計(jì)劃在我們的生活中扮演著重要的角色，無論是個(gè)人生活還是工作領(lǐng)域。計(jì)劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計(jì)劃呢？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

黨支部一季度工作總結(jié)二季度工作計(jì)劃 黨支部第一季度工作總結(jié)篇一

1、選舉產(chǎn)生第三黨支部支部委員會，支部委員會成員由x、x、x組成，已報(bào)學(xué)院黨委批準(zhǔn)，同時(shí)劃分為兩個(gè)黨小組。

2、加強(qiáng)對黨支部責(zé)任區(qū)中的教師的引導(dǎo)和教育工作，認(rèn)真做好入黨積極分子的教育、考察和培養(yǎng)，本季度又有x等6人向黨組織地遞交入黨申請書。

3、組織黨員學(xué)習(xí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》等，做好黨內(nèi)各種宣傳工作。

4、認(rèn)真組織開展“樹師德形象，建文明校風(fēng)”的各項(xiàng)活動。

1)組織教師參加獅子壩義務(wù)植樹，開展“文明潔凈校園從我做起”，做好衛(wèi)生、綠化工作。

2)組織教師學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，積極參加答題，并在學(xué)生中做好宣傳。

3)組織教師撰寫師德或職業(yè)道德或誠信的論文(要求每篇不少于x字)。如：《加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)》、《關(guān)于師德修養(yǎng)的思考》、《關(guān)于“誠信”理念》、《明禮誠信情趣高雅》、《高職學(xué)生職業(yè)道德教育探索》等。

5)“x”征文，各教研室推薦一篇文章參加比賽。

5、組織第三黨支部黨員和責(zé)任區(qū)的女教師和入黨積極分子參加“三八”節(jié)的考察學(xué)習(xí)活動。

7、利用校園網(wǎng)絡(luò)認(rèn)真做好“師德”、“職業(yè)道德”、“我與誠信”宣傳等工作。

8、做好學(xué)院職工代表大會的前期準(zhǔn)備工作，認(rèn)真審議職代會的有關(guān)材料，收集職工的意見和建議。

9、加強(qiáng)對職工的職業(yè)道德教育，認(rèn)真做好教師的月度考核工作。

10、積極開展多種形式的教研活動，組織市級多媒體教學(xué)公開課、集體備課形成制度。

11、積極組織教師參加多媒體教學(xué)課件制作及教學(xué)比賽。

20x年x黨支部工作總結(jié) 結(jié)合創(chuàng)建初期面臨的任務(wù)重、困難大的實(shí)際，一手抓業(yè)務(wù)建設(shè)，一手抓黨建工作，較好地完成了上級黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，保障了各項(xiàng)創(chuàng)建工作的順利完成。

一、高度重視黨建工作，建立健全黨的組織20x年x科技處在上級有關(guān)部門的關(guān)心支持下，在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，努力探索科技管理工作的新思路、新方法，較好實(shí)現(xiàn)科技工作的健康持續(xù)發(fā)展。

20x年度，我局機(jī)關(guān)黨委在市直機(jī)關(guān)工委和市林業(yè)局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以開展三個(gè)建設(shè)年、四幫四促、創(chuàng)先爭優(yōu)、雙晉等活動為載體，狠抓組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和思想教育工作，充分發(fā)揮了機(jī)。

在即將過去的一學(xué)年中，x學(xué)院學(xué)生x黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，在各項(xiàng)活動中發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗碉堡作用和黨員先鋒模范作用。支部按照計(jì)劃有序開展了一系列工作，不斷開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新。

黨支部一季度工作總結(jié)二季度工作計(jì)劃 黨支部第一季度工作總結(jié)篇二

黨支部一季度工作總結(jié)二季度工作計(jì)劃 黨支部第一季度工作總結(jié)篇三

1、以“達(dá)、保、第一季度工作總結(jié)爭”活動為主題，提升管理水平，搞好后勤服務(wù)工作。

通過學(xué)習(xí)處長的形勢任務(wù)報(bào)告，全隊(duì)干部職工認(rèn)清了形勢，理清了工作思路，提升了隊(duì)伍的士氣，有力的促進(jìn)了一季度生產(chǎn)任務(wù)的完成。一季度，我們完成xx作業(yè)xx次，小修作業(yè)xx次，加工xxxx件，共計(jì)xxxx小時(shí)工時(shí)。特別是在搶修xxxx車離合器修復(fù)過程中，xxx、xxx、xxx等同志在副隊(duì)長xxx帶領(lǐng)下，驅(qū)車數(shù)百公里，克服各種困難，積極想辦法，在最短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)該車，及時(shí)趕回駐地，保障了生產(chǎn)任務(wù)的完成。我們根據(jù)xxxxx項(xiàng)目組的要求，積極配合他們的工作，組織材料，加工配件，順利完成了配套工作。

