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最新行政管理部崗位職責(zé)實用篇一
行政部 受行政部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，直接向行政經(jīng)理報告工作。
1、部門職責(zé)：
（1）、各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；
(2)、建立各項規(guī)章制度并核查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理；
（4）、公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；
（5）、員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理；
（6）、公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱；
（7）、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等；
（8）、福利管理
（8-1）、福利制度的制定，并經(jīng)批準后實施；
（8-2）、福利制度的研究、修訂、改進等事項；
（8-3）、福利事項的辦理、工作總結(jié)、分析和改進；
協(xié)助總經(jīng)理管理各部門勞動紀律、5s及日常事項管理
負責(zé)后勤保潔、車輛、安全管理及節(jié)假日安排通知，人員制服定制
負責(zé)公司人員考勤異常處理；人員薪資核算；
行政助理：
行政或人力資源管理專業(yè)，1-2年以上行政、人事工作經(jīng)驗，至少熟練人力資源六大模塊的其中一個模塊應(yīng)用。
最新行政管理部崗位職責(zé)實用篇二
直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的管理工作
主要職責(zé)
2．貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；
3．負責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
6．負責(zé)公司內(nèi)部管理工作。維護內(nèi)部秩序，搞好綜合協(xié)調(diào)；
9．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；
10．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
崗位要求
1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；
2．熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
3．能團結(jié)同事，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；
4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；
5．具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。
參加會議
1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議；
2．參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等；
3．參加公司臨時召開有關(guān)的會議；
4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。
最新行政管理部崗位職責(zé)實用篇三
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；
3、負責(zé)行政工作各項管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
6、做好材料收集、文書起草、公文制定、會議安排等工作；
8、負責(zé)對前臺崗位的管理；
9、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理體系
11、建立和完善行政崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高工作效率及質(zhì)量；
13、建立和完善后勤崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；
15、負責(zé)公司日常活動的組織和安排；
16、按時完成公司上級交辦的其他工作任務(wù)。
最新行政管理部崗位職責(zé)實用篇四
基本任務(wù)：
一、在總經(jīng)理辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織建立酒店管理體系，經(jīng)批準后組織落實。
二、每月進行質(zhì)檢管理分析，向總經(jīng)理提交分析報告
三、制定質(zhì)檢部工作目標和工作計劃
五、每周對酒店衛(wèi)生進行一次全面徹底檢查，不少于二次抽查
六、每周對酒店各部門服務(wù)質(zhì)檢量進行巡檢
七、對員工儀容、儀表、行為規(guī)范，工作紀律隨時抽查
八、每周統(tǒng)計客人投訴、分析原因后向上級匯報
九、檢查各部門對酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理
十、主持質(zhì)檢部例會，及時準確傳達上級指示精神
十一、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)
十二、做好工作日志、保證質(zhì)量工作有計劃的進行
十三、加強質(zhì)檢工作量化和數(shù)字化得管理
十四、檢查、巡視應(yīng)占工作總量的2/3
責(zé)任：
一、對質(zhì)檢工作的真實性負責(zé)
三、對質(zhì)檢工作給酒店造成的影響負責(zé)
四、對質(zhì)檢部負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的實施負責(zé)
權(quán)限：
一、有對各部門的工作質(zhì)量和工作紀律的監(jiān)督權(quán)
三、有對各部門規(guī)章制度執(zhí)行的檢查權(quán)
五、有對各部門工作程序和標準的監(jiān)督權(quán)
六、有對各部門衛(wèi)生質(zhì)量的檢查監(jiān)督權(quán)
七、有對廚房菜品質(zhì)量的檢察權(quán)
八、有對下級工作業(yè)績的考核權(quán)
最新行政管理部崗位職責(zé)實用篇五
1、負責(zé)公司行政管理制度及人力資源管理制度的制定、實施及完善。
2、組織各部門完成崗位職責(zé)、工作程序與規(guī)范要求文件的制訂、執(zhí)行及完善工作。
3、負責(zé)制定本部門年度、季度、月度及周工作目標和實施計劃，經(jīng)批準后組織實施。
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
5、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)。
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及總經(jīng)理辦公會議決議，設(shè)計薪酬體系，擬定人事、分配制度改革方案，經(jīng)批準后會同有關(guān)部門組織實施。
7、負責(zé)制定公司各類人員編制及人力資源需求計劃，檢查了解各類人員使用情況，分類核定崗位負載、調(diào)控部門用編額度。
8、依據(jù)公司人力資源需求計劃，負責(zé)人員的招聘與配置。
9、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，組織實施并進行培訓(xùn)效果驗證。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制。
11、組織策劃公司員工福利活動，增進員工與公司之間情感交流。
12、負責(zé)本部門員工的培養(yǎng)、工作指導(dǎo)、績效管理及日常監(jiān)督考核。
13、負責(zé)各項人事、勞資統(tǒng)計報表審核和呈批工作。
14、負責(zé)公司各類人員的招聘、晉級、請假等方面的審核和呈批工作。
15、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好公司相關(guān)接待工作。
16、根據(jù)總經(jīng)理指示和有關(guān)會議決定，組織草擬公司工作報告、總結(jié)、規(guī)劃、計劃等文件和通知及其它行政及人力資源相關(guān)文件等。
17、組織做好公司各項檔案管理工作。
18、督促行政文員保質(zhì)保量完成各項行政事務(wù)性工作。
19、審核公司員工月度考勤報表，負責(zé)員工薪資的核算、造冊報送及立卷歸檔工作。
20、負責(zé)員工養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷、生育險、失業(yè)保險的報批、辦理及繳納費用等相關(guān)工作。
21、負責(zé)公司周工作例會的安排、組織、記錄，整理會議紀要。
22、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。