隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

最新行政助理的辭職報告精選篇一

您好!

今天的`日子非常特別，記得五年前的這一天，我國正式舉辦全球矚目的奧運會，那一天是開幕的日子;五年后的今天，卻是我人生中最最難忘的一天，這一天，是我職場第一站即將謝幕的日子。

今天，經(jīng)過深思熟慮，我特提出申請：我自愿申請辭去在上海環(huán)境xx投資有限公司的一切工作。

我自20xx年5月17日進入xxxx能源投資有限公司任前臺兼行政助理，到現(xiàn)在已是兩年有余的時間，正是在這里，我完成了一個剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變。

要說辭職，我的情況大家都應(yīng)該清楚，一是因為期間結(jié)婚懷孕，前3個月妊娠反應(yīng)大，經(jīng)常請假，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿;二是周一、二請了兩天事假，因為腳扭傷，因為之前有過骨折經(jīng)歷，提前發(fā)郵件給北京北京的人事部經(jīng)理，但是直到周三下午3點才回復(fù)不批假，算曠工，我沒有辦法接受領(lǐng)導(dǎo)這個決定，也更不愿意看到一個公司沒有人性化的管理方式。我也并不想請假，醫(yī)院也開出過證明，我的腳傷嚴(yán)重，曾經(jīng)是骨折，必須休息。請假不但扣了我的工資，還讓我在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象大打折扣，這不愿意從此留給別人不好的印象。因此。我決定辭職。

在過去的兩年多時間里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和其他同事們的傾心指導(dǎo)和熱情幫助。在工作上，我學(xué)到了不少業(yè)務(wù)知識，積累了一些工作經(jīng)驗;在思想上，在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，也形成了更加成熟和深刻的人生觀。這兩年多的工作經(jīng)歷尤其是如何面對職場面對形形色色的人將是我今后學(xué)習(xí)工作中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝已經(jīng)離開公司財務(wù)部門的小孫，還有技術(shù)部門的小何、小陸，在過去兩年多的時間里，對我的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

最后，感謝單位對我的培養(yǎng)和照顧，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是上海環(huán)境xx投資有限公司的一員而感到榮幸。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

申請人：

xx.10.20

最新行政助理的辭職報告精選篇二

在cht工作的日子里,我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了.請原諒我在這個時候提出辭職申請!

這兩年的工作，我有了很多進步，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。特別是今年，在遇上cm、rw負責(zé)人突然離職的情況下，協(xié)同負責(zé)人統(tǒng)籌開班，這些學(xué)習(xí)的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時候會覺得，在cht，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也許可以令到我更迅速的成長，但是，也讓我越來越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也積極的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。

時間方面，首先不僅僅關(guān)乎我對ta行政的工作的熟悉狀況。的確由于我是新手，很多時間統(tǒng)籌方面會稍稍差點，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會有些疏漏，但是不會很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實實在在的，需要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而公司的調(diào)休制度，比如：一個中周末，需要周六周日都過來，但調(diào)休的時候一般卻只能休息一天了，因為這兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個周末就相當(dāng)于就沒了。現(xiàn)在的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也非常緊張。

我考慮了很久，決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領(lǐng)導(dǎo),請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細致的把我所有的經(jīng)驗都告訴她,我也希望她會做得比我更好!

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

延伸閱讀——員工辭職程序

最新行政助理的辭職報告精選篇三

因為個人原因，我決定離開深圳這座城市，因此我請求辭去質(zhì)量測評部助理研究員一職，在完成9月份當(dāng)月全部工作后離職。

我在xx年年8月來到中心，截至本月恰滿兩年。在兩年的工作中，我跟隨領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事參與各類咨詢項目約30個，期間得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們不斷的指導(dǎo)、教誨和包容，令我受益良多，不勝感激，在此致以我最高的感謝!

