學習心得也是與他人交流和分享學習經驗的一種方式，能夠互相借鑒和啟發，提高學習效果。教學反思范文七：通過對學生作業的檢查，我發現學生在計算題上出現了一些基礎性的錯誤。因此，我決定在下次課堂中加強對基礎知識點的講解，并設計一些練習題進行鞏固。

醫院以案促改個人心得體會

開展以案促改是省委、省紀委落實***總書記“堅持標本兼治，不斷以治標促治本”重要指示精神的具體舉措。經過近兩年來的實踐探索，我們對這項工作的定位、規律和效用有了更加系統、全面的認識。

一、以案促改有利于增強教育的感染力。

以往，我們的黨紀教育過于抽象，案例教育過于簡單，特別是通報的一些案例，層次較高，離黨員干部工作生活實際較遠，一些黨員干部也認為與己無關，有一種看熱鬧的心態，教育效果不理想。開展以案促改，通過對身邊違紀者思想蛻變過程、違紀行為由輕到重演變軌跡的剖析，讓黨員干部從心理和情感上深受觸動，更加深刻地認識到黨紀國法的嚴肅性。

二、以案促改有利于增強制度約束的執行力。

以往，我們也強調制度的治本功能，但很多單位的制度建設是為了制度而制度，缺乏針對性和約束力，很難起到規范權力運行的作用。開展以案促改，依托案件“解剖麻雀”，剖析案發原因，研究發案規律，查找風險點，真正找準管理上的漏洞和短板，痛下決心，有針對性地通過制度堵塞漏洞，才能壓縮權力尋租的空間，減少滋生腐敗的土壤。

三、以案促改有利于喚醒黨組織管黨治黨的責任意識。

以往，案發單位的黨組織往往把責任都歸咎于涉案者本人，體會不到“干部犯錯誤，組織有責任”，甚至發生一個單位同一崗位上“前腐后繼”現象。去年以來，我們在以案促改中抓住典型案件，借力借勢，喚醒了一些案發單位黨組織管黨治黨的政治責任，從而自覺主動去履行對黨員干部教育、管理、監督職責，優化一個單位的政治生態。

四、以案促改讓黨員干部和社會公眾更加理解和支持紀檢監察工作。

以案促改體現了紀委開門執紀的理念，改變了以往因紀委工作過于“神秘”導致公眾的模糊認識，讓廣大干部群眾更加深切地體會到我們懲前毖后、治病救人的良苦用心，體會到我們不僅有“查”的決心，而且有“治”的辦法和韌勁，增強公眾對反腐敗斗爭的信心，更好地理解、支持和參與黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

總之，以案促改抓住了紀委執紀辦案這個殺手锏，通過做好“打掃戰場”和“戰后重建”工作，放大了查辦案件的政治、法紀和社會效果。同時，實現了紀委內部職能、資源的整合、集成，實現了懲治與預防、治標與治本的有機貫通，是落實中紀委“把不敢腐不能腐不想腐作為一個整體一體推進”的有效載體。

醫院以案促改活動心得體會

我在思想上高度重視，用心參加集中學習、群眾討論。透過觀看警示教育碟片，我明白他們的不義之財來自手中的權力，用他們的權力演繹了一場場淋漓盡致的權錢交易。他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不顧群眾利益，弄虛作假，欺上瞞下，獨斷專行，橫行霸道，腐化墮落，不僅僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失。透過警示教育活動，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規的學習潛力，提高自身的防御潛力、提高自身的保護潛力，做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。加強思想改造，樹立牢固正確的世界觀、價值觀、人生觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到自重、自律、自警。

二、以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線。

在聽取醫院徐副院長講授的結合“以案促廉警鐘長鳴”為主題的廉政黨課后，徐副院長一一為我們闡述好處，總結廉政工作為“明理、戒驕、敬畏、慎行”。擺事實，講道理，發人深醒，令人深思。當今社會出現了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”等現象。背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，透過學習對照，既提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。清醒地明白自己該做什么，不該做什么。因此，在本職工作崗位上，必須要始終持續清醒的頭腦，拒絕收受各方的賄賂。要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。

三、多做實事，樂于奉獻。

作為一名醫院后勤職工，要始終堅持為醫院臨床一線服務的宗旨，作為一名共產黨員，要堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，任何時候都要把黨和人民利益放在首位。提高自我約束潛力，提高自我警省潛力，堅決抵制誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑。

醫院回扣以案促改心得體會

隨著時代的變遷和社會經濟的發展，人們對醫療行業的關注也越來越高。然而，醫療行業存在著許多問題，其中最嚴重的問題之一就是醫院回扣。醫院回扣不僅侵害了患者權益，也扭曲了醫療市場的競爭環境。因此，對醫院回扣的打擊已經成為了醫療監管部門的重要工作。本文將從我在關注醫院回扣的過程中的心得體會出發，就這一話題展開探討。

