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2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇一

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對(duì)公司加班管理制度做如下補(bǔ)充說(shuō)明：

上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺(tái))有限公司管理技術(shù)人員。

1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

1、在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

2、須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。

4、為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請(qǐng),事后不補(bǔ)(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時(shí)間小于等于16小時(shí)的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時(shí)間大于16小時(shí)的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時(shí)間必須控制在36小時(shí)之內(nèi)，如當(dāng)月加班時(shí)間大于36小時(shí)的須經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。

2、為有效控制加班和簡(jiǎn)化操作，對(duì)于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的'中高級(jí)管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。

3、法定節(jié)假日加班必須事先申請(qǐng)，事后不補(bǔ)(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會(huì)審批同意后有效。

4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時(shí)換休，原則上必須在隨后2個(gè)月內(nèi)換休完畢。 換休需填寫請(qǐng)假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報(bào)人力資源管理部門備案。

(對(duì)于未設(shè)部門總監(jiān)級(jí)別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。)

對(duì)于確因工作需要無(wú)法安排換休的，按規(guī)定進(jìn)行加班工資的結(jié)算。

5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

本補(bǔ)充說(shuō)明自2012年1月1日起執(zhí)行。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇二

一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元。

三、曠工1天扣發(fā)100元。

四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

六、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過(guò)3次(含3次)，超過(guò)3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議/活動(dòng)，1次扣發(fā)50元;既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。

九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇三

1、店內(nèi)工作人員未經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得遲到、早退、缺席、撤離崗位及私自調(diào)班或調(diào)假，特殊情況須經(jīng)店長(zhǎng)以上直屬主管批準(zhǔn)。

2、 店內(nèi)工作人員上下班必須打卡，不得叫人代打或?qū)φ{(diào)卡機(jī)打卡，特殊情況須經(jīng)店長(zhǎng)或直屬主管批準(zhǔn)簽卡。

3、 每月排班表應(yīng)于每月2日前由店長(zhǎng)排定，并通過(guò)郵件上報(bào)公司人事行政，未經(jīng)店長(zhǎng)允許，不得擅自更改。

4、 工作人員請(qǐng)假一天或以內(nèi)的需報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上的假期需報(bào)公司主管或人事行政批準(zhǔn)；店長(zhǎng)請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，每月店員有4天的固定休假（節(jié)假日除外），工作人員輪班休息。

5、 每月考勤卡及請(qǐng)假單應(yīng)于次月2日前交回公司人事行政；以便統(tǒng)一做考勤處理。

（二）、門店管理：

1、 未經(jīng)允許嚴(yán)禁擅自更改店內(nèi)商品價(jià)格。

2、 本店?duì)I業(yè)額及操作規(guī)程嚴(yán)禁向外透露。

3、 熟知公司所有產(chǎn)品價(jià)格及功效、特點(diǎn)，熟悉店內(nèi)所有產(chǎn)品并詳細(xì)介紹給顧客；平時(shí)做好店內(nèi)所有產(chǎn)品的保養(yǎng)與檢查工作，如有損壞或過(guò)期產(chǎn)品及時(shí)上報(bào)。

4、 接聽客戶電話禮貌親切，簡(jiǎn)潔清晰。

5、 不定期了解產(chǎn)品市場(chǎng)、價(jià)格等多方面信息，并將信息反饋給總部為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供參考。

6、 及時(shí)妥善處理顧客異議，收集顧客對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)的意見、建議和期望， 并將信息反饋給店長(zhǎng)，以幫助總部改善經(jīng)營(yíng)策略和服務(wù)水平。

7、 運(yùn)用各種銷售技巧，營(yíng)造顧客在店內(nèi)的互動(dòng)氣氛，提高顧客的購(gòu)買欲望，提升店內(nèi)的營(yíng)業(yè)額。

8、 嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制定、不得私自挪用貨款；貨款及時(shí)上交財(cái)務(wù)，做好客戶備檔工作。