會議服務(wù)工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。一季度有多次重要的會議服務(wù)工作。我隊(duì)經(jīng)過周密策劃、精心安排人員、熱情周到服務(wù)、力求盡善盡美，順利完成了處、分處職代會及其它會議服務(wù)任務(wù)，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與表揚(yáng)。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化安全環(huán)保工作。

我們認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了局、公司安全環(huán)保工作的有關(guān)文件，領(lǐng)會精神，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，強(qiáng)化了綜合服務(wù)隊(duì)hse管理小組。我們加強(qiáng)了干部職工的安全環(huán)保培訓(xùn)。在每周班組的安全講話上，對事故通報(bào)進(jìn)行了深入的討論。對照事故，查找本崗位安全措施不落實(shí)的現(xiàn)象，分析原因，消除事故隱患。在隊(duì)伍的日常管理上，我們堅(jiān)持每周安全講話制、司機(jī)車輛承包制、行車中的跟蹤服務(wù)制。做到有故障不出車、沒有安全保障不出車。全隊(duì)職工杜絕無證上崗、亂崗操作、無照開車、酒后駕車的等現(xiàn)象。下大力氣抓好現(xiàn)場管理，嚴(yán)格落實(shí)反三違責(zé)任，提高安全監(jiān)管水平;加大環(huán)保力度，提高清潔生產(chǎn)水平。通過全隊(duì)人員的共同努力，一季度無大小責(zé)任事故的發(fā)生。

3、全面落實(shí)分處《生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》。

我們根據(jù)綜合服務(wù)隊(duì)各個(gè)崗位的工作性質(zhì)和生產(chǎn)要求，制定了相應(yīng)的管理考核目標(biāo)。全面落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，照章辦事，責(zé)任到人。建立了車、鉗、電、焊設(shè)備和車輛的加工、修理的完好率和一次成功率的記錄;對車輛建立了完好率、出勤率記錄。加強(qiáng)了材料的采購的管理，物資采購做到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)。壓縮庫存，力爭做到“零庫存”。在油料、水泥、添加劑等物資的管理上，強(qiáng)化嚴(yán)細(xì)管理、跟蹤及時(shí)，堵塞漏洞。

4、完善考核制度，嚴(yán)格管理

根據(jù)《鉆井六公司xx年內(nèi)部分配辦法》的要求，我們進(jìn)一步完善了考核制度，加大了獎(jiǎng)罰力度。

1)每季度考核兌現(xiàn)，優(yōu)勝獎(jiǎng)技效工資總額20%;合格與良好，不獎(jiǎng)不扣;不合格者扣技效工資總額20%。

2)考核以班組為單位，凡考核優(yōu)勝班組，技效工資上浮20%，不合格者下浮20%，連續(xù)四個(gè)季度考核優(yōu)勝，年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3)完善規(guī)章制度、操作規(guī)程、做到周查月評季兌現(xiàn)。

4)發(fā)揮黨政工團(tuán)的作用，調(diào)動所有積極因素，共同營造和諧環(huán)境。

進(jìn)一步加強(qiáng)周檢月查季評工作。每周抽查，每月對抽查情況進(jìn)行講評，考核指標(biāo)參照處雙文明檢查與支部達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。協(xié)助公司，完善設(shè)備保養(yǎng)方案。車輛設(shè)備完好率達(dá)到公司要求。

在一季度，表現(xiàn)突出的崗位有：設(shè)備保養(yǎng)方面有負(fù)責(zé)鉆床的xxx，負(fù)責(zé)xxxxx車的xxx;現(xiàn)場管理方面有xxx;優(yōu)秀服務(wù)能手xxx。