第二段：了解醫院回扣的危害。

醫院回扣，也就是醫院利用藥品廠商、醫療器械廠商等提供的回扣，從而在藥品和器械采購過程中牟取私利的行為。醫院回扣存在的危害主要有：一是破壞了醫療市場的競爭環境，能夠獲得回扣的醫院得以在藥品和器械采購環節中獲得不正當的優勢，這將導致其他醫院面臨價格升高或者進貨量減少的情況；二是損害了患者利益，回扣將導致醫生向患者推銷非常必要的藥品和器材，而不是真正的所需藥品和器材，從而對患者造成實質上的損失。

第三段：打擊醫院回扣的措施。

為了打擊醫院回扣，政府開展了大規模的監管行動。國家衛生計生委制定了《合理用藥指導原則》，提高了藥品使用的規范程度，這些指導方針可以有效地減少醫生在藥品和器械采購過程中的傾向性和利益沖突。同時，各地衛生監管部門還開展了“百日行動”，通過對醫院采購紀錄的審計和其他調查手段，發現了大量的醫院回扣行為，對這些行為進行懲罰和曝光。

第四段：醫護人員的責任。

雖然政府采取了很多措施來打擊醫院回扣，但是想要真正解決這個問題，需要從醫療監管者和醫療機構緊密配合的角度出發，實行從管理上的“自我管理”，進一步提高醫護人員公德心和職業責任意識，并且要與患者形成良好的信任關系，用實際行動消除醫患雙方的信任危機。

第五段：結語。

醫院回扣是困擾醫療行業多年的難題，盡管政府采取了一系列的打擊手段，但仍然需要從醫護人員的角度出發，加強內部管理，提高自我監管水平，為患者提供更加優質的醫療服務，為醫療行業的發展注入強大的動力。

以案促改清廉醫院心得體會

近年來，隨著社會對醫療行業的關注度逐漸增加，醫院管理、醫生行為等問題也逐漸被揭開。而在這一背景下，“以案促改清廉醫院”成為了醫療行業的熱點話題。通過通報典型案例，加強醫院管理，遏制醫療腐敗，建設清廉醫院已經成為行業的共識。參觀了某市高級人民法院通報的案例后，我深受觸動，對于“以案促改清廉醫院”的重要性有了更深刻的認識，并從中得到了一些心得體會。

首先，通報的案例讓我深刻認識到“以案促改清廉醫院”的緊迫性。案例中的一些醫生涉及貪污、受賄等不正當行為，給患者權益造成了嚴重損失，也嚴重影響了醫院的聲譽。這些案例的通報，一方面有效地警示了醫生及其他醫務人員，告誡他們不可觸碰法律的紅線，不可損害患者的切身利益，不可侵害醫院的誠信信譽；另一方面，也讓公眾看到了醫療行業腐敗問題的嚴重性，引起了社會各界對于“以案促改清廉醫院”的高度關注。只有通過案例的通報，才能真正讓醫生及相關人員認識到問題的嚴重性，從而引起他們對自身行為的反思，并主動改正錯誤。

其次，通報的案例讓我認識到“以案促改清廉醫院”的必要性。在案例中，涉及到貪污受賄的醫生大多因利益驅動或缺乏職業操守，才會違法亂紀。而通報這些案例，不僅是警示他人，更是倒逼醫院建立健全的管理制度，防止類似問題再次發生。只有通過改革醫院的管理體制，加強對醫生行為的監督，從源頭上杜絕腐敗現象的發生。此外，也需要加強人事制度的改革，建立激勵機制和約束機制，使醫生在追求利益最大化的同時，也能夠做到紀律和規矩意識的養成，從而確保醫院的正常運作和社會的信任。

再次，通報的案例讓我認識到“以案促改清廉醫院”的艱難性。案例中，涉及到的醫生多數是有一定地位和權力的人，他們往往可以利用自己的職位來謀取私利。而一些醫院也存在著管理不嚴、監督不力的問題，對于這樣的醫生往往睜一只眼閉一只眼，因為他們在醫院的發展和運作中又起到了一定的推動力。因此，要實現真正的“以案促改清廉醫院”，不僅需要法律的鐵腕治理，更需要各級管理部門、醫院、醫生及公眾共同推動。只有通過全社會的共同努力，才能夠達到醫療行業的清廉目標。

最后，通報的案例讓我也看到了“以案促改清廉醫院”的希望。在這些涉及腐敗問題的案例中，還出現了一些積極正能量的事例，他們通過勇敢揭發、積極舉報，使得問題得到有效解決。這些事例所體現出的勇氣和正義感，讓我為之動容。在今后的工作中，我也要時刻保持警惕，敢于舉報和揭發醫院中的腐敗行為，為醫院的清廉建設貢獻自己的一份力量。