質(zhì)保中心是我步入社會的第一站，我不愿離開，但我必須離開，懇請中心領(lǐng)導(dǎo)諒解和理解。

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

助理辭職報告(五)——經(jīng)理助理

最新行政助理的辭職報告精選篇四

您好！

在xx公司工作的日子里，我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。請原諒我在這個時候提出辭職申請！

這兩年的行政助理工作，我有了很多進步，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事件的處理能力方面。這些學(xué)習(xí)的機會讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時對自己抱有很多的期望。只是，我沒有找到我在這里的合適定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時候會覺得，在xx公司，似乎沒有做得好的時候過，什么時候都是在一種被鞭策的環(huán)境，也許可以令到我更迅速的成長。

我很感激人事在我當(dāng)初沒有任何閱歷的時候選用了我，我很珍惜這個機會，這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了，進步了。可是，我想我還是要讓她失望了。

我考慮了很久，決定辭職離開。希望領(lǐng)導(dǎo)盡快找一個新同事來接替我的工作，我保證會很盡心很細致的把我所有的經(jīng)驗都告訴她，我也希望她會做得比我更好！希望您能理解并給予批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

最新行政助理的辭職報告精選篇五

您好！

今年是我正式步入社會的第一年，過完年之后我便開始在網(wǎng)上投簡歷，后來經(jīng)過層層篩選之后，很榮幸能夠被貴公司錄用。收到錄用通知的那一刻，我的心情很激動，因為這代表著我要開啟我的社會之旅了，我要有自己人生的第一份工作了，我也會有自己獨立自主的生活了。各種情緒交雜之中，我也為自己的職業(yè)生涯做了一次完整的規(guī)劃。進入公司到現(xiàn)在，也已經(jīng)差不多一年了，其中因為上半年學(xué)校的一些畢業(yè)事項還沒有做完，這期間也是實習(xí)階段，所以這段時間也請了很多的假，耽誤了一些時間，因此也一直沒有從行政助理轉(zhuǎn)正過來。可能自己能力也有些不足的原因，一直是行政助理，這對我自己也是一種無形的打擊。這段時間自己也想了很多，最終還是決定辭職了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解。

我知道一名行政并不像我們想象中那么簡單，行政是公司很重要的一個部門，在這個部門之中，作為一名助理，要學(xué)習(xí)的東西實在太多了。因為公司就我這一個助理，所以我每天都是很忙的，做完辦公室工作之后，還要跟隨人事部的姐姐們學(xué)習(xí)招聘的一些知識。雖然每天的事情都很多也很雜，但是我的成長也是飛速的。常常聽人說，“你是一名行政啊，那你的工作應(yīng)該比較輕松吧！”我也總是笑笑，不做多的解釋，外行人總不會知道內(nèi)行人的辛苦，做一些客觀評價我也可以接受。從事這一行的時間長了之后，我便更渴望自己的價值能夠更多的得到實現(xiàn)。差不多一年的時間，我已經(jīng)做了一次完整了學(xué)習(xí)，這期間我想我比許多的行政人員更有經(jīng)驗，除了辦公室的日常工作，前臺的工作我也學(xué)習(xí)到了一些。感謝公司這個平臺給我這么多的幫助，但是面對自己遲遲不能轉(zhuǎn)正我感到很絕望，所以這次我才狠下心，想結(jié)束這份工作。我相信會有更好的人接替我的工作。

在公司差不多一年的時間了，我收獲了很多的成果也得到了歷練，更是很感謝大家對我一年的照顧和幫忙，感謝領(lǐng)導(dǎo)為我的工作提供的幫助，在我不懂的時候細心的教我。感謝我的那幾個小姐妹給我枯燥的生活帶來了樂趣，也給我的工作帶來了快樂。總之這里的一切，我都不想遺忘。我會永遠的珍惜和大家的這一份情誼，也祝愿大家的未來光明無限，自由幸福。也愿我們今后漫長的時光里，后會有期！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

最新行政助理的辭職報告精選篇六

大家好!我是工地項目部行政助理員，我的辭職信已經(jīng)遞交人力資源部。

自打畢業(yè)后我就來到貴公司，到現(xiàn)在將近一年了，非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關(guān)照，及同事對我的關(guān)心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很想繼續(xù)留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職。但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，工程竣工資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作，不給公司帶來任何損失。

最后祝領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順心，平安喜樂!

