行聯合發文，在本市10個遠郊區縣啟動計劃生育財政貼息貨款工作，選擇收入較低的農村計劃生育家庭利用貨款發展種植業、養殖業和休閑旅游業等周期短、見效快的項目，于是，一場規模浩大的計劃生育優惠行動，在京郊農村拉開了序幕。

長期以來，北京市政府始終將計劃生育家庭優先享受改革成果列入每年為全市百姓必辦的實事項目之中。《關于扶持農村計劃生育低收入戶增收致富的意見》下發當年，北京市財政就發放計劃生育貼息貨款2000萬元，2003年增加到3000萬元，2004年又增加到6000萬元，逐年大幅遞增，至2015年年底，全市已共發放貨款7.1億元，扶持農戶約3.8萬戶次。

美麗的房山區十渡鎮是京郊著名的風景名勝區，但當地的計生戶趙喜堂卻十分犯難，月收入不足400元想搞旅游接待幾乎是異想天開。正當一家人心急如焚時，鎮計生辦給他送來了計劃生育貼息貨款。根據政策，趙喜堂可以無抵鉀獲得1萬元的小額貼息貨款。手里捧著這筆錢，趙喜堂激動地說：“計劃生育貼息貨款為我解了燃眉之急！”如今，趙喜堂家已成為擁有二十多張床位、吃住一體的民俗旅游戶，僅此一項年收入就達3萬余元。在十渡鎮，像趙喜堂這樣靠小額貼息貸款發展致富的計生戶還有六十多戶，他們開旅店、開飯館，搞特色養殖，紛紛走上了紅紅火火的致富路。

昌平區將扶持重點放在發展山區民俗旅游業方面；懷柔區注意發展養殖協會帶動農戶產、供、銷一條龍服務；平谷區發展深山果林業和運輸業、加工業；門頭溝區、房山區實行“集體牽頭、個人入股”形式，扶持項目示范戶；順義區跳出“農業”搞經營，由一產向二、三產延伸…… 6年過去了，在這項優惠政策的扶持下，北京市郊農村涌現出種植、養殖、運輸、旅游等致富典型示范戶二百多個；培植種植養殖示范小區、示范村、示范園區近一百個，貨款扶持的“綠色種植”、“特色養殖”、“休閑旅游”等一個個新興產業如雨后春筍遍布京郊大地，促進了人口計生工作發展也促進了新農村建設。

根據國家人口計生委、財政部統一部署，對農村計劃生育家庭獎勵扶助制度（以下簡稱“獎勵扶助制度”）和計劃生育家庭特別扶助制度（以下簡稱“特別扶助制度”）進行擴面提標，將一方為農村居民、一方為城鎮居民的夫婦（以下簡稱“半邊戶”）中符合條件的農村居民一方納入獎勵扶助制度范圍，三級以上計劃生育手術并發癥人員納入特別扶助制度范圍，同時提高兩項制度標準。為進一步完善我省計生民生工程政策，2012年起，對原政策規定作適當調整，特制定本方案。

一、政策內容

計劃生育家庭獎勵扶助制度包括兩項具體政策：

（一）農村計劃生育家庭獎勵扶助制度

農村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后，由中央或地方財政安排專項資金給予獎勵扶助的一項基本的計劃生育獎勵制度。2012年起，國家統一獎勵扶助標準從每人每月不低于60元提高到每人每月不低于80元。其中，只生育一個獨生女的對象繼續由省財政出資提高到每人每月不低于90元，子女死亡且現無子女的對象（不符合特別扶助制度條件的）提高到每人每月不低于130元或140元。獎勵扶助對象從60周歲起領取獎勵扶助金，直到亡故為止。已超過60周歲的，從其獎勵扶助資格被確認年度起發放獎勵扶助金。