黨支部一季度工作總結(jié)二季度工作計(jì)劃 黨支部第一季度工作總結(jié)篇四

20xx年，在xx街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下xx社區(qū)黨支部順利完成兩委換屆，新的兩委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員群眾，認(rèn)真落實(shí)上級各項(xiàng)工作安排的同時(shí)，社區(qū)黨支部以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為目標(biāo)，以提升社區(qū)服務(wù)為抓手，積極探索支部建設(shè)新起點(diǎn)。現(xiàn)將支部20xx年一季度工作作報(bào)告。

xx社區(qū)屬于涉農(nóng)社區(qū)，地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，矛盾糾紛多，居民歸屬感不強(qiáng)，工作開展難，但新的支部委員會并沒有向困難低頭，迎難而上主動查找問題分析原因，通過近兩個(gè)月的問題收集，通過支委會反復(fù)討論、制定了社區(qū)“兩委”成員分片包組分片走訪、入戶調(diào)查、黨員議事、黨小組議事、聽取群眾意見建議、收集群眾訴求等形式，共梳理出支部問題7條：支部抓學(xué)習(xí)教育不積極，抓中心工作方向不夠明確，對黨員量化考核沒有落到實(shí)處 支部書記能力不強(qiáng) 支部委員職責(zé)不明確，擔(dān)當(dāng)意識差 支部黨員年齡偏大，經(jīng)費(fèi)緊張，開展活動難;梳理黨小組問題3條：黨小組發(fā)揮作用不明顯 黨小組長責(zé)任心不強(qiáng) 黨小組管理松散黨員定崗定責(zé)落實(shí)不到位;梳理黨員問題4條：部分黨員黨性意識淡化 青年黨員集體榮譽(yù)感不強(qiáng) 部分黨員參加組織生活不積極 部分黨員服務(wù)意識差。支部對收集的各類問題進(jìn)行分類梳理，建立問題臺賬，根據(jù)問題根源為今后開展工作指明了方向。

找到問題所在支部并沒有急于制定整改方案，而是多次召開支委會、黨員大會、黨小組會進(jìn)行分析討論，再次走訪群眾廣泛聽取意見建議，在社區(qū)黨員群眾的共同參與下，支部進(jìn)一步規(guī)范了社區(qū)“黨支部委員會職責(zé)”明確了支部書記、委員職責(zé)，細(xì)化學(xué)習(xí)制度，做實(shí)黨員管理，抓牢黨員服務(wù)。進(jìn)一步規(guī)范“xx社區(qū)黨員量化考核辦法”，將黨員的德能勤績廉納入日常管理，將黨小組的作用發(fā)揮納入月考評。進(jìn)一步規(guī)范“黨員管理”，將社區(qū)劃分8個(gè)黨小組，每月召開一次黨小組會議，由黨小組長主持，支委成員分別參與到各小組，集體學(xué)習(xí)，每個(gè)發(fā)言，配合支部做好黨務(wù)工作。進(jìn)一步規(guī)范“黨員服務(wù)管理”，按照黨員年齡、身體狀況、技能特長進(jìn)行服務(wù)分層分類管理，多渠道聽取黨員群眾對支部的期盼和要求，通過規(guī)范各項(xiàng)管理制度為下步服務(wù)群眾奠定基礎(chǔ)。

今年，支部圍繞強(qiáng)班子抓服務(wù)逐步推進(jìn)服務(wù)工作，結(jié)合支部實(shí)際為黨員量身打造服務(wù)事項(xiàng)、定崗定責(zé)、固定黨日活動、黨員議事、黨員幫扶等增強(qiáng)黨員的歸屬感。規(guī)范便民服務(wù)提升“兩委”整體形象，劃分職責(zé)、明確事項(xiàng)、辦結(jié)時(shí)限、規(guī)范言行、增設(shè)服務(wù)項(xiàng)目。開展青少年教育引導(dǎo)服務(wù)，并制定文化幫扶計(jì)劃。強(qiáng)化老年文化生活服務(wù)。抓醫(yī)療健康服務(wù)，充分利用在黨群服務(wù)中心建成的日間照料中心，為居民提供健康養(yǎng)身常識，低收和免收費(fèi)醫(yī)療服務(wù)，上門就醫(yī)等服務(wù)，以各類惠民服務(wù)增強(qiáng)社區(qū)和諧感。