9、 按照規(guī)定完成每日、周、月的'報(bào)表等填寫工作，做好店內(nèi)各項(xiàng)記錄工作，以備檔方便分析、查閱工作。

（三）、開店前準(zhǔn)備工作：

1、 門店在規(guī)定時(shí)間(9:30)開門營(yíng)業(yè)，值班人員提前15分鐘到達(dá)做好門店各項(xiàng)安全檢查工作。

2、 按照店長(zhǎng)每日排班，值班人員完成早上開市前店面的清潔工作；店長(zhǎng)每日召開晨會(huì)，做好門店一天的工作安排。

3、 晨會(huì)后，檢查上架的商品擺放整齊，是否有丟失及商品損壞等，檢查價(jià)格是否正確；缺貨的商品及時(shí)補(bǔ)上，將到貨新品及時(shí)上架，及各項(xiàng)商品宣傳廣告按規(guī)范陳列等工作。

4、 店長(zhǎng)檢查所有收銀設(shè)備是否完好，盤點(diǎn)日?qǐng)?bào)表，完成收銀設(shè)備測(cè)試等工作，準(zhǔn)備開始營(yíng)業(yè)。

（四）、營(yíng)業(yè)中

1、 工作人員必須著公司配發(fā)的工服上班，店員應(yīng)做到發(fā)型整齊，著裝整潔清爽，女店員每天化淡裝，并保持專業(yè)的形象，提高企業(yè)及品牌的知名度。

2、 營(yíng)業(yè)期間不得在店內(nèi)大聲說(shuō)話、飲食、歡鬧、接私人電話聊天等，以免影響品牌聲譽(yù)。

3、 營(yíng)業(yè)期間保持良好的服務(wù)心態(tài)，熱情待客，使用文明用語(yǔ)，客人進(jìn)店“歡迎光臨”，客人離開“歡迎惠顧，歡迎下次光臨”等禮貌用語(yǔ)，做到微笑服務(wù)，客進(jìn)有迎聲，客走有送聲。

4、 細(xì)心聆聽顧客需要；根據(jù)客戶需求主動(dòng)展示產(chǎn)品，主動(dòng)給顧客講解清楚產(chǎn)品功效、特點(diǎn)，方便顧客選擇；態(tài)度可親及保持微笑，與顧客保持良好關(guān)系，主動(dòng)派發(fā)名片及自我介紹。

5、 營(yíng)業(yè)期間做好銷售記錄，填寫每日?qǐng)?bào)表，以備檔查閱。

6、 員工中午用餐時(shí)間為30分鐘，店長(zhǎng)應(yīng)合理安排用餐時(shí)間，必須輪流進(jìn)餐，不得在店內(nèi)用餐，餐后及時(shí)補(bǔ)妝，并清理現(xiàn)場(chǎng)。

7、 店員營(yíng)業(yè)結(jié)束交接班時(shí)應(yīng)提前半小時(shí)將銷售日?qǐng)?bào)表及貨品數(shù)量清點(diǎn)等情況交接清楚后方可下班。

（五）、營(yíng)業(yè)后

1、 每日營(yíng)業(yè)結(jié)束后將當(dāng)日賬目整理清楚，結(jié)算營(yíng)業(yè)總額。

2、 營(yíng)業(yè)款核對(duì)并妥善保存，清點(diǎn)現(xiàn)金留好備用金，檢查收銀機(jī)，保險(xiǎn)柜是否鎖好。

3、 打掃店里衛(wèi)生及垃圾清理，檢查所有電器設(shè)備是否關(guān)閉。

4、 關(guān)好門窗店員方可打卡離開。

（六）、收銀服務(wù)

1、收銀臺(tái)上不得存放現(xiàn)金及私人物品，如：手機(jī)等。

2、收銀員執(zhí)行作業(yè)時(shí)不得擅自離機(jī)，如有特殊情況（上廁所等）需要離機(jī)時(shí)必須告知當(dāng)日值班人員并將收銀機(jī)上鎖。