（二）計劃生育家庭特別扶助制度

城鎮和農村獨生子女死亡后未再生育或合法收養子女的夫妻，扶助金標準從每人每月不低于100元提高到135元，其中只生育一個獨生女后未再生育或合法收養子女的對象扶助金標準繼續由省財政出資提高到每人每月不低于145元，直至亡故為止；獨生子女傷殘（三級以上）后未再生育或合法收養子女的夫妻，扶助金標準從每人每月不低于80元提高到110元，直至亡故或子女康復為止。扶助金自女方年滿49周歲開始領取，因喪偶或離婚的單親家庭，男方或女方須年滿49周歲。已超過49周歲的，從其扶助資格被確認年度起發放扶助金。

2012年起，計劃生育手術并發癥人員（三級以上）全部納入特別扶助制度范圍。三級并發癥人員，給予每人每月不低于100元的扶助金；二級并發癥人員，給予每人每月不低于200元的扶助金；一級并發癥人員，給予每人每月不低于300元的扶助金。并發癥人員治愈、康復或死亡的，應及時退出特別扶助制度。

以上兩項制度按照以下規定進行銜接：（1）已經享受獎勵扶助、且同時符合特別扶助（獨生子女傷殘死亡家庭）條件的對象，全部納入特別扶助范圍，2015年起不再確認為獎勵扶助對象；（2）符合特別扶助（獨生子女傷殘死亡家庭）條件的農村對象，年齡達到60周歲以后，仍繼續執行本辦法規定，不再重復執行獎勵扶助制度；（3）并發癥人員納入特別扶助制度，不影響其按規定享受獎勵扶助制度及其他獎勵優待政策。

二、資格確認

（一）扶助對象資格條件

1.獎勵扶助對象應同時具備以下條件：?

（1）本人為農業戶口或界定為農村居民戶口，且戶口在本鄉（鎮）；?

（3）現存一個子女或現存兩個女孩或子女死亡現無子女；?

（4）1933年1月1日以后出生，年滿60周歲。?

2.特別扶助對象（獨生子女傷殘死亡家庭）應同時具備以下條件：

（1）1933年1月1日以后出生；

（2）女方年滿49周歲；

（3）只生育一個子女或合法收養一個子女；

（4）現無存活子女或獨生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達到三級以上）。

3.特別扶助對象（計劃生育手術并發癥人員）應同時具備以下條件：

（1）施行了計劃生育手術；

（3）并發癥尚未治愈或康復。

兩項制度對象資格條件的具體政策由省人口計生委負責解釋。

（二）資格確認程序和要求

扶助對象的資格確認必須履行以下程序：?

1．本人申報；

2．村（居）民委員會評議；?

3．鄉鎮人民政府（街道辦事處）初審；

4．縣（市、區）人口計生委復查審核、確認并公布；

5．省、市人口計生委抽查、邏輯審核、備案。

6．對經審核不符合資格確認條件的對象進行回訪。

獎勵扶助對象村級評議、鄉級初審、縣級確認結果須分別在申報對象所在村、組張榜公示10天。特別扶助對象縣級確認結果在可通過適當方式在申報對象所在村（居）、組公示。

往年確認對象每年需經審查確認，不符合條件的退出扶助范圍。

扶助對象資格確認工作由鄉鎮人民政府（街道辦事處）和縣級人口計生委具體組織實施，實行終身問責制，主要負責人為第一責任人，參與調查審核的人員為直接責任人。要嚴格按規定政策口徑和程序進行資格確認，確保公平、公正、透明。

三、資金來源、管理和發放

（一）資金籌措

按照國家統一標準發放的獎勵扶助金，由中央、省與市、縣（市、區）按5:3:2比例負擔。市、縣（市、區）承擔部分中，市級承擔的對62個縣（市）和14個縣改區的配套資金，由省級財政承擔。省提標部分，由省財政承擔。

按照國家統一標準發放的特別扶助金，中央與省按5:5比例承擔。省提標部分，由省財政承擔。

（二）資金管理和發放

計劃生育家庭獎勵扶助專項資金納入各級財政預算，按照“國庫統管、分帳核算、直接補助、到戶到人”的原則進行管理。任何部門、單位不得截留、擠占和挪用。各級財政部門要認真履行配套資金監管職責，加強對財政資金到位情況和資金發放工作的督促檢查。

