心得體會是我們在經(jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領(lǐng)悟。心得體會是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

村務(wù)監(jiān)督主任的心得體會篇一

選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的xx大明確提出，要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。

今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔20xx〕9號)及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監(jiān)督制度”，該項制度的提出，強(qiáng)化了干部責(zé)任追究制度、健全了干部監(jiān)督機(jī)制，為進(jìn)一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎(chǔ)。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c個人的想法。

一、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上不正之風(fēng)的重要方針。《責(zé)任追究辦法》堅持了有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

二、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部相互監(jiān)督制度上下功夫，提高干部的職能職責(zé)意識。《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項，對容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。四項制度在體制和機(jī)制上得到了規(guī)范，堅持和完善了民主集中制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部的相互監(jiān)督制度，對班子內(nèi)事項做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主協(xié)商，嚴(yán)格規(guī)范了黨內(nèi)民主生活會，提高了民主生活質(zhì)量，保障了黨員的民主權(quán)利，為正確形式黨員民主權(quán)利營造了積極向上的民主氛圍。

三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據(jù)《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。” 是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

四、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部條塊聯(lián)動制度上下功夫，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào);縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制。如：在抓好《責(zé)任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網(wǎng)上舉報，健全完善全國組織系統(tǒng)信訪舉報、“12380”電話舉報和網(wǎng)上舉報“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。認(rèn)真執(zhí)行立項督查制度，進(jìn)一步完善和落實舉報查核工作責(zé)任制，做到線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進(jìn)一步推動了聯(lián)動工作形成合力、條塊聯(lián)動、監(jiān)督合力、效能增強(qiáng)的良好效果。

總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

村務(wù)監(jiān)督主任的心得體會篇二

村廉勤監(jiān)督委員會是由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生并授權(quán)開展工作的村級自治組織中的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。下面就開展村廉勤監(jiān)督工作的情況談以下幾點：

一

（一）有效運行，發(fā)揮了“四個”作用

一是管住了干部，解決了“用權(quán)一句話”的問題。廉勤監(jiān)督委員會自成立以來認(rèn)真實施監(jiān)督，規(guī)范了村委會干部的用權(quán)行為。

二是管住了村務(wù)，解決了“決策一言堂”的問題。通過選舉產(chǎn)生的廉監(jiān)委上傳下達(dá)、交流反饋，架起了干部與群眾溝通的橋梁，從成立以來擴(kuò)大了村務(wù)、黨務(wù)的參與權(quán)和知情權(quán)。

三是管住了財務(wù)，解決了“花錢一支筆”的問題。在財務(wù)監(jiān)督中，全面清理和審核了村委會的開支和收入情況，在對村級財務(wù)的'審計擴(kuò)大了知情權(quán)，群眾有了一筆“明白賬”。

四是暢通了渠道，解決了“訴求一條路”的問題。廉監(jiān)委成立后，村務(wù)工作通過廉監(jiān)委向群眾公布解釋，征求群眾意見。村里事務(wù)有問題接受質(zhì)詢，有爭議接受聽證，使大量的矛盾和問題在基層得到化解。

（二）夯實基礎(chǔ)，促進(jìn)了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)

村廉監(jiān)委成立后，著力做好基礎(chǔ)性工作，包括完善檔案資料，建立村干部廉勤檔案；開展廉勤培訓(xùn)宣傳工作，建立宣傳平臺，營造出廉政宣傳濃厚氛圍。這些都在很大程度上夯實了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的基礎(chǔ)。

（三）暢通渠道，化解了黨群干群之間的矛盾

留問題會審辦理。

（四）求真務(wù)實，提高了村級民主自治的能力

村委會廉監(jiān)委的成立，保障了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)、評判權(quán)，加強(qiáng)了對村組織民主管理和村干部的權(quán)力監(jiān)督，強(qiáng)化了村干部的勤政廉政意識，提高了村級民主自治的水平和村委會事務(wù)的規(guī)范化管理。