3、顧客臨柜付款時(shí)立即至歡迎詞：您好！歡迎光臨！請(qǐng)您出示會(huì)員卡。

4、商品掃描過(guò)程中收銀員認(rèn)真核對(duì)商品信息及數(shù)量，避免出現(xiàn)收銀錯(cuò)誤，造成損失。

5、詢問(wèn)顧客是否需要購(gòu)物袋，如顧客需要，收銀員應(yīng)協(xié)助顧客做好裝袋服務(wù)。

6、收款找零時(shí)必須唱收唱付：總計(jì)__元，收您__元，找您__元。

7、顧客購(gòu)物結(jié)束時(shí)要至道別用語(yǔ)：“謝謝”，“歡迎再次光臨”。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇四

1、面部：清潔、無(wú)油膩。男士不留胡須;女士化淡妝，忌濃妝艷抹。

2、頭發(fā)：勤修剪、梳理整齊，保持干凈，不留奇異發(fā)型。男員工頭發(fā)不超過(guò)耳際、不過(guò)領(lǐng)，禁止剃光頭;女員工劉海不過(guò)眉，長(zhǎng)發(fā)束成發(fā)結(jié)。短發(fā)前不超過(guò)耳際，后不超過(guò)領(lǐng)子。

3、服裝：上班時(shí)應(yīng)按照規(guī)范著公司工服。

4、工服要求：干凈、平整、扣齊所有紐扣、衣領(lǐng)無(wú)汗跡，衣袖及褲腳不得翻卷、挽起。

5、鞋襪：上班應(yīng)穿黑色皮鞋，鞋跟不超過(guò)1.5寸，不得穿尖角的皮鞋、松糕鞋、露腳趾鞋等。女員工穿裙子時(shí)應(yīng)穿肉色的長(zhǎng)筒絲襪。

6、工作牌：上班時(shí)間必須佩帶工牌。

7、指甲：指甲保持干凈，勤修剪，指甲不超過(guò)2mm，不涂指甲油。

8、飾物：項(xiàng)鏈戴在衣服里，不戴耳環(huán)或其他夸張飾物。

9、接待顧客、來(lái)訪人員應(yīng)保持微笑，主動(dòng)打招呼，做到友好、真誠(chéng)。

10、與顧客、同事交談時(shí)應(yīng)全神貫注，仔細(xì)傾聽。目光正視顧客，不得斜視或仰視。

11、稱呼顧客、來(lái)客稱“先生”、“女士”、“小姐”、“您”。如果知道姓氏的，應(yīng)稱呼其姓，如“x先生”。盡量記住經(jīng)常光顧客的姓氏。

12、站立資勢(shì)：精神飽滿站立服務(wù)。做到：雙目平視、挺胸、收腹。站立時(shí)拇指和其余四指分開，雙手交叉，右手在上，左手在下，輕扣在下腹部。不能駝背、聳肩、插兜等，不能叉腰、交抱胸前，或放在背后。站立時(shí)不能斜靠在貨架或柜臺(tái)上。

13、不能在店面搭肩、挽手、挽腰，需要顧客避讓時(shí)應(yīng)講“對(duì)不起”。

14、不得隨地吐痰、亂丟雜物，不得當(dāng)眾挖耳、摳鼻、修剪指甲，不得跺腳、脫鞋、伸懶腰。上班時(shí)間不得閑聊，不得哼歌曲、吹口哨。

15、接待顧客時(shí)，咳嗽、打噴嚏應(yīng)向無(wú)人處，并說(shuō)“對(duì)不起”。

1、您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您?

2、好的，請(qǐng)隨便看看，有什么需要請(qǐng)叫我!

3、對(duì)不起，請(qǐng)稍等。

4、很抱歉，讓您久等了。

5、謝謝，請(qǐng)慢走!