扶助資金依托現有金融服務體系，由財政、人口計生部門與有資質的金融機構簽訂代理服務協議，建立扶助對象個人賬戶，實行專賬核算，采用“直通車”方式直接發放到戶到人。農村地區納入財政補貼農民資金“一卡-通”渠道統一發放，城市區代理發放機構由各市自行確定。扶助金以個人為單位按年計算，一年發放一次。扶助對象憑有效證件到代理發放機構領取扶助金。

嚴禁用扶助資金進行任何形式的盈利性投資、融資活動，不得將扶助金抵扣其他個人款項。對虛報、冒領、克扣、貪污、挪用、擠占扶助資金的單位和個人，一經發現，嚴肅查處，觸犯刑律的依法追究刑事責任。資金代理發放機構不按代理服務協議履行資金發放責任，截留、拖欠、抵扣扶助資金的，取消代理發放資格，并依法追究法律責任。

四、組織管理和工作要求

（一）計劃生育家庭獎勵扶助制度在各級黨委、政府的統一領導下，由各級人口計生和財政部門組織實施。各級人口計生部門明確職能機構和專門人員負責組織協調和日常工作。各級政府和有關部門要切實加強組織領導，明確部門職責分工，建立經常性溝通協調機制，及時研究解決工作中出現的問題，切實做好制度實施工作。

（二）建立和完善資格確認、資金管理、資金發放、社會監督“四權分離”的運行機制。人口計生部門負責資格確認和組織管理，財政部門負責資金管理，代理發放機構負責資金發放，監察、審計等部門負責監督檢查。相關部門密切合作，相互銜接、相互制約，做到政策透明、程序規范、結果公開、一卡發放、到戶到人。

（四）各地在制定和實施相關普惠政策時，應在堅持公平原則基礎上，兼顧計劃生育家庭的優先優惠原則，促進惠民政策與計劃生育基本國策的銜接與兼容。鼓勵各地從實際出發，加大財政投入，探索多種形式的有利于計劃生育家庭的政策保障措施，加快建立和完善政府為主、社會補充的人口和計劃生育利益導向政策體系。

（五）實施獎勵扶助制度和特別扶助制度中涉及的具體業務管理問題，按照省人口計生委、省財政廳制定下發的有關文件要求執行。各地計劃生育家庭獎勵扶助制度實施情況要及時報告省人口計生委和省財政廳。

由于財會工作繁事、雜事多,其工作都具有事務性和突發性的特點,因此結合具體情況,做一個全年的財務工作總結。下面是小編為你精心編輯的財務工作總結，歡迎閱讀!

沒有充分發揮財務部門在公司管理中的作用，本人深感愧疚，愧對公司領導給予的平臺及同事們的熱忱支持。

深深體會到財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，當好家、理好財，更好地服務企業是財務部門應盡的職責，在公司加強管理、規范經濟行為、提高企業競爭力等等方面負有很大的義務與責任。

現就部門工作總結如下:

但由于事務煩多，往往重視了這頭卻忽視了那頭，沒能全方位地進行管理，雖然事務能完成，但總體上未能及時給總經辦帶來有用的可支配的各種信息，使得總經辦的抉擇總是遲后于發生的現實問題。

二、在上年的稅務工作中財務部克服了許多困難，通過積極參加銀行、財政、稅務等各大部門舉辦的納稅、會計教育培訓以及查閱稅務資料，探索稅收稽核的重點等，順利通過了16年增值稅繳納工作。

通過學習培訓，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務局、商務局、經貿局、外管局等各項報表的填制工作。

三、分公司財務工作:分公司日常經營活動通過分公司上傳的日報表進行分析控制，日常費用開支趨于正常，各項費用開支均能先核批后支付。

分公司財務活動在大的方向有序地進行，分公司財務人員也能積極配合財務工作，但在分公司的控制上沒有實地進行過內審，下一步的工作中將安排定期到分公司進行全面賬務審查。

四、在實際工作過程中，我們部門時時與銷售部顏洪、羅應府進行溝通，銷售部門都完全配合做好當中存在的問題，財務也完全配合了銷售部做好了財務部門應做和不應做的，使兩部門之前的銜接越來越緊密。

