2023年，談心談話依然是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。作為一項重要的人事管理工作，談心談話對于促進員工的工作積極性、增強員工歸屬感和忠誠度具有重要作用。因此，我們需要認真對待每一次談心談話。下面是一份2023年談心談話記錄簡短，希望對您有所啟示。
時間：2023年10月20日
地點：公司辦公室
參與人員：人事部經(jīng)理XXX、員工YYY
談話內(nèi)容：
人事部經(jīng)理：YYY，你好，今天來談?wù)勀愕墓ぷ髑闆r，請你自我介紹一下。
員工：您好，我叫YYY，目前在公司工作已經(jīng)有一年了。
人事部經(jīng)理：非常感謝你的辛勤工作。我們注意到，你表現(xiàn)十分出色，得到了同事和上級的好評。但是，在一段時間內(nèi)，我注意到你的工作有些偏離預(yù)期，想問一下你是怎么看待自己的工作表現(xiàn)呢？
員工：我覺得自己工作還算得過去，但是確實有些問題需要改進。因為有些工作對于我來說還比較新，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)和適應(yīng)。
人事部經(jīng)理：那么，你認為還需要哪些支持或者幫助呢？
員工：我覺得團隊氛圍很重要，如果團隊成員之間能夠互相幫助、支持，那么我們的工作一定會更順暢。此外，如果您能夠提供一些培訓(xùn)和指導(dǎo)，那我會更加感激。
人事部經(jīng)理：非常感謝你的誠實和真誠。你所提到的問題對于我們來說都非常重要。我們會安排有關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)，并且希望大家能夠積極合作，共同創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和氛圍。
員工：非常感謝您的關(guān)注和支持，我會繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
談話結(jié)束后，人事部經(jīng)理對員工的自我反思和提出的建議表示感謝，并且保證將優(yōu)先安排有關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。希望員工和公司能夠一起進步。
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