6、各級(jí)管理人員不宜在顧客面前斥責(zé)員工。

7、不在賣場(chǎng)議論顧客及其他同事的是非。

a 頭發(fā)

發(fā)型應(yīng)以簡(jiǎn)潔為宜，不可太夸張另類，頭發(fā)須保持清潔，梳理整齊。

b 五官

保持干凈、清潔、衛(wèi)生。

c 手部

保持清潔，不留長(zhǎng)指甲，除婚戒、手表外，不得佩帶其它飾物。

d 體態(tài)行為

站姿：自然挺立，眼睛平視前方，下頜內(nèi)收，頸部挺直，面帶微笑，雙腳與兩肩同寬自然垂直分開，雙臂自然下垂，肩平、頭正、挺胸、收腹。

坐姿：落座時(shí)動(dòng)作要輕柔，在要影響到他人。就坐時(shí)要上身挺直，下頜內(nèi)收，雙肩放松，眼睛平視，挺胸收腹，不得坐在椅子上前縮后仰;雙腿自然分開，不得搖腿、翹腿。離座時(shí)，若鄰座有人，須先示意，方可離座，動(dòng)作要輕柔。

走資：方向明確，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動(dòng)，走平行步，步伐從容，步態(tài)平衡。

女員工儀容儀表行為服務(wù)規(guī)范

a 頭發(fā)

保持清潔，梳理整齊。

b 五官

保持干凈、清潔、衛(wèi)生。工作時(shí)要求化淡妝，適度、自然為宜，不可濃妝艷沫。

c 手部

保持清潔，不留長(zhǎng)指甲。

d 體態(tài)行為

站姿：自然挺立，眼睛平視前方，下頜內(nèi)收，頸部挺直，面帶微笑，雙肩自然下垂，左手蓋住右后疊放于小腹前，肩平、頭正、挺胸、收腹，雙腿并攏，兩腳呈"丁"字型站立。

坐姿：落座時(shí)應(yīng)按住衣服前角，撫平裙擺，緩緩落座，動(dòng)作要輕柔，不要影響到他人。就坐時(shí)要上身挺直，下頜內(nèi)收，雙肩放松，眼睛平視，挺胸收腹，不得坐在椅子上前縮后仰，不得搖腿、翹腿。離座時(shí)，若鄰座有人，須先示意，方可離座，動(dòng)作要輕柔。

走資：方向明確，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動(dòng)，走平行步，步伐從容，步態(tài)平衡。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇五

為加強(qiáng)公司車輛交通安全管理，合理調(diào)配、使用車輛，確保行車安全，更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

車輛交通安全管理：指對(duì)公司使用的車輛、駕駛員以及交通安全等的綜合管理。

4.1 人事行政中心

4.1.1 負(fù)責(zé)本制度的解釋與修訂;

4.1.5 負(fù)責(zé)建立、健全公司車輛檔案資料;

4.2 車輛使用部門

負(fù)責(zé)對(duì)本部門駕駛員和使用車輛進(jìn)行管理，貫徹執(zhí)行公司車輛交通安全管理制度。

4.3 公司領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)不同權(quán)限負(fù)責(zé)公司車輛交通安全管理有關(guān)事項(xiàng)及費(fèi)用的審批。

5.1 車輛使用管理

5.1.2 未經(jīng)審批，其他人員不得公車私用。

5.1.3 未經(jīng)審批，公司車輛不得外借和租賃。

5.1.4 車輛使用貫徹“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則。

5.1.5 用車申請(qǐng)流程

5.1.5.1 以部門/個(gè)人名義申請(qǐng)用車，須填寫《車輛使用申請(qǐng)表》，注明各次用車的理由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并由用車部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交至人事行政中心;如出現(xiàn)異地辦公等用車部門負(fù)責(zé)人不方便簽名確認(rèn)的情況時(shí)，用車申請(qǐng)人可填寫好電子版《車輛使用申請(qǐng)表》后發(fā)至用車部門經(jīng)理，用車部門經(jīng)理在網(wǎng)上確認(rèn)后轉(zhuǎn)發(fā)至人事行政中心總監(jiān)處。原則上《車輛使用申請(qǐng)表》至少提前一天交給人事行政中心，如計(jì)劃有變，應(yīng)及時(shí)通知人事行政中心。