銷售部門，特別是銷售員在開具銷售單上出現了好幾次嚴重錯誤，將銷售價款少寫，后來查賬時財務部出納已將全款收回，未給企業帶來損失。

在劉會琴的認真學習下，使裝飾部財務核算及財務管理正常地開展，裝飾部的眾多小商品核算也能清晰、明確，各往來業務，成本費用均能準確核算，但在今后的實際工作中還有待加強財務部與裝飾部的溝通，使工作更能有序地開展。

五、財務部主要現狀:

2、對日常辦公應用軟件各功能不掌握，

3、專業勝任力不強，

4、但能積極配合處理各方面財務工作及財務部其他事項，

5、對于公司債權債務的清理催收力度不夠大，

8、公司各種檔案未能健全地進行管理。

六、“一份耕壇一份收獲”，針對存在的問題，特別是公司出納現金帳的賬款不符，嚴重影響了整個報表的真實性、準確性，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任人，我負有不可推卸的責任。

(3)、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用;

(8)、繼續并充分與各部門、分公司財務部交流學習，使整個財務工作的開展更加緊密有序進行。

七、思路決定出路，行動決定結果。

今后財務部開展工作的思路是:以發展的理念進行工作，根據公司的具體情況及公司領導將公司在整個市場中的定位變化，不斷學習、不斷更新思路、不斷創新思維來適應工作需要及開展財務部工作。

3、公司業務宣傳不夠，在一定程度上影響了公司銷售，4、公司的全面管理工作不夠，影響了公司的盈利能力，5、對員工的影響力不夠(學習培訓等)，不能讓員工素養形成良好的、積極向上的氛圍，影響了銷售及盈利能力。

最后祝公司興旺發達，蒸蒸日上!

xxxx是本人在財務科工作的第二年。

在一年的時間里，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，做出了貢獻。

一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論水平。

，本人積極學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、兩個條例、四個專題，非凡是黨的十六屆六中全會決議的內容。

在學習的過程中能做好記錄、積極討論、專心體會、寫出心得。

同時積極參與到“八榮八恥”等活動以及“愛崗敬業”演講比賽活動中，在參加活動的時候，明確目標、樹立榜樣、鍛煉膽識、提高熟悉。

加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了執法和服務意識，為做好財務工作奠定了思想基礎。

二、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。

今年，根據財務科的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。

并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全科同志一起做好財務審核和監督工作。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。

一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。

在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，果斷不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。

通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。

今年以來，由于場所整體搬遷和會計基礎規范化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。

除了完成報賬工作，本人還同時兼顧科里的內勤工作及其他業務。

為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。

在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。

在完成報賬任務的同時，兼顧內勤，做好預算，治理勞教存款，出色地完成各項工作任務，起到了先進和榜樣的作用。

4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。

在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。

對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。

在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間:對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。

努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了民警職工的好評。

三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

本人作為勞教系統的一名財務工作者，具有雙重身份。

因此，在平時的工作中，既以一名勞教工作人民的標準來要求自己，學習和把握與勞動教養相關的法律法規知識，做到知法依法、知章偱章。

又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，做到秉公執法、清正廉潔。

在實際工作中，將勞教工作與財務工作相結合，把好執法和財務關口，實踐“嚴格執法，熱情服務”的宗旨，全心全意為民警職工服務，樹立了勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

四、努力學習，增強業務知識，提高工作能力。

為了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，，本人能夠根據業務學習安排并充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。

學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好預備。

根據年初的工作要求，在公司領導的部署和領導下，以及相關部門同仁的大力支持配合下，遵守財務制度，做好成本、帳務及資金運作等各項管理，與公司內、外各相關部門積極溝通，努力提供準確優質的財務服務。