通過參觀某市高級人民法院通報的案例，我對“以案促改清廉醫院”的重要性有了更深刻的認識。只有通過通報典型案例，警示醫生及其他醫務人員，引起公眾對醫院腐敗問題的高度關注，才能推動醫院管理體制的改革，建設清廉醫院。雖然這一過程充滿了挑戰和困難，但只要全社會共同努力，相信我們一定能夠實現醫療行業的清廉目標。

醫院員工以案促改心得體會

醫院作為服務于大眾的公共機構，在日常運作中貫徹著“以病人為中心”的理念，旨在提供高品質的醫療服務。然而，醫療事故和醫鬧事件時有發生，客觀上對醫護人員的職業利益與心理造成了影響。此時，醫院員工以案促改，不僅是為了防止同樣的事故再次發生，更是為了提高服務質量，保障患者權益，樹立起醫院“以人為本”的形象。

二、案例分析。

2018年5月，在某省級醫院中，由于醫生不慎注射了錯誤的藥物，導致病人不幸身亡。事件發生后，醫院立即成立調查組對此次醫療事故的原因進行調查。調查結果顯示責任在醫生，但同時也指出醫院對于疏漏防范力度不足，質量管理體系存在缺陷，對于藥品分配監管不嚴。這次醫療事故，不僅讓醫生懊悔不已，更是讓醫院管理部門自我反思，加強了醫院質量安全管理體系的建設。

作為醫院員工，我們是醫療事故和醫鬧事件的直接參與者，我們也是醫院服務質量的傳遞者。面對著嚴峻的醫患關系，我們不能再將責任推卸給醫生或者醫院管理部門，而是應該從自身操作出發，嚴守操作規范，時刻保持警惕，打造出高效優質的醫療服務。通過參與案例分析和心得交流，我們內部產生共識，根據醫院實際情況，抓緊完善相關管理制度，加強日常培訓，標本兼治，以全面提高服務質量和患者滿意度為目標。

四、醫院實踐。

以上述案例為契機，醫院著手進行了全面的質量管理和服務水平提升，針對問題提出了以下改進措施：

1.完善質量管理手段。規范醫生和護士的工作操作流程，并將操作規程與崗位責任進行結合，強化醫護人員對于完整記錄和數據統計的重要性。通過嚴格的過程管理，打造出高效的服務團隊。

2.增強技能培訓與教育。醫院加強職工的培訓和考核，設置審核制度，同時定期對醫護行業知識和新技術進行嘗試、交流和分享。提升職工的專業技能水平，提高業務操作熟練度，規范認真對待患者的態度和行為。

3.建立患者感知機制。強調積極主動的客戶服務理念，提升患者感知和體驗。通過不斷地推陳出新挖掘患者服務熱點，增強客戶服務能力，提高醫護人員服務體驗和診所的整體影響力。

五、結論。

在醫療服務中，質量安全始終是醫院管理部門的頭等大事。在醫院員工的協作下，案例學習和以案促改的機制不斷推進，每個醫護人員都深刻認識到了自己身處的責任與使命。通過不斷地努力與嘗試，能夠不斷完善服務質量，提升醫院的形象和知名度。時間不會因為我們的不作為而減少，每一項改進措施都會在不經意間影響到患者的生命質量。因此，我們應秉持著對人民生命健康的敬畏之心，不斷發掘和創新，提高醫療服務質量，保障患者權益。

醫院員工以案促改心得體會

醫院作為一個服務于大眾的機構，承載了保障人民健康的重任。然而，由于各種原因，一些醫療事故和醫患矛盾時有發生，損害了患者和醫院的形象。在這樣的背景下，醫院員工提高服務質量，防范醫療風險，以案促改思考行動，成為一個必要和重要的話題。

第二段：認識到行業當前的問題和挑戰。

醫療行業是高風險行業，醫患關系緊張的情況時有發生，這一塊業內共同關注的問題。對此，醫院員工需要有公正、客觀的態度來面對每一個病患，認真依照手冊和流程操作，導診人員更要盡最大努力去幫助患者。在未來，我們需要加強科技設施和服務質量，使患者感受到更好的就醫體驗。

第三段：重視醫院員工的科技和法律培訓。

科技發展迅速，也為醫療行業帶來了前所未有的機會和挑戰。因此，醫院應該重視科技培訓，讓員工認真學習和了解最新科技的應用，并指導和協助員工進行實踐。同時，法律知識的普及也是必要的。醫護人員需要了解醫療法律的規則，并在實踐中逐步深化理解和應用，在消除諸多不良現象中占位至關重要。

第四段：注重行業交流和合作。

在醫院員工的成長過程中，注重行業交流和合作也是必要的。比如，在出現醫療爭議事件的時候，醫護人員需要開展交流和商談，各自的觀點和方案都能夠得到尊重，達成一個共識，減少誤解和推卸責任的情況。隨著行業的不斷發展，醫院員工也需要加強同行業的交流和合作，互通有無，共同進步。