5.1.5.2 如當(dāng)天來(lái)回，經(jīng)人事行政中心行政主管確認(rèn)后即可出車;如需過(guò)夜，應(yīng)報(bào)人事行政中心分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可出車。確認(rèn)后，人事行政中心根據(jù)當(dāng)天用車情況安排司機(jī)、車輛。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用車輛的，追究當(dāng)事人責(zé)任。

5.1.5.3 如臨時(shí)工作急需用車的，當(dāng)天來(lái)回/過(guò)夜分別須經(jīng)人事行政中心經(jīng)理/人事行政中心分管領(lǐng)導(dǎo)電話確認(rèn)同意后才能使用車輛，并于用車后三天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)。

5.1.5.4 駕駛員出車前，需進(jìn)行證件檢查和車況檢查：檢查行車證件是否齊全有效，檢查車輛輪胎、機(jī)油、冷卻水、儀表、后視鏡、方向、剎車等。

5.1.5.5 車輛行駛中，駕駛員必須注意車輛使用狀況，發(fā)現(xiàn)故障或安全隱患要做好記錄，并及時(shí)向人事行政中心行政主管報(bào)告。

5.1.6 人事行政中心在調(diào)派車輛時(shí)，要根據(jù)公司當(dāng)天使用車輛的型號(hào)、乘車人數(shù)、次數(shù)、行車路線和急緩程度，有計(jì)劃地安排使用車輛。

5.1.7 駕駛員交接車輛時(shí)，要辦好交接手續(xù)，并檢查車上各種證件和隨車設(shè)備是否齊全、車輛外觀有無(wú)破損、車況是否良好等。

5.2 車輛的保養(yǎng)、維修

5.2.1 駕駛員要愛護(hù)車輛，精心保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好。

5.2.2 惡劣天氣檢查：雷雨、臺(tái)風(fēng)、大霧等惡劣天氣必須加強(qiáng)車輛的安全檢查工作，檢查內(nèi)容與月度檢查內(nèi)容相同，重點(diǎn)檢查車輛燈光、雨刮是否正常。

5.2.3 公司所有車輛原則上必須在定點(diǎn)維修保養(yǎng)廠家進(jìn)行維修/保養(yǎng)。如發(fā)生異地出差時(shí)車輛爆胎等特殊情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事行政中心行政主管，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可在外維修/保養(yǎng)，否則不予結(jié)算。

5.2.4 車輛維修前，專職司機(jī)應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，鑒定故障原因、維修項(xiàng)目及維修價(jià)格，并填寫《車輛保養(yǎng)維修申請(qǐng)表》(詳見附件二)，按流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行維修。單次維修/保養(yǎng)金額為1000元及以下的由人事行政中心分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1000元以上的需由董事長(zhǎng)審批。

5.2.5 車輛維修后，需由專職司機(jī)及維修公司共同驗(yàn)收，檢查車上裝備、物品是否齊全，故障是否排除，損壞的機(jī)件是否修復(fù);確認(rèn)維修達(dá)標(biāo)后，由專職司機(jī)簽名后方可作為報(bào)賬依據(jù)。

5.3 車輛燃油管理

5.3.1 公司車輛統(tǒng)一由人事行政中心辦理加油卡，定點(diǎn)加油。如出現(xiàn)油卡余額不足的情況，需及時(shí)報(bào)告人事行政中心行政主管。