20xx年，財務部工作開展較好，具體方面如下:

1、嚴格執行國家法律法規和公司制定的各項規章制度，做好會計核算工作，確保準確、及時報送會計資料。

為了加強中心廳安全生產管理，保障移動通信生產安全及員工在生產過程中的生命財產安全，根據國家現行法律、法規、法令和條例規定，以及公司相關安全生產、安全保衛文件精神，結合本中心安全生產實際情況，特制定本制度。

堅持科學管理，有效消除和制止生產過程中危及員工生命和企業財產安全的隱患和行為。當生產和安全發生矛盾時，生產要服從安全。

明確班組安全工作的組織

一）中心廳廳經理是安全生產第一責任人，全面負責中心廳的安全工作，做好部署、檢查、控制、考核等工作，確保上級各項安全管理規章制度和要求在本中心的貫徹執行。

（二）中心廳應設1?名兼職安全員，協助中心廳廳經理全面開展安全管理工作。安全員不在時，中心廳廳經理要明確代管人員。中心廳廳經理不在時，安全員有權安排本班組員工完成與安全有關的工作。

（三）中心要建立包括中心廳廳經理在內的各崗位人員安全生產責任制，明確全員安全生產職責。

安全教育與宣傳。中心廳要制定安全培訓計劃，對新員工進行安全教育；定期召開安全例會，組織中心人員認真學習安全技術、規章制度等；每次安全教育要有教育記錄，且記錄詳細、整潔。

消防安全管理

（一）有健全的消防組織，有必要的消防設備，有嚴格的防火制度。

（二）班組成員要牢記“?五知三會”?內容，即：一知本崗位火災危險性；二知本崗位的防火措施和防火安全制度；三知本企業的防火負責人、消防專（兼）職人員的姓名及電話；四知火警電話“119”?；五知滅火的基本方法和措施。三會：一會打火警電話；二會使用各種滅火器材；三會逃生自救。

（三）嚴格執行辦公場所、倉庫等重要部位的室內裝修管理。嚴禁未經審批私自對場地進行裝修、改造。

安全生產管理的主要內容。

1?．市場類班組：包括移動營業廳安全生產管理、安全用電管理、現金、有價票卡、促銷物質、大客戶禮品及重要資料的安全管理，倉庫管理等。

3?．后臺類班組：包括來人來訪的管理、物品搬出和搬入的程序、車輛管理等。

治安保衛、綜合治理目標管理。維護好班組內部治安秩序，搞好內部治安綜合治理，妥善處理好突發事件；禁黃、禁毒、禁賭；教育員工遠離邪教組織和黑-社-會性質的組織。

安全檢查。明確檢查的周期，每次由中心廳廳經理負責組織本中心安全員及相關人員對中心廳進行系統的安全檢查。對檢查中所發現的或中心成員反映的安全隱患，做到“?三落實”?（即：負責整改的人員和部門要落實，整改的措施要落實，整改的時限要落實）。

處罰和獎勵

（一）對于違反班組安全管理制度的員工予以考核，對造成了安全事故的員工予以處罰。

（二）對于發現并及時上報安全隱患，有效預防了重大安全事故發生的員工予以獎勵。

具體處罰細則和獎勵標準按照公司相關安全管理辦法執行。

本標準規定了公司班組安全管理的職責、管理內容與方法。

《中華人民共和國安全生產法》《公司安全標準化資料匯編》

3.1各部門、車間對本單位所屬班組的安全管理工作全面負責，其中包括指導、督促、檢查、考核等責任。

3.2安全生產部負責督促各部門、車間做好班組安全管理工作，并組織其它職能管理部門開展對班組安全管理的檢查、指導和考核工作。

3.3辦公室負責公司對班組安全培訓工作的管理。

4.1班組安全組織標準

4.1.1班（組）長是班組安全工作的第一負責人，對本班組安全工作負全責。

4.1.2班組必須設1名兼職安全員，主要是協助班（組）長全面開展班組安全管理工作。安全員不在時，班（組）長必須指定能勝任的人員臨時代替。班（組）長不在時，安全員有權安排人員處理與安全有關的工作。班組安全員必須經過培訓，持證上崗。