第五段：總結。

總之，醫院員工以案促改心得體會是一個反思提高自身的重要行動，它不僅糾正了原有不良現象，而且也能在這些過程中，發現自己存在的問題，找到改進的機會，并持續提高服務質量。因此，醫護人員必須竭盡所能去做好每一份工作，盡自己的能力去責任所在，幫助更多的患者。醫院管理方要支持引導員工以案促改，對違規操作進行嚴肅處理，為推進醫療行業的長足發展做出貢獻。

醫院心得體會

進入醫院，首先要調整自己的心態。無論是因為生病就診還是探望親友，保持積極的心態是非常重要的。只有積極的心態才能讓我們更好地面對醫院的環境和手續。因此，我認為充滿樂觀和耐心的心態是在醫院中度過它的前提。任何不順利的事情，如長時間的等待或枯燥的手續，都會成為對自己心態的考驗。所以，如果我們能夠以平和的心態去面對這些問題，我們將會體驗到不同尋常的醫院經歷。

第二段：醫務人員的服務。

醫院的醫務人員是我們與醫院有直接接觸的人。他們承擔著醫療服務和看護病患的責任。在我多次就診和陪同家人就醫的經歷中，我發現大部分醫務人員都非常盡心盡責，他們無私地付出自己的努力來治療病患。他們細心地詢問病情、分享醫學知識和關心病患的身心健康。他們耐心地解答我們的問題，給予我們必要的指導和建議。更重要的是，他們以溫暖的笑容和親切的態度，為我們提供了安慰和支持。正是因為醫院的醫務人員，我們才更加有信心去面對病痛和困難。

第三段：醫院環境的改善。

隨著醫院對患者的需求不斷增加，醫院環境也得到了相應的改善。現代化的醫院設備和舒適的就診環境為我們提供了更好的治療條件。很多醫院都引入了先進的醫療設備，提高了診斷和治療的準確度和效率。此外，醫院還配備了清潔整潔的病房，提供舒適的住宿條件。醫院內的綠色環境和良好的空氣質量也有助于病患的康復。這些改善舉措使我們在醫院中感受到更多的關懷和溫暖，同時也增加了病患的安全和舒適感。

第四段：醫院中的人文關懷。

在醫院中，不僅僅只有醫療服務，還有許多人文關懷。醫院這個特殊的場所，不僅需要醫治疾病，更需要為患者提供心靈上的撫慰。很多醫院會定期組織一些心理輔導和康復活動，旨在幫助病患更好地面對治療過程與康復階段的困難。醫院里也經常組織一些慈善活動，為貧困病患提供免費的醫療服務。這些活動不僅增加了醫院的社會責任感，也為患者營造了親切溫暖的治療氛圍。醫院的人文關懷讓我們感受到溫情和關愛，并且讓我們對醫院的服務更加滿意。

第五段：改進醫療體驗的空間。

盡管醫院的服務和環境已經有了很大的改善，但還存在一些問題和改進的空間。例如，一些醫院服務速度較慢，導致病人等待時間過長。此外，醫院對于醫療費用的合理性和透明度也需要進一步加強。醫患之間的溝通也需要提高，讓患者更加了解自己的病情和治療方案。此外，醫院還可以引入更多的科技手段，提供網上就診和預約服務，方便病患的就醫和咨詢。總之，醫院作為一個社會公共機構，應該不斷改進服務，提高患者的醫療體驗，為人們提供更好的醫療保健服務。

總結：醫院作為現代醫療體系不可或缺的一環，在我們的生活中扮演著至關重要的角色。保持積極的心態、尊重醫務人員、享受醫學進步帶來的環境改善，體驗人文關懷，同時也提出改進的意見和建議。這樣的醫院體驗將使我們更加信賴醫院，并以更好的狀態去面對生活中的各種挑戰。

醫院心得體會

上周我有幸到成都心血管醫院參觀學習，現在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。

我學習的單位是成都xx醫院，心臟外科重癥監護室。它成立于1998年，是四川省衛生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病專科醫院，西南地區唯一一家心血管病專科醫院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創血流動力學監護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。

學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監護病房，但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：

1、他們的團體協作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協作精神非常重要，醫生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執行記錄、口頭醫囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協作能力最強的團隊。

2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格規范，班班清楚，環環相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。

同時我想說的是：心臟重癥監護病房護士（ccu）大多將精力放在對病人生命搶救和病情監測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監護儀器和治療設備、密集加強全方位的監護及緊張的客觀環境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發癥的發生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是ccu護士的重要職能之一。

最后，我要再次感謝醫院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。

醫院心得體會

時光飛速，一轉眼我已經從一名懵懂的大學生，走上社會，走進醫院，成為一名救死扶傷的護士。自__年進入__職業技術學院就讀以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中。在實習的過程中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，我為我的辛勤付出寫下了在醫院實習自我鑒定。