5.3.2 人事行政中心在審核費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)車輛型號(hào)、排氣量大小進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)異常情況立即處理：車輛故障造成損耗的，要馬上檢修;駕駛員弄虛作假的，不予報(bào)銷并提請(qǐng)予以相應(yīng)處罰。

5.4 車輛保險(xiǎn)

公司車輛的保險(xiǎn)統(tǒng)一由人事行政中心到公司指定的承保單位進(jìn)行投保。

5.5 車輛路橋費(fèi)及其他費(fèi)用管理

5.5.1 公司車輛統(tǒng)一由人事行政中心辦理粵通卡交納路橋費(fèi)。如在省外或在粵通卡連網(wǎng)范圍外等特殊情況，可酌情處理，但事后要及時(shí)報(bào)告人事行政中心或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

5.5.2 公司車輛所產(chǎn)生的其他費(fèi)用，統(tǒng)一由人事行政中心行政主管負(fù)責(zé)組織審驗(yàn)、登記，并送人事行政中心總監(jiān)審批后方可報(bào)銷。

5.6 駕駛員管理

5.6.1 公司駕駛員必須遵守交通規(guī)定和操作規(guī)程，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》和《廣東省道路管理實(shí)施辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員安全行車規(guī)定，貫徹安全行車要點(diǎn)。

5.6.2 駕駛員必須樹立良好的職業(yè)道德觀念和高度的安全責(zé)任感，嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)，加強(qiáng)駕駛技術(shù)學(xué)習(xí)，愛護(hù)車輛，文明駕駛。

5.6.3 駕駛員要依時(shí)辦理駕駛證年審。

5.6.4 公司聘用專職司機(jī)，必須驗(yàn)證并進(jìn)行駕駛技術(shù)考核后，才能予以聘用。

5.6.5 嚴(yán)禁疲勞駕駛、酒后駕駛。

5.5.6 每次出車完畢后，駕駛員要及時(shí)將車輛使用狀況及停放地點(diǎn)等情況告知人事行政中心行政主管。人事行政中心行政主管組織專職司機(jī)填寫好《出車情況登記表》，并做好里程數(shù)等的統(tǒng)計(jì)。

5.6.7 人事行政中心行政主管負(fù)責(zé)組織建立、健全公司車輛檔案資料，妥善保管車輛的各種證件、鑰匙等。每輛車的購(gòu)車發(fā)票、行駛證、購(gòu)置附加繳費(fèi)憑證、保險(xiǎn)憑證等，必須復(fù)印備查。

5.6.8 人事行政中心行政主管負(fù)責(zé)組織專職司機(jī)對(duì)公司的車輛進(jìn)行每月定期檢查，并將檢查情況詳細(xì)記錄在《車輛檢查登記表》。

5.6.9 人事行政中心行政主管負(fù)責(zé)公司車輛使用費(fèi)用的審核和控制，并做好費(fèi)用統(tǒng)計(jì)，具體包括：油料、年審、保險(xiǎn)、停車、保養(yǎng)、維修等費(fèi)用項(xiàng)目。每月、每季度、每年結(jié)束，需填寫好《車輛使用費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表》并上交至人事行政中心總監(jiān)。

5.6.10 人事行政中心行政主管負(fù)責(zé)對(duì)公司的車輛違章、維修等情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)匯總。每季度結(jié)束，需填寫好《車輛違章情況季報(bào)表》(詳見附件六)及《車輛維修情況季報(bào)表》并上交至人事行政中心總監(jiān)。

5.7 車輛安全管理

5.6.1 車輛平時(shí)要停放在公司指定的地方，外出辦事時(shí)要盡量將車輛停放在正規(guī)的停車場(chǎng)，嚴(yán)禁亂停亂放。離開車輛時(shí)要將車上各種證件帶走，鎖好車門及上好防盜鎖，保管好車鑰匙。

5.7.2 專職司機(jī)對(duì)車輛的各項(xiàng)技術(shù)指數(shù)定期檢查，確保車輛隨時(shí)處于良好的狀態(tài)，嚴(yán)禁車輛帶“病”上路。