4.1.3班組分散作業時，每項工作的負責人即為安全負責人。

4.2班組安全教育

4.2.1教育內容

4.2.1.1國家有關安全生產的法律法規，公司以及上級部門對班組安全生產工作的標準和要求。

4.2.1.2公司及本單位安全簡報和安全動態情況的信息。

4.2.1.3本班組的.概況和工作范圍、本崗位、工種或其它對應崗位發生過的一些事故教訓及預防措施。

4.2.1.4本崗位、工種的安全規程、檢修（運行）規程；電力系統安全規程、公司有關安全生產制度及公司安全禁令、通則。

4.2.1.5本班組所面臨和涉及的危險源及預控措施。

4.2.1.6安全防護用品的正確適用方法，所操作的機械設備、各類工具、器具的安全使用要求。

4.2.1.7各類事故的應急處理包括防火防爆、應急逃生、緊急救護等知識。

4.2.2班組安全教育要求

4.2.2.1在新技術、新工藝、新材料、新設備使用前，班組必須組織員工進行有針對性的安全教育、培訓和考核。

4.2.2.2對休假1個月以上人員，工傷休假復工人員，事故（含未遂事故）責任者，違章計分試崗及以上處理人員必須經過安全教育后方可上崗，安全教育時間必須在4學時以上。

4.2.2.3按規定考試85分為及格，不及格者要復學復考，經考核合格后方可上崗獨立工作或操作。教育內容、考核分數要記入“班組安全教育臺帳”。

4.2.2.4新入廠人員在受安全教育后，班組長或安全員必須檢查教育效果，并簽署是否同意上崗的意見，報部門（辦公室）安全員備案。

4.2.2.5每個員工必須掌握事故應急處理的基本技能：會使用常用的滅火器材；觸電現場急救方法；熟悉現場逃生通道；事故報警方法。

4.3班組班前會

4.3.1結合當日具體生產任務、作業環境和季節變化情況，按安全工作“五同時”的要求即：計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

4.3.2根據每一時期班組安全情況，進行危險點分析和預控措施落實工作。

4.3.3傳達上級有關安全生產的指示和事故案例。

4.3.4抽考和提問員工生產現場應具備的安全注意事項和措施如何落實的要求。

4.3.5班前會情況應記入班組安全生產日志。

4.4班組安全活動

4.4.1每周一班組組織一次安全活動，原則上活動時間應不少于1小時。如有特殊情況不能按時組織活動，須報部門（辦公室）主管領導批準后，可在本周其他時間補上。

4.4.2參加班組安全活動人員必須每人在臺帳記錄上簽名，包括公司、部門、車間掛鉤管理人員。

4.4.3安全活動內容：

4.4.3.1總結上周安全工作，并對班組安全情況及各崗位人員進行安全講評，研究布置本周安全工作。

4.4.3.2結合實際問題學習討論上級有關安全生產指示精神，系統學習安全規程，研究解決班組在安全生產方面存在的問題；檢查揭露安全隱患和提出安全生產方面的合理化建議；交流安全生產經驗和分析事故教訓。

4.4.4班組安全活動由安全員主持，應事先做好充分的準備，并和班組長進行溝通，征求班組長的意見。每次安全活動，班組長和安全員要提供讓大家發言的機會，營造活躍討論的氛圍。

4.4.5對因故沒有參加活動的人員，安全員要負責把主要的精神及時進行傳達，并在活動紀錄上加以注明。

4.5班組安全檢查

4.5.1日常工作中的巡查：班組長（安全員）進行班中巡查重點要放在工作繁重，危險性較大的工作項目。同時對安全思想不牢固或思想有波動的員工要多加關心、督促。

4.5.2安全檢查的主要內容

查思想：員工安全意識是否牢固，是否保持危機感意識；查領導：各級管理人員是否重視安全生產，始終把安全放在一切工作的首位；查設備：生產設備、設施和安全工器具有無安全隱患；查教育：新進廠人員、實習人員、調崗人員是否按要求進行安全培訓，特種作業人員是否持證上崗；查違章：有無隱瞞事故、障礙和人身傷害事件，有無違章和違反勞動紀律的現象；查勞動防護用品：勞動防護用品是否合格，是否按規定發放，是否按規定佩帶和使用。