在這日益激烈的社會竟爭中，使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀大學生的重要性，但當真正接觸到病人后，我發現，臨床護理和書本上還是存在著差距，自己不僅有扎實的理論，熟練的操作，還要有愛傷觀點等等。在工作中，我不斷將自己在操作的過程中學習到的知識做下了實習工作總結，讓現在的實踐彌補過去理論的缺憾。

在學習上，嚴格要求自己，憑著對成為一名優秀白衣天使的目標和知識的強烈追求，刻苦鉆研，勤奮好學，態度端正，目標明確，基本上牢固的掌握了一些專業知識和技能，作到了理論聯系實際;除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

從我選擇護理事業，我就有一句格言——用有限的生命投入到無限的護理工作中。我會在今后的工作中更加不斷努力地學習，以不斷提高自身的業務能力。這是我的大學生醫院實習自我鑒定，以后的工作中我將更加努力，使自己的理論知識及操作技能更上一個臺階，以便能更好的服務于患者。爭取做一名優秀的護理人員，以無愧于白衣天使的光榮稱號!

醫院

醫院是大多數人生命中必不可少的地方，因為大家總會在人生的某個時刻需要它。從出生到死亡，醫院扮演著不同的角色，提供著不同的幫助。醫院負責救助、治療、支持和撫養，是生命的保護和延續的根本所在。在這篇文章中，我將分享我個人在醫院的心得體會，旨在探討醫院的特點和價值。

第二段：醫院的使命和責任。

醫院的使命和責任是為患者提供安全、有效、合理和高質量的關懷。醫院的員工包括醫生、護士、接待員、清潔工等，各自負責不同的任務。醫生的工作是為患者提供診斷和治療方案，并確保患者在治療過程中得到適當的關注和監測。護士協助醫生，同時關注患者的生理和心理需求，并保持病房的清潔和衛生。接待員負責接待患者，給予患者必要的指引和支持。最后，清潔工負責確保醫院的清潔和衛生，以預防交叉污染和感染。

第三段：醫院的特點。

醫院是所有工作中要求最高的地方之一，因為這里可能會影響到生死。在醫院工作的員工必須具備卓越的專業知識技能、優秀的組織和協調能力、靈敏的觀察力和判斷力、以及對生命的熱愛和獻身精神。此外，醫院還需要具備先進的設備和設施，以保證醫療質量和效率。

第四段：醫院的價值。

醫院是人類文明最偉大的成果之一，為人類的生命提供了十分珍貴的價值。醫院所付出的努力和成就包括挽救生命、減輕痛苦、提升生活質量、改善健康狀況、延長壽命等。與此同時，醫院也為社會作出了不可磨滅的貢獻，包括帶動產業發展，提供就業機會，促進經濟繁榮等。

第五段：總結。

醫院是人類文明發展的重要基石之一，它的存在和發展既是人類的需要，也是一種社會責任。作為參與者和服務對象，我們應該珍視醫院的存在，盡己所能為醫院做出積極的貢獻，同時也要充分利用醫院的資源和服務，保護好我們自己和我們所愛的人。

醫院心得體會

1、基本情況：中醫院是一所以中醫內科為基礎，骨傷、康復為重點的綜合性中醫院，是福建省中醫臨床、教學、科研中心之一。1995年3月被國家中醫藥管理局授予全國“示范中醫醫院”、“三級乙等中醫醫院”等稱號。全院建筑面積3萬平方米，開放床位510張，現有在職人員600多人，共產黨員222人，設置20多個臨床科室。醫院堅持開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動，保持中醫藥特色，與時俱進，以優美的醫療環境、優良的服務態度、獨特的治療方法、精湛的醫療技術為廣大患者服務，使醫院的精神文明建設和醫療工作獲得同步發展。

2、醫院與黨建特色：一是注重思考黨員與團員隊伍如何發揮作用;二是注重黨建管理與業務管理結合與融合,提出圍繞醫院抓黨建,以黨建帶動團建,完善大黨建與大政工體系的工作思路;三是環境清潔衛生，制度管理規范;四是黨政領導互動，建立黨政集體研究決策機制;五是對中層干部進行管理培訓，并建立談話制度;六是有設置職代會并讓它發揮作用。七是開展患者就醫滿意度調查。八是鑒于民主黨派人士較多的緣故，想方設法與民主黨派競爭爭取“黨員源”，確保黨員隊伍新生力量的培育。