今年，支部將以三環(huán)路拆遷為中心工作，同時(shí)抓好社區(qū)服務(wù)作為重點(diǎn)工作方向，以服務(wù)促管理建強(qiáng)基層黨組織為目標(biāo)，雖然支部一季度工作在穩(wěn)步推進(jìn)，但還是存在諸多問題，下步工作中我們將深挖問題，健全建強(qiáng)管理機(jī)制，整合社區(qū)資源多元思維，在服務(wù)上狠下功夫，健全黨員活動陣地，強(qiáng)化黨員教育培訓(xùn)，突出黨員服務(wù)和黨小組職責(zé)定位，重點(diǎn)打造一個(gè)服務(wù)型示范小組，全面推進(jìn)社區(qū)健康發(fā)展。

在xx街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，xx社區(qū)黨支部要以建立服務(wù)型黨組織為抓手，強(qiáng)化便民服務(wù)建設(shè)，以服務(wù)貼近群眾、團(tuán)結(jié)群眾、引導(dǎo)群眾，為創(chuàng)造xx社區(qū)美好未來而砥礪奮進(jìn)。

黨支部一季度工作總結(jié)二季度工作計(jì)劃 黨支部第一季度工作總結(jié)篇五

一、工作開展情況

(一)堅(jiān)持理論提升，開展集中學(xué)習(xí)

(二)強(qiáng)化日常工作，抓實(shí)抓早抓小

一是落實(shí)紀(jì)檢理論學(xué)習(xí)，按照xx集團(tuán)紀(jì)委下發(fā)學(xué)習(xí)要求，一季度共組織紀(jì)檢工作人員集中學(xué)習(xí)2次;二是做好警示教育，組織全體黨員、巡察有關(guān)人員觀看警示教育片，傳達(dá)中央紀(jì)委、國家監(jiān)委通報(bào)警示案例和上級警示教育文件;三是2月22日召開黨風(fēng)廉政和反腐敗工作會，會上通報(bào)了20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作報(bào)告，黨支部書記與班子成員、各職能部門簽訂《黨分廉政建設(shè)責(zé)任書》，全體職工簽訂了廉潔從業(yè)承諾書，會議部署了2022年度黨分廉政建設(shè)工作;明確了2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)責(zé)任，加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成了“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，班子成員齊抓共管的良好局面。

(三)堅(jiān)持不懈糾“四風(fēng)”，營造良好氛圍

緊緊圍繞節(jié)假日，持續(xù)不斷糾治“四風(fēng)”，1月27日組織節(jié)前廉潔警示教育會。一是堅(jiān)持勤儉文明過節(jié)，倡導(dǎo)良好社會風(fēng)尚。教育引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)，自覺反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，自覺反對餐飲浪費(fèi)、鋪張奢侈，嚴(yán)格家教家風(fēng)。二是持續(xù)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)防“節(jié)日腐敗”。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，按照要求，做好重點(diǎn)場所排查，抓好重點(diǎn)場所管理，嚴(yán)格執(zhí)行專人值班和領(lǐng)導(dǎo)干部在崗帶班、外出報(bào)備等制度，做好公車封存、廉潔海報(bào)張貼等，持續(xù)釋放從嚴(yán)信號。

(四)常態(tài)化疫情防控，做好職工引導(dǎo)

毫不放松做好疫情防控工作，堅(jiān)決防止疫情反彈蔓延。按照上級單位和屬地政府疫情防控工作要求，外出景洪做好報(bào)備以及核酸檢測，引導(dǎo)職工群眾增強(qiáng)自身健康意識，堅(jiān)持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等衛(wèi)生習(xí)慣，做好個(gè)人防護(hù)。截止上報(bào)，公司共有職工x人，全部接種新冠疫苗，其中接種第三針疫苗x人，其余x人因間隔時(shí)間不足半年未接種。

(五)堅(jiān)持率先垂范，過好組織生活

一季度，按照要求，xxxx黨支部先后召開了黨史學(xué)習(xí)教育暨巡察整改民主生活會、20xx年度組織生活會，分別對照檢視問題方面進(jìn)行了深刻的問題剖析，緊密結(jié)合公司實(shí)際和工作職責(zé)，主動把自己擺進(jìn)去，從思想層面和日常工作進(jìn)行反思，認(rèn)真查找在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、制度和工作等方面存在的問題和不足，同時(shí)認(rèn)領(lǐng)了20xx年xx集團(tuán)黨委巡察反饋問題，逐項(xiàng)做好問題整改工作。