一要敢于監(jiān)督更要善于監(jiān)督。加強(qiáng)對村“兩委”和村干部的監(jiān)督，是村廉監(jiān)委的首要職責(zé)。村廉監(jiān)委成員不斷強(qiáng)化監(jiān)督意識，大膽行使監(jiān)督權(quán)力，敢于監(jiān)督、堅持原則、秉公辦事，以實際成效取信于民。

二要事后監(jiān)督更要事前、事中提醒。村廉監(jiān)委要有效發(fā)揮監(jiān)督職能，需要加強(qiáng)事前、事中、事后監(jiān)督。對群眾關(guān)心的重大事務(wù)，村廉監(jiān)委要注意提前介入，做一些調(diào)研，聽取民聲民意，及時反饋給村“兩委”，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。

三要當(dāng)好“五員”。

當(dāng)好監(jiān)督員。廉監(jiān)委對村里開展的各項工作進(jìn)行事前、事中、事后全過程、全方位的監(jiān)督，是個監(jiān)督有力、群眾信賴的監(jiān)督員。

當(dāng)好宣傳員。廉監(jiān)委成員因監(jiān)督工作需要，對關(guān)心村務(wù)的群眾，利用各種機(jī)會向他們了解，他們也能適時地進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，能起到很好的宣傳員的作用。

當(dāng)好信息員。廉監(jiān)委成員及時把群眾的心聲反饋給村“兩委”和上級，下情上傳，能起到很好的信息員的作用。

當(dāng)好調(diào)解員。當(dāng)干群之間、群眾之間產(chǎn)生矛盾時，廉監(jiān)委有義務(wù)維護(hù)各方正當(dāng)權(quán)益，協(xié)助村干部工作，做好解釋，化解矛盾，有利于把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

當(dāng)好督辦員。村“兩委”及其成員的效能作風(fēng)是廉監(jiān)委六大監(jiān)督內(nèi)容之一。廉監(jiān)委對村“兩委”的各項工作計劃，能夠代表群眾督促他們言必行、行必果，取信于民，能起到很好的督辦員的作用。

村務(wù)監(jiān)督主任的心得體會篇三

用好“四種形態(tài)”，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)做深做細(xì)做實。9月，王岐山同志在福建調(diào)研內(nèi)容'調(diào)研時提出要實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”：讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài);黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整要成為大多數(shù);對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整的應(yīng)當(dāng)是少數(shù);而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。

1月29日，中紀(jì)委官網(wǎng)發(fā)布消息，對許愛民、顏世元、韓志然、孫清云等10名中管干部予以黨紀(jì)重處分并作出重大職務(wù)調(diào)整。通報稱，“江西省政協(xié)原黨組成員、副主席許愛民因嚴(yán)重違紀(jì)，受到開除黨籍處分，降為副處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);山東省委原、統(tǒng)戰(zhàn)部原部長顏世元因嚴(yán)重違紀(jì)，受到留黨察看二年處分，降為副廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)原黨組副書記、副主席韓志然因嚴(yán)重違紀(jì)，受到留黨察看二年處分，降為副廳級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)……”

一次性公布10名受到黨紀(jì)重處分的中管干部，黨的以來還是頭一回。力度之大，彰顯了黨中央全面從嚴(yán)治黨的堅定決心，也是紀(jì)委用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的具體體現(xiàn)。

“四種形態(tài)”是全面從嚴(yán)治黨的重大創(chuàng)新思想在黨的紀(jì)律檢查工作中的具體體現(xiàn)，有助于構(gòu)建黨內(nèi)監(jiān)督體系，為黨的執(zhí)政體系建設(shè)提供長久的、根本性紀(jì)律支撐，為黨員干部的整個政治生涯構(gòu)建行之有效的監(jiān)督體系。紀(jì)委用好“四種形態(tài)”，從嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，既是做好本職工作的體現(xiàn)，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)愛。過去，紀(jì)委對待領(lǐng)導(dǎo)干部的方式主要有兩種;要么高高舉起，輕輕放下，不當(dāng)回事;要么就等‘養(yǎng)大了’再辦，一處理就‘算總賬’，讓一些領(lǐng)導(dǎo)干部一夜之間從‘好同志’變成‘階下囚’，這種‘要么不出手，出手就很重’的做法對領(lǐng)導(dǎo)干部來說不能起到有效的警示作用。