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

行政助理辭職報告(二)

最新行政助理的辭職報告精選篇七

您好！

我是公司行政部的助理，我叫xxx。這份辭職報告就是為了向領(lǐng)導(dǎo)表示我將要離職的意愿。在自己工作的.這段時間我個人感覺到自己實在有些完全沒有辦法繼續(xù)工作，我在工作的過程中也是相當(dāng)?shù)碾y受，現(xiàn)在我真是完全沒有辦法再繼續(xù)下去了。

雖說我來到公司的時間算是較短，不過正是從這點時間我對自己以及所在工作的分析，我感到自己越發(fā)的不能夠在這份工作上適應(yīng)，這一次我總算是下定決心要向領(lǐng)導(dǎo)提出離職。這段時間我感覺到自己的工作實在有些沒有辦法完成，我想來想去應(yīng)該也是因為我專業(yè)不對口在出現(xiàn)這樣的情況吧。雖說我在自己的崗位上已經(jīng)是盡可能地去適應(yīng)，也是有好好的向領(lǐng)導(dǎo)、前輩學(xué)習(xí)，但是我感覺自己完全沒有任何的進步。我覺得這樣的我實在沒有辦法完成現(xiàn)有的工作，并且我在這里工作得也不是更開心，所以更是加強了我要辭職的決心。

在剛剛展開自己工作的過程中，我就明白自己的工作是比較繁雜的，我以為在自己慢慢地適應(yīng)之后還是可以較好的完成這份工作，但是我好像完全不知道自己應(yīng)該從哪個方向去努力。越是工作我就越是迷茫，我完全想不明白自己努力大方向是什么，我對于自己的狀態(tài)也感到甚是難受。再者，在公司工作的這段時間，我也很是寂寞，我有些完全沒有辦法融進大家的氛圍里，閑暇時間大家進行簡單的交流，我也插不上嘴，只能埋頭干自己的事情。現(xiàn)在我也是想明白了，都是由于自己在工作上的完成度不高，使得我自己越發(fā)的缺少信心，我開始漸漸的封閉自己，所以才會出現(xiàn)現(xiàn)在的狀態(tài)。

就這樣的情況，我想我是時候應(yīng)該要離開這樣的環(huán)境去重新開始。只有到了新的環(huán)境我可能才會有所改變，我也希望自己能夠變會那個每天開心快樂的自己，所以這就更加堅定了我要離職的決心。雖然我也不知道接下來我可能會遇到的工作是怎樣的，更是不知道我會是什么樣的，但是我知道自己在這份工作上是不開心的，所以我就必須要離職。我堅信公司會找到一個相當(dāng)適合于這份工作的員工來進行工作，并且是可以將行政助理這份工作做得很好。而我不管之后怎么去拼搏，也一定會找到屬于自己的歸宿。

感謝領(lǐng)導(dǎo)近期的照顧，我在您的幫助下成長了不少，至少我不再向從前那般一無所知，未來的我會向著自己的方向去發(fā)展，請期待一個轉(zhuǎn)變后全新的我。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

最新行政助理的辭職報告精選篇八

在**公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經(jīng)理助理職務(wù)。

在辭去職務(wù)前我將我在**公司看到詳細情況匯總?cè)缦隆Ｖ饕?塊問題：財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。

企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基。現(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務(wù)改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財務(wù)制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。

不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當(dāng)然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風(fēng)險。所以說要學(xué)會價值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。

反之原材料供應(yīng)商成為我的倉庫和我的風(fēng)險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn)。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風(fēng)險也可以嫁接給我的供應(yīng)商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風(fēng)險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領(lǐng)用和生產(chǎn)各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。

如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務(wù)改良問題。

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

助理辭職報告(四)——助理研究員