三、存在問題和不足

(一)思想認(rèn)識還不夠到位。

有的普通黨員身份意識不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要管干部，無職黨員無權(quán)也無責(zé)，沒有把自己擺進(jìn)從嚴(yán)治黨大局中去，有的非黨員中層認(rèn)為自己不是黨員，黨風(fēng)廉政與自己無關(guān)，還存在從嚴(yán)治黨就是抓貪官，就是紀(jì)委的事的片面思想，經(jīng)常性的教育還要再加強(qiáng)。

(二)“一崗雙責(zé)”履行還不夠到位。

有的班子成員不同程度的存在重業(yè)務(wù)輕黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，對分管聯(lián)系部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的安排部署、監(jiān)督管理較少。

(三)敢管敢嚴(yán)力度有待加大。

缺乏敢抓的底氣。存在怕執(zhí)行規(guī)定過嚴(yán)，會束縛干部手腳，影響干部積極性和阻礙公司發(fā)展。缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時(shí)緊時(shí)松，缺乏持之以恒的韌勁。

(四)開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的專業(yè)性需進(jìn)一步加強(qiáng)。

在一定程度上對具體實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)還有所欠缺，而有部分職工在思想認(rèn)識上還有一定的偏差，認(rèn)為廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作與一般工作人員無關(guān)，自己不管人不管財(cái)、不管物，不存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，沒必要查找，對廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作敷衍應(yīng)付。有部分同志則在風(fēng)險(xiǎn)查找方面不準(zhǔn)、不實(shí)、不嚴(yán)，措施制定也不夠完善。

四、下一步工作思路

(一)突出廉潔教育，促進(jìn)干部職工廉潔自律

把反腐倡廉教育納入思想政治教育的總體部署，深入_新時(shí)代中國特色社會主義思想，以《中國_紀(jì)律處分條例》《中國_廉潔自律準(zhǔn)則》《黨章》、中央八項(xiàng)規(guī)定等為重點(diǎn)，把反腐倡廉教育同職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個(gè)人品德教育結(jié)合起來，把自學(xué)和集中學(xué)習(xí)、主題教育和常規(guī)教育結(jié)合起來，創(chuàng)新工作載體，豐富活動方式，提高教育的針對性和有效性，讓廣大黨員干部做到警鐘長鳴，時(shí)刻保持清醒的頭腦，自覺增強(qiáng)拒腐防變能力。

(二)多種渠道監(jiān)督，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約

一是不斷完善廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制。進(jìn)一步提高各部門對廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作的思想認(rèn)識，找準(zhǔn)工作著力方向，持續(xù)開展以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控工作，突出對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)排查，切實(shí)發(fā)揮廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控在生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用，做到教育提醒在前、建章立制在前、規(guī)范約束在前，建立長效的運(yùn)行體系。二是堅(jiān)持關(guān)口前移，加強(qiáng)日常監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)對選人用人制度落實(shí)情況的監(jiān)督，嚴(yán)格把好干部選拔廉潔關(guān)口，及時(shí)開展日常廉潔談話，對發(fā)現(xiàn)的問題早提醒、早糾正、早防范。繼續(xù)推進(jìn)述責(zé)述廉、廉潔承諾等制度的落實(shí)，并加強(qiáng)監(jiān)督管理，從源頭上增強(qiáng)干部的廉潔意識。

(三)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，著力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)

一是聚焦主責(zé)主業(yè)，結(jié)合公司實(shí)際，不斷加強(qiáng)自身組織建設(shè)，合理配備紀(jì)檢工作人員。二是強(qiáng)化紀(jì)檢工作人員思想政治教育。堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的方針政策，不斷提高理論水平和政治素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)防“燈下黑”。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高履職能力。通過參加各級各類培訓(xùn)、自學(xué)、等形式，提升紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)能力及創(chuàng)新工作的能力。

黨支部一季度工作總結(jié)二季度工作計(jì)劃 黨支部第一季度工作總結(jié)篇六

1、xx年1季度人力資源部有n次參加了海爾路人才市場的招聘會，并利用周六時(shí)間組織了n次面試，在面試過程中，通過筆試、面對面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，經(jīng)過精心篩選，選拔出了適合公司發(fā)展的新人，至今為止已與n人達(dá)成就業(yè)協(xié)議，其中 n人已安排到工作崗位當(dāng)中去。