監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)干部在違紀(jì)上所有的可能程度，從而讓紀(jì)律處分更加恰如其分，不會要么偏輕，要么偏重。有了這“四種形態(tài)”，領(lǐng)導(dǎo)干部犯了什么錯，都可以依照相應(yīng)形態(tài)對照處理。錯誤程度不同，處分的程度就不同。對犯了小錯誤的領(lǐng)導(dǎo)干部給予輕處分，能夠讓其深受警醒，從而懸崖勒馬，而對別的同志來說，也能起到教育和警示作用。

運用好“四種形態(tài)”，關(guān)鍵在于擔(dān)當(dāng)。各級紀(jì)檢機(jī)關(guān)必須依紀(jì)監(jiān)督、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，時刻做到以紀(jì)律為戒尺，對領(lǐng)導(dǎo)干部的任何苗頭性問題要早發(fā)現(xiàn)早處置。只有及時治“病樹”，拔“爛樹”，才能保護(hù)好整片“森林”。

村務(wù)監(jiān)督主任的心得體會篇四

首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度和服務(wù)對象評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能，搞好制度建設(shè)，建立健全加強(qiáng)行政效能建設(shè)長效機(jī)制的關(guān)鍵。這四項制度踐行以來，確實對我的工作有了一定的促進(jìn)作用，服務(wù)對象普遍感到滿意，通過一段時間的學(xué)習(xí)、實踐，有以下幾點認(rèn)識與體會：

一、建立健全首問負(fù)責(zé)制。實行首問負(fù)責(zé)制，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對服務(wù)對象要求辦理事項的，第一個接待服務(wù)對象來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務(wù)。接聽電話應(yīng)文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負(fù)責(zé)落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準(zhǔn)確的信息。對到服務(wù)對象要熱情、主動，屬在本人職責(zé)內(nèi)的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到底，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié)，不能當(dāng)場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間，并負(fù)責(zé)該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當(dāng)場驗明和明確告知申辦者，并進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo)和說明。對不屬于本部門職責(zé)范圍受理的事項，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關(guān)聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往，引導(dǎo)其找到相關(guān)部門或個人辦理，直到讓服務(wù)對象滿意為止。對把握不準(zhǔn)的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領(lǐng)導(dǎo)。

二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機(jī)關(guān)和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，對其行政單位和管理服務(wù)項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進(jìn)一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務(wù)部門要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學(xué)設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。

三、嚴(yán)格實行責(zé)任追究制。責(zé)任追究制度是指對行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

四、服務(wù)對象評議制度是檢驗服務(wù)過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機(jī)關(guān)干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。

通過學(xué)習(xí)我認(rèn)為，首問負(fù)責(zé)制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責(zé)任追究制是保障，服務(wù)對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機(jī)的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴(yán)格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設(shè)的其他配套制度，將形成強(qiáng)有力的約束機(jī)制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴(yán)格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能的長效機(jī)制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動的依據(jù)。關(guān)鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關(guān)鍵的問題。這對于加強(qiáng)干部建設(shè)，提高干部素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)行政效能，有很大的促進(jìn)作用，是構(gòu)建和諧社會的又一重大舉措。

我們將高度重視、提高認(rèn)識、嚴(yán)格踐行落實“四項制度”，使干部作風(fēng)得到切實的轉(zhuǎn)變，行政效能得到進(jìn)一步的提高。進(jìn)而使服務(wù)對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。

實施“四項制度”的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的xx大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過行政問責(zé)制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制的實施，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，改進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，提高機(jī)關(guān)工作效能;進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，加強(qiáng)政府自身建設(shè)，增強(qiáng)政府的執(zhí)行力和公信力;進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務(wù)員為民辦事、為民服務(wù)的能力和水平，推動法制政府、服務(wù)政府、責(zé)任政府、效能政府、廉潔政府建設(shè)，加快推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