(二)中山醫院情況與黨建特色。

1、基本情況：中山醫院創建于1920xx年，醫院已發展成為一所集醫療、教學、科研、預防保健于一體的三級甲等國家重點大學附屬醫院。醫院占地100畝,建筑面積6萬多平方米,現有床位1600余張，教職員工2300余名,黨員760多人。年門、急診量220萬余人次，收住病人約4萬人次。設有33個臨床學科、10個醫技科室、2個分院，2個分部、4個社區醫療中心。醫院秉持“自強不息，止于至善”的校訓和“團結、敬業、求實、創新”的醫院精神，堅持“以病人為中心”的宗旨，在醫院改革和管理、精神文明和政治文明建設方面取得可喜成果，連續多次被評為省、市文明單位。xx年度被評為福建省抗擊非典先進集體、xx年榮獲全國衛生系統先進集體、xx年被評為全國精神文明建設工作先進單位、20xx年獲得xx市五一勞動獎章和福建省抗震救災先進集體等光榮稱號，20xx年獲福建省第十屆文明單位殊榮。

2、醫院與黨建特色：一是注重黨員隊伍教育與管理;二是注重黨建管理與業務管理結合與融合問題;三是環境清潔衛生，制度管理規范;四是完善黨政領導聯席會議制度,黨委發揮政治核心作用,服務醫院這個中心的發展,黨委辦公室改變為黨群工作部;五是注重醫院品牌形象的建立與發揮作用。六是注重改善黨務工作環境，關心培育黨務干部，促進干部健康成長。

(三)中醫院情況與黨建特色。

1、基本情況：中醫院是全國首批示范性中醫醫院，一所集中醫醫療、教學、科研為一體的綜合性中醫醫院。現在員工上千人，設置病床900張，科室配置48個，醫院占地150畝，建筑面積9.6萬平方米，年門診量百萬人次,年出院病人1.6萬人次。

1、基本情況：長庚醫院是臺塑集團在大陸第一家醫院，屬于民營醫療機構，系與海滄公用事業發展有限公司共同投資興建。醫院于20xx年5月獲準設立，總投資約13億元人民幣，總建筑面積140萬平方米，占地面積70萬平方米。醫院規劃床位20xx張，首期500張病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作為一所集醫療、保健、頤養、科研于一體的高等級醫院，除了服務轄區外，還將輻射福州、莆田、泉州、龍巖以及廣東的潮州等地。

2、醫院特色：一是注重人性化服務設施的投入;二是注重員工培訓與教育管理;三是注重人性化服務;四是環境清潔衛生，制度管理規范;五是管理實行業務與管理分開。

二、學習體會與借鑒。

一是黨政領導互動，建立科學決策機制。三家公立醫院領導互動有力,實行黨政聯席會議制度,對重大事項、重大投入項目安排、職稱評定、大額資金使用時進行黨政領導集體研究與決策，并進行院務公示，此舉既體現黨內民主集中制的貫徹執行，又能充分落實院務公平、公開、公正原則，有利于領導班子溝通協調與增進團結，有利于提高醫院干部群眾參與單位事務的知情權、主動參與權與決策建議權的能力發揮，有利于黨的事業的持續健康發展，結果才會讓醫院業務能力持續增強，推動黨建工作扎實推進，才能確保三個文明建設卓有成效。一是實行黨政分開，互相配合，共同促進。黨委以黨建為主，主要負責黨內具體事務的管理、如精神文明建設、衛生行風建設、醫風醫德教育、投訴調查與處理等，院長負責醫療業務管理為主，重大事務經黨政領導集體聯席會議研究決定。二是注重調查研究，著重對社會關注的就醫環境與投訴的熱點、難點問題進行調查與研究，提出解決對策與措施，及時加以解決。三是注重黨政務公開與公示，以提高員工的知情權，有利于調動員工積極性。

二是堅持以人為本，注重科學培養人才。參觀學習的四家醫院都能夠堅持以人為本，注重人才隊伍的建設與培養管理，特別是三家公立醫院均注意到高職稱隊伍人才的培育。一是注重臨床實踐提練。通過臨床診斷治療途徑訓練專業技術人員，以提升他們的專業技術水平，以促進專業技術人員向更高層次邁進。二是注重理論科研教育。通過教學與科研途徑引導與教育專業技術人才要注重專業理論知識的學習研究與內涵提升，及時掌握前沿專業理論知識，有利于提高專業技術水平。三是注重打造成長環境。為專業技術人才提供適宜發展的環境與條件，如專業進修、課題研究、外派指導、工作待遇等。四是注重中層干部與黨務干部的培養與使用管理，有利于提高后備干部與技術骨干力量的儲備能力。