5.7.3 嚴(yán)禁用車人員強(qiáng)令駕駛員疲勞駕駛、酒后駕駛或違章駕駛。連續(xù)行車2小時(shí)或行駛200公里要安排駕駛員休息約20分鐘，然后再行駛。

5.8 交通事故處理

5.8.1 發(fā)生交通事故時(shí)的處理

5.8.1.1 立即停車保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員及財(cái)物。

5.8.1.2 迅速報(bào)告公安交警部門及人事行政中心總監(jiān)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，聽候事故處理，并由相關(guān)管理人員到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助公安交警部門對(duì)事故進(jìn)行處理，同時(shí)通知保險(xiǎn)公司進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)定損，賠償金額。

5.8.1.3 事故發(fā)生后3天內(nèi)，當(dāng)事人應(yīng)書面向公司提交事故發(fā)生的詳細(xì)報(bào)告。

5.8.1.4 發(fā)生嚴(yán)重事故時(shí)(包括：人員傷亡、車輛被搶被盜等)，應(yīng)即時(shí)上報(bào)人事行政中心和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并于1天內(nèi)補(bǔ)報(bào)書面資料。事故處理完成后，必須將事故的詳細(xì)報(bào)告及處理結(jié)果報(bào)公司人事行政中心備案。

5.8.2 發(fā)生交通事故，事故的性質(zhì)和事故駕駛員的責(zé)任認(rèn)定以交警部門的書面裁決為依據(jù)。

5.9 處罰規(guī)定

5.9.1 因管理不善造成車輛被盜、嚴(yán)重?fù)p壞等事件，當(dāng)事人負(fù)直接管理責(zé)任，公司視具體情況酌情處理。

5.9.2 工作用車時(shí)因未做足防盜措施造成車輛被盜的，公司要視具體情況，由駕駛員承擔(dān)部分損失。

5.9.3 因車輛檢查、保養(yǎng)不到位、事故隱患消滅不及時(shí)造成行車過(guò)程中的車輛損壞事故，由該車的直接責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任，間接責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

5.9.4 凡駕駛車輛違章行駛或違章停放而被交通管理部門處罰的，公司有權(quán)要求駕駛員支付罰款及其他費(fèi)用。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇六

為更好規(guī)范公司工作服的采購(gòu)、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特?cái)M定本管理辦法。

為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。

1、工作服由公司統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購(gòu)、發(fā)放工作服。

3、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的`實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為個(gè)月，大衣、雨衣為個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費(fèi)用。

6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。

1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2。穿著工作服時(shí)，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

3。穿工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4。工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續(xù)違反次以上者，罰款元，每增加一次加罰元，并給予相應(yīng)行政處分。

3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過(guò)次該部門負(fù)責(zé)人罰款元，給予通報(bào)批評(píng)。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

1、西服每套扣元；

2、保安部：每人扣元（制服、大衣）

3、工程部、環(huán)境部：每套扣元；

由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇七

（1）上班時(shí)間必須穿工作服，工作服要整潔，紐扣要扣齊，不允許敞開外衣，非工作需要不允許將衣袖、褲管卷起，不允許將衣服搭在肩上。

（2）制服外衣衣袖、衣領(lǐng)不顯露個(gè)人衣物，制服外不顯露個(gè)人物品，服裝衣袋不裝過(guò)大過(guò)厚物品，袋內(nèi)物品不外露。