在下一步，本部門將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，在2季度，計(jì)劃參加多次人才招聘會，來保障公司的人才使用及儲備。同時(shí)，要做好已有人員的落戶手續(xù)。在此要繼續(xù)強(qiáng)調(diào)的是，為公司的員工落戶只是公司提供的一項(xiàng)福利措施，并不是一項(xiàng)無償?shù)牧x務(wù)，因此已落戶人員在離職時(shí)必須將戶口遷走，否則要繳納相關(guān)的管理費(fèi)用，這是人力資源部在日常管理中所必須堅(jiān)持的一項(xiàng)基本原則。

2、積極做好人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人員的情況下，針對機(jī)關(guān)部室的部分崗位需要，根據(jù)員工的不同情況，對部分部門的人員組成進(jìn)行了調(diào)整。

1、社會保險(xiǎn)、勞動合同、薪酬績效等工作是人力資源部所進(jìn)行的一項(xiàng)重要和日常性的工作，也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，這項(xiàng)工作的做的好壞關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益，因?yàn)閾p害到了任何一個(gè)人的利益誰也都會不滿意從而找到門上來，因此人力資源部是抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來認(rèn)真對待。1季度共為n人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為n人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為n人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時(shí)將公司人員的招用、續(xù)簽、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。為新簽勞動合同人員辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為n名員工補(bǔ)繳了拖欠n年多的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理了其退檔及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為一名發(fā)生工傷的員工進(jìn)行了工傷申報(bào)，使其獲得了工傷待遇。

在此要進(jìn)行強(qiáng)調(diào)的是，公司在為員工辦完招工手續(xù)后，社會保險(xiǎn)的增加是在網(wǎng)上進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，因此有可能會因?yàn)橐欢ǖ臅r(shí)間差而產(chǎn)生保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的不及時(shí)，特別是社會保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)繳納如果沒有及時(shí)繳納，醫(yī)保中心將自動將賬戶鎖定，在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī)療統(tǒng)籌的費(fèi)用報(bào)銷。因此，公司員工如有因病而住院的情況，要及時(shí)的與人力資源部進(jìn)行溝通，以便于對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)，以免耽擱費(fèi)用報(bào)銷的及時(shí)辦理。

為進(jìn)一步的為公司員工更好的服好務(wù)，人力資源部下一步將對社會保險(xiǎn)、勞動合同、薪酬管理工作中的流程進(jìn)行進(jìn)一步梳理，努力爭取達(dá)到在合理有效的時(shí)間內(nèi)辦理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)，以更好的維護(hù)員工各項(xiàng)應(yīng)享有的權(quán)利。

2、人力資源部于1月份組織了公司xx年度機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法對公司每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。

對于工資發(fā)放時(shí)間，經(jīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)，決定將每月的n日作為工資發(fā)放的最遲時(shí)間，經(jīng)與公司財(cái)務(wù)部商定，人力資源部將在n日到期前的3個(gè)工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，以確保公司財(cái)務(wù)部能夠在n日前按時(shí)發(fā)放。

3、針對xx年社會保險(xiǎn)投保基數(shù)的報(bào)送內(nèi)容及形式有了新的變化，克服時(shí)間緊任務(wù)重的困難，完成了nnnn集團(tuán)、nnnn總公司的xx年度社會保險(xiǎn)的投保基數(shù)的核算、簽字、申報(bào)工作。

4、會同財(cái)務(wù)部完成了為企業(yè)離休人員辦理了xx年度醫(yī)療費(fèi)的減免。

5、2季度要完成并做好nnnn集團(tuán)、nnnnn總公司的勞動年檢工作。

人力資源部在1季度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考試報(bào)名工作。在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。

1、為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的7天時(shí)間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度及《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》光盤，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過這此培訓(xùn)與考試，使員工對如何提高各自己工作的執(zhí)行力有了新的認(rèn)識，取得了良好培訓(xùn)效果。

在外部培訓(xùn)方面，繼續(xù)鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn)，各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強(qiáng)有力的保證。

2、為做好安全生產(chǎn)許可證的延期申請，3月份安排n名員工進(jìn)行特種作業(yè)人員上崗證取證報(bào)名考試及培訓(xùn)工作。根據(jù)報(bào)名的要求條件，報(bào)名時(shí)必須要有醫(yī)院的體檢報(bào)告，因此體檢時(shí)間定在早上7：30，不巧體檢時(shí)正好遇到大雪天，n名員工在這惡劣的條件下都按時(shí)來到了醫(yī)院參加抽血等體檢項(xiàng)目，特別是夏莊稅務(wù)票證印刷所工程的員工，為了及時(shí)趕到，自費(fèi)打車趕到了醫(yī)院。在此本人謹(jǐn)代表人力資源部對這nn名員工表示感謝，感謝這些優(yōu)秀員工對這項(xiàng)工作的支持。