三是始終舍得投入，注意培育品牌形象。各家醫院歷來重視對外形象的樹立與提升，多年來始終舍得投入時間、精力、人力、物力與資金等要素進行管理，并注意到目前醫院競爭壓力大、病人服務需求高的形勢需要，紛紛結合本醫院特色，借助醫院管理年、等級醫院評審等載體，不斷加強醫院內涵建設，提高管理能力，努力打造優質服務的醫院品牌形象。一是舍得設備投入。醫院舍得投入資金購買先進檢驗檢測診斷技術設備與設施，提高醫院診斷治療水平;二是舍得培育人才。醫院舍得從時間、精力與資金投入培育專業技術人才，各醫院均注重培養高級專業技術人才，碩士、博士、教授導師等人才層出不窮;三是舍得后勤保障。醫院舍得投入管理資金做好后勤保障管理，所有參觀學習的醫院比較重視環境綠化、硬化、美化管理，車輛停放管理比較到位，內外環境衛生非常整潔，這些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我們學習。四是堅持科學管理，醫院管理績效顯著。由于醫院注重制度建設，管理制度比較完善，工作管理措施有力，工作管理比較到位，員工隊伍帶動較好，結果導致醫院效益持續上升，員工福利得到保障，社會服務需求良好的局面。一是管理制度較健全。各醫院均制定系列管理規章制度并上墻張貼，提醒員工與群眾知曉，有利于互相監督。二是內部管理比較到位。由于醫院內部管理比較到位，才會出現醫院整潔衛生、車輛停放有序，員工文明素質較高的現象。三是注重服務滿意度調查。各醫院注重醫療環境、醫療質量、文明服務等方面的建設與管理，基本上每個季度均開展對病患及其家屬的就醫情況滿意度調查，以評選最優秀科室與最優秀員工活動，有利于提高醫院管理能力與水平，又能避免醫患關系緊張。四是注重開展人性化服務。中醫院發揮本院煎藥的特色優勢，幫助病患煎藥及快遞送藥服務，既消除病家煎藥麻煩，又與病人拉進距離，實現“零距離服務”，同時也穩定本院的“病號源”，這個做法是一舉多得的好例子值得借鑒。五是實現經濟社會效益雙豐收。在參觀學習過程中得知20xx年中醫院業務收入1.3億元，中醫院收入4億元,中山醫院收入8.5億元，各院方表明業務收入均遞增,說明醫院管理付出得到應有的收獲回報，表明心里比較欣喜與寬慰，希望借助今年公立醫院改革浪潮再繼續開拓創新，再度邁向輝煌。

醫院心得體會

**醫院是擁有床位1100張，年門診量28萬人次，年住院人數2萬人次，集醫療、科研、教學、保健等于一體的綜合性專業權威醫院。我有榮幸于5月份前往*****醫院藥劑科進修，在門診藥房和中心擺藥室各學習兩個星期。通過這個月的學習與實踐使自己提高了能力，增長了知識，開闊了視野，拓展了思路。一個月的進修生活轉瞬即逝，感觸卻很深：

提示等。

2.藥品實行貨柜號擺放，每個藥品有自己的貨柜號，貨柜號存入電腦系統應用軟件，當不知道或忘記藥品的擺放位置時可以通過查電腦就知道位置了。有利于調配和盤點，降低差錯率，提高工作效率。打印出來的醫囑單藥品(貨柜號標在藥名后)以貨柜號為順序排列，這樣就可以按照順序一路配藥，避免拿錯多規易混淆的藥品，也避免工作人員來回走動。也有利于新來工作人員和進修人員或實習生盡快融入工作。

3.小針劑拆零擺放，空閑時對于常用的或用量大的小針劑拆零放在適當的大盒子，方便繁忙時藥師調配，減少拆包裝的麻煩。

還有好多細節方法都是可以降低差錯率，提高工作效率，減少病人等候時間，降低病人投訴率!

有一些地方做不到位的是，門診處方沒有實習雙簽名，只有核對藥師簽名或蓋章，事實上是已經做到了雙人調配核對，因為患者太多，調配藥師為了加快調配速度，減少患者等候時間，處方調配完沒有及時簽名或蓋章就交給核對藥師。還有就是用藥咨詢服務過程中沒有寫記錄，這個的原因也是工作太繁忙了，人手不夠。很巧的是，我進修期間沒多久就趕上187醫院準備迎評三甲，所以他們得把這兩年沒有雙簽名的處方和沒有做的記錄補上，這工程巨大了。從這件事我得出的經驗是無論工作多么繁忙，理由多么正當，實際操作再好，該完善的手續還是得完善。記錄要寫好，沒有記錄不管你做得再好也枉然。檢查的時候有些工作無法檢查實際操作，只能檢查書面形式，這時記錄是工作到位的體現。不該寫人家不好的，糾結了很久，可是還是覺得學習就要“去其糟粕，取其精華”。

進修最終的目的是將這里所學成功的應用于以后的工作中，希望能將所獲得的知識應用于我院藥劑科，為我院藥劑科的發展注入新的活力。

醫院

在醫院里待過一段時間的人都會有自己的體會和感受。作為一個病人或家屬，任何一次住院或探訪都是一種經歷，也是一份記憶，可以讓我們感受到人性的溫暖和關愛。

第二段：第一次住院的體驗。

第一次住院是我難以忘懷的經歷。雖然面對身體的疾病和痛苦，但是醫院的護士和醫生們給了我很多關心和照顧，讓我感受到了這個世界的美好。特別是那些默默無聞的護士們，他們在我需要幫助時總是能夠及時出現在我的身邊，給我安慰和鼓勵，讓我更加堅強和勇敢。