實施“四項制度”應(yīng)當(dāng)達(dá)到如下預(yù)期目標(biāo)：一是機(jī)關(guān)的作風(fēng)和形象有明顯好轉(zhuǎn);二是為民服務(wù)的質(zhì)量和效率有明顯提高;三是內(nèi)部管理的制度和機(jī)制有明顯改進(jìn);四是依法行政、誠信服務(wù)的能力有較大提升;五是機(jī)關(guān)的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強(qiáng);六是人民群眾對政府的滿意度有較大提升。

村務(wù)監(jiān)督主任的心得體會篇五

認(rèn)真貫徹落實高檢院關(guān)于職務(wù)犯罪案件審查逮捕上提一級改革的要求，進(jìn)一步完善工作制度，創(chuàng)新工作機(jī)制，工作取得了較為明顯的成效。

進(jìn)一步完善制度，創(chuàng)新機(jī)制。在全省建立了聯(lián)席會議、重大疑難案件溝通、上下級偵監(jiān)部門聯(lián)動、案件質(zhì)量保障等四個工作機(jī)制。采取了嚴(yán)格遵守辦案期限、提前介入引導(dǎo)偵查取證、不捕說理加強(qiáng)上下溝通、市級院審捕案件報省院備案審查等八項工作措施。制定下發(fā)了《職務(wù)犯罪案件同級審查意見書》、《立案監(jiān)督案件跟蹤卡》、《不予逮捕理由說明書》等六個規(guī)范性文件，以確保改革工作的規(guī)范運行。

強(qiáng)化監(jiān)督，增強(qiáng)效果。共受理職務(wù)犯罪審查逮捕案件350件401人，決定逮捕358人，不捕36人，不捕率為9。1 %，同比上升了3個百分點。

上級院偵查監(jiān)督部門積極引導(dǎo)取證，對重大、疑難、復(fù)雜案件介入偵查186件次，參與重大案件討論41件43人，糾正漏捕2件2人，發(fā)出檢察建議28件32人，糾正偵查活動違法11件次。

我省職務(wù)犯罪審查逮捕改革工作受到了高檢院的好評，先后三次向全國檢察機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)了我們的工作經(jīng)驗，《法制日報》就我省職務(wù)犯罪審查逮捕改革情況，專訪了王建明檢察長。

xx區(qū)人民檢察院偵查監(jiān)督科現(xiàn)有干警四人，肩負(fù)著轄區(qū)內(nèi)所有刑偵部門的審查逮捕、刑事立案監(jiān)督、偵查活動監(jiān)督三項職責(zé)，由于地處市中區(qū)，刑事案件多，疑難案件多，我們以全市1/10的偵查監(jiān)督干警數(shù)，承擔(dān)著全市近1/3的偵查監(jiān)督工作任務(wù)。

新的形勢下，如何克服人員少任務(wù)重的實際困難，使干警保持堅定的政治方向，頑強(qiáng)拼搏的工作作風(fēng)，保障偵查監(jiān)督工作健康深入發(fā)展，是我們政治思想工作中的一項嚴(yán)肅課題。

近年來，我們按照 “xxxx”重要思想的要求，堅持“以人為本”的原則，既尊重人、信任人，又善于培養(yǎng)人、塑造人；既關(guān)心人、幫助人，又積極理解人、支持人；既激勵人、鼓舞人，又嚴(yán)格管理人、規(guī)范人，進(jìn)一步增強(qiáng)全科干警的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，初步形成了以“團(tuán)結(jié)拼搏、奉獻(xiàn)向上”為主題的科室精神。

通過增強(qiáng)政治工作的針對性、實效性，創(chuàng)造性地開展政治思想工作，有力地保障了偵查監(jiān)督工作的健康發(fā)展，取得了顯著成績。

近幾年來，我科所辦案件的準(zhǔn)確率均達(dá)到100%，人均辦案數(shù)量一直位居全市第一位，在市院組織的量化考評中，連續(xù)三年榮獲第一名，連續(xù)三年被市院和本院授予“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，被市院記三等功一次，被市委、區(qū)政法委授予“人民滿意的政法單位”、市級優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”等榮譽(yù)稱號。有2人次受到省級表彰，6人次受到市、區(qū)級表彰。