3、現(xiàn)在正在進(jìn)行二級建造師考試報(bào)名，至今為止已有n人報(bào)名參加二級建造師考試，但遺憾的是大多數(shù)人只報(bào)名參加建筑專業(yè)的考試，卻很少有人報(bào)名參加其他專業(yè)的考試，特別是沒有任何人報(bào)考市政建造師，當(dāng)問已有建造師資格證的人是否參加其他增項(xiàng)專業(yè)的考試時(shí)，都拒絕報(bào)考，其理由是：一是沒有時(shí)間去考，二是說考了沒用，因此沒有動力去考試。

5、為n人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱證書。完成了n人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格延續(xù)注冊工作，保證了投標(biāo)時(shí)對建造師證書的要求。

6、xx年職稱外語考試已經(jīng)結(jié)束，估計(jì)成績會在近期公布，在此提醒今年準(zhǔn)備參加職稱評審的員工，在職稱外語合格后，應(yīng)馬上參加5月初的職稱計(jì)算機(jī)報(bào)名考試，以免延誤今年的職稱評審申報(bào)。

全三類證書的要求，為具有建造師證書的n人辦理了安全三類人員c證的注銷工作并為他們報(bào)名參加b證的考試，為n名員工報(bào)名參加c證的考試。

8、為n人整理了優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理的材料并上報(bào)，有n人被評為青島市優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理稱號。

1、人力資源部會同市場經(jīng)營部、成本管理部于nnnn年nn月份完成了土石方工程專業(yè)承包二級施工資質(zhì)的資料整理及申報(bào)，在xx年1月份通過了省主管部門對這項(xiàng)資質(zhì)的審批，并取回了資質(zhì)證書。

2、上報(bào)了園林綠化資質(zhì)，通過了省建設(shè)廳的審批，灑取回了資質(zhì)證書。

3、在2季度要保證完成并做好企業(yè)資質(zhì)的年檢工作，今年的資質(zhì)年檢工作比往年簡單了一些，但這也要感謝成本管理部員工在日常報(bào)表工作中的細(xì)心，是她們能夠及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)各類的報(bào)表，從而為資質(zhì)的年檢提供了便利。而青島市今年卻有nnn多家企業(yè)正是因?yàn)闆]有能夠及時(shí)上報(bào)報(bào)表，在這次的企業(yè)資質(zhì)年檢中被省建管局予以了處罰。

1、認(rèn)真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清楚、管理嚴(yán)格。1季度共接收新檔案n份、退出檔案n份。

1、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少的欠缺，雖說在平時(shí)忙忙碌碌的干了一些工作，但卻耽誤了本部門的主要工作的完成，沒有能夠嚴(yán)格按照部門工作職能去落實(shí)各項(xiàng)本職工作，沒有抓住部門的工作重點(diǎn)，在下一階段的工作中本部門要嚴(yán)格根據(jù)部門職能來完成工作任務(wù)，要拒絕越俎代庖，要將主要精力放在本職工作上。同時(shí)，人力資源部要盡量減少本部門的人員外借時(shí)間，因?yàn)樵谌ツ辏饨枞藛T的時(shí)間達(dá)到了半年，這也在一定程度上耽誤了本部門的本職工作完成。

2、在公司的人力資源管理方面，做得還不夠完善，因?yàn)槿肆Y源管理的日常工作是人力資源部的一項(xiàng)主要的工作任務(wù)，而本部門卻沒有能夠?qū)⑵浞旁谥饕墓ぷ髂繕?biāo)上，以后人力資源部要加強(qiáng)這方面的各項(xiàng)工作力度。在下一步工作中，人力資源部人員要深入到工地上去，爭取每人每月要下一次工地。同時(shí)，我們還要在員工的培訓(xùn)教育上繼續(xù)加大力度，爭取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力部署工作。

在2季度的工作中，人力資源部將以本部門的工作職能為工作目標(biāo)，在做好本職日常工作的同時(shí)，努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)，以提高自身的專業(yè)水平。以上的工作總結(jié)及工作思路將在今后的工作中不斷補(bǔ)充、完善，以更好的開展人力資源部工作，更好的為全體員工服好務(wù)，更好的促進(jìn)公司全面發(fā)展!