（3）上班統(tǒng)一 佩戴工號(hào)牌，工號(hào)牌應(yīng)端正地戴在左前胸胸襟處。

（4）非當(dāng)班時(shí)間，除因工作或經(jīng)批準(zhǔn)外，不穿著工作服或攜帶工作牌外出。

（5）鞋襪穿戴整齊并保持清潔，鞋帶系好，不允許穿鞋不穿襪，非工作需要不允許打赤腳或穿雨鞋到處走。

（6）當(dāng)班時(shí)間盡量統(tǒng)一穿著黑色平底布鞋或皮鞋，女員工應(yīng)穿肉色絲襪或白襪，男員工不允許穿肉色絲襪。

（7）不允許穿背心、短褲、拖鞋。

（8）男女員工均不允許戴有色眼鏡，不佩戴多余首飾。

（1）女員工前發(fā)不遮眼，不披發(fā)，不梳怪異發(fā)型。

（2）男員工后發(fā)根不遮領(lǐng)，不蓋耳，不留胡須，不梳怪異發(fā)型。

（3）男女員工不允許剃光頭。

（1）保持手部干凈，指甲不允許超過(guò)指頭兩毫米，指甲不允許殘留污物，不涂有色指甲油。

（2）員工應(yīng)經(jīng)常洗澡防汗臭，勤換衣服。衣服因工作而弄濕、弄臟后應(yīng)及時(shí)換洗。

（3）上班前不允許吃異味食品，保持口腔清潔，口氣清新，早晚刷牙，飯后漱口。

（4）保持眼、耳清潔，不允許殘留眼屎、耳垢。

（5）女員工不允許濃妝艷抹，避免使用味濃的劃轉(zhuǎn)品。

（6）每天上班前應(yīng)注意檢查自己的儀表，上班時(shí)不能再業(yè)主面前或公共場(chǎng)所整理儀容儀表，必要時(shí)應(yīng)到衛(wèi)生間或工作間整理。

員工的行為舉止是指員工在日常工作、服務(wù)和日常生活中的動(dòng)作行為。在服務(wù)中員工的行為舉止直接影響公司的聲譽(yù)，恰當(dāng)合理的行為舉止不但可以維護(hù)公司利益，同時(shí)也給業(yè)主和客戶留下較深的印象。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇八

為營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)圖書管理，提高圖書使用效率，提升員工整體文化素養(yǎng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，特制定本制度。

一、公司所有圖書由人力資源合約法務(wù)部負(fù)責(zé)管理。所有圖書編號(hào)登記入冊(cè)，并編制目錄在公司管理圖書館中展列，供本公司在職員工查閱。

二、公司所有圖書借閱者僅限公司在職員工，概不外借，所有書目均可借閱。

三、借閱要求：一人一次限借1本，借期1個(gè)月，期滿后，經(jīng)圖書管理員同意后可辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借期限同樣也為1個(gè)月。

四、借閱時(shí)間：每周一到周六14:30—17:00。

五、借閱辦法：?jiǎn)T工根據(jù)公司“讀書吧”的圖書目錄選定圖書，并到管理員處辦理借閱手續(xù)。

六、員工在借閱過(guò)程中，應(yīng)愛護(hù)圖書，不得在書中批改、圈點(diǎn)、劃線、涂寫，如發(fā)生丟失、污損，照價(jià)賠償。七、調(diào)離公司的職工必須歸還借閱圖書后，方可辦理調(diào)離手續(xù)，若遺失圖書，照價(jià)賠償。

2023年公司管理制度與規(guī)定精選篇九

一、圖書館的藏書都要登記入帳，分類上架。

二、圖書管理人員要做好圖書的防蛀、防潮、防霉和補(bǔ)救工作。

三、圖書室藏書只供本校師生借閱，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許不對(duì)外借閱。

四、建立、健全借閱規(guī)則，建立師生借閱登記表、卡，及時(shí)催還。

五、一次借書不得超過(guò)3本。借閱時(shí)間一次不得超過(guò)1個(gè)月。學(xué)期末清卡一次，清卡后，方可繼續(xù)借閱。

六、愛護(hù)圖書，不得圈劃、涂抹，不得轉(zhuǎn)借，如有損壞或丟失按學(xué)校規(guī)定賠償。

七、非圖書管理人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入書庫(kù)。