4.5.3每年季節性檢查分春季安全大檢查和秋季安全大檢查兩次。春季安全大檢查要結合迎風度夏安全特點，查防雷、防暑降溫、防電氣絕緣受潮、防洪、防汛等；秋季安全大檢查要結合冬季特點，查防火、防爆、防小動物、設備防寒防凍以及防交通事故等。

4.5.4班組安全檢查要逐步提高規范化水平，結合自己管轄的設備、設施、專責區域編制安全檢查表格，列出檢查欄目、合格標準和要求，每項指定專人逐項檢查。檢查后匯總成冊，上報部門。對查出的問題要有整改措施，限期完成并接受上級檢查驗收。

4.5.5利用各種科學手段提高設備巡檢質量，及早發現和消除設備缺陷。

4.6班組應具備安全規章制度和安全臺帳

4.6.1上級部門下發的國家法律法規、公司安全管理文件、和公司編制的安全規程、消防規程；安全管理規章制度及文件等。

4.6.2班組制訂的各項安全管理制度和安全操作規程，其中包括班內各崗位人員的安全生產責任制；各類工器具、安全用具、登高器具、特種設備等檢查標準、維護制度和操作規程。專業檢修（運行）規程應每人一本。

4.6.3班組應建立相應的安全臺帳，主要包括：現場設備巡回檢查和消缺管理記錄臺帳；危險點分析和預控措施卡片；工器具、安全用具、登高器具、特種設備檢查記錄臺帳；檢修工藝作業指導書；安全隱患檢查記錄臺帳；班組安全活動記錄臺帳；危險點分析記錄；安全培訓教育方面的記錄臺帳（其中包括班組成員的安規、檢修或運行規程考試成績；工作票和動火票負責人名單；特種作業持證上崗人員名單等）；班組成員安全生產獎懲和違章計分記錄等等。

4.6.4每個班組必須建立重要安全文件和有效的安全生產規章制度、操作規程的清單；并根據公司和部門的要求進行及時更新。要認真記錄各類安全管理記錄臺帳，做到字跡工整、內容齊全、保存完好。

4.7班組安全生產

4.7.1班組內的機電設備、安全器具、車輛和工作現場必須做到無隱患，安全防護裝置、設施齊全可靠，嚴禁帶病作業。

4.7.2工作前必須按規定穿戴好勞動防護用品，杜絕工作中的違章行為。

4.7.3班組內每項作業和操作，每個員工都能認真執行安全操作規程和各項規章制度，無冒險蠻干，無違規操作。

互相照顧：根據工作任務、操作對象，要合理分工，互相關心、互創條件；

互相保證：保證對方安全生產作業（操作），不發生人身傷害事故。

4.7.5特種作業人員從事相關操作，必須持證上崗，持學習證人員必須在具有相應資格人員的監護下工作，不得安排無證人員從事特種作業。

4.7.6嚴格執行兩票三制管理制度，班組重點要抓好過程管理工作。

4.7.7員工必須通過專項的安全教育培訓，對危險因素和控制措施要熟知、掌握，并有能力勝任，才能進入危險區域工作。

4.7.8新上崗員工（含換新工種人員）必須明確專人監護，負責其安全工作，在監護期間不得獨立作業（操作），安全監護期不少于3個月。

4.7.9工作負責人要把監護工作放在首位，隨時提醒小組成員的工作方法，注意事項，及時制止違章作業。

4.7.10要根據班組生產工作內容和環境的變化，及時對危險源的預控措施卡片進行修改和補充，并使員工及時熟知和掌握。