第三段：探訪朋友的心得。

探訪朋友在醫院里不僅是一個責任和義務，更是一份關心和關愛。有一次我去看望一位住院的朋友，看到他靜靜地躺在床上，我情不自禁地握住了他的手，陪伴他們度過難關。在那個失落和焦慮的瞬間，我的到來讓他有了莫大的溫暖和感受到了希望的力量。

第四段：醫生的敬業與付出。

醫生是醫院中最為重要和最為敬業的人。他們傾盡全力去治療病人，也為了病人的健康付出了許多。當我看到他們日夜奔波在醫院里時，我真切的感受到曾經的自己是多么的幸福和珍愛。他們是那些默默無聞的人，因為他們的付出，才有了我們的希望。

第五段：總結。

醫院的每一次經歷都能夠讓我們感受到人性的溫情和關懷。每一次的疾病和坎坷，都會使我們更加珍惜生命和家人。在這個世界上，我們是相互依存和相互支持的，生命的貴重也在于我們的相互關照和幫助，讓世界更加美好和溫馨。

醫院心得體會

有幸參加了院舉辦的以醫院管理為主題的職業化培訓。我認為，此次培訓的目的是培養醫院中層管理者的戰略思維和全局觀念、管理經營技巧和應變能力，通過對科主任進行較為系統的現代醫院管理專業知識的學習和技能的訓練，提高了科主任管理、經營能力和水平，加強溝通技巧，塑造和諧、向上的團隊精神和工作氛圍。培訓內容從激勵與領導藝術，溝通與領導藝術，管理與領導藝術等方面分別進行了闡述，以淺顯而富有說服力的舉例和互動游戲，讓大家真正參與并積極思考，使這次培訓取得了較好的效果，也使我受益匪淺。

(一)科學決策能力。

決策是領導干部的主要職責。面對錯綜復雜的局面和瞬息萬變的形勢，領導干部要善于及時作出正確抉擇。抉擇不及時就會貽誤戰機，影響事業發展。因此，領導干部要有決策的魄力，通過科學的比較，全面的分析，進行權衡利弊得失，作出正確的決策。

(二)貫徹執行能力。

領導干部要善于貫徹執行上級組織的決議和決定。要把上級的精神和意圖根據本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準確，得當有力。

(三)組織管理能力。

每個部門的工作目標和發展規劃都要靠領導組織全員來實施。領導干部要善于把本部門的目標同員工的實際狀況結合起來，統籌兼顧。正確處理各種關系，合理組織各方力量，恰當使用各類人才，實現最終目標，取得良好效果。

(四)綜合協調能力。

作為領導干部，良好的協調能力是不可或缺的。要善于團結各種人，與其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激發全局干部理事的熱情，為著共同的目標團結奮斗，塑造單位強大的戰斗力。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務，為本部門發展創造良好的外部條件。

(五)選材用人能力組織的發展和工作的好壞的最關鍵因素都在于人。合理用人，因人施用也是領導干部素質的重要方面。用人得當則事業興，用人不當則事業衰。一方面要善于發現人才，不惟成績、經驗，把真正有能力的人放在重要崗位上去，并使其能發揮主觀能動性，促進事業發展。另一方面，要善于因人施用。每位員工不可能都是人才，但每個人也都有各自的優勢。而領導干部就要根據下屬各自的特點，把合適的人放到合適的崗位。這樣才能最大發揮每個人的能力，保障工作順利開展。

(六)處事應變能力。

社會在不斷的前進，我們所面臨的環境也在不斷的變化，領導干部不能抱定"以不變應萬變"的心態去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。

(七)開拓創新能力在事業發展的過程中，一味墨守成規是無法取得良好業績的。如果領導干部僅僅具備"蕭規曹隨"的作風，也不能肩負起時代賦予的領導職責和任務。必須敢于突破，敢于創新。以大無畏的精神，在原有的企業管理基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進工作不斷發展。

(八)學習、實踐能力。

這也是領導干部所應具備的最基本的也是最重要的能力。領導干部素質的培養和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在前進，科學在發展，領導干部如果不通過加強學習提高自己的政治修養和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。學習的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯系實際。即不僅要從書本中學，更要從實踐中學。領導干部一定要深入實際，在實踐中加深對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結，總結出適合自己的行之有效的方法，指導自己的行為，不斷鍛煉自己，提高自己。

以上是本人通過參加管理培訓班之后的所想所悟，雖然這一次的管理培訓班只有短短的幾天，但更讓我清楚作為一名干部應當具備怎樣的素質與能力。因此，在以后的工作學習中，我將學到的東西應用于工作中，把它作為行動的指南，不斷加強自己在各方面的素質和綜合能力鍛煉，爭當一名符合新時代要求的干部。